導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)廉潔文化宣傳，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

油田企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)；載體；

【中圖分類號】D64文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1673-8500（2013）04-0059-02

油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)是形成新時(shí)期油田企業(yè)良好作風(fēng)的重要支撐，是促進(jìn)油田企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在動力，更是適應(yīng)反腐倡廉建設(shè)的新要求、加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的文化實(shí)踐。

任何文化都需要不同的載體來承載思想、表現(xiàn)情感、辨別美丑、指導(dǎo)實(shí)踐。因此，要積極拓展油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的載體，提升油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的整體水平。拓展油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的載體要著重抓好以下三個(gè)方面：

1加大“創(chuàng)”的力度，讓干部職工更多地享受廉潔文化精神產(chǎn)品

1.1.創(chuàng)建濃厚廉潔文化建設(shè)氛圍

1.1.1大力開展廉潔文化創(chuàng)建活動。在油田駐地，有許多各具特色的人文資源、自然資源、人物傳說和歷史故事，其中不少蘊(yùn)含著廉潔思想道德教育的因素。為干部職工提供大量包含廉潔理念和廉潔精神的優(yōu)秀文化產(chǎn)品，用積極健康的思想觀念占領(lǐng)文化陣地，培育崇尚廉潔、反對腐敗的良好風(fēng)氣，有效抵御各種消極腐朽文化的侵蝕。要精心整合廉潔文化資源，積極拓展文化陣地。既要用好本地的資源，又要用好國內(nèi)優(yōu)秀的廉潔文化資源；既要挖掘整理古代的傳統(tǒng)資源，又要注重近現(xiàn)代廉潔文化資源的利用。

1.1.2積極拓展廉潔文化建設(shè)領(lǐng)域。一是要輻射到各個(gè)方位。二是要滲透到各項(xiàng)工作。三是要融入到每個(gè)干部家庭。

1.1.3以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)開展活動。在新形勢新任務(wù)面前，油田企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的強(qiáng)弱、抵御腐朽思想侵蝕能力的大小，影響甚至決定著油田企業(yè)的興衰成敗。

另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部既是廉潔文化建設(shè)的受益者，更是廉潔文化建設(shè)的組織者、實(shí)施者。要緊緊抓住黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，舉辦反腐倡廉形勢報(bào)告會，在春節(jié)、中秋節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)和元旦節(jié)等特殊節(jié)日來臨之際，在干部職工崗位調(diào)整等敏感時(shí)期發(fā)送廉潔短信。這種“點(diǎn)對點(diǎn)”信息傳送，將成為激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立權(quán)力安全觀的“貼身傳媒”，其警示內(nèi)容像和風(fēng)細(xì)雨潤物無聲地融化到領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)心世界中，筑起了“不想”腐敗的安全思想防線。

1.2創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)理論研究

油田企業(yè)紀(jì)檢等部門要加強(qiáng)對反腐倡廉建設(shè)的研究，提高預(yù)知能力，有助于更多地引起干部職工的關(guān)注，創(chuàng)造反腐倡廉建設(shè)的輿論環(huán)境，更好地開展對外交流，提高反腐倡廉建設(shè)的科學(xué)性和合作水平。

要堅(jiān)持走職工群眾路線，尊重職工群眾和基層的首創(chuàng)精神，善于從廣大干部職工創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)中汲取理論研究的營養(yǎng)；要鼓勵(lì)理論工作者，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的理論研究，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的認(rèn)知面和影響面。

2加大“宣”的力度，讓干部職工更多地接受廉潔文化建設(shè)的輻射

2.1充分發(fā)揮新聞媒體在廉潔文化建設(shè)中的作用

廉潔文化建設(shè)的宣傳是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，靠一個(gè)或幾個(gè)部門孤軍作戰(zhàn)不可能解決根本問題。實(shí)踐證明，無論是基礎(chǔ)性的宣傳教育工作，還是關(guān)鍵性的監(jiān)督工作，都離不開新聞媒體的有力支持。

2.1.1注重廉潔文化建設(shè)的宣傳導(dǎo)向。新聞媒體要把握好宣傳尺度，牢記社會責(zé)任，堅(jiān)持正確導(dǎo)向。報(bào)道案例過程中要適當(dāng)加以引導(dǎo)，對案件本身要有分析的態(tài)度，不宜一味地去暴露這些陰暗面。

2.1.2吃透廉潔文化建設(shè)的題中要義。一是提高對廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識。一方面是媒體的新聞工作者要提高認(rèn)識，另一方面是通過新聞宣傳工作，提高全體干部職工的認(rèn)識。二是教育者先要受教育，傳播者先要受傳播。要推動全體干部職工對廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識和關(guān)注，媒體工作者首先要提高認(rèn)識。三是反腐倡廉建設(shè)光有制度還不夠，必須有文化支撐。實(shí)踐證明，建立懲治與預(yù)防腐敗的體系，不能沒有文化的力量，要把制度防腐和文化防腐有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬廣大干部職工參與廉潔文化建設(shè)的渠道，才能增強(qiáng)反腐倡廉的受眾面。

2.1.3講求廉潔文化建設(shè)的宣傳藝術(shù)。新聞媒體要注重宣傳藝術(shù)，加強(qiáng)策劃。一是媒體以旁觀者身份采用連續(xù)報(bào)道、系列報(bào)道等多種方式和手段搞好新聞報(bào)道的策劃；二是媒體以舉辦者或承辦者的身份與政工紀(jì)檢部門一起開展各種大型的活動策劃。

2.2充分發(fā)揮現(xiàn)有宣傳陣地在廉潔文化建設(shè)中的作用

2.2.1辦好專題簡報(bào)，發(fā)揮內(nèi)部交流作用。充分發(fā)揮油田企業(yè)內(nèi)部的傳媒優(yōu)勢開展宣傳教育，通過《簡報(bào)》、專題簡報(bào)和利用宣傳欄、黑板報(bào)等載體建立廉潔文化園地，及時(shí)反映全企業(yè)各單位、各部門開展廉潔文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，宣傳廉潔先進(jìn)典型，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的覆蓋面。

2.2.2抓好宣傳櫥窗、廠院、工作場所的廉潔文化宣傳。利用宣傳櫥窗、廠院、工作場所等地點(diǎn)辦好各類廉潔文化活動，抓好廉潔文化宣傳，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的開放度和干部職工參與度。

2.2.3發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)勢，依托報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的搞好宣傳。要適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，拓展廉潔文化建設(shè)的傳播渠道。

3加大“辦”的力度，讓干部職工更多地參與到廉潔文化建設(shè)中來

3.1開展送廉潔文化下基層活動

3.1.1通過文化活動來吸引。充分運(yùn)用干部職工樂于參與、易于接受的形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動。如將廉潔文化寓于競賽活動之中，組織開展書畫展覽、文化演出、短信、賀卡、廣告、楹聯(lián)、詩歌、剪紙、書畫、工藝品、歌曲、板榜、燈箱、漫畫、故事、知識競答等活動，不斷提高廣大干部職工參與反腐倡廉建設(shè)的熱情。

3.1.2通過文藝創(chuàng)作來滲透。要發(fā)揮文化創(chuàng)作單位和文化團(tuán)體的優(yōu)勢，收集一批廉潔文化教育警句、格言，制作一批廉潔文化教育公益廣告，創(chuàng)作一批廉潔文化教育歌曲、書畫、對聯(lián)、相聲、小品、戲曲、電影、影碟等，以滿足干部職工日益增長的文化需要，讓干部職工在唱廉潔歌、讀廉潔書、看廉潔影視、欣賞廉潔文化藝術(shù)、品賞“廉潔文化大餐”的同時(shí)，受到深刻的思想教育。

3.1.3通過拓展陣地來影響。一方面要積極發(fā)揮黨風(fēng)廉潔“大宣教”優(yōu)勢，充分利用板報(bào)、廣播、電視、報(bào)刊、電影、廣告等陣地，增強(qiáng)反腐倡廉宣傳的聲勢，營造良好的輿論氛圍。另一方面，要依靠各種現(xiàn)代科技手段，大力打造廉潔文化建設(shè)的新平臺。

篇2

廣州珠江啤酒集團(tuán)有限公司于1985年建成投產(chǎn)，是一家以啤酒業(yè)為主體、以啤酒配套和相關(guān)產(chǎn)業(yè)為輔助的大型現(xiàn)代化企業(yè)，先后獲得全國“五一”勞動獎(jiǎng)狀、全國文明單位、國家環(huán)境友好企業(yè)等榮譽(yù)。珠江啤酒集團(tuán)納稅總額連續(xù)多年名列中國納稅500強(qiáng)、中國啤酒行業(yè)前三名。珠江啤酒是中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品和綠色食品。 珠江啤酒集團(tuán)生產(chǎn)規(guī)模達(dá)180萬噸，其中廣州總部以150萬噸的生產(chǎn)能力成為全球單廠最大的啤酒釀造中心之一；擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心和博士后科研工作站，率先在我國推出瓶裝珠江純生啤酒，20項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白。珠啤集團(tuán)擁有國家級技術(shù)中心，是首家全面采用國際先進(jìn)技術(shù)和裝備建成的現(xiàn)代化啤酒企業(yè)。在全國啤酒同行中，珠啤集團(tuán)首家采用低溫膜過濾技術(shù)和無菌包裝技術(shù)生產(chǎn)瓶裝純生啤酒等先進(jìn)技術(shù)。珠江啤酒系列、雪堡啤酒系列產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越，深受消費(fèi)者歡迎，珠江啤酒勇奪中國馳名商標(biāo)，蟬聯(lián)中國名牌產(chǎn)品、綠色食品和中國酒類質(zhì)量優(yōu)級證書等榮譽(yù)稱號。

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是踐行“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建懲防腐敗體系、深化企業(yè)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是從思想上引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導(dǎo)，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價(jià)值取向，自覺抵制腐敗行為。珠江啤酒集團(tuán)進(jìn)行企業(yè)廉潔文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。當(dāng)前我們的企業(yè)在國家基礎(chǔ)建設(shè)大潮中，面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇與生產(chǎn)能力、人力資源的巨大挑戰(zhàn)，在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，企業(yè)要以廉潔文化建設(shè)為載體，大力在員工中弘揚(yáng)廉潔從業(yè)觀念，營造企業(yè)廉潔文化氛圍。

二、概述企業(yè)廉潔文化建設(shè)的基本內(nèi)涵

要把廉潔文化融入到企業(yè)文化建設(shè)中， 推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，了解企業(yè)廉潔文化建設(shè)的基本內(nèi)涵是關(guān)鍵。下文將從企業(yè)廉潔文化的概念、企業(yè)廉潔文化的特征、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的意義三個(gè)方面進(jìn)行論述。

企業(yè)廉潔文化的概念。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中提煉、倡導(dǎo)和積累起來的促使廣大職工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想、理念、行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為的總和。它包括的內(nèi)容、形式更全面，影響更廣泛，它是一種企業(yè)精神和文化的積淀，具有吸收、傳承、發(fā)揚(yáng)的凝重感和延續(xù)性。從企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵上看，在企業(yè)發(fā)展過程中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)要注重精神建設(shè)，加強(qiáng)對廉潔從業(yè)的認(rèn)知程度、思想素質(zhì)和價(jià)值取向方面的建設(shè)；與此同時(shí)，還要加強(qiáng)廉潔從業(yè)的制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)廉潔文化建設(shè)，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)有章可循，如在企業(yè)組織舉辦廉潔教育講堂、廉政宣傳板報(bào)競賽評比等活動，就有益于宣傳企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

企業(yè)廉潔文化的特征。從企業(yè)廉潔文化的特征上看，其特征主要表現(xiàn)在五個(gè)方面，一是先進(jìn)的思想性；二是鮮明的時(shí)代性；三是主體的大眾性；四是內(nèi)容的延伸性；五是明顯的交融性。具體說來，企業(yè)廉潔文化是先進(jìn)文化的集中體現(xiàn)，社會主義政治文明和精神文明將在企業(yè)廉潔文化中體現(xiàn)出來，代表了先進(jìn)的思想性。而企業(yè)廉潔文化又不是固有不變的，處于不斷變化發(fā)展的過程中，反映了時(shí)展的主流和方向，因此具有鮮明的時(shí)代性。企業(yè)廉潔文化的主體是企業(yè)全體員工，影響著從業(yè)人員愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，這種大眾性的廉潔文化，有利于營造良好的工作氛圍。企業(yè)廉潔文化的內(nèi)容由于涉及面廣，形式多樣，也說明了企業(yè)廉潔文化內(nèi)容的延伸性，有助于靈活多樣地利用企業(yè)廉潔文化開展廉政建設(shè)活動。另外，企業(yè)廉潔文化交融性的特點(diǎn)也較為突出，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廉潔文化與時(shí)俱進(jìn)地與各種優(yōu)秀文化融合發(fā)展，體現(xiàn)了企業(yè)廉潔文化的交融性特點(diǎn)。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的意義。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要，是反腐敗斗爭的基礎(chǔ)性工作，有助于提高黨員干部思想覺悟的自覺性和堅(jiān)定性，有助于弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，有助于抵制、形式主義、極端個(gè)人主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。從加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的意義上看，首先，廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，廉潔文化作為先進(jìn)文化形態(tài)，反映了當(dāng)代中國先進(jìn)文化的價(jià)值取向，是當(dāng)代中國先進(jìn)文化的有機(jī)組成部分。把廉潔文化融入到企業(yè)文化、企業(yè)精神建設(shè)中去，為企業(yè)凝聚力量，可以為企業(yè)發(fā)展增添后勁。其次，廉潔文化是體現(xiàn)社會文明程度的重要尺度。廉潔文化內(nèi)容直接反映一個(gè)社會或民眾的文明程度，對促進(jìn)社會文明和諧發(fā)展大有裨益。第三，廉潔文化內(nèi)涵的廉潔信仰能夠推動社會的發(fā)展。小到一個(gè)企業(yè)，大到整個(gè)社會，廉潔文化的產(chǎn)生帶來的巨大精神力量，有助于弘揚(yáng)正氣、打擊歪風(fēng)、倡導(dǎo)文明向上的社會風(fēng)氣。

三、新形勢下推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的對策

廣州珠江啤酒集團(tuán)是大型現(xiàn)代化啤酒企業(yè)，為進(jìn)一步提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)水平，在了解企業(yè)廉潔文化的基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，面對社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢，珠江啤酒企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，新形勢下推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的對策，可以從以下幾個(gè)方面入手，下文將逐一進(jìn)行分析：

明確工作思路，強(qiáng)化廉潔文化意識。明確工作思路，強(qiáng)化廉潔文化意識是新形勢下推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵。在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)意識到廉潔文化建設(shè)的重要性，以明確的工作思路為指導(dǎo)，重視廉潔文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，加強(qiáng)對廉潔文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。對于企業(yè)而言，珠江啤酒集團(tuán)始終把廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的黨委、紀(jì)委可成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，站在戰(zhàn)略發(fā)展的角度狠抓企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，抓好廉潔文化的宣傳教育活動，提高廉潔文化建設(shè)的緊迫性，強(qiáng)化全員廉潔文化意識。與此同時(shí)，廣州珠江啤酒企業(yè)的廉潔文化還要納入懲防體系和企業(yè)文化建設(shè)中，健全企業(yè)廉政文化制度建設(shè)，從制度上規(guī)范企業(yè)員工的行為，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好運(yùn)行環(huán)境。

作為珠江啤酒集團(tuán)公司的后勤部門行政事務(wù)部，負(fù)責(zé)著全公司飯?zhí)玫牟少?，每月采購著幾十萬元的食品材料，還負(fù)責(zé)整個(gè)公司員工上下班交通車客運(yùn)委外的招標(biāo)和管理 以及整個(gè)廠區(qū)綠化、清潔衛(wèi)生的管理，負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司幾千萬元廢舊物資的經(jīng)營和管理，所有這些業(yè)務(wù)都要與客戶打交道，是容易生產(chǎn)腐敗現(xiàn)象的公司重點(diǎn)防控部門。明確工作思路，強(qiáng)化廉潔文化意識，將廉潔文化融入到日常業(yè)務(wù)工作中，是廣州珠江啤酒公司迫切需要解決的問題。為此，珠啤公司認(rèn)真重視對屬下各部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，集團(tuán)黨委每年都與每個(gè)部門黨支部簽訂落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，各部門的黨支部書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任人，不僅如此，部門黨支部與內(nèi)部各科室簽訂落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，重點(diǎn)崗位人員簽訂廉潔自律承諾書；行政事務(wù)部在與業(yè)務(wù)單位簽定業(yè)務(wù)合同書的同時(shí)，與客戶簽訂廉政協(xié)議書，既要求部門的管理和業(yè)務(wù)人員自律，也要求各個(gè)業(yè)務(wù)單位自覺遵守公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，以此強(qiáng)化廉潔文化意識，把企業(yè)廉政文化向外延申，營造廉潔文化氛圍。

利用多種渠道，深化廉潔文化建設(shè)。利用多種渠道，深化廉潔文化建設(shè)是新形勢下推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)發(fā)展過程中，為深化廉潔文化建設(shè)，應(yīng)發(fā)揮全體員工的主動性和積極性，重視廉潔文化基層的涵蓋面，利用多種渠道的宣傳形式，如以文化節(jié)活動形式弘揚(yáng)廉潔文化，營造濃厚的廉政氛圍。具體說來，珠江啤酒組織公司高、中層管理干部參觀廉政教育圖片展、舉辦員工廉政知識競賽、廉政演講比賽等； 大力弘揚(yáng)廉政文化的主旋律，構(gòu)建具有珠江啤酒特色的廉潔文化。另外，在廉潔文化的建設(shè)中，還要充分發(fā)揮媒體的重要作用，開展多種形式的宣傳教育活動，如珠啤報(bào)、廣播、公司OA系統(tǒng)電子平臺等，就是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主要宣傳教育陣地。發(fā)揮媒體的優(yōu)越性，讓廣大媒體服務(wù)于企業(yè)廉潔文化建設(shè)，成為獲取廉潔知識和信息的一個(gè)重要窗口，將是珠江啤酒企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必經(jīng)之路。

在利用多種渠道進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的過程中，珠啤一向重視慈善和公益事業(yè)，在自身身體力行支持慈善和公益事業(yè)的同時(shí)，深化廉潔文化建設(shè)，多次發(fā)動客戶積極踴躍向集團(tuán)公司掛鉤聯(lián)系扶貧對象――陽西縣捐款捐物，連同海珠區(qū)紅十字會，近年來客戶們捐款金額達(dá)幾十萬，除了加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)和重點(diǎn)崗位人員的廉政教育以及落實(shí)廉政責(zé)任制，珠啤形成獨(dú)特的廉潔文化，多年來珠啤沒有發(fā)生過違法違紀(jì)的犯罪行為。

加強(qiáng)反腐監(jiān)督，構(gòu)建倡廉的新格局。加強(qiáng)反腐監(jiān)督，構(gòu)建倡廉的新格局，對于新形勢下推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)也至關(guān)重要。廉潔文化建設(shè)與反腐監(jiān)督工作并舉，構(gòu)建企業(yè)建設(shè)的新格局，是企業(yè)發(fā)展壯大的迫切需要。在珠江啤酒企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，建立重點(diǎn)崗位廉政教育的長效機(jī)制，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，力求把反腐工作落到實(shí)處，加強(qiáng)干部用人上的監(jiān)督，可以通過干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施，培養(yǎng)和選拔具有廉潔從業(yè)意識的人員。就目前而言，珠江啤酒企業(yè)在認(rèn)識加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的重要性和緊迫性的基礎(chǔ)上，加大力度進(jìn)行反腐倡廉工作，把重點(diǎn)崗位廉政教育貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，將有利于構(gòu)建新形勢下的企業(yè)廉潔文化，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的基礎(chǔ)工程。不難看出，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，長此以往，將從源頭上鏟除滋生腐敗現(xiàn)象，進(jìn)而促進(jìn)珠江啤酒企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

結(jié)語：

篇3

【關(guān)鍵詞】企業(yè)廉潔文化建設(shè)思路途徑

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要，是確保黨風(fēng)黨紀(jì)黨性的重要舉措。近年來，企業(yè)把思想政治教育、紀(jì)律教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來，扎實(shí)開展廉潔文化建設(shè)，廉潔文化建設(shè)呈現(xiàn)了百花齊放、方興未艾的大好局面。但是，不可否認(rèn)，廉潔文化建設(shè)仍有不少問題需要我們不斷加以探索和解決。

一、當(dāng)前廉潔文化建設(shè)存在的問題和原因

（一）思想認(rèn)識有待統(tǒng)一

廣大領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部和群眾對廉潔文化建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識。一是領(lǐng)導(dǎo)意識有偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少存在著反腐倡廉教育工作是“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”的思想，認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是做“虛功”，耗時(shí)長、費(fèi)力大，不比業(yè)務(wù)工作能立竿見影，很難產(chǎn)生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動。不少普通黨員干部認(rèn)為廉潔文化教育的對象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉潔文化知識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀(jì)檢監(jiān)察部門的安排，幾乎不會主動去參與廉潔文化建設(shè)活動。三是群眾概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數(shù)職工對廉潔文化建設(shè)的概念比較模糊。一談到“廉潔文化”就認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部等有一定權(quán)力人的事，跟普通群眾沒多大關(guān)系，因而參與和推動廉潔文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。

（二）體制機(jī)制有待完善

廉潔文化建設(shè)的工作機(jī)制還不夠健全。一是缺乏有序的工作機(jī)制。雖然各企業(yè)普遍成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但由于缺乏必要的約束機(jī)制，一些職能部門往往是被動應(yīng)付，很多情況下處于紀(jì)檢部門“單打鼓、獨(dú)劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉潔文化建設(shè)的主體不清、責(zé)任不明。二是缺乏有效的保障機(jī)制。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動全身，光靠紀(jì)檢部門成不了氣候，需要人力、物力特別是財(cái)務(wù)的保障。但目前廉政文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)不論是企業(yè)還是部門都沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，這樣既不利于紀(jì)檢部門工作，又影響了廉潔文化建設(shè)的有序推進(jìn)。

（三）方式方法有待改進(jìn)

一是教育對象更加廣泛。不僅要注重強(qiáng)調(diào)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育，也要對普通職工和群眾的廉潔意識灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是內(nèi)容形象更加豐富。總體上還存在著內(nèi)容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，教育的針對性和實(shí)效性不夠強(qiáng)。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，廉潔文化教育的字眼很少，廉潔文化教育的書籍、報(bào)刊、影碟偏少，吸引力和滲透力有待于提高。

二、如何推動廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)貴在探索、重在實(shí)踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，注重實(shí)效，確保廉潔文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

（一）著眼全局，深化認(rèn)識，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的自覺性

廉潔文化是一種積極進(jìn)取、健康向上和推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的先進(jìn)文化，體現(xiàn)了正確、科學(xué)的道德觀和價(jià)值觀。建設(shè)廉潔文化必須澄清三種模糊認(rèn)識。一是要消除“無用論”觀念。正確引導(dǎo)黨員干部、職工群眾認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)治本之策。治標(biāo)與治本，相互作用，相互促進(jìn)，才能深化反腐倡廉工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐。二是要消除“與已無關(guān)論”觀念。人的頭腦不是被積極的廉潔文化去武裝，就會被消極的腐敗文化所占領(lǐng)，這兩種對立的文化始終都在爭奪人的頭腦陣地，人們不可能擺脫其影響，因而廉潔文化建設(shè)沒有局外人。三是要消除“形式主義”觀念。文化建設(shè)必須要有一定的載體，雖然任何內(nèi)容要依托一定的形式才能表現(xiàn)出來，但堅(jiān)決反對圖形式、走過場的形式主義和勞民傷財(cái)?shù)谋砻嫖恼隆?/p>

（二）突出重點(diǎn)，面向群眾，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的針對性

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既要突出機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，又要注重教育的廣泛性，充分調(diào)動群眾的積極性，努力形成黨風(fēng)政風(fēng)與社會風(fēng)氣的良性互動局面。要針對年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、工作性質(zhì)、生活環(huán)境的不同，堅(jiān)持以人為本，因材施教。作為企業(yè)就是要把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)以及群眾路線教育等活動結(jié)合起來，通過開辟廉潔文化園地、開展遵紀(jì)守法和廉潔誠信教育，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，幫助干部職工樹立尊廉崇廉的道德價(jià)值觀。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的多樣性

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新教育載體，讓廉潔文化建設(shè)有聲、有色、有形、有情，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強(qiáng)廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)氛圍。通過文化活動來吸引，通過文藝創(chuàng)作來滲透，通過拓展陣地來影響等行之有效的載體來加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。

篇4

筑牢防腐墻。機(jī)關(guān)組織全體黨員干部認(rèn)真觀看專題片《學(xué)習(xí)新》、警示教育片《手莫伸，伸手必被捉》等，接受警示教育。舉辦廉政書畫展、反腐倡廉知識競賽等活動，大力弘揚(yáng)廉政文化。建立健全廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)長效機(jī)制，進(jìn)一步完善議事決策制度、財(cái)務(wù)管理制度、機(jī)關(guān)公車管理制度、干部任前推行“廉潔雙承諾”制度，與干部簽訂廉潔承諾書，與其進(jìn)行廉政談話，形成廣泛的監(jiān)督機(jī)制。

打造廉品牌。企業(yè)把廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，打造企業(yè)廉潔品牌形象，把廉政文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神建設(shè)之中，為企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工上一堂以“誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營”為內(nèi)容的廉政課。完善了黨務(wù)、政務(wù)公開欄，建立職工代表議事規(guī)則，發(fā)揮職工參與民主管理的積極作用。建立企業(yè)內(nèi)部及其行業(yè)自律規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營。

營造廉氛圍。學(xué)校以培養(yǎng)廉潔意識為目標(biāo)，舉辦了“廉政文化進(jìn)校園”手抄報(bào)活動。開展“廉潔文化進(jìn)校園”中小學(xué)生行為規(guī)范主題班會。通過主題班會教育學(xué)生規(guī)范自己的行為，爭做“四好少年”。在教師隊(duì)伍中開展師德師風(fēng)、黨風(fēng)黨紀(jì)、社會主義榮辱觀教育。

建設(shè)平安區(qū)。請社區(qū)黨員、群眾擔(dān)任黨風(fēng)廉政義務(wù)監(jiān)督員和宣傳員，為社區(qū)廉政文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。組織社區(qū)干部、居民在節(jié)假日開展廉政書畫攝影、廉政故事、廉政小品創(chuàng)作活動，使居民了解廉政文化知識。在老年活動之家設(shè)立了廉政文化墻，張貼勤政廉政標(biāo)語，開辟的廉政圖書角每天向居民開放。在學(xué)習(xí)和參與廉政文化活動中，增強(qiáng)社區(qū)黨員干部群眾的廉政意識。

擴(kuò)大監(jiān)督圈。團(tuán)紀(jì)委牽頭組織宣傳、科技、衛(wèi)生、司法等部門到各連隊(duì)開展黨紀(jì)法規(guī)、法律及科技知識講座，發(fā)放廉政宣傳單，贈送廉政書報(bào)雜志等。規(guī)范完善了涉及連務(wù)公開等方面的制度，做到連隊(duì)大事小情都能公開透明。團(tuán)場把廉政文化活動與全員教育培訓(xùn)活動結(jié)合起來，團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為15個(gè)連隊(duì)2500多名職工群眾作了反腐倡廉報(bào)告。團(tuán)紀(jì)委充分利用團(tuán)場開干部會議的時(shí)間，組織各單位副連以上干部到師黨風(fēng)廉政教育基地接受教育。

建設(shè)安全港。編印《廉政家庭拒腐防變讀本》發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)容分學(xué)習(xí)要點(diǎn)篇、警言警句篇、廉政風(fēng)范篇、漫畫賞析篇等，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。以“樹立廉潔家風(fēng)”為主題，向領(lǐng)導(dǎo)干部家屬發(fā)放“廉潔家庭”倡議書，《致干部家屬的一封信》，向領(lǐng)導(dǎo)干部家庭發(fā)放廉政賀卡，家庭成員共簽廉政承諾書，征集廉潔治家格言。以培養(yǎng)家庭“廉內(nèi)助”為出發(fā)點(diǎn)，開展家庭助廉知識競賽，算好“政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、人生賬和家庭賬”。

篇5

1廉潔文化的內(nèi)涵及主要特征

1.1 廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔,即公正不貪,清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和,是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。

1.2 廉潔文化的主要特征

一是主體的大眾性。主要表現(xiàn)為在全社會營造良好的廉潔氛圍,以健康向上的廉潔文化充實(shí)社會公眾的精神世界。

二是指向的權(quán)力性。主要表現(xiàn)為掌握社會公共權(quán)力的管理者廉潔自律,恪守宗旨,執(zhí)政為民。

三是實(shí)施的職業(yè)性。主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法。

四是組織的公共性。主要表現(xiàn)為機(jī)關(guān)、團(tuán)體等社會公共組織處事公道正派,誠實(shí)守信,廉潔高效。

2采油五廠廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)

2.1 以“五進(jìn)”活動為載體,樹好“三個(gè)形象”

通過廉潔文化進(jìn)班子,強(qiáng)化各級管理人員的廉潔從業(yè)意識,樹好“班子形象”;通過廉潔文化進(jìn)廠區(qū)和進(jìn)項(xiàng)目,營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍,樹好“單位形象”;通過廉潔文化進(jìn)崗位和進(jìn)家庭,強(qiáng)化崗位從業(yè)人員愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法意識,筑好家庭廉潔防線,樹好“個(gè)人形象”。

2.2 堅(jiān)持“教育為先,預(yù)防為主”的原則,抓好“四個(gè)教育”

通過開展各項(xiàng)教育活動,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)教育,全體黨員的黨紀(jì)條規(guī)教育,重點(diǎn)及關(guān)鍵崗位人員的警示教育和一般員工的廉潔從業(yè)教育。

2.3 以“兩個(gè)機(jī)制”建設(shè)為保障措施,落實(shí)廉潔文化建設(shè)任務(wù)

一是建立廉潔文化責(zé)任機(jī)制。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中,明確階段性建設(shè)內(nèi)容和工作措施,做到統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實(shí),使廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)做到有序推進(jìn)。

二是建立廉潔文化聯(lián)動機(jī)制。堅(jiān)持內(nèi)部聯(lián)動和對外聯(lián)動相結(jié)合,對內(nèi)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、員工廣泛參與的工作格局;對外實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的聯(lián)動,推進(jìn)廉潔文化建設(shè)深入開展。

3采油五廠廉潔文化建設(shè)的途徑和方法

3.1 教育引導(dǎo)

反腐倡廉,必須關(guān)口前移,重在教育,防范在先。要把廉潔文化與思想作風(fēng)教育、職業(yè)道德教育、黨紀(jì)法規(guī)教育和正反典型警示教育結(jié)合起來,增強(qiáng)教育的綜合效果,切實(shí)筑牢各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔防線。

(1)建立黨風(fēng)教育長效機(jī)制。

堅(jiān)持一個(gè)時(shí)期圍繞一個(gè)主題,一個(gè)階段突出一個(gè)重點(diǎn),切入一些層面,抓住一些熱點(diǎn),有計(jì)劃、分層次地開展教育培訓(xùn),引導(dǎo)各級管理人員和全體黨員加強(qiáng)廉潔文化修養(yǎng),增強(qiáng)廉潔自律意識,自覺做廉政文化的踐行者和倡導(dǎo)者。

(2)分層施教,增強(qiáng)教育的針對性。

重點(diǎn)抓好管理人員、重點(diǎn)部位工作人員及全體員工三個(gè)層次的教育。注重教育形式的多樣化,采取樹立典型、示范引導(dǎo)、案例剖析、警示教育等多種形式,提升教育活動的成效。

3.2 制度約束

廉潔文化,僅僅依靠思想道德教育,僅僅依靠人的自覺性,是建不成的。它最重要的是建立文化規(guī)范和管理規(guī)范,形成對權(quán)力的監(jiān)督制約機(jī)制。我們對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律提出的各種“不準(zhǔn)”和“規(guī)定”,既是制度規(guī)范,也是文化規(guī)范。只有文化規(guī)范和制度規(guī)范雙管齊下,才能養(yǎng)成人們的廉潔文化習(xí)慣。

(1)增強(qiáng)各類廉潔制度、規(guī)定的執(zhí)行力。

一是堅(jiān)持每月深入基層單位檢查,檢查指導(dǎo)基層單位黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。二是建立健全廠、作業(yè)區(qū)、井區(qū)三級黨風(fēng)責(zé)任制目標(biāo)考核制度,保證各級管理人員黨風(fēng)建設(shè)職責(zé)的落實(shí)。三是堅(jiān)持黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制定期報(bào)告制度。四是進(jìn)一步加強(qiáng)對基層領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的巡視監(jiān)督。五是通過實(shí)行“三卡告知”制度,進(jìn)一步提高各級管理人員廉潔自律意識,樹立正確的權(quán)利觀、利益觀和價(jià)值觀。

(2)結(jié)合單位實(shí)際,明確規(guī)定哪類行為是不允許的,并通過宣傳教育等途徑,不斷地提醒、警示,做到事前預(yù)防。

(3)結(jié)合懲防腐敗體系建設(shè),持續(xù)做好“規(guī)范四權(quán)”工作,從管理制度上堵塞漏洞,做好預(yù)防,營造“不敢、不能”腐敗的制度環(huán)境,為廉潔文化建設(shè)提供制度保證。

3.3 氛圍營造

廉潔文化建設(shè)的核心是形成氛圍約束力。因此,必須以創(chuàng)新手段為途徑,以多種形式為載體,注入新的活力,賦予新的生機(jī),求新思變,豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵。

(1)開辟廉潔文化陣地,發(fā)揮廉潔文化的導(dǎo)向作用。

一是加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè),建立廉潔文化室。以基層單位活動室、圖書閱覽室等為陣地,加強(qiáng)對員工廉潔文化理念的滲透和導(dǎo)引。

二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)。通過在廠網(wǎng)頁增設(shè)“廉潔文化”欄目,豐富欄目內(nèi)容,使之成為廉潔文化宣傳的窗口,動態(tài)、及時(shí)地反映廉潔文化建設(shè)的成果。

三是加強(qiáng)辦公區(qū)域廉潔文化氛圍的營造,建設(shè)廉潔文化長廊,形成視覺沖擊,不斷強(qiáng)化、鞏固廉潔從業(yè)理念。

(2)創(chuàng)作廉潔文化作品,增強(qiáng)廉潔文化創(chuàng)新力。

不斷探索新穎活潑的宣教內(nèi)容和形式,多出廉潔文化精品。發(fā)揮黨風(fēng)廉政大宣教格局的優(yōu)勢,不斷開發(fā)創(chuàng)作具有特色的廉潔文化作品。結(jié)合我廠實(shí)際,制做廉潔提示卡、創(chuàng)作廉潔書畫集、制作勤廉兼優(yōu)人物事跡光盤、編印員工廉潔從業(yè)警言警句集,努力形成具有特色的廉潔文化系列作品。

3.4 活動推動

充分運(yùn)用群眾易于參加、易于接受的形式,開展豐富多彩的廉潔文化活動,吸引廣大員工群眾踴躍參與。把廉潔文化納入企業(yè)文化建設(shè),與社會公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德教育有機(jī)地結(jié)合起來,深入開展“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”活動,大力推進(jìn)廉潔文化進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)項(xiàng)目“五進(jìn)”步伐,輻射到廠區(qū)、家庭、員工八小時(shí)之外;擴(kuò)大廉潔文化教育對象和覆蓋面,增強(qiáng)廉潔文化的親和力和感染力,形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

4采油五廠廉潔文化建設(shè)需處理好的幾個(gè)關(guān)系

4.1 要正確處理好廉潔文化與企業(yè)文化的關(guān)系

第一,從構(gòu)成上說,廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。

第二,從機(jī)制上說,廉潔文化建設(shè)不是紀(jì)檢監(jiān)察部門一家的事,要形成廉潔文化建設(shè)合力。

第三,建設(shè)廉潔文化要借助企業(yè)文化這個(gè)平臺,發(fā)揮企業(yè)文化的資源優(yōu)勢。

4.2 要處理好“有形”與“無形”的關(guān)系

基層廉潔文化建設(shè)應(yīng)注重通過外在的、有形的工作達(dá)到“無形”的目的。

4.3 要處理好“一致性”和“獨(dú)特性”的關(guān)系

篇6

當(dāng)前，由于受全國性的經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，國有煤礦的改革發(fā)展相應(yīng)遇到困難和壓力。在這關(guān)鍵時(shí)期，更需要各級組織從關(guān)心職工精神和文化需求入手，從職工的角度出發(fā)，以職工需求為第一要?jiǎng)?wù)，以職工情緒為第一信號，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為工作的度量儀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而鼓舞人心，凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)重振雄風(fēng)，再創(chuàng)佳績。下面根據(jù)本人在實(shí)踐中的一些體會，淺析一下從關(guān)心職工精神和文化需求入手，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的課題。

一、職工精神和文化需求探析

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的精神需求也會逐漸旺盛，這是社會發(fā)展的必然。職工當(dāng)前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成長需求、知識需求、文化需求、自我表現(xiàn)需求與和諧穩(wěn)定需求等。要根據(jù)職工精神和文化需求，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

二、企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化的內(nèi)涵：是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、經(jīng)營行為、經(jīng)營形象、價(jià)值觀念、社會責(zé)任等的總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。它以全體職工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文體活動等方式，以最大限度地統(tǒng)一職工意志，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。

三、企業(yè)文化建設(shè)的十個(gè)途徑

企業(yè)文化建設(shè)的渠道可以說多種多樣，舉不勝舉。我們要在繼承企業(yè)傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思維，抓點(diǎn)帶面，由淺入深，由表及里，梯度推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持標(biāo)識系統(tǒng)先期導(dǎo)入，理念體系逐步滲透，行為體系及時(shí)跟進(jìn)，文化管理延伸并舉的原則，確立企業(yè)價(jià)值理念系統(tǒng)，形成理念力；把理念貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營過程，形成管理力；發(fā)動職工廣泛參與文化建設(shè)，形成行動力；并以“三力”為企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，在落實(shí)上狠下功夫，用統(tǒng)一的企業(yè)文化標(biāo)識系統(tǒng)建設(shè)樹立企業(yè)形象，用一流的核心價(jià)值觀凝聚力量，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范職工行為，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動力。我個(gè)人認(rèn)為，關(guān)心和解決職工精神和文化需求，可通過十個(gè)方面的途徑來體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)。

（一）培育導(dǎo)向文化。在困難和壓力面前，一些職工的思想會有所彷徨、出現(xiàn)波動。此時(shí)職工的需求就是要認(rèn)清前進(jìn)的方向、產(chǎn)生同心同德的共識、凝聚排山倒海的力量。企業(yè)黨委就要用思想政治工作的強(qiáng)大武器以及導(dǎo)向文化來理想引導(dǎo)、目標(biāo)認(rèn)同、精神激勵(lì)。可根據(jù)形勢發(fā)展的要求和企業(yè)自身的需要，把視角對準(zhǔn)普通職工，把鏡頭聚焦基層單位，對職工進(jìn)行思想和行動的引導(dǎo)。開展形勢任務(wù)報(bào)告會、出動宣傳車、下發(fā)形勢任務(wù)宣傳材料、組織“教育宣講團(tuán)”適時(shí)深入基層向職工面對面進(jìn)行宣講；還可開展“煤海抒懷詩歌朗誦會”、“感動煤城十大明星評選及表彰”、評選《十大魅力礦工》、《十大魅力礦嫂》等活動。企業(yè)宣傳媒體和思想政治工作部門要主動走下去，捕捉閃光點(diǎn)，弘揚(yáng)主旋律，倡導(dǎo)新風(fēng)氣。

（二）培育安全文化。安全是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)的第一政治，是各級干部的第一責(zé)任，是職工的第一福祉，更是職工切身利益的需求。職工工作就是要平平安安、安安全全。企業(yè)必須從培育安全文化入手，打造安全文化平臺，堅(jiān)持以“生命至上、安全第一”、“安全高于一切、先于一切、重于一切”、“安全為天”的安全理念引導(dǎo)職工思想，以富有特色的安全文化塑造安全發(fā)展觀，從源頭上轉(zhuǎn)變安全觀念，奠定“我要安全”的基礎(chǔ)。要通過開展以“生命至上、安全第一”為主題的巡回演講、知識競賽、“三醒（?。苯逃?、安全文藝演出、“今日安全我負(fù)責(zé)”、“歷史上的今天”、女工及家屬安全文藝演出、“致礦工一封安全信”等活動來提升職工安全意識；開展“安全溫馨提示語進(jìn)更衣箱”活動，廣泛征集安全提示語、安全警句、安全格言等并將其歸納編輯成小冊子，時(shí)時(shí)加深職工安全意識；要從提升思想政治工作的人為關(guān)懷力和心理疏導(dǎo)力入手，堅(jiān)持嘴功與做事互融，做事為先，暢通渠道，建立“職工心理話聊室”， 任其有思想情緒的職工發(fā)泄心中情緒；在企業(yè)地面公共場所、辦公場所、井口走候車室及工作面安裝設(shè)安全警句和祝福寄語牌板；從地面到井下，都設(shè)有櫥窗、板報(bào)、畫廊等文化陣地，不同時(shí)期展示不同內(nèi)容。井下廣場的各式燈箱、彩色噴繪，形式多樣、內(nèi)容貼近生產(chǎn)，使讓職工在潛移默化中感知到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、家人的期盼、同事的囑托，并逐漸轉(zhuǎn)化在安全生產(chǎn)過程中。

（三）培育質(zhì)量文化。質(zhì)量是企業(yè)的生命，也是職工提高經(jīng)濟(jì)效益的必然途徑和根本需求。要保證企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，就要狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)，把開展提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競賽活動作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要工作，并在實(shí)踐中不斷加以鞏固、發(fā)展、提高和創(chuàng)新。要制定和完善采煤、開拓掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、“一通三防”、技術(shù)規(guī)程和環(huán)境衛(wèi)生共六大系統(tǒng)檢查獎(jiǎng)罰細(xì)則。堅(jiān)持每月都拉網(wǎng)檢查，進(jìn)行“地毯式”安全隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查。檢查中如有重復(fù)隱患沒得到處理，檢查人員要與責(zé)任單位同時(shí)受罰，實(shí)行末位淘汰。

（四）培育管理文化。管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展的源泉。職工的需求就是要科學(xué)管理，使之共享企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。因此，在培育企業(yè)管理文化中，必須堅(jiān)持提升“精心精細(xì)、精準(zhǔn)精益的管理理念，走精細(xì)化管理的路子，在制度建設(shè)和管理上下功夫。首先要在成本管理上堅(jiān)持做到日核算；其次在工資管理上要制定和不斷完善各種制度，實(shí)行職工計(jì)件工分每天上墻公示，輸入微機(jī)封存，由有關(guān)人員聯(lián)合簽名；第三要在整組提效管理上要遵循“扁平精干高效”的原則，優(yōu)化配置，大刀闊斧精簡機(jī)構(gòu)，清理倒流人員、掙倍數(shù)工資人員，整頓公私傷人員；第四在材料管理上要出臺硬性規(guī)定，嚴(yán)格材料的領(lǐng)取、發(fā)放和管理使用。

（五）培育誠信文化。誠信是企業(yè)的第一品牌。只有誠信，才能使企業(yè)享有良好的聲譽(yù)，促進(jìn)持續(xù)快速發(fā)展。在培育誠信文化建設(shè)上，可廣泛深入地開展建設(shè)“誠信企業(yè)、誠信井科、誠信段隊(duì)、誠信班組和誠信個(gè)人”等主題系列活動。

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關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；廉潔文化；內(nèi)部環(huán)境

一、廉潔文化建設(shè)的重要性

對于國企而言，國企文化不僅僅是國企精神的象征，也是一種潛在的生產(chǎn)力。通過國企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價(jià)值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發(fā)展目標(biāo)與國企發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與集體的共同發(fā)展。廉潔文化建設(shè)是國企文化建設(shè)當(dāng)中重要的組成部分。從本質(zhì)上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現(xiàn)了黨與國家反腐倡廉的要求，在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮了不可替代的作用。通過加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，有利于國企內(nèi)部形成良好的思想作風(fēng)氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國企廉潔文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分發(fā)揮新媒體效應(yīng)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺、移動互聯(lián)平臺擴(kuò)大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國企員工能夠不斷加深對廉潔文化的認(rèn)識，以此來約束員工行為，進(jìn)一步遏制等不正之風(fēng)，為國企長期穩(wěn)定運(yùn)營提供支持。

二、國企廉潔文化建設(shè)面臨的困境

國企廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作，在其實(shí)施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面[2]：（1）廉潔文化建設(shè)存在認(rèn)識誤區(qū)。部分國企管理者將國企文化建設(shè)視為單純性的政治建設(shè)，這使得廉潔文化建設(shè)多由國企黨政部門負(fù)責(zé)。這種情況造成國企政治建設(shè)與廉潔文化建設(shè)混淆，使得廉潔文化建設(shè)成效受到影響。同時(shí)，在廉潔文化建設(shè)過程中，過多地向員工灌輸政治內(nèi)容，可能會引起員工的反感、抵觸，制約實(shí)際工作效果。（2）廉潔文化建設(shè)重思想、輕行動。在實(shí)際工作當(dāng)中，很多領(lǐng)導(dǎo)只注重思想建設(shè)，并且將團(tuán)結(jié)協(xié)作意識與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設(shè)工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使得廉潔文化建設(shè)政治色彩過重。國企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設(shè)的群眾性，無法將相關(guān)工作落到實(shí)處，缺乏行動力。（3）相關(guān)制度不夠健全。目前，國企廉潔文化機(jī)制缺乏針對性，可操作性不強(qiáng)，與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求存在一定差距。在實(shí)際工作當(dāng)中，甚至存在領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)超出制度效力的情況，導(dǎo)致員工無法按照制度踏踏實(shí)實(shí)辦事。同時(shí)，國企領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力監(jiān)督制度存在一定缺陷，少部分國企領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益，無視制度約束，將國企業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨砝孑斔颓?，。在部分國企?dāng)中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象十分嚴(yán)重，在項(xiàng)目招投標(biāo)當(dāng)中常常會出現(xiàn)暗箱操作，導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象日益滋生。另外，廉潔文化建設(shè)機(jī)制缺少剛性約束力，由于懲戒執(zhí)行力度不夠，無法讓制度充分發(fā)揮約束作用。

三、促進(jìn)國企廉潔文化建設(shè)的相關(guān)建議

1.加強(qiáng)國企廉潔文化體系建設(shè)

首先，要不斷深化國企廉潔文化建設(shè)理念。在國企廉潔文化建設(shè)過程中，要不斷補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對廉潔文化建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)。在理念培育過程中，要找準(zhǔn)合適的切入點(diǎn)，通過制定明確的廉潔文化建設(shè)目標(biāo)，讓廉潔文化建設(shè)工作始終處于正確的方向。同時(shí)，要對目標(biāo)進(jìn)行分解，讓相關(guān)工作細(xì)致化開展，將目標(biāo)落實(shí)于人[3]。其次，要將廉潔文化建設(shè)內(nèi)容與對象充分關(guān)聯(lián)起來。根據(jù)國企特點(diǎn)及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定出針對性的廉潔文化建設(shè)方案。在相關(guān)工作實(shí)施過程中，還需要不斷進(jìn)行調(diào)整，讓廉潔文化建設(shè)能夠與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢相契合。廉潔文化建設(shè)關(guān)系到國企當(dāng)中的每一個(gè)人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關(guān)責(zé)任，并以責(zé)任制度為導(dǎo)向，將責(zé)任貫徹于人。配合獎(jiǎng)懲機(jī)制，對目標(biāo)完成不理想的職能部門及人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，對于表現(xiàn)優(yōu)異的職能部門及個(gè)人進(jìn)行表彰，以發(fā)揮督促作用。

2.培育國企廉潔環(huán)境氛圍

通過構(gòu)建良好的國企廉潔環(huán)境氛圍，為廉潔文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。在培育國企廉潔環(huán)境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進(jìn)一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺、微博平臺、移動客戶端等，讓國企員工隨時(shí)隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設(shè)能夠深入到員工日常生活當(dāng)中。同時(shí)，國企要從企業(yè)層面觀察行業(yè)、市場發(fā)展動態(tài)，找準(zhǔn)自身定位，逐漸形成獨(dú)有的廉潔文化氛圍。國企還應(yīng)該將廉潔教育納入企業(yè)日常工作及管理當(dāng)中，并適當(dāng)將廉潔從業(yè)與員工績效考核關(guān)聯(lián)起來。另外，要求員工自覺學(xué)習(xí)廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強(qiáng)自身廉潔意識。良好的廉潔文化環(huán)境氛圍，能夠讓國企人員恪盡職守，有利于提升執(zhí)行力，并增強(qiáng)國企的凝聚力及生產(chǎn)力，讓國企能夠更為高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.完善國企廉潔文化建設(shè)機(jī)制

首先，要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。一方面，要加強(qiáng)國企相關(guān)職能部門監(jiān)督，明確各崗位權(quán)限及職責(zé)，極力杜絕越權(quán)行為。將廉潔文化建設(shè)與內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制充分關(guān)聯(lián)起來，為監(jiān)督工作提供思想支持，減少國企違規(guī)違紀(jì)行為。另一方面，要加強(qiáng)政治紀(jì)律監(jiān)督。在國企領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力的過程中，要實(shí)行權(quán)力監(jiān)督。特別是在項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)，要加大監(jiān)督力度，從源頭上。其次，要形成全員參與機(jī)制。廉潔文化建設(shè)過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監(jiān)督，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，才能讓廉潔文化建設(shè)落于實(shí)處。

四、結(jié)語

國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)是新時(shí)期國企穩(wěn)定發(fā)展的客觀需求，應(yīng)給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機(jī)制、氛圍建設(shè)，讓廉潔文化融入到國企日常運(yùn)營、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，讓國企獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

參考文獻(xiàn)

[1]鐘潔.對加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011，（22）：30-31.

[2]周文華.關(guān)于國有企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐與思考[J].改革與開放，2011，（18）：42.

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【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；企業(yè)文化；實(shí)踐

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化的功能可以概括為以下五個(gè)方面：第一，企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動力之源。第二，企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想。第三，企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識，危機(jī)意識和團(tuán)隊(duì)意識，要讓大家清楚地認(rèn)識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。第四，企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。第五，企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

二、如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)

（一）宣貫理念，提高認(rèn)識，營造創(chuàng)建氛圍。為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，九里山礦嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施意見》，精心組織，周密部署，嚴(yán)格實(shí)施，確立了“圍繞中心抓創(chuàng)建，點(diǎn)面結(jié)合抓載體，提高素質(zhì)抓人本，塑造形象創(chuàng)名牌”的企業(yè)文化建設(shè)工作思路。實(shí)施“一崗雙責(zé)”制度，不斷進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，強(qiáng)力推進(jìn)河南煤化先進(jìn)企業(yè)文化，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識員工”這一主題，堅(jiān)持抓教育，以崇高的思想塑造人。積極開展企業(yè)文化理念、標(biāo)識、歌曲征集活動和“立足本職讀好書，崗位成才作貢獻(xiàn)”職工讀書自學(xué)活動以及學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，認(rèn)真踐行“用心做事、追求卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，注重培養(yǎng)、樹立和推廣既有時(shí)代精神，又體現(xiàn)礦工風(fēng)采的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調(diào)動廣大職工的工作熱情，樹立企業(yè)的良好形象。

（二）開拓思路，創(chuàng)新方法，豐富文化內(nèi)涵。第一，以人為本，打造學(xué)習(xí)文化。九里山礦以“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”為原則，構(gòu)建全員安全教育培訓(xùn)體系，建立安全教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，出臺了培訓(xùn)工作各環(huán)節(jié)的管理制度、考核細(xì)則和安全培訓(xùn)“雙基”考核辦法，規(guī)范各業(yè)務(wù)的流程，明確了各環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)，編制了培訓(xùn)大綱和實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)，匯集每日一題編制了各崗位題庫，形成了全員安全教育培訓(xùn)系列教材。堅(jiān)持每月對全員安全教育培訓(xùn)進(jìn)行考核，按照不同的考核等級核算培訓(xùn)工資，將培訓(xùn)工資直接落實(shí)到每位員工的工資賬戶上，激活了員工培訓(xùn)考核機(jī)制，開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、防治水、防火、防塵、自救器使用、鉆工實(shí)操等培訓(xùn)，并將考核結(jié)果在全礦進(jìn)行公開，有效提高了全員的綜合素質(zhì)，努力營造學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、懂標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)的濃厚氛圍。第二，依靠科技，創(chuàng)新發(fā)展，打造管理文化。企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)其實(shí)是一場管理的革命，要義就在于創(chuàng)新。要始終將科技創(chuàng)新作為推動礦井發(fā)展的不竭動力，樹立科技興礦、科技保安理念，走科技創(chuàng)新、技術(shù)集成之路，大力實(shí)施科技興安戰(zhàn)略，積極推廣新技術(shù)、新工藝、新裝備。改進(jìn)礦井安全環(huán)境面貌，為礦井安全發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第三，拓寬陣地，加大宣傳，打造安全文化。安全是煤礦的“天字號”大事，是煤礦企業(yè)的永恒主題。在九里山礦從礦長到區(qū)隊(duì)、班組長，從黨委書記到黨支部書記及各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，建立安全包保制度、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，制定具體措施和考核辦法，形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產(chǎn)措施和逐級負(fù)責(zé)的安全管理網(wǎng)絡(luò)。從感情的角度出發(fā)、創(chuàng)新安全文化宣傳陣地，設(shè)計(jì)建成九里山礦安全文化長廊，在井底和東、西大巷，井上下候罐室懸掛了安全警言、標(biāo)語：提煉了安全“九知九想”和安全“十必不敢”理念；地面設(shè)置了礦職工花園、廣場花園、企務(wù)公開一條街“兩園一街”企業(yè)文化建設(shè)宣傳陣地；編印了各種企業(yè)安全文化宣傳手冊，如：《說安全話做安全人》，方便職工學(xué)習(xí)。第四，蕩濁揚(yáng)清，打造廉潔文化。九里山礦把廉政文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，以文化力激活生產(chǎn)力，以文化力提升戰(zhàn)斗力。把廉政建設(shè)納入大安全范疇，建設(shè)廉政文化陣地，積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，培育廉政興企理念，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，求真務(wù)實(shí)、因地制宜地開展了一系列廉政文化主題活動和以廉政文化進(jìn)礦區(qū)、廉政文化進(jìn)家庭、廉政文化進(jìn)區(qū)隊(duì)為主要內(nèi)容的“五進(jìn)活動”。同時(shí)還把廉潔文化建設(shè)納入《“三不三無”本廉體系建設(shè)綱要》，進(jìn)一步規(guī)范廉潔文化“六進(jìn)”工作，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《廉潔自律承諾書》。明確建立了“三個(gè)負(fù)責(zé)制”，按照“一級抓一級”的原則，實(shí)行“管人、管事、管物、管管黨風(fēng)廉政建設(shè)”的“一崗雙責(zé)”制度，始終把經(jīng)營管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩項(xiàng)成果作為考核和評價(jià)干部業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)，以此達(dá)到增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政自覺性的目的，在礦井營造出尊廉、愛廉、守廉的濃厚氛圍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

篇9

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。指的是誠信、愛崗、守法、正派的企業(yè)文化。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是踐行“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建懲防腐敗體系、深化企業(yè)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是從思想上引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導(dǎo)，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價(jià)值取向，自覺抵制腐敗行為。

二、為什么要加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)

第一，是建筑施工企業(yè)深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要。從目前我國查辦腐敗案件的實(shí)際情況看，凡是腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域和地方，都是廉潔文化建設(shè)薄弱、缺乏崇廉文化氛圍的地方。由于施工企業(yè)投入的資金量比較大，中間牽扯的利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，而且涉及到很多領(lǐng)域，是職務(wù)犯罪的高發(fā)、多發(fā)領(lǐng)域，如果沒有正確的價(jià)值導(dǎo)向，必然會不斷滋生腐敗現(xiàn)象，所以必須加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

第二，是樹立建筑施工企業(yè)形象的內(nèi)在要求。廉潔文化建設(shè)不僅是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。開展企業(yè)廉政文化建設(shè)，就是要引導(dǎo)廣大黨員干部和員工樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，從而體現(xiàn)出企業(yè)在經(jīng)營理念中高尚的價(jià)值觀念和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會中的整體形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個(gè)無形的品牌。

第三，是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需要。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十和中央《工作規(guī)劃》要求，構(gòu)建企業(yè)懲防體系的基礎(chǔ)性工作。要深入貫徹“在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域”的要求，就必須大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。通過廉潔文化的宣傳、引導(dǎo)和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規(guī)陋習(xí)，用健康向上的、先進(jìn)的廉潔文化占領(lǐng)思想陣地，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強(qiáng)拒腐防變能力。

第四，是增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的應(yīng)有之義。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的重要內(nèi)容和舉措。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)之中，與企業(yè)文化生活緊密結(jié)合起來，企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)才有更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和良好的建設(shè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步發(fā)展，創(chuàng)造出具有時(shí)代精神、企業(yè)特色的先進(jìn)文化。

三、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施和方法

第一，必須堅(jiān)持“先進(jìn)性”與“大眾性”有機(jī)統(tǒng)一的原則。廉潔文化建設(shè)的根本目的是倡導(dǎo)“個(gè)個(gè)崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風(fēng)尚。擴(kuò)大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開展喜聞樂見的廉潔文化創(chuàng)建活動，努力增強(qiáng)廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過多渠道、多途徑、多手段，動員各方面的力量，開展全方位、多層次的廉潔文化創(chuàng)建活動，壯大廉潔文化建設(shè)的骨干隊(duì)伍，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，相關(guān)部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動局面。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好表率，并且切實(shí)提高自身素質(zhì)，給員工以強(qiáng)大的模范力量，指導(dǎo)員工的思想與行為，構(gòu)筑起強(qiáng)大的人民群眾力量，以先進(jìn)的模范作用推進(jìn)建設(shè)廉潔文化工作的全面開展與進(jìn)行。

第二，必須堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把握時(shí)代性。創(chuàng)新是一個(gè)革舊立新的過程，是創(chuàng)造性的實(shí)踐。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實(shí)踐。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，只有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，才能保證持久的生命力。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既要借鑒外部的有效做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還要在總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷賦予具有時(shí)代特征的新理念、新道德、新風(fēng)尚，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。在內(nèi)容上，不僅要弘揚(yáng)傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、節(jié)欲守操、廉潔清白等作為主要內(nèi)容。在形式上，也要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。

第三，必須堅(jiān)持內(nèi)容與載體相結(jié)合，注重實(shí)效性。務(wù)實(shí)、清廉是廉潔文化的核心價(jià)值觀，“務(wù)實(shí)”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，做實(shí)事、用實(shí)功、求實(shí)效。要善于發(fā)現(xiàn)、整合和利用企業(yè)各種資源，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，形成特色，著力在提高廉潔從業(yè)教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業(yè)教育的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和載體，切實(shí)增強(qiáng)針對性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。

第四，必須堅(jiān)持文化與制度相結(jié)合，增強(qiáng)約束性。廉潔文化建設(shè)必須與企業(yè)管理制度進(jìn)行有效整合。在企業(yè)內(nèi)部必須建立健全各項(xiàng)管理制度，在物資采購、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)等領(lǐng)域形成完備的制度體系，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，使制度建設(shè)成為廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。一方面，要保證內(nèi)部監(jiān)督制度的健全和有效，不管是合同方面，還是財(cái)務(wù)方面，或者是施工方面，都要嚴(yán)格的控制與管理。另一方面要積極打造企業(yè)“陽光”文化，建筑施工企業(yè)一定要將供應(yīng)商、上級領(lǐng)導(dǎo)、施工隊(duì)伍的關(guān)系透明化，堅(jiān)決禁止個(gè)人的暗箱操作。對物資的采供也要實(shí)行陽光化，實(shí)行公開招標(biāo)的方法，防止個(gè)人采購和吃回扣的行為。并把投標(biāo)和工程前期、工程建設(shè)的環(huán)節(jié)抓好，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤，沒有漏洞，不給人以渾水摸魚的機(jī)會。

四、總結(jié)與體會

篇10

哲人曾言：思想是一個(gè)人的行動靈魂。所以做任何事情都應(yīng)該把思想糾正了，這樣萬事方可事半功倍，進(jìn)一步推進(jìn)成功的進(jìn)行，在電力企業(yè)開展反腐倡廉工作亦要如此，思想是行動的力量之源，不僅要做好員工的道德思想認(rèn)識，積極培養(yǎng)勞動模范等先進(jìn)人士的工作，更要讓領(lǐng)導(dǎo)班子積極做好帶頭作用，以自己的廉潔自律，克己奉公的行動做好自己的工作，來影響和發(fā)動廣大員工的積極性，“干得好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)”，作為一個(gè)電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們自身就是集體的一個(gè)大船舵，企業(yè)的未來發(fā)展關(guān)鍵就要靠他們掌舵，所以他們更加重要。

二、共同譜寫和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化底蘊(yùn)

做好反腐倡廉工作，企業(yè)中重中之重的文化離不開廉潔奉公思想，這與企業(yè)文化的實(shí)際情況更要相吻合，實(shí)事求是，更應(yīng)該將制度與執(zhí)行度結(jié)合，在企業(yè)文化中以人為本的核心思想建設(shè)中，建立廉潔創(chuàng)新性文化特色，使員工在這種大的環(huán)境中潔身自律，一心一意投入到工作當(dāng)中，這種廉潔文化更應(yīng)有公司制度保駕護(hù)航，獎(jiǎng)善揚(yáng)惡，公平公正，對腐朽文化和制度研究改正，杜絕企業(yè)中的漏洞存在，“千里之堤潰于蟻穴”，這就是潛在性的危機(jī)，企業(yè)文化以“正氣、清廉，務(wù)實(shí)、誠懇、認(rèn)真，公平、人性、團(tuán)結(jié)，友善”為首要出發(fā)點(diǎn)，在傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化中靈活增添新型的文化內(nèi)涵，給予企業(yè)以新的活力與創(chuàng)造力。

三、增強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)，完善有關(guān)反腐規(guī)章

在新形勢下的企業(yè)反腐倡廉發(fā)展，法律保障尤為重要，在宣傳企業(yè)制度的同時(shí)，積極培養(yǎng)員工的法律教育意識，讓他們養(yǎng)成知法、懂法、守法的合格員工，讓他們更好的參與到企業(yè)廉政建設(shè)上來，讓他們也能感受到自己也是企業(yè)的一部分，有一句話叫“少年強(qiáng)則國強(qiáng)，”同樣道理，“企業(yè)強(qiáng)則員工強(qiáng)”，在進(jìn)行宣傳制度教育時(shí)，注重企業(yè)因材施教，因人而異，比如對企業(yè)一些首要干部要以政治思想教育為目的，著重于開展他們對企業(yè)的理想信念和廉潔執(zhí)政、克己奉公的教育與認(rèn)識，樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、名譽(yù)觀、群眾觀以及可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀；對有干勁的年輕黨員干部要以職業(yè)道德思想教育為主，對他們進(jìn)行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，著重宣傳一些優(yōu)秀的黨員干部先進(jìn)事跡和勞模，讓他們積極進(jìn)取，使他們能夠在不斷的學(xué)習(xí)與認(rèn)識中逐步樹立廉潔奉公的意識和觀念；，逐步使他們走向正軌，然而對普通員工則以法律手段教育為主，提高他們對反腐倡廉利弊的認(rèn)識與思考，讓他們也更好的走向正軌上來，也有助于營造整個(gè)企業(yè)上下各個(gè)階層廉潔、誠信、守法、務(wù)實(shí)的良好企業(yè)文化氛圍。堅(jiān)定一種信心，提升員工對反腐倡廉工作的學(xué)習(xí)與認(rèn)識，以一種愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、互助協(xié)作、認(rèn)真團(tuán)結(jié)、廉潔奉公的能力進(jìn)行培養(yǎng)。制度要落實(shí)仍要加強(qiáng)干部和管理人員的自我意識，要明辨是非，抵制消極影響的干擾和現(xiàn)實(shí)金錢的誘惑，在心中時(shí)刻想著不能越雷池半步，不能給自己“開小灶，闖紅燈”，更不能以觸及法律的底線來換取一己之私、一時(shí)之快。堅(jiān)守自身原則“不以物喜，不以己悲”的責(zé)任情懷，不管工作環(huán)境如何變化，都要讓自己的思想與行動上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人”的超然情節(jié)，這樣才有底氣，有勇氣、有毅力去依法執(zhí)法，約束和管制自己的員工。

四、法律與道德并駕齊驅(qū)，雙管齊下

“不以惡小而為之，不以善小而不為”，都是由小處滋長的，防微杜漸不僅要從法律上開始，更要在道德上著手，作為電力企業(yè)的工作來說，是艱巨而又光明的，為人民的生活帶來光明，擁有著高尚的職業(yè)，他們在社會中也是橋梁支柱，對于電力員工，社會責(zé)任重大，更不能出一點(diǎn)差錯(cuò)，腐敗就像一根高壓線一樣，不要因一時(shí)沖動而悔恨終生，更何況作為家庭的重要支柱，還有妻兒老小，自己的責(zé)任更為重大，像一些被查處的反腐案件中，不僅自己會身敗名裂，家人在社會上也抬不起頭來，給自己的孩子成長帶來巨大的陰影，記得同志自一次反腐案件中回顧說，向他們這些社會的蛀蟲，吃再好的飯也只是一日三餐，有再多的房也只能睡一張床。有好多腐敗人員被查后才有悔意，那早知今日有何必當(dāng)初呢，金錢或許固然重要，但生活帶來的幸福價(jià)更高。

五、加強(qiáng)各級之間的監(jiān)督、制約各員工的權(quán)力

制度的完善仍需有關(guān)部門的執(zhí)行，但若有特殊情況的，，那么也必然導(dǎo)致腐敗的滋生，“以古為鏡，可以知未來；以人為鏡，可以明得失”。黨和人民群眾就是一面最好的鏡子，在企業(yè)里，上下級別的員工各自監(jiān)督，沒有辦法形成一種很好的制約，而且一個(gè)電力企業(yè)有好多部門，這種人與人之間的監(jiān)督越小，腐敗也就會很快蔓延，不良風(fēng)氣的盛行必然導(dǎo)致企業(yè)的衰敗，所以從黨的會議上都已經(jīng)提出：“建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明”的工作要求，企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該建立一個(gè)不分級別和部門的公共監(jiān)督平臺，可以專門列舉一些獎(jiǎng)善懲腐的制度，另設(shè)置意見箱，定期的問卷調(diào)查，舉報(bào)電話，或與員工交談等等一系列舉措，在企業(yè)上下全方位，多領(lǐng)域，多角度的進(jìn)行制度監(jiān)督。

六、企業(yè)的反腐倡廉任務(wù)之重，道路之遠(yuǎn)時(shí)刻不能放松

面對十八屆三中全會以來全國黨風(fēng)政風(fēng)的廉政建設(shè)以來，全國都在推陳出新，積極參與其中，這種正能量、新風(fēng)氣的到來，正是給了企業(yè)的發(fā)展和人民的生活帶來一絲機(jī)遇，只有堅(jiān)持不斷的加強(qiáng)廉政建設(shè)，建設(shè)高思想、高覺悟、高水平的人才隊(duì)伍，才能將企業(yè)趁東風(fēng)而扶搖直上，以更強(qiáng)的實(shí)力和完善的體系才能在急流中前進(jìn)，在十四中全會中的“依法治國”為主題的大會中，更是突出了我們的法律保障體系的建立，大到為黨風(fēng)廉政和國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化等綜合實(shí)力的發(fā)展提供依據(jù)，也為企業(yè)的發(fā)展增添活力，從而得出企業(yè)的一切的一切都要在法律的保護(hù)下方能發(fā)展的更強(qiáng)更大。