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(1)名稱的選擇。(2)商標圖形的藝術(shù)特征。(3)商標的形象感覺。(4)商標的色彩感覺。(5)商標圖案的藝術(shù)構(gòu)想。(6)商標形象的藝術(shù)處理。商標一般以文字、圖案、符號等形式表示，但在當今琳瑯滿目的商品中，要使消費者對某種商品印象深刻，只靠一般的設計是不行的，因為消費者不再只注重商品本身而是擴展到商品的概念消費上，許多消費者都認牌購貨，所以商標須有新穎、獨特、出奇等特點，且要醒目、好記，讀起來順口動聽，容易被消費者所接受。馳名世界的柯達商標的擁有者喬治·伊斯曼認為，一個好商標應當簡短、生動、有力、不易被寫錯被誤解。商標設計不僅要有好的文字，名稱還須有好的圖案、顏色等，以表達商標的直接功能。在商標設計中，除了各國商標法所規(guī)定的不能作商標的事物外，對企業(yè)來說，商標的題材幾乎可以取自宇宙萬物，這無疑給商標設計者提供了任其馳騁的活動空間。云風雪雨、電閃雷鳴、日月星辰、山川河流，無論是動物、植物，還是符號、數(shù)字、圖案，只要簡潔、鮮明、優(yōu)美，具有藝術(shù)感染力，都可以成為吸引消費者，滿足其審美要求的優(yōu)秀商標，給人以美的享受。商標要和時代特點相呼應，有時可以賦予一定的政治意義。例如，天津毛紡廠生產(chǎn)的“抵羊牌”毛線，最初是因抵制洋貨而得此商標。由于賦予了某種政治意義，反映了特定歷史時代的鮮明特征，因而歷經(jīng)幾十年而不衰。各國商標法都規(guī)定了許多不能注冊為商標的東西。因此，在設計商標時，必須注意世界各國有關(guān)商標法的規(guī)定。例如，很多國家規(guī)定國家和國際標志，包括國徽、國旗、國際組織的徽章、旗幟不能用做商標，國際組織的縮寫也不能作為商標。不同民族、宗教，對同一事物也會有不同的要求禁忌。伊斯蘭教的教義中規(guī)定禁止喝酒，如果用伊斯蘭教的創(chuàng)始人的頭像作為商標用在酒瓶上，必定引起伊斯蘭國家的公憤，并被拒絕注冊。日本人忌用荷花作商標；英國人忌用核桃做商標；意大利人忌用作商標。

二、及時進行商標注冊

商標注冊是企業(yè)防止商標槍注的最有效手段，也是企業(yè)獲得商標專用權(quán)，取得法律保護的前提。企業(yè)在注冊商標時應注意以下幾個問題：1.在時間上堅持及時注冊的原則。根據(jù)我國商標法規(guī)定，唯有注冊商標才享有商標專用權(quán)，才能得到法律的保護。同時大多數(shù)國家又實行申請在先的原則，誰先申請，誰使擁有商標專用權(quán)。對于使用在相同或類似的商品上的相同或近似商標申請注冊的，先申請者可以排斥后申請者獲得注冊。申請注冊是能產(chǎn)生商標權(quán)的唯一法律事實，而先使用并不能作為獲得商標權(quán)的依據(jù)。商標使用者即使早就使用某一商標，但如果未向國家商標主管機關(guān)申請注冊，也不能獲得商標專用權(quán)。因此，同一商標申請注冊的時間先后對商標權(quán)的取得起著決定性的作用。這就要求商標使用人必須及時進行商標注冊。2.在地域上應堅持輻射原則。商標權(quán)有嚴格的屬地限制，在一個國家或地區(qū)注冊的商標，只在該國或該地區(qū)才能得到法律保護，不存在跨國效力。企業(yè)要想使其產(chǎn)品進入國際市場，參與國際競爭，除在本國及時注冊外，還必須及時到國外注冊，包括所有現(xiàn)實的或潛在的商品銷售國都要實現(xiàn)商標的搶先占位，從根本上消除被外商搶注的隱患。3.商標注冊要有超前意識。企業(yè)要發(fā)展要發(fā)展就必須不斷進行產(chǎn)品調(diào)整和新產(chǎn)品開發(fā)研究，因而，首先要考慮新產(chǎn)品的商標，要提前注冊，做到使用第一代，設計第二代，規(guī)劃第三代，新產(chǎn)品一投放市場就有自己的商標，使之與企業(yè)的商品發(fā)展規(guī)劃相適應。一是可以防止他人搶注，二是可以通過商標專用權(quán)的保護，使新開發(fā)的商品不受侵害。在這一方面，國外許多企業(yè)的做法值得學習，如美國史克公司在120個國家注冊了2．5萬多件商標，日本索尼公司在國外注冊了500多件商標。這些商標中有相當一部分屬先期注冊，即在商品進入市場之前，就預先申請商標注冊，這樣既可避免搶注的發(fā)生，又可提高商標的知名度，不失為超前之舉。

三、實施商標保護策略

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（一）政策與制度的創(chuàng)新要對審計的有關(guān)制度進行合理的改革和完善，對審計工作的環(huán)境進行優(yōu)化，要始終以改革創(chuàng)新為使命，對于相關(guān)的審計問題進行深入研究，并對審計行為進行監(jiān)督。我們一定要對審計的監(jiān)督問題給予重視，它不僅可以充分體現(xiàn)出相關(guān)工作人員的工作能力，還可以使相關(guān)的審計理論得到運用，所以要經(jīng)常策劃一些監(jiān)督活動。在對審計的相關(guān)政策制度進行創(chuàng)新時，也要遵循一定的原則，審計的創(chuàng)新一定要保證審計的工作質(zhì)量，相關(guān)的報告要具有合法性，要依據(jù)法律政策來進行審計工作。知識經(jīng)濟時代促使了審計制度的不斷革新，對于審計領(lǐng)域的整個體系都要進行創(chuàng)新，當前我國的審計制度依附性較強，并且在監(jiān)督方面還不夠重視，在審計工作環(huán)境不斷發(fā)展變化的今天，要對相關(guān)法律法規(guī)進行完善，審計機制要逐漸趨于制度化和規(guī)范化，對審計工作人員的工作行為要進行約束，保證其工作質(zhì)量。（二）審計技術(shù)的創(chuàng)新當前社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，早期的審計技術(shù)，已經(jīng)無法滿足當前審計領(lǐng)域工作的需要。傳統(tǒng)的審計工作主要追求合法性，而現(xiàn)今更加追求效益審計，較多的對財務收支的效益進行審計。當前形勢下，對專項審計的調(diào)查越來越重視，在工作技術(shù)方面，結(jié)合了很多學科技術(shù)和專業(yè)知識，在工作方法上，傳統(tǒng)的審計就是簡單的查賬，而當前的審計還可以采用抽樣調(diào)查及內(nèi)控測試等方式。在會計電算化應用范圍越加廣泛的同時，計算機操作技術(shù)逐漸得到重視，當前的審計工作方式，也逐漸依托信息網(wǎng)絡技術(shù)。相關(guān)的審計機構(gòu)一定要不斷更新管理思想，來迎接知識經(jīng)濟時代對審計的需要。（三）審計觀念的創(chuàng)新隨著時代的不斷轉(zhuǎn)變，審計的相關(guān)觀念也要與時俱進。盡管知識經(jīng)濟的特征包含一定的虛擬性，但也要樹立實際的審計觀念，與此同時還要有國際化的理念。審計工作必須注重其發(fā)展性和延續(xù)性，不斷開拓視野和觀念，按照當前審計領(lǐng)域的變化，要對其工作的內(nèi)容和計劃進行轉(zhuǎn)變，要將審計的形式也進行相應的轉(zhuǎn)變。審計工作一定要有超前的觀念，對審計的環(huán)境進行創(chuàng)新，還要對其工作內(nèi)容不斷完善。知識經(jīng)濟時代下，具有較高的風險性，因此要不斷加強風險的防范意識，要提前制定出風險解決策略，將審計工作中蘊含的風險因素消除，將風險程度降到最低。（四）審計內(nèi)容的創(chuàng)新審計工作的內(nèi)容，一定要符合知識經(jīng)濟時代的特征，要掌握當前環(huán)境的規(guī)律，并具有創(chuàng)新意識。審計內(nèi)容中，有關(guān)主體對客體的審計監(jiān)督，要考慮怎樣將其職能充分利用，讓相關(guān)的經(jīng)濟活動具有合法性和合規(guī)性。要讓審計的主體體制符合社會需求，其出具的工作報告也真實有效。要建立相應的質(zhì)量標準，對相關(guān)法律法規(guī)進一步完善，發(fā)揮中介結(jié)構(gòu)的職能。其次是對政府和社會的審計監(jiān)督，要對其法律體系不斷革新，對審計工作的職能和范圍不斷深入探討，對審計報告和披露信息進行強化管理，對工作質(zhì)量要進行監(jiān)督，完善評價體系。

二、知識經(jīng)濟時代審計創(chuàng)新的策略

（一）建立有效的評估體系首先，要對審計工作的質(zhì)量進行管理控制，確保其不再出現(xiàn)虛假的工作報告，讓審計中的相關(guān)信息具有一定的關(guān)聯(lián)性。要采用有效的審計方式，對審計工作實時監(jiān)控。其次，要對審計工作的最終成果進行驗收，要經(jīng)過專業(yè)檢測人員進行審計結(jié)果的評估。還可以建立審計監(jiān)督的公共頁面網(wǎng)站，讓社會各界包括媒體、政府相關(guān)部門等，對審計工作的最終結(jié)果進行共同的監(jiān)督審核。（二）培養(yǎng)專業(yè)審計人才審計單位要注重對審計工作人員的后續(xù)培養(yǎng)，要不斷提升審計人員的工作能力，為審計人員綜合素質(zhì)的提升創(chuàng)造條件，不斷迎接當前知識經(jīng)濟時代的發(fā)展趨勢?，F(xiàn)階段，國際間的競爭日益劇烈，尤其是各個國家之間人才的競爭。要想將審計工作的目標完成，一定要依靠人才發(fā)揮自身的能力，所以，我國一定要重視對審計人才的培養(yǎng)，結(jié)合審計人力資源的規(guī)律，發(fā)掘并培養(yǎng)出一批優(yōu)質(zhì)的審計人才，為審計工作質(zhì)量提供一定的保障，提升工作的效率，促進審計事業(yè)的不斷發(fā)展。要想讓當前的審計工作適合知識經(jīng)濟時代的需求，一定要對審計工作人員進行后續(xù)的培訓和指導。但我國相關(guān)部門對此事的重視程度還有待提升。所以，要建立一個完整的審計人員培訓體系，并且要經(jīng)常舉辦一些審計培訓的有關(guān)活動，讓相關(guān)的工作人員對審計知識有進一步的了解，并不斷更新自身的工作理念，努力打造一支優(yōu)秀的審計人才團隊。（三）建立約束機制要想使審計工作得到進一步完善，就需要建立相應的管理約束制度，現(xiàn)階段我國的審計領(lǐng)域中，還沒有建立完善的管理約束制度，導致審計監(jiān)督工作沒有發(fā)揮應有的工作成效。所以，亟待解決審計工作中的這個問題，國家所有相關(guān)的單位及部門，都要對審計工作給予高度的重視，要認可審計監(jiān)督的有利作用，圍繞審計工作的開展提供保障。政府有關(guān)門部要設置專用的經(jīng)費，當前社會中出現(xiàn)的問題日益增多，審計工作在開展過程中，需要進行相關(guān)信息的搜集，以及相關(guān)工作人員和儀器設備的配合，由此會增加許多經(jīng)費的支出，要對為審計工作創(chuàng)新做出貢獻的人員進行相應的表彰獎勵。（四）加強信息化建設在知識經(jīng)濟時代，信息化建設也日趨完善，傳統(tǒng)的審計技術(shù)已經(jīng)不再適用。在審計工作中需要很多現(xiàn)代化的信息技術(shù)作為支撐，不僅提升了工作的效率，還保證了工作質(zhì)量。會計信息化程度日益加深的今天，對相關(guān)信息的處理從質(zhì)量和速度兩方面，都有很大的提升，因此，我國要進一步推動審計的信息化發(fā)展。在滿足社會信息化趨勢的同時，還將審計工作的整個環(huán)節(jié)都進一步完善，并且使審計工作人員的技巧和能力，有不同程度的提升，要在工作中不斷創(chuàng)新和改革，推進審計事業(yè)邁向一個新的層面。

三、結(jié)論

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在知識經(jīng)濟時代,知識的價值和作用超過資本的價值和作用,知識生產(chǎn)力已成為經(jīng)濟發(fā)展的首要和關(guān)鍵因素。世界銀行《1998年世界發(fā)展報告》的主題便是“為了發(fā)展的知識”。該報告認為,經(jīng)濟發(fā)展是一個資本積累的過程,更是一個知識積累的過程。目前,在經(jīng)濟發(fā)達國家科學技術(shù)在經(jīng)濟增長中的貢獻率已高達60%—80%,知識成為經(jīng)濟增長的決定性因素,以知識為基礎的,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。以美國為例,在過去三年中,美國的經(jīng)濟增長有27%要歸功于高技術(shù)產(chǎn)業(yè),而工業(yè)經(jīng)濟時代的支柱產(chǎn)業(yè)———建筑業(yè)只占14%,汽車業(yè)僅占4%。

有人認為,微軟公司總裁比爾?蓋茨現(xiàn)象的出現(xiàn)是知識經(jīng)濟開始形成的標志。近一年來,微軟公司平均每周增加資產(chǎn)4億美元,其資產(chǎn)總值已超過美國三大汽車公司產(chǎn)值的總和。正是由于知識成為經(jīng)濟發(fā)展的第一要素,對知識和人才等智力資源的占有狀況就決定了一個國家、一個企業(yè)的競爭能力,因此,許多發(fā)達國家和大企業(yè)競相加大對知識的投入和人才的培訓。據(jù)統(tǒng)計,經(jīng)合組織內(nèi)國家投入研究與開發(fā)的費用已占國內(nèi)生產(chǎn)總值的23%,教育經(jīng)費平均占政府支出的12%,職業(yè)培訓投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的25%;而德國奧迪汽車公司用于科研的經(jīng)費則占其全部銷售額的6%。由于知識資本的迅速膨脹且日顯重要,它不但改變了企業(yè)的結(jié)構(gòu)而且還改變了企業(yè)的內(nèi)容:

1決定企業(yè)創(chuàng)辦的首先因素不再是資本,而是知識和技術(shù),任何有知識和技術(shù)的人,都可自立門戶,而不必囿于資本的限制;

2擁有專門知識和技術(shù)的人成為企業(yè)的核心,企業(yè)將高度重視員工的知識素質(zhì)的提高和潛在能力的發(fā)掘,管理的目標在于創(chuàng)造一種促進人不斷學習的組織氛圍,進行內(nèi)在的知識積累,然后在此基礎上實現(xiàn)潛力的外化,即創(chuàng)新,從而使人得到自我更新和自我實現(xiàn);

3企業(yè)的成功在于企業(yè)的技術(shù)人才擁有的真正的知識和技術(shù)。這三點導致了企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的徹底改變,即在企業(yè)資產(chǎn)中,以知識為基礎的專利權(quán)、商標權(quán)、商譽、計算機軟件、人才引進和開發(fā)等無形資產(chǎn)所占比例大大增加,并占據(jù)統(tǒng)治地位。據(jù)統(tǒng)計,經(jīng)合組織內(nèi)一些先進企業(yè)有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的比例已達1∶2-3,美國1995年很多企業(yè)的無形資產(chǎn)比例已高達50%—60%,以知識為基礎的無形資產(chǎn)正日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要動力。

正是由于知識化勞動已成為提高勞動生產(chǎn)率,創(chuàng)造利潤和推動企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的主要來源和動力,這必將促進企業(yè)制度尤其是產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新,即傳統(tǒng)的以資本為中心,資本雇傭勞動,股東占有企業(yè)的模式,將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R為中心,知識統(tǒng)帥資本,股東和知識員工共同擁有企業(yè)的模式,人力資本作為一種投入將獲取企業(yè)的股權(quán),使知識勞動者成為企業(yè)的真正所有者。企業(yè)的關(guān)鍵資產(chǎn)不再是可以自由買賣的物質(zhì)資產(chǎn),而是擁有知識技能的人力資產(chǎn),企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理權(quán)力不再象過去那樣來源于物質(zhì)資本或地位等級,而是取決于為企業(yè)創(chuàng)造價值的知識創(chuàng)新能力—即知識人才,他們將成為企業(yè)的真正主人。由于知識所有權(quán)地位的確立,企業(yè)創(chuàng)造的全部財富進一步表現(xiàn)為知識化勞動(腦力勞動)創(chuàng)造的價值,因此,由知識生產(chǎn)力所創(chuàng)造的物質(zhì)財富的分配,必須以投入的知識量作為分配的重要依據(jù),這樣,知識勞動者所當然成為剩余價值索取權(quán)的擁有者?！皠趧诱咦兂少Y本家并非傳說中因為公司所有權(quán)擴散所致,而是由于他們獲得具有經(jīng)濟價值的知識和技能的結(jié)果”。

知識產(chǎn)權(quán)地位的確立,必將引起會計制度的創(chuàng)新。

1原有的會計恒等式資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益,應擴展為:物質(zhì)資產(chǎn)+知識資產(chǎn)(包括人力資產(chǎn))=負債+物質(zhì)資產(chǎn)所有者權(quán)益+知識資產(chǎn)所有者權(quán)益。這一公式表明,在會計管理系統(tǒng)內(nèi),知識和人才已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項重要經(jīng)濟資源,視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制,知識勞動者不但獲得自身價值的補償,還將以所有者的身份參與剩余價值的分配。

2隨著知識資本成為企業(yè)發(fā)展的首要資本,企業(yè)無形資產(chǎn)的比重將明顯上升并最終超過有形資產(chǎn),在這樣的情況下,對無形資產(chǎn)核算的準確與否直接影響到會計信息的可靠性、相關(guān)性和有用性。但由于無形資產(chǎn)主要面向未來,存在著許多不確定因素,傳統(tǒng)會計模式無法對其準確地加以計量和反映。因此,為了提高無形資產(chǎn)會計信息披露的充分性,必須對傳統(tǒng)的資產(chǎn)定義、歷史成本原則、貨幣計量原則、權(quán)責發(fā)生制原則以及財務報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容等進行創(chuàng)新,只有這樣,才能保證會計信息真實反映無形資產(chǎn)在企業(yè)價值創(chuàng)造的突出地位和作用。

3由于知識經(jīng)濟注重人的因素及其素質(zhì)的不斷改進,學習將成為人的一生中最重要的活動之一,相應地,對員工的不斷培訓和對知識的不斷開發(fā)創(chuàng)新也將成為企業(yè)管理的主要內(nèi)容。在這樣的背景下,人力資源會計管理將占據(jù)會計管理系統(tǒng)的核心地位,并將作為會計的一門獨立的分支學科發(fā)揮作用。其次,隨著知識資本超過物質(zhì)資本,原有物質(zhì)資本所有者的地位日益下降,知識資本在企業(yè)新創(chuàng)價值中分割的比重明顯提高,這導致公司利潤占國民生產(chǎn)總值的比重下降。以美國為例,60年代占國民生產(chǎn)總值的117%,到80年代只占53%。事實上,利潤率的下降并不意味著生產(chǎn)率的下降,只不過是給物質(zhì)資本所有者的報酬減少罷了。因為在利潤分配之前,企業(yè)新創(chuàng)價值越來越多被知識資本的所有者以工資或其他報酬的形式拿出。這也就是為什么企業(yè)總成本中人的成本———尤其是知識成本的比重不斷上升的原因。這也從另一方面說明了人力資源會計管理的日趨重要性。

二、現(xiàn)行的會計基本假設必須重新設計

在以知識為基礎的經(jīng)濟體系中,信息對企業(yè)的經(jīng)營方式和組織結(jié)構(gòu)的影響日益明顯。從產(chǎn)業(yè)組織整合和演進的最新趨勢來看,全球化的分散生產(chǎn)和經(jīng)營,虛擬化的合作關(guān)系,是國際產(chǎn)業(yè)組織的重要特點之一。在知識積累基礎上實現(xiàn)的信息革命,破除了工業(yè)社會生產(chǎn)場所的固定性,消除了工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的地理界限,拓寬了市場范圍。現(xiàn)代通信技術(shù)和運輸技術(shù)使企業(yè)可以通過全球范圍內(nèi)的物質(zhì)、知識、技術(shù)、資金、勞動力等要素生產(chǎn)產(chǎn)品,并通過全球信息網(wǎng)絡銷售產(chǎn)品和提供服務。據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議秘書處統(tǒng)計,到1994年,世界上已有4萬家跨國公司,其中25家子公司滲透到世界各個國家和地區(qū)的幾乎所有的經(jīng)濟領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)部門。由于信息革命使企業(yè)之間的信息交流突破了地域空間限制,從而可以對遍布全球的生產(chǎn)和經(jīng)營進行控制。信息的高速傳輸與反饋,為實現(xiàn)全球化經(jīng)營提供了成本低、效率高的信息交流網(wǎng)絡;信息技術(shù)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的采用,既提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率,也提高了跨國公司內(nèi)部的管理水平,這為跨國公司低成本生產(chǎn)提供了技術(shù)基礎。

以知識為基礎的信息革命不僅突破了地域空間對經(jīng)濟交往的限制,更重要的是導致企業(yè)組織之間的界限不再象工業(yè)時代那樣清晰。企業(yè)能夠輕易實現(xiàn)內(nèi)部某些要素與外部相關(guān)要素的重新組合,從而構(gòu)成新的功能,實現(xiàn)新的生產(chǎn)能力。這種“新組合”的實質(zhì)是一種動態(tài)的合作關(guān)系,其表現(xiàn)形式有“戰(zhàn)略聯(lián)盟”和“虛擬公司”。所謂戰(zhàn)略聯(lián)盟是指由兩個或兩個以上有著對等經(jīng)營實力的企業(yè)為達到共同擁有市場、共同使用資源等戰(zhàn)略目標,通過各種契約而結(jié)成的優(yōu)勢相長、風險共擔、要素雙向或多向流動的松散型網(wǎng)絡組織。戰(zhàn)略聯(lián)盟多為自發(fā)的、非強制性的,聯(lián)盟各方仍保持著原有企業(yè)的經(jīng)營獨立性?！疤摂M公司”是指在信息社會中,企業(yè)在開發(fā)、生產(chǎn)、銷售新產(chǎn)品時,通過信息網(wǎng)絡在世界范圍內(nèi)形成的最佳合作伙伴組成的臨時集團。當開發(fā)某個項目時,技術(shù)能力、生產(chǎn)能力、銷售能力最強的企業(yè)主動組合到一起共同開發(fā)和生產(chǎn),項目結(jié)束后,聯(lián)合體立即解散(陳夢根,1997),由于虛擬公司沒有有形的辦辦場所、固定資產(chǎn)、雇員等,僅僅是一個抽象的聯(lián)合體存在,它的最重要的資產(chǎn)只能是人力資源和知識產(chǎn)權(quán)。由于虛擬公司外延界定的困難,導致會計主體假定的模糊,這樣,如何真實、公允地計量這些虛擬公司的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益,會計報表如何在形式和內(nèi)容上適應這種變化,是會計主體假設理論必須解決的問題。

同時,虛擬公司的迅速發(fā)展也對“持續(xù)經(jīng)營假設”提出了最直接的挑戰(zhàn)。虛擬公司的主要特點是根據(jù)業(yè)務需要,把數(shù)以百計的個體通過網(wǎng)絡聯(lián)結(jié)起來,一旦業(yè)務完成即告解散。這種公司的外延每天都在變化,而且它的負債和現(xiàn)金流量將按需要和效率分割成條塊。對于這種虛擬公司來說,建立在持續(xù)經(jīng)營假設基礎之上的許多會計處理方法顯然不再適合,因為它違背了持續(xù)經(jīng)營假設的根本前提———假定會計主體在可能預見的未來不被解散、終止。因此,根據(jù)虛擬公司的經(jīng)營特點,確立破產(chǎn)清算及破產(chǎn)清算期間假設,并在此基礎上研究公允價值、收付實現(xiàn)制等確認、計量基礎的理論和實踐意義,有利于加強對虛擬公司的會計管理。

對會計持續(xù)經(jīng)營假設發(fā)起挑戰(zhàn)的另一個重要原因是會計主體面臨的經(jīng)濟環(huán)境更加復雜、動蕩。在工業(yè)時代,企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境是一個相對穩(wěn)定結(jié)構(gòu)(排除政治因素),變化平緩,風險較小,在這種環(huán)境下,只要企業(yè)在設立時能周密規(guī)劃,其經(jīng)營一定能實現(xiàn),這是持續(xù)經(jīng)營假設很重要的外部環(huán)境條件。然而,在知識經(jīng)濟時代,會計主體面臨的競爭日趨激烈、風險日益增大的經(jīng)濟環(huán)境,具體表現(xiàn)為:商品價格、利率和匯率變動劇烈,反復無常;知識和技術(shù)的飛速發(fā)展,使得產(chǎn)品和設備會很快過時,所占的市場57走向知識經(jīng)濟時代的會計創(chuàng)新或邊際利潤會在傾刻間被競爭對手搶走,產(chǎn)品壽命周期大大縮短;各種復雜的金融業(yè)務和金融創(chuàng)新工具的大量涌現(xiàn),使金融市場更加變幻莫測,波動頻繁;而電子貨幣的廣泛使用使資金流動輕型化,交易手段多樣化,電子貿(mào)易更使買賣雙方足不出戶就可以順利交易;一個企業(yè)瞬間成立,也可以瞬間解散,在這樣的風險環(huán)境下,企業(yè)隨時都有被清算、終止的可能。現(xiàn)實中的巴林銀行倒閉案就是一個很好的例子。因此,在知識經(jīng)濟條件下,如何完善“持續(xù)經(jīng)營假設”,充分研究其存在的前提和必要的外部環(huán)境,對加強會計風險管理有特別重要的意義。

三、會計管理機制必須創(chuàng)新

在工業(yè)經(jīng)濟時代,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是一種縱向的、多層次等級管理結(jié)構(gòu),一般是根據(jù)物流程序設計。在傳統(tǒng)的金字塔型的分工協(xié)作關(guān)系中,分工越細、越專業(yè)化,企業(yè)協(xié)調(diào)監(jiān)督就越復雜,導致管理環(huán)節(jié)增多,管理成本增加,企業(yè)效率低下。在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷一場橫向革命,其主要特點:

1人員結(jié)構(gòu)菱形化。原先的工業(yè)企業(yè)以管理人員為塔尖,操作工人為塔底,人員結(jié)構(gòu)呈塔型,而知識型企業(yè)從事知識和信息工作的白領(lǐng)員工大幅增加,藍領(lǐng)工人銳減,從而使人員結(jié)構(gòu)呈菱型。

2組織結(jié)構(gòu)的扁平化。在知識經(jīng)濟時代,由于信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和廣泛運用,企業(yè)管理中凡屬于標準化的信息都將由電腦管理,而非標準化的信息,主要是市場信息和環(huán)境信息,也可以通過信息網(wǎng)絡提供給人腦進行分析決策,這樣,由于計算機代替了中間層次(部門)的收集、傳遞、分析與處理信息的無創(chuàng)造性或低創(chuàng)造性工作,從而使中間層次(部門)越來越顯得多余,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)逐漸向扁平化方向發(fā)展,最終演變?yōu)橐苑謾?quán)為特征的橫向網(wǎng)絡型的組織結(jié)構(gòu),決策層和執(zhí)行層之間的距離日益縮小,并最終走向合一,于是一種新型的企業(yè)———網(wǎng)絡型企業(yè)應運而生。網(wǎng)絡型企業(yè)是多樣化、分量生產(chǎn)的高價值企業(yè)的主要形式,它注重企業(yè)內(nèi)每個員工技能的發(fā)揮,加強成員間的相互協(xié)作和交流,每個員工或每個員工組成的小組都是創(chuàng)新的源泉,都是價值的創(chuàng)造者和利潤的分享者,都擁有更多的獨立自主性,它們共同構(gòu)成企業(yè)網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)中的能動的結(jié)合點。

3分工合作方式的小組化。具體表現(xiàn)為打破部門分工,采取綜合性班組方式,把工人、技術(shù)人員、設計師、會計師、銷售人員等不同專業(yè)人員集于一體。這些班組擁有產(chǎn)品開發(fā)權(quán)和銷售權(quán),分享信息、知識和利潤,總部則在財務和后勤上予以支持,它以顧客為導向,以價值增值過程或“生產(chǎn)流程”為中心,服從協(xié)調(diào)和整合的需要。這種分工是一種動態(tài)的積極的分工,而不是僵化的靜態(tài)的部門分工,它是以提高個人和整體創(chuàng)新能力為主要目的的分工和合作方式,它既可以把外部的創(chuàng)新點納入到班組來,也可以把班組內(nèi)逐漸形成的、相對獨立的新的創(chuàng)新點分離出去,形成新的創(chuàng)新小組。而計算機的廣泛應用和信息處理能力的提高,使得企業(yè)上下級之間,多功能的班組之間及其與外界環(huán)境之間的信息交流,變得十分便捷,從而有利于企業(yè)隨時根據(jù)環(huán)境的變化作出迅速的應交策略。

總之,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的“橫向革命”的實質(zhì),是以知識為基礎的信息技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應用,導致組織內(nèi)部信息交流的成本大大降低促使縱向官僚機制開始崩潰,使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)趨向扁平化、小型化、個性化、綜合化,這必將促使會計管理體制的創(chuàng)新。具體表現(xiàn)為:

1財會部門作為獨立的職能部門,其權(quán)限和作用日趨縮小,財會專家將走出會計部、財務部、與設計師、工程師、營銷人員等其他專業(yè)人員緊密合作,共同為知識創(chuàng)新和利潤創(chuàng)造作貢獻。財務會計與其他專業(yè)的分工不再以傳統(tǒng)的部門為界限,而是以一定的“決策邏輯”為界限;財務會計也將在保持自身專業(yè)性的同時,與其他相近學科實行整合;財會管理人員也將成為通曉相關(guān)專業(yè)學科的復合型知識化人才。

2會計信息的披露將由原來單純的財務信息轉(zhuǎn)向復合型信息。即企業(yè)不僅要披露財務信息,還要披露非財務信息(如經(jīng)營業(yè)績信息);不僅要披露定量信息,還要更多地披露定性信息(如財務和主要經(jīng)營數(shù)據(jù)變動的原因);不僅要披露確定性信息,還要更多地披露不確定信息(如有關(guān)知識創(chuàng)新的風險信息);不僅要披露歷史性信息(即沉沒信息),還要更多地披露前瞻性信息、未來信息和預測信息;不僅要披露企業(yè)的整體信息,還要更多地披露分部信息—特別是新型的創(chuàng)新小組的創(chuàng)新信息。一句話,會計信息將成為以財務信息為主的綜合性信息。

3會計報告將以提供原始信息為主?，F(xiàn)行的會計信息系統(tǒng)提供的信息實質(zhì)上是經(jīng)過會計人員加工處理后形成的,它是會計人員遵循公認的會計準則和企業(yè)會計政策,以有利于某些利益集團的會計方法為手段,挑選一些所謂的最有用的數(shù)據(jù)加工處理而成的。由于過去沒有傳遞大量信息的手段以及分析大量信息的方法,因此,提供綜合的、成品信息成了唯一可行的辦法,但它是以犧牲大量有用的原始信息、并使信息相對失真為代價的。而以知識為基礎的信息技術(shù)不但能夠快捷傳遞大量的信息,而且也為用戶提供了直接分析利用這些信息的技術(shù)手段。在這樣的背景下,再單純提供綜合型信息,不僅成為多余,而且還會影響用戶對這些信息作出正確、及時的判斷。因此,在知識經(jīng)濟條件下,會計部門的主要職責是實時地提供能滿足不同用戶需要的原始信息。

4更加注重會計信息的相關(guān)性和及時性。由于知識型企業(yè)充滿風險,信息使用者更關(guān)注的是企業(yè)的未來信息,因此,會計信息的相關(guān)性就成為保證會計信息質(zhì)量的首要因素,即對那些相對不太可靠但又相關(guān)的信息,只要在披露信息的同時披露其計量方法和假設即可,這樣,信息用戶可據(jù)此評價信息風險,調(diào)整其經(jīng)濟決策。同時,隨著適時生產(chǎn)管理系統(tǒng),零存貨管理系統(tǒng)等先進的管理手段在企業(yè)的廣泛運用,迫切需要財會部門提供“實量”信息,而信息技術(shù)的發(fā)展則為此解決了技術(shù)上的難題。

四、知識產(chǎn)品生產(chǎn)和消費的顯著特點要求會計核算方法必須創(chuàng)新

1服務和創(chuàng)新成為企業(yè)新的增長點,開發(fā)和創(chuàng)新的投入明顯增長,成本管理的重點將是知識產(chǎn)品的研制和開發(fā)。在知識經(jīng)濟條件下,“利潤不是靠生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)量,而是靠不斷找出需要以及解決辦法之間的聯(lián)系。成功企業(yè)所提供的價值多來自勞務,即解決問題所需要的專業(yè)研究、工程和設計服務,專門銷售和咨詢服務,以及把上述兩方面連接起來的專門化戰(zhàn)略、金融和管理服務。實際上只有這種價值才不易在世界范圍內(nèi)被模仿”[2]。因此,在知識產(chǎn)品的價值構(gòu)成中,服務價值所占份額日益增大,并實際上決定著產(chǎn)品的競爭力。而不斷地進行知識的開發(fā)和創(chuàng)新,則是企業(yè)持續(xù)保持市場領(lǐng)先地位的關(guān)鍵所在,從而導致開發(fā)與創(chuàng)新投入的明顯增加。以美國為例,1997年企業(yè)研究開發(fā)與創(chuàng)新的投入額占總投入額的60%,增長率為5%。在國際市場中有重要地位的300家美國公司的研究開發(fā)費用占全部企業(yè)開發(fā)總經(jīng)費的883%。由于知識型企業(yè)開發(fā)與創(chuàng)新的投入不斷增長,占比不斷提高,加上科技知識的不斷創(chuàng)新導致產(chǎn)品經(jīng)濟壽命日益縮短,這樣,投入期和成長期對產(chǎn)品利潤的賺取所起的作用越來越大。尤其是對高新技術(shù)企業(yè)來說,其產(chǎn)品的成熟期和衰退期時間很短,幾乎可以忽略它們的作用。因此,成本管理的重點是,在設計、開發(fā)階段進行科學的成本規(guī)劃,在成長期迅速把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并利用知識產(chǎn)品低成本擴張的優(yōu)勢,快速占領(lǐng)市場,賺取利潤,收回投資,再用于新一輪的創(chuàng)新投入。在這里,生產(chǎn)過程的成本控制將顯得無足輕重。

2知識產(chǎn)品的快速更新導致生產(chǎn)周期明顯縮短,加速折舊成為主要的、普遍的折舊方法。據(jù)統(tǒng)計,40年代以前,一般產(chǎn)品的壽命平均為30年以上,50年代以后,平均在10年左右;70—80年代縮短至5年。而像電子、計算機等高技術(shù)產(chǎn)業(yè),其產(chǎn)品壽命更短。以PC/AT486為例,從1993年投入到我國市場至1996年衰退,產(chǎn)品壽命周期僅為3年。[3]。其經(jīng)濟壽命甚至更短。產(chǎn)品壽命周期縮短、換代頻繁,使企業(yè)的經(jīng)營活動具有極大的不確定性,為了盡快收回投資,避免風險,必須采用加速折舊方法。

3知識經(jīng)濟的非線性、突變性、爆炸性,加大了企業(yè)經(jīng)營的市場風險,實行會計風險管理成為必然。知識經(jīng)濟時代的一個重要特點是“快”?？萍歼M步快、產(chǎn)品更新快、市場變化快,市場競爭不僅比價格、質(zhì)量、服務,更重要的是比速度,以快取勝?！翱臁钡谋举|(zhì)是降低時間成本,以滿足市場個性化所決定的多品種、少批量、靈活生產(chǎn)的要求。其次,知識產(chǎn)品生產(chǎn)具有隨機性特征,有時投入很多,產(chǎn)出很少;有時投入很少,但產(chǎn)出很大,投入產(chǎn)出之間的關(guān)系不再是簡單的線性關(guān)系,而是非常復雜的多元線性關(guān)系。第三,知識產(chǎn)品在某種程度上說具有共享性,而不具有唯一性、排他性。第四,知識經(jīng)濟不像工業(yè)經(jīng)濟需要一點點積累,逐步發(fā)展,它具有“拐點”,可以突變,可以跳躍式,爆發(fā)式地發(fā)展。這些特點都決定了知識的創(chuàng)新和開發(fā)具有巨大的風險。據(jù)統(tǒng)計,美國高技術(shù)企業(yè)的成功率只有15%—20%,某些高技術(shù)項目的成功率則在3%以下[4]。知識經(jīng)濟的巨大風險性,決定了會計必須實行風險管理。例如,加大從銷售收入中提取的科技開發(fā)費用的比重,提高風險準備金的比例,在成本核算和收入核算中普遍采用謹慎原則(穩(wěn)健原則),在設計開發(fā)階段重點實施風險管理,等等。

4對投資效益的評價要從狹隘的財務效益向全方位效益轉(zhuǎn)變,經(jīng)營成果計算的重點要從利潤計算向增值計算轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟是以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟,它以智力投資作為基本的投資取向,與此相適應,投資方案效益的評價,也應站在時代的高度,面向國際大市場,以為企業(yè)全面、長期地提高競爭力、發(fā)展能力奠定牢固基礎為基本出發(fā)點,而不應拘泥于一時的、短暫的得失。同時,在知識產(chǎn)品的價值構(gòu)成中,物化勞動的轉(zhuǎn)移價值所占的比重越來越小,而由高智力的員工所擁有的專利權(quán)等無形資產(chǎn)所創(chuàng)造的價值增值卻大幅增長,所占比重越來越大,這樣,企業(yè)計算經(jīng)營成果的重點應以計算利潤轉(zhuǎn)向計算價值增值,并通過編制增值表加以系統(tǒng)反映。

[參考文獻]

1石磊、周兆生:《信息經(jīng)濟中的企業(yè)》,載《經(jīng)濟學家》,1998(5)。

篇4

一、企業(yè)實行經(jīng)濟管理的重要意義

所謂管理，是指針對某一方案計劃，為了實現(xiàn)既定目標而實行的工作流程，以最終實現(xiàn)提升員工的工作效率，激發(fā)他們的工作積極性。在企業(yè)中通過實施經(jīng)濟管理，能夠幫助企業(yè)解決一些弊端問題，明確企業(yè)向前發(fā)展的目標和軌道，讓它實現(xiàn)又好又快發(fā)展，進而實現(xiàn)企業(yè)自身實力的不斷壯大和經(jīng)濟效益的持續(xù)提升。在企業(yè)管理過程中作為企業(yè)管理者要注重經(jīng)驗的總結(jié)和積累并在此基礎上進行合理的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的良好管理，真正激發(fā)企業(yè)員工深入挖掘并發(fā)揮自身才能，自覺為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值。所以在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)經(jīng)濟管理能夠幫助企業(yè)在發(fā)展過程中不斷獲得新的經(jīng)營利潤和經(jīng)濟效益，在整個社會市場中擁有更加強大的地位和競爭力。

二、企業(yè)中普遍存在的管理問題

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入，越來越多的企業(yè)懂得在實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，注重積累實踐經(jīng)驗，實行自身的改革和創(chuàng)新提升經(jīng)濟效益，然而在企業(yè)進行經(jīng)濟管理的過程中仍然還是存在較多的問題。

1.企業(yè)的經(jīng)濟管理力度不夠企業(yè)管理者的思想意識的先進性在很大程度上影響了企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，很多企業(yè)在實行管理過程中目光短淺，過分看重眼前利益，只試圖通過持續(xù)生產(chǎn)謀求更多利益，很少的企業(yè)能夠把企業(yè)經(jīng)濟管理作為增加企業(yè)經(jīng)濟效益的重要因素。企業(yè)本身如果沒有實現(xiàn)正確有效地經(jīng)濟管理，只會對企業(yè)的進一步發(fā)展壯大和經(jīng)濟效益的提高產(chǎn)生制約和阻礙。作為企業(yè)管理者只有不斷加強對企業(yè)經(jīng)濟管理的認識和重視，實現(xiàn)科學高效的管理才能夠促進企業(yè)實現(xiàn)良好發(fā)展，不斷提升企業(yè)綜合實力。

2.企業(yè)的經(jīng)濟管理執(zhí)行落實不到位企業(yè)一開始建立確定相對先進的經(jīng)濟管理制度后，作為管理者沒有能夠切實部署執(zhí)行好這些制度，然后企業(yè)內(nèi)部各部門管理職責落實不到位，員工個人工作義務落實不到位，這些因素導致企業(yè)很難實現(xiàn)在先進的經(jīng)濟管理制度下本應實現(xiàn)的優(yōu)良發(fā)展，甚至還影響了企業(yè)的正常發(fā)展。為了真正發(fā)揮管理制度的作用，在建立明確一系列制度內(nèi)容之后，企業(yè)內(nèi)部要注重制度內(nèi)容的宣貫與落實，各部門及所有員工真正理解制度的內(nèi)容及意義，進而實現(xiàn)自覺落實，最終促進企業(yè)健康快速有序地發(fā)展。

3.企業(yè)人力資源管理工作不精細企業(yè)內(nèi)部各部門管理工作力度影響了整個企業(yè)的管理水平，當前很大一部分企業(yè)部門管理者在開展管理工作中不精細不到位，造成員工工作方向感和目標性不強，工作積極主動性嚴重缺失，十分不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在對企業(yè)員工進行管理過程中，首先對他們的培訓和教育不夠，造成員工的工作技能和業(yè)務素質(zhì)較低，在開展工作和完成任務方面相當吃力，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。其次在員工的思想道德教育工作力度不夠，導致員工缺乏企業(yè)歸屬感和責任感，工作熱情缺乏，不利于企業(yè)的發(fā)展。再者企業(yè)內(nèi)部實行績效管理不合理，不能做到獎勵先進考核后進，無法充分激發(fā)員工的積極性，讓員工感覺干多干少都一樣，長此以往所有員工的工作積極性都會大大降低，整個企業(yè)毫無生氣和進步可言，當然企業(yè)的健康發(fā)展也無從談起。

4.傳統(tǒng)的管理部門無法履行職責當前我國多數(shù)企業(yè)都是通過財務部門和審計部門來實現(xiàn)資金成本的控制，但是在現(xiàn)如今的整個經(jīng)濟環(huán)境下之前的財務管理理念已不再適合發(fā)展的需要。要實現(xiàn)這一問題較好解決，企業(yè)在內(nèi)部注重加強管理，實現(xiàn)創(chuàng)建合理有效地經(jīng)濟管理模式來進行企業(yè)管理的有效提升。

三、創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理與實踐方式

為了更好適應當前社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)科學合理的經(jīng)濟管理更加重要。作為企業(yè)管理者應該就企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新和實踐來進行思考并采取正確的方式執(zhí)行落實。

1.創(chuàng)新經(jīng)濟管理思想與實踐方式的方法一個企業(yè)自身是否具備先進的管理思想和正確的實踐方式?jīng)Q定了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力和價值創(chuàng)造能力。作為企業(yè)管理過程中的重要領(lǐng)導力量，企業(yè)管理者要不斷提升個人的創(chuàng)新意識，加強自我學習，不斷與時俱進自己的管理思想，在企業(yè)各部門宣貫經(jīng)濟管理的重要性和必要性，創(chuàng)建“企業(yè)管理人人有責”的工作氛圍，合理創(chuàng)新實踐方式方法。

2.形成合理有效地管理制度合理有效地管理制度能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，并引領(lǐng)企業(yè)員工在制度內(nèi)有序開展工作。為了促進企業(yè)更好地發(fā)展，企業(yè)管理者要注重及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理制度中存在的問題和不合理的地方，與外部經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，不斷修訂完善制度內(nèi)容使其符合企業(yè)發(fā)展的需求。在制度執(zhí)行落實過程中，要明晰各個部門的工作職責，正確理解并落實管理制度，注重提升企業(yè)員工整體工作水平與素質(zhì)技能，鼓勵和培養(yǎng)他們的管理理念和創(chuàng)新意識，讓他們在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷貢獻自己的智慧和能量。

四、結(jié)束語

篇5

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；知識經(jīng)濟；威客模式

一、知識經(jīng)濟下的威客模式及其商業(yè)意義

在新經(jīng)濟增長理論的指導下，知識經(jīng)濟在生產(chǎn)實踐中逐步發(fā)展完善。威客作為一種全新的電子商務悄然而至，它以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費之上，通過互聯(lián)網(wǎng)運作著。

威客理論的提出基于三個基石：電子公告牌功能分離現(xiàn)象；確認互聯(lián)網(wǎng)知識價值化時代到來；互聯(lián)網(wǎng)是人類大腦的聯(lián)網(wǎng)而不僅僅是機器的聯(lián)網(wǎng)。威客模式是指：“人的知識、智慧、經(jīng)驗、技能通過互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)換成實際收益的互聯(lián)網(wǎng)新模式。主要應用包括解決科學，技術(shù)。工作，生活，學習等領(lǐng)域的問題。體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)按勞取酬和以人為本的新理念。”通?！巴汀卑▋蓪雍x：一指利用互聯(lián)網(wǎng)把自己的智慧轉(zhuǎn)換成實際收益的人；二是指將個人的智慧通過互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)換成實際收益的一種運作模式，因而又稱為威客模式。應用威客模式建立的網(wǎng)絡互動平臺通稱為威客網(wǎng)站。

目前威客模式的商業(yè)應用主要體現(xiàn)在基于威客網(wǎng)站的知識市場，參與主體有知識客戶、威客以及威客網(wǎng)。威客網(wǎng)站是一股新生的力量，扮演著一個將知識轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益的市場角色。知識流和資金流是其保持旺盛生命力的血液，源源不斷的知識流和資金流使威客網(wǎng)站保持強勁的發(fā)展勢頭。在威客模式網(wǎng)站的運營模型圖的基礎上進一步提煉，互聯(lián)網(wǎng)進化論提出了威客模式的運營商業(yè)公式：W=(U+Q+A+P)×Cr。表示威客模式(W)由如下要素決定：網(wǎng)站的注冊用戶(U)，主要由問題和答案的提供者兩部分組成，兩者身份也不是固定不變的，由用戶給出的待解決的問題和任務(Q)以及針對問題進行解答所形成的答案(A)供用戶查詢和交易。威客模式網(wǎng)站支付系統(tǒng)(P)不僅僅限于互聯(lián)網(wǎng)在線支付手段，也包括離線的銀行付款、郵局匯款和直接給付。為了保證正常交易，威客模式網(wǎng)站需要建立信用體系(Cr)確保提問者，確保問題和答案的真實性。

二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的知識經(jīng)濟

(一)互聯(lián)網(wǎng)知識價值化

知識經(jīng)濟作為一種經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)形態(tài)確立于上世紀在90年代后期，主要標志是微軟公司為代表的軟件知識產(chǎn)業(yè)的興起。正是這些知識產(chǎn)品的廣泛應用打開了計算機應用的大門，微軟公司的產(chǎn)值已超過美國三大汽車公司產(chǎn)值的總和。近年來美國經(jīng)濟增長的主要源泉就是5000家軟件公司，它們對世界經(jīng)濟的貢獻不亞于名列前茅的500家世界大公司。所有這些表明。在現(xiàn)代生產(chǎn)中，知識已成為生產(chǎn)要素中一個最重要的組成部分，以此為標志的知識經(jīng)濟將成為21世紀的主導型經(jīng)濟形態(tài)。

資源共享是促進互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的一個重要因素，以體現(xiàn)自我價值為宗旨的一些免費網(wǎng)絡服務也紛至沓來，互聯(lián)網(wǎng)成為知識培育與傳播的沃土。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，知識生產(chǎn)領(lǐng)域中的免費策略逐漸顯露出與經(jīng)濟規(guī)律的不相適應性。這個矛盾如不加以很好地解決，必將影響知識經(jīng)濟的發(fā)展。威客模式的出現(xiàn)促進了問題的解決，是否最優(yōu)尚需論證，但至少已是一種解決方案。

(二)基于互聯(lián)網(wǎng)的知識經(jīng)濟

互聯(lián)網(wǎng)是知識經(jīng)濟運行的一個良好途徑，知識經(jīng)濟與之結(jié)合提供了運行框架的可能性。威客模式是互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟發(fā)展的一個很好的手段。顧客需求來自于互聯(lián)網(wǎng)，知識商品的供應者來自于互聯(lián)網(wǎng)，以及實現(xiàn)流通的市場也出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)。正如互聯(lián)網(wǎng)進化論所談到的，互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系的不僅僅是冷冰冰的計算機和各種終端，而更確切的說是人類的大腦。需求方和供應方也不僅僅局限在個人，一個虛擬大腦也可能是由一個團體或若干個團體有機構(gòu)成的。這樣的流通方式很簡單，也合乎市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，各取所需，實現(xiàn)交換。利用互聯(lián)網(wǎng)無地域限制的特點，企業(yè)可以征集不同地理位置、不同知識領(lǐng)域的人才，而個人也可以選擇最適合的工作方式。

三、威客模式的發(fā)展現(xiàn)狀

(一)發(fā)展現(xiàn)狀

在我國，互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟應用普遍是這種形式：需求方將短期需求放到網(wǎng)上征集解決方案和作品，然后從中選出最滿意的方案并支付費用。這就是“威客模式”的應用。我國目前已經(jīng)有不少威客網(wǎng)站，比如任務中國、威客中國、豬八戒威客、創(chuàng)易網(wǎng)等網(wǎng)站。從實際運作情況看，越來越多的企業(yè)通過這種平臺解決了問題，越來越多的專業(yè)人才聚集到這些威客網(wǎng)站。

(二)存在的問題

1.基于互聯(lián)網(wǎng)的知識經(jīng)濟觀念多數(shù)人不了解

雖然近年網(wǎng)上購物非常普遍，但傳統(tǒng)的購物習慣仍讓顧客對質(zhì)量和安全性報有折扣心理，更別說知識產(chǎn)品作為商品在網(wǎng)上的流通。2008年《第22次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，我國互聯(lián)網(wǎng)普及率只有19.1％，仍然低于全球平均水平(21.1％)。同時網(wǎng)絡購物的使用率從2007年12月的22.1％到2008年6月的25.0％，半年增長率為2.9％。數(shù)據(jù)表明雖然多數(shù)人還處于傳統(tǒng)的購物習慣，與國外的水平還有相當?shù)木嚯x。

2.交換價格比較隨意

雖然交換的實現(xiàn)可以由一些提供支付服務的網(wǎng)站作支持，但威客網(wǎng)站的懸賞額度制定通常沒有一個統(tǒng)一的依據(jù)，決定因素的隨機性很大。這就使得知識交易的度量還有相當大的難度。這在以后的工作中通過政策面的支持可能會有一定程度上的解決。

3.誠信和知識產(chǎn)權(quán)問題

孟子曰：“思誠者，人之道也。”對于誠信問題，但凡涉及支付服務在供求雙方乃至中介方都會出現(xiàn)誠信問題。在生產(chǎn)生活中也存在這樣的問題，在哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)，也不以個人的意志為轉(zhuǎn)移。例如，威客巴巴起步較其他網(wǎng)站來說更晚，但其對誠信度的重視卻超過人們的想象。

4.相應的配套機制還不完善

基于互聯(lián)網(wǎng)的知識經(jīng)濟不可能僅僅依靠一些網(wǎng)站揭竿而起的實現(xiàn)就可能蔚然成風。對于有利于國計民生的經(jīng)濟活動，政府應該從政策面上給予充分的肯定和支持。另外相應的產(chǎn)業(yè)化機制也需要快速的跟上，需要強有力的數(shù)字力量對目前紛繁雜亂的互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟市場進行有序化整合。

四、威客模式的發(fā)展趨勢

(一)威客的新發(fā)展

威客模式爆發(fā)到趨于理性發(fā)展，其應用范圍在不斷擴大。其商業(yè)形式也更加豐富，現(xiàn)金懸賞模式，任務招標模式，建立人才庫尋找威客三種方式成為威客模式的主流。威客理論還在進一步完善，互聯(lián)網(wǎng)進化理論正在為學術(shù)界所接受。在眾多威客網(wǎng)站的探索和實踐下，威客模式初步形成了自己的理論體系并涌現(xiàn)出大批創(chuàng)新應用，比如淘智網(wǎng)的“知識出售”模式，任務中國的“招標任務”模式等。

(二)威客模式如何創(chuàng)新與趨勢

多視角發(fā)展。威客模式基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從商業(yè)角度講，又與經(jīng)濟學密切聯(lián)系。威客模式的發(fā)展不該停留在眼前的水平。面對日新月異的全球經(jīng)濟環(huán)境，必然有很多的機遇可供把握，決策者和管理者應該不斷研究新的情況，挖掘新的應用運作領(lǐng)域。進而開發(fā)出更加豐富的知識經(jīng)濟表現(xiàn)形態(tài)。對于影視和音樂創(chuàng)作與生成，也是一個不錯的發(fā)展契機。

變從動為主動。只有主動掌握了航行，才有可能在互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟的大洋中乘風破浪。威客理論從誕生日起，一直不斷向縱深擴展，前期的威客網(wǎng)站基本是知識招標、任務懸賞這樣的狀況，網(wǎng)站的訪問也以吸引訪問為主。自主創(chuàng)新是威客保持旺盛生命力的根本。威客理論的應用也在不斷嘗試中發(fā)展完善，也有許多主動的突破。比如威客地圖的理論提出以及應用為多元的主動互動提供了一個很好的平臺。

正規(guī)化與規(guī)?；?。新事物迅速發(fā)展必然伴隨諸多問題的出現(xiàn)，加強管理水平和建立相應的法制體系不容忽視，已有不少文獻綜述在呼吁立法的問題。威客模式的知識經(jīng)濟要強大起來，應該實現(xiàn)從“威客”到“威企”發(fā)展的一個過程。

篇6

論文摘 要：知識經(jīng)濟不同于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)工業(yè)經(jīng)濟，它突出知識的使用與創(chuàng)新，面對著新的知識經(jīng)濟，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變管理方式，更加重視知識技術(shù)和人員素養(yǎng)對企業(yè)增長的作用，在增加信息技術(shù)成果利用的基礎上，重視人的效能，讓人財物在新的企業(yè)知識管理中迸發(fā)出創(chuàng)造性。

一、知識經(jīng)濟簡析

知識經(jīng)濟的主要特征是：全球化，信息化，網(wǎng)絡化以及知識驅(qū)動。其概念的產(chǎn)生經(jīng)歷了一個逐漸發(fā)展成熟的過程，首先是馬克魯普提出的“知識產(chǎn)業(yè)”，其次是奈比斯特的“信息經(jīng)濟”再到布拉馬提出的“知識經(jīng)濟”，最后是1996年國際經(jīng)濟組織正式采用的“知識經(jīng)濟”概念。知識經(jīng)濟以知識與創(chuàng)新為基礎，不是對工業(yè)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的否定，相反則是對工業(yè)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的根本性超越。

二、知識經(jīng)濟對企業(yè)管理的影響及企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型

（一）知識經(jīng)濟對企業(yè)管理的影響

知識經(jīng)濟對企業(yè)管理的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對企業(yè)內(nèi)涵的影響

隨著知識經(jīng)濟的朝著縱深的方向發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)涵也會發(fā)生新的深刻的改變。首先企業(yè)考慮的不僅僅是所要投入的土地，資本，勞動力等，更為重要的是知識與技術(shù)，或者更具體的是知識性的核心競爭力。傳統(tǒng)上，企業(yè)的資產(chǎn)主要是固定資產(chǎn)與流動資產(chǎn)，在知識經(jīng)濟時代，主要的資產(chǎn)則是知識資產(chǎn)，這些知識資產(chǎn)主要體現(xiàn)在：第一，企業(yè)的經(jīng)營理念，良好的信譽，周到的售后服務，鮮明突出的品牌等。第二，企業(yè)所發(fā)明的專利，注冊的商標，以及出版的版權(quán)等智力資產(chǎn)，或者說是知識產(chǎn)權(quán)。第三，企業(yè)經(jīng)營管理的方式，企業(yè)運營的文化以及所采用的現(xiàn)代化信息系統(tǒng)等內(nèi)在驅(qū)動力資產(chǎn)。

2、對管理方式的影響

知識經(jīng)濟在豐富企業(yè)內(nèi)涵時，同時也使企業(yè)的管理方式發(fā)生相應的變化。第一，傳統(tǒng)的管理講究的是機械的控制和忽略人的主觀能動性，而知識經(jīng)濟則是創(chuàng)新型的管理方式，是依靠尋找人們的需要和滿足需要的策略的聯(lián)系。因此知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新將形成新的經(jīng)濟增長點。第二，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，所采用的是金字塔管理模式，而在知識經(jīng)濟時代則采用網(wǎng)絡型管理模式，知識經(jīng)濟時代，由于計算機網(wǎng)絡的普遍廣泛采用，管理的層級減少了，所以加速了企業(yè)中信息的傳遞反饋的速度，而且也減少了一些以前管理中存在的消極因素。

3、對企業(yè)人員的影響

知識經(jīng)濟的核心是知識與技術(shù)，需要高素養(yǎng)的具有創(chuàng)新精神的人才，知識型的人才在企業(yè)中的地位將會越來越大，所的得到的報酬也會越來越多，成為管理企業(yè)的主體，成為改變經(jīng)濟產(chǎn)出量的杰出因素，主要表現(xiàn)在，第一，白領(lǐng)階層要比藍領(lǐng)階層人數(shù)要多。 轉(zhuǎn)貼于

（二）企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的新特點

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟初期中的管理，從某種程度上來說是一種經(jīng)驗管理，隨著競爭的壓力，科技水平的不斷提高，要求管理做到現(xiàn)代化，規(guī)范化。面對著知識經(jīng)濟的大的形勢，企業(yè)管理轉(zhuǎn)型將呈現(xiàn)出一些新的特征。首先是企業(yè)結(jié)構(gòu)的柔性化，也就是說企業(yè)管理的層級將顯著減少，結(jié)構(gòu)更扁平化。其次是組織界限比較模糊，像虛擬企業(yè)的產(chǎn)生，界限的模糊有利于企業(yè)的視野的拓寬，也使得企業(yè)之間開展更是為廣泛的合作。再次是信息化，現(xiàn)代化的知識型企業(yè)，更注重企業(yè)信息的傳遞，加大了信息化設備的突入，有些企業(yè)不僅建立自己的內(nèi)部網(wǎng)，而且與別的企業(yè)合作，構(gòu)建了專門的通信網(wǎng)絡。

三、企業(yè)知識管理內(nèi)容及模式

（一）企業(yè)知識管理的主要內(nèi)容

1、企業(yè)知識管理的特征

企業(yè)知識管理不僅是編碼，加工，存儲，檢索企業(yè)工作中的信息流，而且也對員工頭腦中的信息進行必要的加工，檢索。企業(yè)有意識地創(chuàng)建一個員工之間的知識相互交流，達到技術(shù)與知識創(chuàng)新的目的，最終提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是企業(yè)知識管理的生命，既是出發(fā)點也是歸宿。

2、與傳統(tǒng)職能管理的區(qū)別

與傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相比較而言，企業(yè)知識管理注重知識的生產(chǎn)與創(chuàng)新，將知識與技術(shù)滲透在產(chǎn)品中以提升附加值。知識管理與信息管理相比較而言，是在信息管理的基礎上的進一步提升與發(fā)展，是信息管理的更高階段。

（二）實施企業(yè)知識管理的主要方面

首先要培養(yǎng)員工的交流意識與責任共享意識，使員工充分的展現(xiàn)自己的才華與勇于承擔責任。其次建立知識網(wǎng)絡平臺，以適應交流合作的文化氛圍。帶領(lǐng)員工充分利用企業(yè)內(nèi)外資源與條件，進行技術(shù)與知識創(chuàng)新，有效實現(xiàn)組織的目標。要保證企業(yè)資源的不斷擴大，以及將其融合到生產(chǎn)與服務的管理過程當中。

（三）KERP知識管理模式

KERP知識管理模式是一種新的企業(yè)知識管理模式，是以KMS與ERP的企業(yè)知識管理模式為基礎。該模式通過ERP系統(tǒng)中的采購，制造模塊，分銷模塊以及其他職能部門聯(lián)系在一起，知識戰(zhàn)略管理中心實施綜合戰(zhàn)略的管理，來自ERP與因特網(wǎng)的信息，通過檢索進入知識庫達到共享與交流。

參考文獻

篇7

放棄了規(guī)模收益遞減假設的內(nèi)生增長理論認為：技術(shù)進步既是經(jīng)濟增長之源，又是“知識”內(nèi)生積累的結(jié)果――研究與開發(fā)導致了某些專業(yè)化投入品的出現(xiàn)，后者對生產(chǎn)效率的改善和外部效應抵消了規(guī)模收益的遞減。大量的經(jīng)驗研究顯示，后進國家確實可以從發(fā)達國家技術(shù)擴散中得到好處，從而提高本國增長速度。

可見，無論是新古典增長理論還是內(nèi)生增長理論都認為技術(shù)在經(jīng)濟增長中具有決定性作用，這已被史實和現(xiàn)實證實。尤其是內(nèi)生增長理論具有極強的實踐意義和廣泛的影響，為政府的政策運用找到了新的空間和領(lǐng)域，并受到了各國政府的高度重視。知識對他人、社會有溢出效應，那么非竟爭性的知識如何產(chǎn)生？又由誰來提供？經(jīng)濟學中有兩種處理方法。一是將知識處理為公共物品，如索洛模型和內(nèi)生增長模型，但是，這兩類模型在關(guān)于知識的假定上又有重要的區(qū)別，索洛模型直接假定知識是外生給定的，同時具有公共物品的性質(zhì)。而內(nèi)生增長模型則認為投資具有一定的正外部性，知識是在投資過程中逐漸獲得，并且一經(jīng)獲得就具有了公共物品的性質(zhì)。

另一種方法則是在保證知識使用的非竟爭性的同時，賦予知識的使用以一定的排他性，從而使知識的發(fā)明者可以通過壟斷權(quán)獲得一定壟斷利潤，以此作為對知識創(chuàng)造者的激勵。可見，后一種處理方法賦予知識既不同于普通物品也不同于公共物品的特殊性，其報酬不符合完全竟爭廠商的行為假定，而是具有一定的壟斷權(quán)力，由此獲得的壟斷利潤可以作為對科研活動的激勵。這也是知識產(chǎn)權(quán)保護問題被提出的理論淵源之一然而，由政府強制實行的旨在鼓勵創(chuàng)新的專利權(quán)等保護政策并不利于經(jīng)濟的持續(xù)增長，而且會造成附帶損害。

因此，本文旨在通過實證分析說明專利保護的局限性，并給出政府補貼激勵創(chuàng)新的一種思路。

一．知識產(chǎn)權(quán)強化了壟斷，阻礙了“知識”的溢出

一般來說，普通物品是竟爭性的和排他性的；公共物品是非竟爭性的，也是非排他性的。內(nèi)生增長理論提出的知識對他人、社會的溢出效應，如羅默的兩部門模型，實際暗含了“知識”可以無成本地進入最終產(chǎn)出函數(shù)的強假定，這也是報酬非遞減的一個必要條件。如果認為知識不是公共物品，并把這一條件考慮進羅默模型，那么最終產(chǎn)出部門的成本將增加，規(guī)模收益也將有一個絕對的上界，從而使規(guī)模效應減弱甚至消除。此外，在實踐中，工人還必須學習怎能樣使用知識，需要支付“學習成本”或“知識消化成本”，如果將這一條件也考慮進羅默模型，規(guī)模收益必然遞減。但這并不符合近幾十年來世界經(jīng)濟發(fā)展狀況。

因而若把知識看作非公共物品，或雖認為是公共物品但供給不足，須由政府實行專利保護，壟斷也就在所難免了。

我們知道，形成完全壟斷的原因有：對投入的控制；規(guī)模經(jīng)濟；專利；政府賦予的排他權(quán)[1]。而在全球性知識產(chǎn)權(quán)保護日趨嚴重的今天，專利在壟斷的形成中所占的比例也越來越大。

壟斷造成了資源配置的無效率，即無謂損失。如圖所示，

在完全竟爭條件下的均衡產(chǎn)量為Qc,均衡價格為Pc，此時MC即為完全竟市場中的供給曲線?，F(xiàn)在假設有一個因政府授予專利權(quán)的壟斷者生產(chǎn)完全竟爭市場中的所有產(chǎn)品，則均衡產(chǎn)量為Qm，均衡價格Pm，圖中的 ―B―C即為壟斷造成的損失。因而授予創(chuàng)新者的獨占權(quán)對社會福利并無實質(zhì)益處。

目前中國汽車生產(chǎn)的國產(chǎn)化率雖已達到90%左右，但仍不能生產(chǎn)引擎，只能高價從美日引進，很多高科技公司的關(guān)鍵設備及配件也都依賴進口，飛機制造更是如此。專利使西方發(fā)達國家暫時獲得高額的壟斷利潤，但整個社會福利的損失是顯然的。

從歷史上看，十九世紀末沒有全球性知識產(chǎn)權(quán)的存在，在科技方面較為落后的美國對來自歐洲的先進技術(shù)采取模仿和改造的方法加以學習，使這一時期美國的經(jīng)濟迅猛擴張，最終取代德國和法國一躍成為世界頭號強國。可見，美國是通過“拿來主義”手段完成了它在科技方面的原始積累，并在世界上取得領(lǐng)先地位的。

而現(xiàn)今的知識產(chǎn)權(quán)要價過高，以至于很多國家無力購買，阻礙了“知識”的溢出，從而阻礙了經(jīng)濟的持續(xù)增長。如果適當調(diào)低知識產(chǎn)權(quán)的價格，不但會使發(fā)展中國家受益，同時也會增加發(fā)達國家的出口量。一張正版WIN2000的售價可能要2000元左右，但其成本卻不到20元，這就是盜版光盤充斥大街的直接原因了。

現(xiàn)行專利賦予發(fā)明者的獨占權(quán)和專賣權(quán)對創(chuàng)新過程有附帶的損害，會使得專利保護的產(chǎn)品低質(zhì)高價，妨礙未來創(chuàng)新。以當今最具創(chuàng)新性的幾個產(chǎn)業(yè)為例：軟件、計算機和半導體行業(yè)，歷史上的專利保護是相當弱小的，產(chǎn)品總是被人迅速模仿。但創(chuàng)意也層出不窮，發(fā)展迅猛。然而卻是二十世紀80年代美國聯(lián)邦法院加強保護軟件專利權(quán)的裁決，使得軟件缺乏創(chuàng)意了。因為獲得了壟斷權(quán)的軟件企業(yè)只需開發(fā)升級換代產(chǎn)品就可以穩(wěn)獲豐厚的利潤。消費者得到的只是某個軟件的第幾個版本而已。

二．激勵創(chuàng)新的另一思路――政府補貼

但是若無專利保護，創(chuàng)新者是否有足夠的意愿進行艱苦的創(chuàng)新？這確實是一個現(xiàn)實問題。如果一件東西被創(chuàng)造出來，可以被隨意仿制，創(chuàng)新者如何獲利？其前期巨大的投資如何收回？

有兩種思路：一是毋須政府介入而由企業(yè)自愿解決，如成立行業(yè)協(xié)會，制定行業(yè)標準，組織認證。或者產(chǎn)品本身以極低的價格出售，甚至免費贈送，但通過后續(xù)的支持獲取利潤。

另一種思路是政府予以補貼。但如果補貼只是簡單地對所有研究部門實行“遍地開花”式的資助，那么很可能只是激勵產(chǎn)品的模仿，從而只影響收入水平，不能鼓勵創(chuàng)新及經(jīng)濟的長期增長率；相反，如果補貼立足于激勵產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)新，根據(jù)R&D的研究深度實行重點資助或配額資助，就可以提高長期經(jīng)濟增長率。因此政府資助應向創(chuàng)新難度大的人員或項目傾斜，但這種補貼的可操作性并不強，而且其弊端還在于把補貼給了私人生產(chǎn)者，而沒有給消費者。使消費者沒有選擇的余地，沒有選擇就沒有竟爭，沒有竟爭就會導致沒有效率。因此，浪費現(xiàn)象和服務質(zhì)量低下也就在所難免。

筆者認為，與其補貼給生產(chǎn)者不如給消費者。補貼消費者首先可以恢復這些領(lǐng)域的竟爭，其次可以有效推動需求的增長和消費的增加，從而拉動經(jīng)濟增長。譬如，政府給予購買液晶顯示器和等離子彩電的消費者一定比例的現(xiàn)金補貼，形成激勵。那么純平顯示器和平面彩電就會很快淘汰。這相當于變相補貼了研制和生產(chǎn)液晶系列的廠商，其先期的投入也會很收回，效果顯然要比單純補貼廠商好得多。

三．淡化知識產(chǎn)權(quán)對中國的現(xiàn)實意義

中國在與西方國家就技術(shù)進口談判時，不要一味認為自己是在乞求對方降價，而要認為中國正幫他們縮短成本回收期。因為適當?shù)卣{(diào)低知識產(chǎn)權(quán)價格不僅使發(fā)展中國家受益，也會增加發(fā)達國家的出口量。以美國一家軟件公司為例，研發(fā)某新軟件固定成本為一億美元，每個COPY的邊際利潤為5美元，在美國的年銷售量為一百萬盤。這樣它需要20年收回成本。但如果它能以5美元的利潤打入中國市場年銷量也有一百萬盤的話，僅需10年就可收回成本，若能再打入印度市場，其成本回收期將會更短。因此中國企業(yè)在就知識產(chǎn)權(quán)問題磋商時，不應一昧迎合對方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的苛刻要求。

國內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新即使設置專利，其有效期也不應太長,專利的審批應出臺新的更為嚴格的標準?，F(xiàn)在的專利設置越來越細。以軟件為例，過去人們?yōu)橐环菪碌能浖O置專利。現(xiàn)在卻幾乎每條編瑪都有專利，這樣做表面上達到了保護發(fā)明者利益的目的

，但實質(zhì)上卻極大的阻礙了整體技術(shù)的創(chuàng)新。因為這樣一來，無論誰想在軟件領(lǐng)域有所建樹，都要首先考慮其使用的軟件編碼是否侵犯了他人的專利權(quán)。

篇8

知識的要素化，即知識進入生產(chǎn)力系統(tǒng)而成為其構(gòu)成要素，并在生產(chǎn)力諸要素中居于首要地位。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟時代，許多知識已成為生產(chǎn)力要素，但尚未成為第一要素。當科技發(fā)展至現(xiàn)代，知識在生產(chǎn)力系統(tǒng)中地位日益提升，立基于現(xiàn)代科學的高技術(shù)，已成為生產(chǎn)力的第一要素。正是在此意義上說，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。這也是知識經(jīng)濟區(qū)別于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟的一個重要標志。

生產(chǎn)力要素不等同于生產(chǎn)力，分散存在的各種生產(chǎn)力要素只有組合成一個有機整體，才能形成現(xiàn)實的生產(chǎn)力。在現(xiàn)代社會，無論哪個國家的生產(chǎn)力，都以企業(yè)生產(chǎn)力作為其最基本、最普遍的存在形式。企業(yè)的類型盡管千姿百態(tài)，但無一不是生產(chǎn)力諸要素的組合體。它把靜態(tài)的生產(chǎn)力諸要素以某種方式在一定時空范圍內(nèi)組合起來，使之獲得動態(tài)的生命形式，成為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。高技術(shù)只有寓于企業(yè)生產(chǎn)力之中，才足以顯示其在生產(chǎn)力系統(tǒng)中所處的第一生產(chǎn)力要素的地位。正因為如此，企業(yè)作為科技與經(jīng)濟的結(jié)合點，是知識要素化的關(guān)鍵性主體和載體。發(fā)達國家的經(jīng)驗表明，企業(yè)是技術(shù)成果吸收轉(zhuǎn)化的中堅主體，1953—1973年間，美國技術(shù)領(lǐng)域中80%、歐洲技術(shù)領(lǐng)域中70%的革新思想都來源于企業(yè)內(nèi)部。[16]

基于上述，知識要素化的法律調(diào)整，應當集中于企業(yè)的技術(shù)進步，并且注重于以下幾個問題：

1、企業(yè)財力投入。企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)進步，必須有足夠的資金支持。在市場競爭越來越激烈的背景下，企業(yè)越來越重視以技術(shù)進步來增強競爭力，紛紛增加對技術(shù)進步的投入。例如，研究與開發(fā)經(jīng)費的來源中來源于企業(yè)的比例，在美國1960年為33.3%，

1980年上升為49.4%，1995年進一步往上升為59.4%，2000年則上升到73.8%；在芬蘭，1999年達到64%；在新加坡，1994年達到63%.可見，企業(yè)已成為技術(shù)進步的首要財力支柱。而我國現(xiàn)階段，企業(yè)的研究與開發(fā)投入占全社會研究與開發(fā)投入的比重還不到30%.1993年我國大中型企業(yè)用于技術(shù)開發(fā)的支出總額僅有248.6億人民幣，而德國西門子公司1992年的研究與開發(fā)經(jīng)費卻達53億美元，（相當于400多億元人民幣）。為此，應當引導和促使企業(yè)擴大對技術(shù)進步的投入規(guī)模，以確保知識的要素化有穩(wěn)定的財力支持。

2、企業(yè)組織創(chuàng)新。為徹底解決科研與生產(chǎn)脫節(jié)的問題，加速企業(yè)對技術(shù)成果的吸收和轉(zhuǎn)化，必須使企業(yè)集技術(shù)研究、開發(fā)和應用職能于一身。這就需要采取相應的企業(yè)組織創(chuàng)新措施：一是企業(yè)內(nèi)部設立研究開發(fā)機構(gòu)。發(fā)達國家的企業(yè)，特別是大型企業(yè)都是如此。而我國，據(jù)1997年的資料，設立研究開發(fā)機構(gòu)的企業(yè)，只相當于美國的17.5%、日本的12.5%，有47%的大中型企業(yè)沒有研究開發(fā)機構(gòu)。彌補這種企業(yè)組織缺陷，才可以提高企業(yè)的自主開發(fā)能力。二是企業(yè)之間建立研究開發(fā)聯(lián)合體。在發(fā)達國家，有的是為了突破某項關(guān)鍵技術(shù)，由一些大企業(yè)組成短期聯(lián)合體；有的是為了提高行業(yè)整體競爭能力，由幾家本行業(yè)的大型企業(yè)與相關(guān)中小企業(yè)聯(lián)合組成的長期穩(wěn)定的研究開發(fā)聯(lián)合體，其中有許多聯(lián)合體已成為行業(yè)性的研究中心；有的是為了提高某個地區(qū)部分行業(yè)（主要是中小企業(yè)較多的行業(yè)）的技術(shù)水平，組織綜合性的研究開發(fā)聯(lián)合體。這些企業(yè)研究開發(fā)聯(lián)合體，已成為政府資助的重點對象。[17]我國為彌補單個企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的不足，提高行業(yè)整體和中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，也有必要推行這種組織形式。三是企業(yè)與大學、科研單位合作，既可以是就具體項目進行聯(lián)合研究開發(fā)，也可以是組成緊密型或松散型的研究開發(fā)聯(lián)合體，這有利于扭轉(zhuǎn)目前科技力量主要集中于呂學和科研單位的局面，把科技力量轉(zhuǎn)移到技術(shù)開發(fā)和推廣應用的主戰(zhàn)場。

3、企業(yè)人力資源開發(fā)。提高企業(yè)職工的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，既是知識要素化的表現(xiàn)形式，也是實現(xiàn)知識要素化的必要條件。經(jīng)合組織國家在職業(yè)培訓方面的投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重高達2.5%，如美國摩托羅拉公司每年用于職工培訓的開支超過10億美元，通用電氣公司實施“6希格瑪”培訓計劃的投入達3—4億美元。在發(fā)達國家，企業(yè)對爭奪人才和培訓人才都同樣重視，而我國企業(yè)大多只重視爭奪人才而不愿花大力氣培訓人才。我國為改變這種狀況，對企業(yè)人力資源開發(fā)應當激勵與約束并重，一方面對企業(yè)職工培訓事業(yè)從政策上給予優(yōu)惠，從條件上給予扶持和幫助，以提高其人力資源開發(fā)的積極性；另一方面，促進競爭以加大對企業(yè)開發(fā)人力資源的壓力，并落實《勞動法》（1994年）中關(guān)于職工培訓是企業(yè)義務的規(guī)定，強化企業(yè)人力資源開發(fā)的責任。

五、知識的產(chǎn)業(yè)化及其法律調(diào)整

知識的產(chǎn)業(yè)化，是指已成為第一生產(chǎn)力要素的知識（高技術(shù)）進入一定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域并在其中作為核心技術(shù)推廣和擴散，形成向市場大批量供給技術(shù)含量高的商品的企業(yè)群，亦即以高技術(shù)開創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，從而帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和優(yōu)化。從前提看，知識產(chǎn)業(yè)化是知識要素化的延伸和擴展，在知識體系中，唯有成為第一生產(chǎn)力要素的高技術(shù)，才有直接推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和優(yōu)化的功能。從過程看，知識產(chǎn)業(yè)化是通過高技術(shù)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有機結(jié)合而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高技術(shù)化，不僅第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)都由于高技術(shù)的武裝而提高各自的技術(shù)構(gòu)成，而且第三產(chǎn)業(yè)由于高技術(shù)的注入而不斷提高其在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位，特別是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為知識經(jīng)濟的第一支柱產(chǎn)業(yè)一直對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起作先導作用；從結(jié)果看，知識產(chǎn)業(yè)化是技術(shù)成果由作為商品進入市場發(fā)展到轉(zhuǎn)化成技術(shù)含量高的產(chǎn)品和勞務大批量地進入消費市場和生產(chǎn)資料市場，從而最終完成技術(shù)成果的商品化過程。[18]

知識產(chǎn)業(yè)化是當代世界上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的主要內(nèi)容。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代是以農(nóng)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，工業(yè)經(jīng)濟時代是工業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，到知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)業(yè)將取代工業(yè)的主導產(chǎn)業(yè)地位。在工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟發(fā)展的當代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化，就是把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)建立在現(xiàn)代最新的科學技術(shù)基礎上，使整個國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)達到現(xiàn)代世界先進水平，即工業(yè)經(jīng)濟后期發(fā)展起來的以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為典型的知識產(chǎn)業(yè)將占最大比重，工業(yè)的比重次之，農(nóng)業(yè)的比重最低；并且，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，都依賴于知識的創(chuàng)新，尤其是高技術(shù)的發(fā)展。我國正處在工業(yè)經(jīng)濟的中期階段，生產(chǎn)力水平比發(fā)達國家落后幾十年，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與知識經(jīng)濟的要求存在很大差距。1997年國內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的比重分別為19.9%、49.1%、31%，從發(fā)達國家（3%、36%、61%）、中等國家（14%、38%、48%）和低收入國家（37%、34%、29%）的結(jié)構(gòu)看，我國大致處于中等收入國家與低收入國家之間的水平。高技術(shù)企業(yè)的總收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重發(fā)達國家已高達40—60%，我國還不到5%.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的低級化，在我國主要表現(xiàn)為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的弱小和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的落后。與此相應，我國的知識產(chǎn)業(yè)化，肩負著發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的雙重任務。

基于上述，我國知識產(chǎn)業(yè)化的法律調(diào)整，應當注重下述幾個問題：

1、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)由高技術(shù)企業(yè)群所構(gòu)成，建設高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，有利于高技術(shù)企業(yè)的相對集中和整體組合，以形成高技術(shù)企業(yè)的群體優(yōu)勢。在世界上，創(chuàng)建高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的象征。美國的硅谷和日本的筑波科學城就是其典型。研究它們的發(fā)展過程可以發(fā)現(xiàn)，就高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)超前或同步進行專項立法是其建設和發(fā)展的保障。如日本為建設筑波科學城，于1970年制定了《筑波研究學園都市建設法》及其《施行令》；為在1990年建成一批技術(shù)城，于1983年制定了《高技術(shù)工業(yè)集積地區(qū)開發(fā)促進法》。我國是一個發(fā)展中大國，整體技術(shù)水平較低，并且區(qū)域布局不平衡，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)不可能全面鋪開，集中力量建設高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是產(chǎn)業(yè)整體高技術(shù)化和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)泛化的必經(jīng)階段，以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)立法的需求就更為迫切。目前，科技力量密集、經(jīng)濟實力雄厚的大城市、部分開放城市和少數(shù)中等城市都設立高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，全國共有220個，其中國家級的達到53個。這固然反映了各地政府對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)的重視，但就僵資源配置的戰(zhàn)略部署來看，也顯露了明顯的地方特色。如何協(xié)調(diào)地方利益，是高技術(shù)開發(fā)區(qū)立法的一個重要課題。正是由于在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設中，地方走在了中央前面，目前對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)僅有國家政策性規(guī)定和地方性法規(guī)或規(guī)章，而無專項法律。為此，應當借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗，制定一部高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)基本法，確立高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)在經(jīng)濟和科技領(lǐng)域的特殊法律地位，就各種高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展中的共性問題和基本問題集中作出規(guī)定；并且，針對特定高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的特殊問題進行特別立法。具體來講，統(tǒng)一的高技術(shù)開發(fā)區(qū)立法首先要重視當前高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的重點，以此來審核設立高技術(shù)開發(fā)區(qū)主體的資格，這些重點領(lǐng)域包括：信息、生物及醫(yī)藥、新型材料、先進制造、先進能源、先進環(huán)保和資源綜合利用、航空般天、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代交通[19]；其次，明確中央和地方，地方與地方的權(quán)限劃分，把設立高技術(shù)開發(fā)區(qū)的權(quán)力集中到國家主管部門，解決目前高技術(shù)開發(fā)區(qū)遍地開花、過多過濫、有名無實的問題；第三，應當在法律上明確企業(yè)是高技術(shù)開發(fā)區(qū)的主體，開發(fā)區(qū)管理部門的職能是建設各種基礎設施和提供各種服務，并且各職能部門的分工應當明確界定，以消除目前存在的“婆婆”過多的現(xiàn)象；最后，應當建立起客觀的考核制度，對開發(fā)區(qū)的運行績效進行評估。

2、中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)。任何高技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都有其龍頭企業(yè)，這是高技術(shù)的收益遞增特性決定的。龍頭企業(yè)會占領(lǐng)大部分市場份額，但它不同于壟斷。如果要說壟斷，也是自然形成的壟斷，MIT的經(jīng)濟學家施馬蘭茨認為這種壟斷并不是非法的[20].在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，龍頭企業(yè)并不能占有全部市場，中小型企業(yè)有存在的價值空間和能力，需要有中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)作重要支撐，特別是中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)對降低高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的風險有重要意義。在美國的硅谷中，就存在著大量的中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)。我國的中小企業(yè)促進法，應當重視發(fā)揮中小企業(yè)的技術(shù)開發(fā)功能。為扶持和促進中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展，應當以解決中小企業(yè)融資難題為重點。德國為此制定了《中小企業(yè)研究與技術(shù)政策總方案》，設立專項基金對中小企業(yè)的技術(shù)開發(fā)提供資助，還對中小企業(yè)的職工培訓提供政府補貼；美國有上萬家專門從事中小企業(yè)金融服務的中小企業(yè)投資公司，在國家小企業(yè)局的擔保下向中小企業(yè)發(fā)放利率優(yōu)惠的貸款；日本政府設立中小企業(yè)金融公庫、中小企業(yè)信用公庫、國民金融公庫等專門的金融機構(gòu)，向中小企業(yè)提供優(yōu)惠貸款，或者為民間銀行對中小企業(yè)貸款提供擔保；美國、法國等國家還開辟“第二板塊市場”，為中小企業(yè)（特別是中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)）提供直接融渠道。我國應當借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，賦予中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)以融資權(quán)，為中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)開辟多元融資渠道。從稅收、財政支出、貸款援助和直接融資等各方面建立和完善中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)資金扶持政策體系。此外，還應當運用反壟斷的法律手段，為中小型技術(shù)開發(fā)企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境。

3、技術(shù)引進和消化吸收。無論是以創(chuàng)建高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的跳躍式技術(shù)進步模式還是以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造為代表的漸進式技術(shù)進步模式，對于技術(shù)相對落后的國家來說，先進技術(shù)的引進和消化吸收，亦即引進技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化，是實現(xiàn)追趕型發(fā)展的一條捷徑。美國原是世界上科技

落后的區(qū)域之一，由于從英國引進大量先進技術(shù)并在消化吸收的基礎進行創(chuàng)新，才在80多年（1861—1945年）的時間內(nèi)以世界上其他任何國家都不曾有過的速度發(fā)展成為世界頭號經(jīng)濟和科技大國。即使在現(xiàn)在，美國還在有選擇地引進日本、臺灣和韓國的先進技術(shù)。戰(zhàn)后的日本，能在幾十年時間內(nèi)從戰(zhàn)爭廢墟中建成與美國競雄的經(jīng)濟和科技大國，也同大量引進歐美先進技術(shù)緊密相關(guān)。從1950年到1975年，日本以15億美元從美國購進技術(shù)專利，并加以消化吸收和創(chuàng)新，生產(chǎn)出產(chǎn)品打入國際市場，僅售到美國去的部分就賺利150億美元。根據(jù)國外一般情況，消化吸收經(jīng)費應當為技術(shù)引進經(jīng)費的3倍，日本在經(jīng)濟振興時期達到10倍多。而我國在重視技術(shù)引進的同時卻消化吸收不夠，現(xiàn)有消化吸收的項目僅占引進技術(shù)的10%.為此，應當在繼續(xù)技術(shù)引進的基礎上加大對引進技術(shù)消化吸收的投入，以提高引進技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化速度。

4、開拓新產(chǎn)品市場。利用高技術(shù)生產(chǎn)出的產(chǎn)品進入市場銷售，是實現(xiàn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的最終環(huán)節(jié)，高技術(shù)含量的產(chǎn)品如果不能在市場上大批量銷售，知識產(chǎn)業(yè)化就不能最終完成。并且，新產(chǎn)品的大批量銷售，又可形成對技術(shù)成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的強烈需求。在經(jīng)濟與科技的互動過程中，“基礎研究技術(shù)研究開發(fā)研究市場營銷”的技術(shù)推動模式，與“市場營銷開發(fā)研究技術(shù)研究基礎研究”的需求引發(fā)模式同樣重要。為此，應當把技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)與市場開發(fā)有機結(jié)合起來，建立和完善新產(chǎn)品市場營銷體系，維護公平的新產(chǎn)品市場交易和競爭秩序，擴大新產(chǎn)品的市場需求。

六、知識的異化及其法律調(diào)整

知識的創(chuàng)造，旨在認識、利用和改造自然，造福于人類社會，然而，知識的使用中難免造成危害自然和社會的后果。此即從知識的正力量中分裂出來的異已力量，它同知識的正力量相反并且減弱、抵消甚至超出知識的正力量，它存在于知識的結(jié)構(gòu)、表述、傳遞、形式化和社會化之中。這種知識異化是人的異化的一個重要方面，在以知識高度密集為特征的高技術(shù)領(lǐng)域中表現(xiàn)得尤為明顯。知識經(jīng)濟的實踐已表明，技術(shù)也是一把雙刀劍，任何重大技術(shù)突破在帶來福祉的同時會帶來負效應。例如，信息高速公路雖然助成了信息的公開、傳播快捷和存取方便，卻同時對個人隱私、商業(yè)秘密和社會通信的安全造成了威脅；遺傳學在抗病蟲害和各種藥品中發(fā)揮積極作用，但也存在著人造生物制品致使生命徹底毀壞的可能性；克隆技術(shù)可推動器官移植技術(shù)的發(fā)展，但對人類自然生育傳統(tǒng)構(gòu)成沖擊。高技術(shù)把人從繁重的體力勞動中解放出來，提高了勞動生產(chǎn)率，卻帶來了能源消耗加速、環(huán)境污染等問題?，F(xiàn)代社會中頻頻發(fā)生的高技術(shù)犯罪、高技術(shù)戰(zhàn)爭、高技術(shù)事故等現(xiàn)象，都與高技術(shù)的發(fā)展密切相關(guān)。

對于高技術(shù)的負效應，還應當明確以下幾點認識[21]：（1）高技術(shù)的負效應具有普遍性。就高技術(shù)負效應發(fā)生的原因而論，有人為性負效應與自發(fā)性負效應之區(qū)分。前者是指由于對技術(shù)使用不當，亦即誤用、濫用或惡用，所導致的不良后果；后者是指在技術(shù)的正確使用過程中自然引起的與正負效應伴生的不良后果。對任何一項技術(shù)而言，使用得當，可以避免人為性負效應的發(fā)生，但如果不采取其它相應措施，就不能避免與主觀愿望相反的自發(fā)性負效應的產(chǎn)生。所以，從原則上可以說，幾乎任何技術(shù)活動都有某種現(xiàn)實或潛在的負面效應。（2）高技術(shù)的負效應雖然源于高技術(shù)，但不能歸咎于高技術(shù)本身。技術(shù)的發(fā)展固然有其內(nèi)在的邏輯必然性，但技術(shù)的應用則是由人決定的。技術(shù)本身具有中性，無好壞之分，但技術(shù)的應用則不是中性的，其目的和后果有好壞之分，并且其后果取決于其目的。即使是自發(fā)性負效應，人類也能夠采取多種措施將其控制、消減到盡可能小的程度。在此意義上可以說，技術(shù)無善惡，善惡全在人。（3）高技術(shù)的正負效應可以相互轉(zhuǎn)化，高技術(shù)帶來的負效應問題，最終還得依靠高技術(shù)來解決。將高技術(shù)用于國防和戰(zhàn)爭，是許多國家致力于高技術(shù)發(fā)展的最初動機，許多高技術(shù)也正是在這種動機的驅(qū)使下發(fā)展起來的。當今世界上出現(xiàn)的大量軍用技術(shù)進入民用領(lǐng)域就是高技術(shù)的負效應向正負效應轉(zhuǎn)化的典型。高技術(shù)發(fā)生負效應雖然有其社會條件，但其根本依據(jù)還在于技術(shù)自身固有的自然規(guī)律和功能，因而技術(shù)問題最終要利用技術(shù)的相生相克機制來解決。所以，要實現(xiàn)高技術(shù)的負效應向正效應轉(zhuǎn)化，不能單純寄希望于社會條件的變革。（4）高技術(shù)的創(chuàng)造者和應用者對高技術(shù)的負效應負有道德責任。既然高技術(shù)的負效應是在應用中人為造成的，高技術(shù)的應用者當然對此負有道德責任。至于高技術(shù)的創(chuàng)造者對于高技術(shù)的負效應是否負有道德責任，則存在爭議。一種觀點認為，高技術(shù)本身是中性的，不存在好與壞、善與惡的問題，高技術(shù)的創(chuàng)造者對高技術(shù)應用中的負效應就不應當負道德責任。另一種觀點認為，盡管高技術(shù)的負效應是在應用中造成的，但不應當否認高技術(shù)創(chuàng)造者的道德責任。這是因為，高技術(shù)的研究開發(fā)，既滲透著復雜的社會因素，還受到科技人員的主觀因素的影響，科技人員比其他人更清楚地了解其創(chuàng)造的高技術(shù)在應用中可能造成的后果，以及高技術(shù)正負效應的轉(zhuǎn)化。在實踐中，有的高技術(shù)負效應，甚至有的負效應就是科技人員的有意所為，如計算機病毒的制造。并且，高技術(shù)的負效應問題最終要依靠高技術(shù)來解決，而這種技術(shù)仍要由具有道德責任感的科技人員來創(chuàng)造。因而，高技術(shù)的研究開發(fā)也就反映了科技人員的道德選擇，這就具有了把高技術(shù)的研究開發(fā)納入道德軌道的可能性和必要性。科技人員不是沒有靈魂的創(chuàng)作機器，科技活動不是超功利的，尤其在高技術(shù)日益表現(xiàn)出強大的經(jīng)濟功能時，高技術(shù)的發(fā)展會受到科技人員或其所在集團的利益的左右?？萍既藛T在科技活動中只有遵循社會整體利益優(yōu)先的道德選擇，才有助于解決高技術(shù)的負效應問題。還應當看到，科技人員的道德責任是有限度的，其在科技活動中的道德選擇受到各種客觀條件和主觀條件的限制，高技術(shù)的許多效應已超出科技人員力所能及的范圍。因而，不能要求科技人員對高技術(shù)的一切負效應都承擔道德責任。

基于上述，高技術(shù)領(lǐng)域知識異化的法律調(diào)整，應當注重以下幾個問題：

1、技術(shù)應用控制重于技術(shù)研究開發(fā)控制。高技術(shù)的負效應同技術(shù)的研究、開發(fā)和應用的全過程都有聯(lián)系，法律對高技術(shù)負效應的控制就應當實行全過程控制，把高技術(shù)運行的各個環(huán)節(jié)都納入法律調(diào)整的范圍。但是，技術(shù)本身是中性的，而技術(shù)應用不具有中性；并且，技術(shù)應用較之技術(shù)研究開發(fā)，其與負效應的聯(lián)系具有直接性和明顯性。因而，從技術(shù)應用上控制高技術(shù)負效應易于從技術(shù)研究開發(fā)上控制。這就要求法律把技術(shù)應用作為控制高技術(shù)負效應的重點，盡可能減少和排除對高技術(shù)的誤用、濫用和惡用。

2、防范重于治理。高技術(shù)的負效應既具有客觀必然性，也具有人為性和可控制性；既具有不可補救性，也具有可轉(zhuǎn)化性。因而，法律對高技術(shù)的負效應應當事前防范與事后治理相結(jié)合。鑒于高技術(shù)發(fā)展實踐中的經(jīng)驗教訓，特別是許多負效應一旦發(fā)生就會給人類帶來不可恢復性甚至毀滅性的災難，對負效應的事前防范比事后治理更為重要，并且，某些對人類和自然有極端危險性和毀滅性的負效應，對其防范應達到萬無一失的要求。這也是各國現(xiàn)行立法的選擇，如原子能立法中的核技術(shù)國家壟斷制度和核技術(shù)應用范圍從嚴限制制度，環(huán)境立法中的環(huán)保工程與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)制度。

3、完善技術(shù)評價規(guī)范。世界上極少見絕對有利無害的技術(shù)，人們只能在對技術(shù)成果作利害評價的基礎上選擇應用盡可能利多害少的技術(shù)，以盡可能減小技術(shù)的負效應。這需要有合理的技術(shù)評價規(guī)范來指導和規(guī)范人們對技術(shù)應用的選擇。傳統(tǒng)的技術(shù)評價規(guī)范主要著眼于技術(shù)成果的有效性、經(jīng)濟性和獨創(chuàng)性，卻很少考慮技術(shù)成果可能產(chǎn)生的消極作用，不利于對技術(shù)誤用、濫用、惡用的防范。隨著技術(shù)負效應的擴大，人們在享受技術(shù)利益的同時，也嘗到了技術(shù)危害的苦頭。于是，重構(gòu)技術(shù)評價規(guī)范已成必然。新的技術(shù)評價規(guī)范，在保留傳統(tǒng)技術(shù)評價規(guī)范的內(nèi)容的同時，應當增加技術(shù)負效應評價的內(nèi)容，即既要指出技術(shù)的副作用，預測其副作用對自然生態(tài)和人類社會可能產(chǎn)生的危害；并說明對這種技術(shù)如何實行社會控制，對可能導致危害后果的技術(shù)還要規(guī)定其應用范圍以及技術(shù)創(chuàng)造者在技術(shù)交付使用和推廣前的說明義務。合理的技術(shù)評價規(guī)范對技術(shù)正負效應的預測，不僅要著眼于當代，還要著眼于后代；不僅要從經(jīng)濟上考慮，還要從社會和生態(tài)上考慮。基于可持續(xù)發(fā)展的需要，對于某些技術(shù)上可行甚至經(jīng)濟上合理但對社會和生態(tài)發(fā)展有現(xiàn)實或潛在危害的技術(shù)，在尋求到有效防范手段之前，就應當理智地放棄應用。

篇9

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；知識經(jīng)濟管理；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號： F062.3文獻標識碼： A 文章編號：

前言：知識經(jīng)濟的來臨使得企業(yè)之間的競爭變得尤為激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭大潮占據(jù)有利的位置就需要不斷提升自身管理水平，加強對于知識經(jīng)濟管理的理解，將其與自身企業(yè)發(fā)展的實際相結(jié)合，這樣才可以使得自身競爭水平得到優(yōu)化，企業(yè)得到良好的發(fā)展。如此看來，在知識經(jīng)濟時代下，對于知識經(jīng)濟管理的了解與運用將是決定企業(yè)長足發(fā)展的關(guān)鍵，有利于提升企業(yè)競爭力，使其在激烈的競爭中處于優(yōu)勢的地位。

一、知識經(jīng)濟管理的概況

隨著經(jīng)濟全球化趨勢的到來，隨之而來的是知識經(jīng)濟時代與信息化時代，使得當代企業(yè)的科學技術(shù)成為了企業(yè)發(fā)展的強大推動力，以增加企業(yè)勞動力增加企業(yè)利潤的生產(chǎn)方式逐步轉(zhuǎn)換為以科學技術(shù)為導向的生產(chǎn)方式，在一定程度上提升了生產(chǎn)效率，增加了企業(yè)利潤。企業(yè)之間的競爭也由資源競爭逐步轉(zhuǎn)換為科技競爭，這就是知識時代的重要特征。當今世界，知識作為一種重要的社會資源，是企業(yè)增強企業(yè)競爭力的重要因素，對于推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，運用在社會發(fā)展的各個方面。

二、知識經(jīng)濟管理產(chǎn)生的必然性

1知識經(jīng)濟管理是信息化時展的必然趨勢

信息化時代的來臨，使得信息的獲取變得不再困難，特別是在互聯(lián)網(wǎng)得到普及與發(fā)展之后，人們對于信息的獲取尤為簡單，人們可以輕易的在網(wǎng)絡上獲得海量的信息來為人民服務。但是正是由于信息量太過于大，要想在其中獲得有價值的信息就顯得困難，因此，如何對這些信息進行有效的管理就成為了一大難題，這就使得知識經(jīng)濟管理應運而生，利用新的經(jīng)濟管理方式對信息進行管理。

2科學技術(shù)的發(fā)展的需求

當今世界，科學技術(shù)成為了提升企業(yè)競爭力的重要因素，對于生產(chǎn)發(fā)展所起到的推動作用也日益明顯，使得企業(yè)管理者對其的重視程度日益增加，為了提升企業(yè)的科學技術(shù)水平，增強企業(yè)的核心競爭力，知識經(jīng)濟管理的方式被引入企業(yè)，提供有效的信息 ，更好的為科技額發(fā)展服務，同時加強對于企業(yè)知識型人才的培養(yǎng)。

3市場競爭的需求

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，為了能夠在激烈的社會競爭中處于優(yōu)勢的地位，就必須不斷加強企業(yè)科技水平的發(fā)展，利用完善的信息系統(tǒng)為科技發(fā)展服務，提供較為準確的市場信息，準確把握市場動向，將科技水平與市場導向相結(jié)合，這樣才可以使得企業(yè)在激烈的競爭中獲得良好的發(fā)展。

三、知識經(jīng)濟管理的優(yōu)勢

1智力優(yōu)勢

知識經(jīng)濟管理的是以知識為核心，以提升企業(yè)科技競爭力作為主要目的，對于企業(yè)人才的要求高于一般企業(yè)，利用知識經(jīng)濟管理方式對于企業(yè)人才的綜合素質(zhì)進行培養(yǎng)，使得企業(yè)人力資源具有一定的優(yōu)勢，這種話智力的優(yōu)勢能夠有效的提升企業(yè)的科技競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

2信息管理優(yōu)勢

知識經(jīng)濟管理注重對于企業(yè)信息的收集、整合，其中就有對于智力在內(nèi)的信息進行整合，經(jīng)過全面的分析與了解之后做出正確的戰(zhàn)略決策，為企業(yè)發(fā)展指明方向。

3資本管理優(yōu)勢

知識經(jīng)濟管理方式是在信息化發(fā)展趨勢下形成的，因此使得其具有全局性的觀念，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部的綜合環(huán)境進行分析考量，內(nèi)外結(jié)合，實行資源的優(yōu)化優(yōu)化配置，這種全局觀念勢必將促進企業(yè)的發(fā)展，同時也會為企業(yè)帶來巨大的市場，帶來巨大的經(jīng)濟效益。

四、知識經(jīng)濟管理的應用

1企業(yè)中的運用

企業(yè)競爭力的提升取決于知識技術(shù)的創(chuàng)新，對企業(yè)實施知識經(jīng)濟管理方式能夠有效的保障，使得具有一定的穩(wěn)定性，能夠使得產(chǎn)品的競爭力得到不斷提升，知識經(jīng)濟管理對于增強企業(yè)競爭力具有重要影響，二者之間是相互促進的，共同發(fā)展。

2圖書館中的運用

知識經(jīng)濟管理的核心就是知識，知識作為一種新的社會資源，對于企業(yè)核心競爭力的提升具有重要的作用。而圖書館作為知識信息的重要管理機構(gòu)，是知識信息的輸入和輸出的重要場所，是促進人才發(fā)展的重要原動力。因此圖書館的管理應當堅持與時俱進，創(chuàng)新觀念，利用新型的管理理念對圖書館進行管理，利用知識經(jīng)濟管理對其進行管理，與社會發(fā)展趨勢相適應，使得圖書館向著更高的階段發(fā)展，努力發(fā)揮其對于人才的教育功能。

五、知識經(jīng)濟管理的創(chuàng)新

1民主性的管理方式

改變原有的落后的傳統(tǒng)的絕對服從的管理方式，堅持“公平、公正、公開”的原則，堅持民主化的管理方式，利用新的管理方式促進科學管理思想的傳播，實行全員參與的管理方式，這樣可以有效的減少企業(yè)方案在實施過程中的阻力，對于企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行協(xié)調(diào)管理。這種民主管理方式是一種人性化的管理方式，能夠充分發(fā)揮人的主體創(chuàng)造力。

2情感管理方式

原有的企業(yè)管理方式是一種命令式的管理，使得上下級之間形成一種明顯的階級差別，使得企業(yè)發(fā)展模式較為僵硬，現(xiàn)代企業(yè)管理者要利用情感管理方式，有效的鼓勵與獎勵，促進管理者與員工感情的培養(yǎng)，促進員工的工作積極性，以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)發(fā)展，有利于增強企業(yè)活力。

結(jié)語：企業(yè)的發(fā)展對于管理者對于員工對于國家都具有重大意義，因此企業(yè)管理這要不斷更新企業(yè)管理方式，在知識經(jīng)濟時代利用知識經(jīng)濟管理方式對企業(yè)進行管理，促進企業(yè)科學技術(shù)的發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，促進國家經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

【1】 嚴娜，孫凌； 知識經(jīng)濟帶來現(xiàn)代企業(yè)管理新模式[J]. 情報探索； 2001(02)

篇10

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；經(jīng)濟增長；調(diào)整

1知識經(jīng)濟促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

在知識經(jīng)濟時代的形式下，經(jīng)濟增長是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)（核心是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)）的升級，經(jīng)濟增長的實質(zhì)性內(nèi)容是結(jié)構(gòu)高一檔次的優(yōu)化，經(jīng)濟增長是結(jié)構(gòu)升級的一種表現(xiàn)。

1.1需求結(jié)構(gòu)變化快，加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整知識經(jīng)濟是以高科技知識產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟，不僅使增長高質(zhì)量，人均收入水平也穩(wěn)定快速提高，從而導致了社會生活條件的改善和消費方式、消費結(jié)構(gòu)的變更。需求結(jié)構(gòu)的變化通過市場這個中介環(huán)節(jié)影響生產(chǎn)和供給。對生產(chǎn)的直接作用就是資源配置結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在總產(chǎn)值來源的產(chǎn)業(yè)分布上知識密集的高科技產(chǎn)業(yè)和知識密集的服務業(yè)的份額相對上升，農(nóng)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)的份額相對下降?？梢姡枨蠼Y(jié)構(gòu)的快速變化加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

1.2科技發(fā)展迅速，加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整知識經(jīng)濟是以知識為基礎的經(jīng)濟。知識創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的基石。知識經(jīng)濟時代，教育、研究與開發(fā)、在職培訓的投資不斷增加。由于教育的發(fā)展，不僅培養(yǎng)了一大批具有創(chuàng)新能力的高科技人才，而且提高了全體勞動者的素質(zhì)，因而知識的生產(chǎn)、分配和應用具有可靠的人力資源保證。由于研究和開發(fā)活動積極活躍，經(jīng)費也充足，使新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，科技進步速度加快，而技術(shù)進步是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的首要因素，技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正相關(guān)，科技進步越快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度就越快。

1.3全球經(jīng)濟一體化的知識經(jīng)濟，加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整由于經(jīng)濟一體化，使國際間的經(jīng)濟聯(lián)系很緊密。經(jīng)濟的高速發(fā)展，必然加快各類要素、商品在國際間的速度，促進進出口貿(mào)易的發(fā)展。在國外消費示范作用的沖擊和帶動下，必然引起國內(nèi)消費需求結(jié)構(gòu)的變化，從而導致企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)結(jié)構(gòu)的變化，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整；同時，一國對于商品和服務的需求發(fā)生變化時，不僅推動了本國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，而且由于國際貿(mào)易活躍，引起其他國家出口導向型企業(yè)的生產(chǎn)的變化，促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

2知識經(jīng)濟為經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供了新的機遇

2.1知識經(jīng)濟時代下高新技術(shù)發(fā)展迅猛，為經(jīng)濟可持續(xù)增長提供了可能知識經(jīng)濟時代下高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不僅起先導作用，而且將成為第一支柱。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)由于其高附加值有力地支撐著知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長。

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展決定著知識的生產(chǎn)、傳播及應用的能力和效率。知識的生產(chǎn)是無窮無盡的，非消耗的，通過知識、信息和技術(shù)的投入，帶動了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)無可非議地成為知識經(jīng)濟時代下的第一支柱產(chǎn)業(yè)，從而改變了工業(yè)經(jīng)濟時代下經(jīng)濟發(fā)展從蕭條、復蘇、繁榮到衰退的周期性，使經(jīng)濟可持續(xù)增長成為可能2.2知識經(jīng)濟時代下知識成為主體資源，為人類社會的可持續(xù)發(fā)展提供了保障知識經(jīng)濟時代下"資源"這個概念的內(nèi)涵被大大地擴展了，工業(yè)經(jīng)濟時代，資源原來是指自然資源，隨后擴大到社會資源、經(jīng)濟資源等。在知識經(jīng)濟時代下，資源已經(jīng)成為生產(chǎn)活動和經(jīng)濟活動得以進行和開展的外在條件的總稱，可分為信息資源與實物資源兩大類。經(jīng)濟活動是永遠離不開實物資源的，但信息資源的利用在一定程度上主導了實物資源，信息和知識不僅成為輔助資源，而且成為主導資源，甚至在一定情況下成為主體資源。信息和知識不僅用它來輔助與支配物質(zhì)生產(chǎn)，而且本身就是一種獨特的資源，進行獨特的生產(chǎn)，形成獨特的產(chǎn)業(yè)即信息產(chǎn)業(yè)和知識產(chǎn)業(yè)。

知識經(jīng)濟時代，知識作為經(jīng)濟資源，遵循效益遞增規(guī)律，即在提高資源效率方面投資越多，獲取的邊際效益越多。知識資源與物質(zhì)資源相比，具有四個特征：①非消耗性。知識可經(jīng)無數(shù)次使用而自身并不減少，在使用過程中還會增值，可以被用來創(chuàng)造新知識，知識越用越多，使用的成本越來越低。②共享性。知識較少受時空的局限，可為公眾共享并可反復使用和同時使用而價值不被削弱，與其它生產(chǎn)要素結(jié)合可大幅度提高勞動力和資本的使用效率。③非稀缺性。物質(zhì)資源是稀缺的，尤其對不可再生資源來說，它們只能絕對地減少，而知識則可以在使用中產(chǎn)生知識，人類可以無窮盡地創(chuàng)造知識。④易操作性。知識更易于傳播和處理等等。

3經(jīng)濟增長推動了技術(shù)進步，加快了知識經(jīng)濟的發(fā)展

經(jīng)濟增長對技術(shù)進步的推動作用，可以從三個方面來考慮：