導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)年會邀請函，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

久久聯(lián)合、歲歲相長。作為一家成熟專業(yè)的__公司我們珍惜您的選擇，我們愿意與您一起分享對新年的喜悅與期盼。故在此邀請您參加____公司舉辦的新年酒會，與您共話友情、展望將來。如蒙應(yīng)允、不勝欣喜。以下是和大家分享的企業(yè)年會邀請函范文參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

企業(yè)年會邀請函范文參考一

尊敬的_____：

為感謝您及貴公司對我們長期以來的支持與厚愛，我們將在__大酒店__號舉行20__年__公司年會，盡情期待您的光臨!

時間：

地點：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

__公司人力資源部

20__年_月_日

企業(yè)年會邀請函范文參考二

______小姐/先生:

仰首是春、俯首成秋，__公司又迎來了她的第_個新年。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的合作與支持，我們?nèi)〉贸煽冎杏心男燎诠ぷ鳌＞镁寐?lián)合、歲歲相長。作為一家成熟專業(yè)的__公司我們珍惜您的選擇，我們愿意與您一起分享對新年的喜悅與期盼。故在此邀請您參加____公司舉辦的新年酒會，與您共話友情、展望將來。如蒙應(yīng)允、不勝欣喜。

在過去的20__年，感謝貴公司的.通力合作，使我公司取得了很大的成績，在此_____有限公司 全體員工向貴公司表示衷心的感謝!并祝貴公司在充滿希望的20__年生意興隆，萬事順利。

新年即將到來，希望我們的合作計劃在未來一年里更上一層樓，為了表示我們的謝意，我公司決定于20__年1月9日舉行迎新晚會，誠邀各位光臨!

祝：新年吉祥如意!財源廣進!

____年__月__日

企業(yè)年會邀請函范文參考三

__公司：

我公司決定于____年__月__日在公司活動中心舉辦20__年公司年會，該年會由我公司策劃主辦，主要包括開放式座談和品嘗美食等活動內(nèi)容。

為了加強我們公司的經(jīng)驗交流，互相促進我們公司的發(fā)展，現(xiàn)在誠摯地邀請貴公司來參加我公司的年會。

如蒙同意，請將貴公司同意參加年會的人員名字發(fā)送到我公司后勤部。

特此函達。

邀請人：___

__年_月_日

企業(yè)年會邀請函范文參考四

______小姐/先生:

仰首是春、俯首成秋，__公司又迎來了她的第_個新年。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的合作與支持，我們?nèi)〉贸煽冎杏心男燎诠ぷ鳌?/p>

久久聯(lián)合、歲歲相長。作為一家成熟專業(yè)的__公司我們珍惜您的選擇，我們愿意與您一起分享對新年的喜悅與期盼。

故在此邀請您參加____公司舉辦的新年酒會，與您共話友情、展望將來。如蒙應(yīng)允、不勝欣喜。

地點：

時間：

備注：期間抽獎，請隨賜名片

邀請人：___

__年_月_日

企業(yè)年會邀請函范文參考五

親愛的法學(xué)院校友：

時光飛逝，新年將至。明理人雖紅塵奔忙，但卻心系xx師長、同窗好友。xx大學(xué)法學(xué)院校友聯(lián)誼會特舉辦本次年會，以期與師友共論時事、交鋒思想。

__xx年，我們推出校友主題演講，展現(xiàn)了明理樓走出的xx法律人的風(fēng)采;__11年，我們以更明晰的主題，更務(wù)實的態(tài)度，激揚文字，交流識見;__12，我們繼續(xù)以xx法律人的責(zé)任感，舉辦“__12xx法律人論壇暨法學(xué)院校友新年酒會”，一如既往關(guān)注我們這個時代，并為之思考。

__xx年，我們將繼續(xù)敘師生情誼、憶同學(xué)少年，舉辦“__xx年xx法律人論壇暨法學(xué)院校友年會”，繼續(xù)以校友主題演講之形式關(guān)注時代，并以民族歌舞表演之佳韻同迎新年。

xx大學(xué)法學(xué)院校友聯(lián)誼會誠邀您出席。如蒙應(yīng)允，請按附頁聯(lián)系方式反饋回執(zhí)。

恭祝各位校友平安健康，順心如意!

篇2

公司年會邀請函范本一

公司：

我公司決定于年月日在公司活動中心舉辦年公司年會，該年會由我公司策劃主辦，主要包括開放式座談和品嘗美食等活動內(nèi)容。為了加強我們公司的經(jīng)驗交流，互相促進我們公司的發(fā)展，現(xiàn)在誠摯地邀請貴公司來參加我公司的年會。如蒙同意，請將貴公司同意參加年會的人員名字發(fā)送到我公司后勤部。特此函達。

公司

年月日

公司年會邀請函范本二

尊敬的_____加盟商：

您好!感謝百忙之中閱讀此邀請函。

承蒙諸位盟友一直以來的鼎力支持，公司的業(yè)績才能蒸蒸日上。為此，特向各盟友致以真誠的感謝!公司總部決定于年月日，在大酒店舉辦年加盟商年會。年會的主題為整合、分享、共贏，將共同見證五年來的戰(zhàn)略發(fā)展歷程，并解讀門窗致富新趨勢。

在此，總部誠摯的邀請您到公司年會現(xiàn)場，并盼請諸位盟友推薦門窗加盟意向客戶。如蒙同意，請將貴處同意參加年會的人員名單發(fā)送到總部總經(jīng)辦處。

特此函達。

公司年會邀請函范本三

尊敬的先生/女士：

電子股份有限公司將于年月-日在大酒店舉辦公司年會。我們誠摯邀請您出席本屆年會。

本次年會主題為，旨在為企業(yè)搭建平臺，分享專家對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及國家產(chǎn)業(yè)政策趨勢的分析與預(yù)測，推進政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的對接，推動相關(guān)政策與商業(yè)智慧的融合，為增強中國光伏晶硅企業(yè)核心競爭力、開啟產(chǎn)業(yè)輝煌貢獻綿薄之力。

本次年會將特邀多位政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專家，以及裝備制造、企業(yè)的杰出企業(yè)家出席，屆時有思考力和行動力的企業(yè)家們將和卓有成就、富有遠見的專家一道，以為主題，在政策、市場、技術(shù)、資本等領(lǐng)域傾力打造高端交流合作、宣傳展示的平臺，推動光伏產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展。屆時將由眾多有影響力的媒體、知名行業(yè)媒體進行全程跟蹤和報道。

本次年會是一場第一次由企業(yè)自己舉辦的盛會，不同于層出不窮的行業(yè)務(wù)虛會、更不同于各式各樣的行業(yè)展銷會，而是思想和智慧深度碰撞、交融與分享的盛典。

謹此，我們誠摯邀請您蒞臨本屆年會，讓我們在此傳遞友情、分享智慧、升華思想。衷心感謝您的支持和指導(dǎo)。

集團有限責(zé)任公司

篇3

年會贊助的邀請函范文一尊敬的合作伙伴：

歷史即將翻開嶄新的一頁，我們也將迎來充滿希望和更具有挑戰(zhàn)性的xxxx年。在這辭舊迎新之際，首先祝貴公司生意興隆、萬事勝意!同時感謝貴司一直以來給予我們企業(yè)的大力支持與信賴。期待新的一年里我們的友好合作更上一層樓，互利共贏，再創(chuàng)輝煌!

懷著美好的憧憬，帶著新年的祝福，我們即將迎來公司一年一度的春茗晚會，為表達對您的誠摯謝意，在全體同仁共同聯(lián)歡的同時也誠邀您參與我們的晚宴，分享我們的快樂!晚會相關(guān)安排如下：

晚會時間：xxxx年x月xx日 17：30入場，18：00晚會開始。 地 點：xxx酒店(詳細地圖和路線見附件)

本次聯(lián)誼晚會我們準備了豐盛的晚宴和精彩的節(jié)目與君共享，還安排了一系列抽獎環(huán)節(jié)，大獎連連機會不容錯過。讓我們歡聚一堂，共同欣賞全體同仁精心編排的精彩節(jié)目，一起品嘗美酒，共商發(fā)展大計。晚會的籌辦如能得到您的鼎立贊助，將會更加精彩，熱情期待您的參與。

為能提前做好接待安排，方便您的參與，請于xxxx年xx月xx日前予以回復(fù)。

聯(lián)系人：______________ 聯(lián)系電話：_______________傳真：再次感謝您的支持與信賴，期待我們在合作中互惠雙贏，共同發(fā)展!

順頌商祺!

xxx公司

xxxx年xx月

年會贊助的邀請函范文二尊敬的供應(yīng)商：

您好!新年快樂!感謝貴公司一直以來給予我司的大力支持與配合，這一切使得我公司得以健康發(fā)展，我們非常感激!在新的一年里希望我們的友好合作關(guān)系更進一步，互惠共贏，共創(chuàng)輝煌!

借此新年之際，為感謝大家的辛苦工作，本公司謹定于XXX年1月21日下午18時在xxxxxx舉行20xx年春節(jié)聯(lián)歡宴會，特邀請貴公司一起參與，屆時晚會過程中，除了豐盛的美食與君共享之外，我公司還安排了抽獎活動。還望貴公司能提供適當?shù)馁M用贊助，作為抽獎使用，望貴公司能一如既往的支持我司，與我們架起一座堅固的合作橋梁!竭誠歡迎貴公司積極參與和贊助，特函奉商，期能共享盛舉。愿我們在XXX年攜手共進。

邀請人：XXX

XXXX年XX月XX日

年會贊助的邀請函范文三___________公司：

我公司決定于_______年____月____日在公司活動中心舉辦XXX年公司年會，該年會由我公司策劃主辦，主要包括開放式座談和品嘗美食等活動內(nèi)容。為了加強我們公司的經(jīng)驗交流，互相促進我們公司的發(fā)展，現(xiàn)在誠摯地邀請貴公司來參加我公司的年會。如蒙同意，請將貴公司同意參加年會的人員名字發(fā)送到我公司后勤部。

特此函達。

地點：

時間：

篇4

工廠年會邀請函范文

尊敬的女士/先生：

您好!清風(fēng)送出歡聚的信息，夏日盛情發(fā)出誠摯的邀請。在這熱情的季節(jié)里，“艾三維主題年會：Bentley結(jié)構(gòu)、三維工廠及BIM”于8月12日—14日在南京金匯大酒店舉行，廣州君和(艾三維軟件)誠摯地邀請您撥冗蒞臨本次年會。

此次會議以“分享實際項目應(yīng)用案例，剖析大型工程建設(shè)項目應(yīng)用的價值與難點”為主線，為您介紹Bentley結(jié)構(gòu)解決方案、三維工廠解決方案、BIM解決方案等內(nèi)容。屆時各龍頭企業(yè)資深工程師及專家將帶著實際項目應(yīng)用案例與您共同探討行業(yè)未來發(fā)展。

同時，應(yīng)新老客戶要求，此次年會特開辦STAAD基礎(chǔ)培訓(xùn)班、STAAD高級培訓(xùn)班供有需求的朋友報名學(xué)習(xí)。

再次感謝您對廣州君和信息技術(shù)有限公司(艾三維軟件)支持與信任!

20XX年8月11日 南京金匯大酒店 恭候光臨!

工廠年會邀請函

尊敬的合作伙伴：

您好!

移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)驅(qū)動著一個“創(chuàng)客時代”的到來。但是，往往創(chuàng)客們豐滿的夢想?yún)s要面對骨感的現(xiàn)實，創(chuàng)客達人們真正把一個好的想法轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品及商品，進而形成一個商業(yè)模式, 資金、渠道、平臺、營運一個都不能少….

由中國聯(lián)通寬帶在線有限公司主辦的 “WO+夢工廠創(chuàng)客年會”將于20XX年1月28日在北京召開，本屆年會的主題為“匯聚眾智與沃共贏”，旨在希望廣大創(chuàng)客們與中國聯(lián)通一起，將“WO+夢工廠”打造成一個匯聚大眾智慧、支持萬眾創(chuàng)新、實現(xiàn)多方共贏的平臺。目前活動正在報名中，已經(jīng)受到了眾多關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者、投資人、從業(yè)者的熱情關(guān)注。

“讓熱血激蕩 沒時間淡淡的憂傷 夢想槍已上膛 在命運的戰(zhàn)場 怎么能就這樣投降要挺起胸膛 讓熱血再激蕩…”為了讓創(chuàng)客們真正感受“WO+夢工廠”的氛圍和文化，本次年會還別出心裁的特邀年度大片《熱血男人幫》的主創(chuàng)團隊加盟，現(xiàn)場與創(chuàng)客們一起分享那些與夢想有關(guān)的故事和心路歷程，并邀請創(chuàng)客們一起觀影，《熱血男人幫》先睹為快!

目前，這臺充滿夢想的 “創(chuàng)客春晚”已經(jīng)進入倒計時，作為創(chuàng)客的你，約嗎?

篇5

AA范文一

各位同鄉(xiāng)：

20XX年1月2日，監(jiān)利同鄉(xiāng)會年會在深圳盛大舉行，這是我們監(jiān)利鄉(xiāng)親共同的盛會!屆時，年會節(jié)目精彩紛呈，監(jiān)利各行各業(yè)精英云集!目前，愛心企業(yè)家贊助記錄每天都在創(chuàng)造歷史，年會報名正火熱進行中。

恭喜提前報名成功的鄉(xiāng)親， 在名額有限的情況下， 有幸與您共同見證激動人心的時刻!沒有報名的鄉(xiāng)親，切莫再因猶豫而遺憾，年會因您的蒞臨而更精彩!

邀請人：XXX

XXXX年XX月XX日

AA范文二

各位同鄉(xiāng)：

第八屆古縣在京同鄉(xiāng)會，定于20XX年10月12日(周日)上午10時在北京東億國際文化產(chǎn)業(yè)園“東億食府”舉行。此次同鄉(xiāng)會增設(shè)了“自我推介”和“我為同鄉(xiāng)會出建議”活動，請大家踴躍報名參加。屆時家鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和我縣在京各界人士將歡聚一堂，共敘鄉(xiāng)情，請各位同鄉(xiāng)相互轉(zhuǎn)告，積極報名，合理安排時間，盡量準時參加!

報名辦法：9月30日前手機短信發(fā)送(姓名)至鄒志敏手機,以便確認參加人數(shù)。

地址：朝陽區(qū)、高碑店鄉(xiāng)、東億國際文化產(chǎn)業(yè)園。 電話：

乘地鐵：地鐵1號線到四惠東換乘八通線高碑店下車東北出口出向東800米路北，東億國際文化產(chǎn)業(yè)園。

自駕車路線：

1、西向東，京通快速高碑店出口出，高碑店橋下左轉(zhuǎn)過興隆街右轉(zhuǎn)，向東過兩個紅綠燈路南，東億國際文化產(chǎn)業(yè)園。

2、走朝陽路過民航醫(yī)院向東800米路南，東億國際文化產(chǎn)業(yè)園。

3、東向西、京通快速輔路，過遠通橋(東五環(huán)路)200米路北東億國際文化產(chǎn)業(yè)園。

聯(lián)系人：鄒XX：、趙XX：12345966135

古縣在京同鄉(xiāng)會秘書處

20XX年9月23日

AA范文三

尊敬的___________先生/女士

茲定于______年____月____日(星期___)在______大酒店，舉行第___屆 同鄉(xiāng)聯(lián)誼會，敬請觀臨!

此致

敬禮

篇6

尊敬的xx先生/女士：

您 好!

20xx年中國策劃年會暨第七屆"諸葛亮"策劃獎頒獎盛典和第二屆"中國智慧經(jīng)濟論壇"定于20xx年12月10日-11日在北京京燕飯店舉行。由中國策劃協(xié)會、城市建設(shè)雜志社、今日財富雜志社、中外新聞社、澳門商報主辦。年會主題:"變則通，通則達"--探釋中國式財智新視角。

"窮則變，變則通，通則達。"強調(diào)的是"變"的重要性和必然性;從唯物主義哲學(xué)觀看來，"變"是永恒的，客觀世界每時每刻都在發(fā)展著變化著。如果客觀的生活環(huán)境變了，我們主觀上的思想、行為而不能及時地隨之而變，卻是墨守成規(guī)，結(jié)果只能是被現(xiàn)實所淘汰。

我們現(xiàn)實的世界隨著虛擬世界、網(wǎng)絡(luò)空間等發(fā)展，各種物質(zhì)化的壁壘逐漸被推倒鏟平，世界以超乎我們想象的速度正在變得愈來愈平。當世界變平時，過去存在的各種界限和業(yè)態(tài)也就逐漸模糊，甚至消失。人們的觀念、行為、習(xí)慣、心理、財富等也產(chǎn)生了變異，由此帶來的社會形態(tài)也將隨之裂變。從經(jīng)濟的發(fā)展來看，中國gdp呈上升趨勢已超過日本，成為世界第二大經(jīng)濟強國。但按照人均gdp衡量中國還屬于發(fā)展中國家，中國仍有1.5億人生活在聯(lián)合國制定的貧困線以下。作為發(fā)展中的大國，中國在國際舞臺的定位和國際責(zé)任將如何面對未來?上海世博會再次使全球目光聚焦在中國，加快了中國全球化的步伐，幾千億的展區(qū)投入展示了世界智慧巨人的魅力，綠色環(huán)保成為全球永恒的話題，環(huán)保將怎樣改變我們的生活?

"中國制造"正在步入"中國創(chuàng)造"對品牌的重視和描述的新變革時代，離開一個"變"字，企業(yè)競爭步履艱難，品牌活力將瞬間散失，我們將如何面對未來的挑戰(zhàn)與商機?信息時代世界越來越成為一個地球村，策劃界、企業(yè)界該如何面對?是應(yīng)變而生，還是墨守而息?中國式策劃將如何應(yīng)對?讓我們來共同探討"變"的解析，共同分享變化中的中國式財智新視角。

中國策劃年會作為世界頂級智業(yè)盛會，注重信息權(quán)威、高端研討、務(wù)實共贏。本屆年會擬邀請國家相關(guān)部委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等高層人士以及眾多中國策劃界精英、學(xué)者、書畫名家與會。會上將特邀眾多頂級嘉賓演講，并與參會者互動，探討策劃業(yè)共同關(guān)注的問題。這是每年中國策劃業(yè)政、產(chǎn)、學(xué)、研的一次大交流、大聚會，專家學(xué)者將為我們指點變革迷津;企業(yè)家將為我們重溫鳳凰涅盤;策劃家將為我們展示變革魔方……

20xx中國策劃年會將是中國策劃界一場展示財智論"變"的盛會，為中國策劃人充電，為中國智業(yè)注入新的策略，特誠邀閣下拔冗出席!

頒獎嘉賓邀請函

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

篇7

主要內(nèi)容有三部分：

一、天下無賊——外貿(mào)防騙交流會

【會議議題】

l介紹國際貿(mào)易騙術(shù)的手段和種類，剖析典型案例

l從資信評估機構(gòu)角度揭示貿(mào)易騙術(shù)

l從信用保險機構(gòu)角度談應(yīng)對貿(mào)易欺詐之有效方法

l用法律的武器維護受騙者權(quán)益，在最大范圍內(nèi)減少企業(yè)損失

l受騙企業(yè)講述被騙經(jīng)歷，歸納應(yīng)對貿(mào)易欺詐的奇招妙法

【主題演講】

主題1：貿(mào)易金融詐騙

演講人：中國進出口銀行國際結(jié)算對外擔保與貿(mào)易融資業(yè)務(wù)主任周

主題2：詐騙案例分析

演講人：中國出口信用保險公司信用風(fēng)險顧問李亮萱

主題3：中國企業(yè)如何應(yīng)對337調(diào)查

演講人：金杜律師事務(wù)所資深律師丁亮

主題4：企業(yè)謹防信用證詐騙

演講人：科貝律師事務(wù)所合伙人楊濤

二、20xx中國最具影響力外貿(mào)服務(wù)品牌評選結(jié)果

20xx年下半年，由《進出口經(jīng)理人》雜志社主辦，阿里巴巴、新浪、《中國海關(guān)》等知名網(wǎng)絡(luò)和媒體的支持，開展了20xx年中國最具影響力外貿(mào)服務(wù)品牌評選活動，有近5000家外貿(mào)企業(yè)先后對國際物流、國際快遞、國外展會服務(wù)、國際論證和外貿(mào)軟件等5個外貿(mào)服務(wù)行業(yè)的眾多品牌進行投票，最終結(jié)果將在進出口經(jīng)理人年會上隆重，并進行投票抽獎。

三、答謝宴會及表演

知名進出口企業(yè)、雜志作者、廣告客戶及外貿(mào)服務(wù)公司濟濟一堂，共同交流暢談，席間有編輯部自編自演小節(jié)目助興，歡度一個快樂的夜晚。

【會議時間】

【會議聯(lián)系】

【會議地點】

【酒店地址】

【酒店電話】

注：新大都酒店具置詳見下圖

參會回執(zhí)

單位名稱郵編

通訊地址

聯(lián)系人E-mail

電話傳真

參會代表姓名部門職務(wù)電話手機

希望交流的問題

參會方式請參會單位把報名表回傳至xxxxxx或E-mail至?xí)?wù)組郵箱xxxx@xxxxx，會務(wù)組將在會前寄送《參會憑證》

篇8

（一）我國會展業(yè)發(fā)展過程中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，而且并沒有行業(yè)約束機制。對于什么樣的單位可以辦展，參展商必須符合什么樣的要求才能入場都沒有具體的規(guī)定，一般情況下是只要交了錢就可以參加，結(jié)果出現(xiàn)了很多問題，各式各樣的人隨意出入，魚龍混雜，秩序混亂無章，嚴重地影響到了展會的質(zhì)量。在有多年會展業(yè)歷史的發(fā)達國家中，想要舉辦展覽是必須要經(jīng)過政府部門的行政許可，才可以開展，這也是大多發(fā)達國家會展業(yè)市場化的重要前提。

（二）會展業(yè)機制還尚未規(guī)范化，對于開展會展活動的地點、頻率都沒有明確的約束內(nèi)容，包括在同一城市內(nèi)同一類型的會展可不可以辦很多次，或者是在同一個開展會展活動的場館可不可以連續(xù)舉辦同類會展活動，這些問題都沒有規(guī)范化的機制來進行約束，因此對一些展會的信譽有了嚴重的損害。這種情況在發(fā)達國家就很少出現(xiàn)，因為他們的展館是會遵循商業(yè)信譽及行規(guī)行約的，例如，不能把展館租給兩個時間相距很近的同類商品舉辦展會，但是這一點我們既沒有行規(guī)行約來約束，自身又缺乏自律機制，導(dǎo)致諸多問題頻繁發(fā)生。（三）會展規(guī)模較小，我國目前的會展業(yè)還沒有專業(yè)化。德國之所以能夠成為世界性的展覽大國，主要原因就是世界各地的展商都會選擇把大規(guī)模的展覽在德國舉辦。德國的展會規(guī)模通常都是在幾萬平方米以上，而我國一般以中小型的展會規(guī)模為主。即使我國絕大部分城市都擁有自己的展館，但是往往都是展館面積小且設(shè)施也很落后，服務(wù)水平低，所以完全沒有市場競爭力，以現(xiàn)在的狀況看來根本沒有能力接辦國際性的名展。目前我國的大多數(shù)展館都只能舉辦一些低檔次商品的展覽，沒有統(tǒng)一的布局，只是為了從中獲得利益，沒有長遠發(fā)展的眼光，導(dǎo)致了同類型低檔次的展會活動舉辦的過多過濫，降低了對展商及參展觀眾的吸引力，同時也降低了展會質(zhì)量，嚴重影響了城市的聲譽和企業(yè)經(jīng)濟效益。

二、進一步完善會展業(yè)發(fā)展的有效策略

（一）要想讓我們的展會能夠吸引更多參展商的眼球、讓展會與眾不同，首先就要對其進行宣傳。以往展會的宣傳方式十分的單一，就是通過寄發(fā)邀請函，或者是在一些報刊上刊登廣告，以此來吸引商家及觀眾的注意。隨著會展業(yè)的競爭不斷加劇，使得越來越多的參展商及展會組織者對于宣傳策略要求越來越高，為了能夠達到宣傳效果的最大化，因此配合了各種宣傳手段，比如在報紙以及雜志版面上投放一定數(shù)量的廣告，還制作了電視廣告短片在不斷播放，并且大量的往外寄發(fā)邀請函等。

（二）加強制度建設(shè)，規(guī)范行業(yè)管理。規(guī)章制度的完善以及實質(zhì)管理的規(guī)范是會展能夠健康有序發(fā)展重要前提，關(guān)于這一點我們從發(fā)達國家會展活動發(fā)展的經(jīng)驗中可以看出。我們當務(wù)之急是需要盡快地去制定并完善會展業(yè)這方面相關(guān)的法律法規(guī)，從中可以明確的得到規(guī)定主辦單位需要擁有什么樣的資質(zhì)條件，會展市場又是什么樣的準人才能入場入，使會展經(jīng)濟有“法”可依，有“章”可循，走上法制化的軌道。發(fā)揮展覽業(yè)協(xié)會作用，是發(fā)達市場經(jīng)濟國家發(fā)展展覽業(yè)重要的經(jīng)驗總結(jié)和成功的管理模式。我們要借鑒國外經(jīng)驗盡快成立全國會展業(yè)管理協(xié)會，加強對會展業(yè)的統(tǒng)一管理。

篇9

就像一滴水落入滾油鍋里，注定會聽到“刺啦”一聲一樣，當“都市報競爭力20強”新鮮出爐之后，毫無例外地激起一片喧騰。

6月12日，“中國報業(yè)競爭力年會”在北京圓滿結(jié)束。年會組委會組織實施的“國內(nèi)都市類報紙競爭力監(jiān)測”結(jié)果揭曉，獲得前20名的報紙是《新民晚報》、《北京晚報》、《揚子晚報》、《羊城晚報》、《錢江晚報》、《齊魯晚報》、《北京青年報》、《成都商報》、《寧波晚報》、《大河報》、《楚天都市報》、《都市快報》、《今晚報》、《半島晨報》、《南方都市報》、《華商報》、《新晚報》、《半島都市報》、《金陵晚報》、《青島晚報》。消息甫出，爭議立起。上榜媒體自然是笑逐顏開，大力渲染，而未上榜媒體則氣憤難平，竭力抨擊。

這次評選，由于所涉媒體都是處于激烈的市場競爭中的都市報，而且是綜合多因素和指標的“競爭力”報告，對媒體的“市場意義”重大，因此，媒體反映冰火兩重天就不難理解了。

二

考察此次競爭力排名風(fēng)波，競爭異常激烈的南京幾家媒體的爭執(zhí)可為縮影。

6月13日，南京的《揚子晚報》和《金陵晚報》同時高調(diào)宣布進入全國都市報20強。這兩家報紙在顯著位置載文稱新聞出版總署報刊司主辦的“中國報業(yè)競爭力年會”了“國內(nèi)都市生活類報紙競爭力監(jiān)測報告”，根據(jù)綜合評分的高低，排出了“前20強”，并稱揚子和金陵都進入了20強，分別排名第3和第19。這一舉動，直接刺激了在南京報業(yè)市場占有率相當高的《現(xiàn)代快報》。

6月14日，《現(xiàn)代快報》載文質(zhì)疑都市報20強排名，借讀者的來電詢問為由頭，作出如下澄清：“中國報業(yè)競爭力年會”主辦單位也給快報發(fā)來了邀請函，邀請快報提供發(fā)行量、廣告收入等資料，參加“國內(nèi)都市生活類報紙競爭力”評比?？靾缶幬瘯J為，雖然這次活動是由新聞出版總署報刊司主辦，但承辦方卻是北京的一家市場化運作的媒體，評比的權(quán)威性和公正性讓人難以放心。同時快報經(jīng)常收到形形的評比邀請函，快報編委會認為與其參加評比去博虛名，不如實實在在辦好報紙，認認真真為讀者服務(wù)，因此決定不參與任何評比，此次評比理所當然遭到快報拒絕。

在文章中，《現(xiàn)代快報》對“根據(jù)綜合評分的高低”排出的“20強”順序表示強烈質(zhì)疑。“例如《寧波晚報》自己對外宣傳‘日發(fā)行量32萬份，去年廣告收入1.1億’，而《華商報》去年廣告收入達3.9億，日發(fā)行量超過50萬份。但在這次‘20強’的排行榜中，《寧波晚報》排名第9，而《華商報》卻排在倒數(shù)第5。同樣，《大河報》、《楚天都市報》、《南方都市報》這三大媒體在全國都市報中，無論是廣告收入還是發(fā)行量和影響力都遠超《寧波晚報》，但排名卻在其后。對于這種排名怪現(xiàn)象，《華商報》一位負責(zé)人評價是“不太科學(xué)”，不能反映《華商報》的真正實力。

《現(xiàn)代快報》還對同樣“名落孫山”的幾家地方強勢媒體進行采訪?！毒┤A時報》副社長兼總編輯付在接受該報記者采訪時說：創(chuàng)刊才3周年的《京華時報》去年已穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)北京地區(qū)早報市場發(fā)行量的第一位，占據(jù)了50%以上的零售市場，去年廣告實際收入2.38億元，可以說是國內(nèi)都市報中發(fā)展速度最快的報紙。對“中國報業(yè)競爭力年會”的“國內(nèi)都市生活類報紙競爭力監(jiān)測報告”，朱總編表示，他對此類排名并不在乎，所謂的排行榜只是某些圈中人士的一種似是而非的看法，大可一笑置之。對于都市報而言，得到市場承認才是最重要的。湖南《瀟湘晨報》社長兼總編輯龔曙光則在接受采訪時稱：《瀟湘晨報》在湖南省發(fā)行量第一，零售量第一，平均每期閱讀率第一，廣告?zhèn)鞑バЧ詈茫?003年的廣告現(xiàn)金收入1.31億，占湖南平面媒體廣告份額的一半還多。關(guān)于此次評比，龔社長表示《瀟湘晨報》沒有參與這次“年會”，所以對此不予置評。但他一再強調(diào)《瀟湘晨報》的廣告詞“影響無處不在，權(quán)威只在人心”。當然，據(jù)快報記者透露，也有一些沒有上榜的媒體老總在接受采訪時，以不方便表態(tài)為由沒有發(fā)表看法。

這一文章見報后，旋即被《南方都市報》等一些媒體予以轉(zhuǎn)載，假《現(xiàn)代快報》之文章，澆自己“郁悶”之塊壘。

6月15日，作為《現(xiàn)代快報》最直接的競爭對手之一的《金陵晚報》予以回應(yīng)。該報借采訪“競爭力報告”監(jiān)測項目的負責(zé)人金碚博士對快報的質(zhì)疑進行反擊。金碚告訴記者，“我們使用的數(shù)據(jù)指標有很多，不僅僅取決于發(fā)行量和廣告兩個數(shù)據(jù)”。他說，競爭力指標不是一個線式的指標，有很多和消費者相關(guān)的因素，這必須用軟指標來解決。這次對都市類的報紙的監(jiān)測，70％是基礎(chǔ)性指標，30％是軟指標。此外還有三個參考來源，一是2003年中國報紙年度檢查提供的數(shù)據(jù)，二是慧聰媒體研究中心提供的全國報刊廣告見刊額數(shù)據(jù)，三是央視市場研究有限公司全國讀者調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果。針對《現(xiàn)代快報》對20強排名的質(zhì)疑，金碚重申，“這次是提供監(jiān)測分析和研究的結(jié)果，根本不存在排名和評比一說。說《寧波晚報》排名第9、《華商報》排倒數(shù)第5，我不知道這樣的排名是從哪里來的，因為在最有競爭力的前20強中，根本不存在排名的問題，不是按照公布時的排列順序來決定第一第二的”。而針對此次監(jiān)測報告是一次功利性評比的說法，金碚表示，“我們這次是對全國700多家都市報進行監(jiān)測分析和研究，而不是所謂的排名和評比，說我們這次監(jiān)測分析和研究是功利性，完全是一種歪曲，因為我們沒有收過一分錢。對這次的監(jiān)測結(jié)果，可能會有一些媒體不認同，但我們這次的監(jiān)測是以2003年中國報紙年度檢查提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)基礎(chǔ)是客觀的。有些媒體只能聽好話，其實這本身就是報紙競爭力脆弱的表現(xiàn)”。

6月16日，爭論進一步升級。這一天，新華社記者曲志紅撰文質(zhì)疑這一競爭力報告，這篇文章被全國多家媒體轉(zhuǎn)載，《現(xiàn)代快報》以“特別報道”的形式予以全文轉(zhuǎn)載，并配發(fā)評論員文章。在新華社這篇文章中，記者通過引用金碚的有關(guān)說法，不動聲色地表示了自己的“態(tài)度”。金碚說，所有的數(shù)據(jù)都是用最規(guī)范的方式取得的，用的全部是現(xiàn)成數(shù)據(jù)，包括新聞出版總署提供的2003年中國報紙年度檢查提供的數(shù)據(jù)（反映了2002年的情況），慧聰媒體研究中心提供的2002年度的全國報刊廣告見刊額數(shù)據(jù)，央視市場研究有限公司2002年秋季到2003年春季全國讀者調(diào)查數(shù)據(jù)。“這次監(jiān)測結(jié)果可能會有一些不那么合適的地方，因為結(jié)果的科學(xué)性有賴于數(shù)據(jù)的科學(xué)性和準確性”?！拔覀兙褪怯脭?shù)據(jù)來說話，至于數(shù)據(jù)準不準，我們沒有辦法?！睂τ诒O(jiān)測結(jié)果中出現(xiàn)的一些被人質(zhì)疑的情況，他表示，“我們的方法得出的結(jié)果就是如此，對于得出的結(jié)論，我們不能再去調(diào)整。方法就像一把直尺，量方的東西可能很標準，量圓的東西可能就不大精確?！蹦敲?，這把尺子是否合適？“當然，它不完善。甚至永遠不可能完全科學(xué)、準確?！苯痦照f，我們在現(xiàn)有條件和可能情況下，已經(jīng)盡可能使它科學(xué)、規(guī)范了。對這種數(shù)據(jù)，看你怎么看、怎么用 。大家認為數(shù)據(jù)可能不準，而且陳舊，我可以理解，也應(yīng)該不斷改進。但從統(tǒng)計學(xué)意義上，永遠不可能做到盡善盡美。具體到這次監(jiān)測，他認為80％的可信度絕對是有的。他說，“一個統(tǒng)計能有80％的可信度，就很不錯了?！蔽恼伦詈蠼杈┤A時報社長吳海民的話表示了記者的質(zhì)疑，吳海民認為，這次監(jiān)測有兩個最主要的問題：一個是數(shù)據(jù)來源有問題，是否準確、質(zhì)量如何，值得探究。另一個就是數(shù)據(jù)太滯后，用的是2002年的數(shù)據(jù)。近一兩年報業(yè)發(fā)展異常迅速，變化也十分顯著，2002年的數(shù)據(jù)已經(jīng)不能代表今天的情況。所以，“整個監(jiān)測結(jié)果也就值得質(zhì)疑了”。

三

像南京《現(xiàn)代快報》和《金陵晚報》這樣圍繞這一競爭力報告直接交鋒的媒體不多，但這兩家報紙的態(tài)度，則具有代表意義。上榜者歡呼雀躍，如《寧波晚報》、《成都晚報》等媒體都專門刊文在顯著位置造勢宣傳，未上榜者和對排名不滿的媒體則采取轉(zhuǎn)載《現(xiàn)代快報》以及新華社文章的形式，表示自己的態(tài)度。特別需要指出的是，盡管金碚博士一再聲明，“20強這種序列并沒有太大意義，我們不是評比，只是一種研究性的監(jiān)測，而且是嘗試。第一、第二、第三不代表什么，就像一個人體檢，血壓、肺活量等等都要看具體數(shù)據(jù)指標。我們所做的，只是為研究報業(yè)競爭力問題提供些量化的具體材料?！钡牵@種不是排名的“結(jié)果”，卻被上榜媒體作為排名來炒作，南京的《揚子晚報》和《金陵晚報》是這樣報道的，而《寧波晚報》更是按捺不住狂喜，以“‘全國第九’的碩果是怎樣捕獲的？”為題進行了詳盡的報道。這種結(jié)果，應(yīng)該是該報告的主持者能夠想象得到的。

這種冠以“競爭力”、帶有市場導(dǎo)向性的測評報告，引起被測評者的注意本來就是可以想見的，更何況這一報告是在新聞出版總署報刊司主辦的“中國報業(yè)競爭力”年會上的，更帶有某種意義上的官方成分，因此，其市場導(dǎo)向性就更令人側(cè)目。

綜觀這次風(fēng)波，有三個焦點問題無法回避。

第一，競爭力的綜合指數(shù)是否科學(xué)合理。

據(jù)該報告的主持人、中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長、《中國經(jīng)營報》社長金碚博士稱，綜合指數(shù)中70%的是發(fā)行量、廣告額等硬指標，“影響最大的指標還是銷售收入和總印張數(shù)”。另外就是30%的軟指標。這軟指標到底包括哪些要素，項目主持方?jīng)]有詳盡說明。據(jù)金碚博士介紹，其中引入的“閱讀率”指標，是重要的一項權(quán)重。閱讀率指標，采用的是央視調(diào)查的結(jié)果。進入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)前30名的報社，而其中沒有進入綜合排名前20名的報社，他們的閱讀率指標低于平均得分，表明報紙的閱讀率確實是一個能夠客觀反映報紙競爭力的重要指標。由于各個地區(qū)報業(yè)市場的不同，加入閱讀率指標以后，監(jiān)測數(shù)據(jù)的排序變化比較大，部分反映了地區(qū)報業(yè)市場的結(jié)構(gòu)和競爭強度的差別。閱讀率有兩個含義，一個含義是它確實表明一個報社有沒有競爭力，同時也反映出這個地區(qū)的報業(yè)市場結(jié)構(gòu)。在一些競爭激烈的地方，由于人比較多，閱讀率會分散，在相對壟斷性強的地方，反而有些報紙排序會往前，這可能就是如《寧波晚報》這樣的媒體排名靠前的依據(jù)吧。

但是，這一“軟指標”的設(shè)計和監(jiān)測是否科學(xué)合理，是最引人詬病的地方。到目前為止，在學(xué)術(shù)上，對“報業(yè)競爭力”的所謂“軟指標”并沒有比較權(quán)威的認同。因此，金培博士所說的研究“范式”能否成立還要打個大大的問號。

第二，數(shù)據(jù)是否準確。

對于“競爭力報告”是否權(quán)威，歸根結(jié)底還是取決于數(shù)據(jù)來源是否準確權(quán)威，如果這個前提

不能保證的話，在某種意義上，這種報告就可能淪為兒戲，甚至連兒戲都不如。

我國至今既沒有加入ABC，也沒有采納BPA，更沒有建立自己的報刊發(fā)行量權(quán)威認證機構(gòu)，因此報刊的發(fā)行量無法得到社會各界的認可。各地的發(fā)行量，多數(shù)是各個媒體根據(jù)自己的需要公布一下，其水分之多有的甚至可以打?qū)φ?，因此，各個報社大多心知肚明，并不當一回事。此外，廣告收益也被各家報社視為“企業(yè)秘密”，不輕易為外人道。即便如慧聰這樣的專業(yè)媒介調(diào)查公司，在層層壁壘前，所得到的數(shù)據(jù)真實性也是難以得到保證的。

第三，數(shù)據(jù)的時效性問題。

媒體市場競爭激烈，一年之內(nèi)，排名易位的情形并不鮮見。因此，能不能運用盡可能時新的數(shù)據(jù)則是保證這樣的研究報告權(quán)威性的另一個問題。因此，用2002年的數(shù)據(jù)來衡量2003年媒體“競爭力”的指標，也有待商榷。

四

中國的報業(yè)，由于進入發(fā)育本身就不健全的市場時間不長，競爭本來就不太充分。此次監(jiān)測報告揭示出一個重要的特點，那就是目前中國報業(yè)的競爭力主要還是靠規(guī)模影響，企業(yè)化運作程度并不是很高，在市場中的表現(xiàn)也不是很成熟，報業(yè)從整體上看競爭力不強。

正因為媒體的整體競爭力不強，市場表現(xiàn)不是太成熟，因此，在對待“競爭力報告”以及諸如此類的排行榜時，就格外的敏感和脆弱，有時反應(yīng)近乎偏執(zhí)。這給我們多重啟示：

1、盡快和國際接軌，建立權(quán)威的報刊發(fā)行量認證制度。報刊接受發(fā)行量認證已是大勢所趨，這是中國報刊業(yè)健康、有序發(fā)展的必由之路。

2、媒介調(diào)查市場大有可為。對于如央視索福瑞、慧聰?shù)葘I(yè)的媒介調(diào)查公司來說，如何能夠更專業(yè)、科學(xué)地貼近市場，對諸如廣告額(包括實際到賬率)等細分調(diào)查項目以及閱讀率等方面做出更權(quán)威的監(jiān)控的話，則不僅有利于自身的進一步壯大和發(fā)展，對中國傳媒市場的影響也將與日俱增。

3、盡快由權(quán)威部門如新聞出版總署委托權(quán)威傳媒研究機構(gòu)推出更科學(xué)、更合理、更具有范式意義的媒介研究項目，來指導(dǎo)包括報業(yè)在內(nèi)的中國傳媒的發(fā)展，也是勢在必行。

篇10

當我們說到離職管理的時候，估計大部分HR想到的是如何做好員工離職前的管理工作，例如：減少員工的離職率，減少員工離職給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險，要求離職員工做好離職前的工作交接，減少員工離職帶來的崗位能力對接問題等。

但是這些管理，實際上都發(fā)生在員工離職之前。員工離職以后，公司還能夠進行管理嗎？

離職員工是公司的隱形資產(chǎn)

PM公司是一家國際化的日用品公司，公司在人才戰(zhàn)略上非常重視離職員工的管理。

每年年終， 公司都會給離職員工發(fā)出一封邀請函，邀請他們參加年終慶典。在慶典會上， 公司會向包括離職員工在內(nèi)的全體員工， 介紹公司一年的發(fā)展和成就以及接下來的規(guī)劃等。平時， 離職員工每隔一段時間都會接到原同事的問候電話，這不僅限于作為原來同事間的友誼， 更重要的是，公司人力資源部門也會定期安排關(guān)系較好的同事相互問候。離職員工也會把離職后的一些信息及時進行反饋， 遇到與公司經(jīng)營相關(guān)的問題， 還會以正式報告的方式遞交給公司，公司對離職員工的關(guān)懷帶來了直接的效果。在開拓區(qū)域市場時，幾個離職員工就利用自己在當?shù)氐馁Y源，幫助籌建分公司。

可以看到，如果公司對離職員工進行有效管理，可以激活這筆隱形資產(chǎn)，也會給公司發(fā)展帶來非常大的幫助。

眾所周知，滴滴出行CEO程維是從阿里巴巴離職。最近關(guān)于滴滴出行的各種報道中，有一個細節(jié)，是程維在第一次見馬化騰之前，曾經(jīng)和同樣是阿里出身的王剛說，“我們絕對不能拿騰訊的投資”。盡管因為種種原因，騰訊仍然在B輪進入到滴滴。但是程維作為離職員工與阿里之間的良好關(guān)系，對阿里而言是一筆良性資產(chǎn)。

從另一個方面來說，離職員工對企業(yè)而言，是一個高性價比的人才庫。美國《財富》雜志研究發(fā)現(xiàn)，一個員工離職以后，從新員工搜尋到正式上崗期間發(fā)生的替換成本，是離職員工薪水的1.5倍，這還僅僅是針對普通員工而言，使用吃回頭草的員工可以降低招聘成本。此外，吃回頭草的員工對崗位更熟悉、對企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程和管理制度更了解，因此他們的再培訓(xùn)成本比較低，上手更快，更容易產(chǎn)生業(yè)績。

2015年，某世界500強國企面臨較高的員工離職率問題，邀請我在企業(yè)進行了管理咨詢工作，尋求提升員工敬業(yè)度、降低員工離職率的解決方案。

在咨詢的過程中，我們設(shè)法聯(lián)系了部分離職員工，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：

有差不多1/3的員工在離開該企業(yè)后，薪酬待遇有較大幅度的提升，職業(yè)發(fā)展空間更大，因此他們對自己的離職感到滿意；

有1/3的員工在離開企業(yè)后，薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間沒有發(fā)生太多變化，因此，在短期內(nèi)這個離職的價值不是很大，未來的職業(yè)道路也存在較大的不確定性；

更有1/3的員工在離職后才發(fā)現(xiàn)，自己沒有得到更高的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間，還喪失了在原企業(yè)良好的培訓(xùn)機會、融洽的人際關(guān)系，對離職悔之不迭。

離職員工管理，就是要將第一種員工發(fā)展為自己的資源，同時又為后兩種員工留出“倒退的黃金橋”。

面對離職員工，企業(yè)需要新心態(tài)

在現(xiàn)實的企業(yè)管理中，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變對離職員工的心態(tài)：

接受員工“擇良木而棲”

當員工主動離職時，大部分的企業(yè)會認為員工拋棄了企業(yè)，對企業(yè)的忠誠度太低，管理者有被辜負的心態(tài)。在21世紀，員工的工作價值觀發(fā)生了很大的變化，主要表現(xiàn)為從“忠誠于企業(yè)”到“忠誠于職業(yè)”。

50后、60后對企業(yè)的態(tài)度是從一而終，他們大部分會在一家企業(yè)工作到退休，這是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)。與之相比，80后、90后則更忠誠于職業(yè)，他們希望在每一個工作崗位上最大限度地提升自己的專業(yè)能力，以使自己擁有職場的核心競爭力。哪一個企業(yè)能夠提供更好的工作機會、工作條件，有更大的發(fā)展空間去提升自己的專業(yè)能力，他們就會愿意選擇哪一個企業(yè)。因此，“擇良木而棲”是新一代員工的主要特征，企業(yè)無須有被辜負和背叛的心理。80后、90后是目前職場主力，在未來的5～10年時間，00后也會成為職場主力，“忠誠于職業(yè)”的價值觀會成為社會主流價值觀之一。企業(yè)還需要打造更適宜員工發(fā)展職業(yè)能力的工作環(huán)境，才能適應(yīng)勞動力價值觀變化帶來的挑戰(zhàn)。吸納吃回頭草的好馬是企業(yè)自我改善的一個機會。

越是優(yōu)秀員工，越難留住

Bain&Co 國際顧問公司執(zhí)行董事湯姆?蒂藺尼曾說：“ 人員流失并非壞事。我們吸引了最優(yōu)秀和最聰明的人， 而這些人往往是最難留住的。我們的工作是創(chuàng)造有價值的事業(yè)， 使他們多停留一天、一個月或一年。但如果你認為你能永遠困住人才， 那才是愚蠢的。你應(yīng)該在他們離職之后， 繼續(xù)與他們保持聯(lián)系， 把他們變成擁護者、客戶或者商業(yè)伙伴。企業(yè)有這樣開放的心態(tài)，才能更好地招賢納士，為企業(yè)發(fā)展積累人才?！?/p>

很多企業(yè)為防止員工離職，尤其核心崗位員工離職，采取了很多措施，包括完善人力資源管理制度挽留員工，設(shè)置較高門檻防止離職等。這種情況下，員工依據(jù)提出離職，企業(yè)可能會有較強的受挫心理，部分企業(yè)可能還會與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，上升到法律的層面解決問題，雙方也傷了和氣。如此一來員工離職，是帶著對公司的“差評”離開，既不利于公司的形象，同時員工也沒有了再回到公司的“退路”。

大量的調(diào)研結(jié)果表明，員工離職有三大類原因――員工自身原因，如工作地點離家太遠；團隊原因――如與部門同事或領(lǐng)導(dǎo)無法處理好人際關(guān)系，不受領(lǐng)導(dǎo)賞識等；組織原因――激勵不足。

不是所有的員工離職問題都是企業(yè)制度不完善造成的，企業(yè)可以放棄這種受挫心理，以開放的心態(tài)對待離職員工。

從“雇傭”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖煌?/p>

企業(yè)與離職員工之間不再是雇傭關(guān)系，那么管理離職員工的關(guān)鍵，就是企業(yè)要與離職員工建立“交往”關(guān)系。

第一，建立離職員工人才庫。

以麥肯錫公司為例，公司將員工離職視為畢業(yè)離校，離職員工就是遍布各處的校友，建立了一個被稱為“麥肯錫校友錄”的“前雇員關(guān)系數(shù)據(jù)庫”，數(shù)據(jù)庫包含離職員工的個人基本情況，新的聯(lián)系方式以及職業(yè)變動等。認為離職咨詢師將會成為其潛在客戶，投巨資用于培育其遍布各行業(yè)的畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)，為公司帶來了巨大的回報。

第二，與離職員工建立良好的溝通關(guān)系。

以Bain&Co為例，公司使用“校友”來代替“離職員工”的說法，并在1985年創(chuàng)立“校友網(wǎng)絡(luò)”?！靶Ｓ选苯?jīng)常收到最新的校友錄，被邀請參加公司的各種活動，每年收到兩次關(guān)于公司長期發(fā)展、專業(yè)成就和校友們的個人業(yè)績的通訊。公司盡可能地幫助“校友”，為“校友”的成功而高興。Google在2011年創(chuàng)立Alumni（校友）網(wǎng)站，邀請所有離職員工、在職員工一起參與，互相贈送禮物并分享生活樂趣。企業(yè)的人力資源部與離職員工建立的溝通渠道，保持良好的溝通關(guān)系，對離職員工保持開放心態(tài)，這會在很大程度上吸引離職員工與公司建立良好聯(lián)系。

第三，與離職員工分享公司取得的發(fā)展與進步。

將一些企業(yè)欣欣向榮的最新業(yè)務(wù)成績、未來發(fā)展計劃、專利產(chǎn)品取得的成果， 與離職員工分享，或每年定期邀請他們參加企業(yè)大型的慶?；顒?，例如周年會、游園會、運動會、年末聚餐等。這種堅持與離職員工終生交往的做法， 不僅是企業(yè)在社會上的活廣告，也是企業(yè)再次吸納離職員工的機會。

阿里有在職員工3萬人左右，離職員工5萬人左右，從2010年來時，離職阿里員工開始出現(xiàn)各種圈和群，后來索性起名為“前橙會”（橙來源于阿里巴巴的LOGO），在這個圈里，駐扎著多個投資和獵頭機構(gòu)“挖寶”。一次前橙會的聚會上，經(jīng)緯、軟銀等多個創(chuàng)投機構(gòu)的投資經(jīng)理半開玩笑地打趣道：“從阿里系出來的創(chuàng)業(yè)者，公司估值要比其他人多20%以上?！边@句話，讓阿里管理層很是意外。

2014年前后，阿里人力資源部門紛紛啟動了人才回流計劃，邀請在外面單飛的老員工們“回家看看”。阿里成立了專門的機構(gòu)校友會，邀請到馬云、彭蕾到場為員工們打氣。螞蟻金服CEO彭蕾談到了在阿里內(nèi)部一直比較敏感的離職員工創(chuàng)業(yè)問題：“很多阿里人出來創(chuàng)業(yè)做的事情和阿里密切相關(guān)，有些離開的同事創(chuàng)業(yè)，通過走捷徑拿到了本來不該拿到的資源，所以我們之前采取了相對保守的態(tài)度，會在一段時間內(nèi)對離開的同事不再投資，但未來可能會做出改變。” 馬云也將離職員工稱為“敵前、敵后的5萬外援”。

第四，為離職員工打造孵化器。

優(yōu)秀的員工離職后，往往會選擇創(chuàng)業(yè)。谷歌的離職員工中，就有風(fēng)靡全球的Twitter的創(chuàng)始人、Instagram的創(chuàng)始人。與其等到離職員工的公司做大做強之后，想盡辦法投資占股，不如考慮為想要創(chuàng)業(yè)的員工提供條件和機遇。

2016年4月，受夠了優(yōu)秀員工離職創(chuàng)業(yè)的Google，著手在內(nèi)部建立創(chuàng)業(yè)公司孵化器Area 120，允許員工全職研究喜歡的項目。Google團隊成員可以申請加入孵化器，全職工作幾個月，提交具體的商業(yè)計劃；之后，他們有機會收到Google的投資意向書，建立一家新公司，Google是投資者。

微軟也有微軟車庫項目。任何微軟員工，無論位于哪國、何種崗位、層級高低、正式或?qū)嵙?xí)，均可以參與到微軟車庫，開發(fā)自己有興趣的項目。2015年，微軟車庫頁面上展示的優(yōu)秀項目數(shù)量已經(jīng)達到數(shù)十個。從項目活躍量來看，北美排名第一，發(fā)起了 50% 的項目，印度和中國分別排名第二和第三。目前正在進行項目的人數(shù)約為3 300 人，達到了全球員工總數(shù)的 2.5% 左右。