導(dǎo)語：如何才能寫好一篇村級文化工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    一、加強支部建設(shè)，擬成立黨支部，堅持從嚴(yán)治黨的方針，加強對黨員的教育管理，落實科學(xué)發(fā)民觀，不斷推進(jìn)農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)，吸收、培養(yǎng)、發(fā)展2名先進(jìn)青年積極分子入黨，推進(jìn)村干部述職述廉制度，提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動帶領(lǐng)全村人民走共同富裕之路。

    二、鞏固基礎(chǔ)設(shè)施和各項村級制度

1、投資2萬余元，整除村內(nèi)雜木，統(tǒng)一購進(jìn)綠化木，搞好村莊綠化；

2、豐富村民業(yè)余文化生活，力爭文體中心各項設(shè)施配備到位，其中包括室外健身器2套，室內(nèi)乒乓球桌一張，報紙書刊若干冊；

3、配合全縣城鄉(xiāng)一體化供水工程，對村內(nèi)自來水管道進(jìn)行整體設(shè)計，并挖設(shè)排水溝，確保雨季排水暢通；

4、成立夜間巡邏隊，建立巡邏亭，做好冬季安保工作；

5、建立垃圾統(tǒng)一存放點，確保村內(nèi)整潔。

    三、為民增收

1、鼓勵繩網(wǎng)大戶擴大生產(chǎn)規(guī)模，積極幫助村民協(xié)調(diào)貸款上項目，轉(zhuǎn)移剩余勞動力，為民增收。

2、健全合作社各項制度，鼓勵有條件的農(nóng)戶實行土地流轉(zhuǎn)，省出時間全心上班。

    四、其他方面的工作

1、改善交通條件，爭取上級資金改造村前公路；

2、加大農(nóng)田水利建設(shè)力度，確保二隊實現(xiàn)自流灌溉；

3、加大合作醫(yī)療基金收取力度，參保率力爭超98%；

4、計劃生育工作常抓不懈，狠抓對外來人員和重點戶的管理，對避孕節(jié)育對象做好隨訪服務(wù)工作；

篇2

【關(guān)鍵詞】基層；計劃生育；問題；對策

一、基層計劃生育工作存在的問題

（一）基層群眾思想發(fā)生巨大變化

在基層工作中群眾的思想個別差異比較大，低生育水彈。首先是基層群眾生活水平提高，各項計劃生育等優(yōu)惠政策的落實，困難的人數(shù)變少，家庭中育齡婦女的負(fù)擔(dān)的減輕，國家征收的撫養(yǎng)費對于現(xiàn)在人們來講也不是很重要的事情，這都導(dǎo)致了生育水平低反彈。二是人們生活水平提高，現(xiàn)在人們都是獨生子女，撫養(yǎng)雙方父母以及子女，生活和經(jīng)濟壓力都比較大，所以大家現(xiàn)在生二胎的需求和想法都比較大。三是基層群眾的思想還是比較傳統(tǒng)，尤其是農(nóng)村家庭對男孩的追求還是比較偏愛。四是違法超生對于富裕家庭就不是特別有壓力的事情，不足輕重，這也為政策外生育提供了堅實的后盾。四是留守家庭的數(shù)量加大，孩子缺乏監(jiān)管和教育，導(dǎo)致了孩子隨波逐流早戀早育問題愈發(fā)嚴(yán)重，成為生育盲流、政策外生育的新生力量。

（二）不等的事責(zé)權(quán)

計劃生育工作范圍較大，內(nèi)容復(fù)雜，需要強大而且思維縝密的團隊來進(jìn)行組織工作?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任比較大，但是權(quán)利卻是比較小的。在上級領(lǐng)導(dǎo)對計劃生育工作進(jìn)行考察，不懂得尊重基層領(lǐng)導(dǎo)工作所碰觸的難度，只問責(zé)基層計生工作成員就會變的被動，消極應(yīng)對。計生工作的干部所受的待遇與自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)和承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任相較于其他部門領(lǐng)導(dǎo)都比較重，明顯不公平；最主要的是計劃生育工作缺少了激勵機制，工作獎勵相對于處罰更是少的可憐。表面的懲罰只能造成計劃生育工作無人主動去做，只是被迫去做，只有完成任務(wù)的態(tài)度，對于工作沒有任何積極性。

（三）宣傳計劃生育政策工作有困境

國家計劃生育工作法制化進(jìn)程發(fā)展迅速和計生政策的規(guī)范，在現(xiàn)在基層工作人員限制了許多以前強制性手段，甚于禁止，現(xiàn)有方法有孕檢、談話和征收社會撫養(yǎng)費等這幾種。但是這幾種方式之間還要收到制約所以難以實施，孕檢和談話都需要群眾主動配合，征收社會度養(yǎng)肥還要有法律效益才能生效。最主要的是基層人們對計劃生育政策的不理解，存在較大偏差。計劃生育政策的實施就難以被廣大基層群眾所理解和支持，給基層干部也增加了困難，宣傳工作難度也可想而知。

（四）人口流動量大

現(xiàn)在無論哪個城市都存在流動人口急劇增加的問題，尤其是在北上廣三個城市。外來人口增加速度快，基層難為無米之炊，這大大給基層管理增加了難度以及成本增加。想要使得生育水平穩(wěn)定，人口流動成為了近年來的重點難點。主要有兩大問題：

1.未婚人員管理難：主要是戶籍問題難以管理。

2.流動人口生育問題：取證困難。

（五）計劃生育工作要求嚴(yán)謹(jǐn)

計劃生育工作本來的要求就是細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，而且要求很多，考查較多、多而復(fù)雜的材料軟件業(yè)務(wù)，基層都疲于應(yīng)付，難以置身于重點工作?；鶎雍枚鄷嫔系牟牧瞎ぷ鳎祭速M了工作人員的大把的精力和時間，而沒有將計劃生育工作落實到實際生活中去，阻礙了基層計劃生育工作的開展。

（六）各基層之間協(xié)調(diào)合作能力差

計劃生育工作需要各基層、各部門能夠形成一個整體，它作為一項基本國策，不單是一個部門、一個人能夠完成實施的。計劃生育工作要求我們每個人、各個部門都能積極協(xié)調(diào)密切配合來完成，而不是各基層自己管自己，不管不顧他人和其他部門，造成工作思想上均不協(xié)調(diào)的局面。計劃生育也可以從小抓起，在教學(xué)中對學(xué)生進(jìn)行有效的計劃生育工作的知識宣傳以及進(jìn)行講解。

二、基層針對計劃生育工作存在問題的幾點解決對策

（一）加大宣傳計劃生育工作

加強計劃生育知識的宣傳將是基層實施計劃生育工作的先導(dǎo)，為以后工作進(jìn)展?fàn)I造良好的工作氛圍。大力宣傳計劃生育成功典型案例，用身邊的人和事情觸動基層人民群眾，維護(hù)計劃生育政策的權(quán)威和地位。正當(dāng)合法宣傳計劃生育的細(xì)致工作以及作用重要性，禁止發(fā)生不切實際的執(zhí)法程序和產(chǎn)生有關(guān)于計劃生育工作的負(fù)面新聞。

（二）制定計劃生育必要的惠民政策

想要快速落實基層的計劃生育工作，就要有足夠的資金支持，徹底響應(yīng)計劃生育政策就要從百姓角度利益出發(fā)，為基層計劃生育工作提供優(yōu)厚的惠民政策，就要做到基層在從業(yè)、醫(yī)療、教育和社會保險等生活方面提現(xiàn)實惠?；鶎右罁?jù)法律法規(guī)結(jié)合本地實際情況制定優(yōu)惠政策，基層還要對計劃生育工作起到監(jiān)督、糾正作用，還要給予落實的個戶對戲那個給予一定的獎勵，違反者給予公正公開的處罰。

（三）調(diào)動基層計劃生育工作人員的積極性

基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要充分了解群眾們的心理，實心實意為百姓做事，成為百姓放心的計劃生育工作者，只有基層計劃生育工作人員積極性增加了，工作效率才能提高。一是我們要加強基層計生工作人員對于法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高宣傳計劃生育政策的水平。二是提高基層干部的待遇。三是開闊基層計生問題的空間?；鶎佑媱澤ぷ鞯拈_展要運用很多的手段和方法，運用強有力的計生措施，才可以使得計生工作得以順利進(jìn)行。執(zhí)行計生政策要有更多的手段和方法。沒有強有力的計生措施，計生工作就無法正常進(jìn)行。

（四）計劃生育工作要求科學(xué)具體化

因為計劃生育工作的要求對于基層開展工作造成了很大的困擾。為了減少基層干部的開展計生工作存在的壓力，依據(jù)科學(xué)客觀事實制定一系列指標(biāo)，將書面文件等軟件材料的要求大大精簡規(guī)范。在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上制定考核的指標(biāo)，最主要是依據(jù)實際情況保障基層的利益。上級計生部門更要對計劃生育工作的考核指標(biāo)、方式和次數(shù)進(jìn)行總結(jié)，減少不必要的考核指標(biāo)，真正提高考核效果。

（五）加強計基層計劃生育隊伍建設(shè)

在對基層計劃生育從業(yè)人員選拔要具有較高的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，想要開展基層計劃生育工作的關(guān)鍵在于擁有自身知識水平以及素質(zhì)較高的隊伍。因為目前的計劃生育工作隊伍思想不穩(wěn)、待遇較低都需要解決。首先要對現(xiàn)隊伍進(jìn)行重編調(diào)整，選擇一批責(zé)任心強和素質(zhì)較高的文藝青年；二是將計劃生育專業(yè)人員的壓力減輕，減少不必要工作內(nèi)容，使其高效率、高集中于計劃生育工作；三是根據(jù)切實情況提高和區(qū)別計劃生育人員的待遇。

（六）培養(yǎng)各部門協(xié)調(diào)工作能力

計劃生育不是那一部門獨立完成的，而是要各個部門團結(jié)合作、共同努力。首先要公安部對新生兒進(jìn)行上戶；二是對醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)查加大；三是要求醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)憑證進(jìn)行檢查，并及時向計劃生育部門通報，否則要追究責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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[3]邢永琴， 張書云， 陳才惠. 基層計劃生育工作面臨的問題與對策[J]. 新疆社科論壇， 2004.

篇3

關(guān)鍵詞:農(nóng)村 計劃生育 工作 問題 對策

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)民收入的增加,當(dāng)前農(nóng)村計劃生育工作面臨著一些新情況、新矛盾和新問題。如傳統(tǒng)生育觀念有所反彈,基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計生工作陷入被動,計生政策宣傳執(zhí)行受困等等。針對這些新情況、新問題,我們應(yīng)積極采取應(yīng)對措施,堅持抓緊抓好農(nóng)村的計劃生育工作,為穩(wěn)定低生育水平做出積極貢獻(xiàn)。本文筆者針對當(dāng)前農(nóng)村計劃生育工作中存在的問題進(jìn)行了深入的分析并提出相應(yīng)的改進(jìn)對策,以期計生工作更上一層樓。

一、存在的主要問題

(一)育齡群眾生育觀念反彈

計劃生育工作發(fā)展到現(xiàn)在,現(xiàn)行的計生政策已被廣大群眾所接受,人們的生育觀念也發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變。但是,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)民收入的增加,“養(yǎng)兒防老”“多子多?！薄耙粋€孩子嫌少,兩個孩子正好,生個男孩養(yǎng)老”等傳統(tǒng)生育觀念仍未徹底改變,甚至還有日益嚴(yán)重的趨勢。據(jù)調(diào)查,農(nóng)村中大多數(shù)群眾仍希望生育2個及以上的孩子,而且必須有男孩。育齡群眾生育意愿和國家現(xiàn)行生育政策之間存在差異,在農(nóng)村尤為突出,違法懷孕及生育現(xiàn)象一直持續(xù)不斷出現(xiàn)。究其原因,他們有的是想減輕將來養(yǎng)老給子女帶來的負(fù)擔(dān),希望自己老有所養(yǎng),病有所依;有的是想讓自己的晚年生活多一份寄托;有的甚至只是指望多幾個孩子幫干農(nóng)活,為家庭多掙點錢。

(二)基層干部計生壓力增大

首先,基層計生干部在執(zhí)行政策時嚴(yán)守紀(jì)律,對群眾態(tài)度和藹,即使群眾出現(xiàn)過激行為也是十分克制,萬分忍讓,耐心地做他們的思想工作,但仍難見成效。其次,計生工作日常事務(wù)太多、太雜。繁雜的日常事務(wù)占去了計生人員大半的精力。農(nóng)村出生一個小孩,帳、表、卡、冊、單等一大堆,影響了基層干部工作積極性,阻礙了計生工作的順利開展。再次,計劃生育工作日趨難以順利開展的同時,還要面對上級的各項考核和檢查,作為“一票否決制”工作獎勵不多,處罰倒不少,讓很多基層干部產(chǎn)生了要調(diào)離計生工作崗位的想法。

(三)計生政策宣傳執(zhí)行受困

1.計生工作手段逐步弱化?；鶎佑嬌ぷ魅藛T以前采用的許多強制性手段現(xiàn)在受到了限制,甚至禁止使用?，F(xiàn)有計生手段主要采用政策解釋,做思想工作等。面對部分計劃生育工作的釘子戶,現(xiàn)有計生工作手段顯得無能為力。

2.計生政策執(zhí)行難度太大。在倡導(dǎo)以人為本,構(gòu)建和諧社會的今天,《人口與計劃生育法》得到了全面貫徹與落實,但是,部分計生政策執(zhí)行起來難度太大,避孕節(jié)育措施落實不及時。通過調(diào)查,大致有以下幾種類型:能拖就拖型、對抗型、患病不適應(yīng)型、流動型、攀比型、對立型等。從以上幾種類型分析,前兩類所占比重較大。

3.社會撫養(yǎng)費征收難度大。一是對“經(jīng)濟困難型”處理難兌現(xiàn)。二是對“流動型”違法生育的處罰不好執(zhí)行。三是社會撫養(yǎng)費征繳手段不多。

(四)相關(guān)部門配合協(xié)調(diào)較差

作為一項基本國策,計劃生育必須由各部門的密切配合,相互協(xié)調(diào)才能完成。但就目前狀況來看,各有關(guān)部門配合較差,未能形成齊抓共管局面。例如公安部門給小孩上戶口,不看其是否是違法生育的;許多醫(yī)療機構(gòu)沒有執(zhí)行計生政策,只要生了就開出生證明,甚至孩子沒有在醫(yī)療機構(gòu)出生,衛(wèi)生工作人員憑關(guān)系違規(guī)操作,出具假證明等等。這些現(xiàn)象直接支持了農(nóng)村育齡群眾的違法生育。

二、相應(yīng)的對策措施

(一)加大政策宣傳力度,轉(zhuǎn)變?nèi)罕婈惻f的生育觀念

加大政策宣傳力度是做好一切工作的先導(dǎo)。營造良好的輿論氛圍有利于計生工作的推進(jìn)。而堅持走群眾路線,廣泛宣傳、發(fā)動群眾,做耐心細(xì)致的思想工作,從而形成有利的輿論、環(huán)境和導(dǎo)向是做好新時期人口計生工作的基礎(chǔ)。我們要逐步轉(zhuǎn)變?nèi)罕婈惻f的生育觀念,確保輿論的高壓態(tài)勢,開展形式多樣的宣傳活動。例如,采取群眾喜聞樂見的形式,廣泛宣傳相關(guān)計生政策和法律法規(guī),讓廣大群眾真正接受計生政策,引導(dǎo)群眾自覺選擇少生優(yōu)生。同時,基層干部要起到帶頭模范作用,積極主動地做好計生工作,以引導(dǎo)群眾自覺轉(zhuǎn)變生育觀念。我們要把出發(fā)點和落腳點放在切實轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷膫鹘y(tǒng)生育觀念上,以期營造有利于計生工作的社會輿論環(huán)境。

(二)強化隊伍素質(zhì)建設(shè),提升干部自覺的服務(wù)水平

針對當(dāng)前計生隊伍存在執(zhí)法水平低,服務(wù)意識差,人員老化,思想不穩(wěn)等問題,我們必須切實采取相應(yīng)措施。我們要整合現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源,合理配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦人員,采取公開考聘、聘用等方式,充實一批素質(zhì)高、責(zé)任心強的年輕計生專干隊伍;要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站技術(shù)人員、村計生專干素質(zhì),加強他們的業(yè)務(wù)水平,服務(wù)水平和執(zhí)法水平;要通過有力手段,淘汰一批執(zhí)法水平低、服務(wù)意識差工作人員,引進(jìn)一批有知識、有技術(shù)的工作骨干,建設(shè)一支能真正公正、公平地貫徹執(zhí)行計生行政法律、法規(guī)的服務(wù)水平高的執(zhí)法隊伍。

(三)制定計生惠民政策,完善計劃生育的利益導(dǎo)向

為更好地促進(jìn)計劃生育工作,地方各級黨委政府要根據(jù)各地實際情況,制定一些符合本地實際的獎勵扶助惠民政策,使更多的計劃生育戶優(yōu)先分享改革發(fā)展的成果,真正使計劃生育戶政治上光榮、經(jīng)濟上實惠。要讓計劃生育戶在就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)、社會保險等生活方面得到更加明顯的優(yōu)惠。同時,要探索推進(jìn)長效節(jié)育措施獎勵、農(nóng)村養(yǎng)老保險等社會保障和救助制度,完善計劃生育的利益導(dǎo)向,逐步形成獎勵扶助標(biāo)準(zhǔn)機制,切實解決計劃生育戶的后顧之憂。

(四)加強部門協(xié)調(diào)配合,形成行政執(zhí)法的齊抓共管

計劃生育工作需要各部門齊抓共管,共同努力。各級政府應(yīng)發(fā)揮相關(guān)職能部門作用,加強配合,形成合力,齊抓共管,共同做好計生工作。進(jìn)一步強化各部門職責(zé),組織、宣傳、公安、工商、法院、廣播等部門對于拒不執(zhí)行計劃生育政策的人和事,該動用法律手段就動就用法律手段,該采取組織措施的就采取組織措施,形成全社會的齊抓共管局面,促使計生對象自覺選擇計劃生育,不敢再不守法,不敢再違法。

篇4

一、加大示范村、整治村建設(shè)工作力度。

(一)我們以在xx村開展新民居示范村建設(shè)試點為契機，按照“科學(xué)規(guī)劃、集約利用、因地制宜、分步實施”的原則，來整治村莊環(huán)境、改善基礎(chǔ)設(shè)施、完善公共服務(wù)、建設(shè)特色民居、加強生態(tài)保護(hù)，并積極探索出一條適應(yīng)x縣實際的新民居建設(shè)道路，為全縣鋪開新民居示范村工程建設(shè)積累經(jīng)驗、提供借鑒。以此來推動我縣新民居建設(shè)、土地集約利用和新村建設(shè)形成亮點、創(chuàng)出特色、走在前列，成為新民居建設(shè)的典范。

(二)我們明年擬順利完成xx二村整治工作。xx村xx年已投資3萬元，完成村規(guī)劃修編，土地政策處理、屋基安排都已落實完畢。明年內(nèi)拆除所有露天糞坑;投資12萬元建造公共廁所4座;投資60萬元硬化兩支橫路xx米。xx村已投資5萬元，完成村規(guī)劃修編;明年內(nèi)拆除所有露天糞坑、建造公共廁所;投資10萬元，完成4000米排污管道鋪設(shè);自籌5元，完成村內(nèi)供電線路改造。

二、加強環(huán)境整治，完善垃圾處理體系。

今年5月中旬，xx鎮(zhèn)順利展開農(nóng)村垃圾集中收集處理試點工作。經(jīng)過2個多月的努力，已實現(xiàn)了垃圾定點收集、定期清理，農(nóng)戶垃圾集中處理率達(dá)到 90%以上，工業(yè)垃圾處理率達(dá)100%，人居環(huán)境質(zhì)量得到明顯改善，較好地轉(zhuǎn)變了農(nóng)村群眾的衛(wèi)生觀念，取得了一定成效。但是農(nóng)村垃圾集中收集處理工作是當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)的一項重要課題，是廣大農(nóng)民改變生活方式的一次歷史性革命。目前我們就碰到以下四個主要問題：

1、分撿不到位，垃圾量(不可降解)大;

2、垃圾降解速度慢;

3、管理機制不完善;

4、工資報酬落實不到位。

我們明年將繼續(xù)完善試點經(jīng)驗，積極破解分揀場衛(wèi)生、運作、標(biāo)準(zhǔn)等工作中遇到的實際困難和問題;充分發(fā)揮廣大群眾的積極性，通過走市場化與公益化相結(jié)合的道路，建立健全管理體系;注重實際效果，堅持長期運作，形成長效工作機制;及時推廣，創(chuàng)造農(nóng)村垃圾集中收集處理工作經(jīng)驗，推動農(nóng)村衛(wèi)生綜合化管理，逐步走上規(guī)范化運作道路。

三、有力實施農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“三強工程”。

xx鎮(zhèn)今年上報了1400畝的xx村蟶苗養(yǎng)殖基地，明年擬上報xx村水產(chǎn)養(yǎng)殖、xx村柑桔基地。其中xx村xx路從村中通過，交通便捷，村兩委決定明年在穩(wěn)定現(xiàn)有養(yǎng)殖面積的基礎(chǔ)上，追加投資30萬元，發(fā)展蝦塘120畝，灘涂200畝，產(chǎn)值100萬元，增加科技含量和養(yǎng)殖效益，還發(fā)展示范戶5戶，從而有效帶動廣大養(yǎng)殖戶的積極性，切實提高農(nóng)民收入。而xx村柑桔皮薄肉甜，每年采摘時都引來大批xx人爭相來收桔。柑桔是該村的龍頭產(chǎn)業(yè)，居xx鎮(zhèn)之首，同時也是該村的主要經(jīng)濟之一，各農(nóng)戶都有自己的柑桔園，現(xiàn)在廣大村民實行科學(xué)管理經(jīng)濟效益成倍提高。明年該村將投資14萬元，發(fā)展種植規(guī)模，增加產(chǎn)值，發(fā)展示范戶3戶，充分發(fā)揮其示范作用。我鎮(zhèn)明年重點發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，希望通過農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“三強工程”的實施為養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)打下扎實基礎(chǔ)

篇5

一、明確一個任務(wù)。對全鄉(xiāng)仍居住土坯房的農(nóng)戶進(jìn)行全面調(diào)查摸底，初步掌握2019年有意愿改造農(nóng)戶名單。力爭在2019年全面完成上級分配的土坯房改造任務(wù)。

二、突出兩個重點。一是重點抓好地質(zhì)災(zāi)害戶和居住在偏遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)戶的危房改造。二是重點抓好集中建設(shè)點建設(shè)。2019年全鄉(xiāng)的集中建房點定在村小車和圩鎮(zhèn)安置點。并力爭完善集中改造點的基礎(chǔ)配套設(shè)施。

三、做到三個嚴(yán)格。一是嚴(yán)格對象認(rèn)定。嚴(yán)格按照“三審三公示”要求，深入調(diào)查、詳細(xì)核對，按照村級初步確定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級批準(zhǔn)的程序，準(zhǔn)確認(rèn)定改造對象，實行三榜公示，接受群眾和社會監(jiān)督。二嚴(yán)格建房標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照省、市、縣要求控制農(nóng)改戶建房的占地面積應(yīng)、建筑面積和樓層。明確超面積、超樓層的改造戶，不得享受建材優(yōu)惠價、貸款貼息等優(yōu)惠政策，更不能享受政策補助。三是嚴(yán)格資金管理。嚴(yán)格按照?？顚Ｓ谩⒎仲~核算要求，加強補助資金管理。嚴(yán)格執(zhí)行驗收標(biāo)準(zhǔn)，通過“一卡通”下?lián)苎a助資金。

篇6

摘 要：我國農(nóng)業(yè)在發(fā)展過程中，農(nóng)機化技術(shù)的使用能夠有效的提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率，促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)機化技術(shù)推廣工作的開展，可以實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。在實際的農(nóng)機化技術(shù)推廣工作中存在一些問題，嚴(yán)重影響了相關(guān)工作的開展。文章主要針對農(nóng)機化技術(shù)推廣工作存在的問題進(jìn)行研究分析，并且依據(jù)實際情況提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施，希望可以促進(jìn)農(nóng)機化技術(shù)推廣工作的開展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)機化技術(shù)；現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)；推廣

中圖分類號：F323.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20170230048

近幾年來說，農(nóng)機化推廣中采取了一些措施，雖然取得了一定的效果，但是，依舊存在一些問題，阻礙了農(nóng)機化推廣工作的開展，因此，積極對農(nóng)機化技術(shù)推廣工作中存在的問題進(jìn)行分析勢在必行。

1 農(nóng)機化技術(shù)推廣工作中存在的問題分析

1.1 不具備專業(yè)的推廣人員

在我國農(nóng)機化技術(shù)推廣工作中，推廣人員的推廣意識較為薄弱，由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，不能準(zhǔn)確掌握相應(yīng)的知識。推廣過程中，相應(yīng)的推廣工作人員年齡較大，對于新事物的接受能力較差，導(dǎo)致推廣力量較為薄弱，工作人員的知識結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重的分離現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了推廣工作的開展。同時，基層農(nóng)機化技術(shù)推廣部門一般都是全額撥款的事業(yè)單位，技術(shù)推廣人員的待遇不能滿足實際的工作需求，從而導(dǎo)致技術(shù)推廣人員在工作過程中不積極，嚴(yán)重影響了技術(shù)推廣工作的開展。

1.2 農(nóng)機結(jié)構(gòu)不合理

科技的不斷發(fā)展，新的農(nóng)機產(chǎn)品也逐漸增多，但是，基本上都是一些小型機械，這就使得農(nóng)機的應(yīng)用范圍較窄。嚴(yán)重影響了農(nóng)機技術(shù)推廣工作的開展。

2 提高農(nóng)機化技術(shù)推廣工作質(zhì)量的措施分析

2.1 加強對農(nóng)機技術(shù)推廣工作的宣傳

在推廣過程中，積極的做好選宣傳工作也是農(nóng)機推廣工作的構(gòu)成部分，因此，在實際的工作過程中，工作人員可以加強對廣播電視、報紙等方式的利用，加大對農(nóng)機化的宣傳，使得人民群眾能夠及時的了解農(nóng)機化的新技術(shù)以及重要性，保證人民群眾可以從心里接受推廣工作，提高農(nóng)機推廣工作的質(zhì)量。另外，還要積極開展農(nóng)機知識培訓(xùn)班，講述一些先進(jìn)的技術(shù)，開通農(nóng)機咨詢熱線，及時的解決農(nóng)機中遇到的問題，只有這樣才能促進(jìn)農(nóng)機推廣工作的開展。

2.2 扶植農(nóng)機合作組織

在實際的工作開展過程中，所謂的農(nóng)機合作組織主要指的是農(nóng)民自發(fā)組織。該組織的知識結(jié)構(gòu)以及社會背景都基本相同，同時農(nóng)機合作組織也都了解農(nóng)民的實際情況，通過農(nóng)機合作組織進(jìn)行農(nóng)機推廣，可以讓農(nóng)民更容易接受新技術(shù)。

2.3 提高工作人員的專業(yè)知識

在實際的農(nóng)機推廣過程中，積極提高工作的人員的專業(yè)知識也是提高工作質(zhì)量的根本保證，因此，在實際的工作過程中，工作人員應(yīng)該積極的從實際情況出發(fā)，加強對農(nóng)機工作人員的培訓(xùn)力度，不斷提高工作人員的專業(yè)知識。還要開展多種形式的推廣技能培訓(xùn)課，及時的更新相應(yīng)的知識，幫助工作人員掌握新知識，除了對專業(yè)知識進(jìn)行培養(yǎng)以外，還應(yīng)該加強對工作人員農(nóng)機操作以及農(nóng)機維護(hù)、保養(yǎng)工作的培訓(xùn)。只有自身具備專業(yè)的知識，才能更好的對農(nóng)民進(jìn)行指導(dǎo)。

2.4 加強資金投入

在基層農(nóng)機化技術(shù)推廣工作開展過程中，如果僅僅依靠基層農(nóng)機化部門就難以開展相應(yīng)的農(nóng)機推廣工作，因此，政府部門應(yīng)該積極的加強對基層農(nóng)機化技術(shù)推廣工作的支持，加強資金投入，明確工作中存在的問題，讓各級政府部門可以深入了解基層農(nóng)機化技術(shù)推廣工作的現(xiàn)狀。另外，地方政府部門應(yīng)該積極的將基層農(nóng)機化技術(shù)推廣工作納入到經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中，拓寬融資渠道，增加資金投入，制定完善的資金管理機制，保證各項資金都能夠得到有效落實，只有這樣才能推動基層農(nóng)機化技術(shù)推廣工作的開展。

2.5 積極對農(nóng)機化技術(shù)的推廣方式進(jìn)行改進(jìn)

在實際的農(nóng)機化技術(shù)的推廣工作中，傳統(tǒng)的推廣方法較為單一，嚴(yán)重影響了農(nóng)機化技術(shù)推廣工作地開展。因此，在實際的農(nóng)機化技術(shù)的推廣過程中， 工作人員應(yīng)該積極的對農(nóng)機化技術(shù)的推廣方式進(jìn)行改進(jìn)，例如：可以對一些推廣工作見效快、投資少且有顯著綜合效益的農(nóng)機化技術(shù)進(jìn)行優(yōu)先推廣。在推廣過程中，工作人員還應(yīng)該積極對社會效益以及生態(tài)效益進(jìn)行綜合分析，將一些優(yōu)秀的技術(shù)推廣到基層，擴大服務(wù)的領(lǐng)域，加強各個部門之間的溝通聯(lián)系，幫助農(nóng)民解決實際難題，促進(jìn)基層農(nóng)機化技術(shù)推廣工作的開展。

3 總結(jié)

在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中，農(nóng)機技術(shù)的利用能夠推動我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化l展，做好農(nóng)機化技術(shù)推廣工作是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的根本 。在實際的工作過程中，工作人員應(yīng)該積極的從實際情況出發(fā)，依據(jù)實際情況制定完善的措施，才能達(dá)到事半功倍的效果。

篇7

【關(guān)鍵詞】 電算化 企業(yè)會計 財務(wù)處理

會計電算化是利用高科技產(chǎn)品為主要的工具，用先進(jìn)的電子計算機儀器代替?zhèn)鹘y(tǒng)的記賬、算賬工作，利用先進(jìn)的信息技術(shù)來完成會計工作中需要進(jìn)行的分析、預(yù)測和控制工作。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個企業(yè)已經(jīng)深刻的認(rèn)識和了解到信息技術(shù)對企業(yè)工作的重要性，在財務(wù)工作中逐步實現(xiàn)了現(xiàn)代化工作方式，以會計電算化為基礎(chǔ)的財務(wù)一體化管理逐步得到了各個企業(yè)和單位的青睞。目前，我國企業(yè)信息化市場的主角正在逐步朝著中小型企業(yè)轉(zhuǎn)變，是中小型企業(yè)在發(fā)展中能夠合理應(yīng)用的基礎(chǔ)。由于一些小企業(yè)管理基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平偏低，專業(yè)素質(zhì)不夠造成企業(yè)工作中存在著諸多不盡人意的地方。這就需要在工作中能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題、提出問題并且歸納解決方法。

1. 存在的各種問題

1.1賬務(wù)處理程序不夠規(guī)范

由于在會計工作中，各種軟件系統(tǒng)本身存在一定的缺陷，這就造成在工作中的各種程序處理方式和措施的不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)了諸多影響企業(yè)發(fā)展的隱患。在實際工作中，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平進(jìn)行合理考核，使其在工作中能夠?qū)Ω鞣N問題提出有效的管理控制方法，在會計工作中能夠?qū)崿F(xiàn)合理有效的管理控制措施，制度的制定能夠規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和嚴(yán)謹(jǐn)化，使得電算化會計信息系統(tǒng)能夠有效合理的應(yīng)用。目前，開展會計電算化工作的小企業(yè)雖然在工作的時候也根據(jù)自己相應(yīng)的實際情況制定出了一些軟件規(guī)范措施，但是受到原來各種因素的制約，使得其中也存在著諸多的隱患和不完善。因而出現(xiàn)了工作流程與實際業(yè)務(wù)需要相沖突的矛盾，在會計工作中呈現(xiàn)出一系列不規(guī)范的發(fā)展行為，同時企業(yè)工作中還存在著同類經(jīng)濟業(yè)務(wù)不相符的現(xiàn)象。另外，會計電算化在實際操作中還存在著一些不規(guī)范的行為，這些行為的存在嚴(yán)重的影響和制約著企業(yè)發(fā)展流程，破壞了企業(yè)賬務(wù)處理的一致性，同時也導(dǎo)致了工作中各種賬面數(shù)據(jù)誤差的發(fā)生，同時容易形成數(shù)據(jù)失真問題。這些問題在會計工作中如果不能夠及時的解決，其不但能夠造成會計信息的失真和失去應(yīng)用價值，而且容易造成管理者在決策中出現(xiàn)失誤和不實際，造成管理的漏洞，嚴(yán)重制約著會計電算化水平的提高。

1.2會計電算化基礎(chǔ)管理滯后于會計電算化的發(fā)展。企業(yè)開展會計電算化工作，傳統(tǒng)的會計分工模式將被打破，會計人員的工作職責(zé)、操作規(guī)程也都將發(fā)生很大變化，同時，由于數(shù)據(jù)的處理方式、記錄方式、存儲介質(zhì)的變化，勢必會帶動企業(yè)內(nèi)部控制的組織形式及內(nèi)控制度的變化。一些小企業(yè)在電算化系統(tǒng)試運行階段，沒能適時調(diào)整崗位分工，雖然為通過甩賬審批，也參照其他公司所使用的制度文本制訂了本單位的內(nèi)部控制制度，但這些制度并沒有針對本單位實際工作要求進(jìn)行設(shè)計，且系統(tǒng)在運行過程中也沒有嚴(yán)格執(zhí)行，內(nèi)部管理仍是采取模仿手工的管理辦法，沒有實現(xiàn)重整。崗位分工混亂，權(quán)限設(shè)置缺乏牽制，計算機系統(tǒng)的安全性和保密性及會計檔案保管、數(shù)據(jù)備份等都存在安全隱患。

1.3會計電算化人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。小企業(yè)的電算化操作人員大都是由過去的會計、出納等財務(wù)人員經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，對軟件的認(rèn)識存有局限性，他們一般只能按照固定的模式機械的操作財務(wù)軟件，卻不能靈活運用軟件所提供的各項功能。另外，由于大部分會計人員的財務(wù)知識不夠系統(tǒng)深厚、更新慢，因此只能對日常的會計核算進(jìn)行處理，對如何提高企業(yè)財務(wù)管理水平則無能為力，沒能充分發(fā)揮出管理軟件在管理方面的功能，不但沒有完全體現(xiàn)出會計工作應(yīng)用計算機處理的優(yōu)勢，而且造成了系統(tǒng)資源的浪費。

2. 完善小型企業(yè)會計電算化工作的建議

2.1建立與會計電算化相適應(yīng)的工作體系。會計電算化的實現(xiàn)，必將對人們的傳統(tǒng)觀念、原有的會計業(yè)務(wù)處理流程、內(nèi)部控制方式及組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定影響，企業(yè)必需要調(diào)整原有的工作體系。企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)具備現(xiàn)代化管理意識，在整個企業(yè)管理現(xiàn)代化總體規(guī)劃的指導(dǎo)下做好會計電算化的長期、近期發(fā)展規(guī)劃和計劃并認(rèn)真組織實施，重新調(diào)整會計及整個企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置、崗位分工，建立一系列現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高企業(yè)管理水平。企業(yè)的財務(wù)人員必須調(diào)整原已習(xí)慣的傳統(tǒng)的核算方法，規(guī)范賬務(wù)處理流程，以適應(yīng)會計電算化工作的要求。

2.2培養(yǎng)復(fù)合型人才隊伍。會計電算化工作給企業(yè)會計工作增添了新內(nèi)容，因此要求會計人員提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)積極支持及組織會計人員學(xué)習(xí)和提高會計電算化知識，掌握計算機先進(jìn)技術(shù)，為本單位盡快建立高效的會計信息系統(tǒng)創(chuàng)造條件。針對單位會計人員的特點和工作要求，企業(yè)要科學(xué)確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定切實可行的會計電算化人員培訓(xùn)計劃，要注重實效。培訓(xùn)過程中要注意知識結(jié)構(gòu)問題。對不同崗位的工作人員，應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)通過加強人才培訓(xùn)、技術(shù)交流與合作等方式來造就一支既懂技術(shù)，又懂管理，知識結(jié)構(gòu)合理，技術(shù)過硬的“復(fù)合型”信息技術(shù)人才隊伍。財務(wù)安全和保密性是每個會計人員所遵守的第一原則。加強在財務(wù)處理過程中對財務(wù)報表和財務(wù)資金的安全意識，加強會計電算化的安全、保密性，需要會計軟件生產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)設(shè)計新軟件的同時加強對數(shù)據(jù)保護(hù)模塊的研究，加強對計算機的保護(hù)，要建立有力的防護(hù)措施和良好的安全措施。

2.3建立健全一套完整的電算化模式下的規(guī)章制度?？刂撇僮魅藛T的職能，確保原始數(shù)據(jù)操作的準(zhǔn)確度。避免會計檔案無紙化和電腦操作無形化帶來的風(fēng)險，是會計電算化后企業(yè)內(nèi)部會計控制系統(tǒng)主要應(yīng)該解決的問題。只有制定完備詳盡的制度才能減少錯誤的發(fā)生，從源頭上確保會計信息的真實和可靠。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《會計電算化工作規(guī)范》的要求，制定適合本單位經(jīng)營管理需要的各項內(nèi)部會計管理制度，并在工作中逐步完善。電算化內(nèi)部制度建立后，抓落實是非常重要的環(huán)節(jié)。在實施過程中，企業(yè)要定期對各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并有相應(yīng)獎懲措施，以確保各項制度的落實。在軟件使用過程中盡量采用一些簡單而又易學(xué)的軟件。

結(jié)束語

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會計電算化工作替代傳統(tǒng)的手工會計核算是必然趨勢。會計電算化工作不是一蹴而就的事情，小企業(yè)應(yīng)在會計電算化實施過程中強化基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，重視人才培養(yǎng)，并將會計電算化工作納入企業(yè)信息化工作的總體范疇，制訂切實可行的會計電算化工作計劃，以確保會計電算化工作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)總目標(biāo)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]高穎;會計電算化工作中存在的問題及對策[J];商業(yè)經(jīng)濟;2009年15期.

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    一、會計電算化培訓(xùn)的重要性和緊迫性

    會計電算化是會計發(fā)展史上的一次重大革命。它不僅是會計發(fā)展的需要,而且是經(jīng)濟和科技對會計工作提出的要求。目前,會計電算化已成為一門融計算機科學(xué)、管理科學(xué)、信息科學(xué)和會計科學(xué)為一體的綜合性學(xué)科,在經(jīng)濟管理的各個領(lǐng)域中處于應(yīng)用電子計算機的領(lǐng)先地位,正在起著帶動經(jīng)濟管理諸領(lǐng)域逐步走向現(xiàn)代化的作用。

    會計電算化的普及減少了會計人員抄寫、計算等手工勞動,提高了工作效率,也提高了數(shù)據(jù)處理的精度,加快了數(shù)據(jù)處理的速度,擴展了數(shù)據(jù)處理的廣度,促使會計工作從單純的記賬、算賬、報賬的實務(wù)核算型轉(zhuǎn)向參與預(yù)測、決策、控制的經(jīng)營管理型,以便充分發(fā)揮會計工作對提高經(jīng)濟效益的重要作用。

    我國非常重視會計電算化的普及培訓(xùn)工作?！稌嫹ā芬?guī)定“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強”;財政部的《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,從制度上規(guī)定了會計人員每年必須參加一定學(xué)時的培訓(xùn);財政部《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中,對加強會計電算化人才培訓(xùn)提出了明確要求。適應(yīng)時展的要求,各級財政部門大力推行會計電算化培訓(xùn)工作,普及電算化知識,在這方面已取得可喜的成績,對經(jīng)濟發(fā)展起到了一定的推動作用。

    二、會計電算化培訓(xùn)中存在的問題

    1.教學(xué)目的不明確。個別培訓(xùn)點將培訓(xùn)的目的定位于取得高額利潤回報或是補充經(jīng)費不足,從而導(dǎo)致的直接結(jié)果就是搶學(xué)員,辦“短、平、快”班。更有甚者,對個別學(xué)員只收錢不培訓(xùn),考試替學(xué)員代考,造成有些學(xué)員認(rèn)為:“只要交了錢就能辦證,課上不上無所謂,至于考試只是形式而已?！眹?yán)重?fù)p害了會計管理部門的形象,影響了會計電算化事業(yè)的嚴(yán)肅性和重要性。

    2.教學(xué)用計算機數(shù)量有限。相當(dāng)多的培訓(xùn)點計算機數(shù)量有限,不能做到上課時單人單機,學(xué)員上機練習(xí)時間很難達(dá)到規(guī)定的課時。個別未配置專用機房的培訓(xùn)點,上機時間就更難以得到保障。同時,租用營業(yè)性機房的培訓(xùn)點,經(jīng)常出現(xiàn)教學(xué)用財務(wù)軟件與機房配置不相容的現(xiàn)象。比如說:奧林島教學(xué)用財務(wù)軟件不宜采用網(wǎng)絡(luò)計算機,而現(xiàn)在的營業(yè)性機房無一例外都是區(qū)域網(wǎng)。如果租用此類機房用于教學(xué)和考試,結(jié)果可想而知。

    3.師資力量不強。因為培訓(xùn)班是階段性的,許多培訓(xùn)點為了節(jié)約成本,不配備專業(yè)專職電算化教師,每次培訓(xùn)班開班時,臨時聘請兼職教師授課。另外,個別培訓(xùn)點過多考慮外聘教師的報酬問題,忽視了教師的教學(xué)水平,常常請一些非專業(yè)的教師授課,很難達(dá)到教學(xué)要求,影響了教學(xué)質(zhì)量。

    4.考試方法不完善。目前采用的是在各培訓(xùn)點設(shè)置考場,培訓(xùn)點提供考試機房及考試教室,會計管理部門派監(jiān)考人員。由于各培訓(xùn)點極力提高考試通過率和會計管理部門努力提高教學(xué)質(zhì)量的目的不一致,加之各培訓(xùn)點與管理部門人員長期業(yè)務(wù)往來,大都比較熟悉,對考試作弊問題,培訓(xùn)點難脫干系,監(jiān)考人員也有礙于情面的時候,考試結(jié)果就難以保證公平、公正、合理。

    5.統(tǒng)一使用的教材和教學(xué)用財務(wù)軟件與計算機和計算機知識普及水平不協(xié)調(diào)。管理部門給培訓(xùn)點統(tǒng)一配發(fā)教材和教學(xué)用財務(wù)軟件。但由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡,計算機及計算機知識在城市基本上已普及,而偏遠(yuǎn)縣城,則差距較大。筆者在經(jīng)濟發(fā)展水平較低的永壽監(jiān)考時,大多數(shù)學(xué)員反映,在培訓(xùn)之前,從未接觸過計算機,培訓(xùn)時上機時間又太短,難以在短時間內(nèi)掌握計算機基本知識,更難以理解新的會計電算化知識。而在市區(qū)監(jiān)考時,發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員計算機操作相當(dāng)熟練,有些學(xué)員家中已有計算機,有些單位很早就已使用計算機記賬,而且本單位的財務(wù)軟件版本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過教學(xué)使用的財務(wù)軟件版本。對他們來說,現(xiàn)有的教材與教學(xué)用財務(wù)軟件已不解渴,需要的是更高級別的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

    三、解決會計電算化培訓(xùn)存在問題的途徑

    1.糾正各培訓(xùn)點辦學(xué)指導(dǎo)思想,切實樹立為廣大會計人員服務(wù)的思想。建議會計管理部門加大宣傳力度,使培訓(xùn)點充分認(rèn)識普及電算化知識的重大意義,明確培訓(xùn)的目的,從而端正辦學(xué)態(tài)度,提高培訓(xùn)質(zhì)量,提升會計人員整體素質(zhì),迎接會計的國際化、信息化。

    2.加強各培訓(xùn)點基礎(chǔ)硬件設(shè)施建設(shè)。建議會計管理部門督促各培訓(xùn)點配置教學(xué)必需的計算機,保證培訓(xùn)過程中單人單機,讓學(xué)員有足夠的上機操作時間。特別是尚未建立專用機房的培訓(xùn)點,要盡快配置專用機房,保證教學(xué)軟件的安全運行及學(xué)員上機操作時間。

    3.建立培訓(xùn)師資隊伍的檔案庫。管理部門可以建立會計電算化專業(yè)教師檔案庫。各培訓(xùn)點搞培訓(xùn),從專業(yè)教師庫中選用所需教師。管理部門根據(jù)各培訓(xùn)點的教學(xué)反饋狀況,定期對入庫教師打分評比,符合任教資格的,繼續(xù)入庫使用,否則,淘汰出教師庫。專業(yè)教師庫的建立使每期學(xué)員都能有合格、專業(yè)的教師授課,對提高教學(xué)質(zhì)量有極大的促進(jìn)作用,也是對學(xué)員的最大負(fù)責(zé)。

    4.實行考試與培訓(xùn)相分離的制度。為防止人為因素對考試結(jié)果的干擾,提高考試透明度和公正、合理性,筆者建議改革現(xiàn)有考試辦法,培訓(xùn)點專司教學(xué)培訓(xùn)工作,由管理部門定期舉辦考試,考試教室和機房由管理部門統(tǒng)一確定。通過這種教學(xué)與考試相分離的制度,提高考試的質(zhì)量,最大限度地做到考試結(jié)果的公平、公正、合理。

篇9

關(guān)鍵詞 農(nóng)機化；信息宣傳；問題；對策

中圖分類號 S231 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2011）13-0358-01

農(nóng)機化信息宣傳工作是農(nóng)機工作的重要組成部分，是貫徹落實黨和國家農(nóng)村方針政策的有效途徑，是上級了解各地農(nóng)機工作的窗口，是相關(guān)單位學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗的真實記錄，是引導(dǎo)群眾輿論的旗幟，是推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的重要手段。做好農(nóng)機化信息宣傳工作，對于擴大農(nóng)機化工作的社會影響，樹立農(nóng)機化系統(tǒng)良好形象，爭取各級黨委和政府的重視支持，促進(jìn)農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)的健康發(fā)展，具有十分重要的意義[1]。在新的時期，加強農(nóng)機化信息宣傳工作，緊跟形勢的發(fā)展要求，是對農(nóng)機化信息工作者的新考驗。

1 當(dāng)前農(nóng)機化信息宣傳工作存在的問題

一是基層農(nóng)機部門對農(nóng)機化信息宣傳工作的重要性認(rèn)識不夠，不善于總結(jié)與宣傳。二是各級領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)機化信息宣傳工作的重視程度不夠，沒有真正把農(nóng)機化信息宣傳工作擺上重要位置，同時也缺乏信息宣傳工作必要的辦公設(shè)備。三是農(nóng)機化信息質(zhì)量總體不高。目前，基層農(nóng)機化信息大多是工作動態(tài)和會議報道等，缺少有數(shù)據(jù)、有分析、有對策的深層次信息，基層典型經(jīng)驗的宣傳報道和反映農(nóng)機手呼聲、需求的信息更少。四是農(nóng)機化信息宣傳工作開展得不平衡。

2 新時期對農(nóng)機化信息宣傳工作者的基本要求

農(nóng)機化信息宣傳工作是國家法規(guī)政策、戰(zhàn)略舉措落實的有效措施，是展示農(nóng)機化工作進(jìn)展和新成就的主要途徑，是引導(dǎo)群眾輿論的旗幟[2]。其重要性決定了農(nóng)機化信息宣傳工作者必須具備一定的理論水平、觀察能力、分析和解決問題的能力，這就要求農(nóng)機化信息宣傳工作者要與時俱進(jìn)，緊跟形勢發(fā)展，要具有以下4種意識。

2.1 有奉獻(xiàn)意識

農(nóng)機化信息宣傳工作非常辛苦，應(yīng)根據(jù)農(nóng)時季節(jié)而定，需要經(jīng)常深入田間地頭，這就要求工作人員要有吃苦耐勞的思想品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)、強烈的事業(yè)心、堅強的意志，要做到不浮不躁、無私奉獻(xiàn)。

2.2 有學(xué)習(xí)意識

要建立學(xué)習(xí)型社會，農(nóng)機化信息宣傳工作者作為農(nóng)機工作領(lǐng)域的前沿，更要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種追求，堅持做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一些、領(lǐng)會透一些、把握準(zhǔn)一些[3]。學(xué)習(xí)既要有廣度，又要突出重點，要系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論和農(nóng)機化業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，做到觀察問題有角度、認(rèn)識問題有深度、謀劃問題有高度、解決問題有力度。

2.3 有大局意識

農(nóng)機化信息宣傳工作是涉及方方面面的綜合性工作，服務(wù)大局是信息宣傳工作的根本要求。農(nóng)機化信息工作者宣傳要始終保持敏銳的頭腦，正確判斷問題和認(rèn)識問題，要時刻準(zhǔn)確把握大局，自覺服務(wù)大局，圍繞大局做工作[4]。

2.4 有創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是信息宣傳工作的本質(zhì)要求。要把創(chuàng)新作為一種行為方式和目標(biāo)追求，以解放思想和更新觀念為先導(dǎo)，以講求科學(xué)、探求真理的務(wù)實態(tài)度來思考，謀劃對策，指導(dǎo)實踐，使農(nóng)機化信息宣傳工作不斷創(chuàng)新，富有成效[3]。

3 新形勢下做好農(nóng)機化信息宣傳工作的對策

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，提高對農(nóng)機化信息宣傳工作的認(rèn)識

首先，農(nóng)機化信息宣傳是法規(guī)政策落實的有效措施，法律法規(guī)政策要落實，必須要宣傳到各級政府和有關(guān)部門，提高領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展農(nóng)機化的責(zé)任意識。其次，農(nóng)機化信息宣傳是農(nóng)機化發(fā)展的重要推手。通過科技、服務(wù)等信息宣傳，可以充分調(diào)動和激勵廣大農(nóng)民及農(nóng)機社會化服務(wù)組織參與發(fā)展農(nóng)機化的積極性和創(chuàng)造性。通過宣傳農(nóng)機化工作的重大部署、重要舉措和典型經(jīng)驗，可以推動農(nóng)機化系統(tǒng)的工作交流，鼓勵先進(jìn)者，鞭策后進(jìn)者，促進(jìn)工作方法、工作機制和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高農(nóng)機化工作的效率和質(zhì)量。再者，農(nóng)機化信息宣傳是樹立農(nóng)機化系統(tǒng)良好形象的窗口。通過農(nóng)機化宣傳這個窗口，可以全面客觀地展示農(nóng)機化系統(tǒng)廣大技術(shù)人員為民服務(wù)、求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)，展現(xiàn)其吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，以呈現(xiàn)服務(wù)大局、扎實有效的工作狀態(tài)，樹立農(nóng)機化系統(tǒng)的良好形象，有效提升農(nóng)機部門的社會地位，促進(jìn)農(nóng)機化機構(gòu)隊伍建設(shè)。因此，農(nóng)機部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，善于通過信息宣傳工具為農(nóng)機化發(fā)展“借勢”和“造勢”，以更深刻的認(rèn)識、更開闊的思路、更有效的舉措做好農(nóng)機化信息宣傳工作，努力在社會上營造關(guān)注農(nóng)機化、支持農(nóng)機化發(fā)展的良好氛圍。

3.2 爭取領(lǐng)導(dǎo)重視是做好農(nóng)機化信息宣傳工作的關(guān)鍵

農(nóng)機化信息宣傳工作是多層次、多角度提升公眾對農(nóng)機化工作認(rèn)知的主要手段。因此，爭取領(lǐng)導(dǎo)全力支持就成為做好農(nóng)機信息宣傳工作的關(guān)鍵。一是及時向領(lǐng)導(dǎo)反映工作進(jìn)度、存在的問題和信息宣傳工作的重要意義，使領(lǐng)導(dǎo)重視宣傳工作，以便領(lǐng)導(dǎo)在人員、經(jīng)費、設(shè)備器材上給予大力支持。二是積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、成長進(jìn)步和展示才華的機會，進(jìn)一步開闊視野，持續(xù)提高綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，從根本上保證農(nóng)機化信息宣傳隊伍的生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和影響力，確保信息宣傳工作質(zhì)量。三是大力促進(jìn)信息隊伍（下轉(zhuǎn)第365頁）

（上接第358頁）

的制度建設(shè)，要建議領(lǐng)導(dǎo)建立信息宣傳崗位職責(zé)、行為規(guī)范、信息報送制度等，用制度來強化管理，同時體現(xiàn)信息宣傳工作的重要性。

3.3 加強學(xué)習(xí)是做好農(nóng)機化信息宣傳工作的基礎(chǔ)

在知識日新月異的時代，要做好農(nóng)機化信息宣傳工作，就必須加強學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，緊跟形勢發(fā)展要求。作為信息宣傳工作人員，必須做到“五勤”：一是眼勤，要勤于觀察；二是手勤，要常動筆，做到“曲不離口，拳不離手”；三是耳勤，做到耳聽八方，多方面收集信息；四是腦勤，勤于思考，善于學(xué)習(xí)；五是腿勤，為了一個信息報道，要有不辭辛苦求得正解的奉獻(xiàn)精神。

3.4 良好的激勵機制是做好農(nóng)機信息宣傳工作的動力

美國著名心理學(xué)家馬斯洛在研究人的5種基本需要時指出，自我實現(xiàn)是人基本需要的最高層次。激勵不僅包括物質(zhì)方面，還包括精神方面。有了好的工作經(jīng)驗要推廣，取得了好的成績也要進(jìn)行表彰。良好、有效的激勵機制是農(nóng)機化信息宣傳工作的助推器。主管部門可根據(jù)信息報道宣傳渠道劃分不同標(biāo)準(zhǔn)，將工作人員年度信息數(shù)量和質(zhì)量納入考核范圍，建立表彰激勵機制。同時，還要在用人渠道上更新觀念，要敢于重用年輕、善于學(xué)習(xí)思考、有才華的技術(shù)干部，從而調(diào)動他們的工作積極性，以帶動更多的同仁做好新時期農(nóng)機化信息宣傳工作。

4 結(jié)語

做好新時期的農(nóng)機化信息宣傳工作，是農(nóng)機工作者義不容辭的職責(zé)，也是對農(nóng)機部門工作能力的一個檢驗，一定要增強對農(nóng)機化信息宣傳工作重要性的認(rèn)識，牢牢把握信息宣傳工作的基本原則，以改革創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實的態(tài)度，努力把農(nóng)機化信息宣傳工作提高到一個新水平，為推動我國農(nóng)機化又好又快發(fā)展?fàn)I造更好的輿論氛圍。

5 參考文獻(xiàn)

[1] 張文舉，尚爾寧.宣傳教育工作在農(nóng)機安全管理中的地位[J].農(nóng)機使用與維修，2011（2）：78-80.

[2] 劉宇軒.加強政務(wù)信息宣傳 提高農(nóng)機社會影響[J].湖北農(nóng)機化，2010（6）：5-6.

篇10

高校是高新技術(shù)成果的強勁源頭

高校學(xué)科門類多，專業(yè)多，儀器和實驗設(shè)備齊全，國家重點實驗室、國家工程研究中心、博士學(xué)科點、博士后流動站等研究開發(fā)基地，具有多種技術(shù)測試和開發(fā)平臺，是強勁的高新技術(shù)成果產(chǎn)出的源頭。

科技成果轉(zhuǎn)化中存在的問題

由于歷史及體制等方面的原因，與發(fā)達(dá)國家相比，我國高?？萍纪茝V工作起步晚，經(jīng)驗少，有關(guān)科技推廣的政策法規(guī)還不完善，科技體制中存在著許多問題束縛著它的發(fā)展。到1999年底截止，高?？萍汲晒軌蚝灱s轉(zhuǎn)化的不到30％，轉(zhuǎn)化后能產(chǎn)生經(jīng)濟效益的只有轉(zhuǎn)化成果的30％，因此只有10％左右的成果能取得較大效益。大量的科研成果并沒有真正地走入市場，仍是“養(yǎng)在深閨無人知”。造成這一現(xiàn)象的原因很多，主要存在以下幾方面的問題 ：

體制和觀念落后

首先，高校的機制和觀念上尚未實現(xiàn)脫胎換骨的轉(zhuǎn)變。就高校的科研人員而言，尚未實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一 ：從單純追求學(xué)術(shù)成就轉(zhuǎn)變到學(xué)術(shù)成就與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一；從對外主要與學(xué)術(shù)界聯(lián)系，掌握學(xué)科動態(tài)轉(zhuǎn)變到既要與科技界聯(lián)系，又要與政府、企業(yè)界乃至社會各界聯(lián)系和交往，掌握技術(shù)發(fā)展趨勢、市場動態(tài)與競爭動態(tài)的統(tǒng)一；科研的邏輯思維與經(jīng)營理念、探索性研究方式與決策性經(jīng)營原則相統(tǒng)一。

科研人員成績判斷標(biāo)準(zhǔn)落后

就高校本身而言，衡量辦學(xué)水平和科技人員貢獻(xiàn)大小的標(biāo)準(zhǔn)尚未完全從發(fā)表文章和獲獎的多少轉(zhuǎn)變?yōu)榕c開發(fā)出有一定市場占有率、經(jīng)濟效益好的新技術(shù)、新產(chǎn)品的多少相統(tǒng)一；機制上尚未建立起真正鼓勵科技人員興辦科技企業(yè)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的人事制度、科技管理制度；尚未從習(xí)慣吃“皇糧”轉(zhuǎn)變到自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧和自我發(fā)展的理念上來。

投入有限，成果不成熟

由于技術(shù)市場體系不完善，科研投入不夠，受資金約束，多數(shù)技術(shù)成果不夠成熟。

管理部門服務(wù)不到位

科研管理部門作為技術(shù)中介組織沒能起到溝通作用和發(fā)揮橋梁的作用，不能為科技成果的轉(zhuǎn)化提供完備的服務(wù)。

缺乏長遠(yuǎn)市場眼光

由于企業(yè)為創(chuàng)新而投入的巨額資源只能獲得滯后且不確定的市場收益，所以技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)生存與發(fā)展之間僅存在長期的因果，但多數(shù)企業(yè)只追求短期目標(biāo)，兩者關(guān)系錯位，企業(yè)購買技術(shù)的動力不足。

對提高科技成果轉(zhuǎn)化的幾條建議和對策

深化科技體制改革，營造科技創(chuàng)新的政策環(huán)境

如何充分利用人才資源關(guān)鍵在于學(xué)校的政策推動?；谂囵B(yǎng)人才、發(fā)展科研的主要任務(wù)，高校應(yīng)解放思想，建立具有一定結(jié)構(gòu)、管理體制和人事制度的新型科技體制。制定鼓勵科技人員（包括研究生）開辦高科技企業(yè)的政策，真心實意地鼓勵科研人員無任何負(fù)擔(dān)地進(jìn)行科技創(chuàng)新活動。大膽進(jìn)行科技體制改革，完善機制，建立固定與流動崗位相結(jié)合、科研與創(chuàng)業(yè)崗位相結(jié)合、專職與兼職崗位相結(jié)合的人事制度和科研管理制度，從職稱評定、職務(wù)聘任、崗位編制、學(xué)籍管理、教學(xué)科研任務(wù)考核及學(xué)校、院系、個人之間的收益分配．成果歸屬及共享等等方面，制訂切實可行的政策，鼓勵科研人員和研究生以其研究開發(fā)成果為資本創(chuàng)辦科技企業(yè)，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)辦大學(xué)科技園，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是一個動態(tài)過程，包括研究與開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化與商業(yè)化三個階段，這種轉(zhuǎn)化就是高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。其中既面臨著技術(shù)風(fēng)險，也面臨著市場風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險，將高新技術(shù)的研究成果成功轉(zhuǎn)化，才能實現(xiàn)其真正的價值。目前世界上普遍采用建立科技工業(yè)園區(qū)的方法，其目的是為了實現(xiàn)科技成果的迅速產(chǎn)業(yè)化。建立科技園是扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要措施，能為高新技術(shù)的發(fā)展提供良好的環(huán)境條件，促進(jìn)大學(xué)、研究院所和企業(yè)間的聯(lián)系。

從經(jīng)濟發(fā)展與高新技術(shù)的推廣來看， 如果高等學(xué)校與生產(chǎn)部門不建立相應(yīng)的關(guān)系，學(xué)校的科學(xué)研究方向就不可能與社會經(jīng)濟需要一致，成果也就大多不能被市場所利用。高等學(xué)校擴大與生產(chǎn)部門的合作，通過產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，不僅將科研工作與教學(xué)工作聯(lián)合起來，從提高教學(xué)質(zhì)量的需要來選擇科研項目，而且將科學(xué)研究與生產(chǎn)實踐聯(lián)合起來，從經(jīng)濟發(fā)展的需要來選擇科研項目，這樣，科學(xué)研究的方向直接面向經(jīng)濟發(fā)展，科研成果推廣和應(yīng)用也就能夠適應(yīng)生產(chǎn)、開發(fā)新產(chǎn)品部門的需要。

充分發(fā)揮科研管理部門的中介作用

科研管理部門是高校和企業(yè)緊密合作的中間橋梁，是關(guān)系到一項成果能否順利轉(zhuǎn)化到企業(yè)的關(guān)鍵所在。因為科技成果的轉(zhuǎn)化所進(jìn)行的技術(shù)交易，是一種特殊的商品買賣，它不同于一般物質(zhì)商品的錢物交換，因此科技成果的轉(zhuǎn)化是從簽訂合同到履行完畢的一個較長的轉(zhuǎn)化過程，所以，科研管理部門必須進(jìn)行全過程的控制、履行，才能完成科技成果的轉(zhuǎn)化。因此科研管理部門要充分發(fā)揮它的中介作用，必須做到以下幾點：

（1）進(jìn)一步開拓市場空間，捕捉市場機遇?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，對科技工作的現(xiàn)實需求和潛在需求是客觀存在的，然而這種需求引力的有效信息反饋，卻不是所有人，特別不是研究與開發(fā)者的專長。因此科技推廣人員必須善于分析和利用掌握的信息，有針對性地傳播信息，以其客觀地反饋信息，以其獨特的聯(lián)想力和判斷力，運用信息去發(fā)掘潛在的市場機會，向科研人員反饋這種機會，提高科技人員的研究方向的準(zhǔn)確性，促進(jìn)技術(shù)推力與需求引力的偶合，使科研工作既適應(yīng)市場又引導(dǎo)市場，從而提高科技成果的轉(zhuǎn)化率。

（2）組織并參與科技成果的工業(yè)化、商業(yè)化開發(fā)，在簽訂和履行成果轉(zhuǎn)化的合同過程中提供全方位的服務(wù)?？蒲泄芾聿块T的責(zé)任不但要對科研人員的研究成果進(jìn)行管理，而且要善于組織科技成果洽談會，在科研人員和企業(yè)之間要進(jìn)行充分溝通，積極參與科技成果的工業(yè)化、商業(yè)化開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，由于科技成果的轉(zhuǎn)化不僅是買賣關(guān)系，而且是一種長期合作關(guān)系，因此不但要考慮學(xué)校的利益，也要切實為企業(yè)著想，加強全方位的服務(wù)，同時對合同進(jìn)行嚴(yán)格審查，合同不僅是對當(dāng)事人的約束，亦受法律的保護(hù)，促使雙方能夠認(rèn)真履行合同。

（3）拓寬融資渠道，積極引進(jìn)風(fēng)險投資。科技成果轉(zhuǎn)化過程是一項社會實踐活動，它必須在一定的社會經(jīng)濟組織下運行。由于高校受資金的限制，許多成果往往束之高閣，使國家政府部門在技術(shù)研究和開發(fā)階段投入的資金不能取得效益。高科技產(chǎn)業(yè)化一般需要3個階段：技術(shù)研究和開發(fā)階段，成果國有化階段，工業(yè)化生產(chǎn)階段。這三個階段依次連接，環(huán)環(huán)相扣，形成一條轉(zhuǎn)化鏈。要確保轉(zhuǎn)化的成功，首先每個環(huán)節(jié)都必須有資金面上的支持。每一階段的后續(xù)資金能不能及時足額跟上，決定了科技成果轉(zhuǎn)化過程的成敗。大多數(shù)的科研人員不熟悉融資渠道和方式；況且，科研人員多數(shù)埋頭于成果轉(zhuǎn)化中的技術(shù)問題，難以分心顧及企業(yè)融資事務(wù)，因此科技推廣人員應(yīng)為科技成果的轉(zhuǎn)化牽線橋，拓寬融資渠道，向銀行貸款或與風(fēng)險投資公司相結(jié)合，廣泛吸取各方面的資金，為科研人員和企業(yè)實現(xiàn)成果的轉(zhuǎn)化提供全方位服務(wù)，解決后續(xù)資金的后顧之憂。