導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)力的供給和需求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們這樣權(quán)衡的時(shí)候,一定特別關(guān)心擠出效應(yīng)。我們觀察到,現(xiàn)在有幾個(gè)現(xiàn)象,我覺(jué)得都是跟擠出效應(yīng)有關(guān)的。第一,盡管經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度減慢,但是現(xiàn)在至少?zèng)]有顯性的失業(yè)問(wèn)題。第二,實(shí)際工資增長(zhǎng)速度比GDP增長(zhǎng)速度要快。第三,從2009年底到現(xiàn)在實(shí)際利率在不斷上升。這些現(xiàn)象都說(shuō)明,我們不是總需求不足,還說(shuō)明我們對(duì)于這些產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的扶持或者保護(hù),造成了擠壓的效應(yīng)。當(dāng)我們把過(guò)多的資源用來(lái)保證產(chǎn)能過(guò)剩的行業(yè)還能有一定需求,當(dāng)我們用刺激性的投資來(lái)為這些產(chǎn)能過(guò)剩的行業(yè)創(chuàng)造需求的時(shí)候,這樣的投資會(huì)擠占資源,使得市場(chǎng)上有活力的部門(mén)獲得資源的成本在上升,勞動(dòng)力成本在上升,資本的成本也在上升。所以,我們要解決結(jié)構(gòu)調(diào)整的問(wèn)題,就必須要重視這種問(wèn)題的擠出效應(yīng)。

怎么來(lái)保障一個(gè)比較有效率的,也是比較平緩的過(guò)渡?

一方面我們要特別關(guān)心這個(gè)擠出效應(yīng)。在考慮財(cái)政刺激的時(shí)候,一定要適度,如果過(guò)度的話(huà),擠出效應(yīng)對(duì)新的供給形成會(huì)產(chǎn)生損害。另一方面,我們要?jiǎng)?chuàng)造條件,讓新的供給產(chǎn)生成本降低。

一個(gè)是簡(jiǎn)政放權(quán),希望企業(yè)在這方面的負(fù)擔(dān)能夠降低。另外,盤(pán)活現(xiàn)有的資產(chǎn),現(xiàn)在很多資產(chǎn)的利用效率非常低,如果讓這些資產(chǎn)利用效率提升,就可以騰出資源支持新的供給形成,一個(gè)很大重要的因素,就是國(guó)有企業(yè)的改革。

我們的國(guó)有企業(yè)改革,需要有兩個(gè)重要的條件:一是資產(chǎn)市場(chǎng)的形成。二是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的流失有明確的界定,如果沒(méi)有明確的界定,人們擔(dān)心未來(lái)國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題,可能什么都不敢做,盤(pán)活資產(chǎn)也就無(wú)從實(shí)現(xiàn)。

另外,降低勞動(dòng)力的成本?，F(xiàn)在勞動(dòng)力成本增加非?？?工資增長(zhǎng)的速度比GDP增長(zhǎng)的速度要快,一方面由于勞動(dòng)力的供給增長(zhǎng)的速度減慢,但也不僅僅是由于勞動(dòng)力的供給變化造成的,剛才說(shuō)的擠出效應(yīng),也是一個(gè)重要的原因。

如果進(jìn)行過(guò)多的刺激性投資,就會(huì)擠占很多勞動(dòng)力的資源。過(guò)去建筑業(yè)擴(kuò)張的非?？?建筑業(yè)的就業(yè)和工資都增加得很快,這就是擠出效應(yīng)的一個(gè)體現(xiàn)。所以,要降低勞動(dòng)力成本,一方面要減少擠出效應(yīng),另一方面,我們應(yīng)該優(yōu)先做的事,是降低社保的負(fù)擔(dān)。

我們的社保繳費(fèi)率非常高,對(duì)于勞動(dòng)力成本影響很大。我們?cè)谑逡?guī)劃中,也提到了要考慮降低社保繳費(fèi)率,如果能夠降低社保繳費(fèi)率,用國(guó)有資產(chǎn)的劃撥和國(guó)有企業(yè)的分紅支持社保,這樣就可以降低勞動(dòng)力的成本。在這個(gè)過(guò)程中,降低社保繳費(fèi)率和降低勞動(dòng)力的邊際成本,同時(shí)把資產(chǎn)劃撥到社保,在存量上做調(diào)整,不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面的影響。

再有,貨幣政策和匯率政策,對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整也有影響的。比如匯率估值過(guò)高,對(duì)可貿(mào)易部門(mén)非常不利,而我們的可貿(mào)易部門(mén),又是在經(jīng)濟(jì)中效益比較高的部門(mén),可以說(shuō)過(guò)高的效率估值對(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是不利的。

篇2

[關(guān)鍵詞]養(yǎng)老金制度　勞動(dòng)力市場(chǎng)　綜述

養(yǎng)老金制度既是一項(xiàng)社會(huì)政策又是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策。一方面它為個(gè)人的老年生活提供了基本保障，從而為老年風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避發(fā)揮了重要作用；另一方面，養(yǎng)老金制度還通過(guò)改變個(gè)人的消費(fèi)儲(chǔ)蓄決策以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供求等對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

一、養(yǎng)老金制度與勞動(dòng)力供給

現(xiàn)有的養(yǎng)老金制度對(duì)勞動(dòng)力供給決策影響的研究主要有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的存在會(huì)減少勞動(dòng)力供給；持此觀點(diǎn)的學(xué)者占多數(shù)，如盧元(1999)、張翼(1999)及汪澤英(2004)、Ouinn(1997)、Rust和Phelan(1997)以及Maloney(1999)等，他們從理論、實(shí)證和經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的角度來(lái)論證了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的存在會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)者提前退休，進(jìn)而減少勞動(dòng)力供給。

同時(shí)，二戰(zhàn)以后，絕大多數(shù)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的國(guó)家都出現(xiàn)了老年人口勞動(dòng)參與率持續(xù)下降的現(xiàn)象也支持了這個(gè)觀點(diǎn)。美國(guó)65歲以上人口的勞動(dòng)參與率從1900年的65％下降到1990年的18％；同期，英國(guó)65歲以上人口的勞動(dòng)參率則從61％下降到8％，德國(guó)則從58％下降到5％(costa，1998)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的存在會(huì)增加勞動(dòng)力供給；持此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為：參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者相對(duì)會(huì)提供更多的勞動(dòng)供給。例如車(chē)翼、王元月和馬馳騁(2007)運(yùn)用2004年青島市抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)分析了養(yǎng)老金對(duì)45歲以上勞動(dòng)者勞動(dòng)供給的影響，發(fā)現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者更傾向于提供更多的勞動(dòng)供給，而沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的中老年人難以找到工作，被迫減少勞動(dòng)供給。

最后一種觀點(diǎn)認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)力供給有影響，但影響的方向不確定。這主要取決于稅后工資率變化的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的博弈。如果稅后工資率所帶來(lái)的效用比單位時(shí)間的閑暇所帶來(lái)的效用小，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)給付水平的提高將使勞動(dòng)力供給減少。反之，養(yǎng)老保險(xiǎn)給付水平的提高將使得勞動(dòng)供給增加。支持這一觀點(diǎn)的學(xué)者包括梁忠(1997)、肖金萍(2006)等。另外，李莉(2005)通過(guò)文獻(xiàn)回顧，也認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)影響勞動(dòng)力供給，但是影響的方向不確定。

二、養(yǎng)老金制度與勞動(dòng)力需求

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力價(jià)格上漲會(huì)減少企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求(或用資本來(lái)替代勞動(dòng))，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平將直接影響企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求(Balassa，1984)。肖金萍(2006)從封閉經(jīng)濟(jì)和開(kāi)放經(jīng)濟(jì)兩個(gè)角度考察了養(yǎng)老金計(jì)劃繳費(fèi)率對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。作者指出：在產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和外匯市場(chǎng)允許自由運(yùn)作的地方，養(yǎng)老金計(jì)劃繳費(fèi)不可能對(duì)雇主成本或者雇主對(duì)勞動(dòng)力的需求產(chǎn)生重大影響。但是，在有效的反通貨膨脹政策和政府勞動(dòng)政策聯(lián)合起作用來(lái)阻止這種轉(zhuǎn)化的地方，費(fèi)率的提高會(huì)影響雇主對(duì)勞動(dòng)力的需求。

三、養(yǎng)老金制度與勞動(dòng)力流動(dòng)

養(yǎng)老金制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一種觀點(diǎn)認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃在一定程度上具有隱含契約的作用，降低了勞動(dòng)者的流動(dòng)性(Mitchelll982)?，F(xiàn)有的實(shí)證研究也都證實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)減少勞動(dòng)者流動(dòng)性。Mitchell(1982)、Allen，Clark和McDermed(1988)、Custman和Steinmeier(1993)等人的實(shí)證分析都證明了這一觀點(diǎn)。

另一方面，有學(xué)者認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)部門(mén)之間的流動(dòng)。如黃必紅(2008)就認(rèn)為：高額的工薪稅，可能使勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到非正規(guī)部門(mén)就業(yè)，

四、養(yǎng)老金制度與勞動(dòng)力市場(chǎng)效率

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以通過(guò)促使老年勞動(dòng)力及時(shí)退休的方式，使得生產(chǎn)率較低的老年勞動(dòng)者讓位于青年勞動(dòng)者，以提高整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)效率；同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)人的老年生活提供了基本保障，這將影響父母對(duì)子女的教育投資決策來(lái)影響下一代勞動(dòng)力的質(zhì)量。另外養(yǎng)老保險(xiǎn)還減輕了下一代年輕人的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)，兩者共同促進(jìn)年輕勞動(dòng)者人力資本的投資。Kermnitz和Wigger(2000)把人力資本的外部性納入到分析中，指出現(xiàn)收現(xiàn)付制下的養(yǎng)老金水平實(shí)際上與年輕時(shí)的人力資本積累和下一代人的人力資本水平相關(guān)，證明了現(xiàn)收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以糾正在人力資本投資方面的市場(chǎng)失靈，促使人力資本水平到達(dá)最優(yōu)。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為過(guò)高的工薪稅將減少勞動(dòng)力的需求，導(dǎo)致失業(yè)的增加，勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，影響勞動(dòng)力市場(chǎng)效率。

五、評(píng)價(jià)與啟示

國(guó)外現(xiàn)有文獻(xiàn)就養(yǎng)老金制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響進(jìn)行了深入的理論分析，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用比較權(quán)威的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了大量的實(shí)證檢驗(yàn)。但是，由于各國(guó)養(yǎng)老養(yǎng)老金制度安排不同，養(yǎng)老金制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響在各國(guó)的表現(xiàn)也就不同。這對(duì)于我們的學(xué)習(xí)借鑒提出了更高的要求。因此，我們要在積極學(xué)習(xí)國(guó)外養(yǎng)老金制度先進(jìn)理念的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)“勞動(dòng)力長(zhǎng)時(shí)期供大于求”的實(shí)際，建立一套適合我國(guó)國(guó)情國(guó)力的養(yǎng)老金制度體系，盡量減少其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的負(fù)面效應(yīng)。

從目前來(lái)看，高繳費(fèi)率以及繳費(fèi)與待遇領(lǐng)取之間的脫節(jié)是我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老金制度勞動(dòng)力市場(chǎng)負(fù)效應(yīng)的根本原因。如何注入激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)要有利于費(fèi)率的降低，這是我國(guó)養(yǎng)老金計(jì)劃的政策設(shè)計(jì)中需要不斷思索的問(wèn)題。

篇3

論文摘要：在高等教育供求主體中，大學(xué)生是雙重身份的主體：對(duì)于高等教育機(jī)會(huì)需求而言，學(xué)生是需求主體；對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，大學(xué)畢業(yè)生將成為勞動(dòng)力供給主體。因此，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成為供求均衡度的計(jì)量指標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)各個(gè)主體利益的集中反映。在高等教育供求主體利益的框架下探討大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置的關(guān)鍵，以保障高等教育供求主體利益的平衡。

一、高等教育供求與就業(yè)市場(chǎng)的“聯(lián)姻”

20世紀(jì)9o年代末。我國(guó)高等教育迅速擴(kuò)展，擴(kuò)大高等教育供給是為了滿(mǎn)足個(gè)人對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求，以及適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高等教育的挑戰(zhàn)。但是，高等教育供給的數(shù)量增長(zhǎng)只是其中一個(gè)方面，更關(guān)鍵的問(wèn)題是高等教育供給是否能夠轉(zhuǎn)化為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源。確切地說(shuō)，無(wú)論是滿(mǎn)足社會(huì)還是個(gè)人需求的高等教育供給，其最終結(jié)果必須實(shí)現(xiàn)大學(xué)生個(gè)人從潛在的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，大學(xué)畢業(yè)生要在就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)配置。實(shí)現(xiàn)這個(gè)配置過(guò)程要求：作為高等教育服務(wù)供給者的學(xué)校能夠在企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間建起通暢的渠道，企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間又能夠相互了解，以使所有的供求主體利益更加協(xié)調(diào)發(fā)展。這些要求的實(shí)現(xiàn)只能在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中完成，可想而知，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制的健全與否事關(guān)重大。由此可見(jiàn)，高等教育供求與就業(yè)市場(chǎng)的“聯(lián)姻”是供求實(shí)現(xiàn)的最基本前提條件，就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制的重要作用是不言而喻的。高等教育供求伴隨大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的變化，如果就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用，利益沖突就會(huì)得到化解；反之，利益沖突就會(huì)加劇。

就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)高等教育供求的數(shù)量和層次結(jié)構(gòu)都有影響，因此，高等教育供求就要對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置作出靈敏反應(yīng)。我國(guó)學(xué)者康寧博士認(rèn)為，由于大量人口涌向高等學(xué)校，高等教育供給的壓力越來(lái)越大。如果僅僅只從規(guī)模擴(kuò)大來(lái)緩解眼前人口壓力帶來(lái)的矛盾，勢(shì)必導(dǎo)致大量人才出現(xiàn)“無(wú)效供給”局面，出現(xiàn)人才過(guò)度和人才缺崗的雙重浪費(fèi)現(xiàn)象。以致這種結(jié)構(gòu)性失調(diào)供給的人才數(shù)量越多，則無(wú)效供給造成的結(jié)構(gòu)性浪費(fèi)越大，最終使生產(chǎn)性成本上升，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降。因此，高等教育的發(fā)展是一種有質(zhì)量的數(shù)量增長(zhǎng)和有效益的規(guī)模發(fā)展。從某種意義上講，講結(jié)構(gòu)就是講數(shù)量、質(zhì)量和效益的結(jié)構(gòu)優(yōu)化；講供給與需求的均衡就是講結(jié)構(gòu)性供需均衡。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)資源配置的場(chǎng)所，它反映著高等教育供給數(shù)量和結(jié)構(gòu)達(dá)到平衡氣象變化。概言之，高等教育供求是通過(guò)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置來(lái)實(shí)現(xiàn)，它制約著高等教育供求主體的行為(見(jiàn)下圖)。

在高等教育供求實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，勞動(dòng)力供給者(學(xué)生)、勞動(dòng)力需求者(企業(yè))、高等教育服務(wù)提供者(學(xué)校)都需對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作出應(yīng)有的反應(yīng)。也就是說(shuō)，高等教育的供求活動(dòng)已納入勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制之中，只有這樣供求活動(dòng)才能滿(mǎn)足各個(gè)主體的利益，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；否則，高等教育供求主體之間就會(huì)滋生出難以消解的利益矛盾，演變?yōu)槔鏇_突。因此，高等教育供求主體利益必然是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)配置效果的反映，因?yàn)楦叩冉逃┣笈c就業(yè)市場(chǎng)之間存在“聯(lián)姻”關(guān)系。

二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的配置規(guī)律

按照勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋?zhuān)瑒趧?dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)供求雙方進(jìn)行勞動(dòng)交換而發(fā)生的一系列勞動(dòng)合約的總和，是一種勞動(dòng)供求之問(wèn)以勞動(dòng)交換為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系的深層反映。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明，在勞動(dòng)力市場(chǎng)變化中，作為勞動(dòng)交換的當(dāng)事人，勞動(dòng)力供給者和需求者雙方的行為是理性的，即以尋求最大利益為其行為的基本動(dòng)機(jī)，并以各自收益與成本的均衡為原則決定各自的供給和需求。在收益與成本均衡點(diǎn)相等之處，雙方自愿達(dá)成勞動(dòng)供求數(shù)量和工資率的勞動(dòng)合約。這個(gè)收益均衡點(diǎn)就是工資率，即工資率作為一種勞動(dòng)(小時(shí))的價(jià)格，是一種靈活的“看不見(jiàn)的手”，它在勞動(dòng)供求之間進(jìn)行利益的分配，同時(shí)，通過(guò)利益引導(dǎo)，在社會(huì)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)企業(yè)之間進(jìn)行勞動(dòng)資源分配。工資率作為勞動(dòng)供求運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，既顯示已有勞動(dòng)供求狀況，同時(shí)又引導(dǎo)勞動(dòng)供求發(fā)生變動(dòng)。調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力自由流動(dòng)從而導(dǎo)致勞動(dòng)資源在各個(gè)企業(yè)和部門(mén)之間的分配作為個(gè)體勞動(dòng)力供給者，他們需要適應(yīng)市場(chǎng)的安排，因?yàn)閷?duì)社會(huì)絕大多數(shù)勞動(dòng)力供給者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是唯一的謀生手段。市場(chǎng)配置理論強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要作用在于將社會(huì)的勞動(dòng)力資源有效地分配到各個(gè)企業(yè)和部門(mén)中，其結(jié)果是不僅改進(jìn)了整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率，而且也改進(jìn)了人力資源的有效利用境況。正如我國(guó)學(xué)者付鋼戰(zhàn)指出：“在現(xiàn)代社會(huì)中。勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)所有制沒(méi)有必然的邏輯對(duì)應(yīng)關(guān)系，它與行政性勞動(dòng)資源分配體制主要的差異在于：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于勞動(dòng)資源的分配，是以勞動(dòng)交換為基礎(chǔ)。通過(guò)勞動(dòng)合約形式而實(shí)現(xiàn)的；(2)它是一種微觀經(jīng)濟(jì)主體在尋求自身利益過(guò)程中自動(dòng)進(jìn)行的配置和改進(jìn)效率的社會(huì)形式，無(wú)需任何人格化和行政力量來(lái)安排。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化可以作為一種信號(hào)，調(diào)節(jié)著企業(yè)和勞動(dòng)力維護(hù)自身利益的行為，從而達(dá)到對(duì)勞動(dòng)力資源的有效配置。勞動(dòng)力有效配置可以使勞動(dòng)力的使用效率達(dá)到最大化，如何能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力有效配置，經(jīng)濟(jì)學(xué)家的詮釋如下：

第一，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為。雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)配置過(guò)程是復(fù)雜的。但就其本質(zhì)而言，不過(guò)是調(diào)節(jié)市場(chǎng)中“經(jīng)濟(jì)人”的主體行為過(guò)程而已。在人力資源的市場(chǎng)配置過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)兩個(gè)獨(dú)立的主體：供給主體和需求主體。需求主體指一切用人單位。包括“公共部門(mén)”與“私人部門(mén)”；供給主體指凡有勞動(dòng)能力又愿意就業(yè)的人。按照“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)原理，供求雙方都是理性的“經(jīng)濟(jì)人”，那么，作為勞動(dòng)力使用的企業(yè)就成為需求方，它們?cè)诶麧?rùn)最大化目標(biāo)下，以勞動(dòng)的邊際收益等于邊際成本為用人原則雇傭勞動(dòng)者；而提供勞動(dòng)力個(gè)人就成為供給方，他們是以個(gè)人收入與福利的最大化為就業(yè)目標(biāo)。王善邁教授對(duì)此曾經(jīng)作出比較具體的描述。他指出：“勞動(dòng)力供求主體雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上(有形與無(wú)形的)雙向自由選擇，供與求相互間展開(kāi)自由平等競(jìng)爭(zhēng)，最終以勞動(dòng)合同形式完成配置過(guò)程。勞動(dòng)合同規(guī)定雙方的權(quán)益，約束雙方的行為。作為勞動(dòng)力的價(jià)格——工資，由勞動(dòng)力供求決定，并在供求均衡點(diǎn)上形成均衡工資。工資的水平與變動(dòng)，反過(guò)來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求，并引起勞動(dòng)力在地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)間的自由流動(dòng)?！逼鋵?shí)大學(xué)畢業(yè)生作為勞動(dòng)力特殊組成部分。與一般意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)配置沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置有著相同的反應(yīng)，即大學(xué)畢業(yè)生就是勞動(dòng)力的供給者，要與企業(yè)這個(gè)勞動(dòng)力需求者進(jìn)行交換，雙方的行為均為“經(jīng)濟(jì)人”，不過(guò)學(xué)校作為(大學(xué)畢業(yè)生)勞動(dòng)力培養(yǎng)者也被卷進(jìn)這個(gè)交易的活動(dòng)中，因此，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)就比較有規(guī)律可循。

第二，政府干預(yù)學(xué)派的觀點(diǎn)。關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)配置，政府干預(yù)學(xué)派的理論是對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)予以補(bǔ)充。新凱恩斯主義的供求調(diào)節(jié)理論認(rèn)為，失業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡結(jié)果。正如羅莫爾(Romer，D．)指出：“產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格／工資粘性就會(huì)使市場(chǎng)波動(dòng)演變?yōu)榫蜆I(yè)波動(dòng)?！狈峭郀柪咕夂团浣o制度理論是在繼承和發(fā)展凱恩斯主義供給理論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，該理論認(rèn)為，如果沒(méi)有適合性的話(huà)，失業(yè)的存在就是不可抗拒的現(xiàn)實(shí)。在研究勞動(dòng)力供給調(diào)節(jié)問(wèn)題時(shí)，“瞬時(shí)一般均衡理論”的觀點(diǎn)代表了一種普遍意義的看法。被絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受。-它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的消費(fèi)和供給行為之間的關(guān)系，認(rèn)為二者通過(guò)預(yù)期工資和財(cái)富價(jià)格的變化引起勞動(dòng)力供給的變化，從而引起就業(yè)數(shù)量的變化。同時(shí)，瞬時(shí)一般均衡理論承認(rèn)自愿失業(yè)，認(rèn)為市場(chǎng)上存在的尋找工作的失業(yè)狀態(tài)的人只是由于固定工時(shí)制的原因，在工作和閑暇兩種狀態(tài)中作出選擇。失業(yè)表現(xiàn)為市場(chǎng)固定工時(shí)工資所帶來(lái)的效應(yīng)小于這段時(shí)間用于閑暇所帶來(lái)的效用。瞬時(shí)一般均衡理論很好地解釋失業(yè)的原因，為解決失業(yè)問(wèn)題另辟蹊徑，對(duì)促進(jìn)社會(huì)的公平和穩(wěn)定起到了很好的作用。據(jù)此，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)可以這樣解釋?zhuān)S著社會(huì)勞動(dòng)效率提高，個(gè)人閑暇時(shí)間增多，“失業(yè)”則是勞動(dòng)力配置過(guò)程中存在的一種不可抗拒的狀態(tài)。第三，人力資本理論的觀點(diǎn)。關(guān)于勞動(dòng)力的配置進(jìn)行了比較深入細(xì)致的分析。2o世紀(jì)60年代以美國(guó)學(xué)者舒爾茨等人為代表的人力資本理論揭示了人力資源在勞動(dòng)力市場(chǎng)有效配置中的發(fā)生和發(fā)展過(guò)程。到70年代，一些西方學(xué)者在此基礎(chǔ)上提出“篩選理論”、“社會(huì)化理論”和“勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論”。這些觀點(diǎn)提醒人們，如果一味地以數(shù)量為目標(biāo)的高等教育供給增加，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上并不能得到有效配置，是因?yàn)榻逃旧聿荒芙^對(duì)地改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀，而且還要受勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。首先，篩選理論的觀點(diǎn)將教育只是當(dāng)作勞動(dòng)力配置的一個(gè)“信號(hào)”。該理論的代表人物邁克爾·史播斯在《篩選假設(shè)——就業(yè)市場(chǎng)信號(hào)》一文中曾經(jīng)指出：“篩選假設(shè)系指把教育看成是一種幫助雇主識(shí)別不同能力的求職者，以便將他們安置到不同工作崗位上的裝置的理論?！焙Y選假設(shè)理論把人的屬性按照特點(diǎn)分為兩類(lèi)：一類(lèi)是叫做標(biāo)識(shí)。指的是人與生俱來(lái)的、永遠(yuǎn)不變的那些屬性，如性別、種族、家庭背景；另一類(lèi)叫信號(hào)，指的是人后天形成的、可以改變的屬性，如教育程度、婚姻狀況、個(gè)人閱歷等。篩選假設(shè)理論認(rèn)為個(gè)人受教育并不意味著對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起作用，教育只不過(guò)是一個(gè)篩選的手段和方法。如果說(shuō)教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有促進(jìn)作用，就是教育有效地把能力不同的人配置到不同的工作崗位上而已，由此，能力不同的人，工資收入是不同的，教育和收入是正相關(guān)的。篩選假設(shè)理論強(qiáng)調(diào)的是高等教育的甄別作用，當(dāng)人才不再緊缺時(shí)，甄別的信號(hào)就不明顯。人力資源不可能實(shí)現(xiàn)有效配置。其次，社會(huì)化理論也是在人力資本理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的理論。代表人物英克萊斯等人認(rèn)為，學(xué)校不僅是學(xué)生學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，也是學(xué)生進(jìn)行社會(huì)化的地方，人的社會(huì)化程度與將來(lái)的就業(yè)密切相關(guān)。教育的過(guò)程就是要努力使學(xué)生進(jìn)入高度等級(jí)化、社會(huì)化和世俗化的社會(huì)過(guò)程。社會(huì)化理論更加關(guān)注高等學(xué)校對(duì)學(xué)生的培訓(xùn)，特別是為大學(xué)生將來(lái)走向社會(huì)做準(zhǔn)備工作，使畢業(yè)生更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。再次，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的代表人物之一M·卡諾依(MartinCarnoy)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)不是統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是分割為二元或多元的勞動(dòng)力市場(chǎng)，即主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)、次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)、壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)等。求職者受教育程度決定其進(jìn)入那一種勞動(dòng)力市場(chǎng)，個(gè)人收入多少與其所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)層次相關(guān)。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)作為不存在統(tǒng)一性的勞動(dòng)力市場(chǎng)始終是處于分割狀態(tài)，勞動(dòng)力能夠進(jìn)入哪一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)完全取決于個(gè)人受教育程度；主次不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)的待遇存在本質(zhì)區(qū)別，根據(jù)市場(chǎng)分割理論的判斷，受高等教育者可能得到的預(yù)期回報(bào)就顯而易見(jiàn)，如果個(gè)人希望獲得高回報(bào)，就必須進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，就必須接受高層次的教育。

勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理論對(duì)所有勞動(dòng)力的配置過(guò)程做了一般解釋?zhuān)瑢?shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的配置，就是要求高等教育供給要面向勞動(dòng)力市場(chǎng)。K·辛齊利夫(K．Hinchliffe)在《教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)》一文中明確地指出：“在5O年代后期以前的模式中，勞動(dòng)力被視為同質(zhì)的。隨著人力資本理論的發(fā)展，這種觀點(diǎn)不再被接受。對(duì)勞動(dòng)力的需求逐漸在一系列市場(chǎng)背景下得以解釋。每一種市場(chǎng)都對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者的背景有一定要求，有關(guān)教育和培訓(xùn)的要求尤為重要?！边@說(shuō)明受教育程度不同的勞動(dòng)力有明顯的差異性，從某種意義上講，高等教育就是一種專(zhuān)業(yè)教育，它是直接為社會(huì)輸送各類(lèi)高層次勞動(dòng)力服務(wù)的。高等教育供求實(shí)現(xiàn)必須面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，高等教育供給需要兼?zhèn)潆p重使命：其一，作為高等教育服務(wù)市場(chǎng)中的生產(chǎn)者要滿(mǎn)足高等教育機(jī)會(huì)需求者的要求；其二，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力商品的供給者要滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求。高等教育只有成為完成上述雙重使命，對(duì)兩個(gè)市場(chǎng)作出良好的反應(yīng)，才能使供給達(dá)到合理的狀態(tài)并轉(zhuǎn)化為有效供給。

三、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)配置中的調(diào)節(jié)因素

從勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理論的研究中可以歸納如下三點(diǎn)：勞動(dòng)力的工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)信號(hào)、主次勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制能否有效發(fā)揮的三個(gè)關(guān)鍵的焦點(diǎn)問(wèn)題，因此，也是衡量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的機(jī)制健全與否的因素。

其一，就工資而言，在對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)配置調(diào)節(jié)過(guò)程中出現(xiàn)扭曲。一直以來(lái)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的思考中，常常要求大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，降低對(duì)高工資的奢求，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)配置的實(shí)現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)配置過(guò)程中的“博弈”，已經(jīng)將自認(rèn)為合理的工資水平降了又降。以致出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”的現(xiàn)象，但是，就業(yè)率還是在下降。由此可見(jiàn)，從宏觀上，工資對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置起不到調(diào)節(jié)作用。

考察我國(guó)的工資變化，我國(guó)工資制度中的“體腦倒掛”問(wèn)題已經(jīng)解決，但是，現(xiàn)存的工資制度還存在問(wèn)題，工資制定缺乏根據(jù)，存在著行業(yè)界限。地區(qū)之間差異明顯。工資制度一直在改革，但都是針對(duì)在崗人員采取的激勵(lì)機(jī)制，并沒(méi)有對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生具有推動(dòng)作用的影響。

篇4

關(guān)鍵詞：第六次人口普查；勞動(dòng)力供給；人力資源供需矛盾；對(duì)策

一、我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)

根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù)和學(xué)者們的預(yù)測(cè)，目前和今后一段時(shí)期，我國(guó)的人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：

（一）我國(guó)人口增長(zhǎng)進(jìn)入低生育水平階段

第六次人口普查登記的全國(guó)總?cè)丝跒?339724854人。與2000年第五次人口普查相比，十年增加7390萬(wàn)人，年增長(zhǎng)0.57%，比1990年到2000年的平均增長(zhǎng)率下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。按聯(lián)合國(guó)生育水平中方案預(yù)測(cè)，中國(guó)總?cè)丝趯⒃?030年左右達(dá)到峰值，約為14.5億，此后，人口數(shù)量將開(kāi)始出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，2050年總?cè)丝跀?shù)量回落到13.95億左右的水平。

（二）我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化階段

第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，截止到2010年11月1日，我國(guó)大陸人口60歲及以上人口為1.78億人，占我國(guó)總?cè)丝诘?3.26%，比2000年上升2.93個(gè)百分點(diǎn)。65歲及以上人口為1.19億人，占總?cè)丝诘?.87%，上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)聯(lián)合國(guó)人口老齡化程度的劃分方法，即65歲及以上老年人口比例占總?cè)丝诘?%以上為老年型人口來(lái)分類(lèi)，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化階段。（彭萬(wàn)，2012）。

（三）流動(dòng)人口比率大幅上升

第六次人口普查顯示，居住地與戶(hù)口登記地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不一致，且離開(kāi)戶(hù)口登記地半年以上的人口為26139萬(wàn)人，比2000年增加11700萬(wàn)人，增長(zhǎng)81.03%。由此可見(jiàn)，進(jìn)十年中人口遷移更加活躍，流動(dòng)速度加快。

（四）人口城鎮(zhèn)化水平進(jìn)一步提高

第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)總?cè)丝谥芯幼≡诔擎?zhèn)的人口為666557.53萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋壤秊?9.68%；居住在鄉(xiāng)村的人口為67414.95萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?0.32%。與2000年第五次人口普查相比，城鎮(zhèn)人口總量增加20963.53萬(wàn)，城鎮(zhèn)人口比重上升13.46個(gè)百分點(diǎn)，2001～2010年間我國(guó)城鎮(zhèn)化率年平均提高1.35個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)預(yù)測(cè)，（鄒湘江，2011）。

（五）受教育年限進(jìn)一步提高

與第五次人口普查相比，我國(guó)每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的由3611人增長(zhǎng)到8930人；具有高中文化程度的由11146人增長(zhǎng)到14032人；具有初中文化程度的由33961人增長(zhǎng)到38788人；具有小學(xué)文化程度的由35701人減少到26779人。文盲率以及15歲上不識(shí)字的人口占總?cè)丝诘谋戎貫?.08%，比第五次人口普查的6.72%下降了2.64個(gè)百分點(diǎn)。（胡鞍鋼、才利民，2011）。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)，可以看出，我國(guó)的人口無(wú)論是從年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，還是地域結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了變化?？偨Y(jié)以上結(jié)論，可以看出當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我國(guó)人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，即我國(guó)進(jìn)入低生育和老齡化階段；勞動(dòng)力供給的后續(xù)力量不足；人口素質(zhì)不斷提高，高學(xué)歷勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總?cè)丝诘谋戎夭粩鄶U(kuò)大；人口遷移速度加快，規(guī)模擴(kuò)大，農(nóng)村人口向城市遷移的總量加大，勞動(dòng)力的地域結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。

二、人口對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展的影響

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展離不開(kāi)資源投入，而投入的資源包括人力資本、自然資源、貨幣資本和技術(shù)等。其中的人力資本主要是指勞動(dòng)力資源。一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力資源是否得到充分利用，將關(guān)系到該國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展水平。

王桂新等（2010）認(rèn)為人口變動(dòng)因素對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的推動(dòng)作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一龐大的人口規(guī)模形成了巨大的、不斷擴(kuò)張的消費(fèi)需求市場(chǎng)；第二，龐大的人口規(guī)模、年輕的年齡結(jié)構(gòu)滿(mǎn)足了中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源的巨大需求；第三，愈益活躍的人口遷移促進(jìn)了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和集聚效益的提高；第四，年輕的人口年齡結(jié)構(gòu)不僅提供了充足的勞動(dòng)力資源，而且還創(chuàng)造了豐厚的“人口紅利”，提高了儲(chǔ)蓄率和投資能力。

蔡日方（2004）源引Bloomet的觀點(diǎn)，不同年齡段的人群具有不同的經(jīng)濟(jì)行為，因而，處于不同的年齡階段，人口對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有不同的影響。一般來(lái)說(shuō)，在人口結(jié)構(gòu)的較大比例由兒童和老人組成的情況下，社會(huì)負(fù)擔(dān)較大，生產(chǎn)性較低，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不利。而當(dāng)勞動(dòng)年齡人口比重高時(shí)，人口生產(chǎn)性強(qiáng)，社會(huì)儲(chǔ)蓄率也高，有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在后一種情況下，社會(huì)追加的人口生產(chǎn)性為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)一個(gè)具有促進(jìn)作用的人口紅利（Bloomet all，2002）。如果一個(gè)國(guó)家恰好處于人口年齡結(jié)構(gòu)最富生產(chǎn)性的階段，并且能對(duì)這種人口紅利充分利用，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以獲得一個(gè)額外的源泉。但是，不管是有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人口年齡結(jié)構(gòu)階段也好，還是處在這樣的階段而實(shí)際利用人口紅利促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，都不是自然而然的，而需要具備一系列條件，如公共衛(wèi)生事業(yè)的實(shí)質(zhì)進(jìn)步、有效的計(jì)劃生育政策、教育水平的大幅度提高，以及有助于形成靈活有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)、對(duì)外開(kāi)放和提高儲(chǔ)蓄水平的經(jīng)濟(jì)政策（Bloomet all，2002）。

三、影響勞動(dòng)力供給的因素

程恩富，高建昆（2012）認(rèn)為影響有效勞動(dòng)力的因素包括：（一）勞動(dòng)力素質(zhì)；（二）勞動(dòng)年齡人口數(shù)量；（三）勞動(dòng)參與率。周也（2009）認(rèn)為，反映勞動(dòng)參與或者供給變化的一個(gè)總量指標(biāo)是勞動(dòng)力供給總量，另一個(gè)指標(biāo)是勞動(dòng)參與率。齊明珠（2010）認(rèn)為勞動(dòng)力的供給影響因素有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)年齡人口規(guī)模，二是勞動(dòng)參與率。陳仲常，馬紅旗（2011）認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉是技術(shù)創(chuàng)新和人力資本的積累，而不是人口的增長(zhǎng)。

四、人口結(jié)構(gòu)變遷影響下的人力資源供求矛盾

（一）勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)比

從第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)強(qiáng)制九年制義務(wù)教育、發(fā)展高等教育以及掃除青壯年文盲等措施取得了很大的成效。但是目前，我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)的總體水平與主要發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存在較大差距。2005年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的平均受教育年限（8.38年）與美國(guó)1964年的水平相差2.66年，與美國(guó)2005年的水平相差5.25年之多，與日本2005年水平則相差5.37年。

（二）勞動(dòng)力數(shù)量的供給與需求對(duì)比

齊明珠（2010）認(rèn)為，從2010年到整個(gè)“十二五”期間，勞動(dòng)力市場(chǎng)上總體表現(xiàn)為勞動(dòng)力供過(guò)于求的矛盾。雖然總體上勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況還比較突出，但是局部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能表現(xiàn)為供不應(yīng)求。事實(shí)上，局部勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求的矛盾已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。2016年以后，勞動(dòng)力市場(chǎng)將表現(xiàn)為供不應(yīng)求的矛盾。

（三）勞動(dòng)力供給與需求結(jié)構(gòu)對(duì)比

在“十二五”期間，由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求，在第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的階段，就業(yè)壓力表現(xiàn)非常明顯，既有總供給過(guò)剩帶來(lái)的失業(yè)，也有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來(lái)的勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給不足，同時(shí)失業(yè)比例上升的問(wèn)題，這會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。之后會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，即年齡結(jié)構(gòu)的失衡，需要年輕勞動(dòng)力的行業(yè)或崗位將出現(xiàn)短缺。

（四）人口紅利逐漸減弱

蔡日方（2004）認(rèn)為人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變發(fā)生在很短的時(shí)間內(nèi)固然為中國(guó)提供了利用人口紅利加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，但是總體撫養(yǎng)比會(huì)因老年撫養(yǎng)比的快速增加而在今后會(huì)大幅上升。這種變化意味著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可資利用的人口紅利將逐漸弱化乃至最終消失。

由此可見(jiàn)，現(xiàn)在和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)力的供給和需求呈現(xiàn)以下特征：短期內(nèi)，勞動(dòng)力供給過(guò)剩，但局部存在短缺；長(zhǎng)期內(nèi)，以現(xiàn)有的勞動(dòng)力素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，勞動(dòng)力缺口不斷加大；以現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式，勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾將更突出；勞動(dòng)力素質(zhì)水平不斷提高，仍然不能滿(mǎn)足未來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對(duì)人才的需要；對(duì)流動(dòng)人口的管理缺少有效手段，無(wú)法形成對(duì)人口流動(dòng)的激勵(lì)作用。

五、對(duì)策建議

對(duì)于當(dāng)前和今后人口結(jié)構(gòu)變遷對(duì)人力資源供給與需求的影響，學(xué)者們主要從以下方面提出對(duì)策：

都陽(yáng)（2008）認(rèn)為在今后的一段時(shí)期內(nèi)，應(yīng)努力繼續(xù)保持勞動(dòng)力供給方面的優(yōu)勢(shì)。需要從以下幾個(gè)方面著手：（一）遏止勞動(dòng)參與率的下降趨勢(shì)，凡是可能影響市場(chǎng)工資率水平和保留工資水平的因素都會(huì)影響到勞動(dòng)參與率，所以要從調(diào)整市場(chǎng)工資率和保留工資水平兩方面著手來(lái)改變勞動(dòng)參與率；（二）提高人力資本積累的水平，即除正規(guī)教育以外，還要重視培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的意義。（三）通過(guò)更靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（四）進(jìn)一步發(fā)育勞動(dòng)力市場(chǎng)解決就業(yè)問(wèn)題。

針對(duì)我國(guó)被動(dòng)吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的現(xiàn)狀，萬(wàn)魯健等（2009）認(rèn)要想順利突破劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)，必須借鑒日本在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，延緩我國(guó)勞動(dòng)力供給優(yōu)勢(shì)減弱趨勢(shì)。1、完善戶(hù)籍制度；2、建立城鄉(xiāng)銜接的社會(huì)福利保障制度；3、完善勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)，建立一個(gè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境。4、推進(jìn)教育公平化；5、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

郭琳等（2011）認(rèn)為勞動(dòng)參與率是影響一個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素之一，也是影響人口紅利發(fā)揮作用的重要條件之一，因此，需要積極采取措施，提升我國(guó)勞動(dòng)參與率，充分發(fā)揮人口紅利的作用具體可以從以下幾個(gè)方面入手：一是延長(zhǎng)退休年齡，提升老年勞動(dòng)參與率；二是改善國(guó)民整體受教育狀況，提升女性勞動(dòng)參與率；三是促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)，減少勞動(dòng)年齡人口失業(yè)率水平，增加充分就業(yè)程度。

胡鞍鋼（2011）等認(rèn)為由于教育大發(fā)展，中國(guó)正在獲得大規(guī)模的人力資源紅利，在未來(lái)不僅可以有效地抵消人口紅利不斷減少的負(fù)面作用，而且還可以保持人力資本總量的持續(xù)增加，從而支撐整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期持續(xù)高增長(zhǎng)，為未來(lái)20年中國(guó)成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)提供巨大的豐富的人力資源基礎(chǔ)。

鑒于勞動(dòng)力供給短期和長(zhǎng)期的矛盾不同，齊明珠（2010）認(rèn)為短期內(nèi)，一是要鼓勵(lì)支持中小企業(yè)的發(fā)展，吸納更多的勞動(dòng)力就業(yè)。二是要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，擴(kuò)大就業(yè)水平和能力。三是要大力發(fā)展知識(shí)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。四是要提升國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平，持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)水平。長(zhǎng)期的政策：一是要適度放寬人口政策；二是要提高人口素質(zhì)；三是要發(fā)展科學(xué)技術(shù)；四是要逐步建立鼓勵(lì)提高勞動(dòng)參與率的政策，

概括起包括三個(gè)方面的措施：

第一是提高勞動(dòng)參與率。包括：延長(zhǎng)退休年齡，提升老年勞動(dòng)參與率；改善國(guó)民整體受教育狀況，提升女性勞動(dòng)參與率；促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)，減少勞動(dòng)年齡人口失業(yè)率水平，增加充分就業(yè)程度。

篇5

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：03323

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.相對(duì)于人類(lèi)的無(wú)限需要而言，資源的稀缺性可以定義為一種

A.不足性 B.充足性

C.永久性 D.暫時(shí)性

2.主體在資源約束條件下獲得效用必須滿(mǎn)足無(wú)差異曲線(xiàn)和預(yù)算約束線(xiàn)

A.多重相交 B.無(wú)相交

C.相切 D.完全重合

3.當(dāng)決策主體家庭成員處于就業(yè)一非就業(yè)無(wú)差異境界時(shí)，此時(shí)的工資率就是

A.勞動(dòng)供給價(jià)格 B.最低勞動(dòng)供給價(jià)格

C.市場(chǎng)最低工資 D.市場(chǎng)工資

4.勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律從根本上導(dǎo)致了勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是一條

A.垂直線(xiàn) B.水平線(xiàn)

C.向右下傾斜的直線(xiàn) D.向右上傾斜的直線(xiàn)

5.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡研究中，“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”是

A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給數(shù)量小于勞動(dòng)力需求數(shù)量

C.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 D.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于勞動(dòng)力需求數(shù)量

6.勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的，這說(shuō)明勞動(dòng)力具有

A.不可分割性特點(diǎn) B.生理性特點(diǎn)

C.能動(dòng)性特點(diǎn) D.主觀性特點(diǎn)

7.勞動(dòng)力需求變動(dòng)的假定條件是

A.企業(yè)規(guī)模變化 B.企業(yè)規(guī)模不變

C.工資率變動(dòng) D.工資率不變

8.產(chǎn)品需求彈性越大，則勞動(dòng)力需求彈性會(huì)

A.不變 B.上下波動(dòng)

C.越小 D.越大

9.經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力的是

A.貨幣工資 B.實(shí)際工資

C.計(jì)時(shí)工資 D.計(jì)件工資

10.產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是

A.增加就業(yè)和生產(chǎn)，形成勞動(dòng)力的合理分配

B.增加就業(yè)和生產(chǎn)，造成勞動(dòng)力的不合理分配

C.減少就業(yè)和生產(chǎn)，造成勞動(dòng)力的不合理分配

D.減少就業(yè)和生產(chǎn)，形成勞動(dòng)力的合理分配

11.員工在接受特殊培訓(xùn)期間的工資水平

A.高于員工受訓(xùn)期間的VMP水平

B.低于員工受訓(xùn)期間的VMP水平

C.等于員工受訓(xùn)期間的VMP水平

D.等于受訓(xùn)期間企業(yè)支付的全部培訓(xùn)成本

12.計(jì)時(shí)工資的基本特征是

A.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的最小單位時(shí)間計(jì)量 B.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間計(jì)量

C.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間計(jì)量 D.勞動(dòng)量以工人合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)量

13.勞動(dòng)力的需求價(jià)格取決于

A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本 B.勞動(dòng)力的教育費(fèi)用

C.勞動(dòng)的心理成本 D.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率

14.菲利普斯曲線(xiàn)作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它的研究對(duì)象是

A.就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系 B.就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系

C.失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系 D.失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系

15.勞動(dòng)關(guān)系的核心是

A.勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離

B.用人單位與勞動(dòng)者之間的特定關(guān)系

C.用人單位與勞動(dòng)者之間的意志

D.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系

16.由于壟斷或寡頭部門(mén)的企業(yè)要求增加他們的利潤(rùn)而推動(dòng)物價(jià)水平的上漲，這稱(chēng)為

A.工資推動(dòng)的通貨膨脹 B.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹

C.需求拉上型通貨膨脹 D.利潤(rùn)推動(dòng)的通貨膨脹

17.工會(huì)對(duì)工資的影響主要集中于

A.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性或減少產(chǎn)品的社會(huì)需求

B.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性或減少產(chǎn)品的社會(huì)需求

C.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性或增加產(chǎn)品的社會(huì)需求

D.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性或增加產(chǎn)品的社會(huì)需求

18.有關(guān)自然失業(yè)率錯(cuò)誤的描述是

A.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一個(gè)常量

B.自然失業(yè)率是正常失業(yè)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

C.自然失業(yè)率是通貨膨脹率不變時(shí)的失業(yè)率

D.自然失業(yè)率是預(yù)期通貨膨脹率與實(shí)際通貨膨脹率相一致時(shí)的失業(yè)率

19.公共部門(mén)的工資水平實(shí)行的原則是

A.以勞動(dòng)生產(chǎn)率為基礎(chǔ)，集體協(xié)商工資水平

B.以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，集體協(xié)商工資水平

C.參照企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平

D.由政府通過(guò)法律法規(guī)確定工資水平

20.通過(guò)擴(kuò)張的財(cái)政政策來(lái)提高就業(yè)水平常常會(huì)導(dǎo)致

A.政府財(cái)政盈余 B.政府財(cái)政赤字

C.抑制通貨膨脹 D.減少社會(huì)總需求

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素有

A.企業(yè)利潤(rùn) B.企業(yè)規(guī)模

C.教育年限 D.社會(huì)保障制度的完善程度

E.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)

22.實(shí)證研究方法的特點(diǎn)有

A.以認(rèn)識(shí)主觀世界為目的 B.以認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)為目的

C.得出的結(jié)論具有客觀性 D.得出的結(jié)論具有主觀性

E.得出的結(jié)論不可檢驗(yàn)

23.人力資本的特點(diǎn)有

A.人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力

B.人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠渌姓邘?lái)持久性的收入

C.人力資本是通過(guò)人力資本投資形成并積累的，具有積累性

D.人力資本投資以后，能夠使投資者獲得永久性的收入

E.人力資本投資與物質(zhì)資本相似，投資者要承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)

24.下列屬于最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全和健康標(biāo)準(zhǔn)

E.關(guān)于女職工與未成年工的特殊保護(hù)

25.下列方法中能減少摩擦性失業(yè)的有

A.增加就業(yè)機(jī)會(huì) B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)

C.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作 D.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率

E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

26.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

27.勞動(dòng)力供給

28.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

29.摩擦性失業(yè)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

30.簡(jiǎn)述預(yù)算約束線(xiàn)斜率的本質(zhì)含義。

31.簡(jiǎn)述規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響路徑。

32.簡(jiǎn)要回答延期支付的優(yōu)勢(shì)。

33.簡(jiǎn)述公共部門(mén)的就業(yè)決策與企業(yè)部門(mén)相比，所表現(xiàn)出的不同特點(diǎn)。

五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

34.某運(yùn)輸公司把員工劃分為司機(jī)(設(shè)為A類(lèi))和維修(設(shè)為B類(lèi))兩類(lèi)工人，在最近的一次工資調(diào)整中發(fā)現(xiàn)，司機(jī)工資上漲了10%，卻引起公司對(duì)維修工人的需求減少了5%，試計(jì)算這兩類(lèi)工人的交叉工資彈性并判斷其關(guān)系。

35.題35圖是描述某地區(qū)社會(huì)收入分配差異狀況的洛倫茨曲線(xiàn)，假設(shè)A的面積為0.12，B的面積為0.38，試計(jì)算該地區(qū)的基尼系數(shù)并請(qǐng)說(shuō)明該地區(qū)的收入分配狀況。

六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.試論述資本供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求工資彈性的影響。

37.試論述產(chǎn)業(yè)工資差別形成的原因。

七、案例分析題(本大題10分)

38.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

世界性金融危機(jī)發(fā)生之后，人們普遍關(guān)心的一個(gè)重要問(wèn)題就是，金融危機(jī)以及隨之而來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)不會(huì)傳導(dǎo)到社會(huì)，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)的發(fā)生?這當(dāng)中最重要的問(wèn)題就是失業(yè)。可以說(shuō)，失業(yè)是經(jīng)濟(jì)危機(jī)轉(zhuǎn)化為社會(huì)危機(jī)的最基本鏈條。有的學(xué)者對(duì)于就業(yè)問(wèn)題甚至用了這樣的說(shuō)法：人們?cè)谫I(mǎi)房子的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)的是地段、地段、地段，而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是就業(yè)、就業(yè)、就業(yè)。

失業(yè)問(wèn)題在中國(guó)還有一層獨(dú)特的含義。因?yàn)槟壳霸谥袊?guó)發(fā)生的，在很大程度上，是國(guó)際金融危機(jī)引爆的傳統(tǒng)生產(chǎn)過(guò)剩危機(jī)，問(wèn)題主要是集中在實(shí)體經(jīng)濟(jì)的層面，特別是那些低端的、面向出口的、勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。這就意味著，同樣程度的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，在中國(guó)引起的失業(yè)問(wèn)題會(huì)更為嚴(yán)重。

篇6

根據(jù)MarcJ.Melitz的模型預(yù)測(cè)，生產(chǎn)力較低的企業(yè)最終會(huì)被趕出該行業(yè)，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)力增加。在貿(mào)易期間，出口廠(chǎng)商擴(kuò)大生產(chǎn)，而只針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的廠(chǎng)商減產(chǎn)，甚至退出該行業(yè)，更多的生產(chǎn)企業(yè)重新分配市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。因此，總的生產(chǎn)率提高(J.Melitz,2003,pp.1695-1725)。實(shí)證研究也支撐他的模型。在智利，貿(mào)易自由化后市場(chǎng)份額和利潤(rùn)的再分配，促進(jìn)了貿(mào)易部門(mén)生產(chǎn)力的提高(Pavcnik,2002,pp.245-276)。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在1990-2000年期間生產(chǎn)率增長(zhǎng)最高的行業(yè)大多數(shù)是出口產(chǎn)業(yè)(Table4，Russell,Takac,&Usher,2004,pp.31-42)。在Ricardian模型中，一個(gè)國(guó)家的出口產(chǎn)業(yè)總是有比較優(yōu)勢(shì)的(Krugman&Obstfeld,2009)。因此，自由貿(mào)易后產(chǎn)出價(jià)格持續(xù)增高。出口部門(mén)的工資取決于勞動(dòng)力的供給和需求。勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率和產(chǎn)出價(jià)格決定需求(Borjas,2010)。參與世界貿(mào)易之后，兩者都提高，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，因此工資增加。

然而，勞動(dòng)力是流動(dòng)的。高工資的行業(yè)，將吸引來(lái)自進(jìn)口產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力。因此，勞動(dòng)力供給將增加，工資開(kāi)始下降。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，世界貿(mào)易使進(jìn)口行業(yè)的輸出價(jià)格下調(diào)，但一般生產(chǎn)力卻增加。此外，勞動(dòng)力供給減少趨勢(shì)也能導(dǎo)致工資增長(zhǎng)。

依照DanielA.Traca的結(jié)論，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)率影響勞動(dòng)力的需求是顯著的，周期性的物質(zhì)生產(chǎn)力和反周期的價(jià)格效應(yīng)直接影響勞動(dòng)力的需求，后者通過(guò)減緩前者供應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。國(guó)內(nèi)供應(yīng)僅有很小的份額，因而世界貿(mào)易能抑制價(jià)格效應(yīng)。隨著開(kāi)放程度的提高，生產(chǎn)力對(duì)勞動(dòng)力需求的影響變得越來(lái)越重要。世界市場(chǎng)占有率較大的出口行業(yè)影響更明顯(Traca,2005,pp.336-347)。因此，開(kāi)放性和市場(chǎng)份額共同決定出口行業(yè)的工資波動(dòng)。

一個(gè)國(guó)家參與全球貿(mào)易是受巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)控制的：流通商品部門(mén)生產(chǎn)率的快速增長(zhǎng)推動(dòng)工資水平普遍提高(Learningtolikeinflation,2011)。例如，在美國(guó)鞋類(lèi)制造業(yè)是一個(gè)典型的進(jìn)口行業(yè)，計(jì)算機(jī)及其輔助設(shè)備制造業(yè)是最主要的出口產(chǎn)業(yè)。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的年平均收入，前者從2002年至2009從$24,660攀升到$30,010，而后者在同一時(shí)期從$60,110升到$66,180(BureauofLaborStatistics)。值得注意的是，中國(guó)在2001年底加入世貿(mào)組織以來(lái)，成為美國(guó)主要鞋類(lèi)進(jìn)口國(guó)。這兩個(gè)行業(yè)工資增長(zhǎng)的絕對(duì)量幾乎是相同的，而實(shí)行貿(mào)易保護(hù)的進(jìn)口行業(yè)的工資水平卻是降低的。

但是，只有這兩個(gè)行業(yè)不能描繪在實(shí)行國(guó)際貿(mào)易之后工資分配的全貌。雖然很難獲得直接進(jìn)口和出口行業(yè)分類(lèi)的工資水平數(shù)據(jù)，基尼系數(shù)可以反映一定的影響?；嵯禂?shù)是根據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)所定義的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)(Borjas,2010)。由聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)部公布的6號(hào)工作文件中，在過(guò)去二十多年來(lái)國(guó)家內(nèi)部收入不平等增加的國(guó)家有幾個(gè)，并非所有發(fā)達(dá)國(guó)家(Weeks,2005)。如圖1，美國(guó)的基尼系數(shù)從20世紀(jì)80年代以來(lái)，從36增加到約43。在同一時(shí)期，英國(guó)從26增至33。日本也有類(lèi)似的趨勢(shì)，如圖2。

根據(jù)目前獲得所有的理論和證據(jù)，可以得出結(jié)論，國(guó)際貿(mào)易導(dǎo)致一個(gè)國(guó)家的進(jìn)口和出口兩個(gè)行業(yè)的工資增長(zhǎng)，但出口行業(yè)上升更快，主要是由于其生產(chǎn)力的提高；進(jìn)口行業(yè)的勞動(dòng)力供給萎縮促使其工資增長(zhǎng)，因而增長(zhǎng)率滯后。

篇7

    勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)體系的組成部分,是交換勞動(dòng)力的場(chǎng)所,即具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)主體之間進(jìn)行交換的場(chǎng)所,是通過(guò)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總和。勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)力和貨幣的交換。勞動(dòng)力市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)昀大的不同在于參與交易的對(duì)象是人的勞動(dòng),但是,勞動(dòng)是依附于人而存在的,因此,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求只能是對(duì)勞動(dòng)力本身和勞動(dòng)生產(chǎn)率的需求。同樣,勞動(dòng)供給也在于勞動(dòng)力所提供的勞動(dòng)本身。由于勞動(dòng)力供給與需求的相互作用,再加上中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的不斷完善,勞動(dòng)力資源的配置效率越來(lái)越高,勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系本身表現(xiàn)出其特殊性。在目前勞動(dòng)力供求相互匹配的過(guò)程中,會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)力總量與結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面匹配不到位,使得勞動(dòng)力供求呈現(xiàn)著相應(yīng)的特點(diǎn)。

    二、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

    近年來(lái),中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求態(tài)勢(shì)發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變。一方面,由于持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了旺盛的勞動(dòng)力需求;另一方面,人口轉(zhuǎn)變對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響開(kāi)始顯現(xiàn)。因此,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代趨于結(jié)束。從勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行情況看,市場(chǎng)機(jī)制日益完善,勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境有所改善,勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化程度也在逐步提高。但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)折是長(zhǎng)期趨勢(shì)的開(kāi)始,因此,需要從勞動(dòng)參與、人力資本積累和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育等方面積極地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新變化。

    勞動(dòng)力供給的年齡相對(duì)高齡化。從總的水平上考察,在給定人口數(shù)量的情況下,決定勞動(dòng)力供給的主要因素之一是總?cè)丝谥袆趧?dòng)年齡人口所占的比重,而勞動(dòng)年齡人口的比重又和以前的生育率水平變化有著直接的聯(lián)系。由21世紀(jì)上半葉人口年齡結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)力供給趨勢(shì)變動(dòng)可以得出這樣的基本結(jié)論:勞動(dòng)力供給總量的邊際遞減現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生,勞動(dòng)力供給絕對(duì)數(shù)量的減少也將很快出現(xiàn)。迄今為止,15-64歲勞動(dòng)年齡人口的總量以及占總?cè)丝诘谋戎匾恢碧幱诓粩嗌仙内厔?shì),成為勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不斷增加的基本源泉。這不僅形成了中國(guó)豐富的人力資源優(yōu)勢(shì),也成為近20年來(lái)“人口紅利”的主要來(lái)源和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。然而,根據(jù)昀新的預(yù)測(cè),中國(guó)人口高峰將在比預(yù)期早得多的時(shí)候,即大約2030年前后在14.4億左右的水平上達(dá)到,勞動(dòng)年齡人口從 2013年左右開(kāi)始上升趨勢(shì)就十分平緩, 2016年達(dá)到昀高峰后開(kāi)始絕對(duì)減少,而勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)率目前已經(jīng)是逐年降低,并且下降速度趨于加快。從目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供給年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看, 45-59歲和60-64歲相對(duì)高齡的勞動(dòng)年齡人口在未來(lái)20年里將迅速增加,45-59歲勞動(dòng)年齡人口由2000年的19227萬(wàn)增加到2010年26151萬(wàn),再增加到峰值年(2025年)的32642萬(wàn)人,其后緩慢減少;60-64歲老年勞動(dòng)年齡人口由2000年的4136萬(wàn)增加到2010年的5693萬(wàn),到 2030年前后達(dá)到11000萬(wàn)以上。這期間相對(duì)高齡勞動(dòng)力人口的年平均增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于這一時(shí)期人口和勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)速度。從2007年第四季度我國(guó)94個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系來(lái)看,16-24歲求職人數(shù)較2006年有降低2%,25-34歲求職人數(shù)則增加2.9%,45歲以上求職人數(shù)增加0.9%,從中可以看出這種勞動(dòng)力供給的年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)。

    勞動(dòng)力供給總量增幅趨緩。勞動(dòng)力供給總量是由勞動(dòng)年齡人口數(shù)量與勞動(dòng)參與率兩者共同決定的2000年第五次人口普查結(jié)果上的預(yù)測(cè)表明,15-64歲年齡段人口數(shù)量還會(huì)持續(xù)增加到2014年,屆時(shí)總量會(huì)達(dá)到9.97億;而15-60歲年齡段的人口增長(zhǎng)到2011年就會(huì)停止,屆時(shí)總量為9.27億。因此,從勞動(dòng)供給的角度來(lái)看,中國(guó)勞動(dòng)力供給昀為豐富的時(shí)間還會(huì)維持10年左右,之后,勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)量將不再增長(zhǎng),其規(guī)模會(huì)逐漸縮小。與其他國(guó)家比較,我國(guó)的勞動(dòng)參與率較高,特別是青年和婦女的參與率較高。但由于在校學(xué)生會(huì)有所增加、自動(dòng)失業(yè)者的比例增加、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和比重趨向合理以及喪失勞動(dòng)能力的傷殘人口比重會(huì)有所下降,我國(guó)的勞動(dòng)參與率會(huì)在年齡構(gòu)成上有所改善,在總量水平上有所下降(金玉秋,2005)。因此,從勞動(dòng)力供給總量來(lái)看,目前我國(guó)勞動(dòng)力供給總量不會(huì)一直持續(xù)增加,而是會(huì)到某個(gè)時(shí)點(diǎn)(2011年)后逐漸縮小,而且會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)參與率下降使得整個(gè)規(guī)模下降得更快。

    勞動(dòng)力供給總量過(guò)剩與有效供給不足。

篇8

[關(guān)鍵詞]民工荒；勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)；新生代農(nóng)民工

中圖分類(lèi)號(hào)：F32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）03-014-01

一、引言

2004年起，中國(guó)珠三角地區(qū)首次出現(xiàn)“民工荒”。世界上擁有9億農(nóng)民和1.5億農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的中國(guó)在經(jīng)歷了多年“民工潮”突然被勞動(dòng)力短缺所困擾，其制造業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利表現(xiàn)出日漸消退的趨勢(shì)。該現(xiàn)象對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了重大影響，并已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中亟待解決的難題。在中國(guó)這個(gè)有著特殊國(guó)情背景的國(guó)家，國(guó)內(nèi)外各領(lǐng)域的學(xué)者們從不同角度就“中國(guó)民工荒”進(jìn)行了大量的分析和探究，并引起激烈爭(zhēng)議。文章將在總結(jié)國(guó)內(nèi)外部分文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以民工勞動(dòng)力市場(chǎng)供需影響因素為導(dǎo)線(xiàn)，對(duì)“民工荒”現(xiàn)象成因進(jìn)行全面剖析。

二、“民工荒在中國(guó)”成因歸納

（一）供給方面

1.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化影響

以蔡昉（2005）為代表的學(xué)者認(rèn)為，“民工荒”是對(duì)中國(guó)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變及勞動(dòng)力供給影響的折射：人口轉(zhuǎn)變?cè)斐蓜趧?dòng)年齡人口增長(zhǎng)放緩，隨著勞動(dòng)年齡人口相對(duì)減少和絕對(duì)減少的相繼發(fā)生，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系將發(fā)生根本性的改變。從人口結(jié)構(gòu)看，中國(guó)總和生育率已經(jīng)降到替代水平2.1以下，勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)速度逐年下降。同時(shí)，預(yù)測(cè)2005-2030年期間，中國(guó)50-64歲之間的年老勞動(dòng)人口將增加67.1%，而15-29歲的年輕勞動(dòng)人口則減少18.8%。正是這種勞動(dòng)年齡人口相對(duì)減少和絕對(duì)減少的相繼發(fā)生，使得勞動(dòng)力的短缺成為現(xiàn)實(shí)。

2.城鄉(xiāng)二元制度因素、新生代農(nóng)民觀念變化、社會(huì)因素共同影響

徐育才（2012）等學(xué)者提出，“民工荒”體現(xiàn)了一種制度性的缺陷。Barboza（2010）等國(guó)外學(xué)者指出，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力在伸張和保護(hù)自身利益方面處于弱勢(shì)地位，而這一弱勢(shì)的地位很大一部分是由于城鄉(xiāng)二元制度壁壘。此外，一系列負(fù)面社會(huì)因素的存在也是影響“民工荒”的原因之一。謝嗣勝、姚先國(guó)（2006）利用調(diào)查數(shù)據(jù)，認(rèn)為相對(duì)城市居民來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工不僅在醫(yī)療、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房保障等社會(huì)保障權(quán)利和其他公共產(chǎn)品的分配上處于劣勢(shì)地位，還面對(duì)就業(yè)及生活環(huán)境惡劣，不受尊重，子女教育，同工不同酬等各方面問(wèn)題，這些淡化了農(nóng)民工外出務(wù)工的積極性。與此同時(shí)，“新生代農(nóng)民工”2009年末在外出打工的農(nóng)民工中的比例已達(dá)61.6%，相對(duì)老一代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們更多地注重對(duì)社會(huì)地位、他人尊重及發(fā)展、享受質(zhì)量的追求。當(dāng)城市生活與他們所想象的狀況有較大偏頗時(shí)，他們很多便會(huì)選擇回到農(nóng)村，從而也減少了城市勞動(dòng)力的供給。

3.政策影響

政府采取的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展政策與惠農(nóng)政策也是“民工荒”加劇的原因之一。周德軍（2012）等學(xué)者撰文，隨著中西部經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，中西部就業(yè)機(jī)會(huì)增加，與東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)之間的收入差距縮小。同時(shí)，近幾年出臺(tái)的一系列惠農(nóng)政策背景下，中國(guó)民生逐漸改善，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的利潤(rùn)空間擴(kuò)展，在農(nóng)村從事非農(nóng)業(yè)的環(huán)境逐步改善，返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或創(chuàng)業(yè)手藝增加，中國(guó)農(nóng)村地區(qū)的人均收入在四年里平均增加了36%。這些都在一定程度上導(dǎo)致了農(nóng)民工回流。

（二）需求方面——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理及企業(yè)選擇性影響

盧萬(wàn)青、李未無(wú)（2010）運(yùn)用修改后的劉易斯二元經(jīng)濟(jì)理論，同時(shí)從勞動(dòng)力供給行為和企業(yè)勞動(dòng)力需求行為考慮，指出“民工荒”也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理和粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的苦果。他們指出，以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不需要?jiǎng)趧?dòng)者有特別高的文化素質(zhì)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)分化，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求相對(duì)較少，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的需求相對(duì)較多。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)缺乏核心技術(shù)創(chuàng)新能力，這種缺乏技術(shù)基礎(chǔ)的生產(chǎn)模式?jīng)Q定了企業(yè)的工資平均水平和上漲空間，造成了技術(shù)密集型企業(yè)缺工缺口越來(lái)越大。

另外，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口逐漸老化，年輕勞動(dòng)力比例不斷下降，而企業(yè)則堅(jiān)持只使用勞動(dòng)力最年輕時(shí)期的浪費(fèi)型用工模式。陳永金（2010）通過(guò)對(duì)深圳等地區(qū)人口年齡分布及對(duì)勞動(dòng)供需的分析調(diào)查得出，沿海地區(qū)等企業(yè)招聘時(shí)對(duì)16-30歲工人的偏愛(ài)這使得該年齡譜外的勞動(dòng)力往往較難得到工作，這部分人僅在2009年數(shù)量就達(dá)1億。因此，企業(yè)在對(duì)民工的年齡高選擇性也在一定程度上導(dǎo)致了“民工荒”與部分農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力過(guò)剩的共存。

三、研究評(píng)述及思考

篇9

關(guān)鍵詞：資本品進(jìn)口；資本與技能互補(bǔ)；相對(duì)工資差距

中圖分類(lèi)號(hào)：F746 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000—2154（2013）03—0023—11

一、引言

根據(jù)赫克歇爾一俄林一薩繆爾森（H-O-S）理論，中國(guó)出口非熟練勞動(dòng)密集型產(chǎn)品會(huì)通過(guò)產(chǎn)出和價(jià)格效-應(yīng)增加對(duì)非熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，提高非熟練勞動(dòng)力的工資；中國(guó)進(jìn)口技術(shù)密集型產(chǎn)品則通過(guò)生產(chǎn)替代效應(yīng)減少對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，降低熟練勞動(dòng)力的工資，從而縮小熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距，出現(xiàn)工資均等化趨勢(shì)。然而，在非熟練勞動(dòng)力相對(duì)豐裕的中國(guó)，H-O-S理論所預(yù)測(cè)的相對(duì)工資差距縮小并未完全成為事實(shí)。20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，伴隨著貿(mào)易自由化程度的不斷深化，中國(guó)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求和工資不斷上升，熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距不斷擴(kuò)大。中國(guó)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資比例從1995年的1.17上升到了2006年的2.06，2007年之后雖然有所下降，但200%2010年相對(duì)工資差距仍然處在1.78左右的較高水平。H-O-S理論不能對(duì)中國(guó)不斷擴(kuò)大的相對(duì)工資差距作出合理解釋?zhuān)渲饕蛟谟趦r(jià)格機(jī)制和產(chǎn)出效應(yīng)并不是國(guó)際貿(mào)易影響勞動(dòng)力需求和工資的惟一渠道，國(guó)際貿(mào)易還通過(guò)技術(shù)溢出、資本與技能互補(bǔ)等機(jī)制引起熟練勞動(dòng)力相對(duì)需求和工資的變動(dòng)。

技能偏向的技術(shù)溢出效應(yīng)以及資本與技能互補(bǔ)效應(yīng)是國(guó)際貿(mào)易影響熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間相對(duì)工資差距的重要機(jī)制。國(guó)際貿(mào)易通過(guò)技能偏向的技術(shù)溢出效應(yīng)，提高了中國(guó)制造業(yè)熟練勞動(dòng)力的工資和就業(yè)份額，擴(kuò)大了熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距（喻美辭，2012a）。資本與技能互補(bǔ)效應(yīng)對(duì)于解釋中國(guó)相對(duì)工資差距不斷擴(kuò)大現(xiàn)象也具有重要意義：一方面，如果資本與勞動(dòng)力技能互補(bǔ)，熟練勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出和相對(duì)需求將隨著資本的積累而不斷增加，熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的工資不平等將不斷加?。涣硪环矫?，中國(guó)是資本要素相對(duì)稀缺的發(fā)展中國(guó)家，是資本品凈進(jìn)口國(guó)，資本品進(jìn)口是中國(guó)實(shí)現(xiàn)資本積累的重要途徑。因此，資本品進(jìn)口將引致資本積累并通過(guò)資本與技能互補(bǔ)機(jī)制提高熟練勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出，增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，擴(kuò)大相對(duì)工資差距。本文將基于資本與技能互補(bǔ)機(jī)制，探討資本品貿(mào)易對(duì)中國(guó)相對(duì)工資差距的影響。

二、文獻(xiàn)綜述

針對(duì)中國(guó)、墨西哥等發(fā)展中國(guó)家相對(duì)工資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象，研究者們大多認(rèn)為貿(mào)易自由化所導(dǎo)致的熟練勞動(dòng)力相對(duì)需求的增加是主要原因。然而，圍繞貿(mào)易自由化通過(guò)何種機(jī)制增加了對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，學(xué)術(shù)界存在著爭(zhēng)論，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：一是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。貿(mào)易自由化加劇了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，為了應(yīng)對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展中國(guó)家會(huì)進(jìn)行防衛(wèi)型技術(shù)創(chuàng)新（Defensive Innovation），出現(xiàn)技能偏向的技術(shù)進(jìn)步（Skill-biased Technological Change），從而增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求（Wood，1995：Thoenig和Verdier，2003）；二是國(guó)際技術(shù)溢出和知識(shí)學(xué)習(xí)效應(yīng)。通過(guò)從國(guó)外進(jìn)口先進(jìn)的機(jī)器、設(shè)備等，貿(mào)易自由化給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)了接觸并學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的機(jī)會(huì)，由于學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)是技能偏向的，發(fā)展中國(guó)家也會(huì)增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求（Pissarides，1997；潘士遠(yuǎn)，2007；喻美辭，2012b）。三是資本與技能互補(bǔ)效應(yīng)。貿(mào)易開(kāi)放后，隨著國(guó)際資本設(shè)備價(jià)格的下降，發(fā)展中國(guó)家從國(guó)外進(jìn)口更多的機(jī)器、設(shè)備和資本密集型產(chǎn)品，由于資本與勞動(dòng)力技能的互補(bǔ)性，發(fā)展中國(guó)家需要更多的熟練勞動(dòng)力與進(jìn)口的資本、設(shè)備相匹配，從而導(dǎo)致對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求增加（Acemoglu，1998；Krusell等，2000）。

Griliches（1969）最先提出了資本與技能互補(bǔ)性假設(shè)，認(rèn)為相對(duì)于非熟練勞動(dòng)力而言，熟練勞動(dòng)力與資本具有更強(qiáng)的互補(bǔ)性，因此隨著資本的積累，熟練勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出將不斷提高，而非熟練勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出將不斷下降，熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距將不斷擴(kuò)大，這一結(jié)論已得到美國(guó)制造業(yè)數(shù)據(jù)的驗(yàn)證。許多發(fā)達(dá)國(guó)家的熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間工資不平等現(xiàn)象均可以由資本與技能的瓦補(bǔ)性得到解釋?zhuān)↙indqusit，2005）。資本與技能的互補(bǔ)性在部分發(fā)展中國(guó)家也得到了驗(yàn)證，資本積累至少通過(guò)兩種途徑加劇發(fā)展中國(guó)家的工資不平等：一方面，由于資本與技能的互補(bǔ)性，資本投資和積累將會(huì)提高熟練勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出和工資水平；另一方面，新的機(jī)器設(shè)備通常伴隨著技能偏向的技術(shù)進(jìn)步，從而增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求（Acosta和Gasparini，2007）。Pavnik（2003）對(duì)智利的研究發(fā)現(xiàn)，由于資本與技能的互補(bǔ)性，資本品進(jìn)口在相對(duì)工資差距擴(kuò)大過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。Mazumdar和Agnoli（2004）對(duì)秘魯?shù)难芯恳约癆kay和Yuskel（2009）對(duì)加納的研究表明，資本積累和資本與技能互補(bǔ)是解釋熟練勞動(dòng)力工資上升和工資不平等加劇的一個(gè)重要因素。Yasar和Paul（2008）對(duì)土耳其的研究指出，資本品的進(jìn)口和計(jì)算機(jī)的使用增加了生產(chǎn)中的資本和技術(shù)密集度，提高了土耳其熟練勞動(dòng)力的生產(chǎn)率和工資水平，這意味著土耳其的資本與技能也是互補(bǔ)的。

資本與技能的互補(bǔ)性已得到了一些理論和經(jīng)驗(yàn)研究的支持，為解釋相對(duì)工資差距的形成和擴(kuò)大提供了一個(gè)新的視角。然而，資本與技能的互補(bǔ)性在中國(guó)是否顯著存在，對(duì)中國(guó)工資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象是否具有一定的解釋力，在目前的學(xué)術(shù)研究中仍留有空白。而且，從已有的研究結(jié)論來(lái)看，資本與技能互補(bǔ)是一種瞬時(shí)現(xiàn)象還是長(zhǎng)期現(xiàn)象，這一問(wèn)題在現(xiàn)有的研究中尚未得到深入探討。另外，目前的大多數(shù)研究?jī)H僅從資本與技能互補(bǔ)效應(yīng)的角度研究相對(duì)工資差距的形成，忽視了勞動(dòng)力的相對(duì)數(shù)量效應(yīng)和相對(duì)效率效應(yīng)對(duì)相對(duì)工資差距的影響。

中國(guó)是資本品凈進(jìn)口國(guó)，資本品貿(mào)易在中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中占據(jù)重要地位，對(duì)中國(guó)的資本積累和全要素生產(chǎn)率提升具有重要貢獻(xiàn)。隨著中國(guó)資本品進(jìn)口的擴(kuò)張和國(guó)內(nèi)資本的積累，資本與技能互補(bǔ)性在中國(guó)是否存在？資本與技能互補(bǔ)現(xiàn)象是瞬時(shí)的還是長(zhǎng)期的？對(duì)中國(guó)熟練勞動(dòng)力的工資和相對(duì)工資差距有何影響？等等，這是本文擬探討的主要問(wèn)題。本文的貢獻(xiàn)主要有三點(diǎn)：第一，嘗試采用更科學(xué)的方法客觀地測(cè)算中國(guó)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距；第二，運(yùn)用中國(guó)的連續(xù)時(shí)序數(shù)據(jù)和協(xié)整檢驗(yàn)法實(shí)證檢驗(yàn)資本品進(jìn)口和國(guó)內(nèi)投資形成的資本積累與熟練勞動(dòng)力之間的互補(bǔ)性，并關(guān)注互補(bǔ)現(xiàn)象的長(zhǎng)期性；第三，將相對(duì)工資差距的變動(dòng)分解為資本與技能互補(bǔ)效應(yīng)、相對(duì)數(shù)量效應(yīng)和相對(duì)效率效應(yīng)三個(gè)部分，在控制后兩個(gè)效應(yīng)的前提下實(shí)證檢驗(yàn)資本與技能互補(bǔ)效應(yīng)及其對(duì)相對(duì)工資差距的影響。

三、中國(guó)資本品貿(mào)易和相對(duì)對(duì)工資差距現(xiàn)狀

（一）中國(guó)的資本品貿(mào)易

根據(jù)BEC國(guó)際貿(mào)易商品分類(lèi)準(zhǔn)則，所有對(duì)外貿(mào)易的商品根據(jù)其最終用途將分為三個(gè)基本的部分：資本品、中間投入品和消費(fèi)品，每個(gè)部分的具體分類(lèi)及代碼如表1所示。代碼為41和521的商品是資本品，代碼為111、121、3、31、322、42和53的商品是中問(wèn)投入品，代碼為112、122、522和6的商品是消費(fèi)品。

按照BEC分類(lèi)準(zhǔn)則，表2統(tǒng)計(jì)了1995-2010年中國(guó)的資本品貿(mào)易、消費(fèi)品貿(mào)易和貿(mào)易結(jié)構(gòu)狀況。從資本品貿(mào)易來(lái)看，資本品進(jìn)口從1995年的337.51億美元增加到2010年的2260.78億美元，年均增長(zhǎng)率達(dá)到20.15%；資本品出口也增長(zhǎng)迅速，從1995年的177.04億美元增長(zhǎng)到2010年的4680.71億美元，年均增長(zhǎng)率高達(dá)28.24%。在資本品貿(mào)易中，機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口貿(mào)易占較大比重。從消費(fèi)品貿(mào)易來(lái)看，1995-2010年間，消費(fèi)品貿(mào)易也保持穩(wěn)定增長(zhǎng)速度，消費(fèi)品進(jìn)口和出口的年均增速分別為20.17%和15.13%。比較資本品和消費(fèi)品的進(jìn)、出口貿(mào)易規(guī)模，可以發(fā)現(xiàn)中國(guó)進(jìn)口的主要是資本品，出口的主要是消費(fèi)品。從貿(mào)易結(jié)構(gòu)來(lái)看，除2008年和2010年以外，中國(guó)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)均小于1，表明中國(guó)的資本品/消費(fèi)品的出口比率小于資本品/消費(fèi)品的進(jìn)口比率，中國(guó)是資本品的凈進(jìn)口國(guó)。如果一國(guó)是資本品凈進(jìn)口國(guó)（出口消費(fèi)品而進(jìn)口資本品），資本品的進(jìn)口將會(huì)導(dǎo)致本國(guó)資本品的相對(duì)價(jià)格下降，資本品價(jià)格的下降進(jìn)一步導(dǎo)致投資成本下降，必然會(huì)放大貿(mào)易的效率收益，資本積累將會(huì)發(fā)生（Mazumadar，1996）。因此，資本品進(jìn)口對(duì)于中國(guó)的資本積累具有重要意義。

（二）中國(guó)的相對(duì)工資差距

工資差距是指不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同技術(shù)水平（或教育程度）的勞動(dòng)力之間工資收入的不平等程度。目前的研究對(duì)中國(guó)工資差距問(wèn)題的關(guān)注主要集中在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之問(wèn)、不同行業(yè)之間工資收入差距，大多認(rèn)為貿(mào)易開(kāi)放加劇了中國(guó)的工資不平等。本文研究的相對(duì)工資差距主要是指熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力平均工資之比，這個(gè)比率反映了熟練勞動(dòng)力高技術(shù)能力或教育程度的超額回報(bào)，因此又被稱(chēng)為技能溢價(jià)。國(guó)際上對(duì)熟練勞動(dòng)力的劃分方法一般有兩種：一種是按教育程度來(lái)劃分，受過(guò)大專(zhuān)及以上教育的勞動(dòng)力為熟練勞動(dòng)力，其他為非熟練勞動(dòng)力；另一種是按工作性質(zhì)來(lái)劃分，不在生產(chǎn)第一線(xiàn)的工人（即非生產(chǎn)性工人）或者白領(lǐng)工人為熟練勞動(dòng)力，在生產(chǎn)第一線(xiàn)的工人（即生產(chǎn)性工人）或者藍(lán)領(lǐng)工人為非熟練勞動(dòng)力。本文采用前一種劃分方法，認(rèn)為受過(guò)高中及以上（包括高中、大專(zhuān)、大本、研究生及以上）教育的勞動(dòng)力是熟練勞動(dòng)力，初中及以下（包括未上過(guò)學(xué)、小學(xué)、初中）文化程度的勞動(dòng)力是非熟練勞動(dòng)力。

由于中國(guó)目前尚未對(duì)熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力的平均工資做出具體統(tǒng)計(jì)，熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距的衡量尚未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。騰瑜、朱晶（2011）按照工作性質(zhì)對(duì)熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力進(jìn)行了區(qū)分，認(rèn)為從事科技活動(dòng)人員是熟練勞動(dòng)力，用科技活動(dòng)人員的平均工資表示熟練勞動(dòng)力工資，用從事非科技活動(dòng)人員的平均工資代替非熟練勞動(dòng)力工資，從而計(jì)算了中國(guó)制造業(yè)各行業(yè)的相對(duì)工資差距。這種衡量方法忽略了熟練勞動(dòng)力中的一個(gè)重要群體，即高層管理人員和服務(wù)人員，雖然他們從事的是非科技活動(dòng)，但是他們受教育程度較高，工資收入也較高。因此，按照受教育程度劃分熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力是一個(gè)較好的辦法，據(jù)此我們計(jì)算了中國(guó)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距。首先按照受教育程度將各個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門(mén)的熟練程度進(jìn)行界定，然后以各行業(yè)的歷年平均工資分別乘以各行業(yè)熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力所占比重后相加，分別得到熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)類(lèi)行業(yè)的平均工資，再將二者相比即可得到熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)之間的相對(duì)工資差距。關(guān)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)不同學(xué)歷層次勞動(dòng)力所占比重，《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》在2001年之后才有統(tǒng)計(jì)，本文運(yùn)用相應(yīng)數(shù)據(jù)，按照此方法計(jì)算了2001—2010年中國(guó)的相對(duì)工資差距。1995-2000年的相對(duì)工資差距數(shù)據(jù)來(lái)源于Xu和Li（2008）的研究成果。圖1描述了1995-2010年中國(guó)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距變動(dòng)趨勢(shì)。

篇10

【關(guān)鍵詞】“新農(nóng)合”；農(nóng)村；女性勞動(dòng)力；供給

一、引言

在最近幾年當(dāng)中由于城市建設(shè)的步奏不斷加大，對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增長(zhǎng)，許多農(nóng)村地區(qū)的男性勞動(dòng)力為了獲得更高的收入，逐漸放棄了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)城務(wù)工，當(dāng)前階段在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中女性已經(jīng)逐漸替代男性成為最主要的勞動(dòng)力。根據(jù)我國(guó)2008年的農(nóng)業(yè)普查的結(jié)果，截止到2006年，我國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中女性勞動(dòng)力的數(shù)量已經(jīng)突破1.8億人，占人口總數(shù)的53%左右，同時(shí)從農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，大部分從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力都已經(jīng)超過(guò)50歲，由此可見(jiàn)現(xiàn)階段我國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)力已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的女性化與老齡化的特征。這種特征導(dǎo)致現(xiàn)階段農(nóng)村地區(qū)的女性勞動(dòng)力對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生提出了更高的要求[1]。由于農(nóng)村地區(qū)的女性勞動(dòng)力需要承擔(dān)大量的體力勞動(dòng)從而導(dǎo)致其健康狀況不斷惡化，并進(jìn)一步導(dǎo)致貧困的加劇，為了減輕農(nóng)村地區(qū)居民的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，我國(guó)2003年的時(shí)候建立了“新農(nóng)合”醫(yī)療制度，但是截止到目前為止還沒(méi)有學(xué)者對(duì)“新農(nóng)合”制度τ諗┟窀＠的改善作用進(jìn)行研究，同時(shí)現(xiàn)階段大部分的研究在考慮農(nóng)村女性勞動(dòng)力的供給方面都沒(méi)有考慮“新農(nóng)合”的作用，基于此種情況，本文對(duì)“新農(nóng)合”對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力的供給進(jìn)行了研究。

二、“新農(nóng)合”對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力供給的作用分析

“新農(nóng)合”與其他醫(yī)療保險(xiǎn)之間存在著較為類(lèi)似的作用，一方面“新農(nóng)合”會(huì)通過(guò)門(mén)診與住院報(bào)銷(xiāo)的方式有效降低農(nóng)業(yè)家庭的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，另一方面，也可以間接提高農(nóng)村居民家庭的經(jīng)濟(jì)收入，從而使得其在一定程度上家庭生產(chǎn)與人力資本的投資得以增加，同時(shí)也可以促進(jìn)農(nóng)民及時(shí)就醫(yī)，促進(jìn)農(nóng)民獲得一定的醫(yī)療服務(wù)，對(duì)于農(nóng)民健康狀況的改善具有非常積極的意義，從而使得農(nóng)民可以持續(xù)性的勞動(dòng)。由此可見(jiàn)“新農(nóng)合”對(duì)于農(nóng)村女性勞動(dòng)力供給具有健康與收入兩方面的效應(yīng)。

（一）“新農(nóng)合”的健康效應(yīng)

在人力資本的構(gòu)成當(dāng)中，健康是較為重要的組成部分，增加對(duì)健康的投資不僅可以有效提高居民的生活質(zhì)量，同時(shí)還可以在很大程度上提高生產(chǎn)的效率，同時(shí)還可以減少勞動(dòng)力因?yàn)樯《⒄`一定的勞動(dòng)時(shí)間，從而有效的增加勞動(dòng)力的供給。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是一種勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，因此，農(nóng)民的健康對(duì)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有非常重要的意義。由于健康狀況會(huì)隨著年老的增加而不斷下降，勞動(dòng)力供給與生產(chǎn)率必然會(huì)受到嚴(yán)重的影響。此外健康除了本身的內(nèi)在價(jià)值之外，往往還具有一定的工具價(jià)值，所謂的工具性?xún)r(jià)值是指勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及經(jīng)濟(jì)參與的擴(kuò)大。根據(jù)最新的研究資料顯示，“新農(nóng)合的出現(xiàn)”有效改善了農(nóng)民“有病不醫(yī)”的狀況，對(duì)其健康的改善具有非常重要的意義[2]。

（二）“新農(nóng)合”的收入效應(yīng)

“新農(nóng)合”是一項(xiàng)以政府財(cái)政資金注入為主的社會(huì)公益事業(yè)，建立“新農(nóng)合”制度的主要目的是為了減少農(nóng)民在醫(yī)療方面的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從根本上解決農(nóng)民“看病貴與看病難”的基本現(xiàn)狀。因此，“新農(nóng)合”不僅可以有效改善農(nóng)村女性勞動(dòng)力的健康狀況，同時(shí)還可以通過(guò)降低女性勞動(dòng)力的醫(yī)療支出而對(duì)其家庭的消費(fèi)以及生產(chǎn)投資等方面產(chǎn)生重要的影響，最終導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的行為得到根本性的改變[3]。此外，根據(jù)“理性經(jīng)濟(jì)人”的相關(guān)理論，由于“新農(nóng)合”可以降低居民在健康方面的投資，從而可以使得農(nóng)村女性勞動(dòng)力原本由于健康管理的相關(guān)資金投入到人力資本或者生產(chǎn)投資方面，從而使得農(nóng)業(yè)的收入得以增加。此外，根據(jù)相關(guān)的研究，在農(nóng)業(yè)家庭當(dāng)中，女性作為家庭收入的第二貢獻(xiàn)者，收入的增加會(huì)對(duì)其健康產(chǎn)生較為積極的影響，甚至可以在一定程度上提高女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)能力。

三、實(shí)證模型與數(shù)據(jù)變量說(shuō)明

（一）實(shí)證模型假定

在本文的研究當(dāng)中，所建立的模型是以勞動(dòng)天數(shù)為解釋變量，計(jì)量模型如下所示：

表示在時(shí)間內(nèi)個(gè)體的勞動(dòng)時(shí)間，則表示當(dāng)時(shí)取值為1，而時(shí)取值為0的一個(gè)虛擬變量，此外其值并不會(huì)隨著的變化而發(fā)生變化，表示的則是新農(nóng)合的制度變量，表示的是個(gè)體的特征變量，表示無(wú)法預(yù)測(cè)的因素[4]。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源與變量說(shuō)明

在本文的研究當(dāng)中，所采用的數(shù)據(jù)為2013年與2015年“中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查”的相關(guān)數(shù)據(jù)，在該調(diào)查當(dāng)中所選擇的對(duì)象為年齡大于45歲的居民以及其配偶，調(diào)查是于2013年與2015年在我國(guó)范圍內(nèi)的28個(gè)省展開(kāi)的，最終獲得的調(diào)查樣本總量分別為17402與18241份，在刪除無(wú)效樣本之后，本文所選取的樣本總數(shù)分別為15234與16456份。對(duì)本文的研究當(dāng)中所選取的相關(guān)變量解釋如下所示：

1、勞動(dòng)供給：勞動(dòng)天數(shù)。本文對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)供給分析時(shí)從女性勞動(dòng)力在自己家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和農(nóng)業(yè)打工兩個(gè)方面進(jìn)行的，根據(jù)“中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查”的官方解釋?zhuān)^的農(nóng)業(yè)打工是指參與其他農(nóng)戶(hù)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而獲得勞動(dòng)報(bào)酬的過(guò)程，同時(shí)所考慮的自家經(jīng)營(yíng)與農(nóng)業(yè)打工的都是指在過(guò)去的一年當(dāng)中勞動(dòng)的天數(shù)大于10天。在“中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查”的調(diào)查問(wèn)卷當(dāng)中設(shè)置了遞進(jìn)式的問(wèn)題讓被調(diào)查者進(jìn)行選擇并回答勞動(dòng)的時(shí)間。問(wèn)題的內(nèi)容如下：（1）在過(guò)去的一年當(dāng)中，有幾個(gè)月的時(shí)間您是在從事自家的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？（2）在過(guò)去一年當(dāng)中，在您從事自家農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的月份當(dāng)中，一周您一般會(huì)工作幾天時(shí)間？（3）在過(guò)去的一年當(dāng)中，有幾個(gè)月的時(shí)間您是在為其他農(nóng)戶(hù)打工？（4）在過(guò)去一年當(dāng)中，在您為其他農(nóng)戶(hù)打工的月份當(dāng)中，一周您一般會(huì)工作幾天時(shí)間？

2、“新農(nóng)合”醫(yī)療制度。在“中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查”2013年與2015年的調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，其中有90%的受訪(fǎng)農(nóng)民參加了“新農(nóng)合”，還有10%的農(nóng)民未參加“新農(nóng)合”。在對(duì)“新農(nóng)合”的政策有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，需要對(duì)農(nóng)民是否參與“新農(nóng)合”進(jìn)行區(qū)分，同時(shí)對(duì)比二者之間所存在的差異。但是從“新農(nóng)合”的具體政策規(guī)定來(lái)看，不同地區(qū)的“新農(nóng)合”在報(bào)銷(xiāo)水平、給付結(jié)構(gòu)、起付線(xiàn)以及封頂線(xiàn)方面都存在著較大的差異，因此，僅僅從農(nóng)民是否參加“新農(nóng)合”醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)“新農(nóng)合”的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)往往存在著一定的弱化作用。從“新農(nóng)合”的具體補(bǔ)償政策方面入手，“新農(nóng)合”的補(bǔ)償政策包括住院、門(mén)診、大病救助、老年醫(yī)療等方面的內(nèi)容，但是從全國(guó)范圍來(lái)看，現(xiàn)階段大部分省份的“新農(nóng)合”往往僅僅提供門(mén)診報(bào)銷(xiāo)的補(bǔ)償政策，因此，很難有效體現(xiàn)出“新農(nóng)合”政策的實(shí)際效果，基于此種情況，本文的研究是從“新農(nóng)合”住院補(bǔ)償給付結(jié)構(gòu)層面考察“新農(nóng)合”政策如何影響農(nóng)村婦女的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)供給行為[5]。

3、其他變量。（1）健康狀況。在“中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查”的數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中，存在著大量的關(guān)于健康狀況的測(cè)試數(shù)據(jù)，如自我健康狀況評(píng)價(jià)、慢性疾病、日?；顒?dòng)能力、生活習(xí)慣等方面的內(nèi)容。（2）究對(duì)象是農(nóng)村婦女，本研究不考慮性別因素。此外，還包括年齡、受教育程度、婚姻狀況、家庭人數(shù)、家庭年總收人、集體分配的農(nóng)地面積等變量[6]。

四、結(jié)果分析

（一）樣本基本描述

下表一給出了主要解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果，從表中的結(jié)果我們可以發(fā)現(xiàn)，2015年接受訪(fǎng)問(wèn)的農(nóng)村女性勞動(dòng)力全年從事自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的天數(shù)為180天，而2013年受訪(fǎng)農(nóng)村女性勞動(dòng)力全年從事自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)間為170天，同比增加10天，但是相比于2013年，農(nóng)村女性勞動(dòng)力在其他農(nóng)戶(hù)打工的時(shí)間減少了13天。接受訪(fǎng)問(wèn)的農(nóng)村女性勞動(dòng)力全年從事自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)間為在其他農(nóng)戶(hù)打工時(shí)間的2.5倍左右。

從“新農(nóng)合”的住院補(bǔ)償結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析我們可以發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)醫(yī)院以及縣外醫(yī)院的報(bào)銷(xiāo)比例大約在78%、65%與49%左右，此外，從年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分從事自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的女性勞動(dòng)力的年齡都相對(duì)較小，但是為其他農(nóng)戶(hù)打工的女性勞動(dòng)力的年齡則相對(duì)較大，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是由于，隨著年齡的不斷增加，農(nóng)村女性勞動(dòng)力的身體素質(zhì)不斷下降，逐漸難以承受自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞動(dòng)強(qiáng)度，但是還具有一定的勞動(dòng)能力，可以從事一些短期的勞動(dòng)。此外，從家庭的收入方面來(lái)看，所有樣本的群體收入都相對(duì)較低，收入最高的樣本群體為9200元。對(duì)調(diào)查對(duì)象的受教育程度進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)2013年所調(diào)查的農(nóng)村女性勞動(dòng)力有41%受到過(guò)小學(xué)及以上的教育，而205年的調(diào)查結(jié)果顯示只有34%受到過(guò)小學(xué)及以上的教育。而在健康自評(píng)方面，有60%的受訪(fǎng)者表示自己的身體較為健康[7]。

（二）“新農(nóng)合”對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力勞動(dòng)時(shí)間的影響分析

1.通過(guò)集體分配所得到的土地面積可以反映出家庭對(duì)于農(nóng)業(yè)的依賴(lài)程度，對(duì)本文所建立的模型進(jìn)行回歸處理，回歸結(jié)果表示，家庭所擁有的土地面積越大，女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)時(shí)間就相對(duì)越長(zhǎng)，在其他參數(shù)保持不變的前提之下，家庭所擁有的土地面積每增加一畝，勞動(dòng)的天數(shù)就會(huì)增加0.07%，此外家庭總收入與農(nóng)村女性勞動(dòng)力的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí)間占據(jù)總時(shí)間的10%左右會(huì)出現(xiàn)明顯的正相關(guān)，這一結(jié)果也從側(cè)面說(shuō)明，在現(xiàn)階段農(nóng)村收入相對(duì)低下的背景下，農(nóng)村女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)隨著家庭總收入的增長(zhǎng)而不斷上升，此外還說(shuō)明了家庭條件越差，農(nóng)村女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)時(shí)間就越長(zhǎng)。另一方面，根據(jù)邊際效應(yīng)的相關(guān)計(jì)算結(jié)果，家庭的總收入如果增加1萬(wàn)元，則農(nóng)村女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)時(shí)間就會(huì)大約增加1%[8]。而相對(duì)于未接受過(guò)教育的女性勞動(dòng)力，接受過(guò)小學(xué)及以上教育的女性勞動(dòng)力在自家農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方面所花費(fèi)的時(shí)間大約會(huì)降低1%。但是家庭的人口數(shù)量對(duì)女性勞動(dòng)力的供給表現(xiàn)出明顯的負(fù)相關(guān)。此外，本文的研究也同時(shí)表明，“新農(nóng)合”的報(bào)銷(xiāo)比例與女性勞動(dòng)力在自家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的r間之間具有一定的正相關(guān)，這說(shuō)明，越高的報(bào)銷(xiāo)利弊，女性勞動(dòng)力從中所獲取的利益就越大，從而越傾向于增加家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間。

2.現(xiàn)階段的農(nóng)業(yè)兼業(yè)化發(fā)展是現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的一個(gè)重要趨勢(shì)，農(nóng)村女性勞動(dòng)力進(jìn)行打工不僅可以在很大程度上提高家庭的收入，同時(shí)還可以有效解決部分農(nóng)戶(hù)勞動(dòng)力不足的現(xiàn)狀?；诖朔N情況，筆者還分析了“新農(nóng)合”對(duì)于女性勞動(dòng)力打工決策以及勞動(dòng)力供給的相關(guān)影響。從表二中我們還可以看出“新農(nóng)合”的給付結(jié)構(gòu)會(huì)明顯影響到農(nóng)村女性勞動(dòng)力打工的時(shí)間，這不僅擴(kuò)展了女性勞動(dòng)力獲得兼職報(bào)酬的途徑，提高了農(nóng)村家庭的總收入，另一方面有效緩解了部分家庭勞動(dòng)力不足的狀態(tài)，對(duì)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行有著非常重要的意義。此外，本文的回歸結(jié)果還表明，相對(duì)于縣級(jí)醫(yī)院以及縣外醫(yī)院的補(bǔ)償封頂線(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報(bào)銷(xiāo)比例對(duì)女性勞動(dòng)力的打工時(shí)間具有大的影響[9]。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因在于，大部分的女性勞動(dòng)力在進(jìn)行農(nóng)業(yè)打工的過(guò)程當(dāng)中都是選擇離家不遠(yuǎn)的地區(qū)進(jìn)行，在發(fā)生疾病時(shí)，往往都是選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就醫(yī)，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報(bào)銷(xiāo)比例越高，則女性勞動(dòng)力從“新農(nóng)合”當(dāng)中所獲得的收益就越多，從而使兩者之間出現(xiàn)明顯的正相關(guān)[10]。

五、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前階段女性逐漸成為了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主要力量，“新農(nóng)合”制度對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力的供給已經(jīng)產(chǎn)生了較為明顯的影響，在本文當(dāng)中筆者通過(guò)實(shí)證分析的方法論證了“新農(nóng)合”制度對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力的供給的影響。主要包含以下幾個(gè)方面的結(jié)論：第一，報(bào)銷(xiāo)比例與補(bǔ)償封頂線(xiàn)對(duì)女性勞動(dòng)力參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間之間存在著明顯的正相關(guān)；第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的報(bào)銷(xiāo)比例對(duì)女性勞動(dòng)力的打工時(shí)間存在著明顯的正向作用。

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