導(dǎo)語：如何才能寫好一篇法律職業(yè)素質(zhì)要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、法律意識(shí)，是法律素質(zhì)提升的關(guān)鍵。

3、法律信仰，是法律素質(zhì)提升的核心。

4、法律道德，是法律素質(zhì)提升的職業(yè)需要。

5、法律價(jià)值評判，是法律素質(zhì)提升的本質(zhì)要求。

篇2

關(guān)鍵詞： 翻譯公司 網(wǎng)站調(diào)查 商務(wù)英語口譯 崗位研究

1.引言

隨著我國改革開放逐漸深入，對外交流日益頻繁，社會(huì)對口譯人才尤其是商務(wù)口譯人才的需求不斷增加。口譯不能被狹義理解為僅僅是一種語言技能，更應(yīng)該被看成一種發(fā)展迅速，對人類工作、生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的職業(yè)。國內(nèi)學(xué)者對口譯及口譯職業(yè)進(jìn)行了深入的研究。李波［1］指出翻譯的職業(yè)化對譯員的語言能力、專業(yè)知識(shí)翻譯的職業(yè)道德提出了明確的規(guī)范。楊焱［2］認(rèn)為口譯人才選拔及培訓(xùn)中須對非智力因素給予足夠的重視。趙恒、高忻［3］認(rèn)為口譯人員的中外語言水平、反應(yīng)能力，現(xiàn)場情景和氣氛的把握能力等非常重要。胡振東［4］認(rèn)為口譯人員在臨場翻譯之前要盡可能做一些語言上、技術(shù)上和心理上的準(zhǔn)備。張捷、宋立明［5］認(rèn)為筆譯與口譯存在著不同的標(biāo)準(zhǔn)、模式。吳佳［6］認(rèn)為跨文化交際意識(shí)和能力是任何外語教學(xué)中都不能忽視的重要教學(xué)內(nèi)容。李紫凌［7］認(rèn)為一名優(yōu)秀的口譯員必須具備基本的譯員素質(zhì)、過硬的專業(yè)知識(shí)和基本功、良好的心理素質(zhì)、高度的責(zé)任感、保密意識(shí)、合作精神等。韓紅［8］認(rèn)為合格的口譯員應(yīng)該具備扎實(shí)的語言知識(shí)、敏銳的聽力能力、明確的表達(dá)能力、寬廣的知識(shí)面、嫻熟的口譯技巧、良好的心理素質(zhì)、綜合記憶能力。高怡松［9］分析了外事翻譯所應(yīng)具備的素質(zhì)和技巧，包括外事翻譯的標(biāo)準(zhǔn)和要求、互聯(lián)網(wǎng)在翻譯方面的應(yīng)用等問題。楊焱［10］指出性格也是口譯潛能的影響因素。張海霞［11］指出同傳意愿應(yīng)該具備敏捷的思維、出色的記憶力、良好的心理素質(zhì)、強(qiáng)健的身體、敏捷的應(yīng)變能力。任文［12］指出譯員都很難在交際過程中保持一貫的中立立場。國內(nèi)學(xué)者對口譯分類、口譯標(biāo)準(zhǔn)、口譯譯員素質(zhì)等方面進(jìn)行了深入研究，對于口譯職業(yè)化水平的提高起到了非常重要的作用，但是大多屬于定性研究，缺乏統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。為了豐富口譯職業(yè)研究，有必要對翻譯公司進(jìn)行深入調(diào)查，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上充分了解口譯服務(wù)領(lǐng)域、薪資水平、譯員崗位能力，以及素質(zhì)要求。

2.網(wǎng)上調(diào)研

為了切實(shí)提高商務(wù)英語口譯教學(xué)質(zhì)量，真正培養(yǎng)能夠嫻熟運(yùn)用英漢兩種語言、具備良好職業(yè)素質(zhì)、在商務(wù)工作領(lǐng)域中順利完成口譯任務(wù)的應(yīng)用型英語人才，我于2011年6月至9月對本課題組成員在眾多翻譯公司網(wǎng)站中隨機(jī)選取了120家翻譯公司并進(jìn)行了調(diào)查，其中上海40家、北京35家、廣州21家、南京24家。這些公司包括上海語翼英語翻譯公司、上海宇譯翻譯有限公司、上海歐得寶翻譯公司、北京奧體匯友翻譯公司、北京信德雅同聲翻譯、廣州全意翻譯公司、廣州粵神翻譯有限公司、南京雅博翻譯公司、南京新世界翻譯公司等。

3.調(diào)查結(jié)果及分析

3.1口譯服務(wù)領(lǐng)域

隨著改革開放的不斷深入，中國與外國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等領(lǐng)域的交往日益頻繁。為了滿足市場的需求，更好地服務(wù)翻譯客戶，翻譯公司往往都在網(wǎng)站上單獨(dú)開辟“翻譯服務(wù)領(lǐng)域”這一欄目?？谧g是翻譯的一類，是口頭形式的翻譯，因此翻譯服務(wù)領(lǐng)域與口譯服務(wù)領(lǐng)域完全吻合。一般來說，翻譯服務(wù)領(lǐng)域主要包括以下12類。第一，商貿(mào)類，主要包括商業(yè)信函、合同、企劃、邀請函、簡報(bào)、公司簡介、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品手冊、營銷資料。第二，科技類，主要包括科技文獻(xiàn)、技術(shù)規(guī)范、安裝手冊、網(wǎng)站及網(wǎng)頁翻譯。第三，法律類，主要法律法規(guī)、條例、判決書、政府公文、管理規(guī)定、章程。第四，理工類，主要包括機(jī)械、通信、電子、電機(jī)等。第五，社會(huì)文學(xué)類，主要包括著作劇本、影視對白、新聞、散文、詩歌、廣告、小說、音樂、錄像帶、錄音帶、教育。第六，城市建筑類，主要包括建筑、交通、土木工程、用地及都市規(guī)劃。第七，財(cái)經(jīng)類，主要包括金融、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、資產(chǎn)評估報(bào)告、投融資協(xié)議、上市公司年報(bào)等。第八，工業(yè)工程，主要包括工程標(biāo)書、技術(shù)標(biāo)書、商業(yè)標(biāo)書、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品說明書。第九，生化類，主要包括環(huán)保、醫(yī)藥、食品營養(yǎng)、農(nóng)業(yè)、染整等。第十，學(xué)術(shù)類，主要包括論文、參考文獻(xiàn)、評論。第十一，個(gè)人資料，包括個(gè)人簡歷、入學(xué)申請、求職申請、戶口本、推薦信、委托書。第十二，證件、證書類，包括學(xué)歷證明、結(jié)婚證、營業(yè)執(zhí)照、出生證明、身份證、執(zhí)照。在廣泛搜集翻譯網(wǎng)站中關(guān)于翻譯服務(wù)領(lǐng)域介紹的基礎(chǔ)上，我進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，具體情況如下表。

商務(wù)類口譯可以從兩個(gè)層次上進(jìn)行理解。商務(wù)類口譯狹義上指商貿(mào)類口譯，包括商業(yè)信函、合同、企劃、邀請函、簡報(bào)、公司簡介、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品手冊、營銷資料等。廣義上指泛商務(wù)類口譯，包括商務(wù)活動(dòng)中涉及的各種材料類型，主要涵蓋商貿(mào)、科技、法律、理工、社會(huì)文學(xué)、城市建筑、財(cái)經(jīng)、工業(yè)工程、生化類等領(lǐng)域。一般來說，口譯譯員面對的材料題材廣泛，如果在平時(shí)教學(xué)和訓(xùn)練中局限于商貿(mào)類口譯實(shí)踐，譯員一旦遇到其他領(lǐng)域的材料時(shí)就會(huì)束手無策?；谏媳頂?shù)據(jù)，我認(rèn)為在商務(wù)英語口譯教材的編寫和口譯課的教學(xué)過程中，應(yīng)該增加泛商務(wù)類材料的口譯練習(xí)，通過長期的訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生上述各領(lǐng)域的口譯實(shí)踐能力。

3.2口譯種類及譯員薪資水平

3.2.1口譯種類

翻譯主要包括口譯與筆譯。我們根據(jù)所調(diào)查的網(wǎng)站中大部分網(wǎng)站的分類方法，把口譯分為英漢口譯、同聲傳譯（簡稱同傳），以及本地化翻譯。英漢口譯包括陪同口譯（一般活動(dòng)口譯）及交替?zhèn)髯g。交替?zhèn)髯g包括技術(shù)交流（商務(wù)談判）、中型會(huì)議口譯、大型國際會(huì)議口譯。交替?zhèn)髯g，又稱連續(xù)翻譯、連續(xù)傳譯，簡稱交傳，即講話的人講幾句話停頓一下，譯員開始翻譯，譯員翻譯完了之后再繼續(xù)講。同聲傳譯也叫同步翻譯、即時(shí)翻譯，指口譯員利用專門的同聲傳譯設(shè)備，坐在隔音的同傳翻譯間里，一面通過耳機(jī)收聽源語發(fā)言人的講話，一面幾乎同步地把講話人所表達(dá)的信息準(zhǔn)確、完整地傳譯成目的語，通過傳譯設(shè)備送出。本地化翻譯包括軟件本地化、多語桌面排版DTP、網(wǎng)站本地化翻譯、音頻視頻翻譯。

3.2.2口譯譯員薪資水平

我對標(biāo)明英漢口譯價(jià)格的59家翻譯公司價(jià)格進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)陪同口譯（一般活動(dòng)口譯）的價(jià)格為747元/人/天，技術(shù)交流（商務(wù)談判）口譯的價(jià)格為1154元/人/天，中型會(huì)議口譯價(jià)格為1696元/人/天，大型國際會(huì)議口譯價(jià)格為2887元/人/天。以上數(shù)據(jù)足以證明英漢口譯為高薪職業(yè)。我對明確標(biāo)明同傳價(jià)格的52家翻譯公司價(jià)格進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，英漢同傳價(jià)格為8763元/人/天，極高的薪酬反映出同傳的工作難度，口譯業(yè)內(nèi)視同傳為“金字塔”的塔尖，同聲傳譯也常常被稱為英語專業(yè)的最高境界。

3.3商務(wù)口譯譯員能力與素質(zhì)要求

41家在譯員招聘廣告中明確提出了對商務(wù)口譯人員的要求。我對翻譯公司針對譯員語言技能、行業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、口譯職業(yè)資格證書、責(zé)任心、興趣、心理素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的要求進(jìn)行了深入的分析。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大部分翻譯（82.93%）公司要求口譯人員具備一定的翻譯工作經(jīng)驗(yàn)。由此可見口譯是技能型較強(qiáng)的一種職業(yè)，口譯的熟練程度與質(zhì)量與譯員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)?？谧g技能的提高絕非一蹴而就，而是一個(gè)日積月累的過程，因此在高職口譯教學(xué)過程中必須始終堅(jiān)持技能訓(xùn)練和循序漸進(jìn)的原則加強(qiáng)學(xué)生的練習(xí)，切不可把重點(diǎn)放在理論分析上。除了課堂上幫助學(xué)生進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練外，口譯教師還應(yīng)該建立口譯測試庫、試題庫，給學(xué)生提供自主學(xué)習(xí)的材料，一起制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，口譯不應(yīng)被狹義地理解為一門課程，而應(yīng)該被看成學(xué)生尤其是英語專業(yè)的學(xué)生必須具備的終生技能和一種職業(yè)。授人以魚不如授人以漁，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力理應(yīng)成為口譯課程教學(xué)的重點(diǎn)之一。53.65%的翻譯公司認(rèn)為口譯人員須具備相關(guān)的行業(yè)知識(shí)。要想成為合格的口譯員，就必須對其服務(wù)領(lǐng)域，如：商貿(mào)、科技、法律、理工、社會(huì)文學(xué)、城市建筑、財(cái)經(jīng)等有所了解。另外，一些翻譯公司對譯員雙語的駕馭能力、口譯職業(yè)資格證書、責(zé)任心、興趣、心理素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面都提出了不同程度的要求。

4.結(jié)語

本文對商務(wù)英語口譯崗位的服務(wù)領(lǐng)域、口譯譯員的薪資水平、商務(wù)英語口譯譯員的能力，以及素質(zhì)要求進(jìn)行了深入的調(diào)查研究。研究表明，商務(wù)英語口譯主要涉及商貿(mào)、科技、法律、理工、社會(huì)文學(xué)、城市建筑、財(cái)經(jīng)、工業(yè)工程、生化類等服務(wù)領(lǐng)域。交替?zhèn)髯g和同聲傳譯皆為高薪崗位。合格的口譯譯員必須精通來源語和目標(biāo)語、掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、具備一定的口譯工作經(jīng)驗(yàn)。此外，譯員對口譯工作要有很強(qiáng)的責(zé)任心和濃厚的興趣。為了出色地完成口譯任務(wù)，口譯人員必須具備良好的心理素質(zhì)、良好的與人溝通能力、口頭表達(dá)能力、高尚的職業(yè)道德、很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。此次調(diào)研有利于我們加深對口譯行業(yè)及商務(wù)英語口譯崗位的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步制定和完善商務(wù)英語口譯課程標(biāo)準(zhǔn)、整體設(shè)計(jì)，編寫符合職業(yè)崗位需求的口譯教材，改革和創(chuàng)新口譯教學(xué)方法奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

［1］李波.翻譯的職業(yè)化與職業(yè)道德［J］.上?？萍挤g，2004，（3）.

［2］楊焱.關(guān)于口譯人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考［J］.常州工學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，（6）.

［3］趙恒，高忻.簡論譯員的素質(zhì)［J］.中州大學(xué)學(xué)報(bào)，2002，（4）.

［4］胡振東.口譯工作應(yīng)注意的幾個(gè)問題［J］.岳陽職工高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2003，（3）.

［5］張捷，宋立明.口譯與筆譯機(jī)制差異［J］.松遼學(xué)刊（人文社會(huì)科學(xué)版），2002，（6）.

［6］吳佳靜.跨文化交際意識(shí)和能力在口譯中的重要作用［J］.科教文匯，2008，（9）.

［7］李紫凌，劉淑倩，陳潔.論口譯員必備的基本素質(zhì)［J］.科教文匯，2002，（1）.

［8］韓紅.論英語口譯員的素質(zhì)要求與口譯技巧［J］.經(jīng)濟(jì)與教育，2011，（24）.

［9］高怡松.外事翻譯素質(zhì)及技巧淺談［J］.東南亞縱橫，2010，（7）.

［10］楊焱.性格與口譯［J］.重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（21）.

［11］張海霞.同聲傳譯中譯員心理素質(zhì)的培養(yǎng)［J］.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2004，（1）.

篇3

論文摘要：西方秘書教育起步較早，既能適應(yīng)各自基本國情的需要，又能與國際社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的背景合拍，秘書教育機(jī)制比較成熟，職業(yè)化特征突出。我國秘書教育由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，與西方相比，客觀上還存在較大差距，高職文秘教育機(jī)制與市場要求脫節(jié)，秘書職業(yè)化進(jìn)程緩慢，改革勢在必行。

早在20世紀(jì)五六十年代，英、美、法等國已經(jīng)普遍實(shí)現(xiàn)了秘書職業(yè)化即指秘書人員單獨(dú)形成一個(gè)職業(yè)階層，按照法律享有權(quán)利，履行義務(wù)，有一定社會(huì)地位，而且能得到法律的認(rèn)可。在西方，秘書職業(yè)很受尊重。美國每年四月的最后一個(gè)星期三被定為秘書節(jié)，人們會(huì)向秘書表達(dá)節(jié)日祝賀。秘書在西方廣泛存在于政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人，已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。同時(shí)，隨著秘書工作技術(shù)含量的提高，秘書職業(yè)專業(yè)性日益加強(qiáng)。美國秘書職業(yè)就包括41個(gè)職位的分工種類，且分為14個(gè)工資等級(jí)。此外，西方還普遍為秘書工作立法，用法律形式來明確秘書職權(quán)范圍。例如董事會(huì)秘書制度是英美法國家的一種較完善的法律制度。法律規(guī)定董事會(huì)秘書具有公司高級(jí)管理人員的身份，在公司組織機(jī)構(gòu)中，董事會(huì)秘書隸屬于董事會(huì)，是協(xié)助董事會(huì)執(zhí)行業(yè)務(wù)的助理機(jī)構(gòu)。如上所述，西方秘書的社會(huì)職業(yè)化程度較高且已相當(dāng)成熟。

與社會(huì)秘書市場職業(yè)化進(jìn)程相適應(yīng)，西方發(fā)達(dá)國家在培養(yǎng)專業(yè)秘書學(xué)校的教育管理和人才培養(yǎng)模式方面進(jìn)行了不同程度的改革和調(diào)整，特別突出了秘書教育的職業(yè)化特征，強(qiáng)化學(xué)生的秘書職業(yè)技能培訓(xùn)，也由此取得了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。

一、目標(biāo)定位細(xì)，秘書職業(yè)培養(yǎng)層次明顯

為滿足社會(huì)對不同秘書需求，同時(shí)也有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，西方秘書教育對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)定得非常細(xì)，秘書職業(yè)層次明顯。例如美國的秘書教育：高等院校主要培養(yǎng)主管身邊的特殊助手型秘書。普通職業(yè)高中主要培養(yǎng)通用型秘書。技術(shù)成人學(xué)校主要對社會(huì)人員進(jìn)行秘書知識(shí)培訓(xùn)。德國秘書教育也分三個(gè)階段培養(yǎng)：第一階段主要掌握一般秘書工作技能，可在國內(nèi)低層次秘書崗位就業(yè)。第二階段強(qiáng)化訓(xùn)練英、法以及其他歐共體所用語言，同時(shí)學(xué)習(xí)德語文書、信函處理技術(shù)等，可在國內(nèi)就業(yè)或在國外自謀職業(yè)。第三階段學(xué)習(xí)歐盟各國的經(jīng)貿(mào)用語、日常會(huì)話及歷史、文化、民俗等，強(qiáng)化西班牙第三外語，可在歐盟各國順利就業(yè)。正因?yàn)檫@種細(xì)致的職業(yè)定位，秘書學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生往往比普通高校文科培養(yǎng)的學(xué)生，在職業(yè)技能上更有著優(yōu)勢。

二、課程設(shè)置職業(yè)化，重實(shí)踐操作課程

西方國家秘書教育課程設(shè)置職業(yè)特征突出，特別重視一些實(shí)踐操作類課程。德國秘書教育一般的秘書理論課程，雖然作為“必修課”，但僅視為入門課程，并非考核重點(diǎn)。但對一些實(shí)踐性的技術(shù)操作課程，如速記、打字、辦公計(jì)算機(jī)程序處理以及外語等，卻格外重視，每一門選修課都有確定的指標(biāo)。美國秘書教育把打字、速記、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、秘書會(huì)計(jì)學(xué)等列為必修公共課。專業(yè)課則根據(jù)不同秘書的職業(yè)分類來確定。例如法律秘書專業(yè)課是企業(yè)法、法院及法律事務(wù)程序、州法院法律條例；行政秘書的專業(yè)課是商業(yè)數(shù)學(xué)、企業(yè)法、行政秘書準(zhǔn)則。醫(yī)學(xué)秘書的專業(yè)課是生物學(xué)、生理學(xué)、醫(yī)藥法等。在強(qiáng)化公共課職業(yè)技能實(shí)踐的基礎(chǔ)上，再根據(jù)不同的秘書專業(yè)領(lǐng)域來開設(shè)專業(yè)課，秘書職業(yè)定向性特征突出。

三、考核測評職業(yè)化，技能量化標(biāo)準(zhǔn)明確

西方秘書考核測評注重的是考察職業(yè)技能，例如打字、速記、筆譯、聽寫記錄等，除此還要考核英語、商貿(mào)語言、交際語言、英文信函寫作等。秘書理論課程則不作為考核重點(diǎn)。同時(shí)，西方各國在秘書考核測評時(shí)都有明確具體的技能量化標(biāo)準(zhǔn)。德國的歐洲秘書培訓(xùn)中心明確要求秘書打字最低200～220鍵/分鐘，速記120詞匯/分鐘，英語口述同步打字不低于150鍵/分鐘。瑞士的歐洲女秘書高等?？茖W(xué)院要求秘書德文打字280鍵/分鐘，英文打字240鍵/分鐘，德文速記150鍵/分鐘，英文速記120鍵/分鐘。西方秘書職業(yè)技能量化特征突出。

四、重視秘書的職業(yè)人文素質(zhì)教育

國外對秘書的職業(yè)人文素質(zhì)要求是由權(quán)威較高的秘書協(xié)會(huì)提出的，是從稱職的秘書人員實(shí)際素質(zhì)中歸納、抽象出來的，具有層次性、針對性和可行性。西方非常重視秘書的職業(yè)人文素質(zhì)教育，例如職業(yè)個(gè)性、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)道德等。這些不光是在單獨(dú)的課堂教學(xué)中分類實(shí)施，而且在專業(yè)實(shí)踐中落實(shí)滲透。除此還把秘書職業(yè)人文素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)同秘書職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)合格證書考試結(jié)為一體，并隨秘書實(shí)踐活動(dòng)發(fā)展而不斷調(diào)整。

相較于西方，我國正規(guī)的秘書教育是在改革開放以后才真正起步的。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和逐漸成熟，秘書工作已經(jīng)呈現(xiàn)出社會(huì)職業(yè)化的特征?，F(xiàn)在，秘書已是一個(gè)分布于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各行各業(yè)的龐大職業(yè)群體，已有其特有的職業(yè)知識(shí)、技能素質(zhì)要求。秘書職業(yè)也日益受到人們的重視，文秘成為一門熱門專業(yè)?？梢哉f，當(dāng)前我國秘書職業(yè)化的時(shí)代已真正到來。但是，我國的高職秘書教育改革明顯滯后于社會(huì)秘書市場的風(fēng)云變化，秘書教育職業(yè)化進(jìn)程緩慢?；诖?，應(yīng)該切實(shí)借鑒吸收西方秘書教育職業(yè)化改革的成果，加快高職文秘教育職業(yè)化進(jìn)程。

1.秘書培養(yǎng)目標(biāo)市場化，加強(qiáng)校企合作

以前培養(yǎng)秘書人才的任務(wù)完全由高職院校承擔(dān)，現(xiàn)在應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，秘書培養(yǎng)方式實(shí)行校企合作，切實(shí)加強(qiáng)高職院校與企業(yè)的聯(lián)系。現(xiàn)在一些培養(yǎng)秘書的高職院校雖然都有學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的安排，但實(shí)際效果不是很好。有些學(xué)生反映收獲不大，甚至實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)有走過場的嫌疑。作為培養(yǎng)秘書專業(yè)人才的高職院校，一定要和企業(yè)保持足夠的有效溝通，真正了解現(xiàn)行企業(yè)到底需要什么樣的秘書。校企合作的力度要進(jìn)一步加強(qiáng)。學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)可以根據(jù)企業(yè)所需不同秘書種類分別制定。高職院校也可以嘗試和不同企業(yè)簽定相應(yīng)秘書培訓(xùn)協(xié)議，將該企業(yè)的經(jīng)營、管理等形式模擬到教學(xué)過程中，或者直接把課堂教學(xué)挪移到該企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)場面中，使學(xué)生感性地掌握該企業(yè)秘書所需的知識(shí)技能。由于企業(yè)對于學(xué)校秘書教育的有效參與，秘書培養(yǎng)目標(biāo)市場化，學(xué)生畢業(yè)即能順利上崗。這既節(jié)約了企業(yè)日后培訓(xùn)的人力、財(cái)力資源，也使學(xué)校解決了學(xué)生找工作難的后顧之憂。 轉(zhuǎn)貼于

2.優(yōu)化秘書專業(yè)課程設(shè)置，突出職業(yè)技能培養(yǎng)

必須改變過去秘書專業(yè)課程覆蓋面太廣、綜合性和理論性太強(qiáng)的狀況。一些涉及政治、哲學(xué)、文學(xué)藝術(shù)的理論課可以適當(dāng)壓縮，適時(shí)增加一些統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫作等專業(yè)課以及速記、形體禮儀訓(xùn)練、汽車駕駛等實(shí)踐課。突出學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。完全可以在課時(shí)安排上有所傾斜，保證實(shí)踐教學(xué)的充足時(shí)間，以此讓學(xué)生更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時(shí)，可以給學(xué)生多開一些選修課，例如經(jīng)濟(jì)法、工商企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等，重視選修課的考核質(zhì)量，以此來拓展學(xué)生就業(yè)的寬度，力爭把企業(yè)秘書、商務(wù)秘書、涉外秘書培養(yǎng)融為一體，使學(xué)生具有選擇多種職業(yè)的綜合技能。學(xué)生的外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力是現(xiàn)代秘書的必備技能，學(xué)校要在安排足夠課時(shí)的基礎(chǔ)上，在教學(xué)方法上有所創(chuàng)新，真正提高英語和計(jì)算機(jī)的教學(xué)實(shí)效和質(zhì)量。

3.實(shí)現(xiàn)國家職業(yè)技能鑒定考試與秘書實(shí)踐教學(xué)有效銜接

在高校秘書人才學(xué)歷教育中引入職業(yè)資格證書制度，是適應(yīng)市場和社會(huì)發(fā)展需要、加快秘書教育職業(yè)化進(jìn)程的有效途徑。我國的秘書職業(yè)資格鑒定制度經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，已漸趨成熟，考試方式基本實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)際相結(jié)合，環(huán)境模擬、崗位模擬和任務(wù)驅(qū)動(dòng)三位一體的科學(xué)模式。但從深層次講，國家秘書職業(yè)資格鑒定考試與現(xiàn)行秘書實(shí)踐教學(xué)還是存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象。一些打字、速錄等秘書最基本的工作實(shí)踐技能沒有在考試中加以體現(xiàn)，而且不同種類的秘書實(shí)踐能力素質(zhì)要求不一樣，在整齊劃一的國家秘書職業(yè)資格鑒定考試種卻缺少這種區(qū)分度。除此之外，國家秘書職業(yè)資格鑒定考試中，對于各種技能考核缺乏一個(gè)精確量化標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有的則不細(xì)致，太籠統(tǒng)。也正因?yàn)榇?，高職院校在秘書培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)中，教師往往缺少培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)方向感，學(xué)生學(xué)習(xí)也顯得無所適從。

4.秘書職業(yè)人文素質(zhì)教育要更加務(wù)實(shí)

秘書職業(yè)人文素質(zhì)的優(yōu)劣現(xiàn)已成為秘書成功就業(yè)與否的關(guān)鍵，現(xiàn)有高職院校大多已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了它的重要性。但在現(xiàn)實(shí)教學(xué)中，秘書職業(yè)人文素質(zhì)教育形式往往比較僵化，教學(xué)內(nèi)容脫離學(xué)生生活實(shí)際。在不少高職學(xué)生心目中，秘書職業(yè)人文素質(zhì)只是一個(gè)抽象空洞的概念，與本專業(yè)聯(lián)系不大，自己學(xué)習(xí)興趣也不濃。由此，必須使高職秘書職業(yè)人文素質(zhì)教育務(wù)實(shí)起來。開展秘書職業(yè)人文素質(zhì)教育，一方面要在現(xiàn)有的大學(xué)語文和“兩課”中，教師加強(qiáng)引導(dǎo)，利用一些真實(shí)生動(dòng)的秘書職場案例來滲透職業(yè)人文素質(zhì)教育。另一方面，在學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)，教師一定要嚴(yán)格執(zhí)行秘書實(shí)踐操作規(guī)范，以此來養(yǎng)成學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)。除此之外，高職院校還可以依托現(xiàn)代秘書職業(yè)特點(diǎn)，開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，例如秘書禮儀風(fēng)采展示、大學(xué)生青年志愿者、出色秘書專題講座等，寓教于樂，培養(yǎng)和提升學(xué)生的秘書職業(yè)人文素質(zhì)。

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關(guān)鍵詞：地勘單位 內(nèi)部控制 技術(shù)人員 素質(zhì)控制

內(nèi)部控制是指經(jīng)濟(jì)單位在經(jīng)營活動(dòng)中建立的一種相互制約的業(yè)務(wù)組織形式和職責(zé)分工制度，是通過實(shí)施一系列制度，對經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制和監(jiān)督、事后糾錯(cuò)的動(dòng)態(tài)過程和機(jī)制，目的在于改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。單位內(nèi)部每個(gè)工作人員都必須參與這一過程，需要決策層、管理層和經(jīng)營層各級(jí)工作人員共同努力才能使內(nèi)部控制達(dá)到最佳效果。但是再好的內(nèi)控制度，歸根結(jié)底都是要人來執(zhí)行的，設(shè)計(jì)再完美的內(nèi)部控制，也可能因人員的執(zhí)行原因失去作用。所以內(nèi)部控制的成敗取決于員工的控制意識(shí)和行為。素質(zhì)決定人的意識(shí)和行為，因此，人員素質(zhì)控制是內(nèi)部控制中不可或缺的組成部分。本文結(jié)合西藏地勘單位實(shí)際情況，就技術(shù)人員素質(zhì)控制談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、人員素質(zhì)的構(gòu)成

人員素質(zhì)是構(gòu)成“人”的能力的綜合要素，它是由人的思想、技能、行為以及心理和身體素質(zhì)等組成。不同行業(yè)工作性質(zhì)不同，對人員素質(zhì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)也不相同。為了滿足西藏地勘單位內(nèi)部控制的需要，技術(shù)人員素質(zhì)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1.個(gè)人品質(zhì)。個(gè)人品質(zhì)是由每個(gè)人的思想觀點(diǎn)、職業(yè)操守、責(zé)任心等構(gòu)成，是每個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。具有良好品質(zhì)的人，一定會(huì)愛崗敬業(yè)，在工作中充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，克服困難，努力完成工作，盡到自己的責(zé)任。內(nèi)部控制的實(shí)質(zhì)是一個(gè)防錯(cuò)糾錯(cuò)的過程，在實(shí)施過程中，要求每個(gè)技術(shù)人員都要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范工作，依據(jù)規(guī)范要求采取必要的措施避免錯(cuò)誤。要求所有參與技術(shù)人員都應(yīng)遵守職業(yè)道德，客觀、公正地對生產(chǎn)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制、評價(jià)和監(jiān)督。

2.專業(yè)技能。專業(yè)技能是每個(gè)人工作所具備的職業(yè)能力。雖然不同崗位人員在內(nèi)部控制中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧煌?，但都?yīng)當(dāng)具備駕馭所從事工作的能力。如：內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容、方法、步驟等全面把握；財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制全面掌握；地質(zhì)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)熟練掌握地質(zhì)工作方法，熟悉地質(zhì)規(guī)范以及野外和室內(nèi)的檢查驗(yàn)收制度等。

3.獨(dú)立作業(yè)能力與協(xié)作精神。地勘工作性質(zhì)決定了地勘內(nèi)控人員必須具備獨(dú)立作業(yè)能力和協(xié)作精神。由于野外地質(zhì)工作有時(shí)要化整為零，各負(fù)其責(zé)，單獨(dú)工作；有時(shí)要團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，共同努力才能完成任務(wù)。因此，內(nèi)部控制活動(dòng)有時(shí)要單獨(dú)完成某一環(huán)節(jié)，有時(shí)需要多個(gè)部門的集體配合。各部門之間、各部門技術(shù)人員之間應(yīng)當(dāng)具有良好的協(xié)作精神，以全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神服務(wù)于控制目標(biāo)。

4.溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。地勘生產(chǎn)單位部門多、工作戰(zhàn)線長、時(shí)間久、各作業(yè)組分散等特征決定了技術(shù)人員應(yīng)具備溝通與組織協(xié)調(diào)能力。內(nèi)部控制是一項(xiàng)與被控制對象進(jìn)行交流的工作，在進(jìn)行檢查和監(jiān)督的過程中，參與人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效地溝通，全面、深入地了解情況，并客觀評價(jià)各項(xiàng)工作。能有效地協(xié)調(diào)各部門、各作業(yè)組之間的工作，內(nèi)控制度就能順利完整實(shí)施。

5.工作方法的選擇能力。工作方法與工作業(yè)績往往緊密聯(lián)系，較好的工作方法通常會(huì)帶來良好的工作業(yè)績。高素質(zhì)的工作人員在選擇工作方法時(shí)，通常注重選擇高效率與高效益的方法。例如地質(zhì)找礦工作，工作方法選擇得當(dāng)，不但會(huì)大大縮短工作時(shí)間、減少工作成本、降低勞動(dòng)強(qiáng)度和出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率，而且會(huì)有較好的找礦效果，這正是地勘單位內(nèi)部控制的終極目標(biāo)。因此，工作方法的選擇能力在內(nèi)部控制中具有重要作用。

6.承擔(dān)責(zé)任的能力。做任何事情都不是一帆風(fēng)順的，都會(huì)遇到困難、挫折，都會(huì)有過失或錯(cuò)誤。內(nèi)部控制既然是一個(gè)防錯(cuò)糾弊的過程，那么技術(shù)人員就必須具有敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的精神和敢于承擔(dān)責(zé)任的能力。只有敢于承擔(dān)責(zé)任、承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于糾錯(cuò)，才能將內(nèi)部控制做得更好。

7.心理和身體素質(zhì)。西藏的地質(zhì)工作區(qū)常在海拔4000米以上，高寒缺氧，多數(shù)地方交通不便，人煙稀少，經(jīng)常會(huì)遇到常人難以預(yù)料的困難。在這種特殊的自然環(huán)境條件下工作，必須具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

二、影響人員素質(zhì)的因素

影響人員素質(zhì)的因素既有主觀上的，也有客觀上的。內(nèi)因和外因都會(huì)影響員工的素質(zhì)變化。

1.內(nèi)部因素。（1）個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)人修養(yǎng)是一個(gè)長期的工作，需要通過潛移默化的教育和自我學(xué)習(xí)才能產(chǎn)生效果。通過學(xué)習(xí)和教育，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的理想和信念。對于西藏地勘人，就是要熱愛地質(zhì)事業(yè)，發(fā)揚(yáng)“老西藏”精神和“三光榮”傳統(tǒng)，堅(jiān)定能走好中國特色、西藏特點(diǎn)道路的信念，堅(jiān)定通過大家共同努力一定能摸清西藏礦產(chǎn)資源家底，找到大礦、好礦的堅(jiān)強(qiáng)信念。（2）用人目標(biāo)。員工的素質(zhì)要求決定于單位的用人目標(biāo)。單位的用人目標(biāo)應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營方向和目標(biāo)一致。例如，單位的經(jīng)營目標(biāo)定位于新產(chǎn)品開發(fā)，則需要具有新產(chǎn)品開發(fā)能力素質(zhì)的員工；生產(chǎn)經(jīng)營方向定位于以粗放產(chǎn)品和以產(chǎn)量為主，則對員工的素質(zhì)就盡量強(qiáng)調(diào)熟練和協(xié)調(diào)。西藏地勘單位中，有的是綜合性隊(duì)伍，地質(zhì)、物化探、水工環(huán)、測量、鉆探等各專業(yè)都有，有的則是單一的專業(yè)隊(duì)伍，各單位應(yīng)根據(jù)各自不同的業(yè)務(wù)范圍，要求技術(shù)人員具備不同的專業(yè)素質(zhì)。（3）管理形式。單位的管理形式對員工的素質(zhì)要求也有影響。西藏地勘單位從地勘局、各地質(zhì)大隊(duì)到野外作業(yè)分隊(duì)，屬于分權(quán)管理形式，對各層次人員的要求都比較高，因?yàn)樵诜謾?quán)式管理?xiàng)l件下，每一位技術(shù)人員不但要對自己所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行管理，還應(yīng)該對所控制的下層人員進(jìn)行控制管理。（4）激勵(lì)與約束機(jī)制。激勵(lì)與約束措施對職工素質(zhì)的影響很大。正確運(yùn)用激勵(lì)與約束機(jī)制有利于鼓勵(lì)職工刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，奮發(fā)向上，努力完成責(zé)任與任務(wù)。要堅(jiān)持以“教育、引導(dǎo)、激勵(lì)為主，批評、處罰、約束為輔”的方針。

2.外部因素。（1）文化教育與職業(yè)教育。一個(gè)地區(qū)或一定范圍的文化與職業(yè)教育影響著該地區(qū)或該范圍的人員素質(zhì)。一般情況下，文化教育是由文化教育系統(tǒng)負(fù)責(zé)，用人單位根據(jù)需要，向社會(huì)勞動(dòng)力市場尋求符合自身文化素質(zhì)要求的員工。目前，雖然西藏的文化教育體系日臻完善，教育水平在不斷提高，但所提供的各種素質(zhì)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了用人單位的需求。因此，各地勘單位還要結(jié)合自身需要，大力加強(qiáng)職工職業(yè)教育。但是，職業(yè)教育只能作為社會(huì)文化教育職能的補(bǔ)充。（2）事業(yè)發(fā)展與法律環(huán)境。西藏經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為西藏地勘事業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，青藏專項(xiàng)的大力度投入，使西藏各地勘單位發(fā)展更迅速，隊(duì)伍更穩(wěn)定，但對員工的素質(zhì)要求更高；不斷完善的各種法律法規(guī)，要求員工要進(jìn)一步知法懂法，在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。（3）技術(shù)發(fā)展與就業(yè)壓力。隨著地球科學(xué)技術(shù)及地勘事業(yè)的迅速發(fā)展，新理論、新技術(shù)、新方法、新管理模式日新月異，新技術(shù)的使用與發(fā)展，要求員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高；就業(yè)壓力的不斷加大，促使員工自覺提高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)。

三、人員素質(zhì)控制

人員素質(zhì)控制是采用一定的方法和手段，對員工的思想品德、業(yè)務(wù)能力和工作技能等的控制，保證單位各級(jí)人員具有與他們所負(fù)責(zé)的工作相適應(yīng)的素質(zhì)，從而保證工作質(zhì)量。技術(shù)人員素質(zhì)控制主要從以下幾方面著手：

1.人員選擇的控制。要根據(jù)地勘單位內(nèi)部管理和工作的需求，選擇那些熟悉工作特點(diǎn)、工作方法，有管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的、德才兼?zhèn)涞娜藛T。在既定標(biāo)準(zhǔn)條件下，重點(diǎn)要控制選用程序。選擇時(shí)，要公示所選人員要達(dá)到的工作目標(biāo)、應(yīng)完成的基本任務(wù)以及相關(guān)的職責(zé)與權(quán)限，采用競爭的方式公開招聘。

2.合理用人。根據(jù)每個(gè)員工的品德、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)給員工安排相匹配的職責(zé)與任務(wù)是員工素質(zhì)控制的內(nèi)容之一。根據(jù)員工特長，提供不同的工作崗位，明確職責(zé)與任務(wù)，使員工能夠勝任各自工作、承擔(dān)各自責(zé)任，最終實(shí)現(xiàn)內(nèi)控總目標(biāo)。

3.員工職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)的繼續(xù)培養(yǎng)。繼續(xù)培養(yǎng)是提高員工素質(zhì)的重要方式。要建立職工職業(yè)道德和技術(shù)輪訓(xùn)制度，提高職工的職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。教育培訓(xùn)要有科學(xué)性，要建立在科學(xué)合理的人才需求預(yù)測和規(guī)劃基礎(chǔ)之上，要根據(jù)本單位近期、中期、長期發(fā)展的規(guī)劃，對人員現(xiàn)狀和崗位需求進(jìn)行深入細(xì)致的分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方法，有組織、有計(jì)劃、有目的、有針對性地培養(yǎng)所需要的管理人才和技術(shù)人才。培養(yǎng)結(jié)束后，要通過一定的考核辦法，對培養(yǎng)結(jié)果進(jìn)行考察。定期對員工進(jìn)行培養(yǎng)，始終保持員工素質(zhì)的優(yōu)良狀態(tài)。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)活動(dòng)中與各部門各方面有著直接的利益關(guān)系，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)又有其一定的復(fù)雜性和綜合性，決定了會(huì)計(jì)工作有著無法取代的重要作用，而會(huì)計(jì)工作人員又是會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者，因此，決定了會(huì)計(jì)工作人員重中之重的作用。會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，是否遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，是否誠實(shí)守信，是否能通過主觀分析做出正確的判斷，就顯得尤為重要。隨著社會(huì)主義事業(yè)的不斷前進(jìn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)有了飛速發(fā)展，但是也不乏一些不良的價(jià)值觀充斥在各企業(yè)各部門，一些會(huì)計(jì)人員甚至利用會(huì)計(jì)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)，勾結(jié)某些單位、經(jīng)濟(jì)組織謀取一己私利，嚴(yán)重危害了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也使會(huì)計(jì)領(lǐng)域遭受了前所未有的誠信危機(jī)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題成為迫切需要解決和研究的問題。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要作用

1.對會(huì)計(jì)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充。任何會(huì)計(jì)行為都必須在一定的法律法規(guī)框架下進(jìn)行，這些法律法規(guī)規(guī)范著會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員，并提出了具體的職業(yè)要求和操守，指導(dǎo)并且規(guī)范著會(huì)計(jì)人員的行為。但法律法規(guī)總是在不斷進(jìn)步和完善的，這就需要及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)充，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德恰好對不完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行了補(bǔ)充，完善了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中的基本素質(zhì)和要求。

2.有利于會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不僅是會(huì)計(jì)行業(yè)的重要組成部分，也是加強(qiáng)全國道德建設(shè)的重要組成部分。切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的自身職業(yè)道德，提高自我完善的能力，從點(diǎn)滴做起，從自身做起，以小見大，從而加快整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的建設(shè)步伐，這對提升全民整體素質(zhì)發(fā)揮了不可替代的重要作用，是全民道德建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。要想引導(dǎo)積極的職業(yè)觀念，會(huì)計(jì)人員要樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，除了具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)外，還要有愛崗敬業(yè)的精神，具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)行業(yè)工作的基本素質(zhì)和必備素質(zhì)。

3.有利于形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格界定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，使會(huì)計(jì)工作人員能夠沿著正確的方向遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，正確應(yīng)對面對的誘惑和挑戰(zhàn)，正確應(yīng)對日益增加的物質(zhì)要求，時(shí)刻敲響警鐘。面對復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系時(shí)刻鞭策警醒。這樣能夠形成良好的經(jīng)濟(jì)風(fēng)氣，為社會(huì)風(fēng)氣的凈化添磚加瓦。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)不合理，中高級(jí)職稱人員占得比例很少，初級(jí)職稱占比例較大，這就造成了層次不合理。大部分會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)歷水平都偏低。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員廣泛存在業(yè)務(wù)知識(shí)不到位和知識(shí)水平滯留不前的問題，對新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不夠熟知，不能及時(shí)了解，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平較差，職業(yè)能力不高，有些會(huì)計(jì)人員很少進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的提高，理論上，技術(shù)上，操作上都比較低下，種種原因造成了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。

2.會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不注重自身素質(zhì)提高，忽視國家法律法規(guī)，沒有按照法規(guī)制度對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在實(shí)際工作中不能堅(jiān)持自身原則，致使違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為出現(xiàn)。一些會(huì)計(jì)人員不能經(jīng)受物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為滿足自身的物質(zhì)要求，不顧道德法規(guī)法律的約束，利用職務(wù)之便以身試法，做出損害集體利益的行為，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

3.會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善。我國的會(huì)計(jì)法制建設(shè)沒有跟上會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的步伐，一是現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不能適應(yīng)快速發(fā)展的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，顯得陳舊，不規(guī)范不科學(xué)；二是現(xiàn)有的法律法規(guī)內(nèi)部不相協(xié)調(diào)，法律法規(guī)之間不配套，使其不能充分發(fā)揮應(yīng)有的效用。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善也是造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的重要原因，有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象尤為突出。管理體制的漏洞也使得會(huì)計(jì)人員經(jīng)常受到行政方面的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能行之有效，阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的腳步。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題原因分析

1.主觀原因。經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展對會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，而現(xiàn)階段一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低、法律觀念淡薄，對規(guī)章制度不能深刻理解，處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。在不能很好地理解會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的情況下，利益的驅(qū)使就容易迷失自我，做出有損國家和集體利益的事情。

2.社會(huì)環(huán)境。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益穩(wěn)固，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平有了大幅度的提高，隨之而來的也有一些沖擊傳統(tǒng)道德的不正之風(fēng)，社會(huì)丑相頻現(xiàn)，社會(huì)風(fēng)氣受到了一定程度的污染。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，一些會(huì)計(jì)人員不可避免的受到了各種因素的影響，一些業(yè)務(wù)素質(zhì)低，法制觀念淡薄的會(huì)計(jì)人員容易受到影響，其價(jià)值觀也相應(yīng)地發(fā)生了變化，，行賄受賄現(xiàn)象頻現(xiàn)，違反了實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的工作原則，嚴(yán)重危害了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì)道德水平的提高。

3.法律環(huán)境。會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全，有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律已經(jīng)逐漸完備，走向成熟，但是其中卻只有個(gè)別條款涉及到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德失去法律這個(gè)強(qiáng)有力的支撐，缺乏全面的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范來約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中的行為。一些企業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，內(nèi)部控制力度不夠，使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中會(huì)計(jì)工作人員主觀操作隨意性強(qiáng)，這樣不但不能形成一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，也使得日常工作不能有法可依，自然也就不能做到違法必究，沒有一個(gè)良好的法律環(huán)境作支撐，甚至不能做好法律的新舊交替工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，造成了嚴(yán)重的后果。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施建議

1.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，首先，要加強(qiáng)自身政治理論修養(yǎng)，不斷提高自身思想覺悟，會(huì)計(jì)工作人員必須堅(jiān)持正確的工作原則，在實(shí)踐工作中提高專業(yè)技能和職業(yè)道德水準(zhǔn)，從而提高自身的素質(zhì)。正確處理會(huì)計(jì)工作中權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，要充分利用法規(guī)賦予的權(quán)力，也要正確對待應(yīng)有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任；其次，建立會(huì)計(jì)道德評價(jià)體系，獎(jiǎng)懲分明，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)樹立楷模榜樣；再次，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不僅需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，還需要整個(gè)社會(huì)的共同努力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，開展會(huì)計(jì)知識(shí)再教育的方針，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員道德水平和決策能力的有效手段，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感，全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。最后，單位要組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)一些重要會(huì)議和重要講話的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員樹立起為人民服務(wù)的觀念與信念。要做好會(huì)計(jì)人員的思想品德工作，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，自覺提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)對本職工作的熱愛，自覺維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德尊嚴(yán)和社會(huì)形象。要緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)相關(guān)工作，堅(jiān)決糾正和自覺抵制會(huì)計(jì)行業(yè)的不正之風(fēng)。

2.加強(qiáng)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)。強(qiáng)化法制建設(shè)，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系和制度建設(shè)，減少會(huì)計(jì)政策的主觀操作性和不確定性，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充修訂，不斷完善，使之與其他相關(guān)法律法規(guī)相匹配，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)。通過獎(jiǎng)懲制度，追究民事、刑事責(zé)任來充分發(fā)揮法律法規(guī)的威懾力，從根本上約束會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)行為，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建立在法律的基礎(chǔ)之上。

3.凈化外部會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)領(lǐng)域僅占會(huì)計(jì)人員工作生活中很小的一部分，而社會(huì)大環(huán)境的影響對會(huì)計(jì)人員來說則更為突出，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形成情況不可避免的要受到社會(huì)各界各種復(fù)雜因素的綜合影響。要不斷完善各種好的影響，做好普及工作，堅(jiān)決抵制各種不利影響。凈化社會(huì)環(huán)境是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)，僅僅依靠會(huì)計(jì)工作人員是不夠的，還要依靠社會(huì)各界的共同努力和維護(hù)。一是要把道德宣傳工作放在首位，二是要做好法制宣傳工作，三是要加大執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，而且各行各業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，營造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

4.加強(qiáng)監(jiān)管力度。對違法亂紀(jì)等違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為要有具體明確的處罰規(guī)定，切實(shí)做到“違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”。對惡意提供虛假信息的會(huì)計(jì)人員，要加大對其的處罰的力度，依法追究違法會(huì)計(jì)人員的有關(guān)責(zé)任，如對造假的相關(guān)會(huì)計(jì)人員吊銷其資格證等措施，并且一定時(shí)間范圍內(nèi)不準(zhǔn)從事相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，就要嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查工作，社會(huì)公眾，輿論媒體等都是很好的監(jiān)督群體，可以共同建立起有效監(jiān)督的鐵絲網(wǎng)。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是加強(qiáng)國家道德建設(shè)，支持社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要力量，會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德，整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的秩序才能穩(wěn)定，整個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)境才能得以凈化，處于良性循環(huán)之中，才會(huì)使社會(huì)道德建設(shè)不斷進(jìn)步，才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長足發(fā)展。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的艱巨任務(wù)，不但需要會(huì)計(jì)人員自身提高，還需要法律支持和社會(huì)大眾的參與配合，根據(jù)不斷變化發(fā)展的實(shí)際情況不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容?？傊?，我們要全面提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，充分地發(fā)揮出會(huì)計(jì)人員的積極性和主動(dòng)性，為整個(gè)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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篇6

隨著科技的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，這對于航空企業(yè)的勞動(dòng)工人來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。由于人們的消費(fèi)水平的提高，航空業(yè)工人的勞動(dòng)量也在不斷增加，而航空業(yè)作為一個(gè)新發(fā)展起來的行業(yè)，它對員工的素質(zhì)要求比較高，那么在對勞動(dòng)力要求高的情況下也應(yīng)該對工作人員賦予一定的責(zé)任，工作人員的健康問題必須得到保障，他們有義務(wù)為工作人員買保險(xiǎn)，以免出現(xiàn)事故無處申訴。但是當(dāng)前我們國家航空業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理體系相當(dāng)?shù)牟煌晟?，以至于航空企業(yè)的員工出現(xiàn)職業(yè)病的很多，從2002年起，經(jīng)過調(diào)查就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中人們出現(xiàn)了職業(yè)病問題，并自那時(shí)起，國家就針對這個(gè)問題展開了研究，并出臺(tái)了相關(guān)的解決措施，但由于執(zhí)行力度不夠強(qiáng)，所以問題沒能得到解決。雖說問題解決的不夠徹底，但是也初步形成了衛(wèi)生管理方面的一系列法律法規(guī)體系，使得那一期間的職業(yè)衛(wèi)生管理有了一定的改善。而到了2010年，各個(gè)行業(yè)的行業(yè)病越來越多，由當(dāng)初的個(gè)位數(shù)類別發(fā)展到了幾十種類別，在航空業(yè)也是一樣越來越多的員工出現(xiàn)了職業(yè)病，并一直在蔓延，同時(shí)也影響到了航空工作人員所接觸到的旅客，這是一個(gè)非常不好的發(fā)展趨勢，乘務(wù)員由于長期的乘坐飛機(jī)出現(xiàn)了各種病癥，而企業(yè)對他們的負(fù)責(zé)又不到位，以至于員工出現(xiàn)了倦怠情緒，這樣不僅影響服務(wù)質(zhì)量，也影響到了旅客的旅行，這樣對公司收益也不好。但是，職業(yè)病又廣泛存在，這就是航空企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理不夠到位的表現(xiàn)，這些問題不止存在于個(gè)別航空公司，幾乎我們國家大部分的企業(yè)都面臨這樣的危機(jī)，也是當(dāng)前我們國家職業(yè)衛(wèi)生管理體系的現(xiàn)狀。此外，隨著改革開放以來我們國家的不斷發(fā)展，航空企業(yè)招收的員工圈及了各種不同類型的人，而這些員工由于生活環(huán)境的不同，自身素質(zhì)也有很大的差距，他們的文化水平啊，生活水平啊什么的千差萬別，這就給航空企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理帶來了更大的困境。

二、航空企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存在的問題

航空企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存在的問題有很多，那么首先放在第一位的就是當(dāng)前我們國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所帶來的，由于經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，對于航空企業(yè)來說不得不進(jìn)行改革，最重要的就是對用人制度的革新，開始接納來自不同環(huán)境的群體。而航空業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，對員工素質(zhì)要求和生理要求比其他行業(yè)都高，這就給新一代工作群體帶來了難題，肯定不免接納來自于偏遠(yuǎn)地方或是生活水平不高的地方的員工，他們與城市階級(jí)的人還是有一定差距的，就給職業(yè)衛(wèi)生管理帶來困惑。第二點(diǎn)就是我們國家對于航空企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系的法律法規(guī)不夠完善，企業(yè)管理者這一方面的知識(shí)薄弱，管理時(shí)忽視了人性化的方針，不關(guān)注員工的身心健康，以至于職業(yè)病更加嚴(yán)重。

三、航空企業(yè)完善職業(yè)衛(wèi)生管理體系的策略

1.定期對員工進(jìn)行衛(wèi)生檢測，人性化管理

對于航空企業(yè)這一新興行業(yè)來說，它的發(fā)展是比較快的，但是在發(fā)展的同時(shí)它存在一系列的問題，這些問題不解決，航空企業(yè)要想在國際航空界立足是很難的。首要辦法就是員工施行人性化的管理政策，多關(guān)心員工的身心健康，管理者也應(yīng)該多親民，多去了解自己的員工，然后定期安排員工進(jìn)行體檢，必要的時(shí)候?qū)T工進(jìn)行心理檢測，并進(jìn)行心理輔導(dǎo)，解決他們所遇到的心理問題，從而減少職業(yè)病的發(fā)生率。

2.完善航空職業(yè)衛(wèi)生管理體系的相關(guān)法律法規(guī)，加大監(jiān)察力度

我們國家是一個(gè)法治國家，幾乎我們?nèi)祟惿婕暗降拿恳粋€(gè)方面都有法律來保護(hù)，對于航空職業(yè)衛(wèi)生管理問題，早在2002年起就有了相關(guān)法律的體系，但一直沒得到人們的重視，以至于各行業(yè)的職業(yè)病一直蔓延并擴(kuò)大，到了現(xiàn)在已經(jīng)有了好多種類了，這個(gè)形勢不容樂觀。所以，完善航空企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的法律法規(guī)顯得尤為重要，必須盡快被落實(shí)。其次，有了法律法規(guī)，各航空企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行，加大對自己企業(yè)衛(wèi)生方面的管理，從根本上遏制職業(yè)病的不斷蔓延，為旅客和企業(yè)員工營造良好的氛圍，這樣對雙方都有利。

3.通過實(shí)施“績效”工資來管理企業(yè)，提高企業(yè)員工工作積極性

針對當(dāng)前出現(xiàn)的航空企業(yè)衛(wèi)生管理方面出現(xiàn)的問題，歸根結(jié)底還是員工工作缺乏動(dòng)力，才有了職業(yè)病的出現(xiàn)，他們一份工資常年不改變，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，也就出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，心理問題產(chǎn)生伴隨的就是生理問題的出現(xiàn)。這樣的情況下，航空企業(yè)必須利用當(dāng)前航空業(yè)高速發(fā)展的優(yōu)勢，利用收益的資金給優(yōu)秀員工施行“績效”工資獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)員工工作積極性，有了工作的熱情，自然會(huì)努力工作，這樣對于企業(yè)衛(wèi)生管理體系的構(gòu)建也有極大的好處。

四、結(jié)語

篇7

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求,本文將就會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容及作用問題進(jìn)行探討,并就加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 內(nèi)容作用 建議

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、用來調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。市場經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì)工作責(zé)任重大,會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。然而,近年來,虛假財(cái)務(wù)信息已成為影響全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大障礙。我國已頒布的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則存在著體系不完善、條款可執(zhí)行性差等問題。完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中亟待解決的重要問題之一。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是會(huì)計(jì)工作必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該包括以下內(nèi)容:1.信守誠信。誠實(shí)守信是任何行業(yè)最起碼和最基本的執(zhí)業(yè)理念。會(huì)計(jì)人員更應(yīng)具備一絲不茍的責(zé)任感。把“誠實(shí)守信”原則看成自己安身立命的基礎(chǔ)和工作原則。2.敬業(yè)愛崗。這就要求會(huì)計(jì)人員對本職工作的重要性和作用有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),對工作充滿熱情,即敬業(yè)又愛崗,以積極健康的心態(tài)做好本職工作。3.廉潔自律。財(cái)會(huì)人員的工作性質(zhì)決定了每天都要與金錢打交道,經(jīng)常要受金錢與權(quán)利的誘惑,這就要求財(cái)會(huì)人員廉潔自律,抵制誘惑,避免走上犯罪的深淵。4.公正客觀。造假賬問題一直是財(cái)務(wù)工作當(dāng)中時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)象。財(cái)會(huì)工作的首要職能就是對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映,要體現(xiàn)公正性和客觀性,財(cái)會(huì)人員必須正確行使自己的職權(quán),公正合理的處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。5.依法辦事。會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)做到有法必依及執(zhí)法必嚴(yán),認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)政策制度和法律法規(guī),依法辦理有關(guān)業(yè)務(wù),無論是對誰都應(yīng)一視同仁,不講親疏,真正做到依法辦事、嚴(yán)格執(zhí)法。6.保守機(jī)密。財(cái)會(huì)人員工作性質(zhì)決定了他們掌握了工作單位的大量財(cái)務(wù)信息和內(nèi)部機(jī)密資料,這就要求財(cái)會(huì)人員保守內(nèi)部機(jī)密,不得私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息,這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多行為是超出法律規(guī)定之外,很難用法律規(guī)定做出約束的。如愛崗敬業(yè)、信守誠信等。這就要求用會(huì)計(jì)職業(yè)道德對財(cái)會(huì)人員行為加以約束,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的依據(jù)。任何行業(yè)行為都要受一定道德法律的約束,但要有章可循,才能合理的進(jìn)行規(guī)范,會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是對會(huì)計(jì)這一職業(yè)的良好規(guī)范。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)的有效保證。會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)就是為各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和服務(wù)對象提供客觀真實(shí)的信息。這種工作目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn),除了取決于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平能夠外,也取決于會(huì)計(jì)人員能否嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,因此,依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)行為,是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有效保證。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)的本質(zhì)要求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各行業(yè)職業(yè)水平的提高,對會(huì)計(jì)工作也提出了更高的要求,倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng),提高專業(yè)技能,有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

三、加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

針對目前虛假財(cái)務(wù)信息蔓延全球的趨勢,我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則體系不完善、條款可執(zhí)行差的問題,以及目前會(huì)計(jì)行業(yè)一些消極腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延,現(xiàn)提出以下幾點(diǎn)建議。

1.加快我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)。市場經(jīng)濟(jì)需要法律規(guī)則加以約束,但僅依靠規(guī)則制度約束是不夠的,近些年來,一些虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重?cái)_亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。單純依靠法律法規(guī)不能杜絕一切弊端的發(fā)生,針對這些現(xiàn)象只有加強(qiáng)道德誠信教育才能加以糾正。目前我國的會(huì)計(jì)道德體系建設(shè)還不夠完善,制定并完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系已成為亟待解決的問題之一。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)教育。要提高會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)責(zé)任感,就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練,提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力。同時(shí),也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德誠信教育,近年來,會(huì)計(jì)信息的失真及會(huì)計(jì)誠信危機(jī),很多會(huì)計(jì)人員成了事實(shí)上的參與者與執(zhí)行者。因此對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)教育,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,不斷提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平是提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)教育的重要途徑。

3.加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,督促建立良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。面對各種財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)問題及假賬頻發(fā)的現(xiàn)象,要規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為。加強(qiáng)輿論監(jiān)督也不失為一條有效途徑。因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下,使會(huì)計(jì)工作在來自內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督等方方面面的督促之下,樹立正確的榮辱觀和利益觀,增強(qiáng)從業(yè)者的敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感,從而創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境和會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。

篇8

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要具備堅(jiān)定地政治思想素質(zhì)

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理在政治上必須打好“三個(gè)根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了不管情況多么復(fù)雜形勢怎樣變化都會(huì)保持堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場；二是要打好政策法紀(jì)根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律；三是要打好群眾路線根基。醫(yī)院財(cái)務(wù)工作涉及工作的方方面面，因此，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，以適應(yīng)新形勢下社會(huì)發(fā)展的需要。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要具備愛崗敬業(yè)的素質(zhì)

職業(yè)道德素質(zhì)是財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的首要的、根本的素質(zhì)。具體包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、遵守準(zhǔn)則、客觀公正、保守機(jī)密。愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德最基本、最核心的規(guī)范，是檢驗(yàn)每個(gè)從業(yè)者是否有職業(yè)道德的首要標(biāo)準(zhǔn)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德的首要前提；財(cái)務(wù)管理人員要忠于職守，盡心盡力，以主人翁精神參與醫(yī)院管理。

三、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要具備誠信自律、堅(jiān)持原則的素質(zhì)

（一）誠信是會(huì)計(jì)人員的立身之本。醫(yī)院會(huì)計(jì)人員必須樹立誠信的品質(zhì)，做到忠誠于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè)，要本著實(shí)事求是、客觀公正的原則，不偏不倚地反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的程序和要求從事會(huì)計(jì)工作，確保所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。

（二）廉潔自律是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要標(biāo)志。醫(yī)院會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)自我約束，自覺接受監(jiān)督；要公私分明，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。

（三）客觀公正是會(huì)計(jì)人員必備的行為品德，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。它要求醫(yī)院會(huì)計(jì)人員要具備正直誠實(shí)的品質(zhì)，端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚地對待有關(guān)利益各方，以實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)如實(shí)反映醫(yī)院的各種財(cái)務(wù)狀況，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。

（四）遵守準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員依法辦事的核心內(nèi)容，是勝任本職工作的基礎(chǔ)。它要求醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

（五）保守秘密是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)，是保護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)利益的需耍。它要求醫(yī)院會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的秘密資料，不私自向外界提供或者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。

四、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要具有廣博的文化理論知識(shí)

（一）計(jì)算機(jī)操作知識(shí)。這是會(huì)計(jì)信息化的必然要求，要求會(huì)計(jì)人員能熟練使用計(jì)算機(jī)來完成日常工作，熟練使用計(jì)算機(jī)來解決經(jīng)常遇到的各種財(cái)務(wù)方面的難題，能在互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)找到需要的資料和信息，能有效地利用互聯(lián)網(wǎng)上的各種數(shù)據(jù)幫助自己更好地完成工作。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能，計(jì)算機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)技能等，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）法律法規(guī)等方面的知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)法制較為健全的時(shí)代，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員必須具有懂法的能力。只有在充分掌握法律和法規(guī)的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)管理人員才能保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)行，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)醫(yī)院的競爭能力。

（三）扎實(shí)深厚的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。財(cái)務(wù)管理人員必須不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等方面的知識(shí)，掌握相關(guān)技能。

五、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要具備提高業(yè)務(wù)能力的素質(zhì)

新形勢下日益復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作要求財(cái)務(wù)管理人員要及時(shí)更新觀念，學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高技能，適應(yīng)新變化和工作的需要。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到精益求精，同時(shí)，還需要對醫(yī)院各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)有所了解。專業(yè)知識(shí)是財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的根本，要引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人員了解一些會(huì)計(jì)理論知識(shí)，從較高的視角上把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力。同時(shí)，還要提高財(cái)務(wù)管理人員的計(jì)算機(jī)操作能力，只有這樣，才能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)核算軟件，提高財(cái)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)核算能力。

六、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要具備一定的管理能力素質(zhì)

（一）職業(yè)判斷能力。職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合醫(yī)院自身的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，運(yùn)用其所掌握的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對醫(yī)院日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方法、程序等進(jìn)行合乎情理的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。面對新形勢的要求，財(cái)務(wù)管理人員要轉(zhuǎn)變觀念，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，更新思維方式， 增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)，根據(jù)醫(yī)院的具體情況，能夠從較高的視角上把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力，通過綜合分析判斷來作出選擇。

（二）戰(zhàn)略決策能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，醫(yī)院面臨的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境與醫(yī)院目標(biāo)之間的矛盾日益突出，如何協(xié)調(diào)這三者之間的平衡，準(zhǔn)確把握“度”，從長遠(yuǎn)的角度評定現(xiàn)在和未來的環(huán)境，估計(jì)醫(yī)院的未來，確定醫(yī)院財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，進(jìn)行合理的資源配置，以謀求醫(yī)院的績效最大化，這就需要醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員有戰(zhàn)略決策的能力。

（三）溝通協(xié)調(diào)能力。隨著醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)模式的變化，醫(yī)院內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，利益主體多元化。對于不同的利益主體，財(cái)務(wù)管理人員必須采用不同的技巧來溝通協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)管理人員要善于同各利益主體合作，獲得共同的經(jīng)濟(jì)利益，達(dá)到“雙贏”。同時(shí)財(cái)務(wù)管理人員還要具備采集和傳遞公共信息的能力，并通過公共關(guān)系信息的傳遞影響利益主體的態(tài)度，增進(jìn)外界對財(cái)務(wù)管理人員的了解。由此形成良好的財(cái)務(wù)形象，求得各方面的合作與增效的目的。

篇9

論文關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；法律思維方式；職業(yè)道德；培養(yǎng) 

 

近年來，越來越多的高職院校認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德的重要性，并積極探索培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德的有效途徑。高職學(xué)生畢業(yè)后要完全勝任工作和得到用人單位的認(rèn)可，就要不僅具有基本的專業(yè)技能，還必須具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠自覺遵守相關(guān)行業(yè)的職業(yè)道德。高職院校要積極培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德，只有這樣，學(xué)生的職業(yè)化水平才能得到充分提高，學(xué)生才有可能成為德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)勞動(dòng)者。筆者基于對法律思維方式以及法律與道德的密切關(guān)系的認(rèn)識(shí)，試圖探討法律思維方式在高職學(xué)生職業(yè)道德培養(yǎng)方面的作用。 

法律思維方式之辨 

所謂法律思維方式，是指按照法律邏輯（包括法律的規(guī)范、原則和精神）觀察、分析和解決涉法性問題的思維方式。作為法律實(shí)踐活動(dòng)方式的觀念形態(tài)，法律思維方式是伴隨法律職業(yè)化的發(fā)展而逐漸形成的一種獨(dú)特的思維方式，是法律職業(yè)共同體獨(dú)特性思維定勢和思維模式的固化和凝結(jié)。不同于經(jīng)濟(jì)思維方式偏重于成本與收益的比較、政治思維方式偏重于不同利弊的權(quán)衡和道德思維方式偏重于善與惡的評價(jià)，法律思維方式則偏重于合法性的分析。作為法律思維方式的本質(zhì)特征，合法性強(qiáng)調(diào)要以法律為準(zhǔn)繩來思考與處理涉法性問題，面對任何涉法性社會(huì)矛盾和糾紛，基本任務(wù)在于做出合法與非法的判斷，并依照法律，以權(quán)利與義務(wù)分析為線索，最終做出權(quán)利安排和義務(wù)界定。合法性是對法律思維方式特征的最高抽象，把握了合法性，也就從根本上把法律思維方式與其他非法律思維方式區(qū)分開來。 

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，使“法治是人類文明進(jìn)步的標(biāo)志”這一判斷日益成為社會(huì)的共識(shí)。法治的實(shí)現(xiàn)離不開一系列復(fù)雜的條件，如市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、民主政治的完善、法律體系的健全、法律職業(yè)共同體的形成等，也離不開全民法治觀念的確立?！爸挥挟?dāng)人們能夠自覺地而不是被動(dòng)地、經(jīng)常地而不是偶爾地按照法治的理念來思考問題時(shí)，才會(huì)有與法治理念相一致的普遍行為方式”，鑒于此，“法治本質(zhì)上是一種思維方式”。法律思維方式成為人們處理涉法性問題的基本思維方式，是法治得以真正實(shí)現(xiàn)的必要條件。 

法律思維方式是法律職業(yè)共同體形成的思維方式基礎(chǔ)，也是法律職業(yè)共同體基本資質(zhì)的內(nèi)在要求。但這并不意味著法律思維方式僅為法律職業(yè)共同體所獨(dú)占。從思維主體的角度來說，法律思維方式大致可以分為狹義、中義和廣義三個(gè)層次。狹義的法律思維方式是法官的思維方式；中義的法律思維方式是法律人的思維方式；廣義的法律思維方式則是社會(huì)大眾的思維方式。作為廣義法律思維方式的思維主體，社會(huì)大眾是遵從法律行為規(guī)范的一般社會(huì)成員，他們的法律思維方式是未經(jīng)專門職業(yè)訓(xùn)練而逐漸養(yǎng)成的一種法律價(jià)值觀和法律判斷力，是一個(gè)民族、一個(gè)社會(huì)和一個(gè)國家法律文化的重要內(nèi)容。可見，法律思維方式既是專業(yè)的，又是大眾的。法治的實(shí)現(xiàn)需要經(jīng)專門職業(yè)化訓(xùn)練的法律職業(yè)共同體，也離不開未經(jīng)專門職業(yè)化訓(xùn)練而具有一定法律思維能力的普通社會(huì)大眾。高職教育作為我國高等教育的重要組成部分，承擔(dān)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線的高素質(zhì)、技能型人才的重要使命。高等職業(yè)教育當(dāng)前已占我國高等教育的半壁江山，應(yīng)自覺培養(yǎng)高職學(xué)生的法律思維方式，這既是培養(yǎng)學(xué)生健全人格的需要，也是依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的必然要求。 

職業(yè)道德與法律之互助共生 

在現(xiàn)代社會(huì)，法律和道德共同構(gòu)成兩大基本的行為規(guī)范，兩者共同為社會(huì)的有序運(yùn)行保駕護(hù)航。在人心目中至高無上的法律，既是人們思考和認(rèn)識(shí)法律問題的前提，又是人們思考和認(rèn)識(shí)的對象。沒有法律，也就無所謂法律思維方式。什么是法律？按照法學(xué)理論，法律是由國家制定或認(rèn)可并有國家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的，反映著統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范系統(tǒng)，這一意志的內(nèi)容是由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件決定的，它通過規(guī)定人們在相互關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展對統(tǒng)治階級(jí)有利的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序。 

道德是一種社會(huì)現(xiàn)象，是由經(jīng)濟(jì)關(guān)系最終決定、按照善惡標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)并依靠社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣維持的規(guī)范、原則和意識(shí)的總稱。職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，它是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德內(nèi)容豐富，具體包括職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)義務(wù)、職業(yè)良心、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)榮譽(yù)、職業(yè)作風(fēng)等基本構(gòu)成要素。職業(yè)化是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果，由于任何職業(yè)活動(dòng)都包含著復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，涉及多方面的利益，其發(fā)展也必然會(huì)面臨各種各樣的矛盾和問題，這樣，職業(yè)道德規(guī)范也就應(yīng)運(yùn)而生。職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)發(fā)展的產(chǎn)物，它要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須自覺承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任，履行職業(yè)義務(wù)，遵守職業(yè)紀(jì)律，展現(xiàn)職業(yè)作風(fēng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)化、信息化的不斷發(fā)展，整個(gè)社會(huì)對從業(yè)人員的道德要求越來越高，職業(yè)道德素質(zhì)已經(jīng)成為各行各業(yè)錄用人才的必要條件之一。按職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)行事，是各行業(yè)從業(yè)者應(yīng)具備的一種最重要的職業(yè)素養(yǎng)。 

 　作為職業(yè)生活的兩種基本行為控制方式，法律和職業(yè)道德猶如車之兩輪，鳥之兩翼，兩者相輔相成、相互促進(jìn)、互助共生。一方面，遵紀(jì)守法常常構(gòu)成社會(huì)職業(yè)道德的基本要求，道德是法律的靈魂，法律規(guī)范中的一些條文也是道德規(guī)范所要求的內(nèi)容，從業(yè)者職業(yè)道德水平的提高，在一定程度上能有效促進(jìn)法治建設(shè)的發(fā)展。另一方面，法律是職業(yè)道德的重要載體，職業(yè)道德所提倡的內(nèi)容會(huì)在一些法律規(guī)范中出現(xiàn)，同時(shí)，法律制裁的威力也有助于職業(yè)道德觀念的形成和發(fā)展。當(dāng)某一行為沖破了職業(yè)道德的底線，做出了嚴(yán)重危害他人、用人單位和社會(huì)秩序的違法犯罪行為時(shí)，為了維護(hù)用人單位及社會(huì)的正常秩序，就要?jiǎng)佑梅墒侄螌@一行為進(jìn)行強(qiáng)制制裁和懲罰。 

法律思維方式是培養(yǎng)高職學(xué)生職業(yè)道德的重要保障 

盡管人們對職業(yè)道德的具體規(guī)范理解可能各有不同，但在基本范圍內(nèi)也存在著深刻的共識(shí)，敬業(yè)、誠信、公道、紀(jì)律等方面成為各行業(yè)職業(yè)道德的一般要求。高職院校要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德，必須在敬業(yè)、誠信、公道、紀(jì)律等方面加大教育力度，積極探索提升高職學(xué)生職業(yè)道德的有效途徑，努力促使學(xué)生形成契合職業(yè)化要求的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)道德行為。 

按照一般德育理論，道德的培養(yǎng)是一個(gè)知、情、信、意、行相互作用的過程，“知”是基礎(chǔ)，“行”是關(guān)鍵。這樣，幫助高職學(xué)生深刻理解職業(yè)道德基本規(guī)范的含義，是培養(yǎng)其職業(yè)道德的內(nèi)在要求。由于職業(yè)道德與法律互助共生，任何違法犯罪行為都將受到法律的強(qiáng)制制裁和懲罰。因此，努力挖掘敬業(yè)、誠信、公道、紀(jì)律等的法律意義，必將為高職學(xué)生職業(yè)道德的培養(yǎng)提供法律思維方式的保障。 

敬業(yè)是一切職業(yè)道德基本規(guī)范的基礎(chǔ)，也是做好本職工作的重要前提。敬業(yè)就是要尊重、尊崇自己的職業(yè)崗位，以負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，做到盡職盡責(zé)，要有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。職業(yè)與責(zé)任如影隨形，一個(gè)敬業(yè)的從業(yè)者，必須強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，其中包括道義責(zé)任，也包括法律責(zé)任。具體來說，一方面，從業(yè)者要做好分內(nèi)的事情，如履行職責(zé)、完成任務(wù)等；另一方面，如果沒有做好自己的工作，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。履行職責(zé)，是敬業(yè)的具體體現(xiàn)，也是職業(yè)責(zé)任的本質(zhì)要求。如果遇事臨陣退逃，不僅談不上敬業(yè)，還可能違背用人單位的規(guī)章制度，甚至觸犯國家的法律法規(guī)。 

誠信是一種人人必備的優(yōu)良品格，是職場從業(yè)者的道德底線。誠信的本質(zhì)內(nèi)涵是尊重實(shí)情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。在職業(yè)生活中，誠信要求從業(yè)者尊重事實(shí)、真誠不欺、講求信用。其實(shí)，誠信也是我國現(xiàn)行法律的一個(gè)重要基本原則，在《民法通則》、《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律規(guī)范中有明確的規(guī)定。由于其適用范圍廣，對其他法律原則具有指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)的作用，因此又被稱為“帝王規(guī)則”。顯然，在誠信成為法律規(guī)范的時(shí)候，違反它所承受的將是一種法律上的責(zé)任或者不利于自己的法律后果，這種法律后果可以是財(cái)產(chǎn)性的，也可以是人身性的；可以是民事的、行政的，甚至可以是刑罰。 

篇10

 

第丨法考試”是一種法律職業(yè)考試，至于涵蓋的是幾種、哪幾種、還是全部的法律職業(yè)，則用抽象出的“持定”二字就概括了。

 

第二.司法考試是一種資格考試，不等同于任職通過了司法考試，只是獲得一種法律職業(yè)的可能性.還不能等同于現(xiàn)實(shí)性。在可能性和現(xiàn)實(shí)性之間還諸如培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考試(考核)、分流等程序要求.因此司法考試不能只是單純地“一考之法考試制度也不只是單純的考試制度，而要完善的司法培訓(xùn)研修制度、同法官遴選制度等與之相配套。

 

第“司法考試”是國家統(tǒng)一組織的。這充分表明丁司法考試的權(quán)威性。通過以上分析，筆者認(rèn)為，“司法考試”的定義應(yīng)為：司法考試是國家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。以此定義.“司法考試”這個(gè)概念不僅適用于我國當(dāng)前的“合一”考試的現(xiàn)狀，而且以后考試中納入了新的職業(yè),概念仍可沿用。并且對其他國家和地區(qū)的法律職業(yè)準(zhǔn)入考試也可統(tǒng)一使用“司法考試”這一概念。

 

(二)司法考試制度

 

法考試制度是國家關(guān)于司法考試的性質(zhì)、原則、組織機(jī)構(gòu)、職業(yè)種類、報(bào)考條件、內(nèi)容、方式、資格授?、培訓(xùn)、選拔等一系列法律規(guī)范的總和，從性質(zhì)上看，司法考試制度屬于司法制度的里要組成部分，屬上層建筑的范疇。

 

從結(jié)構(gòu)上看，司法考試制度不應(yīng)僅僅包括考試制度，而還應(yīng)包括與考試制度密切相關(guān)的吊法培訓(xùn)制度(研修制度、實(shí)習(xí)制度)和閏法官遵選制度。因此司法考試制度是考試制度、培訓(xùn)制度、司法官遴選等制度的有機(jī)統(tǒng)一。

 

二、司法考試之體制

 

各國由于法律傳統(tǒng)、司法制度的不同，形成了不同的司法考試體制。

 

(一.)英美法系司法考試體制

 

英美法系國家(以英國和美國最為典型)實(shí)行的是法官(檢察官)任用上的一元制。2即法官(檢察官)是從有經(jīng)驗(yàn)的律師(特別是出庭律師>中選任的。而律師，必須通過嚴(yán)格的資格考試才能獲得資格?？梢哉f，英美法系的律師資格考試就是其司法考試。

 

(二)大陸法系的司法考試體制

 

在大陸法系國家，實(shí)行的是法官(檢察官)任用上的二元制，即法官(檢察官)是直接培養(yǎng)的，一般不從律師中選任。故大陸法系的司法考試是典型意義上的司法考試。其中，又可分為法律家資格一元制和法律家資格二元制司法考試本制。

 

1、法律家資格一元制體制

 

法官、檢察官和律師，在西方國家被稱為法律專業(yè)人士或法律家(廣義時(shí)，亦可包括法學(xué)教授)'5。法律家資格一元制是指取得法律家資格(無論是取得律師資格還是取得法官或檢察官資格)都要經(jīng)過同樣的司法考試和統(tǒng)一的同法實(shí)習(xí)。德國和日本是典型的實(shí)行法律家資格一元制的國家。

 

德國于1878年就舉行了全國法官(檢察官)和律師資格統(tǒng)一的國家司法官考試，確立了法律家資格一元制體制。日本在二戰(zhàn)以前，律師的地位一直低于法官和檢察官，在考試以及實(shí)習(xí)制度等方面，律師資格也始終和法官、檢察官有所區(qū)別。戰(zhàn)后，日本通過制定出新的《律師法》.實(shí)行法官、檢察官和律師資格的統(tǒng)一的考試，完全確立了法律資格一元化的體制。

 

不過，德、日法律家資格一元化的司法考試體制也有重要的差異。德國的司法考試不丨又包括法官、檢察官、律師，而且還包括公證員。而S本的司法考試是-法曹”一體化考試，即法官、檢察官和律師的統(tǒng)一考試。其次，德、日兩國司法實(shí)習(xí)制度也不同。在德國，由于沒有統(tǒng)一的司法培訓(xùn)機(jī)關(guān)，第一次司法考試合格者分散在各個(gè)實(shí)際司法部門實(shí)習(xí)。而在日本,所有的司法考試的合格者都集中到最高法院所屬的W]法研修所，接受統(tǒng)一的培訓(xùn)。所以日本的法律家資格一元制比聯(lián)邦德國更為典型。

 

2、法律家資格二元制體制

 

法律家資格二元制，是指對法官(檢察官)和律師分別采用不同的資格取得制度，即法官(檢察官)資格考試和律師資格考試是分別進(jìn)行的。

 

法國實(shí)行的是法律家資格二元制。在法國，通過大學(xué)法律專業(yè)考試獲得法學(xué)學(xué)士，是步入職業(yè)法官隊(duì)伍的最基本的專業(yè)資格條件。要想成為職業(yè)法官還必須參加國立法官學(xué)院的職業(yè)培訓(xùn)并通過考試而要取得律師資格，則必須參加律師培訓(xùn)中心的入學(xué)考試和結(jié)收考試并合格。準(zhǔn)備從事律師職業(yè)的人還必須申請實(shí)習(xí)，期限一般為兩年，合格者才能正式執(zhí)業(yè)。

 

我國臺(tái)灣地區(qū)實(shí)行的也是法律家資格二元制，即司法人員考試中的律師和法官、檢察官的資格考試是分別進(jìn)行的.其報(bào)考條件、考試科目、培訓(xùn)等都不盡相同。

 

司法考試度之價(jià)值分析價(jià)值，在哲學(xué)意義上，首先是一個(gè)表征關(guān)系的范疇，它反映的是人(主體)與外界物——自然社會(huì)(客體)的關(guān)系，揭示的是人的實(shí)踐活動(dòng)的動(dòng)機(jī)和目的;其次是一個(gè)表征意義的范疇，是用以表示事物所具有的對主體有意義的，可以滿足主體需要的功能和屬性的概念氣可見，在價(jià)值關(guān)系中，人(人類社會(huì))是價(jià)值主體，外界事物是價(jià)值客體。正如馬克思所說:“價(jià)值這個(gè)普遍的概念是從人們滿足他們需要的外界關(guān)系中產(chǎn)生的?。”可見，司法考試制度的價(jià)值就是指司法考試制度(客體)具有的、滿足人或人類社會(huì)(主體)需要的功能和屬性。包括目的性價(jià)值和工具性價(jià)值(手段性價(jià)值)兩類。

 

其實(shí)，司法考試制度的所有價(jià)值都可視為目的忭價(jià)值，即國家建立司法考試制度的(或司法考試制度的建設(shè)對于人或人類社會(huì)的意義但這些價(jià)值標(biāo)許不是同等重要的，有一個(gè)處于最高或終極的價(jià)值目標(biāo)即目的性價(jià)值，而其他的價(jià)值在小范圍看是的，而在大的范圍內(nèi)看,它們又是用以實(shí)現(xiàn)最終價(jià)值目標(biāo)——H的性價(jià)值的工具或手段.因此稱其為具性價(jià)值或手段性價(jià)值。

 

一、司法考試制度的工具性價(jià)值

 

司法考試制度的工具性價(jià)值突出地表現(xiàn)在形成統(tǒng)一法律職業(yè)共同體和提高法律從業(yè)者素質(zhì)兩個(gè)方面。

 

(一)形成統(tǒng)一的法律職業(yè)共同體

 

建立法律職業(yè)共同體，保證法律從業(yè)人員具有共同的職業(yè)i&言、知識(shí)、技能、思維和倫理，保證法律職業(yè)共同體的統(tǒng)一化和同質(zhì)化是所有現(xiàn)代法治國家的共同要求'法治社會(huì)成功的經(jīng)驗(yàn)表明，法律家集團(tuán)的力量來自于它內(nèi)在的統(tǒng)一和內(nèi)部的團(tuán)結(jié);而統(tǒng)一與團(tuán)結(jié)并不是因?yàn)榻M成這t共同體的成員出身的一致，而是由于其知識(shí)、背景、訓(xùn)練方法以及職收利益的一致，這里所說的法律家集團(tuán)內(nèi)在的統(tǒng)-.不R包括各法律職業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一，也涉及到各法律職收之間的統(tǒng)一。統(tǒng)--的核心就是職業(yè)準(zhǔn)入資格的同一。而我國在實(shí)行國家統(tǒng)一的司法考試制度前，法律職業(yè)準(zhǔn)入資格是不同的(既有職業(yè)之間的不同一，也有職業(yè)內(nèi)部的不同一)。我國早在1986年就舉行了全國統(tǒng)一的律師資格考試，使律師行、1R有了統(tǒng)一的職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。而迄止1995年《法官法》、《檢察官法》頒布之前，我們對法官、檢察官的選任既無學(xué)歷要求，也無職業(yè)背景要求。1995年《法官法》、《檢察官法》頒布后，我國雖對法官和檢察官實(shí)行了考試錄用制度，但其標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)不高，并且不是面向全社會(huì)來進(jìn)行的,帶有很大的封閉性和行業(yè)性色彩。3種職業(yè)比較來看，律師的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要比法官、檢察官嚴(yán)格得多，這顯然是不公正的,也是不符合現(xiàn)代從業(yè)制度民主化的基本原則的。?從實(shí)踐來看，不利于推進(jìn)我國法治建設(shè)的進(jìn)程。統(tǒng)一的國家司法考試制度正是通過對法律家資格的統(tǒng)一，使其形成共同的法律信仰、法律理念、法律思維、法律知識(shí)和技能;統(tǒng)一其對法律的理解，維護(hù)法制的統(tǒng)一，促進(jìn)法治建設(shè)的健康發(fā)展。

 

(二)提尚法律從業(yè)者的素質(zhì)

 

所謂法治，不過是那些受過嚴(yán)格法律訓(xùn)練的人們對社會(huì)生活的管理和調(diào)整n。法律是要由執(zhí)法者來執(zhí)行的，法律制度上的進(jìn)步也必然要通過執(zhí)法者的自身素質(zhì)和執(zhí)法水平來表現(xiàn)。由此表明，一t國家法治建設(shè)的發(fā)展.不僅需要形成一個(gè)統(tǒng)一的法律職業(yè)共同體，更重要的是形成一個(gè)高素質(zhì)的法律職業(yè)共同體。法律職業(yè)從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，必然影響整個(gè)法律職業(yè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)?！笆苓^完整專業(yè)教育的人與毫無專業(yè)教育背景的人工作在一起，結(jié)果使得職業(yè)發(fā)生分裂，不同背景不同出身的人們難以獲得知識(shí)和語言的溝通，無從達(dá)成職業(yè)倫理準(zhǔn)則上的共識(shí)，行業(yè)的凝聚力喪失了，同事之間必要的相互監(jiān)督也無從談起。更可?者，良莠雜處的行業(yè)中，人員的流向往往是劣勝優(yōu)汰，借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的說法，叫作‘劣幣驅(qū)逐良幣。