導語：如何才能寫好一篇干部思想作風建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進一步加強干部思想作風紀律建設，樹立良好的干部形象，形成紀律嚴明、真抓實干的優(yōu)良作風，保證鎮(zhèn)域經(jīng)濟建設各項任務目標的實現(xiàn)，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)全面開展干部思想作風紀律教育整頓活動。2月21日，鎮(zhèn)黨委書記××同志在全鎮(zhèn)干部思想作風紀律教育整頓動員大會上的講話，正式拉開了全鎮(zhèn)干部思想作風紀律教育整頓工作的帷幕。下面我就本人開展干部思想作風紀律教育整頓活動，談點自己的認識和體會：

解放思想，轉變作風，實事求是，與時俱進，是十七大的精髓。全面貫徹落實中省市縣加強干部作風建設八個方面的任務要求，必須牢牢把握這一精髓。一是充分認識開展教育整頓活動是深入學習“總書記總書記倡導八個方面優(yōu)良作風”重要思想的必然要求。貫徹“八個方面”重要思想，關鍵在堅持與時俱進。開展教育整頓活動，就是推動我鎮(zhèn)按照中省市縣加強“八個方面的任務要求”，摒棄不符合“八個方面”要求的思想觀念和模糊認識，以更寬廣的視野審視和把握面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，不斷開拓創(chuàng)新，緊跟時展步伐;二是充分認識開展教育整頓活動是全面貫徹落實十七屆四中全會精神，加快富民興鄉(xiāng)新跨越步伐，全面建設小康社會的重要舉措;三是充分認識開展教育整頓活動是新形勢下提高我鎮(zhèn)廣大干部職工思想素質，迎接新挑戰(zhàn)的重要前提。以縣十六次黨代會及縣委周書記在縣委十六屆七次全會暨全縣干部思想作風紀律教育整頓動員大會上的講話精神為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委加快富民興鎮(zhèn)新跨越步伐，全面建設小康社會的宏偉目標這一主題，以認真查擺束縛阻礙突破發(fā)展的不合時宜的觀念、體制和做法等方面的突出問題為重點，審視“十一五”全鎮(zhèn)工作所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，以學習促進思想大解放，以思想大解放促進全鎮(zhèn)大發(fā)展，達到統(tǒng)一思想，提高認識，開拓創(chuàng)新，推進體制改革，提高工作效率，優(yōu)化全鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境，進一步形成聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，加快推進我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)的全面發(fā)展。對照思想、審視工作、發(fā)現(xiàn)問題，尋找對策，理清思路，明確目標，推動工作，與“富民興鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略目標結合起來;與理清發(fā)展思路、落實具體措施，推動全鎮(zhèn)率先突破發(fā)展結合起來。即開展教育整頓活動要與學習貫徹中省市縣鎮(zhèn)加強干部思想作風紀律建設要求結合起來;與推進我鎮(zhèn)加快富民興鎮(zhèn)新跨越步伐、深化體制改革、健全投入機制結合起來;與認真總結我鎮(zhèn)機構改革以來的成功經(jīng)驗、存在問題結合起來;與全面推進精神文明建設，促進我鎮(zhèn)物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展結合起來;與開展進一步鞏固提高教育整頓結合起來。教育整頓活動要以“率先突破發(fā)展”為主題，全面貫徹中省市縣鎮(zhèn)作風建設工作的精神實質，把教育整頓活動的成效體現(xiàn)在觀念更新上，體現(xiàn)在作風轉變上，體現(xiàn)在“發(fā)展要有新思路、工作要有新局面、質量要有新突破、各項管理要有新舉措”上;體現(xiàn)在“干”字上，體現(xiàn)在落實上。

通過聯(lián)系思想實際，查找與新形勢新任務不適應的陳舊觀念及實際工作中的差距和不足，解決自己有礙全鎮(zhèn)發(fā)展的思路、措施和方法。把解放思想貫徹到每一項工作的具體環(huán)節(jié)中去，把教育整頓活動的成果體現(xiàn)在積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，才能以已之力、合眾之才，開創(chuàng)全鎮(zhèn)實現(xiàn)突破發(fā)展的新局面。

通過找差距，查擺不足，轉變作風，推進各項工作的發(fā)展。自己的思想動態(tài)是解決的第一要務，主動服務全鎮(zhèn)實現(xiàn)率先突破發(fā)展，解決好認識上的問題，轉變落后意識，切實轉變華而不實的作風，不斷增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、敢想敢干、敢為人先的意識。

思想觀念轉變程度是衡量整頓學習的重要標準之一。自己的思想觀念是否進一步適應社會生產(chǎn)的發(fā)展要求，是否有利于社會經(jīng)濟與各項社會事業(yè)同步推進。緊迫感、責任感、使命感與工作實際緊密結合，世界觀、人生觀、價值觀與事業(yè)完美統(tǒng)一，是實現(xiàn)全鎮(zhèn)跨越式協(xié)調發(fā)展的基石。

篇2

一次具有里程碑式的重要會議

“很久沒有開過這樣的會議了，很及時，很有針對性，很有必要，催人奮進！”6月28日，長沙楓林賓館，全省教育系統(tǒng)領導班子思想作風建設工作會議聚集了數(shù)百名教育系統(tǒng)的領導干部，當郴州市教育局局長周余武參加完當天的會議后，他發(fā)出了上述感慨，表達了與會者的心聲。

作為一名現(xiàn)場記者，本人在與參會者的交流中，時刻感受到此次會議不一樣的分量與意義——

這次會議的召開注定會在湖南教育的改革發(fā)展歷程中留下重要的一筆。省委書記、省長徐守盛熱切關注會議并在會前作出了重要批示。李友志副省長也到會發(fā)表了發(fā)人深省、指導性非常強的講話，而省教育廳廳長王柯敏的發(fā)言則成為2012年湖南教育系統(tǒng)加強領導班子思想作風建設的行動路線圖。

這次會議的背后，是一個信號的強烈催促，那就是，一段時間以來，全省教育系統(tǒng)連續(xù)出現(xiàn)偶發(fā)負面事件，嚴重損害了教育系統(tǒng)的整體形象，干擾了教育事業(yè)的健康發(fā)展。這些事件，看似偶然，實則蘊藏著相同的必然性；看似發(fā)生在工作領域和工作環(huán)節(jié)之中，但“病根子”在思想認識和工作作風上，尤其是領導班子的思想認識和工作作風?！八枷胧切袆拥闹改?，作風是思想的反映。領導干部思想作風出了問題，就像輪船迷失了航向、火車脫離了軌道?！睍侠钣阎靖笔￠L一語中的?！拔覀兘逃到y(tǒng)的領導干部必須要用如履薄冰、如臨深淵的責任感，力爭使每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)的工作不掉鏈子、不捅簍子、不出亂子，確保整個教育系統(tǒng)和諧穩(wěn)定，確保教育強省建設的目標早日實現(xiàn)！”王柯敏在會上的叮囑可謂苦口婆心。

這次會議具有重大意義，對全省教育系統(tǒng)當前乃至今后相當長一段時期的思想作風建設，都作出了詳細規(guī)劃與部署，并明確在7月份開展為期一個月的教育整頓活動，各級教育行政部門、學校領導班子務必做到“問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、領導干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過”，讓每一位領導干部都樹立起了一個趕超學的具體目標。一時間，治懶治庸，問責免職，正風肅紀……成了教育系統(tǒng)乃至街頭巷尾老百姓議論的話題。

由此，“6·28”會議拉開了一個宏大的建設篇章，也借來了一股強勁的東風，全省教育系統(tǒng)思想作風建設的熱潮，在如火的夏日一浪高過一浪，成為這個暑期教育領域里的工作主題，而在思想作風建設的主題中，創(chuàng)新之舉令人矚目，會上確立并在付諸實施的多項舉措在湖南還是首創(chuàng)——

啟動省屬高校巡視工作，確保高校領導班子的廉潔高效；建立教育行政部門督政制度，重點評估市州教育局對上級教育法律法規(guī)和方針、政策與措施的執(zhí)行力，對本區(qū)域內教育改革與發(fā)展的領導力，以及當?shù)厝嗣袢罕妼逃ぷ鞯臐M意度；正式建立領導干部約談制度，以單獨約談或集體約談的方式，每年與市州教育局和普通高校的黨政主要負責人開展一次以上的正式談話，市州教育局和高校由此相應建立約談制度；建立行風評議制度，評議結果以廳、委名義上報省委組織部；健全問責機制，對教育系統(tǒng)發(fā)生的重大事故、負面事件和人民群眾反響強烈的不作為、亂作為行為及時啟動問責程序，一查到底，絕不姑息遷就；加強教育系統(tǒng)道德領域突出問題專項教育治理活動，在各級教育機關、各級各類學校廣泛開展“道德講堂”活動，大力宣傳道德知識，普及道德規(guī)范，增強教育系統(tǒng)公職人員和廣大師生道德判斷力和道德榮譽感，加強教育系統(tǒng)公職人員及師生的社會主義核心價值體系建設，著力培育文明道德新風尚。

“動真的、來硬的、搞實的”

省級層面的措施無疑是一股強大的助推力，但思想作風建設落地開花的喜人局面，歸根結底還是在基層，在廣大學校實現(xiàn)?！皢栴}沒有找準不放過，問題沒有整改不放過，領導干部沒有受教育不放過，工作沒有推動不放過”，已經(jīng)成為全省教育系統(tǒng)思想作風建設的共同行動準則。冒著似火驕陽，記者于暑期深入各地，零距離感受這些地方思想作風建設撲面而來的熱浪。“動真的、來硬的、搞實的”成為其中的共同亮點與寫照。

以往，教育系統(tǒng)有些領導干部認為思想作風建設是“虛”的東西，抓了沒什么用處，只要能應付得過去就行了；有些領導班子長期不碰頭開會，即使開會也不談思想政治工作。在今年暑期思想作風建設的浪潮中，如何使民主生活會更實效、更接地氣、更加深入地開展自查自糾，湖南各地各校思想作風建設專題民主生活會做足了文章，下了狠功夫。

篇3

經(jīng)局黨組研究決定，今天召開全局干部職工思想作風整改大會。主要任務是認真總結前一階段思想作風建設的情況，安排部署整改提高階段的各項工作，動員廣大干部職工進一步解放思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，圓滿完成思想作風建設活動的各項工作任務。下面，我講三個方面的問題：

一、前一階段思想作風建設情況

自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規(guī)劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現(xiàn)在：

一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據(jù)職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協(xié)委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節(jié)，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發(fā)廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監(jiān)督熱線”、“陽光規(guī)劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)了立黨為公、執(zhí)政為民的內在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務不優(yōu)，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現(xiàn)象；二是執(zhí)法不嚴，剛性控制引導不夠、規(guī)劃隨意性大，行政處罰標準不一、變化多；三是形象不佳，內部管理不夠規(guī)范，極少數(shù)人紀律作風觀念淡薄。

規(guī)劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和挑戰(zhàn)性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規(guī)劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執(zhí)行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集?！惫ぷ髑榫w化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉向，既不出活，更不出彩。我們的內心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規(guī)劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務全縣發(fā)展大局，是我們的職責?？h里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調做事，低調做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度，進一步規(guī)范制度，實現(xiàn)用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內各項工作規(guī)范順暢。

三是簡化程序，優(yōu)化服務。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規(guī)規(guī)定的情況以外，不增加新的規(guī)劃審批環(huán)節(jié)和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務必做到“六不讓”（即不讓領導布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產(chǎn)生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風在我這里產(chǎn)生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責與對下負責有機統(tǒng)一起來。

篇4

“作風建設年”活動，是今年的一項重要任務。旨在通過建設年這個載體，在機關干部中進一步全面加強思想作風、工作作風、組織作風建設，按照總書記所倡導的“八個方面的良好風氣”的要求，樹立良好的學風、務實的工作作風和艱苦樸素的生活作風，以作風建設取得的成效推進今年各項工作任務的全面落實，推進經(jīng)濟社會又好又快地向前發(fā)展。

作風建設首先是一種作風教育，也不是短期教育，是長期、經(jīng)常性的不斷學習，良好作風就是良好的教育，如先進性教育、社會主義榮辱觀教育等。其次，作風建設是一種制度建設，包括制度的完善和執(zhí)行落實，制度的完善是一方面，制度制定出后的執(zhí)行落實更是一個方面。就目前講，我們缺的不是制度，而是最缺制度的執(zhí)行和落實。有關法律法規(guī)、規(guī)章制度多得很，但是都照著遵守落實了嗎？就人的本性來說，有性本善與性本惡之說，這跟環(huán)境有很大關聯(lián)。人性的善惡基本是中性的，一生下來是不知道善與惡的，但“近朱者赤，近墨者黑”。個人的作風與整個社會的作風（風氣）息息相關。目前是全社會的風氣不是很好，包括黨風、政風、學風等，以致生活在這種風氣里的人難免不受感染。同時整個社會風氣又是通過一個個具體的人的作風體現(xiàn)出來的，社會風氣與個人作風之間是相互影響和作用的。

從一個機關來看，機關作風（風氣）由構成該機關的所有干部的作風體現(xiàn)出來，當然每個人的作風肯定不同，但機關風氣體現(xiàn)大多數(shù)干部的作風，大多機關干部好的作風能形成機關好的作風主流。只要機關干部的作風得以提高，就有助于機關風氣直至黨風、政風的改善；只要機關干部作風能改進一些，機關工作效能就能提高一些；只要機關干部在八種風氣中做到幾種，機關整體形象就會大為改觀。同時這八個方面又都是相互聯(lián)系，相輔相成的，思想作風、學風、工作作風、生活作風是一個有機統(tǒng)一的整體。

具體到個人，就是做好本職工作，服務好北侖區(qū)域范圍內的建設項目，在做好本職的工作中體現(xiàn)良好作風，讓良好作風協(xié)助工作更好的完成。首先是要加強學習，端正學風，加強理論學習，提高思想認識、政治素養(yǎng)理論水平。其次是加強責任，強化服務，圍繞本職，服務大局，做好建設工程行業(yè)管理這一本職工作。只有結合本職工作開展作風建設，作風建設活動才得以真正落到實處。

篇5

文章標題：市建委黨委專題民主生活會意見表

市建委黨委《關于召開教育局黨委民主生活會征求意見的通知》收悉。接此通知后，我處黨支部班子進行了傳閱，并于3月2日組織召開了專門會議廣泛征求干部職工的意見和建議，后勤科室全體干部職工及各單位負責人參加了會議。會議上，我處干部職工積極發(fā)言，對建委黨委及班子成員的一年來的工作高度贊譽，表現(xiàn)出我處黨支部及黨員、職工對建委黨委極大的信任和支持。

根據(jù)通知精神，本著實事求是、認真負責的精神，現(xiàn)將我處對市建委黨委民主生活會征求意見反饋如下：

我們認為，一年來，市建委黨委能以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，堅持“集體領導、分工負責、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則，明確分工，團結協(xié)作，大事講原則，小事講風格；樹立和落實科學發(fā)展觀，以構建“和諧日照”、推進我市現(xiàn)代化建設為著眼點和落腳點，聚精會神抓建設，一心一意謀發(fā)展，有力地推進了“三個文明”全面協(xié)調發(fā)展。

1、思想建設上有成效。一年來，市建委黨委抓教育、抓窗口、抓制度，努力使干部隊伍在思想作風建設上取得“使人民高興，讓人民放心”的效果，干部隊伍自覺養(yǎng)成了“廉潔、高效、公正、自律”的良好思想作風。

2、組織學習上有成果。市建委黨委非常重視學習，尤其是黨委書記、副書記帶頭學習，并鼓勵班子成員在干中學，在學中干，使黨委班子科學判斷形勢、駕馭城市建設發(fā)展、解決復雜的城市規(guī)劃發(fā)展問題、總攬城市建設發(fā)展全局的能力得到進一步提升；班子成員的素質得到進一步提高，想干事、會干事、干成事、不出事。尤其是主要領導，能以身作則，率先垂范，團結帶領班子成員圍繞全市建設中心工作，凝心聚力，形成合力，立足實際，出實招，干實事，使黨委班子的整體形象得到進一步優(yōu)化，威信得到進一步提高。

3、工作作風建設上有成績。建委黨委在推進我市城市建設發(fā)展、提高規(guī)劃水平的同時，十分注重工作作風建設。大力推行文明服務和優(yōu)質服務，進一步加強了監(jiān)督力度，增強了全系統(tǒng)服務意識、責任意識和大局意識；加強對基層的工作的檢查指導，提高基層黨支部的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨支部的政治核心作用。

4、領導作風建設有威信。一年來，黨委堅持把領導干部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓,建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制,加強領導干部作風建設的實際成效推進各項工作，形成了“務實、高效、廉潔”的領導班子形象，在基層單位中樹立了榜樣，建立了極高的威信。

5、生活作風建設上有成果。重視和加強生活作風建設，班子成員耐得住艱苦、頂?shù)米⊥犸L、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做到了慎獨、慎微，嚴守操守。

篇6

今年上半年，縣委、縣政府開展"作風建設"活動以來，我站就加強全片區(qū)干部的思想作風建設，組織學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作為一名事業(yè)單位的基層職工，結合自己所從事的動物防疫檢疫工作，談一談自己的體會。

一，通過深化作風建設年活動，提高了認識，理清了思路。

通過學習，進一步提高了自己的思想認識，進一步端正了態(tài)度和思想，更加熱愛自己的工作，真正樹立正確的事業(yè)觀，增強了"干一行、愛一行、鉆一行"的愛崗敬業(yè)意識和工作激情。不怕苦，不怕累，持之以恒，迎難而上，牢固樹立了"只要思想不滑坡，辦法總比困難多"工作理念。

二，通過學習，進一步理清了自己的工作思路。

常言道："思路決定出路"。要做到眼界開闊、胸懷開闊，多學習提高智慧，才能增加更多的思路。思路來自上級的政策方針、指導思想和重要會議精神以及重要領導的講話，既要立足自身實際，還要貫徹延續(xù)好上級的思路。認真學習局黨委的指導精神和其他片區(qū)的先進理念和先進經(jīng)驗等，勤學善思，學用結合，來培養(yǎng)自己獨立思考問題和解決問題的思路能力。通過學習更好的適應形勢的發(fā)展，使我的工作更加得心應手

三、通過學習，使我養(yǎng)成了艱苦樸素、勤儉節(jié)約、清正廉潔，的良好的工作和生活作風。

我們每一位干部都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真"落實"兩個字面上；始終牢記自身形象代表著單位，不斷提高自身修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干實事。

四，通過學習，全面樹立全心全意為人民服務理念。

篇7

二、查擺問題：

一是聚焦“兩個維護”，我們要深刻認識到自己意識和工作上的不足，對照標準找差距，對照榜樣找差距，把學習作為一種政治責任、一種精神追求，作為履行職責的第一需求，學習政治理論、業(yè)務知識以及科技、文化、法律、管理等知識，將學習精神貫穿活動始終，提高自己的思想境界，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，并把學習成果切實轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，切實增強解決實際問題、化解復雜矛盾的本領。并最終通過不斷學習，將“兩個維護”轉變?yōu)樽杂X意識，形成日趨完善的人生觀、世界觀。例如在酒店前期籌備中，出現(xiàn)付款日期早于合同簽訂日期，這就是由于思想前瞻性不夠，對工作整體規(guī)劃不夠細致。

二是聚焦政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守黨的政治及紀律和政治規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。個人干凈是黨員干部的立身之本，只有牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，自覺做到敬畏人民、敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力，正直為人趕緊做事，才能筑牢思想上拒腐防變的堤壩，用嚴明的政治紀律和政治規(guī)矩去激濁揚清。

三是聚焦廉潔自律，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。加強領導干部廉潔自律工作預防腐敗的有力措施，是實踐“三個代表”重要思想和全面落實科學發(fā)展觀的客觀要求，部分黨員領導干部廉潔自律意識不強、自律工作不到位，應該引起高度重視。

四是聚焦作風建設，工作作風的問題不是小事加強和改進黨的作風建設是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。認真抓好機關作風建設，對于集團公司杜危求進，未定發(fā)展具有十分重大的意義。從總體上看，現(xiàn)如今作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，但是部分作風問題依然存在，例如官僚主義不同程度存在，作風不實，責任心不強。

五是聚焦擔當作為，缺失信仰，價值觀念錯亂， 不善擔當。造成黨員領導干部不敢擔當?shù)脑蛴泻芏?，究其意識原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時，價值觀念發(fā)生錯亂造成的。例如部分人員心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為，怕決策失誤，不敢大膽拍板；怕有風險， 不敢創(chuàng)新突破等問題。

六是聚焦脫貧攻堅，要本著高度負責的態(tài)度，摒棄僥幸和盲目樂觀心理，聚焦短板、靶向治療，真抓實干，砥礪前行，夯實脫貧根基。

七是聚焦全面從嚴治黨，從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任，是實踐的發(fā)展，更是認識的生化；是中央的明確要求，也是制度的剛性規(guī)定。

三、問題產(chǎn)生的原因：

學風不濃，精神不振，觀念不新，責任心不強，效率不高。

一是因為管理考核疲軟，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤罰懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的流動制度。

二是主觀思想被動，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的鞏固走作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈。

四、整改措施：

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以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。省委組織部副部長胡堅說，作風建設是黨的建設的重要組成部分，與思想建設、組織建設和其他方面的建設相互聯(lián)系、相互促進。在新的歷史條件下，黨的作風建設面臨著許多新情況、新問題，新形勢、新任務對黨的作風建設提出了許多新要求，這需要我們也應以創(chuàng)新的方法來推進黨的作風建設。

今年，省委部署開展了“作風建設年”活動，并在市縣領導班子中同步開展了“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，取得了明顯成效，產(chǎn)生了廣泛的社會影響。特別是在主題實踐活動中，先后組織開展了“百名書記蹲點調研謀發(fā)展”、“萬名干部下基層轉作風辦實事”和“走進矛盾、破解難題”等系列活動，受到了廣大干部和基層群眾的普遍歡迎，也得到了中央有關領導同志的充分肯定。

胡堅說，這次“作風建設年”和主題實踐活動的成功實踐，給新形勢下以創(chuàng)新的方法加強黨的作風建設，尤其是黨員領導干部的作風建設，提供了一些有益啟示。

以創(chuàng)新的思路來謀劃。黨的十七大報告指出，要“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建設”，“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。作風建設就是要緊緊圍繞密切黨群干群關系這一重點，抓住黨員領導干部這一關鍵來謀劃。我省“作風建設年”活動，從增進與群眾的感情入手，讓領導干部沉下身去蹲點調研，破解難題，既拉近同群眾的距離，又為其他干部起好示范、引領作用。

以創(chuàng)新的載體來推動。在新的形勢下，開展作風建設的載體也要不斷改進和創(chuàng)新。我省“作風建設年”活動重在實踐，重在行動，讓干部在具體生動的實踐活動中錘煉黨性、轉變作風，在深入群眾中感悟自身思想作風中的差距，在問計于民中接受群眾路線的再教育，在為民辦實事中提高宗旨意識，在攻堅克難中強化敢于負責的精神。

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機關作風建設是我國社會主義現(xiàn)代化建設進程中執(zhí)政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現(xiàn)，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活、和學習上表現(xiàn)出來的態(tài)度行為，是機關不斷發(fā)展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協(xié)調能力。

二、學習主要收獲

經(jīng)過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的熟悉，并取得更大的進步。

1、切實加強自身修養(yǎng)，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員干部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養(yǎng)，增強黨性鍛煉。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。

2、思想進一步解放，不斷開拓創(chuàng)新

正所謂逆水行舟，不進則退。對于一個機關來說，假如沒有創(chuàng)新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處于迅速倒退與老化中。當然，對于個人也仍然如此。因此，作為一名黨員干部，我從不敢放松對自己的要求，不斷加強對馬列主義、思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經(jīng)濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。

三、存在的問題及今后努力的方向

通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的熟悉。在第二階段的學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態(tài)度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處：

篇10

關鍵詞 高校行政 作風建設 海洋文化

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A

1 高校行政作風建設的意義及存在的問題

高校行政隊伍承擔著服務、管理和決策職責，是學校領導與基層教職工交流溝通的橋梁。高校行政工作作風關系到學校的整體形象，關系到學校在師生心目中的地位和影響力，更關系到學校教學、科研、學科建設、學生工作等各項工作能否順暢、高效地運轉。行政干部必須牢固樹立優(yōu)良作風，端正思想，認真工作，加強學習，各級領導更應清正廉潔，講究領導藝術，努力正確把握學校發(fā)展的方向，合理選擇學校建設的路徑，科學解決學校存在的問題，有效凝聚學校建設的力量，開創(chuàng)高?？茖W發(fā)展的新局面，實現(xiàn)高校又好又快發(fā)展。

其實，無論從思想道德，還是從業(yè)務能力上看，高校行政管理隊伍總體水平是比較高的，主流是好的。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和各種社會思潮的涌動，行政人員受到了極大沖擊，部分同志道德信仰開始動搖，個人主義、拜金主義、官僚作風開始在他們心中占據(jù)重要地位，一些不良習性由此滋生。問題雖然發(fā)生在少數(shù)同志身上，但其消極影響和后果不可低估。它嚴重削弱了學校行政管理部門的執(zhí)行力，嚴重損害了行政隊伍的形象，影響行政干部和學校師生的關系，干擾著學校各項事業(yè)的發(fā)展進程，必須立即、堅決地予以糾正。

2 海洋文化的精神特點

海洋文化是人類文化的一個重要構成部分和體系，是人類認識、把握、開發(fā)、利用海洋，調整人與海洋的關系，在開發(fā)利用海洋的社會實踐過程中，形成的精神成果和物質成果的總和，具體表現(xiàn)為人類對海洋的認識、觀念、思想、意識、心態(tài)，以及由此而生成的生活方式，包括經(jīng)濟結構、法規(guī)制度、衣食住行習俗和語言文學藝術等形態(tài)。①海洋文化作為人類文明發(fā)展史，尤其是現(xiàn)代文明發(fā)展史的重要組成部分，包含著許多非常值得人們學習借鑒的現(xiàn)代精神品質。

海洋精神象征著吃苦耐勞不畏困難的奉獻精神、勇立潮頭敢為最先的開拓精神、同舟共濟守望相助的協(xié)作精神、海納百川有容乃大的胸襟氣度、以苦為樂苦中作樂的達觀態(tài)度，以及勤儉樸實誠懇謙恭的稟性品德。

3 海洋文化指引下的高校行政作風建設

高校行政隊伍作風直接影響高校的發(fā)展和構建社會主義和諧社會目標的實現(xiàn)，我們要針對高校行政作風建設中存在的問題，吸納海洋文化中的先進成分，有的放矢地加強高校行政作風建設。

發(fā)揚海納百川、有容乃大的海洋文化，大力改進行政隊伍思想作風。思想作風建設是高校行政作風建設的出發(fā)點和關鍵，決定著高校行政隊伍工作作風、學風和生活作風的建設和改變。能夠放低身段、接納新文化、采納有價值建議的氣魄，正是海洋文化的突出優(yōu)點。反之，那種自視清高、自命不凡、剛愎自用、狂妄自大的作派，都是與“海納百川”的胸襟格格不入的。

遵循海洋文化的理念，加強高校行政隊伍思想作風建設，首先，要以海納百川、有容乃大的胸襟氣度來解放思想、實事求是，深刻認識高等教育面臨的新形勢和發(fā)展的新趨勢，認真研究和解決在改革發(fā)展現(xiàn)階段，行政隊伍出現(xiàn)的各種新矛盾、新問題，制定適應當下環(huán)境的行政隊伍發(fā)展戰(zhàn)略。其次，要樹立正確的成績觀、政績觀，把是否為學校師生提供了有效、貼心服務，解決了他們的實際問題和困難，是否深入思考了學校管理工作遇到的突出問題，是否構建了有利于學?？茖W、和諧發(fā)展的管理體制機制等，作為工作成績的檢驗標準。

秉承同舟共濟、吃苦耐勞的海洋文化，大力改進行政隊伍工作作風。工作作風是高校行政作風建設的落腳點和重點，改進行政作風的最終目的是為了提高行政管理工作質量，提升行政隊伍工作效率。

甘于奉獻、善于合作是高校行政干部最重要的素質，是做好本職工作，搞好師生服務的必然要求。學校應在行政隊伍中弘揚淡泊名利、無私奉獻、團隊協(xié)作、互幫互助的工作風氣，樹立正確、崇高的職業(yè)理想。行政干部更要注重自我修養(yǎng)，培養(yǎng)吃苦耐勞、樂于奉獻的精神品質，同時要正確處理個人和集體、個人與他人的關系，努力做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，優(yōu)點互相學習，經(jīng)驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，齊心協(xié)力，真抓實干，真正實現(xiàn)行政工作作風的有益轉變。

弘揚勇立潮頭，敢為最先的海洋文化，大力改進行政隊伍學風。學風是高校行政作風建設的動力點，只有抓緊學習，抓好學習，在工作中銳意進取，勇于創(chuàng)新，才能推動行政工作不斷跨上新臺階，促進學校改革發(fā)展邁向新階段。

21世紀是知識爆炸的世紀，高等學府是人才爆炸的知識型機構，在這各種新思想、新觀念、新知識、新科技、新文化聚精薈萃的引領之地，勤奮好學、銳意創(chuàng)新是推動行政管理事業(yè)大發(fā)展的必備條件。越是好學，知識越多，綜合運用的能力就越強，就越是懂得高等教育的規(guī)律、行政管理的規(guī)律。但僅僅懂得還遠遠不夠。要改進我們的學風，必須銳意創(chuàng)新、學以致用，勇于改變傳統(tǒng)思維模式，在工作中積極思考，敢于提出新想法，創(chuàng)造性地解決行政管理事務中各種疑難病癥，敢于提出新問題，突破性地完成高校行政“服務、管理、協(xié)調、育人”的四項任務，努力在建設學習型組織中走在前列。

繼承勤儉樸實，苦中作樂的海洋文化，大力改進行政隊伍生活作風。生活作風是高校行政作風建設的輻射點，作為人民群眾最為關注的教育單位，高校行政隊伍應成為推動反腐抗蝕工作的重要力量，努力樹立校園行為規(guī)范的風向標。勤儉樸實、苦中作樂的達觀稟性正是海洋文化的優(yōu)良傳統(tǒng)。

吸納海洋文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強高校行政干部生活作風建設，提高清廉達觀意識，一要強化理想信念教育，在高校行政隊伍中牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，強調“慎獨”，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高高校領導干部加強生活作風的自覺性。二要進一步完善考察制度、監(jiān)督制度和獎懲制度，以規(guī)范的制度來約束行政干部的行為。三要繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持勤儉辦學、勤儉辦公的方針，珍惜國家經(jīng)費的投入，把有限的資金和資源真正用在高校改革發(fā)展的刀刃上。

注釋

① 曲金良.發(fā)展海洋事業(yè)與加強海洋文化研究[J].青島海洋大學學報，1997.2：1.

參考文獻

[1] 李隆華.論海洋文化及其在中華民族偉大復興中的意義[J].浙江海洋學院學報，2006.23（4）：9-14.