導(dǎo)語：如何才能寫好一篇農(nóng)民工工作情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我縣高度重視農(nóng)民工工資支付保障工作，堅持源頭治理、綜合治理、聯(lián)動治理，多措并舉、強力推進(jìn)，有效維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

（一）狠抓源頭治理，健全長效機制。一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。目前，我縣農(nóng)民工工資保證金結(jié)存余額1742萬，返還已完工、無拖欠工資項目保證金2218萬元。二是嚴(yán)格項目招投標(biāo)及施工前置審查制度。2018年，人社部門出具無拖欠農(nóng)民工工資證明190多份，有效從源頭上杜絕欠薪失信建筑企業(yè)進(jìn)入市場。三是全面實行農(nóng)民工實名制管理和工資專賬管理制度。印發(fā)了《在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工實名制管理制度的通知》和《在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資專用賬戶管理制度的通知》，要求全縣建筑施工、市政建設(shè)、交通、水務(wù)等工程建設(shè)領(lǐng)域的新開工建設(shè)項目，必須實行農(nóng)民工實名制管理、專用賬戶管理、工資制度，督促企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資。四是建立失信企業(yè)“黑名單”制度。我縣公布了2起拖欠勞動報酬典型案例，將鎮(zhèn)安友誼醫(yī)院列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”，增加了欠薪違法成本。

（二）夯實主體責(zé)任，凝聚工作合力。一是建立解決農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度。調(diào)整充實了聯(lián)席會議成員單位，定期召開會議研究解決問題，確保農(nóng)民工工資支付保障工作有序推進(jìn)。二是壓實屬地管理責(zé)任。由各鎮(zhèn)辦聯(lián)合勞動監(jiān)察部門，深入轄區(qū)企業(yè)全面掌握用工情況，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三是夯實部門主管責(zé)任。由各主管部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)單位對行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行常態(tài)化督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題、立即整改。四是強化督查考核。將保障農(nóng)民工工資支付工作納入部門和鎮(zhèn)辦年度考核，并列為縣政府重點督查事項，每季度進(jìn)行一次督查，通過嚴(yán)督實考，促進(jìn)責(zé)任全面落實。

（三）暢通投訴渠道，及時化解矛盾。一是公開投訴舉報方式，快速受理拖欠案件。公開投訴網(wǎng)站及“12333”舉報熱線，設(shè)立舉報箱，全天候接受投訴舉報，及時受理、快速查處、迅速反饋，確保農(nóng)民工訴求事事有著落、件件有結(jié)果。二是實行多部門“一廳式”辦公，聯(lián)合解決拖欠問題。抽調(diào)聯(lián)席會議成員單位工作人員，實行“一廳式”辦公，共處理農(nóng)民工投訴舉報案件17件。三是建立應(yīng)急處置預(yù)案，有效防范突發(fā)事件。印發(fā)了《處置拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，明確了工作原則、組織機構(gòu)、職責(zé)分工和應(yīng)急處置程序，有效應(yīng)對因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的群體性突發(fā)事件。

（四）開展“清欠行動”，依法嚴(yán)處。一是深入開展保障農(nóng)民工工資支付專項行動。重點檢查建筑工程、餐飲服務(wù)等農(nóng)民工密集的行業(yè)領(lǐng)域，清查用人單位158家，清欠工資530萬元。二是扎實開展保障政府投資項目支付農(nóng)民工工資專項行動。重點檢查政府投資工程項目48個，及時糾正了12家用人單位在支付農(nóng)民工工資、簽訂勞動合同等方面的違規(guī)行為，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。三是加大欠薪案件查處。受理投訴舉報案件24件，其中協(xié)調(diào)處理20件、立案查處4件，為279名農(nóng)民工討回工資181萬元。四是加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，縣法院審判欠薪案件1起，對當(dāng)事人判處有期徒刑7個月，罰金2000元，嚴(yán)厲打擊了惡意欠薪犯罪行為。

二、存在的問題

一是實名制管理、銀行工資制度在建設(shè)項目沒有全覆蓋，勞動合同簽訂率較低，結(jié)算糾紛較多。二是建筑市場管理不規(guī)范，建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象不同程度存在。三是農(nóng)民工法制意識淡薄，維權(quán)能力較弱。

三、下一步工作打算

我縣將認(rèn)真貫徹落實本次會議精神，進(jìn)一步健全機制、創(chuàng)新方式，強化措施、提高效能，全力維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。

一是狠抓措施落實，加強源頭預(yù)防。加大法制政策宣傳，不斷提高農(nóng)民工法制意識。發(fā)揮聯(lián)席會議作用，全面落實農(nóng)民工實名制管理、銀行工資等制度，從源頭上有效預(yù)防欠薪事件發(fā)生。

二是狠抓責(zé)任落實，及時化解糾紛。嚴(yán)格落實鎮(zhèn)辦和行業(yè)主管部門責(zé)任，加強項目監(jiān)管，妥善處理好政府投資項目清欠問題和重大欠薪案件。

三是強化部門聯(lián)動，推進(jìn)協(xié)同治理。完善農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度，強化“一廳式”集中辦公，及時妥善處理好拖欠農(nóng)民工工資問題。

四是加大執(zhí)法力度，開展隱患排查。暢通投訴舉報渠道，開展“地毯式”欠薪情況排查，認(rèn)真甄別潛在隱患，動態(tài)監(jiān)控問題企業(yè)，對涉嫌拒不支付勞動報酬的企業(yè)，及時移送司法部門追究刑事責(zé)任。

篇2

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步采取有效措施促進(jìn)南部地區(qū)農(nóng)民增收的通知》精神，我局充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，把加強勞動力轉(zhuǎn)移作為著力點，采取有效措施，全力幫助我縣南部地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工，擴寬增收致富渠道。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)

為切實做好南部地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作，使勞務(wù)輸出成為南部地區(qū)農(nóng)民收入的增長點，我局將其作為一個黃金產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營。健全組織。成立了促進(jìn)南部地區(qū)農(nóng)民增加收入工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長x同志任組長，就業(yè)服務(wù)局局長x同志為副組長，x科、x科的主要負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)勞務(wù)輸出的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)等工作。明確目標(biāo)。遵循 “重點扶持、政策傾斜、全力推進(jìn)”的原則，確定了“著力提高南部地區(qū)農(nóng)民技能水平，不斷拓寬勞務(wù)輸出渠道，合理引導(dǎo)農(nóng)民外出務(wù)工，千方百計擴大南部地區(qū)輸出規(guī)?！钡墓ぷ髦笇?dǎo)方針，提出了全年南部地區(qū)勞務(wù)輸出x人，就地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移x人，年增加勞務(wù)收入x萬元的目標(biāo)。嚴(yán)格考核。將全年目標(biāo)分解到了有關(guān)科室及南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站，作為年終考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對超額完成任務(wù)的，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對完不成任務(wù)的，給予通報批評。

二、開展陽光培訓(xùn)工程，提高農(nóng)民技能水平。

提高農(nóng)村剩余勞動力技能水平是促進(jìn)其外出務(wù)工的基礎(chǔ)。為此，我局著力實施陽光培訓(xùn)工程，對南部地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力開展大規(guī)模的技能培訓(xùn)活動。一是開展技能性培訓(xùn)。聯(lián)合縣職校、x校、駕校等x個培訓(xùn)單位開辦實用技術(shù)培訓(xùn)班，并對達(dá)到一定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的幫助其辦理各種資格證書。今年以來，共為南部地區(qū)開辦地毯絹花、計算機、電氣焊、采煤知識、市場營銷等技術(shù)培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人。二是開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。考慮到南部地區(qū)離縣城較遠(yuǎn)、交通不便利的實際困難，本著就近培訓(xùn)的原則，特設(shè)定南部地區(qū)的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人教育學(xué)校和勞動保障事務(wù)站為引導(dǎo)性培訓(xùn)基地，為初中畢業(yè)的農(nóng)村剩余勞動力開展就業(yè)政策、勞動法等知識的培訓(xùn)，使他們樹立正確的就業(yè)觀，破除土里刨食、靠天吃飯的陳舊思想，引導(dǎo)他們主動走出山門，走出家門，從農(nóng)業(yè)以外的方面想辦法來增加自身收入。今年以來，共組織引導(dǎo)性培訓(xùn)x期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人。通過開展陽光培訓(xùn)工程，使我縣的農(nóng)民，特別是南部地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力，不僅轉(zhuǎn)變了思想觀念，拓寬了致富的視野，而且使他們掌握了一門外出務(wù)工的技術(shù)敲門磚，大大地增強了外出務(wù)工的成功率。

三、廣泛搜集用工信息，努力拓寬用工渠道

我縣企業(yè)規(guī)模小，非公有制企業(yè)吸納勞動力就業(yè)的能力非常有限。為擴大用工單位渠道，我局轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟時期坐等用工單位上門招工的傳統(tǒng)作法，堅持“跳出x、走出x，廣交朋友，開拓市場”的工作思路，在鞏固與開灤礦務(wù)局業(yè)務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上，主動到北京、天津等周邊的大中城市，尋找新的用工單位，搜集新的用工信息。重點客戶局班子成員親自出馬，聯(lián)系業(yè)務(wù)。今年x月份，我們就派出x多人次走訪了x、x公司、x公司、x包線長等x多個用工單位，新建用工協(xié)作關(guān)系近x家，搜集用工信息x條。同時，加強與用工單位的聯(lián)誼，在雙休日和重大節(jié)假期間，邀請各新老用工單位的負(fù)責(zé)人來x洽談業(yè)務(wù)，加深感情，增強友誼。目前，我們與北京、天津、石家莊等國內(nèi)大中城市的x家企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為我縣農(nóng)村剩余勞動力外出打工提供了一個廣闊的就業(yè)空間。

四、政策傾斜、重點扶持， 力促農(nóng)民增收

由于我縣南部地區(qū)礦產(chǎn)資源少，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)少且吸納勞動力就業(yè)的規(guī)模較小，許多剩余勞動力想處出務(wù)工。為此，我局對其實行重點扶持，政策傾斜的方法，加快當(dāng)?shù)剞r(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐。一是實行南部地區(qū)四優(yōu)先。

求職登記優(yōu)先，凡是南部地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力來我局求職，一律優(yōu)先登記；費用減免優(yōu)先，南部地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力到省外務(wù)工的，免收求職登記費、報名費、中介費；同等條件下錄用優(yōu)先，在招用農(nóng)民工過程中，對無劣跡、無傳染性疾病的南部地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力與其它地區(qū)勞動力條件相同時，優(yōu)先錄用南部地區(qū)農(nóng)民；選擇輸出行業(yè)優(yōu)先，在組織勞務(wù)輸出時，優(yōu)先安排他們到路途近、收入高、條件好、風(fēng)險低的用工單位務(wù)工。二是送信息上門，服務(wù)到家。對搜集來的用工信息，除通過電視廣告、廣播等新聞媒體外，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動集市，把用工信息直接送到農(nóng)民手中。對用工數(shù)量少的信息直接送到村，配合用工單位直接到村進(jìn)行體檢，挑選務(wù)工人員。三是加強輸出后的跟蹤管理。今年，針對我縣南地區(qū)外出務(wù)工農(nóng)民多在x各礦從事采煤行業(yè)，風(fēng)險較大的實際，在為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，又為其繳納了工傷保險，妥善的解決了他們的后顧之憂，得到了他們的一致好評。

五、立足人才工作職能，加強農(nóng)業(yè)科技扶持

為解決我縣南部地區(qū)農(nóng)民增收渠道窄的問題，針對其土地肥沃，適合大面積種植蔬菜的特點，從人才工作職能出發(fā)，人才中心專程到x去考察大棚菜項目，為在引進(jìn)大棚菜種植能手等人才的基礎(chǔ)上，通過他們出資金、技術(shù)、原種，我縣南部地區(qū)提供土地的方式，吸引他們來我縣南部地區(qū)投資，進(jìn)一步擴大經(jīng)營規(guī)模。目前已達(dá)成初步協(xié)議，近期將做進(jìn)一步的商洽。此舉即可以使我縣南部地區(qū)的土地使用價值得到進(jìn)一步提高，而且能帶動我縣南部地區(qū)的發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)，還能提高我縣南部地區(qū)棚菜種殖戶的管理和技術(shù)水平。

篇3

一、工作開展的組織領(lǐng)導(dǎo)情況：

為切實抓好南開區(qū)2017年綜治績效考核工作的落實，區(qū)委社會綜合治理委員會，區(qū)政府法制辦下發(fā)文件，召開專題會議部署2017年對此項工作的實施方案，我局領(lǐng)導(dǎo)專題聽取勞動監(jiān)察科工作情況匯報，提出工作要求，全科統(tǒng)一思想、高度重視，確保辦案質(zhì)量，充分體現(xiàn)了人社局執(zhí)法能力和綜合素質(zhì)，維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益，確保南開社會經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展和平安建設(shè)。

二、對照考核評價標(biāo)準(zhǔn)自檢情況：

按照考評標(biāo)準(zhǔn)，我們做了認(rèn)真對照檢查，此次綜合考評啟用了新方法，對我們的工作進(jìn)行細(xì)致的考量，是監(jiān)督檢查的創(chuàng)新之舉，是一次執(zhí)法手段、執(zhí)法程序的痕跡管理檢查。對照考核細(xì)則，絕大多數(shù)內(nèi)容是在平時做了許多事務(wù)性處理，特別注意痕跡記錄，包括網(wǎng)上即時傳送，音像資料收集，案卷證據(jù)保管存放等都有所提高，通過此次檢查引起重視。隨著依法治國形勢發(fā)展和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)的提高，切實需要我們進(jìn)一步提升和改進(jìn)現(xiàn)有條件下的執(zhí)法質(zhì)量與水平。下面將逐項對照檢查情況做以匯報：

1、配合市建委及其他相關(guān)各部門，抽調(diào)人員對多個建筑施工項目進(jìn)行了走訪調(diào)查，對施工單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同、繳納工傷保險和按月支付工資情況進(jìn)行了檢查，糾正了部分施工單位的違規(guī)行為。并對外公開設(shè)立了舉報維權(quán)電話：27483312。切實使廣大勞動者和農(nóng)民工的權(quán)益得到保障。

深入到轄區(qū)內(nèi)工地、企業(yè)等農(nóng)民工密集型單位進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣講，和項目主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，深入了解企業(yè)的用工形式等相關(guān)情況、在農(nóng)民工流動地和集散地設(shè)立了現(xiàn)場宣傳服務(wù)站，采取懸掛宣傳條幅，發(fā)放《勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳手冊》等方式開展法規(guī)政策宣傳，現(xiàn)場解決農(nóng)民工兄弟以及勞動者的疑難問題，增強勞動者知法、守法、依法的維權(quán)意識，同時督促企業(yè)合法用工，營造預(yù)防和解決勞資問題的強大聲勢和輿論氛圍，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。

按照綜治考核工作要求，完善行政執(zhí)法平臺建設(shè)，將辦結(jié)案件，按要求上傳執(zhí)法平臺，全部錄入系統(tǒng)，錄入率達(dá)到100%。

2、勞動監(jiān)察科屬運用勞動保障政策涉及面較廣，業(yè)務(wù)水平能力要求較強的科室，共4名正式干部，3名合同制人員，12名兼職勞動保障協(xié)調(diào)員，在財政預(yù)算經(jīng)費方面列入本局財政經(jīng)費序列，沒有單獨列支，在保證人員工資福利以外，執(zhí)法裝備方面建立了獨立的音像采集室，并配備了5臺執(zhí)法記錄儀、1臺錄音筆等，為執(zhí)法采集證據(jù)資料提供保障。

為了全面提高應(yīng)對突發(fā)應(yīng)急處置能力，最大限度預(yù)防和減少突發(fā)事件造成的不良后果，我們制定了南開區(qū)人力資源和社會保障局突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，分工明確，責(zé)任到人，分別具有組織機構(gòu)，應(yīng)急職責(zé)，工作程序工作要求等，詳解了應(yīng)急處置各個環(huán)節(jié)的細(xì)致要求，統(tǒng)一運行，各負(fù)其責(zé)，要求到位。

篇4

一、堅持學(xué)歷教育，加快農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

1、落實“百萬中專生計劃”，加快農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。今年各地普遍重視招生工作，積極加強部門聯(lián)合，整體發(fā)展較為均衡，全市農(nóng)廣校預(yù)報中專招生計劃310人，占全省中專招生計劃30%以上，合作高等教育招生129人。鳳陽縣農(nóng)廣校積極克服“坐在家里等生源”的傳統(tǒng)辦學(xué)方式，不斷拓寬渠道和思路，做到向主管部門勤匯報、多請示，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視；主抓本系統(tǒng)生源，做好本系統(tǒng)的干部職工繼續(xù)教育和學(xué)歷提高；加強跨行業(yè)聯(lián)系與合作，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工積極參加“百萬中專生計劃”培訓(xùn)，抓好中專以上生源的組織招生,為農(nóng)村培養(yǎng)有用人才；擴大社會招生為補充，編印了4000份中專招生簡章，擴展生源，取得了較好的效果。

2、嚴(yán)格資格審查，嚴(yán)肅統(tǒng)考紀(jì)律，提高學(xué)員素質(zhì)。根據(jù)中央和省廣校統(tǒng)一部署安排，2009年3月6日統(tǒng)一組織全市廣校系統(tǒng)2007、20*級14個專業(yè)617名中專在校生第一次年度統(tǒng)考，全部通過考試。根據(jù)省廣?！蛾P(guān)于做好20*級畢業(yè)學(xué)員頒證驗印工作的通知》要求和合肥市教育局統(tǒng)一安排，我市認(rèn)真執(zhí)行20*級中專畢業(yè)生畢業(yè)頒證工作制度，6月份集中對148名中專畢業(yè)學(xué)員進(jìn)行登記、資格審查和頒證，確保畢業(yè)學(xué)員按期畢業(yè)、安全畢業(yè)。

二、拓展農(nóng)民培訓(xùn)，提升農(nóng)民職業(yè)技能水平。

1、抓好“陽光工程”培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。各地廣校采取與企業(yè)聯(lián)合、與中介機構(gòu)聯(lián)合等多種方式，以市場需求為導(dǎo)向，以崗位技能培訓(xùn)為重點，全力開展“訂單、定點、定向”培訓(xùn)，開辟了具有地源特色的電動縫紉工、電子操作工、計算機應(yīng)用、建筑工、保安等多種相對穩(wěn)定的專業(yè)，抵御經(jīng)濟危機影響，擴大當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，保障農(nóng)民工資性收入。截至五月底，全市農(nóng)廣校已完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)1770人，占全年計劃45%。

2、大力開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強農(nóng)民應(yīng)用技術(shù)能力。今年全市農(nóng)廣校承擔(dān)了800名農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，為保質(zhì)保量完成全年培訓(xùn)任務(wù)，各地集中力量，開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。全椒廣校組織人員集中力量已累計辦班18天，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)300人，共培訓(xùn)900人次，現(xiàn)場指導(dǎo)8次，指導(dǎo)總?cè)藬?shù)300人，現(xiàn)場指導(dǎo)400人次，手把手、面對面?zhèn)魇谒a(chǎn)立體養(yǎng)殖高效種養(yǎng)模式，有效促進(jìn)農(nóng)民實現(xiàn)生產(chǎn)技能提升、經(jīng)營思路拓寬，為發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，增加收入，進(jìn)行了有益的探索。

3、全力組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展后勁。一是組織20*年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員開展理論聯(lián)系實踐學(xué)習(xí)活動。二是認(rèn)真實施承擔(dān)的2009年新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。4-5月份，組織開展基層調(diào)研，征求專家意見，精心實施開班設(shè)計等前期準(zhǔn)備工作；6月20日，將舉辦新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班，集中第一期200名學(xué)員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，將增強新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，壯大產(chǎn)業(yè)實力，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

三、完善教學(xué)管理，提高全市廣校整體實力。

1、教學(xué)質(zhì)量管理得到進(jìn)一步加強和完善。一是進(jìn)一步建立和完善教學(xué)管理、學(xué)籍管理等各項規(guī)章制度；二是加大聲像教學(xué)、實踐性教學(xué)的力度，明光廣校精心制作甜葉菊高校栽培技術(shù)電視片深受好評；三是引導(dǎo)學(xué)員自愿參加職業(yè)技能鑒定，增強就業(yè)資格和能力。

2、自身建設(shè)得到加強。我市廣校辦學(xué)水平得到中央農(nóng)廣校的高度肯定。根據(jù)中央和省廣校統(tǒng)一部署，完成全市縣級分校辦學(xué)水平評估自評和復(fù)評工作，天長、鳳陽、明光、南譙等4家分校被評為a級縣校，其中天長分校、鳳陽分校位列全省14個a級縣校的第一名、第三名。根據(jù)我校實際，聘請8名具有副高級以上職稱的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員作為兼職教師和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，將進(jìn)一步壯大師資力量，提升農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)水平和檔次。

下半年工作計劃

1、加強督促指導(dǎo)，力爭中專學(xué)歷教育全面完成省下達(dá)任務(wù)，大專以上聯(lián)合辦學(xué)穩(wěn)步推進(jìn)。

2、加大監(jiān)管力度，確保全體系“陽光工程”培訓(xùn)任務(wù)如期完成，加快學(xué)員職業(yè)技能鑒定發(fā)展步伐。

3、發(fā)揮各級農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心職能作用，構(gòu)建農(nóng)民科技教育培訓(xùn)體系，有效地組織開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)等。

4、強化崗位技能培訓(xùn)，提高農(nóng)廣校整體素質(zhì)。一是加強系統(tǒng)崗位培訓(xùn)；二是加強教學(xué)培訓(xùn)的管理和檢查督促；三是加強工作調(diào)研；四是加強信息服務(wù)；五是建立市農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)人才資源庫；六是加強專職師資隊伍建設(shè)，做好專職教師聘任與《教師聘書》發(fā)放工作。

篇5

3、在領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下聯(lián)合各辦鎮(zhèn)組織實施了“春風(fēng)行動”，“民營企業(yè)招聘周”等系列招聘活動。組織近百家企業(yè)協(xié)7400個空余崗位，按計劃協(xié)調(diào)各保障中心在各自轄區(qū)內(nèi)召開了招聘會送崗位上門。招收達(dá)到了預(yù)期效果。有力的促進(jìn)了就業(yè)。保障了就業(yè)工作的進(jìn)行。

6、穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時完成了各種報表的上報。現(xiàn)在就業(yè)統(tǒng)計是網(wǎng)上直報，各種統(tǒng)計報表必須是實數(shù)與最后的統(tǒng)計是相吻合的，這增加了報表的難度，這對此種情況，我們年初對各中心統(tǒng)計管理員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，提高了統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確率。

7、為保護(hù)農(nóng)民工利益，職介中心配合監(jiān)察科對駐區(qū)職介所進(jìn)行了排查、監(jiān)督，有效保護(hù)了來濟務(wù)工人員的利益。按市里統(tǒng)一安排，對駐區(qū)民辦職介機構(gòu)工作人員進(jìn)行了職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。兩局合并后，市里成立了新的勞動力市場管理處專職管理民營職介機構(gòu)，但初審及日常管理還是交區(qū)職業(yè)介紹中心。6月初根據(jù)市里安排我們對轄區(qū)16個民辦職介機構(gòu)和16個公益性職介機構(gòu)進(jìn)行了統(tǒng)計復(fù)核，按新的工作流程增加了兩個新的職介所，現(xiàn)駐區(qū)職介機構(gòu)已達(dá)18家。這些民辦機構(gòu)主要從事勞務(wù)派遣和勞務(wù)輸出，從報表看，他們已完成勞務(wù)派遣6900人。主要是流動人員。這就與我們的公益性職介機構(gòu)形成了互補，有力的支持了就業(yè)工作。

8、配合市就業(yè)辦完成了勞動市場的調(diào)研，完善了勞動99三版的運用功能。實現(xiàn)了市，區(qū)信息共享。并在南辛保障中心做了勞動99三版實時信息共享試點完善了大屏幕功能。在試點工作的基礎(chǔ)上安排了14個中心勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)，分配了工作職責(zé)，發(fā)放了進(jìn)入勞動99三版職介模塊的密碼，全面實現(xiàn)了市，區(qū)，保障中心三級信息共享。今年省里考評工作，很大一部分將利用“勞動99”三版在網(wǎng)上進(jìn)行。因此這就要求我們平時掌握工作進(jìn)度，及時錄入上傳信息。這是不可逆轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)。要求真實。這就需要提高工作人員素質(zhì)，盡量減少或杜絕失誤以滿足工作要求。

9、配合市，區(qū)物價局完成了關(guān)于勞動部門人事收費問題的調(diào)研。對存在的問題正在逐步解決。

10、辦理病退前期手續(xù)46人已批轉(zhuǎn)36人。辦理軍轉(zhuǎn)干部提前退休躉交手續(xù)3人。

11、幫助五里溝勞動保障中心解決原新宇公司掛靠人員問題，已初步得到解決。

12、從5月份開始發(fā)放09年度養(yǎng)老保險對賬單全科人員集中一周對2.75萬份對賬單進(jìn)行排序整理，以便于經(jīng)本人認(rèn)可，無異議后放入檔案。解決了社保辦在中國銀行開戶繳費人員轉(zhuǎn)戶問題。為275人辦理了轉(zhuǎn)移繳費手續(xù)。

今后工作打算，突出工作重點，規(guī)范基礎(chǔ)工作，確?；鸢踩?，抓好信息宣傳，完成檔案管理費收繳工作。

重點是加強信息宣傳報導(dǎo)。提高信息宣傳報導(dǎo)的認(rèn)識。

進(jìn)一步加強勞動事務(wù)工作。嚴(yán)格辦事程序，做好檔案接收、保存、查閱、轉(zhuǎn)出等工作。確保檔案安全無誤。

篇6

一、堅持學(xué)歷教育，加快農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

1、落實“百萬中專生計劃”，加快農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。今年各地普遍重視招生

二、拓展農(nóng)民培訓(xùn)，提升農(nóng)民職業(yè)技能水平。

1、抓好“陽光工程”培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。各地廣校采取與企業(yè)聯(lián)合、與中介機構(gòu)聯(lián)合等多種方式，以市場需求為導(dǎo)向，以崗位技能培訓(xùn)為重點，全力開展“訂單、定點、定向”培訓(xùn)，開辟了具有地源特色的電動縫紉工、電子操作工、計算機應(yīng)用、建筑工、保安等多種相對穩(wěn)定的專業(yè)，抵御經(jīng)濟危機影響，擴大當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，保障農(nóng)民工資性收入。截至五月底，全市農(nóng)廣校已完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)1770人，占全年計劃45%。

2、大力開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強農(nóng)民應(yīng)用技術(shù)能力。今年全市農(nóng)廣校承擔(dān)了800名農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，為保質(zhì)保量完成全年培訓(xùn)任務(wù)，各地集中力量，開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。全椒廣校組織人員集中力量已累計辦班18天，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)300人，共培訓(xùn)900人次，現(xiàn)場指導(dǎo)8次，指導(dǎo)總?cè)藬?shù)300人，現(xiàn)場指導(dǎo)400人次，手把手、面對面?zhèn)魇谒a(chǎn)立體養(yǎng)殖高效種養(yǎng)模式，有效促進(jìn)農(nóng)民實現(xiàn)生產(chǎn)技能提升、經(jīng)營思路拓寬，為發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，增加收入，進(jìn)行了有益的探索。

3、全力組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展后勁。一是組織2008年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員開展理論聯(lián)系實踐學(xué)習(xí)活動。二是認(rèn)真實施承擔(dān)的2009年新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。4-5月份，組織開展基層調(diào)研，征求專家意見，精心實施開班設(shè)計等前期準(zhǔn)備工作；6月20日，將舉辦新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班，集中第一期200名學(xué)員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，將增強新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，壯大產(chǎn)業(yè)實力，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

三、完善教學(xué)管理，提高全市廣校整體實力。

1、教學(xué)質(zhì)量管理得到進(jìn)一步加強和完善。一是進(jìn)一步建立和完善教學(xué)管理、學(xué)籍管理等各項規(guī)章制度；二是加大聲像教學(xué)、實踐性教學(xué)的力度，明光廣校精心制作甜葉菊高校栽培技術(shù)電視片深受好評；三是引導(dǎo)學(xué)員自愿參加職業(yè)技能鑒定，增強就業(yè)資格和能力。

2、自身建設(shè)得到加強。我市廣校辦學(xué)水平得到中央農(nóng)廣校的高度肯定。根據(jù)中央和省廣校統(tǒng)一部署，完成全市縣級分校辦學(xué)水平評估自評和復(fù)評工作，天長、鳳陽、明光、南譙等4家分校被評為a級縣校，其中天長分校、鳳陽分校位列全省14個a級縣校的第一名、第三名。根據(jù)我校實際，聘請8名具有副高級以上職稱的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員作為兼職教師和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，將進(jìn)一步壯大師資力量，提升農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)水平和檔次。

下半年工作計劃

1、加強督促指導(dǎo)，力爭中專學(xué)歷教育全面完成省下達(dá)任務(wù)，大專以上聯(lián)合辦學(xué)穩(wěn)步推進(jìn)。

2、加大監(jiān)管力度，確保全體系“陽光工程”培訓(xùn)任務(wù)如期完成，加快學(xué)員職業(yè)技能鑒定發(fā)展步伐。

3、發(fā)揮各級農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心職能作用，構(gòu)建農(nóng)民科技教育培訓(xùn)體系，有效地組織開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)等。

4、強化崗位技能培訓(xùn)，提高農(nóng)廣校整體素質(zhì)。一是加強系統(tǒng)崗位培訓(xùn)；二是加強教學(xué)培訓(xùn)的管理和檢查督促；三是加強工作調(diào)研；四是加強信息服務(wù)；五是建立市農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)人才資源庫；六是加強專職師資隊伍建設(shè)，做好專職教師聘任與《教師聘書》發(fā)放工作。

篇7

一、廣泛宣傳。新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)和建設(shè)用地置換是一項涉及面廣、政策性強、關(guān)系群眾切身利益的綜合工程。只有廣泛宣傳，讓廣大人民群眾明白新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)、建設(shè)用地置換工作的重要性和必要性，了解新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)、建設(shè)用地置換的內(nèi)容和重大意義，才能增強他們的責(zé)任感，調(diào)動他們的積極性，才能獲取他們的支持和參與。我鎮(zhèn)抓住春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年有利時機，利用各種機會，采用張貼標(biāo)語、懸掛橫幅、發(fā)放明白紙和召開村民組大會等方式，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。到目前為止我鎮(zhèn)共張貼標(biāo)語140條、懸掛橫幅20條、發(fā)放明白紙12540份，召開村民會議124次。如今我鎮(zhèn)上下形成了人人話新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)，人人謀新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)，人人參與新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)的良好局面。

二、狠抓落實。我鎮(zhèn)在實施村莊規(guī)劃過程中，嚴(yán)格堅持因地適宜、分類指導(dǎo)、注重實效、不搞形式主義、量力而行、不盲目攀比、民主協(xié)商、不強迫命令、突出特色、不搞一刀切、引導(dǎo)扶持、不包辦代替的原則。我們要求各村結(jié)合自己實際情況，在突出自身特色的前提下，村村必須有突破有成效。有條件的村，一定要建一個上規(guī)模的中心村，條件不成熟的村也要因地適宜，認(rèn)真搞好村莊的整頓治理。讓每戶居民能夠住上房屋，確保人民群眾村容整潔、交通方便、生活舒心。為配合縣政府土地置換需求，我鎮(zhèn)給每個行政村都分配了土地置換指導(dǎo)性的數(shù)字，建立了土地置換承包網(wǎng)絡(luò)，并制訂了嚴(yán)格獎懲責(zé)任追究制度，要求各村都要確保完成土地置換任務(wù)。目前，新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)和建設(shè)用地置換，我鎮(zhèn)各村雖然步調(diào)不一，進(jìn)度參差不齊，但都在如火如荼的實施中，有的村正在醞釀謀劃、剛剛起步，有的村已經(jīng)大刀闊斧、穩(wěn)步推進(jìn)，已初現(xiàn)成效。

目前，我鎮(zhèn)在搞好全鎮(zhèn)新農(nóng)村規(guī)劃和建設(shè)用地置換的同時，更注重抓好岳東村的文化節(jié)中心村和寺村岳北中心村建設(shè)。通過抓關(guān)鍵、抓典型，做到以點帶面、示范全鎮(zhèn)、發(fā)揮模范和輻射效應(yīng)。首先我們依托文化街、育才街，有利的基礎(chǔ)設(shè)施和市場效應(yīng)，帶動路南前于、路南后于整頓治理，帶動南小于、李小莊的整體搬遷，逐漸形成一個規(guī)模大、交通方便、基礎(chǔ)實施配套齊全，村容整潔的現(xiàn)代化的中心村。現(xiàn)在文化街中心村，正在積極實施中，已初具雛形。我鎮(zhèn)擬把西環(huán)路向北穿過307線，與九龍路西段相連，把鎮(zhèn)文化站、財政所、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站搬遷到西環(huán)路307線北側(cè)，把前張、后張、張老家、代塘寨向南搬遷到九龍路兩則，對騎路葛、代后樓、代前樓進(jìn)行整治，形成一個460戶，1530人的岳北中心村，既擴大了鎮(zhèn)區(qū)，又方便了群眾的生產(chǎn)生活。目前岳北村正在搞土地調(diào)整、圖紙設(shè)計、宅基地分配等前期工作。

篇8

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實推進(jìn)法治交通建設(shè)

高度重視交通運輸依法治區(qū)建設(shè)工作，始終把依法治區(qū)建設(shè)作為一項重要工作長抓不懈。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任到位。成立了以局長為組長，運管所所長為副組長，局屬各單位主要負(fù)責(zé)人、機關(guān)各股室長為成員的交通運輸依法治區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓的工作局面。二是強化責(zé)任。認(rèn)真推行執(zhí)法責(zé)任制，明確執(zhí)法單位各自的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任。把執(zhí)法責(zé)任分解到崗，落實到人，做到各司其職，齊抓共管，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。

二、重視普法宣傳，營造良好行業(yè)法治環(huán)境

為進(jìn)一步深入推進(jìn)交通運輸行業(yè)普法工作，增強人民群眾愛路護(hù)路意識，營造和諧交通管理氛圍，促進(jìn)依法行政工作順利進(jìn)行。統(tǒng)籌策劃，精心組織，結(jié)合路政宣傳月、法制宣傳日、安全生產(chǎn)月、國家法制宣傳日等節(jié)日，采取多種形式廣泛開展交通法規(guī)宣傳活動。

（一）利用各重大節(jié)日，深入實地進(jìn)行宣傳。通過路政宣傳月、安全生產(chǎn)月、國家法制宣傳日等重大節(jié)日開展交通法規(guī)宣傳活動。執(zhí)法人員深入實地進(jìn)行宣傳，發(fā)放《公路法》、《公路安全保護(hù)條例》、《公路路政管理條例》等各類宣傳資料2000余份，出動人員25余人次。同時，利用4月15日安全生產(chǎn)日、6月16日橫山鎮(zhèn)禁毒宣傳活動和6月18日安全生產(chǎn)月主題廣場活動，向廣大市民宣傳公路安全、車輛超限超載等法律知識，共發(fā)放資料2000多份。

（二）積極開展五走進(jìn)，加大宣傳力度。全面鋪開交通宣傳走進(jìn)機關(guān)、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)校園、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)村鎮(zhèn)等“五走進(jìn)”活動。創(chuàng)新宣傳載體，通過“點、線、面”加大宣傳力度，起到了良好的宣傳氛圍，使得交通相關(guān)法律法規(guī)深入人心。

（三）開展充分利用各類載體，加強交通標(biāo)語宣傳。在單位門口、4個停車服務(wù)區(qū)懸掛橫幅標(biāo)語；在轄區(qū)公路沿線、汽車站等顯要位置設(shè)置宣傳標(biāo)語；充分利用單位、公交車的電子顯示屏，開展?jié)L動宣傳，營造了良好的的法治宣傳氣氛。

三、加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員素質(zhì)

嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法制度，上半年局黨組會前學(xué)習(xí)《省禁毒條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可辦法》等法律法規(guī)，局屬各單位結(jié)合工作實際學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識。在全局內(nèi)形成，學(xué)法、遵法、守法、用法的良好氛圍，培養(yǎng)交通運輸執(zhí)法人員的法治思維與法治方法，不斷提高交通執(zhí)法人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

四、深入推進(jìn)交通運輸“放管服”改革

（一）深入推進(jìn)簡政放權(quán)，優(yōu)化營商環(huán)境。大力開展“減證便民”活動，徹底清理交通運輸領(lǐng)域各類證明，凡是沒有法律法規(guī)依據(jù)的證明事項一律予以取消，優(yōu)化流程、減少材料、縮短期限，完善規(guī)范的辦事指南體系，最大限度方便企業(yè)和群眾辦事。

（二）強化事中事后監(jiān)管長效工作機制，推動監(jiān)管工作更加公開公正、規(guī)范高效運行。認(rèn)真落實執(zhí)法監(jiān)督工作，堅持執(zhí)法責(zé)任追究，實行執(zhí)法獎懲并行機制，以構(gòu)建科學(xué)合理的執(zhí)法評議考核體系推進(jìn)交通局執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。

五、切實推進(jìn)交通運輸綜合行政執(zhí)法改革

按照上級交通運輸綜合行政執(zhí)法改革的要求，整合路政、運政執(zhí)法資源，理順綜合執(zhí)法大隊職能配置和權(quán)責(zé)關(guān)系，層層落實責(zé)任，穩(wěn)步推動我區(qū)交通運輸綜合行政執(zhí)法改革?，F(xiàn)目前，執(zhí)法人員編制均已調(diào)整完畢，但因市、區(qū)編辦對區(qū)交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊機構(gòu)的定性不明確，文件中只明確了核定人員身份為參公事業(yè)編制。目前，與區(qū)委編辦、區(qū)委組織部、區(qū)人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報改革推進(jìn)情況，適時請教改革政策，并結(jié)合交通運輸工作實際，共同研討改革方案，確保改革舉措經(jīng)得起歷史檢驗，經(jīng)得起政策推敲。

六、存在的問題和不足

（一）對依法治區(qū)建設(shè)工作的認(rèn)識和重視意識還需要進(jìn)一步提高和加強，在具體執(zhí)法中還不同程度存在重實體輕程序、重結(jié)果輕過程的現(xiàn)象，部分執(zhí)法文書檔案資料需要進(jìn)一步規(guī)范。

（二）“誰執(zhí)法、誰普法”意識還需提高，交通法規(guī)的宣傳普及有待進(jìn)一步加強，部分執(zhí)法對象的法制意識和法制觀念較低。

（三）行政執(zhí)法人員的法治意識和綜合素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高，執(zhí)法單位的人力物力和技術(shù)手段還跟不上新形勢對行政執(zhí)法工作的要求，部分執(zhí)法工作還任重而道遠(yuǎn)。

七、下步工作打算

篇9

今天，*市人大常委會*副主任帶領(lǐng)*市執(zhí)法檢查組，到我市開展《中華人民共和國義務(wù)教育法》貫徹實施情況執(zhí)法檢查，這是對我市教育工作的大力關(guān)心與支持。在此，我謹(jǐn)代表*市人民政府對*副主任及檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎及衷心的感謝！

*年7月1日，《中華人民共和國義務(wù)教育法》（以下簡稱《義務(wù)教育法》開始施行；20*年9月1日，新修訂的《義務(wù)教育法》開始執(zhí)行。《義務(wù)教育法》施行以來，在*市人大常委會與*市教育主管部門的有力指導(dǎo)下，*市委、市政府堅持依法治教、依法行政，貫徹實施《義務(wù)教育法》工作取得了可喜的成績?，F(xiàn)將*市貫徹實施《義務(wù)教育法》具體工作情況匯報如下：

一、《義務(wù)教育法》貫徹實施情況

1、思想高度重視?！读x務(wù)教育法》頒布二十一年以來，我市認(rèn)真貫徹實施，在*年實現(xiàn)“兩基”目標(biāo)的基礎(chǔ)上，20*年，市委、市政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)村教育工作的決定》和《關(guān)于深入開展“教育推進(jìn)年”活動的決定》，教育工作得到了強力推進(jìn)。20*年5月又實現(xiàn)了“雙高普九”工作目標(biāo)，特別是新修訂《義務(wù)教育法》實施以后，我市在做好新法律宣傳普及基礎(chǔ)上，注重提高依法治教水平，堅持義務(wù)教育均衡發(fā)展，加大投入，優(yōu)化資源，規(guī)范管理，我市的九年義務(wù)教育普及水平有了明顯的提升。

2、優(yōu)化資源配置。一是調(diào)整布局和優(yōu)化教育資源。從20*至20*年，我市進(jìn)行了六輪農(nóng)村中小學(xué)的撤并工作，共撤并132所小學(xué)、3所中學(xué)，優(yōu)化了農(nóng)村教育資源，提高了辦學(xué)效益和辦學(xué)質(zhì)量。二是加快教育信息化和現(xiàn)代化建設(shè)步伐。20*—20*年三年我市共投入2100萬元建設(shè)信息技術(shù)，共購置電腦7790臺，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教室113間，配備遠(yuǎn)程教育接收及播放設(shè)備345套。

3、實施素質(zhì)教育。一是深化教育改革。以新課程改革為重點，以實施“名師工程”為載體，深化素質(zhì)教育，建立和完善評價體系，提高學(xué)生素質(zhì)。從2003年開始，全市所有初中、小學(xué)起始年級全部進(jìn)入“課改”階段。二是加強校長和教師兩支隊伍建設(shè)。在加強教師隊伍建設(shè)方面，20*年我市按教職工年工資總額的1.5％共計撥付161萬元用于安排教師繼續(xù)教育培訓(xùn)等，同時鼓勵教師通過自考、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等途徑，不斷提高教師專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。目前，全市小學(xué)、初中專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率分別達(dá)到100％和99.8％。在加強校長隊伍建設(shè)方面，我市正逐步培養(yǎng)一支精于教學(xué)、長于管理、富有領(lǐng)導(dǎo)才能和開拓精神的校長隊伍。三是加強德育工作，重視未成年人思想道德建設(shè)，基本形成了“領(lǐng)導(dǎo)高度重視、載體新穎豐富、重點工作突出、育人導(dǎo)向鮮明、法制宣傳到位、‘三位一體’家教舉措得力”等六大突出亮點，青少年暑期工作更是連續(xù)十年被評為*市暑期工作紅旗縣（市）。

4、完善保障機制。一是保障進(jìn)城農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育的權(quán)利，外來農(nóng)民工子女100％安排入學(xué)，截至今年上半年，已安排6800多名農(nóng)民工子女在我市中小學(xué)就讀。二是重視“留守兒童”問題，學(xué)校高度重視此項工作，專門建立了留守學(xué)生檔案，定期開展心理輔導(dǎo)和咨詢，協(xié)調(diào)社區(qū)、村委會參與留守學(xué)生教育。三是建立家庭貧困學(xué)生幫扶制度。我市已兌現(xiàn)關(guān)于對義務(wù)教育階段貧困生實施“兩免一補”的要求，沒有一個貧困生因家庭經(jīng)濟困難而輟學(xué)，從20*年秋季到20*年春季，我市義務(wù)教育階段免雜費的貧困生有3225人次，免除金額80.4萬元；免書本費的貧困生有2469人次，免除金額23.64萬元；享受生活補助費的貧困寄宿生有666人次，補助金額26.57萬元。

5、加大財政投入。一是教育經(jīng)費投入逐年增加，實現(xiàn)了“三個增長”。20*年財政對教育撥款24502萬元，比20*年的2*73萬元增長了17.95％；20*年財政經(jīng)常性收入51434萬元，比20*年的43836萬元增長了17.33％；財政對教育撥款的增長比財政經(jīng)常性收入的增長多了0.62百分點。20*年中學(xué)生均教育經(jīng)費2336.22元，比20*年的1845.75元增加了490.47元；20*年小學(xué)生均教育經(jīng)費2613.54元與20*年的1998.84元相比增加了614.7元。20*年中學(xué)生均公用經(jīng)費396.95元，比20*年的281.53元相比增加了115.42元；20*年小學(xué)生生均公用經(jīng)費425.59元，比20*年的2*.33元增加了220.26元。二是農(nóng)村義務(wù)教育階段*市和省財政按4：6的比例分擔(dān)免除學(xué)雜費資金全部到位。從20*年春季開始，我市積極落實省政府的惠民政策，對義務(wù)教育階段農(nóng)村學(xué)校學(xué)生免除學(xué)雜費，20*年免除68223名農(nóng)村學(xué)生雜費共計1463萬元，20*年免除673*名農(nóng)村學(xué)生雜費共計1352萬元。三是農(nóng)村義務(wù)教育階段公用經(jīng)費保障水平切實提高。

20*年農(nóng)村初中每生每年公用經(jīng)費120元，小學(xué)每生每年公用經(jīng)費40元。20*年農(nóng)村初中每生每年公用經(jīng)費120元，小學(xué)每生每年公用經(jīng)費50元，比20*年提高了10元。20*年農(nóng)村初中每生每年公用經(jīng)費122元，農(nóng)村小學(xué)每生每年公用經(jīng)費52元，比20*年各提高了2元。四是落實農(nóng)村中小學(xué)危房改造資金，建立了農(nóng)村中小學(xué)校舍維修長效機制。市政府制定下發(fā)《關(guān)于農(nóng)村中小學(xué)危房改造工程的實施意見》，成立危改領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立危房改造資金專戶，對農(nóng)村中小學(xué)危房改造工程項目進(jìn)行專戶管理。20*年起我市的d級危房改造項目有22個，拆除危房面積18290平方米，計劃新建校舍面積47841平方米，目前已投入1396.2萬元，新建校舍面積22447平方米。目前市政府正制定出臺《關(guān)于農(nóng)村中小學(xué)校舍維修改造工程的實施意見》，以建立校舍維修改造長效機制，確保校舍維修改造資金不減少，學(xué)校師生生命財產(chǎn)安全得到保障。五是農(nóng)村中小學(xué)教職工工資收歸市財政，做到統(tǒng)一、按時、足額發(fā)放。農(nóng)村中小學(xué)教職工工資由市財政統(tǒng)一發(fā)放，按照中央統(tǒng)一規(guī)定的工資項目標(biāo)準(zhǔn)，以及省統(tǒng)一規(guī)定的職務(wù)津貼和崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)，納入市財政預(yù)算，通過銀行按時足額直接撥到銀行開設(shè)的教職工個人的工資賬戶中。

二、當(dāng)前義務(wù)教育工作主要問題

我市貫徹實施《義務(wù)教育法》工作雖然取得了一定的成績，但離*市的要求以及與兄弟縣（市）相比，仍有一定的差距，而且在工作開展過程中也存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

一是城鄉(xiāng)教育發(fā)展還不夠平衡

農(nóng)村還存在相當(dāng)數(shù)量的薄弱校，城區(qū)的優(yōu)質(zhì)資源也十分有限，一部分農(nóng)村學(xué)生涌入城區(qū)學(xué)校借讀，造成城區(qū)學(xué)校難以承受，農(nóng)村學(xué)校也因此造成生源銳減，教師編制和辦學(xué)經(jīng)費減少。

二是教育經(jīng)費投入難以適應(yīng)教育發(fā)展需要

學(xué)校公用經(jīng)費仍然有限，不能滿足學(xué)校的實際需要。校舍設(shè)備維修費、設(shè)備購置費等安排不足，校舍、課桌椅等破損無法得到及時修繕，圖書、教學(xué)儀器、信息技術(shù)設(shè)備等無法得到及時添置。

三是教師隊伍配置調(diào)整有待優(yōu)化

農(nóng)村教師的編制不能滿足實際需要，農(nóng)村規(guī)模小的學(xué)校按生師比例配置教師，難以開足學(xué)科；學(xué)科結(jié)構(gòu)也不夠合理，特別是中學(xué)的體、音、美、史、地等學(xué)科師資緊缺，小學(xué)的英語、信息技術(shù)教師更是緊張，影響了素質(zhì)教育的全面實施。同時，近兩年的城區(qū)學(xué)校向農(nóng)村招考教師也造成農(nóng)村有限的骨干教師的流失，加大了城鄉(xiāng)教育的不均衡。此外農(nóng)村教師待遇低班主任津貼少，代課教師工資低，一定程度上影響了教師工作的積極性。

四是學(xué)生教育環(huán)境有待改善

學(xué)校周圍仍然存在各種營業(yè)性的網(wǎng)吧、電子游戲廳等場所。留守兒童和外來農(nóng)民工子女家庭監(jiān)管缺位，一大部分孩子由于缺乏約束，養(yǎng)成了自由散漫的習(xí)氣。這些兒童的教育問題，特別是兒童心理健康的教育，單靠學(xué)校教育顯得過于單薄。農(nóng)村初中生因?qū)W(xué)習(xí)失去興趣跟隨父母到工廠打工、外出經(jīng)商和出國等成為流生的主要原因，使義務(wù)教育鞏固學(xué)額形勢依然嚴(yán)峻。

三、下一階段工作措施

《義務(wù)教育法》是新形勢下我市加快義務(wù)教育發(fā)展的重要法律武器，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》，進(jìn)一步提高對義務(wù)教育地位和作用的認(rèn)識，努力提高義務(wù)教育統(tǒng)籌和實施水平。下一階段重點抓好以下幾項工作：

（一）合理配置資源，推動均衡發(fā)展

1、盡快落實農(nóng)村特別薄弱的學(xué)校建設(shè)。加快對諸如農(nóng)業(yè)中學(xué)、首祉中心校等學(xué)校的建設(shè)，改變這些薄弱校年復(fù)一年、變化不大的學(xué)校面貌。同時注重加快初中布局調(diào)整步伐，提高農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。

2、合理配置教師資源。城區(qū)教師招考結(jié)合布局調(diào)整進(jìn)行，招考方法從城鄉(xiāng)均衡的角度予以改革，確保農(nóng)村學(xué)校骨干教師不因招考而流失。積極實施教師輪崗交流制度和骨干教師幫扶工作，切實提高農(nóng)村學(xué)校教學(xué)水平。同時根據(jù)農(nóng)村中小學(xué)規(guī)定課程和教育教學(xué)任務(wù)的需要，結(jié)合在校生數(shù)和班額情況配備教師，少于100人的農(nóng)村學(xué)校按班師比1：1.5配備教師，以保證學(xué)校正常教師活動的開展。

（二）繼續(xù)加大投入，改善辦學(xué)條件

1、建立健全中小學(xué)公用經(jīng)費保障機制，盡快落實*市規(guī)定的關(guān)于在2008年前中學(xué)生均公用經(jīng)費小學(xué)達(dá)到100元以上，初中達(dá)到250元以上，以及對農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)、海島學(xué)生人數(shù)在50人以下的學(xué)校，安排年公用經(jīng)費不低于15000元，對學(xué)生人數(shù)在50人以上、100人以下的學(xué)校，安排年公用經(jīng)費不低于20000元等。

2、安排教學(xué)儀器等購置專項經(jīng)費，并增加修繕經(jīng)費，滿足中小學(xué)課桌椅維修需要。

3、加大學(xué)校危改項目投入，市政府已著手降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)工程配套資金比例，對經(jīng)濟相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按危改工程款不低于5％配套，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于10％配套，同時，將附屬工程列入工程總造價。

（三）提高教師待遇，調(diào)動工作積極性

想方設(shè)法為廣大教師辦實事、辦好事，不斷提高教師待遇。在政策許可范圍內(nèi)，對班主任津貼和農(nóng)村教師崗位津貼予以逐步提高，對代課金按教師工資的平均額予以核撥。改善教師工作和生活條件，讓教師們安心工作，解決我市教育人才外流，特別是農(nóng)村骨干教師流失比較突出的問題，從而從整體上提高我市教師隊伍的素質(zhì)。

（四）依法加強管理，提高教育質(zhì)量

1、加大控輟行政力度。市政府近期組織教育等相關(guān)部門組織開展前期調(diào)研工作，適時制定出臺控制流生的相關(guān)規(guī)定，督促家長履行監(jiān)護(hù)人職責(zé)，送適齡子女到校完成九年義務(wù)教育，實行企業(yè)用工持證上崗制度，禁止企業(yè)使用童工，對不履行上述規(guī)定的家長和企業(yè)依法予以處罰。

篇10

__市養(yǎng)老、工傷保險工作情況匯報

我市的養(yǎng)老、工傷保險工作在鄭州市統(tǒng)籌辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各參保單位的大力支持和積極配合下，以服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為己任，以職工群眾滿意為目標(biāo)，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揚銳意進(jìn)取、克難攻艱的開拓精神，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。

一、各項目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳完成5642萬元，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)4100萬元的138（其中清理企業(yè)欠費378萬元，占年任務(wù)260萬元的145）。

2、工傷保險費征收280萬元，占鄭州市統(tǒng)籌辦下達(dá)的年任務(wù)200萬元的140。

3、企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保4065人，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)20__人的203；繳費人數(shù)達(dá)到23183人，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)21178人的109。

4、工傷保險參保24605人，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)23756人的104。

5、我市應(yīng)納入社會化管理服務(wù)的企事業(yè)單位離退休人員共__83人（含供養(yǎng)人員和異地人員），實際納入__83人，社會化管理率和社區(qū)管理率均達(dá)100。

6、應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金4819萬元，實際發(fā)放4819萬元，確保發(fā)放率100，社會化發(fā)放率100。

二、主要做法

1、突出重點，全力推進(jìn)擴面征繳工作。

20__年，我們在保持原有參保企業(yè)的職工應(yīng)保盡保，單位正常繳費無拖欠的同時，將擴大社會保險覆蓋面，拓展社會保險基金征收渠道，增強社會保險基金支撐能力作為整個社會保障工作的重中之重來抓，突出“兩個重點”，全力推進(jìn)擴面征繳工作，全年共完成擴面參保4065人，同比增加3048人，占鄭州市政府下達(dá)的年度任務(wù)20__人的205，為歷史上擴面工作成績最為顯著的一年。同時，社會保險費征繳工作也相應(yīng)實現(xiàn)了重大突破，全年共完成各項社會保險基金征收15898萬元，同比增長15，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)，特別是企業(yè)養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余達(dá)到1.1億元。

首先是把私營、個體企業(yè)作為擴面征繳重點。為了加快私營、個體企業(yè)的參保步伐，我們通過采取對外加強協(xié)調(diào)、對內(nèi)嚴(yán)格考核的辦法，收到了良好的效果。一是經(jīng)過我們積極建議和爭取，今年市政府在與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處簽定年度社保征繳擴面責(zé)任書上的基礎(chǔ)上，又與安監(jiān)、煤炭、城建、國土等部門分別簽定了養(yǎng)老保險、工傷保險擴面責(zé)任目標(biāo)書，另外，在今年的擴面征繳清欠專項活動和實施農(nóng)民工“平安計劃”工作中，市政府又向10個有關(guān)委局和17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處下達(dá)了責(zé)任目標(biāo)，并對各相關(guān)單位的責(zé)任分工又進(jìn)一步做了硬性明確，建立了真正意義上的社會保障工作部門聯(lián)動、共同參與的良性機制，為企業(yè)的逃避參保行為構(gòu)織了一道嚴(yán)密的防控網(wǎng)，從而大大加強了對企業(yè)參保的督促和制約力度，大大加快了私營、個體企業(yè)擴面參保工作進(jìn)度。特別是建筑、煤炭、非煤礦山等行業(yè)的企業(yè)參保工作效果明顯，進(jìn)展迅速。二是我們把擴面征繳任務(wù)做為一項全局性任務(wù)分解到每個領(lǐng)導(dǎo)、每個科室，每個職工，實行領(lǐng)導(dǎo)包科室，科室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個人包企業(yè)的“三包責(zé)任制”，并相應(yīng)加大考核比重，把擴面征繳工作做為影響個人和科室全年工作總成績的重要因素，特別是包鄉(xiāng)擴面征繳工作分值更是占到了科室考核總分值的40，并實行參保繳費相掛鉤，只參保不繳費的一律不計入年度擴面征繳成績，以確保工作實際效果。為此，我局各個科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間和工作空余時間，深入到各自分包的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所進(jìn)行督促、協(xié)調(diào)，并積極出謀劃策，協(xié)助他們工作。大部分各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處對此也給予了大力支持，紛紛采取各種有效措施，不斷加大擴面工作力度。止9月底，我市17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處就已全部提前完成或超額完成了全年任務(wù)。

其次是把深入挖潛作為擴面征繳重點。我們在做好私營、個體企業(yè)參保，增加新費源的同時，深挖參保企業(yè)的參保潛力，把國有集體企業(yè)中的臨時工和大中專畢業(yè)生這塊隱性費源做為增加征繳總量的重要因素，并自我加壓，制定了具體的責(zé)任目標(biāo)，年度內(nèi)完成包括企業(yè)臨時工、大中專畢業(yè)生及企業(yè)新增人員在內(nèi)的20__人參保任務(wù)。為了確保挖潛取得成效，我們以臨時工較多的煤炭、耐材、電力等行業(yè)單位為主要工作對象，采取加強宣傳動員和社保稽核兩種手段的綜合運用，如期完成了預(yù)期目標(biāo)，全年通過挖潛新增參保2152人，收到了初步效果，并為明年的挖潛工作奠定了基礎(chǔ)。

1、抓好待遇落實,確保離退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂。

一年來，共為__83名企事業(yè)單位離退休人員（含供養(yǎng)人員和異地人員）發(fā)放養(yǎng)老保險待遇10484萬元。企業(yè)離退休人員社會化發(fā)放率和確保發(fā)放率均達(dá)100。我們按上級有關(guān)政策，于10月份為全市企業(yè)離退休人員及時調(diào)整了養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，補發(fā)養(yǎng)老金659萬元。為了使離退休人員在實現(xiàn)老有所養(yǎng)的同時，能夠老有所樂、老有所為，我們把建設(shè)亮點站（所）作為今年社會化管理服務(wù)工作的重點，籌措資金，加大退管站（所）的軟硬件設(shè)施建設(shè)力度。目前，已有6個退管所和12個退管站建設(shè)實現(xiàn)了場地、制度、設(shè)施、人員、活動“五到位”，達(dá)到了鄭州市要求的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，站所建設(shè)工作位居鄭州市前列。由于我市社會化管理服務(wù)工作成績突出，今年4月，華南、中南六市退管工作年會期間，與會代表到我

市進(jìn)行了實地參觀，勞動和社會保障部的領(lǐng)導(dǎo)對我市的社會化管理服務(wù)工作給予了高度評價，并把__的做法和經(jīng)驗向全國推廣。一年來，為105起工傷事故受傷職工支付工傷保險金146萬元；先后為62名生育女工支付生育保險金21萬元。切實保護(hù)了工傷職工和生育女職工的合法權(quán)益，有效均衡了企業(yè)之間工傷生育支付費用畸輕畸重的現(xiàn)象，為企業(yè)的公平競爭創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

3、把好關(guān)口，堵塞社?；鹆魇┒?。征繳是基礎(chǔ)，發(fā)放是關(guān)鍵。如果跑冒滴漏嚴(yán)重，即使基金實力再雄厚，也難免有被掏空的危險。因此，我們堅持嚴(yán)把“三道關(guān)口”，有效避免了基金的流失。

一是把好資格審定和待遇核定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。嚴(yán)格按照人員、崗位、資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果向社會張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了48名不符合條件的人員的退休資格，進(jìn)一步遏制了退休人員增長過快的勢頭。同時，我們在工傷保險享受資格認(rèn)定上也相應(yīng)采取了把關(guān)措施，建立了嚴(yán)密的審核制度，資料不齊全的一律不予審批。

二是把好虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金關(guān)口。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。一是今年6月--7月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達(dá)到100；二是充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速、準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。

三是把好繳費工資申報關(guān)口。為杜絕少報、瞞報繳費工資現(xiàn)象，防范應(yīng)征基金流失現(xiàn)象的發(fā)生，確?；饝?yīng)征盡征。在今年的繳費工資申報工作中，我們堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接收；沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；沒有職工簽字的不接收；單位不做出承諾的不接收，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報、如數(shù)補繳、及時參保、按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今年，我們共稽核用人單位215家，占企業(yè)總數(shù)的53。其中：書面稽核215家，實地稽核26家。共查處少報基數(shù)763萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)124萬元；補繳基金80萬元；督促辦理參保355人；結(jié)案率達(dá)到92。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現(xiàn)象減少到了最低度。

4、選好載體，大力營造社會保險政策氛圍。為提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們采取各種形式加大宣傳力度，使宣傳工作制度化、經(jīng)?；⑷罕娀蜕鐣?，營造出濃厚的社會保險政策氛圍，并收到了實實在在的宣傳效果。

一是以“社保天地”電視欄目為載體，向社會進(jìn)行周期性宣傳。“社保天地”電視欄目做為社保宣傳的主陣地，今年以來，我們加大了在人員、資金、內(nèi)容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了4期以擴面、征繳為主要內(nèi)容的電視節(jié)目，深受社會各界關(guān)注和喜愛，引起了一定的社會反響，“社保天地”也逐漸成為貼近民生、群眾歡迎、社會關(guān)注的精品欄目。

二是以“社會保險宣傳周”活動為載體，擴大宣傳聲勢。今年的“社會保險宣傳周”期間，我局共印制了3萬份宣傳資料，在行政路上放置20多塊宣傳版面，設(shè)立咨詢臺，并辦公樓前面懸掛10條宣傳條幅。另外，為擴大宣傳聲勢，讓更多的群眾了解社保政策，又抽調(diào)了8臺車輛組成社會保險宣傳車隊，由兩名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，連續(xù)四天深入到全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集市區(qū)、鬧市區(qū)等人員集中的地方進(jìn)行廣泛宣傳。宣傳周期間共發(fā)放宣傳單5000余份，解答問題600余人次，取得了良好的效果。

三是以“發(fā)放個人帳戶”為載體，向職工面對面宣傳。11月份，我局全體工作人員深入到全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳、繳多繳少、繳早繳晚“三個不一樣”等職工關(guān)心的熱點問題，教育和引導(dǎo)職工對單位繳費引起關(guān)注。

四是以“社會保障工作簡報”為載體，及時通報工作情況。今年以來，我們共印發(fā)了16期工作簡報，就社會保障各項工作的開展情況定期向各級各部門進(jìn)行通報，并把相關(guān)責(zé)任單位在擴面征繳進(jìn)程中的成績和問題做為重點，及時向責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報，加強工作溝通，以引起對他們的重視。

5、完善制度，不斷提高管理服務(wù)水平。

首先是完善了各項規(guī)章制度。20__年，我們組織專門人員對所有規(guī)章制度進(jìn)行全面清理修訂，制定了十五項規(guī)章制度并形成文件發(fā)放到每個職工手中。制度涵蓋了隊伍管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作和行政管理、具體工作環(huán)節(jié)和要求等方方面面內(nèi)容，使各項工作有章可循，真正做到以制度管人、管事、管物。并把制度執(zhí)行遵守情況和職工年度的獎懲相結(jié)合，通過著力建立健全一套完善的工作機制和規(guī)章制度，把管理滲透到工作的方方面面。

其次是規(guī)范了各種業(yè)務(wù)手續(xù)辦理。為了規(guī)范各種業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理，堵塞各種漏洞,防止出現(xiàn)手續(xù)辦理差錯問題。今年我們對各項手續(xù)進(jìn)行重新梳理、歸類，統(tǒng)一了辦理條件、辦理程序和辦理標(biāo)準(zhǔn)，使業(yè)務(wù)手續(xù)辦理更加合理、規(guī)范和科學(xué)。同時，為防范弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)格實行手續(xù)辦理三級把關(guān)制度。首先是手續(xù)辦理窗口之間進(jìn)行復(fù)核把關(guān)?？剖遗c科室之間，經(jīng)辦人員與經(jīng)辦人員之間相互制約、相互監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)一支筆辦理現(xiàn)象，否則將追究當(dāng)事人的責(zé)任；其次是業(yè)務(wù)評審組進(jìn)行把關(guān)審核；三是督查組定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三是制定了服務(wù)規(guī)范和行為守則。為了把服務(wù)內(nèi)容進(jìn)一步具體化、目標(biāo)化，我們對服務(wù)規(guī)范重新進(jìn)行了修訂，并制定了工作守則。服務(wù)規(guī)范是：“真情接待零距離，要一視同仁；真摯溝通零障礙，要一諾千金；真心辦事零差錯，要一絲不茍；真誠服務(wù)零投拆，要一心一意”。工作守則是：“按時上班不遲到，堅守崗位不早退；提高效率不懈怠，明確責(zé)任不推諉；執(zhí)行政策不走樣，堅持原則不違規(guī)；愛護(hù)設(shè)施不損壞，履行節(jié)約不浪費”。要求工作人員必須以四個零服務(wù)行為規(guī)范和四條工作守則為標(biāo)準(zhǔn)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，為職工群眾提供優(yōu)質(zhì)高效、熱情周到的服務(wù)，樹立良好的社會形象。同時，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每日輪流在大廳值班，對工作人員的服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，并

隨時接待群眾咨詢和投訴。由于服務(wù)工作創(chuàng)出特色，今年我局作為__市唯一一家單位，被評為“鄭州市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”。三、存在的問題

一是私營、個體企業(yè)參保難。雖然今年的擴面工作效果明顯，成績突出，完成新增參保4000多人。但從參保面上看，還沒有一家企業(yè)達(dá)到全員參保的要求。私營個體企業(yè)參保少、參保人員比例低的局面仍然沒有得到根本性改觀，存在的問題依然突出：一是企業(yè)出于經(jīng)濟利益考慮，不愿為職工辦理參保的心理比較普遍；二是缺乏相應(yīng)的行政和法律手段的制約，無法強制企業(yè)參保的難題暫時難以解決；三是部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)對擴面工作缺乏熱情，主動督促企業(yè)參保的積極性難以調(diào)動。

二是工傷保險基金抗風(fēng)險能力下降。今年以來，我市的高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作得到了有力的推動，大量農(nóng)民工參加了工傷保險，合法權(quán)益得到了保護(hù)。但由于企業(yè)繳費比例低，事故率和賠付標(biāo)準(zhǔn)卻相對較高，所征收的高風(fēng)險企業(yè)工傷保險基金已是入不敷出，并導(dǎo)致基金結(jié)余額逐漸下降，目前的結(jié)余額只有560萬元，抗風(fēng)險能力明顯減弱。

四、20__年工作打算

1、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹和落實黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府提出的“打造工業(yè)強市、建設(shè)中等城市、爭進(jìn)全國百強，全面建設(shè)小康”的戰(zhàn)略目標(biāo)，把“強化擴面征繳、確保待遇發(fā)放、嚴(yán)格基礎(chǔ)管理、加強隊伍建設(shè)”貫穿于工作始終，努力實現(xiàn)管理創(chuàng)實效、服務(wù)創(chuàng)特色、工作創(chuàng)新高的目標(biāo)，全面推進(jìn)社會保障各項工作邁上新臺階。

2、工作思路

圍繞一個中心（待遇發(fā)放），突出兩個主題（征繳、擴面），實現(xiàn)三大突破（繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、征繳清欠率）；強化四項規(guī)范（規(guī)范制度建設(shè)、規(guī)范基礎(chǔ)管理、規(guī)范服務(wù)行為、規(guī)范辦事程序），促進(jìn)五個提高（提高隊伍素質(zhì)、提高管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)辦能力、提高工作效率），全面增強養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五種保險抗風(fēng)險能力。

3、工作目標(biāo)

1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成6700萬元；

2、工傷保險金征繳完成300萬元；

3、基金當(dāng)年征繳率達(dá)到95以上，清欠率達(dá)到50以上。

4、企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保要達(dá)到5000人以上；

5、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費人數(shù)達(dá)到30000人以上；

6、工傷保險參保人數(shù)要達(dá)到320__人以上；

4、工作重點

1、企業(yè)養(yǎng)老保險抓擴面征繳。一是要繼續(xù)加大私營、個體企業(yè)的參保力度；二是要深入挖潛，以臨時工參保為突破口，督促原國有集體企業(yè)為其職工全員辦理參保手續(xù)；三是要采取發(fā)信、發(fā)通告的方式加大宣傳力度，動員斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系；四是要按照“擴進(jìn)一人，繳費一人”的要求，加大擴面后的基金征繳力度，確保擴面工作的實際效果；五是要強化稽核手段，堵塞繳費工資和參保人數(shù)申報存在的漏洞，促進(jìn)繳費基數(shù)增長。五是要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)和半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權(quán)轉(zhuǎn)移等辦法，督促其清欠，確保應(yīng)收盡收。

2、工傷保險抓“平安”。工傷保險工作要以實施農(nóng)民工“平安計劃”為著重點，加大部門協(xié)調(diào)力度，督促各責(zé)任單位真正把工作落到實處，抓出效果，全力推動高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作向縱深發(fā)展，確保如期完成第二年的責(zé)任目標(biāo)。同時，要嚴(yán)格企業(yè)安全生產(chǎn)事故的認(rèn)定和待遇支付，保證每一起傷（亡）事故定性無誤，每一筆待遇核算準(zhǔn)確、支付及時，杜絕工傷保險基金的浪費和流失現(xiàn)象的發(fā)生。

3、稽核工作抓堵漏?；斯ぷ鞯暮诵氖嵌氯┒矗龠M(jìn)規(guī)范。一是要強化對用人單位的稽核。書面稽核率和實地稽核率要分別達(dá)到100和40以上，把少報、瞞報繳費工資和繳費人數(shù)造成的基金流失減少到最低程度；二是要強化對內(nèi)部業(yè)務(wù)科室的審核。圍繞待遇支付和業(yè)務(wù)辦理兩個重點，嚴(yán)查違規(guī)辦理手續(xù)和錯核錯發(fā)行為。通過內(nèi)外抓典型、合力促整改，逐步建立起互相協(xié)調(diào)、互相制約的良性循環(huán)工作機制。

4、社會化管理服務(wù)抓亮點。一是設(shè)施建設(shè)上要抓亮點。要按照鄭州市要求的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入力度，加快退管所（站）亮點工程建設(shè)進(jìn)度，盡快建成一批高標(biāo)準(zhǔn)的退管所（站），亮點所和亮點站要分別達(dá)到70和10以上。二是管理服務(wù)上要抓亮點。各亮點所（站）不但要在設(shè)施建設(shè)上突出“亮點”，更要在管理服務(wù)上創(chuàng)出“亮點”。要發(fā)揮其完善的軟硬件設(shè)施優(yōu)勢，不斷在管理方法和服務(wù)方式方面進(jìn)行創(chuàng)新和提高，使之成為名符其實的“亮點”。同時，要充分發(fā)揮這些亮點所（站）的龍頭和輻射作用，帶動全市退管組織建設(shè)和管理服務(wù)水平再上新臺階。

5、工作措施

（1）、激活內(nèi)力，借助外力，加大養(yǎng)老保險和工傷保險擴面工作力度。要以養(yǎng)老保險擴面征繳清欠活動和實施農(nóng)民工“平安計劃”為主題，加大協(xié)調(diào)力度,嚴(yán)格責(zé)任落實,通過內(nèi)外結(jié)合,確保擴面征繳工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。一是要繼續(xù)實行“三包”機制。即領(lǐng)導(dǎo)包委局，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促擴面工作的落實和進(jìn)展，并及時解決、處理工作中出現(xiàn)的問題；科室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，協(xié)助、指導(dǎo)、參與勞保所的擴面征繳工作；職工包企業(yè)，負(fù)責(zé)把各項基金及時征收到位。二是實行考核機制，將領(lǐng)導(dǎo)、科室、職工的任務(wù)完成情況列入考核目標(biāo)進(jìn)行獎懲，以充分調(diào)動工作積極性。

（2）、三級把關(guān)，強化稽核，堵塞基金流失漏洞。為了確保人員應(yīng)保盡保，基金應(yīng)收盡收，要建立嚴(yán)格的審核程序和強化社保稽核作用，查處少報、漏報繳費工資和繳費人數(shù)的不法行為。一是要實行工資申報三級把關(guān)。各單位申報的繳費工資及其它資料，征集科、稽核科、主管領(lǐng)導(dǎo)要三級把關(guān)，共同簽字認(rèn)可后，方能做為正式數(shù)據(jù)輸入微機。二是要強力實施書面稽核、實地稽核和舉報稽核等“三項稽核”，并加大整改力度，對有問題的用人單位且拒不整改的，要及時移送勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。要通過兩項措施，從源頭上堵住基金流失漏洞。