導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)管理和工商管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家好!

我懷著十分激動(dòng)的心情參加崗位競(jìng)聘，在此，我首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提供了這次財(cái)務(wù)助理和物料倉(cāng)管職務(wù)的競(jìng)聘機(jī)會(huì)，也感謝同事們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的信任和支持。今天，我本著鍛煉自己，為公司服務(wù)的宗旨來(lái)競(jìng)聘這個(gè)崗位，希望能得到大家的支持。

我叫XXX，今年24歲，2000年畢業(yè)于梧州輕工技校計(jì)算機(jī)專業(yè)，現(xiàn)正在讀廣西大學(xué)梧州分校。自2003年以來(lái)，一直在中國(guó)聯(lián)通蒙山分公司工作，現(xiàn)任公司維系一職。在聯(lián)通公司工作三年以來(lái)，我在思想觀念、理論素質(zhì)、工作能力上都得到了全面提高，對(duì)公司的熱愛、對(duì)工作的執(zhí)著與日俱增。經(jīng)過(guò)深思熟慮和慎重選擇，這次我競(jìng)聘的職位是財(cái)務(wù)助理和物料倉(cāng)管。

我清楚地認(rèn)識(shí)到，競(jìng)聘不僅是一次展示自我、認(rèn)識(shí)自己的機(jī)遇，更是一次相互學(xué)習(xí)、相互交流的機(jī)會(huì)。要成為一名合格的公司財(cái)務(wù)助理，不僅要有實(shí)干精神，還要善于謀略;不僅要熟悉本單位的業(yè)務(wù)，還需要有多方面的知識(shí);不僅要有一定的財(cái)務(wù)管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。

我雖然從沒有擔(dān)任過(guò)這個(gè)崗位的工作，缺少經(jīng)驗(yàn)。但我經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)校的學(xué)習(xí)和幾年來(lái)的工作實(shí)踐，通過(guò)平時(shí)在工作中對(duì)多種知識(shí)的不斷進(jìn)取，以及領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同志們的幫助，在聯(lián)通公司我具有了一定工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，我熱愛聯(lián)通工作并適應(yīng)聯(lián)通工作。參加這個(gè)崗位的競(jìng)聘，主要考慮自己基本具備任職資格要求，而且有以下三方面的優(yōu)勢(shì)。第一，勤學(xué)善思。工作以來(lái)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松，時(shí)時(shí)處處向公司領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不斷適應(yīng)公司要求。第二，經(jīng)驗(yàn)豐富。我從事過(guò)聯(lián)通公司的第一線工作，直接與用戶接觸，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等基本素質(zhì)得到全面提高。第三，作風(fēng)扎實(shí)。工作中，我始終坦坦蕩蕩為人、踏踏實(shí)實(shí)做事。對(duì)待工作，始終保持勤于進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)激情，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。

如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委的信任，在這次競(jìng)聘中我能有幸當(dāng)選的話，我會(huì)從以下幾個(gè)方面努力做好的工作，真正當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)助手。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)做好日常事務(wù)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。財(cái)務(wù)助理和物料倉(cāng)管一職，要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容較多，如：自營(yíng)廳、商使用資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、用戶資料、業(yè)務(wù)收入的審核，終端銷售稽核，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理以及機(jī)卡出入庫(kù)，固定資產(chǎn)管理，物業(yè)管理等等。這就需本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).com查看要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;需要有較強(qiáng)的工作能力和工作藝術(shù)。只有不斷加強(qiáng)公司的各項(xiàng)管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，才能勝任崗位要求。另外我還要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，顧全大局，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)決維護(hù)公司和領(lǐng)導(dǎo)的形象。同時(shí)，充分發(fā)揮工作積極性，工作要精益求精，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，做好財(cái)務(wù)助理工作。

2.認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)搞好工作。工作上要認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制。扎扎實(shí)實(shí)地做好本部門的各項(xiàng)工作。我將及時(shí)地貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的決策，同時(shí)，還要處理好和同事之間的關(guān)系。在行動(dòng)上必須與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維，支持領(lǐng)導(dǎo)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。在日常生活和工作中注意不斷地加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)。言行與公司保持高度一致，踏實(shí)肯干，誠(chéng)實(shí)待人。

3.當(dāng)好參謀助手，服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)決策。我將及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司的各方面財(cái)務(wù)工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息;并且注意調(diào)查分析，主動(dòng)為公司領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)各種情況進(jìn)行科學(xué)的分析和判斷，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。真正為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，做好財(cái)務(wù)工作。

4.維護(hù)團(tuán)結(jié)，注重形象。以工作為橋梁，發(fā)展感情，增進(jìn)友誼。做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，有害于團(tuán)結(jié)的事不做，以實(shí)際行動(dòng)樹立自形象;同時(shí)也真誠(chéng)地歡迎領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的工作提出批評(píng)、多提醒，幫助我更好地完成工作。

5.發(fā)揮自己所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)的特長(zhǎng)，合理和充分利用計(jì)算機(jī)來(lái)做好財(cái)務(wù)工作。樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、吃苦耐勞的精神和不斷開拓進(jìn)取。以大局為重、寬宏大量，不斤斤計(jì)較個(gè)人利益。在知識(shí)更新飛速的年代要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，努力在各方面充實(shí)自己。力爭(zhēng)短期內(nèi)成為一名具有良好的思想品德素質(zhì)和較好的財(cái)務(wù)工作能力的財(cái)務(wù)管理工作者。

篇2

關(guān)鍵詞：合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則 盈余管理 合并財(cái)務(wù)報(bào)表 母公司報(bào)表

一、引言

由于盈余信息在現(xiàn)代契約中的重要作用，盈余管理一直是會(huì)計(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)之一。截至2009年12月，上海證券交易所和深圳證券交易所兩市上市公司（包含B股）有1826家。在2008年公布的1756家非金融類上市公司中，有1679家公司同時(shí)提供合并財(cái)務(wù)報(bào)表，占總數(shù)的95.62%?？梢姡喜⒇?cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)成為上市公司年報(bào)的主要形式。而在對(duì)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的處理過(guò)程中，因?yàn)樾枰獙?duì)企業(yè)集團(tuán)各子公司與母公司報(bào)表進(jìn)行合并抵消，因此存在管理層進(jìn)行盈余管理的空間。2006年2月財(cái)政部頒布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則與之前實(shí)行的《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》相比有了很大變化。在合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷的背景下，企業(yè)的盈余管理活動(dòng)是否因此發(fā)生變化，合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷對(duì)盈余管理是否產(chǎn)生顯著影響，對(duì)這些問題的思考構(gòu)成了本文的研究動(dòng)因。關(guān)于合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷與盈余管理關(guān)系的研究，黃菊珊、陳小培（2008）認(rèn)為新合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則在限制盈余管理方面加大了判別合并財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理的難度，作用是消極的。朱桂芳等（2008）在新合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則之下從合并會(huì)計(jì)處理的方法選擇、合并范圍與合并日期的確認(rèn)等方面探討了合并會(huì)計(jì)處理中盈余管理的手段?，F(xiàn)有研究結(jié)果對(duì)于二者關(guān)系的研究集中于合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷之后盈余管理手段變化的分析，并沒有做出明確結(jié)論；而僅從盈余管理手段變化的角度，無(wú)法準(zhǔn)確得知合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷對(duì)盈余管理的影響程度，無(wú)法幫助準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)了解準(zhǔn)則實(shí)施的經(jīng)濟(jì)后果。本文的目標(biāo)在于定量分析合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷對(duì)盈余管理程度的影響，以期為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定者提供科學(xué)、可靠的判斷依據(jù)。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）研究思路 在相同的外部環(huán)境下，假設(shè)母公司與企業(yè)集團(tuán)的盈余管理程度應(yīng)該大致相同；而現(xiàn)實(shí)中，母公司、子公司與企業(yè)集團(tuán)在不同的戰(zhàn)略定位下，可能呈現(xiàn)出不同的盈余管理水平。從技術(shù)上來(lái)說(shuō)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表為不同戰(zhàn)略定位下的盈余管理提供了機(jī)會(huì)。而我國(guó)要求上市公司采取“雙重披露” 制度，即同時(shí)公布合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表；因此可以對(duì)比研究合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度差異，以此作為合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則對(duì)盈余管理影響的判斷指標(biāo)。本文首先研究合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則對(duì)盈余管理的影響，采用盈余分布檢測(cè)法考察2004年至2008年間合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的凈資產(chǎn)利潤(rùn)率的異同；其次使用調(diào)整KS模型計(jì)量合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)（DA），并以此作為度量盈余管理程度的指標(biāo)，進(jìn)一步考察兩類報(bào)表的盈余管理程度在準(zhǔn)則變遷前后的差異。

（二）研究假設(shè) 由于現(xiàn)有對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)分析一般情況下采用的是合并財(cái)務(wù)報(bào)表，主要是因?yàn)橥獠啃畔⑿枨笳咄ㄟ^(guò)合并財(cái)務(wù)報(bào)表滿足了對(duì)企業(yè)集團(tuán)整體的財(cái)務(wù)信息的需求，而母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的信息有用性并未得到充分重視。合并財(cái)務(wù)報(bào)表在提供企業(yè)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)信息的同時(shí)，也常常因?yàn)樵谄渚幹七^(guò)程中會(huì)計(jì)信息被重新處理而導(dǎo)致合并財(cái)務(wù)報(bào)表的信息含量減少。由于合并財(cái)務(wù)報(bào)表的廣泛使用，筆者認(rèn)為合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理應(yīng)比母公司財(cái)務(wù)報(bào)表有更明顯的盈余管理。因此本文提出假設(shè)：

假設(shè)1：各年合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度比母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度更明顯

前文研究已經(jīng)證實(shí)，在合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷之后，合并財(cái)務(wù)報(bào)表比母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理現(xiàn)象更明顯，但未能對(duì)盈余管理程度進(jìn)行度量。因此本文將首先對(duì)盈余管理程度進(jìn)行計(jì)量。為研究合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷前后合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表在盈余管理程度上的差異，將對(duì)第一步計(jì)算得到的指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比檢驗(yàn)，以考察在合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷前后的兩個(gè)時(shí)段（2007年至2008年間和2004年至2006年間）內(nèi)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度的差異，以及合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表兩類報(bào)表在合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷前后的盈余管理差異。因此本文結(jié)合前面的分析，提出假設(shè)：

假設(shè)2：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷使得合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度上升

假設(shè)3：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷使得母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度上升

假設(shè)4：合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷后，合并財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度

假設(shè)5：合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷前，合并財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度

（三）研究方法 為驗(yàn)證假設(shè)1，需要對(duì)合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度進(jìn)行對(duì)比。理論界對(duì)盈余管理的計(jì)量主要是對(duì)操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)和報(bào)告盈余在特定水平區(qū)間的分布頻率來(lái)判斷企業(yè)是否存在盈余管理。對(duì)報(bào)告盈余分布的觀測(cè)，可以通過(guò)觀察報(bào)告盈余在某些臨界點(diǎn)（如零點(diǎn)、分析師預(yù)測(cè)的盈余等）附近的分布頻率來(lái)檢驗(yàn)企業(yè)是否存在盈余管理行為。利用報(bào)告盈余在特定水平區(qū)間的分布頻率，可以對(duì)企業(yè)是否發(fā)生了盈余管理進(jìn)行有效觀測(cè)。因?yàn)槿绻麤]有盈余管理發(fā)生，則所有公司的報(bào)告盈余應(yīng)該呈正態(tài)連續(xù)分布；而如果進(jìn)行了盈余管理，則會(huì)在臨界值附近有明顯的不連續(xù)分布。在我國(guó)已有研究證明我國(guó)上市公司圍繞ROE達(dá)到配股臨界值進(jìn)行盈余管理的證據(jù)。隨著證監(jiān)會(huì)對(duì)配股政策由“最近三年內(nèi)凈資產(chǎn)收益率平均達(dá)到10%以上，但每年不得低于6%”調(diào)整為“最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈資產(chǎn)收益率平均不低于6%”，李遠(yuǎn)鵬等（2005）的研究發(fā)現(xiàn)，原有的“10%現(xiàn)象”已經(jīng)不明顯，而出現(xiàn)了“6%現(xiàn)象”。為驗(yàn)證假設(shè)1，首先本文將計(jì)算樣本公司各年的凈資產(chǎn)收益率（ROE），并對(duì)各年合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算得到的ROE進(jìn)行分布檢驗(yàn)。如果假設(shè)1成立，使用合并財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算的ROE應(yīng)該比使用母公司財(cái)務(wù)報(bào)表計(jì)算得到的ROE有更明顯的“6%現(xiàn)象”。

對(duì)假設(shè)2和假設(shè)3的驗(yàn)證，需要對(duì)比兩類報(bào)表在準(zhǔn)則變遷前后的盈余管理程度是否存在顯著差異。如果假設(shè)2和假設(shè)3成立，則在兩類報(bào)表的對(duì)比中，變遷之后的盈余管理程度將大于變遷之前的盈余管理程度。對(duì)假設(shè)4和假設(shè)5的驗(yàn)證，需要對(duì)比在兩個(gè)時(shí)段里，合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度是否存在顯著差異。如果假設(shè)4和假設(shè)5成立，即在合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷前后的兩個(gè)時(shí)段內(nèi)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度，則可證明合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷對(duì)盈余管理的影響。為驗(yàn)證假設(shè)，首先本文將考察合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度差異，再進(jìn)一步考察不同樣本的盈余管理程度差異。因此證明本假設(shè)需要首先對(duì)各年合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理進(jìn)行計(jì)量，再對(duì)變遷前后兩類報(bào)表的盈余管理程度進(jìn)行均值差異檢驗(yàn)，以驗(yàn)證假設(shè)。

（四）研究模型 本文研究采用夏立軍（2003）中使用的調(diào)整KS模型對(duì)操作性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)量。調(diào)整KS模型使用截面數(shù)據(jù)對(duì)公司的正常性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行估計(jì)，模型如下：NDAi =α1（1 / Ai）+α2（REVi/ Ai）+α3（COSTi / Ai）+α4（PPEi/ Ai） （1）

其中：NDAi是經(jīng)過(guò)上期期末總資產(chǎn)調(diào)整后的公司i的正常性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，REV 是公司i當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，COST是公司i當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，PPE 是公司i當(dāng)期期末固定資產(chǎn)價(jià)值， Ai是公司i上期期末總資產(chǎn)α1，α2，α3，α4 是行業(yè)特征參數(shù)。這些行業(yè)特征參數(shù)的估計(jì)值根據(jù)以下模型，并運(yùn)用經(jīng)過(guò)不同行業(yè)分組的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸取得：ETAi/Ai=α1（1/Ai）+α2（REVi/Ai）+α3（COSTi/Ai）+α4（PPEi/Ai）+?著 （2）

其中，a1 ，a2 ，a3 ，a4是 α1，α2 ，α3 ，α4 的最小二乘估計(jì)值，ETAi是公司i的總應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，根據(jù)夏立軍（2003）的研究，本文使用GAi代入，GAi等于采用線下項(xiàng)目前總應(yīng)計(jì)利潤(rùn)減去經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~。?著i 為剩余項(xiàng)，代表各公司總應(yīng)計(jì)利潤(rùn)中的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)部分。其他變量含義同上。最后，采用下列公式計(jì)算操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)：DAi=TAi-NDAi （3）

其中，是經(jīng)過(guò)上期期末總資產(chǎn)調(diào)整后的公司i的包括線下項(xiàng)目的總應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，TAi等于凈利潤(rùn)減去經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~。因此在對(duì)假設(shè)2至假設(shè)5的驗(yàn)證中，首先將使用KS模型分行業(yè)計(jì)算各年操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，作為對(duì)盈余管理程度的計(jì)量。

（五）樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源 通過(guò)前面的分析，對(duì)假設(shè)1的驗(yàn)證所選取的樣本為非金融行業(yè)2004年至2008年度A股上市公司，由于研究的目的在于比較合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表，因此對(duì)只有單獨(dú)財(cái)務(wù)報(bào)表的公司予以剔除。在將合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表分別進(jìn)行計(jì)算處理后，剔除數(shù)據(jù)不全等客觀因素。

由于基于假設(shè)2至假設(shè)5檢驗(yàn)的調(diào)整KS模型需要分行業(yè)估計(jì)特征參數(shù)，因此本文根據(jù)證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，選擇樣本數(shù)最大的六個(gè)行業(yè)進(jìn)行研究，由于制造業(yè)樣本數(shù)量占上市公司的60%以上，因此對(duì)制造業(yè)按照二級(jí)分類進(jìn)行篩選。本文研究所選樣本為：機(jī)械、設(shè)備、儀表；石油、化學(xué)、塑膠、塑料；金屬、非金屬；醫(yī)藥、生物制藥；服裝、紡織、皮毛；批發(fā)和零售貿(mào)易等六個(gè)行業(yè)。由于計(jì)算過(guò)程中需要涉及上年資產(chǎn)、收入、成本、固定資產(chǎn)凈值等數(shù)據(jù)，因此數(shù)據(jù)中將剔除數(shù)據(jù)不全和當(dāng)年新上市公司。以上6個(gè)行業(yè)的有效樣本數(shù)和樣本分類統(tǒng)計(jì)見（表2）。本文研究所使用上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源于銳思金融研究數(shù)據(jù)庫(kù)（省略）的年報(bào)數(shù)據(jù)，使用的統(tǒng)計(jì)軟件為Excel、SPSS。

三、實(shí)證結(jié)果分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì) 樣本公司ROE和盈余管理程度的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：

（1）ROE的描述性統(tǒng)計(jì)。在2008年母公司報(bào)表的描述性統(tǒng)計(jì)中，均值異常偏高是由于受其序列的最大值影響。在剔除該最大值后計(jì)算樣本均值，得到均值0.00599，較其他年份偏低。2007年合并財(cái)務(wù)報(bào)表的ROE均值為0.2385，受最低值比其他年份較高的影響，均值較大。在準(zhǔn)則變遷之后的2007年至2008年間，合并報(bào)表和母公司報(bào)表ROE極差有明顯提高，極差是指序列中最大值與最小值之間的絕對(duì)差，代表了該序列的分散程度。這表明在準(zhǔn)則變遷之后，上市公司的凈資產(chǎn)回報(bào)率差異變大。同時(shí)可以看出，2005年至2008年合并報(bào)表的極差大于其母公司報(bào)表極差。為更直觀觀測(cè)ROE的分布特性，本文對(duì)其做頻率統(tǒng)計(jì)以發(fā)現(xiàn)其是否在臨界點(diǎn)有明顯的高頻分布現(xiàn)象。在對(duì)各年度樣本公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表ROE進(jìn)行計(jì)算后繪制頻率分布直方圖進(jìn)行觀察，結(jié)果見（圖1）至（圖5）。由于ROE分布較為分散，頻率統(tǒng)計(jì)時(shí)在ROE高于50%和低于-50%時(shí)組距取0.5進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)低于50%和高于-50%之間的ROE組距取0.02進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以此獲得在該區(qū)間內(nèi)凈資產(chǎn)回報(bào)率更為詳細(xì)的分布。直方圖中首尾翹起與組距增大有關(guān)。通過(guò)頻率分布直方圖可以看出，各年的ROE在［0%，10%）區(qū)間范圍有明顯的集中，在準(zhǔn)則變遷前后均如此。因此可以認(rèn)為在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷前后均存在盈余管理現(xiàn)象。同時(shí)對(duì)比合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表可以看出，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的ROE在［4%，6%）范圍內(nèi)連續(xù)多年高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表。合并財(cái)務(wù)報(bào)表的ROE有更明顯的集中趨勢(shì)，因此可以認(rèn)為，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表。同時(shí)可以看出，2006年至2008年母公司財(cái)務(wù)報(bào)表在負(fù)值區(qū)域比合并財(cái)務(wù)報(bào)表有明顯增加，而2004年至2005年在該區(qū)域則相差無(wú)幾。兩類報(bào)表所有期間的ROE在［0%，10%）之間都有明顯突起。由于合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司報(bào)表的ROE分布應(yīng)該大致相當(dāng)，即使個(gè)別公司可能因?yàn)槠髽I(yè)集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)與母公司業(yè)務(wù)有一定差異而導(dǎo)致兩類報(bào)表資產(chǎn)回報(bào)率有差異，但在總體上均應(yīng)服從正態(tài)分布。但觀察以上五年ROE頻率分布圖可以看出，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之前的2004年至2005年，合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的ROE在［0%，10%）內(nèi)有明顯凸起；在2006年至2008年，母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的ROE在負(fù)值區(qū)域有所增加，可以看出，這三年的母公司財(cái)務(wù)報(bào)表ROE已經(jīng)近似正態(tài)分布，但合并財(cái)務(wù)報(bào)表的ROE在該區(qū)域內(nèi)卻依然分布很少。由于2006年已經(jīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，2006年處于過(guò)渡時(shí)間段，不能完全代表會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷前的ROE分布。因此可以看出，合并財(cái)務(wù)報(bào)表在準(zhǔn)則變遷之后有明顯的盈余管理行為。而不存在明顯的以“6%”為分界線的ROE分布，筆者認(rèn)為這與近年來(lái)融資渠道拓寬，配股作為企業(yè)融資渠道的重要性正在逐步下降，另一方面政策的調(diào)整使得某一年的ROE盡管不能達(dá)到6%的配股及格線，也可以因?yàn)槠渌麅赡暧休^高的ROE而使得三年平均ROE達(dá)到6%。因此ROE的分布檢測(cè)只能對(duì)盈余管理的存在有指示作用，并不能確切判斷其程度如何。本文將通過(guò)調(diào)整KS模型計(jì)算的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)衡量盈余管理程度，并對(duì)此加以研究。

（2）盈余管理程度描述性統(tǒng)計(jì)。對(duì)以上樣本數(shù)據(jù)分行業(yè)代入以上公式可得到樣本公司的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)（DA）。由于操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的正負(fù)代表了操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)調(diào)整的方向，其絕對(duì)值代表對(duì)利潤(rùn)的調(diào)整程度，絕對(duì)值越大代表操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)越大，即對(duì)報(bào)告盈余的管理程度越大。對(duì)六行業(yè)各年均值作折線圖見（圖6）。通過(guò)對(duì)六行業(yè)操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的計(jì)算和對(duì)比可以看出，操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)總體在不斷增大，表明盈余管理程度隨著時(shí)間的推移在不斷上升。在2007年度，即適用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的第一個(gè)年度里，操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)有明顯上升。表明會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷為盈余管理提供了更多機(jī)會(huì)，導(dǎo)致盈余管理程度大幅上升。從（圖6）可以看出，合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度差異在2004年并不明顯，在2005年至2006年母公司盈余管理程度略高于合并財(cái)務(wù)報(bào)表，而在2007年該差異開始減小，在2008年合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度遠(yuǎn)高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表。由此變化趨勢(shì)可以看出，企業(yè)的盈余管理重點(diǎn)在向合并財(cái)務(wù)報(bào)表轉(zhuǎn)移；特別是新準(zhǔn)則實(shí)施以來(lái)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表已成為企業(yè)進(jìn)行盈余管理的工具。

（二）兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn) 由于計(jì)算得到的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)大體服從正態(tài)分布，因此對(duì)變遷前后合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度差異的檢驗(yàn)，采用兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。為檢驗(yàn)合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷對(duì)盈余管理的影響，筆者將研究樣本分為四類，見（表4）。為驗(yàn)證假設(shè)2、3，分別對(duì)樣本Ⅰ、Ⅱ和樣本Ⅲ、Ⅳ進(jìn)行兩獨(dú)立樣本的t檢驗(yàn)，以分別考察合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷前后盈余管理程度的是否存在顯著差異，如果差異顯著，則說(shuō)明會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷對(duì)盈余管理程度有顯著影響；為驗(yàn)證假設(shè)4、5，則分別對(duì)樣本Ⅰ、Ⅲ和樣本Ⅱ、Ⅳ進(jìn)行兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，分別考察在變遷前后合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度是否存在顯著差異，如果差異顯著，則說(shuō)明合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則對(duì)盈余管理程度有顯著影響。第一，對(duì)樣本Ⅰ、Ⅱ的兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果見（表5）?？梢钥闯觯瑯颖劲?、Ⅱ的盈余管理程度在顯著性水平1%下存在顯著差異，且樣本Ⅰ的均值高于樣本Ⅱ的均值，即合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之后有明顯提高（均值差異=0.0364）。假設(shè)2得到驗(yàn)證。第二，對(duì)樣本Ⅲ、Ⅳ的兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果見（表6）?？梢钥闯?，樣本Ⅲ、Ⅳ的盈余管理程度在顯著性水平1%下存在顯著差異，且樣本Ⅲ的均值高于樣本Ⅳ的均值，即母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之后有明顯提高（均值差異=0.02169）。假設(shè)3得到驗(yàn)證。橫向?qū)Ρ龋ū?）與（表6）可以看出，合并財(cái)務(wù)報(bào)表在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之后盈余管理提高程度高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表（0.0364>0.02169），這與（圖1）的結(jié)論一致，證明了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之后盈余管理程度有所上升，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度上升幅度高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度。第三，對(duì)樣本Ⅰ、Ⅲ的兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果見（表7）?？梢钥闯觯瑯颖劲?、Ⅲ的均值差異檢驗(yàn)在顯著性水平1%下不顯著，但在10%的水平下顯著（Sig. （2-tailed）=0.055），且樣本Ⅰ的盈余管理程度高于樣本Ⅲ的盈余管理程度（均值差異=0.01312）。即可以認(rèn)為合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷之后的合并財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度顯著高于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈余管理程度。假設(shè)4得到驗(yàn)證。第四，對(duì)樣本Ⅱ、Ⅳ的兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果見（表8）?？梢钥闯觯瑯颖劲?、Ⅳ的均值差異檢驗(yàn)在顯著性水平1%下不顯著（Sig. （2-tailed）=0.652），即可以認(rèn)為舊準(zhǔn)則制度下，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度沒有顯著差異。假設(shè)5驗(yàn)證沒有通過(guò)。第五，對(duì)以上檢驗(yàn)的結(jié)果總結(jié)見（表9）與（表10）。兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果表明，假設(shè)2、3得到驗(yàn)證，即在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之后，盈余管理程度有所上升。假設(shè)4得到驗(yàn)證，即在合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷之后，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度顯著大于母公司盈余管理程度。而假設(shè)5未能通過(guò)檢驗(yàn)，即在舊準(zhǔn)則下，合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度并無(wú)顯著差異。兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果印證了對(duì)（圖6）的分析。

四、結(jié)論

通過(guò)對(duì)我國(guó)上市公司2004年至2008年合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的凈資產(chǎn)收益率（ROE）分布頻率以及操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行研究，證明了在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷之后的2007年至2008年間，合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度均有顯著上升，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的上升程度大于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表，且合并財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度顯著大于母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度；但在實(shí)行新合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則之前，合并財(cái)務(wù)報(bào)表與母公司財(cái)務(wù)報(bào)表的盈余管理程度無(wú)顯著差異。這表明合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷對(duì)盈余管理程度的提高存在影響。通過(guò)本文研究可以看出，現(xiàn)行合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則變遷為盈余管理提供了更多的空間。因此有必要對(duì)合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則進(jìn)行改進(jìn)，以壓縮盈余管理的空間。例如可以增大信息披露程度，提高內(nèi)部交易抵消、合營(yíng)及聯(lián)營(yíng)企業(yè)相關(guān)信息的披露程度等，特別是子公司與母公司的關(guān)聯(lián)交易以及子公司盈利能力等相關(guān)信息披露程度，以利于外部會(huì)計(jì)信息需求者對(duì)上市公司財(cái)務(wù)狀況的正確解讀。

*本文系教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷的上市公司盈余管理研究”（項(xiàng)目編號(hào)：09XJA790006）階段性成果

參考文獻(xiàn)：

［1］朱桂芳、宋希亮、楊遠(yuǎn)：《企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理中的盈余管理研究》，《稅務(wù)研究》2008年第11期。

［2］陳小悅、肖星、過(guò)曉艷：《配股權(quán)與上市公司利潤(rùn)操縱》，《經(jīng)濟(jì)研究》2000年第1期。

篇3

一、工商管理的熱點(diǎn)問題

1.企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)展整體性、長(zhǎng)期性、基本性問題的籌謀和計(jì)劃。企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)的發(fā)展前景和最終方向，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之前，企業(yè)戰(zhàn)略在工商管理和工商管理研究中根本不受重視，許多企業(yè)在發(fā)展中也沒有給予企業(yè)戰(zhàn)略足夠的關(guān)注。如許多企業(yè)在提出發(fā)展決策時(shí)，都沒有針對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建系統(tǒng)化的管理模式，也沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際提出切實(shí)可行的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立之后，企業(yè)戰(zhàn)略才逐漸進(jìn)入工商管理的研究范圍并最終成為工商管理的重要內(nèi)容。在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和多元化發(fā)展環(huán)境下，許多企業(yè)也將管理重心逐漸向企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，力求能通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略管理來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的，廣受企業(yè)成員認(rèn)同且需要大家共同遵循的文化信念和認(rèn)知。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想、管理制度、管理方式的綜合體，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。企業(yè)文化是企業(yè)的一種管理方式，也是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行精神鼓勵(lì)、思想塑造的有效手段。企業(yè)文化是企業(yè)的名片，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情況下，企業(yè)只有將文化手段、物質(zhì)手段和精神手段綜合起來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。鑒于企業(yè)文化管理的重要性，許多企業(yè)出于樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面的考慮，都在企業(yè)文化建設(shè)上做出了諸多努力并取得了顯著成效。工商管理中的企業(yè)文化管理以及工商管理研究中的企業(yè)文化研究，其焦點(diǎn)都聚集在企業(yè)文化整合、文化形象、文化建設(shè)和文化影響等方面，在企業(yè)建設(shè)中，文化建設(shè)也被視為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人力資源管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)購(gòu)置、資本融通、運(yùn)營(yíng)資金和利潤(rùn)分配的集中管理。資金和財(cái)產(chǎn)是企業(yè)生存的根本，企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重心，也是企業(yè)所有活動(dòng)的基礎(chǔ)，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)成員的切身利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的所有方面，都要以資金的形式體現(xiàn)出來(lái)。在工商管理中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)是，根據(jù)財(cái)務(wù)目標(biāo)來(lái)計(jì)算和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，以減輕企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)到財(cái)務(wù)管理，就不能不提及人力資源管理。人是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，也是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支，重視人的價(jià)值，協(xié)調(diào)好人力資源關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)。財(cái)務(wù)管理中的薪酬設(shè)計(jì)、工資管理與企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)體系構(gòu)建等，都是提高員工滿意度、優(yōu)化人力資源配置的有效手段。

二、工商管理的發(fā)展趨勢(shì)

1.知識(shí)管理的地位不斷上升。企業(yè)知識(shí)管理指企業(yè)以現(xiàn)代信息技術(shù)為依托，以發(fā)展企業(yè)知識(shí)資源、激發(fā)員工學(xué)習(xí)潛能、知識(shí)共享為目標(biāo)，以知識(shí)組織模型構(gòu)建和管理方法實(shí)施等形式而開展的管理活動(dòng)。在人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，知識(shí)管理在工商管理中的地位也得以提升。通過(guò)知識(shí)管理提高資源共享水平，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以提高組織業(yè)績(jī)，也成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理關(guān)注的重點(diǎn)。工商管理視域的知識(shí)管理，以知識(shí)資本管理、知識(shí)資本共享為焦點(diǎn)，其目的是通過(guò)知識(shí)管理來(lái)擴(kuò)大

企業(yè)的市場(chǎng)范圍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。工商管理?xiàng)l件下的知識(shí)管理，涉及知識(shí)服務(wù)、知識(shí)支持、知識(shí)發(fā)展、知識(shí)機(jī)會(huì)、知識(shí)創(chuàng)造等方面的內(nèi)容。以知識(shí)管理戰(zhàn)略為首，通過(guò)知識(shí)戰(zhàn)略提升企業(yè)的管理層次，是工商管理努力的新方向。

2.模糊經(jīng)營(yíng)管理模式不斷發(fā)展。模糊經(jīng)營(yíng)管理是相對(duì)于科學(xué)管理而言的一種管理模式，這種管理模式是在批判吸收科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒傳統(tǒng)管理哲學(xué)思想、管理方法而形成管理方法，模糊經(jīng)營(yíng)管理并不是一種沒有界限、不定量、不規(guī)范的管理形式，只是這一管理模式的界限不是很清晰，管理定量和技術(shù)方法有限規(guī)范而已，它的思維方式和管理方式仍舊是非?？茖W(xué)的。近年來(lái)，在常規(guī)管理外，許多企業(yè)的管理范圍都朝物流管理、電子營(yíng)銷管理等方向不斷延伸，對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，在即時(shí)生產(chǎn)中，本著無(wú)庫(kù)存經(jīng)營(yíng)理念，采用模糊經(jīng)營(yíng)管理模式，通過(guò)人力資源調(diào)配來(lái)打造最佳工作群體，施行適合于各部門的管理方法，是企業(yè)的必然選擇，這必然會(huì)促使企業(yè)模糊經(jīng)營(yíng)管理模式和管理思想不斷更新、發(fā)展。

篇4

筆者通過(guò)對(duì)教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012）》、《學(xué)位授予及考研專業(yè)目錄公布(第四版)》進(jìn)行認(rèn)真研究，同時(shí)對(duì)全國(guó)知名高校中的工商管理類學(xué)科進(jìn)行研究①，結(jié)論如下：

1．比較規(guī)范。從整體上看，中國(guó)各大高校的工商管理學(xué)科已經(jīng)形成了比較系統(tǒng)的規(guī)模和辦學(xué)層次，雖然存在著部分院校將工商管理學(xué)、管理科學(xué)與工程學(xué)、企業(yè)管理等不同類型的管理類學(xué)科都并入管理學(xué)院，但在工商管理方面，各位學(xué)者均能從工作實(shí)際出發(fā)，圍繞著企業(yè)管理、公司治理、產(chǎn)業(yè)組織、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等諸多方面展開，并且緊跟國(guó)際全球化、一體化潮流，具有國(guó)際視野。針對(duì)中國(guó)工商企業(yè)方面存在的問題針砭時(shí)弊，提出積極對(duì)策。

2．特色明顯。由于高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的作用，以及高等學(xué)校、高等研究機(jī)構(gòu)的本身“DNA”特點(diǎn)，不同地區(qū)的工商管理學(xué)院的研究方向呈現(xiàn)出各自特色。以中國(guó)人民大學(xué)為例，工商管理研究方向緊密圍繞企業(yè)管理的各方面職能展開，例如呂景勝教授的公司治理；宋華教授的物流、供應(yīng)鏈管理；徐家悅副教授的質(zhì)量管理等。南京大學(xué)的工商管理學(xué)研究方向則偏重企業(yè)戰(zhàn)略，如成志明的戰(zhàn)略管理；劉海建的戰(zhàn)略管理、組織理論；劉春林的戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理等。各高等院校雖然在工商管理方向研究方面各有所長(zhǎng)，但相互補(bǔ)充、完善，呈現(xiàn)出工商管理學(xué)叢林的學(xué)術(shù)之風(fēng)。

3．形成“集群效應(yīng)”。這里所說(shuō)的集群超越了一般的產(chǎn)業(yè)范圍，指對(duì)工商管理的研究相互融合、相互聯(lián)接的共同體。例如山東大學(xué)工商管理學(xué)科集聚現(xiàn)象，山東大學(xué)的管理學(xué)院分為工商管理、管理科學(xué)與工程、信息管理三個(gè)系，工商管理以徐向藝、楊惠馨的戰(zhàn)略管理和公司治理為代表；管理科學(xué)與工程以丁榮貴的項(xiàng)目管理、劉崗和吳愛華的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理為代表；信息管理以戚桂杰的信息系統(tǒng)、趙炳新的信息化管理為代表。三者雖然是從不同的學(xué)科角度進(jìn)行管理學(xué)研究，但彼此之間相互支撐、相互促進(jìn)，在借鑒中相互提升。工商管理學(xué)可以提供整體框架，管理科學(xué)與工程則從系統(tǒng)、科學(xué)方法方面獨(dú)樹一幟，而信息管理學(xué)則從信息化角度整合企業(yè)資源要素方面起到意想不到的作用。

二、工商管理學(xué)研究方向建議

工商管理是一門基礎(chǔ)理論和方法較寬泛的學(xué)科，個(gè)人可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇專業(yè)研究方向，由點(diǎn)及面，逐步展開。本文認(rèn)為可以從工商管理專業(yè)本身、工商管理配置的資源要素、工商管理的職能以及工商管理理論的研究前沿等四個(gè)方面展開。

1．從工商管理專業(yè)方面看，應(yīng)更多著眼于工商管理的二級(jí)學(xué)科。其主要的研究方向有工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、物業(yè)管理、文化產(chǎn)業(yè)管理等。其中工商管理包括工商管理、商務(wù)策劃管理、特許經(jīng)營(yíng)管理、商品學(xué)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等。在從事工商管理方向的研究時(shí)，既要理清工商管理不同學(xué)科、專業(yè)層次的關(guān)系，又能從整體上對(duì)工商管理學(xué)科的分類和組成有整體把握，在具體研究過(guò)程中才會(huì)有的放矢，涇渭分明。

2．按照工商管理的資源要素來(lái)劃分?？v觀國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)管理的研究，均離不開對(duì)管理的職能、目標(biāo)和要素的闡述。管理過(guò)程之父亨利·法約爾認(rèn)為，管理活動(dòng)是指組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。中國(guó)知名學(xué)者周三多認(rèn)為，管理是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以實(shí)現(xiàn)既定組織目標(biāo)的過(guò)程。工商管理學(xué)從屬于管理學(xué)類，故可從對(duì)組織資源進(jìn)行配置和使用的方面進(jìn)行研究，本文認(rèn)為應(yīng)包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)資源管理、市場(chǎng)與客戶管理、政策及政府資源管理、信息資源管理等。

3．按照工商管理職能或業(yè)務(wù)功能來(lái)劃分。從工商管理職能或業(yè)務(wù)功能來(lái)看，其研究方向應(yīng)圍繞計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、銷售管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、人力管理、信息管理等展開。另外，各個(gè)研究方向之間也有交叉和邊緣的領(lǐng)域，諸如競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈管理、管理決策模型及應(yīng)用等也應(yīng)屬于此種劃分范疇。

篇5

1引言

1988年教育部頒布的新本科專業(yè)目錄中，工商管理是管理學(xué)門類下的一級(jí)學(xué)科，在下面設(shè)置了工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和旅游管理6個(gè)專業(yè)。工商管理專業(yè)在我國(guó)從引進(jìn)至今不過(guò)20多年，本科專業(yè)點(diǎn)由1998年的1276個(gè)增至2866個(gè)。目前全國(guó)本專業(yè)的在校學(xué)生大約為50～80萬(wàn)人，每年約培養(yǎng)出10萬(wàn)名本科生。隨著在校人數(shù)逐年增加，工商管理專業(yè)已成為我國(guó)培養(yǎng)適應(yīng)21世紀(jì)發(fā)展需要的高層次管理人才的重要渠道。

2國(guó)內(nèi)工商管理專業(yè)辦學(xué)現(xiàn)狀

中國(guó)人民大學(xué)工商管理專業(yè)表現(xiàn)在與該校其他學(xué)科交叉滲透，重視實(shí)踐、教學(xué)、科研、企業(yè)咨詢相結(jié)合;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理教育獨(dú)具國(guó)際化特色，與美國(guó)的哈佛商學(xué)院和馬里蘭大學(xué)、法國(guó)巴黎第一大學(xué)等的管理學(xué)院以及摩托羅拉、西門子、愛立信等國(guó)際著名跨國(guó)公司等保持著密切合作關(guān)系;北京航空航天大學(xué)工商管理類專業(yè)是與國(guó)際工商管理類專業(yè)教育接軌;吉林大學(xué)工商管理專業(yè)主要面向汽車、機(jī)械加工行業(yè)培養(yǎng)人才;武漢大學(xué)工商管理專業(yè)，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩大內(nèi)容，以涉外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理為重點(diǎn);中山大學(xué)工商管理專業(yè)培養(yǎng)是系統(tǒng)掌握現(xiàn)代化管理與經(jīng)濟(jì)的基本理論、方法和工具手段，掌握電子計(jì)算機(jī)在管理工作中基本應(yīng)用技術(shù);西安交通大學(xué)管理學(xué)院工商管理類專業(yè)教學(xué)特點(diǎn)是對(duì)組織管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、國(guó)際企業(yè)管理等工商企業(yè)管理的主要職能及計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的應(yīng)用等著重進(jìn)行教學(xué)訓(xùn)練;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理專業(yè)注重以科研與學(xué)術(shù)交流促進(jìn)教學(xué);哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)，主要為公司企業(yè)培養(yǎng)“具有一定工程技術(shù)知識(shí)”的高級(jí)工商管理復(fù)合人才。

目前，工商管理按照大類進(jìn)行招生的學(xué)校包括北京大學(xué)、南開大學(xué)、廈門大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、江南大學(xué)、貴州大學(xué)、蘭州大學(xué)、汕頭大學(xué)等。工商管理類統(tǒng)一招生，學(xué)生入學(xué)后先接受通識(shí)教育，再進(jìn)入院系學(xué)習(xí)，在一、二年級(jí)，學(xué)校打通院系界限，按專業(yè)大類組織教學(xué)，重點(diǎn)建設(shè)全校性公共課程和學(xué)科大類平臺(tái)課程，形成公共基礎(chǔ)課和基礎(chǔ)課的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);在三、四年級(jí)，從大學(xué)三年級(jí)根據(jù)前兩個(gè)學(xué)年的成績(jī)和學(xué)生自己的興趣愛好選定具體專業(yè)。從國(guó)內(nèi)按工商管理學(xué)科大類招生的看，實(shí)施工商管理學(xué)科大類招生的大都是重點(diǎn)大學(xué)、綜合性院校，而地方工科院校則推行較少。

3地方工科院校工商管理專業(yè)大類培養(yǎng)模式的探索

在遵循高等教育規(guī)律的原則下，從現(xiàn)行的工商管理人才培養(yǎng)模式出發(fā)，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)以及我國(guó)重點(diǎn)大學(xué)工商管理人才培養(yǎng)模式，根據(jù)我國(guó)地方發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建地方工科院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式(圖1)。圖1地方工科院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式

3．1地方工科院校工商管理大類招生分專業(yè)培養(yǎng)模

式目標(biāo)選擇地方工科院校工商管理大類招生分專業(yè)培養(yǎng)模式研究的目標(biāo)，是構(gòu)建“兩平臺(tái)”+“專業(yè)主干”、“方向”+“實(shí)踐”的培養(yǎng)模式，使地方工科院校工商管理培養(yǎng)出的學(xué)生，能以適應(yīng)社會(huì)能力為核心，以素質(zhì)培養(yǎng)為基點(diǎn)，以綜合能力培養(yǎng)為主線，以不斷改革教學(xué)方法和方式、創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)為主要途徑，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合原則，夯實(shí)管理的基本理論和基本知識(shí)，強(qiáng)化綜合管理能力和執(zhí)行力等能力的培養(yǎng)，從而培養(yǎng)出高素質(zhì)的應(yīng)用型管理人才。構(gòu)建“兩平臺(tái)”+“專業(yè)主干”，“方向”+“實(shí)踐”的地方工科院校工商管理大類招生分專業(yè)培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)“通識(shí)為基礎(chǔ)、經(jīng)管為根本、工程為特色、實(shí)踐為手段”的“四位一體”的培養(yǎng)架構(gòu)，突出地方性、創(chuàng)新性、實(shí)踐性、特色性。

(1)地方性。地方工科院校工商管理大類招生分專業(yè)培養(yǎng)的根基必然與地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展緊密相連，這是一種天然的“親緣”關(guān)系。地方工科院校肩負(fù)著為區(qū)域性經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的歷史使命，同時(shí)地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)位優(yōu)勢(shì)也影響著他們辦學(xué)特色的形成。

(2)創(chuàng)新性。進(jìn)行開放型工程教育訓(xùn)練平臺(tái)的研究與實(shí)踐，建設(shè)“三實(shí)一創(chuàng)”教學(xué)基地，即認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)，提升學(xué)生創(chuàng)新能力。

(3)實(shí)踐性。地方工科院校工商管理大類招生分專業(yè)培養(yǎng)模式，不僅表現(xiàn)在創(chuàng)新性上，而且表現(xiàn)在工程能力的實(shí)踐性?，F(xiàn)代工程教育要回歸工程實(shí)踐，加強(qiáng)工科大學(xué)生的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，注重動(dòng)手能力的培養(yǎng)。

(4)特色性。地方高校工商管理專業(yè)要根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮智力作用，為地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展服務(wù)，只有這樣才能獲得可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。開設(shè)工程管理專業(yè)的方向課、選修課，體現(xiàn)其特色。

3．2安徽建筑工業(yè)學(xué)院工商管理大類招生實(shí)踐

安徽建筑工業(yè)學(xué)院工商管理大類培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)和能力，掌握工商管理類專業(yè)基本知識(shí)、技能和方法，德、智、體、美全面發(fā)展，知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，做人、做事、做學(xué)問同步發(fā)展，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、適應(yīng)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、富有求實(shí)和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。同時(shí)，依托“大土木”，培養(yǎng)具有大土木背景的專業(yè)人才。該院對(duì)學(xué)生采取按專業(yè)大類招生，實(shí)行寬口徑、厚基礎(chǔ)、專業(yè)自選的培養(yǎng)模式。

(1)學(xué)生在一、二年級(jí)學(xué)習(xí)通識(shí)教育基礎(chǔ)課和工商管理類專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)課程，在三年級(jí)可根據(jù)人才市場(chǎng)需求、學(xué)院開設(shè)的專業(yè)方向和個(gè)人意愿選擇相應(yīng)的專業(yè)方向課程，該院工商管理類專業(yè)所設(shè)的專業(yè)方向有工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理。

(2)在大類平臺(tái)課上進(jìn)行統(tǒng)一，課程名稱、課程代碼、課時(shí)都進(jìn)行了統(tǒng)一，優(yōu)化資源的同時(shí)，提高了工作效率。該專業(yè)按工商管理大類招生，學(xué)制四年，采取1．5學(xué)年，即前三學(xué)期按照工商管理大類學(xué)校相應(yīng)學(xué)科平臺(tái)課，第四學(xué)期開始分流。該專業(yè)的課程體系分為通識(shí)教育基礎(chǔ)課程、工商管理大類學(xué)科基礎(chǔ)與專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)與專業(yè)方向課程和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)等模塊，實(shí)踐、創(chuàng)新及課外課程群。

篇6

你只見到我在報(bào)表上的錙銖必較，卻沒看到我管理上的審時(shí)度勢(shì)；你有你的決策，我有我的算法；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來(lái)；你嘲笑我在定量分析中埋頭苦干，我可憐你在實(shí)際情況下束手無(wú)策；你可以輕視我們的才能，我們會(huì)證明這是它的時(shí)代。財(cái)務(wù)，注定是條細(xì)致入微的鎖鏈，路上免不了有所糾正和刪改，但，那又怎樣？哪怕被質(zhì)疑，也要忠于自我。我是財(cái)務(wù)管理學(xué)，我為自己代言。

財(cái)務(wù)管理人員是每個(gè)企業(yè)不可缺少的重要人才。對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言，就相當(dāng)于鏈條對(duì)于自行車。一旦鏈條失靈，整個(gè)自行車也就無(wú)法行動(dòng)。財(cái)務(wù)管理專業(yè)不僅注重培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理及相關(guān)金融、會(huì)計(jì)、法律等方面的知識(shí)和能力，還重點(diǎn)突出財(cái)富管理的金融專業(yè)技能，旨在為公司和個(gè)人財(cái)務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法。財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生需要具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、理財(cái)和金融等方面的知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、經(jīng)營(yíng)管理、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理、證券投資分析、項(xiàng)目評(píng)估分析、公司理財(cái)、金融管理等能力，能在工商、金融企事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作。

求學(xué)期間，學(xué)生在熟悉我國(guó)有關(guān)財(cái)務(wù)、金融管理的方針、政策和法規(guī)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到財(cái)務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練。從而掌握財(cái)務(wù)、金融管理的定性和定量的分析方法。大學(xué)期間，該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、管理信息系統(tǒng)、金融學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)制度管理、財(cái)務(wù)分析、投資項(xiàng)目評(píng)估、市場(chǎng)營(yíng)銷等。

現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立迫切需要同時(shí)兼?zhèn)涔芾?、?jīng)濟(jì)法律、理財(cái)、金融等方面知識(shí)和能力的高級(jí)人才。當(dāng)前畢業(yè)生主要在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理及教學(xué)、科研等方面工作，也可進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作。

工商管理：管“經(jīng)營(yíng)”

你只見到我指點(diǎn)江山的氣魄，卻沒看到我讀書報(bào)告的厚重；你有你的領(lǐng)域，我有我的體系；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來(lái)；你嘲笑我終日埋頭在數(shù)字中，我可憐你獨(dú)守理論支架；你可以無(wú)視我們的努力，我們會(huì)證明這是它的時(shí)代。管理，是注定運(yùn)籌帷幄的旅行，路上免不了有所偏離和失誤，但，那又怎樣？哪怕不被看好，也要挑戰(zhàn)自我。我是工商管理學(xué)，我為自己代言。

工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。該專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企_業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。

工商管理專業(yè)的學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識(shí)，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。專業(yè)課程有管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理等。

工商管理在研究人類管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用科學(xué)的基礎(chǔ)上，偏重于用工具和方法來(lái)解決管理上的問題。如用運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等，對(duì)問題進(jìn)行定量定性分析。隨著我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的興起，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)工商管理人才的需求越來(lái)越大。當(dāng)前該專業(yè)的畢業(yè)生主要分布在國(guó)家和?。▍^(qū)、市）各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門、外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)以及國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)。鑒于該專業(yè)的學(xué)術(shù)體系完備，本科畢業(yè)后仍可繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)管理碩士、工商管理碩士以及經(jīng)濟(jì)師的進(jìn)修，成為高級(jí)管理人才。

行政管理：管“組織”

你只見到外在的光鮮亮麗，卻沒看到背后的理論基礎(chǔ)；你有你的流派，我有我的學(xué)科；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來(lái)；你嘲笑我總在實(shí)踐中摸著石頭過(guò)河，我可憐你空有理論架構(gòu)；你可以輕視我們的年輕，我們會(huì)證明這是它的時(shí)代。行政，是注定孤獨(dú)的旅行，路上少不了煩惱和困惑，但，那又怎樣？哪怕萬(wàn)千阻擋，也要執(zhí)著向前。我是行政管理學(xué)，我為自己代言。

行政管理又稱行政學(xué)，也稱公共行政學(xué)或公共管理學(xué)。它是一門研究政府對(duì)社會(huì)進(jìn)行有效管理規(guī)律的科學(xué)，是國(guó)家公務(wù)員和其他公共部門工作人員必備的知識(shí)。行政管理作為一門科學(xué)，在20世紀(jì)初成立以來(lái)，得到了長(zhǎng)足發(fā)展。當(dāng)前，行政管理專業(yè)已日漸成為一個(gè)獨(dú)立的，具有眾多理論流派、多學(xué)科交叉的，理論聯(lián)系實(shí)際的一門科學(xué)。本專業(yè)培養(yǎng)具備行政學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)等方面知識(shí)，能在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事管理工作以及科研工作，并具有分析和解決行政管理方面實(shí)際問題能力的專業(yè)性人才。

由于行政管理專業(yè)與社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)等聯(lián)系緊密、相輔相成，因此其專業(yè)課程涉及行政管理學(xué)、市政學(xué)、社會(huì)學(xué)、行政領(lǐng)導(dǎo)與決策、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政法學(xué)、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、公共政策分析、國(guó)家公務(wù)員制度概論、行政公文與寫作、機(jī)關(guān)管理與辦公自動(dòng)化、社會(huì)調(diào)查等各個(gè)方面。學(xué)生需要學(xué)習(xí)上述基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代行政管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的管理、經(jīng)營(yíng)、策劃、調(diào)研、交際能力，能在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位從事行政管理工作。

行政管理專業(yè)是從政治學(xué)派生出來(lái)的，并被視為政治學(xué)的一個(gè)重要分支。行政管理專業(yè)運(yùn)用政治學(xué)的基本理論研究行政組織和管理。政治學(xué)著重研究國(guó)家政治生活中的重大問題，更具理論性，而行政管理專業(yè)則是更、具有實(shí)用性的科學(xué)。行政管理專業(yè)的根本目的在于探討行政管理的客觀規(guī)律，實(shí)現(xiàn)行政管理的科學(xué)化。雖然近幾年，行政管理專業(yè)的就業(yè)情況不盡如人意，但相信隨著社會(huì)對(duì)行政人才需求的日益增加，行政管理專業(yè)未來(lái)將更加美好。

人力資源管理：管“人才”

你只見到我挑選人才時(shí)的輕松從容，卻沒看到我甄選簡(jiǎn)歷時(shí)的煩惱無(wú)緒；你有你的規(guī)則，我有我的標(biāo)準(zhǔn)；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來(lái)：你輕視我總在和績(jī)效作斗爭(zhēng)，我可憐你卻在其下痛苦不已；你可以輕視我們的努力，我們會(huì)證明這是它的天下。優(yōu)化，是注定披荊斬棘的旅行，路上少不了質(zhì)疑和刁難，但，那又怎樣？哪怕遍體鱗傷，也要達(dá)到最優(yōu)績(jī)效。我是人力資源管理，我為自己代言。

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、人力資源管理的定性、定量分析方法，在了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，具備較強(qiáng)語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)等基本能力的優(yōu)秀管理人才。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和相關(guān)知識(shí)，并將受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。專業(yè)課程有管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件等。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。當(dāng)前國(guó)內(nèi)的人力資源管理專業(yè)建立在動(dòng)態(tài)的國(guó)內(nèi)外人資檢測(cè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，能夠預(yù)測(cè)社會(huì)潛在需求，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)的真實(shí)需要，靈活調(diào)整專業(yè)計(jì)劃。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中、高級(jí)人力資源專業(yè)人才量為600多萬(wàn)，其中北上廣居多，相對(duì)存在巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的就業(yè)前景十分明朗，收入也不錯(cuò)。

信息資源管理：管“信息”

你只見到我在后臺(tái)系統(tǒng)的熟練操作，卻沒看到我在數(shù)據(jù)分析上的理論功底；你有你的鉆研，我有我的刻苦；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來(lái)；你嘲笑我在分析方法中埋頭苦干，我輕視你在學(xué)術(shù)道路上淺薄不堪；你可以輕視我們的努力，我們會(huì)證明這是它的時(shí)代。信息管理，是注定與數(shù)據(jù)為伴的旅行，路上少不了枯燥和煩惱，但，那又怎樣？哪怕被忽略，也要堅(jiān)持到底。我是信息資源管理，我為自己代言。

信息資源管理專業(yè)屬于管理學(xué)類，它由原來(lái)的科技信息、信息學(xué)、管理信息系統(tǒng)等專業(yè)合并而成，強(qiáng)調(diào)管理、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等多學(xué)科的綜合和交叉。本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)知識(shí)及應(yīng)用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法以及信息管理等方面的知識(shí)與能力，能在國(guó)家各級(jí)管理部門、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位等部門從事信息管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施管理和評(píng)價(jià)等方面的高級(jí)專門人才。

篇7

―、調(diào)査內(nèi)容與方法

此次調(diào)査的內(nèi)容就是工商管理類畢業(yè)生的市場(chǎng)適應(yīng)能力，主要從其專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)出發(fā)進(jìn)行調(diào)研。職業(yè)能力對(duì)于畢業(yè)生的市場(chǎng)適應(yīng)能力有著直接的關(guān)系,是多種能力的綜合，決定了其在工作上的勝任度，職業(yè)能力的具體內(nèi)容主要包括基本職業(yè)能力、綜合能力、專業(yè)職業(yè)能力三個(gè)部分;職業(yè)素質(zhì)則指的是畢業(yè)生的學(xué)習(xí)態(tài)度以及職業(yè)道德，職業(yè)的不同就會(huì)有不同的職業(yè)能力的要求。

二、調(diào)査結(jié)果與分析

(一）社會(huì)需求。在回收的有效的49份問卷中，對(duì)工商管理類畢業(yè)生的需求狀況是不同的，其中有四個(gè)是非常需求的,兩個(gè)較多需求的,二十七個(gè)一般需求的，十一個(gè)較少需求的，五個(gè)沒有需求的,它們的概率分別為8%、4%,56%、22%、10%'。企事業(yè)單位對(duì)工商管理類畢業(yè)生的需求趨勢(shì)也有高有低,有十六家的需求是呈上升趨勢(shì)的，二十五家呈現(xiàn)出一種比較平穩(wěn)的趨勢(shì),還有八家呈現(xiàn)一種下降的趨勢(shì)。由此可以看出工商管理畢業(yè)生的就業(yè)面是很寬的,市場(chǎng)需求量很大。雖然有一部分企業(yè)呈現(xiàn)了下降趨勢(shì)，但是大部分仍然處于上升和平穩(wěn)的狀態(tài)的。

(二)畢業(yè)生的工作勝任度。從有效的49份問卷中分析可以得到，有8%的畢業(yè)生能夠很好地勝任工作,有66%的畢業(yè)生認(rèn)為自己比較能勝任自己的工作，還有18%的人認(rèn)為自己勉強(qiáng)勝任工作需要，認(rèn)為自己不太能勝任、極其不勝任的分別占有4%。綜合分析這些數(shù)據(jù)可以看出，工商管理類畢業(yè)生在進(jìn)人社會(huì)之后在工作崗位上的適應(yīng)度還是不錯(cuò)的,大部分都能得到自己所在企業(yè)的肯定。通過(guò)調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)雖然適應(yīng)度不錯(cuò),但是還是有很多畢業(yè)生存在理論知識(shí)難以向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的情況，僅有的書本知識(shí)難以解決實(shí)際中面臨的問題，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,無(wú)法滿足工作以及企業(yè)的需?，雖然就業(yè)面比價(jià)廣，但是寬而不精。

(三）企業(yè)對(duì)工商管理畢業(yè)生能力適應(yīng)度的要求。一個(gè)畢業(yè)生的基本職業(yè)能力主要包括語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)能力。根據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)一半以上的企業(yè)對(duì)學(xué)生的英語(yǔ)四級(jí)能力都有明確的要求，還有29%的要求英語(yǔ)六級(jí)，要求商務(wù)英語(yǔ)水平、雅思托福的各占2%，沒有要求的占10%。

三、調(diào)査結(jié)論和建議

通過(guò)調(diào)査與分析,我們才能知道社會(huì)和企業(yè)需要的是什么樣的人才，企業(yè)對(duì)工商管理類畢業(yè)生的口語(yǔ)、社交、以及商務(wù)英語(yǔ)、人文、實(shí)踐、法律、財(cái)務(wù)、溝通、計(jì)算機(jī)等方面很重視，這給我國(guó)的工商管理高等教育提供了改革的方向。

(一）突出核心課程。隨著我國(guó)改革開放的深人和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)主體越來(lái)越多樣，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交易也日益復(fù)雜。面對(duì)極其復(fù)雜、而且充滿了很多不確定因素的環(huán)境，對(duì)工商管理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分類、整理是很有必要的，同時(shí)給工商管理類專業(yè)人才提出了更高的要求，要求其具有更高水平的實(shí)戰(zhàn)能力以及應(yīng)變能力。與企業(yè)接軌,使突出課程內(nèi)容的核心，在教學(xué)中引人企業(yè)實(shí)際管理的內(nèi)容,促進(jìn)學(xué)生對(duì)企業(yè)工作的了解，與此同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐，改善傳統(tǒng)的考核方式,將試卷考試與實(shí)習(xí)、案例演講、項(xiàng)目策劃書等全面的結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展和進(jìn)步,從而使其成為理論、實(shí)踐相結(jié)合的完美人才，增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。

(二)形成理論與實(shí)踐并重的培養(yǎng)方案。為了提高學(xué)生的市場(chǎng)適應(yīng)能力，培養(yǎng)社會(huì)企業(yè)需要的人才,必須改善現(xiàn)有的培養(yǎng)方案，不僅要重視理論的教學(xué),還要重視實(shí)踐與實(shí)習(xí),強(qiáng)化基礎(chǔ)理論、以及實(shí)際管理能力的培養(yǎng)，為學(xué)生走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)加強(qiáng)與企業(yè)合作。工商管理類畢業(yè)生素質(zhì)的提高以及操作能力的增強(qiáng)離不開親身實(shí)踐，為此學(xué)校要加強(qiáng)與企業(yè)的合作，建立實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的場(chǎng)所，這樣不僅能夠提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力還能切實(shí)地促進(jìn)學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展。

篇8

今天，當(dāng)我們邁向世界的步伐逐漸加快，當(dāng)我們的企業(yè)和貿(mào)易逐步與世界接軌，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和管理方法正慢慢地暴露出其弊端，企業(yè)對(duì)科學(xué)管理方式的期待變得越來(lái)越急切。工商管理的需求，已經(jīng)成了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然趨勢(shì)，工商管理專業(yè)在這一趨勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生。

經(jīng)濟(jì)與管理 忙中有序

在去大學(xué)的火車上我曾遇見一位老鄉(xiāng)，他一聽說(shuō)我是學(xué)工商管理，立即夸獎(jiǎng)我是“未來(lái)的女老總”。盡管這樣的話是明顯的恭維，但說(shuō)明他對(duì)這個(gè)專業(yè)有一定了解。雖然工商管理專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生并不一定都能當(dāng)老總，但這個(gè)專業(yè)確實(shí)是培養(yǎng)管理人才的。

雖然在高考招生中，工商管理是文理兼收專業(yè)，但在大學(xué)課程的學(xué)習(xí)里，因?yàn)榻^大多數(shù)課程都與數(shù)學(xué)有關(guān)，所以這一專業(yè)對(duì)學(xué)生的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)要求很高。工商管理學(xué)是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科，主要包括企業(yè)的戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面，課程主要是經(jīng)濟(jì)和管理兩部分。在大學(xué)里，工商管理學(xué)光專業(yè)課就要開到五十多門，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、國(guó)際金融、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理心理學(xué)等都是這一專業(yè)學(xué)生的必修課。也正因?yàn)檫@樣，如果學(xué)習(xí)沒有規(guī)劃，大學(xué)四年的時(shí)間和精力容易在應(yīng)付專業(yè)課考試上被消磨，而沒有足夠的精力干些實(shí)事。這就需要大家學(xué)習(xí)過(guò)程中要分清主次，我建議大家把精力放在與今后求職意向緊密相關(guān)的幾門課程上。

作為一名工商管理專業(yè)的學(xué)生，既要學(xué)會(huì)分析需求與供求的關(guān)系，也要學(xué)會(huì)計(jì)算生產(chǎn)成本和企業(yè)利潤(rùn)，同時(shí)還要看得懂財(cái)務(wù)報(bào)表，掌握員工和消費(fèi)者的心理。記得大二開投資經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)，老師用半個(gè)學(xué)期的時(shí)間給我們講股票，每節(jié)課的大屏幕上都是密密麻麻的股票走勢(shì)，也正是從那個(gè)時(shí)候起，我們明白了什么是A股，什么是B股和H股，班里有的同學(xué)甚至還在股市里牛刀小試了一把。

作為一名綜合性管理人才，不能只懂專業(yè)知識(shí)。管理者就是要與人打交道，所以工商管理專業(yè)的學(xué)生一定具備良好的人際溝通能力。為了培養(yǎng)我們活躍的性格和敏捷的思維，大學(xué)四年，我們的專業(yè)課常以討論的方式開展。史玉柱和巨人集團(tuán)、褚時(shí)健和紅塔集團(tuán)、楊元慶和聯(lián)想集團(tuán)等都是我們分析的案例和討論的話題，模擬公司設(shè)置管理層、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、建立企業(yè)文化、進(jìn)行決策分析，這些都是我們課堂教學(xué)中要涉及的內(nèi)容。

拓展類專業(yè) 實(shí)踐為先

除了課堂上的討論，社會(huì)實(shí)踐對(duì)于工商管理專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)也很重要，單純的課堂理論不可能培養(yǎng)出真正的管理者。我校工商管理專業(yè)的學(xué)生每年都有幾次到工廠和企業(yè)去參觀實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)我在成都上學(xué)時(shí)，每年春季的糖酒交易會(huì)，學(xué)校都要特別給我們專業(yè)的學(xué)生放假，鼓勵(lì)我們?nèi)⒓犹蔷茣?huì)，提前體驗(yàn)工作的樂趣。

當(dāng)時(shí)上學(xué)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在課堂上看到陌生的面孔，一打聽才明白，原來(lái)是外系來(lái)蹭課的學(xué)生。確實(shí)，關(guān)于泰羅的管理思想、大衛(wèi)•李嘉圖的經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)、《大敗局》的案例分析等，對(duì)于喜歡經(jīng)濟(jì)管理和有創(chuàng)業(yè)意向的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是很有吸引力的。外系的學(xué)生都這么喜歡，本系的學(xué)生就自不必說(shuō)，有的同學(xué)甚至等不及畢業(yè)，就想把學(xué)到的理論運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去了。所以到大二的時(shí)候，我們班就有好幾位同學(xué)在學(xué)校周邊開店創(chuàng)業(yè)了，有家里幫助投資開網(wǎng)吧的，也有幾個(gè)人合伙湊錢開小店的，當(dāng)時(shí)我們班有一位同學(xué)在學(xué)校附件開了一家小飯館，不足三十平米的一個(gè)小店，裝修得非常有特色，最有特色的還是飯菜，一盤小小的炒飯都很考究。剛開業(yè)時(shí)，我們系的同學(xué)輪流去捧場(chǎng)，后來(lái)我們班又有幾位同學(xué)陸續(xù)在校門口開服裝店、鞋店的，每一次開業(yè)時(shí)，我們都集體去捧場(chǎng)，那種喜悅，是發(fā)自內(nèi)心的。

很多人都說(shuō)，工商管理本科開設(shè)的課程太多，什么都學(xué)，什么都學(xué)不精，這話不無(wú)道理。如果把這一專業(yè)劃分歸類，它應(yīng)該是屬于拓展類專業(yè)，因?yàn)樗囵B(yǎng)的不是專業(yè)技能，而是綜合素質(zhì)。俗話說(shuō)：“腹有詩(shī)書氣自華”，經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)，這一專業(yè)的學(xué)生在思維方式、應(yīng)變能力、人際交往等方面都得到了鍛煉，氣質(zhì)自然也就顯現(xiàn)出來(lái)了。上學(xué)時(shí)，經(jīng)常聽老師說(shuō)起我們的一位師兄，剛畢業(yè)工作難找，就去一家公司做門童，但是因其身上特殊的氣質(zhì)和良好的表現(xiàn)，不到一個(gè)月，就被老板發(fā)現(xiàn)，后來(lái)逐步提升，沒幾年就當(dāng)上了總經(jīng)理助理。后來(lái)有一次師兄被邀請(qǐng)回學(xué)院講座，大家發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)除了看上他特殊的氣質(zhì)外，更重要的是一些細(xì)節(jié)：在前臺(tái)不在的情況下，他用流利的口語(yǔ)成功地接待了外國(guó)客人，幫助急著打卡上班的同事把車停在了地下停車場(chǎng)；被調(diào)崗后，他還報(bào)了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，進(jìn)行了辦公軟件的培訓(xùn)，再加上上學(xué)期間在企業(yè)參加過(guò)實(shí)習(xí)，多種能力加在一起，正是我這位師兄不斷邁向管理高層的階梯。

拒做“萬(wàn)金油”從基層做起

盡管與前幾年相比，工商管理熱的勢(shì)頭有所冷卻，但是據(jù)我國(guó)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，最近幾年我國(guó)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人需求每年都大幅度遞增，目前在不少大城市已形成一個(gè)職業(yè)階層。不管是外企、國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)中高層管理人員的需求日益增長(zhǎng)。有統(tǒng)計(jì)資料顯示，我國(guó)大約需要工商管理類專業(yè)人才200萬(wàn)左右，而目前普通高等學(xué)校合計(jì)有管理類學(xué)生約百萬(wàn)人，而工商管理類學(xué)生不足10%，所占比重與需求嚴(yán)重失調(diào)，可見，工商管理專業(yè)的就業(yè)前景總體來(lái)說(shuō)是看好的。

一般而言，工商管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的去向多為企業(yè)管理、人事管理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等崗位。而由于這一專業(yè)要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)學(xué)方面的知識(shí)，因此企事業(yè)單位或會(huì)計(jì)事務(wù)所都是合適的就業(yè)方向。在校期間，經(jīng)濟(jì)法學(xué)也是工商管理專業(yè)學(xué)生必須扎實(shí)掌握的一門學(xué)科，到法律事務(wù)所任職也是畢業(yè)生的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在此，筆者建議大家在學(xué)校期間首先要學(xué)好統(tǒng)計(jì)學(xué)和市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)，其次還要學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)知識(shí)。除此之外，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)應(yīng)該說(shuō)是重中之重，如果在大學(xué)期間能考取初級(jí)或中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證，就業(yè)前景將更為廣闊。

當(dāng)然，如果想繼續(xù)深造，學(xué)生還可以在畢業(yè)后選擇報(bào)考經(jīng)濟(jì)學(xué)類或管理類的研究生，也可以考慮在工作三年后報(bào)考MBA，即工商管理碩士。由于很多事業(yè)有成的人都選擇在創(chuàng)業(yè)后繼續(xù)深造，所以讀MBA期間，還可以結(jié)識(shí)不少成功人士，為自己日后的職業(yè)發(fā)展積累人脈。

篇9

【關(guān)鍵詞】工商管理，企業(yè)管理，影響

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展壯大， 企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就給企業(yè)的管理水平提出了較高的要求。企業(yè)管理是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源等企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行的規(guī)范管理，而工商管理則是企業(yè)綜合管理的重中之重，是管理人員進(jìn)行規(guī)范化企業(yè)管理的理論依據(jù)和技術(shù)支持，對(duì)企業(yè)的綜合運(yùn)作有很大的促進(jìn)作用。

一、工商管理概述

工商管理是統(tǒng)籌工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理論基礎(chǔ)以及企業(yè)管理方法的學(xué)科，其主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略制定和內(nèi)部行為管理兩方面內(nèi)容。工商管理以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)為依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)使用科學(xué)的管理方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行高效管理和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作決策。它是管理學(xué)的重要組成部分，自身具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。另外，為順應(yīng)新時(shí)期快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，工商管理還應(yīng)掌握會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)、生產(chǎn)與運(yùn)作管理等專業(yè)方面知識(shí)，并將這些知識(shí)合理運(yùn)用到企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)中來(lái)，以促進(jìn)企業(yè)的健康向上發(fā)展。可見，工商管理的涉及領(lǐng)域廣泛，幾乎涵蓋企業(yè)全部部門的管理。健全的工商管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的強(qiáng)大后盾，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而確保企業(yè)在目前激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

二、工商管理在企業(yè)管理中的重要性

首先，工商管理能促進(jìn)企業(yè)管理高效進(jìn)行。企業(yè)管理是以整個(gè)企業(yè)為對(duì)象，包含企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理工作。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，具有專業(yè)工商管理技能的管理人員能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況進(jìn)行決策謀略，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方向和途徑，為企業(yè)發(fā)展指明道路。其次，企業(yè)管理的終極服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，服務(wù)目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展，為企業(yè)運(yùn)作提供保障。而工商管理幾乎涉及企業(yè)管理中的各個(gè)方面管理工作，是企業(yè)管理的靈魂。工商管理能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力，使企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。最后，工商管理能幫助企業(yè)了解自身經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)的管理提供指導(dǎo)，使管理工作有的放矢，幫助企業(yè)更快更好發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

三、工商管理在企業(yè)管理中的價(jià)值意義

工商管理是利用金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等知識(shí)與企業(yè)狀況相結(jié)合，開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的管理手段。企業(yè)發(fā)展壯大的前提是具備良好的管理體系，這就要求工商管理發(fā)揮其強(qiáng)大的策動(dòng)能力和管理方式手段，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，這就要求企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理手段進(jìn)行改革和創(chuàng)新。而工商管理是一種先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)管理體系，能向企業(yè)輸入最新的管理理念和管理手段，以增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)目前激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)能力和抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。另外，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷改革和轉(zhuǎn)變之中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理相對(duì)應(yīng)的改革不可避免。而工商管理正是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好轉(zhuǎn)變的重要有效方式。國(guó)家的關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的政策時(shí)以工商管理內(nèi)容為理論基礎(chǔ)，工商管理能向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者輸送最新的現(xiàn)代管理信息，使企業(yè)能夠在快速的政策變動(dòng)之中平穩(wěn)轉(zhuǎn)變，為企業(yè)之后的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

四、工商管理工作中存在的問題

工作管理在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理中具有重要意義，然而目前我國(guó)企業(yè)的工商管理還有很多問題需要完善，這些問題對(duì)企業(yè)管理工作造成了很大的困擾，嚴(yán)重影響企業(yè)的良好發(fā)展。一是工商管理體制不健全。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使工商管理的涉及范圍不斷加大，工商管理相比以前承擔(dān)了更大的責(zé)任，然而我國(guó)的企業(yè)管理手段仍然采用傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體系，不僅滿足不了新時(shí)期對(duì)工商管理的要求，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。二是企業(yè)管理中工商管理執(zhí)行力度不強(qiáng)。有些企業(yè)面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，在工商管理執(zhí)行方面力不從心，力度不足以使工商管理很好的實(shí)施，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)隱患。三是企業(yè)管理中工商管理內(nèi)部系統(tǒng)混亂。部分企業(yè)工商管理部門機(jī)構(gòu)混亂，職責(zé)職權(quán)不清晰，部門間各自為戰(zhàn)，不能形成良好的協(xié)同互助關(guān)系，造成企業(yè)管理漏洞頻出。另外，有些企業(yè)監(jiān)管不嚴(yán)，使企業(yè)工商管理工作隨意性強(qiáng)，甚至出現(xiàn)違法犯罪的情況，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展。

五、優(yōu)化工商管理工作的措施

首先，增強(qiáng)企業(yè)工商管理意識(shí)。樹立良好的工商管理意識(shí)是提升企業(yè)管理水平的重要途徑。企業(yè)應(yīng)將工商管理的思想積極投入到實(shí)踐中，且在日常管理工作中，應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策變化和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)對(duì)工商管理思想和工作方法作出調(diào)整和變化，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展。

其次，按照工商管理原則行使職能。工商管理工作要按照工商管理的原則行使，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，杜絕違法犯罪，加強(qiáng)對(duì)自身管理工作的監(jiān)管，為工商管理創(chuàng)造一個(gè)良好的管理環(huán)境。

最后，明確工商管理職能。企業(yè)應(yīng)對(duì)工商管理各部門進(jìn)行定責(zé)定權(quán)，明確企業(yè)管理中各個(gè)部分的責(zé)任和義務(wù)，并制定相應(yīng)的考核體系，激發(fā)企業(yè)管理部門的積極性，同時(shí)加強(qiáng)和部門件的互助合作，優(yōu)化工商管理部門結(jié)構(gòu)，以促進(jìn)企業(yè)管理工作的順利開展。

結(jié)束語(yǔ)：我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式在不斷更新中。工商管理是一門現(xiàn)代化的科學(xué)的企業(yè)管理手段，它綜合了企業(yè)管理各方面內(nèi)容，有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，國(guó)家和企業(yè)應(yīng)高度重視工商管理工作，充分發(fā)揮工商管理在企業(yè)中的巨大作用，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速提升。本文對(duì)工商管理做了概述，同時(shí)分析了工商管理在企業(yè)管理中的重要性和價(jià)值意義，最后探析了企業(yè)工商管理工作中的一些問題和解決措施，希望能為我國(guó)企業(yè)建設(shè)提供幫助和支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]范鳴. 淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2013（9）：57-58

篇10

關(guān)鍵詞：資本運(yùn)作；學(xué)科范疇；課程對(duì)象；課程建設(shè)

中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-3544(2007)04-0049-02

一、《資本運(yùn)作》學(xué)科范疇的思考與界定

資本運(yùn)作的實(shí)踐開始并發(fā)展于西方資本主義國(guó)家，至20世紀(jì)末才傳入我國(guó)，《資本運(yùn)作》作為一門新課程近幾年來(lái)在各高校逐漸發(fā)展起來(lái)。《資本運(yùn)作》一般是作為管理學(xué)科體系的運(yùn)用課開設(shè)的，已經(jīng)開始成為不少高校工商管理類專業(yè)本科學(xué)生的一門必修課。也有些高校把它作為管理專業(yè)公司理財(cái)方向研究生的選修課， 或作為經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系的課程開設(shè)。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，《資本運(yùn)作》課程在學(xué)科建設(shè)上取得了一定的進(jìn)展,但在課程設(shè)置及定位等方面仍然存在爭(zhēng)議。究其原因主要是對(duì)《資本運(yùn)作》所屬學(xué)科范圍的認(rèn)識(shí)不同。

究竟是把《資本運(yùn)作》定位于經(jīng)濟(jì)學(xué)還是管理學(xué),是近年來(lái)課程建設(shè)過(guò)程中討論較多的一個(gè)話題。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外《資本運(yùn)作》課程設(shè)置的調(diào)查發(fā)現(xiàn),西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論沒有“資本運(yùn)作”這一獨(dú)立概念。究其原因，是因?yàn)榻?jīng)過(guò)幾百年的發(fā)展，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在產(chǎn)權(quán)制度、資本市場(chǎng)、市場(chǎng)中介、政策法規(guī)等方面都達(dá)到了相當(dāng)成熟的程度，企業(yè)家自然而然地進(jìn)行資本運(yùn)作活動(dòng)。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為有關(guān)資本的各種運(yùn)作是一種平常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過(guò)對(duì)資本本身進(jìn)行技巧性的運(yùn)作來(lái)實(shí)現(xiàn)資本最大程度的增值是理所當(dāng)然的，因而也就沒有必要專門對(duì)此展開研究。但在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)體制是由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換，在此轉(zhuǎn)軌過(guò)程中雖然隨著國(guó)企改革的逐步深化和人們對(duì)“資本”認(rèn)識(shí)的不斷提高，為“資本運(yùn)作”在我國(guó)的誕生提供了環(huán)境和條件，但由于我國(guó)的產(chǎn)權(quán)制度、資本市場(chǎng)、市場(chǎng)中介、政策法規(guī)等方面還很不成熟，因此有必要對(duì)其研究。在國(guó)內(nèi),這一專業(yè)課程或設(shè)在經(jīng)濟(jì)學(xué)下的金融學(xué)院(系),或設(shè)在管理學(xué)下的會(huì)計(jì)學(xué)院(系)等。產(chǎn)生這種差異的原因可以從金融學(xué)的發(fā)展變革中得到一些啟發(fā)。

從理論淵源上看,資本運(yùn)作與金融學(xué)密切相關(guān)。而金融學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支,研究的起點(diǎn)是從宏觀層面開始的,其核心內(nèi)容就是貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)和國(guó)際金融等問題。直到20世紀(jì)40年代前后才逐漸從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來(lái),成為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科,其研究的范圍逐漸從宏觀層面向微觀層面延伸。微觀金融學(xué)研究的核心內(nèi)容是資產(chǎn)定價(jià)與資源配置, 主要包括投資學(xué)和公司財(cái)務(wù)兩部分。在許多人看來(lái),宏觀金融學(xué)和微觀金融學(xué)都?xì)w屬于金融學(xué),涵蓋了諸如貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、公司財(cái)務(wù)、投資學(xué)、金融市場(chǎng)學(xué)等子學(xué)科的學(xué)科體系。在專業(yè)設(shè)置中應(yīng)將這些內(nèi)容設(shè)在同一個(gè)學(xué)科分類中。但在實(shí)務(wù)中,以美國(guó)為例,貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)和國(guó)際金融一般設(shè)在經(jīng)濟(jì)系；公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)定價(jià)通常設(shè)在管理(商)學(xué)院。這種現(xiàn)象看來(lái)是“學(xué)科定位與專業(yè)設(shè)置的邏輯混亂”,其實(shí)產(chǎn)生這種疑惑的原因在于“金融”這一概念在中西方的含義不完全一致。錢穎一(2001)教授認(rèn)為,在我國(guó)“金融”通常指的是貨幣銀行學(xué)(money and banking)和國(guó)際金融( international finance),這兩部分在國(guó)外都不稱作金融(finance)。在國(guó)外,金融(finance)指的是公司財(cái)務(wù)（公司金融）和資產(chǎn)定價(jià)兩部分。為了避免混亂,錢穎一教授將國(guó)內(nèi)的“金融”稱之為“宏觀金融”,而將國(guó)外的“finance”稱之為“微觀金融”。

資本運(yùn)作實(shí)踐20世紀(jì)末才傳入我國(guó)，伴隨現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)，公司作為一種兼容現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)特征和要求的企業(yè)組織形式，以其強(qiáng)大的生命力向各個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域蔓延，并逐漸成為中國(guó)主要的經(jīng)濟(jì)組織形式之一。面對(duì)紛至沓來(lái)的經(jīng)濟(jì)變革，面對(duì)經(jīng)濟(jì)主體多元化，企業(yè)改制上市、收購(gòu)與兼并、上市公司的重組、股權(quán)資本運(yùn)作、吸收合并、債務(wù)重組、可轉(zhuǎn)換公司債券、股份回購(gòu)、杠桿收購(gòu)、公司重整、破產(chǎn)重組等一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，迫切需要資本運(yùn)作技術(shù)的傳播與推廣。這種商務(wù)實(shí)踐的需求，一方面促使財(cái)務(wù)管理從會(huì)計(jì)學(xué)分離出來(lái),成為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的專業(yè)或方向，資本運(yùn)作則成為財(cái)務(wù)管理專業(yè)或方向的一門課程；另一方面,國(guó)內(nèi)一些開設(shè)金融專業(yè)的院系，其研究的范疇逐漸從宏觀金融學(xué)向微觀金融學(xué)延伸，其課程設(shè)置也越來(lái)越重視微觀金融(finance)教育，也開始設(shè)置《資本運(yùn)作》課程，不同專業(yè)背景設(shè)置的《資本運(yùn)作》課程帶有其各自專業(yè)的烙印。

赫伯特?西蒙教授認(rèn)為“管理就是制定決策”。亨利?法約爾認(rèn)為管理是所有的人類組織(不論是家庭、企業(yè)或政府)都有的一種活動(dòng)，這種活動(dòng)由五個(gè)要素組成:計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。 如果將管理學(xué)的思想運(yùn)用到資本運(yùn)作活動(dòng)中，那么，資本運(yùn)作就是從金融市場(chǎng)和商品市場(chǎng)兩個(gè)方面對(duì)資源各構(gòu)成要素進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等,通過(guò)資源的流動(dòng)和重組實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，達(dá)到資本運(yùn)作目標(biāo)和價(jià)值的增值。當(dāng)然,資本運(yùn)作并不是簡(jiǎn)單地借用微觀金融學(xué)、管理學(xué)中一些現(xiàn)成的原理和結(jié)論，更重要的是應(yīng)用這些原理和結(jié)論指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作決策。這就是為什么植根于經(jīng)濟(jì)學(xué)的資本運(yùn)作會(huì)成為管理學(xué)科體系運(yùn)用課程的原因所在。另一方面，資本運(yùn)作在研究資源優(yōu)化配置時(shí)，需要借助于其他學(xué)科,諸如經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、法律、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的各種分析工具和概念,搜集各種必要的信息,以便在不確定條件下選擇最優(yōu)方案。在這些學(xué)科中,又?jǐn)?shù)財(cái)務(wù)管理對(duì)資本運(yùn)作影響最大。從一定意義上說(shuō)，資本運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，這也是不少高等院校把《資本運(yùn)作》課程作為管理學(xué)科體系運(yùn)用課程的原因之一。

綜上所述,我們認(rèn)為作為一門獨(dú)立的學(xué)科,資本運(yùn)作根植于經(jīng)濟(jì)學(xué)但卻歸屬于管理學(xué)的研究范疇。

二、《資本運(yùn)作》課程開設(shè)的對(duì)象

我們認(rèn)為《資本運(yùn)作》課不僅要對(duì)工商管理類財(cái)務(wù)管理方向的學(xué)生開設(shè)， 還應(yīng)對(duì)工商管理類其他專業(yè)的學(xué)生開設(shè)。工商管理類學(xué)生學(xué)習(xí)本門課程的主要目的是了解和掌握資本運(yùn)作的基本原理、模式和方法，學(xué)會(huì)如何運(yùn)用它們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問題， 并與今后學(xué)習(xí)的其他課程相結(jié)合，逐步提高管理技能，更好地為社會(huì)服務(wù)。同時(shí)，隨著金融專業(yè)研究的范疇逐漸從宏觀金融學(xué)向微觀金融學(xué)延伸，其課程設(shè)置也越來(lái)越重視微觀金融(finance)教育，所以我們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類金融專業(yè)學(xué)生也應(yīng)設(shè)置《資本運(yùn)作》課程，以適應(yīng)當(dāng)前實(shí)務(wù)界的迫切需要。

三、《資本運(yùn)作》課程內(nèi)容的建設(shè)

慕劉偉（2005）提出，資本運(yùn)作具有雙重內(nèi)涵：其一，從宏觀上講，資本運(yùn)作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)資源配置的一種重要方式，通過(guò)對(duì)資本層次上的資源流動(dòng)，可以達(dá)到優(yōu)化社會(huì)資源配置結(jié)構(gòu)的目的；其二，從微觀上講，資本運(yùn)作是利用市場(chǎng)法則，通過(guò)對(duì)資本本身的技巧性運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)資本增值、效益增長(zhǎng)的一種經(jīng)營(yíng)方式。 他認(rèn)為資本運(yùn)作的主體除了企業(yè)之外，也應(yīng)當(dāng)將政府納入其中，因此政府資本運(yùn)作的行為成為了其教材編寫的核心內(nèi)容之一。但我們認(rèn)為，如果該課程為經(jīng)濟(jì)學(xué)類金融專業(yè)學(xué)生開設(shè)，則資本運(yùn)作的主體不僅應(yīng)立足于微觀企業(yè)，還應(yīng)當(dāng)將政府納入其中，這樣更能體現(xiàn)金融專業(yè)宏觀金融與微觀金融相結(jié)合的特點(diǎn)，也更能發(fā)揮金融專業(yè)學(xué)生的特長(zhǎng)。但需要進(jìn)一步明確政府資本運(yùn)作的定位、目標(biāo)，政府資本運(yùn)作與企業(yè)資本運(yùn)作的關(guān)系等內(nèi)容。如果該課程為工商管理類學(xué)生開設(shè)，則資本運(yùn)作的主體應(yīng)立足于微觀企業(yè)。

就工商管理類專業(yè)《資本運(yùn)作》課程的內(nèi)容建設(shè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該突出中國(guó)企業(yè)組織資本運(yùn)作的特點(diǎn)， 立足于我國(guó)實(shí)際，反映我國(guó)豐富的企業(yè)組織的資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，特別是改革開放以來(lái)各類企業(yè)組織創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，并展望未來(lái)，探討資本運(yùn)作的發(fā)展趨勢(shì)；充分引進(jìn)外國(guó)有代表性的資本運(yùn)作思想和操作模式，并對(duì)我國(guó)有用的資本運(yùn)作理論和方法，加以重點(diǎn)評(píng)價(jià)。從世界各國(guó)的實(shí)踐來(lái)看，資本運(yùn)作實(shí)際上是企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體為適應(yīng)變化著的市場(chǎng)環(huán)境而采取的一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)的調(diào)整過(guò)程。有效率的資本運(yùn)作要求整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制形成一種動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制， 這包括了實(shí)體資本或資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整、產(chǎn)權(quán)改革與產(chǎn)權(quán)交易、現(xiàn)代企業(yè)制度的普遍建立、金融投資衍生工具的創(chuàng)新、無(wú)形資本價(jià)值的增值以及一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)環(huán)境的確立等方面。在以上思想指導(dǎo)下，我們認(rèn)為企業(yè)改制上市、收購(gòu)與兼并、上市公司的重組、股權(quán)資本運(yùn)作、可轉(zhuǎn)換公司債券、股份回購(gòu)、杠桿收購(gòu)、公司重整、破產(chǎn)重組等應(yīng)成為該課程體系的主要內(nèi)容。這些內(nèi)容既包含企業(yè)資本運(yùn)作的策略，又包括資本運(yùn)作的融資決策；既立足于我國(guó)實(shí)際，又引進(jìn)了國(guó)外有代表性的資本運(yùn)作思想和操作模式。另外，對(duì)企業(yè)資本運(yùn)作的中介機(jī)構(gòu)―投資銀行，對(duì)企業(yè)資本運(yùn)作的場(chǎng)所―資本市場(chǎng)等內(nèi)容也應(yīng)有所涉及。

四、《資本運(yùn)作》課程的教學(xué)方法

理論聯(lián)系實(shí)際是《資本運(yùn)作》課程的突出特點(diǎn)。在課程安排中，要留出一部分時(shí)間作為案例分析之用，案例分析是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析、 解決實(shí)際問題的能力的好方法，也是本門課程的突出特點(diǎn)。所用案例由任課教師自行選用。同時(shí)，采用“活模塊”課程設(shè)計(jì)模式，目的是為學(xué)生自我設(shè)計(jì)和個(gè)性化發(fā)展提供更廣闊的空間?！盎钅K”課程內(nèi)容既可以根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)安排案例分析課堂教學(xué)內(nèi)容，也可按照應(yīng)用型課余選修內(nèi)容設(shè)計(jì)。既要考慮“學(xué)科本位”的特點(diǎn)，又要考慮“能力本位”的需要；既要考慮不同課程內(nèi)容的相互滲透，又要根據(jù)不同的實(shí)務(wù)要求設(shè)計(jì)不同的模塊內(nèi)容，使課程建設(shè)在整體上適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)資本運(yùn)作人才的需求，同時(shí)也滿足不同個(gè)性學(xué)生由于學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)方式方面的差異所提出的特殊需要。

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