導(dǎo)語：如何才能寫好一篇安保工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、人員錄用：相應(yīng)提高保安人員的工資待遇，將保安人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)年輕化，從形象和精神面貌上來體現(xiàn)整體效果；

二、建全各項(xiàng)規(guī)章制度：基礎(chǔ)管理的關(guān)鍵在于制度的規(guī)范和執(zhí)行力，也是強(qiáng)化保安工作基礎(chǔ)管理的前提。根據(jù)公司的實(shí)際情況，建立一套可操作性的、完善的規(guī)章制度，將各項(xiàng)制度慣穿到每一位隊(duì)員，明確公司保安的崗位職責(zé)，建全各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、崗位職責(zé)：明確各崗位的職責(zé)，工作責(zé)任和工作范圍，確立各個(gè)崗位之間的關(guān)系，規(guī)范工作行為、質(zhì)量和效率。防止工作重疊而造成的責(zé)任推諉。

2、行為規(guī)范：明確著裝、發(fā)型、站姿、坐姿，規(guī)范執(zhí)勤用語、執(zhí)勤手勢(shì)和執(zhí)勤禮節(jié)，提高執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)質(zhì)量；

3、獎(jiǎng)懲機(jī)制：公司應(yīng)有完善的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，實(shí)行績效制，而不是單一的處罰機(jī)制。用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來激發(fā)隊(duì)員的工作積極性，讓處罰機(jī)制來約束隊(duì)員的工作態(tài)度；

三、完善例會(huì)和培訓(xùn)制度：會(huì)議和培訓(xùn)是隊(duì)員之間相互溝通、交流和工作安排總結(jié)的最有效方法，能提高隊(duì)員對(duì)部門工作的認(rèn)識(shí)，激勵(lì)隊(duì)員的士氣，讓每個(gè)人都能感到組織的存在。四、執(zhí)行規(guī)范化的制度來自于豐富的實(shí)踐，所以要實(shí)行走動(dòng)式管理，管理者要深入一線崗位，從中體會(huì)每個(gè)崗位的細(xì)小環(huán)節(jié)和流程，從而不斷改進(jìn)。其次，培訓(xùn)、自檢、執(zhí)行力與可操作性也是互為一體的，否則制度形同虛設(shè)。執(zhí)行力取決于培訓(xùn)、自檢、檢查、監(jiān)督、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等。通過培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查來規(guī)范隊(duì)員的工作標(biāo)準(zhǔn)；用考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來激發(fā)隊(duì)員對(duì)工作的積極性，提升隊(duì)員的工作責(zé)任心。附整改標(biāo)準(zhǔn)：

一、儀容儀表

1、發(fā)式：頭發(fā)整潔、不可染發(fā)（黑色除外）、長度適中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；

2、面容：精神煥發(fā)，保持清潔，不戴有色眼鏡，不留長鬢角，胡須；

3、衣服：上班著工裝，佩帶工號(hào)牌，衣袖、褲管不得卷起；

4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清潔；

二、舉止

1、舉止端正，面帶笑容，使用敬語；

2、站立時(shí)應(yīng)挺胸抬頭，不得前俯后仰或把身體依靠在某一設(shè)施上；

篇2

【關(guān)鍵詞】煤礦 治安保衛(wèi)工作 措施 辦法

安全保衛(wèi)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要組成部分，也是大安全工作格局的重要內(nèi)容，是構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)境的重要保證，必須貫穿在企業(yè)建設(shè)、生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域。近年來，煤礦不斷地發(fā)生安全事故，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界對(duì)開展治安保衛(wèi)工作越來越重視。雖然黨和政府頒布了《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全生產(chǎn)整治實(shí)施方案》等法律章程，能為煤礦安全生產(chǎn)提供重要的法律依據(jù)，但在具體的實(shí)施過程中仍然存在很多不足。因此，開展直接干預(yù)和保障生產(chǎn)安全的治安保衛(wèi)工作十分重要，這樣才能有力地推動(dòng)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

1.煤礦開展治安保衛(wèi)工作的必要性

1.1營造和諧的工作氛圍。煤礦生產(chǎn)屬于高危工作，會(huì)存在許多不穩(wěn)定因素，治安保衛(wèi)工作與企業(yè)財(cái)產(chǎn)、員工人身安全關(guān)系密切，一些高尖新生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密及貴重物品也需要我們開展嚴(yán)密有效的保衛(wèi)工作。通過安保人員的協(xié)助管理，還能減少?zèng)_突事件和安全事件的發(fā)生。

1.2保障正常的生產(chǎn)運(yùn)行。煤礦往往會(huì)存在突發(fā)事件，影響生產(chǎn)的正常運(yùn)行，一旦缺少治安保衛(wèi)部門，在管理上會(huì)增加許多難度。如處理、偷盜行為，以及對(duì)火災(zāi)、塌方、水災(zāi)等隱患的排查檢測(cè)，能避免企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。

2.當(dāng)前煤礦治安保衛(wèi)工作存在的問題

2.1治安保衛(wèi)工作管理意識(shí)不強(qiáng)。很多煤礦企業(yè)的治安保衛(wèi)工作通常由當(dāng)?shù)鼐用?，或臨時(shí)人員組成，沒有經(jīng)過正規(guī)的訓(xùn)練，缺乏專業(yè)的治安保衛(wèi)管理常識(shí)。因此，由于素質(zhì)不高，意識(shí)不強(qiáng)，往往人員流動(dòng)頻繁，工作接續(xù)不上，責(zé)任心不強(qiáng)，工作效率較低，業(yè)務(wù)水平不高，煤礦各項(xiàng)治安防范措施難以貫徹落實(shí)或持之以恒，一旦遭遇突發(fā)事件，保衛(wèi)部門無法采取合理及時(shí)的應(yīng)對(duì)措施，造成事態(tài)擴(kuò)大化。

2.2保衛(wèi)配備系統(tǒng)落后。這個(gè)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是沒有建立和完善治安保衛(wèi)管理制度，致使保衛(wèi)工作無章可依，難以形成明確的保衛(wèi)意識(shí)和保衛(wèi)目標(biāo)，使得安保工作十分盲目、被動(dòng)；二是各種設(shè)備不足或落后，難以適應(yīng)繁雜的治安保衛(wèi)工作，譬如一些照明設(shè)備、安保器械等存在數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題，致使無法正常有效的工作。

2.3領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高。一些煤礦領(lǐng)導(dǎo)階層只重視生產(chǎn)管理，不重視安全管理，再加上治安保衛(wèi)工作以安全預(yù)防為主，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，所以其重要性往往容易被忽略，一些治安保衛(wèi)制度難以建立、執(zhí)行，甚至出現(xiàn)保衛(wèi)人員不齊、配備不全、辦公地點(diǎn)不固定、管理領(lǐng)導(dǎo)缺失等不良情況，致使保衛(wèi)部門形同虛設(shè)。

3.做好煤礦治安保衛(wèi)工作的措施辦法

3.1提高保衛(wèi)隊(duì)伍素質(zhì)。一是提高治安管理意識(shí)，要綜合考慮煤礦安全管理大局，加強(qiáng)自身的思想政治工作及法制宣傳教育，切實(shí)遵守《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則；二是建立競(jìng)爭(zhēng)和考核機(jī)制，能者上、庸者下，或通過月度、季度考核，做到分配靠貢獻(xiàn)，上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，晉升靠實(shí)績；三是建立激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)者賞，差者罰，通過與工資、薪金等福利掛鉤，提高工作積極性；四是整體提高工資，在煤礦工作中，保衛(wèi)人員的工資是相對(duì)較低的，他們一樣隱性的創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)該享受生產(chǎn)單位員工的同等待遇，這樣才能提高治安保衛(wèi)隊(duì)伍的整體水平。

3.2落實(shí)各項(xiàng)防范措施。規(guī)章制度、防范措施總結(jié)得再好，如不能落實(shí)，仍是一紙空文。因此，要詳細(xì)了解礦區(qū)治安保衛(wèi)的重點(diǎn)及薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢，才能有效地將人防、物防和技防等措施落到實(shí)處；并注意攝像頭、警報(bào)器等監(jiān)控技術(shù)的有效利用，減少漏洞，消除隱患，提高保衛(wèi)防范能力。除工業(yè)場(chǎng)區(qū)、辦公生活區(qū)外，更要加強(qiáng)礦區(qū)管錢、管物、管技術(shù)等部門的防范措施。通過監(jiān)控系統(tǒng)等現(xiàn)代化聲像技術(shù)的有效運(yùn)用，可以起到監(jiān)視礦區(qū)治安狀況和治安警戒的作用。在落實(shí)礦區(qū)防范措施的過程中，有效結(jié)合人防、物防及技防，才能形成一個(gè)立體防控體系，從而確保煤礦的生產(chǎn)安全及持續(xù)發(fā)展。

3.3更新治安保衛(wèi)工作管理觀念。主要是做到以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，保衛(wèi)人員不能把工作固定在規(guī)定的崗位范圍或辦公室里，必須進(jìn)行全區(qū)巡邏，對(duì)流動(dòng)人員、消防隱患、治安死角進(jìn)行定期或不定期檢查，有針對(duì)性的開展工作；二是加強(qiáng)預(yù)防管理，建立信息管理網(wǎng)絡(luò)、預(yù)測(cè)防控機(jī)制及動(dòng)態(tài)追蹤管理機(jī)制，對(duì)事故易發(fā)區(qū)域進(jìn)行強(qiáng)化管理，不斷開展調(diào)研分析，消除不安定因素，及時(shí)調(diào)整工作方向及制定預(yù)防方案；三是要培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，保衛(wèi)工作的核心就是保障礦區(qū)的安全生產(chǎn)經(jīng)營，必須樹立明確的工作觀念，端正自己的工作態(tài)度，要不怕苦不辭勞，敢于迎難而上，并妥善處理與員工群眾的合作關(guān)系，把煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營安全放在首要位置，自覺服從企業(yè)的管理安排。

3.4加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視力度?！鞍踩谝?，生產(chǎn)第二”的標(biāo)準(zhǔn)在煤礦到處可見，但在生產(chǎn)實(shí)踐中予以落實(shí)卻實(shí)在不易。治安保衛(wèi)工作必須圍繞安全這一核心任務(wù)開展，但煤礦安全離不開治安保衛(wèi)工作。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明白這一點(diǎn)，有必要加強(qiáng)治安保衛(wèi)的工作力度，采取切實(shí)可行的措施，將它與煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營有效地融合在一起，建立突發(fā)事件的應(yīng)急機(jī)制、治安安全隱患的預(yù)警機(jī)制、社會(huì)治安的防控機(jī)制，建立和完善治安保衛(wèi)工作制度，提高保衛(wèi)人身的整體素質(zhì)和配備設(shè)施，注重各項(xiàng)防范措施的落實(shí)，使之能夠符合煤礦生產(chǎn)安全的需要。

4.結(jié)束語

實(shí)踐證明，治安保衛(wèi)工作關(guān)系著整個(gè)煤礦的安全生產(chǎn)穩(wěn)定，是維護(hù)煤礦安全生產(chǎn)穩(wěn)定的重要工作，是煤礦生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障，具有很強(qiáng)的實(shí)效性和推動(dòng)力。因此，煤礦企業(yè)有必要采取有力措施，嚴(yán)格規(guī)范制度要求，配備專業(yè)人員，加強(qiáng)訓(xùn)練，提高治安保衛(wèi)水平，保障治安保衛(wèi)工作的正常進(jìn)行，并將其推向一個(gè)新的高度，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和效益保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳勤平.梅鋼公司治安保衛(wèi)管理工作思考與探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011

篇3

摘 要 企業(yè)治安保衛(wèi)工作是企業(yè)健康發(fā)展的保障，在企業(yè)的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，因此做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作是當(dāng)代企業(yè)的首要任務(wù)，安全保衛(wèi)工作的開展，以直接或g接的方式影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。只有采取有效的安全保護(hù)措施，才能加強(qiáng)企業(yè)的管理，本文重點(diǎn)論述了企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性和現(xiàn)狀，然后提出了相應(yīng)對(duì)策，希望企業(yè)對(duì)安全保衛(wèi)工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)安保工作 特點(diǎn) 保障措施

現(xiàn)如今，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)生了重大的變革，企業(yè)作為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要成員，企業(yè)內(nèi)部的安保工作關(guān)系到人們的生命財(cái)產(chǎn)安全，因此，做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作勢(shì)在必行。建立完善的安全保衛(wèi)工作體制，有利于確保企業(yè)的公共財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)員工人身安全，有利于維護(hù)企業(yè)的正常的生活與生產(chǎn)，有利于維護(hù)企業(yè)的良好的經(jīng)營秩序。但是，就目前的情況來看，企業(yè)的安全保衛(wèi)工作中還存在諸多的問題，本文就企業(yè)安全保衛(wèi)工作中存在的問題，找到維護(hù)企業(yè)的有效方法，明確企業(yè)安保工作的重要性，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)安全管理。

一、加強(qiáng)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的重要性

（一）有助于為企業(yè)營造良好的治安環(huán)境

加強(qiáng)企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，有助于維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部的安全，保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)不受損害，為企業(yè)營造一個(gè)良好的治安環(huán)境，降低企業(yè)的財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展。

（二）為企業(yè)職工營造和諧氛圍

企業(yè)的安全保衛(wèi)工作不僅涉及到企業(yè)的利益，而且也直接影響到職工的切身利益，只有搞好企業(yè)與員工的關(guān)系，才能保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；只有搞好企業(yè)安全保衛(wèi)工作，才能保障企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全；只有為企業(yè)職工營造一個(gè)良好的治安環(huán)境，才能讓職工更好的投入到生產(chǎn)建設(shè)中去。

（三）有助于維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)

企業(yè)經(jīng)營的目的大多都是為了獲取利益，提高自身生產(chǎn)能力，在某種意義上講，加強(qiáng)企業(yè)安保工作有助于降低企業(yè)職工發(fā)生犯罪的幾率，有利于減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。此外，企業(yè)安保工作應(yīng)該與公安部門相配合，共同組成企業(yè)的安全保衛(wèi)系統(tǒng)，這樣能夠更有效的將一些職工的罪惡心理打消在萌芽之中，更好的抑制犯罪事件的發(fā)生。

二、企業(yè)安全保衛(wèi)工作現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)不夠重視安全保衛(wèi)工作

當(dāng)前的企業(yè)管理者注重的只是企業(yè)的生產(chǎn)效率與水平，主要是對(duì)內(nèi)部人員的管理，卻忽視安全保衛(wèi)工作，認(rèn)為安全保衛(wèi)工作只是企業(yè)的輔工作，看看大門、道路交通管理等，造成了企業(yè)保衛(wèi)工作人員缺乏工作積極性。另外，還有很多企業(yè)仍然沿用著傳統(tǒng)的安全保衛(wèi)工作，只是單純的考人力實(shí)施安全管理，導(dǎo)致企業(yè)安全防范工作出現(xiàn)很多問題，達(dá)不到企業(yè)的保衛(wèi)要求，很難對(duì)不法分子造成威懾。

（二）滯后的安全保衛(wèi)工作

在企業(yè)的管理過程中，降低財(cái)物損失，保障人員安全，是至關(guān)重要的。

但是目前的安全保衛(wèi)工作往往都是在事故發(fā)生以后才能得以體現(xiàn)，這樣已經(jīng)造成了財(cái)產(chǎn)損失或者人員傷亡，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，沒有起到有效的保護(hù)作用，企業(yè)不能等事故發(fā)生以后才展開工作，要防患于未然。雖然企業(yè)安全保衛(wèi)工作的投入不能立即產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是安全保衛(wèi)工作最終能夠給企業(yè)產(chǎn)生巨大的效益。所以，安全保衛(wèi)工作的開展，必須根據(jù)其體現(xiàn)滯后的特點(diǎn)去考慮問題以及解決問題。

（三）不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程過快，眾多的外界因素給企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的困擾，隨著不安定因素的增多，影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然后，就是我國并不完善的社會(huì)保障體系，導(dǎo)致了一些企業(yè)出現(xiàn)虧損后就會(huì)進(jìn)行裁員的舉措，這會(huì)對(duì)企業(yè)的安穩(wěn)造成影響。因此，企業(yè)保衛(wèi)部門需要根據(jù)這些問題提出一些有效的應(yīng)對(duì)措施，避免對(duì)企業(yè)造成損害，并建立針對(duì)性的保障體系，對(duì)出現(xiàn)的突發(fā)事件進(jìn)行緊急性應(yīng)對(duì)，但是很多企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍不能有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，難以發(fā)揮安全保衛(wèi)工作的實(shí)際效用。

（四）安全保衛(wèi)效果多效且復(fù)雜

安全保衛(wèi)工作保障工作，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，并且，企業(yè)安全管理工作具有多效性和復(fù)雜性。其特征主要體現(xiàn)在一下幾點(diǎn)：首先，安全保衛(wèi)工作對(duì)企業(yè)與員工起到保護(hù)作用，為企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，為工作人員營造和諧的工作氛圍，大大提高了職工的工作效率，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展；其次，安全保衛(wèi)工作在企業(yè)中的效益，分為經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性，直接性和間接性，并且它還具有充分地復(fù)雜性；最后，安全保衛(wèi)工作能夠滿足人類需求層次中的安全需求，促進(jìn)企業(yè)的廣大工作人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，進(jìn)一步朝著更高層次發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了人類個(gè)體與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。

三、企業(yè)保障安全保衛(wèi)工作的有效策略

（一）充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好保衛(wèi)工作的重要性

企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作提起足夠的重視，特別是在企業(yè)的關(guān)鍵發(fā)展階段，在企業(yè)的成長建設(shè)中難免會(huì)出現(xiàn)一些問題，員工的思想變化、工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定狀態(tài)，都會(huì)束縛企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的速度與質(zhì)量。因此，企業(yè)要通過一定的渠道和方法，完善企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為員工營造舒適安全的工作氛圍，從而將“穩(wěn)定保衛(wèi)隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員積極性”的措施轉(zhuǎn)化為護(hù)航企業(yè)安全的一道屏障。

（二）建立科學(xué)健全的安全保衛(wèi)制度

建立科學(xué)健全的安全保衛(wèi)制度，是保障安全保衛(wèi)工作最重要的措施，要將安全保衛(wèi)工作實(shí)際的落實(shí)到每一處，必須建立科學(xué)健全的安全保衛(wèi)制度。首先，企業(yè)需要配備合適的工作人員，確保每個(gè)工作的實(shí)施都能夠受到保障，滿足企業(yè)的各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作要求；其次，企業(yè)應(yīng)該按照本身的經(jīng)營規(guī)模，成立相應(yīng)的安保部門，降低企業(yè)的安全隱患；再次，企業(yè)要對(duì)安保人員進(jìn)行適時(shí)的考核，提高安保人員的責(zé)任心與工作積極性；最后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)安保工作人員進(jìn)行合理的安排，將每個(gè)區(qū)域工作目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人，有利于提高工作人員的工作積極性。

（三）加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)有力的保衛(wèi)隊(duì)伍是開展保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)所在，尤其是對(duì)于企業(yè)而言，其硬件資產(chǎn)和軟性資產(chǎn)都需要進(jìn)行大力維護(hù)，因此企業(yè)要逐步提升隊(duì)伍質(zhì)量，可以聘請(qǐng)退伍軍人作為安全保衛(wèi)工作的主力人員，這是因?yàn)橥宋檐娙说淖月尚暂^強(qiáng)，具有很強(qiáng)的安全意識(shí)，同時(shí)其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力較強(qiáng)，再者要加強(qiáng)隊(duì)伍組織建設(shè)，選擇業(yè)務(wù)熟悉、資歷較深的人員擔(dān)任安全保衛(wèi)主任，使得保衛(wèi)工作得到落實(shí)，真正為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)在整個(gè)發(fā)展過程中，難免會(huì)受到外界因素的影響，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響，做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作至關(guān)重要，因此企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視安全保衛(wèi)工作，重點(diǎn)創(chuàng)新安全保衛(wèi)工作體系，完善企業(yè)安全保衛(wèi)工作，同時(shí)也要及時(shí)更新安保裝備配置，提高企業(yè)防護(hù)水平，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作的執(zhí)行力度，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)及社會(huì)能夠共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 李平均.安全保衛(wèi)的重要性[J].商情，2012（32）：98-98.

篇4

一、婦幼保健檔案管理工作的現(xiàn)狀

（一）檔案管理制度不健全，檔案收集效率不高

在目前各級(jí)婦幼保健院的管理工作中，與自身相適合的各種管理制度都在不斷建立和完善，但這些管理制度中涉及到檔案管理的卻相對(duì)較少，而且檔案管理工作也沒有納入到婦幼保健院目標(biāo)管理考試方案中，這就導(dǎo)致婦幼保健院在檔案管理工作中，不僅檔案收集效率較差，而且檔案缺乏完整性。

（二）對(duì)婦幼保健檔案內(nèi)容界定不清，管理范圍不明

社會(huì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步速度較快，在這種情況下，檔案管理工作發(fā)生了較大的變化，但目前婦幼保健院檔案管理工作中還沒有一套科學(xué)的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，檔案管量模式也沒有統(tǒng)一，這就導(dǎo)致各級(jí)醫(yī)院在檔案管理工作中都依據(jù)自己的理解來進(jìn)行管理，管理范圍不明確，導(dǎo)致許多需要管理的內(nèi)容都沒有納入到檔案管理工作中來。

（三）檔案意識(shí)不強(qiáng)，檔案利用率較低

在婦幼保健院管理工作中，很大一部分管理人員對(duì)檔案的重要性都缺乏認(rèn)識(shí)，覺得檔案無法直接創(chuàng)造價(jià)值，可有可無，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起不到多少作用。這就導(dǎo)致長期以來婦幼保健院的檔案管理工作得不到重視，檔案信息資源的開發(fā)工作也較為落后，從而導(dǎo)致檔案資源得不到有效的利用。

（四）檔案管理分散，不利于檔案的完整和安全

目前部分婦幼保健院并沒有專門的檔案部門，檔案管理工作由各科室負(fù)責(zé)，這種分散式的管理方式不僅不利于檔案的完整性，而且不利于檔案的綜合利用，同時(shí)人力、物力和空間上也存在著較大的浪費(fèi)。

（五）檔案管理人員業(yè)務(wù)水平不高

婦幼保健院在人才培養(yǎng)工作中更重視醫(yī)療技術(shù)人員的培養(yǎng)，在人才培養(yǎng)計(jì)劃中并沒有將檔案管理人員納入進(jìn)來，這就導(dǎo)致檔案管理人員缺乏系統(tǒng)的檔案知識(shí)培誤碼，也很少有進(jìn)修機(jī)會(huì)，對(duì)各種新的理念、先進(jìn)的管理方法等無法有效掌握，在檔案管理工作中往往憑證以往的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行管理，從而導(dǎo)致管理水平落后，管理工作缺乏創(chuàng)新。

（六）檔案工作硬件投入不足，檔案現(xiàn)代化管理水平不高

在當(dāng)前信息化技術(shù)快速發(fā)展下，計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開始在檔案管理工作中進(jìn)行廣泛的應(yīng)用。但在很大一部分婦幼保健院檔案管理工作中，由于信息化建設(shè)投入不足，從而導(dǎo)致信息化技術(shù)應(yīng)用水平較低，許多檔案工作還停留在手工階段，從而給檔案工作的現(xiàn)代化發(fā)展帶來了較大的影響。

二、完善婦幼保健院檔案管理工作的措施

（一）提高依法歸檔的自覺性

大力宣傳檔案工作，使婦幼保健院領(lǐng)導(dǎo)、職工都充分認(rèn)識(shí)檔案的重要性，認(rèn)識(shí)檔案與自己日常工作和生活的密切關(guān)系，更好地支持檔案管理工作，從而促進(jìn)全員檔案意識(shí)格局的形成?！稒n案法》規(guī)定：檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會(huì)各方面的利用。

（二）建立健全檔案管理制度

促進(jìn)檔案工作規(guī)范管理，建立科學(xué)的檔案管理體系，健全檔案管理制度，是促進(jìn)檔案工作規(guī)范管理的關(guān)鍵。婦幼保健院要結(jié)合本單位檔案工作實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制訂一套切實(shí)可行的檔案管理制度。對(duì)各科室的各類檔案材料進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，使檔案管理與醫(yī)療業(yè)務(wù)同步考核評(píng)價(jià)，同步發(fā)展。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高檔案管理人員素質(zhì)

檔案管理人員素質(zhì)直接影響檔案管理水平，婦幼保健院要將檔案人員培養(yǎng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃，全面提高檔案管理人員素質(zhì)。一是通過專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、知識(shí)更新、進(jìn)修學(xué)習(xí)等提高業(yè)務(wù)和知識(shí)水平。二是深入臨床一線調(diào)查研究醫(yī)療、教學(xué)和科研對(duì)檔案信息的需求，不斷總結(jié)探索檔案管理工作，適應(yīng)檔案業(yè)務(wù)發(fā)展，推動(dòng)檔案管理水平的提高。

（四）加大投入力度，實(shí)現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理

一方面要提高檔案保護(hù)設(shè)備和技術(shù)現(xiàn)代化的配備，如檔案庫房的去濕、空調(diào)設(shè)備，高效滅蟲、滅火設(shè)備，這些設(shè)備和技術(shù)的應(yīng)用是檔案現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容；另一方面要引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理，用計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存整個(gè)婦幼保健院的各種業(yè)務(wù)、行政上的檔案，方便使用者及時(shí)查找、閱讀，提高了工作效率，同時(shí)利用計(jì)算機(jī)管理可以減少檔案的有效空間，保存信息方便簡(jiǎn)單，也增加了其保密程度。

（五）加快檔案的開發(fā)和利用

檔案管理的最終目的就是使檔案得到充分利用，因此，婦幼保健院檔案管理人員要樹立服務(wù)意識(shí)，要多途徑、多渠道地開發(fā)檔案信息資源，使婦幼保健院的檔案為臨床、醫(yī)療、教學(xué)和科研工作服務(wù)。同時(shí)，積極開展多種編研活動(dòng)，對(duì)信息進(jìn)行深層次開發(fā)和加工，編寫各種專題匯編，為利用者提供多層、多方面、有實(shí)效的信息。

篇5

被告：向文姣，男。

被告：張光艷，女，系向文姣之妻。

第三人：黃永剛，男。

第三人：吳捷，女，系黃永剛之妻。

1997年10月17日晚，第三人吳捷臨產(chǎn)，住進(jìn)原告婦幼保健院一病室二床。當(dāng)晚23時(shí)35分，吳捷順產(chǎn)一女嬰，體重3200克。護(hù)士楊素芳按醫(yī)院規(guī)定給女嬰稱了體重，蓋了左足足印，填寫了分娩記錄單、手圈及胸牌（紅色）。此時(shí)，因其他病員輸液需要續(xù)藥，楊未按規(guī)定將寫有“1－2吳捷之女”的手圈及胸牌給吳捷的女嬰帶上，而是交給了吳的丈夫黃永剛。黃永剛收下手圈、胸牌但不知用途。10月18日早上7時(shí)5分，住原告二病室三床的被告張光艷也順產(chǎn)一女嬰，體重3000克。護(hù)士楊素芳按規(guī)定在分娩記錄單上蓋了女嬰左足足印，將寫有“2－3張光艷之女”的手圈戴在該女嬰的左手腕上，胸牌（紅色）放在女嬰的被褥上，由護(hù)士劉春勤將張光艷和女嬰送回病房。此前，劉春勤因張臨產(chǎn)時(shí)間較長，曾為張寫了一套內(nèi)容不全的手圈、胸牌（藍(lán)色）放在嬰兒秤旁備用。劉在送走張后清理產(chǎn)房時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己寫的手圈、胸牌未用，誤認(rèn)為張分娩的女嬰沒戴，遂將手圈、胸牌內(nèi)容填寫完整后，交給了被告張光艷，致使張分娩的女嬰有兩套手圈、胸牌。當(dāng)日上午八時(shí)許，原告嬰護(hù)班護(hù)士張巧玲將吳捷的女嬰抱到嬰兒沐浴間放在保溫床上準(zhǔn)備為其洗澡，因有他事，女嬰待浴。此時(shí)，原告護(hù)士劉華云也抱來張光艷的女嬰洗澡，將其也放在同一張嬰兒保溫床上，摘下了其被褥上的胸牌（藍(lán)色），導(dǎo)致床上的兩女嬰外觀上無明顯區(qū)別。劉先轉(zhuǎn)身到嬰兒洗澡桶處換水，然后回到保溫床前，又未按規(guī)定核對(duì)手圈，確認(rèn)誰是張的女嬰，便憑主觀印象抱一女嬰，給其洗澡打針、穿好衣服后，將女嬰交給了站在門外等候的被告向文姣。此后，張巧玲給保溫床上的另一女嬰洗澡打針，也未按規(guī)定核對(duì)手圈，穿好衣服后，將女嬰交給了吳捷夫婦。10月19日，被告向文姣、張光艷攜女嬰出院回家，給其喂養(yǎng)的女嬰取名向雪梅。10月20日，第三人黃永剛、吳捷攜女嬰出院回家，給其喂養(yǎng)的女嬰取名黃琪。

10月21日上午，第三人黃永剛的母親在給女嬰洗澡時(shí)，發(fā)現(xiàn)其右臂上的手圈標(biāo)記為“2－3張光艷之女”，遂對(duì)該女嬰是否為黃、吳親生產(chǎn)生懷疑。黃永剛等當(dāng)即到原告處反映情況，原告即與張光艷夫婦聯(lián)系。張光艷稱自己喂養(yǎng)的女嬰也有手圈，但已丟失。原告為慎重起見，于10月22日委托襄樊市公安局對(duì)兩女嬰做足印鑒定。襄樊市公安局在提取兩女嬰的足印和分娩記錄單后，于10月27日以（襄）公刑技痕字第97088號(hào)《刑事科學(xué)技術(shù)鑒定書》作出鑒定結(jié)論：“襄樊市婦幼保健院吳捷分娩記錄單上足印是張光艷喂養(yǎng)的女嬰左足遺留，張光艷分娩記錄單上足印是吳捷喂養(yǎng)的女嬰左足遺留”。10月28日，原告將公安鑒定情況告訴被告向文姣，要求被告夫婦將其喂養(yǎng)的女嬰交還第三人夫婦。但被告向、張夫婦認(rèn)為公安鑒定有假，不足為信，要求另做親子鑒定，原告同意。鑒于吳捷、張光艷均在產(chǎn)褥期行動(dòng)不便，原告于11月4日請(qǐng)同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)法醫(yī)學(xué)系兩位教授赴襄樊采取親子鑒定血樣。但被告向、張夫婦又以原告與同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)關(guān)系密切，要求到上?；虮本┳鲇H子鑒定為由，拒絕采血，致使同濟(jì)醫(yī)大只能對(duì)第三人黃永剛、吳捷夫婦及其喂養(yǎng)的女嬰采血。此后，同濟(jì)醫(yī)大作出97－W136號(hào)《法醫(yī)物證學(xué)鑒定書》，結(jié)論為：“被鑒定的女嬰（代稱136號(hào)）與黃永剛夫婦不是親生關(guān)系。”原告在要求被告交換女嬰無果的情況下，于1997年11月16日向襄樊市襄城區(qū)人民法院起訴，要求被告將錯(cuò)抱的女嬰交回，由其交還第三人夫婦，并由被告領(lǐng)回自己的親生女嬰。

被告向文姣、張光艷答辯稱：張光艷于1997年10月18日上午在原告處分娩一女嬰，原告醫(yī)護(hù)人員在其右手腕上系有“2－3張光艷之女”的手圈，腰部有一個(gè)“2－3張光艷之女”的藍(lán)牌，爾后將其抱出產(chǎn)房交給其外婆照料，其外婆通過仔細(xì)觀察認(rèn)為女嬰與二被告相貌十分相像。同日上午，原告護(hù)士抱女嬰去洗澡，其外婆怕錯(cuò)抱跟隨到嬰兒室始終觀看，洗澡后發(fā)現(xiàn)女嬰相貌特征沒有任何變化。10月20日，其外婆在家給女嬰洗澡時(shí)，女嬰右手腕上還有“2－3張光艷之女”的手圈。襄樊市公安局和同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)的鑒定均是吃喝下的產(chǎn)物，不足為信。原告無視醫(yī)德，毫無根據(jù)地確認(rèn)被告夫婦喂養(yǎng)的女嬰非其親生女兒，給被告夫婦及其女兒造成嚴(yán)重?fù)p害，據(jù)此，提出反訴，請(qǐng)求人民法院判令原告給付被告夫婦精神損失費(fèi)3萬元，嬰兒名譽(yù)損失費(fèi)2萬元，律師費(fèi)1000元，誤工費(fèi)6970元，交通費(fèi)600元，打印費(fèi)100元，共計(jì)57670元。

第三人黃永剛、吳捷述稱：1997年10月17日23時(shí)35分，吳捷在原告處順產(chǎn)一女嬰。10月21日上午在家給女嬰洗澡時(shí)，發(fā)現(xiàn)女嬰右臂上系有“2－3張光艷之女”的手圈，當(dāng)即到原告處反映，要求查清事實(shí)。后經(jīng)原告調(diào)查并委托有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，證實(shí)確系錯(cuò)抱，故申請(qǐng)參加本案訴訟活動(dòng)。1998年元月27日，應(yīng)為第三人的親生女嬰在被告家中突然死亡，給第三人造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和精神痛苦，本案原、被告均負(fù)有不可推卸的責(zé)任，請(qǐng)求人民法院判令原、被告賠償?shù)谌诵『⑺劳鲅a(bǔ)償費(fèi)、安葬費(fèi)17400元，經(jīng)濟(jì)損失19245.74元，精神撫慰費(fèi)15萬元，并相互承擔(dān)連帶責(zé)任。

審判襄城區(qū)人民法院受理此案后，于1997年12月3日委托同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)法醫(yī)學(xué)系對(duì)向文姣、張光艷及其喂養(yǎng)的女嬰作親子鑒定，并要求結(jié)合訴前該校該系兩位教授所作136號(hào)女嬰鑒定結(jié)論，證實(shí)兩女嬰是否錯(cuò)抱。同濟(jì)醫(yī)大在對(duì)向文姣、張光艷及其喂養(yǎng)的女嬰采血后，于12月12日作出97－W145《法醫(yī)物證學(xué)鑒定書》，得出結(jié)論為：“送檢女嬰（代稱145號(hào)）不是向文姣、張光艷夫婦親生，結(jié)合97－W136號(hào)鑒定結(jié)果，認(rèn)定97年12月3日送檢145號(hào)女嬰是黃永剛、吳捷夫婦的親生孩子，1997年11月4日送檢136號(hào)女嬰是向文姣、張光艷的親生孩子?！痹撛河?2月13日將鑒定結(jié)果告知被告張光艷，張認(rèn)為原告有意拆散其親生骨肉。該院在對(duì)被告多次做工作無效的情況下，于1998年元月20日作出民事判決書，判令被告向文姣、張光艷立即將其喂養(yǎng)的145號(hào)女嬰交還第三人黃永剛、吳捷，并領(lǐng)回136號(hào)女嬰。

元月22日判決書送達(dá)后，被告向文姣仍堅(jiān)持孩子沒有抱錯(cuò)，二被告向襄樊市中級(jí)人民法院提起上訴。同月27日（上訴期間）早上6時(shí)，由被告向文姣、張光艷喂養(yǎng)的145號(hào)女嬰突然死亡。襄城區(qū)人民法院聞?dòng)嵑罅⒓磁蓡T趕赴現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)要求公安機(jī)關(guān)立案審查，145號(hào)女嬰死亡原因。

該院為有利于查明145號(hào)女嬰死亡原因，經(jīng)商得公安機(jī)關(guān)法醫(yī)同意，于1998年元月28日決定將該女嬰尸體送往襄樊市中心醫(yī)院太平間冷藏，截止4月23日，發(fā)生費(fèi)用17000元（200元／日）；為防止發(fā)生新的不測(cè)，于1998年2月5日，決定將第三人黃永剛、吳捷喂養(yǎng)的136號(hào)女嬰交由原告養(yǎng)護(hù)。1998年3月18日，襄樊市公安局法醫(yī)科和同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)作出編號(hào)為98－F013《同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)法醫(yī)病理學(xué)檢驗(yàn)鑒定書》，結(jié)論認(rèn)為：“‘向雪梅’因嬰兒猝死綜合癥引起死亡，悶熱是促進(jìn)死亡發(fā)生的因素之一?！?/p>

1998年3月12日，襄樊市中級(jí)人民法院以原判認(rèn)定的事實(shí)在上訴期間發(fā)生變化為理由，裁定撤銷了襄城區(qū)人民法院的一審民事判決，發(fā)回重審。

襄城區(qū)人民法院經(jīng)重審認(rèn)為：襄樊市公安局1997年10月25日作出的（襄）公刑痕字第97088號(hào)《刑事科學(xué)技術(shù)鑒定書》和同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)法醫(yī)學(xué)系97－W136號(hào)、97－W145號(hào)《法醫(yī)物證學(xué)鑒定書》，足以證明兩女嬰各自的親生關(guān)系。被告向文姣、張光艷主張‘向雪梅’為其所生，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。發(fā)生親子分離是原告工作失誤所致，因此，原告應(yīng)負(fù)過錯(cuò)責(zé)任。被告在糾紛中，既不相信科學(xué)鑒定結(jié)論，又不尊重事實(shí)，拒絕交還第三人的親生女嬰，嚴(yán)重侵犯第三人的親子監(jiān)護(hù)權(quán)。根據(jù)尸檢結(jié)論，被告喂養(yǎng)的女嬰死亡主要是自身生理原因，但造成促進(jìn)死亡條件的悶熱與被告有關(guān)系，因此被告對(duì)女嬰死亡之后果應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。第三人由此遭受的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失，原告和被告理應(yīng)按照其各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。但第三人要求賠償吳捷懷孕期間的誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，于法無據(jù)不予支持；第三人提出主張權(quán)利期間的誤工費(fèi)，應(yīng)以在原審和重審中參加訴訟必要時(shí)間按其工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，律師費(fèi)應(yīng)按本院支持其請(qǐng)求的數(shù)額比例計(jì)算，超出部分均不支持，誤餐費(fèi)于法無據(jù)，不予支持；第三人提出的嬰兒死亡補(bǔ)償費(fèi)、精神撫慰費(fèi)，因二者同屬精神賠償性質(zhì)，只擇其一適當(dāng)賠償，超出部分不予支持；第三人提出的女嬰安葬費(fèi)系參照《湖北省道路交通事故有關(guān)損害賠償?shù)馁M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》，予以支持；第三人提出對(duì)136號(hào)女嬰的喂養(yǎng)費(fèi)，因被告也對(duì)145號(hào)女嬰進(jìn)行了喂養(yǎng)，其間喂養(yǎng)費(fèi)用可以抵銷，超出時(shí)間的喂養(yǎng)費(fèi)用，適當(dāng)補(bǔ)償；第三人提出原、被告承擔(dān)連帶責(zé)任，因二者之間主觀上不存在共同過錯(cuò)，尚不能構(gòu)成民法上的共同侵權(quán)，故不予支持。原告主張被告立即領(lǐng)回親生女嬰，并承擔(dān)養(yǎng)護(hù)其親生女嬰的費(fèi)用，于法有據(jù)，予以支持；原告主張被告承擔(dān)鑒定費(fèi)用，因未舉證，不予支持。被告在重審中經(jīng)本院二次合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，其反訴按撤訴處理。此外，經(jīng)本院決定，為查明145號(hào)女嬰死亡原因在市中心醫(yī)院發(fā)生的冷藏費(fèi)用，因被告存在一定的過錯(cuò)行為，故該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由被告和原告分擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第十八條第二款、第九十三條、第一百零六條第二款、第一百三十四條第一款第（七）項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，該院于1998年4月20日作出如下判決：

一、現(xiàn)由原告婦幼保健院養(yǎng)護(hù)的第136號(hào)女嬰（起名黃琪）系被告向文姣和張光艷親生；已于1998年元月27日死亡的第145號(hào)女嬰（起名向雪梅）系第三人黃永剛和吳捷親生。

二、被告向文姣、張光艷賠償?shù)谌它S永剛、吳捷下列費(fèi)用：參加訴訟主張權(quán)利發(fā)生的交通費(fèi)184元、文印費(fèi)247元、誤工費(fèi)362元、律師費(fèi)1110元；對(duì)第136號(hào)女嬰的喂養(yǎng)費(fèi)300元，對(duì)第146號(hào)女嬰尸體處理的安葬費(fèi)3000元，精神撫慰費(fèi)2萬元，共計(jì)25203元。

三、原告婦幼保健院賠償?shù)谌它S永剛、吳捷因醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生的精神撫慰費(fèi)1萬元。

四、被告向文姣、張光艷賠償原告婦幼保健院因養(yǎng)護(hù)其親生女嬰的費(fèi)用8304.62元；并立即從原告處抱回自己的親生女嬰，履行應(yīng)盡監(jiān)護(hù)職責(zé)，否則繼續(xù)承擔(dān)原告為此發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用。

五、在市中心醫(yī)院發(fā)生的第145號(hào)女嬰尸體冷藏費(fèi)17000元，由被告向文姣、張光艷承擔(dān)10200元；原告婦幼保健院承擔(dān)6800元。原告婦幼保健院負(fù)責(zé)結(jié)算。

六、駁回原告婦幼保健院，第三人黃永剛、吳捷其他訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析這是一起因原告工作失誤，導(dǎo)致被告和第三人的親生女嬰被錯(cuò)抱；因被告固執(zhí)己見，導(dǎo)致原告和第三人實(shí)際損失不斷擴(kuò)大而發(fā)生的確認(rèn)親子關(guān)系、侵權(quán)損害賠償糾紛案。根據(jù)我國《民法通則》第十八條第二款規(guī)定，“監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)的權(quán)利，受法律保護(hù)”。本案發(fā)生后，原告采取積極措施，力爭(zhēng)挽回?fù)p失。被告不相信科學(xué)，不接受勸說，拒絕交還第三人的親生女嬰，嚴(yán)重侵犯了第三人的親子監(jiān)護(hù)權(quán)。由此造成的實(shí)際損失，理應(yīng)由被告按其過錯(cuò)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。對(duì)第三人提出的精神賠償數(shù)額的確定，在目前尚無明確法律規(guī)定的情況下，人民法院只能根據(jù)本案侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果，參照同類案件的撫慰標(biāo)準(zhǔn)作出判定。值得指出的是，被告原本也是一名受害者，同樣享有國家法律賦予的親子監(jiān)護(hù)權(quán)，終因其采取不正當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方法，導(dǎo)致權(quán)利和義務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化，為此付出沉重的代價(jià)，其教訓(xùn)實(shí)在值得認(rèn)真吸取。

責(zé)任編輯按：

前一案和本案的基本事實(shí)是相同的，即由于醫(yī)院方面的工作差錯(cuò)，造成先后出生的嬰兒被錯(cuò)誤地交給了非親生父母帶回?fù)狃B(yǎng)，都涉及醫(yī)院、兩個(gè)嬰兒的各自親生父母三方當(dāng)事人，而且也都需要通過親子鑒定等有關(guān)方法來作排除否定和同一肯定確認(rèn)。所不同的是，除了具體情節(jié)和發(fā)展不同以外，具有重要法律意義的不同之處，在于三方當(dāng)事人在兩個(gè)案件中的訴訟地位完全不同：前案是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的夫婦以醫(yī)院為被告，另一對(duì)夫婦以有部分獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人身份參加到該訴訟中來；本案是發(fā)生工作差錯(cuò)的醫(yī)院為原告，其在確認(rèn)抱錯(cuò)了嬰兒的夫婦并要求該夫婦換回自己的親子未果情況下，以該夫婦為被告，而另一對(duì)抱錯(cuò)了嬰兒的夫婦則作為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加到該訴訟中來。

這種不同，首先反映的是兩案原告各自依據(jù)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)問題。醫(yī)院和產(chǎn)婦入院分娩所產(chǎn)生的法律關(guān)系，在兩案中沒有什么不同，均為分娩服務(wù)合同關(guān)系，醫(yī)院方都負(fù)有同樣的義務(wù)即保證母親與親子一致，不與他人親子混淆。現(xiàn)醫(yī)院因工作差錯(cuò)，造成產(chǎn)婦抱回的嬰兒不是親子，從合同性質(zhì)上看，即為醫(yī)院違約，未為正確“給付”（借用該語）。因此，兩案中抱錯(cuò)嬰兒的該兩對(duì)夫婦，均對(duì)醫(yī)院享有為“正確給付”的請(qǐng)求權(quán)和違約賠償請(qǐng)求權(quán)。前案原告夫婦以醫(yī)院為被告，依據(jù)的就是這種請(qǐng)求權(quán)。而本案醫(yī)院作為原告，不可能依據(jù)這種“正確給付”請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，因?yàn)槠湄?fù)有“正確給付”的義務(wù)，反為了“錯(cuò)誤給付”，應(yīng)是被請(qǐng)求對(duì)象，似乎其沒有請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。從合同關(guān)系上看，負(fù)給付義務(wù)的一方確有正確給付之義務(wù)，而享有受領(lǐng)權(quán)利的一方事實(shí)上也有正確受領(lǐng)的義務(wù)，并在給付方糾正其錯(cuò)誤給付時(shí)負(fù)有交回錯(cuò)誤給付標(biāo)的物的義務(wù)。為錯(cuò)誤給付的一方要求收回錯(cuò)誤給付的標(biāo)的物時(shí)，具有補(bǔ)救給付的性質(zhì)，可視為是一種合同履行上的特殊權(quán)利。因此，本案醫(yī)院作為原告，以其中一對(duì)錯(cuò)抱嬰兒的夫婦為被告，事實(shí)上就具有雙重性質(zhì)，即請(qǐng)求補(bǔ)救給付和返還錯(cuò)誤給付，為特殊事實(shí)產(chǎn)生的一種特殊請(qǐng)求權(quán)。從民事行為的角度看，行為人在發(fā)現(xiàn)其民事行為有瑕疵時(shí)，可以向相對(duì)人行使撤銷權(quán)或變更權(quán)，以對(duì)民事行為進(jìn)行補(bǔ)正或救濟(jì)。本案醫(yī)院作為原告的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)也可以是這種撤銷權(quán)或變更權(quán)。

篇6

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確

我公司做好兩會(huì)期間的維穩(wěn)安保工作高度重視。召開專題會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)會(huì)議精神，研究部署維穩(wěn)安保工作，嚴(yán)肅紀(jì)律、明確責(zé)任、分解任務(wù)，強(qiáng)調(diào)落實(shí)具體工作方案和工作措施。成立了兩會(huì)期間維穩(wěn)安保工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)了辦公室，具體負(fù)責(zé)兩會(huì)期間的日常事務(wù)工作。及時(shí)制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好“兩會(huì)”期間維穩(wěn)安保及處置突發(fā)事件的工作方案及預(yù)案》，并實(shí)行每日情況報(bào)告制度，通報(bào)情況，研究對(duì)策，相應(yīng)成立落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和健全的組織制度保障，確保了兩會(huì)期間維穩(wěn)安保工作的有序有效開展。

二、深入排查，明確重點(diǎn)

利用好一切安保力量，積極參與社會(huì)安保維穩(wěn)工作。從兩會(huì)召開前期至兩會(huì)閉幕，嚴(yán)格落實(shí)安保工作責(zé)任制，廣泛動(dòng)員各方面安保力量，確保兩會(huì)安全措施落實(shí)到位，取得明顯實(shí)效。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)面的安全防控，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位和各類重點(diǎn)人員的監(jiān)控和管控，有效地預(yù)防和控制個(gè)人極端行為的發(fā)生，避免造成不良影響。

三、加強(qiáng)督促，狠抓落實(shí)

在強(qiáng)化落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)維穩(wěn)安保責(zé)任制的同時(shí)，通過定期不定期的個(gè)別檢查、全面檢查、聯(lián)合檢查等形式，常抓不懈，持之以恒地開展維穩(wěn)安保檢查工作，兩會(huì)期間按照分工逐個(gè)逐項(xiàng)進(jìn)行排查、檢查，找漏洞，強(qiáng)調(diào)重防范、早發(fā)現(xiàn)、早消除，把可能出現(xiàn)的不安定因素化解在苗頭期，把予盾和隱患化解在萌芽狀態(tài)，高度重視，提高警惕。有效地促進(jìn)了各項(xiàng)維穩(wěn)安保措施的落實(shí)。

篇7

一、強(qiáng)化職責(zé)，確保工作落實(shí)到位

為切實(shí)改善轄區(qū)道路交通環(huán)境，西湖大隊(duì)根據(jù)交管局印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)象山南路孺子路通秩序管理的工作措施》的統(tǒng)一部署，召開分管中隊(duì)全體民警會(huì)議，要求中隊(duì)以《工作措施》的要求為指導(dǎo)，確定中隊(duì)負(fù)責(zé)干部、崗位民警，盡快開展象孺崗交通秩序整治行動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)層級(jí)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、崗位責(zé)任制，確保工作落實(shí)到位。

二、多措并舉，加強(qiáng)路面違法管理

西湖一中隊(duì)結(jié)合路口實(shí)際，多措并舉加強(qiáng)路面違法管理。一是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，要求民警以行人、非機(jī)動(dòng)車管理為重點(diǎn)，重點(diǎn)查處行人、非機(jī)動(dòng)車闖紅燈、不按道行駛等違法行為；對(duì)路口附近的違法停車堅(jiān)持嚴(yán)管嚴(yán)罰，有效改善路通秩序。二是加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，充分利用數(shù)碼相機(jī)拍照，重點(diǎn)查處機(jī)動(dòng)車不按規(guī)定變道、占道、闖紅燈等違法行為，全面開展執(zhí)法管理，切實(shí)凈化路通環(huán)境。

三、廣泛宣傳，營造和諧交通氛圍

首先，大隊(duì)充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，深入宣傳交通法律法規(guī)，聯(lián)系相關(guān)媒體隨警作戰(zhàn)，跟蹤報(bào)道象孺崗交通秩序整治行動(dòng)，同時(shí)，依托近期開展的“文明交通行動(dòng)計(jì)劃”大造輿論，營造濃厚氛圍，引導(dǎo)、警示群眾文明出行。其次，大隊(duì)組織分管中隊(duì)民警深入孺子路、象山南路沿線的商家、酒店、社區(qū)開展廣泛宣傳，發(fā)放宣傳單、文明出行倡導(dǎo)書提醒周邊群眾遵紀(jì)守法，文明出行，取得良好效果。

篇8

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，以化解社會(huì)矛盾和糾紛、夯實(shí)構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)為抓手，以維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定和治安安定為重點(diǎn)，以“平安熊家”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，狠抓措施落實(shí)，不斷鞏固、擴(kuò)大創(chuàng)建成果，全面提高創(chuàng)建活動(dòng)整體績效，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

根據(jù)平安創(chuàng)建的總體要求，確保全鎮(zhèn)社會(huì)治安取得明顯進(jìn)步，刑事案件發(fā)案率得到有效遏制，無危害一方的黑惡勢(shì)力；可防性案件保持穩(wěn)中有降，群眾安全感和治安滿意度明顯提高，兩項(xiàng)指標(biāo)分別保持在90%以上；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的措施進(jìn)一步落實(shí)，矛盾糾紛得到及時(shí)化解，影響社會(huì)穩(wěn)定的群體上訪得到有效控制，不發(fā)生在全區(qū)造成重大影響的，社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定；全鎮(zhèn)村（居）創(chuàng)建爭(zhēng)取100%達(dá)標(biāo)。

三、工作措施

做好今年的工作，關(guān)鍵要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)任務(wù)，強(qiáng)化工作保障，確保以下重點(diǎn)工作措施有效落實(shí)。

（一）加強(qiáng)社會(huì)治安防控體系建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)防控戰(zhàn)略。一是進(jìn)一步加強(qiáng)專職安保聯(lián)防隊(duì)伍建設(shè)。按照每個(gè)行政村（居）3-5名專職聯(lián)防安保的標(biāo)準(zhǔn)，配齊配強(qiáng)村（居）專職聯(lián)防安保。并切實(shí)加強(qiáng)安保隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理，按照“第三戰(zhàn)役”的部署進(jìn)一步理順村鎮(zhèn)安保組織管理體系，著力提高安保隊(duì)伍整體效能。二是大力開展群防群治。以村為基本單位，以黨員干部為主要骨干，積極開展義務(wù)治安防范活動(dòng)，著力構(gòu)建“大防控”格局。進(jìn)一步健全群眾參與綜治和平安創(chuàng)建工作的渠道，深入開展戶戶聯(lián)防等群防群治活動(dòng)，不斷增強(qiáng)廣大群眾的自我防范意識(shí)和自我防范能力；廣泛聽取、征求群眾對(duì)平安創(chuàng)建的意見和建議，做到件件有交代、事事有落實(shí)。要大力倡導(dǎo)見義勇為精神，加大先進(jìn)典型事跡的宣傳和表彰力度，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，鼓勵(lì)廣大群眾積極同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

（二）完善“大調(diào)解”機(jī)制，切實(shí)化解社會(huì)矛盾。進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心的運(yùn)作，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的資源優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)基層調(diào)解組織的工作能力。健全矛盾糾紛排查、分析、調(diào)研等相關(guān)制度，要主動(dòng)做好預(yù)防矛盾激化工作，努力壓降和“民轉(zhuǎn)刑”案件。嚴(yán)格落實(shí)矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包干制。

（三）堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針，認(rèn)真排查整治治安混亂地區(qū)和突出的治安問題。建立健全貫徹“嚴(yán)打”方針的經(jīng)常性工作機(jī)制，增強(qiáng)打擊的針對(duì)性和實(shí)效性。重點(diǎn)打擊嚴(yán)重刑事犯罪、暴力恐怖犯罪和影響人民群眾安全感的多發(fā)財(cái)犯罪，切實(shí)提高破案率。加強(qiáng)國家安全工作，積極防范和嚴(yán)厲打擊境內(nèi)外各種敵對(duì)勢(shì)力、等勢(shì)力的滲透、破壞活動(dòng)。深入發(fā)動(dòng)群眾，大張旗鼓地開展掃除“黃賭毒”的斗爭(zhēng)；依法從重從嚴(yán)打擊嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的犯罪活動(dòng)，堅(jiān)決遏制經(jīng)濟(jì)犯罪的高發(fā)態(tài)勢(shì)。注重建立長效管理機(jī)制，確保整治地區(qū)的治安問題不反彈。

（四）強(qiáng)化重點(diǎn)人口和重點(diǎn)領(lǐng)域管理，預(yù)防減少各類犯罪，嚴(yán)防發(fā)生重大安全事故。要以維護(hù)流動(dòng)人口合法權(quán)益為重點(diǎn)，加強(qiáng)流動(dòng)人口的教育、管理和服務(wù)工作。按照控制總量、提高質(zhì)量的原則，落實(shí)好外來勞動(dòng)力的管理力量，制訂管理制度，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制和理念，全力推行親情化服務(wù)，嚴(yán)格實(shí)行依法管理。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)刑釋解教人員的安置幫教工作，立足于安置，強(qiáng)化各項(xiàng)幫教措施，控制重新犯罪，預(yù)防和減少青少年違法犯罪的現(xiàn)象。強(qiáng)力推進(jìn)“無毒社區(qū)”創(chuàng)建工作，學(xué)生對(duì)禁毒知識(shí)和危害性知曉率達(dá)100%。要重點(diǎn)抓好重特大中毒事件和疫情預(yù)防控制工作，健全處置公共衛(wèi)生應(yīng)急事件的工作機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)交通運(yùn)輸?shù)热藛T集散場(chǎng)所的安全檢查和管理，嚴(yán)防發(fā)生重大安全事故。

（五）豐富創(chuàng)建層次，推進(jìn)平安創(chuàng)建在各行各業(yè)深入開展。進(jìn)一步豐富平安創(chuàng)建層面，深入開展系列平安創(chuàng)建活動(dòng)，在切實(shí)抓好安全鎮(zhèn)和村、單位創(chuàng)建的同時(shí)，廣泛開展創(chuàng)建平安大道、平安企業(yè)、平安工地、平安市場(chǎng)、平安機(jī)關(guān)、平安校園、平安醫(yī)院等系列活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各行各業(yè)參與平安創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，結(jié)合平安創(chuàng)建深入開展無毒、無賭、無刑事案件村（居）、單位創(chuàng)建活動(dòng)，不斷把創(chuàng)建活動(dòng)引向深入。

篇9

一、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

過去一周在鄉(xiāng)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)管理，成立全地區(qū)“”敏感期社會(huì)面防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“專群結(jié)合、協(xié)同防控、突出重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任”的工作原則。擬定了工作重點(diǎn)和工作計(jì)劃，并在日常工作中貫徹實(shí)施，制定了2015年來廣營地區(qū)“”敏感期社會(huì)面安保工作方案。我認(rèn)為在工作中，沒有標(biāo)準(zhǔn)的套路，沒有現(xiàn)成的模式，只有全面防控，才能鑄安全之盾。

(一)工作內(nèi)容

做為防控部門，我們平常的工作主要包括：治安管理工作，道路交通管理工作，人民生命和財(cái)產(chǎn)安全。我們主要負(fù)責(zé)繁華街區(qū)、大型商市場(chǎng)和人口密集場(chǎng)所的社會(huì)面防控和看護(hù)守衛(wèi)以及重點(diǎn)人的防控。工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到民眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全。

(二)工作思路

為了做好防控工作，我們應(yīng)該做到以下三點(diǎn)：

一是，突出重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任。提高部門指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“專群結(jié)合、協(xié)同防控、突出重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任”的工作原則，充分發(fā)揮巡防、保安等輔警力量的定點(diǎn)看護(hù)、重點(diǎn)巡控作用。

二是，依托組織、發(fā)揮作用。依托“以專業(yè)力量為主導(dǎo)、職業(yè)力量為輔助、社會(huì)力量為基礎(chǔ)”的社會(huì)面防控力量組織機(jī)制，分發(fā)揮公安等專業(yè)力量的主力骨干、指導(dǎo)帶動(dòng)作用。

三是，展開培訓(xùn)、提升能力。積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升隊(duì)伍防控水平和個(gè)人綜合素質(zhì)

(二)存在問題

雖然我們部門取得了很多成績和榮譽(yù)，但在實(shí)際工作中還存在一些問題，如個(gè)別工作人員在在崗期間擅離職守；在工作中表現(xiàn)出的積極性不高等。裝備比較落后，現(xiàn)有的警力尚不能滿足防控和保衛(wèi)工作的需要，個(gè)別人員素質(zhì)偏低。對(duì)于缺點(diǎn)，我們要正視，也要想方設(shè)法去解決，遇到一個(gè)解決一個(gè)，這樣才能有效促進(jìn)發(fā)展。

二、下一步工作措施

為了積極響應(yīng)社區(qū)“”敏感期防控工作，我們要堅(jiān)持做好本職工作的同時(shí)可以采取以下措施：

一是，加強(qiáng)力量、分管任務(wù)。為了加強(qiáng)巡邏防控力量，按照巡防工作定人員、定區(qū)域、定路段、定任務(wù)，對(duì)重點(diǎn)路段明確分管責(zé)任人，將任務(wù)細(xì)化到每個(gè)警員，建立責(zé)、權(quán)、利相融合的獎(jiǎng)懲制度。

二是，加強(qiáng)巡防、減少漏洞。在“”敏感期防控時(shí)期，繼續(xù)做好白天的巡防工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)夜間巡防工作，主要交道路上口，設(shè)立民警24小時(shí)輪流值班。最大限度減少防范漏洞，不給犯罪分子留任何空隙。

三是，多方式巡防方式結(jié)合。在巡防方式上，可以采取步巡與車巡相結(jié)合、機(jī)動(dòng)巡防和定點(diǎn)防控，公開巡邏與便衣巡邏等結(jié)合的方式。針對(duì)交通繁華，治安復(fù)雜的重點(diǎn)地段和時(shí)段以步巡為主，其他路段可以以車巡為主。不讓犯罪分子有機(jī)可乘，切實(shí)增強(qiáng)巡防的整體效能.

篇10

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)為平臺(tái)，在抓好國有企業(yè)（企事業(yè)單位）綜治工作的同時(shí)，實(shí)施民營企業(yè)綜合治理，不斷提高我縣企業(yè)綜合治理工作水平，為深入推進(jìn)“平安”建設(shè)，保障和促進(jìn)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，創(chuàng)造良好的法治環(huán)境和社會(huì)治安環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

(一)總體目標(biāo)：通過推進(jìn)民營企業(yè)的綜合治理工作，落實(shí)企業(yè)治安防范各項(xiàng)措施，努力實(shí)現(xiàn)無刑事案件、無安全事故、無職工集體越級(jí)上訪、無職工違法犯罪，著力打造“平安企業(yè)”。

（二）具體目標(biāo)：在全縣符合條件規(guī)模以上民營企業(yè)中建立完善綜治工作的組織和工作制度，綜合治理各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)，總體要求創(chuàng)建面達(dá)100%，使各項(xiàng)工作機(jī)制實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，達(dá)到有組織、有人員、有制度、有措施，有實(shí)效的“五有”要求，實(shí)現(xiàn)“看好自家門，管好自家人，辦好自家事”的創(chuàng)建效果。具體表現(xiàn)在：

（1）企業(yè)內(nèi)部治安狀況良好。綜合治理各項(xiàng)措施全面落實(shí)，企業(yè)治安防范水平明顯提高，治安隱患得到有效消除，盜竊等多發(fā)性、可防性案件得到有效遏制，不發(fā)生重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故，不發(fā)生職工吸毒、參與活動(dòng)等各類違法犯罪；員工國家安全意識(shí)明顯提高，外向型企業(yè)國家安全人民防線建設(shè)得到加強(qiáng)。

（2）企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧。企業(yè)調(diào)解組織健全，排查調(diào)處工作開展正常；職工的管理服務(wù)工作規(guī)范有序；職工的合法權(quán)益得到保障，因勞資關(guān)系、企業(yè)改制、工傷、職業(yè)病等因素引發(fā)的矛盾糾紛得到及時(shí)化解和處理，不發(fā)生企業(yè)職工群體訪、越級(jí)訪等影響較大的事件。

（3）企業(yè)內(nèi)部公共安全、消防安全、生產(chǎn)安全得到有效保障。做到責(zé)任明確，制度健全，措施落實(shí)，不發(fā)生重大安全事故。嚴(yán)重職業(yè)病危害和嚴(yán)重環(huán)境污染、破壞事故得到有效控制；易燃易爆物品、劇毒物品、易制毒化學(xué)品、精麻藥品、放射源等管制物品管理規(guī)范，不發(fā)生泄露，爆炸和脫管失控事件；不發(fā)生因配合不力、控制不力導(dǎo)致傳染病在廠區(qū)內(nèi)擴(kuò)大傳染的事件；不發(fā)生較大職業(yè)中毒事件；食堂、餐廳不發(fā)生集體食物中毒事件；各類自然災(zāi)害和公共突發(fā)性事件防范及時(shí)，處置到位。

（4）企業(yè)依法誠信經(jīng)營，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的能力明顯提高。企業(yè)主、企業(yè)職工守法、誠信經(jīng)營意識(shí)大大提高；企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守商業(yè)規(guī)則，不發(fā)生偷、漏稅、生產(chǎn)假冒偽劣商品等擾亂、破壞社會(huì)主義縣場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的違法犯罪案件；企業(yè)防范商業(yè)欺詐等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的能力不斷提高。

三、工作步驟

第一階段宣傳發(fā)動(dòng)（2015年8月）。工作任務(wù)是：做好創(chuàng)建“平安企業(yè)”、推進(jìn)“綜治進(jìn)民企”活動(dòng)的宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸排，制定具體的活動(dòng)方案。

第二階段組織實(shí)施（2015年8月—2015年12月）。工作任務(wù)是：全面推進(jìn)和指導(dǎo)民營企業(yè)開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作；注冊(cè)資金500萬以上、有固定生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所的企業(yè)，按照本《實(shí)施意見》的規(guī)定全面開展創(chuàng)建活動(dòng)。

第三階段檢查驗(yàn)收（2015年12月）。工作任務(wù)是：把開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”、推進(jìn)“綜治進(jìn)民企”活動(dòng)納入平安建設(shè)和綜合治理考核內(nèi)容，組織相關(guān)單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收和命名。對(duì)符合縣級(jí)先進(jìn)的“平安企業(yè)”，由縣經(jīng)委牽頭，縣綜治辦等相關(guān)部門參加，經(jīng)檢查驗(yàn)收后，報(bào)縣綜治委命名。

四、工作措施

（一）建立健全工作機(jī)制。

1、建立民營企業(yè)綜合治理工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立縣工信委“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣工信委投資股，負(fù)責(zé)落實(shí)縣綜治委的統(tǒng)一部署，牽頭組織開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”的日常工作；全面推行和完善企業(yè)綜合治理工作的“法人責(zé)任制”，建立由法定代表人負(fù)總責(zé)，企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，科室、車間、班組負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，民營企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政負(fù)責(zé)人應(yīng)與企業(yè)法定代表人簽訂綜治工作責(zé)任書；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)與內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書；企業(yè)還可以根據(jù)需要實(shí)行企業(yè)、科室、車間、班組四級(jí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書。設(shè)立企業(yè)治安保衛(wèi)部門，配備專人，實(shí)行雙重管理，既向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，又按“屬地管理”原則接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治部門和開發(fā)區(qū)社區(qū)的管理。企業(yè)員工300人以上的規(guī)模以上企業(yè)，應(yīng)設(shè)立企業(yè)治安保衛(wèi)部門（含治安保衛(wèi)、流動(dòng)人口服務(wù)管理、矛盾糾紛調(diào)處、禁毒、反、安全生產(chǎn)、消防安全、公共安全等管理職能），企業(yè)治安保衛(wèi)部門應(yīng)配備綜治聯(lián)絡(luò)員、糾紛調(diào)解員。綜治聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)落實(shí)本部門、本單位積極貫徹落實(shí)所屬轄區(qū)綜治、公安部門和上級(jí)業(yè)務(wù)部門治安綜合治理的決策和工作部署；糾紛調(diào)解員負(fù)責(zé)定期排查治安隱患和不穩(wěn)定因素，及時(shí)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的民間糾紛。企業(yè)綜治聯(lián)絡(luò)員、糾紛調(diào)解員名冊(cè)報(bào)街道綜治工作中心備案。員工在300-200人的企業(yè)，應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部治保室，配備專職治保工作人員。200人以下企業(yè)，應(yīng)配備專兼職工作人員，實(shí)現(xiàn)與主管部門、所在轄區(qū)綜治、公安部門的信息溝通。

2、完善企業(yè)治保工作運(yùn)行機(jī)制。積極開展企業(yè)內(nèi)部治安自治，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，積極開展值班備勤、治安巡邏、看樓護(hù)院、糾紛排查、法制宣傳等治安防范工作；加強(qiáng)對(duì)職工的法制、道德教育；指導(dǎo)企業(yè)建章建制，實(shí)行規(guī)范化管理。

3、強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。縣工信委和對(duì)民營企業(yè)負(fù)有行業(yè)管理職責(zé)的當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府主管部門，按照歸口管理的原則，認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，充分發(fā)揮職能作用，指導(dǎo)、檢查企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，督促排查和整改企業(yè)治安隱患；對(duì)發(fā)現(xiàn)的治安隱患，及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改；積極幫助指導(dǎo)督促企業(yè)消除內(nèi)部治安隱患，認(rèn)真制定整改措施，完善企業(yè)內(nèi)部的治安管理。