導語：如何才能寫好一篇國際勞務，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。

根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

a．義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

b．期限：本合同有效期為_________（年、月），從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

c．工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點至_______點，一周共_________小時。

d．報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1．每（小時）_________美元；

2．每加班（小時）_________美元，每兩周結算一次，支票支付。

3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：_____________________

e．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（_________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：______________

f．主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

g．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

h．保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

i．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______

j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________

1．雇主提供住宿，每月收費_________美元。

2．雇主免費提供住宿。

3．雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

4．每日_________餐，每月收費_________元。

6．上下班在雇主指定地下車，免收車費。

7．津貼：_________

8．其他：_________

k．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：

2．膳宿規(guī)則

附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。

l．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1．無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；

2．因故：在工長或其人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。

3．下列任何一條均構成合同終止理由：

a）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

c）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d）雇員放棄工作職責；

e）不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

f）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

g）無故拖延支付雇員的工資；

h）違犯本合同任何一項規(guī)定；

i）其他規(guī)定：______________

m．爭議的解決：－怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

n．匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

o．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主（簽名）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

雇員（簽名）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

工長（簽名）：_________

________年_____月____日

簽訂地點：_____________

附件

公證書

茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。

經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。

公證員：_________（簽名）

篇2

鑒于雇主希望為其在________（國）________（地）（以下簡稱“工地”）________（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務,現(xiàn)雙方同意如下條文：

第一條　總則

一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。

二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。

第二條　人員

一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數(shù)、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱“人員”）

二、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)中國公司同意應按下述規(guī)定辦理：

1．人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內(nèi)容提前____個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。

2．人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前____個月書面通知中國公司。

3．人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前____個月書面通知中國公司。

三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內(nèi)部事務。

第三條　簽證和其它證件

一、中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。

三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。

篇3

甲方：＿＿＿＿國＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿（電話、電報掛號、電傳）

乙方：中國＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿（電話、電報掛號、電傳）

第一條

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿＿＿＿國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入＿＿＿＿國國境的簽證和在＿＿＿＿國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1．乙方人員在＿＿＿＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

月工資

不滿一個月的工資＝－－－×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）。

30天

3．上述工資應以乙方人員到達＿＿＿＿國之日起到離開＿＿＿＿國之日止計

算。

4．乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國＿＿＿＿公司＿＿＿＿帳戶，并按＿＿＿＿國＿＿＿＿銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐＿＿＿＿國大使館經(jīng)濟參贊處。

5．甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以＿＿＿＿國＿＿＿＿貨幣支付并匯給中國駐＿＿＿＿國大使館經(jīng)濟參贊處在＿＿＿＿銀行＿＿＿＿帳戶。

第四條

甲方負責乙方人員從＿＿＿＿到＿＿＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從＿＿＿＿返回＿＿＿＿，由甲方通過＿＿＿＿航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1．甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2．乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3．甲方為乙方人員在＿＿＿＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數(shù)量）。

4．甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5．甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6．乙方人員的居住面積如下：

（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8－10平方米；

（2）其余人員為4～5平方米。

7．甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1．乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2．根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150％。

周假日加班為日工資的200％。

第七條

1．乙方人員享受周日假和＿＿＿＿國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2．乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：（月工資／30天）×假期工作天數(shù)。

第八條

1．根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回＿＿＿＿的機票。

2．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條

在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1．乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在＿＿＿＿國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回＿＿＿＿的旅費和替換者來＿＿＿＿的旅費。同樣，甲方將根據(jù)＿＿＿＿國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。

2．在＿＿＿＿期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回＿＿＿＿的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照＿＿＿＿國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1．乙方人員在＿＿＿＿服務期間，應遵守＿＿＿＿國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重＿＿＿＿當?shù)氐娘L俗習慣。

2．甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1．服務期為＿＿＿＿年，從乙方人員到達＿＿＿＿地算起，其間包括乙方人員在＿＿＿＿國內(nèi)或國外所享受的假期。

2．本合同自簽字之日起生效，有效期＿＿＿＿年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3．當本合同延期后，乙方人員在工作＿＿＿＿年后，月工資增長15％。

第十三條

1．乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

2．在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3．在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在＿＿＿＿的人員，不享受從＿＿＿＿到＿＿＿＿的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從＿＿＿＿至＿＿＿＿的旅費。

4．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

1．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內(nèi)償還。

2．乙方人員抵達＿＿＿＿后，＿＿＿＿國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條

由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。

第十八條

除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條

雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

第二十條

雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的效力。

第二十一條

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條

甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰?，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和＿＿＿＿文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。

本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日由甲、乙雙方的授權代表在＿＿＿＿國＿＿＿＿市簽字。

甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿

代表：＿＿＿＿代表：＿＿＿＿

職務：＿＿＿＿職務：＿＿＿＿

簽字：＿＿＿＿簽字：＿＿＿＿

見證人：

篇4

一、國際勞務市場現(xiàn)狀

（一）勞務市場需求總量呈不斷增長態(tài)勢。一般而言，國際勞務需求規(guī)模的大小主要取決于兩大因素：一是世界經(jīng)濟增長水平，特別是發(fā)達國家的增長潛能。二是各國對勞動力國際流動的限制力度。世界各國在全球經(jīng)濟一體化和經(jīng)濟貿(mào)易自由化的推動與影響下，對勞動力要素的國際流動限制逐步放寬，勞動力過剩國家積極推動本國勞務輸出，而以發(fā)達國家為主體的勞動力短缺國家又多采用優(yōu)惠政策吸引外籍勞動力，以彌補國內(nèi)人力資源的不足。據(jù)有關資料表明，目前全球勞務市場需求量大約在4，500萬人左右，這些情況均預示著國際勞動力流動將出現(xiàn)新的高峰。

（二）勞務需求格局由普通體力型向高技能型轉換。在上世紀，國際勞務輸出主要是以土木建筑為主的普通體力型勞工。但是近年來，伴隨著世界各國產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和升級，對勞動力素質(zhì)的要求不斷提高，高技能勞工日益受到各國的普遍歡迎。而一般的簡單勞動力已處于供過于求的市場飽和狀態(tài)。而歐洲各國雖然國內(nèi)開工不足，失業(yè)率居高不下，但對技術勞工需求強勁。據(jù)報道，目前歐共體各成員國對國外高技能型勞工的需求總量大約在8O萬人左右。作為世界第二經(jīng)濟大國的日本，雖然沒有放開國內(nèi)勞動力市場。但據(jù)不完全統(tǒng)計，在其短缺勞動力中有75%以上屬于技術工人。這些情況充分表明，當前國際勞務市場需求結構已經(jīng)發(fā)生了深刻變革。對熟練工人與高技能型勞工的吸納已成為世界各國人才競爭的共同目標。從本質(zhì)上講，這也是世界范圍內(nèi)科技革命浪潮與國際經(jīng)濟社會化程度提高的必然結果。

（三）勞務需求主體由單一型向多元化發(fā)展。在上世紀八十年代，國際勞務輸出主要流向歐美發(fā)達國家，勞務需求的主體也集中在歐美等主要發(fā)達國家。但是進入九十年代以來，一方面由于歐美發(fā)達國家國內(nèi)就業(yè)壓力的加劇與失業(yè)率的上升，勞務輸入步伐放慢，總體發(fā)展水平相對減緩；另一方面與此形成明顯對照的是亞太地區(qū)各國對國際勞務的需求急劇增加?！皷|盟”國家由于本國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，也急需國際勞動力的大量輸入來滿足經(jīng)濟增長的內(nèi)在需求。日本由于本國人口自然增長率偏低，人口老齡化現(xiàn)象嚴重，而其經(jīng)濟又呈現(xiàn)出高速增長態(tài)勢，由此引發(fā)了日本經(jīng)濟發(fā)展中的人力資源嚴重不足。據(jù)不完全統(tǒng)計，日本目前短缺勞動力大約在350萬人以上，70%以上的企業(yè)勞動力不足，而本世紀日本經(jīng)濟年均增長率可望達到4%的水平。每年需補充190萬勞動力，這單靠日本國內(nèi)人力資源是遠遠不夠的。與此同時，中東各國以及拉美地區(qū)由于國內(nèi)經(jīng)濟的恢復與發(fā)展，也急需外國勞工的輸入?？梢?，國際勞務需求主體向著多元化結構發(fā)展，國際勞動力流動呈現(xiàn)出多樣性與復雜性。

二、高技能人才的基本界定

“高技能”目前還沒有統(tǒng)一的界定標準。有人認為，高技能人才都擁有大學文憑及在特定領域具有廣泛的經(jīng)驗，有人還把一些擁有特殊技能的工作人員歸入高技能人才這一范疇。但是，許多國家特別是歐洲發(fā)達國家都是根據(jù)本國的經(jīng)濟發(fā)展情況及需要，特別是本國所缺乏的人才來定義高技能人才這個概念，并積極采取措施來引進國際勞務市場上自己所需的人才。

結合國際市場對高技能勞務人才的實際要求，借鑒國內(nèi)對“高技能人才”界定的主流意見，高技能勞務人才可界定為：具有必要的理論知識，掌握了一定的現(xiàn)代設備、技術、技能，能獨立承擔生產(chǎn)、管理和服務一線的高技術工作，具備滿足服務國工作崗位要求的相應語言能力，具有良好心理素質(zhì)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動者。

從內(nèi)涵方面看，高技能勞務人才應具備如下特征：一是具有較強的動手能力和實踐能力；二是適應世界經(jīng)濟發(fā)展的需要，掌握當代經(jīng)濟社會在生產(chǎn)、管理、服務方面的先進技術或能力，具有對專業(yè)領域高新技術的追蹤能力；三是具備滿足服務工作崗位要求的語言應用能力；四是具有較高的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，如吃苦耐勞、樂于奉獻、安于崗位工作等。

三、國際勞務市場對高職教育人才培養(yǎng)提出的要求

（一）盡快建立中外合作的聯(lián)合辦學機制。這里的聯(lián)合辦學機制是指中外雙方共同投資培養(yǎng)中方學生，學生畢業(yè)后到外方所在國或所在機構工作的機制。與其他的中外合作辦學模式不同之處在于：一是合作培養(yǎng)的對象僅限于中方學生；二是學生今后工作地點為外方所在國或所在機構或雙方商定的其他地點。建立聯(lián)合辦學，形式可以靈活多樣。合作的雙方可以是政府機構、官辦或民辦的大學（或?qū)W院），也可以是有實力的大公司；辦學地點可以在中國，也可以在外國，還可以利用Internet采用遠程教育的形式?？傊浞帧袄脟鴥?nèi)、國外兩種資源，兩個市場，積極參與國際競爭”，以利于我國學生的勞務輸出。

（二）建議搞好與發(fā)達國家的學歷文憑互認及開展其從業(yè)資格證的考試。雖然GATS第7條明文規(guī)定，締約方應該就另一方的教育程度、經(jīng)歷，符合任職資格的條件所頒發(fā)的許可證或證明予以承認締約方在采用和承認標準和準則方面，不應造成締約方之間相互歧視或限制服務貿(mào)易的借口。但在實踐過程中，各國或明或暗都有一套自己的認證體系。我國學生辛辛苦苦取得的學歷、證書拿到外國，特別是美國、英國等西方發(fā)達國家時，常常遭受顯失公允的對待，或是干脆不予承認，給大學生的勞務輸出造成了不小的難度。對此，我們應積極和各發(fā)達國家進行雙邊接觸，達成雙方對高職學歷文憑互相承認的協(xié)議。

（三）努力提高高職學生的英語應用能力。雖然絕大多數(shù)的高校都非常重視英語的教學，但不少學生的英語應用能力依舊有限。到國外去進行勞務輸出，工作的好壞很大程度上取決于與服務對象的溝通，如果不能把外語作為一門工具真正運用起來，服務質(zhì)量就會受到影響，進而影響到我國學生在國際勞務市場上的競爭力。首先，學生到高等職業(yè)教育階段應該能夠熟練運用英語聽、說、讀、寫，能夠真正把英語作為一門工具掌握起來，這就為他們走出國門進行勞務輸出掃除了語言障礙。其次，要積極引入發(fā)達國家優(yōu)質(zhì)教育資源。有些專業(yè)可以采用外國的教材，甚至采用外國一流大學的教學方式，培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)新能力。

（四）高等職業(yè)學校要主動開拓市場，加強境外勞務輸出培訓工作。國家外派勞務工作的政策、外派勞務企業(yè)的經(jīng)營權和外派勞務培訓機構的經(jīng)營權由外經(jīng)貿(mào)部審批，因此，職業(yè)學校在已有基礎上，要主動加強和有外派勞務經(jīng)營權的中介機構及有關企業(yè)的聯(lián)系，獲取最新信息，爭取培訓項目，拓展培訓市場。目前，已有一大批個體工商戶和私營業(yè)主躍上了國際經(jīng)濟舞臺，職業(yè)教育也應主動介入這一培訓市場。職業(yè)學校還要主動適應全球經(jīng)濟一體化的趨勢，瞄準國際勞務市場的需求，探索與國際勞務市場接軌的教育教學方法，更新教學內(nèi)容，提高教育與培訓的質(zhì)量，提高培訓人員境外勞務輸出的成功率。

篇5

【關鍵詞】勞務輸出 農(nóng)村 合理規(guī)劃

我國是一個人口大國、農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口占我國總人口的70%以上，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題始終是我國當前的一個重大問題。隨著我國城鎮(zhèn)化的快速推進和發(fā)展，農(nóng)村富余勞動力大量流入城市，農(nóng)村勞務輸出成為推動我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。因此，農(nóng)村勞務輸出的合理規(guī)劃，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展意義重大。

勞務輸出對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用

所謂勞務輸出，指的是勞動力資源在區(qū)域間的流動與轉移，是勞動力的一種空間流動，包括國際勞務輸出和國內(nèi)勞務輸出兩種形式。就國內(nèi)勞務輸出而言，它是隨著改革開放的深入推進，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設的穩(wěn)步進行，城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會結構的調(diào)整和完善而出現(xiàn)的。有學者把勞務輸出稱為是“繼廣泛實行和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起之后我國農(nóng)民的第三大創(chuàng)造”①。農(nóng)村勞務輸出對我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展意義重大。

增加農(nóng)民收入。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年我國農(nóng)村在外務工人員已達1.6億左右。以四川為例，2011年四川全省農(nóng)民所得總額4144.38億元，比上年增加642.45億元。農(nóng)民外出勞務收入1567.88億元，比上年增加256.92億元，外出勞務使農(nóng)民人均所得增加378元，占農(nóng)民人均所得增加額的比例高達40.1%。②作為一種風險小、見效快的增收門路，勞務輸出已成為當前農(nóng)民收入增加的重要途徑。

促進農(nóng)民就業(yè)。當前，農(nóng)村勞動力過剩是我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要制約瓶頸。通過勞務輸出，可以有效地轉移農(nóng)村富余勞動力，緩解就業(yè)壓力。勞務輸出大省四川，2011年全省轉移輸出農(nóng)村勞動力2300.5萬人，其中省內(nèi)轉移1091.7萬人，省外輸出1205.2萬人，境外勞務3.6萬人③，通過勞務輸出有效地緩解了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題。

提高農(nóng)村城鎮(zhèn)化水平。通過勞務輸出，農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)，可以有效減少農(nóng)村人口的比例，提高農(nóng)村城鎮(zhèn)化水平。據(jù)統(tǒng)計，目前我國已有1.67億農(nóng)村務工人員及其家屬在城鎮(zhèn)居住6個月以上，占城鎮(zhèn)總人口的27.5%。全國農(nóng)村外出就業(yè)人員已達1.45億，農(nóng)民工數(shù)量相當于城鎮(zhèn)就業(yè)總人口的46.7%，已成為我國城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。④

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。當前，我國城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟發(fā)展水平存在較大差距，由于工業(yè)化的快速推動，城市經(jīng)濟發(fā)展獲得較快發(fā)展，而農(nóng)村尤其是西北邊遠農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展普遍較慢。農(nóng)村富余勞動力外出到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和城市務工，能有效增加務工農(nóng)民收入，開闊務工人員眼界和視野，提高農(nóng)村消費水平，帶動農(nóng)村經(jīng)濟繁榮與發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距，促進城鄉(xiāng)社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)有序發(fā)展。

提高農(nóng)村物質(zhì)文化生活水平。勞務輸出增加了農(nóng)民收入，提高了農(nóng)村的物質(zhì)生活水平，使農(nóng)村的村容、村貌發(fā)生了很大的變化。同時，通過勞務輸出也有效提高了農(nóng)村的文化生活水平。外出務工人員給農(nóng)村帶來了新的生活理念，他們把一些城市的生活方式帶入農(nóng)村，使農(nóng)民的精神面貌煥然一新。原先只能在城市看到的一些文化設施，如電影院、圖書室等逐漸在農(nóng)村興起，極大地豐富了農(nóng)村的精神文化生活。

目前我國農(nóng)村勞務輸出存在的問題

缺乏合理規(guī)劃，無序流動突出。目前，農(nóng)村勞務輸出主要依靠血緣、地緣、人緣為基礎進行輸出，主要是家庭成員、親朋好友、老鄉(xiāng)帶領與引領，以及自行外出打拼等形式，缺乏有效的市場化引導，輸出過程中存在較大的盲目性和風險性，缺乏合理的規(guī)劃和管理，務工者也缺乏必要的社會保障。

勞務輸出人員文化素質(zhì)低，缺乏競爭力。當前，農(nóng)村勞務人員普遍文化水平不高，素質(zhì)低，以初中小學文化程度為主。由于文化程度的制約，外出務工人員在就業(yè)時缺乏競爭力，擇業(yè)時多以勞動密集型行業(yè)體力勞動為主，普遍勞動時間長、勞動強度大、穩(wěn)定性差，難以融入當?shù)卣椒€(wěn)定的就業(yè)崗位序列。

缺乏完善統(tǒng)一的管理服務機構和體系。勞務人員的輸出、就業(yè)、職業(yè)培訓與教育、流動管理由農(nóng)業(yè)部門、勞動部門、教育部門、公安部門等分別進行，條塊分割的管理體制使對勞務輸出人員的管理分散，難以做到有序、系統(tǒng)、完善。缺乏健全、完善的勞務輸出信息服務網(wǎng)絡體系、職業(yè)技能培訓體系以及法律維權服務體系。

缺乏良好、規(guī)范的城市就業(yè)環(huán)境。由于我國二元戶籍管理制度及其相關的城市用工制度、住房制度、醫(yī)療保險制度等制約，農(nóng)村務工人員在城市務工就業(yè)遭遇到一系列的歧視和不公平待遇，難以進入城市正式工作序列。公共服務體系、城市用工單位和城市居民對農(nóng)村務工人員的歧視和排斥，使得農(nóng)村務工人員大多從事勞動時間長、勞動強度大的工作，居住在條件惡劣的工棚或出租房中，“難以真正地融入城市的社區(qū)、城市的語境及城市的生態(tài)”⑤。

農(nóng)村“后遺癥”問題突出。部分農(nóng)村地區(qū)，青壯年勞動力大量外出務工，造成“空心村”現(xiàn)象，婦女、兒童、老人留守農(nóng)村，一系列社會問題凸顯：土地缺乏青壯勞力耕種、老人缺乏照顧和贍養(yǎng)、留守兒童無人看管和教育、夫妻分離影響家庭穩(wěn)定與和睦等。這種狀況使得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村安定受到一定影響，農(nóng)村社會經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展面臨很大壓力。

農(nóng)村勞務輸出合理規(guī)劃的途徑

合理組織和規(guī)劃，確保勞務輸出適當、有序。各級政府應轉變職能，把勞務輸出的組織協(xié)調(diào)作為一件促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓，加強對農(nóng)村勞務輸出的合理有效組織和規(guī)劃。對農(nóng)村勞務輸出人員的結構和規(guī)模予以合理控制和調(diào)節(jié)，同時，努力提升勞務輸出的質(zhì)量，發(fā)展特色輸出，創(chuàng)建知名勞務品牌，通過品牌效應提高輸出人員的市場競爭力，在品牌效應的帶動下實現(xiàn)自由和零散為主向有組織、有規(guī)劃轉變，由輸出普通壯力為主向輸出技術型工人轉變，實現(xiàn)勞務輸出的合理、高品質(zhì)和高效益。

建立完善統(tǒng)一的管理服務機構和體系。加強對各類民間勞務服務企業(yè)組織和勞務中介機構的支持、扶持和監(jiān)管，建立起完善、統(tǒng)一的管理服務機構和體系，打破勞務輸出管理制度分散的局面，實現(xiàn)對勞務輸出人員的統(tǒng)一、高效引導、組織和管理。建立高效的農(nóng)村勞務輸出信息網(wǎng)絡體系，加強區(qū)域間的勞務合作，為輸出人員提供最新、最完備的信息資料。建立信息回饋系統(tǒng)，及時了解和掌握外出務工人員的工作生活狀況，獲取最前沿的市場需求信息和勞務動向。

營建平等公正的城市就業(yè)環(huán)境。改革當前的戶籍制度以及伴隨戶籍制度的不合理的用工制度、住房制度、醫(yī)療保險制度、子女教育制度等，構建一體化的城市勞動力市場，制定和頒布相關制度規(guī)范勞動力市場，為農(nóng)村進城務工人員營建平等、公正的就業(yè)環(huán)境。完善城市最低工資制度，確保外來務工人員維持基本的生活水平。建立健全外來務工人員司法援助和維權體系建設，為外來務工人員提供必要的法律援助和個人權利維護與支持。

加強培訓，增強勞務人員的競爭力。加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓力度，在不同區(qū)域建設具有特色的培訓基地，以市場需求為標準，強化培訓的目標和重點，構建初中高多層次培訓架構，健全完善農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系，建立培訓激勵機制，有針對性地對農(nóng)村富余勞動力進行技能培訓，使他們由簡單體力型勞動者向技術型、知識型、智力型勞動者轉變，增強外出務工穩(wěn)定性，提高競爭力。

鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)秀的農(nóng)村“能人”能產(chǎn)生巨大的帶動力量，有力推動農(nóng)村經(jīng)濟建設步伐。因而，地方政府在合理規(guī)劃、引導勞務輸出的同時，還應鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，制定優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策，簡化項目審批手續(xù)，設立各類扶貧開發(fā)基金和創(chuàng)業(yè)項目基金，為務工人員創(chuàng)業(yè)提供資金、技術等多方面支持。

優(yōu)化社會服務，免除勞務輸出人員的后顧之憂。各級政府要高度重視農(nóng)村“空心化”現(xiàn)象，加強對農(nóng)村家庭和農(nóng)村留守人員的支持和幫助，優(yōu)化社會服務，加大農(nóng)村社會治安綜合治理工作力度，切實保障農(nóng)村社會經(jīng)濟生活安定和諧，免除勞務輸出人員的后顧之憂。針對部分勞務輸出人員家中土地無人耕種問題，可以通過租借、互換、承包等形式進行土地流轉，既確保土地有人耕種，又使勞務人員不喪失對土地的永久使用權。

【作者單位：南陽師范學院經(jīng)濟與管理學院；本文系2012年河南省政府決策研究招標課題“河南省弱勢群體的社會權利保障機制研究”的階段性成果，項目編號：2012B493】

【注釋】

①趙湘平：“發(fā)展勞務經(jīng)濟促進扶貧開發(fā)”，《中國勞動保障》，2005年第11期。

②“2011年四川農(nóng)民人均收入突破6000元”，中國新聞網(wǎng)，http：///df/2012/03-09/3731702.shtml，2012-03-09。

③“2011年四川農(nóng)民工人均勞務收入8849元”，《四川日報》，2012年1月18日。

篇6

在此五一勞動節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為**果業(yè)成立至今所取得的各種成績都是**果業(yè)上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的！

記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠勞動來創(chuàng)造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業(yè)也是如此。

XX年3月5日，**果業(yè)事業(yè)部的第一個分公司新疆**喀什果業(yè)有限責任公司啟動。隨著公司拓寬國際、國內(nèi)市場力度的不斷加大，公司以依托當?shù)刭Y源優(yōu)勢迅速將資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟優(yōu)勢的發(fā)展思路，XX年在和闐市新建**和闐果業(yè)有限公司，XX年在阿克蘇地區(qū)新建**阿克蘇果業(yè)有限責任公司，2011年在喀什英吉沙縣新建年加工萬噸果脯廠，目前**公司的杏漿、杏脯已經(jīng)在國際上形成一定的影響。

篇7

忙了要休息，休息精神好；累了別死撐，死撐心易老；得了別嫌少，嫌少有煩惱；失了別計較，計較天地校五一到，愿你健康常微笑。五一短信

工作的繁忙，學習的煩惱，不應成為假期的困擾；吃得好睡得好玩得好，應該作為五一行動的主導！愿你有一個輕松快樂的假期！祝五一快樂！

舒展的眉頭，快樂的心頭，悠閑的大頭，忙碌的小頭，健康的里頭，瀟灑的外頭，闊綽的手頭，擋不住的來頭！五一節(jié)快樂！

同樣的清晨，同樣的陽光，同樣的祝福來自同樣的手機，愿你有個同樣的好心情。在同樣的今天里，再次給你送上問候，愿你五一愉快！

在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的贊歌。在這個特別的日子里送給你所以美好的祝福：五一快樂！

一假期到，三天不嫌少，關鍵要熱鬧，短信傳滔滔，祝福天上飄，心情樂陶陶，好運來報道，出門撿鈔票，彎腰拾元寶，傻傻笑一笑，祝你勞動節(jié)日快樂且逍遙！

平時工作真勞累，為了理想努力追，辛勤工作是正確，拼起命來卻不對，五一來到提醒你，該休息時就休息，祝五一勞動節(jié)快樂！

馬上迎來勞動節(jié)，勞累繁忙得閑歇，工作疲憊倦意消，憂郁煩惱皆忘卻，三天假期愉快渡，幸?？鞓犯鋹偅∽８Ｄ阍谖逡粐H勞動節(jié)天天開心，輕松過節(jié)！

源于最燦爛，來自最溫暖，開得最鮮艷，五月的祝福綻放在明媚的陽光中，帶著真誠的甘泉，流到你心間，為你澆開幸福花！提前祝五一快樂！

如果快樂可以異地存取，我愿將我所有快樂存入你的銀行儲蓄；如果幸福可以打包郵寄，我愿將我所有幸福發(fā)給你。愿幸福美滿，祝五一快樂。

心到，想到，做到，聞到，吃到，聽到，人到，手到，說到，做到，得到，日子到，時間到，勞動節(jié)馬上到，但愿我的祝福是第一個到，祝君勞動節(jié)快樂！

把思念化作陽光，讓溫暖照耀你；把關懷化作糖果，讓甜蜜圍繞你；把真情化作祝福，讓幸福陪伴你。五一勞動節(jié)到了，愿你揣一份悠閑心情，感受溫暖陽光！

一送你玫瑰花，傳情達意依靠它。送你一只大桃花，時來運轉全靠它。送你一扎白合花，百年好和指望它。送你一碗豆腐花，吃完之后笑哈哈。五一快樂！

勞動最光榮，付出最幸福，奉獻是美德。辛勤是創(chuàng)造幸福美好的源泉，勞動是創(chuàng)造富有的基礎，只有勤奮才有輝煌。五一勞動節(jié)：愿你榮獲勞動模范三連冠。

無論天涯海角，我都與你緊緊相隨；無論?？菔癄€，我都與你時時相伴。我要大聲喊出一個句話讓全世界知道：勞動節(jié)快樂！再送四個字，不用客氣！

每個人都是上帝創(chuàng)造的勞動者，父母教會你學習勞動，工作教會你辛勤勞動，社會教會你尊重勞動，而我要祝愿你幸福勞動！祝勤勞的你勞動節(jié)快樂！

不管周日或周一，身體健康是第一；不管工作或假期，開心快樂別忘記；不管三七二十一，就把自己當十七；不管五一或十一，祝你一切都順利！

篇8

降落了，著落地點就在一個屋頂上。這時，一架飛機飛了過來，飛機上走下來一位，維那一瞧，這不是舒克嗎，怎么會在這？舒克開始講話了：“歡迎你們來到童話王國?！薄巴捦鯂鞘裁吹胤?？”“童話王國里住的人都是童話里的人，我也是。對了，你們是路過的人吧，我?guī)銈內(nèi)⒂^一下，跟我來。”于是，維那和盧西就跟著舒克到童話王國參觀。走在大街上，他們看見了好多卡通片上的人或動物：唐僧師徒、大灰狼羅克、皮皮魯和魯西西、小熊維尼和他的朋友等等，可是見了他們都躲開了。一路上，維那說明了來意和眼前的困難，舒克說：“你們要去阿波波雪山？！”“恩?！薄翱赡銈冏咤e了路了?！薄鞍?！”“放心，我一定幫你們解決問題。”

首先參觀的地方是貓和老鼠住的房子，他倆真是水火不相容，一天到晚斗個沒完沒了的，還差點傷了盧西。然后他們又到了龍宮，哇，龍宮可真漂亮，全是由水晶、珍珠、鉆石等一些名貴的東西建造的，再加上水的蕩漾，顯得格外漂亮。接著他們尾隨舒克來到一座大花園里，他們在里面發(fā)現(xiàn)了花仙子，舒克向她打招呼，并給她介紹了維那和盧西，維那和盧西分別向花仙子致意，舒克也給維那他們介紹花仙子，“她是花仙子穆昔。”“你們好！”維那和盧西說“你好！”舒克走向前和穆昔說了幾句話，穆昔說：“沒問題，我一定盡全力來幫他們到阿波波雪山?！蹦挛糇呱锨皩S那和盧西說：“我已經(jīng)答應舒克幫你們到阿波波雪山，不過我也沒有辦法，但我的姐姐億麗莎一定有辦法?！薄澳憬憬阍谀模俊薄皠e急，她的所在地舒克一定知道。”說完，臉上露出詭異的笑，維那和盧西的目光移到了舒克的身上。只見舒克兩腿發(fā)抖，直打顫，立馬拉著維那和盧西離開了花園。

欲知后事如何，請看下回分解。(待續(xù)——）

篇9

各位來賓、同志們、朋友們：

今天是“五·一”國際勞動節(jié)。在這個屬于勞動者的偉大而光榮的節(jié)日，縣委宣傳部、團縣委共同舉辦“圓夢·鐘愛一生”青年婚禮大典，意義重大而又深遠。在此，我代表縣委、縣政府向活動的倡導者、組織者、支持者表示崇高的敬意，向踴躍參加這項活動的16對青年朋友表示熱烈的祝賀，并致以真誠的祝福。

今天，你們敢于沖破舊俗，勇倡文明新風，步入婚禮的殿堂。你們以蓬勃的朝氣，昂揚的斗志，為大名增添了勃勃生機。你們是全縣廣大青年的先進代表。我縣的改革開放和經(jīng)濟建設需要你們這樣的青年。在你們的感召下，必將會有更多的有志青年加入到你們的行列中來。版權所有

社會在發(fā)展，時代在進步。在縣委、縣政府的正確領導下，全縣人民昂首闊步，走進了新一輪超常規(guī)、跨越式發(fā)展的重要歷史時期，行進在了全面建設小康社會的行程上。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，進一步鞏固和發(fā)展全縣的大好形勢，需要全縣人民的共同努力，尤其需要廣大青年朋友們的努力。因為，你們是推動我縣經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展的生力軍。參加婚典的16對青年要繼續(xù)發(fā)揚敢為天下先的精神，積極主動地做精神文明建設的帶頭人，做推動經(jīng)濟發(fā)展的弄潮兒，維護社會穩(wěn)定的帶頭人，做加快社會進步的開拓者。

希望你們胸懷大志，樹立遠大的理想和抱負。要把個人理想融入到全面建設小康社會的共同理想之中，把個人奮斗融入到為實現(xiàn)祖國富強、民主、文明的共同奮斗之中。個人利益服從大局利益和長遠利益，以勤奮的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的工作成績樹立起青年嶄新的社會形象。

希望你們勤奮學習，不斷增強服務社會的本領。青年人要擔負起歷史所賦予的重大使命，就要增強學習新知識的緊迫感和責任感。要向書本學習，向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習。要視野開闊，思維超前，勇立潮頭。這是新的形勢對青年朋友們提出的新的要求。

希望你們尊老愛幼，孝敬父母。尊老愛幼，孝敬父母是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在新的歷史時期，青年人一定要繼承好，示范好，發(fā)揚好。版權所有

希望你們互敬互愛，勤儉持家。家庭是社會的細胞。青年人要以對社會高度負責的態(tài)度，搞好家庭建設。敬愛出和睦，勤儉持家久。這是千古遺訓，青年人要牢記在心。

“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好象早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！痹诖?，我把同志的這段話贈送給你們，讓我們共勉。

篇10

如果有人問我，這個世界上誰是最美麗的，我會告訴他（她），勞動者是最美麗的人，沒有勞動者，我們吃什么，沒有勞動者，我們穿什么，吃穿用品都沒有，你自然也就不會美麗了。但是，那些光榮偉大的勞動者給我們提供了這些生活必須品，那當我們在這意論誰是最美麗的人時，怎么能忘了那些勞動的人們呢。

偉大的愛因斯坦曾經(jīng)說過，我們這些終有一死的人的命運是多么奇特呀!我們每個人在這個世界上都只做一個短暫的逗留，目的何在，卻無所知，盡管有的自以為對此若有所感。但是，不必深思，只要從日常生活就可以明白：人是為別人而生存的--首先是為那樣一些人，他們的喜悅和健康關系著我們自己的全部幸福，而這些人就是勞動者。我們的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人(包括活著的人和已死去的人)的勞動，我必須盡力以同樣的分量來報償我所領受了的和至今還在領受著的東西。愛因斯坦說的多么好啊，人的精神生活和物質(zhì)生活都依靠別人的勞動才創(chuàng)造出來，所以，在現(xiàn)實生活里，我們要尊重勞動者，尊重別人的勞動成果。我們要通過自己的努力，創(chuàng)造生產(chǎn)價值，來報答我們這個社會。

現(xiàn)在一年一度的五一國際勞動節(jié)，快要到來了，它是全世界無產(chǎn)隊級、勞動人民的共同節(jié)日。遙想100多年前的資本主義社會里，勞動工人受著資本家的壓迫，每天都要超負荷的工作十六個小時，卻只能拿到少得可憐的工資。但是廣大的無產(chǎn)階級勞動工人們團結一致，于1886年5月1日，在芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取實行八小時工作制而舉行，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，他們終于獲得了斗爭的勝利。而為了紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，第二共產(chǎn)國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。從1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，慶祝。

當前，正處在全面建設更高水平小康社會、向基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進的重要時期，處在加快經(jīng)濟轉型升級的關鍵階段。推動科學發(fā)展、建設美好江蘇，是全省人民的奮斗目標。美好的前景催人奮進，全省人民都要向勞動模范和先進工作者學習，大力弘揚偉大的勞模精神，在推進“兩個率先”的進程中，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力創(chuàng)造無愧于時代的業(yè)績，為建設美好江蘇而不懈奮斗。一要艱苦奮斗、勇于創(chuàng)業(yè)。我們要學習勞模和先進人物艱苦奮斗、頑強拼搏的實干精神，使艱苦創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)蔚然成風，讓蘊藏在人民群眾中的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，以自己的勤勞和智慧創(chuàng)造幸福生活和美好未來。二要開拓進取、銳意創(chuàng)新。我們要學習勞模和先進人物開拓進取、銳意創(chuàng)新的精神，在改革開放和發(fā)展建設中解放思想、大膽探索，敢為人先、勇于創(chuàng)造，積極推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，以創(chuàng)新開創(chuàng)新局面，努力在轉變發(fā)展方式、推進自主創(chuàng)新、建設創(chuàng)新型省份中施展才華、貢獻力量。三要愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。我們要學習勞模和先進人物求真務實、埋頭苦干、精益求精、爭創(chuàng)一流的精神，立足本職，愛崗敬業(yè)，認認真真做好每一件事情，盡心盡力干好每一項工作，自覺堅持一流的工作標準，不懈追求一流的工作水平，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。四要淡泊名利、甘于奉獻。我們要學習勞模和先進人物淡泊名利、甘于奉獻的崇高精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人命運同祖國和人民的命運緊緊聯(lián)系在一起，把個人追求同江蘇改革發(fā)展的偉大事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，努力在奉獻社會、服務群眾中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。