導(dǎo)語：如何才能寫好一篇暑期工招聘，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)人力資源招聘工作有效性的基本內(nèi)容

（一）招聘結(jié)果的有效性

對于企業(yè)人力資源的招聘工作來說，其最為重要的就是對于招聘結(jié)果的關(guān)注，也就是對于招聘到的人力資源是否具備企業(yè)所需要的一些特質(zhì)進(jìn)行審查，只有招聘到的人力資源確實(shí)是企業(yè)發(fā)展所需要的才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，否則不僅僅不會有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，甚至還可能導(dǎo)致企業(yè)競爭力的降低，當(dāng)然，不僅僅是這種招聘人力資源的素質(zhì)會作為結(jié)果評價的一個重要方面，其招聘的數(shù)量也是極為重要的，尤其是對于人力資源缺口較大的企業(yè)而言，招聘的數(shù)量也是其招聘有效性的一個重要評價標(biāo)準(zhǔn)。

（二）招聘成本的有效性

對于具體的企業(yè)人力資源招聘而言，其所需要的成本也需要進(jìn)行相應(yīng)的控制，一般在企業(yè)進(jìn)行招聘工作開始之前都會對于具體的招聘成本進(jìn)行一定的分析、審核和確定，進(jìn)而就需要依據(jù)這一基本的成本要求進(jìn)行接下來的招聘工作，不能夠僅僅為了獲得較好的招聘結(jié)果而過度的消耗成本，如果成本超出預(yù)算太多的話也不利于企業(yè)的發(fā)展，因此，做好招聘工作中的成本管理也是極為重要的，理應(yīng)成為企業(yè)人力資源招聘過程中有效性的一個重要評價標(biāo)準(zhǔn)。

（三）招聘方法的有效性

企業(yè)人力資源招聘結(jié)果必然是其有效性的一個重要評價指標(biāo)，但是對于這種結(jié)果的有效性而言，招聘方法和手段的準(zhǔn)確性和有效性也是一個重要的依據(jù)，因此，在針對企業(yè)人力資源招聘工作有效性進(jìn)行評價的過程中也應(yīng)該把這種方法和渠道的有效性包括在內(nèi)，針對整個招聘過程中所采用到的各種招聘手段和招聘渠道進(jìn)行分析，判斷其方法和渠道使用的有效性。

二、企業(yè)人力資源招聘工作有效性的影響因素

（一）工作分析中存在的影響因素

針對企業(yè)人力資源招聘的有效性進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，其中存在的影響因素也是比較多的，而這些影響因素大多表現(xiàn)在整個的招聘工作流程中，而作為整個招聘工作首要環(huán)節(jié)的工作分析階段必然也存在一定的因素影響其招聘工作的有效性，尤其是對于需要招聘對象的確定上如果存在分析失誤或者是判斷出錯問題的話，必然會直接導(dǎo)致其招聘工作的有效性受到影響。

（二）招聘系統(tǒng)中存在的影響因素

所謂的招聘系統(tǒng)主要就是指在企業(yè)人力資源的招聘過程中所采取的一些基本措施和招聘渠道的應(yīng)用，這也是整個招聘過程中極為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，基于此，其對于招聘有效性的影響也是比較明顯的，尤其是對于招聘渠道的選取不恰當(dāng)?shù)脑捑秃苋菀自斐珊芏嗟娜肆Y源沒有意識到這一渠道，進(jìn)而失去了應(yīng)聘的機(jī)會；此外，對于具體應(yīng)聘所需內(nèi)容的設(shè)置出現(xiàn)問題的話也不利于應(yīng)聘人員的初選工作，甚至出現(xiàn)一些選擇失誤。

（三）面試過程中存在的影響因素

對于人力資源的招聘必須采取相應(yīng)的面試過程，而就當(dāng)前我國諸多企業(yè)中常用的面試手段來說，結(jié)構(gòu)化面試是最為基本的一種，而在這種面試手段的使用過程中如果存在一定問題的話必然會直接導(dǎo)致整個招聘過程出現(xiàn)問題，最終影響招聘的有效性，甚至?xí)霈F(xiàn)招聘人員不具備相應(yīng)的工作需求特質(zhì)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）信息不對稱的影響

因?yàn)槠髽I(yè)人力資源的招聘工作是企業(yè)和應(yīng)聘人員雙方的工作，而在這一工作的執(zhí)行過程中必然就會涉及到雙方的協(xié)調(diào)性問題，對于這種協(xié)調(diào)性來說，其最為核心的內(nèi)容就是信息的不對稱問題，一般而言，在應(yīng)聘過程中不僅僅需要企業(yè)詳細(xì)的了解應(yīng)聘人員的狀況，應(yīng)聘人員也應(yīng)該充分的了解企業(yè)所需崗位的一些基本情況，以便尋找到最佳的契合點(diǎn)，而在這一點(diǎn)上當(dāng)前的招聘工作過程中就存在著較為明顯的信息不對稱現(xiàn)象，應(yīng)聘人員對于企業(yè)所需崗位的了解過少，不利于招聘工作有效性的達(dá)成。

（五）招聘方法對招聘有效性的影響

在招聘過程中不可避免的會采用一些具體的招聘手段和招聘方法，而這些招聘手段和招聘方法的采納也必然會對于最終的招聘有效性產(chǎn)生一定的影響，尤其是對于招聘方法的信度和效度而言，一旦其在這兩方面出現(xiàn)問題的話，必然會導(dǎo)致招聘工作的有效性出現(xiàn)問題。

三、企業(yè)招聘工作中對策分析

企業(yè)要想快速發(fā)展，高素質(zhì)人才必不可少，能否吸收到優(yōu)秀人才，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵，目前一些企業(yè)在招聘過程中存在不少問題，招聘結(jié)果也不理想，需要科學(xué)有效的方法來解決這些問題，對此本文提出以下建議。

（一）準(zhǔn)確制定招聘計劃

招聘計劃的制定是確保其有效性的一個基本前提，也是進(jìn)行招聘工作的首要環(huán)節(jié)，只有保障了招聘計劃的有效性才能最終確保招聘工作的有效性，而這種招聘計劃的有效性制定又必須依賴于相關(guān)管理人員對于自身企業(yè)的發(fā)展需求以及市場的一些基本發(fā)展趨勢進(jìn)行詳細(xì)的分析和把握，在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)未來發(fā)展中所需要的一些人力資源類型和數(shù)量，最終確定出企業(yè)人力資源招聘的計劃。

（二）充分理解人力資源的含義

企業(yè)招聘工作的進(jìn)行最為主要的一個目的就是為了企業(yè)獲得更多的“人才”，而這種“人才”其實(shí)就是企業(yè)所需要的人力資源類型，因此，必須首先針對這種人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的定義和把握，明確人力資源的基本特質(zhì)和最為主要的能力表現(xiàn)，進(jìn)而才能夠在后期的招聘過程中以此為目標(biāo)進(jìn)行“人才”的招聘，避免了招聘不合理現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）提高招聘組織的能力

對于招聘有效性的保障措施來說，具體招聘人員以及招聘組織的能力是最為主要的一個保障依據(jù)，只有具備能力突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員才能夠在具體的招聘過程中切實(shí)履行好自身的工作，把握好招聘的方向，并且對于應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力進(jìn)行準(zhǔn)確高效的評價，確保招聘工作的有效性。

（四）切實(shí)做好入職培訓(xùn)工作

對于企業(yè)人力資源的招聘工作而言，并不是說隨著具體招聘環(huán)節(jié)的結(jié)束就完成了，其后期的入職培訓(xùn)也是極為關(guān)鍵的，并且對于新入職人員來說，這種培訓(xùn)能夠促使其盡快的融入到企業(yè)中，使應(yīng)聘人員全面的了解企業(yè)的一些基本現(xiàn)狀和管理制度，保障其今后工作的高效性。

（五）規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)

針對招聘過程中選擇好的應(yīng)聘人員來說，一般都需要經(jīng)過一段時間的試用期，考核合格之后才能夠真正的算是企業(yè)員工，在此過程中，試用期完成后的考核就需要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化處理，保障其科學(xué)性和合理性，這也是招聘有效性的一個重要保障措施。

四、企業(yè)人力資源招聘工作有效性的評估體系

（一）結(jié)合企業(yè)人力資源招聘

工作基本內(nèi)容、影響因素等，根據(jù)有效性評估特點(diǎn)構(gòu)建出人力資源招聘工作有效性評估體系，同時，根據(jù)人力資源招聘工作內(nèi)容及特點(diǎn)完善出相應(yīng)評估指標(biāo)，可以有效確保人力資源招聘工作有效性評估指標(biāo)的全面性、代表性、合理性以及科學(xué)性。

（二）結(jié)合企業(yè)人力資源評估體系

企業(yè)在針對人力資源招聘工作有效性的評估工作中，可以結(jié)合企業(yè)人力資源招聘工作特點(diǎn)選用合理的評估方法，其中簡單加權(quán)評估法與函數(shù)分布評估法十分適用于評估工作中，企業(yè)在實(shí)際評估工作中要根據(jù)企業(yè)自身人力資源招聘特點(diǎn)選用評估方法，這樣可以保證企業(yè)人力資源招聘工作有效性評估結(jié)果的準(zhǔn)確性、科學(xué)性以及合理性。企業(yè)人力資源招聘工作有效性運(yùn)用函數(shù)分布評估法評估工作中，要運(yùn)用概率論原理對人力資源招聘有效性進(jìn)行得分密度函數(shù)分析，這樣可以有效保證人力資源招聘有效性評估結(jié)果的可信度，同時，根據(jù)不同得分將人力資源招聘有效性劃分為高度有效性、中度偏強(qiáng)有效性、中度偏弱有效性以及低度有效性，這樣才能確保有效性評估結(jié)果可以更好地指導(dǎo)企業(yè)完善人力資源招聘機(jī)制。

篇2

為加強(qiáng)廣東省湛江雷州市“三農(nóng)”工作，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站工作人員緊缺問題，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，廣東省湛江雷州市農(nóng)業(yè)局?jǐn)M公開招聘下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘對象

    具備崗位所需國家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站管理崗位的工作人員，財政核撥事業(yè)編制，共計9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

    4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的。

    四、報名辦法

    （一）報名

    時間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報名需提交材料

    應(yīng)聘人員先自行下載并填寫報名表（見附表2）、報名時提交報名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書、學(xué)歷認(rèn)證報告、學(xué)位證書及學(xué)位鑒定證明（本科及以上學(xué)歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計生證明等材料原件和復(fù)印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時要求現(xiàn)場統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項(xiàng)

    1.報考人員須在2017年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書。

2.國有單位正式員工報考的，報名時須征得工作單位出具的同意報考書面證明。

    3.服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”報考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號、粵組通〔2008〕50號文的規(guī)定，筆試成績加10分。報名時應(yīng)提交省級相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的原件與復(fù)印件，并注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱、合格證書編號，以便進(jìn)行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報考人員應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的回避制度，不得報考與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作崗位。否則，取消報考資格。

    5.報考人員只能選擇一個崗位報名，多選無效。報考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報考資格。

    （四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

    時間：2018年1月11日至12日。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時間領(lǐng)取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和綜合能力，實(shí)行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報考人員須持身份證原件和準(zhǔn)考證入場參加考試?？荚嚲唧w時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

    3.筆試公示：筆試成績在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分?jǐn)?shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試具體時間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。

    （三）成績

    應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%； 考試總成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格的不列為擬聘對象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間、事項(xiàng)由雷州市人社局會同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實(shí)施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時進(jìn)行公示。公示期限為7個工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。待遇按國家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動。聘用期間由于受聘人違約解除人事關(guān)系的，按合同及國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    十、其他事項(xiàng)

    凡弄虛作假的，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農(nóng)業(yè)局下屬農(nóng)技站招聘崗位征集表

篇3

途徑一：

學(xué)校提供的企業(yè)實(shí)習(xí)通道

所有的學(xué)校都希望有個漂亮的就業(yè)率，所以對于學(xué)生暑期社會實(shí)踐都會大力支持。除了院系老師給學(xué)生推薦實(shí)習(xí)機(jī)會，一些學(xué)校還組織專場招聘會。比如南京航空航天大學(xué)每年暑期前都有雙向選擇會，近百家企業(yè)提供上千個實(shí)習(xí)和就業(yè)崗位，將企業(yè)搬進(jìn)校園，不少同學(xué)得到去知名企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會。南航團(tuán)委王暉書記表示，有些畢業(yè)生在招聘和面試中表現(xiàn)非常出色，但到了工作崗位上卻表現(xiàn)出了很差的適應(yīng)性，工作兩三個月就被辭退或者自己辭職。而通過實(shí)習(xí)企業(yè)可以全面地考察、培訓(xùn)人才，學(xué)生也可以思考自己的專業(yè)與處事能力是否適合這個公司、這個行業(yè)，利用剩下的大學(xué)生涯來對自己進(jìn)行有目標(biāo)的深造，這樣為公司和學(xué)生節(jié)省了更多時間。

途徑二：

關(guān)注名企官網(wǎng)實(shí)習(xí)生計劃

也許你更青睞去知名企業(yè)實(shí)習(xí)，除了學(xué)校雙向選擇會，可以關(guān)注大型招聘網(wǎng)站、名企的官方網(wǎng)站和論壇活動。

比如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等實(shí)習(xí)生相關(guān)的招聘，還有為大學(xué)生提供服務(wù)的大街網(wǎng)（/search，可根據(jù)實(shí)習(xí)城市、公司、行業(yè)、所學(xué)專業(yè)等進(jìn)行搜索，名企實(shí)習(xí)的信息豐富，見圖1）?；蛘咧苯硬榭雌髽I(yè)需求，比如微軟2009年度暑期實(shí)習(xí)生招聘（申請職位網(wǎng)址/web/searchjobs.aspx，見圖2），還有金山訓(xùn)練營（/zt/2008/kscollege/，經(jīng)過訓(xùn)練營考核合格者，可直接簽約金山，加盟WPS辦公軟件、金山毒霸、網(wǎng)絡(luò)游戲等開發(fā)團(tuán)隊(duì)）……抓住每一個微小的機(jī)遇，才能做到高人一等。

圖1

圖2

途徑三：

到電腦城打工了解市場

作為一名電腦愛好者，你是否經(jīng)常光顧電腦城？對！到電腦城打工，哪怕做一名電腦銷售人員，你都必須明白電腦的基本配置，了解各品牌的特點(diǎn)，同時，你學(xué)會跟各種人溝通，鍛煉口才，了解市場，提高IT技術(shù)，同時還能攢到一筆不小的收入，可謂一舉多得！如果自己從電腦城進(jìn)貨，進(jìn)行一些IT產(chǎn)品的銷售，也可以嘗試。

華北電力大學(xué)的張子民和同學(xué)賣閃存盤，從中關(guān)村千辛萬苦尋找的行貨貨源因?yàn)閮r格高，在學(xué)校的銷量不是很大，但他認(rèn)為從對IT“N竅不通”到學(xué)了很多東西，很值得，打算把這份小事業(yè)堅持下去。

途徑四：

回到家鄉(xiāng)進(jìn)入公司IT部門

以上都是留在學(xué)校方案為主，不少同學(xué)回到家鄉(xiāng)，難道就只有睡覺、逛街、看電視了嗎？當(dāng)然不是，只要肯動腦筋，機(jī)遇處處有。

到你家附近的企業(yè)試試，企業(yè)里總有IT相關(guān)的崗位，優(yōu)化操作系統(tǒng)、維護(hù)電腦、網(wǎng)絡(luò)管理、升級Office等，都可以獲得鍛煉。大二的王如剛打算暑假在自己家的社區(qū)建立一個電腦維護(hù)中心，很多人對電腦的安全維護(hù)不甚了解，送去客服又很麻煩，他經(jīng)過調(diào)查覺得可行性很大。此外，大一的小張利用暑期給門戶網(wǎng)站做兼職編輯，管理論壇，有一定的報酬，不受地域限制，也是不錯的選擇。不過網(wǎng)絡(luò)上需要注意防騙，如果是同城業(yè)務(wù)，最好能見面把權(quán)利和義務(wù)以合同形式明確下來，異地的也可以通過傳真或快遞確定。

大學(xué)老師的建議：

IT類專業(yè)的大學(xué)生如何把握好暑期實(shí)習(xí)機(jī)會？大連海事大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的指導(dǎo)員遲振華老師談了自己的看法。

1.實(shí)習(xí)不要在乎待遇如何，關(guān)鍵看自己能否學(xué)到東西，增加就業(yè)砝碼。一個成績好但沒經(jīng)驗(yàn)，一個成績一般但有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可能會傾向于后者。

2.除了學(xué)校老師推薦，還應(yīng)該主動尋找實(shí)習(xí)信息，登錄學(xué)校內(nèi)網(wǎng)也有一些不錯的信息。

3.要勤學(xué)好問。比如進(jìn)入軟件項(xiàng)目小組，分配到一個模塊，開始獨(dú)立工作。遇到不明白的地方可以多請教項(xiàng)目經(jīng)理或同事（不限于早會），不要怕丟臉，因?yàn)檐浖袠I(yè)最崇尚的就是“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”精神。還要多多融入企業(yè)文化。比如大連的日企較多，要求做事嚴(yán)謹(jǐn)、時間觀念很強(qiáng)、掌握一定外語。

4.大一、大二的學(xué)生專業(yè)知識比較薄弱，大三、大四的學(xué)生上手快，相對來說更容易找到實(shí)習(xí)機(jī)會，但不是絕對的。從實(shí)習(xí)生向企業(yè)員工角色的轉(zhuǎn)變，只要有心，就能實(shí)現(xiàn)。

5.暑期實(shí)習(xí)不建議把精力都花在家教上，雖然對經(jīng)濟(jì)有一些幫助，但是誰都可以做，對于今后從事IT行業(yè)，并沒有直接幫助。

特別提示

篇4

貨真價實(shí)的證書

對于簡歷中欠缺工作經(jīng)歷的大專院校畢業(yè)生來講,求職時彰顯他們的教育背景就至關(guān)重要了?？谡f無憑,眼見為實(shí)。許多單位都要求求職者在面試時出示有關(guān)資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學(xué)位證書和成績單傳真或電郵給他們。因此,你應(yīng)該把自己在大專院校學(xué)習(xí)時的成績單、外語考級證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)認(rèn)證證書、畢業(yè)論文和學(xué)位論文的評語、任課教授的推薦信以及其他有關(guān)資料的原件,全部找出來,整理好備用。

這些文件準(zhǔn)備就緒之后,如果招聘官在面試時讓你解釋簡歷中寫出的教育背景。你可以一邊出示文件,一邊進(jìn)行解釋,解釋的重點(diǎn)不是你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?而應(yīng)該放在你的專業(yè)知識、選課特點(diǎn)、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法、治學(xué)原則和教授們對你的評價等方面上。這樣做,首先避免了重復(fù)簡歷中的內(nèi)容;其次,如果你分?jǐn)?shù)高,避免了讓人以為你是一個單純追求分?jǐn)?shù),高分低能的學(xué)生;如果你分?jǐn)?shù)低,還可以使你回避對不理想分?jǐn)?shù)的辯解。最重要的是,這樣的解釋可以使招聘官進(jìn)一步了解到,你在大專院校里學(xué)到了哪些知識,掌握了哪些專長,是一個什么樣的學(xué)生,聘任你可以派什么樣的用場。

如果你在上學(xué)時,獲得過一些課外競賽獎項(xiàng),比如英語競賽獎、數(shù)學(xué)競賽獎、演講比賽獎、文學(xué)創(chuàng)作獎等等,這些獲獎證書也應(yīng)該找出來,放在面試文件夾中。因?yàn)檫@些獎項(xiàng)可以使你拉開和其他競爭對手的距離,彰顯你的優(yōu)勢,你何樂而不為呢?

拿出你的實(shí)習(xí)工資單

缺乏工作經(jīng)歷,是目前大專院校畢業(yè)生的通病。在簡歷的工作經(jīng)歷欄目中,他們只能用社會實(shí)踐、工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時工作以及做義務(wù)工作的經(jīng)歷來代替。但是,這種經(jīng)歷的可信度時常會引起招聘單位的懷疑。因此,求職者一定要在面試前,把能夠證明自己確實(shí)擁有這些經(jīng)歷的有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全。

這些文件通常包括工資單、獎金單、稅單、工作培訓(xùn)證書、上崗資格證書、專業(yè)資格證書、業(yè)務(wù)考核證書、社會實(shí)踐單位和工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給你寫的評語、你做義務(wù)工作單位寫給你的感謝信,等等。

如果因?yàn)槟撤N原因,你不能獲得上述文件,有一個可以補(bǔ)救的辦法,那就是,向你所實(shí)習(xí)或工作過的單位索要推薦信。在某種程度上說,幾封強(qiáng)有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當(dāng)然,推薦信要由單位的負(fù)責(zé)人來寫,信中應(yīng)該明確說明你在各個實(shí)習(xí)與工作單位的具體職責(zé)是什么,你的能力如何,工作表現(xiàn)如何,人品如何,同事對你的印象和領(lǐng)導(dǎo)對你的評價。如果你申請的是外企,還必需提供推薦人的聯(lián)系方式、電話號碼和電子郵件的地址,都要留給招聘單位,因?yàn)樗麄兇蠖枷矚g與推薦人聯(lián)系,核實(shí)和進(jìn)一步了解求職者的情況。

上面說到的這些證書和推薦信,是要帶到面試現(xiàn)場去的。當(dāng)招聘官讓你對實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行解釋時,你可以一邊出示這些文件,一邊強(qiáng)調(diào)自己在這些實(shí)習(xí)和工作崗位上,學(xué)到了什么本領(lǐng),增長了哪些才干。你應(yīng)該從業(yè)務(wù)、思想和生活等不同的角度,談?wù)撟约旱膶?shí)習(xí)與工作收獲,以避免拿著簡歷照本宣科。如果你有做義務(wù)工作的經(jīng)歷,你更可加以強(qiáng)調(diào),你不但有工作能力,還是一個熱衷于公益事業(yè),樂于奉獻(xiàn)社會的年輕人,進(jìn)一步拉大自己和別的競爭者之間的距離。

篇5

曾旭飛

打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。

現(xiàn)今，在人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了假期打工。暑期雖然只有短短的一個月，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻， 它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問題能力。通過參加一些實(shí)踐性活 動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因?yàn)橹R要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉

面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實(shí)踐能力。

現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進(jìn)入社會后可以盡快走上軌道。

篇6

在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責(zé)備下級是不可避免的。雖然事實(shí)如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應(yīng)該做的。

我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強(qiáng)求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，四十一天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。

用一份日程工作來展示我一天的工作：

6：40在車間門外結(jié)合排隊(duì)準(zhǔn)備接班，等待車間主任，班長的安排。

7：00正式接班（白班與夜班的交換）。

11：30正式午餐。

12：00開始工作。

19：00結(jié)束工作（由班長檢查當(dāng)天的工作）。

上面是白班的工作日程，每周日都要進(jìn)行白班與夜(！)班的交換。周日白天每個班都只上6小時，這樣就剛好能將白班和夜班倒過來。下面我介紹一下夜班的日程：

18：40在車間門外結(jié)合排隊(duì)準(zhǔn)備接班，等待車間主任，班長的安排。

19：00正式接班（白班與夜班的交換）。

00：00正式夜宵。

00：30開始工作。

7：00結(jié)束工作（由班長檢查當(dāng)天的工作）。

在這企業(yè)中沒有假日，如果你想休息，你可以找班長請假，但是每月每人的假期不得超過3天，這些都是公司的規(guī)定。公司里還有很多的文件規(guī)定，在那里除了工作外，還得學(xué)習(xí)這些文件，以及一些技術(shù)性的文件。

現(xiàn)今，在人才市場上我們已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的兩個月，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

我們大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會實(shí)踐。大學(xué)生要在社會實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問題能力。通過參加一些實(shí)踐性活動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因?yàn)橹R要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實(shí)踐能力?，F(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進(jìn)入社會后可以盡快走上軌道。

篇7

1、鞏固現(xiàn)有銷售較好品牌的同時繼續(xù)加大對銷售較差品牌的扶持力度。

2、于春節(jié)前期舉辦一場冬季時裝秀。

3、專柜人員招聘方面目前存在較大的難度，很多專柜出現(xiàn)缺編現(xiàn)象。于節(jié)前協(xié)助做好專柜的人員招聘工作。

4、針對場外臨時專柜較多，合理規(guī)劃場外促銷位，挖掘場外特賣的銷售潛力。

5、重點(diǎn)跟進(jìn)落實(shí)春節(jié)期間的貨源工作。

6、作好節(jié)慶氣氛布置工作。

7、全力做好春節(jié)期間的各項(xiàng)銷售工作。

二季度：

1、進(jìn)一步加大品類銷售提升方案的制定及實(shí)施。

2、加強(qiáng)對管理人員銷售分析能力的培養(yǎng)。

3、作好部分專柜的調(diào)整更新。例如巴特儂、玩具、精品專柜的空位補(bǔ)充，以及部分較差專柜的更新。

4、標(biāo)價簽檢查：每月中對各柜標(biāo)簽（模特磁性標(biāo)簽）進(jìn)行檢查。

5、跟進(jìn)夏裝的新款上貨。

6、制訂端午節(jié)銷售計劃并落實(shí)。

三季度：

1、對年中銷售進(jìn)行總結(jié)及分析工作。

2、作好暑期童用區(qū)的銷售工作，制訂暑期品類提升方案，落實(shí)相關(guān)工作。

3、提升管理人員的營銷策劃、組織、實(shí)施能力。

4、聯(lián)合物價部對超范圍經(jīng)營現(xiàn)象進(jìn)行清查整頓。

5、加強(qiáng)對銷售數(shù)據(jù)熟知度，重點(diǎn)關(guān)注部分重點(diǎn)品牌。及時了解專柜的經(jīng)營動態(tài)。

6、制訂國慶及中秋節(jié)的銷售計劃。

四季度：

1、作好國慶及中秋節(jié)的各項(xiàng)銷售工作。

2、跟進(jìn)秋冬裝的上市工作。

3、重點(diǎn)加強(qiáng)或規(guī)范現(xiàn)場管理，提升服務(wù)水平。

4、以化妝品作為品類提升區(qū)域，推出化妝品護(hù)膚月。

5、作好應(yīng)季商品促銷工作，尤其是化妝品、床用、保暖內(nèi)衣等。

6、作整年工作總結(jié)及下年度工作計劃。

2012春節(jié)/元宵工作計劃，從以下幾個方面做工作：

1、貨源：詳細(xì)了解專柜庫存及應(yīng)季貨品、款式新舊占比情況，對存在問題專柜進(jìn)行跟蹤處理，聯(lián)系供應(yīng)商解決，根據(jù)各類別的情況制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，安排專人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，做到庫存充足、款式新穎、碼數(shù)齊全。

2、人員：人員方面主要是從兩個方面著手，一方面就是保證人手充足，休假、請假合理安排；另一方面加強(qiáng)培訓(xùn)，就銷售技巧和安全兩方面進(jìn)行保證銷售高峰期的正常營運(yùn)。

3、促銷：了解競爭對手促銷信息，制訂有競爭力的促銷計劃，穩(wěn)住客流搶占市場份額。并做好促銷活動的宣傳工作，加大宣傳力度是活動成功的關(guān)鍵所在。

4、安排好節(jié)前市調(diào)工作：及時了解競爭對象的經(jīng)營動態(tài)或促銷信息，并作出應(yīng)對方案。

5、做好商品安全工作：春節(jié)期間為商品失竊的高峰期，將與防損部進(jìn)行溝通，加大百貨區(qū)的巡查力度。

6、聯(lián)合防損部加大對員工防盜意識的測試，提高員工防盜意，并對員工進(jìn)行防盜培訓(xùn)。

7、于節(jié)后或元宵節(jié)期間加快對秋冬裝的清貨力度。

篇8

1、服務(wù)企業(yè)用工調(diào)查與宣傳暨引才專項(xiàng)行動。重點(diǎn)開展六項(xiàng)活動：一是開展全縣用工情況專項(xiàng)普查行動；二是開展全縣企業(yè)人才需求情況專項(xiàng)調(diào)查；三是編印全縣服務(wù)企業(yè)引才、用工手冊；四是組織企業(yè)人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)；五是開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳周行動；六是公共就業(yè)服務(wù)平臺集中宣傳行動。

2、集中招聘服務(wù)行動。重點(diǎn)開展七項(xiàng)活動：一是舉行“慶元旦·迎新春”服務(wù)企業(yè)用工招聘會；二是舉辦全縣“慶新春·創(chuàng)新業(yè)”文化勞務(wù)大集；三是組織企業(yè)參加沿海人才市場組織的高校畢業(yè)生招聘會；四是開展縣、鎮(zhèn)聯(lián)動系列招聘活動；五是舉行在外創(chuàng)業(yè)人士座談會；六是舉辦企業(yè)與在外務(wù)工人員聯(lián)誼活動；七是利用節(jié)假日舉辦集中招聘活動。

3、高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動。重點(diǎn)開展三項(xiàng)活動：一是組織重點(diǎn)企業(yè)校園招聘活動；二是組織參加高校畢業(yè)生暑期大型招聘會；三是組織“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動。

4、赴外勞務(wù)對接專項(xiàng)行動。重點(diǎn)開展兩項(xiàng)活動：一是赴中西部地區(qū)開辟勞務(wù)協(xié)作基地行動；二是組織縣內(nèi)企業(yè)用工中西部行活動。

5、個性化用工服務(wù)專項(xiàng)活動。重點(diǎn)開展四項(xiàng)活動：一是開展新特產(chǎn)業(yè)企業(yè)形象展示與招聘活動；二是召開重點(diǎn)園區(qū)專項(xiàng)招聘活動；三是舉辦縣、鎮(zhèn)（區(qū)）聯(lián)合招聘“大篷車”活動；四是開辦日常勞務(wù)集市。

二、工作要求

1、全縣人社系統(tǒng)要高度重視服務(wù)企業(yè)引才用工工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h人社局成立由局長任組長，分管局長、就業(yè)中心主任、人才中心主任為副組長的服務(wù)企業(yè)引才用工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全縣服務(wù)企業(yè)引才用工工作的組織、指導(dǎo)、督查和考核。各鎮(zhèn)（區(qū)）也要成立相應(yīng)組織，以人社服務(wù)中心為主體，各相關(guān)部門參與，認(rèn)真制定工作方案，全力組織好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與求職者的用工需求對接，切實(shí)解決企業(yè)用工難題。

篇9

炎炎夏日列日當(dāng)頭。正是因?yàn)橛羞@樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參加社會實(shí)踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時，也想通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認(rèn)。想通過社會實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。“ 沒有實(shí)踐，就沒有發(fā)言權(quán)”，只有親身經(jīng)歷過才會有那種超乎平常的感覺。今年自己的暑假和去年有所不同。其實(shí)學(xué)校要求我們參加社會實(shí)踐 ， 無非是想讓我們提前接觸社會 ， 了解社會 ， 這樣才不會在真正走上社會的時候找不到生活的重心 ， 于是我才決定今年要真正的去接觸社會 ， 品嘗社會的酸甜苦辣。

在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責(zé)備下級是不可避免的。雖然事實(shí)如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應(yīng)該做的。

我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強(qiáng)求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧?，F(xiàn)今人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都有工作經(jīng)驗(yàn)。

所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問題能力。通過參加一些實(shí)踐性活動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因?yàn)橹R要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實(shí)踐能力?，F(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進(jìn)入社會后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個開始，也是一個起點(diǎn)，我相信這個起點(diǎn)將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。

我的老板在走之前也給了我一些指點(diǎn)，他說：“一個人在他的學(xué)生時代最重要的是學(xué)習(xí)東本，增長見識，鍛煉能力，尤其在大學(xué)學(xué)習(xí)時候，選用暑期時間參于社會實(shí)踐活動是一個很好的鍛煉機(jī)會，賺錢不是主要的，作為學(xué)生，能賺多少錢，等你畢業(yè)了有的是賺錢的機(jī)會，然后他給我說了他讀書時的事，他說他讀書的時候，也是求知欲非常強(qiáng)烈，想方設(shè)法地想多學(xué)點(diǎn)東本，放假的時候，經(jīng)常往全國各地跑，不為別的，就為了增長見識”。

以前也想過，學(xué)我們英語專業(yè)的，也許以后最起碼存在那種機(jī)會去走向講臺，所以，這短短的兩個月的經(jīng)歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，而且，專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)計的現(xiàn)在的畢業(yè)生出來后只有極少的一部分會做與自己專業(yè)相符的工作，因而。、在工作的過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當(dāng)做是自己的本職工作，而老板常常強(qiáng)調(diào)的就是每個員工都必需要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求，

篇10

課本只能教我們理論知識，還有很多的東西是課本里沒有的，在實(shí)踐中獲得豐富的知識與經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會待人處事、學(xué)會交際禮儀、鍛煉自己的膽量、積累經(jīng)驗(yàn)，讓我受益匪淺。

在步入大學(xué)后，我們離走進(jìn)社會越來越近了，就業(yè)就成為我們頭疼的大事，父母親友也會詢問我們的就業(yè)方向和未來打算。我們滿懷激情地走進(jìn)社會，才發(fā)現(xiàn)找工作是沒有那么的簡單。招聘單位把“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”放在了招聘的第一位，這對我們這些整日呆在學(xué)校里的學(xué)生是何等的殘酷，一個在校學(xué)生的社會經(jīng)驗(yàn)又有多少呢?

于是，學(xué)生們把目光投到了競選班委、學(xué)生會和團(tuán)委的職務(wù)上，在提高自己的能力，增加團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，同時也是為了日后工作增添籌碼。

可是在學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)就能夠應(yīng)付社會上復(fù)雜的人際關(guān)系和實(shí)際問題，顯然這是不夠的，學(xué)校只是社會中的小角落，而且在遇到問題時我們可以請教老師、詢問父母，可是當(dāng)我們步入社會后還能夠問誰，還有誰能為我們遮風(fēng)擋雨。

所以，我們利用每年的寒暑假的時間去體驗(yàn)社會生活，這也是老師為了鍛煉我們的實(shí)踐能力，也是寫實(shí)踐論文的目的。而社會實(shí)踐是我們接觸社會、體驗(yàn)社會生活的好機(jī)會。

今年暑假比較往年提前了幾天，我也積極的在找暑期工，可是走過很多的商場、超市，積極的去應(yīng)聘，卻沒有一家商場、超市肯讓我在那里做臨時工。為什么呢?原因很簡單，他們需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的長期工，當(dāng)我說出我應(yīng)聘的是暑期工而且我并沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。所以我沒有找到工作，只好在家里呆著，而后經(jīng)朋友介紹找到一份暑期臨時工——做某一品牌的促銷員。

第一天去上班，主管就交待幾個應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)后，我就開始上班了。