導(dǎo)語：如何才能寫好一篇敬業(yè)協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一個(gè)滿月的夜晚。月光那么溫柔，那么皎潔，但是我卻翻來覆去，無法入睡。起身站立在窗前，透過窗子射到地上的，是家鄉(xiāng)深秋的冰霜，還是一縷慘淡的月光？它是那么柔和，柔和得讓人覺察到陣陣涼意，柔和得總能讓人想起家鄉(xiāng)。今夜，我在窗前守望著，守望著家鄉(xiāng)的方向。

家鄉(xiāng)，我離去的這些年，你還好嗎？想起家鄉(xiāng)那熟悉的屋舍、熟悉的山崗、熟悉的田野、熟悉的井水，還有跟這里一樣柔和的月光，我不禁頭涔涔而淚潸潸了。家鄉(xiāng)的樹林里，是否也有一位孤單的老人，坐在樹下，等待著，心底里呼喚著兒子的小名。他是否跟我一樣，心亂如麻，不住地想著以前與兒子共度的快樂的，幸福的時(shí)光……

我，是放飛在天上的風(fēng)箏，線的那一頭，牽系的就是家鄉(xiāng)。我也不知道，命運(yùn)何時(shí)才會(huì)把我收回。故鄉(xiāng)，我無論走到哪里，都把你想往！

五年級(jí):tomy2002

篇2

Joint Venture Agreement

本協(xié)議于19XX年X月X日簽訂。

簽約第一方：ABC公司，該公司系中國公司，在中國XX注冊(cè)（以下簡稱“甲方”）；

簽約第二方：XYZ公司，系美國公司，在美國XX注冊(cè)（以下簡稱“乙方”）。

This Agreement made this____ day of____ , 19 by ABC Corporation (hereinafter called “Party A”), a Chinese corporation having its registered office at____, China, and XYZ Company (hereinafter called “Party B”), an American company having its registered office at_____, USA.

茲證明

WITNESSES

甲方在中國生產(chǎn)和銷售XX產(chǎn)品；

乙方生產(chǎn)和銷售XX產(chǎn)品（以下稱“許可產(chǎn)品”），擁有許可產(chǎn)品的美國專利（以下稱“專利”）和X號(hào)注冊(cè)商標(biāo)；

WHEREAS Party A is engaged in manufacturing and selling

in China； and

WHEREAS Party B is engaged in manufacturing and selling

(hereinafter called “Licensed Product”) and has American patent rights to Licensed Product (hereinafter called “Patents”)and registered Trademark No.____(hereinafter called “Trademark”)； and

甲乙雙方認(rèn)為按照中華人民共和國的法律成立共同所有的公司（以下稱“合營公司”），在XX地從事生產(chǎn)、銷售和開發(fā)許可產(chǎn)品，對(duì)雙方都是有利的；

WHEREAS the Parties consider it mutually advantageous to organize a jointly owned corporation (hereinafter called “Joint Venture”) under the laws of the People”s Republic of China to engage in the manufacture, sale and development of Licensed Product in______.

為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：

NOW THEREFORE, in consideration of the premises and convenance described hereinafter Party A and Party B agree as follows:

第一條 定義

Article 1 Definitions

在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語具有以下意思：

1.“合營企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。

2.“許可產(chǎn)品”，系指XXXX。

3.“專利”，系指XXXX。

4.“商標(biāo)”，系指XXXX。

........

In this Agreement, the following terms have the following meanings unless the context clearly dictates otherwise.

1.“Joint Venture” means the corporation to be organized pursuant to the provisions of Article 2 hereto.

2.“Licensed Product” means_____.

3.“Patents” means______.

4.“Trademark” means______.

........

第二條 建立合營企業(yè)

Article 2 Formation of Joint Venture

1、甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業(yè)。

2、合營企業(yè)稱為XXXX，地

址為XXXX。

3、合營企業(yè)的一切活動(dòng)，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

4、合營企業(yè)的組織形式為有限責(zé)任公司。甲乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額對(duì)合營公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各方按其出資額在注冊(cè)資本中的比例分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

5、合營企業(yè)的組建費(fèi)用由甲乙雙方平均分擔(dān)。

1. Party A and Party B shall spare no efforts for the organization of Joint Venture under the laws of the People”s Republic ofChina.

2. The name of Joint Venture is______with its legal address:_______.

3. All activities of Joint Venture shall comply with the provisions of the laws, decrees and pertinent regulations of the People”s Republic of China.

4. Joint Venture shall take the form of a limited liability company. The profits, risks and losses of Joint Venture shall be shared by both Party A and Party B in proportion to the contributions to the registered capital.

5. The expenses of organizing Joint Venture shall be equally borne by Party A and Party B.

第三條 生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)模

Article 3 Purpose, Scope and Size of Business

1、 甲、乙雙方合資經(jīng)營的目的是：本著加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作和擴(kuò)大技術(shù)交流的愿望，采用先進(jìn)而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價(jià)格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益，使投資各方獲得滿意的經(jīng)濟(jì)利益。

2、 合營企業(yè)生產(chǎn)XXXX（許可產(chǎn)品），生產(chǎn)能力為每年XXXX。合營企業(yè)將努力改進(jìn)許可產(chǎn)品，改善管理，以適應(yīng)國際競爭。

3、 合營企業(yè)盡可能開發(fā)許可產(chǎn)品的新品種，以滿足國內(nèi)外市場的發(fā)展需要。

1. In line with the spirit of strengthening economic cooperation and expanding technical exchange, Joint Venture is to use state-of-the-art and appropriate technology and equipment, with efficient management systems, to produce Licensed Product which shall be of top quality and competitive in the world markets, so as to achieve satisfactory economic returns.

2. Joint Venture is to product_____(Licensed Product) with a production capacity of_____per year. Joint Venture shall do its best to improve Licensed Product and management so as to be able to meet competition worldwide.

3. Joint Venture shall, if possible, develop new varieties of Licensed Product in order to keep up with market developments both in the host country and in the world.

第四條 資本結(jié)構(gòu)

Article 4 Capital Structure

1、 合營企業(yè)的注冊(cè)資本為XXXX，其中甲、乙雙方各出資XX，即各占50%。

2、 甲方出資

（1）廠房：X X X X；

（2）國產(chǎn)設(shè)備：X X X X；

（3）現(xiàn)金：X X X X；

（4）合資企業(yè)廠地：X X X X；

3、 乙方出資

（1）現(xiàn)金：X X X X ；

（2）先進(jìn)設(shè)備：X X X X；

（3）工業(yè)產(chǎn)權(quán)：X X X X。

乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料包括影印本的專利證書和注冊(cè)商標(biāo)證書、有效期說明、技術(shù)特點(diǎn)、實(shí)際價(jià)值、價(jià)格計(jì)算依據(jù)等。

4、 合營企業(yè)各方必須在19XX年X月X日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。

5、 甲乙雙方中任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準(zhǔn)，該方享有優(yōu)先購買權(quán)。

1. The registered capital of Joint Venture shall be

(amount of capital), of which half (50%) will be contributed by each Party.

篇3

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責(zé)任

乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。

2.勞動(dòng)合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責(zé)

乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______(省/市)對(duì)公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

4.每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

(1)試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。

(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬元。業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！

(公司標(biāo)準(zhǔn)：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計(jì)算)

5.目標(biāo)工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

(2)出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(因每月須回公司開會(huì))

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報(bào)銷。

6.福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評(píng)估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)(樣板、手冊(cè)、各項(xiàng)制度冊(cè)等)業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！

(2)若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。

(4)除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

(5)本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，(根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。

9.人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼______元(須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用)。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方約定的事項(xiàng)

12.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14.附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對(duì)提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，若無視為自動(dòng)放棄。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

篇4

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)；甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)部、國家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議。

第一條

競業(yè)禁止

1.1

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起

年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

1.2

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補(bǔ)償。

1.3

第1條所指的“有競爭關(guān)系”是指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

1.4

乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），乙方離職后，競業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），乙方無需承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。

1.5

乙方在離開甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后，競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開始，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，甲方確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄。甲方確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。

第二條

競業(yè)補(bǔ)償金支付及違約責(zé)任

2.1

乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需給乙方任何補(bǔ)償。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的

%（計(jì)

元）。

2.2

乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

2.3

乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

2.4

甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.5

乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。

2.6

甲方逾期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

2.7

乙方違反本協(xié)議第1條，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時(shí)間長短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。

2.8

乙方違反本協(xié)議第2條，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議外，向甲方支付違約xxxx元，違約金不足以補(bǔ)償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此收到的所有損失，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照第12條。

第三條

其他

3.1

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

3.2

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

日期：

日期：

附件一：競業(yè)限制開始通知書

姓名：

，身份證號(hào)碼：

，自

年

月

日起，從公司離職。其所負(fù)有的競業(yè)限制義務(wù)自

年

月

日，開始生效。

競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補(bǔ)償，自生效日起算，計(jì)算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

日期：

附件二：

附件二：競業(yè)限制終止通知書

經(jīng)公司研究決定，原員工：

，身份證號(hào)碼：

，自

年

月

日起，終止其在離職期間所履行的競業(yè)限制義務(wù)。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議自終止日起生效。

篇5

收稿日期：2013-04-03

>> 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)下的競業(yè)禁止 競業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密的法律保護(hù)問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止探析 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競業(yè)禁止探究 競業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究 淺析“競業(yè)禁止”對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的重要作用 商業(yè)秘密保護(hù)中競業(yè)禁止制度的完善初探 基于企業(yè)商業(yè)秘密視角下我國競業(yè)禁止的法律問題研究 是競業(yè)禁止還是商業(yè)秘密侵權(quán)? 淺析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 試析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 保密協(xié)議對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密的保護(hù) 論企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)檔案中商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù) 淺談企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.“調(diào)薪、增加獎(jiǎng)金紅利”的做法，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從“競業(yè)限制期限內(nèi)”提前到“勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，我國學(xué)者對(duì)此大多持否定態(tài)度。（參見：董保華勞動(dòng)合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議要求雇主存在可保護(hù)的商業(yè)利益。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，德國《商法》第74條規(guī)定，雇主于競業(yè)禁止期間，每年至少應(yīng)支付受雇人依其原契約最后一次所應(yīng)支付額之半數(shù)作為補(bǔ)償金，否則該競業(yè)禁止條款不發(fā)生法律效力[5]。該法第74a、74b還對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц逗陀?jì)算做了詳細(xì)規(guī)定[6]。

我國《勞動(dòng)合同法》（草案）曾經(jīng)規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)禁止條款失效?！钡鲇谄胶庥萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方利益關(guān)系的考慮，最終刪除了該項(xiàng)規(guī)定。2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@條原則性規(guī)定既沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競業(yè)禁止協(xié)議之間的效力關(guān)系，更沒有界定切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者雖然約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，以及約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結(jié)果是，學(xué)術(shù)界和司法界不得不面臨這樣一個(gè)問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)對(duì)競業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個(gè)層面的考量：合法性問題系未約定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？合理性問題系約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理是否會(huì)影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？為方便行文，下文統(tǒng)一用“未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統(tǒng)一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點(diǎn)的爭論：以上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》和北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資20%～50%的支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年?！?/p>

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第38條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存繼期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%確定補(bǔ)償數(shù)額，用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！?與之相反，以廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》、江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。”

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?！?/p>

這些指導(dǎo)意見較為有效地應(yīng)對(duì)了各地區(qū)復(fù)雜的訴訟實(shí)踐，在一定程度上填補(bǔ)了法律的空白，但也不可避免地導(dǎo)致了司法實(shí)踐對(duì)于案件判決結(jié)果缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，甚至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。總的來說，認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議有效的判決主要基于雙方當(dāng)事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業(yè)禁止協(xié)議糾紛一案中，法院就主張競業(yè)禁止協(xié)議的效力應(yīng)遵從意思自治的原則，在雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)的情況下，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效參見：廣東省高級(jí)人民法院（2008）粵高法民三終字第161號(hào)民事判決書。在該案中，法院一方面認(rèn)為未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議無效的判決理由大多是未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合民法上的公平對(duì)等原則和等價(jià)有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業(yè)秘密及競業(yè)禁止糾紛一案中，法院就因?yàn)槌鲑Y人協(xié)議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而認(rèn)定離職競業(yè)禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級(jí)人民法院（2010）一中民終字第4091號(hào)民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，最終認(rèn)定“未約定給予勞動(dòng)者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！眳⒁姡骸蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗?bào)》2009年第11期，第39頁。 無獨(dú)有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業(yè)禁止糾紛一案中，法院也認(rèn)為，“當(dāng)競業(yè)禁止條款同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力……競業(yè)禁止合理性要求，主要包括對(duì)象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面，如競業(yè)禁止約定違反合理性的任何一個(gè)方面，則該約定對(duì)勞動(dòng)者就不具有約束力?！眳⒁姡航K省南京市中級(jí)人民法院（2005）寧民四終字第1319號(hào)民事判決書。 在本文所篩選的30份競業(yè)禁止協(xié)議之中，共有14份競業(yè)禁止協(xié)議未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從效力認(rèn)定上來看，共有12份協(xié)議被認(rèn)定為無效，僅2份協(xié)議被認(rèn)定為有效。就合法性問題和合理性問題進(jìn)行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實(shí)業(yè)有限公司訴譚邦春競業(yè)禁止糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理為由認(rèn)定協(xié)議無效。 從判決數(shù)量上來看，“無效說”在司法界占據(jù)主導(dǎo)地位這與國內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)論相一致。（參見：朱軍未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競業(yè)禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（1）：77-83） ，且多是因?yàn)橛萌藛挝晃醇s定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而影響協(xié)議效力。

表2：競業(yè)禁止協(xié)議中未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的14宗案件統(tǒng)計(jì)

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊(yùn)含著用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權(quán)獲勝，當(dāng)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的取舍上，通過競業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)一步明確了賦予企業(yè)的“法授權(quán)利”（entitlement），即用人單位的商業(yè)秘密權(quán)因競業(yè)協(xié)議而優(yōu)于勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須以不損害企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)為前提。但是，用人單位必須以一定的價(jià)格“買斷”勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，從這個(gè)角度來講，通過實(shí)際的、合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者因競業(yè)禁止協(xié)議而損失的合法利益進(jìn)行賠償似乎是當(dāng)然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的考慮，認(rèn)為離職競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者離開用人單位后的生存權(quán)，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議因超出對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學(xué)術(shù)界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質(zhì)疑。首先，有學(xué)者提出，很難從《勞動(dòng)合同法》第23款第2項(xiàng)、第26條第2項(xiàng)和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效這一結(jié)論[8]。其次，也有學(xué)者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個(gè)層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業(yè)限制約定是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只能將其歸入違約行為，不能構(gòu)成對(duì)競業(yè)限制條款效力的否定性因素，否則，會(huì)混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴(yán)密的法律結(jié)構(gòu)體系。在用人單位違約的情形下，勞動(dòng)者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)求其支付補(bǔ)償金、違約金?！盵9]此外，從保障勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的角度出發(fā)，認(rèn)定無效“表面上看保護(hù)了勞動(dòng)者的，使其能迅速擺脫競業(yè)限制的拘束，充分自由地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，然而如此規(guī)定實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)者形成不利。因?yàn)橐坏┱J(rèn)定競業(yè)限制條款無效，勞動(dòng)者將無相應(yīng)的合同基礎(chǔ)繼續(xù)去向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金；并且，勞動(dòng)者在擺脫競業(yè)限制的拘束后，其未必能及時(shí)獲得其他的就業(yè)機(jī)會(huì)?！盵9]

筆者認(rèn)為，“無效說”在《反不正當(dāng)競爭法》所保護(hù)的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴難堪重任的情形下，進(jìn)一步使得《勞動(dòng)合同法》所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議違約之訴步履維艱，用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)由此陷入兩難境地。同時(shí)，“無效說”也使得勞動(dòng)者喪失了對(duì)于競業(yè)禁止補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)也有學(xué)者提出，賦予勞動(dòng)者競業(yè)禁止補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)實(shí)際上增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。（參見：葉靜漪競業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同立法建議[G]//全國部分城市勞動(dòng)爭議審判實(shí)務(wù)參會(huì)論文匯編：勞動(dòng)法理論與審判實(shí)務(wù).福州：2005：170） ，在實(shí)質(zhì)上并未有效保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設(shè)計(jì)，將未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議的效力決定權(quán)交給雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動(dòng)者可以通過事后協(xié)議補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而追認(rèn)協(xié)議有效，法律在此之外規(guī)定合理的競業(yè)禁止補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協(xié)議補(bǔ)充的權(quán)利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權(quán)利沖突。

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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇6

人們偏向選擇這個(gè)法庭進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟，是因?yàn)樗梢园l(fā)出禁令，阻止產(chǎn)品進(jìn)入美國。持有美國知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要組合并有經(jīng)濟(jì)實(shí)力主張這些權(quán)利的國內(nèi)和國外醫(yī)療器械公司，可以將ITC知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟作為一個(gè)強(qiáng)大有力而具有競爭力的武器，以捍衛(wèi)它們?cè)诿绹氖袌稣加新?。即便是精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)(IPR)和專利保護(hù)的公司（比如藥物開發(fā)商和專業(yè)級(jí)醫(yī)療器械制造商）可能也沒有準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)復(fù)雜的消費(fèi)醫(yī)療電子市場。例如，典型的藥物涂層支架可能使用了幾十個(gè)專利。另一方面，一個(gè)復(fù)雜的血糖監(jiān)測儀可能使用了成千上萬個(gè)專利，而這些專利涵蓋的范圍很廣，從用戶界面、軟件，到電池、內(nèi)存、電源管理系統(tǒng)、集成電路(ICs)，再到無線網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)連接，等等。UBMTechInsights對(duì)每個(gè)行業(yè)的約1,000個(gè)專利家族進(jìn)行的一項(xiàng)分析（優(yōu)先權(quán)日在2008年之前的專利）顯示，制藥和半導(dǎo)體公司曾采取截然不同的方法來保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。制藥公司關(guān)注每項(xiàng)發(fā)明所覆蓋的范圍（每個(gè)專利家族的全球?qū)＠形粩?shù)為8），平均在7個(gè)國家或地區(qū)申請(qǐng)保護(hù)其在多個(gè)國家的創(chuàng)新變革。有的行業(yè)研發(fā)投資巨大，引進(jìn)新產(chǎn)品的步伐由于安全和監(jiān)管問題而放緩；制藥公司試圖牢牢保住其在這種行業(yè)的市場地位，最大限度地增加其在這種行業(yè)銷售產(chǎn)品的機(jī)會(huì)。相比之下，憑借狂熱的創(chuàng)新勢(shì)頭和引進(jìn)新產(chǎn)品，半導(dǎo)體行業(yè)的公司已將其知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)用到范圍更廣的發(fā)明，但對(duì)專利提交申請(qǐng)的國家更具選擇性。他們的策略是創(chuàng)造專利“叢林”以阻礙競爭對(duì)手。

由于比制藥行業(yè)的監(jiān)管和安全批準(zhǔn)制度寬松，對(duì)半導(dǎo)體技術(shù)使用的廣泛，消費(fèi)醫(yī)療器械行業(yè)的專利環(huán)境可能會(huì)與半導(dǎo)體行業(yè)具有更強(qiáng)的相似性。隨著侵權(quán)解決數(shù)量與侵權(quán)解決價(jià)值不斷增加，往往被貶為“專利蟑螂”的不實(shí)施專利實(shí)體(NPE)也在醫(yī)療器械行業(yè)更加活躍。PatentFreedom是一家致力于幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)由NPE威脅的公司，其于2010年1月1日確定了18個(gè)具有醫(yī)療器械、制藥及生物技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)組合的NPE，這些組合已經(jīng)涉及14訟。與此形成對(duì)照的是，無線領(lǐng)域有194起NPE訴訟，半導(dǎo)體領(lǐng)域?yàn)?41起。在這些領(lǐng)域中，NPE具有行之有效、組織有序的業(yè)務(wù)模式，從其專利組合中獲利。這些數(shù)字并不一定能反映全面的情況，但它們的確預(yù)示著：隨著半導(dǎo)體和無線技術(shù)成為更重要的基礎(chǔ)技術(shù)，醫(yī)療器械行業(yè)將會(huì)出現(xiàn)大量訴訟。顯然，消費(fèi)電子、半導(dǎo)體行業(yè)公司和NPE積極的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化將對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)產(chǎn)生越來越大的影響。因此，醫(yī)療器械公司必須更加戰(zhàn)略性地利用其IP資產(chǎn)，途徑之一即在管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)采取“生命周期”方略。醫(yī)療器械公司遵循這一方略是為了建立、增強(qiáng)、管理和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化其收益潛力。第一步是描繪競爭和技術(shù)格局，評(píng)估實(shí)力、弱點(diǎn)、機(jī)會(huì)和威脅。然后，制定與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)一致的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。一旦戰(zhàn)略生效，即可通過創(chuàng)新和收購建立合適的專利組合，評(píng)估各方面因素，比如技術(shù)水平、市場影響、使用證據(jù)和提出主張時(shí)所用的語言等。IP生命周期的最后關(guān)鍵階段是通過精心策劃和實(shí)施的IP計(jì)劃讓專利組合發(fā)揮作用。這是許多半導(dǎo)體和消費(fèi)電子公司表現(xiàn)非常出色的地方。一項(xiàng)有效的計(jì)劃包括選擇適當(dāng)?shù)膶＠秃线m的目標(biāo)產(chǎn)品，同時(shí)也將業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略考慮在內(nèi)?；谛袠I(yè)、產(chǎn)品和技術(shù)等綜合知識(shí)對(duì)目標(biāo)產(chǎn)品進(jìn)行前期研究和分析，最終必能取得成功。有效的IP計(jì)劃離不開技術(shù)和專利分析的共同支持，可以幫助企業(yè)在競爭激烈的市場（如醫(yī)療器械行業(yè)）實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。它可以作為建立有利商業(yè)交易和建立有利競爭地位的基礎(chǔ)。這種IP計(jì)劃可以弱化競爭對(duì)手的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，或者削弱其業(yè)務(wù)合作伙伴的信心。通過迫使重新設(shè)計(jì)產(chǎn)品，它可以阻止競爭產(chǎn)品進(jìn)入市場或推遲面市。這種IP計(jì)劃還可以通過專利許可費(fèi)讓競爭產(chǎn)品處于明顯的成本劣勢(shì)地位。半導(dǎo)體和消費(fèi)電子產(chǎn)品公司尤其擅于通過IP計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目的。在與醫(yī)療器械市場密切相關(guān)的無線技術(shù)領(lǐng)域中，主要參與者之間已經(jīng)歷過激烈的爭斗。RIM解決了兩個(gè)接近十億美元的專利訴訟，接著花費(fèi)數(shù)億美元購得專利，以避免進(jìn)一步的訴訟。高通(Qualcomm)和諾基亞最近通過專利許可和商業(yè)交易解決了多年的訴訟。之前，高通通過商業(yè)協(xié)議和支付890萬元解決了與博通(Broadcom)的糾紛。即使是蘋果這個(gè)消費(fèi)類電子產(chǎn)品的寵兒，也不能幸免于高昂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟成本。諾基亞蘋果對(duì)3G技術(shù)專利構(gòu)成侵權(quán)，而蘋果則宏達(dá)，聲稱宏達(dá)侵犯20余項(xiàng)專利。在所有情況下，解決侵權(quán)問題所追求的既有財(cái)務(wù)目標(biāo)，也有戰(zhàn)略目標(biāo)。醫(yī)療器械市場跟消費(fèi)電子和半導(dǎo)體市場發(fā)展面臨的另一個(gè)相似之處就是中國崛起成為創(chuàng)新中心。由于成本壓力，醫(yī)療器械的生產(chǎn)向中國轉(zhuǎn)移，當(dāng)?shù)氐膶I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)展到了服務(wù)國內(nèi)和國際兩個(gè)市場。

雖然中國的醫(yī)療技術(shù)專利申請(qǐng)量不到美國的四分之一，但現(xiàn)在中國的醫(yī)學(xué)研究人員與美國數(shù)量相近（140萬），所以我們可以期待，源于中國的創(chuàng)新數(shù)量將在不久的將來急劇增長。事實(shí)上，2010年，聽診類（探聽身體內(nèi)部聲音的設(shè)備）器械中，有超過120項(xiàng)專利是在中國授予的，而美國的申請(qǐng)和授予數(shù)量僅為30。正如消費(fèi)電子和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)那樣，中國的醫(yī)療器械公司將基于當(dāng)?shù)厥袌龅某晒ρ杆僬鞣澜缥枧_(tái)，加快創(chuàng)新步伐，降低價(jià)格水平。那么，醫(yī)療器械制造商又該如何有效管理創(chuàng)新以保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，捍衛(wèi)其市場地位，反駁競爭對(duì)手的專利侵權(quán)指控呢？答案之一即：將以專利為目的的產(chǎn)品技術(shù)分析（如產(chǎn)品拆解和半導(dǎo)體反向工程(RE)）運(yùn)用到整個(gè)IP生命周期中來幫助企業(yè)制定商業(yè)戰(zhàn)略和決策。專業(yè)的產(chǎn)品拆解可以詳細(xì)、循序漸進(jìn)地分解、分析和揭示電子產(chǎn)品（如醫(yī)療器械）的如下方面：集成電路(IC)含量系統(tǒng)架構(gòu)系統(tǒng)指標(biāo)器件指標(biāo)物料清單(BOM)對(duì)醫(yī)療器械制造商而言，產(chǎn)品拆解可以提供如下方面的重要啟示：誰是醫(yī)療器械的新興電子元器件供應(yīng)商？減少物料清單和制造成本的最佳方式是什么？如何以最佳方式將如無線連接這樣的新技術(shù)整合到新的醫(yī)療產(chǎn)品中？為在新興低成本環(huán)境中占據(jù)競爭優(yōu)勢(shì)，需要具有怎樣的最佳設(shè)計(jì)、采購和制造策略？國內(nèi)和國外市場新進(jìn)參與者的競爭優(yōu)勢(shì)是什么？憑借產(chǎn)品拆解所得的信息資料，醫(yī)療器械市場參與者可以做出更好的業(yè)務(wù)決策，包括競爭定位、技術(shù)選擇、研發(fā)策略、知識(shí)產(chǎn)權(quán)地位和市場機(jī)會(huì)等。當(dāng)需要更深入地了解一個(gè)特定的器件如何工作、知識(shí)產(chǎn)權(quán)如何產(chǎn)生時(shí)，半導(dǎo)體反向工程(RE)是一個(gè)合法且行之有效的方法：根據(jù)市場上的其他半導(dǎo)體設(shè)備使用基準(zhǔn)問題測試一個(gè)半導(dǎo)體器件確定可能會(huì)影響市場動(dòng)態(tài)的芯片級(jí)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和關(guān)鍵創(chuàng)新技術(shù)確定是否對(duì)競爭對(duì)手的半導(dǎo)體實(shí)施發(fā)明專利權(quán)半導(dǎo)體反向工程技術(shù)包括半導(dǎo)體結(jié)構(gòu)分析（該分析揭示了結(jié)構(gòu)和制造的具體信息以及各種材料的元素組成）和電路提?。ㄉ婕鞍研酒瑢訉硬痖_以研究其設(shè)計(jì)和功能）。通過完整的電路提取可以得到足夠信息，目的是實(shí)質(zhì)性地描繪芯片功能的藍(lán)圖。這種先進(jìn)的技術(shù)分析特別有用，既有利于收集在先技術(shù)的證據(jù)促使侵權(quán)指控?zé)o效，也有利于支持針對(duì)市場份額構(gòu)成威脅的競爭者而提出的主張。使用反向工程來生成使用專利技術(shù)的證據(jù)是成功主張專利的關(guān)鍵，因此也是創(chuàng)新回報(bào)最大化的關(guān)鍵。我們?cè)谙M(fèi)電子領(lǐng)域看到的許多趨勢(shì)（包括產(chǎn)品創(chuàng)新的快速增長、在亞洲經(jīng)營的公司間的激烈競爭、戰(zhàn)略性應(yīng)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)）也已經(jīng)出現(xiàn)在醫(yī)療器械行業(yè)。由于機(jī)構(gòu)醫(yī)療成本較高，對(duì)使用無線和其他半導(dǎo)體技術(shù)進(jìn)展的個(gè)人健康解決方案的需求不斷增加，消費(fèi)醫(yī)療器械領(lǐng)域正成為對(duì)許多相關(guān)業(yè)務(wù)具有影響的消費(fèi)電子市場?？梢灶A(yù)計(jì)的是，半導(dǎo)體公司、電子公司和NPE在過去20年中形成的競爭性IP“文化”和管理實(shí)踐會(huì)在醫(yī)療器械領(lǐng)域得到積極應(yīng)用。以專利為目的的產(chǎn)品技術(shù)分析（產(chǎn)品拆解和先進(jìn)的半導(dǎo)體反向工程技術(shù)）是用于鞏固競爭情報(bào)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)舉措的途徑之一。醫(yī)療器械行業(yè)中的競爭企業(yè)，特別是那些先前經(jīng)驗(yàn)在于制藥業(yè)的企業(yè)，需要未雨綢繆，采取嚴(yán)格的技術(shù)情報(bào)方法和積極的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策，并將其作為支持企業(yè)目標(biāo)結(jié)構(gòu)化的IP生命周期的一部分。在這種競爭格局中，充分利用企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)才是商業(yè)成功之道。通過高級(jí)專利評(píng)估可以分析專利資產(chǎn)是否能給企業(yè)帶來更多收益，如與技術(shù)/應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)的專利布局，確定相關(guān)或適用市場等等。

作者：Bill Betten

篇7

協(xié)議編號(hào)：

甲方：廣州首聯(lián)環(huán)境集團(tuán)有限公司

乙方：

身份證號(hào)：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了公司的發(fā)展，以下就甲方聘請(qǐng)乙方為期間乙方應(yīng)承擔(dān)的保密和競業(yè)限制義務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、保密義務(wù)

1、乙方主要是負(fù)責(zé)甲方公司工作，基于乙方職務(wù)的特殊性，乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：

（1）公司的會(huì)議、會(huì)談?dòng)涗?、員工資料；

（2）任何客戶資料信息；

（3）公司經(jīng)營情況（如：合同件、合作形式、合作商戶、價(jià)格、產(chǎn)品信息、合作進(jìn)度，來往的通信文件等）；

（4）其他未經(jīng)甲方公司確定公開或通告的一切資料或情況。

2、保密責(zé)任

（1）乙方在任何時(shí)候均不得披露、使用或允許他人使用其在職期間獲悉的甲方公司的任何商業(yè)秘密；

（2）乙方不得通過不正當(dāng)手段獲取其工作范圍之外的甲方公司的商業(yè)秘密；

（3）乙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行，注意保護(hù)其正當(dāng)掌握或知悉的商業(yè)秘密。如因過失不慎泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)立即通知甲方，協(xié)同做好彌補(bǔ)挽救工作，以避免或挽回?fù)p失；

（4）如因泄漏、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方公司或客戶的任何損失的（包括但不限于甲方商譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失、客戶損失等），甲方有權(quán)追究其一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并解除與其勞動(dòng)關(guān)系不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如構(gòu)成犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)處理。

二、競業(yè)限制義務(wù)

1、乙方無論任何原因從甲方處離職，兩年內(nèi)不得從事與甲方公司同類或相似產(chǎn)品業(yè)務(wù)的行業(yè)工作（包括但不限于投資開設(shè)類似企業(yè)、入股類似企業(yè)、入職其他經(jīng)營范圍

與甲方類似或有競爭關(guān)聯(lián)的企業(yè)）。

2、為確保乙方競業(yè)限制義務(wù)條款的切實(shí)履行，甲乙雙方同意甲方自簽訂本協(xié)議之日起開始執(zhí)行。

三、補(bǔ)償費(fèi)結(jié)算方式

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金按以下方式支付：自勞動(dòng)合同生效之日起，甲方按二年的競業(yè)限制期限，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提前支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣（月工資的10%）(這是根據(jù)員工的月工資*10%填寫)

元/月。該補(bǔ)償費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬與工資一并付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以依法將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)部門提存。乙方競業(yè)限制義務(wù)當(dāng)然適用于勞動(dòng)合同期間，以及本合同約定的離職后競業(yè)限制期間。

四、違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣上一年的總收入，違約金不足以賠償因此造成甲方公司經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)就不足部分進(jìn)行追償。

五、其他約定

1．未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，所簽訂的補(bǔ)充和修改協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

2．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

篇8

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì) 管理 理論

中圖分類號(hào)：TU46 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）15-0075-01

如何認(rèn)識(shí)這些看不見的成本，找出這些提高成本的動(dòng)因，并加以剔除是我國企業(yè)目標(biāo)成本管理所面臨的問題。成本動(dòng)因直接影響到產(chǎn)品的最終成本，如果不改革以往的成本動(dòng)因分析將使得目標(biāo)成本管理出現(xiàn)全盤失敗的局面。國內(nèi)的企業(yè)，在目標(biāo)成本管理上普遍存在著粗放的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的目標(biāo)成本管理考慮的都是看得見的成本，未考慮到隱含成本；強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)方面的信息，而忽視了非財(cái)務(wù)方面的信息。然而成本的形成不見得僅僅是勞務(wù)及材料等顯在成本，更多的是因?yàn)楣芾淼拇植诨虿豢茖W(xué)等造成的浪費(fèi)與損失即隱藏成本。

成本控制中，人工成本的控制也是很重要的一個(gè)方面?，F(xiàn)在大多數(shù)施工單位急待解決施工現(xiàn)場民工管理問題，施工工地在施工過程中都不同程度的存在民工不服從調(diào)配、偷懶或窩工等情況。針對(duì)這一現(xiàn)象，在項(xiàng)目經(jīng)理部工程承包制中，為了減少人力資源消耗加快施工進(jìn)度，應(yīng)該做到：

項(xiàng)目部根據(jù)每道工序民工用工計(jì)劃事先擬訂民工使用成本目標(biāo)，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查。施工單位根據(jù)民工使用成本目標(biāo)向項(xiàng)目部通告人工費(fèi)撥款計(jì)劃。在施工開始前，不僅要排施工進(jìn)度計(jì)劃，也應(yīng)該據(jù)據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃排出每道工序民工用工計(jì)劃，根據(jù)用工計(jì)劃算民工費(fèi)。在開工前與民工負(fù)責(zé)人商議此份用工計(jì)劃，做到民工負(fù)責(zé)人心中有數(shù)。工程完工后，民工費(fèi)在事先擬訂的目標(biāo)基礎(chǔ)上降低了，則將節(jié)約資金的1%獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目部相關(guān)人員。

這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現(xiàn)，降低人工成本。過去在手工模式下，只能局限在事后分析，往往還出現(xiàn)大量的人為差錯(cuò)。在工程開工后，要嚴(yán)格控制定員，勞動(dòng)定額，出勤率，加班加點(diǎn)等問題；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理，派工不恰當(dāng)，時(shí)緊時(shí)松，窩工、停工等問題。在工程施工中，應(yīng)該增加每天早晨由工長派工這個(gè)環(huán)節(jié)。早晨由工長指定上崗民工數(shù)，指定的人數(shù)應(yīng)與用工計(jì)劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。加之目標(biāo)成本分析日益復(fù)雜，涉及數(shù)據(jù)日益龐大，使手工操作的難度大大加強(qiáng)。而在如今的信息化條件下，就能建立從目標(biāo)成本計(jì)劃、預(yù)測、預(yù)算、控制到分析的一體化管理模式?？傊?，新的市場環(huán)境下的競爭，包括國際競爭，已成為目標(biāo)成本管理無法回避的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)外部環(huán)境的復(fù)雜多變成為目標(biāo)成本管理的難題。新的市場環(huán)境下從發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面進(jìn)行目標(biāo)成本管理改革與創(chuàng)新是勢(shì)在必然，樹立一個(gè)全新的目標(biāo)成本管理成為各企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。技術(shù)創(chuàng)新更多地是著眼于把設(shè)想轉(zhuǎn)變?yōu)樾庐a(chǎn)品、新工藝、新市場這一應(yīng)用層面。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新的基本模式是技術(shù)、設(shè)計(jì)、制造、管理的一體化，其源頭是市場消費(fèi)需求的牽動(dòng)。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不僅能夠快速準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)目標(biāo)成本管理的工作，而且可以節(jié)省大量勞力物力，有助于提高目標(biāo)成本管理效率。信息化改造是企業(yè)管理改革的大趨勢(shì)，因此也必須原有的目標(biāo)成本管理手工模式改造。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，那種以推進(jìn)質(zhì)量更高、性能更好、工藝更新的產(chǎn)品為目標(biāo)的“增量性創(chuàng)新”或漸近式創(chuàng)新，就暴露出嚴(yán)重的弱點(diǎn)。相反，只有立足于基礎(chǔ)性研究的 “突破性創(chuàng)新”才能形成全局的牽動(dòng)力，形成新的支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新或調(diào)整，為經(jīng)濟(jì)注入新的活力。從技術(shù)自身的創(chuàng)新向知識(shí)生產(chǎn)的基礎(chǔ)能力創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。應(yīng)當(dāng)指出，在這一層面上的創(chuàng)新雖然是自覺的，但在基礎(chǔ)科學(xué)層面上，即在觀念、理論這一最后源頭上，創(chuàng)新卻常常是不自覺的。當(dāng)觀念上的創(chuàng)新自發(fā)地出現(xiàn)時(shí)，社會(huì)和企業(yè)再隨機(jī)選用某些創(chuàng)意進(jìn)行技術(shù)―產(chǎn)業(yè)開發(fā)。因此，工業(yè)時(shí)代的創(chuàng)新主要是技術(shù)創(chuàng)新，還不是完整的知識(shí)創(chuàng)新，即還沒有形成包括基礎(chǔ)信息在內(nèi)的知識(shí)創(chuàng)新體系和知識(shí)創(chuàng)新工程。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心是資源配置，分工和交易是資源配置的主要的途徑。通過市場進(jìn)行交易能把行為主體的自利性動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)化為共利的結(jié)果。即實(shí)現(xiàn)“主觀為自己，客觀為社會(huì)”。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)人假設(shè)是對(duì)每一個(gè)人都有效的，經(jīng)濟(jì)人并不是關(guān)起門來追求利益最大化，而是在交換中實(shí)現(xiàn)利益最大化。由于每個(gè)人都有同樣的傾向，所以自己利益最大化的限制就是別人同樣的利益最大化。所以經(jīng)濟(jì)學(xué)中行為主體的關(guān)系主要的體現(xiàn)為市場交易關(guān)系。市場交易的直接目的是交易雙方都能獲得利益，因而交易雙方是平等的契約關(guān)系。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人不僅在人格上與地位是是平等的，而且經(jīng)常學(xué)中也不大考慮粹分工、崗位職責(zé)與個(gè)人專長等方面差異必然造成的層資差序與隸屬關(guān)系。這種關(guān)系能概括為行為主體的等同性。如果每個(gè)人在追求自身利益過程中只許賺錢，不許你盈得，便不會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中需要和供給的均衡，也不會(huì)出現(xiàn)邊際收益等于邊際成本的均衡。

目標(biāo)成本管理在當(dāng)今世界許多企業(yè)中取得了較好的成果，同時(shí)也在新的環(huán)境下產(chǎn)生了新的管理思維，中國入世為國內(nèi)企業(yè)拓展了向國外企業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。新的市場環(huán)境下，市場激烈競爭已成為企業(yè)無法回避的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)目標(biāo)成本管理面臨的困難加劇，同時(shí)，對(duì)目標(biāo)成本管理也提供了一種機(jī)遇，促使其進(jìn)行改革和創(chuàng)新。同時(shí)，由于入世促進(jìn)了優(yōu)秀企業(yè)管理人員的流動(dòng)，從而有利于建立一支高素質(zhì)的目標(biāo)成本管理隊(duì)伍。樹立目標(biāo)成本管理理念和加強(qiáng)目標(biāo)成本控制兩大方面提出對(duì)目標(biāo)成本管理的改革與創(chuàng)新。

傳統(tǒng)的目標(biāo)成本管理必須積極轉(zhuǎn)變思想，引入新的管理觀念，改造原有組織體系。要重視市場，重視戰(zhàn)略的研究，重視結(jié)構(gòu)調(diào)整，要在傳統(tǒng)目標(biāo)成本理念和管理方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，積極適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

篇9

關(guān)鍵詞：機(jī)械設(shè)備；故障分析；故障規(guī)律；診斷技術(shù)

中圖分類號(hào)：U673.38文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

現(xiàn)代機(jī)械設(shè)備一旦發(fā)生故障，所造成的經(jīng)濟(jì)損失是十分驚人的，而生產(chǎn)過程的現(xiàn)代化對(duì)設(shè)備的可靠性、設(shè)備維修與更換的經(jīng)濟(jì)性提出了更高的要求。隨著機(jī)械設(shè)備朝著大型化、連續(xù)化、高速化、精密化、系統(tǒng)化和自動(dòng)化方向發(fā)展，設(shè)備結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，給設(shè)備管理與維修工作帶來新的問題。在機(jī)器設(shè)備的維修體系中，預(yù)防性定期維修和轉(zhuǎn)至損壞再維修體制主要缺陷是：欠維修和過維修并存，其結(jié)果導(dǎo)致，不是設(shè)備“帶病工作”，就是設(shè)備“無病診治”，顯然它已不能滿足企業(yè)“精益化生產(chǎn)方式”的要求。取而代之的，是一種新型的維修體系——智能診斷技術(shù)，這對(duì)掌握機(jī)械設(shè)備的故障規(guī)律和特性，并對(duì)其采取相應(yīng)的措施顯得非常重要。

1機(jī)械設(shè)備故障規(guī)律分析

所謂機(jī)械設(shè)備故障是指機(jī)械設(shè)備因偏離其設(shè)計(jì)狀態(tài)而喪失部分或全部功能的現(xiàn)象。故障程度應(yīng)從定量的角度來估計(jì)功能喪失的嚴(yán)重性，機(jī)械的技術(shù)狀況隨使用時(shí)間的延長會(huì)逐漸惡化，發(fā)生故障的可能性也隨時(shí)間的延長而增大，由于故障的發(fā)生具有隨機(jī)性，很難預(yù)測故障發(fā)生的確切時(shí)間。

1.1早期故障期

設(shè)備處于早期故障期，開始故障率很高，但隨時(shí)間的推移故障率迅速下降。早期故障期對(duì)于機(jī)械產(chǎn)品又稱為磨合期。此段時(shí)間的長短，隨產(chǎn)品、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與制造質(zhì)量而異。此期間發(fā)生的故障，主要是由設(shè)計(jì)、制造上的缺陷所致，或是使用環(huán)境不當(dāng)所造成。

1.2偶發(fā)故障期

設(shè)備進(jìn)人偶發(fā)故障期，故障率大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，趨于定值。在此期間，故障發(fā)生是隨機(jī)的。在偶發(fā)故障期內(nèi)，設(shè)備的故障率最低，而且穩(wěn)定。因而可以說，這是設(shè)備的最佳狀態(tài)期或稱正常工作期。這個(gè)區(qū)段稱為有效壽命。偶發(fā)故障期的故障，多起因于設(shè)計(jì)、使用不當(dāng)及維修不力。故通過提高設(shè)計(jì)質(zhì)量，改進(jìn)使用管理，加強(qiáng)監(jiān)視診斷與維護(hù)保養(yǎng)等工作，可使故障率降低到最低水平。

1.3耗損故障期

在設(shè)備使用的后期，故障率開始上升。這是由于設(shè)備零部件的磨損、疲勞、老化、腐蝕等造成的。如果在拐點(diǎn)P即耗損故障期開始時(shí)，進(jìn)行大修，可經(jīng)濟(jì)而有效地降低故障率。設(shè)備故障率曲線變化的3個(gè)階段，真實(shí)地反映出設(shè)備從磨合、調(diào)試、正常工作到大修或報(bào)廢故障率變化的規(guī)律。加強(qiáng)設(shè)備的日常管理與維護(hù)保養(yǎng)，可以延長偶發(fā)故障期。準(zhǔn)確地找出拐點(diǎn)，可避免過剩修理或修理范圍擴(kuò)大，以獲得最佳的投資效益。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)控設(shè)備、加工中心等現(xiàn)代化設(shè)備不斷出現(xiàn)。這些精密、大型、數(shù)控等結(jié)構(gòu)復(fù)雜設(shè)備的故障規(guī)律與傳統(tǒng)的浴盆曲線相背離，使人們開始對(duì)這些設(shè)備的故障規(guī)律進(jìn)行研究。

2機(jī)械設(shè)備故障的特性分析

2.1潛在性

機(jī)械在使用中會(huì)出現(xiàn)各種損傷，損傷引起零部件結(jié)構(gòu)參數(shù)發(fā)生變化，當(dāng)損傷發(fā)展到使零部件結(jié)構(gòu)參數(shù)超出允許值時(shí)，機(jī)械即出現(xiàn)潛在故障。由于機(jī)械設(shè)計(jì)考慮一定的安全系數(shù)，即使某些零部件的結(jié)構(gòu)參數(shù)超出允許值后機(jī)械的功能輸出參數(shù)仍在允許的范圍內(nèi)，機(jī)械并未發(fā)生功能故障。同時(shí)，通過、清潔、緊固、調(diào)整等手段可以消除或減緩損傷的發(fā)展，使?jié)撛诠收系玫揭欢ǔ潭鹊目刂粕踔料?。因此從潛在故障發(fā)展到功能故障一般具有較長的一段時(shí)間，機(jī)械故障的潛在性可通過維護(hù)來減少功能故障的發(fā)生，從而大大延長了機(jī)械的使用壽命。

2.2漸發(fā)性

由于磨損、腐蝕、疲勞、老化等過程的發(fā)生與時(shí)間關(guān)系密切，因而引起的機(jī)械故障也與時(shí)間有關(guān)。機(jī)械使用中損傷是逐步產(chǎn)生的，零部件的結(jié)構(gòu)參數(shù)也是緩慢變化的，機(jī)械性能也是逐漸惡化的。

2.3耗損性

機(jī)械磨損、腐蝕、疲勞，老化等過程伴隨著能量與質(zhì)量的變化，其過程是不可逆轉(zhuǎn)的。表現(xiàn)為機(jī)械老化程度逐步加劇，故障越來越多。隨著使用時(shí)間的增加，局部故障的排除雖然能恢復(fù)機(jī)械的性能，但機(jī)械的故障率仍不斷上升。同時(shí)損傷的消除也是不完全性的，維修不可能使機(jī)械的性能恢復(fù)到使用前的狀態(tài)。

2.4模糊性

機(jī)械使用中，由于受到各種使用及環(huán)境條件的影響，其損傷與輸出參數(shù)的變化都具有一定的隨機(jī)性與分散性。同時(shí)，由于材料與制造等因素的影響，機(jī)械的各種極限值、初始值也具有不同的分布，同一機(jī)械在不同的使用環(huán)境下，輸出參數(shù)隨時(shí)間也具有不同的分布。從而導(dǎo)致參數(shù)變化及故障判斷標(biāo)準(zhǔn)都具有一定的分散性，使機(jī)械故障的發(fā)生與判斷標(biāo)準(zhǔn)都具有一定的模糊性。

2.5多樣性

機(jī)械使用中，由于磨損、腐蝕、疲勞、老化過程的同時(shí)作用，同一零部件往往存在多種故障機(jī)理，產(chǎn)生多種故障模式，例如軸的彎曲變形、磨損、疲勞斷裂等。這些故障不僅故障機(jī)理與表現(xiàn)形式不同，而且分布模型及在各級(jí)的影響程度也不同，使故障呈現(xiàn)出多樣性。

3降低機(jī)械故障的措施探討

在機(jī)械設(shè)備診斷技術(shù)中，趨勢(shì)預(yù)測主要用于估計(jì)故障的傳播、發(fā)展，并對(duì)設(shè)備的劣化趨勢(shì)作出預(yù)報(bào)。趨勢(shì)預(yù)測是事故預(yù)防和進(jìn)行無破壞性檢測的重要手段，能幫助維修人員早期發(fā)現(xiàn)異常，迅速查明故障原因，預(yù)測故障影響，從而有針對(duì)性地進(jìn)行狀態(tài)或視情檢修，延長檢修周期，縮短檢修時(shí)間，提高檢修質(zhì)量，減少備件貯備，將常規(guī)檢修次數(shù)減少到最少，并在最有利的時(shí)間進(jìn)行維修，提高設(shè)備維修的管理水平。下面就怎樣降低機(jī)械故障的發(fā)生概率，降低維修費(fèi)用的措施談?wù)剛€(gè)人建議。

3.1加強(qiáng)設(shè)備的保養(yǎng)工作，防止誤保，杜絕漏保

由于保養(yǎng)不當(dāng)是造成設(shè)備故障的主要原因，保養(yǎng)工作必須強(qiáng)制執(zhí)行。機(jī)務(wù)管理者要按照機(jī)械保養(yǎng)使用說明書制定切實(shí)有效的保養(yǎng)計(jì)劃，并與機(jī)駕人員進(jìn)行技術(shù)交底，隨時(shí)抽查督導(dǎo)保養(yǎng)的落實(shí)情況。同時(shí)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以加強(qiáng)廣大機(jī)駕人員的責(zé)任心、調(diào)動(dòng)他們的工作熱情和積極性，搞好保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，延長設(shè)備使用壽命，減少故障次數(shù)，縮小故障規(guī)模，節(jié)約維修成本。

3.2提高操作人員的技術(shù)水平，加強(qiáng)設(shè)備的日常檢查工作

（1）操作人員對(duì)機(jī)械設(shè)備性能和原理不了解，不熟悉，往往是造成機(jī)械故障的原因之一。因此，首先要加強(qiáng)對(duì)操作人員技能培訓(xùn)，使他們掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理。

（2）對(duì)機(jī)械的日常檢查工作是必不可少的。檢查結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，不但要包含以往的維修保養(yǎng)記錄、換件記錄，而且要包含日常使用情況和工作量的記錄。以便分析、判斷機(jī)械故障，及時(shí)準(zhǔn)確地消除故障隱患。

4結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代機(jī)械設(shè)備結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，給設(shè)備管理與維修工作帶來新的問題。因此，掌握機(jī)械設(shè)備的故障規(guī)律和特性，研究和運(yùn)用新的更有效的方法，并采取相應(yīng)的降低機(jī)械故障的發(fā)生概率和降低維修費(fèi)用的措施，努力提高設(shè)備維修的管理水平是非常必要的。

參考文獻(xiàn)：

1.王江萍.機(jī)械設(shè)備故障診斷技術(shù)及應(yīng)用.西北工業(yè)大學(xué)出版社.2001-8-1

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第一章總則

第一條訂立協(xié)議雙方

甲方：(以下稱出租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：_________________________________

乙方：(以下稱承租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：_________________________________

第二條　根據(jù)出租人的公開招標(biāo)和承租人的投標(biāo)與答辯，經(jīng)過評(píng)標(biāo)委員會(huì)的最后評(píng)標(biāo)，________及其合伙人被確定為中標(biāo)承租人。出租人和承租雙方依據(jù)招標(biāo)標(biāo)底所確定的基本內(nèi)容，特訂立本協(xié)議。

第三條　租賃雙方表示，租賃經(jīng)營是一種新型的社會(huì)主義經(jīng)營方式，愿意在搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，創(chuàng)出企業(yè)租賃經(jīng)營的新經(jīng)驗(yàn)。

第四條　租賃經(jīng)營后，仍然是國有企業(yè)性質(zhì)。

第五條　租賃經(jīng)營后，必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和法令，依法經(jīng)營。

第六條　經(jīng)營范圍和產(chǎn)品方向，原則上應(yīng)符合本行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃。

第七條　租賃經(jīng)營后，應(yīng)具有獨(dú)立核算、照章納稅、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、具有自我改造和自我發(fā)展能力。

第二章　租賃期限、財(cái)產(chǎn)和租金

第八條　租賃經(jīng)營期限為____年，即________年____月____日起，至________年____月____日止。

第九條　本廠共有財(cái)產(chǎn)____元，其中;國家資產(chǎn)____元，流動(dòng)資金_______元。 第十條　租金定為____元，為____年繳納。

其中：________年度________元;________年度________元;________年度________元;

第十一條　租金于應(yīng)交年度的年后30日內(nèi)，由銀行劃撥，一次付清。

第十二條　出租人為了本廠發(fā)展需要，將租金收入返回承租人，作為擴(kuò)大生產(chǎn)的資金，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加租金。承租人應(yīng)做到專款專用。

第十三條　承租人對(duì)租賃的固定資產(chǎn)，應(yīng)提取不低于____%的折舊基金和____%的大修理基金，必須做到專款專用。

第十四條　本廠租賃經(jīng)營前的債務(wù)，由出租人清償。

第十五條　承租人用個(gè)人所得對(duì)本廠投資，產(chǎn)權(quán)歸承租人所有，租賃期滿后，可以帶走，也可以折價(jià)給下一個(gè)承租人。

第三章　承租人的權(quán)利和義務(wù)

第十六條　承租人的權(quán)利

1.承租人是本廠租賃經(jīng)營期間的法定代表人和廠長。合伙租賃的承租代表人為法人代表和副廠長。

2.承租人對(duì)租賃的財(cái)產(chǎn)有完全的使用權(quán)。

3.承租人對(duì)本廠的經(jīng)營有完全的自主權(quán)。

4.承租人對(duì)本廠經(jīng)營管理有機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán);人事任免權(quán);專業(yè)技術(shù)人員的聘任權(quán);獎(jiǎng)懲、招用和辭退職工權(quán)。

5.自選工資形式、自定工資標(biāo)準(zhǔn)和資金分配權(quán)。