導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)工會工作條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)工會工作的重要性

企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動力，企業(yè)和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。企業(yè)工會處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線，在密切聯(lián)系職工群眾、履行工會各項社會職能、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在新的形勢下，堅持走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，擴(kuò)大工會覆蓋面、增強(qiáng)工會凝聚力，最終要落實到以企業(yè)工會為主體的基層工會。目前，我市企業(yè)工會和企業(yè)工會會員的數(shù)量，占全市基層工會和全市工會會員的70%以上，企業(yè)工會工作直接影響著全市工會工作的全局。隨著國有企業(yè)改革、改制進(jìn)一步深化，多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨著一系列新情況、新挑戰(zhàn)。由于種種原因，當(dāng)前一些企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會工作比較薄弱，工會組建率不高、維權(quán)機(jī)制不健全、制度建設(shè)不規(guī)范、活動開展不積極、聯(lián)系職工群眾不夠緊密等問題不同程度地制約著工會工作的開展。企業(yè)工會是我國工會組織的基礎(chǔ)。切實加強(qiáng)企業(yè)工會工作，鞏固工會組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力，顯得極為重要而緊迫。全市各級工會要以貫徹實施《條例》為契機(jī)，以加強(qiáng)企業(yè)工會工作為重點，不斷提升企業(yè)工會工作水平，努力推動企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、深入學(xué)習(xí)，廣泛宣傳，為貫徹實施《條例》奠定堅實的基礎(chǔ)

為搞好《條例》的宣傳工作，市總確定今年8月份為全市貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區(qū)、各基層單位要對宣傳月活動及早做出安排，提出本縣（市）區(qū)、本基層單位的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《條例》的意見。在宣傳月活動中，市總將召開由企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的全市貫徹《條例》動員大會，要利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展宣傳活動，要以對話會、廣場咨詢、座談會、培訓(xùn)班、知識競賽等多種形式進(jìn)行宣傳，形成規(guī)模，大造聲勢。尤其要注意深入到私營、外商等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中做好宣傳工作，提高對《條例》重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)貫徹的自覺性。要通過多渠道廣泛宣傳，使社會各界進(jìn)一步了解工會，為工會工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

要采取多種措施和形式，組織好廣大工會干部尤其是企業(yè)工會干部的學(xué)習(xí)，深刻理解、準(zhǔn)確把握《條例》的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)。要從培訓(xùn)骨干入手，層層開展培訓(xùn)。今年年底前，市總將分批對部分大、中型企業(yè)工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，各縣（市）區(qū)工會至少要舉辦一至二期培訓(xùn)班。

三、突出重點，注重實效，把貫徹實施《條例》落到實處

貫徹實施《條例》要突出重點，注重實效，采取得力措施，穩(wěn)步推進(jìn)。加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，一是要始終堅持把加強(qiáng)和自覺接受黨對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)作為根本，堅定不移地走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，保證工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。二是要始終把加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)作為工會全部工作的基礎(chǔ)，在抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓和重建，完善企業(yè)、車間、班組工會網(wǎng)絡(luò)體系的同時，著力解決私營企業(yè)、外商投資企業(yè)工會組織不健全、工作不規(guī)范、發(fā)揮作用不明顯等突出問題。要不斷提高這些企業(yè)工會組建率和職工入會率。積極探索農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、靈活就業(yè)人員等入會的多種形式，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來。三是要始終把制度和機(jī)制建設(shè)作為核心，尤其要抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立和完善勞動合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職代會及其他民主管理制度，健全企業(yè)工會履行職責(zé)的保障機(jī)制、激勵和考核機(jī)制，積極維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動建設(shè)和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。四是要始終以發(fā)揮作用、增強(qiáng)活力為標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新和拓展企業(yè)工會的工作思路和活動載體，充分體現(xiàn)群眾組織群眾化的特點。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和職工的意愿確定工作重點，通過開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”、建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”等活動使工會工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，使企業(yè)工會真正成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。五是要始終把發(fā)展作為企業(yè)工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、崗位練兵和“當(dāng)好主力軍、建功十一五”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)“中原崛起”作貢獻(xiàn)。

四、貫徹實施《條例》要注重提高企業(yè)工會干部的能力和水平

做好企業(yè)工會工作，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會干部隊伍。在貫徹實施《條例》過程中，要加強(qiáng)對企業(yè)工會干部特別是工會主席的培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步熟悉工會業(yè)務(wù)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，使之成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要注重培養(yǎng)、選拔企業(yè)工會干部，把那些懂經(jīng)營、會管理、善于聯(lián)系職工群眾的同志選拔到工會主席崗位上。要建立健全企業(yè)工會干部考核、評價和激勵機(jī)制，表彰獎勵敢于和善于維權(quán)的企業(yè)工會干部，增強(qiáng)企業(yè)工會干部的責(zé)任感，激發(fā)企業(yè)工會干部的積極性。要建立企業(yè)工會干部權(quán)益保障機(jī)制，制定完善對企業(yè)工會干部特別是工會主席的保護(hù)辦法和措施，充分發(fā)揮工會主席協(xié)會的作用，努力解除他們維護(hù)職工權(quán)益的后顧之憂。企業(yè)工會干部要改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

五、貫徹實施《條例》要切實加強(qiáng)對企業(yè)工會工作的指導(dǎo)與服務(wù)

貫徹實施《條例》，各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對企業(yè)工會提供及時有力的指導(dǎo)和服務(wù)。要注意職工群眾和企業(yè)工會的意見和建議，從源頭和宏觀上保護(hù)好、維護(hù)好廣大職工、企業(yè)工會和工會干部的權(quán)益，督促和推動《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》、《*市實施工會法辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實，為企業(yè)工會工作提供法律和政策保障。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對企業(yè)工會的調(diào)查研究，善于總結(jié)、推廣企業(yè)工會工作經(jīng)驗，提出有針對性的工作思路、措施和建議，搞好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與服務(wù)。要注重對企業(yè)工會工作的分類指導(dǎo)，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際，提出具體的要求，制定相應(yīng)的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)企業(yè)工會工作的成功經(jīng)驗，搞好典型示范，鼓勵和尊重企業(yè)工會的積極探索、大膽創(chuàng)新，對企業(yè)工會在創(chuàng)新實踐中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導(dǎo)和幫助。要積極探索上級工會代表下級工會、工會機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)工會的具體辦法，把企業(yè)工會一時難以履行的維權(quán)職責(zé)上提一級。要注意發(fā)揮工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）或行業(yè)工會的作用。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強(qiáng)服務(wù)意識，竭誠為企業(yè)工會服務(wù)，主動幫助他們解決困難和問題，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，減輕企業(yè)工會的負(fù)擔(dān)，為企業(yè)工會創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，推進(jìn)企業(yè)工會建設(shè)再上一個新臺階

篇2

一、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的基礎(chǔ)

在新的歷史時期,工會女職工組織自身建設(shè)是推動工會女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ),也是工會女職工工作生命力的源泉。加強(qiáng)女職工組織建設(shè),不但是女職工組織自身存在和應(yīng)對挑戰(zhàn)的需要,而且也是新時期做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。隨著社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革的不斷深入,女職工的隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。針對這些變化,女職工組織要認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,加強(qiáng)工會女職工組織的自身建設(shè),夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)、與時俱進(jìn),更好維護(hù)女職工權(quán)益,為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)就一定要貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃,以加強(qiáng)工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè),實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。為了更好地實現(xiàn)這個目標(biāo)就要在基層工會組建(換屆)時做到“三同時”,即:女職工組織與工會組織應(yīng)同時建立、同時考慮女職工委員人選、同時按規(guī)定配備女職工委員會主任。如在2009年,中心工會根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》、《女職工委員會工作條例》,重新補充修訂了中心工會女職工委員會工作條例實施細(xì)則。強(qiáng)調(diào)了女職工組織建設(shè)、女職工委員會主任的配備,以及女職工委員會根據(jù)女職工特點和需求開展特色活動時,應(yīng)提供必要的經(jīng)費支持等共計四大部分十五個條款。在職工代表的選拔上嚴(yán)格把握女職工代表人數(shù),女職工代表比例達(dá)到35%以上,使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。實施細(xì)則的貫徹落實,為建立健全女職工組織起到了很好的促進(jìn)作用,為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和開展工作提供了組織和制度保證。

二、依法維護(hù)女職工權(quán)益是做好女職工工作的重要方面

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,我國已從單一的社會結(jié)構(gòu)向多元化的社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,產(chǎn)生了不同的利益主體,不同利益主體之間的矛盾隨之大量出現(xiàn)。在這些矛盾的碰撞和沖突中,女職工的合法權(quán)益最容易受到侵害。作為女職工的權(quán)益的維護(hù)者,工會女職工組織首先要把加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)作為做好工會女職工維權(quán)工作的主要任務(wù)。

為此,我們女職委結(jié)合本系統(tǒng)的特點,從多方面開展工作,以切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益:(1)深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010)》等政策規(guī)定、法律法規(guī),為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持,推動法制化維權(quán);(2)通過加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào),共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題,形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力,推動社會化維權(quán);(3)充分利用集體合同這一維權(quán)平臺,把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán),“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益,寫入集體合同,增強(qiáng)了女職工特殊權(quán)益保護(hù)的力度。

三、以創(chuàng)建活動為載體,實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升

要把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù),以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容,把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“三八紅旗手”和“五好文明家庭”活動的目標(biāo)體系中,有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時我們也每年組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動,活動形式各有特色,內(nèi)容不斷豐富,重視滿足女職工精神需求,寓教于樂:如“三八節(jié)”大合唱比賽、書法、攝影、手工制作大賽等女職工參與的活動,通過舉辦各種文體活動,活躍了業(yè)余文化生活,得到了廣大女職工的熱烈歡迎,展示了女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采,既提高女職工的整體素質(zhì)、豐富女職工的生活,又可促進(jìn)女職工的工作熱情,大大的增強(qiáng)了女職工的凝聚力和向心力。

四、建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要舉措

篇3

一、圍繞公司董事會下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。

一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與公司的內(nèi)部管理。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學(xué)”等活動。

三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。

一是要以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術(shù)比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優(yōu)秀員工的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣標(biāo)兵效力，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面、增強(qiáng)工會組織凝聚力。

一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，吸收新招收的員工參加工會組織，進(jìn)一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實基層工會工作基礎(chǔ)。

篇4

一、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是不斷推進(jìn)工會管理工作，加強(qiáng)與黨政，勞資雙方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，貫徹實施的有利時機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為本文來源：文秘范文基礎(chǔ)，完善廠務(wù)公開工作的制度。論文百事通四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設(shè)。繼續(xù)開展好扶貧幫送溫暖活動。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進(jìn)個人，推動創(chuàng)建活動由點到面擴(kuò)展。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，征集合理化建設(shè)活動，推動職工科技創(chuàng)新。

三、深入職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。一是以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工網(wǎng)的宣傳教育和引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設(shè)。

篇5

一、圍繞*縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)與政府聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設(shè)。以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機(jī)制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學(xué)”等活動。要不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。

三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點，以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術(shù)比武、名師帶高徒等活動，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力，營造全社會學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛護(hù)勞模的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

篇6

        一、當(dāng)前工會組織面臨的新形勢

工會組織是職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職能不僅是工會的基本職能，而且是工會服務(wù)于黨的中心工作的主要手段。隨著改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，即在社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制、機(jī)制轉(zhuǎn)軌、觀念更新的新形勢下，主輔分離、輔業(yè)改制已成為了國企改革的主旋律，從眼前看，職工是改革“陣痛”的承受者,從長遠(yuǎn)看,其目的是實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,職工是最終的受益者。同時，企業(yè)工會已經(jīng)出現(xiàn)或正在面臨組織削弱、人員分流、干部兼職、工作趨向業(yè)余的新形勢。與此相應(yīng)的是，涉及部分職工的利益調(diào)整，職工訴求強(qiáng)烈，工會維權(quán)責(zé)任更大；少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，依靠意識淡化；工會自身素質(zhì)弱化，維權(quán)機(jī)制不健全，職能作用發(fā)揮不出來等等，備受社會的關(guān)注。

上述現(xiàn)象表明，工會組織建設(shè)任重道遠(yuǎn)?，F(xiàn)階段，工會組織建設(shè)與職工對工會的強(qiáng)烈訴求，還存在較大差距。造成這種差距的原因在于：工會組織在建設(shè)方面沒跟上時展的步伐，工會維權(quán)機(jī)制難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的客觀需要。

要解決當(dāng)前這種工會維權(quán)的難題，必須對現(xiàn)行工會機(jī)制進(jìn)行必要的改革，努力做好工會組織的干部選配，注重干部員工素質(zhì)的提高，建立完善的矛盾調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)維權(quán)組織建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)在企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用。

二、建設(shè)一支高素質(zhì)工會干部隊伍

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。堅持把提高工會干部素質(zhì)作為工會首要工作來抓，在方式上以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會”和爭做“學(xué)習(xí)型工會干部”活動為載體，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念，建立和完善工會干部會員代表培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高工會干部、職工代表的“四項能力”（學(xué)習(xí)能力、調(diào)研能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力）和依法維護(hù)的能力和水平，為企業(yè)發(fā)展注入源動力。在內(nèi)容上要突出中央關(guān)于工會工作的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定理想信念，堅定正確的政治方向。

二是轉(zhuǎn)變活動方式，增強(qiáng)自身的吸引力和凝聚力。在組織體制和組織活動中要體現(xiàn)民主化和群眾化的原則，使廣大干部職工感到工會是在為他們真心實意辦事。同時，上級工會要幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下級工會在企業(yè)內(nèi)部建立工會干部職業(yè)發(fā)展通道和干部交流制度，從根本上變“弱”為“強(qiáng)”，確保工會工作的開展。

三是增強(qiáng)維權(quán)意識。堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，根據(jù)新時期工會工作的新特點和新要求，不斷改革領(lǐng)導(dǎo)體制，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法的創(chuàng)新；改革傳統(tǒng)的工作套路，實現(xiàn)工作思路的創(chuàng)新；調(diào)整組織體系，實現(xiàn)組織體制的創(chuàng)新；探索新的工作方式和途徑，實現(xiàn)活動方式和運行機(jī)制的創(chuàng)新；力求理論與實踐相結(jié)合實現(xiàn)工運理論的創(chuàng)新。

三、推進(jìn)工會維權(quán)需建立健全五項機(jī)制

一是健全完善以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制。堅持和完善職代會這一企業(yè)民主管理的基本形式，是當(dāng)前國企加強(qiáng)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)，就是認(rèn)真落實《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定的職代會職權(quán)、涉及職工切身利益的重大事項等必須提請職代會審議通過后方可實施。通過廠務(wù)公開，確保職工群眾的“知情權(quán)”，始終把企業(yè)改革發(fā)展的難點，職工群眾關(guān)心的熱點，企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為公開的重點。以此建立起企業(yè)職工互相溝通的平臺，由職工群眾直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，以及涉及自身利益的重要事項，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家政策法律情況，有利于及時處理各種利益矛盾，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

二是規(guī)范完善平等協(xié)商集體合同制度。依法完善平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，要堅持雙向維護(hù)的原則，即要維護(hù)普通職工群體利益，又要兼顧維護(hù)其他群體的利益；即要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要維護(hù)職工的具體利益，使工會維護(hù)職工合法權(quán)益的工作做得更扎實，更富有成效。在過程控制上，要抓好平等協(xié)商、職代會審議和監(jiān)督檢查與兌現(xiàn)落實。監(jiān)督檢查結(jié)果要向平等協(xié)商會議和職代會報告，形成制度，不斷強(qiáng)化工會依法辦事的手段,真正把維護(hù)納入法制的軌道。

三是健全完善以送溫暖活動、幫扶機(jī)制。一要繼續(xù)深化送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。企業(yè)工會要關(guān)心愛護(hù)職工，及時掌握職工的真實情況，重視職工的呼聲，通過“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，為他們排憂解難,濟(jì)難救困,對職工中的特殊困難,及時進(jìn)行救助,為特困戶發(fā)“綠卡”，實施困難職工檔案動態(tài)管理，實現(xiàn)送溫暖活動的制度化、經(jīng)?；?。二要發(fā)展職工互助補充保險，增強(qiáng)職工的互助意識和送溫暖活動的規(guī)范性、科學(xué)性。三要在建立健全社會保障制度，多渠道、多形式開展送溫暖活動。四要在技術(shù)培訓(xùn)，送崗位上有新作為，在提高困難職工就業(yè)能力上給予扶持。

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**市中億設(shè)備實業(yè)有限責(zé)任公司是一家民營企業(yè)，現(xiàn)有員工55人。主要生產(chǎn)道路燈桿和環(huán)衛(wèi)設(shè)備產(chǎn)品，公司已成為湘西北地區(qū)獨家生產(chǎn)道路燈桿的企業(yè)。2007年被省科技廳評定為“雙高”（高新技術(shù)，高新產(chǎn)品）企業(yè)。2007年公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1500萬元，上繳稅金110萬元，分別比上年同期增長了20%和50%，企業(yè)邁上了一個新臺階?？v觀公司發(fā)展過程，凝聚著各級黨委、政府的關(guān)愛和社會各方的支持，展示著公司管理層的經(jīng)營理念，同時也凸顯著公司工會在推動企業(yè)的發(fā)展中表現(xiàn)出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實現(xiàn)維護(hù)企業(yè)發(fā)展與員工兩個方面利益的“雙盈”的同時，也促進(jìn)了公司工會組織的定位，提升了工會工作水平。

一、圍繞民營企業(yè)發(fā)展，搞好工會工作定位

我們公司于2005年5月正式成立工會。為了適應(yīng)民營企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業(yè)特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區(qū)總工會的直接指導(dǎo)和公司的重視支持下，經(jīng)過不斷的總結(jié)，現(xiàn)以逐步形成具有民營企業(yè)特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司自身實際，始終抓住工會組織建設(shè)不放松，制定了工會工作規(guī)章管理制度，明確了工會組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為重點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織開展各項活動，調(diào)動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導(dǎo)全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營和正常運轉(zhuǎn)的前提和關(guān)鍵。我們還把發(fā)揮工會組織的宣傳、教育優(yōu)勢，作為工會致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護(hù)員工切身利益，履行員工合法權(quán)利

為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認(rèn)真貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按《勞動法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，工會及時出面與老板協(xié)商，很快達(dá)成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎(chǔ)上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛，密切了公司和員工之間的關(guān)系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)環(huán)境

為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風(fēng)景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機(jī)、影碟機(jī)等娛樂設(shè)施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添置了防暑降溫設(shè)備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關(guān)心體貼員工，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

四、開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動競賽

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主要做法是：

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強(qiáng)大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度，切實加強(qiáng)和改善對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認(rèn)真聽取區(qū)工會關(guān)于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經(jīng)費、陣地建設(shè)等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責(zé)任制，將區(qū)內(nèi)適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，落實到具體責(zé)任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關(guān)要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調(diào)查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎(chǔ)。開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細(xì)了解開發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。區(qū)工會在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調(diào)研活動，對區(qū)內(nèi)各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，進(jìn)一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型，進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴(kuò)張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進(jìn)一步加強(qiáng)基層聯(lián)合工會的建設(shè)，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)以及模范勞動關(guān)系和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，扎實做好“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的申報、審核和評比表彰工作，在區(qū)內(nèi)各企業(yè)中大力倡導(dǎo)以人為本的管理理念，著力促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的建立，今年8月份市開發(fā)區(qū)作為安徽86家省級開發(fā)區(qū)和3家國家級開發(fā)區(qū)的惟一代表，在積極開展?fàn)巹?chuàng)活動的全國31個省、自治區(qū)、直轄市近1600家省級以上開發(fā)區(qū)中脫穎而出，成為國家勞動和社會保障部、

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會；干部隊伍；素質(zhì)建設(shè)；思考

1 企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.1 工會干部隊伍知識更新較慢

據(jù)統(tǒng)計，我們工會干部隊伍中很多同志長期在工會崗位上工作，對工會的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗。然而，對現(xiàn)職的企業(yè)工會干部作一比較分析，老的工會干部知識結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺，由于年齡的緣故，放松自我提高，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識，工作效率、質(zhì)量、熱情不高；而一些新任的工會干部，工會基本知識知之不多，工會業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解，但由于受周圍環(huán)境的影響，不愿意去研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，造成工作被動，因而對企業(yè)工會面臨的新問題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。

1.2 工會干部隊伍思想存在誤區(qū)

主要是對思想觀念更新價值的認(rèn)識存在偏見，由于長期以來受企業(yè)重行政輕政工，特別是工會在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作，工會干部往往認(rèn)為黨委工作已經(jīng)包括了工會工作，無形之中產(chǎn)生了工會工作被忽視或不重視的錯誤思想，因此，思想存在呈弱化現(xiàn)象，都認(rèn)為工會沒有什么大的工作，積極努力工作的態(tài)度不明確，工作創(chuàng)新力度不大，工作存在敷衍了事的應(yīng)付思想。由于工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級別行政管理人員的思想工作，有的認(rèn)為沒有實權(quán)，怕得罪人以后不好開展其它工作，還有相當(dāng)一部分工會干部對自己的前途和后路無憂，對工會工作存在厭倦情緒。

1.3 工會干部隊伍的兼職化、工作方式和方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

由于企業(yè)體制改革，機(jī)制轉(zhuǎn)換，工會干部尤其是基層單位車間工會主席兼職化，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發(fā)揮。新時期的企業(yè)工會工作不僅僅是為困難職工、弱勢群體服務(wù)，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣的現(xiàn)代化的手段和方法。要把企業(yè)工會“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會協(xié)調(diào)、善維權(quán)的專職工會干部隊伍作支撐。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進(jìn)入社會各個領(lǐng)域，相比之下，工會干部隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了各種網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意思淡薄，對實際工作的應(yīng)用指揮能力還較飄浮，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)挑戰(zhàn)。

2 加強(qiáng)企業(yè)工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)對策

工會干部素質(zhì)是工會干部開展工會工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)、生理條件與心理因素化為德、才、學(xué)、識諸方面的水平與特征。按照十”精神要求，打造與時俱進(jìn)的工會干部素質(zhì)，這是新形勢對工會干部隊伍素質(zhì)的要求。

如何造就一支適應(yīng)形勢任務(wù)需要的高素質(zhì)的工會干部隊伍，就目前來講，筆者認(rèn)為，應(yīng)該堅持從選拔培養(yǎng)、培訓(xùn)提高、考核管理三方面入手，加強(qiáng)企業(yè)工會干部隊伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)。

2.1 拓寬選拔渠道，拓展使用平臺，培育復(fù)合型工會干部

面對企業(yè)工會干部隊伍的現(xiàn)狀，各級企業(yè)黨委和工會，在工會干部選拔中應(yīng)著眼于工會基層干部的培養(yǎng)，瞄準(zhǔn)共青團(tuán)的基層干部，從源頭抓起，注重培養(yǎng)文化層次高、熱愛工會工作、愿意為群眾服務(wù)的工會工作積極分子，按照《中國工會章程》第6章關(guān)于“工會干部”六條“努力做到”的要求考察選配。對基層車間工會主席候選人，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，依據(jù)《企業(yè)工會工作條例》有關(guān)程序和四項任職條件提名或推薦產(chǎn)生，改變基層車間工會主席兼職過多的現(xiàn)象，以保證工會職責(zé)的正常履行和工會干部的隊伍建設(shè)。同時應(yīng)從企業(yè)工會在企業(yè)中地位與作用的高度上認(rèn)識加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)的重要性，可以對工會干部實施與黨政干部之間的多向交流，克服工會組織內(nèi)部自我循環(huán)現(xiàn)象，有利于復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提升。應(yīng)建立工會干部后備人才庫，有計劃、有層次地培養(yǎng)工會干部，拓寬視野廣賢人才，增設(shè)崗位培養(yǎng)人才，交叉掛職鍛煉人才，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復(fù)合型工會干部。近年來，河?xùn)|礦加大對工會干部的培養(yǎng)選拔，為工會配備了多名熱愛工會工作，學(xué)歷高的年輕大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，選拔任用了一批有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)的工會干部，使工會工作呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的良好局面。

2.2 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，組織工作調(diào)研，提高工作能力和水平

新時期企業(yè)工會的目標(biāo)是要“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會協(xié)調(diào)、善維權(quán)的專職工會干部隊伍作支撐，這就對工會干部的培訓(xùn)工作提出更高的要求，各級工會應(yīng)進(jìn)一步健全完善科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制。近年來，河?xùn)|礦在工會干部培訓(xùn)中進(jìn)行了實踐，如定期舉辦輔導(dǎo)講座，組織基層工會主席進(jìn)行工會理論研究，倡導(dǎo)撰寫工作探討論文。通過實踐得出，加大培訓(xùn)力度，組織理論研究，是提高工會干部素質(zhì)的有效保證；是工會工作與時俱進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實踐啟發(fā)我們，新時期工會工作涉及到工會法律、勞動法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)理論、工資財會理論與實踐、談判技巧、語言與攻關(guān)藝術(shù)等方面的知識體系。這些知識是需要時間與功夫來掌握，各級工會組織應(yīng)積極提供條件，通過培訓(xùn)提高工會干部的工作能力。這包括建立中長期的培訓(xùn)規(guī)劃；豐富培訓(xùn)內(nèi)容，既要重視企業(yè)工會工作的實務(wù)培訓(xùn)，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權(quán)益保障、勞動爭議調(diào)解、協(xié)商談判等專業(yè)知識的培訓(xùn)；活躍培訓(xùn)形式，堅持以辦班培訓(xùn)為主渠道，探索發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)、工會理論研究式培訓(xùn)、工作交流式培訓(xùn)等形式。

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(一)夯實基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)]方案-范文''''庫.整理.工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭再創(chuàng)十家示范工會。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力''''方案范文.庫.整理~建設(shè)。以企業(yè)工會干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。

一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實現(xiàn)]方案-范文''''庫.整理.維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為。

一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動,提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟(jì)困工作。