導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)工會(huì)工作條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的重要性

企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線，在密切聯(lián)系職工群眾、履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，最終要落實(shí)到以企業(yè)工會(huì)為主體的基層工會(huì)。目前，我市企業(yè)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)會(huì)員的數(shù)量，占全市基層工會(huì)和全市工會(huì)會(huì)員的70%以上，企業(yè)工會(huì)工作直接影響著全市工會(huì)工作的全局。隨著國(guó)有企業(yè)改革、改制進(jìn)一步深化，多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作面臨著一系列新情況、新挑戰(zhàn)。由于種種原因，當(dāng)前一些企業(yè)工會(huì)特別是非公有制企業(yè)工會(huì)工作比較薄弱，工會(huì)組建率不高、維權(quán)機(jī)制不健全、制度建設(shè)不規(guī)范、活動(dòng)開(kāi)展不積極、聯(lián)系職工群眾不夠緊密等問(wèn)題不同程度地制約著工會(huì)工作的開(kāi)展。企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)組織的基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，鞏固工會(huì)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力和戰(zhàn)斗力，顯得極為重要而緊迫。全市各級(jí)工會(huì)要以貫徹實(shí)施《條例》為契機(jī)，以加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作為重點(diǎn)，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平，努力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、深入學(xué)習(xí)，廣泛宣傳，為貫徹實(shí)施《條例》奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

為搞好《條例》的宣傳工作，市總確定今年8月份為全市貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區(qū)、各基層單位要對(duì)宣傳月活動(dòng)及早做出安排，提出本縣（市）區(qū)、本基層單位的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《條例》的意見(jiàn)。在宣傳月活動(dòng)中，市總將召開(kāi)由企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的全市貫徹《條例》動(dòng)員大會(huì)，要利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體開(kāi)展宣傳活動(dòng)，要以對(duì)話會(huì)、廣場(chǎng)咨詢、座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式進(jìn)行宣傳，形成規(guī)模，大造聲勢(shì)。尤其要注意深入到私營(yíng)、外商等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中做好宣傳工作，提高對(duì)《條例》重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹的自覺(jué)性。要通過(guò)多渠道廣泛宣傳，使社會(huì)各界進(jìn)一步了解工會(huì)，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

要采取多種措施和形式，組織好廣大工會(huì)干部尤其是企業(yè)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)，深刻理解、準(zhǔn)確把握《條例》的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)。要從培訓(xùn)骨干入手，層層開(kāi)展培訓(xùn)。今年年底前，市總將分批對(duì)部分大、中型企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，各縣（市）區(qū)工會(huì)至少要舉辦一至二期培訓(xùn)班。

三、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，把貫徹實(shí)施《條例》落到實(shí)處

貫徹實(shí)施《條例》要突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，采取得力措施，穩(wěn)步推進(jìn)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，一是要始終堅(jiān)持把加強(qiáng)和自覺(jué)接受黨對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)作為根本，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，保證工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。二是要始終把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)作為工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)，在抓好國(guó)有、集體改制企業(yè)工會(huì)組織的整頓和重建，完善企業(yè)、車間、班組工會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系的同時(shí)，著力解決私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)工會(huì)組織不健全、工作不規(guī)范、發(fā)揮作用不明顯等突出問(wèn)題。要不斷提高這些企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。積極探索農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、靈活就業(yè)人員等入會(huì)的多種形式，最廣泛地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)。三是要始終把制度和機(jī)制建設(shè)作為核心，尤其要抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立和完善勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職代會(huì)及其他民主管理制度，健全企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)的保障機(jī)制、激勵(lì)和考核機(jī)制，積極維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動(dòng)建設(shè)和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。四是要始終以發(fā)揮作用、增強(qiáng)活力為標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新和拓展企業(yè)工會(huì)的工作思路和活動(dòng)載體，充分體現(xiàn)群眾組織群眾化的特點(diǎn)。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和職工的意愿確定工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”、建設(shè)“職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng)使工會(huì)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，使企業(yè)工會(huì)真正成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。五是要始終把發(fā)展作為企業(yè)工會(huì)的主題，組織動(dòng)員職工深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、崗位練兵和“當(dāng)好主力軍、建功十一五”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“中原崛起”作貢獻(xiàn)。

四、貫徹實(shí)施《條例》要注重提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平

做好企業(yè)工會(huì)工作，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍。在貫徹實(shí)施《條例》過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)主席的培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要注重培養(yǎng)、選拔企業(yè)工會(huì)干部，把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善于聯(lián)系職工群眾的同志選拔到工會(huì)主席崗位上。要建立健全企業(yè)工會(huì)干部考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，表彰獎(jiǎng)勵(lì)敢于和善于維權(quán)的企業(yè)工會(huì)干部，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的責(zé)任感，激發(fā)企業(yè)工會(huì)干部的積極性。要建立企業(yè)工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制，制定完善對(duì)企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)主席的保護(hù)辦法和措施，充分發(fā)揮工會(huì)主席協(xié)會(huì)的作用，努力解除他們維護(hù)職工權(quán)益的后顧之憂。企業(yè)工會(huì)干部要改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。

五、貫徹實(shí)施《條例》要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)與服務(wù)

貫徹實(shí)施《條例》，各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對(duì)企業(yè)工會(huì)提供及時(shí)有力的指導(dǎo)和服務(wù)。要注意職工群眾和企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)和建議，從源頭和宏觀上保護(hù)好、維護(hù)好廣大職工、企業(yè)工會(huì)和工會(huì)干部的權(quán)益，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《河南省工會(huì)條例》、《*市實(shí)施工會(huì)法辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作提供法律和政策保障。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的調(diào)查研究，善于總結(jié)、推廣企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，搞好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與服務(wù)。要注重對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的分類指導(dǎo)，針對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實(shí)際，提出具體的要求，制定相應(yīng)的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，搞好典型示范，鼓勵(lì)和尊重企業(yè)工會(huì)的積極探索、大膽創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)新實(shí)踐中碰到的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。要積極探索上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)、工會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)工會(huì)的具體辦法，把企業(yè)工會(huì)一時(shí)難以履行的維權(quán)職責(zé)上提一級(jí)。要注意發(fā)揮工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）或行業(yè)工會(huì)的作用。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，竭誠(chéng)為企業(yè)工會(huì)服務(wù)，主動(dòng)幫助他們解決困難和問(wèn)題，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，減輕企業(yè)工會(huì)的負(fù)擔(dān)，為企業(yè)工會(huì)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階

篇2

一、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的基礎(chǔ)

在新的歷史時(shí)期,工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ),也是工會(huì)女職工工作生命力的源泉。加強(qiáng)女職工組織建設(shè),不但是女職工組織自身存在和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的需要,而且也是新時(shí)期做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革的不斷深入,女職工的隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。針對(duì)這些變化,女職工組織要認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的自身建設(shè),夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)、與時(shí)俱進(jìn),更好維護(hù)女職工權(quán)益,為構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)就一定要貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì)工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃,以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè),實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。為了更好地實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)就要在基層工會(huì)組建(換屆)時(shí)做到“三同時(shí)”,即:女職工組織與工會(huì)組織應(yīng)同時(shí)建立、同時(shí)考慮女職工委員人選、同時(shí)按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任。如在2009年,中心工會(huì)根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工委員會(huì)工作條例》,重新補(bǔ)充修訂了中心工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則。強(qiáng)調(diào)了女職工組織建設(shè)、女職工委員會(huì)主任的配備,以及女職工委員會(huì)根據(jù)女職工特點(diǎn)和需求開(kāi)展特色活動(dòng)時(shí),應(yīng)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持等共計(jì)四大部分十五個(gè)條款。在職工代表的選拔上嚴(yán)格把握女職工代表人數(shù),女職工代表比例達(dá)到35%以上,使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。實(shí)施細(xì)則的貫徹落實(shí),為建立健全女職工組織起到了很好的促進(jìn)作用,為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和開(kāi)展工作提供了組織和制度保證。

二、依法維護(hù)女職工權(quán)益是做好女職工工作的重要方面

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,我國(guó)已從單一的社會(huì)結(jié)構(gòu)向多元化的社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,產(chǎn)生了不同的利益主體,不同利益主體之間的矛盾隨之大量出現(xiàn)。在這些矛盾的碰撞和沖突中,女職工的合法權(quán)益最容易受到侵害。作為女職工的權(quán)益的維護(hù)者,工會(huì)女職工組織首先要把加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)作為做好工會(huì)女職工維權(quán)工作的主要任務(wù)。

為此,我們女職委結(jié)合本系統(tǒng)的特點(diǎn),從多方面開(kāi)展工作,以切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益:(1)深入貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2001-2010)》等政策規(guī)定、法律法規(guī),為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持,推動(dòng)法制化維權(quán);(2)通過(guò)加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào),共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問(wèn)題,形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會(huì)合力,推動(dòng)社會(huì)化維權(quán);(3)充分利用集體合同這一維權(quán)平臺(tái),把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán),“四期”保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項(xiàng)特殊權(quán)益,寫(xiě)入集體合同,增強(qiáng)了女職工特殊權(quán)益保護(hù)的力度。

三、以創(chuàng)建活動(dòng)為載體,實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)提升

要把提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù),以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)內(nèi)容,把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“三八紅旗手”和“五好文明家庭”活動(dòng)的目標(biāo)體系中,有計(jì)劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時(shí)我們也每年組織開(kāi)展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂(lè)活動(dòng),活動(dòng)形式各有特色,內(nèi)容不斷豐富,重視滿足女職工精神需求,寓教于樂(lè):如“三八節(jié)”大合唱比賽、書(shū)法、攝影、手工制作大賽等女職工參與的活動(dòng),通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng),活躍了業(yè)余文化生活,得到了廣大女職工的熱烈歡迎,展示了女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采,既提高女職工的整體素質(zhì)、豐富女職工的生活,又可促進(jìn)女職工的工作熱情,大大的增強(qiáng)了女職工的凝聚力和向心力。

四、建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要舉措

篇3

一、圍繞公司董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。

一是要深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。深化各類勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛深入開(kāi)展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開(kāi)展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與公司的內(nèi)部管理。繼續(xù)開(kāi)展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。

三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。

一是要以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開(kāi)展技術(shù)比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)。加大對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣標(biāo)兵效力，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。

四、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。

一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，吸收新招收的員工參加工會(huì)組織，進(jìn)一步提高職工入會(huì)率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。

篇4

一、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是不斷推進(jìn)工會(huì)管理工作，加強(qiáng)與黨政，勞資雙方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為本文來(lái)源：文秘范文基礎(chǔ)，完善廠務(wù)公開(kāi)工作的制度。論文百事通四是要一貫堅(jiān)持為職工大力做好事，辦實(shí)事，解難事，積極參與改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展好扶貧幫送溫暖活動(dòng)。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛開(kāi)展職工技能競(jìng)賽，深入開(kāi)網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。深化表彰先進(jìn)個(gè)人，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)由點(diǎn)到面擴(kuò)展。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，持久開(kāi)發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，征集合理化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新。

三、深入職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工網(wǎng)的宣傳教育和引導(dǎo)。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦技能操作比賽，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)，精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)文化體育健身系列活動(dòng)。四是抓好“職工之家，職工書(shū)屋”建設(shè)。

篇5

一、圍繞*縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。深化各類勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛深入開(kāi)展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開(kāi)展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，完善健全工會(huì)就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機(jī)制。繼續(xù)開(kāi)展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。要不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。

三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點(diǎn)，以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開(kāi)展技術(shù)比武、名師帶高徒等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)。加大對(duì)勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力，營(yíng)造全社會(huì)學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛(ài)護(hù)勞模的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。

篇6

        一、當(dāng)前工會(huì)組織面臨的新形勢(shì)

工會(huì)組織是職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職能不僅是工會(huì)的基本職能，而且是工會(huì)服務(wù)于黨的中心工作的主要手段。隨著改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，即在社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制、機(jī)制轉(zhuǎn)軌、觀念更新的新形勢(shì)下，主輔分離、輔業(yè)改制已成為了國(guó)企改革的主旋律，從眼前看，職工是改革“陣痛”的承受者,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,其目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,職工是最終的受益者。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)已經(jīng)出現(xiàn)或正在面臨組織削弱、人員分流、干部兼職、工作趨向業(yè)余的新形勢(shì)。與此相應(yīng)的是，涉及部分職工的利益調(diào)整，職工訴求強(qiáng)烈，工會(huì)維權(quán)責(zé)任更大；少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，依靠意識(shí)淡化；工會(huì)自身素質(zhì)弱化，維權(quán)機(jī)制不健全，職能作用發(fā)揮不出來(lái)等等，備受社會(huì)的關(guān)注。

上述現(xiàn)象表明，工會(huì)組織建設(shè)任重道遠(yuǎn)?，F(xiàn)階段，工會(huì)組織建設(shè)與職工對(duì)工會(huì)的強(qiáng)烈訴求，還存在較大差距。造成這種差距的原因在于：工會(huì)組織在建設(shè)方面沒(méi)跟上時(shí)展的步伐，工會(huì)維權(quán)機(jī)制難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的客觀需要。

要解決當(dāng)前這種工會(huì)維權(quán)的難題，必須對(duì)現(xiàn)行工會(huì)機(jī)制進(jìn)行必要的改革，努力做好工會(huì)組織的干部選配，注重干部員工素質(zhì)的提高，建立完善的矛盾調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)維權(quán)組織建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)在企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用。

二、建設(shè)一支高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。堅(jiān)持把提高工會(huì)干部素質(zhì)作為工會(huì)首要工作來(lái)抓，在方式上以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)”和爭(zhēng)做“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”活動(dòng)為載體，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念，建立和完善工會(huì)干部會(huì)員代表培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高工會(huì)干部、職工代表的“四項(xiàng)能力”（學(xué)習(xí)能力、調(diào)研能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力）和依法維護(hù)的能力和水平，為企業(yè)發(fā)展注入源動(dòng)力。在內(nèi)容上要突出中央關(guān)于工會(huì)工作的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定正確的政治方向。

二是轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式，增強(qiáng)自身的吸引力和凝聚力。在組織體制和組織活動(dòng)中要體現(xiàn)民主化和群眾化的原則，使廣大干部職工感到工會(huì)是在為他們真心實(shí)意辦事。同時(shí)，上級(jí)工會(huì)要幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下級(jí)工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部建立工會(huì)干部職業(yè)發(fā)展通道和干部交流制度，從根本上變“弱”為“強(qiáng)”，確保工會(huì)工作的開(kāi)展。

三是增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)新時(shí)期工會(huì)工作的新特點(diǎn)和新要求，不斷改革領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法的創(chuàng)新；改革傳統(tǒng)的工作套路，實(shí)現(xiàn)工作思路的創(chuàng)新；調(diào)整組織體系，實(shí)現(xiàn)組織體制的創(chuàng)新；探索新的工作方式和途徑，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)方式和運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新；力求理論與實(shí)踐相結(jié)合實(shí)現(xiàn)工運(yùn)理論的創(chuàng)新。

三、推進(jìn)工會(huì)維權(quán)需建立健全五項(xiàng)機(jī)制

一是健全完善以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制。堅(jiān)持和完善職代會(huì)這一企業(yè)民主管理的基本形式，是當(dāng)前國(guó)企加強(qiáng)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)，就是認(rèn)真落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定的職代會(huì)職權(quán)、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等必須提請(qǐng)職代會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，確保職工群眾的“知情權(quán)”，始終把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為公開(kāi)的重點(diǎn)。以此建立起企業(yè)職工互相溝通的平臺(tái)，由職工群眾直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，以及涉及自身利益的重要事項(xiàng)，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策法律情況，有利于及時(shí)處理各種利益矛盾，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

二是規(guī)范完善平等協(xié)商集體合同制度。依法完善平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，要堅(jiān)持雙向維護(hù)的原則，即要維護(hù)普通職工群體利益，又要兼顧維護(hù)其他群體的利益；即要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要維護(hù)職工的具體利益，使工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作做得更扎實(shí)，更富有成效。在過(guò)程控制上，要抓好平等協(xié)商、職代會(huì)審議和監(jiān)督檢查與兌現(xiàn)落實(shí)。監(jiān)督檢查結(jié)果要向平等協(xié)商會(huì)議和職代會(huì)報(bào)告，形成制度，不斷強(qiáng)化工會(huì)依法辦事的手段,真正把維護(hù)納入法制的軌道。

三是健全完善以送溫暖活動(dòng)、幫扶機(jī)制。一要繼續(xù)深化送溫暖活動(dòng)，切實(shí)為困難職工排憂解難。企業(yè)工會(huì)要關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，及時(shí)掌握職工的真實(shí)情況，重視職工的呼聲，通過(guò)“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，為他們排憂解難,濟(jì)難救困,對(duì)職工中的特殊困難,及時(shí)進(jìn)行救助,為特困戶發(fā)“綠卡”，實(shí)施困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)的制度化、經(jīng)?；?。二要發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，增強(qiáng)職工的互助意識(shí)和送溫暖活動(dòng)的規(guī)范性、科學(xué)性。三要在建立健全社會(huì)保障制度，多渠道、多形式開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。四要在技術(shù)培訓(xùn)，送崗位上有新作為，在提高困難職工就業(yè)能力上給予扶持。

篇7

**市中億設(shè)備實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有員工55人。主要生產(chǎn)道路燈桿和環(huán)衛(wèi)設(shè)備產(chǎn)品，公司已成為湘西北地區(qū)獨(dú)家生產(chǎn)道路燈桿的企業(yè)。2007年被省科技廳評(píng)定為“雙高”（高新技術(shù)，高新產(chǎn)品）企業(yè)。2007年公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1500萬(wàn)元，上繳稅金110萬(wàn)元，分別比上年同期增長(zhǎng)了20%和50%，企業(yè)邁上了一個(gè)新臺(tái)階。縱觀公司發(fā)展過(guò)程，凝聚著各級(jí)黨委、政府的關(guān)愛(ài)和社會(huì)各方的支持，展示著公司管理層的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也凸顯著公司工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展中表現(xiàn)出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)發(fā)展與員工兩個(gè)方面利益的“雙盈”的同時(shí)，也促進(jìn)了公司工會(huì)組織的定位，提升了工會(huì)工作水平。

一、圍繞民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，搞好工會(huì)工作定位

我們公司于2005年5月正式成立工會(huì)。為了適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和要求，把握工會(huì)組織的工作定位，在如何突出民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)展開(kāi)工會(huì)工作，一直是我們工會(huì)思考的問(wèn)題。近幾年來(lái)，在市、區(qū)總工會(huì)的直接指導(dǎo)和公司的重視支持下，經(jīng)過(guò)不斷的總結(jié)，現(xiàn)以逐步形成具有民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)工作基本思路和較為明晰的工會(huì)工作定位。按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司自身實(shí)際，始終抓住工會(huì)組織建設(shè)不放松，制定了工會(huì)工作規(guī)章管理制度，明確了工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，盡可能地把員工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，彰顯了工會(huì)組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導(dǎo)全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營(yíng)造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提和關(guān)鍵。我們還把發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳、教育優(yōu)勢(shì)，作為工會(huì)致力于營(yíng)造穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報(bào)宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。

二、維護(hù)員工切身利益，履行員工合法權(quán)利

為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》規(guī)范用工。去年2月，我們工會(huì)代表全體員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，還為員工購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；在員工生病和員工家中有紅白喜事時(shí)，工會(huì)都積極組織慰問(wèn)，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問(wèn)題。由于物價(jià)上漲，員工期待調(diào)增工資，工會(huì)及時(shí)出面與老板協(xié)商，很快達(dá)成一致意見(jiàn)，員工工資在去年增長(zhǎng)10%的基礎(chǔ)上今年又增長(zhǎng)了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現(xiàn)了工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)，密切了公司和員工之間的關(guān)系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)環(huán)境

為了讓工會(huì)真正成為員工之家，營(yíng)造“員工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)員工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織了豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。去年5月長(zhǎng)假期間，我們組織員工到風(fēng)景秀麗的桂林旅游，讓員工開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)；為了豐富員工的業(yè)余文娛生活，工會(huì)建起了員工活動(dòng)室，添置了電視機(jī)、影碟機(jī)等娛樂(lè)設(shè)施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會(huì)，老板和員工同臺(tái)演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會(huì)為員工添置了防暑降溫設(shè)備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來(lái)防暑藥品，真正做到了關(guān)心體貼員工，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

四、開(kāi)展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動(dòng)競(jìng)賽

篇8

主要做法是：

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政齊抓共管工會(huì)組建與會(huì)員發(fā)展工作的強(qiáng)大合力。開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)高度重視工會(huì)工作尤其是基層工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，始終堅(jiān)持將工會(huì)工作作為開(kāi)發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度，切實(shí)加強(qiáng)和改善對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)堅(jiān)持定期研究討論工會(huì)工作制度，認(rèn)真聽(tīng)取區(qū)工會(huì)關(guān)于工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展方面的匯報(bào)，及時(shí)解決工作中的一些重要問(wèn)題，在工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)等方面提供必要的保障。同時(shí)，實(shí)行工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作包干責(zé)任制，將區(qū)內(nèi)適合組建工會(huì)組織的企業(yè)分片落實(shí)到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)到具體責(zé)任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時(shí)間和相關(guān)要求，一家一家抓落實(shí)，極大地推動(dòng)了這項(xiàng)工作的開(kāi)展。

二、抓調(diào)查研究，夯實(shí)工會(huì)組建與會(huì)員發(fā)展的工作基礎(chǔ)。開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，既沒(méi)有以往成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，也沒(méi)有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細(xì)了解開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)和工會(huì)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定出符合全區(qū)實(shí)際的工作方案。區(qū)工會(huì)在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，先后開(kāi)展了兩次規(guī)模較大的調(diào)研活動(dòng)，對(duì)區(qū)內(nèi)各基層工會(huì)組織的基本狀況、工作開(kāi)展情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題以及下一步開(kāi)展工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，掌握了基層工會(huì)和組建工作的基本情況，為推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、抓工作創(chuàng)新，提高工會(huì)組建與會(huì)員發(fā)展工作的針對(duì)性和實(shí)效性。結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅(jiān)持依法建會(huì)、依靠職工建會(huì)、靈活建會(huì)的理念，區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型，進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)，整體推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)組建工作，逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建工作量的擴(kuò)張。對(duì)具備單獨(dú)組建工會(huì)組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨(dú)組建工會(huì)組織；對(duì)暫不具備單獨(dú)建工會(huì)條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進(jìn)一步加強(qiáng)基層聯(lián)合工會(huì)的建設(shè)，使工會(huì)組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會(huì)組織的覆蓋面。

四、抓活動(dòng)開(kāi)展，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會(huì)活動(dòng)是工會(huì)組織的活力源泉，我們通過(guò)大力開(kāi)展具有開(kāi)發(fā)區(qū)特色的工會(huì)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)以及模范勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，扎實(shí)做好“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的申報(bào)、審核和評(píng)比表彰工作，在區(qū)內(nèi)各企業(yè)中大力倡導(dǎo)以人為本的管理理念，著力促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，今年8月份市開(kāi)發(fā)區(qū)作為安徽86家省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)和3家國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)的惟一代表，在積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)的全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市近1600家省級(jí)以上開(kāi)發(fā)區(qū)中脫穎而出，成為國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、

篇9

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會(huì)；干部隊(duì)伍；素質(zhì)建設(shè)；思考

1 企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.1 工會(huì)干部隊(duì)伍知識(shí)更新較慢

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們工會(huì)干部隊(duì)伍中很多同志長(zhǎng)期在工會(huì)崗位上工作，對(duì)工會(huì)的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，對(duì)現(xiàn)職的企業(yè)工會(huì)干部作一比較分析，老的工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺，由于年齡的緣故，放松自我提高，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，工作效率、質(zhì)量、熱情不高；而一些新任的工會(huì)干部，工會(huì)基本知識(shí)知之不多，工會(huì)業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解，但由于受周圍環(huán)境的影響，不愿意去研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新方法，造成工作被動(dòng)，因而對(duì)企業(yè)工會(huì)面臨的新問(wèn)題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力，不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

1.2 工會(huì)干部隊(duì)伍思想存在誤區(qū)

主要是對(duì)思想觀念更新價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏見(jiàn)，由于長(zhǎng)期以來(lái)受企業(yè)重行政輕政工，特別是工會(huì)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作，工會(huì)干部往往認(rèn)為黨委工作已經(jīng)包括了工會(huì)工作，無(wú)形之中產(chǎn)生了工會(huì)工作被忽視或不重視的錯(cuò)誤思想，因此，思想存在呈弱化現(xiàn)象，都認(rèn)為工會(huì)沒(méi)有什么大的工作，積極努力工作的態(tài)度不明確，工作創(chuàng)新力度不大，工作存在敷衍了事的應(yīng)付思想。由于工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級(jí)別行政管理人員的思想工作，有的認(rèn)為沒(méi)有實(shí)權(quán)，怕得罪人以后不好開(kāi)展其它工作，還有相當(dāng)一部分工會(huì)干部對(duì)自己的前途和后路無(wú)憂，對(duì)工會(huì)工作存在厭倦情緒。

1.3 工會(huì)干部隊(duì)伍的兼職化、工作方式和方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

由于企業(yè)體制改革，機(jī)制轉(zhuǎn)換，工會(huì)干部尤其是基層單位車間工會(huì)主席兼職化，致使兼職工會(huì)干部的工作時(shí)間、精力、能力難以保證，無(wú)暇更多顧及工會(huì)工作，也影響了工會(huì)組織作用的充分發(fā)揮。新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作不僅僅是為困難職工、弱勢(shì)群體服務(wù)，面對(duì)年輕化、高文化群體，對(duì)各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣的現(xiàn)代化的手段和方法。要把企業(yè)工會(huì)“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的專職工會(huì)干部隊(duì)伍作支撐。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，相比之下，工會(huì)干部隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開(kāi)辦了各種網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意思淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指揮能力還較飄浮，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)挑戰(zhàn)。

2 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)對(duì)策

工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)干部開(kāi)展工會(huì)工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會(huì)干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)、生理?xiàng)l件與心理因素化為德、才、學(xué)、識(shí)諸方面的水平與特征。按照十”精神要求，打造與時(shí)俱進(jìn)的工會(huì)干部素質(zhì)，這是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求。

如何造就一支適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，就目前來(lái)講，筆者認(rèn)為，應(yīng)該堅(jiān)持從選拔培養(yǎng)、培訓(xùn)提高、考核管理三方面入手，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)。

2.1 拓寬選拔渠道，拓展使用平臺(tái)，培育復(fù)合型工會(huì)干部

面對(duì)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，各級(jí)企業(yè)黨委和工會(huì)，在工會(huì)干部選拔中應(yīng)著眼于工會(huì)基層干部的培養(yǎng)，瞄準(zhǔn)共青團(tuán)的基層干部，從源頭抓起，注重培養(yǎng)文化層次高、熱愛(ài)工會(huì)工作、愿意為群眾服務(wù)的工會(huì)工作積極分子，按照《中國(guó)工會(huì)章程》第6章關(guān)于“工會(huì)干部”六條“努力做到”的要求考察選配。對(duì)基層車間工會(huì)主席候選人，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，依據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》有關(guān)程序和四項(xiàng)任職條件提名或推薦產(chǎn)生，改變基層車間工會(huì)主席兼職過(guò)多的現(xiàn)象，以保證工會(huì)職責(zé)的正常履行和工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)應(yīng)從企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中地位與作用的高度上認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，可以對(duì)工會(huì)干部實(shí)施與黨政干部之間的多向交流，克服工會(huì)組織內(nèi)部自我循環(huán)現(xiàn)象，有利于復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提升。應(yīng)建立工會(huì)干部后備人才庫(kù)，有計(jì)劃、有層次地培養(yǎng)工會(huì)干部，拓寬視野廣賢人才，增設(shè)崗位培養(yǎng)人才，交叉掛職鍛煉人才，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復(fù)合型工會(huì)干部。近年來(lái)，河?xùn)|礦加大對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)選拔，為工會(huì)配備了多名熱愛(ài)工會(huì)工作，學(xué)歷高的年輕大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，選拔任用了一批有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)的工會(huì)干部，使工會(huì)工作呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的良好局面。

2.2 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，組織工作調(diào)研，提高工作能力和水平

新時(shí)期企業(yè)工會(huì)的目標(biāo)是要“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的專職工會(huì)干部隊(duì)伍作支撐，這就對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作提出更高的要求，各級(jí)工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步健全完善科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制。近年來(lái)，河?xùn)|礦在工會(huì)干部培訓(xùn)中進(jìn)行了實(shí)踐，如定期舉辦輔導(dǎo)講座，組織基層工會(huì)主席進(jìn)行工會(huì)理論研究，倡導(dǎo)撰寫(xiě)工作探討論文。通過(guò)實(shí)踐得出，加大培訓(xùn)力度，組織理論研究，是提高工會(huì)干部素質(zhì)的有效保證；是工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)踐啟發(fā)我們，新時(shí)期工會(huì)工作涉及到工會(huì)法律、勞動(dòng)法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)理論、工資財(cái)會(huì)理論與實(shí)踐、談判技巧、語(yǔ)言與攻關(guān)藝術(shù)等方面的知識(shí)體系。這些知識(shí)是需要時(shí)間與功夫來(lái)掌握，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極提供條件，通過(guò)培訓(xùn)提高工會(huì)干部的工作能力。這包括建立中長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃；豐富培訓(xùn)內(nèi)容，既要重視企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，更要重視工會(huì)法律、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、協(xié)商談判等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；活躍培訓(xùn)形式，堅(jiān)持以辦班培訓(xùn)為主渠道，探索發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)、工會(huì)理論研究式培訓(xùn)、工作交流式培訓(xùn)等形式。

篇10

(一)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)。

一是以新建企業(yè)工會(huì)組建為重點(diǎn)，以農(nóng)民工為主要對(duì)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)]方案-范文''''庫(kù).整理.工會(huì)組織“全覆蓋”。二是抓好工會(huì)規(guī)范化建設(shè),力爭(zhēng)再創(chuàng)十家示范工會(huì)。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，要求新建企業(yè)工會(huì)按法定程序產(chǎn)生工會(huì)班子。繼續(xù)開(kāi)展示范工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，確保工會(huì)建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)。三是通過(guò)工會(huì)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)干部能力''''方案范文.庫(kù).整理~建設(shè)。以企業(yè)工會(huì)干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會(huì)各項(xiàng)工作責(zé)任制度。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。

一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺(tái)帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織員作用，建立工會(huì)維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)]方案-范文''''庫(kù).整理.維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開(kāi)展無(wú)償法律援助模式。三是推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開(kāi)民主管理的試點(diǎn)工作；廣泛開(kāi)展“月約談”活動(dòng)和員工與企業(yè)主“月對(duì)話”活動(dòng)，研究制定“月約談”制度和“月對(duì)話”制度。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為。

一是大力開(kāi)展勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展崗位技能比武；繼續(xù)爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金，舉辦全街道的勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極開(kāi)展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開(kāi)展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng),提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。督促企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有記錄、有成效。

（四）關(guān)愛(ài)職工，強(qiáng)化工會(huì)濃厚人文關(guān)懷氛圍的營(yíng)造。

一是建立困難職工幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會(huì)和勞務(wù)工關(guān)愛(ài)基金等組織的聯(lián)系；爭(zhēng)取社會(huì)其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢(shì)群體的扶貧濟(jì)困工作。