導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)法實(shí)施細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

9月18日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）正式公布施行后，一些曾經(jīng)的爭(zhēng)議得以明朗。

上半年企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率超9成

9月19日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞會(huì)上表示，據(jù)26個(gè)?。▍^(qū)、市）調(diào)查統(tǒng)計(jì)，上半年企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%~96%，比去年底上升3~8個(gè)百分點(diǎn)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年1-6月，全國參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職工人數(shù)比去年底分別新增770萬人、365萬人、875萬人、852萬人、677萬人，全國5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入6105億元，比去年同期增長(zhǎng)31%。同時(shí)，短期勞動(dòng)合同數(shù)量逐步下降。從各地情況看，1年以下期限的勞動(dòng)合同數(shù)量明顯減少，3-5年以及無固定期限勞動(dòng)合同數(shù)量明顯增加。

單位對(duì)不訂立書面合同的勞動(dòng)者應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系

記者了解到，在征求意見過程中，部分企業(yè)反映比較集中的問題是勞動(dòng)者自己不愿簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提出了明確要求，但企業(yè)要訂合同，而勞動(dòng)者自己不愿意訂合同，卻沒有規(guī)定。

國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰說：“針對(duì)這一問題，在《實(shí)施條例》的第五條、六條做了明確規(guī)定。第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！辈芸堤┻€指出，如果用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，按照條例第六條規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同不代表“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。

為了消除誤解，《實(shí)施條例》將分散在勞動(dòng)合同法有關(guān)條款中可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來作了集中規(guī)定，明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者

曹康泰說，《實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《實(shí)施條例》規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位違法解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

篇2

《勞動(dòng)合同法》自20xx年6月29日頒布、20xx年1月1日實(shí)施以來，我區(qū)高度重視《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式，大力促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及；另一方面在有關(guān)部門的配合下，加快推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施，著力強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工監(jiān)控力度，及時(shí)妥善處理勞資糾紛，有力地促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，確保我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

一、《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的基本情況

（一）《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，我區(qū)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)性積極性大增。據(jù)調(diào)查，至今年3月底，我區(qū)在崗職工60844人，簽訂勞動(dòng)合同的30422人，勞動(dòng)合同簽訂率59%，與去年上半年相比增長(zhǎng)了10個(gè)百分點(diǎn)。其中農(nóng)民工23001人，簽訂勞動(dòng)合同120xx人，簽訂率50%，比去年同期增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)。

（二）《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限向長(zhǎng)期化方向發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，考慮用工長(zhǎng)期化?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹鳎虾炗啛o固定期限勞動(dòng)合同的均依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，促使勞動(dòng)者和用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系更為穩(wěn)固。

（三）《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同內(nèi)容，要求勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動(dòng)者雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后，我區(qū)各類企業(yè)對(duì)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行了清理修改，使日常管理符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系日漸穩(wěn)定。

（四）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題。

1、部分用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在片面性。

目前還存在部分用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形。部分勞動(dòng)密集小型企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差，管理較差的企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度，不遵守法律規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)用工。對(duì)于一些季節(jié)性增加用工和臨時(shí)性用工，企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同，員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定，但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動(dòng)合同，部分員工不愿簽訂勞動(dòng)合同。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動(dòng)合同后限制其自由流動(dòng)；有的是因?yàn)椴辉咐U交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；有的是誤以為不簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動(dòng)密集型尤其是加工企業(yè)這個(gè)問題更為突出，有些企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。

3、部分用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿不強(qiáng)。

有些用人單位與勞動(dòng)者不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要原因有：一是個(gè)別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者誤認(rèn)為參加社保會(huì)減少收入，造成勞動(dòng)者參保意愿不強(qiáng)；二是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度還不夠完善，未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù)，一些企業(yè)外 來務(wù)工人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限，回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移，不愿參保；三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實(shí)中離職后選擇退保，覺得退保手續(xù)麻煩，而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走，主觀上排斥參保。

4、用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》個(gè)別條款的理解有異。

我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動(dòng)合同法》有些條款不容易理解，操作性不強(qiáng)。主要包括計(jì)件工人、季節(jié)性用工加班工資的計(jì)算和計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動(dòng)合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實(shí)際生產(chǎn)操作及管理、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動(dòng)性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動(dòng)合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。

（五）完善《勞動(dòng)合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題，因此急需出臺(tái)實(shí)施細(xì)則和辦法，提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時(shí)完善配套法規(guī)政策，解決以下幾個(gè)問題：

1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，建議有關(guān)部門抓緊研究勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。

2、明確無固定期限勞動(dòng)合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例，明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算；對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不辭而別的，應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。

3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計(jì)算是否按員工的累計(jì)工齡，或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時(shí)間；對(duì)于主動(dòng)要求加班的，是否允許，應(yīng)如何計(jì)算加班工資等。

4、對(duì)于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對(duì)特殊行業(yè)，如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等，研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè)，適應(yīng)自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)定；對(duì)于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時(shí)性增加用工情況，也制定適用的法律實(shí)施細(xì)則。

5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對(duì)于臨時(shí)性用工，季節(jié)性用工，通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。

6、明確細(xì)化勞動(dòng)者的責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者自身主觀原因沒能及時(shí)簽訂合同，勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形如何界定等，應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。

二、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作情況

   （一）、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作情況

    1、發(fā)揮區(qū)工會(huì)組織的監(jiān)督作用。工會(huì)監(jiān)督和檢查企事業(yè)單位行政執(zhí)行勞動(dòng)法，是工會(huì)的重要權(quán)利和責(zé)任之一。工會(huì)組織成員分布在各地區(qū)、各領(lǐng)域、各層次，直至基層車間、班組，與勞動(dòng)者關(guān)系最密切，因此對(duì)違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象和行為最敏感，反映最及時(shí)，這種監(jiān)督有更高的效率。工會(huì)通過對(duì)有關(guān)問題提出意見和建議，對(duì)有關(guān)問題的調(diào)查，對(duì)違法行為提出處理意見，行使職代會(huì)權(quán)利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為受侵害職工承擔(dān)法律支持來發(fā)揮其監(jiān)督作用。近三年來我區(qū)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作了大量工作，及時(shí)調(diào)解和處理職工來信來訪、各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2300余起，使勞動(dòng)爭(zhēng)議問題消滅在萌芽狀態(tài)，為促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定起到了不可低估的作用。

    2、發(fā)揮各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)法律監(jiān)督的作用。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街經(jīng)發(fā)辦是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門，既有權(quán)利和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)企事業(yè)單位的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)工作，也有權(quán)利和責(zé)任監(jiān)督和檢查各所屬單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法。如果發(fā)現(xiàn)所屬單位違反勞動(dòng)法，有權(quán)和責(zé)任加以制止和糾正。

    3、發(fā)揮區(qū)級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和其他有監(jiān)察權(quán)機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。如勞動(dòng)保障局、紀(jì)委這種監(jiān)督具有很大的強(qiáng)制性和權(quán)威性。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街勞保所和紀(jì)委是國家機(jī)關(guān)中的職能部門，不僅要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，同時(shí)還有權(quán)力和責(zé)任監(jiān)督和檢查各企事業(yè)單位切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法。

    4、發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。不斷提高職工群眾法律意識(shí)，增強(qiáng)自我維護(hù)能力，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法利益不受侵犯，行使勞動(dòng)法律權(quán)利，這是最根本最有效的監(jiān)督。職工群眾的監(jiān)督往往以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式出現(xiàn)，所以處理好日常的勞動(dòng)爭(zhēng)議，既起到了監(jiān)督勞動(dòng)法律的作用，又是落實(shí)勞動(dòng)法律實(shí)施的具體體現(xiàn)，不僅解決了勞動(dòng)法律有法可依，有法必依的問題，還進(jìn)一步做到了勞動(dòng)法律執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

    （二）、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督存在問題

    1、企業(yè)行政認(rèn)識(shí)不足，支持不夠。企業(yè)行政認(rèn)為工會(huì)組織就包括勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等等維權(quán)工作，沒必要再成立諸如勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解之類組織，出現(xiàn)此類問題就由工會(huì)組織出面即可，沒必要建立那么多組織機(jī)構(gòu)。

    2、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)威性不夠，缺乏一定的執(zhí)法力度。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，沒有執(zhí)法資格，只能是對(duì)執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督，而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題只能提出意見和建議，能否得到采納還是未知數(shù)，因而在職工群眾中信任度不高。

    3、監(jiān)督組織建設(shè)不健全，監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會(huì)法律監(jiān)督組織都有機(jī)構(gòu)、有牌子、有人員，但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好，監(jiān)督員履行職責(zé)不夠，當(dāng)然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問題，特別是企業(yè)工會(huì)法律監(jiān)督員不能針對(duì)企業(yè)行政制定的規(guī)章制度提出意見和建議。

    （三）、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督對(duì)策建議

    1、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，健全監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和1995年全總制定的《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》。由于《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的規(guī)定比較原則，加之基層工會(huì)不敢對(duì)本單位行政勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督，致使監(jiān)督成本較高。因此，盡快制定和出臺(tái)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督法》或《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，用法律保障工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)力的實(shí)施，將使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督得以落實(shí)。這些權(quán)力應(yīng)包括：對(duì)用人單位勞動(dòng)違法案件和行為的調(diào)查權(quán)，請(qǐng)求政府有關(guān)行政部門或司法協(xié)助權(quán)，參與對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟權(quán)，受理勞動(dòng)者的投訴權(quán)，責(zé)成政府及相關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)違法案件權(quán)等。同時(shí)，對(duì)地方工會(huì)、用人單位工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督中的權(quán)利與義務(wù)、組織和人員設(shè)置、監(jiān)督程序、監(jiān)督時(shí)效、辦公經(jīng)費(fèi)等都應(yīng)作出明確規(guī)定，從而使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有法可依和具有可操作性。

    2、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，完善監(jiān)督程序。一是堅(jiān)持事前監(jiān)督，運(yùn)用協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，通過企業(yè)勞動(dòng)合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害；二是堅(jiān)持決策監(jiān)督，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營決策由職代會(huì)行使審議權(quán)，這實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理從源頭上進(jìn)行監(jiān)督；三是堅(jiān)持高層監(jiān)督，運(yùn)用工會(huì)與企業(yè)行政聯(lián)席會(huì)議、高層協(xié)商參與機(jī)制保證勞動(dòng)法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用；四是堅(jiān)持全過程監(jiān)督，運(yùn)用企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同、民主測(cè)評(píng)、職工董事與職工監(jiān)事等民主管理有效機(jī)制全過程參與進(jìn)行監(jiān)督，通過全過程的有效監(jiān)督，最終保證源頭監(jiān)督的實(shí)施。

    3、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，建設(shè)監(jiān)督隊(duì)伍。建設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的隊(duì)伍，為開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是工會(huì)工作的一個(gè)新的領(lǐng)域。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員是工會(huì)履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)的具體執(zhí)行者。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員素質(zhì)，關(guān)系著工會(huì)代表維護(hù)職工合法權(quán)益職能的實(shí)現(xiàn)；關(guān)系著勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。把工作責(zé)任心強(qiáng)，具有一定勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道，密切聯(lián)系群眾的有關(guān)部門人員，吸收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)中。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員培訓(xùn)，在培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和對(duì)象上注重理論與實(shí)踐、定期與不定期、集中研討與業(yè)務(wù)自學(xué)三個(gè)結(jié)合，提高監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)。

    4、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，制定監(jiān)督措施。要想真正維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，光靠政府勞動(dòng)行政執(zhí)法是不夠的，最有力的手段是：一方面要積極發(fā)揮基層工會(huì)組織的維權(quán)作用，強(qiáng)化基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作用的發(fā)揮。只有強(qiáng)化用人單位工會(huì)的制衡功能，才能從本質(zhì)上彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，真正把勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)好。另一方面則要發(fā)揮地方工會(huì)為基層工會(huì)組織和工會(huì)干部撐腰壯膽的作用，積極探索維護(hù)基層工會(huì)組織和監(jiān)督員合法權(quán)益的新辦法、新路子。如派駐工會(huì)法律監(jiān)督員到用人單位，建立區(qū)域性、行業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，明確地方工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織分級(jí)監(jiān)督的原則、范圍、內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任等，同時(shí)要加強(qiáng)地方工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)監(jiān)察的配合，形成制度和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)監(jiān)督的效力。 

xx市xx區(qū)總工會(huì)  邱夏

篇3

我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。

二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，XX年來勞動(dòng)合同制度經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。

一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：

年

月

日

北京市勞動(dòng)局制用人單位

(以下簡(jiǎn)稱甲方)與

(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為

期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期

年

月

日，其中試用期

日。本合同

終止。

第二條乙方擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量

，達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為

工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行

工資制，工資支付時(shí)間

，工資支付按

執(zhí)行;其中試用期工資為

元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按

執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1 、在試用期內(nèi)的;

2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào))，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號(hào))執(zhí)行。

第十七條　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條　當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條　本合同附件包括：

。

第二十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人或委托人(簽章)

簽訂日期：

年

月

日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：

篇5

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)局制用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈*〉45號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈*〉163號(hào)）執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

篇6

【關(guān)鍵詞】勞資矛盾；和諧社會(huì)；法律對(duì)策

一、引言

勞資矛盾是指勞動(dòng)者與用人單位就工資、工作時(shí)間、工作環(huán)境等問題存在分歧而產(chǎn)生的一系列的社會(huì)矛盾。我們要建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，如果勞資矛盾處理不好，廣大勞動(dòng)者們?cè)孤曒d道，和諧社會(huì)何從談起?？梢哉f，勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須先構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，化解企業(yè)勞資矛盾處理好勞資關(guān)系，必然需要使之法治化。

二、勞資矛盾對(duì)和諧社會(huì)的影響

（1）勞資矛盾對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響。從社會(huì)角度來看，勞方與資方處于利益相對(duì)的兩方，勞資沖突在一定時(shí)期內(nèi)不可避免，這是由其經(jīng)濟(jì)本質(zhì)所決定的。但是勞資矛盾一旦激化，不僅會(huì)對(duì)生產(chǎn)力造成極大的破壞，而且會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的動(dòng)蕩不安。正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序需要穩(wěn)定的勞資關(guān)系，近年來，由于勞資矛盾而引發(fā)的群體性突發(fā)事件增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)嚴(yán)重的訴訟化傾向等等。勞資矛盾若得不到及時(shí)解決，可能誘發(fā)一些極端的抗?fàn)幮袨?。然而，大多?shù)勞動(dòng)者缺乏應(yīng)有的文化和法律知識(shí)，不知道通過法律手段等有效渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，表達(dá)自己的合理訴求。如果處理不好勞資矛盾問題，就會(huì)引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩，直接威脅社會(huì)的和諧穩(wěn)定。（2）勞資矛盾對(duì)法治建設(shè)的影響。企業(yè)勞資之間的矛盾其實(shí)是必然會(huì)發(fā)生的，資方需要追求投資利益的最大化，而處在天平另一端的勞動(dòng)者則要求更高的勞動(dòng)報(bào)酬、合理的工作時(shí)間和安全的工作環(huán)境，雙方的不同追求才會(huì)導(dǎo)致勞資矛盾的產(chǎn)生。在目前這種資方強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者弱勢(shì)的局面下，法律首先應(yīng)當(dāng)保護(hù)弱者的利益，當(dāng)法律在強(qiáng)勢(shì)肆意掠奪弱者的冷酷現(xiàn)實(shí)中一言不發(fā)時(shí)，流血的悲劇發(fā)生則會(huì)成為一種必然?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，說明我國立法者也在有意的增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度，但是這種力度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。自《勞動(dòng)合同法》頒布以來勞動(dòng)糾紛案件有增無減，這說明一方面勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)；另一方面企業(yè)用工方對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施不到位，沒有真正遵循法律和有關(guān)政策；同時(shí)也說明勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)管不力。在勞資矛盾突顯的今天，健全我國的相關(guān)法治建設(shè)己經(jīng)相當(dāng)緊迫。

三、解決企業(yè)勞資矛盾的法律對(duì)策

（1）完善勞動(dòng)立法。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)首先從完善勞動(dòng)立法開始。盡管我國己相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有所加強(qiáng)，但是距離成熟市場(chǎng)國家勞動(dòng)法制體系的標(biāo)準(zhǔn)尚有很大的差距。首先，全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。為了避免立法過于簡(jiǎn)單和原則化，應(yīng)針對(duì)新出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系形式如勞務(wù)派遣、自由職業(yè)等應(yīng)該具有前瞻性判斷與規(guī)定，制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則，將實(shí)施要求具體化，以保證《勞動(dòng)合同法》在執(zhí)行中更具操作性。其次，加快社會(huì)保險(xiǎn)法的立法。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心，其對(duì)于保障勞動(dòng)者的基本生存權(quán)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定起著重要的作用。再次，加快勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的立法。通過制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法來重構(gòu)公正、高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。改革現(xiàn)行的“一裁二審”爭(zhēng)議處理制度，充分考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，針對(duì)不同的利益訴求適用不同的程序?？梢愿嗟剡m用簡(jiǎn)易程序，以節(jié)省當(dāng)事人的訴訟時(shí)間和成本。（2）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。大量的勞資沖突得不到有效解決，問題主要不僅僅在于立法，執(zhí)法不嚴(yán)也是原因之一，政府不能有效地運(yùn)用現(xiàn)有的法律和制度來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，控制和解決勞資矛盾。執(zhí)法司法的問題不解決，勞動(dòng)法治就是永遠(yuǎn)都是一句空談，勞動(dòng)者的權(quán)益一樣得不得保護(hù)。所以政府應(yīng)建立強(qiáng)有力的行政監(jiān)察和剛性的懲處制度，對(duì)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公的現(xiàn)象應(yīng)嚴(yán)加懲治，對(duì)行政不作為，司法不作為行為，應(yīng)建立問責(zé)和追究等監(jiān)督制度。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，組織定期和不定期的勞動(dòng)保障年審、日常主動(dòng)巡查、專項(xiàng)整治綜合執(zhí)法檢查等，構(gòu)建勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制以及重大違法行為社會(huì)公布制度等措施，提高企業(yè)自覺守法意識(shí)，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]關(guān)懷主編．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法[M]．北京：當(dāng)代世界出版社，2003

[2]常凱主編．勞動(dòng)關(guān)系學(xué)[M]．北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005

[3]李炳安，向淑青．勞動(dòng)關(guān)系和諧：構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)（中)[J]．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系．2007（6）

[4]宋晶，王曉飛，趙晶等．中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的制度分析[J]．經(jīng)濟(jì)要參．2010，3（13）

篇7

如今，隨著新法的實(shí)施，一切爭(zhēng)論總算塵埃落定。對(duì)于每位勞動(dòng)者來說，一些公司為了規(guī)避新勞動(dòng)法的一些條款，實(shí)施的“合同變動(dòng)風(fēng)波”也已經(jīng)歷過了。這部法律到底是更保護(hù)資方還是更保護(hù)勞動(dòng)者的辯論也該有了結(jié)論，畢竟每位勞動(dòng)者切實(shí)感受到的應(yīng)該才是最真實(shí)的！

“沒感覺！新勞動(dòng)法應(yīng)該更利于我們勞動(dòng)者！”

在某外企擔(dān)任部門主管的Joshua談到新勞動(dòng)法， “公司在9月份的時(shí)候就針對(duì)新勞動(dòng)法的內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，我印象最深的就是：以前如果被公司辭退，員工會(huì)有N+1補(bǔ)償；主動(dòng)辭職要交納一定的違約金。而新勞動(dòng)法實(shí)施后，員工主動(dòng)離開不必繳納違約金了，甚至還有補(bǔ)償金?！?/p>

“來公司一年多，2007年9月才簽的一年合同，結(jié)果就因?yàn)樾聞趧?dòng)法，12月底公司又和我改簽了3年合同?！?/p>

某私企職員林莉?qū)镜淖龇?，頗感覺矛盾，“沒有合同感覺沒有安全感；一年的合同總算有了歸屬感，可按照新勞動(dòng)法規(guī)定，只要再簽一次，據(jù)說就可轉(zhuǎn)成無固定期限勞動(dòng)合同了；如今公司的做法雖說也延長(zhǎng)了我的勞動(dòng)合同期限，可感覺還是被別人玩了一樣?！?/p>

“終于平等些了！單位開始給我們這些聘用者上保險(xiǎn)了。”

在某事業(yè)單位擔(dān)任編輯的曹楊感覺新勞動(dòng)法的出臺(tái)，“感覺就像多年的‘媳婦熬成婆’，以前我們這些人既不是國家公務(wù)員，又不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，單位保險(xiǎn)什么的都不給上，一點(diǎn)辦法都沒有！”

對(duì)于新勞動(dòng)法，不同的人有不同的體會(huì)，更有不同的看法。不過，個(gè)人與資方來比較，個(gè)人永遠(yuǎn)都是弱者。那么新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于每位勞動(dòng)者到底意味著什么？是否經(jīng)歷合同變更也好，是否遭遇裁員也罷，而新勞動(dòng)法的實(shí)施竟能在社會(huì)上掀起如此大的影響，更讓很多公司都不得紛紛采取行動(dòng)……種種跡象不得不證實(shí)，這是一部切實(shí)關(guān)注每位勞動(dòng)者生存的法律，也許這份法律的實(shí)施，對(duì)于我們每個(gè)人來說都是一次機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。帶著我們對(duì)新勞動(dòng)法的疑問，以及我們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)有的權(quán)利疑問，我們不妨來重新衡量下自己的勞動(dòng)價(jià)值。

你清晰自己享有的權(quán)利了么？

談到勞動(dòng)者該享有哪些權(quán)利的問題，在筆者的采訪中發(fā)現(xiàn)，外企職員的了解程度普遍高于國企及民營企業(yè)的職員。N+1賠償、帶薪休假、五險(xiǎn)一金，這些在外企員工間，大家常談到的問題，對(duì)于很多小公司的員工來說簡(jiǎn)直不可思議，甚至都覺得新鮮，豈不知這些都是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利。而新勞動(dòng)法的頒布，似乎像一場(chǎng)掃盲風(fēng)暴，很多勞動(dòng)者對(duì)于自己該享有的權(quán)利從不了解到了解。不過，在各大媒體狂轟濫炸的報(bào)道中，更多的人還只是記住了“無固定期限勞動(dòng)合同”這個(gè)名詞，至于其他似乎都無甚意義，因?yàn)樵谒麄兊男睦?，“胳膊拗不過大腿，釘子戶不會(huì)有好結(jié)果?！睂?duì)于抱有此種想法的人，新勞動(dòng)法的各項(xiàng)條例，都向人們證明，很多權(quán)利都是你應(yīng)當(dāng)享有的，何必視而不見，豈不是否定了自己價(jià)值的存在？你應(yīng)該重新衡量自己的勞動(dòng)價(jià)值了。

“無固定期限”會(huì)成為常態(tài)

《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是社會(huì)最關(guān)注的條款，因此很多用人單位紛紛采取行動(dòng)變更勞動(dòng)合同，甚至研究出“3+6”、“2+2”等簽約模式來規(guī)避，更引發(fā)了各大公司的辭職門事件，將工齡“歸零”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》起草課題組組長(zhǎng)、中國人民大學(xué)常凱教授常凱稱，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，才能確保合同穩(wěn)定；對(duì)用人單位來說，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，從世界范圍看，許多國家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同。如《法國勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則――勞動(dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限，即雇員一般應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽定作了相應(yīng)的限制。我國臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！币恍﹪液偷貐^(qū)以無固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。

而我國從2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，一些省市分別簽訂“固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”三種版本的合同，各管各的期限。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的合同期限只能是這三種之一。 據(jù)北京市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾解讀這三種期限合同，其中變化最大的要數(shù)無固定期限勞動(dòng)合同，它將成為北京企業(yè)用工的常態(tài)。

不可以再“漠視”的權(quán)利

“公司不給員工上保險(xiǎn)、公司不和員工簽合同、公司可以莫須有的理由辭退員工無任何賠償……”如果你也曾經(jīng)遭遇過類似事件，那么新年伊始，你要注意了：這些都是不合法的！不要覺得這些沒什么，其實(shí)在新勞動(dòng)法施行后，你不僅喪失了自己應(yīng)有的申訴權(quán)利，更丟棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

人人都知道的權(quán)利

NO1不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

違法成本：《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

NO2同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定：

試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

試用期次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

違法成本：第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

NO3單位末位淘汰制無效

“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，末位淘汰制等將會(huì)變成非法行為！”常凱表示，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。

NO4 解除合同的補(bǔ)償

對(duì)個(gè)人而言，即使簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”也并非進(jìn)入 “保險(xiǎn)箱”。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除其他合同一樣，都應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償：

一是協(xié)商解除。是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除合同，要求雙方都要自愿。其中，如果是用人單位提出的解除合同，則需要支付補(bǔ)償金。 金額按照勞動(dòng)者工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月至1年的，按1年計(jì)算；低于6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

二是勞動(dòng)者單方解除。一種是“辭職”，即勞動(dòng)者只要在30個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者擁有自由擇業(yè)權(quán)。 另一種是“隨時(shí)解除合同”，這是在當(dāng)用人單位發(fā)生特定情況時(shí)，例如未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)支付足額報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、單位規(guī)章制度違法等。這些情況下解除合同，用人單位仍須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

三是用人單位單方解除。即在勞動(dòng)者有過失的前提下，用人單位可以沒有補(bǔ)償?shù)亟獬贤?。而勞?dòng)者有權(quán)根據(jù)具體情況選擇賠償金。

你了解企業(yè)的對(duì)策么？

“自2008年1月1日起，用人單位要想終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只有唯一的一次機(jī)會(huì)。即只簽了一次勞動(dòng)合同，而且該次合同到期時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作不滿十年?！狈üの瘜?duì)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的解讀讓更多的公司緊張起來。

培訓(xùn)應(yīng)對(duì)新法

伴隨著《勞動(dòng)合同法》施行的日子日趨臨近，許多用人單位也按捺不住自己的行為，開始大動(dòng)干戈，重新洗禮沿用多年的勞動(dòng)用工制度，欲以最后的行動(dòng)來規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，以達(dá)到降低企業(yè)用工成本的目的。于是，諸如出現(xiàn)“華為”集體辭職事件、沃爾瑪中國區(qū)大裁員事件等等。細(xì)則遲遲出不了臺(tái)，用人單位又要面對(duì)新法的實(shí)施，只好討教“權(quán)威人士”。于是，諸如面向“國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士”的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則培訓(xùn)班應(yīng)運(yùn)而生，政府官員、律師、學(xué)者紛紛開講。也有一些用人單位采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，花昂貴的學(xué)費(fèi)，請(qǐng)《勞動(dòng)合同法》立法專家“送法上門”。據(jù)了解，廣州一家中型企業(yè)，請(qǐng)某勞動(dòng)法專家講一堂課，專家的“培訓(xùn)費(fèi)”及差旅費(fèi)等竟然耗費(fèi)了2萬多元。深圳一企業(yè)請(qǐng)專家做了一個(gè)用工方安，也花了近8000元。

企業(yè)打出“球”

為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)紛紛打出“球”。甚至有人為企業(yè)研究出避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的模式。如 “3＋6”適用于大部分的企業(yè)，即一次簽訂3年、第二次簽6年的合同簽訂模式，兩者相加，正好9年，低于10年的無固定期限年限。而第一次簽3年，是因?yàn)檫@是一個(gè)企業(yè)考察員工素質(zhì)的足夠時(shí)長(zhǎng)，如第一個(gè)期限是2年，很可能沒有辦法完全考察員工，就得簽第二期合同。與之對(duì)應(yīng)，“2+2”適用于勞動(dòng)密集型、員工流動(dòng)過快的行業(yè)，這種模式被認(rèn)為可以有效地發(fā)揮員工的工作積極性，而不至于因?yàn)楹炗啎r(shí)間過長(zhǎng)擔(dān)心員工的工作積極性降低。

除此，更有專家為企業(yè)支招：

第一， 可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的崗位”，這樣合同終止時(shí)，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償金。

第二， 可以用每天工作不超過4小時(shí)的小時(shí)工用工制度，這樣不僅可以不簽合同，不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還能隨時(shí)解雇，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三， 改變公司名稱。即前一次合同期滿后，讓員工與自己的另一家公司簽合同，以達(dá)到規(guī)避兩次合同后轉(zhuǎn)入無固定期限的風(fēng)險(xiǎn)。

第四， 企業(yè)在第一次合同期滿后，不與員工簽訂第二份合同，而是在第一份合同的基礎(chǔ)上訂立“補(bǔ)充協(xié)議”，補(bǔ)充協(xié)議將合同期延長(zhǎng)，既達(dá)到了長(zhǎng)期用工的目的，又避免了被拉入無固定期限合同的“風(fēng)險(xiǎn)”。

你要怎樣衡量自己的價(jià)值？

中國的經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)位居世界的第三位，但中國勞工成本的支出卻只有其他發(fā)達(dá)國家的十分之一或五分之一。“這是極不正常的現(xiàn)象，現(xiàn)階段的中國不需要像過去那樣為了謀求資本繼續(xù)委屈求全?！币晃痪W(wǎng)友在博客中寫到，新勞動(dòng)合同法的博弈不單是弱勢(shì)勞工和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)之間的，還有政府為了社會(huì)的整體穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展的利益置身其中，它是處于三者博弈的局面。

不過，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于企業(yè)員工而言，都在傳遞一種訊息，對(duì)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都將是利好消息。要重新衡量自己的勞動(dòng)價(jià)值，不妨把握好以下幾個(gè)要素，找到自身發(fā)展的“護(hù)身符”。

NO1固定期限合同以1―3年為宜，一般不要超過5年

對(duì)處在黃金勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不要超過5年，以防止被用人單位獨(dú)占黃金勞動(dòng)年齡。當(dāng)然，所謂黃金勞動(dòng)年齡，也是一個(gè)相對(duì)的概念，因不同行業(yè)、不同工種、不同階層,因腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)而異。比如軟件工程師的黃金工作年齡一般在25歲-35歲之間，而空中小姐的黃金工作年齡一般在18歲-28歲之間。

NO2符合簽訂無固定期限合同條件的要爭(zhēng)取簽訂無固定期限合同

簽訂無固定期限的好處之一就是在有關(guān)合同的解除上如果沒有法定條件及約定條件的出現(xiàn)，用人單位是不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。而勞動(dòng)者則可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)者因掌握了解除勞動(dòng)合同的自而處于更為有利的地位。

NO3續(xù)簽固定期限合同要考慮無固定期限合同

針對(duì)連續(xù)簽訂固定期限合同的資方，勞動(dòng)者要考慮把簽訂無固定期限合同的條件作為談判籌碼。尤其是對(duì)用人單位利用連續(xù)的定期勞動(dòng)合同規(guī)避簽訂無固定期限合同的情況，否則，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

篇8

2009年9月1日,22歲的雷闖終于從杭州市西湖區(qū)疾病控制中心領(lǐng)取到了“食品衛(wèi)生類”健康證,媒體驚呼中國終于有了“第一個(gè)拿到健康證的乙肝病毒攜帶者”。這一成果的確來之不易,因?yàn)榫驮?年前,他的浙江大學(xué)校友周一超因被檢出攜帶乙肝病毒,按浙江省國家公務(wù)員招考條例未能被錄取,一怒之下刀刺負(fù)責(zé)錄用的兩名招考干部,致使一死一傷,次年被判處死刑。

我國是乙肝高流行地區(qū),每年報(bào)告乙肝新發(fā)病例近100萬。針對(duì)社會(huì)公眾關(guān)注的入學(xué)就業(yè)體檢時(shí)的乙肝檢測(cè)問題,衛(wèi)生部新聞發(fā)言人鄧海華近日明確表示,最近衛(wèi)生部會(huì)同有關(guān)部門組織國內(nèi)權(quán)威專家進(jìn)行了深入研討,達(dá)成了共識(shí)。專家認(rèn)為,取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝血清學(xué)檢測(cè)項(xiàng)目(乙肝五項(xiàng)檢測(cè),俗稱“兩對(duì)半”)不會(huì)影響他人健康,也不會(huì)造成乙肝傳播。

但鄧海華同時(shí)表示,從及早發(fā)現(xiàn)乙肝病人、及早治療、對(duì)患者健康負(fù)責(zé)的角度出發(fā),在入學(xué)、就業(yè)體檢中保留丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)檢查項(xiàng)目,比檢測(cè)乙肝五項(xiàng)對(duì)診斷乙肝更具有臨床參考意義。目前,按照相關(guān)工作程序,衛(wèi)生部有關(guān)司局正在依據(jù)上述共識(shí)制定指導(dǎo)性意見。

在消除乙肝歧視方面,近年來無論是專家的醫(yī)學(xué)“掃盲”,還是立法層面的引導(dǎo)規(guī)范,都在不同程度上緩解了乙肝病毒攜帶者的生存困境。從法律層面上講,目前乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)利已經(jīng)有了基本的保障,不過仍有一些問題有待于進(jìn)一步厘清。

從《勞動(dòng)法》到“乙肝限檢令”

我國憲法規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。1994年頒布的《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。但是拒絕乙肝攜帶者算不算妨礙勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán),妨礙了又應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任,在實(shí)踐中尚存爭(zhēng)議。

兩年前,筆者曾為讀者介紹過“上海乙肝歧視第一案”。當(dāng)事人陳龍?jiān)谌珖畲蟮囊腋喂婢W(wǎng)站“肝膽相照論壇”的援助下,于2006年2月27日,委托律師將昌碩公司到了南匯區(qū)人民法院。請(qǐng)求法院確認(rèn)昌碩公司以陳龍是乙肝攜帶者為由不予聘用的行為違法,侵犯了他的平等就業(yè)權(quán);并判令公司賠償他誤工損失1.28萬元并公開道歉。陳龍還在法庭上提出公司取消對(duì)新進(jìn)員工的“二對(duì)半”(乙肝五項(xiàng))指標(biāo)檢查的要求。

 上海南匯法院經(jīng)過審理,駁回了陳龍的訴訟請(qǐng)求。理由是乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標(biāo),體檢合格是昌碩公司出具的《錄用通知書》(即預(yù)約)中明確的錄用生效的前提條件,這些條件陳龍是明知的。昌碩公司在當(dāng)時(shí)并沒有違反法律的禁止性規(guī)定,更何況陳龍?jiān)诋厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書上已經(jīng)簽字承諾接受這一條件。

在判決后,昌碩公司自愿補(bǔ)償陳龍5000元錢。陳龍表示,他的目的是為了討一個(gè)說法,希望法院確認(rèn)昌碩公司的行為是一種歧視,并不是為了幾千元的補(bǔ)償。

正當(dāng)他在考慮是否提起上訴時(shí),2007年5月18日,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》,規(guī)定“用人單位在招、用工過程中,可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn),但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)?！?/p>

當(dāng)時(shí)正在制定中的《勞動(dòng)合同法(草案)》也規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！睋Q句話說,不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”單位則無權(quán)過問?！耙腋蜗迿z令”盡管只是一個(gè)部門規(guī)范性文件,但是它對(duì)用人單位和醫(yī)療單位兩方面都提出了“保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)”的要求,因而在實(shí)踐中操作性較強(qiáng),它對(duì)于限制用人單位的知情權(quán),更具有突破性的意義。

隨后公布并于2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》明確:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。”《就業(yè)促進(jìn)法》還首次規(guī)定違規(guī)強(qiáng)查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)的法律責(zé)任:由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這實(shí)際上是從立法層面上宣告了陳龍和他戰(zhàn)友們的勝利。以后雖然還發(fā)生了幾起乙肝歧視案,但都以受歧視一方得到經(jīng)濟(jì)損失賠償和精神損害賠償而告結(jié)束。

《食品安全法實(shí)施條例》的突破性意義

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。1995年10月公布實(shí)施的《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定,凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病者(包括病原攜帶者),不得參加接觸直接入口食品的工作。在我國,這條規(guī)定針對(duì)的主要群體是廚師、配菜工、服務(wù)員等餐飲業(yè)從業(yè)人員。

世界衛(wèi)生組織明確指出,乙肝病毒不經(jīng)受污染的食物或水傳播,美國、日本等國家相關(guān)法律也不限制乙肝病毒攜帶者從事食品、餐飲行業(yè)。中國疾病預(yù)防控制中心也建議,對(duì)飲食服務(wù)行業(yè)人員在體檢中查驗(yàn)乙肝病毒表面抗原等項(xiàng)目不做強(qiáng)制性規(guī)定。但是,很多地方相關(guān)部門還是依據(jù)《食品衛(wèi)生法》的表述,對(duì)乙肝病毒攜帶者不予辦理《食品從業(yè)人員健康證》。

這樣的規(guī)定引起了乙肝病毒攜帶者的強(qiáng)烈不滿。在網(wǎng)上大量的討論中,甚至有人認(rèn)為,正是由于《食品衛(wèi)生法》的表述和在實(shí)施過程中對(duì)乙肝病毒攜帶者從事食品行業(yè)的限制,歪曲了人們對(duì)乙肝傳染途徑的認(rèn)識(shí),致使社會(huì)上包括部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生都認(rèn)為乙肝是消化道傳染病。

今年6月1日《食品安全法》施行。隨后公布的《食品安全法實(shí)施條例》明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”,而沒有把乙肝列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”。

衛(wèi)生部食品安全綜合協(xié)調(diào)與衛(wèi)生監(jiān)督局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,關(guān)于病毒性肝炎等疾病的最新表述,是經(jīng)過有關(guān)疾病控制、法律法規(guī)等部門專家論證過的?！稐l例》在《食品安全法》基礎(chǔ)上增加了一句“食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將其調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位”,這一補(bǔ)充進(jìn)一步保障了相關(guān)勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)。

已被保送交大讀研,專攻與食品行業(yè)不搭邊的化學(xué)工程的雷闖表示,申領(lǐng)健康證的象征意義大過實(shí)際用途。網(wǎng)絡(luò)上迅速出現(xiàn)了慶祝的帖子:“乙肝病毒攜帶者也可以拿健康證了”、“食品餐飲業(yè)終于向1.2億名乙肝病毒攜帶者敞開大門”、“切實(shí)保護(hù)乙肝病毒攜帶人群平等就業(yè)的權(quán)利”……

消除乙肝歧視期待更多實(shí)施細(xì)則

法律不再禁止乙肝攜帶者從事食品行業(yè)了,對(duì)于數(shù)量龐大的乙肝攜帶者來說,無疑是消除歧視的一大利好,但隨之而來的一個(gè)問題是:是否仍然禁止乙肝攜帶者從事公共場(chǎng)所直接為顧客服務(wù)的職業(yè),還有飲水、飲食、整容、保育等職業(yè),以及直接從事化妝品生產(chǎn)的工作?

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》規(guī)定:公共場(chǎng)所直接為顧客服務(wù)的人員,持有健康合格證方能從事本職工作?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)期肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的,治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作?！豆矆?chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定:“患有《條例》第七條規(guī)定的疾病衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn):(一)病毒性肝炎肝炎患者經(jīng)系統(tǒng)治療后基本痊愈(主要癥狀消失,肝區(qū)無明顯壓痛及腫大,肝功能正常,乙型肝炎表面抗原陰性)可恢復(fù)原工作。乙肝患者肝功能恢復(fù)正常,但乙型肝炎表面抗原陽性,需經(jīng)六個(gè)月觀察無惡化,可恢復(fù)原工作。乙肝病毒攜帶者若e抗原陽性,不得從事理發(fā)美容業(yè)、公共浴室業(yè)直接為顧客服務(wù)的工作?！?/p>

《傳染病防治法實(shí)施辦法》規(guī)定:從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴(kuò)散工作的從業(yè)人員,必須按照國家有關(guān)規(guī)定取得健康合格證后方可上崗。

《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》規(guī)定:直接從事化妝品生產(chǎn)的人員,必須每年進(jìn)行健康檢查,取得健康證后方可從事化妝品的生產(chǎn)活動(dòng)。凡患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發(fā)生于手部的銀屑病或者鱗屑、滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核等傳染病的人員,不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動(dòng)。

篇9

從7156到19637看就業(yè)快速發(fā)展。

隨著黨和國家就業(yè)政策深入實(shí)施，市《全面實(shí)施再就業(yè)解困工程》、《關(guān)于企業(yè)解困和實(shí)施再就業(yè)工程若干問題的決定》、《下崗失業(yè)人員擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則》等促進(jìn)就業(yè)政策的實(shí)施，雙向就業(yè)平臺(tái)搭建、職業(yè)能力培訓(xùn)、公益性崗位開發(fā)安置、小額擔(dān)保貸款發(fā)放等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)的常態(tài)化開展，促進(jìn)了各類群體就業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)生翻天覆地的變化，就業(yè)人數(shù)從年7156的就業(yè)人數(shù)、發(fā)展到“十二五”期間全市累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.7萬多人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.5萬多人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.3萬多人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。這些數(shù)字的跳躍式變化，充分見證了市委、市政府“順應(yīng)全市人民過上更好生活新期待”，積極推進(jìn)民生建設(shè)的偉大成果。

從13萬到24萬看社保體系建設(shè)成效。

《縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的先后制定實(shí)施，推動(dòng)市社會(huì)保障制度和體系不斷發(fā)展和完善，為全市人民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果奠定了制度基礎(chǔ)和保障。從年13萬多參保人次躍升至年底的24萬多人次，年征收社保費(fèi)由8600多萬多元達(dá)到年的3.6億元,社?；鹄塾?jì)結(jié)余4.75億元。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金經(jīng)歷七連調(diào)，提高到年的1.266萬元/年。尤其是近五年來，較好地解決了被征地農(nóng)民、超齡職工、被辭退民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、村干部、國有農(nóng)牧漁良種場(chǎng)職工、干部等特殊群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等問題，2879名原國有、集體事業(yè)單位超齡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)得到解決，3820名失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和享受生活補(bǔ)貼，1844名村干部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)綜合報(bào)銷比例達(dá)到80%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)綜合報(bào)銷比例達(dá)到60%，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額達(dá)到了上年度在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。隨著擴(kuò)面征繳工作的逐步推進(jìn)，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面迅速擴(kuò)大，全市人民百分之百都能得到社會(huì)保障的目標(biāo)已近在眼前。年市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的開展，更是拉開了農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的序幕，吹響了全民社保工作的號(hào)角。

從17424到27863看人才隊(duì)伍建設(shè)成果。

在市委、市政府高度重視下，“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略取得豐碩成果，人才隊(duì)伍總量和結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了雙提升。全市人才總量從年底17424人增加到年的27863人?！笆濉逼谀?，全市每萬人擁有人才573人。其中，黨政人才1244人、經(jīng)營管理人才6829人、專業(yè)技術(shù)人才8108人、高技能人才4342人、農(nóng)村實(shí)用人才4490人、社會(huì)工作人才2850人。省管以上專家3人，市優(yōu)秀專家3人；享受國務(wù)院特殊津貼專家6人，享受省政府專項(xiàng)津貼1人。人才工作載體不斷拓展，在酒業(yè)建立了企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地，組織實(shí)施了“企業(yè)家孵化工程”、“農(nóng)村實(shí)用人才基地建設(shè)工程”等一系列人才資源開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)，非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，達(dá)到1.2萬人，占人才總量的44.3%。隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才成為人才隊(duì)伍的主體，黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才中，45歲以下比例分別占56%、69.2%，本科學(xué)歷以上分別占48.8%、29.2%。

從起步實(shí)施到100%看干部人事科學(xué)管理。

《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)在市深入貫徹落實(shí)，市《關(guān)于全面清理檢查機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員進(jìn)一步規(guī)范用人管理的通知》等制度規(guī)定的實(shí)施，推動(dòng)了干部人事管理走上了法制化、科學(xué)化軌道，激發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍整體活力，提高了服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。自年以來，市行政機(jī)關(guān)副主任科員以下公務(wù)員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，共招錄了133名公務(wù)員，為全市鎮(zhèn)（街辦）和市直部門及時(shí)補(bǔ)充了新的力量，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；35家事業(yè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理。市在全省創(chuàng)新開展了公務(wù)員通用能力評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得積極成果，在優(yōu)秀公務(wù)員集體和公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)中，市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局1人、百里洲派出所1人獲得了市委、市政府表彰。事業(yè)單位公開招聘制度的大力推行，“三支一扶”人員選聘活動(dòng)的積極開展，共為市招聘了228名高學(xué)歷事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、選聘了118名“三支一扶”大學(xué)生，極大緩解了教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位高學(xué)歷專業(yè)人才短缺的矛盾。全市事業(yè)單位工作人員公開招聘率和聘用合同管理率從起步實(shí)施達(dá)到100%，走在市各縣（市、區(qū)）前列。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本完成，義務(wù)教育學(xué)校和“兩類衛(wèi)生”事業(yè)單位實(shí)施了績(jī)效工資制度，參管單位政策待遇和公務(wù)員津補(bǔ)貼、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼政策全面落實(shí)。初步形成了以公開招聘、競(jìng)聘上崗、收入分配、人事等相配套的科學(xué)的人事管理格局。

篇10

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了重慶賽迪熱工環(huán)保工程技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱：賽迪熱工環(huán)保）各項(xiàng)人工成本的管理細(xì)則。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對(duì)于本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是必不可少的。凡是注年號(hào)的引用文件，僅此年號(hào)的版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。凡是不注年號(hào)的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/CISDI5M6.5—2019財(cái)務(wù)管理基本規(guī)范

Q/CISDI5M6.6—2019主要會(huì)計(jì)政策

Q/CISDI5M6.11—2019成本費(fèi)用管理規(guī)定

3術(shù)語與定義

3.1人工成本

人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工以及代為員工支付的所有費(fèi)用。包括職工薪酬、五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、福利費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)派遣成本等。

3.2五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)是指按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，由公司或公司與職工個(gè)人共同為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含大額醫(yī)保）、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

住房公積金是指根據(jù)國家和企業(yè)所在地政府有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

3.3企業(yè)年金

是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。

3.4職工福利費(fèi)

公司直接或間接發(fā)放給職工的各項(xiàng)福利性補(bǔ)貼，包括醫(yī)療費(fèi)、取暖費(fèi)、清飲費(fèi)、工作餐等費(fèi)用。

3.5工會(huì)經(jīng)費(fèi)

按照工資總額的一定比例計(jì)提并上繳上級(jí)工會(huì)或撥付給公司工會(huì)的費(fèi)用。

3.6職工教育經(jīng)費(fèi)

按照工資總額的一定比例計(jì)提并用于職工教育的費(fèi)用。

3.7勞務(wù)派遣成本

企業(yè)支付給勞務(wù)派遣員工以及代為支付的所有費(fèi)用。

4職工薪酬

4.1管理原則

4.1.1薪酬定義

職工薪酬是指公司直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬。職工薪酬包括職級(jí)工資、工齡工資、執(zhí)業(yè)資格津貼、績(jī)效工資、項(xiàng)目管理獎(jiǎng)、項(xiàng)目簽約提成獎(jiǎng)以及各類嘉獎(jiǎng)等。

4.1.2管理原則

1)依法管理公司的薪酬總額、經(jīng)營者年薪及外派人員年薪。

2)堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。

3)實(shí)行工資總額計(jì)劃管理辦法，但其工資總額的增長(zhǎng)幅度原則上不得超過實(shí)行工效掛鉤的同類企業(yè)，其工資總額的發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在賽迪熱工環(huán)保下達(dá)的工資總額計(jì)劃以內(nèi)。

4)公司要加強(qiáng)工資總額管理，在核定的工資總額以外，不得以其他形式在成本（費(fèi)用）中列支任何工資性項(xiàng)目（工資性項(xiàng)目包括直接支付給職工的各種形式的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）。

5)進(jìn)一步完善與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的收入分配及用工制度，理順內(nèi)部各類人員收入分配關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。

4.2職工薪酬確定

1）賽迪熱工環(huán)保的工資總額由賽迪集團(tuán)根據(jù)賽迪熱工環(huán)保的年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和效益指標(biāo)等情況確定。

4.3統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督

4.3.1計(jì)提與發(fā)放

1)職工薪酬均為稅前收入。公司在發(fā)放時(shí)負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅。

2)嚴(yán)格按照賽迪集團(tuán)下達(dá)的預(yù)算和年度考核計(jì)提和發(fā)放職工薪酬，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍計(jì)提和發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何形式結(jié)余工資總額。

4.3.2統(tǒng)計(jì)管理

人力資源部負(fù)責(zé)職工薪酬的統(tǒng)計(jì)工作，定期與財(cái)務(wù)部對(duì)賬，財(cái)務(wù)部予以支持和配合。

4.3.3監(jiān)督管理

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工薪酬的計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

4.3.4責(zé)任追究

公司違反本辦法超標(biāo)計(jì)提（發(fā)放）薪酬的，超標(biāo)計(jì)提部分沖減該公司當(dāng)期成本費(fèi)用；超標(biāo)發(fā)放部分責(zé)令退回，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5五險(xiǎn)一金

5.1基數(shù)與費(fèi)率

原則上按照每個(gè)職工上年度的實(shí)際工資收入水平確定其五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)，限額不超過國家和地方政府規(guī)定的水平，并按政府有關(guān)部門的通知進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比率按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房公積金的繳費(fèi)比例不得超過企業(yè)所在地政府規(guī)定的上限。。

5.2費(fèi)用列支

應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由公司從其薪酬中代扣代繳。應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由從成本費(fèi)用中列支。

5.3支取與領(lǐng)用

五險(xiǎn)一金的待遇支取或領(lǐng)用按照國家和企業(yè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6企業(yè)年金

6.1方案制定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》等法律、法規(guī)及《中國冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，由黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)擬制定公司的《企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》，由集團(tuán)審定，并報(bào)中國中冶交有關(guān)機(jī)構(gòu)審批后，履行民主程序后執(zhí)行。

6.2方案調(diào)整

按照《企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)年金，并根據(jù)實(shí)際情況制訂調(diào)整方案報(bào)投資人審批后進(jìn)行調(diào)整。

6.3責(zé)任部門

人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金的具體管理工作，財(cái)務(wù)部予以支持配合。

6.4繳納管理

實(shí)施企業(yè)年金的，公司繳費(fèi)部分從公司成本費(fèi)用中列支；個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工個(gè)人的工資中代扣代繳，并按照國家有關(guān)稅收法規(guī)代扣代繳個(gè)人所得稅。

6.5管理與支取

企業(yè)年金的管理、支取等事項(xiàng)按照前述有關(guān)法規(guī)及公司《企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7職工福利費(fèi)

7.1開支范圍

職工福利費(fèi)開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行制度執(zhí)行，具體制度由人力資源部牽頭制定。公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整時(shí)福利費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由公司人力資源部牽頭制訂方案，經(jīng)公司黨委會(huì)審議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行，需要上職代會(huì)的，還需履行相關(guān)程序，需要報(bào)投資人批準(zhǔn)的，上報(bào)投資人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.2列支渠道

公司職工福利費(fèi)從公司的成本費(fèi)用中列支。

7.3總額控制

職工福利費(fèi)的開支總額原則上不超過公司年度工資總額的14％。超支部分按照國家有關(guān)稅收法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整。

8工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)

8.1計(jì)提比例

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例原則上不超過公司年度工資總額的2％，具體比例按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提或使用原則上不超過公司年度工資總額的1.5%，如果實(shí)際發(fā)生額超過當(dāng)年計(jì)提數(shù)和上年累計(jì)結(jié)余數(shù)，可以根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)提，但不能超過公司年度工資總額8%。

8.2計(jì)提與使用

1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)或職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提數(shù)從公司的成本費(fèi)用中列支，職工教育經(jīng)費(fèi)使用時(shí)從計(jì)提數(shù)中列支，財(cái)務(wù)部根據(jù)工會(huì)申請(qǐng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)從計(jì)提數(shù)中分別撥付上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)賬戶，按照全國總工會(huì)、重慶市工會(huì)以及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)使用。

2)計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定撥付上級(jí)工會(huì)。

3)超標(biāo)計(jì)提未使用的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或職工教育經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)稅收法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整。