導語：如何才能寫好一篇企業(yè)工作展望語，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關于開展互聯網企業(yè)信用等級評價工作的通知

各工作委員會，各會員單位，各互聯網企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市互聯網協(xié)會：

為了貫徹落實中央關于“整頓和規(guī)范市場經濟秩序，健全現代市場經濟的社會信用體系”和“加強網絡文化建設和管理，營造良好網絡環(huán)境”的指示精神，根據國務院辦公廳《國務院辦公廳關于社會信用體系建設的若干意見》(〔2007〕17號)、工業(yè)和信息化部《關于2008年“陽光綠色網絡工程”工作方案的通知》（信部電[2008]83號）、全國整規(guī)辦和國資委有關《開展行業(yè)信用評價試點工作實施辦法》（整規(guī)辦發(fā)[2006]12號）等文件的要求，中國互聯網協(xié)會作為工信部、全國整規(guī)辦和國資委開展互聯網企業(yè)信用評價工作的實施單位和試點單位，于近期成立了互聯網企業(yè)信用等級評價中心（籌），制訂了《中國互聯網行業(yè)企業(yè)信用評價實施方案》（試行）及《企業(yè)信用等級評價標準》（網站企業(yè)與電信運營商），將接受互聯網行業(yè)企業(yè)的自愿申報，開展信用等級評價工作。為了確保評價工作的“公開、公平、公正”，協(xié)會已聘請了國內權威的行業(yè)專家和信用評級專家全程參與和監(jiān)督評審過程?，F就有關工作通知如下：

一、 信用評價簡介

1、企業(yè)信用評價等級分為三等九級（即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC和C）。

2、信用等級評價報告、證書和銅牌由中國互聯網協(xié)會頒發(fā)。統(tǒng)一采用全國整規(guī)辦和國資委制定的證書、銅牌樣式和編號。

3、評價結果有效期為三年。在有效期內對企業(yè)每年進行一次復查，復查不合格者要相應下調信用級別。有效期滿后企業(yè)可重新申請參加信用評價。

4、評價指標：包括企業(yè)綜合素質、財務狀況、管理水平、競爭力、社會信用記錄等方面。

5、信用評價工作流程：《申請表》資格初審《受理通知函》提交《評價申報書》/材料繳費征信調查評價/審核公示終評向企業(yè)提交《評價報告》/證書/銘牌年度復查。

企業(yè)信用等級評價相關系列文件和資料，包括《實施方案》、《申請表》、《評價申報書》格式等，將在中國互聯網協(xié)會網站企業(yè)信用等級評價專欄詳盡，供企業(yè)查看、下載。

二、 信用評價結果應用

1、根據整規(guī)辦和國資委有關文件精神和部署，評價結果將向社會公示，向整規(guī)辦、國資委和商務部報備，并向中國人民銀行、國家工商總局、國家質檢總局和國家稅務總局等政府部門推介。

2、評價結果將作為互聯網企業(yè)經營許可證、生產許可證年檢的參考依據，服務政府的市場監(jiān)管。

3、配合各省市地方政府的信用體系建設工作，評價結果將作為對企業(yè)融資、獲得政府資助、享受稅收優(yōu)惠等的參考依據。

4、在年度“中國互聯網大會”等場合或以其他方式進行推介和宣傳。

5、向金融機構和風險投資機構提供優(yōu)秀企業(yè)的信用信息，增強企業(yè)融資能力。

三、 信用評價費用

根據全國整規(guī)辦和國資委關于行業(yè)信用評價“不以盈利為目的”的原則，經協(xié)會理事長辦公會議討論通過，并經全國整規(guī)辦和國資委報備，每個企業(yè)評價收費標準確定為1.5萬元人民幣。評級結果三年有效期內每年一次的復查不再收取任何費用。

四、 申報條件

1、評價對象：基礎電信運營服務企業(yè)；電信增值服務提供商（網站、無線增值服務、域名注冊、ISP、IDC等）；互聯網和電信網的設備提供商、軟件提供商及系統(tǒng)集成商等。

2、申報企業(yè)必須在中國境內依法登記注冊且取得合法資質，互聯網協(xié)會會員優(yōu)先。

3、連續(xù)2年工商年檢合格、2年內無嚴重不良信用記錄。

4、各省、自治區(qū)、直轄市互聯網協(xié)會的會員單位或省內互聯網企業(yè)須有所在省協(xié)會出具的審核意見。

五、 首批申報截止時間

信用等級評價工作常年接受企業(yè)申報。有意參加“首批互聯網企業(yè)信用等級評價活動”且符合申報條件的企業(yè)，請?zhí)顚憽渡暾埍怼罚ㄒ姼郊?）并加蓋公章后，于2008年8月18日前傳真至我協(xié)會企業(yè)信用等級評價中心（聯系方式附后）。

企業(yè)信用等級評價中心將進行資格初審，確定評價企業(yè)名單，并出具《受理通知函》（見附件2）。

六、 信用信息保密承諾

1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價結果進行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴大宣傳；

2、在整個評價過程中，直接參與人員根據評價需要有權知曉企業(yè)各種信用信息，獲得的信息僅用于此次評價目的；

3、除了上述兩項以外，其他涉及包括評價報告在內的企業(yè)商業(yè)秘密信息的披露和轉讓，都必須取得權益人授權。

七、 聯系方式

互聯網企業(yè)信用等級評價專項工作由中國互聯網協(xié)會委托的第三方專業(yè)機構——北京至誠在線信息服務有限公司承擔。

地址：北京西城區(qū)德外新風街2號天成科技大廈B座三層

郵編：100088

咨詢、投訴電話：010-82273323

電子郵箱：xinyong@isc.org.cn

傳真：010-82273326

聯系人：付迎、孫國兵

評價中心網址：

（1）中國互聯網協(xié)會 企業(yè)信用評價專欄（查看、下載文件、表格等）；

（2）全國整頓和規(guī)范市場秩序辦公室，中國反商業(yè)欺詐網：

請點擊下載附件：

1、企業(yè)信用等級評價申請表

2、中國互聯網企業(yè)信用等級評價受理通知函

篇2

關鍵詞：綠色；建筑；施工；展望；現狀

前言

在長久的發(fā)展過程中，由于環(huán)境破壞嚴重，很多地方的經濟都出現了惡性循環(huán)的情況，長此以往將會給國家?guī)矸浅毫拥挠绊?，且難以在短期內糾正處理。我國針對綠色建筑與綠色施工是非常重視的，在目前所投入的時間、精力等，都表現為持續(xù)增加的態(tài)勢?？蓮闹饔^的角度來分析，我國畢竟是一個發(fā)展中國家，想要在日后的“綠色事業(yè)”當中取得更好的成績，不僅僅是要把控好綠色建筑與綠色施工的現狀，還應該在將來的工作上進行明確的分析，這樣才可以在最終的工作上，取得最理想的成績，從而實現國家的平穩(wěn)進步。

1 綠色建筑與綠色施工的現狀

在經濟快速發(fā)展的今天，綠色建筑與綠色施工已經成為了社會上重點討論的問題。我國作為社會主義國家，追求的是可持續(xù)發(fā)展，各個地方的工作都是以該戰(zhàn)略為基礎的。綠色建筑與綠色施工在開展的過程中，需要掌控的因素較多，一方面要符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的各項要求，另一方面還必須對各個地方的實際情況進行掌控，同時還必須對國家整體上的工作進行配合，想要達到理想的目標，并不是一件容易的事情。針對綠色建筑與綠色施工的現狀進行分析，可為日后的工作指明具體的方向，完成工作上的較大轉變。

1.1 關系密切

在現階段的綠色建筑與綠色施工當中，兩者所表現出的密切關系非常顯著。首先，在綠色建筑當中，基本上大部分的工作，都是通過“綠色施工”的相關方法來完成的，很少出現其他的技術或者是手段。相反的，綠色建筑與綠色施工，是包含與被包含的關系。在科學技術不斷發(fā)展的今天，綠色施工的概念、手段、模式等，都開始變得多元化，很多工作都出現了新的轉機，這也在本質上推動了綠色建筑的全面進步。其次，在綠色施工層面上，已經開始形成了相應的專業(yè)體系，這些體系的建立健全，是在大量經驗、技術的積累上所組成的，涵蓋了大量的建筑工程，而在眾多的建筑工程中，綠色建筑僅僅是其中一種。由此可見，綠色建筑與綠色施工的發(fā)展，在關系上越來越密切，整體上表現為良性循環(huán)，等待研究、開發(fā)的領域還是比較多的。

1.2 水處理工作有所進步

對于綠色建筑與綠色施工來講，水處理工作是核心部分。當前的社會發(fā)展迅速，人口數量表現為持續(xù)增加的趨勢，同時老年人的數量也愈發(fā)龐大。在這個階段當中，水資源的需求異常強烈。因此，綠色建筑與綠色施工，必須要在水處理工作上不斷提升，滿足社會需求的同時，對后續(xù)工作進行預估，由此來做出相應的改善。綜合而言，綠色建筑與綠色施工過程中，水處理工作的進步，表現在以下幾個方面：第一，多數建筑當中，都安裝了適當的小流量設備、器具，并且配合應用了節(jié)水型器具[1]。該項措施的應用，在很大層次上改變了水資源浪費的情況，為居民的生產、生活，提供了更多的幫助。第二，綠色施工過程中，會在現場安裝水表，達到對自來水消耗量監(jiān)控的目的。除此之外，為了避免在水處理中陷入到惡性循環(huán)，很多綠色建筑還設置了廢水重復、回收、利用系統(tǒng)[2]，從而實現了小范圍的良性水循環(huán)，達到充分利用的同時，減少了污染與浪費的現象。綠色建筑與綠色施工當中，水處理工作的進步相對明顯，各個地方的反應良好，日后可繼續(xù)保持。

2 綠色建筑與綠色施工的展望

在現代化的建設工作中，很多地方的建筑工作都出現了很大的轉變，告別了以往的惡性循環(huán)，逐步建設良性循環(huán)。從已經獲得的成果來看，綠色建筑與綠色施工固然在按照預定的進程來開展，可是有很多地方的工作，仍然沒有滿足當地社會的需求，這種“供需矛盾”的出現，會在后續(xù)的工作中表現的更加突出，也將成為極大的阻礙。為此，在明確綠色建筑與綠色施工的現狀以后，應對未來工作進行展望，從而在各個層面上將工作效率、質量進一步的提升，為國家的經濟發(fā)展做出更大的貢獻。

2.1 提高綠色意識

我國的幅員非常遼闊，國內的綠色建筑與綠色施工，正處于一個非常重要的階段。倘若僅僅是依靠專業(yè)部門、企業(yè)、個人來完成工作任務，并不能在最短時間內達到最佳。為此，人們必須在今后的綠色建筑與綠色施工當中，不斷的提高綠色意識，確保所有的人都可以積極參與到這一工作當中，無論是在外部提供相應的保障，還是在內部提供相應的支持，都可以為綠色建筑與綠色施工的進步做出卓越的貢獻。當綠色意識得到鞏固、提升以后，其他工作也將得到相關的幫助，拉動所有產業(yè)的綠色進程。建議在日后的工作中，從以下幾個方面出發(fā)：第一，進行廣泛深入的教育、宣傳，加強培訓。目前，人們對綠色建筑的認識仍然不足，在項目建設的全過程中，對施工階段的可持續(xù)發(fā)展更加缺乏重視。而對綠色施工意識的加強[3]，離不開生態(tài)環(huán)保意識的加強。應進一步提高公眾的綠色環(huán)保意識；充分認識綠色施工的重要性；加強對建筑企業(yè)職工素質的培養(yǎng)，對承包商進行有利于可持續(xù)行為方面的教育，并使其從中受益。第二，建立示范性綠色施工項目及施工企業(yè)[4]。按綠色施工原則建立示范性綠色施工項目和綠色施工推廣應用示范單位，注重綠色施工經濟效果的比較。

2.2 考慮操作的可行性

與以往工作不同的是，綠色建筑和綠色施工，都必須在可行性方面深入的分析，不可以完全的按照主觀意愿來施工，所有的經驗都只能是作為參考。國家在當前的發(fā)展中，要求綠色建筑和綠色施工，必須將操作的可行性不斷鞏固，積極與預期效果相符合。有些工程在落實綠色理念的過程中，僅僅是在表面上落實，實際上的各種浪費現象、污染問題依然嚴重，可行性方案本身的問題較為嚴重。針對這樣的工程，日后將成為整治的重點對象。建議在操作的可行性方面，可通過以下幾項工作來完成：第一，加快綠色施工技術的開發(fā)和運用，降低應用成本。技術進步和技術創(chuàng)新可以有效地推動綠色施工技術的運用。通過稅收調節(jié)、政策扶持，鼓勵綠色施工技術及方法的研究及運用[5]。第二，實施科學管理，提高企業(yè)管理水平。推行綠色施工，必須要實施科學管理，提高企業(yè)管理水平，使企業(yè)從被動地適應轉變?yōu)橹鲃拥捻憫?，使企業(yè)實施綠色施工制度化、規(guī)范化，這將提高綠色施工的經濟性效果。

3 結束語

文章對綠色建筑與綠色施工現狀、展望進行討論，當前的工作是比較令人滿意的，各個地方所投入的工作力度較大，匹配的方案在可行性方面有所提升。日后，應針對綠色建筑、綠色施工開展深入的研究與分析，在多個方面提高工作效率，要將綠色理念真正意義的落實，改變環(huán)境情況，推動社會的良性發(fā)展。

參考文獻

[1]肖緒文，馮大闊.建筑工程綠色施工現狀分析及推進建議[J].施工技術，2013，1：12-15.

[2]周小艷.綠色建筑與綠色施工現狀及展望[J].江西建材，2014，10：33-34.

[3]王嘯.綠色建筑和綠色施工現狀及未來發(fā)展趨勢[J].江西建材，2014，10：208.

篇3

全球經濟的迅速發(fā)展，使得企業(yè)的各種經營決策、經濟計劃變得越來越復雜和困難，因此對財務會計信息的需求和要求越來越苛刻，質量標準更加嚴格。市場管理者、政府人員、稅務機關人員、資本市場投資者對于真實、可靠的信息越來越重視，并且受到企業(yè)利益相關者的熱烈響應。新常態(tài)、新形勢環(huán)境氛圍下，財務會計報告工作人員如何接受挑戰(zhàn)、適應新變化，尋求財務會計報告發(fā)展的新路徑，是他們亟待解決的新問題。本文就財務會計報告的未來發(fā)展趨勢做一簡單分析和研究。

關鍵詞：

財務會計報告;變化;發(fā)展趨勢

一、財務會計報告的未來發(fā)展特點

（一）財務報告呈實時報告模式

“未來的財務會計報告提供是一種實時性的，它為經營決策者、投資者提供及時的信息決策服務?！盵1]這里的實時不是時時刻刻，而是相對于原來的財務會計信息披露時間周期較短、較及時，這極大處理了信息披露不及時的問題、解決了信息時效性紕漏。但是這種實時財務報告對企業(yè)的IT技術將會提出更高要求。

（二）財務會計報告呈多元計價模式

企業(yè)財務會計報表逐步由歷史成本計量發(fā)展為公允價值計量，并且會充分考慮通貨膨脹的因素，比如國家新制定的會計準則就把歷史成本不能客觀明了反映的資產納入到公允價值計量。同時，財務會計報告的信息披露范圍和程度更加廣泛和深入，很多的非財務信息將會呈現在報告上，如企業(yè)的人力資源、數字資產、經營渠道等方面的信息，都會以一定的文字篇幅、表格反映到報告上，讓信息利用者盡可能獲得所需求的信息。

二、財務會計報告處理發(fā)生新變化

財務會計報告處理發(fā)生新變化是以網絡信息、知識信息技術發(fā)展為前提的，在技術進步的前提條件下企業(yè)財務會計報告有了必要的技術支撐。

（一）會計數據的載體由紙質發(fā)展為磁介質和光電介質載體

會計數據載體發(fā)生改變是以技術發(fā)展為依托，從理論的角度出發(fā)，這種轉變使得信息在處理過程可能產生誤差的幾率下降，并且也會減少信息分類、加工過程中的錯誤。同時，財務會計信息利用磁介質、光電介質等載體可以對數據信息進行多維再組合，讓會計信息數據的多次分類、多次組合的空間變得更加廣泛、自由。

（二）會計數據處理工具轉變?yōu)橛嬎銠C且可遠程計算

計算機、網絡技術的出現和普遍應用為會計信息數據、資料的處理、加工速度大大提高，工作效率提升好幾倍。更是讓不同會計工作人員、工作部門之間信息溝通交流、加工合作、數據信息共享變得便捷快速，不再受時間、空間的限制。技術革新促使會計工作人員的傳統(tǒng)工作方式發(fā)生改變，讓會計工作人員有了會計數據分析的重點，為信息的披露提供了明確目標。這在很大程度上規(guī)范了企業(yè)的日常經營管理活動，提高了企業(yè)經營決策的效率和質量。

（三）會計信息輸入輸出更加高速、雙向

“互聯網技術的出現，讓各種信息溝通交流進入了一種信息雙向傳遞的時期，傳統(tǒng)的財務會計報告?zhèn)鬟f發(fā)生變化，輸入輸出速度更加快速，溝通更加注重雙向性，對于信息需求的網絡滿足也比較好?！盵2]隨著形勢的發(fā)展，越來越多的企業(yè)憑借計算機網絡技術與業(yè)務伙伴進行商業(yè)合作，傳統(tǒng)會計信息的提供顯然已經無法適應時展的趨勢，這就必須要加快實現各種信息處理的效率、提供的及時性，全面實現電子形式的網絡計算機存儲。

三、財務會計報告發(fā)展的展望

財務會計環(huán)境的變化，是財務會計報告發(fā)展呈現一種新趨勢的直接動力。這些動力的源泉一部分來自會計學術界、一部分產生于會計信息使用者。因此社會一些經濟學者對未來財務會計報告的發(fā)展做出了種種展望。這些展望里包括了對現存財務會計報告局限和不足的解決、這對財務會計報告的進一步發(fā)展具有重要的作用。本文將立足財務報告發(fā)展的模式、目標、方式等幾個方面進行未來財務報告展望，并進行一些未來發(fā)展趨勢的預測，事先探求財務會計報告發(fā)展的環(huán)境，以便未來能夠更好、及時的適應環(huán)境改變，從根本上消除傳統(tǒng)財務會計報告的缺陷。

（一）財務報告新模式展望

“未來的財務會計報告將會是一種以事項會計為基礎的、信息利用者透過財務會計報告可以充分預測企業(yè)的未來發(fā)展前景、利潤盈虧、現金流轉、發(fā)展存在的問題等財務信息。”[3]讓信息使用者獲得一份更加簡明易懂的交互式實時信息報告。這一財務報告模式有以下幾點特征：一是由于信息披露更加充分、真實，可能會使得財務會計報告顯得過于冗長、繁復，從而導致財務信息的混亂乃至錯誤，給財務會計信息的使用者帶來諸多不便。外部信息使用者對于企業(yè)財務信息往往都是多多益善，因為企業(yè)跟他們之間存在著嚴重的信息不對等情況，這就決定了他們只會一味追求信息的增多，但是面對如此多的信息他們又會驚慌失措、無從下手。因此他們需要的是自己走進企業(yè)，主動獲取財務信息，而不是被動接受企業(yè)的信息財務披露。面對這一情況，未來財務會計報告需要借鑒交互式的按需報告模式，讓企業(yè)財務信息公開更加透明、真實，利用雙向信息傳遞方式，盡量避免信息不對稱。二是未來財務會計報告更加注重時效性，是一種實時報告。這種實時財務信息的提供，對于經營者和投資者利用效率更大?！爱斎黄髽I(yè)信息披露可以根據成本效益原則，從企業(yè)自身情況出發(fā)，實施絕對的實時信息報告?！盵4]三是未來財務會計報告將會越來越重視全面收益報表的披露。“全面收益報表的披露對于企業(yè)利益相關者意義是重大的，因為透過收益表可以系統(tǒng)全面的了解到企業(yè)的業(yè)績信息，從而為信息收集者和利用者作出準確的投資決策、未來預測提供數據依據?！盵5]眾多的非財務信息將會在財務會計報告中體現出來，但是這未必是一件好事，因為由于非財務信息的真實性、可靠性得不到保證，把這些信息反映給外界勢必會影響有關會計工作的質量和效率。所以未來的財務會計報表可以借鑒下分部式報告的觀點，讓一些相關部門參與進非財務信息披露的過程中來。

（二）財務報告目標、方式發(fā)展展望

1.未來財務報告目標發(fā)展

經濟的飛速發(fā)展使得財務會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，會計報告的目標慢慢由原來的受托責任觀轉變?yōu)闆Q策有用觀。但是必須明確地一點是未來財務報告目標依舊是旨在為企業(yè)各相關利益者的經濟決策、投資決策提供快捷、可靠、及時的財務信息?！霸诋斀裰R經濟時代，資本市場的發(fā)展愈發(fā)完善、成熟，各企業(yè)的公司內部結構日益多元化、創(chuàng)新化，這在一定程度上使得企業(yè)管理層需要考慮更多的關于投資者對信息的有效需求，爭取企業(yè)獲得更多的潛在投資者和知曉投資者的支持?！盵6]“為了達到這一展望，企業(yè)財務會計報告就需要充分披露關于企業(yè)運營、資金流轉等信息，讓市場信息利用者做出正確的企業(yè)未來發(fā)展前景、盈利預測?！盵7]同時，企業(yè)要充分利用網絡技術，及時向外界提供財務信息，當然企業(yè)仍要堅持信息可靠、準確的原則，在這其中要尤為重視信息提供的相關性程度。

2.未來財務會計報告方式

未來財務報告的存儲介質、傳遞方式、披露方法都會和傳統(tǒng)形式大大不同?！坝捎谛畔⒓夹g的日新月異，企業(yè)財務報告將會由書面、報紙等印刷、傳遞轉變?yōu)槿娴木W絡實時公布，信息利用者不用再苦苦等待信息的寄送或者親自收取?！盵8]信息內容傳達也不再是僅僅通過文字、表格的形式，而是更多的選擇圖像、音頻等的完美結合，做到信息內容生動形象的傳遞，讓信息獲得者對信息的理解更加直觀、通俗。因此未來的財務會計信息更多的將會是一種網絡轉輸，文字、表格和圖像、音像的結合。

四、結語

未來財務會計報告的發(fā)展和轉變與財務環(huán)境息息相關，20世紀90年代以來，全球經濟高速發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展經濟觀逐步形成，金融創(chuàng)新發(fā)展給企業(yè)財務會計報告提出了越來越多的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的財務會計報告不能再滿足信息需求者的要求，并且信息披露對于需求者來說也不再那么充分，從長遠的會計發(fā)展看，要想為投資者提供有用的決策依據，就要適時的區(qū)分財務會計信息披露的輕重，權衡好信息的真實性和相關性，為信息獲取者提供高效、高質的信息服務。

參考文獻：

[1]劉鴻嘉.現代財務會計理論的發(fā)展趨勢探討[J].財經界(學術版).2013年08期

[2]曹防修.淺論現行經濟形勢下我國企業(yè)財務會計報告的發(fā)展趨勢[J].時代金融.2014(03)

[3]朱英嬌.企業(yè)財務會計報告未來發(fā)展趨勢理論探討[J].中外企業(yè)家.2013年09期

[4]唐帥.基于公允價值的財務報告概念框架研究[D].湖南大學.2013年4月

篇4

【關鍵詞】主要現狀；發(fā)展；阻礙；展望

隨著全球經濟一體化，經濟發(fā)展呈現一片良好的趨勢，眾多中小企業(yè)如雨后春筍不斷崛起，這些中小企業(yè)的不斷發(fā)展，在我國經濟結構中占有愈來愈大的比重。同時中小企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭，如品牌，技術方面，中小企業(yè)要壯大，長期擁有市場份額，就必須認識自身的短板，加強產業(yè)建設，才能更高，更快，更強。

一、中小企業(yè)現狀

1.1素質

許多民營企業(yè)家的知識水平仍停留在過去的一個時期，并未跟著時代的潮流發(fā)展，并未和現代企業(yè)發(fā)發(fā)展的要求達到對接，是一個較低層次。對于現代的市場經濟知識，現代的企業(yè)管理知識，還有法律知識了解程度十分有限，有些民營企業(yè)家仍然未意識這樣的一個關鍵性的問題。知識的老舊與現代要求的等級差，也是現在民營企業(yè)家中存在的突出問題。用上一個時代的知識要求下一個時代的企業(yè)發(fā)展壯大，結果不理想是必然的。

民營企業(yè)家自身也對知識的學習意識不強，而且法律意識淡薄，容易做出錯誤的決定。對于時間的安排也不夠合理，生活情況比較亂，無法專心于企業(yè)的發(fā)展壯大。

1.2管理

企業(yè)大多數實行家族式管理，認為牢牢的將企業(yè)的經營權、所有權才能最大程度的提高企業(yè)的凝聚力，才能迅速壯大發(fā)展，這樣的管理模式在短期內確實能否將企業(yè)能力提高到一定程度，但是隨著時間的發(fā)展這樣的管理模式的缺點會漏洞百出。失去企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的可能性。

這類型的民營企業(yè)缺乏長期發(fā)展的目光，將企業(yè)的發(fā)展限定到了一定范圍。而且管理意識并未與時代要求相符合，以自我為中心的管理，對于意見，沒有判斷能力。老板意識太強，將自己和員工劃到兩個等級，從最根本上使得企業(yè)沒有凝聚力，不合格的人員管理制度和獎勵制度，使得員工沒有積極性，對于人才的管理，與一般員工無差別，員工跳槽嚴重，企業(yè)失去了創(chuàng)造力，長此以往，企業(yè)的產品因為質量問題將縮小市場份額。

1.3思想

在企業(yè)的上升期，取得了較好的業(yè)績，加上身邊眾多人的贊譽，企業(yè)家就會產生階段性的自我膨脹感，沒有合適的自我定位，不正確的心里狀態(tài)使得企業(yè)的發(fā)展容易階段性的停止。

部分企業(yè)家競爭意識弱，缺乏創(chuàng)新意識，缺乏一種創(chuàng)大業(yè)的情懷，“小富即安、小進即滿”思想嚴重。寧愿固守現在的成就也不愿意拓寬市場，聯合資本進行發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力。而且對于企業(yè)的產品或者文化，總是抱有守成態(tài)度，不結合最新要求去改進，創(chuàng)新，慢慢的其產品將不再適用于市場。

大多數的中小企業(yè)在對利益思考的時候以自身利益為主要價值觀，并未從長遠角度考慮，使得企業(yè)在聯合資本，擴大發(fā)展的時候很可能多方企業(yè)發(fā)生利益紛爭。從而影響發(fā)展。對于人才，企業(yè)過快的要求通過他們提升業(yè)績，并不給予人才成長期，使得企業(yè)無法真正擁有在技術或者質量方面的競爭力，還有部分企業(yè)對于員工的概念認識水平太低，認為員工只要會像機器一樣干活就行，對于員工的精神文化層面并不關注，認為給員工做培訓，請專家講課只會浪費時間，浪費金錢。這樣的行為使企業(yè)員工對于企業(yè)的認同感，歸屬感將大大打折。

二、中小企業(yè)的發(fā)展展望

21世紀更加激烈的市場競爭使得民營企業(yè)家開始謀求更深層次的發(fā)展，尋找大企業(yè)長存和發(fā)展的方法，從中結合自身的情況進行分析，認識自身的短板，尋求更高的發(fā)展。

2.1素質改變

現在很多民營企業(yè)老板開始在各種大企業(yè)進行學習，對于全新的市場知識，管理知識開始接觸，并不斷運用到自己企業(yè)當中，有的企業(yè)老板不惜花費重金，只為了和巴菲特這些成功人物進行交談，從他們身上得到啟示。民營企業(yè)老板的改變讓企業(yè)從根源上開始發(fā)生轉變，其發(fā)展?jié)摿痛婊钅芰⒉粩嗉訌姟?/p>

2.2管理

企業(yè)老板通過與最新型的管理技術的接觸，比如6S企業(yè)管理方法。與企業(yè)的具體情況相結合，摒棄原有家族式管理中的家族集權，對企業(yè)權利進行分化，使企業(yè)中的權責分配，權利到人，責任到人。這樣將企業(yè)的整個運行處在一種自動化的狀態(tài)，老板的時間安排更加科學，與員工的關系也將有進一步的發(fā)展，良好的個人品質將會贏得更多的支持，同時能夠有更多的時間進行自我充電。

2.3企業(yè)文化建設

現在多數企業(yè)開始提倡企業(yè)文化的建設，不惜花費重金進行文化創(chuàng)建，將企業(yè)的產品，生產，人文關系都以文化的形式進行宣傳，在精神層面提高企業(yè)自身，這樣的企業(yè)文化也將融入員工的心里，從而加強企業(yè)的競爭力。

2.4人才培養(yǎng)

對于人才，企業(yè)從兩方面入手，一方面以較好的條件，對有真才實干的人才進行招攬，在企業(yè)中，給其一定的成長期，并不要求在限定時間做出什么樣的業(yè)績，另一方面，對于員工經常性的進行技能培訓，知識培訓，增強每個員工的能力，定期進行績效考核，增強員工的積極性。

2.5制度建設

對于人員管理和績效考核等的制度建設逐漸細化，制定完善的準則規(guī)范，使企業(yè)的運營能規(guī)范性運行，員工可以有序，有標準的工作，同時能有效杜絕劣質產品出現在市場上，影響企業(yè)的聲譽。

2.6信息建設

互聯網中有大量的信息，可以最大程度的捕捉市場信息，也可以擴散企業(yè)的知名度。企業(yè)加強在信息技術方面的建設，將企業(yè)的文化，產品都通過網站的形式放到互聯網當中，同時，聘請一批電子商務人才，將線下產品放到線上交易，謀求更大的利潤。

三、結束語

通過以上分析和展望，可以知道我國的中小企業(yè)已經開始不斷與時代要求相結合。其前景是光明的，更加完善的制度和管理將把我國的中小企業(yè)帶動到一個全新的高度。

參考文獻：

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[3]牛海. 我國企業(yè)年金發(fā)展動力研究[D].復旦大學，2012

[4]劉倩蕾. 中小企業(yè)稅收負擔及其經濟影響[D].山東大學，2012

[5]陳偉，于麗艷. 我國中小企業(yè)現狀分析與發(fā)展對策研究[J]. 商業(yè)研究，2006，12：138-139

篇5

關鍵詞： 全球化 商務日語 復合型 異文化 實踐

近年來，經濟全球化的影響日益加深，特別是在亞洲地區(qū)，由于勞動成本的上升、少子老齡化導致的勞動力不足等問題，日本企業(yè)持續(xù)擴大對外投資，且企業(yè)不再局限于制造業(yè)，而是向生產、銷售、物流、研究開發(fā)等領域多元化發(fā)展。因此，日本企業(yè)對中國本地日語人才的需求日益增加。另外，作為日語學習者來說，其越來越多地希望利用自己所掌握的日語知識進入與日本相關的企業(yè)就職，以此構建自己的職業(yè)生涯。但是從現狀看，現行的日語評價基準及日語專業(yè)學生的日語能力并不能滿足日本企業(yè)工作現場的需要，傳統(tǒng)的日語人才培養(yǎng)模式面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。本文擬從日本企業(yè)對日語人才的需求角度闡明日語教育的新課題。

1.中國日語教育的現狀

伴隨著世界經濟全球化與地域經濟一體化的深入，設置日語專業(yè)、開設日語課程的高校不斷增加。同時，人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是與時俱進，實行的不再是以往的以語法為中心的填鴨式教育，而是在經濟、貿易、旅游等專業(yè)方面進行細分，力求培養(yǎng)基礎扎實、知識豐富、能力強、素質高的能適應國際新形勢的復合型人才。隨著人才培養(yǎng)目標的深化，日語課程設置的教授科目更科學、更合理。

可以說經過幾十年的探索，中國的日語教育已經取得長足的發(fā)展，但是由于長期受中國應試教育的影響，還是存在著一些問題。學生的學習還是以“讀”和“寫”為中心，課堂基本以教師的“教”為主，學生往往局限在死記硬背上。另外，大多數教師教學方法單一，學生學習缺乏特定的語言環(huán)境，語言交際能力、自主創(chuàng)新能力無法鍛煉。

2.日本企業(yè)對人才的需求

雖然近幾年日本企業(yè)對日語人才的雇傭不斷擴大，但是真正能達到日本企業(yè)用人標準的還很有限。全球化背景下，不分業(yè)種，日本企業(yè)的用人標準最先要求的是不影響實際工作的靈活的語言應用能力、社會交際能力及對日本文化的理解。

2.1語言能力

具體來說，首先是根據對象區(qū)分用語的交流能力，也就是說，要能夠根據與對象的關系、所處的場合，以及目的，使用準確的語言進行交流。特別是公司內部和外部、上司和下屬之間、商務場合中能否準確使用敬語、自謙語等非常重要。

其次是使用電話、郵件等工具在非面對面情況下的交流能力。面對面協(xié)商的時候，除了語言方面外，身體姿勢、手勢等非語言工具也能夠起到很大的作用。但是打電話、發(fā)郵件時，相對來說僅能使用語言工具，這對于母語非日語的日語人才來說可以說是個很大的負擔。

再次是業(yè)務中必需的讀解能力和寫作能力。雖然根據職業(yè)的不同，所需要的文書也有所不同，但是不管是讀還是寫，其基本要點都是相通的。

2.2對商務文化及相關知識的理解

提到日本企業(yè)文化，首先想到的就是有名的“報?聯?相”法則，即所謂的“報告、聯絡、商談”，日企網則把它概括為“為了使工作順利進行下去，企業(yè)所采取的一連串的不可欠之動作”，有些企業(yè)更是視它為能否百分之百地發(fā)揮企業(yè)力量所必須遵循之程序、法則。以此為首，還有日本企業(yè)特有的成本意識、團隊合作力等企業(yè)文化是需要在掌握日語語言能力的同時去理解的。

2.3社會行動能力

在這點的認識上經常會產生分歧，普遍認為是指商務禮儀、企劃能力、信息收集能力等。實際上日本企業(yè)更加重視的是協(xié)調能力、信息收集分析能力、紀律意識、項目管理能力、“報?聯?相”意識及團隊合作能力等。特別是技術型企業(yè)，更關注理論和專業(yè)性的統(tǒng)一。

3.今后的課題

在全球化背景下，面對激烈的競爭，日語教育不僅僅要考慮政策、研究課堂教學的實施，還必須結合企業(yè)的實際需求，加強社會交際能力、異文化理解能力的培養(yǎng)，比如“日本企業(yè)文化”、“日本人的工作方法”、“日本人的思維習慣”等。作為國民性和文化完全不同的語言學習者來說，要在一個文化完全不同的企業(yè)中工作，并且游刃有余地應對遇到的問題，對于異文化的理解與接受是必不可少的。

因此，日語學習尤其是應用日語的最終評價應該從學習者在日本、在日本企業(yè)就職，并且能夠持續(xù)性地工作看，僅僅通過一次考試來進行評價是不準確的。在要求日語專業(yè)的學生接受并通過日本語能力測試時，還應該考核是否具備工作中所必需的交際能力，能否滿足各種工作現場的需求。學校的培養(yǎng)模式也需要與時俱進，以提高教師素質為前提，在深化教學改革的同時，可以加強和校外企業(yè)的合作，開發(fā)能夠適應實踐性教學的教材和教授方法，加強學生應對能力、理論思考能力、問題發(fā)現解決能力，以及日本商業(yè)文化知識的培養(yǎng)。

參考文獻：

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[2]譚睿.基于應用能力培養(yǎng)的商務日語教學改革探究[J].當代教育理論與實踐，2015（5）.

篇6

在我國經濟發(fā)展和現代化建設的過程中，會計制度為企業(yè)的規(guī)范，市場經濟的穩(wěn)定作出了巨大貢獻，無論是事企業(yè)單位還是政府部門，都要將會計制度作為工作的重點。隨著我國經濟機制改革的不斷深化和“十二五”的落實，新的經濟形式對會計的發(fā)展提出了新的要求，會計改革面臨著新的挑戰(zhàn)。為了與國家經濟健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的總戰(zhàn)略相適應，在未來的會計改革中，也要就將“穩(wěn)重求進”作為基本方向。會計制度的改革是一項綜合性的工程，要求全面考慮，統(tǒng)籌兼顧，在良好的環(huán)境中實現目標，本文就2013年我國會計改革面臨的新挑戰(zhàn)進行了分析，同時對未來會計發(fā)展展望提出了一些建議。

【關鍵詞】

經濟制度;會計準則;改革;展望

1 前言

隨著我國經濟體制的改革，特別是與社會主義市場經濟相適應的現代企業(yè)制度的建立，由原來的計劃執(zhí)行主體變成了自主經營，自負盈虧的市場競爭主體。為適應企業(yè)獨立參與市場競爭的需要，國家賦予了企業(yè)充分的經營及理財自，使企業(yè)能根據市場情況自行決定銷的規(guī)模，結構和方向，自主籌資和投資，并在遵循國家有關法規(guī)的前提下，自行制定企業(yè)的收益分配方案。宏觀經濟環(huán)境的這種變化，必然要求對企業(yè)會計作相應的改革，改革的主要目的在于，適應企業(yè)參與市場競爭，提高經濟效益的需要，實現會計從核算型向管理型過渡，適應維護企業(yè)各利益主體經濟利益的需要，強化會計的監(jiān)督職能。這些改革目的充分表明了會計與環(huán)境的關系，即環(huán)境變化要求進行會計改革，而改革后的會計必須適應新的經濟環(huán)境。會計改革目標的確立，必須從企業(yè)會計目標，會計改革目標與會計目標是相互關聯的兩個不同層次，其中，會計目標是終極目標，而會計改革目標則是終極目標的從屬目標，必須體現終極目標的要求。

2 我國會計改革過程中遇到的新挑戰(zhàn)

就目前國內外的情況來看，總的經濟形式呈現出不確定性，這是會計改革過程中遇到的最大挑戰(zhàn)，首先是國外經濟環(huán)境極為復雜和不穩(wěn)定，歐債危機和美國次債危機給金融市場帶來的沖擊余波未平，使得在世界中具有影響力的經濟主體在宏觀政策的制定上總是搖擺不定，這就使得我國的對外政策也具有不確定性，進而給會計改革帶來了迷惑和阻礙;另一方面，由于石油、天然氣等資源價格的變化較為頻繁，使得國內企業(yè)的管理存在這不確定性，加大了會計工作的難度。其次，我國經濟受到國際環(huán)境的影響，特別是金融和匯率的影響，使得企業(yè)的面臨較大的財務風險，資金融通的成本也不斷增加，對外貿易遇到阻礙，這些都是會計改革勘待解決的問題。再次，我國財會制度的輻射范圍還不夠廣，中小企業(yè)的會計準則還不夠規(guī)范和完善，也是未來改革的重點。

3 未來會計改革發(fā)展展望

（一）對于會計準則要不斷的完善和落實

要不斷對新的會計政策進行優(yōu)化和完善，使其指導和監(jiān)管作用更加明顯，在對一些大型的上市企業(yè)的考察中可以看出，新會計準則的實施提高了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，增強了企業(yè)的風險防范和規(guī)避能力，產生了巨大經濟效益和社會效益，在下一個改革階段，國家要對新會計準則的內容進一步的完善，一方面要對于一些空白領域作出規(guī)定，另一方面要提高會計準則在中小企業(yè)中的作用，對中小企業(yè)的財務和會計行為進行重點的規(guī)范。

（二）增強我國會計制度在國際上的參與度，使其成為維護我國經濟權益的重要手段

上文中提到，國際的經濟形式變化給我國會計發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，所以在未來的會計改革過程中，要加強同國際的聯系，在準則的制定上，要通國際基本準則相適應，避免在趨同性上發(fā)生矛盾和沖突。同時，要加強在會計理論上的研究，擴大研究成果，使準則的制定更加的科學，在國際上的影響更高，進而充分維護國家的利益。

（三）加強企業(yè)的內部控制

對于企業(yè)來說，在新的會計準則要求下，其要更加重視內部審計工作。企業(yè)應當積極主動的發(fā)揮其內部對于會計工作的控制和監(jiān)管職能，端正財會員工工作態(tài)度，增強其負責態(tài)度和自律能力，采用企業(yè)內部審計的方法將企業(yè)內部各級部門給串聯起來，嚴格遵守內部審計規(guī)定以及內部監(jiān)督規(guī)章制度，在各個工作開張的過程當中增加各級部門的相互聯系，以便實現部門之間的相互監(jiān)督，不但是要各級部門之間實現相互監(jiān)督，各級部門內的各個崗位也應該要能夠相互監(jiān)督。

（四）實現信息化的管理

在新時代中，會計工作對于信息化管理的依賴性更大。信息時代拓寬了管理的技術手段，比如高效的辦公軟件、電子計算機、賬目編程系統(tǒng)以及網絡控制等，這些是新時代的技術成果，使用到會計體系中時，使得其管理變得高效、快捷和精確，而且使得現代管理模式發(fā)生 重大的變化，對體系具有明顯的優(yōu)化和改良作用。傳統(tǒng)的會計工作，其重心是對企業(yè)的賬務進行記錄和計算，但是在信息時代的影響下，這種重心慢慢發(fā)生了轉移，會計師在企業(yè)中發(fā)揮的作用更多的體現在對于企業(yè)資源配置的優(yōu)化，企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)財務的綜合管理上，如何幫組企業(yè)更加穩(wěn)定健康的運轉是當下會計師的工作重心。要實現會計工作的信息化管理，必須要全面建設我國的信息化系統(tǒng)，對于硬件和軟件的開發(fā)生產，制度的建立和健全，專業(yè)人員的培養(yǎng)都要積極支持。并且通過新會計準則對信息化的透明性和合法性進行監(jiān)督和引導。

（五）提高會計隊伍的綜合素質

一方面要對工作人員的業(yè)務能力進行定期的培訓和考核，鼓勵創(chuàng)新思維，特別是要強化其對于突發(fā)事件的處理能力，要強化管理人員的道德培養(yǎng)，樹立正確的價值觀念，防止違法行為的發(fā)生。另一方面，要加大在該領域的教育投入，建立專門的會計教育院校，擴大優(yōu)秀財會工作人員的規(guī)模。

4 結語

綜上所述，可以看出，我國未來的會計改革的基本方向是在穩(wěn)健的經濟政策指導下健康發(fā)展，雖然在新的形勢下，改革可能會遭遇挑戰(zhàn)和阻礙，但是只要在工作中抓住主要矛盾，統(tǒng)籌兼顧，在堅持社會主義市場經濟的基礎上，不斷創(chuàng)新，完善和落實準則，提高國際影響，加強企業(yè)的內部控制，提高會計工作者的素質和能力，相信在我國的會計改革會朝著更好的方向穩(wěn)定發(fā)展。會計改革是一項任重而道遠的工作，需要社會各界堅持不懈，共同努力。

【參考文獻】

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篇7

關鍵詞：環(huán)?，F狀；存在問題；前景；展望

一、前言

我國各項社會事業(yè)的不斷發(fā)展，要求我們對環(huán)保保持高度關注。該項課題的研究，將會更好地提升我國環(huán)保工作的實踐水平，從而有效把握環(huán)保工作的下一步動向。本文從介紹我國環(huán)保工作的存在問題著手本課題的研究。

二、我國環(huán)保工作存在的問題

1.環(huán)?；A工作薄弱

現今管理工作的交叉區(qū)和盲區(qū)問題是環(huán)境保護工作的主要障礙。在具體管理過程中，對一個污染企業(yè)的治理，涉及到包括環(huán)保在內的多個管理部門，而這些部門之間無統(tǒng)一的協(xié)調機構，容易相互推諉，影響執(zhí)法力度，易形成管理上的盲區(qū)。另外，環(huán)境保護在檔案管理、信息交流、監(jiān)督機制等基礎工作方面還比較薄弱，資料的充分利用、信息的及時處理、長期和高效的監(jiān)督機制等有待加強。

2.對環(huán)境保護重視不夠

地方個別部門由于各種原因對環(huán)保重視不夠，致使環(huán)保政策得不到落實。要想使環(huán)境得到明顯改善，環(huán)保投入必須達到GDP的2%以上。而目前只有極個別城市可以達到，許多落后地區(qū)特別是小城市投入更少甚至沒有。追求經濟效益，忽視了自然環(huán)境對經濟的可持續(xù)發(fā)展的作用。另外，普通市民環(huán)保意識有待提高，我們現在提倡的垃圾分類，大多數人都認識不深，仍把生活垃圾混在一起。他們對環(huán)境質量的需求還沒有成為主要的生活需要。

3.地方保護主義嚴重

我國治理環(huán)境污染主要通過禁止排污、嚴格限制排污等幾種方式進行。禁止排污是一種行政手段。在我國，對環(huán)境造成嚴重污染的中小企業(yè)往往是其所在城鎮(zhèn)的主要財政收入來源，能解決當地居民的就業(yè)問題，又是當地的“經濟增長點”，采取關閉措施易受到地方保護主義的抵抗，也容易激起當地居民的不滿情緒。

4.治理手段有待完善

我國治理污染、保護環(huán)境的管理手段帶有一定的強制性，具有一定的約束力，符合國情，也取得了相當的成效。2015年新環(huán)保法律法規(guī)的實施，對環(huán)保治理確實也有一定的促進作用，但不能根本治理企業(yè)的環(huán)境污染問題，現階段采用的行政手段、經濟手段只是那些法規(guī)制度（尤其是排放標準）的輔助工具。

三、新時期提升環(huán)境保護的有效對策

1.重視環(huán)境保護工作與管理工作的相互結合

在我國的環(huán)境保護工作的開展過程中，我們不僅要重視環(huán)境保護工作的實施，還要注重相應管理工作。通過管理，能夠針對環(huán)保過程中的問題進行有效改善。那么，我們可以建立與環(huán)境保護工作相關的專業(yè)部門，提高政府對環(huán)境保護工作的管理，從而全面提高我國環(huán)境保護工作的開展效率。

2.明確資源環(huán)境的產權

對于城市環(huán)境資源的保護，可以設置資源環(huán)境的產權，發(fā)揮市場競爭優(yōu)勢和制約優(yōu)勢，使利用者認識到資源的有效性和珍惜性，提高資源的有效利用率。但對于不同性質的環(huán)境資源應設定不同的產權標準，根據資源的特點以及使用者范圍的大小，采取不同的產權界定形式。比如我們可以將城市的水資源分別設立私有產權、公共產權以及特殊產權。從而使得總體的利益最大化以及對資源的利用最大化。

3.完善城市環(huán)境資源管理制度

完善城市環(huán)境資源管理制度，首先就應該進一步完善相關的法律法規(guī)，保證相關政策的實施；另外，政府有關的環(huán)境管理部門應制定合理有效的環(huán)境資源管理制度，尤其需要注意并考慮不同城市的不同的社會、經濟以及環(huán)境特點。

4.發(fā)動公眾保護環(huán)境

個人的力量是有限的，集體的力量是不可估量的，在城市環(huán)境資源的保護和改善中，公眾無疑是最大的群體力量，能夠發(fā)動群眾保護環(huán)境的積極性是十分重要的。首先要促進環(huán)境資源信息的，讓大家認識環(huán)境資源的現狀；另外通過媒體及各種宣傳活動，宣傳環(huán)境保護的重要性，對表現良好的個人或者集體進行表揚和激勵；最后還應該發(fā)動群眾的監(jiān)督作用，對破壞環(huán)境資源的行為進行舉報并依法懲罰。

5.探索保護環(huán)境的先進技術

在保護環(huán)境過程中，要打破原有的陳舊思維模式與方式，改變落后的工藝和作法，突破現有障礙，降低成本，減輕復雜程度，積極研究探索保護環(huán)境治理污染的高含量先進技術，發(fā)展適合我國環(huán)境保護的創(chuàng)新能力。

四、我國城市環(huán)保未來發(fā)展理念分析

首先，轉變傳統(tǒng)理念。我們國家傳統(tǒng)的環(huán)保理念側重于污染后再治理，對于環(huán)境污染的預防做的欠好，一般情況下，環(huán)境受到污染之后是非常不易治理的，不僅需要較高的費用，治理效果也太好。我們要樹立預防觀念，并實行防治相結合的方法。在城市發(fā)展過程中，對可能會出現的環(huán)境污染區(qū)實時監(jiān)測，做好相應的預防工作；在建筑的建設過程中，要預防其對生態(tài)環(huán)境的破壞，還要對施工產生的噪聲污染進行合理的規(guī)定，加大管理力度，按標準嚴格執(zhí)行。其次，高效、合理的利用資源。如今，我們很多城市的工廠以及企業(yè)都沒有對資源進行高效的利用，主要是在利用資源的過程中不夠科學合理，已有的生產設備具有較高的能耗，而效率卻很低下，污染物嚴重影響大氣環(huán)境。有關科研部門要對資源進行合理的推廣利用搭配，加大研究與推廣新的技術，生產研發(fā)更加先進設備，綜合治理循環(huán)利用，有效減少有害物質的排放，促使環(huán)境質量提高。實現節(jié)能減排的目標。最后，把可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略落實下去。城市環(huán)境保護的新理念就是要求我們國家把可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略思想落實下去，在發(fā)展經濟的同時，還要實現資源、人口與環(huán)境間的相適應，經濟、社會以及生態(tài)等方面的協(xié)調發(fā)展。把城市環(huán)保的工作做好，不僅提升了城市的形象，還提高了人們生活環(huán)境質量。為了更好的落實生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想這一理念，我們國家首先要把環(huán)保工作的體系完善起來，在各個城市實實在在的落實下去，使我們國家城市的環(huán)境質量水平真正得到高效的提升。

五、結束語

通過對我國環(huán)?，F狀存在問題及前景展望的相關研究，我們可以發(fā)現，在當前各種條件下，我國環(huán)保工作存在的問題是多方面的，有關人員應該從環(huán)保工作的客觀實際要求出發(fā)，研究制定最為符合實際的提升環(huán)保效果的應對措施。

參考文獻：

[1]趙軍、尚慶雨.我國公眾在參與環(huán)境保護過程中存在的問題及對策[J].煤炭經濟研究，2010（09）：88-89.

篇8

不同項目的自查報告所涉及的內容不同，所以自查報告的內容很廣，自查報告有點類似于審核報告但更廣泛，如產品的自查報告所包含內容應該是：出口情況、內審核情況、發(fā)生那些不足怎么去糾正、產品質量情況;

組織創(chuàng)建的自查報告所包含的內容應該是：執(zhí)行情況、實施效果、宣傳途徑、陣地平臺、不足與展望等。

1、寫作格式

1、企業(yè)/部門/個人的基本情況介紹

2、本次自查的依據，自查范圍和內容

3、自查中發(fā)現的問題

4、整改措施及整改計劃

5、結尾，一般用語：特此報告

2、寫作要求

(一)明確報告出自何種角度，必須站在一定的高度來寫。

(二)報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數據來說明的事項，數據必須真實準確。

篇9

關鍵詞：電子商務；卷煙營銷；網建

中圖分類號：F59 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-01

引言

從意義上來講卷煙營銷網絡是遵循“以我為主、歸我管理、有我調控”原則，建立營銷機構，并實行對零售戶送貨、服務、管理供應范圍內零售戶的卷煙營銷組織系統(tǒng)。卷煙營銷網絡建設可以促使煙草商業(yè)企業(yè)提高管理水平和服務質量，使煙草行業(yè)更適應社會主義市場經濟的客觀要求，推動市場行業(yè)長遠發(fā)展?？茖W、合理的開展電子商務工作是推進卷煙上水平的一項重要舉措，是實現卷煙營銷網絡建設發(fā)展的需要，能夠更加有效的推動卷煙營銷發(fā)展。對此，筆者將在下文中就電子商務在卷煙營銷網建工作的問題及對策進行分析。

一、發(fā)展電子商務對于我國煙草業(yè)的現實意義

（一）降低企業(yè)交易成本

據統(tǒng)計，全球實施電子商務的企業(yè)運用電子商務平均可以為企業(yè)節(jié)約2～25%的采購成本?？梢哉f，電子商務活動實施的最大好處之一就是降低企業(yè)交易成本。卷煙企業(yè)在卷煙影響的中注意采用電子商務這種新型營銷形式，可以通過網絡及時捕捉卷煙營銷相關的信息，如各地區(qū)經營情況、人文情況、卷煙銷售情況等，從而合理控制卷煙生產和庫存積壓，避免大量你卷煙產品積壓，降低企業(yè)交易成本，減少企業(yè)經營風險。這對于促進煙草行業(yè)良好發(fā)展起到一定的推動作用。

（二）完善行業(yè)經營機制

目前卷煙供貨渠道多、價格亂，再加上卷煙流通領域中違法亂紀行為時有發(fā)展，這導致卷煙經營秩序混亂，對煙草行業(yè)良好發(fā)展有一定阻礙。但在煙草行業(yè)中實施電子商務則可以在很大改善此種局面，促進行業(yè)經營機制更加完善。之所以這么說，主要是電子商務活動的開展，開展電子結算、跨行支付、網上訂貨和網上配貨等等一系列的交易活動，并且雙方在進行交易活動的過程中不會受到其他不良因素的影響，這使得卷煙營銷活動透明化、規(guī)范化、標準化，對于促進煙草行業(yè)經營機制完善是非常有幫助。

二、電子商務在卷煙營銷網建工作中存在的問題

目前，卷煙營銷網建工作中網上訂貨、電子結算和網上配貨等電子商務活動開展效果有待改進，主要是電子商務實施中存在一些問題，影響電子商務活動效果。卷煙營銷網建工作中總電子商務存在的問題有：

（一）信息技術應用的廣度和深度不夠

盡管我國計算機技術應用越來越普遍，但因各地區(qū)經濟、認識等方面存在差距，這使得各個地區(qū)的信息化發(fā)展程度不同，如此，計算機基礎設施并沒有全面的普及，相應的卷煙營銷網建中電子商務活動的實施受地域限制。

（二）零售客戶沒有通過網絡獲取到轄區(qū)煙草公司的卷煙營銷信息

不知道怎樣從電子商務平臺獲取卷煙營銷信息，年齡結構及素質高低使零售客戶很難對煙草電子商務活動產生興趣，更加不能通過電子商務平臺掌握全面、詳細的卷煙經營信息。

（三）網絡安全及系統(tǒng)穩(wěn)定性也是制約煙草公司開展零售客戶電子商務工作的因素

沒有穩(wěn)定的系統(tǒng)不能保證電子商務工作過程中資金安全、訂貨過程快捷便利，才能贏得零售客戶的信賴。

三、優(yōu)化卷煙營銷網建工作中電子商務的有效對策

面對當前卷煙營銷網建工作中電子商務存在諸多問題的情況，應制定行之有效的解決對策加以處理，優(yōu)化電子商務活動，推動卷煙營銷在網絡環(huán)境發(fā)展。

（一）整合行業(yè)資源，構建電子商務平臺

電子商務是一個系統(tǒng)工程，因此要按照“全面規(guī)劃、分布實施、效益驅動、逐步推廣”的方針，全面整合資源，構建系統(tǒng)性的電子商務平臺，促進卷煙營銷網建更好的發(fā)展。在現代化今天，網絡已經走進千家萬戶，逐漸成為人們生活的一部分，在網絡環(huán)境下，積極整合煙草行業(yè)資源來構建電子商務平臺，卷煙營銷將可以在網絡環(huán)境下開展，這可以降低企業(yè)交易成本、避免卷煙產品積壓、規(guī)范卷煙交易活動，促進卷煙營銷科學、合理、規(guī)范的實施。（從引導零售客戶使用來談）

（二）加強客戶經理隊伍素質

在人才已經成為企業(yè)競爭本質的當下，促進煙草企業(yè)發(fā)展，煙草行業(yè)進步，注重人才培養(yǎng)和應用是非常必要的，尤其是客戶經理隊伍建設，這可以客戶經理在工作中注意維護卷煙電子商務活動，確保電子商務活動有效開展，促進卷煙營銷有效實施。所以說，煙草企業(yè)注重加強客戶經理隊伍素質提升也是優(yōu)化卷煙營銷萬件工作中電子商務活動的有效手段。

四、結束語

在信息時代的當下，卷煙營銷網建工作的有效落實，可以促使網絡環(huán)境下的卷煙營銷更好的開展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。，當然，實現這一目的，需要積極落實卷煙營銷網建工作中的電子商務活動，這可以降低企業(yè)交易成本、規(guī)范行業(yè)經營機制、掌握行業(yè)信息，促使卷煙營銷科學、合理的開展。所以，在當前卷煙營銷網建工作中電子商務存在諸多問題情況下，應通過整合行業(yè)資源，構建電子商務平臺、加強信息技術隊伍建設等手段加以強化，優(yōu)化電子商務活動，為促進煙草企業(yè)發(fā)展，煙草行業(yè)進步創(chuàng)造條件?？傊?，完善和優(yōu)化卷煙營銷網建工作中電子商務是非常有意義的。

參考文獻：

[1]楊樹，吳星紅.卷煙營銷網絡的發(fā)展與展望[J].中南片2003年煙草學術交流會論文集，2004.

[2]楊樹，吳星紅.卷煙營銷網絡的發(fā)展與展望[A]＼＼中南片2003年煙草學術交流會論文集[C]，2004.

篇10

根據統(tǒng)計分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時間內離職，對企業(yè)來說，用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在面試時會特別重視求職者的性格及學習態(tài)度。

＜求職法則1＞簡歷不要用網絡語言

隨著網絡用語的風行，將網絡用語放入履歷表及自傳內，已經是見怪不怪。求職是一個莊重的事宜，除非你應征的是一份需要高度創(chuàng)意及想象力的工作，奉勸你還是中規(guī)中矩的將履歷表寫好，文書表達是基本的溝通能力，寫得零零落落不知所云，如何讓企業(yè)放心用你呢？

＜求職法則2＞不要沒準備

就算你是個毫無經驗的社會新鮮人，去應征職務的工作，應該都會有一些基本的認識與了解。不要常常一問三不知，用“不知道、不曉得、沒想過”來回答，學校都會在畢業(yè)前提供求職輔導訓練，有關面試基本的功夫都會教導，許多問題都大同小異，其實沒有標準答案，問題是想了解應征者的思考層面，回答得語焉不詳、答非所問，教企業(yè)如何雇用呢？

當被問到對工作上有沒有什么其它方面，想再進一步了解？有一半以上的新鮮人都會迫不及待的問：“公司會付我多少錢？”完全不去關心詢問與工作有關的事物。企業(yè)可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是毫無準備的去面試，代表他對未來的工作缺乏責任感，很難說服企業(yè)選擇如此的應征者。

＜求職法則3＞不要裝可愛

履歷表上的相片請以端莊為重，抱著心愛小狗做鬼臉，是想要表達你非常有愛心嗎？站在一群老外中間，擺出勝利的手勢，表示不怕與外國人交流嗎？或是用網絡大頭貼的姿態(tài)，擺出丞琳妹妹的吐舌頭、扮鬼臉的超可愛相，來驚嚇人事主管嗎？

面試時的裝扮以素雅為主，去夜店的衣服絕對不要穿去面試，男士戴耳環(huán)、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留著周末再化吧。說話不要滿口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機會練習三分鐘的自我介紹，內容含：個性、學校社團參與、未來展望與自我期許、還有你想進公司的強烈動機或有什么執(zhí)照，稿子擬好，錄下來自己先聽過，再做修改。有自信的口語表達能力，是進入企業(yè)敲門磚。

＜求職法則4＞不要沒行情

遇過一個社會新鮮人應征業(yè)務助理，開口要價4萬元月薪，問她怎么算出這個數目，她竟然說：“不要討價還價，OK？”面試時都會要求應征者填寫基本資料，其中有一欄一定是希望待遇。許多年輕人很怕薪資要多了，企業(yè)不用他，又怕開價少了，給企業(yè)占了便宜。如果你不想吃虧，應該多方打聽行情，一般有制度的公司會有薪資及職級表，但它還是有一個范圍在(每家彈性不同)，每家公司薪資制度都有些不一樣，有些公司薪資并不高，但年終或福利很好，所以一定要整體來看，更何況社會新鮮人，也沒有太多討價還價的空間。如果不確定，寫依公司規(guī)定是最安全的策略。不知道行情獅子大開口，漫天喊價，可是會讓企業(yè)對你印象大大的打折扣。

＜求職法則5＞沒有驕奢的態(tài)度

以上的“四不”也許可規(guī)歸類到年輕人涉世未深、天真的表現，但是企業(yè)用人也知道新鮮人毫無工作經驗，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒有良好的工作態(tài)度？則是企業(yè)在面試新鮮人時，決定是否錄取的重點。

企業(yè)最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子，對于工作意見多多、抱怨連連，這個太辛苦、那個沒意思，面試時什么都愿意做，什么都愿意學，可是報到沒兩天，早上起不來、嫌工作沒有發(fā)展、與職涯規(guī)劃相差太遠（他未來想當大經理，目前只是小助理）。

聽過每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過實驗室助理才上班報到一個小時，去了洗手間就從此失聯，原因是嫌實驗室的實驗衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現，真是讓人哭笑不得。企業(yè)需求的工作態(tài)度是：積極主動、認真負責。最敬而遠之的則是眼高手低、態(tài)度驕奢，新鮮人應該引以為戒。

＜專家一點靈＞人生起步要站穩(wěn)