導(dǎo)語：如何才能寫好一篇精神文明建設(shè)內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、國有企業(yè)精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。隨著社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，國有企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在新時(shí)期面臨著改革與轉(zhuǎn)型，企業(yè)的精神文明建設(shè)在國有企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要的作用，推動著市場經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。

2、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力，能夠激勵員工并發(fā)揮他們潛在的積極性和創(chuàng)造力，特別是在國有企業(yè)中，良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)要通過精神文明建設(shè)來推動員工提高工作效率來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的核心競爭力也會得到提升，在市場經(jīng)濟(jì)下才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力?！皣衅髽I(yè)精神文明建設(shè)的重要性還體現(xiàn)在能夠創(chuàng)造出凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)向心力的無形力量和資本。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠(yuǎn)發(fā)展。而精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，通過科學(xué)的方式方法來教育人、引導(dǎo)人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進(jìn)凝聚力和向心力的增強(qiáng)，進(jìn)而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動國有企業(yè)的發(fā)展。”

二、新時(shí)期國有企業(yè)精神文明建設(shè)遇到的問題

1、對精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識不足。國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有優(yōu)越性，而在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，往往會忽略企業(yè)的精神文明建設(shè)，并且計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想根深蒂固，企業(yè)管理者的重心放在企業(yè)的管理與經(jīng)濟(jì)利益上，對精神文明建設(shè)工作的重視程度小，在新時(shí)期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應(yīng)時(shí)展的要求，會滯緩企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，不利于國有企業(yè)在新時(shí)期的改革與轉(zhuǎn)型。

2、缺乏精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。健全完善的制度是確保國有企業(yè)精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當(dāng)前的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)的精神文明建設(shè)存在形式、走過場的現(xiàn)象，缺乏長效機(jī)制的必要保障。當(dāng)前很多國有企業(yè)對精神文明建設(shè)榮譽(yù)的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補(bǔ)課來追求文明單位等榮譽(yù)，對日常創(chuàng)建和長效機(jī)制的建設(shè)卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建設(shè)無法取得應(yīng)有的效果。而實(shí)際上，制度是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要載體，由于精神文明最終要落實(shí)到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標(biāo)語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設(shè)的認(rèn)同過程，還能夠保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，促使員工積極參與。

3、精神文明建設(shè)方式與內(nèi)容不能與時(shí)俱進(jìn)。社會主義精神文明建設(shè)隨著社會的發(fā)展而不斷的完善，國有企業(yè)精神文明建設(shè)在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作方式一般為學(xué)習(xí)文件等方式進(jìn)行，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動學(xué)習(xí)，企業(yè)精神文明建設(shè)工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建設(shè)達(dá)不到預(yù)期的效果。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

1、提高對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識和重視程度。國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)形象和核心競爭力，凝聚企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，因此企業(yè)的管理者要認(rèn)識到企業(yè)精神文明的重要性，對企業(yè)精神文明建設(shè)加大投入力度，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力。

2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事管理和思想政治建設(shè)的基本原則，國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作最終還要落實(shí)到國有企業(yè)職工上，尊重職工的個(gè)性，工作方式上要體現(xiàn)人文關(guān)懷，把企業(yè)精神文明建設(shè)融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。精神文明建設(shè)工作人員要及時(shí)把握企業(yè)職工的思想動態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，及時(shí)幫助企業(yè)職工，開展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱情。

3、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容“文明創(chuàng)建工作的關(guān)鍵就是堅(jiān)持以人為本的工作方針，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。在開展精神文明創(chuàng)建過程中，集團(tuán)黨委始終緊扣上級精神和企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，堅(jiān)持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，全面提升精神文明建設(shè)水平。精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來展開。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體上下功夫。精神文明建設(shè)必須順應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，不斷充實(shí)新內(nèi)容。”[2]

4、健全完善企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制建立健全企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制，落實(shí)激勵機(jī)制和責(zé)任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強(qiáng)溝通，各負(fù)其責(zé)，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲衅髽I(yè)發(fā)展的重要部分，為企業(yè)提供強(qiáng)大的動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。

四、結(jié)語

篇2

【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè)；職業(yè)道德；考核機(jī)制

隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性愈加凸顯。企業(yè)精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)是貫徹黨的十七大精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動企業(yè)發(fā)展，為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的歷史任務(wù)。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識問題

認(rèn)識是基礎(chǔ)，是根本。解決認(rèn)識問題是搞好企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。許多原因都有可能導(dǎo)致企業(yè)的精神文明建設(shè)存在工作不到位現(xiàn)象，但筆者認(rèn)為，首先是，或者說主要原因是認(rèn)識不到位。主要表現(xiàn)在：一是對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認(rèn)識不到位；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識不到位。具體來講，主要是對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識，那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”、“無關(guān)緊要”、“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。

因此，解決認(rèn)識不到位的問題，不僅是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求，而且是今后加強(qiáng)建設(shè)的主要課題。其基本對策有以下兩點(diǎn)。

（1）強(qiáng)化對企業(yè)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)、地位、作用的宣傳教育，認(rèn)清精神文明建設(shè)既是企業(yè)的基本職責(zé)和重要任務(wù)，又是辦好企業(yè)的重要措施和根本保證。必須把它放在更加突出的位置，只能深化和加強(qiáng)，不能動搖，更不能后退。

（2）分層次、多方面排除思想障礙，切實(shí)增強(qiáng)員工搞好精神文明建設(shè)的使命感、責(zé)任感、緊迫感。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要重點(diǎn)克服“重效益，輕精神文明建設(shè)”，“信賴物質(zhì)力量，忽視精神動力”的傾向，站在黨的基本理論的高度，堅(jiān)信精神文明建設(shè)對經(jīng)濟(jì)工作有巨大推動作用的科學(xué)原理，牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個(gè)文明建設(shè)”的領(lǐng)導(dǎo)意識；率先解決認(rèn)識不到位的問題，為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓，作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。

企業(yè)職工要重點(diǎn)克服“無關(guān)、無需、無用”的錯誤思想，正確理解兩個(gè)文明的相互關(guān)系，使他們真切體會到精神文明建設(shè)與自己息息相關(guān)。精神文明建設(shè)同物質(zhì)一樣，都是人生的必然需求，企業(yè)職工認(rèn)識到企業(yè)精神文明建設(shè)是“利國、利企、利己”的大事、好事，從而確立“是企業(yè)職工就要關(guān)心企業(yè)的精神文明建設(shè)”的思想觀念，以主人翁的姿態(tài)，積極主動地參與建設(shè)，在建設(shè)實(shí)踐中受益并得到提高，成為企業(yè)雙文明建設(shè)的棟梁，成為合格的“四有”職工。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)問題

目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要，帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是：清晰、科學(xué)、實(shí)際、可行，應(yīng)把握以下四個(gè)要點(diǎn)。

（1）目標(biāo)既要符合社會主義精神文明建設(shè)的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個(gè)可望不可及、動聽不實(shí)用的紙上文章。

（2）目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo)，又要有具體目標(biāo)。把目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭使目標(biāo)好記憶、好把握，切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。

（3）確定目標(biāo)要走群眾路線，要得到公認(rèn)、形成共識。在確定目標(biāo)的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認(rèn)同，要反復(fù)宣傳已確定的目標(biāo)，使它深入人心；要保持目標(biāo)的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。

（4）要建立科學(xué)、完備的目標(biāo)考評機(jī)制，切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評”的盲目自流狀況，確保目標(biāo)的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而推動企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序發(fā)展。

三、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)問題

重點(diǎn)是要害、是主要矛盾。企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點(diǎn)、抓突破口。只要抓住重點(diǎn)就能綱舉目張，只有突破重點(diǎn)才能推動全局。實(shí)踐證明抓好重點(diǎn)往往會收到事半功倍的效果。選定重點(diǎn)要掌握以下三個(gè)原則。

（1）環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看，企業(yè)精神文明建設(shè)在社會、企業(yè)、家庭中處于重要地位；從日常生活的時(shí)空上看，員工在企業(yè)中活動的時(shí)間相對較長；從人際關(guān)系方面看，員工在企業(yè)中建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會更多。因此，建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)中選定。

（2）需要原則。從企業(yè)面臨的任務(wù)和問題來看，經(jīng)濟(jì)工作是它的中心，生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實(shí)際問題很多，因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。

（3）職業(yè)原則。從企業(yè)的社會分工來看，各企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，違反了就會損害企業(yè)，波及社會，有的甚至導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。

按照上述原則，企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點(diǎn)方面的宣傳教育，增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。反復(fù)進(jìn)行宗旨教育，使員工牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念。征集、貫徹職業(yè)道德，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范，用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，總結(jié)推廣新的具有時(shí)代特征的職業(yè)風(fēng)尚。嚴(yán)肅法紀(jì)，堅(jiān)決依法經(jīng)營，強(qiáng)化法律觀念，懲處違法、違紀(jì)行為。實(shí)行“承諾制”、“信譽(yù)制”、“公示制”，接受社會和服務(wù)對象的監(jiān)督，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。

四、企業(yè)精神文明建設(shè)的活動問題

開展活動是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒邮悄馨呀ㄔO(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個(gè)舞臺上展示業(yè)績風(fēng)采。活動的基本要求是實(shí)際、可行、有效。

五、企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)問題

篇3

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)　精神文明　建設(shè)

人類社會可持續(xù)發(fā)展的歷史實(shí)際上就是人與自然相互作用的歷史，利用自然、保護(hù)自然和開發(fā)自然是促進(jìn)人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)。探索與了解自然是為了更好的享受自然、滿足人類物質(zhì)與精神的需要。企業(yè)作為社會的重要組成成分在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，應(yīng)該始終把精神文明建設(shè)當(dāng)作企業(yè)的重要內(nèi)容來抓，如何把握精神文明建設(shè)內(nèi)涵，尋找精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)至關(guān)重要。精神文明建設(shè)是通覽物質(zhì)文明、政治文明與生態(tài)文明建設(shè)高度思想概括。

電的發(fā)明與利用對于工業(yè)革命乃至人類歷史的進(jìn)步與發(fā)展具有劃時(shí)代的意義。其重要性表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是為社會提供清潔可靠的能源；二是為工業(yè)大規(guī)模發(fā)展提供強(qiáng)大的動力，極大地滿足社會物質(zhì)的需要；三是為新技術(shù)發(fā)明與創(chuàng)造奠定了基礎(chǔ)。電力企業(yè)作為電這種商品的生產(chǎn)者和組織者，既擔(dān)負(fù)著社會進(jìn)步與發(fā)展的責(zé)任，又面臨著企業(yè)內(nèi)部可持續(xù)發(fā)展的重?fù)?dān)，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和新技術(shù)革命的不斷創(chuàng)新始終在鞭策著電力企業(yè)創(chuàng)新管理的步伐，電力生產(chǎn)不同于一般商品的生產(chǎn)，數(shù)量、質(zhì)量與服務(wù)都同時(shí)在消費(fèi)者身上得到體現(xiàn)，也就是說電是體現(xiàn)電力企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)于一體的載體，而生產(chǎn)這種產(chǎn)品的電力職工是電力企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的主體。

電力企業(yè)在長期的生產(chǎn)過程中，由于歷史與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因，在重視產(chǎn)品數(shù)量的同時(shí)，往往對產(chǎn)品的質(zhì)量及服務(wù)這種精神層面缺乏足夠的重視。表現(xiàn)在：一、產(chǎn)品的稀缺性。一段時(shí)間以來電是一種緊俏商品，能源的稀缺、供應(yīng)的嚴(yán)重不足，導(dǎo)致電力企業(yè)對電力產(chǎn)品數(shù)量的重視要比對電力產(chǎn)品質(zhì)量的重視多得多。二、社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國改革開放三十年來，經(jīng)濟(jì)成幾何級數(shù)的快速發(fā)展對電力的大量消耗。三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理以及轉(zhuǎn)移升級太慢，重復(fù)生產(chǎn)和低端產(chǎn)品比例過大等原因?qū)﹄娏^分依賴性。四、社會普遍技術(shù)的應(yīng)用并沒有對電力質(zhì)量提出更高的要求，不存在電力質(zhì)量及精度的普遍要求。五、企業(yè)社會服務(wù)意識嚴(yán)重不足及社會對電力產(chǎn)品的敬畏心理的影響，嚴(yán)重影響了電力企業(yè)對精神文明的追求與創(chuàng)造。

上述論述也證明了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的步伐符合人類歷史精神文明建設(shè)的歷程。先有物質(zhì)文明后有精神文明，精神文明的建設(shè)立足于物質(zhì)文明之上。電力企業(yè)精神文明建設(shè)同樣是立足于強(qiáng)大的電網(wǎng)和和電力供應(yīng)，沒有這兩點(diǎn)，談電力文明建設(shè)就好比緣木求魚，只有供應(yīng)大于需求及需求精度的提高才能促進(jìn)精神文明的提高。從提高服務(wù)意識、增進(jìn)電力產(chǎn)品質(zhì)量有力措施出發(fā)，使電力產(chǎn)品成為人們生活中必不可少的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的同時(shí)，同樣提高了電力企業(yè)的市場影響力和市場占有率，使電力企業(yè)在更高的層面得到進(jìn)一步的發(fā)展。

因此，電能質(zhì)量和服務(wù)意識成為增進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。找準(zhǔn)了這“兩點(diǎn)”是不是電力企業(yè)精神文明建設(shè)就能一僦而就呢？

首先是企業(yè)職工的素質(zhì)提高。電力企業(yè)精神文明建設(shè)是靠人來建設(shè)的，企業(yè)職工的思想政治水平、文化素質(zhì)、價(jià)值觀念起關(guān)鍵作用。只有不斷提升職工的思想意識、工作效率，而對電力行業(yè)職工進(jìn)行有針對性、多方面的精神文明建設(shè)活動；提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；構(gòu)建以中國特色的社會主義價(jià)值觀念為內(nèi)核的企業(yè)文化，才能提升職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)精神文明的建設(shè)。

其次，就是良好的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是在行業(yè)精神文明建設(shè)總的目標(biāo)與要求下形成的一種組織文化，包括理念文化、物質(zhì)形態(tài)文化、和制度文化三個(gè)層次。由價(jià)值觀念、行為方式、基本信念、生產(chǎn)符號和處事手段等形成的文化形象。構(gòu)建以價(jià)值觀念為內(nèi)核的企業(yè)文化，對于員工的積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)具有十分重要的意義。加強(qiáng)電力行業(yè)職工精神文明建設(shè)能夠不斷提高員工的凝聚力和向心力，繼而提升企業(yè)文化的水準(zhǔn)，反之，若不能通過及時(shí)的精神文明建設(shè)來增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，電力企業(yè)文化就無從談起，電力企業(yè)發(fā)展也會極為滯后?？傊涌鞂﹄娏π袠I(yè)職工的精神文明建設(shè)是建設(shè)電力企業(yè)文化的根本，是企業(yè)經(jīng)營活動的良好保障。

另外，企業(yè)決策層的社會意識緊迫度也是影響企業(yè)精神文明建設(shè)的因素。企業(yè)精神面貌是緊密結(jié)合當(dāng)前社會形態(tài)特征的一種企業(yè)社會化表現(xiàn)形式，在我國特色社會主義企業(yè)管理模式下，企業(yè)決策層不但是企業(yè)的生產(chǎn)組織者，也是企業(yè)社會服務(wù)的引導(dǎo)者，還是企業(yè)精神的表現(xiàn)者，企業(yè)決策者對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)知程度、知識結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向都對企業(yè)精神文明建設(shè)有著非常大的影響。

篇4

剛剛結(jié)束的全區(qū)精神文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會，是一次十分重要的會議。會議不僅展示了我區(qū)精神文明建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，而且進(jìn)一步明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我區(qū)精神文明建設(shè)的努力方向和工作著力點(diǎn)。可以說，這既是一次提高認(rèn)識、理清思路、明確任務(wù)的會議，也是一次交流經(jīng)驗(yàn)、開闊眼界、互通有無的會議，它必將進(jìn)一步開創(chuàng)我區(qū)精神文明建設(shè)的新局面。當(dāng)前，擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是貫徹落實(shí)好會議精神，努力把我區(qū)精神文明建設(shè)提高到一個(gè)新水平。

貫徹落實(shí)會議精神，首先要統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢。近年來，我區(qū)精神文明建設(shè)取得了顯著成績，為自治區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的思想保證和精神動力。與此同時(shí)，隨著國內(nèi)外形勢的不斷變化和人民群眾精神文化需求的不斷提高，精神文明建設(shè)也面臨著新的形勢和任務(wù)。針對新形勢、新任務(wù)，各地區(qū)、各部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委關(guān)于精神文明建設(shè)的決策部署上來，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，更加自覺、主動、有效地做好精神文明建設(shè)工作，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供精神動力。

貫徹落實(shí)會議精神，一定要突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。這次會議進(jìn)一步明確了新形勢下推進(jìn)精神文明建設(shè)的工作重點(diǎn)和主要任務(wù)，這就是：為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供精神動力和輿論保障，大力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，努力滿足人民群眾日益增長的文化需要，不斷豐富和創(chuàng)新精神文明建設(shè)的載體，切實(shí)加強(qiáng)公民道德建設(shè)。各地區(qū)、各部門要緊緊抓住這些重點(diǎn)，采取強(qiáng)有力措施，切實(shí)在抓貫徹、抓落實(shí)上下功夫、做文章。

貫徹落實(shí)會議精神，還必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)效。一要齊抓共管、形成合力。各級黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)要拿出足夠的時(shí)間和精力，研究精神文明建設(shè)工作，解決精神文明建設(shè)工作中面臨的困難和問題。要進(jìn)一步完善并落實(shí)好“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、全社會積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，動員各方面力量，形成推進(jìn)精神文明建設(shè)的強(qiáng)大合力。二要改革創(chuàng)新、擴(kuò)大影響。各地區(qū)、各部門要主動適應(yīng)新形勢、新變化，積極推進(jìn)精神文明內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制的創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。要推進(jìn)精神文明建設(shè)向社會群團(tuán)組織、新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織延伸，不斷擴(kuò)大覆蓋面，提高針對性和影響力。三要推廣經(jīng)驗(yàn)、提升水平。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真總結(jié)精神文明建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的典型，調(diào)動更多的地區(qū)、部門、單位和群眾參與精神文明創(chuàng)建。四要統(tǒng)籌推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效。要把精神文明建設(shè)與保障和改善民生結(jié)合起來，與加強(qiáng)社會建設(shè)管理結(jié)合起來，與促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定結(jié)合起來，著力提升精神文明建設(shè)的整體水平。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、務(wù)實(shí)效，堅(jiān)決反對形式主義、表面文章和脫離實(shí)際、脫離群眾的傾向。要堅(jiān)持從小事做起，從具體事抓起，鍥而不舍，持之以恒，一步一個(gè)腳印地把精神文明建設(shè)繼續(xù)推向前進(jìn)。

篇5

為全面提升__高速公路__段運(yùn)營管理水平，樹立__收費(fèi)站良好形象，我站全體干部職工積極響應(yīng)__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處關(guān)于精神文明建設(shè)工作的號召，投身到精神文明建設(shè)活動中去。現(xiàn)將文明建設(shè)工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)對精神文明建設(shè)活動重要性的認(rèn)識

公路是國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是全面建設(shè)小康社會的先行，也是加快發(fā)展的重點(diǎn)。特別是高速公路的建設(shè)和運(yùn)營管理，對改善整體公路通行條件和投資環(huán)境、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。高速公路作為展示__公路文明形象的亮點(diǎn)，在某種程度上代表著全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的文(來源：文秘站 ）明形象，必須要為我市爭創(chuàng)文明城市做出獨(dú)特貢獻(xiàn)。在新的形勢和任務(wù)面前，開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，對于進(jìn)一步保護(hù)發(fā)展好我市高速公路運(yùn)營管理的大好形勢，推進(jìn)全市公路事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，為推進(jìn)我市建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名市、組群結(jié)構(gòu)大城市具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，__收費(fèi)站成立了精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。明確了工作目標(biāo)，確定了工作范圍，劃分了責(zé)任、并實(shí)行責(zé)任追究制。

組長：__

執(zhí)行組長：__*

成員：__*

下設(shè)辦公室，辦公室電話：__

二、制定方案、狠抓落實(shí)、抓出成效。

精神文明建設(shè)工作，__收費(fèi)站進(jìn)行了專門研究，制定了精神文明建設(shè)實(shí)施方案，該方案重點(diǎn)突出、任務(wù)目標(biāo)明確、措施得力、內(nèi)容豐富，我站決心大、信心足、職工精神飽滿、士氣高漲，借精神文明建設(shè)工作良機(jī)，狠抓收費(fèi)管理、窗口形象建設(shè)，不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，保質(zhì)保量地完成的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、狠抓職工學(xué)習(xí)教育，積極開展比、學(xué)、趕、創(chuàng)活動。

__收費(fèi)站認(rèn)真貫徹落實(shí)__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處有關(guān)精神文明建設(shè)的會議精神，并進(jìn)行了認(rèn)真討論，同時(shí)布置安排__站精神文明建設(shè)工作任務(wù)，利用黑板報(bào)、宣傳欄進(jìn)行宣傳，營造良好的工作氛圍。

四、創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、圓滿完成階段性目標(biāo)任務(wù)。

對于精神文明建設(shè)工作，__收費(fèi)站始終堅(jiān)持：“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的宗旨，堅(jiān)持文明服務(wù)，樹立新形象，在收費(fèi)過程中，使用文明用語，服務(wù)熱情大方，杜絕使用文明禁語，同時(shí)完善“四室一家”建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范站務(wù)管理，與各收費(fèi)中隊(duì)、各科室簽訂精神文明建設(shè)活動責(zé)任狀，并實(shí)行責(zé)任追究。

__收費(fèi)站通過開展精神文明建設(shè)工作，使各項(xiàng)工作都取得了長足的發(fā)展。

篇6

面對新的形勢和任務(wù),電力市場的競爭會日趨激烈,改革的不斷深入,更加需要加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè),當(dāng)前,電力企業(yè)面臨的矛盾問題多、難度大、層次深,在這種情況下,尤其要加強(qiáng)精神文明建設(shè),做好職工的思想政治工作,積極化解已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的各種矛盾,努力打造和諧電力企業(yè),推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1.提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識

解決認(rèn)識問題是搞好電力企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。企業(yè)存在的工作不到位的問題有許多原因,但首先是或者主要是因?yàn)檎J(rèn)識不到位。主要表現(xiàn)在:一是對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)容、地位、作用的認(rèn)識不到位。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識不到位。具體講主要是對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識,那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”、“無關(guān)緊要”、甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此解決認(rèn)識不到位的問題,不僅是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求,而且是今后加強(qiáng)建設(shè)的主要課題。要牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個(gè)文明建設(shè)”的政治領(lǐng)導(dǎo)意識;率先解決認(rèn)識不到位的問題為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓,作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。企業(yè)職工要重點(diǎn)克服“無關(guān)、無需、無用”的錯誤思想,正確理解兩個(gè)文明的相互關(guān)系,真切體會到精神文明建設(shè)與已息息相關(guān),它同物質(zhì)一樣都是人生的必然要求,認(rèn)識到企業(yè)精神文明建設(shè)是“利國、利企、利己”的大事、好事、主人事,從而確立“是企業(yè)職工就要關(guān)心企業(yè)精神文明建設(shè)”的思想觀念,以主人翁的姿態(tài),積極主動地參與建設(shè),在精神文明建設(shè)實(shí)踐中不斷受益、提高。

2.明確電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)

目標(biāo)是旗幟,是方向。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從歷史背景和時(shí)代要求上,來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣,也基于這一點(diǎn)來制定獨(dú)具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略,用新時(shí)代的企業(yè)管理理念,新的價(jià)值觀和人生觀培育和造就職工隊(duì)伍,把充滿創(chuàng)新精神,不斷追求更高尚、更文明,職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠度，更融洽地把電力企業(yè)推向更高的水準(zhǔn)。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力,是企業(yè)的靈魂。有意識地培樹企業(yè)精神,是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是規(guī)范引導(dǎo)職工思想行為的一個(gè)有效途徑,也是激勵職工奮發(fā)向上、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。

3.牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)

電力企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)重,內(nèi)容多,這就需要統(tǒng)籌兼顧,但更要抓重點(diǎn)、找準(zhǔn)突破口。一是把握環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看,它在社會、企業(yè)、家庭三者之間處于中間環(huán)節(jié),從日常生活的時(shí)空上看,員工在企業(yè)的活動相對最長,從接觸的人和事物上看,員工在企業(yè)的機(jī)會更多更頻。因此,精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)中選定。二是把握需要原則。從電力企業(yè)面臨的任務(wù)和問題來看,經(jīng)濟(jì)工作是它的中心,生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實(shí)際問題多而且比較經(jīng)常。因此,精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業(yè)原則。從企業(yè)的社會分工來看,電力企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求,違反了就會損害電力企業(yè)危及到社會,有的甚至發(fā)生嚴(yán)重后果,因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。按照上述的原則,企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。要進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點(diǎn)方面的宣傳教育,增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。要反復(fù)進(jìn)行宗旨教育,牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念。要建立職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識。

建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范,用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),總結(jié)推廣新的具有時(shí)代特征的職業(yè)風(fēng)尚。要、實(shí)行“承諾制”、“信譽(yù)制”、“公示制”,接受社會和服務(wù)對象的監(jiān)督,造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。要?dú)w納并貫徹“企業(yè)精神”樹立企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、提高電力企業(yè)整體文明程度。

4.要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路

努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理體系化、日常工作制度化、項(xiàng)目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化,使思想政治工作貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近改革,改變思想政治工游離于經(jīng)濟(jì)工作之外的局面?？梢酝ㄟ^舉辦干部群眾輪訓(xùn)學(xué)習(xí)班、報(bào)告講座,編發(fā)宣傳輔導(dǎo)材料、觀念轉(zhuǎn)變對話、析疑排難答問,組織新舊體制對比討論、知識競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓(xùn)再就業(yè)技能等一系列的活動,增強(qiáng)企業(yè)和職工對改革的心理承受能力,使廣大職工能夠普遍認(rèn)同改革、支持改革,逐漸樹立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、分配觀、競爭觀。

結(jié)束語

篇7

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化

進(jìn)入21世紀(jì)以來，各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)都在時(shí)代不斷革新的背景下進(jìn)一步發(fā)展，一旦無法適應(yīng)時(shí)代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業(yè)建設(shè)一直是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要內(nèi)容。其中，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化也是電力企業(yè)深入發(fā)展的重要動力。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，如何加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障，是當(dāng)前行業(yè)內(nèi)需要迫切關(guān)注與研究的課題。

一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性

1.新時(shí)展的需求

自工業(yè)革命以來，電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè)，并成為人類社會生產(chǎn)的重要能源，更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。進(jìn)入信息時(shí)代后，先進(jìn)的技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當(dāng)前日益激烈的競爭態(tài)勢下，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當(dāng)前時(shí)展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃，注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，才能形成獨(dú)具特色的企業(yè)形態(tài)，讓企業(yè)在不斷變化的時(shí)代背景中獲取競爭優(yōu)勢。

2.提升工作感染力

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍，為企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作有效落實(shí)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵作用。一個(gè)積極健康且被員工認(rèn)可的文化氛圍對于調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，是當(dāng)前電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)當(dāng)考慮的措施。

3.企業(yè)自我發(fā)展的要求

企業(yè)自身的實(shí)力才是市場競爭的核心優(yōu)勢，電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時(shí)展需求相契合，才是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進(jìn)取姿態(tài)的重要體現(xiàn)?？梢哉f，兩者的融合不僅是企業(yè)未來發(fā)展的重要動力，也是當(dāng)前時(shí)代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的策略

電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，對于社會的穩(wěn)定有著重要的幫助。因此，加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，有助于幫助企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業(yè)的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業(yè)的管理制度對于規(guī)范員工行為有著重要的作用，也是企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業(yè)的經(jīng)營管理體系必須根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展的需要不斷的完善，建立企業(yè)各項(xiàng)日常工作內(nèi)容的獎懲制度，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，才能為企業(yè)工作的有序展開提供有力的保障。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化建設(shè)除了需要電力企業(yè)自身的努力之外，也需要各個(gè)員工的共同參與，對于企業(yè)的有序發(fā)展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的定位

精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合過程中涉及到多項(xiàng)因素，而如何找到一個(gè)準(zhǔn)確的切入點(diǎn)并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的決策，是當(dāng)前電力企業(yè)增強(qiáng)自身向心力并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容。從整體上來說，企業(yè)各項(xiàng)工作的開展是推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，而企業(yè)工作的開展取決于管理層的決策戰(zhàn)略以及指導(dǎo)思想。這需要企業(yè)核心價(jià)值觀的推動并加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，才能為其進(jìn)一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的過程中，還需要尋找符合時(shí)代要求以及企業(yè)自身實(shí)際的切入點(diǎn)。在科學(xué)發(fā)展觀的主導(dǎo)下，以人為本的戰(zhàn)略是當(dāng)前國家所確立的核心價(jià)值觀。所謂以人為本，則需要突出企業(yè)發(fā)展的決策者以及員工的重要性，這也是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化融合的關(guān)鍵主體。只有不斷強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)水平，注重以人為本的發(fā)展理念，才能為提高企業(yè)發(fā)展向心力提供支持。

3.充分發(fā)揮兩者融合的感染力

電力企業(yè)經(jīng)過多年的探索已經(jīng)取得了一定的成果。在精神文明建設(shè)中主要可以從兩個(gè)方面入手。第一種是規(guī)范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實(shí)相關(guān)工作的過程中，必須做好各項(xiàng)行為的規(guī)范準(zhǔn)則，才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。因此，企業(yè)精神文明與企業(yè)文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進(jìn)的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態(tài)，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

4.重視精神文明與企業(yè)文化融合的著力點(diǎn)

對于電力企業(yè)的發(fā)展，在各項(xiàng)工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)尋找精神文明與企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，加強(qiáng)兩者的融合力度，以此來增加企業(yè)的凝聚力與向心力。具體來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導(dǎo)創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，樹立主動服務(wù)的工作觀念，來增強(qiáng)員工的工作積極性。以此形成電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)在動力，為電力企業(yè)的進(jìn)一步革新與發(fā)展提供有力的保障。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)的進(jìn)步作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動力，并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而要想將兩者進(jìn)行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r建立相應(yīng)的策略，以此來推動電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在具體的操作過程中，需要完善企業(yè)的管理制度，找準(zhǔn)兩者融合的著力點(diǎn)，突出其文化建設(shè)的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支撐。

參考文獻(xiàn)

[1]袁明.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合與策略[J].東方企業(yè)文化，2015，（24）：18-19.

篇8

當(dāng)前，國有企業(yè)經(jīng)營管理者對企業(yè)文化的制度層面相對熟悉，對精神層面和行為層面或市場認(rèn)同的關(guān)注度相對較低?？傮w來看，多數(shù)國有企業(yè)已進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的深化提高階段外，也有不少國有企業(yè)在行動上還存在較大差距，沒有制訂符合本企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，未將企業(yè)文化建設(shè)列為企業(yè)管理的主要工作，存在文化建設(shè)與企業(yè)管理“兩張皮”的現(xiàn)象。與此同時(shí)，社會對企業(yè)文化建設(shè)的支持力度不夠充分。

隨著員工日益增長的精神文化需求，國有企業(yè)精神文明建設(shè)還存在一些不適應(yīng)之處。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中“一手硬，一手軟”的問題依然存在，精神文明建設(shè)缺乏有效規(guī)劃、統(tǒng)籌、力度，缺乏符合本單位實(shí)際的硬性規(guī)定和措施，國有企業(yè)在精神文明建設(shè)的積極探索得到廣泛認(rèn)可，但如何取得實(shí)效，難度加大。精神文明建設(shè)中的力量和資源漸顯不足，有的企業(yè)甚至明顯淡化和弱化。

一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化與精神文明建設(shè)具有很強(qiáng)的共同性。體現(xiàn)在三個(gè)方面。

一是目標(biāo)一致性。構(gòu)建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價(jià)值觀的樹立、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質(zhì)在企業(yè)運(yùn)行中產(chǎn)生能動效應(yīng)。企業(yè)精神文明建設(shè)是通過有效途徑和載體服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時(shí)代特征的先進(jìn)思想內(nèi)化為職工的思想道德意志，并轉(zhuǎn)化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。因此，可以說，企業(yè)文化和精神文明的目標(biāo)都是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、做大做強(qiáng)企業(yè)。

二是內(nèi)容包容性。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是以企業(yè)共同價(jià)值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標(biāo)和遵循的行為規(guī)范。精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容是對廣大職工進(jìn)行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起企業(yè)管理關(guān)系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式。企業(yè)文化和精神文明建設(shè)都需要通過企業(yè)各項(xiàng)文化載體，開展各種文化活動，提高職工的科學(xué)文化素養(yǎng)。兩者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將兩者結(jié)合起來，并不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

三是主體重合性。企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略文化，尊重人、關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量，來推動企業(yè)的發(fā)展。精神文明建設(shè)的主體也是企業(yè)的全體職工。兩者都以職工為主體，在主體上具有重合性。

二、企業(yè)文化對精神文明建設(shè)的內(nèi)容促進(jìn)

一是企業(yè)目標(biāo)的促進(jìn)。在開展企業(yè)文化建設(shè)活動中，制定企業(yè)的短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，對職工開展企業(yè)愿景引導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)教育，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)全體職工明確自己所肩負(fù)的責(zé)任，樹立起與企業(yè)共發(fā)展、共榮辱的群體意識，把實(shí)現(xiàn)職工的理想與實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合。

二是企業(yè)精神的促進(jìn)。企業(yè)文化著力培育企業(yè)價(jià)值觀，促進(jìn)職工樹立符合時(shí)代要求的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉出能煥發(fā)職工激情、表現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神。利用文化宣傳陣地大力宣傳，形成企業(yè)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，凝聚人心、鼓舞士氣，增強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神動力。

三是職工道德素養(yǎng)的促進(jìn)。通過建立完善的規(guī)章制度、企業(yè)法規(guī)，形成職工自覺遵守的行為規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)倫理道德規(guī)范建設(shè)，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，培養(yǎng)職工高尚的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高職工的文明素養(yǎng)，在企業(yè)形成積極向上的良好風(fēng)氣。職工文化素養(yǎng)提升的過程，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的成果。

四是企業(yè)形象的促進(jìn)。通過企業(yè)文化建立企業(yè)特有的形象識別系統(tǒng)，打造企業(yè)獨(dú)有的品牌，塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)得到社會的認(rèn)同，提高企業(yè)的社會地位。

五是企業(yè)宣傳的促進(jìn)。企業(yè)文化需要利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等手段進(jìn)行傳播。內(nèi)蒙古能源發(fā)電投資集團(tuán)有限公司開通的網(wǎng)絡(luò)平臺，對企業(yè)文化建設(shè)等方面內(nèi)容進(jìn)行有效地宣傳報(bào)道。職工雖然分布內(nèi)蒙東、西部各個(gè)地方，但可以隨時(shí)快速閱覽、查看企業(yè)文化各方面的信息，還可以在網(wǎng)上自由討論、相互探討和反饋意見，最大限度地引導(dǎo)職工與企業(yè)的愿景形成共識，產(chǎn)生共鳴。企業(yè)每半月一期的《內(nèi)蒙古能源發(fā)電》報(bào)，不僅及時(shí)向職工反映企業(yè)發(fā)展動態(tài)，宣傳各種政策法規(guī)，為企業(yè)與職工之間搭建了溝通的橋梁，也能夠有效地宣傳各二級單位的工作動態(tài)，形成了相互交流的良好氛圍。同時(shí)，也向政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位展現(xiàn)了企業(yè)的風(fēng)采，樹立了企業(yè)文明開放、健康向上的社會形象。

三、企業(yè)文化對精神文明建設(shè)的推動作用

一是企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的針對性。企業(yè)文化在依靠明確的目標(biāo)和原則約束、規(guī)范職工行為的同時(shí)，更加注重營造一種健康向上、為全體職工所認(rèn)同信守的內(nèi)部文化氛圍，這個(gè)過程也是逐步推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的過程。企業(yè)文化所開展的活動，就是職工思想教育的切入點(diǎn)，可以多方面地培養(yǎng)職工良好的思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀(jì)律、顧全大局和配合協(xié)作等良好作風(fēng)，營造積極、健康、向上的文明氛圍。因此，把企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合于精神文明建設(shè)創(chuàng)建中，可以有利地增強(qiáng)工作的針對性。

篇9

剛才，大會表彰了全市精神文明建設(shè)和軍民共建先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，翁卡同志作了全面的工作總結(jié)和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設(shè)工作戰(zhàn)線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設(shè)的社會各界表示衷心的感謝！

精神文明建設(shè)是一個(gè)社會和諧進(jìn)步的思想保證，是一個(gè)地區(qū)發(fā)展繁榮的精神動力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設(shè)緊緊圍繞大局，服務(wù)中心，努力在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準(zhǔn)確，堅(jiān)持融入全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服務(wù)服從于海西綠色腹地建設(shè)，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，涌現(xiàn)了一批典型做法和經(jīng)驗(yàn)，得到群眾認(rèn)可和歡迎；合力更加集聚，各級各部門的認(rèn)識有了新的提高，積極性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)，方方面面協(xié)同運(yùn)作的格局不斷完善；實(shí)效更加明顯，這些年我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)較快發(fā)展，逐步形成風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)、動力、支撐也是分不開的。

在新的形勢下，精神文明建設(shè)的地位和作用更為突出，市第三次黨代會把建設(shè)“文明*”，確定為今后的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性任務(wù)。精神文明建設(shè)作為意識層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會利益主體多元化、社會意識復(fù)雜化、道德價(jià)值取向多樣化有關(guān)?，F(xiàn)在，精神文明建設(shè)的重點(diǎn)是推動建立社會主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)整個(gè)社會形成共同理想和正確價(jià)值判斷、價(jià)值取向，以適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展要求。從具體來說，就是要堅(jiān)持重在持續(xù)、重在提升、重在運(yùn)作、重在實(shí)效，始終盯住一個(gè)“實(shí)”字，從*實(shí)際出發(fā)，從正在做的事情出發(fā)，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)的實(shí)效。

一、虛實(shí)結(jié)合，促進(jìn)和諧

核心價(jià)值體系的形成，和諧風(fēng)氣的培育，雖然表現(xiàn)為人的思想和社會意識，但簡單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結(jié)合整個(gè)社會實(shí)踐，做到虛實(shí)結(jié)合，虛功實(shí)做。首先，要有實(shí)在的切入點(diǎn)。要緊緊圍繞推動發(fā)展和構(gòu)建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設(shè)中，在實(shí)施“十一五”規(guī)劃中，在“一點(diǎn)一線一重心”發(fā)展、突出工業(yè)突破工業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、開展創(chuàng)業(yè)競賽、改善投資環(huán)境等發(fā)展重點(diǎn)中，努力激發(fā)想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現(xiàn)精神文明的動力和支撐作用。其次，要有實(shí)在的著力點(diǎn)。這個(gè)著力點(diǎn)要選擇百姓關(guān)注的最直接、最現(xiàn)實(shí)、最突出的具體問題，堅(jiān)持采用項(xiàng)目運(yùn)作的方式，抓實(shí)抓深創(chuàng)建載體，尤其是文明城市、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)和軍民共建等群眾性創(chuàng)建活動。進(jìn)一步擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)針對性、提高融合度，根據(jù)各地各部門的特點(diǎn)和職能，集中解決一批突出問題，使創(chuàng)建的過程成為營造發(fā)展環(huán)境的過程，成為提高公民素質(zhì)的過程。再次，要有實(shí)在的落腳點(diǎn)。要把能否推動發(fā)展、促進(jìn)和諧，是否群眾滿意、公眾認(rèn)同，作為精神文明建設(shè)的衡量和評判標(biāo)準(zhǔn)。無論縣市還是部門，文明建設(shè)的成效如何、是不是先進(jìn)，不單要看抓文明創(chuàng)建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務(wù)的主動性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評要把兩者結(jié)合起來，真正反映出文明的程度。

二、好事做實(shí)，堅(jiān)持為民

以人為本是精神文明建設(shè)的根本原則和目的。為民辦實(shí)事、辦好事，既是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是精神文明建設(shè)吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級黨委、政府為民力度持續(xù)加大，惠民政策持續(xù)出臺，給精神文明建設(shè)拓展內(nèi)涵、提升作為創(chuàng)造了很好的條件。新時(shí)期精神文明建設(shè)，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實(shí)際需要出發(fā)，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項(xiàng)活動，多建設(shè)群眾普遍歡迎、方便實(shí)秀的文化娛樂體育設(shè)施，如公益性文化項(xiàng)目推介、農(nóng)村文化解“四難”、經(jīng)常性“三下鄉(xiāng)”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務(wù)群眾，緊密結(jié)合群眾的生產(chǎn)生活，結(jié)合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設(shè)貫穿于宣傳思想、先進(jìn)文化建設(shè)的全過程，還要把精神文明建設(shè)貫穿于“平安建設(shè)”、誠信建設(shè)、環(huán)境整治、城市管理、效能建設(shè)等各項(xiàng)工作中，真正在創(chuàng)建活動中體現(xiàn)服務(wù)群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉(xiāng)“互動聯(lián)動”、文明共建、連片創(chuàng)建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實(shí)事好事，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好落實(shí)，讓群眾真正得到實(shí)惠。特別是關(guān)注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等扶貧幫困活動，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關(guān)愛?？傊裎拿鹘ㄔO(shè)要堅(jiān)持教育和幫助相結(jié)合，講道理和辦實(shí)事相結(jié)合，努力增強(qiáng)凝聚力和感召力。

三、長期堅(jiān)持，點(diǎn)滴積累

篇10

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 精神文明 建設(shè)

一、精神文明建設(shè)在煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用

第一，精神文明建設(shè)是提高煤炭企業(yè)效益的重要途徑。煤炭企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須有一支技術(shù)高、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)好的職工隊(duì)伍，才能確保安全生產(chǎn)，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。精神文明建設(shè)為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話叫“安居樂業(yè)”，職工要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，而精神文明建設(shè)就是建立一個(gè)使大家真正“安居”的環(huán)境，從而使廣大職工的力量凝聚起來，匯集強(qiáng)大的發(fā)展合力。

第二，精神文明建設(shè)是煤炭企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理就是對企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物進(jìn)行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經(jīng)濟(jì)中的成功者。市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)之間各種因素的競爭，人是一個(gè)重要的變量，人的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業(yè)管理必須以人為本，所以，將精神文明建設(shè)納入煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理之中，不但是社會精神文明建設(shè)的需要，也是市場經(jīng)濟(jì)對煤炭企業(yè)管理提出的必然要求。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

第一，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競爭日趨激烈；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展后續(xù)資金不足，這在煤炭企業(yè)中顯得尤為突出。同時(shí)，部分煤炭企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少、落實(shí)少，致使精神文明建設(shè)不能有效地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機(jī)遇。

第二，煤炭企業(yè)職工素質(zhì)良莠不齊。由于行業(yè)性質(zhì)所限，少量職工素質(zhì)低，技能水平差，造成一些領(lǐng)域特別是安全壓力、成本管控等方面人為因素增大，安全管理難度大、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量低，使企業(yè)發(fā)展困難重重，嚴(yán)重影響了企業(yè)的市場競爭力和社會信譽(yù)度。

三、煤炭企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)所采取的方法

1.注重員工道德的教育，確保價(jià)值觀正確。煤炭企業(yè)要想使得自身精神文明建設(shè)方面的相關(guān)工作能夠順利的開展下去，那么首先需要做的就是加強(qiáng)自身員工道德方面的教育工作并且還要確保員工的價(jià)值觀正確。煤炭企業(yè)員工的道德素質(zhì)的高低以及思想是否先進(jìn)對煤炭企業(yè)的發(fā)展也有著一定的影響作用同時(shí)也是提高煤炭企業(yè)在社會上地位的一項(xiàng)有效措施。加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工道德方面的教育工作，確保員工價(jià)值觀正確可以采取以下幾個(gè)方面的措施：

第一，煤炭企業(yè)相關(guān)部門要定期的開展一些有關(guān)以道德教育為主體的活動。相關(guān)道德教育活動在開展的過程當(dāng)中，要時(shí)刻突出企業(yè)員工道德素質(zhì)。員工在接受相關(guān)道德教育的過程當(dāng)中，能夠充分有效的提高自身的道德素質(zhì)。

第二，煤炭企業(yè)對員工進(jìn)行道德教育的過程當(dāng)中，還要充分的發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用。煤炭企業(yè)開展相關(guān)道德教育的過程當(dāng)中，必須正確的認(rèn)識清楚企業(yè)員工道德教育的主體。在開展道德教育的活動當(dāng)中，煤炭企業(yè)要充分的結(jié)合自身的生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中的相關(guān)活動，以此來提高企業(yè)員工加強(qiáng)道德教育的積極性。

第三，煤炭企業(yè)在對企業(yè)員工進(jìn)行道德教育的過程當(dāng)中，要使得企業(yè)黨員干部發(fā)揮應(yīng)有的表率作用。企業(yè)的黨員干部對煤炭企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。要想真正的提高整個(gè)企業(yè)員工的道德素質(zhì)，那么黨員干部必須充分的做好帶頭模范作用。黨員干部要在道德教育的過程當(dāng)中，一定要從自身做起，嚴(yán)格的規(guī)范自身的言行?？傊?，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)方面的工作，那么首先必須對企業(yè)員工的道德素質(zhì)進(jìn)行有效的提高，確保員工價(jià)值觀的正確性。

2.注重典型人物的宣傳工作。典型人物事跡的宣傳工作是確保煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展下去的一個(gè)有效措施。煤炭企業(yè)做好典型人物事跡的宣傳工作可以從以下幾個(gè)方面著手：

第一，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進(jìn)行宣傳的過程當(dāng)中，要注重將新型人物與以前企業(yè)的老員工進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，使得時(shí)代感能夠得到很好的突出。這樣做的目的就是為了讓企業(yè)的新員工繼續(xù)傳承企業(yè)老員工的一些優(yōu)秀的工作作風(fēng)，以此來提升企業(yè)員工為自身企業(yè)獻(xiàn)身的精神。

第二，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡的宣傳過程當(dāng)中，一定要使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的員工進(jìn)行很好的結(jié)合，做好認(rèn)同感得到真正意義上的發(fā)揮。煤炭企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一般都是由企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行最后決定的。這些目標(biāo)要想真正的實(shí)現(xiàn)，那么必須讓煤炭企業(yè)的所有員工都清楚的了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)員工在認(rèn)識清楚企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之后才會更加明確的進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)。

第三，注重企業(yè)內(nèi)典型人物與企業(yè)外部典型人物的宣傳工作想結(jié)合。煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進(jìn)行宣傳的過程當(dāng)中，除了宣傳本企業(yè)的一些典型人物的先進(jìn)事跡之外，還要將全省以及全國相關(guān)典型人物的事跡在企業(yè)進(jìn)行大力的宣傳。企業(yè)員工這樣可以很好的將典型人物的事跡進(jìn)行有效的結(jié)合，以此才能增強(qiáng)企業(yè)員工精神文明建設(shè)的思想意識。總之，加強(qiáng)企業(yè)典型人物事跡的宣傳工作，是確保企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展的有效保證。

3.注重員工待遇的提高。煤炭企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的主要目的就是為了使得自身能夠獲得更大的發(fā)展，以此才能取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)員工在企業(yè)工作的目的主要就是為了生存。因此，企業(yè)在發(fā)展自身的過程當(dāng)中，一定要注重多聽取一些員工的要求，然后盡最大可能的滿足企業(yè)員工的要求。煤炭企業(yè)在加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)之后并且取得比較好的經(jīng)濟(jì)效益的前提下，一定要對企業(yè)全體員工的待遇提高。員工的待遇提高真正的得到了一些實(shí)惠之后，將會最大限度的激發(fā)員工的工作熱情同時(shí)也會將更多的精力投入到煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)過程當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳海林.新形勢下煤炭企業(yè)文化建設(shè)的探索與思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2008（2）.