導(dǎo)語：如何才能寫好一篇設(shè)計工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、實習(xí)工作介紹

我所在的這家公司，是一家做網(wǎng)上招商的商業(yè)網(wǎng)站，公司接收各種廠家提供的信息，然后由網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)人員，將商家的信息做成網(wǎng)頁廣告，然后掛在我們的網(wǎng)站上，以此達到商業(yè)推廣的目的，類似我們公司的網(wǎng)站在同行業(yè)還有u88、28招商網(wǎng)等。

我和其它幾位同事做為網(wǎng)絡(luò)部的技術(shù)人員，主要的工作就是接收美工人員的網(wǎng)站模板，將其通過photoshop切片，然后導(dǎo)入dreamweaver進行排版，（排版主要使用css+div），并進一步的加以制作，完善美化，如加入js代碼，或透明flash，因為網(wǎng)頁是用css+div進行排版的，所以在最后一步的時候，我們還需要進行瀏覽器測試，因為css+div排版方式有一個最大的缺點就是：瀏覽器不兼容的問題，典型的如：ie與fireworks，因為各種瀏覽器使用的協(xié)議不同，所以會導(dǎo)致頁面在最終瀏覽的時候有一些小問題，如：頁面混亂，圖片、文字之間的距離過大或過小，頁面不美觀等等，做為一個新人，我在有些方面的技術(shù)還很不成熟，所以在技術(shù)總監(jiān)張偉的幫助下，解決了很多問題，所在我很感謝他，當(dāng)每天我們做完網(wǎng)頁后，都會在代碼頁面加入注釋代碼，在里面寫上每個人姓名的漢語拼間和工作日期，這樣方便月底做統(tǒng)計工作，公司領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)每個人的工作數(shù)量進行獎勵，每做一個頁面會有2塊的提成，雖然少點，但是積少成多，也是很可觀的。

二、初來公司的時候

（一）初級考試

初來公司的時候，我們經(jīng)過了初期考試，培訓(xùn)，與最終考試三個階段，在接到公司讓我面試的電話后，我來到了公司，因為要干的是網(wǎng)頁設(shè)計，所以要有一個小測驗，技術(shù)總監(jiān)要求我們在網(wǎng)上自找圖片和文字，做一個簡單的頁面，要求是：什么樣的頁面都可以，考查的主要是面試者相關(guān)軟件的操作能力與代碼掌握的熟練成度，說實話，從畢業(yè)后，有一段時間沒有寫代碼了，剛一上機，還有點生疏，但是憑借在學(xué)樣扎實的學(xué)習(xí)功底，我很快就恢復(fù)了自己的英雄本色，將html代碼寫的很熟練，做了一個左右分欄的頁面，沒什么太大難度，技術(shù)總監(jiān)看了以后，說不錯，讓我三天后參加培訓(xùn)，合格扣就可以正式上班了。

（二）三天的培訓(xùn)工作

三天后，我來到了公司，一看，來參加培訓(xùn)的人有很多，大概在十多個人左右，其實所謂的培訓(xùn)，就是讓大家先熟悉這家網(wǎng)站的工作，先做一些他們平時干的活，做一些廣告網(wǎng)頁，這些網(wǎng)頁都是靜態(tài)的，沒什么難度。我后來發(fā)現(xiàn)，自己在這些人當(dāng)中，還是較較者，心里優(yōu)勢還挺好的。

(三)最后的考核

三天的培訓(xùn)后，我們迎來了最后的考核，合格的人會被留下，并得到一份為期一個月的實習(xí)合同，然后會在根據(jù)你在實習(xí)期的表現(xiàn)決定你的去留問題,最優(yōu)秀的人會轉(zhuǎn)正，得到很優(yōu)厚的待遇?？己说膬?nèi)容，就是在公司的商務(wù)網(wǎng)站上任選一個頁面，然后在規(guī)定的時間內(nèi)做完，我還不錯，技術(shù)比較熟練，是第四個做完的。當(dāng)我們把網(wǎng)頁做完后由這家公司的經(jīng)理進行審核，最后的結(jié)果是，最先做完的前8個人可以有底薪加提成，每人頁面的提成是2元錢，而后面做完的，只有提成，沒有底薪，他們的提成是每個頁面5元錢，最后的幾個人就被淘汰了，制度雖有點不近人情，但是剛畢業(yè)的學(xué)生能忍也就忍了，就這樣，我們每個人得到了一份一個月的臨時合同，正式開始了實習(xí)工作。

三、正式工作

我們每天的上班時間是從早上8:30分到下午的17:00，這是我見過最有激情的一些人了，年紀輕輕，干勁十足，來了以后就工作，連平時聊天的內(nèi)容也和本行業(yè)分不開，我喜歡他（她）們，回為是實習(xí)期，所以每天做的數(shù)量沒有太大要求，但是每個人都玩命似的干活，抓緊時間做網(wǎng)頁，我們做的網(wǎng)頁是比較簡單的從上到下式的網(wǎng)頁，通過css+div排版，這樣在后期瀏覽器兼容測試中，就好做的很多了，文字與圖片之間就不會有太多的麻煩，的很不錯，不過有些追求精致，我做網(wǎng)頁的速度慢了很多，最初每天只能做3--4個網(wǎng)頁，這對于我來說是不能接受的，后來我改變了工作方法，我第次工作的時候，先訂下計劃，比如今天做多少網(wǎng)頁，然后我將要做的所有網(wǎng)頁，先做好排版，這時的網(wǎng)頁雖然排過版，但是不美觀，因為沒有進行美化工作，然后我會在下午的時間，集中全力做美化工作，就這樣我的速度提高了很多，快了將近一倍多。只要更加熟練速度不會更快，我相信自己。

四、業(yè)余的生活

每天的工作都是很快的，有時感覺時間過的很快，想停都停不住，早上出去的時候，見的是太陽，晚上下班后看到的是即將落日的夕陽或者是星星，每天就這么快的過去了，每個工作日結(jié)束后，我都會在下班后步行一段時間，去附近的圖書城充會電，或者放松一下，找一些我喜歡的書，看上幾個小時。

篇2

一、photoshop小技巧

1.制作圓角矩形方塊首先在photoshop中建立一個新文件，在文件上用矩形選取工具畫一個矩形框，接著選擇選單selectfeather，輸入半徑值，數(shù)值越大則圓角矩形的半徑越大。在選取區(qū)中填入顏色后，取消選取范圍。選取選單imageadjustthreshold，由調(diào)整thresholdlevel來改變大小，如此就會產(chǎn)生您想要的圓角矩形大小。若要產(chǎn)生圓角矩形的選取區(qū)，可以在選取區(qū)作用的環(huán)境下，切換到快速遮罩模式，同樣執(zhí)行threshold以獲得您想要的遮罩。

2.高解析制作在用photoshop制作網(wǎng)頁圖形的時候，許多朋友為了快速的操作，都會把圖選擇低解析度進行制作，但是有些濾鏡會因為圖形解析度的不足，而無法處理，最后出來的效果也很差。所以建議大家在處理類似情形時，可以先在高解析度下完成繪制、影像編輯等工作，然后再向下取樣，將影像縮成最后的大小。

3.保留選取范圍大小當(dāng)您在photoshop中使用imagesize或cancassize改變影像大小時，原本在影像中選取的范圍也會跟著改變，如果想要保留原本的選取范圍，可以先切換到快速遮罩模式下(按下鍵盤上的q鍵)，然后再選擇“imagesize”或“canvassize”。使用imagesize指令會將影像與選取范圍一同縮小；若使用canvassize指令則只會將影像縮小，而選取范圍仍保持原有的大小。記著再將快速遮罩模式切換成標(biāo)準模式。

4.快速隱藏圖層如果您在photoshop中只想要顯示某一層圖層的影像，是不是得一一將其他圖層隱藏起來呢？這里有一個既快速又方便的作法：只要在圖層面版上同時按住ctrl＋alt以鼠標(biāo)點選欲顯示的圖層的眼球圖示，就可以將其他圖層通通藏起來。另外也可以用ctrl＋alt＋快速鍵調(diào)整圖層的前后次序。

二、coreldraw小技巧

1．擦去錯誤線條如果您使用coreldraw中的手繪鉛筆工具，不小心把線條畫歪了或畫錯了，您不必急著將線條刪除，只要立刻按下shift鍵，然后反向擦去即可。

2．動尺規(guī)在coreldraw中事實上是可以讓您自由移動尺規(guī)的位置，只要在尺規(guī)上按住shift鍵以鼠標(biāo)拖移，就可以將尺規(guī)移動。如果您想將尺規(guī)放回原位，則只要在尺規(guī)上按住shift鍵迅速按鼠標(biāo)鍵兩下，就會立即歸位。

篇3

分析客戶進程比較慢的原因在于以下幾點:

1.供應(yīng)商更換動力不足:由于原有的供應(yīng)商的穩(wěn)定合作,即便產(chǎn)品有一些小問題,但是,尚不足以讓客戶積極的推動更換供應(yīng)商的行為,即,在客戶端缺乏動力.

2.信任的建立:更換新的配套設(shè)備將會有一個信任度建立的過程,任何新品即便是再好的產(chǎn)品,客戶都會需要一個過程去適應(yīng),然后才能講有欲望去實現(xiàn)這個銷售行為.

3.風(fēng)險的存在,使用任何新品去配套都會有一個中間的不適應(yīng)期,這個將會帶給客戶一些潛在的風(fēng)險,因此,客戶的積極性不是很高.

4.自上而下的推動力不足:客戶方的自上而下的推動,即,在尋找合格客戶的過程中對決策者的推動力不足.

5.學(xué)習(xí)的過程,由于配套產(chǎn)品涉及到應(yīng)用軟件開發(fā),因此,而我們的產(chǎn)品非如同Siemens,產(chǎn)品一樣的廣泛應(yīng)用,這就造成客戶端工程師去學(xué)習(xí)新的開發(fā)軟件,盡管我們是源代碼全開放的開發(fā)平臺,但是,對于客戶端工程師而言,都是一個需要學(xué)習(xí)的過程,人的惰性會造成其積極性不高.培訓(xùn)計劃銷售計劃市場營銷銷售技巧電話銷售更多…

結(jié)合這些問題,我們提出銷售解決策略案

從以下幾個方面入手

1:工業(yè)品促銷

試用,由客戶自行試用來評測系統(tǒng)的穩(wěn)定性與可靠性,對功能與性能的評價來自客戶.

此效果相對比較明顯,即,由于,我們的產(chǎn)品在性能的穩(wěn)定性上具有一定的優(yōu)勢(當(dāng)然,客觀的講,我們不能講就一定比Siemens的產(chǎn)品更有優(yōu)勢,但是,每個產(chǎn)品的定位會有所不同,我們會以價格,貼標(biāo),代開發(fā)這幾種方式來彌補品牌的缺陷)

2:高階行銷

由于高層經(jīng)理會有較大的權(quán)限和知識面,并且能夠快速的與客戶端高層建立對等的外交關(guān)系,贏得客戶的重視等等,這些都是高階行銷的便利,公司的高層經(jīng)理就曾經(jīng)跟本人講,你不要認為我是你的上司,你應(yīng)該認為我是你的銷售員,你告訴我,那個客戶需要我去和他來談,那么,你就告訴我,我來協(xié)助你做一部分工作.

3:客戶特殊收益

客戶的特殊收益,就是要去挖掘產(chǎn)品除了本身作為一個控制器而言的技術(shù)功能,還要去挖掘其產(chǎn)品技術(shù)以外的收益,而這些都是圍繞客戶端的不同人員來展開.

一般來說,客戶端的決策者情況分布為:

總經(jīng)理:

在較小的公司,總經(jīng)理會有較大的決策權(quán)限,一般,我們講從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)來講,在小型的公司的組織結(jié)構(gòu)都會比較傾向于直線制,這樣高層經(jīng)理擁有較大的決策權(quán),而一般公司都會比較集權(quán),畢竟分權(quán)的情況在公司里就會比較少一些,因此,為什么在管理學(xué)的組織結(jié)構(gòu)討論中只會討論集權(quán)的弊端而不討論分權(quán)的弊端呢?正是這個原因.

技術(shù)經(jīng)理:

在中型或者較大的公司,技術(shù)經(jīng)理會擁有較大的權(quán)限,或者,盡管,他們沒有較大的權(quán)限,但是,他們的建議基本上屬于那種會比較權(quán)威的.

工程師

對工業(yè)品而言,很多時候,工程師由于在其專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性,特別是企業(yè)的技術(shù)骨干工程師,他們具有對產(chǎn)品的深厚專業(yè)功底,因此,他們來決定產(chǎn)品的使用,例如,有些公司的高層經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理都非電氣專業(yè)出身,因此,電氣專業(yè)出身的資深工程師就會有較大的決策權(quán)或者高度的建議采納度.

采購經(jīng)理

相對而言,很多公司的采購人員并非專業(yè)出身

缺乏對所采購產(chǎn)品的足夠知識,所以,其工作往往僅僅是去實現(xiàn)采購流程,而決策權(quán)由前面所提到的三種情況人員來決定,但是對以下情況,采購人員則擁有了較大的權(quán)限.

A.標(biāo)準件,有些產(chǎn)品屬于標(biāo)準件,例如低壓控制產(chǎn)品,管閥件,所以,可以由采購自己來決定,因為,采購在較小的產(chǎn)品信息范圍內(nèi)擁有一定的經(jīng)驗與知識技能.

B.專業(yè)采購,即經(jīng)過訓(xùn)練的專業(yè)采購,他們可能出身于專業(yè)領(lǐng)域,具有應(yīng)用經(jīng)驗,例如專業(yè)的電氣設(shè)備采購,專業(yè)的機械設(shè)備采購師,專業(yè)的化工原料采購,服裝面料采購.都是具有較強的專業(yè)知識與廣度,能夠進行比較大范圍產(chǎn)品信息的評判能力.

針對不同的情況,會有公關(guān)的側(cè)重點的不同,一般,我們所遇到的情況大多數(shù)是由工程師來完成的,因為,工程師是最終的產(chǎn)品應(yīng)用者,而且,由于我們的產(chǎn)品具有較強的專業(yè)應(yīng)用技術(shù),需要與客戶端的設(shè)備工藝與電氣工程師共同來完成,因此,工程師在即便沒有決策權(quán)的情況下也是擁有較高的采購建議采納度.

因此,我們的溝通主要是與客戶端的工程師首先來進行,一般先是從技術(shù)塊入手,來確認客戶對產(chǎn)品的應(yīng)用需求情況.

對于客戶端工程師我們相信除了產(chǎn)品本身的技術(shù)收益以外還有一些其它的收益會去讓他們積極主動的促進銷售工作的開展.

1.個人收益,這個我們不去多談,但是,會經(jīng)常碰到這種情況,也是需要去處理的,但是,對于不同的產(chǎn)品,會有不同的情況,對于有些產(chǎn)品,個人收益的索取者范圍會比較大,整個企業(yè)內(nèi)部流程上的各個環(huán)節(jié)都需要去做工作,特別是對大型的機電設(shè)備如電梯,中央空調(diào),建筑的暖通水電產(chǎn)品,智能與網(wǎng)絡(luò)工程師,特別是在工程類銷售,這塊的利益瓜分者相對比較多,因此,公關(guān)也會比較復(fù)雜,銷售成本非常高,公司需要一定的實力否則的話,就會比較難以切入.

但是,不同類型的客戶又會有差別,對于國有企業(yè),政府,事業(yè)單位而言相對會比較復(fù)雜,對于中小型私營企業(yè),會比較簡單,對外資企業(yè)也會相對簡單,但是,不能不去從客戶的暗示中把握其潛在個人需求,否則的話就會失去機會.

由于這塊會涉及到一些灰色的交易,因此,處理需要慎重,這個地方是需要建立比較深度的信任才會比較合適,否則的話機會不多,因此需要較長線的投入.

2.客戶的成就,對于很多工程師來講,他們的業(yè)績就來自于他們能夠開發(fā)出更好的產(chǎn)品,而在成本上得到降低,花費更少的時間,這就是他們的工作業(yè)績,這一點非常重要.

>但是,很多時候,這一點會被忽視掉,很多銷售只關(guān)注了技術(shù)方面的,而沒有關(guān)注客戶本身在這個方面的收益.

由于他開發(fā)了較好的產(chǎn)品,而且周期縮短成本降低,這從另一個方面為公司做出了貢獻,因此可以做為其在公司地位鞏固的一個方面,也會由于工作業(yè)績突出而成為起在職業(yè)縱深方向發(fā)展的一個可以拿出手的東西.

3.成長的需求,客戶端的工程師會從一個案自中得到學(xué)習(xí)的機會,使得他們有機會通過一個新的方案采用而獲得學(xué)習(xí)與成長的機會.培訓(xùn)計劃銷售計劃市場營銷銷售技巧電話銷售更多…

總之,銷售的工作就是要客戶端的建議者自行向其決策者進行推銷,而,另一方面,銷售亦需要配合其進行該項工作.與客戶端工程師共同去討論其有效的建議方式與方法,時機與進程控制.

推的技術(shù)就在于一個自上而下的執(zhí)行,從客戶端高層入手去推廣,配合高階行銷,而且在工程師端對其進行一個思路的切入,使其認識到采用這個產(chǎn)品不僅僅得到的是技術(shù)上的適合,而且在其它方面的收益也要被囊獲進去,這樣才會使其能夠比較快速的去推銷.

4:促進成交

進程還有一個問題就是要適時的去促進成交,客戶很難講要自行去提出成交要求,除非這個產(chǎn)品是只有此店的情況,客戶會比較積極的尋求合作,但是,目前的市場情況是這樣的產(chǎn)品實在是太多了.

5:指揮與協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部進程

內(nèi)部服務(wù)與客戶承諾的銜接,事實上,對于工業(yè)品而言,內(nèi)部工程師也往往扮演一個重要的角色,內(nèi)部的服務(wù)工程師,應(yīng)用工程師,技術(shù)總監(jiān)都會成為一種銷售的力量,他們從服務(wù)的角度為客戶提供了較好的滿意度,從而促進了客戶的進程加快,而在很多情況下,由于工程師與銷售之間存在的觀念與工作方式方法的差異,使得工程師往往會與客戶端的人員產(chǎn)生不能實現(xiàn)銷售端承諾的情況,工程師會認為這個技術(shù)實在難以實現(xiàn),而銷售卻向客戶進行了承諾,這意味著他們的工作量與難度的增加,而如果是一個比較負責(zé)的工程師就會比較妥善的處理,但是,有時侯,工程師反倒由于我行我素而使得客戶端不滿意.

因此工業(yè)品銷售是由以下幾個部分構(gòu)成:

1.人員銷售:即銷售的直接推銷.

2.高階行銷:由公司的高層進行銷售促進.

3.工程師銷售:即,由工程師所提供的服務(wù)來展開對客戶端的滿意度建立與推進.

4.服務(wù)銷售:由售后服務(wù)端的銷售來完成滿意度.

篇4

7月19日下午，省委常委、市委書記專題調(diào)研軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，要求按照中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志要求，統(tǒng)一思想，集聚資源，把發(fā)展軟件和信息服務(wù)業(yè)變?yōu)槿凶邉?chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長、綠色發(fā)展之路的自覺行動，進一步優(yōu)化擴展空間布局，凝心聚力發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)，推進園區(qū)先行、制度先試，加快以雨花臺區(qū)為核心、區(qū)和區(qū)為南北兩翼基地的中國軟件谷“一谷兩基地”建設(shè)，高標(biāo)準建成中國軟件名城，加快向世界軟件名城邁進。市領(lǐng)導(dǎo)周謙、李琦參加調(diào)研。

先后視察了位于區(qū)的基地和位于區(qū)的軟件園，聽取了兩園區(qū)新一輪發(fā)展的匯報。對軟件園和軟件園在軟件產(chǎn)業(yè)起步階段及建設(shè)中國軟件名城過程中發(fā)揮的作用給予肯定，并要求兩個軟件基地在新的歷史征程中，抓住難得機遇、發(fā)揮綜合優(yōu)勢，心無旁騖、凝心聚力抓軟件，積極探索園區(qū)先行、制度先試的道路，不斷放大國家級軟件基地的品牌效應(yīng)，加快做大做高做優(yōu)，為實現(xiàn)同志對提出的“建設(shè)名副其實的中國軟件名城，推動軟件產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長，學(xué)習(xí)班加羅爾、趕上班加羅爾、超越班加羅爾，努力建設(shè)世界軟件名城”的要求，高標(biāo)準建成中國軟件名城，加快向世界軟件名城邁進做出更大的貢獻。

說，軟件產(chǎn)業(yè)是綠色智慧產(chǎn)業(yè)，從世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨向及城市地位、現(xiàn)實基礎(chǔ)、稟賦優(yōu)勢、未來發(fā)展道路等各個方面考慮，一定要堅定不移地把軟件產(chǎn)業(yè)作為第一大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和第一大支柱產(chǎn)業(yè)來培育壯大，使軟件及信息服務(wù)業(yè)成為最具國際競爭力和具有自主知識產(chǎn)權(quán)、自主品牌的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。要統(tǒng)一全市思想，集聚全市資源，在過去打下的良好基礎(chǔ)上，進一步發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，進一步放大中國軟件名城的品牌效應(yīng)，做大做強軟件和信息服務(wù)業(yè)。

說，現(xiàn)代城市要以現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)為支撐。發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)符合創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長、綠色發(fā)展的道路選擇。加快做大做強軟件和信息服務(wù)業(yè)，必須優(yōu)化擴展空間布局，既要聚焦“一谷兩基地”重點園區(qū)建設(shè)，打造軟件產(chǎn)業(yè)的核心區(qū)、標(biāo)志區(qū)和集聚區(qū)，又要充分調(diào)動各區(qū)縣的積極性，讓軟件企業(yè)在雨后春筍、遍地成長；必須同時做好“移栽大樹”和“培育幼苗”兩項工作，既要引進國內(nèi)外優(yōu)秀的大型品牌軟件企業(yè)，又要大力培育擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和自主品牌的本土軟件企業(yè)，推進軟件企業(yè)特別是本土軟件企業(yè)邁向高端化、國際化、品牌化；必須按照園區(qū)先行、制度先試的要求，加快建立促進軟件產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的體制機制和政策環(huán)境，推動軟件和信息服務(wù)業(yè)實現(xiàn)爆發(fā)式增長。

篇5

開始我在尋找一家設(shè)計公司去實習(xí)，經(jīng)過很長時間的尋找終于找到了一家很小的設(shè)計公司。在進這家小設(shè)計公司時費了很大的力氣，他們根本就不需要我們在校的學(xué)生，在經(jīng)過再三說明請求下他們才同意讓我在那進行實習(xí)工作。

這家設(shè)計公司屬于典型的本土小公司，規(guī)模小、業(yè)務(wù)少。其公司主要有賣場設(shè)計、噴繪廣告設(shè)計和墻體廣告、效果圖處理等幾個部分業(yè)務(wù)組成。

這家公司的工作人員挺少的，它穩(wěn)定在5人左右，同時服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)也很少有8家左右。公司內(nèi)部設(shè)置大約也和其他同級公司相似；老板即公司總經(jīng)理，負責(zé)整個公司的統(tǒng)籌與管理；下設(shè)業(yè)務(wù)部、制作部、設(shè)計部、以及安裝部等。因為公司規(guī)模不大，內(nèi)部員工可以靈活的交叉運作，我也得以參與了數(shù)個客戶的文案、創(chuàng)意、客服等方面的開發(fā)和交流,獲得很多難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。以下是我的實習(xí)日記以及參與的主要客戶的設(shè)計項目的工作狀況。

第一天走進公司的時候,與經(jīng)理進行了簡單的面談之后，并沒有給我留下過多的任務(wù)，先讓我熟悉一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、部門、人員分工等。

很幸運，一進公司便能參與的設(shè)計項目之中，正好鍛煉一下自己。由于經(jīng)驗不足，剛開始找不到頭緒，不知道該做些什么。在開始的時候，主要還是負責(zé)一些比較瑣碎的任務(wù)。還沒有真正地參與到比較完整的活動策劃之中。經(jīng)過兩天的磨合，自己有哪些缺點和不足，便知道了一些。在校的時候由于實際鍛煉的機會比較少，所以現(xiàn)在什么都做不好，在軟件操作上還是不夠熟練。而且對于客戶的要求并不能立即做出反應(yīng)。

通過前兩天的工作實踐,基本的了解了公司的設(shè)計流程。首先是客戶提出要求，然后設(shè)計主任根據(jù)客戶的需求程度,結(jié)合每位設(shè)計師的設(shè)計特點，合理的分配任務(wù)，盡量發(fā)揮出每位設(shè)計師的優(yōu)點，讓設(shè)計做到盡量讓客戶滿意。而有的客戶會盯著設(shè)計師把設(shè)計任務(wù)做完，往往這種方式基本上是按照客戶的意愿做出來，設(shè)計師們最不喜歡的就是這類的客戶，很容易造成設(shè)計缺乏創(chuàng)意與創(chuàng)新，因為大部分的客戶還是不了解設(shè)計的，他們更多地追求設(shè)計時效性，明艷、鮮亮的色調(diào)是客戶的首選，因為他們認為這樣會更加吸引消費者的眼球。

經(jīng)過了瑣碎的設(shè)計任務(wù)的鍛煉，使我學(xué)到許多在課本中無法涉及的內(nèi)容。學(xué)到了在學(xué)校所不能學(xué)到的東西，學(xué)會了怎樣與客戶交流，怎樣揣摩客戶的心理，鍛煉了自己的交流能力，認識到了設(shè)計的一般流程，在這短暫的實習(xí)中學(xué)到了很多東西對將來進入社會做了初步的了解鍛煉，可謂收獲豐厚。

篇6

關(guān)鍵詞:人力資源；社會保障；計算機網(wǎng)絡(luò)；管理工作；措施

隨著社會經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展進步,社會資源結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化調(diào)整,人力資源與社會保障機構(gòu)的出現(xiàn),主要職責(zé)是為社會群體提供更好的就業(yè)及生活服務(wù),以維護社會秩序,構(gòu)建和諧社會。尤其是信息時代下,計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸發(fā)揮著不可或缺的作用,使得社會群體的工作與生活發(fā)生了巨大的改變。為進一步提高人力資源與社會保障工作質(zhì)量,加大力度探討人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的具體策略是非常必要的。

1人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的重要性

第一,有助于提高人力資源管理工作質(zhì)量。人力資源單位作為社會中的重要組成部分,其性質(zhì)獨特,主要職責(zé)是為社會適齡人群提供就業(yè)機會,而計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷完善,便于人力資源單位通過計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立人事檔案,掌握社會人員的基本信息及工作能力,以便更好的提供就業(yè)機會。人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的完善,能夠在一定程度上降低人力資源管理難度,通過科學(xué)且完善的人力資源管理系統(tǒng)的建立及監(jiān)管,保證人力資源管理工作的規(guī)范性可靠性。尤其是近年來人社事業(yè)不斷發(fā)展進步,人力資源市場中的競爭也日趨激烈,企業(yè)內(nèi)部人員流動較大,人力資源管理工作難度也明顯加大,單純依靠人工無法高效完成諸多工作,而計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷完善,便于采取科學(xué)、有針對性的措施開展人力資源管理工作,在提高人力資源管理工作效率的同時,對于人力資源機構(gòu)的自身發(fā)展也具有重要意義。第二,有利于促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。社會保障機構(gòu)是工作包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等,我國新頒布的條例中,增加了社會保障機構(gòu)的工作力度,提出了構(gòu)建完善社會保障體系的要求,對養(yǎng)老、醫(yī)保工作都制定了新的規(guī)章制度,這可以實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。完善的人力資源與社會保障管理體系可以為社會成員提供良好的服務(wù),保障其各項權(quán)益,感受到國家的關(guān)懷,實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展,促進和諧社會的構(gòu)建。

2開展人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的具體策略

2.1健全人力資源信息管理平臺

當(dāng)前我國資源結(jié)構(gòu)下,人力資源信息管理工作與涉及的平臺主要有高校平臺、社會人員平臺以及區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺三個方面,為促進人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的有序開展,應(yīng)當(dāng)從這三個平臺入手,采取可行措施加以完善,通過對現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的科學(xué)化利用,全面提高工作質(zhì)量和效率。一是在高校平臺方面,針對高校畢業(yè)生,人力資源單位應(yīng)當(dāng)積極與高校建立聯(lián)系,通過交流與合作來為畢業(yè)生提供準確且真實的就業(yè)信息,建立共有信息平臺,最大程度上緩解以往區(qū)域條件下人力資源管理部門就業(yè)信息的滯后性問題,保證就業(yè)信息更新的及時性和時效性,確保人力資源與社會保障部門的具體作用得到準確發(fā)揮,為高校學(xué)生就業(yè)提供科學(xué)化指導(dǎo),維護整個社會的良性運行。二是社會人員平臺方面,通過研究可知,當(dāng)前區(qū)域內(nèi)人力資源市場中存在一些社會人員,包括剛剛失業(yè)的社會人員和長期待業(yè)的社會人員,為提高人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量,可以針對此種情況建立社會人員信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),對不同情況社會人員的基本信息、就業(yè)意向以及工作經(jīng)驗等做好記錄,構(gòu)建一個社會人員平臺,為這些社會人員提供就業(yè)機會,通過社會人員平臺以短信、微信或電子郵件的方式通知社會人員參與面試,從而提高人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的時效性,降低工作中的失誤。三是區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺方面,基于網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下,人力資源單位應(yīng)當(dāng)積極與區(qū)域內(nèi)行業(yè)進行交流和溝通,合理利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將行業(yè)工作人員緊密聯(lián)系起來,建立區(qū)域內(nèi)部行業(yè)平臺,促進企業(yè)工作人員之間的交流和溝通。在這一平臺內(nèi),人力資源管理部門可以不同類型的求職信息,企業(yè)人力資源部門管理人員可以招聘信息并查閱求職人員信息,,并通過計算機網(wǎng)絡(luò)來邀請人員進行面試。由此可知,區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺的建立健全,對于招聘企業(yè)以及求職人員來說都具有重要價值。

2.2完善計算機網(wǎng)絡(luò)管理平臺監(jiān)督工作

為更好的維護社會和諧,推進社會進步,改善社會群體的生活質(zhì)量,人力資源與社會保障部門作為社會中的事業(yè)單位,其主要宗旨是為社會群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),從而維護社會穩(wěn)定,保障社會群體利益。因此在積極開展人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的過程中,應(yīng)當(dāng)積極完善計算機網(wǎng)絡(luò)管理平臺監(jiān)督工作,對工作人員進行適當(dāng)約束,確保機構(gòu)日常各項工作開展的公正性、公開性與公平性,確保社會群體感知到來自國家與社會的支持,推進社會和諧發(fā)展。

2.3完善社會保障信息管理平臺

人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的開展與完善,需要以社會保障信息管理平臺提供可靠的支持,基于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建社會保障信息管理系統(tǒng),從而全面提高人力資源與社會保障計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量與效率。在這一過程中,應(yīng)當(dāng)在全面把握社會人員綜合信息的基礎(chǔ)上,結(jié)合崗位實際需求對人員進行合理分類,保證人員甄別的規(guī)范性和準確性。這就要求人力資源與社會保障機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制度規(guī)范且工作體系完善,以促進各項工作的穩(wěn)定有序開展。尤其是基于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息管理平臺時,應(yīng)當(dāng)保證信息的真實性,及時完善平臺內(nèi)的數(shù)據(jù)資料,定期對平臺內(nèi)部信息進行檢查、修整和核對,保證信息的準確性。為有效應(yīng)對工作中的突發(fā)事件,應(yīng)當(dāng)在系統(tǒng)運行過程中建立內(nèi)部交互平臺,以確保在出現(xiàn)突發(fā)狀況的第一時間進行商討,促進問題的及時、高效解決,促進人力資源與社會保障部門各項工作的順利高效開展,確保社會保障信息管理平臺的實際應(yīng)用價值得到最大程度的發(fā)揮。

2.4完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

新時期相關(guān)部門應(yīng)加大人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的構(gòu)建,在該平臺上社會成員只要通過正規(guī)的途徑進行申請注冊,便可獲得進入該信息系統(tǒng)的權(quán)益,然后進入自己關(guān)注的具體平臺中進行查看,這樣其才能及時掌握人力資源與社會保障等方面的最新信息。只有完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,才能推進社會管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

3結(jié)語

總而言之,人力資源與社會保障機構(gòu)作為社會和諧發(fā)展中的重要組成部分,信息時代下其工作質(zhì)量與效率的提升需要以計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為可靠的支持,因此加強計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理是非常必要的。尤其是大數(shù)據(jù)時代的到來,計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在不同行業(yè)內(nèi)均扮演著中套的角色,在資源優(yōu)化利用、減輕工作任務(wù)量以及提高工作效率等方面都具有重要價值,因此人力資源與社會保障機構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極完善計算機網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺,推進機構(gòu)信息化發(fā)展,改善社會生活質(zhì)量,推進整個社會走向更美好的明天。

參考文獻

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篇7

這次大會是一次重要大會，會議的主要任務(wù)是分析當(dāng)前形勢，理清工作思路，明確工作目標(biāo)，堅定信心，銳意進取，切實做好今年的勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作。剛才，許寶君局長作了勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作報告，我完全同意，希望各地區(qū)、各部門要抓好工作落實。下面，我就做好全勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作講三點意見。

一、理清思路，認清形勢，進一步增強做好全勞動和社會保障暨勞務(wù)輸出工作的責(zé)任感

當(dāng)前全球通貨膨脹趨勢越發(fā)明顯，經(jīng)濟環(huán)境更加嚴峻。受金融危機影響，經(jīng)濟增速持續(xù)下滑，部分企業(yè)經(jīng)營困難，就業(yè)形勢十分嚴峻。因此，中央、自治區(qū)和赤峰市都做出了“年是進入新世紀以來，經(jīng)濟發(fā)展面臨困難最大的一年”的判斷。特別是今年全國“兩會”報告中出現(xiàn)最多的詞就是“應(yīng)對危機、保持增長、擴大就業(yè)、改善民生”。在這種形勢下，勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作面臨著巨大的壓力。勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作是一項以民為本、以人為中心、覆蓋經(jīng)濟社會各領(lǐng)域、處于改革發(fā)展前沿陣地的綜合性工作。各地區(qū)、各部門一定要增強全局意識、政治意識和責(zé)任意識，充分認識做好勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作的重大意義和重要作用，切實增強做好勞動和社會保障暨勞務(wù)輸出工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。

（一）做好勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展，核心是以人為本。勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作涉及到千家萬戶，涉及到一個人出生到勞動就業(yè)、再到養(yǎng)老、直至死亡的各個階段。勞動保障工作就是要通過健全社會保障體系，保障群眾基本生活，為科學(xué)發(fā)展提供保障“安全網(wǎng)”；通過強化技能培訓(xùn)，為科學(xué)發(fā)展提供智力支持；通過穩(wěn)定勞動關(guān)系，依法維護勞動者關(guān)系雙方合法權(quán)益，為科學(xué)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍?？梢哉f，勞動和社會保障的每一項工作，都是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的生動體現(xiàn)。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，委、政府對于促進就業(yè)再就業(yè)，完善社會保障體系，解決民生問題又提出了具體要求。因此，各地區(qū)、各部門要結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮職能職責(zé)，全力做好全勞動和社會保障暨勞務(wù)輸出各項工作。

（二）做好勞動保障工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。社會主義和諧社會是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的社會，勞動保障的每一項工作都與構(gòu)建和諧社會密切相關(guān)。第一，構(gòu)建社會主義和諧社會必須做好就業(yè)工作。就業(yè)是個人生存發(fā)展的前提，是家庭和諧穩(wěn)定的重要因素，直接關(guān)系社會穩(wěn)定，即所謂民生之本、安國之策。如果失業(yè)人員大量存在，會直接危害社會穩(wěn)定，和諧社會也就無從談起。第二、構(gòu)建社會主義和諧社會必須協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。從一定意義上說，勞動關(guān)系是當(dāng)代中國最基本的社會關(guān)系，沒有和諧的勞動關(guān)系就不會有和諧的社會關(guān)系，如果勞動關(guān)系不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)、構(gòu)建社會主義和諧社會就無異于空中樓閣。第三，構(gòu)建社會主義和諧社會必須完善社會保障制度。社會保障制度關(guān)系到社會穩(wěn)定，是實現(xiàn)社會公正公平的重要途徑。而實現(xiàn)社會公正公平，就需要不斷完善社會保障制度，使社會成員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所濟。如果社會保障制度不健全，兩極分化嚴重，就會導(dǎo)致社會矛盾和沖突，就會影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會直接把勞動保障工作推到了發(fā)展的前沿，勞動保障工作在構(gòu)建和諧社會中直接起著重要作用，是構(gòu)建社會主義和諧社會的支柱。各地區(qū)、各部門要從維護群眾的根本利益出發(fā)，從影響社會主義和諧穩(wěn)定的具體事情抓起，積極回應(yīng)廣大人民群眾的新期待、新要求，在建設(shè)和諧巴林的歷史進程中做出應(yīng)有的貢獻。

（三）做好勞動保障工作是應(yīng)對金融危機挑戰(zhàn)的現(xiàn)實需要。受到金融危機的影響，今年可能會出現(xiàn)農(nóng)牧民工務(wù)工收入減少，下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)困難群眾增多的現(xiàn)象，民生問題日益凸顯，保增長、保民生、保穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨?？倳浽谌珖皟蓵眳⒓佑懻摃r指出“民生連著民心，民心凝聚民力，在經(jīng)濟發(fā)展遇到困難的情況下，更要加大改善民生的工作力度，多渠道擴大就業(yè)，加快完善社會保障體系，切實解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，全力維護社會穩(wěn)定”。所以，我們勞動和社會保障部門要對目前的嚴峻形勢有一個清醒的認識，深刻認識當(dāng)前做好促進就業(yè)和社會保障工作的極端重要性，以高度的事業(yè)心和滿腔的熱忱，全力做好各項工作。

二、突出重點，強化措施，努力推動勞動和社會保障暨勞務(wù)輸出工作再上新臺階

年，是我勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作面臨新形勢最為嚴峻的一年，同時也是蘊含重大機遇的一年，各地區(qū)、各部門要按照“擴內(nèi)需、保增長，調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平，抓改革、增活力，重民生、促和諧”的原則，堅持把保障改善民生作為我們各項工作的出發(fā)點和落腳點，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，狠抓落實。

（一）積極推進就業(yè)再就業(yè)工作。圍繞高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工和各類就業(yè)困難人員三個重點，采取有效措施，加大工作力度，千方百計促進就業(yè)再就業(yè)。

一是要以人為本，進一步推進就業(yè)再就業(yè)工作。勞動和社會保障部門要繼續(xù)深入貫徹落實《就業(yè)促進法》，以新增就業(yè)崗位和控制失業(yè)率為目標(biāo)，以幫助困難就業(yè)群體就業(yè)為重點，以強化服務(wù)為手段，堅持用創(chuàng)業(yè)就業(yè)、統(tǒng)籌就業(yè)、市場就業(yè)、公平就業(yè)等新理念指導(dǎo)工作，構(gòu)建依法推進就業(yè)工作的新格局。要把促進就業(yè)作為落實科學(xué)發(fā)展觀和改善民生的重要措施，整體規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。要按照城鄉(xiāng)就業(yè)一體化的目標(biāo)，加快城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系、服務(wù)體系、職業(yè)技能培訓(xùn)體系、就業(yè)基地體系和就業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)，全力推進全民創(chuàng)業(yè)，加強培訓(xùn)指導(dǎo)，落實扶持政策，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)開“綠燈”。要全面落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，深入研究促進就業(yè)工作，協(xié)調(diào)完善各項與促進就業(yè)相關(guān)的政策，指導(dǎo)和督促各項就業(yè)政策的落實。要把小額擔(dān)保貸款、社會保險補貼、公益性崗位補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等各項扶持政策全面落實到位。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全力推動全民創(chuàng)業(yè)。要積極完善就業(yè)援助長效機制，通過進一步開發(fā)公益性崗位，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，重點做好困難群體和特殊群體就業(yè)，重點幫助“4050”人員等困難群體就業(yè)，關(guān)注和動態(tài)解決“零就業(yè)家庭”就業(yè)。要積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”與“大中專院校畢業(yè)生服務(wù)月”等就業(yè)服務(wù)活動，千方百計拓寬就業(yè)渠道，促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)有崗位、勞動有所得、生活有保障。

二是扶持返鄉(xiāng)農(nóng)牧民自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與建設(shè)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，特別是對戰(zhàn)勝金融危機，促進農(nóng)村牧區(qū)富余勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)具有重大意義。一方面要認真貫徹落實鼓勵支持農(nóng)牧民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策。根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》和赤峰市正在出臺的相關(guān)政策，將小額擔(dān)保貸款范圍擴大到城鄉(xiāng)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)業(yè)者之中。農(nóng)牧民可免費參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，享受5萬、8萬、10萬不等的小額擔(dān)保貸款。勞動就業(yè)部門要有專門的力量專項的工作流程和服務(wù)承諾，做好農(nóng)牧民工小額擔(dān)保貸款工作，保證上述政策的落實。另一方面狠抓農(nóng)牧民工技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，牢固樹立為農(nóng)牧民工服務(wù)的思想，實實在在到農(nóng)村牧區(qū)招生，嚴格培訓(xùn)管理，提高師資水平，加強培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，讓農(nóng)牧民工通過理論學(xué)習(xí)和實際操作培訓(xùn)后有實效、有成果。

三是要認真研究當(dāng)前勞動力市場，充分利用我“民族特色”的品牌效應(yīng)和特殊影響力，有組織地向外輸出一批勞動力。要采取聯(lián)系公益性工作崗位的辦法，進一步做好動態(tài)就業(yè)管理服務(wù)工作，努力增加就業(yè)崗位，加強就業(yè)服務(wù)，完善小額信貸等扶持政策，全力促進返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工就業(yè)再就業(yè)。

（二）進一步加強社會保障體系建設(shè)。社會保障是民生之基，社會的“穩(wěn)定器”、經(jīng)濟和社會運行的“減震器”和“安全閥”，我們要不斷完善社會保障體系，提高社會保障水平。

一是全面做好社會保障工作。要按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，在確保各項社保待遇落實，特別是養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，繼續(xù)大力推進社會保障體系建設(shè)。認真總結(jié)社會保險擴面征繳工作經(jīng)驗，適應(yīng)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)方式變化的新情況，研究建立擴面征繳工作長效機制。突出抓好私營企業(yè)、靈活就業(yè)人員和農(nóng)牧民工的參保工作，依法將各類企業(yè)、城鎮(zhèn)工商戶及其職工或雇工全部納入社會保險范圍。進一步加強基金征繳管理，嚴格執(zhí)行社會保險登記和申報制度，建立激勵機制，加強勞動保障執(zhí)法檢查，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。要建立和完善各項社會保險制度，積極穩(wěn)妥地做好養(yǎng)老保險制度改革，認真做好做實養(yǎng)老保險個人賬戶的準備工作和企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整工作。進一步加強失業(yè)調(diào)控，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、促就業(yè)的雙重作用。要以完善制度為主線，以擴大覆蓋面和提高質(zhì)量為目標(biāo)，全面推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。

二是積極探索和建立農(nóng)村牧區(qū)新型養(yǎng)老保險制度，做好試點準備工作。在全國“兩會”上總理在政府工作報告中明確提出，全國新農(nóng)保試點縣的范圍要擴大到全國10%的縣以上。目前，全國農(nóng)村養(yǎng)老保險尚無成熟的辦法，各地都在積極探索，希望各地區(qū)、各部門高度重視此項工作，努力探索和建立農(nóng)村牧區(qū)新型養(yǎng)老保險的實施辦法，積極學(xué)習(xí)借鑒外地好的經(jīng)驗和成功做法，力爭此項工作在我有效地開展起來。

三是要切實加強基金監(jiān)管工作。進一步加強社會保險基金清繳工作，切實把社?；鸬臄U面征繳和清欠工作納入重要議事日程，實行嚴格的責(zé)任制和責(zé)任追究制。勞動保障、財政、地稅等相關(guān)部門要密切配合，全力推進基金的征繳和清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。各部門要發(fā)揮社會保障監(jiān)督作用，建立基金協(xié)同監(jiān)管機制，認真開展專項檢查，杜絕非法侵占、挪用，確?；鸢踩?，提高保障能力。

（三）圍繞保穩(wěn)定，全力做好勞動者維權(quán)工作。勞動關(guān)系的和諧是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。就我的情況看，問題還比較多，主要表現(xiàn)在：一些用工單位不能按法律規(guī)定簽訂勞動合同；一些用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準或不支付加班工資；一些單位用工不繳納社保基金等。這些問題在餐飲、娛樂、礦山、建筑等用工較多的行業(yè)表現(xiàn)尤為突出。大家一定要看到，在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟不景氣，由此引發(fā)的社會矛盾增多，社會心理普遍浮躁的情況下，勞動維權(quán)工作不僅僅是維護弱勢群體利益，為弱者討說法的一項工作，更是維護社會公平與正義、維護社會穩(wěn)定的一項重要工作。所以，我們勞動執(zhí)法監(jiān)督部門一定要提高勞動者維權(quán)工作重要性的認識，進一步加大執(zhí)法力度，不斷把勞動維權(quán)工作推向深入。一是進一步加大勞動合同簽訂工作。不論是行政事業(yè)單位，還是不同性質(zhì)的企業(yè)單位，今年都要按照法律法規(guī)與聘用人員簽訂勞動合同。二是要加大處罰力度。勞動執(zhí)法部門對違反《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，都要堅持依法辦案，嚴格查糾各類違法行為。三是積極穩(wěn)妥地處理各類勞資糾紛。進一步加強勞動關(guān)系三方利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)，對于各類勞資糾紛要及時受理，及時化解。對于一些群眾性的勞資糾紛及時接談，主動介入，依法認真妥善處理，堅決杜絕因工作不力激化矛盾導(dǎo)致群體性上訪事件。

（四）積極應(yīng)對金融危機的挑戰(zhàn)，進一步做好勞務(wù)輸出工作。今年我勞動輸出工作的總體要求是:認真貫徹落實委十三屆八次全委（擴大）會議精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、以增強農(nóng)牧民收入，為首要任務(wù)，突出抓好技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實行內(nèi)轉(zhuǎn)外輸結(jié)合，保證輸出規(guī)模，開辟多種渠道，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，打造勞務(wù)品牌，提升輸出質(zhì)量，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，狠抓維權(quán)工作，不斷開創(chuàng)全勞務(wù)輸出工作新局面。

一是抓好農(nóng)牧民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。結(jié)合新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)，通過加大農(nóng)牧業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，扶持農(nóng)畜產(chǎn)品深加工和銷售，支持農(nóng)村牧區(qū)中小型企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，鼓勵農(nóng)牧民聯(lián)合創(chuàng)辦經(jīng)濟實體等措施，不斷拓寬就業(yè)空間，努力使農(nóng)牧民工實現(xiàn)就地、就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

二是繼續(xù)抓好蘇木鎮(zhèn)勞動力市場建設(shè)。目前我的勞動力市場結(jié)構(gòu)還不夠完善，沒有充分發(fā)揮出勞動力市場的平臺和輻射作用。為此，我們必須本著邊建設(shè)邊完善的原則，逐步形成長效的管理機制和順暢的運行機制，使勞動力市場的作用得到有效發(fā)揮。

三是進一步加強勞務(wù)輸出品牌建設(shè)。充分發(fā)揮民族地區(qū)優(yōu)勢，開發(fā)具有民族特色的勞務(wù)品牌。強化宣傳，加大品牌的推介力度，提升品牌形象和知名度，以注重品牌勞務(wù)輸出帶動就業(yè)。

四是加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高服務(wù)水平，建立健全農(nóng)牧區(qū)勞動力市場、與用工單位有效對接的信息平臺。借助“金保工程”的實施，盡快建成、蘇木鎮(zhèn)（街道）、嘎查村四級聯(lián)網(wǎng)的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為廣大農(nóng)牧民提供用工信息、網(wǎng)上擇業(yè)、政策咨詢、用工登記、勞動管理等項服務(wù)，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力資源和用工信息共享。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善基礎(chǔ)建設(shè)，努力推動勞動保障自身建設(shè)上新水平

一要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。今年的勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作任務(wù)十分繁重，各地區(qū)、各部門認識是否到位，責(zé)任是否明確，措施是否落實，是確保各項工作目標(biāo)能否順利實現(xiàn)的關(guān)鍵。因此，各地區(qū)、各部門要高度重視，把勞動和社會保障、勞務(wù)輸出工作擺上重要議事日程，及時研究解決工作中存在的問題，推動各項工作全面開展。委、政府仍然將勞務(wù)輸出工作列入專項推進項目，并與赤峰市政府簽訂了勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任狀，我們要按照責(zé)任狀，加強目標(biāo)責(zé)任考核，把各項指標(biāo)層層分解，層層落實，確保各項工作任務(wù)順利完成。

二要緊密配合，扎實工作。相關(guān)部門一定要從大局出發(fā)，各司其職，密切協(xié)作，真抓實干，合力攻堅。宣傳、廣電等媒體單位要積極主動搜集勞動保障信息，利用多種渠道信息、政策，繼續(xù)擴大勞動保障工作在群眾中的影響，營造良好的勞動保障工作氛圍。各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處和有關(guān)部門、群團組織和社會各界一定要密切協(xié)作、共同努力。凡不履行社會保險繳費義務(wù)，有意拖欠社會保險費和不簽訂勞動合同拖欠工資等違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，不能享受各項優(yōu)惠政策，不能評先選優(yōu)，對嚴重違法違規(guī)的，要依法追究責(zé)任。

篇8

一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織地職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全年四次；定期完成上級布置的就業(yè)指標(biāo)。

二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗，及時在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4-5月的社區(qū)服務(wù)日活動中，組織現(xiàn)場招工提供更多的就業(yè)機會。

三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。

四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。

五、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。

六、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果，認真完成各項臺帳，并及時上報平臺。

七、加強醫(yī)保政策的宣傳，力爭讓更多沒有醫(yī)保的居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù)。

一、加強轄區(qū)各種攤位的規(guī)范管理，改善社區(qū)環(huán)境面貌，方便居民出行。

二、3月5日，學(xué)習(xí)雷鋒，組織社區(qū)志愿者對轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生進行整治，并進行宣傳，使居民們愛護環(huán)境衛(wèi)生。

三、爭取得到上級的支持，在轄區(qū)安放一定數(shù)量的果皮箱，使轄區(qū)的環(huán)境面貌得到提高。

四、在4-5月份社區(qū)組織地服務(wù)日活動中，發(fā)動志愿者參與清掃保潔活動，不斷提高愛我社區(qū)意識。

五、每月定期對轄區(qū)的衛(wèi)生死角進行清掃，并對亂寫、亂張貼進行清除，保持良好的生活環(huán)境。

六、爭取得到上級有關(guān)部門的支持，重修蘭花村11號旁的公廁，方便居民的生活。

七、在6月份前，協(xié)調(diào)蘭花村68號大門外一段公路的日常清掃；協(xié)調(diào)蘭花村大門口和成渝公路橋下坑洼不平公路的填補，以及鐘表廠區(qū)公路上的照明等。

篇9

2015江蘇社會工作者報考條件如下：

凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德 ,并符合助理社會工作師或社會工作師報名條件的人員，均可申請參加相應(yīng)級別的考試。

助理社會工作師考試報名條件：

（一）取得高中或者中專學(xué)歷，從事社會工作滿4年；

（二）取得社會工作專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會工作滿 2 年；

（三）社會工作專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生；

（四）取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會工作滿4年；

（五）取得其他專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事社會工作滿2年。

社會工作師考試報名條件：

（一）取得高中或者中專學(xué)歷，并取得助理社會工作師職業(yè)水平證書后，從事社會工作滿 6 年；

（二）取得社會工作專業(yè)大專及以上學(xué)歷或?qū)W位，從事社會工作滿 4 年；

（三）取得社會工作專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事社會工作滿 3年；

（四）取得社會工作專業(yè)碩士學(xué)位，從事社會工作滿 1 年；

（五）取得社會工作專業(yè)博士學(xué)位；

（六）取得其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷或?qū)W位，其從事社會工作年限相應(yīng)增加 2 年。

香港、澳門居民申請參加社會工作者職業(yè)水平考試的，報名時應(yīng)提交本人身份證明、國務(wù)院教育行政部門認可的學(xué)歷或?qū)W位證書、從事本專業(yè)工作實踐證明。臺灣地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員參加考試的辦法另行規(guī)定。外籍人員申請參加社會工作者職業(yè)水平考試的具體辦法另行規(guī)定。

篇10

深入學(xué)習(xí)貫徹書記關(guān)于加強安全生產(chǎn)的重要指示精神，按照總理重要批示，要求抓好，抓實安全生產(chǎn)工作，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。汲取已發(fā)生的各類事故的教訓(xùn)，進一步加強安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)。參加“7月26日全國安全電視電話會議”與“7月31日省安全生產(chǎn)電視電話會議”，縣應(yīng)急管理局組織召開“第三季度安全生產(chǎn)工作會”，我社貫徹落實會議精神和工作部署，現(xiàn)將安全生產(chǎn)工作匯報如下：

二、安全生產(chǎn)工作部署

縣長、副縣長、縣應(yīng)急管理局局長，分別做出重要部署：一是做好“防風(fēng)險、保平安、迎大慶”安全工作，周密布置，精心組織，把安全生產(chǎn)工作大排查，大檢查落到實處，保穩(wěn)定，促發(fā)展。二是主汛期防治工作，務(wù)必高度重視，嚴格落實排查工作，24小時帶班值守，如發(fā)現(xiàn)隱患，立即上報。三是安全責(zé)任重中之重，安全意識落實到每一個人，嚴格做好每項工作，把安全工作放到第一位，做到無隱患無事故安全工作環(huán)境。

三、嚴格落實安全生產(chǎn)工作

8月5日我社召開安全生產(chǎn)月工作會議，會議由主持傳達，并作出工作安排：

1、從警示教育片中告訴我們，安全無小事，安全意識十分重要，安全意識教育是職工教育培訓(xùn)的經(jīng)常性內(nèi)容。

2、進一步加強對倉庫，經(jīng)營點的排查整治。

3、物管牽頭對辦公場所，周圍消防設(shè)備，用水、用電等安全內(nèi)容，進行排查，及時處理隱患。

4、堅持24小時帶班和值守制度。

5、完善隱患排查自查單，提出針對性，可操作性。

四、下步工作

1、切實加強對安全隱患排查治理工作，明確職責(zé)分工，周密部署，精心組織，全面完成各項安全生產(chǎn)工作。