導(dǎo)語：如何才能寫好一篇領(lǐng)導(dǎo)工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。提高黨員干部的政治觀念和黨性觀念以及思想理論水平。

2、進一步加強建設(shè)領(lǐng)域突出問題的專項治理工作。一是全面規(guī)范用地、規(guī)劃、施工許可和質(zhì)量、安全監(jiān)督等規(guī)定手續(xù)。二是規(guī)范招投標市場，嚴格招投標程序，加強對招投標、造價咨詢、監(jiān)理單位和工程檢測等中介機構(gòu)的管理。三是加強中標后管理。

3、進一步強化燃氣行業(yè)監(jiān)管。一是從燃氣規(guī)劃許可證，施工許可證及安全生產(chǎn)和健全制度等方面嚴格把關(guān)。二是強化完善檢查監(jiān)督機制。三是深化安全管理考核評價機制。四是健全市場準入和退出機制。

4進一步抓好城鄉(xiāng)規(guī)劃，促進城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展。一是完善工業(yè)園區(qū)（基地）和村莊規(guī)劃。二是強化規(guī)劃實施監(jiān)管。

5進一步規(guī)劃村鎮(zhèn)建設(shè)，積極推動構(gòu)建社會主義新農(nóng)村。一是大力推進鎮(zhèn)整治。二是加強新戶型推廣和個體工匠培訓(xùn)管理。三是開展鄉(xiāng)村生活垃圾處理試點。

6進一步加大安全生產(chǎn)管理，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一是健全安全生產(chǎn)責任體系。二是加強施工圖設(shè)計審查管理。三是創(chuàng)新建筑市場監(jiān)管，規(guī)范建筑市場秩序。

7進一步加快企業(yè)改制和解困步伐。下大力氣抓好企業(yè)改制和解困工作。在確保社會穩(wěn)定的情況下，探索途徑，推進企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。

8進一步端正行風效能，狠抓工作落實。一是狠抓制度建設(shè)。二是繼續(xù)深化機關(guān)效能建設(shè)。三是繼續(xù)實行行政綠色通道服務(wù)。

篇2

筆者上個世紀六十年代初走上工作崗位，就在市局一級單位的辦公室工作，其后40多年間，也曾干過秘書、擔任過秘書科長。再后來，亦成為市局級單位的主要負責人。秘書人員如何才能較好地處理與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，作為無論是秘書抑或是領(lǐng)導(dǎo)都為過來人，個人深感起碼要把握好以下“六要六忌”。

一要盡職忌越位。從本質(zhì)上來講，領(lǐng)導(dǎo)與秘書只是工作分工不同。這兩者各自的職責范圍，自然劃分得十分明確，但對于其中的某些具體工作，需要秘書協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同完成。這就要求秘書要有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，認清自身的位置和工作權(quán)限，在正常行使職權(quán)、即使受領(lǐng)導(dǎo)指派處理某項事務(wù)時，都必須始終保持清醒頭腦，決不能“角色易位”，越權(quán)行事。對于那些本應(yīng)報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉或批準的事項，不報告、不請示就擅自答復(fù)、允諾，便是越位越權(quán)的具體表現(xiàn)。

二要幫忙忌添亂。無論是黨政機關(guān)還是企、事業(yè)單位，因為肩負重任，單位領(lǐng)導(dǎo)無疑都在最忙的人群之列。正是由于領(lǐng)導(dǎo)工作繁雜且許多問題解決起來還有其難度，在領(lǐng)導(dǎo)來不及及時處理手頭工作，秘書遵囑協(xié)助處理，完事后盡快報告處理結(jié)果、反饋信息，這便是幫忙幫到了點子上。設(shè)若無令而行，抑或是處理問題不調(diào)查不了解、抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，這便是“成事不足，敗事有余”，是在為領(lǐng)導(dǎo)工作添亂。

三要溝通忌自斷。秘書在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，無論是共處時間、還是對領(lǐng)導(dǎo)工作的介入程度，都是同單位其他人員所無法企及的。但這并不等于說秘書對于自己所要開展的工作，已然完整了解了領(lǐng)導(dǎo)工作的目的和要求。這就要求秘書在接受一項新任務(wù)后，既要有基于領(lǐng)導(dǎo)要求的深入思考、理清工作思路，又要在踫到新情況新問題時及時報告、請示，以準確把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，確保問題的妥善解決。

四要慎行忌妄為。秘書這一行當，細分之，有文字秘書、機要秘書、生活秘書等，不可否認，無論是干什么工作的秘書，都是按照相關(guān)條件經(jīng)過一定考核程序選配的。長期以來，各級各部門都堅持強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要“慎獨”，其實，秘書何嘗不需要做到“慎獨”。就有這樣的秘書，一跟上、一沾上領(lǐng)導(dǎo)“咀就歪”，忘乎所以，那言語那架式，比好擺勢子的領(lǐng)導(dǎo)還領(lǐng)導(dǎo)。更有甚者，竟“拉大旗，作虎皮”，。對于如此膽大妄為的秘書，即使其仍能我行我素于一時，但終歸會“自己搬起石頭砸了自己的腳”。

五要補臺忌“看戲”。領(lǐng)導(dǎo)身居要職，要謀劃、要處理的政務(wù)、事務(wù)繁多，很難做到事無巨細、面面俱到，不出現(xiàn)絲毫疏漏。這就要求常與領(lǐng)導(dǎo)共事共處的秘書，能見事早，及時報請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注；對于領(lǐng)導(dǎo)在處理棘手問題時可能出現(xiàn)的急躁情緒、過激言行，知情秘書應(yīng)不失時機地做好“補臺”工作。如果秘書認為自己只是小秘書，不能出面，袖手旁觀，聽任事態(tài)發(fā)展，這其實也是秘書工作失職的一種表現(xiàn)。

篇3

當前，我國進入了全國建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段。公安機關(guān)要緊跟時展步伐，增強駕馭社會治安局勢能力，順利完成日益繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，肩負起“鞏固執(zhí)政黨執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)”的使命，必須以黨的十六大會議精神為指導(dǎo)，以思想解放的成果，創(chuàng)新工作思路，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，促進工作落實，推動公安工作不斷開創(chuàng)創(chuàng)新局面。

一、適應(yīng)形勢和任務(wù)的需要，推動思想解放的不斷深入

（一）、正確把握解放思想的總體要求和努力方向。解放思想就是要以新的思維、新的思維、新的觀念審時奪勢，自覺調(diào)整工作中不相適應(yīng)的方面，開創(chuàng)公安工作新局面，在思想上不斷有新解放，在理論上不斷有新發(fā)展，在實踐上不斷有新創(chuàng)造。具體做到“三個轉(zhuǎn)變：第一，深刻領(lǐng)會“第一要務(wù)”精神，即執(zhí)政興國。第二，全面融入市場經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變。第三，適應(yīng)動態(tài)社會治安形勢變化，實現(xiàn)公安工作運行機制的轉(zhuǎn)變。

（二）、調(diào)整并樹立正確的價值觀、效益觀。只有樹立正確的價值觀，效益觀，放開、放活才有扎實的思想基礎(chǔ)，才能首先從思想上真正放開手腳，避免受到方方面面的約束。形成解放思想、放開放活的良好氛圍和機制。解放思想、放開放活，從本質(zhì)上講是一場涉及面廣、全方位、深層次的改革，必然帶來新的利益關(guān)系調(diào)整，在運行中可能遇到新的阻力，面臨新的困難。這就需要我們在完善機制、營造氛圍上下功夫，使上上下下有想放的決心、敢放的勇氣、會放的本領(lǐng)。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要率先解放思想，著力提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平

（一）轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思維方式，增強總攬全局的能力。所謂總攬全局。就是要堅持抓方向、議大事、管全局，集中精力抓好帶有全局性戰(zhàn)略性和前瞻性的重大理論和實踐問題。要善于用的立場、觀念、方法對公安工作和社會治安中重大現(xiàn)實問題進行理論性思考，在正確把握形勢的基礎(chǔ)上制定符合實際工作措施。

篇4

半年來,在公司正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫助下，本人認真學(xué)習(xí)公司兩位老總和各個領(lǐng)導(dǎo)傳授的重要思想，牢固樹立以公司形象和集體榮辱觀，按照公司確定的工作思路，解款員以微笑服務(wù)為己任，以各個網(wǎng)點的柜員滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好公司基層的解款工作，押運員半年工作總結(jié)。押運員在以按照廠領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求準時安全地完成各項出車任務(wù)，努力做好自己的本職工作。努力做到在思想上、認識上同各個領(lǐng)導(dǎo)上保持一致、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。同時，自己還樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)計算機、法律知識，以及進一步學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)知識?，F(xiàn)對自己的半年工作總結(jié)如下:

一、勤奮學(xué)習(xí),與時俱進理論是行動的先導(dǎo)。

作為公司基層人員，我深刻體會到理論學(xué)習(xí)不僅是任務(wù)，而且是一種責任，更是一種境界。半年來我堅持勤奮學(xué)習(xí)，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度，按計劃進行理論學(xué)習(xí)。首先不把理論學(xué)習(xí)視為“軟指標”和額外負擔，自覺積極參加每周一四七會議集中學(xué)習(xí);其次是按自己的學(xué)習(xí)計劃，堅持個人自學(xué)，發(fā)揚“釘子”精神，擠時間學(xué)，正確處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾，不因工作忙而忽視學(xué)習(xí)，不因任務(wù)重而放松學(xué)習(xí)。

2、注重理論聯(lián)系實際。在工作中用理論來指導(dǎo)解決實踐，學(xué)習(xí)目的再于應(yīng)用，以理論的指導(dǎo)，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，到公司快一年來，我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學(xué)思維方法，轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒“經(jīng)驗主義”，拓展思維。

二、立足本職,愛崗敬業(yè)

作為公司的基程人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;當同事遇到困難需要頂崗時，能毫無怨言地放棄休息時間，堅決服從公司的安排，全身心的投入到頂崗工作中去;每當公司要開展新的勞動時，自己總是對這些讓自己提高思想和毅力要做到全面、詳細的了解、掌握，只有這樣才能更好的適應(yīng)公司的各個制度，才能使公司的新業(yè)務(wù)全面、深入的開展起來。

半年來，為了能積極貫徹解款員“微笑服務(wù)”的工作思路，使自己更好地為公司服務(wù)，讓別人以和諧的眼光來看自己,我一邊向公司的老同志虛心請教，努力學(xué)習(xí)和借鑒他們的工作經(jīng)驗，一邊嚴格要求自己，對領(lǐng)導(dǎo)提出的咨詢，做到詳細的解答;對公司反映的問題，自己能解決的就積極、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題，積極向上級中隊長如實反映，爭取盡快給貴公司做以回復(fù);對提出的問題和解決與否，做到登記詳細，時時查閱，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有效杜絕了錯款箱忘漏款箱的發(fā)生。

三、嚴以律己,堅決完成任務(wù)

在工作上，圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。本年度主要完成了如下工作:在作風上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自身的責任和義務(wù)，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范關(guān)鍵作用。

今后努力的方向:隨著公司各個領(lǐng)導(dǎo)工作的實行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為貴公司作出應(yīng)有的貢獻。

篇5

一、強化服務(wù)意識，做好接待工作

作為學(xué)校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學(xué)校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)的工作宗旨。在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，努力提高適應(yīng)新形勢和完成新任務(wù)的能力。辦公室人員也通過自學(xué)和參加各種形式的會議，加強對學(xué)校整體發(fā)展思路的理解，加深對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作思路的理解;通過學(xué)習(xí)，把握工作方向，開拓工作思路，執(zhí)行好學(xué)校各項重要方針政策，與學(xué)校保持高度一致。辦公室很多事務(wù)性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務(wù)意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為教師服務(wù)，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

二、 加強組織協(xié)調(diào)，顧全大局，服務(wù)教育教學(xué)

服從服務(wù)于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關(guān)系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學(xué)校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)一。本學(xué)期，我們通過再學(xué)習(xí)崗位職責后認識到重大會議、活動是學(xué)校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到組織超前、服務(wù)周全、勤儉高效的工作原則，尤其注意活動的細致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行。

本學(xué)期校辦先后協(xié)調(diào)組織了我講我的教育故事、全國第五屆青少年對聯(lián)夏令營活動、xx市示范學(xué)校復(fù)評工作、秋季運動會、課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家活動和部分完成學(xué)校檔案室、榮譽陳列室的布置等工作。在此期間，學(xué)校辦公室從人會場布置、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)加強了組織協(xié)調(diào)，承擔的很多工作都得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

三、強化責任意識，工作落實到人

辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績，關(guān)鍵在于辦公室人員是否具有強烈的事業(yè)心，責任感。因此，我們積極引導(dǎo)辦公室同志樹立責任意識，發(fā)揚高度負責的精神，對自己工作勇于負責，敢于負責，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作。為此，辦公室人員進行了工作分工，責任到人，互相提醒，定期檢查，使得各項工作有條不紊地開展。

四、強化奉獻意識，切實做好各項工作

甘于奉獻，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點，沒有無私奉獻，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻。本學(xué)年各項工作更加順利開展。

1、當好校長的行政助手。根據(jù)學(xué)校的實際情況，按照行政會議的精神，認真細致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責范圍內(nèi)的事。

2、精心組織安排會場。我校大小會議及培訓(xùn)都由辦公室參與。每次會議或培訓(xùn)，辦公室在會標設(shè)計、照相、新聞報道等方面，都做到科學(xué)安排、細致落實，保證了會議或培訓(xùn)的順利召開。

3、做好教職工的考勤登記管理工作。學(xué)校辦公室負責教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負責人簽名后交辦公室存檔。學(xué)校辦公室每月向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布。

4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學(xué)校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理。

5、加強文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對重要工作部署以及組織擬定以學(xué)校名義的通知、布告等，起草或參與起草工作報告、總結(jié)、計劃等。

6、加強校務(wù)公開工作和學(xué)校宣傳工作。充分利用學(xué)校櫥窗等，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介。

7、其它工作。負責接聽電話并作好電話記錄，及時將電話通知精神傳達給相關(guān)人員;做好教職工年度考核、年終總結(jié)等組織工作;完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它各種工作任務(wù)。

下學(xué)期工作思路

盡管我們處室全體人員做了很大的努力，本學(xué)期工作開展得比較順利，但還是有很多不盡人意的地方。比如，還需要加強學(xué)習(xí)，拓展工作思路，瞻前性組織協(xié)調(diào)學(xué)校工作。

1、深刻領(lǐng)會學(xué)校工作要點，與學(xué)?？傮w安排相協(xié)調(diào)。

以宣傳、落實學(xué)校工作要點為重點，科學(xué)安排處室工作，組織落實。

2、直面辦公室工作的難點，探尋突破口。

篇6

善用“望遠鏡”把握方向。“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一隅。”領(lǐng)導(dǎo)干部在做決策時要胸懷全局,著眼長遠,要跳出個人一時一地的榮辱利害,高瞻遠矚,高屋建瓴。只有這樣,才能在實際工作中審時度勢,因勢利導(dǎo),內(nèi)外兼顧,趨利避害,從而把握發(fā)展方向,用好發(fā)展機遇,創(chuàng)造發(fā)展條件,掌握發(fā)展全局,多干打基礎(chǔ)、利長遠的事。要做到這一點,就需要領(lǐng)導(dǎo)干部善用“望遠鏡”來登高望遠,對黨的方針政策理解得更深一些,看得更遠一些,善于從全黨、全國的工作大局上看問題,使工作思路和發(fā)展目標更加符合中央要求和本地實際。

善用“廣角鏡”征求良策。個人才智有限,群眾智慧無窮。在公共政策制定過程中,領(lǐng)導(dǎo)干部要善用“廣角鏡”來廣泛征求意見,虛心向基層群眾學(xué)習(xí),真誠傾聽群眾呼聲,善于將好的意見轉(zhuǎn)化為推進工作的決策。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部多深入實際、深入基層、深人群眾,多做調(diào)查研究,堅持問政于民、問需于民、問計于民,虛懷若谷,廣納良言,密切同人民群眾的聯(lián)系和感情,集思廣益,不斷用群眾的智慧豐富自己的頭腦,用群眾的實踐開闊自己的思路,從而不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

善用“聚光鏡”實施決策。從領(lǐng)導(dǎo)工作來講,做出決策和制定政策,事情只是做了一半,另一半而且是更重要的一半,是努力抓好落實,真正把決定和政策變成群眾的自覺行動。因此,干工作就要充分發(fā)揮“聚光鏡”的作用,對定下來的工作,要“咬定青山不放松”,鍥而不舍,敢于較真,敢于碰硬,敢于負責,使每項決策,定一項,是一項,項項算數(shù);使每件工作,干一件,成一件,件件落實,真正抓出結(jié)果和成效。

善用“顯微鏡”發(fā)現(xiàn)問題。在我國處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期,領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)清醒地認識到前進道路上存在的諸多不確定性因素和可能出現(xiàn)的風險與挑戰(zhàn),以便未雨綢繆,經(jīng)常用“顯微鏡”來仔細找找工作上的不足和疏漏,及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題,特別是苗頭性和局部性問題。惟如此,才能不斷增強工作的科學(xué)性、預(yù)見性和有效性,從而避免犯錯誤、走彎路。反之,如果不能做到見微知著,及時發(fā)現(xiàn)問題,或者發(fā)現(xiàn)問題卻不及時處理,熟視無睹,任其發(fā)展,就會“千里之堤,潰于蟻穴”,使微恙釀成大疾,小問題化成大問題,貽誤黨和人民的事業(yè)。

善用“透視鏡”解決問題。俗話說,發(fā)現(xiàn)問題是水平,解決問題是能力。發(fā)現(xiàn)問題是做好工作的切人點,也是解決問題、化解矛盾的前提和基礎(chǔ)。然而在實際工作中,解決問題才是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的目標和根本所在。要解決問題,就需要領(lǐng)導(dǎo)干部善用“透視鏡”來直面問題不回避,深刻剖析問題背后的原因,找準問題的癥結(jié),及時采取對策措施予以解決,真正從解決問題中吸取教訓(xùn),引以為戒,努力實現(xiàn)工作實效的最大化,進而不斷提高工作水平和執(zhí)政能力。(執(zhí)筆:劉建明)

篇7

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、目標明確、措施有力、責任落實

xx廠是一個省屬駐市企業(yè)，但歷來十分重視定點扶貧工作，自九十年代初，就把它作為一項制度長期堅持下來，把幫扶工作列入了領(lǐng)導(dǎo)工作的議事日程。去年，我廠在接到十辦發(fā)［2003］4號文件后，認真學(xué)習(xí)了文件精神，并將幫扶工作在黨委會上進行了專題研究。廠領(lǐng)導(dǎo)在思想上達成了共識：扶貧開發(fā)是針對我國改革開放進程中農(nóng)村發(fā)展不平衡的實際，幫助貧困地區(qū)加快發(fā)展，盡快使貧困人口擺脫貧困，對于維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局;縮小地區(qū)差距，最終實現(xiàn)全國人民共同富裕具有十分重要的意義。思想決定行動，在會上廠領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求：要把幫扶舒家鄉(xiāng)鮑灣村工作要當成是自己的事情來辦，要列入重要議事日程。負責部門要經(jīng)常過問幫扶工作，親自落實責任制，對具體工作要親自布置，提出要求，從落實任務(wù)，確立項目到資金安排，考察驗收，要做到樣樣過問，要及時增添新的幫扶項目，在幫扶工作上有創(chuàng)新，出新招，做到工作不松，力度不減。版權(quán)所有

為了保障定點扶貧工作不因人員變動而受到影響，我廠及時根據(jù)企業(yè)實際情況，成立了以工會主席為組長的扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工會辦公室人員具體負責定點扶貧工作，并確定了專門聯(lián)絡(luò)員來做定點扶貧工作，真正做到了工作力度不減，工作機構(gòu)不散，工作勁頭不松。我廠于今年初提出了新的扶貧工作目標：進一步加大扶貧力度，實實在在解決幾個問題，確保扶貧工作卓有成效。并認真制定了2005年度的扶貧工作計劃。為了達到預(yù)訂目標，廠黨委和扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了幾次會議專題研究定點扶貧工作，落實責任，為完成今年扶貧工作計劃夯實了基礎(chǔ)，確保了扶貧工作目標的順利實現(xiàn)。

2005年，廠領(lǐng)導(dǎo)不僅親自帶隊到定點扶貧村開展扶貧調(diào)研工作，重新對扶貧定點村進行了認真、細致的調(diào)研，真實的掌握了扶貧村的真實情況，以便對“貧”下藥。通過調(diào)研分析，制定了具體幫扶工作的目標任務(wù)、明確了責任。2004年我廠領(lǐng)導(dǎo)班子與部分職工對扶貧戶進行了走訪、交流，并提供幫助10余次以上。

二、幫助理清工作思路，以改善居住環(huán)境為著力點，從根本上幫助農(nóng)民脫“貧”。

03年,我廠通過專門工作組的認真調(diào)研，分析在xx村目前存在的最大問題是：(1)居住地理環(huán)境較差。近年來，我市氣候異常，加之人為活動頻繁，我市城區(qū)發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害呈逐年上升趨勢。其中鮑灣村就是其中地質(zhì)災(zāi)害較嚴重的一處地方。

(2)生產(chǎn)發(fā)展緩慢。由于生產(chǎn)方式落后，抗御自然災(zāi)害的能力弱，有時春旱夏澇，遇上災(zāi)害，抗拒能力較差，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍處于粗放經(jīng)營，靠天吃飯。一遇天災(zāi)人禍就會使一些剛剛越過溫飽線的貧困農(nóng)戶返貧，甚至陷人更為貧困的境地。

(3)基礎(chǔ)設(shè)施很差。在交通、通訊、電力、廣播電視建設(shè)方面，與周圍地區(qū)相差甚遠。尤其是交通方面，一有風雨雪，地面便積滿污水，行人幾乎無法行走，嚴重干擾了鮑灣村以賣菜等為生農(nóng)民的生計問題。

(4)改革開放滯后。由于自然條件及原有基礎(chǔ)太差，生產(chǎn)力發(fā)展較慢，新的觀念很難傳播，改革開放的步伐邁得不大。

我廠在了解到相關(guān)情況后，在2005年一方面為對口扶貧的鮑灣村，協(xié)調(diào)相關(guān)的關(guān)系，另一方面先后幾次召集人員深入該村，與鎮(zhèn)、村干部一道研究扶貧工作及農(nóng)民增收的有關(guān)問題，明確了今年我們和鮑灣村一道以農(nóng)民增收為核心，科技為支撐，面上扶貧與重點扶貧相結(jié)合的工作思路。

在明確工作思路后，xx黨委及扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出了首先以改善居住環(huán)境入手，在2005年，我廠對該村進行生活飲用水問題，多次運送改造飲用水工程所需用的原材料（水管等）及技術(shù)支援，現(xiàn)鮑灣村的居民家家都安裝了自來水管道，都喝上了合格的自來水；平時還經(jīng)常幫助他們義務(wù)維修電力設(shè)施及線路；今年，我廠與該村共同商討道路硬化改造，該村的道路硬化改造使得村民們熱情高漲，我廠還在今年4月2日將50噸水泥送到鮑灣村，幫助該村修建公路，以使鮑灣村能真正做到車輛通行方便、行人走路方便，學(xué)生上學(xué)方便。我廠領(lǐng)導(dǎo)看到xx村村民親自修整的公路已初具模型，感到心里非常暢快，村民們也實實在在的覺得黃龍灘電廠對他們的幫助是實實在在的，收到了良好的效果，三、緊緊圍繞貧困戶解決和鞏固溫飽成果這一中心，擴寬村民們再就業(yè)渠道。

居住條件改善了，交通便利了，但是有些貧困戶的收入?yún)s始終沒有跟上去，米油缺少，致使家里揭不開鍋，孩子們的生活條件卻依舊在溫飽線上掙扎，我廠真實地掌握到這一情況后，經(jīng)過廠扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組的認真研究討論，找尋出了一個解決此問題的一條途徑，并努力進行協(xié)調(diào)，安置了部分村民來我單位擔當臨時工，做一些以體力為主的工作，還在廠其他的能力所能及地給予他們以幫助，給他們一些臨時性、零碎的工作來做。一是解決、拓寬了他們的就業(yè)渠道；二是給他們帶來了增收的機會，鞏固了他們的溫飽成果；三是在一定程度上改善了他們的生活條件。

四、積極捐送物資，為貧困戶獻愛心，送溫暖。

篇8

劉 文 學(xué)

2012年，個人緊緊圍繞工委中心工作，緊跟分管領(lǐng)導(dǎo)工作思路，充分發(fā)揮主觀能動性，認真學(xué)習(xí)，努力工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，干一行愛一行，較好地履行了工作職責，完成了年度工作任務(wù)，取得了新的成績。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和履職水平。一年來，堅持把學(xué)習(xí)作為提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力的重要措施，積極參加工委組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)黨的十精神、市委有關(guān)會議和文件精神及本委業(yè)務(wù)等知識，自覺把科學(xué)理論和市委決策貫徹到工作的全過程。通過堅持多途徑、多領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，強化了政治意識、大局意識和服務(wù)意識，進一步增強了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。感到作為一名公務(wù)員必須時刻保持解決思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難的精神狀態(tài)，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，始終做到不動搖、不懈怠。

二、嚴格標準，認真落實各項工作任務(wù)

秉承“認認真真履行職責，扎扎實實干好工作”的信條，工作中，時常換位思考，顧全大局，盡職盡責。積極參與工委的重大工作和活動，努力搞好配合工作；對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動不打折扣的完成；職責范圍內(nèi)的工作，堅持日常工作日常做，重點工作想方設(shè)法做，不推不靠，勇于承擔，保持了良好的工作作風。

一是完成了紀工委的正常業(yè)務(wù)工作。年初，協(xié)助起草印發(fā)了《2012年市直機關(guān)黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作實施意見》和“恪守從政道德、保持黨的純潔性”主題教育實話方案，完成了市紀委組織的《主題教育》調(diào)查問卷，上報了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況統(tǒng)計、黨風廉政建設(shè)責任制工作情況及各類年報。二是圓滿完成了專項清理任務(wù)。根據(jù)市紀委的要求部署，今年以來組織了小金庫“專項治理工作”，達到預(yù)期的要求。三是認真完成黨務(wù)公開工作。年初，被推薦為單位的黨務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)管理員，能積極主動將單位黨務(wù)公開的內(nèi)容，及時上傳到市黨務(wù)公開網(wǎng)。四是積極探索，不斷創(chuàng)新指導(dǎo)工作的能力。積極研究新情況，探索新規(guī)律，解決新問題，研究新辦法，是形勢任務(wù)發(fā)展對機關(guān)黨建工作和黨務(wù)干部的基本要求。一年來，著眼機關(guān)黨建工作出現(xiàn)的新特點新問題，注重充分運用學(xué)到的理論深入進行理性思考，在不斷加強理論學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合本職工作，通過積極開展工作研究，較好地提高了用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐的能力，提高了自己對黨的方針政策的貫徹力和落實力，增強了做好工作的主動性、自覺性和創(chuàng)造性。

三、嚴格要求，不斷增強廉潔自律意識

一年來，作為一名普通紀檢監(jiān)察干部，在落實廉政建設(shè)方面，我始終堅持高標準、嚴要求，大力倡導(dǎo)并身體力行“堂堂正正做人，干干凈凈做事”的基本遵循，自覺按照四大紀律、八項要求，認真學(xué)習(xí)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，積極改造世界觀，時時處處用黨員干部的標準規(guī)范自己的言行，積極參與機關(guān)黨風廉政工作，自覺維護機關(guān)工委的良好形象。日常生活中，注重從點滴入手，從小事做起，能夠管住嘴，管住手，管住腿，認真履行自己的一職一責，時刻做到慎獨、慎初、慎微，一年來，無違紀違法問題發(fā)生。

存在的問題：一是學(xué)習(xí)與實踐的結(jié)合上，研究的不夠不深；二是平時在對自我要求上還不夠嚴格，工作作風還不夠雷厲風行。三是創(chuàng)造性地開展工作，高標準的落實工作的力度還有侍于進一步加強。這些問題，在今后工作中，我要下大力改進并克服，緊緊圍繞工委的工作思路，穩(wěn)心盡責，扎實肯干，認真總結(jié)經(jīng)驗，努力克服不足，切實做好本職工作落實，爭取在新的一年里，以更大的熱情，更高的標準完成好各項工作任務(wù)。

篇9

主題詞：領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新素質(zhì)方法

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是我們企業(yè)發(fā)展的不竭動力。不斷創(chuàng)新則是這個企業(yè)長久不衰的根本，但隨著經(jīng)濟的全球化、信息化，和知識化，市場對企業(yè)創(chuàng)新提出了新的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的第一定律。創(chuàng)新與變革文化是企業(yè)危機意識、生存意識的集中體現(xiàn)。創(chuàng)新與變革包括豐富的內(nèi)涵，既包括技術(shù)，也包括產(chǎn)品，既包含市場，也包含經(jīng)營和服務(wù)方式的變革與創(chuàng)新等。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須善于創(chuàng)新才能有所作為，離開創(chuàng)新，只能因循守舊，作繭自縛，就會被陳舊落后的東西所束縛和阻撓，難以駕馭企業(yè)，難以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場競爭，最終會使企業(yè)失去發(fā)展活力，被市場所淘汰。

一、創(chuàng)新是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新素質(zhì)，指的是領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)過程中善于審時度勢，勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)造性地開展工作的內(nèi)在稟賦或能力。一個領(lǐng)導(dǎo)干部具備了創(chuàng)新素質(zhì)，就具備了產(chǎn)生新思想、新方法、新措施、新成果的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性能力。具有創(chuàng)新素質(zhì)是當好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要前提和條件。

首先，履行領(lǐng)導(dǎo)職能需要具備創(chuàng)新素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者，即領(lǐng)先、引導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位重要，職責重大，工作本身具有前瞻性、開創(chuàng)性、方向性，其一言一行對企業(yè)和廣大員工有著直接影響。職位的重要性，決定了他必須具備良好的創(chuàng)新素質(zhì)才能勝任。沒有創(chuàng)新，就會滿足于現(xiàn)狀，止步于眼前的局面，陶醉于已有的成績；就會受各種傳統(tǒng)的束縛，缺少挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的勇氣和敢闖敢冒的精神；就會隨波逐流，人云亦云，沒有自己的工作思路和方法，常常被別人牽著鼻子走。最終會使領(lǐng)導(dǎo)工作十分被動，難以打開工作局面。

其次，適應(yīng)經(jīng)濟時代的要求需要具備創(chuàng)新素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)如果離開知識經(jīng)濟就很難取得發(fā)展。當今科技知識日新月異，企業(yè)要及時捕捉知識經(jīng)濟的瞬息萬變，不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)適應(yīng)時代要求，跟上時代步伐。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)創(chuàng)新的主體和推動者，其創(chuàng)新素質(zhì)如何，直接影響到自己個人的形象、個人創(chuàng)造力的發(fā)揮，也直接關(guān)系企業(yè)的興衰成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的創(chuàng)新素質(zhì)，才能增強知識經(jīng)濟的敏銳性，才能及時把握知識經(jīng)濟為企業(yè)發(fā)展所帶來的巨大前景。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須有深厚的文化基礎(chǔ)與淵博的知識，這是領(lǐng)導(dǎo)工作的客觀要求。因此，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要大力提高自己的思想政治素質(zhì)，提高辯證思維和理論思維能力，同時還要大力提高自己的科學(xué)文化素質(zhì)，潛下心來致力于構(gòu)建符合創(chuàng)新要求的科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)，并伴隨著大膽地實踐和探索，使理論與實踐，知與行相統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)者還要堅持一切從實踐出發(fā)，實事求是，理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風，增強自己認識客觀世界的創(chuàng)新意識和改造主、客觀世界的創(chuàng)新能力。

第三，推進企業(yè)快速發(fā)展需要具備創(chuàng)新素質(zhì)。一個企業(yè)處于市場競爭的環(huán)境下不可能一成不變，必須不斷調(diào)整和改變企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的思路和對策、管理手段和措施，以適應(yīng)和應(yīng)對復(fù)雜多變的市場。企業(yè)發(fā)展進程也不可能一帆風順，會經(jīng)常遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)本身就是創(chuàng)新的過程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有創(chuàng)新素質(zhì)來適應(yīng)這種變化，不僅要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展中的各種變化，而且要適應(yīng)這種變化的力度和節(jié)奏，善于敏銳地發(fā)現(xiàn)變化的動向，善于果斷地捕捉變化的契機，善于促進工作的變革與更新，這樣才能不斷應(yīng)對和解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾和問題，把企業(yè)引向健康發(fā)展的軌道。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有創(chuàng)新素質(zhì)，企業(yè)發(fā)展也不可能有多大作為。

二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提高創(chuàng)新能力的方法

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力不是與生俱來的，必須在長期的實踐鍛煉中加以培養(yǎng)，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身來說，提高創(chuàng)新能力的方法和途徑有多種，著重有以下五個方面：

一是要努力增強創(chuàng)新意識。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力包括與時俱進的環(huán)境適應(yīng)能力，發(fā)現(xiàn)問題的敏銳觀察能力，總攬全局的駕馭能力，拓展思路的決斷能力，借鑒經(jīng)驗開辟新路的機遇把握能力，登高望遠預(yù)見未來的洞悉能力等等。這些能力都取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新意識如何。沒有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力就成無源之水，無本之木。增強創(chuàng)新意識，首先要有科學(xué)求實的態(tài)度。實事求是是我們一切工作的出發(fā)點和歸宿，也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。領(lǐng)導(dǎo)干部要想有新的突破和新的創(chuàng)造，工作中就要尊重客觀事實，從企業(yè)的客觀實際出發(fā)，既不能只強調(diào)創(chuàng)新而不尊重客觀實際或背離客觀事實，也不能認為在實事求是基礎(chǔ)上的創(chuàng)新是為了出風頭，擺花架子，而應(yīng)該找到一個上級的路線、方針、政策和外單位的好經(jīng)驗與本企業(yè)實際相結(jié)合的最佳工作結(jié)合點，找到工作的突破口，創(chuàng)造性地形成適宜本企業(yè)具體情況的新思路和新辦法。其次要有民主化、科學(xué)化的決策意圖。在企業(yè)的重大發(fā)展戰(zhàn)略和決策中，領(lǐng)導(dǎo)者個人的意識、能力和經(jīng)驗畢竟有限，必須發(fā)揮集體智慧的力量，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變決策方式，建立起本企業(yè)和外部優(yōu)秀人才組成的智囊團，集思廣益地聽取他們的意見，讓他們來代替自己從事大量事務(wù)性、技術(shù)性的工作，從而提高創(chuàng)新決策的效率，減少由于思考不周而造成的事務(wù)。創(chuàng)新既離不開縱向繼承前人的成果，也離不開橫向借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以開放的心態(tài)和批判的精神，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，嚴格按照科學(xué)決策的程序和方法辦事，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，努力達到創(chuàng)新的預(yù)期目的。第三要緊緊依靠員工。企業(yè)員工的實踐和經(jīng)驗，是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造性開展工作的重要條件。相信員工，依靠員工，充分發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性、主動性，及時把員工創(chuàng)造上升到規(guī)律性認識，是領(lǐng)導(dǎo)干部開創(chuàng)工作的重要法寶。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新行為只有為廣大員工所接受，其創(chuàng)新意識和決策只有化為員工的自覺行為，才能成為推動企業(yè)發(fā)展的有效動力。

二是要善于學(xué)習(xí)和實踐。知識與創(chuàng)新密切相關(guān)，不存在離開知識的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是建立在既有認識成果基礎(chǔ)上的。豐富的知識、開闊的視野，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和背景。知識越多，經(jīng)驗越豐富，產(chǎn)生創(chuàng)新的可能性就越大。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)和實踐，掌握創(chuàng)新的方法。理論聯(lián)系實際是的基本原則，也是創(chuàng)新的基本原則。領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新素質(zhì)的提高，離不開自覺的學(xué)習(xí)和實踐。首先要自覺學(xué)習(xí)科學(xué)理論，特別是要學(xué)習(xí)理論，學(xué)會用的基本觀點、立場和方法思考問題和處理問題。要學(xué)習(xí)社會科學(xué)和自然科學(xué)理論，特別是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)理論和方法，把創(chuàng)新建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上。要學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，從黨的理論和實踐發(fā)展的經(jīng)驗中汲取創(chuàng)新的營養(yǎng)。要學(xué)習(xí)其他一切有用的知識，用人類一切文明成果武裝頭腦，夯實創(chuàng)新的知識基礎(chǔ)。自覺的實踐同樣重要。實踐是創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是創(chuàng)新的現(xiàn)實平臺，也是創(chuàng)新的最終目的，善于在實踐中探索，在實踐中創(chuàng)新，把理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新有機地結(jié)合起來，用創(chuàng)新的理論指導(dǎo)具體的工作，才能實現(xiàn)工作的創(chuàng)新、局面的創(chuàng)新，從而體現(xiàn)創(chuàng)新的現(xiàn)實價值。所以，堅持學(xué)習(xí)與實踐的統(tǒng)一、理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新的統(tǒng)一，是創(chuàng)新的基本方法論原則和最基本的創(chuàng)新方法。

三是要培養(yǎng)科學(xué)的探索精神與批判精神。創(chuàng)新是對傳統(tǒng)的揚棄。如果把傳統(tǒng)視為絕對完善和神圣不可違反的東西，不敢越雷池半步，那就永遠不會有創(chuàng)新。在現(xiàn)實中，傳統(tǒng)往往是與“權(quán)威”、“上級”、“書本”、“經(jīng)驗”等等聯(lián)系在一起的。要創(chuàng)新，就要解放思想，實事求是，就要有懷疑精神和批判精神，做到不迷信權(quán)威，不固守經(jīng)驗，不拘泥框框，“不唯書、不唯上、只為實”。這里的“懷疑”，不是懷疑一切，而是遇事問個為什么，不盲目相信和崇拜；這里的“批判”，也不是否定一切，而是指對對象采取分析的態(tài)度。有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)者，尊重知識，尊重人才，尊重上級，珍視經(jīng)驗，依靠專家，但又不迷信他們。當這些東西與實踐發(fā)生矛盾時，他們又會真正從實際出發(fā)，嘗試用新的思想和新方法來解決問題。這就是創(chuàng)新。

篇10

一、政治思想

我認為擔任所長一職是領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，因而我覺得身上的擔子更重。為更好完成各項稅收工作，在政治思想上積極要求上進。認真學(xué)習(xí)貫徹十五屆六中全會精神和十六大精神，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。工作中，堅決履行“三個代表”思想，全面貫徹執(zhí)行黨的稅收方針，認真落實上級稅務(wù)部門的各項方針、政策，積極利用學(xué)到的政治理論指導(dǎo)自己的實踐，提高了領(lǐng)導(dǎo)工作水平。

二、工作思路及目標

在分管的全面工作和日常的稅收工作中，我一直嚴格要求自己。通過近3年的工作，我對這項工作有了更深的知識。我覺得要做好這項工作，必須堅持以下幾個思想：

1、以身作則是工作的基礎(chǔ)

從擔任副所長到所長，這中間雖有一個角色的轉(zhuǎn)換，但有一條是不能忘記的，那就是各項稅收工作要以身作則，既要做指揮員，同時又要做“士兵”。于是，這幾年來，我踏踏實實地落實上級的各項稅收工作。在“做”的過程中，我學(xué)到了其它同志兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，學(xué)到了有價值的工作經(jīng)驗，也吸取了工作中出現(xiàn)失誤的教訓(xùn)。3年中，我放棄了許多休息時間，經(jīng)常早出晚歸，基本做到晚上下班巡視所院一周，平時及時處置有關(guān)問題，許多重大征管活動以身作則。通過努力，我的工作也獲得了大家的大力支持和幫助。

2、不斷學(xué)習(xí)是提高工作水平的源泉

要更好地適應(yīng)所長的工作，必須不斷加強自己的業(yè)務(wù)、管理水平。這3年來，我利用業(yè)余時間，不斷學(xué)習(xí)先進的稅收理念，吸收稅收管理的先進經(jīng)驗。我比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了新《征管法》新的稅收信息化知識，新《征管法》標準下的征管行為等。自學(xué)了行政管理的理論及現(xiàn)代管理服務(wù)理念等。隨著“人才教育培訓(xùn)，信息化建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)”3大工程和做好“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章的改革不斷推進，我及時把握三大工程的脈膊，向全體干部職工傳達有關(guān)信息，組織安排學(xué)習(xí)、交流改革理念。通過學(xué)習(xí)，提高了自身的業(yè)務(wù)水平，同時也提高了自己領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。

3、改革創(chuàng)新是開展工作的動力

稅收工作，有許多領(lǐng)域值得我們?nèi)パ芯?；同時，工作過程中可能存在的問題或不完善的地方也值得我們探討、改革。因此，在稅收各項工作的決策、組織、指導(dǎo)等過程中，我注重以改革的眼光，創(chuàng)新的意識來思考工作。3年來，在全所干部職工的拼搏創(chuàng)新中，先后榮獲化州市“依法治市先進單位”、“化州市行風建設(shè)滿意單位”----使全所的工作呈現(xiàn)出一種新的氣象。

4、走群眾路線是抓好稅收工作的生命

各項稅收工作的落實在于每一位干部職工，我們的基層隊伍又是富有創(chuàng)造力的群體，因此堅持“從群眾中來，到群眾中去”是我抓好這項稅收工作的生命。3年來，我虛心學(xué)習(xí)，自覺向領(lǐng)導(dǎo)和干部職工請教。重大征管活動能及時征求有關(guān)同志的意見，聽取合理化的建議，使各項工作更有條理、更為落實。

三、主要工作實績

1、稅收任務(wù)年年超額完成。三年全所共組織各項地方稅收萬元，占3年總計劃萬元的％，共增加稅收總量萬元，平均每年以個百分點增長。其中省級收入萬元，比同期增長倍，市區(qū)級收入萬元，比同期增長倍；工商各稅完成萬元，增長％；企業(yè)所得稅完成萬元，增長％；社保費完成萬元，為當?shù)氐胤浇?jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了貢獻。

2、征管改革日臻完善。按照“三大工程”和做好“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”三篇文章。三年來，在稅收征管模式的職能轉(zhuǎn)換中，重點完善了申報制度，通過建立辦稅服務(wù)廳將各種涉稅事宜完整地還給納稅人自己辦理；建立起以計算機為依托的稅征體系。將稅務(wù)登記，納稅申報，發(fā)票領(lǐng)購、違章處罰等各項征管業(yè)務(wù)納入計算機管理，使微機監(jiān)控戶達到應(yīng)登記反映戶數(shù)的90％以上，利用微機納入辦稅服務(wù)室集中征收戶占已辦稅登記戶的98％，發(fā)票、計會統(tǒng)工作全部實行計算機監(jiān)控、核算。稅收信息化逐步拓展。

3、基礎(chǔ)管理逐步規(guī)范。重點落實制定了征管目標責任制，稅源分析監(jiān)測制度、以“三自”為基礎(chǔ)的納稅申報制度基本建立。轄區(qū)企事來單位自行納稅申報率由原來的％提高到％，個體工商戶申報率達到％，全鎮(zhèn)納稅戶按期人庫率達到85％；申報準確率達到％，欠稅增減率達到％，滯納金加收率達到％。先后完善了私人建房建設(shè)營業(yè)稅，屠宰稅和銀行代扣社保費工作，規(guī)范了代扣代繳稅費的納稅環(huán)境。

4、依法治稅作用充分發(fā)揮。3年來，結(jié)合整頓和規(guī)范稅收秩序的要求，加大了清繳欠稅工作的力度，共清繳欠稅萬元，配合市稽查局，采取強制執(zhí)行措施，依法查處，補稅罰款21萬元。加大聯(lián)手整治邊界稅收的力度，組織業(yè)務(wù)骨干，成立檢查小組，開展了日常檢查，重點檢查余次。加大了新《征管法》及細則的宣傳力度，改進了稅收宣傳的手段、方法、形式，建立了多渠道、多層次的宣傳網(wǎng)絡(luò)。營造了良好積極的執(zhí)法環(huán)境。

5、隊伍建設(shè)邁出了新步伐。先后結(jié)合“八堅持、八反對”的要求，開展了“三項整頓”活動和“紀律教育月活動”及以“三個代表”重要思想為主題的政治思想教育。同時抓好“人才教育培訓(xùn)”這項工程，大力開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練兵，經(jīng)驗交流，考評、競爭上崗，帶出了一只硬作風，召之即來，打得出去，信得過的隊伍。同時與同志們一道做到了恪守稅務(wù)干部職業(yè)道德和從稅紀律，在工作中自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義等腐敗現(xiàn)象的侵蝕。從不借稅收檢查之際貪圖納稅人的錢財，謀取不正當利益，從不假公濟私，沾國家便宜。通訊費、交通費、招待費、勤儉節(jié)約。3年共減少各項招待費、交通費等萬余元。先后拒吃請余次，拒收禮品現(xiàn)金元。在鎮(zhèn)機關(guān)作風測評活動中，我們名列前四名，受到社會各界的好評。

五、存在的問題及努力方向

存在的問題主要有：在征管工作中，執(zhí)法力度不夠，部分納稅戶仍存在拖繳欠稅現(xiàn)象；農(nóng)村納稅戶，仍有大部分尚未上面繳稅，執(zhí)法力度優(yōu)待加強；理論學(xué)習(xí)鉆研不夠精。自己雖然對學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊，但由于日常事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)時間難以保證，沒有去深入鉆研，對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時自己知識面也較窄，對一些互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、市場經(jīng)濟及經(jīng)營管理等知識雖有所接觸，但深度不夠；工作中還存在著有時熱情不夠，進取意識不強。這些都是我以前存在且需在今后工作中克服的。

今后努力方向：

1、角色意識有待進一步強化，特別是要不斷提高理論水平和領(lǐng)導(dǎo)管理水平，進一步齊全稅收管理制度，強化隊伍建設(shè)。

2、進一步在“落實”上做好文章，強化管理意識，不斷提高基層所的競爭力、生命力。