導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇違法合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    這些違法的勞動(dòng)合同主要有以下幾種表現(xiàn)形式：“一邊倒合同”一些企業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，事先不向勞動(dòng)者宣傳《勞動(dòng)法》的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同訂立所應(yīng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，制訂“一邊倒合同”，在合同中只規(guī)定和強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而對(duì)用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)益方面內(nèi)容規(guī)定少而空，甚至沒(méi)有這方面的規(guī)定。

    “生死合同”這種合同主要特征是勞動(dòng)保險(xiǎn)條款中有關(guān)病、傷、殘、死亡的規(guī)定不符合國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。發(fā)生上述情況，企業(yè)以較低的金額給職工一次性補(bǔ)償，其支付的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)療費(fèi)用；或者企業(yè)以日工資或日補(bǔ)助費(fèi)的形式支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工一旦發(fā)生病、傷、殘、亡，醫(yī)療費(fèi)用概不支付。簽訂這種“生死合同”的主要是建筑施工企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差，設(shè)施不全，安全衛(wèi)生不執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，加之追求利潤(rùn)而不在勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生上投入經(jīng)費(fèi)，生產(chǎn)中往往容易造成人員傷亡。

    “保證合同”具體表現(xiàn)在一些用人單位為了確保勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書”，用人單位把某些不合理的要求寫入保證書，附在勞動(dòng)合同上，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。實(shí)際上，企業(yè)將勞動(dòng)合同變成了“保證合同”，勞動(dòng)者如有違約，即按保證內(nèi)容和該單位的“土政策”加以處罰。

    “假冒合同”一些單位，特別是建筑施工、商貿(mào)服務(wù)等用人單位，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。“假合同”是按照勞動(dòng)部門的要求，用規(guī)范的文本簽訂的，用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。而“真合同”則是按照用人單位的意愿，同勞動(dòng)者簽訂的不規(guī)范的或違法的合同，用以約束勞動(dòng)者?！罢婧贤敝徽莆赵谟萌藛挝皇掷?，有關(guān)部門難以發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，因此，具有較大的欺騙性。

篇2

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同；違法解除；法律效果

中圖分類號(hào)：D92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）02-067-02

一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式

（一）自動(dòng)離職

自動(dòng)離職，是指勞動(dòng)者沒(méi)有通知用人單位就隨意離職的行為。

（二）未滿法定通知期離職

未滿法定通知期離職，是指勞動(dòng)者雖然提前通知用人單位辭職，但是未滿法律規(guī)定的提前通知期限，在用人單位不同意勞動(dòng)者提前離職的情況下，勞動(dòng)者強(qiáng)行離職的行為。未滿法定通知期離職的情形包括試用期未提前3天辭職和過(guò)了試用期未提前30天辭職，也包括即辭即走的情況。

（三）濫用即時(shí)辭職權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了六種即時(shí)辭職的情況。但有些勞動(dòng)者無(wú)論條件是否符合，盲目行使即時(shí)辭職權(quán)。

（四）濫用勞動(dòng)合同終止權(quán)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定了服務(wù)期，有些勞動(dòng)者與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議和固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，服務(wù)期未滿，雙方也沒(méi)有可以終止的約定，勞動(dòng)者仍以終止勞動(dòng)合同為由離職。

二、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的立法

我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為在法律上暫時(shí)沒(méi)有明文規(guī)定，依目前的法律法規(guī)來(lái)看，與這一行為有關(guān)的法律規(guī)定主要在合同法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定中有所體現(xiàn)。

（一）合同法中的規(guī)定

《合同法》第94條規(guī)定：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，當(dāng)事人可以解除合同”。

《合同法》第119條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)”。

（二）勞動(dòng)合同法中的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第90條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，相關(guān)的法律法規(guī)只規(guī)定了合同不履行的部分賠償責(zé)任，而沒(méi)有明確規(guī)范違法解除勞動(dòng)合同這一法律行為。

三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的效力

由于勞動(dòng)合同的人身依附性，就造成勞動(dòng)合同與一般合同的在履行上的差異。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，如果違法解除了勞動(dòng)合同，并且拒絕繼續(xù)履行，那么在形式上就構(gòu)成了違約。因要求勞動(dòng)者強(qiáng)制履行的行為侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)和人身權(quán)，在我國(guó)法律規(guī)定中也是不被允許的。因此，勞動(dòng)者違法解除合同的行為是有效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法肯定了違法解除勞動(dòng)合的同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任。

四、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

（一）不得強(qiáng)制履行

在勞動(dòng)者拒絕履行時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者給付勞動(dòng)，也不得申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?jiàn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)給付的行為是違法、甚至是犯罪行為。

（二）勞動(dòng)者喪失工資支付請(qǐng)求權(quán)

勞動(dòng)者拒絕履行合同義務(wù)，用人單位可以不支付勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)期間的工資。如果用人單位并未因勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付而解除合同，并且勞動(dòng)給付可以事后補(bǔ)充的，勞動(dòng)者在事后進(jìn)行又勞動(dòng)給付的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果因勞動(dòng)者拒絕履行后，用人單位采取其他措施如替代履行或是勞動(dòng)者事后的履行無(wú)意義的，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者事后補(bǔ)充的請(qǐng)求，不需支付勞動(dòng)者拒絕給付期間的工資。

（三）用人單位的不作為請(qǐng)求權(quán)

勞動(dòng)者并未與用人單位解除勞動(dòng)合同又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在一般情況下并沒(méi)有要求勞動(dòng)者不與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的不作為請(qǐng)求權(quán)。在德國(guó)，有觀點(diǎn)有限的肯定了可訴的不作為請(qǐng)求權(quán)，即只涉及不可替代的工作。我國(guó)還沒(méi)有這方面的規(guī)定。但是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)，在有競(jìng)業(yè)關(guān)系的單位從事勞動(dòng)的，用人單位享有不作為請(qǐng)求權(quán)。

（四）用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)

根據(jù)債的一般理論，債務(wù)人拒絕給付的，債權(quán)人可以即時(shí)解除合同。而勞動(dòng)合同則有明顯不同，勞動(dòng)者拒絕履行雖然違反了合同的基本義務(wù)，但是依然不能依據(jù)《合同法》的規(guī)定直接解除合同。只有在勞動(dòng)者拒絕履行達(dá)到一定程度時(shí)，用人單位才可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或給單位造成重大損失，用人單位可以解除合同。此外，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕履行，致使無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同目的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)享有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在德國(guó)，法律給予了用人單位重大事由非常解雇權(quán)。

（五）用人單位損害賠償請(qǐng)求權(quán)

勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。拒絕給付通常是勞動(dòng)者的故意行為，因此不得減免其損害賠償責(zé)任。但是如果勞動(dòng)者系過(guò)失導(dǎo)致的給付拒絕，則只有在勞動(dòng)者為重大過(guò)失時(shí)負(fù)賠償責(zé)任。用人單位不得要求勞動(dòng)者賠償履行利益，只能主張實(shí)際損失的賠付。如果拒絕履行造成了勞動(dòng)給付的遲延，勞動(dòng)者負(fù)遲延履行的損害賠償責(zé)任；如果拒絕履行造成了勞動(dòng)給付不能或再為履行對(duì)用人單位已無(wú)利益的，勞動(dòng)者將負(fù)履行不能的損害賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在未與用人單位解除勞動(dòng)合同，而在其他單位就與其建立勞動(dòng)關(guān)系造成原用人單位損失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，該單位對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)行為獲得的利益有代償請(qǐng)求權(quán)。

（六）用人單位的違約金支付請(qǐng)求權(quán)

在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者拒絕履行是因?yàn)榕c其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而這些勞動(dòng)關(guān)系的建立可能是違反了勞動(dòng)者與用人單位的服務(wù)期約定或是競(jìng)業(yè)限制條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款或是服務(wù)期的，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其他情況不能約定違約金。

（七）用人單位的防止損失擴(kuò)大義務(wù)

勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)給付，多為惡意不履行合同基本義務(wù)，用人單位就可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者給付拒絕造成的損失，用人單位可以提出賠償要求，但是用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者的拒絕給付任由損失擴(kuò)大而不采取補(bǔ)救措施。關(guān)于防止擴(kuò)大損失義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定但《合同法》的相關(guān)規(guī)定可資借鑒。在勞動(dòng)合同中，用人單位能采取有效措施避免損失進(jìn)一步擴(kuò)大而未采取的，對(duì)于擴(kuò)大損失的部分，喪失求償權(quán)也是合理的。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位的防止損失擴(kuò)大義務(wù)是一種不真正義務(wù)，如果用人單位違反這一義務(wù)，喪失的只是擴(kuò)大損失部分的求償權(quán)，而用人單位對(duì)直接損失只是基于過(guò)錯(cuò)才會(huì)喪失求償權(quán)，并不是通常要承擔(dān)的嚴(yán)格責(zé)任。

篇3

    1996年4月，某市水泥廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟：1992年8月，水泥廠與李某簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年1月，水泥廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派李某等3人出國(guó)培訓(xùn)。在和李某協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，雙方就原勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，李某無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。

    合同簽訂后，李某等人于1995年2月出國(guó)培訓(xùn)。1995年8月，李某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因?yàn)槔钅吃谂嘤?xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué)，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧，回廠后被任命為副廠長(zhǎng)，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進(jìn)入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。

    廠方無(wú)奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元及李某離職給水泥廠造成的80萬(wàn)元損失。李某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商未果，水泥廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定：李某及其所在外企向水泥廠支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬(wàn)損失賠償費(fèi)，雙方解除勞動(dòng)合同。水泥廠對(duì)仲裁裁決不服，于是向人民法院提起訴訟。

    法院經(jīng)審理查明：李某與水泥廠簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；水泥廠為李某出國(guó)培訓(xùn)支付了8萬(wàn)元費(fèi)用，李某突然離職后，致使水泥廠新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，造成損失76萬(wàn)元；李某所在外企在明知李某尚未與水泥廠正式解除勞動(dòng)合同的情況下，仍招用李某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：（1）解除李某與水泥廠的勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）李某賠償水泥廠支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元，及損失2萬(wàn)元，共計(jì)10萬(wàn)元；（3）李某所在外企賠償水泥廠損失74萬(wàn)元；（4）訴訟費(fèi)由李某及其所在外企全部承擔(dān)。

    專家評(píng)析：人民法院的判決非常正確。

    （1）李某違反合同約定擅自單方解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，李某單方解除勞動(dòng)合同的行為是一種違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

篇4

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的解除、違法解除勞動(dòng)合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行

一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂產(chǎn)后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。違法解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同。本文所稱用人單位違法解除勞動(dòng)合同，包括違反法律的規(guī)定解除解除勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同兩種情形?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；第二十五條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的條件；第二十六條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予非過(guò)失性辭退的條件及程序；第二十七條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；第二十九條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形?，F(xiàn)實(shí)中，不少用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)和保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年度《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年持續(xù)攀升：1998年為9．4萬(wàn)件；1999年為12萬(wàn)件；2000年為13．5萬(wàn)件；2001年為15．5萬(wàn)；2002年為18．4萬(wàn)件；2003年預(yù)計(jì)21萬(wàn)件。在這些日益增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占了相當(dāng)大的比例。

（一）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

1．濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2．濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒(méi)有規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒(méi)有公示；或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3．濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4．濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

5．濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6．隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

7．辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán)；濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

（二）產(chǎn)生上述情況的主要原因

1．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不少企業(yè)為減少人工成本，不惜犧牲勞動(dòng)者利益，違法辭退勞動(dòng)者，以保護(hù)企業(yè)利益。

2．某些企業(yè)主或高層管理者，勞動(dòng)法律意識(shí)和履約意識(shí)淡薄，不重視勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的遵守。

3．某些企業(yè)主或高層管理者，錯(cuò)誤理解企業(yè)的工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和用工自主權(quán)，認(rèn)為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減新。

4．不少企業(yè)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性及其效力產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，而不問(wèn)企業(yè)規(guī)章制度合理合法與否、向勞動(dòng)者公示與否，動(dòng)不動(dòng)就以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由辭退輕微違紀(jì)的勞動(dòng)者。

5．勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不公、不力，對(duì)用人單位的違法行為睜只眼閉只眼，對(duì)勞動(dòng)者的投訴愛(ài)理不理，甚至偏袒用人單位，助長(zhǎng)了用人單位的違法行為。

6．勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突，一些用人單位故意鉆法律空子解除勞動(dòng)合同，且不給或少給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，有時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院也感到無(wú)所適從，無(wú)可奈何。

二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍

法律責(zé)任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。前面已說(shuō)，本文探討的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。

（一）違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。

（二）賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額，我國(guó)《勞動(dòng)法》未作具體規(guī)定。我國(guó)《民法通則》和《合同法》對(duì)違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則?！睹穹ㄍ▌t》第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實(shí)際損失，包括沒(méi)有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113條更加明確地規(guī)定了實(shí)際損失的范圍：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失”。即實(shí)際損失包括可得利益損失。

篇5

主要表現(xiàn)借調(diào)關(guān)系涉及借出單位、用人單位、勞動(dòng)者三方當(dāng)事人，通常三方簽訂借調(diào)合同。借調(diào)關(guān)系其主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系與用工分離，勞動(dòng)者與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系而與借出單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。借出單位、用人單位、勞動(dòng)者三方通過(guò)借調(diào)合同明確責(zé)任、義務(wù)。借調(diào)關(guān)系屬于民事行為，受民法、合同法的調(diào)整。特別是在2013年7月1日實(shí)行的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)一步修改完善后，部分用人單位在實(shí)際操作中，鉆我國(guó)目前對(duì)借調(diào)的法律規(guī)范還沒(méi)有明確規(guī)定的空子，利用借調(diào)行為，控制勞動(dòng)合同法造成的用工成本增加，規(guī)避勞動(dòng)法形成的法律責(zé)任，更有甚者要求勞動(dòng)者自行尋找借出單位，通過(guò)與形式上的借出單位簽訂借調(diào)合同，達(dá)到免除與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)，規(guī)避了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位利用借調(diào)關(guān)系，致使法律法規(guī)規(guī)定的用人單位強(qiáng)制性義務(wù)很難落實(shí)，如為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的義務(wù)、同工同酬的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全也得不到保障，如《工傷保險(xiǎn)條例》43條第3款規(guī)定:“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。”

二、用人單位的借調(diào)行為規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為，法律分析

(一)調(diào)在形式上看不違反法律的直接規(guī)定

但其實(shí)質(zhì)不合法部分用人單位為規(guī)避勞動(dòng)合同法法定義務(wù)而終止與本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系;或者不與本單位的臨時(shí)用工確立勞動(dòng)關(guān)系，而要求該部分勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者確立形式上的勞動(dòng)關(guān)系后，再行簽訂借調(diào)合同將勞動(dòng)者借用，筆者認(rèn)為該借調(diào)行為屬于以合法形式掩蓋非法目的的行為，依據(jù)《民法通則》第58條第7款、《合同法》第52條第3款規(guī)定，該借調(diào)合同無(wú)效。

(二)用人單位主觀過(guò)錯(cuò)明顯

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，利用借調(diào)行為規(guī)避勞動(dòng)合同關(guān)系，其目的是為了減輕、避免、推卸因建立勞動(dòng)合同關(guān)系而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)，規(guī)避勞動(dòng)用工主體責(zé)任，其過(guò)錯(cuò)明顯，筆者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)合同法免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，同時(shí)用人單位也違背了《合同法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則。

(三)借出單位借出員工

在勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)為變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，非經(jīng)協(xié)商不得變更。單方變更勞動(dòng)合同系違約。而在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者與借出單位之間勞動(dòng)合同流于形式，勞動(dòng)合同關(guān)系有其名無(wú)其實(shí)。而用人單位往往要求與借出單位、勞動(dòng)者簽訂三方的借調(diào)合同，從而達(dá)到證明勞動(dòng)者已與借出單位協(xié)商一致變更原勞動(dòng)合同的目的。

(四)勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障

勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的一方，用人單位利用借調(diào)行為達(dá)到用人目的，而將勞動(dòng)合同法規(guī)定的所有用工主體責(zé)任全部推至借出單位，而借出單位因與勞動(dòng)者多為形式上勞動(dòng)合同關(guān)系。借出單位名存實(shí)虛，且借出單位企業(yè)實(shí)力往往遠(yuǎn)低于用工單位。用人單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和待遇與單位自有員工差距較大，也往往形成明顯的同工不同酬。勞動(dòng)者的薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生等權(quán)力均得不到保障。

三、應(yīng)對(duì)用人單位借調(diào)

行為進(jìn)行立法規(guī)制伴隨著社會(huì)的發(fā)展，法律法規(guī)也在不斷完善。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，最根本的是建立健全勞動(dòng)法律體系，從法律上嚴(yán)格規(guī)范用人單位的行為。

四、結(jié)語(yǔ)

篇6

編輯同志：

我們所在公司的規(guī)章制度及其與員工的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，對(duì)違反公司紀(jì)律的員工，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。半個(gè)月前，我們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)無(wú)意間談到了各自的月工資收入。由于彼此發(fā)覺(jué)相同工作崗位、相同的工作內(nèi)容、相同的工作職責(zé)，工資卻不盡相同，甚至有的差距較大。因此有人曾要求公司給予同等待遇?？晒静坏弥焕?，反而以我們違反其“薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬”之規(guī)定為由，決定解除與我們的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：趙麗萍等6人

趙麗萍等讀者：

篇7

1.研制內(nèi)容:對(duì)制藥車間二個(gè)一噸發(fā)酵罐,二個(gè)五噸發(fā)酵罐和二個(gè)三十噸發(fā)酵罐進(jìn)行溫度自動(dòng)控制并記錄,六套溫度自動(dòng)控制裝置安裝在一個(gè)控制臺(tái)上。

2.技術(shù)要求:

(1)冷卻水在溫度______,供氣溫度在______,空氣相對(duì)濕度在百分之______條件下要求發(fā)酵罐在整個(gè)發(fā)酵過(guò)程自動(dòng)恒定在規(guī)定的溫度中,并提供溫度測(cè)量和監(jiān)視。

(2)控制臺(tái)在自動(dòng)調(diào)節(jié)的同時(shí)設(shè)置有手動(dòng)調(diào)節(jié)。

(3)控制臺(tái)設(shè)置有溫度失控極限報(bào)警裝置(電鈴和信號(hào)燈)。

(4)控制臺(tái)設(shè)置有溫度自動(dòng)記錄和溫度數(shù)字顯示作為溫度監(jiān)視。

3.試制經(jīng)費(fèi):

甲方向乙方提供研制經(jīng)費(fèi)______萬(wàn)元。乙方按協(xié)議、技術(shù)指標(biāo)及進(jìn)度要求完成,甲方另支付科研獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)____元。甲方并同意按每提前一個(gè)月另支付協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)____元,提前二個(gè)月為____元。

乙方如不能按期完成,每推遲一個(gè)月,倒扣乙方項(xiàng)目費(fèi)的_____%。

甲方在協(xié)議生效后先預(yù)付試制經(jīng)費(fèi)______%,其余部分待項(xiàng)目驗(yàn)收后付清。

4.協(xié)作方式:______

乙方在研制過(guò)程中,甲方派員參加共同協(xié)作試驗(yàn)。甲方負(fù)責(zé)提供工藝流程和工藝參數(shù)。乙方在控制臺(tái)研制完成后到甲方生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。

5.試制進(jìn)度:

控制臺(tái)____年年底完成,接著前往生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試,總進(jìn)度于____年__月結(jié)束。

6.違約責(zé)任

乙方不履行合同,應(yīng)退回甲方預(yù)付的試制經(jīng)費(fèi),甲方不履行合同,不得追回預(yù)付乙方的試制經(jīng)費(fèi),并賠償乙方因此造成的損失。

7.爭(zhēng)議及解決爭(zhēng)議的方法:_____

8.雙方負(fù)有下列保密義務(wù):_____

9.研制成果歸_____方所有

10.研制工作因無(wú)法克服的技術(shù)原因而失敗或部分失敗時(shí),責(zé)任由____方承擔(dān)。

篇8

法定代表人：_________

住址：_________

郵編：_________

乙方：_________

法定代表人：_________

住所：_________

郵編：_________

甲方為在中國(guó)境內(nèi)增資發(fā)行內(nèi)資股，特委托乙方辦理該項(xiàng)工作中的有關(guān)法律事務(wù)。乙方將對(duì)甲方本次增資發(fā)行內(nèi)資股的有關(guān)問(wèn)題出具法律意見(jiàn)及核查驗(yàn)證有關(guān)法律文件，以確認(rèn)甲方上述行為的合法性。為此，雙方特議定下列條款，以昭共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條　甲方就增資發(fā)行內(nèi)資股（以下簡(jiǎn)稱增發(fā)）工作所涉法律事項(xiàng)，按照本合同約定的條件委托乙方辦理。乙方受甲方的委托，組成工作小組，并指派具有從事證券業(yè)務(wù)資格和經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)律師完成甲方委托的法律事務(wù)。

第二條　乙方律師的工作范圍包括以下事項(xiàng)：

1．協(xié)助甲方完成本次增發(fā)過(guò)程中所涉及的主要法律事務(wù)；

2．與甲方及其他中介機(jī)構(gòu)就公司本次發(fā)行所涉重大法律問(wèn)題進(jìn)行磋商、溝通及協(xié)調(diào)；

3．按照《上市公司章程指引》等相關(guān)規(guī)則審查、修改公司章程；

4．核查驗(yàn)證與發(fā)行及上市相關(guān)的法律文件；

5．草擬、審閱招股說(shuō)明書的相關(guān)章節(jié)并查驗(yàn)招股說(shuō)明書；

6．草擬、審閱股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議通知、決議等文件；

7．審查承銷協(xié)議等有關(guān)協(xié)議；

8．出具證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的各類法律意見(jiàn)書、律師工作報(bào)告；

9．協(xié)助甲方處理與股票發(fā)行、上市相關(guān)的法律問(wèn)題。

第三條　甲方的權(quán)利義務(wù)：

1．有權(quán)就乙方服務(wù)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，隨時(shí)向乙方提出口頭或書面咨詢，乙方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)；

2．根據(jù)增發(fā)工作整體規(guī)劃，有權(quán)要求乙方修改其工作計(jì)劃及日程安排，以適應(yīng)增發(fā)工作的需要；

3．應(yīng)乙方要求，提供與委托事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并保證其完整、真實(shí)、準(zhǔn)確；

4．為乙方提供必要的工作條件；

5．按約定支付律師費(fèi)。

第四條　乙方的權(quán)利義務(wù)：

1．有權(quán)要求甲方提供為完成委托事項(xiàng)所必需的完整、準(zhǔn)確、真實(shí)的文件、資料，并有權(quán)對(duì)上述文件、資料進(jìn)行審查和驗(yàn)證；

2．有權(quán)按合同約定收取律師費(fèi)；

3．在維護(hù)甲方利益的前提下，遵從法律和行業(yè)規(guī)則的要求，有權(quán)保持工作的獨(dú)立性和客觀性；

4．盡職完成本合同項(xiàng)下的法律事務(wù)，在法律的范圍內(nèi)盡力維護(hù)甲方的權(quán)益；

5．服從增發(fā)工作的整體安排，保質(zhì)保量提供法律服務(wù)，并應(yīng)甲方要求隨時(shí)報(bào)告工作進(jìn)度；

6．不得有損害甲方利益或故意拖延、耽擱辦理受托事項(xiàng)等違反律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為；

7．對(duì)甲方所提供的文件資料和所作陳述及在工作中所知和可知的信息負(fù)有保密義務(wù)。

第五條　律師費(fèi)用及支付辦法：

1．合同雙方同意，甲方向乙方支付律師費(fèi)_________元人民幣。

2．上述律師費(fèi)，在甲方簽署本合同之日起5日內(nèi)支付_________元；在增發(fā)資金進(jìn)入甲方賬戶之日起10日內(nèi)支付其余律師費(fèi)。乙方開戶銀行：_________；開戶名稱：_________；賬號(hào)：_________。

3．如果增發(fā)工作未能完成，甲方應(yīng)按乙方根據(jù)本合同第二條已完成工作量，經(jīng)雙方協(xié)商后適當(dāng)支付律師費(fèi)。

第六條　違約責(zé)任：

1．甲方違反本合同第三條規(guī)定的義務(wù)，致使委托事項(xiàng)無(wú)法完成，乙方有權(quán)終止合同，不退還依約收取的費(fèi)用?！?1

2．乙方違反本合同第四條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)終止合同，依約收取的費(fèi)用全部予以退還，并賠償由此而遭受的損失。

甲方（蓋章）：_________             乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________　     法定代表人（簽字）：_________

篇9

關(guān)鍵詞:用人單位;解除;勞動(dòng)合同;法律責(zé)任

一、司法實(shí)踐中應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)合同與民事合同關(guān)系

勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系,不同于民事法律關(guān)系。對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō),最重要的原則就是契約自由原則;對(duì)于勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō),最重要的原則是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則。民事合同解除后,雙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任后果以民事合同中的事先約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂,也體現(xiàn)為一種合意,但與一般民事合同有很大區(qū)別:為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù),同時(shí)勞動(dòng)合同還受集體合同的限制,勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的條件不同,即適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的條件不同。對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的數(shù)額進(jìn)行限制。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種情況:合法和違法

一般而言,勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后,尚未履行完畢以前,由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除不等同勞動(dòng)合同終止,它是用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系提前消滅的一種法律體現(xiàn)形式。就解除合同的雙方而言,勞動(dòng)合同的解除包括勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法,用人單位解除勞動(dòng)合同可以分為以下兩種情況。

(一)合法解除

合法解除是指用人單位解除勞動(dòng)合同的行為合法,應(yīng)受到法律的確認(rèn)和保護(hù)。用人單位合法解除勞動(dòng)合同有兩種方式:

1、協(xié)商一致。協(xié)商的方式,可以是由用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商請(qǐng)求,也可以由勞動(dòng)者向用人單位提出協(xié)商請(qǐng)求。

2、符合法定條件?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位除與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同外,具備下列法定條件之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(二)違法解除

一般認(rèn)為,未經(jīng)協(xié)商一致,或者不符合法定條件,用人單位解除勞動(dòng)合同的違法,應(yīng)受到法律的否定和制裁。具體而言,不得解除勞動(dòng)合同的情況有:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),職工代表沒(méi)有發(fā)生《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的行為的;農(nóng)民工患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬于全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,以及女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)及原因分析

(一)主要表現(xiàn)

1、濫用解除權(quán)。濫用解除權(quán)涉及試用期、違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作、嚴(yán)重失職給單位利益造成重大損害和“客觀情況”發(fā)生重大變化等。關(guān)于試用期,表現(xiàn)為用人單位在沒(méi)有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過(guò)了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,表現(xiàn)為用人單位在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒(méi)有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員,表現(xiàn)為用人單位在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作,表現(xiàn)為用人單位隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、濫用管理權(quán)。表現(xiàn)為用人單位隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪。

3、濫用辭退權(quán)。表現(xiàn)為用人單位對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

另外,用人單位非法解除勞動(dòng)合同還表現(xiàn)為用人單位辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定,使得爭(zhēng)議發(fā)生后,其往往不承認(rèn)是辭退勞動(dòng)者,而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職;根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,或打擊報(bào)復(fù),強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者等。

(二)原因分析

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,不少企業(yè)為減少人工成本,違法辭退勞動(dòng)者,以保護(hù)企業(yè)利益。

2、某些企業(yè)主或高管錯(cuò)誤理解企業(yè)的工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和用工自,認(rèn)為其有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減薪。

3、某些企業(yè)主或高層管理者,勞動(dòng)法律意識(shí)和履約意識(shí)淡薄,不重視勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的遵守。

另外,勞動(dòng)立法方面,部分法律、法規(guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突。勞動(dòng)法律執(zhí)行方面,勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不公、不力;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判,存在種種錯(cuò)誤和不公,也助長(zhǎng)了用人單位的非法行為。

四、用人單位合法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任之認(rèn)定

如上所述,用人單位合法解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)受法律的確認(rèn)和保護(hù)。同時(shí),《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！标P(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》做出了以下規(guī)定:

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同終止后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5-10級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

五、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任之認(rèn)定

對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為,法律予以否定和制裁。一是該行為不會(huì)產(chǎn)生用人單位所期望的法律后果,如果發(fā)生仲裁和訴訟后,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院將可以裁決撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定;二是用人單位還要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

(一)支付賠償金

用人單位非法解除勞動(dòng)合同后,如勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。關(guān)于賠償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定:

造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。

(二)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同提前終止的情況下,由用人單位以貨幣形式支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。這種補(bǔ)償一般是由于雙方勞動(dòng)合同期未滿,由于非職工原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止而由企業(yè)支付給勞動(dòng)者。在勞動(dòng)合同解除時(shí),企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

需要特別指出的是,如上所述,用人單位原則上每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中“工作時(shí)間不滿1年”存在兩種情況:一是指勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間不滿1年;二是勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間超過(guò)1年但余下的工作時(shí)間不滿1年。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》之規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)上述兩種情況時(shí),如果勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

可見(jiàn),無(wú)論是合法解除勞動(dòng)合同,還是違法解除勞動(dòng)合同,用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任中,都含有向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額補(bǔ)償金的內(nèi)容,且有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也相同。不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò),均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不同的是,用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),如果勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,還應(yīng)受到法律的懲罰,向勞動(dòng)者支付的賠償金。

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篇10

建筑業(yè)企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部日前下發(fā)通知提出，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理，勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。企業(yè)符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通知要求，各級(jí)勞動(dòng)保障部門和建設(shè)行政主管部門要做好勞動(dòng)合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。對(duì)簽訂勞動(dòng)合同收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、或采取欺詐和威脅等手段訂立勞動(dòng)合同以及不按規(guī)定進(jìn)行用工備案的企業(yè)，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策嚴(yán)肅處理，對(duì)農(nóng)民工造成損害的，企業(yè)要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時(shí)，要大力發(fā)展建筑勞務(wù)分包企業(yè)，規(guī)范用工行為。禁止無(wú)用工資格的個(gè)人、組織及“包工頭”的非法用工行為。各地要大力發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)，指導(dǎo)勞務(wù)隊(duì)伍按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)注冊(cè)成立勞務(wù)分包企業(yè)。要指導(dǎo)農(nóng)民工輸出較多的地區(qū)，以多種形式組建法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)，有組織、有目標(biāo)地承攬勞務(wù)分包工程。