導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇員工自我評(píng)價(jià)和總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想競(jìng)爭(zhēng)力 和諧力

現(xiàn)代企業(yè)均具備經(jīng)濟(jì)性和倫理性的雙重身份,擔(dān)當(dāng)著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)的三種功能,這決定了現(xiàn)代企業(yè)必須具備相應(yīng)的道德觀念和價(jià)值目標(biāo)。和諧力是現(xiàn)代企業(yè)所應(yīng)該達(dá)到的一種應(yīng)然的價(jià)值目標(biāo)和理想追求。培育和優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)和諧力的過(guò)程其實(shí)就是將這種應(yīng)然的價(jià)值目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐效果的過(guò)程,現(xiàn)代企業(yè)和諧力的優(yōu)化只有在加強(qiáng)教育灌輸、進(jìn)行制度化管理的同時(shí)融入到企業(yè)具體的生產(chǎn)實(shí)踐中才能收到實(shí)效,因?yàn)椤皞€(gè)人怎么表現(xiàn)自己的生活,他們自己就是怎樣。因此,他們是什么樣的,這同他們的生產(chǎn)是一致的―即和他們生產(chǎn)什么一致,又和他們?cè)鯓由a(chǎn)一致?！?/p>

一、加強(qiáng)企業(yè)員工的倫理準(zhǔn)則教育

培養(yǎng)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神要素。具體的倫理準(zhǔn)則構(gòu)成了我國(guó)企業(yè)倫理的行為規(guī)范體系,其終極目標(biāo)在于營(yíng)造企業(yè)的和諧力,使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。然而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極目標(biāo),只有在上述應(yīng)然的企業(yè)倫理準(zhǔn)則轉(zhuǎn)化為企業(yè)具體的道德實(shí)踐后方才具有真實(shí)的意義,否則無(wú)異于紙上談兵。

二、強(qiáng)化企業(yè)的制度化管理

從根本上講,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)源于企業(yè)中人的自覺(jué)遵守,倘若人類(lèi)的理性意志完全能夠制約人性對(duì)待利益的感性追求,那么,以強(qiáng)制為特征的法律和制度也就沒(méi)有存在的理由了。事實(shí)上,在由人構(gòu)成的企業(yè)行為選擇中,制度建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中仍然發(fā)揮中重要的作用。企業(yè)和諧力作為一種高尚的企業(yè)道德理想和價(jià)值目標(biāo),倘若不能參透到企業(yè)的行為實(shí)踐中,就會(huì)淪為空想,實(shí)現(xiàn)這種參透和結(jié)合主要靠企業(yè)員工的自覺(jué)實(shí)踐,同時(shí)需要制度的約束和保障,能夠經(jīng)常性地、以一貫之的落實(shí)在現(xiàn)在企業(yè)的行為活動(dòng)中,以保證實(shí)現(xiàn)制度的常態(tài)化。除了擬定法規(guī)和完善監(jiān)督之外,還需構(gòu)建公平民主的管理機(jī)制,塑造民主、自由的氛圍,這是培育并優(yōu)化企業(yè)和諧力、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和整個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展的一個(gè)契機(jī)。

三、構(gòu)建有序的評(píng)價(jià)體系

除了強(qiáng)化企業(yè)的制度化管理,實(shí)行實(shí)效化的激勵(lì)機(jī)制,而且要進(jìn)行有序的評(píng)價(jià)體系。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的制度進(jìn)行客觀、全面、及時(shí)、有序的評(píng)價(jià),是保障企業(yè)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的關(guān)鍵時(shí)節(jié)。

有序的評(píng)價(jià)體系需要采用多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)法制度的性質(zhì)和特點(diǎn)以及進(jìn)行評(píng)價(jià)活動(dòng)的主體和對(duì)象,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的評(píng)價(jià)方式主要有:

1.社會(huì)評(píng)價(jià)。社會(huì)評(píng)價(jià)主要由政府主管部門(mén)、廣大消費(fèi)者以及各種社會(huì)組織和公眾對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的制度化管理進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。首先,政府部門(mén)應(yīng)該高度重視這項(xiàng)工作,本著公開(kāi)、公正、透明的原則,結(jié)合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際狀況,對(duì)企業(yè)的制度化建設(shè)進(jìn)行定期評(píng)價(jià),以督促企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)的評(píng)價(jià)具有隱形、自發(fā)性,它無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有,而且評(píng)價(jià)結(jié)果會(huì)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)、社會(huì)形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力直接造成深遠(yuǎn)的影響,對(duì)推動(dòng)企業(yè)的公司制改造建成現(xiàn)代企業(yè)制度具有更為深遠(yuǎn)的影響的作用,廣大消費(fèi)者和社會(huì)公眾的表?yè)P(yáng)、肯定的評(píng)價(jià)能激勵(lì)企業(yè)及員工在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中取得更大的進(jìn)步;批評(píng)的、否定的評(píng)價(jià)則會(huì)逼迫企業(yè)及員工自覺(jué)反省、矯枉過(guò)正,促使制度建設(shè)走上健康發(fā)展的道路。

篇2

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部控制：自我評(píng)價(jià)：改進(jìn)措施

20世紀(jì)90年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)的全球化、信息技術(shù)的發(fā)展，特別是2001年末發(fā)生在美國(guó)的安然、世通等財(cái)務(wù)欺詐案件、2002年美國(guó)股票市場(chǎng)的急劇下挫以及新近爆發(fā)的金融危機(jī)，使得政府、企業(yè)和相關(guān)組織認(rèn)識(shí)到光有成熟、完善的內(nèi)部控制框架是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更為實(shí)質(zhì)和重要的應(yīng)是內(nèi)部控制框架的有效運(yùn)行。由此，美國(guó)國(guó)會(huì)進(jìn)行了自1933年和1934年證券法案頒布以來(lái)對(duì)公司法規(guī)最為徹底的一次調(diào)整和改革，出臺(tái)了《2002年薩班斯一奧克斯利法案》(簡(jiǎn)稱(chēng)薩班斯法案)。該法案在會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)管、公司治理、證券市場(chǎng)監(jiān)管等方面做出了許多新規(guī)定，并強(qiáng)制要求公眾公司年度報(bào)告中應(yīng)包含內(nèi)部控制報(bào)告及其評(píng)價(jià)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，我國(guó)財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)于2008年5月聯(lián)合下發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的通知，要求自2009年7月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，并鼓勵(lì)非上市的大中型企業(yè)執(zhí)行。因此，無(wú)論是國(guó)際形勢(shì)、國(guó)內(nèi)要求，還是自身發(fā)展的內(nèi)在需要，企業(yè)當(dāng)前開(kāi)展內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)工作顯得尤為緊迫和必要。

一、企業(yè)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的概述

(一)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的含義

內(nèi)部控制的自我評(píng)價(jià)(Control Self-Appraisal,簡(jiǎn)稱(chēng)CSA)是指公司定期或不定期地對(duì)自己及所屬子公司的內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性及其實(shí)施的效率和效果以期能更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)。

(二)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的實(shí)施主體

作為內(nèi)部評(píng)價(jià)，內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)應(yīng)該是企業(yè)管理當(dāng)局組織實(shí)施的。我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)下，組成評(píng)價(jià)小組進(jìn)行。評(píng)價(jià)小組應(yīng)包括高層管理者、內(nèi)部審計(jì)人員和各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人等。并由審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)自我評(píng)價(jià)各項(xiàng)具體事務(wù)的開(kāi)展，企業(yè)管理人員和員工在審計(jì)人員的引導(dǎo)下積極的參與內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)。

內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)可以是對(duì)企業(yè)整個(gè)內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，也可以是對(duì)企業(yè)某個(gè)內(nèi)部控制子系統(tǒng)或者具體的內(nèi)部控制作業(yè)循環(huán)進(jìn)行的評(píng)價(jià)。為保證評(píng)價(jià)形成的改進(jìn)意見(jiàn)順利實(shí)施，在開(kāi)展內(nèi)部控制系統(tǒng)整體評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)由企業(yè)的最高管理人員加以領(lǐng)導(dǎo)，即由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等負(fù)責(zé)；而在對(duì)某個(gè)內(nèi)部控制子系統(tǒng)或者具體的內(nèi)部控制作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可由其的高層主管人員負(fù)責(zé)，如；在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)評(píng)價(jià)時(shí)，可由分管財(cái)務(wù)工作的經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)負(fù)責(zé)。

二、內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的作用

內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)活動(dòng)一般以研討會(huì)的形式進(jìn)行，通過(guò)每個(gè)過(guò)程的人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的缺陷和可能導(dǎo)致的后果，主動(dòng)采取改進(jìn)行動(dòng)，從而提高全員的內(nèi)部控制意識(shí)。

第一，內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)增加了業(yè)務(wù)流程執(zhí)行者的責(zé)任，總體上也增加了經(jīng)營(yíng)管理階層的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任。

第二，有效的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)會(huì)促進(jìn)法律法規(guī)的持續(xù)遵循。它是通過(guò)將內(nèi)部控制有效性的評(píng)價(jià)鑲嵌于每日的活動(dòng)或例行的程序中提供了保證。最重要的是實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)使得管理階層更有可能發(fā)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有的控制活動(dòng)加以改善或合理化的機(jī)會(huì)，取消多余的、無(wú)效的控制，減輕內(nèi)部控制系統(tǒng)可能存在的缺陷，使某個(gè)過(guò)程的組長(zhǎng)和個(gè)人對(duì)他們的過(guò)程有的作用加深了理解。因而，自我評(píng)價(jià)的結(jié)果很可能使企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)得以加強(qiáng)并合理化，自然使得-管理當(dāng)局遵循法律法規(guī)演化為一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。

第三，內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)可能成為一個(gè)有效的培訓(xùn)工具。實(shí)施自我評(píng)價(jià)的過(guò)程并在整個(gè)年度內(nèi)對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)，有助于那些對(duì)交易進(jìn)行加工處理的人理解他們?cè)谡麄€(gè)計(jì)劃里的作用，結(jié)果使他們?cè)诼男衅涔ぷ鲿r(shí)變得更有效。自我評(píng)價(jià)也使得經(jīng)營(yíng)管理階層，特別是每個(gè)過(guò)程中的組長(zhǎng)更好的理解關(guān)鍵的控制和由小組中每個(gè)成員所發(fā)揮的作用之間的聯(lián)系。

第四，降低內(nèi)部控制的遵循成本。內(nèi)部控制法律法規(guī)的遵循，常常要增加內(nèi)部審計(jì)人員，從而提高了內(nèi)部控制的成本。實(shí)施一個(gè)有效的自我評(píng)價(jià)，管理當(dāng)局就能減少或消除對(duì)第三方的依賴(lài)，從而是內(nèi)部審計(jì)的功能更加關(guān)注那些有壓力的戰(zhàn)略上的需要，從而減少了純粹出于遵循而增加的成本。

第五，強(qiáng)化內(nèi)部控制環(huán)境。有效的自我評(píng)價(jià)不只是提高了內(nèi)部控制的效率，而且提高了公司總體上的控制意識(shí)。由于在管理當(dāng)局和全體員工較寬的范圍內(nèi)執(zhí)行，組織將更好的培訓(xùn)和激勵(lì)員工。

三、如何構(gòu)建良好的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)體系

(一)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的方法

(1)傳統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)方法

傳統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)主要通過(guò)內(nèi)部審計(jì)人員深入調(diào)查、了解被審計(jì)單位的情況采用抽樣審計(jì)等方法，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性進(jìn)行測(cè)試。

傳統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)方法將內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)完全交給審計(jì)人員，主要依靠?jī)?nèi)部或外部審計(jì)人員來(lái)實(shí)施，傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)方法適用于內(nèi)部控制中，內(nèi)部審計(jì)的主要作用表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)控制的“再控制”作用，也就是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的測(cè)評(píng)功效。即對(duì)各個(gè)具體的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)。但是，內(nèi)部審計(jì)人員由于缺乏管理者的支持，企業(yè)員工對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不足，以及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)立性等，使得審計(jì)工作不能有效開(kāi)展，導(dǎo)致內(nèi)部控制處于監(jiān)控盲點(diǎn)。

(2)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的新方法(CSA)的方法。CSA是一種新興的審計(jì)技術(shù)和方法，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)提出的是那種CSA分析方法是：協(xié)調(diào)小組會(huì)議、問(wèn)卷調(diào)查、管理者進(jìn)行的分析報(bào)告。

協(xié)調(diào)小組會(huì)議的基本方法是從組織的多個(gè)層次和多個(gè)部門(mén)集中一組人員，然后廣泛收集關(guān)于選定流程的內(nèi)部控制消息。其思想是，要在整個(gè)組織的利益相關(guān)者中選取具有代表性的利益相關(guān)者，將他們集中起來(lái)，討論選定系統(tǒng)的的經(jīng)營(yíng)和控制情況并指派內(nèi)部審計(jì)師或者其他溝通方面的專(zhuān)家負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)這一小組，主持利益相關(guān)者的討論，并得出結(jié)論。

問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷調(diào)查是一種有效的收集控制信息的方式。準(zhǔn)備的問(wèn)卷應(yīng)當(dāng)覆蓋所感興趣的流程或者系統(tǒng)，然后將問(wèn)卷發(fā)給選定的利益相關(guān)者，從而了解該領(lǐng)域中的風(fēng)險(xiǎn)和控制情況。CSA的小組成員會(huì)將這些問(wèn)卷調(diào)查傳遞給選定的利益相關(guān)者，對(duì)問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控，以確保回收了一定數(shù)量的問(wèn)卷，然后，需要對(duì)問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行整理。問(wèn)卷調(diào)查不能夠產(chǎn)生探索發(fā)現(xiàn)型觀點(diǎn)，但卻能夠?qū)α鞒毯蛢?nèi)部控制的合理性給出一個(gè)整體的評(píng)價(jià)。這是一個(gè)收集基本的CSA背景資料的有效方式。

管理者進(jìn)行的分析報(bào)告。利用這種方法，管理層能夠?qū)I(yè)務(wù)的流程進(jìn)行一種參考研究――幾乎可以說(shuō)是一種調(diào)查研究。CSA的專(zhuān)家可以將這些研究的結(jié)果與其從其他管理人員和主要員工等渠道中收集到的信息相匯總。通過(guò)對(duì)這些信息進(jìn)行分析綜合，CSA的專(zhuān)家能夠建 立起一種分析方式，流程的所有者可以再他們的CSA工作中應(yīng)用這種分析方式。

(二)實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的步驟

企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)時(shí)，為使評(píng)價(jià)有序的進(jìn)行，主要經(jīng)過(guò)確定評(píng)價(jià)范圍、選擇引導(dǎo)人員、組成評(píng)價(jià)小組、召開(kāi)研討會(huì)、形成評(píng)價(jià)報(bào)告、落實(shí)整改措施這幾個(gè)步驟。

(1)確定評(píng)價(jià)范圍。內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)可以是整個(gè)內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行的評(píng)價(jià)，也可以是就內(nèi)部控制系統(tǒng)中五個(gè)構(gòu)成要素中的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，還可以是對(duì)具體內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)。在開(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由管理當(dāng)局確定本次評(píng)價(jià)的范圍，評(píng)價(jià)范圍不同，評(píng)價(jià)小組的成員和具體使用方法也會(huì)有所不同。

(2)選擇引導(dǎo)人員。引導(dǎo)人員在內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)過(guò)程中非常重要，他主要負(fù)責(zé)主持開(kāi)展研討會(huì)，這不僅要求具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且要求具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，使評(píng)價(jià)小組成員在其引導(dǎo)下能夠就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行有效的探討，達(dá)到召開(kāi)研討會(huì)的目的。

(3)組成評(píng)價(jià)小組。根據(jù)評(píng)價(jià)范圍，選擇與評(píng)價(jià)對(duì)象有關(guān)的控制關(guān)鍵點(diǎn)的管理人員和作業(yè)人員，與企業(yè)高層管理人員、內(nèi)部審計(jì)人員、引導(dǎo)人員等一同組成評(píng)價(jià)小組。

(4)召開(kāi)研討會(huì)。確定評(píng)價(jià)范圍，并組成評(píng)價(jià)小組后，引導(dǎo)者要與內(nèi)部審計(jì)部門(mén)一起收集與評(píng)價(jià)內(nèi)容相關(guān)的各種資料，并對(duì)這些資料加以整理，找出重要的評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)。然后召開(kāi)研討會(huì)，對(duì)其重要的評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行探討。研討會(huì)的開(kāi)展是實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)中極為重要的環(huán)節(jié)，研討會(huì)能使不同的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)聚集起來(lái)，面對(duì)面的就問(wèn)題進(jìn)行討論，也能使企業(yè)員工與高層領(lǐng)導(dǎo)者直接對(duì)話，形成良好的雙向溝通機(jī)制。并且，經(jīng)過(guò)研討會(huì)討論，由大家共同形成的改進(jìn)意見(jiàn)，容易被各個(gè)相關(guān)部門(mén)接受并樂(lè)意推行和實(shí)施。

(5)出具內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告。自我評(píng)價(jià)報(bào)告是提供給企業(yè)管理當(dāng)局的對(duì)內(nèi)報(bào)告。在經(jīng)過(guò)不斷收集整理資料和召開(kāi)研討會(huì)后，評(píng)價(jià)小組最后要把討論的獲得的重要信息和討論中得到的結(jié)論加以梳理和分析，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制狀況做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)包括：評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)結(jié)論、評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、針對(duì)內(nèi)部控制體系的不足提出整改意見(jiàn)。

(6)實(shí)施整改措施。落實(shí)整改措施是內(nèi)部控制持續(xù)完善的關(guān)鍵一步，也是開(kāi)展內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的最終落腳點(diǎn)。落實(shí)整改要靠企業(yè)管理者的大力推動(dòng)，如果自我評(píng)價(jià)所形成的改進(jìn)意見(jiàn)不能得到有效的落實(shí)，那開(kāi)展內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)就毫無(wú)意義。

四、我國(guó)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題及對(duì)策

(一)我國(guó)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題

(1)對(duì)內(nèi)部控制的意義認(rèn)識(shí)不足。企業(yè)成員缺乏對(duì)內(nèi)部控制的正確認(rèn)識(shí)普遍認(rèn)為內(nèi)部控制時(shí)企業(yè)管理當(dāng)局和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的責(zé)任，而與自己無(wú)關(guān)管理層對(duì)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)不足，未能清楚認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)在提升控制環(huán)境，提高控制質(zhì)量等方面的重要作用。

(2)內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)的獨(dú)立性較弱。我國(guó)企業(yè)普遍存在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)由高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)或歸財(cái)務(wù)部門(mén)管轄的情況，在某些企業(yè)管理人員的觀念中，內(nèi)部審計(jì)就是形式化、走過(guò)場(chǎng)的行為。在某些監(jiān)督不可避免地危及企業(yè)內(nèi)的有關(guān)部門(mén)或人員利益，甚至?xí)婕暗狡髽I(yè)的高層管理部門(mén)和高級(jí)管理人員時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員的工作往往會(huì)受到限制或威脅，從而影響審計(jì)工作的展開(kāi)，是內(nèi)部審計(jì)失效。

(3)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)方法使用不當(dāng)。企業(yè)生搬硬套國(guó)外一些內(nèi)部控制評(píng)價(jià)辦法，由于我國(guó)與西方國(guó)家存在經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)文化等各個(gè)發(fā)面有很大不同，西方國(guó)家一些先進(jìn)的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)方法不一定都適用于我國(guó)，不適合的方法不僅不能滿足企業(yè)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的需要，還會(huì)造成人力財(cái)力等資源的浪費(fèi)。因此，我們反對(duì)拿來(lái)主義，應(yīng)該在研究國(guó)外先進(jìn)方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，加以改進(jìn)運(yùn)用。

(4)整改措施落實(shí)不到位，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。落實(shí)整改是內(nèi)部控制持續(xù)完善的關(guān)鍵，也是開(kāi)展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的最終目的。很多企業(yè)的管理層對(duì)評(píng)估過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不急于去糾正，問(wèn)題集中體現(xiàn)在控制環(huán)境、信息溝通等“軟”控制上，他們堅(jiān)持按照自己的風(fēng)格去管理企業(yè)，而這些行為卻為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)了巨大且隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。還有很多企業(yè)沒(méi)有制定詳細(xì)整改計(jì)劃，對(duì)整改措施的落實(shí)缺乏有效的監(jiān)控，風(fēng)險(xiǎn)依然存在。

(二)改進(jìn)我國(guó)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的措施

(1)管理者必須樹(shù)立正確的內(nèi)部控制意識(shí)。內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)需要企業(yè)全體工作人員的廣泛參與和支持，如果管理者本身不重視內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的重要性，則根本無(wú)法調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，實(shí)施過(guò)程也只是個(gè)形式，無(wú)法發(fā)揮其真正的作用。管理當(dāng)局應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部控制作為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段，在實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)后要切實(shí)促進(jìn)落實(shí)各個(gè)整改措施。

(2)慎重選擇引導(dǎo)者。引導(dǎo)者在評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用，引到工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，引導(dǎo)者需要做大量的前期及后續(xù)的工作，組織、策劃、號(hào)召、總結(jié)等，他需要向小組成員介紹本次內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的目標(biāo)、范圍等基本情況，讓他們認(rèn)識(shí)到在評(píng)價(jià)工作中所起的重要作用。策劃是基礎(chǔ)，組織是關(guān)鍵，對(duì)于引導(dǎo)者來(lái)講，如何將工作組的成員組織起來(lái)是非常重要的。除了對(duì)內(nèi)部控制非常了解，他還必須是一個(gè)好的協(xié)調(diào)者，選擇恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)者甚至關(guān)系到整個(gè)評(píng)估的成敗。因此企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)時(shí)，特別是初次評(píng)價(jià)時(shí)，最好尋找具有此類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員充當(dāng)引導(dǎo)者。

(3)加強(qiáng)培訓(xùn)提高人員素質(zhì)。內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)要求企業(yè)員工的廣泛參與，員工水平層次參差不齊，員工可能對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制方法并不了解，有些企業(yè)初次實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)，因此對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部控制及內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的相關(guān)培訓(xùn)非常重要。在實(shí)施內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)之前，讓員工詳讀企業(yè)有關(guān)內(nèi)部控制的規(guī)章制度，了解內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的目標(biāo)、方法及程序等，可以起到事倍功半的效果，也有利于促進(jìn)內(nèi)部控制政策的執(zhí)行，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的升華。企業(yè)在平時(shí)也要注意營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)企業(yè)的所有人員信奉一個(gè)理念，形成一個(gè)公司理念，使公司員工具有歸屬感，形成一種強(qiáng)大的向心力。

(4)遵循企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的原則。企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，至少應(yīng)當(dāng)遵循全面，性、重要性、和獨(dú)立性原則，確保評(píng)價(jià)工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀公正。

(5)協(xié)調(diào)多層次內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)工作。內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的成功與否，很重要的一個(gè)方面是要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各個(gè)層次員工的積極參與，不僅需要管理層的高度重視，更需要底層管理人員及一般員工的積極配合，他們最熟悉業(yè)務(wù)的實(shí)施情況，可以提供大量的一線資料，反映審計(jì)部門(mén)不容易發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出更符合實(shí)際的解決方法。同時(shí)各個(gè)層次員工的廣泛參與，可以使他們了解到不同部門(mén)的業(yè)務(wù)情況，各部門(mén)可以在一起共同討論各種跨部門(mén)問(wèn)題，促進(jìn)相互理解，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)作。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]高菲.內(nèi)部控制自我評(píng)估[M].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010(9).

篇3

自我評(píng)價(jià)是認(rèn)識(shí)自己，了解自己的好機(jī)會(huì)。通過(guò)試用期，轉(zhuǎn)正成為正式的員工需要付出巨大的努力。下面小編給大家分享一些轉(zhuǎn)正自我評(píng)價(jià)范文，希望能夠給大家一些幫助。

工作轉(zhuǎn)正的自我評(píng)價(jià)范文一：本人自xxxx年xx月xx日起進(jìn)入xx公司從事xx工作，在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對(duì)于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。

在本部門(mén)工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足;對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過(guò)去的2個(gè)月中，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!

工作轉(zhuǎn)正的自我評(píng)價(jià)范文二：曾經(jīng)的歲月在不斷付出與收獲中結(jié)束。即將走上新的工作崗位，感慨萬(wàn)千，過(guò)往生活歷歷在目，而現(xiàn)在做個(gè)個(gè)人鑒定是恰當(dāng)不過(guò)的了，以總結(jié)過(guò)去，為將來(lái)做好準(zhǔn)備。

還記得從踏入學(xué)校門(mén)檻的那天起，經(jīng)過(guò)良師的精心指導(dǎo)以及自己的奮力拚搏、自強(qiáng)不息，我逐漸成為了一個(gè)能適應(yīng)社會(huì)要求的新時(shí)代大學(xué)生，并為做一個(gè)知識(shí)型的社會(huì)主義建設(shè)者打下堅(jiān)實(shí)的基矗。

在校期間我通過(guò)了所有專(zhuān)業(yè)課程，還獲得了福建省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一、二級(jí)合格證書(shū)，機(jī)動(dòng)車(chē)c1駕駛證。在學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)課程之余我積極參加各種校內(nèi)外實(shí)踐活動(dòng)，注重培養(yǎng)各種社會(huì)能力為將來(lái)參加工作做準(zhǔn)備。

XX年10月至XX年7月，我有幸被大成工程工程股份有限公司聘用，分配在南平松建高速a4合同段項(xiàng)目經(jīng)理部，擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)員。

員工轉(zhuǎn)正自我鑒定工作中，我兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，配合其他同事很好的幫助并完成了工作任務(wù)，同時(shí)我也有了很大的收獲。在科學(xué)技術(shù)日新月異，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，為了能在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入到最好的工作狀態(tài)，以便在今后的工作中能更好的完成本職工作，我個(gè)人意識(shí)到，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能，才能滿足工作的需要以及適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。在工作過(guò)程中，我將不斷向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)自己未曾真正掌握的技術(shù)或技能，并學(xué)以致用，對(duì)工作過(guò)程中的一些信息也進(jìn)行收集整理，轉(zhuǎn)化為資料以備所需;業(yè)余時(shí)間利用各種渠道學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)新技能。我通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，讓自己的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展同步，以滿足工作的需要。我知道作為一名工程人員在工作中要有端正的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。建設(shè)工作是一項(xiàng)非常艱苦的行業(yè)，風(fēng)吹日曬，而且又需要細(xì)心工作，做到事前預(yù)防，事后控制，所以沒(méi)有樂(lè)觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神是不可以的。

在這段時(shí)間的工作過(guò)程中我不僅鞏固了在學(xué)校中所學(xué)的知識(shí)，而且對(duì)以前書(shū)本中沒(méi)有接觸或接觸不深的知識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過(guò)自身的不端努力，無(wú)論是思想上，還是工作上，都取得了很好的收獲。

生活中我是一個(gè)性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、興趣廣泛的人。有良好的適應(yīng)能力，能吃苦耐勞、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織溝通能力，實(shí)踐和分析能力。這些大都是曾經(jīng)的校園生活，工地生活賦予我的巨大財(cái)富。

成績(jī)已成為過(guò)去，未來(lái)屬于自己。在今后的工作中我會(huì)繼續(xù)努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自己，不斷求實(shí)創(chuàng)新，不斷磨練自己，盡我所能把工作做好，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

工作轉(zhuǎn)正的自我評(píng)價(jià)范文三：從XX年底參加工作至今已將近一年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)這一年的努力工作和不斷學(xué)習(xí)，不管是失敗的教訓(xùn)還是成功的喜悅，這都是我的一筆財(cái)富，使我終生受益。在這里我將一份轉(zhuǎn)正定級(jí)自我鑒定來(lái)總結(jié)我一年的工作之旅。

一年的時(shí)間說(shuō)來(lái)也很短，但卻是我一生最勵(lì)練的一年，在做教學(xué)工作總結(jié)的同時(shí)，也回首前面走過(guò)的路。剛剛畢業(yè)時(shí)，雖然有四年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，但是實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)許多現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題不了解。面對(duì)這種情況，依靠自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，促成自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和知識(shí)體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)需要一個(gè)重新洗牌的過(guò)程，自己在同事的幫助下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。

在學(xué)習(xí)生活方面，慢慢完成了學(xué)生角色的轉(zhuǎn)變，逐步進(jìn)入工作狀態(tài)，努力開(kāi)展工作。 記得初來(lái)學(xué)校參加工作，完全陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，也曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是學(xué)校寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇以及在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，讓我完成了從學(xué)生到老師的轉(zhuǎn)變。通過(guò)近一年的體驗(yàn)已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這邊的工作狀況，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭(zhēng)取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jī)來(lái)回報(bào)。不僅能夠彌補(bǔ)自己耽誤的工作學(xué)習(xí)而且能夠有所成就。

我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，已經(jīng)有了很大的進(jìn)步。但我深知自己還存在一定的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)學(xué)校的工作任務(wù)能認(rèn)真完成，但積極性不夠;

2、與學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谒枷牒凸ぷ鳂I(yè)務(wù)交流不夠;

3、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還有很大的差距，待進(jìn)一步提高。

4、對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)還不夠，以后一定要加強(qiáng)。

過(guò)去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長(zhǎng)的一年。我也深知，在業(yè)務(wù)知識(shí)上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。要按校領(lǐng)導(dǎo)的要求：年輕人就要努力學(xué)習(xí)理論，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)思想美德、業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服不足，要始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力做好自己的本職工作。

篇4

表達(dá)人力資源簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

本人個(gè)性開(kāi)朗，真誠(chéng)，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學(xué)，開(kāi)拓進(jìn)取，長(zhǎng)期擔(dān)任班干對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。理論聯(lián)系實(shí)際，特別注重實(shí)踐能力的學(xué)習(xí)和鍛煉。虛心學(xué)習(xí)開(kāi)拓進(jìn)取。

工作能力：大方，熱情，細(xì)心，積極向上;不斷學(xué)習(xí)，跟上社會(huì)步伐;勇于承認(rèn)并改正錯(cuò)誤，懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn);對(duì)未來(lái)充滿信心!有夢(mèng)想;積極，主動(dòng)，樂(lè)觀;認(rèn)真細(xì)致，以結(jié)果為導(dǎo)向;富有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;愿意并善于同周?chē)娜私⒑椭C的人際關(guān)系;接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會(huì)付出100%的努力。

我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識(shí)，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法等對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學(xué)習(xí)都已經(jīng)完成，非題庫(kù)考試也已經(jīng)考完，目前在進(jìn)行的是題庫(kù)考試和全國(guó)統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時(shí)間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領(lǐng)域內(nèi)的工作，成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士。

關(guān)于人力資源簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

積極進(jìn)取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對(duì)待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進(jìn)步，成為取之不盡、用之不竭的資源。

1、積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。

2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

3、愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

4、精力旺盛、思想新潮。

篇5

論文關(guān)鍵詞：縣供電企業(yè)；勞動(dòng)定員；管理工作 

實(shí)施勞動(dòng)定員工作旨在推進(jìn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)縣供電企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)組織模式，提高裝備技術(shù)水平，合理配置人力資源，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)按定員定額組織生產(chǎn)，持續(xù)提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)就縣供電企業(yè)勞動(dòng)定員管理工作與大家共同探討一下。 

一、提高認(rèn)識(shí)，明確定勞動(dòng)員管理工作的意義 

縣供電企業(yè)勞動(dòng)定員管理是在綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)裝備、技術(shù)水平、勞動(dòng)組織等條件的基礎(chǔ)上，制訂和實(shí)施勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)企業(yè)按定員定額組織生產(chǎn)的過(guò)程，主要包括標(biāo)準(zhǔn)管理、測(cè)算分析、自我評(píng)價(jià)等主要環(huán)節(jié)，是提高用工水平和勞動(dòng)效率的基礎(chǔ)性管理工作。在合理配置人力資源和實(shí)現(xiàn)按定員定額組織生產(chǎn)過(guò)程中，縣供電企業(yè)應(yīng)按照《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)勞動(dòng)定員管理辦法（試行）》要求，定期組織開(kāi)展勞動(dòng)定員測(cè)算與評(píng)價(jià)工作，為縣供電企業(yè)配置人力資源提供科學(xué)依據(jù)，通過(guò)統(tǒng)籌優(yōu)化用工配置，建立和完善科學(xué)有效的勞動(dòng)定員管理工作機(jī)制，結(jié)合縣供電企業(yè)自身的實(shí)際，細(xì)化管理要求，強(qiáng)化勞動(dòng)定員工作的組織實(shí)施，將勞動(dòng)定員工作與解決縣供電企業(yè)生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)一部署、協(xié)同推進(jìn)，全面、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分析本單位用工情況和人員配置結(jié)構(gòu)，客觀反映工作評(píng)價(jià)結(jié)果，為縣供電企業(yè)推進(jìn)優(yōu)化人力資源配置提供決策依據(jù)。 

二、掌握原則，科學(xué)組織實(shí)施勞動(dòng)定員管理工作 

縣供電企業(yè)勞動(dòng)定員管理遵循“統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)；統(tǒng)籌規(guī)劃，規(guī)范執(zhí)行；優(yōu)化配置，提升效率”的原則。在掌握以上原則的基礎(chǔ)上，縣供電企業(yè)應(yīng)科學(xué)組織落實(shí)本企業(yè)的定員管理工作。在實(shí)施勞動(dòng)定員管理工作的過(guò)程中，縣供電企業(yè)應(yīng)著手做好以下幾個(gè)方面的工作。 

1.職責(zé)分工明確 

為加強(qiáng)定員測(cè)算工作的管理及應(yīng)用，保證測(cè)算數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，明確職責(zé)分工，落實(shí)管理職責(zé)，縣供電企業(yè)應(yīng)專(zhuān)門(mén)成立定員管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。勞動(dòng)定員測(cè)算工作由定員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，工作小組根據(jù)臺(tái)帳內(nèi)容和設(shè)備管理權(quán)限將任務(wù)劃分到各部門(mén)負(fù)責(zé)人。設(shè)備統(tǒng)計(jì)中產(chǎn)權(quán)歸屬及統(tǒng)計(jì)期間根據(jù)上級(jí)部門(mén)的通知要求確定。 

2.確保測(cè)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確 

縣供電企業(yè)勞動(dòng)管理專(zhuān)工應(yīng)根據(jù)工作需要制訂勞動(dòng)定員工作計(jì)劃，并下達(dá)數(shù)據(jù)的維護(hù)、采集工作任務(wù)。在下達(dá)工作任務(wù)時(shí)領(lǐng)會(huì)分析上級(jí)文件精神，分析指標(biāo)用途，從而形成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)范圍等要求，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行明確界定。同時(shí)對(duì)認(rèn)為有可能在日后分析過(guò)程中用到的數(shù)據(jù)，如歷年配變?nèi)萘吭鲩L(zhǎng)率、售電量增長(zhǎng)率、管轄區(qū)內(nèi)gdp相關(guān)數(shù)據(jù)等，一并下達(dá)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。任務(wù)下達(dá)是勞動(dòng)定員貫標(biāo)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的前期工作，如果工作不夠細(xì)致，將直接影響數(shù)據(jù)的質(zhì)量，如果對(duì)擴(kuò)展數(shù)據(jù)的采集不夠全面將可能導(dǎo)致多次下達(dá)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，影響工作效率。在實(shí)施過(guò)程中，縣供電企業(yè)應(yīng)采取“雙重關(guān)口”審核數(shù)據(jù)，相關(guān)責(zé)任部室對(duì)數(shù)據(jù)的審核工作，是第一次對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行把關(guān)，是杜絕數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的關(guān)鍵一步。為了提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量，對(duì)此前發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤，不予考核，但如果審核工作中出現(xiàn)問(wèn)題，將列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，這樣有效提高了數(shù)據(jù)的正確性。第二次對(duì)數(shù)據(jù)把關(guān)應(yīng)由縣供電企業(yè)的生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和企業(yè)管理職能部室共同負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)。這樣一來(lái)將大大彌補(bǔ)勞動(dòng)管理專(zhuān)工在裝備管理中的不足。 

3.準(zhǔn)確分析做好分析報(bào)告 

縣供電企業(yè)在準(zhǔn)確采集數(shù)據(jù)后應(yīng)以上級(jí)公司下發(fā)的統(tǒng)一測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。在定員測(cè)算基礎(chǔ)上，做好定員分析工作，將分析工作的重點(diǎn)放在設(shè)備技術(shù)立平、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員綜合素質(zhì)等方面，形成質(zhì)量保證的分析報(bào)告。分析報(bào)告應(yīng)對(duì)一定時(shí)期內(nèi)定員測(cè)算、分析、應(yīng)用、自我評(píng)價(jià)等方面展開(kāi)論述，全面分析，系統(tǒng)總結(jié)，將縣供電企業(yè)勞動(dòng)定員階段性工作的成果真實(shí)地體現(xiàn)出來(lái)，做好分析報(bào)告的編制，將大大提升縣供電企業(yè)勞動(dòng)定員工作水平。目前在縣供電企業(yè)中存在著重結(jié)果輕分析的現(xiàn)象，只是將分析滯留在測(cè)算人數(shù)與人數(shù)的簡(jiǎn)單對(duì)比的層面，不能更深入地去查找附近縣供電企業(yè)人力資源配置效率的根源，由此大大制約了縣供電企業(yè)勞動(dòng)定員工作的持續(xù)發(fā)展?？h供電企業(yè)應(yīng)將定員分析與縣供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工管理、體制建設(shè)等工作充分結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格分析報(bào)告的編寫(xiě)，確保報(bào)告質(zhì)量。 

4.做好勞動(dòng)定員自我評(píng)價(jià)工作 

縣供電企業(yè)將定員分析報(bào)告與定員工作自我評(píng)價(jià)有機(jī)銜接，通過(guò)定員分析報(bào)告反映定員自我評(píng)價(jià)的結(jié)果，同時(shí)，加強(qiáng)定員報(bào)告分析結(jié)果的應(yīng)用，從而增強(qiáng)工作措施的針對(duì)性，推動(dòng)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作深入開(kāi)展?？h供電企業(yè)按照《國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)勞動(dòng)定員工作評(píng)價(jià)辦法（試行）》要求，定期組織開(kāi)展勞動(dòng)定員測(cè)算與分析評(píng)價(jià)工作，為縣供電企業(yè)配置人力資源提供科學(xué)依據(jù)，通過(guò)統(tǒng)籌優(yōu)化用工配置，建立和完善科學(xué)有效的勞動(dòng)定員管理工作機(jī)制，結(jié)合縣供電企業(yè)的實(shí)際，加強(qiáng)勞動(dòng)定員工作的組織實(shí)施，推進(jìn)勞動(dòng)定員管理規(guī)范化。 

5.充分應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果 

篇6

實(shí)習(xí)就是一個(gè)增長(zhǎng)知識(shí)，鍛煉自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)習(xí)，你可以更好的認(rèn)識(shí)自己。下面小編給大家分享一些實(shí)習(xí)自我評(píng)價(jià)范文，希望能夠給大家一些幫助。

實(shí)習(xí)期的自我評(píng)價(jià)范文一：手術(shù)室是我來(lái)本院實(shí)習(xí)的第一個(gè)科室，在這個(gè)科室里，有兩個(gè)老師帶過(guò)我，她們都很耐心，教會(huì)了我很多。

在手術(shù)室實(shí)習(xí)期間，通過(guò)各位老師的幫助指導(dǎo)及自己的實(shí)踐，我熟練掌握了手術(shù)室各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守手術(shù)室要求的無(wú)菌操作原則，熟記各項(xiàng)常用手術(shù)操作流程標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)自己的親手實(shí)踐，我學(xué)到了很多教科書(shū)上沒(méi)有的實(shí)際手術(shù)配合經(jīng)驗(yàn)。

從術(shù)前對(duì)病人的訪問(wèn)開(kāi)始，到手術(shù)當(dāng)天的核對(duì)及對(duì)病人的心理護(hù)理，再到手術(shù)中做好各項(xiàng)手術(shù)準(zhǔn)備工作，器械傳遞配合，以及手術(shù)結(jié)束前的各項(xiàng)清點(diǎn)工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪護(hù)觀察，以及手術(shù)器械的清理和保養(yǎng)工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是不可忽視的部分。對(duì)我來(lái)說(shuō)，每個(gè)部分都是一種考驗(yàn)和一份不可多得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

通過(guò)在手術(shù)室這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我特別感謝各位老師前輩的悉心指教，我會(huì)牢記她們以身作則的優(yōu)良作風(fēng)，謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。并將不斷鞭策自己，不斷提醒自己，努力改善自己的不足之處，保持自己的優(yōu)點(diǎn)，爭(zhēng)取在今后的工作中，取得更大的進(jìn)步。

實(shí)習(xí)期的自我評(píng)價(jià)范文二：為了更好地鞏固已有知識(shí)，學(xué)習(xí)技能，暑假期間我到永嘉制衣有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作，在此我對(duì)我的實(shí)習(xí)工作做一個(gè)自我評(píng)價(jià)。

在實(shí)習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。

開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會(huì)有些緊張，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說(shuō)聲謝謝。 作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的老師教我，做事情要分主次、有條理。說(shuō)著容易，做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張?jiān)诶玫龋诸^有多件事情需要完成。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會(huì)亂。要 “分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實(shí)習(xí)讓我更加深了對(duì)這句話的理解。

實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)前的第一課，教會(huì)我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在這里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對(duì)于我是非常重要的。

一、工作內(nèi)容

在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助出國(guó)留學(xué)網(wǎng)辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過(guò)程中，我采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1、接應(yīng)聘者來(lái)電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始，通過(guò)者送往各部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試;

2、開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工，并做好登記;

3、協(xié)助做好新員工入職

培訓(xùn)、階段性 培訓(xùn) 等 培訓(xùn) 工作;

4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;

5、整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條;整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔;

6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等;

7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù);

8、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)簽字

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

這次實(shí)習(xí)告訴我，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生，還有很長(zhǎng)的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無(wú)論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步。 通過(guò)實(shí)習(xí)，我有信心，未來(lái)的路我能更好地走下去!

回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無(wú)奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng)。 在新的起點(diǎn)上,我將重新審視自己,不斷的給自己充電,在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),加強(qiáng)技能訓(xùn)練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。

實(shí)習(xí)期的自我評(píng)價(jià)范文三：時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝創(chuàng)業(yè)園辦公室能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。

從以前的教書(shū)到現(xiàn)在的辦公室行政管理，對(duì)我來(lái)說(shuō)，一切都是嶄新的，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，對(duì)工作的理解每天都有所不同。從剛接手時(shí)的不知所做到現(xiàn)在的漸入角色，我探索并適應(yīng)著自己的工作崗位，逐漸形成了自己對(duì)辦公室行政工作的一些認(rèn)識(shí)和看法。

作為園區(qū)綜合類(lèi)管理部門(mén)，日常的工作瑣碎，工作具有變化性、靈活性和創(chuàng)造性。園區(qū)活動(dòng)的策劃，領(lǐng)導(dǎo)參觀園區(qū)的接待，后勤的管理等工作都是日常工作的部分。短短的三個(gè)月，我學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對(duì)自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升，增進(jìn)了對(duì)公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也因有機(jī)會(huì)能成為公司的一份子而激動(dòng)高興。

因?yàn)橹拔覐氖碌氖墙處煿ぷ?，現(xiàn)在從事行政工作。嶄新的工作領(lǐng)域使我對(duì)工作認(rèn)識(shí)和執(zhí)行等方面還需適應(yīng)。有時(shí)，工作中也存在問(wèn)題。在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在今后的工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，力求把工作做得更好，不斷提高充實(shí)自己，希望領(lǐng)導(dǎo)同事們還要多多給予支持和幫助，我會(huì)為公司做出更大的貢獻(xiàn)，絕不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

最后，愿公司的明天更加美好!

篇7

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的磨練。在單位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我已成為一名合格的銷(xiāo)售人員，并且努力做好自己的本職工作。

作為銷(xiāo)售部中的一員，我深深覺(jué)到自己身肩重任。作為企業(yè)的門(mén)面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時(shí)代表了一個(gè)企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，走在市場(chǎng)的前沿。

房地產(chǎn)市場(chǎng)的起伏動(dòng)蕩，公司于XX年與XX公司進(jìn)行合資，共同完成銷(xiāo)售工作。在這段時(shí)間，我積極配合XX公司的員工，以銷(xiāo)售為目的，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成經(jīng)營(yíng)價(jià)格的制定，在春節(jié)前策劃完成了廣告宣傳，為XX月份的銷(xiāo)售奠定了基礎(chǔ)。最后以XX個(gè)月完成合同額XX萬(wàn)元的好成績(jī)而告終。經(jīng)過(guò)這次企業(yè)的洗禮，同志從中得到了不少專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使自己各方面都所有提高。

公司在員工的努力下，有啦新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，占有一席之地。我今后更該認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)反思，多向別人學(xué)習(xí)，使自己不斷進(jìn)步，日漸完善。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售自我評(píng)價(jià)

參加房地產(chǎn)銷(xiāo)售已經(jīng)有兩年的工作時(shí)間，在這段時(shí)間里經(jīng)過(guò)自己的磨練，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我已成為一名合格的銷(xiāo)售人員，能夠獨(dú)立完成銷(xiāo)售任務(wù)，對(duì)房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)有了比較深的認(rèn)識(shí)，并且仍然在不斷努力，使自己的能力更上一層樓。

作為房產(chǎn)銷(xiāo)售部中的一員，我深深覺(jué)到自己身肩重任。作為企業(yè)的門(mén)面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時(shí)代表了一個(gè)企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，走在市場(chǎng)的前沿。

篇8

摘 要：在教學(xué)和學(xué)生管理中，建立有效的學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制是使學(xué)生正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的一個(gè)有效途徑，也是素質(zhì)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文就學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制的作用和方法進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞 ：學(xué)生評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)機(jī)制 作用　評(píng)價(jià)方式

學(xué)生的評(píng)價(jià)機(jī)制是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生對(duì)自己、同伴及教師對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)態(tài)度和狀態(tài)的判斷和評(píng)價(jià)，是學(xué)生自我認(rèn)識(shí)和提高的一種有效方法。教師要提高教學(xué)質(zhì)量，就要建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。如何建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)，是教學(xué)中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了探討。

一、評(píng)價(jià)機(jī)制的作用

在學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯中，評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)其自身的發(fā)展有著重要的作用，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：正確的評(píng)價(jià)可以激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)力、提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和加強(qiáng)學(xué)生間的合作。

通過(guò)學(xué)生的自我評(píng)價(jià)可以讓學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在自我評(píng)價(jià)的過(guò)程中，學(xué)生對(duì)自己的學(xué)習(xí)行為進(jìn)行自我檢查、自我反思，并進(jìn)行自我調(diào)整。最終形成學(xué)生自我診斷—矯正—完善—實(shí)現(xiàn)的有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，從而激發(fā)學(xué)生對(duì)自己設(shè)定的目標(biāo)的追求，促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。

對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛開(kāi)始引起學(xué)生興趣是比較容易的，但是當(dāng)他們?cè)趯W(xué)習(xí)中遇到困難的時(shí)候，興趣又很快就沒(méi)有了。我們?cè)谡n堂上經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有些不交作業(yè)的學(xué)生，他們會(huì)說(shuō)，有一部分不會(huì)做所以干脆就全不做了。所以通過(guò)一定的評(píng)價(jià)方式，引起學(xué)生的興趣就是評(píng)價(jià)機(jī)制的一個(gè)重要作用。例如，我們可以把學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度作為一個(gè)考核的內(nèi)容，雖然有一部分作業(yè)不會(huì)做，但是只要他們做了、交了或者向老師和同學(xué)求教后做了作業(yè)，都認(rèn)為這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度符合標(biāo)準(zhǔn)，我們就給予一個(gè)態(tài)度分，這樣就調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

同時(shí)，在評(píng)價(jià)的過(guò)程中，學(xué)生和教師可以共同承擔(dān)責(zé)任，教師可以幫助學(xué)生及時(shí)地了解自己、改進(jìn)自己，學(xué)生的不斷參與提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)不僅有學(xué)生的自我評(píng)價(jià)，還有學(xué)生間的相互評(píng)價(jià)，通過(guò)學(xué)生間、小組間的相互評(píng)價(jià)，可以加強(qiáng)學(xué)生間的團(tuán)結(jié)合作。

二、建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制的方法

1.引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，要求學(xué)生能夠明白自己的優(yōu)缺點(diǎn)。學(xué)生很容易知道自己比較明顯的優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)不明顯的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)往往認(rèn)識(shí)不到，這就需要教師引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。例如，在考試成績(jī)出來(lái)之后，有些學(xué)生不去和成績(jī)好的學(xué)生比較，反而去和成績(jī)差的學(xué)生比較，過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀原因，而不去分析自己的不足，還有些學(xué)生存在得過(guò)且過(guò)的想法。特別是職業(yè)院校的學(xué)生，沒(méi)有升學(xué)壓力，且及格就好的想法比較普遍，因而阻礙了學(xué)生的進(jìn)步。因此，建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制第一步就是要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，認(rèn)清楚自己在班級(jí)中的位置。

2.采用多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，不一定都采用百分制的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，可以采用百分制、等級(jí)制和評(píng)語(yǔ)相結(jié)合的方法。根據(jù)不同的課程選用不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等公共課可采用百分制；數(shù)控、電氣等專(zhuān)業(yè)課可以結(jié)合學(xué)生的實(shí)習(xí)情況采用優(yōu)、良、及格和不及格的等級(jí)制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)生在班級(jí)活動(dòng)中的表現(xiàn)可以用評(píng)語(yǔ)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容也可以選用不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，例如，作業(yè)的評(píng)價(jià)可以采用等級(jí)制和評(píng)語(yǔ)，期末考試的評(píng)價(jià)可以采用百分制。另外，還可以采用紅旗、紅星的積累數(shù)目作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。這幾種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是相輔相成的，都是對(duì)學(xué)生有效的評(píng)價(jià)方式。

3.多種評(píng)價(jià)方式相結(jié)合

學(xué)生自我評(píng)價(jià)是應(yīng)用較多的一種評(píng)價(jià)方式，根據(jù)學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生一分為二地看待自己，通過(guò)對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)，明確自己的不足和努力方向。教師要在日常的教學(xué)工作中為學(xué)生創(chuàng)造自我評(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)，例如，在每堂課結(jié)束時(shí)，讓學(xué)生進(jìn)行信息反饋，同時(shí)指明應(yīng)掌握的內(nèi)容，從而使學(xué)生知道自己學(xué)會(huì)了什么，還有哪些知識(shí)沒(méi)有掌握。在期中和期末時(shí)，讓學(xué)生進(jìn)行自我總結(jié)，明確自己還有哪些不足。

除了自我評(píng)價(jià)外，還要進(jìn)行他人評(píng)價(jià)和小組評(píng)價(jià)。學(xué)生之間是比較了解的，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，特別是實(shí)操課程中，教師不可能一直關(guān)注某個(gè)學(xué)生，而同小組的學(xué)生則可以一直觀察學(xué)生的操作過(guò)程，這時(shí)他人評(píng)價(jià)就必不可少了。小組評(píng)價(jià)可以應(yīng)用在很多方面，例如，課堂上，小組成員積極回答問(wèn)題、作業(yè)做得好就可以得到一顆星，相反做得差就要減去一顆星；或者在實(shí)習(xí)課上，小組成員工件用時(shí)最少的可以加一顆星。這些雖然是一些很簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)方式，但卻很有效。

篇9

目前本人工作主要職責(zé)是對(duì)機(jī)房教室設(shè)備的維護(hù)以及對(duì)同事電腦網(wǎng)絡(luò)帶給技術(shù)支持，保障老師們正常辦公以及正常教學(xué)。

在這段時(shí)光里本人熟悉了各項(xiàng)事務(wù)處理流程和對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行；完成了母盤(pán)制作和機(jī)房電腦的整體更新；參與了網(wǎng)絡(luò)改建和服務(wù)器修改方案的策劃與執(zhí)行。

在工作期間，也發(fā)現(xiàn)了一些自我的不足之處，比如在問(wèn)題處理上解決問(wèn)題的思路不夠廣。為彌補(bǔ)自我的不足之處，我會(huì)每一天都去學(xué)習(xí)，每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！

自從加入XX公司以來(lái)，邊學(xué)邊做，很快得掌握了專(zhuān)業(yè)技能，與同事們親密合作，本職工作得到順利完成，在此期間，與同事們相處融洽，團(tuán)隊(duì)精神與我取得的成績(jī)是分不開(kāi)的。同時(shí)，我會(huì)再接再厲，不斷進(jìn)取，期望有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評(píng)價(jià)2進(jìn)入公司的三個(gè)月時(shí)光里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時(shí)光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，此刻基本能完成各項(xiàng)分配到的工作;同時(shí)讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，體會(huì)到了同事的團(tuán)結(jié)向上，和睦的大家庭感覺(jué)。這段時(shí)光是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。

雖然只有短短的三個(gè)月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對(duì)自身一些不足的地方得到了改善與提升，增進(jìn)了對(duì)公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作。

由于原單位從事的是客戶(hù)服務(wù)工作，對(duì)行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來(lái)!

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評(píng)價(jià)3三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼就到了，在這三個(gè)月中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團(tuán)隊(duì)里，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但是也存在一些不足的地方，我想這些都值得自我去總結(jié)，去思考，去提高。在本部門(mén)工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足;對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫忙其他同事，與人相處和諧融洽。

記得剛來(lái)的時(shí)候?qū)Ω鞣矫娑疾皇呛苁煜?，周?chē)耐潞皖I(lǐng)導(dǎo)都給與了我很大的幫忙，讓我盡快地完成團(tuán)隊(duì)主角的定位。此刻的工作崗位是銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)算，主要負(fù)責(zé)編制每一天的掌控表推移表，由于以前從事過(guò)相關(guān)崗位的工作，對(duì)ERP系統(tǒng)的操作以及EXCEL的數(shù)據(jù)處理還算比較熟練，所以上手起來(lái)比較快，僅1周的時(shí)光就能夠獨(dú)自擔(dān)當(dāng)起每日銷(xiāo)售報(bào)表的編制工作。雖然每一天的報(bào)表編制比較機(jī)械和重復(fù)，但是我認(rèn)識(shí)到了在重復(fù)工作中能夠挖掘許多不重復(fù)的工作，在編制過(guò)程中能夠?qū)W習(xí)到新的專(zhuān)有名詞，學(xué)習(xí)到怎樣節(jié)約時(shí)光提高工作效率等等。在結(jié)算工作中，除了高要求地完成結(jié)算表的編制以外，還努力做好銷(xiāo)售部和財(cái)務(wù)部之間的溝通，配合財(cái)務(wù)部的復(fù)核工作。除了本職工作以外，還用心配合其他部門(mén)的工作，例如市場(chǎng)部的每月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)包都是我?guī)退麄兏滦碌臄?shù)據(jù)包，其實(shí)這些工作其他部門(mén)能夠獨(dú)自完成，但是他們對(duì)于訂交提數(shù)據(jù)，車(chē)型以及18位碼都不太熟悉，花的時(shí)光更多，如果我花一個(gè)小時(shí)能為他人節(jié)約2個(gè)小時(shí)，這件事是值得做的。

篇10

作為一名實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)中想要有所收獲，就必須要對(duì)自己保持認(rèn)真的態(tài)度，下面小編給大家分享一些實(shí)習(xí)生自我評(píng)價(jià)范文，希望能夠給大家一些幫助。

優(yōu)秀實(shí)習(xí)生自我評(píng)價(jià)范文一：我叫李xx，來(lái)自xx師范大學(xué)xx學(xué)院xx級(jí)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)。

我性格比較外向、好動(dòng)、易與人交往;喜歡做運(yùn)動(dòng)、愛(ài)看書(shū)。因?yàn)橹挥薪】档纳眢w作為前提，你才可以做你想做的事?？磿?shū)讓我懂得了許多課本上學(xué)不到的知識(shí)，豐富并且拓展了我的知識(shí)面，使我大開(kāi)眼界。我尤其喜歡看人物傳記類(lèi)的書(shū)籍，尤其喜歡《戈?duì)柊蛦谭騻鳌防锏囊痪湓挘何ㄓ袣v史才能給予他正確的評(píng)價(jià)。沒(méi)錯(cuò)，歷史上的人物，后人的點(diǎn)評(píng)對(duì)他影響不算很大，只有時(shí)間能夠證明。對(duì)于古代文學(xué)的經(jīng)典典籍著作也尤為偏愛(ài)。中國(guó)古代思想精華都是經(jīng)過(guò)了時(shí)間的檢驗(yàn)。

自律與自省意識(shí)促成了我選擇師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)。約束力與自我反省使得我走進(jìn)了大學(xué)校園?！皩W(xué)高為人師，身正為人范”這是一個(gè)師范生或者老師的真正含義。我選擇頂崗實(shí)習(xí)是為了完成自己的兩個(gè)夢(mèng)想：一是教書(shū)育人。理論與實(shí)踐相結(jié)合。只有走出學(xué)校，走出做為“學(xué)生”的課堂，走進(jìn)一線基礎(chǔ)教育的學(xué)校，才能真正做到學(xué)以致用，達(dá)到教學(xué)相長(zhǎng)的目的;二是真正鍛煉自己，使自己的各方面能力達(dá)到并且符合教師的要求。雖然在學(xué)校也參加了學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等組織，但畢竟只是幾個(gè)人的小團(tuán)體，難以與一個(gè)真正的班級(jí)相比。所以，為了達(dá)到真正鍛煉自己的目的，能夠快速成長(zhǎng)為一名合格的優(yōu)秀的人民教師，做到將知識(shí)融匯貫通、學(xué)以致用，因此，我選擇了頂崗實(shí)習(xí)。

在接下來(lái)的半年時(shí)間里，在課堂上希望大家能夠踴躍參加、積極配合，高質(zhì)量的完成作業(yè)與考試內(nèi)容。遇到不會(huì)做的題目可以在課間自由來(lái)找老師提出疑難，也可以由課代表匯總交給老師。但是一定不要互相抄襲作業(yè)。在平常的作業(yè)與考試中一定要認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，養(yǎng)成良好書(shū)寫(xiě)習(xí)慣。

語(yǔ)文學(xué)習(xí)重在積累。希望大家能夠盡早將課文中優(yōu)秀的古詩(shī)詞背熟并默寫(xiě)，每天摘抄好詞好句并且能夠在寫(xiě)作中逐漸運(yùn)用。

我會(huì)以百倍的努力與熱情來(lái)完成即將開(kāi)始的為期半年的頂崗實(shí)習(xí)。希望這半年我們能夠和諧相處，給彼此留下個(gè)好印象。希望大家能給我一個(gè)良好的充滿學(xué)習(xí)氛圍的五十分鐘，我會(huì)還給大家一個(gè)十分精彩的課堂。

優(yōu)秀實(shí)習(xí)生自我評(píng)價(jià)范文二：短時(shí)間的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，實(shí)習(xí)使我獲得了許多知識(shí)，懂得了許多道理，這些知識(shí)和道理，將會(huì)伴隨我走過(guò)以后的路。讓我在面對(duì)困難的時(shí)候不再畏懼，勇于克服。

實(shí)習(xí)期間，我主動(dòng)要求到各部門(mén)了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開(kāi)拓自己的眼界。

我先后去了財(cái)務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門(mén)。通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)面材料和與各部室人員的交流，我比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些我力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評(píng)。

我謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真聽(tīng)取老員工的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽(tīng)取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。

工作中踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開(kāi)展工作的思維;具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計(jì)算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

生活上待人誠(chéng)懇,作風(fēng)樸實(shí)。嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

實(shí)習(xí)生活雖然結(jié)束了，但是面對(duì)以后的工作，我將會(huì)更加努力拼搏，為自己的未來(lái)打拼出一片精彩!只有不斷開(kāi)拓進(jìn)取，才能在不斷變化發(fā)展的社會(huì)洪流中“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆擠滄海?！?/p>

優(yōu)秀實(shí)習(xí)生自我評(píng)價(jià)范文三：三個(gè)月的時(shí)間是這樣的飛快，眨眼間就來(lái)臨了，在這三個(gè)月實(shí)習(xí)里面，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識(shí)，向同事請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，傳授工作技巧，正是在這個(gè)過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到自己的弱處。現(xiàn)在總結(jié)自己表現(xiàn)，有欣慰也有不足。 認(rèn)識(shí)并融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)是拉近距離、融入團(tuán)隊(duì)的最好辦法，也深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和魅力。

實(shí)習(xí)期間我認(rèn)真刻苦、吃苦耐勞，有上進(jìn)心。為人誠(chéng)懇、虛心好學(xué)、能夠正確對(duì)待、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想積極上進(jìn)，接受能力和獨(dú)立能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心。有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心，有很強(qiáng)的對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽(tīng)取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，我嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實(shí)地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細(xì)心”為準(zhǔn)則。遇到不懂的問(wèn)題，積極問(wèn)同事，在同事的熱心幫助下，問(wèn)題很快就解決了，這簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生活，雖然緊張，收獲也很多。但給我的僅僅是初步的經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)于往后邁出社會(huì)還是不夠的。

通過(guò)實(shí)習(xí)我明白到：工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中，如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，我牢記一個(gè)規(guī)則：我永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

我相信通過(guò)自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會(huì)當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎荆粩嗵岣咦陨淼木C合素質(zhì)，在與社會(huì)的接觸過(guò)程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會(huì)的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，駛向成功的彼岸。