摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立和逐步完善，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平也得到了迅速的發(fā)展，這也使得我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的改變。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變動(dòng)，對(duì)國(guó)內(nèi)各企業(yè)單位的發(fā)展也帶來(lái)了新的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。在這個(gè)新時(shí)期的背景下，我國(guó)各企業(yè)單位為了得到更好的發(fā)展，也逐漸地意識(shí)到自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性。本文主要闡述了，新時(shí)期，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的意義與變化，及研究了部分企業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作的現(xiàn)狀，并提出了一些有效方法。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；財(cái)務(wù)審計(jì)工作；意義與變化；現(xiàn)狀及有效方法

新時(shí)期，我國(guó)各企業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都變得尤為主要。因?yàn)椋?dāng)前各企業(yè)想要發(fā)揮財(cái)務(wù)管理部門(mén)的重要作用，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，就必須做好日常的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。我國(guó)各企業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式，也已經(jīng)不符合現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及自身的發(fā)展需求。因此，我國(guó)各企業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及自身的實(shí)際發(fā)展需求，積極主動(dòng)的改變當(dāng)前財(cái)務(wù)審計(jì)工作的現(xiàn)狀，革新財(cái)務(wù)審計(jì)工作的方式方法，從而提高在同行業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為自身的發(fā)展提供動(dòng)力，也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡一份微薄之力。

一、新時(shí)期財(cái)務(wù)審計(jì)工作的意義

新時(shí)期，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)的影響，對(duì)我國(guó)各企業(yè)單位從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平，也有著新的要求標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作涉及的方面較廣，主要包括企業(yè)單位盈虧的財(cái)務(wù)信息，還有判定企業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理方式是否符合相關(guān)的法律規(guī)定，并時(shí)刻監(jiān)督企業(yè)單位在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是否采用正確的經(jīng)營(yíng)手段來(lái)獲得利潤(rùn)收益。新時(shí)期的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，對(duì)各企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了推動(dòng)性的重要作用，其不僅可以及時(shí)有效地提醒各企業(yè)單位財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的合法性，也能夠促使各企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益得到大幅度提升，在新時(shí)期背景下，兩者之間是相輔相成、共同發(fā)展的重要合作關(guān)系，缺一不可［1］。

二、新時(shí)期財(cái)務(wù)審計(jì)工作的變化

摘要：內(nèi)部審計(jì)主要是檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性、可靠性、合規(guī)性和完整性，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的高效利用，避免錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策，在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中起重要作用。本文從內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用和價(jià)值入手，從對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度、內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、內(nèi)部審計(jì)制度和專(zhuān)業(yè)人才建設(shè)四方面分析了存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出改進(jìn)建議，以幫助企業(yè)重視內(nèi)部審計(jì)工作，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)監(jiān)督

內(nèi)部審計(jì)主要是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，檢查財(cái)務(wù)管理工作是否符合企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和規(guī)章制度要求，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就要求財(cái)務(wù)管理人員及時(shí)整改，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行。部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作由領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)監(jiān)管，受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念影響，沒(méi)有意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，也沒(méi)有設(shè)置單獨(dú)的監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)管，這就使得企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，缺乏完善的內(nèi)部審計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)人才來(lái)落實(shí)審計(jì)工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作混亂，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息失真率和錯(cuò)誤率較高，直接影響企業(yè)重要決策的制定和執(zhí)行?；诖搜芯勘尘?，本文展開(kāi)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的研究，探討內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的價(jià)值，并從內(nèi)部審計(jì)重視程度、內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性、內(nèi)部審計(jì)制度和專(zhuān)業(yè)人才建設(shè)這四個(gè)方面提出踐行的對(duì)策建議，以此提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的價(jià)值

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)觀念通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)管理觀念，努力提升自己的財(cái)務(wù)管理能力，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的升級(jí)。在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)賬戶(hù)進(jìn)行精細(xì)化的管理與監(jiān)督，了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題并制定科學(xué)合理的解決方案來(lái)解決問(wèn)題，從而確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作順利開(kāi)展。而且內(nèi)部審計(jì)具有較強(qiáng)的監(jiān)督屬性，能夠監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作是否符合企業(yè)發(fā)展需求和國(guó)家法律規(guī)定，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量。

（二）提高財(cái)務(wù)管理能力內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)管作用，通過(guò)審計(jì)可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題，并督促財(cái)務(wù)管理人員不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能方面的不足，從而提升財(cái)務(wù)管理能力。最常見(jiàn)的內(nèi)部審計(jì)倒逼財(cái)務(wù)管理人員提升財(cái)務(wù)管理能力的是內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息中的漏洞與失誤，財(cái)務(wù)管理人員發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息存在問(wèn)題的原因并改正，在此過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理人員就可以提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，財(cái)務(wù)管理人員能力得到提升，財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)信息也會(huì)越來(lái)越精準(zhǔn)，越能夠?yàn)槠髽I(yè)重大決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)能夠加大財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行力度，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督來(lái)約束財(cái)務(wù)管理行為，降低財(cái)務(wù)管理工作失誤與風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到了非常關(guān)鍵的作用，直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。伴隨著我國(guó)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化及財(cái)務(wù)審計(jì)工作都取得了較為顯著的發(fā)展成效，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作擁有良好的發(fā)展前景，當(dāng)然，財(cái)務(wù)審計(jì)工作中依然存在一些問(wèn)題需要解決，基于此，我們應(yīng)該及時(shí)了解企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的解決方案，希望能夠推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）論述網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)電算化的安全問(wèn)題。通過(guò)相關(guān)的調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)電算化的安全問(wèn)題是一個(gè)較為常見(jiàn)的問(wèn)題，財(cái)務(wù)審計(jì)電算化的使用過(guò)程中存在潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，具體情況如下所示：第一、財(cái)務(wù)審計(jì)信息的真實(shí)有效性需要人們重點(diǎn)關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)逐漸凸顯出來(lái)，但是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境較為自由，財(cái)務(wù)審計(jì)信息的真實(shí)有效性就會(huì)收到一定的影響。第二、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的不正常運(yùn)行將會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息的安全性，從而給企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的后果，還有可能造成企業(yè)的毀滅。第三、企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)信息被隨意改動(dòng)也是一個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題，從而給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)審計(jì)信息可能會(huì)出現(xiàn)隨意篡改的風(fēng)險(xiǎn)，計(jì)算機(jī)中的病毒可能會(huì)丟失部分財(cái)務(wù)審計(jì)信息。（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏科學(xué)的職責(zé)授權(quán)。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展離不開(kāi)工作人員的大力支持，工作人員需要得到相關(guān)的授權(quán)才能更好的落實(shí)各項(xiàng)工作。然而當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作落實(shí)過(guò)程中職責(zé)授權(quán)并不科學(xué)，工作人員之間的職責(zé)也逐漸趨于混亂，嚴(yán)重的還會(huì)給違法人員提供機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在工作過(guò)程中受到不合理授權(quán)的影響較大，容易出現(xiàn)職權(quán)方面的問(wèn)題，進(jìn)而影響審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加之工作人員的職責(zé)分配不均勻，相關(guān)審計(jì)信息容易出現(xiàn)隨意改動(dòng)的問(wèn)題。（三）財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏專(zhuān)業(yè)水平較高的人才。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作落實(shí)過(guò)程中需要專(zhuān)業(yè)水平較高的人才支持，尤其是在網(wǎng)絡(luò)化模式下，財(cái)務(wù)審計(jì)電算化工作取得了較為顯著的發(fā)展成效，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)的安全問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作得到了有效落實(shí)，因此我們應(yīng)該創(chuàng)建一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為審計(jì)工作的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。然而通過(guò)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，到目前為止，一些企業(yè)的審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才較少，且其審計(jì)專(zhuān)業(yè)水平較低，無(wú)法較好的確保財(cái)務(wù)審計(jì)信息的安全。財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)中出現(xiàn)的問(wèn)題無(wú)法得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)及處理，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特別是在企業(yè)的正常運(yùn)行過(guò)程中，缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員就會(huì)影響整個(gè)審計(jì)系統(tǒng)的發(fā)展。從這個(gè)角度來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)缺少專(zhuān)業(yè)人才的支持，從而制約財(cái)務(wù)審計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展，還會(huì)影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，給財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)一定的負(fù)面影響，制約整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（四）沒(méi)有凸顯出財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。因?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)工作具有較為明顯的特征，比如其專(zhuān)業(yè)性和復(fù)雜性，所以我們應(yīng)該把財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立劃分開(kāi)來(lái)，但是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際落實(shí)過(guò)程中并沒(méi)有較好的體現(xiàn)出財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，大部分情況下都是把財(cái)務(wù)審計(jì)工作與其他管理工作混合在一起，還有少部分企業(yè)把財(cái)務(wù)審計(jì)工作劃分到財(cái)務(wù)管理工作中，這樣就會(huì)影響審計(jì)工作自身作用的發(fā)揮。財(cái)務(wù)審計(jì)工作受到企業(yè)管理機(jī)制及相關(guān)組織的影響較大，在實(shí)踐工作過(guò)程中需要考慮上級(jí)的感受和指令要求，也容易受到其他部門(mén)工作的影響，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性受到負(fù)面影響，無(wú)法凸顯出來(lái)，進(jìn)而影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作自身作用的發(fā)揮，導(dǎo)致財(cái)務(wù)單位的內(nèi)部腐敗問(wèn)題。（五）財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力不達(dá)標(biāo)。財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率的提升受到執(zhí)行力的影響較大，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)較低，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力不達(dá)標(biāo)，這些都給審計(jì)工作的順利落實(shí)造成了負(fù)面影響。比如，無(wú)法再較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而無(wú)法提出有效的解決方案；同時(shí)也無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，沒(méi)有深入了解問(wèn)題的引發(fā)原因，從而影響審計(jì)工作的準(zhǔn)確性提升。財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏執(zhí)行力，就會(huì)給企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)行帶來(lái)負(fù)面影響，嚴(yán)重的還會(huì)造成審計(jì)工作各種作用的缺失，不僅如此，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和相關(guān)組織的支持，因此無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的潛在問(wèn)題，也無(wú)法進(jìn)一步確定審計(jì)工作問(wèn)題的職責(zé)現(xiàn)狀，制約了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展，還給財(cái)務(wù)審計(jì)工作自身作用的發(fā)揮帶來(lái)了負(fù)面影響。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作問(wèn)題的解決方案

（一）不斷強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全方案的落實(shí)。在網(wǎng)絡(luò)模式下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)電算化工作要想取得顯著的成效，需要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的自身作用，網(wǎng)絡(luò)安全受到了人們的重點(diǎn)關(guān)注，只有這樣才能確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的安全有效落實(shí)。一般情況下，我們可以充分發(fā)揮防火墻及殺毒軟件的作用，或者利用密碼提升網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的安全有效性。不僅如此，我們還需要進(jìn)一步創(chuàng)建實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)，及時(shí)有效的了解財(cái)務(wù)審計(jì)工作的完成情況，還可以及時(shí)掌握財(cái)務(wù)審計(jì)信息的改動(dòng)情況。（二）創(chuàng)建科學(xué)合理的財(cái)務(wù)審計(jì)人員授權(quán)制度。從企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作者的授權(quán)角度來(lái)看，創(chuàng)建一個(gè)科學(xué)的授權(quán)制度直接關(guān)系到審計(jì)工作人員的授權(quán)合理性，工作人員如何落實(shí)好授權(quán)工作，及其授權(quán)后的各項(xiàng)工作落實(shí)是擺在工作人員面前的主要問(wèn)題。第一、企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的授權(quán)制度，確保授權(quán)工作的順利落實(shí)。第二、企業(yè)還應(yīng)該每隔一段時(shí)間就進(jìn)行一次科學(xué)的授權(quán)審核，如果發(fā)現(xiàn)有不滿(mǎn)足授權(quán)要求的情況應(yīng)該及時(shí)上報(bào)，并提出相應(yīng)的解決方案。只有創(chuàng)建科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員授權(quán)制度，才能進(jìn)一步確保審計(jì)人員授權(quán)工作的順利落實(shí)，才能推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（三）不斷吸引專(zhuān)業(yè)水平較高的人才。網(wǎng)絡(luò)模式下，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利落實(shí)，我們應(yīng)該不斷吸引專(zhuān)業(yè)水平較高的人才參與到審計(jì)工作中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作模式已經(jīng)落后，審計(jì)工作人員的自身素養(yǎng)也需要進(jìn)一步提升，只有這樣才能進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)工作?；诖?，企業(yè)應(yīng)該不斷吸引專(zhuān)業(yè)水平較高的人才參與到審計(jì)工作中，為財(cái)務(wù)審計(jì)工作的落實(shí)奠定基礎(chǔ)，不僅如此，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)力度，通過(guò)參與相關(guān)的培訓(xùn)進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)，從根本上提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量。（四）確保審計(jì)單位的運(yùn)作獨(dú)立性。為了進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量，我們應(yīng)該確保審計(jì)單位的運(yùn)作獨(dú)立性，從而推動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展。第一、我們應(yīng)該確保財(cái)務(wù)審計(jì)單位的獨(dú)立性，這樣才能更好的落實(shí)審計(jì)工作，讓其不受其他工作的影響，并且不斷拓寬審計(jì)工作的影響范圍。第二、財(cái)務(wù)科學(xué)的對(duì)策實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作者的工作獨(dú)立性，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的獨(dú)立性需要得到應(yīng)有的重視，不能受到其他人員的負(fù)面影響。因此，需要財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員擁有較為明顯獨(dú)立性，嚴(yán)格按照相關(guān)要求落實(shí)審計(jì)工作，提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作的公平公開(kāi)性，從客觀角度評(píng)價(jià)審計(jì)工作，提升企業(yè)管控工作的質(zhì)量。（五）創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)較為專(zhuān)業(yè)復(fù)雜的工作，工作人員需要擁有較高的綜合素質(zhì)，比如，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、觀察能力及處理問(wèn)題的能力都需要提升。財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員還應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出科學(xué)的解決對(duì)策，把潛在問(wèn)題扼殺在搖籃里，基于此，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建較為專(zhuān)業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，還應(yīng)該全面考慮各方面因素，通過(guò)培訓(xùn)提升審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)該為工作人員提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)工作人員積極參加相關(guān)培訓(xùn)，從而有效提升工作人員的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展而言有著至關(guān)重要的作用，提高財(cái)務(wù)審計(jì)水平，即提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，對(duì)促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展具有重要的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)也越來(lái)越復(fù)雜，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作也在發(fā)生相應(yīng)的改變，如財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)業(yè)性在不斷提高、內(nèi)容越來(lái)越繁雜、數(shù)據(jù)信息越來(lái)越多等，這些變化也使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作模式無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)工作需求。為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量和效率，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的創(chuàng)新和優(yōu)化顯得十分重要和必要，而在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展背景下，大數(shù)據(jù)就是財(cái)務(wù)審計(jì)工作創(chuàng)新的有效路徑。通過(guò)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以有效提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率、計(jì)算速度，同時(shí)降低各種審計(jì)安全風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。大數(shù)據(jù)雖然對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有積極作用與影響，但大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用也具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，因此，探究大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所存在的問(wèn)題與創(chuàng)新路徑也顯得尤為重要和必要。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的重要內(nèi)容之一，是審計(jì)部門(mén)按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，以揭露和反映企業(yè)財(cái)務(wù)真實(shí)情況，查處企業(yè)財(cái)務(wù)收支中各種違法違規(guī)問(wèn)題的一項(xiàng)工作。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作所發(fā)揮的作用不言而喻，其有利于保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作高效、合理、合法進(jìn)行，可以有利于避免各種貪污腐敗等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生，其在提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展方面有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。新時(shí)代背景下，隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中以數(shù)據(jù)為依托的財(cái)務(wù)系統(tǒng)將部分企業(yè)帶入了信息化的發(fā)展道路，而大數(shù)98Apr據(jù)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效工具，可以打破企業(yè)內(nèi)部信息壁壘，縮減企業(yè)信息傳遞、收集成本，從而提高企業(yè)決策效率，進(jìn)而幫助企業(yè)打造出適合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略，為企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展提供保障。在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用也發(fā)揮著顯著的價(jià)值。其一，通過(guò)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作構(gòu)建一個(gè)龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜、海量數(shù)據(jù)的高效化分類(lèi)、處理、利用、保存，這可以為財(cái)務(wù)審計(jì)工作提供可靠的信息數(shù)據(jù)支撐，不僅有利于提高財(cái)務(wù)管理工作的效率，同時(shí)在信息化工作模式下，也可以有效降低各種錯(cuò)誤、紕漏的發(fā)生。其二，大數(shù)據(jù)技術(shù)還可以結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)的需求和要求，構(gòu)建在線平臺(tái)，該平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的線上開(kāi)展，這對(duì)提升財(cái)務(wù)審計(jì)信息處理速度，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作高效開(kāi)展具有重要的意義。其三，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的信息化、數(shù)字化、智能化發(fā)展，這相比人工計(jì)算、處理、審核而言，不僅更有效率，同時(shí)也更為可靠和安全，可以有效避免出現(xiàn)各種人為違規(guī)違法，保證財(cái)務(wù)安全。

二、大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所存在的問(wèn)題

（一）大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)意識(shí)薄弱

對(duì)于企業(yè)而言，大數(shù)據(jù)技術(shù)還屬于一項(xiàng)新興的財(cái)務(wù)技術(shù)，該項(xiàng)技術(shù)與財(cái)務(wù)審計(jì)工作的融合，會(huì)使得財(cái)務(wù)工作內(nèi)容、模式發(fā)生巨大的變化，而當(dāng)前很多企業(yè)在大數(shù)據(jù)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍支撐方面都比較薄弱，所以難免會(huì)面對(duì)諸多挑戰(zhàn)，進(jìn)而出現(xiàn)各種問(wèn)題。大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)意識(shí)薄弱，就是目前大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的一個(gè)比較突出的問(wèn)題。很多企業(yè)雖然對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的價(jià)值和作用都十分認(rèn)可，并且也積極引進(jìn)并應(yīng)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)，但是就實(shí)際來(lái)看，大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中比較難落實(shí)。究其原因，與財(cái)務(wù)審計(jì)人員的財(cái)務(wù)審計(jì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)薄弱、缺乏對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的重視有關(guān)，很多管理人員沒(méi)有針對(duì)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)工作采取相應(yīng)的管理措施，最終導(dǎo)致大數(shù)據(jù)的作用與價(jià)值無(wú)法充分發(fā)揮。

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)用于企業(yè)生產(chǎn)與管理的多個(gè)環(huán)節(jié)，帶來(lái)了翻天覆地的變革?；诖?，本文結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)踐，總結(jié)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用，探究企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)解決建議，協(xié)助企業(yè)合理應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高財(cái)務(wù)審計(jì)水平。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)；現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；安全風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是獲取企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施狀況的主要途徑，可判斷活動(dòng)措施是否具備合法可行，保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。在“

互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提供更豐富的理論參考資料，以及更高效的操作工具，需審計(jì)人員合理應(yīng)用現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)成效。目前集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理涉及各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，各專(zhuān)業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息也分散在專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)中，為更好的開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)，從業(yè)務(wù)發(fā)起到財(cái)務(wù)核算結(jié)束，應(yīng)用信息化手段網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提取同一業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程，應(yīng)用審計(jì)模型，提示業(yè)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)目前存在的問(wèn)題提出管理建議，在信息安全的前提下，為審計(jì)人員不斷提升審計(jì)質(zhì)效。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用

在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，基于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的財(cái)務(wù)軟件程序，是審計(jì)人員應(yīng)用的主要工具，顯著提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效。細(xì)化來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用體現(xiàn)在以下幾方面。第一，全面獲取財(cái)務(wù)信息。在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員可利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)共享優(yōu)勢(shì)，獲取更為全面的財(cái)務(wù)信息，基于企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)，整合企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與相關(guān)會(huì)計(jì)信息；基于大數(shù)據(jù)平臺(tái)，獲取企業(yè)外部相關(guān)的有價(jià)值信息，為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提供充足參考資料，使審計(jì)結(jié)果更有價(jià)值。例如，基于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，集團(tuán)企業(yè)可構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心，整合集團(tuán)及子公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為財(cái)務(wù)審計(jì)提供諸多便利。第二，拓展財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容。在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，審計(jì)人員結(jié)合審計(jì)對(duì)象與審計(jì)目標(biāo)設(shè)定審計(jì)內(nèi)容，具有較大的局限性，審計(jì)空間狹窄?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，拓展了財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容，打破時(shí)間和空間的局限，財(cái)務(wù)審計(jì)人員可開(kāi)展更為開(kāi)放的財(cái)務(wù)審計(jì)，業(yè)務(wù)內(nèi)容與信息交互更為豐富。第三，提高財(cái)務(wù)審計(jì)效率。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作由審計(jì)人員人工處理財(cái)務(wù)信息，信息處理效率低，且易出現(xiàn)偏差，影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為財(cái)務(wù)審計(jì)人員提供處理工具，由計(jì)算機(jī)軟件替代人工，完成數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)計(jì)算與數(shù)據(jù)輸出等操作，顯著提升財(cái)務(wù)審計(jì)效率。在財(cái)務(wù)審計(jì)效率提升的同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)頻率隨之增加，企業(yè)可定期組織審計(jì)人員開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，評(píng)估企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供指導(dǎo)。第四，提升審計(jì)人員素養(yǎng)?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不僅帶來(lái)了財(cái)務(wù)審計(jì)工具，也為財(cái)務(wù)審計(jì)人員獲取審計(jì)相關(guān)理論提供便利，有助于財(cái)務(wù)審計(jì)人員素養(yǎng)的提升。在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，企業(yè)管理者可通過(guò)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)其利用最新財(cái)務(wù)審計(jì)方法與工具開(kāi)展相關(guān)工作，持續(xù)提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平。例如，某企業(yè)利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，構(gòu)建基于深度學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)審計(jì)理論系統(tǒng)，可通過(guò)深度學(xué)習(xí)技術(shù)獲取互聯(lián)網(wǎng)中關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)的各項(xiàng)理論知識(shí)，并對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)，整合為問(wèn)答題庫(kù)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員可根據(jù)工作需求，以問(wèn)答方式獲取財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)知識(shí)，顯著提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)性。

隨著事業(yè)單位的不斷改革發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)代化發(fā)展的需求，對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改革是保證事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展重要途徑。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)審計(jì)是其中的重要內(nèi)容，能夠充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金提供更多的保障，合理計(jì)算事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金，避免事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金大量浪費(fèi)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革，需要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度作為背景，尋找財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)，合理控制單位內(nèi)部開(kāi)支，避免事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金的浪費(fèi)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度背景下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受到了越來(lái)越多的重視，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作的要求也逐漸提升。為了能夠使事業(yè)單位財(cái)務(wù)這個(gè)審計(jì)工作更加符合國(guó)家要求，促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的不斷提升。事業(yè)單位能夠掌握財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式。財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審計(jì)流程進(jìn)行，保證財(cái)務(wù)審計(jì)流程的規(guī)范性，進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的提升。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀

缺少獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度背景下，雖然對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式進(jìn)行了創(chuàng)新和改革，但是由于沒(méi)有獨(dú)立審計(jì)部門(mén)進(jìn)行支撐，是財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展還存在較多的困難。部分事業(yè)單位在開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過(guò)程中，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺少重視，所使用的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式以及方法，不符合事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理發(fā)展需求，并沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，是與事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作共同進(jìn)行，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺少獨(dú)立性。所有財(cái)務(wù)審計(jì)工作都由財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展，使財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)法發(fā)揮出自身作用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作失去了意義。財(cái)務(wù)審計(jì)工作還具有較強(qiáng)的復(fù)雜性，缺少獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，使整個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)流程過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金監(jiān)督管理。

財(cái)務(wù)審計(jì)人員工作水平較低

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度背景下，進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作，需要財(cái)務(wù)審計(jì)人員具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，并嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審計(jì)工作規(guī)范進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作，才能夠促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的提升?，F(xiàn)階段，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力以及綜合素質(zhì)都較低，難以履行財(cái)務(wù)審計(jì)工作崗位職責(zé)，更無(wú)法完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作任務(wù)，無(wú)法為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理提供更多的幫助。其主要原因是在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)人員招聘的過(guò)程中，沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核和評(píng)估，是大部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員不符合財(cái)務(wù)審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，使單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以展開(kāi)。同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)人員崗前培訓(xùn)未進(jìn)行或者不達(dá)標(biāo)，在財(cái)務(wù)審計(jì)人員上崗前，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行崗位考核，部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員還無(wú)法掌握正確的工作流程，影響最終的財(cái)務(wù)審計(jì)工作效果。財(cái)務(wù)審計(jì)工作范圍較小隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，事業(yè)單位中的崗位職能也在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，部分崗位工作逐漸由簡(jiǎn)單變?yōu)閺?fù)雜，工作內(nèi)容以及工作任務(wù)也越來(lái)越多，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展也越來(lái)越困難。事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，需要考慮的因素以及處理的工作內(nèi)容也逐漸增多。事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作所涉及到的工作范圍還較小，影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展效果。還有個(gè)別財(cái)務(wù)管理人員，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性認(rèn)知不夠，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作無(wú)法跟進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展步伐。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)改善措施

摘要：在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)審計(jì)是其重要組成部分，并且發(fā)揮著積極的作用。然而由于受到多方面因素所影響，目前部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在著一定的問(wèn)題，進(jìn)而制約著其作用地發(fā)揮。對(duì)此，本在充分結(jié)合筆者對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)研究以及自己多年審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)情況下，首先指出目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的突出問(wèn)題，并探討其有效的應(yīng)對(duì)策略，希望能對(duì)廣大同行有所助益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；審計(jì)；問(wèn)題；策略；分析

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）審計(jì)職能定位較低，重視度不高。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)審計(jì)人員仍用傳統(tǒng)觀念進(jìn)行審計(jì)管理，沒(méi)有獨(dú)立專(zhuān)業(yè)的審計(jì)部門(mén)和高素質(zhì)的業(yè)務(wù)人員，存在著把審計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作混為一談的誤區(qū)，導(dǎo)致無(wú)法充分發(fā)揮審計(jì)職能。因此，為了更好的達(dá)到各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)互相監(jiān)督、統(tǒng)一管理的目的，必須要提升審計(jì)的職能定位。此外，受傳統(tǒng)觀念影響，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審核內(nèi)容主要以財(cái)務(wù)報(bào)表、資金流、現(xiàn)金、庫(kù)存為主，極少關(guān)注管理的成效，這一點(diǎn)是很多企業(yè)所忽視的，應(yīng)該引起重視。（二）審計(jì)管理體系不完善，不規(guī)范。第一，企業(yè)改革目前仍處在初期階段，審計(jì)體系建設(shè)不完善，有較大的管理誤區(qū)和業(yè)務(wù)盲點(diǎn)，各級(jí)部門(mén)的職能權(quán)限，部門(mén)職責(zé)，工作內(nèi)容不細(xì)致，責(zé)任落實(shí)不到位，導(dǎo)致喪失財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性，不利于理順財(cái)務(wù)的管理秩序。第二，許多審計(jì)部門(mén)職能單一，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，沒(méi)有對(duì)企業(yè)投資、籌資和資金運(yùn)作情況進(jìn)行審核，提供的建議簡(jiǎn)單、報(bào)告粗糙，不能為公司重大戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，嚴(yán)重阻礙了審計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（三）財(cái)務(wù)審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能低，審計(jì)執(zhí)行力差，貫徹不徹底。雖然部分企業(yè)成立了獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)、制定了專(zhuān)業(yè)的審計(jì)制度，但是從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)，審計(jì)工作側(cè)重于事后審計(jì)，審計(jì)工作大多是“馬后炮”的事后審計(jì)，不能起到即時(shí)糾正和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的作用。審計(jì)人員必須具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、反應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)能力和高度敏銳度，只有這樣才能對(duì)提前預(yù)測(cè)可能對(duì)企業(yè)造成危害活動(dòng)并制定相應(yīng)地解決方案。但在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，審計(jì)制度面臨著難以落實(shí)的問(wèn)題，主要由企業(yè)管理不到位、員工藐視審計(jì)制度權(quán)威引起的。（四）審計(jì)工作受干擾多，獨(dú)立性差。進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)工作較多的受到一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意或者無(wú)意的忽視，沒(méi)有充分授權(quán)，影響審計(jì)工作進(jìn)度。其次一些財(cái)務(wù)審計(jì)人員畏首畏尾，怕得罪人，怕受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰，審計(jì)工作中不能秉公執(zhí)行，人情味太濃導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果無(wú)法公正、客觀。例如：進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)審計(jì)人員會(huì)受利益或人際關(guān)系的影響而無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展審計(jì)監(jiān)督工作，從而使審計(jì)程序流于形式，審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)。甚至有些審計(jì)人員只是走走過(guò)場(chǎng)，真正審計(jì)結(jié)果受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約束，使審計(jì)人員的精神及信心受到嚴(yán)重打擊。再者，目前我國(guó)很多企業(yè)審計(jì)部門(mén)直接設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，審計(jì)人員的工作往往會(huì)受到企業(yè)其他工作的影響，難以保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中所存在的上述四方面問(wèn)題，為了切實(shí)有效地保障財(cái)務(wù)審計(jì)工作巨大作用地發(fā)揮，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)采取以下幾種應(yīng)對(duì)策略：（一）準(zhǔn)確定位企業(yè)審計(jì)職能，提高審計(jì)的職能定位?，F(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)管理不應(yīng)只是停留在簡(jiǎn)單的賬務(wù)核查上，而更應(yīng)該完善職責(zé)，提升審計(jì)水平，為企業(yè)決策提供依據(jù)，以此提高審計(jì)的職能定位。傳統(tǒng)審計(jì)以事后監(jiān)督為主，無(wú)法為現(xiàn)代企業(yè)管理提供前瞻性的管理支持和決策判斷。新形勢(shì)下的審計(jì)職能除了監(jiān)督職能外，還應(yīng)為企業(yè)資產(chǎn)保全、財(cái)務(wù)防弊、企業(yè)內(nèi)部管理等方面提供決策支持。要真正的參與到企業(yè)決策、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中，以審計(jì)的角度出發(fā)，制定防止資源浪費(fèi)、規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的措施，協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從而提高內(nèi)部管理的有效性。（二）建立有效高效的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、內(nèi)部資源優(yōu)勢(shì)、外部環(huán)境變化、自身經(jīng)濟(jì)條件、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平、企業(yè)發(fā)展階段等來(lái)相機(jī)選擇適合的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和與之匹配的管理方式。企業(yè)無(wú)論采用哪種管理方式都要強(qiáng)調(diào)制度權(quán)威、劃分權(quán)責(zé)、進(jìn)行科學(xué)的職務(wù)分工，只有這樣才能真正做到“分權(quán)有度、授權(quán)有章、管理有序、集權(quán)有道”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部控制的共同發(fā)展。（三）提升審計(jì)業(yè)務(wù)人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，提高執(zhí)行力。專(zhuān)業(yè)、高效的審計(jì)人才隊(duì)伍有助于提升審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性和執(zhí)行力，首先審計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)提升自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平。其次，審計(jì)工作的執(zhí)行力還需要規(guī)范的制度作保障，企業(yè)要對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)審制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的強(qiáng)制性和權(quán)威性，為審計(jì)工作的可靠性和準(zhǔn)確性提供保障。（四）提高財(cái)務(wù)審計(jì)管理的部門(mén)獨(dú)立性和業(yè)務(wù)獨(dú)立性。企業(yè)在部門(mén)設(shè)置、職能設(shè)置時(shí)應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，界定清楚部門(mén)職責(zé)，給予財(cái)務(wù)審計(jì)充分授權(quán)，保證財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。首先，公司管理層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展階段和企業(yè)戰(zhàn)略決策目標(biāo)，確定審計(jì)工作目標(biāo)，并根據(jù)審計(jì)工作的性質(zhì)，突出其重要性，以便讓其他各部門(mén)、職工認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和重要性，從而積極配合審計(jì)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作。其次，公司管理層領(lǐng)導(dǎo)還要帶頭正視審計(jì)工作、配合審查。從目前公司審計(jì)的實(shí)施情況看，雖然已經(jīng)有部分企業(yè)將審計(jì)工作納入到公司發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，設(shè)立獨(dú)立部門(mén)，但是執(zhí)行力度不強(qiáng)，這就尤其需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭從全局考慮，配合審計(jì)工作。最后，為了保持財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，不管是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部室、各業(yè)務(wù)部門(mén)，都不能使用強(qiáng)令、授意或其它途徑控制或干預(yù)審計(jì)人員，要嚴(yán)格遵循審計(jì)管理規(guī)章制度。（五）擴(kuò)大企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的影響范圍。企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高財(cái)務(wù)健康水平，必須在加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的同時(shí)，擴(kuò)大審計(jì)工作的影響范圍。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍擴(kuò)展，應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方法的創(chuàng)新，同時(shí)加強(qiáng)審計(jì)的內(nèi)部控制，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展審計(jì)工作。

一、內(nèi)部控制審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)之間的關(guān)系

（一）內(nèi)部控制審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)同等重要（一）提高審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)部控制審計(jì)主要是通過(guò)對(duì)審計(jì)從業(yè)人員的識(shí)別能力情況進(jìn)行監(jiān)督控制，對(duì)其在列報(bào)、識(shí)別財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)方面的操作方法進(jìn)行科學(xué)的審計(jì)，并且及時(shí)對(duì)相關(guān)從事人員工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或者失誤進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)，同時(shí)能夠給予科學(xué)合理的內(nèi)部控制審計(jì)方面的建議。財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)從業(yè)人員則對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的實(shí)際情況進(jìn)行有效檢驗(yàn)，根據(jù)自身會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的每一項(xiàng)內(nèi)容存在的問(wèn)題或者細(xì)節(jié)失誤進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)。所以，內(nèi)部控制的審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)工作都是針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)，對(duì)其重要性的審核判斷開(kāi)展工作，兩者在審計(jì)過(guò)程中同等重要。（二）測(cè)試內(nèi)控效果所運(yùn)用的方法相同（一）提高審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)部控制審計(jì)過(guò)程要求審計(jì)從事人員要對(duì)內(nèi)部控制的工作設(shè)計(jì)存在的合理性和時(shí)效性進(jìn)行有效判斷，并且需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)所存在的問(wèn)題提出相關(guān)審計(jì)意見(jiàn)。在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)從事人員則需要對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)工作過(guò)程和其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容進(jìn)行充分的了解，在此同時(shí)，要對(duì)其內(nèi)部控制效果進(jìn)行合理測(cè)試，以此基礎(chǔ)作為最終審計(jì)意見(jiàn)依據(jù)。內(nèi)部控制審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)都需要通過(guò)詢(xún)問(wèn)、檢查以及測(cè)試等方式對(duì)于內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的合理性與有效性進(jìn)行判斷和分析，并都需要取得相關(guān)的審計(jì)證據(jù)，最后通過(guò)審計(jì)流程和系統(tǒng)的審計(jì)方法相結(jié)合，對(duì)內(nèi)部控制運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行審計(jì)。所以，內(nèi)部控制審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，對(duì)進(jìn)行內(nèi)部控制有效性測(cè)試的時(shí)候所運(yùn)用的方法是存在相似性的。（三）內(nèi)部控制審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)都具有風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向理念（一）提高審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)部控制審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)都具有風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向理念，財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)在對(duì)審計(jì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候會(huì)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向理念審計(jì)模式，在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)大體掌握基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表情況會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審計(jì)，如審計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有按照設(shè)計(jì)好的流程對(duì)重大事項(xiàng)錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)判斷，整體上采取的相應(yīng)措施就未能降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制審計(jì)采取內(nèi)部系統(tǒng)化的審計(jì)方式，由審計(jì)從業(yè)人員對(duì)于內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評(píng)定，從財(cái)務(wù)報(bào)表的系統(tǒng)層面出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的整體運(yùn)行情況，對(duì)整體經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行有效評(píng)定，最后確定財(cái)務(wù)的問(wèn)題或者錯(cuò)誤產(chǎn)生的根源。內(nèi)部控制的審計(jì)也是通過(guò)模擬測(cè)試形式，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行控制表現(xiàn)出了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向理念，和財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)一樣都存在風(fēng)險(xiǎn)的導(dǎo)向理念。

二、內(nèi)部控制審計(jì)的理論基礎(chǔ)及其制度規(guī)范

（一）內(nèi)部控制審計(jì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)主要有聲譽(yù)理論、受托責(zé)任理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論（一）提高審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)聲譽(yù)理論主要是反映個(gè)別主題的信息質(zhì)量的傳播信號(hào)，是各企業(yè)歷史演變沉淀積累而成的，通過(guò)不同路徑在公眾中進(jìn)行傳播，致使企業(yè)擁有了自身獨(dú)特的評(píng)價(jià)特征。在不同的領(lǐng)域里，學(xué)者們對(duì)于企業(yè)的聲譽(yù)問(wèn)題看法不一。有的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)聲譽(yù)關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展壯大的主要因素之一，也是企業(yè)發(fā)展看不到的而擁有無(wú)形資源。一方面，良好的聲譽(yù)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，而不良的聲譽(yù)則會(huì)使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上受到一些阻礙。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家在資源整合及信息收集的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)聲譽(yù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有多方面的影響，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮重要作用，因此對(duì)聲譽(yù)如何形成機(jī)制進(jìn)行研究，從而慢慢形成了聲譽(yù)理論。由于聲譽(yù)的信息會(huì)在不同的利益市場(chǎng)的相關(guān)方或者多方之間傳播，為防止企業(yè)信息在傳播中信息的真實(shí)性被他人扭曲，更利于企業(yè)信息的透明化，更能明確信譽(yù)對(duì)企業(yè)在發(fā)展中的長(zhǎng)期影響，多數(shù)國(guó)家企業(yè)在內(nèi)部控制管理信息的披露上，實(shí)行強(qiáng)制性的審計(jì)制度。在此制度管理控制下，內(nèi)部控制管理好的上市企業(yè)更愿意選擇實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的會(huì)計(jì)事務(wù)所來(lái)進(jìn)行審計(jì)。另一方面，能提高公司在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的聲譽(yù)，還能提高向公眾和監(jiān)督部門(mén)披露的內(nèi)部控制信息、財(cái)務(wù)信息的可信度，作為受委托專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)單位也能證明自身?yè)碛袑?zhuān)業(yè)聲譽(yù)影響力，審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作會(huì)更加細(xì)心和謹(jǐn)慎，工作態(tài)度會(huì)更加端正，避免因?qū)徲?jì)工作質(zhì)量與企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況有所出入而導(dǎo)致聲譽(yù)受到損失。所以，聲譽(yù)的機(jī)制設(shè)立從雙方的利益以及內(nèi)部控制審計(jì)質(zhì)量考慮都有利于其理論發(fā)展。（二）受托責(zé)任理論經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離的產(chǎn)物就是受托責(zé)任理論。當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)所有人不再直接從事管理以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)但依然擁有此財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)時(shí)，所有人為了能夠使資產(chǎn)保值、增值，將經(jīng)營(yíng)管理權(quán)全權(quán)委托他人，就導(dǎo)致公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分別在不同的利益相關(guān)人員掌控中，因此這種委托與受委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系形成現(xiàn)代企業(yè)治理的主要受托責(zé)任理論基礎(chǔ)，這也是受托責(zé)任理論的核心。其根源是委托方與受托方利益目的不同，委托方讓企業(yè)資產(chǎn)保值和增值，受委托方實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效利潤(rùn)最大化和經(jīng)營(yíng)成本最少化，只要雙方利益不沖突，雙方就不會(huì)出現(xiàn)矛盾或者糾紛。公司財(cái)產(chǎn)所有人將其資源交付于委托方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，要按照法律、法規(guī)和合約明確雙方義務(wù)和權(quán)利。受委托方應(yīng)按照規(guī)章制度科學(xué)有效經(jīng)營(yíng)管理委托方財(cái)產(chǎn)資源，并定期向委托方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)報(bào)告，要維持好雙方委托責(zé)任關(guān)系，就必須從外部審計(jì)角度對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查和監(jiān)督。只要企業(yè)不斷完善治理、正常合法經(jīng)營(yíng)、資金鏈完整，受委托方責(zé)任就會(huì)向外不斷延伸，審計(jì)業(yè)務(wù)就要不斷改革創(chuàng)新，推動(dòng)審計(jì)方法向更多發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，企業(yè)存在的問(wèn)題會(huì)受到公眾更多關(guān)注，公眾對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)披露的信息采信度更高，僅從受委托責(zé)任關(guān)系來(lái)了解公司財(cái)務(wù)狀況是不夠的，還要對(duì)內(nèi)部控制信息全面了解，再對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)部控制信息進(jìn)行全面有效管理，才能使企業(yè)最大程度展現(xiàn)出全面經(jīng)營(yíng)狀況，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（三）信息不對(duì)稱(chēng)理論（一）提高審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)隨著企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益出現(xiàn)偏差，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)的所有者所獲取的信息出現(xiàn)不對(duì)稱(chēng)。作為企業(yè)所有權(quán)人的權(quán)益者，能夠制定相關(guān)運(yùn)營(yíng)政策、管理模式、經(jīng)營(yíng)思路，對(duì)委托企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行高效管理與控制，在獲取企業(yè)信息上占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，但企業(yè)的所有者只能獲取人所報(bào)告的間接信息，處于劣勢(shì)，因此就會(huì)在企業(yè)利益分配中出現(xiàn)欺詐或者偽造情況。要解決這個(gè)信息獲取的優(yōu)劣失衡和利益分配不均的情況，就通過(guò)第三方對(duì)公司內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和執(zhí)行的效果進(jìn)行監(jiān)督和審查，并將審查鑒定的企業(yè)內(nèi)部控制的有效性以及真實(shí)性的信息及時(shí)披露，有效防止人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況存在的問(wèn)題進(jìn)行掩蓋、偽造或者是欺詐。并要促使第三方保證內(nèi)部控制審計(jì)、監(jiān)督中保持公正、公允和真實(shí)。由于存在這種內(nèi)部控制信息不對(duì)稱(chēng)性，促使內(nèi)部控制審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展壯大。

三、由內(nèi)部控制審計(jì)提高財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)質(zhì)量的建議措施

審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)的高低，直接決定內(nèi)部控制審計(jì)的質(zhì)量，也間接與企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)有很大關(guān)系，為了保證財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)質(zhì)量，整體提高相關(guān)審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。要提高內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)，首先要選聘系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員，要對(duì)相關(guān)審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行考試，對(duì)其進(jìn)行面試，綜合選取優(yōu)秀人員。其次，進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所除對(duì)審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育外，還要進(jìn)行職業(yè)道德和從業(yè)素質(zhì)兩方面教育，通過(guò)培訓(xùn)后再投入審計(jì)工作，并要在審計(jì)工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作疏忽或者出現(xiàn)審計(jì)失誤的，要對(duì)其進(jìn)行正確指導(dǎo)和工作失誤記錄，防止今后再次發(fā)生。對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)工作要做到有目的性、嚴(yán)謹(jǐn)性和邏輯性。在審計(jì)工作期間，還要不定期進(jìn)行系統(tǒng)知識(shí)與職能素養(yǎng)的鞏固培訓(xùn)，提高審計(jì)從業(yè)人員自身分析能力、判斷能力和執(zhí)行能力。不僅要在審計(jì)效率上要有所提高，而且在審計(jì)質(zhì)量上做到精準(zhǔn)無(wú)誤；不僅要提高自身審計(jì)工作的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)要更好促進(jìn)內(nèi)部控制審計(jì)工作的發(fā)展。

一實(shí)習(xí)目的

專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是我們完成專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)之后綜合運(yùn)用知識(shí)的重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)是本專(zhuān)業(yè)必修的實(shí)踐課程在實(shí)踐教學(xué)體系中占有重要地位通過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)使自己在實(shí)踐中驗(yàn)證鞏固和深化已學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)通過(guò)知識(shí)的運(yùn)用加深對(duì)相關(guān)課程理論與方法的理解與掌握加強(qiáng)對(duì)企業(yè)及其管理業(yè)務(wù)的了解認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上將學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合使學(xué)生運(yùn)用已學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)對(duì)實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行初步分析善于觀察和分析對(duì)比找到其合理和不足之處?kù)`活運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)并提煉問(wèn)題提出解決問(wèn)題的思路和方法提高分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力

二實(shí)習(xí)任務(wù)

本次實(shí)習(xí)我到的實(shí)習(xí)單位是河南省新野縣審計(jì)局實(shí)習(xí)的主要任務(wù)如下

調(diào)查新野縣審計(jì)局目前的審計(jì)事務(wù)的操作流程

研究現(xiàn)行信息化系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)程所起的作用

部分農(nóng)村財(cái)務(wù)管理方面還是局限在村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“近親”管理理財(cái)、村干部“親信”理財(cái)，財(cái)務(wù)公開(kāi)不透明，過(guò)于形式化。使得農(nóng)村的財(cái)務(wù)工作處在無(wú)序、極度松散的狀況，導(dǎo)致了農(nóng)村的資金流失嚴(yán)重，固定資源的管理嚴(yán)重混亂。財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)不夠透明，沒(méi)有成效，導(dǎo)致農(nóng)村的財(cái)務(wù)問(wèn)題無(wú)法得到有效的解決，受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，，輿論壓力也很大，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。《中共中央關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作若干重大問(wèn)題決定》中明確指出：“村務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)是財(cái)務(wù)公開(kāi)?！鞭r(nóng)村的財(cái)務(wù)透明公開(kāi)對(duì)于農(nóng)村的工作具有重要的作用，在全面開(kāi)展農(nóng)村的民主監(jiān)督和民主決策方面作用尤為重要。農(nóng)村的財(cái)務(wù)工作通過(guò)了透明、公開(kāi)的審計(jì)工作后，財(cái)務(wù)方面減少甚至避免了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的形式化和失真問(wèn)題。

對(duì)于開(kāi)展農(nóng)村的審計(jì)工作，現(xiàn)還未取得較為明顯的效果，當(dāng)真存在的問(wèn)題和困難還是很多，一方面審計(jì)學(xué)方面執(zhí)法主體不明確，缺少依法律審計(jì)的依據(jù)。二方面是審計(jì)的方法及手段不強(qiáng)，調(diào)查取證較難，落實(shí)以及處理力度也不大。三是工作環(huán)境差，審計(jì)辦案經(jīng)費(fèi)難以保障，直接影響了審計(jì)工作的開(kāi)展。

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的諸多問(wèn)題

現(xiàn)今，我國(guó)生產(chǎn)資料公有制的表現(xiàn)形式是集體所有，集體的共有財(cái)產(chǎn)是歸所有集體成員共同擁有的，任何個(gè)人都不得私自挪用或者侵吞，但是，目前的部分個(gè)人，主要是部分村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，利用手中的權(quán)利私自占有集體公共的大量資產(chǎn)，亂用公款吃吃喝喝等現(xiàn)象比比皆是。財(cái)務(wù)的賬目管理更是十分混亂，此些不良的行為也大大削弱了集體的經(jīng)濟(jì)能力，所以，只有全面開(kāi)展農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，才能有效的解決農(nóng)村的財(cái)務(wù)問(wèn)題，促進(jìn)農(nóng)村的發(fā)展。

1、農(nóng)村財(cái)務(wù)的透明公開(kāi)制度的沒(méi)有落實(shí)目前，還有很多的地方賬目沒(méi)有公開(kāi)，透明化做的不好，有的地方即使公開(kāi)了，但賬目的收支情況與實(shí)際不相符。所以，全面推行農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)工作是非常有必要的，只要這樣，才能讓農(nóng)民更好的了解農(nóng)村的財(cái)務(wù)收支情況，使農(nóng)村的賬目更加公開(kāi)、透明，同時(shí)也能加大領(lǐng)導(dǎo)與群眾的聯(lián)系，使關(guān)系更融洽，有利于社會(huì)的穩(wěn)定。

2、農(nóng)村財(cái)務(wù)工作人員的文化水平和業(yè)務(wù)能力低目前，農(nóng)村的財(cái)務(wù)人員多數(shù)都是年齡較大，業(yè)務(wù)能力不高，大部分文化水平不高，并且沒(méi)有得到專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)教育，業(yè)務(wù)能力也不夠，通過(guò)實(shí)施《農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)》制度，有效的提高了農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，并且進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)人員的工作流程，在財(cái)務(wù)基礎(chǔ)要求入手，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)憑證、報(bào)表，做到賬目要規(guī)范、全面、真實(shí)。