導(dǎo)語：勞動保障局干部作風建設(shè)的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這是新時期加強干部作風建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風進一步轉(zhuǎn)變的鮮明標志。勞動保障工作事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。不斷加強和改進勞動保障系統(tǒng)干部隊伍的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和干部生活作風建設(shè)，建立一支作風優(yōu)良的干部隊伍，是開創(chuàng)勞動保障工作新局面、實現(xiàn)勞動保障事業(yè)新發(fā)展的必然要求。為深入學習貫徹總書記重要講話精神，扎實推進勞動保障系統(tǒng)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，現(xiàn)提出以下意見：

一、培養(yǎng)優(yōu)良學風，提高綜合素質(zhì)

大力倡導(dǎo)勤奮好學、學以致用的作風，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的學風，克服一知半解、淺嘗輒止、盲目自大的不良傾向。勞動保障工作是一項跨越社會管理和經(jīng)濟管理的綜合性工作，目前正處在政策完善和制度建設(shè)的重要發(fā)展階段，迫切需要勞動保障系統(tǒng)廣大干部全面加強學習，進一步提高自身素質(zhì)，保證勞動保障各項工作順利開展。要認真學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，真正學懂弄通，掌握精神實質(zhì)，切實提高政治思想素質(zhì)和基本理論素養(yǎng)。要立足本職崗位，從實際工作出發(fā)，重點學習鉆研勞動保障專業(yè)理論和知識，成為精通勞動保障業(yè)務(wù)的內(nèi)行，增強研究和解決實際問題的能力。要努力學習與勞動保障業(yè)務(wù)緊密相連的宏觀經(jīng)濟、現(xiàn)代管理、社會科學和法律知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。要培養(yǎng)良好的學風，堅持科學的學習方法，精于向書本學習，勤于向?qū)＜覍W習，善于在實踐中學習，肯于到基層學習。要切實做到學以致用、用有所成，著眼于解決涉及人民群眾利益的突出問題，把學習成果轉(zhuǎn)化為促進工作的措施，把勞動保障事業(yè)引入科學發(fā)展的軌道。

二、情系人民群眾，解決民生問題

牢固樹立群眾利益無小事、勞動保障工作服務(wù)人民群眾的觀念，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的根本要求，大力倡導(dǎo)心系群眾、服務(wù)人民的作風，克服對群眾生活漠不關(guān)心、做群眾工作方法簡單生硬的弊病，把最廣大人民的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。要擺正自己和人民群眾的位置，帶著感情和激情投入工作，滿腔熱情地為人民群眾服務(wù)。在制定政策、完善制度時，要從人民群眾的根本利益出發(fā)，使各項政策既體現(xiàn)人民群眾的現(xiàn)實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數(shù)群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要將工作的著力點放在研究解決體制轉(zhuǎn)軌帶來的就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等歷史遺留的突出問題上，放在解決困難群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上，腳踏實地為群眾解難事、辦實事、做好事。要保護來信來訪群眾合法利益，切實發(fā)揮信訪維穩(wěn)部門聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶作用，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序，完善制度，落實政策。要全面落實就業(yè)再就業(yè)各項扶持政策，想方設(shè)法幫助就業(yè)困難群體尤其是零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)，認真做好大學生就業(yè)服務(wù)工作。要做好下崗失業(yè)人員的社會保險關(guān)系接續(xù)和基本生活保障工作，確保及時足額支付基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險待遇。要嚴格審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案，糾正企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)中侵害職工合法權(quán)益的問題，解決好企業(yè)長期拖欠職工工資和欠繳社會保險費以及經(jīng)濟補償金等問題。

三、堅持求真務(wù)實，深入調(diào)查研究

大力倡導(dǎo)真抓實干、務(wù)求實效的作風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，創(chuàng)造實實在在的工作成績，堅決克服脫離實際、工作不扎實、做表面文章等不良傾向，使廣大人民群眾充分享受改革發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所取得的成果。要雷厲風行地貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于勞動保障工作的方針政策和工作部署，建立督促檢查的機制，并抓住關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，把工作抓緊抓好，辦實事、求實效。要下大力氣解決文山會海問題，進一步精簡會議和文件，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，可開可不開的會議一律不開。要全面清理和嚴格控制各種名目的達標評比和表彰、慶典活動。要正視矛盾和困難，自覺深入基層、深入群眾，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，傾聽群眾的意見和反映，特別是針對損害群眾利益的突出問題，深入開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作推進中的新情況和新問題，把勞動保障政策落實到每一項工作中，落實到每一個服務(wù)對象身上。要正確判斷和把握勞動保障事業(yè)發(fā)展的規(guī)律，進一步增強工作的預(yù)見性，研究影響勞動保障工作全局、關(guān)系長遠的重大問題和傾向性問題，特別是要加強擴大就業(yè)再就業(yè)、深化收入分配制度改革、健全社會保障體系等重大問題的研究，不斷推進勞動保障理論創(chuàng)新，著力解決影響勞動保障事業(yè)發(fā)展的制度性、體制性、機制性矛盾，加快制度改革和創(chuàng)新的步伐。要改進和完善調(diào)查研究的方式方法，調(diào)動各方面力量推動工作，爭取黨委和政府的重視及有關(guān)部門的支持與配合。充分利用群眾組織、社會團體、各類科研機構(gòu)和學術(shù)團體在理論研究、政策評估方面的優(yōu)勢，形成工作合力。要建立調(diào)查研究的長效機制，明確調(diào)研任務(wù)，充實調(diào)研力量，有計劃、分步驟地組織實施，并落實規(guī)定的調(diào)研時間。要著力完善加強調(diào)查研究工作的激勵和約束機制，使調(diào)查研究形成制度，為勞動保障工作提供有力支持。

四、樹立大局意識，規(guī)范政務(wù)運轉(zhuǎn)

大力倡導(dǎo)顧全大局、令行禁止的作風，自覺維護黨和國家大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，認真貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于做好勞動保障工作的一系列重要文件，堅決制止有令不行、有禁不止的行為。要深刻認識勞動保障工作在落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要地位和作用，正確把握勞動保障工作面臨的新任務(wù)、新要求，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅持從全局出發(fā)謀劃發(fā)展的思路，完善發(fā)展的政策措施。要在維護勞動保障制度和政策完整性、統(tǒng)一性的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，不斷實踐探索，創(chuàng)造性地開展工作。要進一步轉(zhuǎn)變職能，深化勞動保障行政管理體制改革，加快建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的行政權(quán)力運行機制，確保政令暢通，提高政務(wù)運轉(zhuǎn)效率。要建立健全決策公示、社會聽證、專家論證、決策評估等制度，進一步發(fā)揚民主，完善科學民主的行政決策機制，形成正確反映、妥善協(xié)調(diào)社會各方面利益關(guān)系的機制。要大力推行政務(wù)公開，自覺接受人民群眾對行政權(quán)力的監(jiān)督，為群眾提供方便、準確、及時的服務(wù)。

五、堅持勤政廉政，規(guī)范權(quán)力運行

大力倡導(dǎo)秉公用權(quán)、廉潔從政的作風，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，增強廉潔從政的意識，堅決抵制權(quán)力運行中的各種利益誘惑。大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，牢記“兩個務(wù)必”，帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，做到精打細算、勤儉節(jié)約。要嚴格控制公務(wù)消費，認真貫徹落實中央關(guān)于黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理的各項規(guī)定，對會議、差旅、出國考察和公務(wù)用車等支出要嚴格審核，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂活動。要自覺加強思想道德教育，倡導(dǎo)良好的生活作風和健康向上的生活情趣，堅決抵制腐朽墮落的思想觀念和生活方式。要切實加強對行政權(quán)力集中的重點部位和環(huán)節(jié)的制度建設(shè)和監(jiān)督制約，進一步規(guī)范行政許可審批程序，建立健全行政許可和行政審批責任追究制度，完善對重點工程項目、政府采購和資金分配及管理使用的監(jiān)管機制，不準違反法規(guī)、政策和程序辦理勞動保障行政審批、社會保險和就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)；不準利用行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁和社保費征繳、基金分配、待遇核定以及就業(yè)服務(wù)、職業(yè)資格認證、醫(yī)療保險目錄調(diào)整、定點醫(yī)療機構(gòu)審核等為部門和個人謀取不正當利益；不準挪用、侵占或與他人串通套取、冒領(lǐng)社?；鸷蛣趧颖Ｕ蠈ｍ椯Y金；不準借職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定之機亂辦班、亂發(fā)證、亂收費；不準利用工作之便接受被檢查對象或服務(wù)對象宴請、公費旅游和免費娛樂活動；不準向服務(wù)對象亂收費、亂罰款、亂攤派或要求服務(wù)對象參加不必要的培訓(xùn)、技術(shù)考核和評比檢查活動。要通過監(jiān)督制約制度和機制的建設(shè)，從源頭上杜絕滋生腐敗，規(guī)范權(quán)力運行。

六、加強窗口建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量

全面加強勞動保障經(jīng)辦服務(wù)窗口建設(shè)，為群眾提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象，樹立勞動保障部門的良好形象。要改善服務(wù)環(huán)境和工作條件，加強服務(wù)窗口制度化、程序化、規(guī)范化和標準化建設(shè)，統(tǒng)一工作規(guī)則、辦事流程、服務(wù)行為和紀律要求。要加強工作人員的思想道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改進工作方法，改善工作態(tài)度，提高辦事效率，實現(xiàn)由被動服務(wù)向主動服務(wù)、職業(yè)服務(wù)向情感服務(wù)、一般服務(wù)向特色服務(wù)的轉(zhuǎn)變，進一步增強為民愛民意識。要主動查找問題，及時改進工作，加強各類服務(wù)窗口的思想作風建設(shè)，提高管理服務(wù)水平。要積極參加當?shù)攸h委政府組織的政風行風評議活動，對反映因工作人員服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低、行政不作為而造成損害群眾利益的問題，要認真研究整改；對民主評議政風行風活動中涌現(xiàn)出來的好典型、好經(jīng)驗，要在全系統(tǒng)宣傳推廣。

七、加強教育培訓(xùn)，建立組織保障

加強干部教育培訓(xùn)，造就一支政治靠得住、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強、作風過得硬的干部隊伍，切實改變干部隊伍中素質(zhì)不高、執(zhí)行力不足、作風散漫、紀律不嚴的不良傾向。要充分認識加強干部隊伍作風建設(shè)的重要性和緊迫性，把作風教育列入黨校課程和干部培訓(xùn)計劃，把作風教育培訓(xùn)同學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系結(jié)合起來，同深入開展黨紀和國家法律法規(guī)教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設(shè)結(jié)合起來，夯實作風建設(shè)的思想理論基礎(chǔ)。要貫徹落實中央頒發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，結(jié)合本地區(qū)實際，抓緊制定干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，逐步建立科學規(guī)范的干部教育培訓(xùn)制度體系，突出強調(diào)作風建設(shè)。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身的作風建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成民主決策、團結(jié)共事的良好氛圍。要建立公開、公平、公正的干部選拔任用機制，把加強作風建設(shè)的要求體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的經(jīng)常性工作中去，真正把政治可靠、能力突出、作風過硬、人民群眾信得過的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

八、明確目標責任，加強監(jiān)督制約

切實加強作風建設(shè)的監(jiān)督制約，堅決克服抓而不實、形式主義的現(xiàn)象，推動干部作風建設(shè)取得新的進展。要在當?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全干部作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，把作風建設(shè)放在重要位置，列入重要議程，形成一把手負總責、一級抓一級、一級帶一級的工作格局。要建立監(jiān)督制約機制，通過設(shè)立督查崗、投訴舉報、群眾反饋、民主評議等措施，對干部作風實施廣泛監(jiān)督。要建立督察考核制度，制定作風建設(shè)管理考核辦法，將干部作風作為年度考核的重要內(nèi)容，做到平時考核與年終考評相結(jié)合。要建立責任追究和獎勵處罰機制，對于發(fā)生作風問題的干部，要進行嚴肅的批評教育，情節(jié)嚴重的要給予黨紀政紀處分，并追究領(lǐng)導(dǎo)干部的責任；對于干部作風建設(shè)中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和涌現(xiàn)的先進單位、先進個人，要給予通報表揚。要堅持業(yè)務(wù)工作和作風建設(shè)兩手抓，使作風建設(shè)真正在推進勞動保障各項業(yè)務(wù)工作取得扎實有效進展上發(fā)揮作用。