按照縣委縣政府《關于切實加強領導干部作風建設的實施意見》部署和要求，能過一段時間的學習，我充分認識到加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，“水清沙自潔，官賢弊自絕”。領導干部的作風建設直接關系到基層各項工作的落實，關系到基層領導干部能否得到廣大人民群眾支持和擁護。我想以干部作風整頓建設為契機，進一步促進自身作風的轉變，求真務實、真抓實干，努力增強自身各方面的能力，圍繞實施意見的總體要求，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。

一、學習不夠深入細致，系統(tǒng)性不夠、主動性不強。平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業(yè)務相關的內容就關注得多，與業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，特別是本人剛下基層，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。

二、思想解放不夠，沒有形成超前意識。在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對司法和綜治工作中很多新問題和新關系，做的還都是層面上的事情，生怕出現新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實踐大膽創(chuàng)新，不能從盡善盡美，時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。

三、服務意識沒有更進一步加強。經常性自我感覺良好，沒有時時刻刻把群眾裝在心中，對群眾中出現的各種鄰里糾紛雞毛蒜皮的小事沒有引起足夠的重視，缺乏耐心和換位思考精神。抱著一種不出大事就沒事的和稀泥態(tài)度。沒有挖掘到基層矛盾的根源和對策。初到基層，聯系群眾的時間少，還不能和群眾打成一片，不能深切地各層面地了解群眾的內心世界和需求。

針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下：

一、勤學??深刻體會。時代在發(fā)展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務，我要認真學習馬列主義思想、鄧小平理論和“三個代表”、以及總書記重要講話精神，始終堅持黨的領導，走黨指引的道路，把學習和工作結合起來，將工作不斷推向高質量。

落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統(tǒng)籌推進街道各項工作按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發(fā)展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施，使干部素質有了顯著增強，機關作風有了明顯轉變，各項工作得到穩(wěn)步推進。

一、主要做法

（一）全面發(fā)動，創(chuàng)造良好效能氛圍為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛(wèi)生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。

（二）建章立制，鐵手整治不良作風。機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優(yōu)化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優(yōu)化服務措施和《效能違規(guī)教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監(jiān)督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監(jiān)察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊“先鋒在線”主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發(fā)現一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發(fā)當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監(jiān)督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。

（三）、創(chuàng)新載體，效能意識深入人心為使機關效能建設抓得有聲有色，并抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關干部人人為效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優(yōu)秀駐村干部就如何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是為提高機關干部學習的效率，增強綜合能力素質。專門開設了“效能我先行”互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關干部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。第二期是安排業(yè)務知識講座，從第三期開始，采用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過“我講你聽”、“你問我答”、“事例講評”，面對面進行交流和學習。根據每期內容和實際，還邀請農村工作指導員、服務對象、效能監(jiān)督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動?；又v壇不僅給機關干部提供一個自我鍛煉、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用干部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機關文化建設。五是建立農村指導員創(chuàng)業(yè)承諾制，要求指導員從村民關注的焦點難點入手，就派駐任期創(chuàng)業(yè)目標和年度承諾事項，向村民作出為民辦實事的公開承諾，并公示駐村業(yè)績，接受群眾監(jiān)督，以增強農村指導員的責任意識和創(chuàng)業(yè)意識，提高派駐任期內的工作效能。

二、初步成效

為全面落實中央八項規(guī)定，認真執(zhí)行《2015年縣作風建設監(jiān)督檢查工作方案》）文件精神，我鎮(zhèn)在鎮(zhèn)紀委的牽頭下，嚴格實行每月自查、季度總結、專項整治的方式，對全鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員、村社干部、農村黨員進行作風建設監(jiān)督檢查。現將第二季度自查情況報告如下。

一、自查基本情況

（一）“兩責”落實情況。該季度，我鎮(zhèn)嚴格按照《中共雙勝鎮(zhèn)委員會黨風廉政建設責任制實施辦法》文件精神開展黨風廉政建設工作，并分層簽訂了《部門負責人黨風廉政建設目標責任書》、《領導干部黨風廉政建設目標責任書》、《村（社區(qū)）黨支部黨風廉政建設目標責任書》，切實將“一崗雙責”落到實處。

（二）專項整治情況。進一步鞏固深化“23項專項整治”，對機關工作人員違規(guī)經商辦企業(yè)等事宜進行了徹查，并簽訂了個人責任承諾書，未發(fā)現違規(guī)行為。

（三）糾正“四風”情況。公務接待費情況：我鎮(zhèn)嚴格按照《黨政機關國內公務接待辦法》加強公務接待費管理，至今未額外產生公務接待費；公務用車管理情況：我鎮(zhèn)未配備公務用車，干部平時出差均是租車或乘坐班車，由紀委書記根據會議文件及相關辦事通知統(tǒng)一開具派車單，統(tǒng)一管理，據實登記，并嚴格按照標準報銷車輛使用相關費用。未出現違規(guī)使用車輛、違規(guī)報銷車費現象；因公出國（境）情況：我鎮(zhèn)嚴格遵守因公出國(境）審批程序相關規(guī)定，該季度未出現工作人員因公出國情況，也不存在用公款報銷因私出國（境）費用；精簡文件、簡報、會議情況：嚴格遵守精簡文件、會議相關規(guī)定，下發(fā)文件數量同比下降25%，召開會議數量同比減少42%，會議經費同比下降54%；評比達標表彰及舉辦節(jié)會、慶典情況：經檢查，未發(fā)現擅自開展評比達標表彰活動情況，不存在違規(guī)舉辦或者委托、指派其他單位舉辦各類節(jié)會、慶典活動，也不存在使用財政性資金舉辦營業(yè)性晚會的情況；停建樓堂館所及使用辦公用房情況：經檢查，未出現新建樓堂館所項目，辦公用房總面積為884平方米，符合干部用房標準，不存在領導干部超標準使用辦公用房，也不存在未經批準租用、出租辦公用房等行為。

（四）執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況。經查，未發(fā)現領導干部出入私人會所或持有私人會所會員卡以及出入高消費娛樂場所的情況；未出現黨政干部在企業(yè)兼職、兼薪及違規(guī)經商辦企業(yè)的情況；第二季度沒有黨員干部操辦婚喪喜慶事宜；不存在接受下屬單位、管理和服務對象贈送現金、有價證券、支付憑證及各種代金卡（券）的情況；也未出現以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、資金、實物等行為。

全區(qū)機關作風和效能建設工作會議會后，我們人防辦立即召開領導班子會議，研究部署學習貫徹會議精神。于*月*日下午召開全體人員會議，對束志明書記、平向陽紀委書記的講話進行了全面?zhèn)鬟_。要求辦公室各科室迅速行動起來，對照要求、排查問題、找出不足、制定措施、立即整改，并制定出長效管理機制，加強監(jiān)督和檢查，落實獎懲，使各項工作抓出實效。

一是，認真學習了束書記的講話，明確了這次會議的重要意義和精神實質。對于我們統(tǒng)一思想，提高促進機關作風和效能建設，全面樹立開拓創(chuàng)新、求真務實的機關干部隊伍新形象，大力提升依法辦事、便捷高效的機關服務效能，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展環(huán)境，有了深刻的理解和明確地認識。通過學習，我們認識到，推進鼓樓在科學發(fā)展上邁出更加堅實的步伐需要機關作風大轉變和效能效率大提升，是市、區(qū)兩級黨委、政府對我們提出的明確要求，要把鼓樓建設得更加美好，就必須理清思路，明確目標，集中精力，全力以赴，狠抓落實。首先要有一往無前、攻堅克難的勇氣和膽略，要敢為人先、科學發(fā)展。必須克服小進即滿、得過且過，因循守舊的落后意識；必須加強單位內部運行機制建設，徹底根除管理松散、效率低下的現象；必須提高依法行政的自覺性，杜絕吃拿卡要的現象；必須克服畏難情緒，提高攻堅克難的意識，工作要細，狠抓落實；必須強化服務意識深入一線抓好宣傳和工作落實；必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，注重個人修養(yǎng)，樹立良好風尚。真正把單位建設成為服務發(fā)展意識最強、干部工作作風最優(yōu)、綜合商務成本最低的單位之一。為建設良好的投資環(huán)境，實現率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，提供堅強的作風保證。

通過學習，我們認識到，要想真正提高和轉變工作作風，就必須大興求真務實之風、開拓創(chuàng)新之風、艱苦奮斗之風和清正廉潔之風。只有這樣，才能造就一支特質鮮明的干部、職工隊伍。在工作中，我們要大興求真務實之風，理清思路、做好部署、制定措施、抓好落實。對各科室所承擔的工作，要扭住不放、一抓到底、務求實效。緊緊抓住關鍵環(huán)節(jié)和突出問題，敢于動真碰硬，堅持迎難而上、知難而進、創(chuàng)新方法、破解難題，決不回避矛盾。繼續(xù)深入一線，深入基層，研究和解決實際問題。在工作中，我們要大興開拓創(chuàng)新之風，不斷加強學習，自覺地從傳統(tǒng)發(fā)展觀念的束縛中解放出來，從以往成績經驗模式的局限中解放出來，從部門權利、局部利益的羈絆中解放出來，摒棄不適應科學發(fā)展觀的思想觀念和方式方法，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。在工作中，我們要大興艱苦奮斗之風，時刻牢記“兩個務必”，形成比貢獻、比節(jié)儉的良好氛圍。在工作中，我們要大興清正廉潔之風，深入學習十七大精神和中紀委的相關文件，弘揚正氣，充分利用反面教材警醒自己。使全體干部和黨員真正做到帶頭干干凈凈做事，帶頭講黨性、重品行、做表率。帶頭樹立和培養(yǎng)信仰意識、公仆意識、自醒意識、敬畏意識、程序意識和民主意識。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實做到“七慎”。

通過學習，我們認識到，沒有規(guī)矩不成方圓。只有建立完善的考核制度和工作紀律，才能充分發(fā)揮激勵導向作用。我們清醒地認識到，沒有制度的依托，沒有紀律的約束，加強機關作風建設和效能建設只能是走走過場。我們必須嚴格按照績效進行考核，對不滿意的科室和個別人員不作為，亂作為進行排查和加強教育，嚴格效能建設工作責任制、目標責任制、考核責任制和追究責任制，把機關作風和效能建設考核結果作為全體人員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。認真對待區(qū)委區(qū)政府開展的千人評議機關活動，積極參加評議，形成政令暢通、責任明確、快捷高效、雷厲風行的工作作風。

二是，對照平向陽書記講話，根據本單位實際制定了以下具體措施：

1、充分認識加強機關作風和效能建設是一項長期任務，“一把手”要認真履行第一責任人的責任的重要性。堅決落實不抓機關作風就是失職，抓不好機關作風就是不稱職的要求。成立人防辦機關作風和效能建設工作領導小組，由“一把手”擔任組長，各分管領導、科室負責人各負其責的工作機構。努力建設一支敢抓敢管，動真碰硬，不護短，勇于揭丑的干部隊伍，形成一級抓一級，一級對一級負責，重點抓好本級、指導好下級，真正做到上下聯動、條塊結合、齊抓共管，推動人防辦機關進一步形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的生動局面。

2006年，在市委、市政府的正確領導下，本人團結帶領全局工作人員，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中全會和十六大精神，圍繞全市經濟工作大局，不斷加強作風建設，強化服務功能，較好地發(fā)揮了新形勢下計劃部門的職能作用，促進了全市國民經濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展。現將個人思想、工作、作風建設情況總結如下：

一、切實轉變作風，帶頭抓好自身建設

一是狠抓思想建設。本人帶領黨組一班人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，持之以恒地加強學習，建立了學習筆記，自覺利用多種形式進行學習，做讀書筆記字以上。通過學習，本人和領導班子成員的理論水平和思想素質得到進一步提高。

二是狠抓作風建設。本人帶頭堅持從自身做起，并要求局領導班子成員按照“八個堅持、八個反對”的要求，轉變作風、鋪下身子、真抓實干。在措施上，進行了認真的“查、幫、改、建”，進一步樹立了三種意識，即全心全意為人民服務的宗旨意識；勇于開拓、奮發(fā)向上的進取意識；依法行政、廉潔自律的法制意識。

三是狠抓組織建設。本人按照上級要求，在計劃局建立健全了黨的各項組織生活制度。定期召開民主生活會，進行批評和自我批評。認真督查下屬單位的黨支部工作情況。組織了民主評議機關組織、民主評議干部、民主評議領導班子活動，有力地促進了機關黨組織建設。

四是狠抓制度建設。根據中央關于堅持和加強民主集中制的要求，建立健全了相關的決策程序、工作制度。工作中集思廣益，對一些重大問題都由局黨組會集體研究決定，決策方案形成后，將任務層層分解，落實到班子成員，有力地促進了各項工作的開展。

虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《市公安機關領導干部能力作風建設準則》，并舉辦了全市公安機關領導干部能力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強能力作風建設的動員號?！疤柭暋表懫穑骷夘I導干部，要立即行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領、過硬的素質，為“創(chuàng)新、精致、幸?！苯ㄔO保駕護航。

火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在干部。班子堅強有力，干部奮發(fā)有為，才能帶出鐵打的隊伍，干出人民滿意的事業(yè)。近年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執(zhí)法為民、從嚴治警，能力作風建設取得了有目共睹的成績，尤其是去年，不僅蟬聯了市級機關目標管理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新發(fā)展、新挑戰(zhàn)，干部隊伍還存在著一些亟待解決的問題，還存在著一些與發(fā)展不相適應的狀況。比如：有的干部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的干部在關注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發(fā)展，就必須再接再勵，把領導干部能力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部團隊。

為了加強領導干部能力作風建設，市公安局黨委專門研究制定了《市公安機關領導干部能力作風建設準則》：憂患意識強、情況掌握準;研究常態(tài)化、務實求創(chuàng)新;管理重規(guī)范、績效上水平;勤廉作表率、團結風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發(fā)爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關干部能力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導干部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今后一網個時期，全市公安系統(tǒng)黨建工作和干部隊伍建設的重中之重。廣大公安干警尤其是各級領導干部要力求學深、學透，融會貫通，并以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理的能力，力爭成為公安戰(zhàn)線合格的帶頭人，成為“平安”優(yōu)秀的守護者。公務員之家:

千琢璞為玉，百煉鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發(fā)展。時下，一股加強能力作風建設的熱潮已經掀起，全局上下尤其是各級領導干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態(tài)度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素質，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設“創(chuàng)新、精致、幸?！?，作出新的更大的貢獻!

按照《區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動實施方案關于加強作風建設征求意見》的要求，局黨組高度重視，精心組織，全方位、多渠道開展了走訪調研、意見征集活動，為推動城市環(huán)衛(wèi)管理工作起到了良好的促進作用。現將有關情況報告如下：

一、廣泛征求意見，分類梳理匯總。圍繞傾聽群眾意見，掌握真實訴求，班子成員立說立行，一方面按照日常工作掛聯系片區(qū)和單位建立了群教活動聯系點，分六批次深入市城區(qū)8個街道環(huán)衛(wèi)所、“雙報到”社區(qū)、掛包幫聯系村社、下屬各事業(yè)單位，通過召開一線管理人員和村社區(qū)干部會議、現場（入戶）走訪、集體研討、個別座談、問卷調查、環(huán)衛(wèi)對話等方式，對當前市城區(qū)環(huán)衛(wèi)管理現狀、環(huán)衛(wèi)隊伍建設、城市清掃保潔、生活垃圾分類收運處置、公廁免費開放及創(chuàng)國衛(wèi)環(huán)衛(wèi)所涉問題和領導班子及成員“四風”問題、關系群眾切身利益問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題進行了詳細的意見征集，在聽取廣大市民、單位職工、環(huán)衛(wèi)工人代表、“村（社區(qū)）群眾的建議意見的基礎上，共梳理聯系服務群眾“最后一公里”問題7個；同時，通過暢通電話投訴舉報機制、設立群眾接待室、機關單位平行意見征集、走訪“老黨員、兩代表一委員、勞動模范、優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人”等形式，共收集領導班子和領導干部“四風”問題37條，關系群眾切身利益問題8條，聯系服務群眾“最后一公里”問題11條，推進工作相關意見和建議8條。

二、堅持問題導向，注重邊查邊改。局黨組始終堅持把學習教育、聽取意見同深入開展“走基層”、“三千干部包萬戶、帶領群眾奔小康”活動及創(chuàng)國衛(wèi)工作有機結合，邊學邊改，立說立行，群眾反映什么問題就著手解決什么問題。一是強化正風肅紀，規(guī)范行業(yè)管理。按照全區(qū)正風肅紀工作會議精神，及時研定了我局正風肅紀工作方案，對“9+3+3”專項整治內容進行了分解細化，明確了牽頭單位和責任領導，重點就機關公務接待、職工去向公示、辦公用房管理、“三公經費”支出、作業(yè)車輛監(jiān)管等問題進行了規(guī)范治理，有效杜絕了各類違紀違規(guī)現象發(fā)生。二是對征集梳理的“四風”問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，在及時全面公開，主動接受監(jiān)督的同時，還對號入座，制定了詳細的整改落實措施，特別是在當前創(chuàng)國衛(wèi)迎暗訪工作中，對市區(qū)領導巡查督導、市民投訴舉報、大話跟帖的如“環(huán)衛(wèi)執(zhí)法不力、保潔員不在狀態(tài)、垃圾收運不及時、臨聘駕駛人員野蠻開車、不文明作業(yè)”等問題，我們逗硬實行了24小時處理回復通報機制，做到了問題征集公開透明，問題處理落地見效。

我局下屬單位情報信息中心被作為“群眾不滿意處室”在全市機關作風和效能建設會議上通報后，市局黨組高度重視，立即召開黨組會和全系統(tǒng)干部大會，傳達貫徹全市機關作風和效能建設工作會議精神，學習領會徐鳴書記和曹新平市長等領導的講話精神，通報全市機關“群眾不滿意處室”情況，研究對情報信息中心問題的處理決定，對全市質監(jiān)系統(tǒng)大力加強和改進機關作風，深入開展機關效能建設推進年活動和質監(jiān)系統(tǒng)作風整頓工作作了全面部署?，F將前段處理整改情況匯報如下：

一、黨組高度重視，深刻反思，采取果斷措施，迅速組織部署整改工作

全市機關作風和效能建設工作會議召開之后到目前，我局黨組先后多次召開會議，迅速部署整改工作。首先于4月14日上午召開市局黨組會，專題研究對情報信息中心問題的處理決定。對于存在的問題，不推諉，不護短，并對認真開展好機關作風整頓和效能建設工作研究了整改意見。局黨組對情報信息中心被通報的問題非常痛心，痛定思痛，深刻反思，一致認識到這次情報信息中心被評為“群眾不滿意處室”，是在去年評議中發(fā)現和指出其存在問題后，仍未引起該單位和領導的足夠重視、沒有認真抓好整改措施的落實和市局監(jiān)管不力、不到位導致發(fā)生的。情報信息中心的問題損害了群眾利益，有損我市的投資發(fā)展環(huán)境，必須嚴肅處理，堅決杜絕。根源是在于經濟利益驅動和小團體思想在作怪，是與市委市政府積極倡導的優(yōu)化環(huán)境、服務創(chuàng)業(yè)的宗旨不相符的。這一事件嚴重損壞了政府部門的形象，給全市質監(jiān)系統(tǒng)抹了黑。性質不能低估，作為業(yè)務主觀部門責任不可推卸。黨組經過認真研究，果斷地提出了八項整改措施，一是作為抓機關作風建設工作第一責任人的局長王堅剛同志及其情報信息工作的分管局長曾文華同志，分別在黨組會上和全局系統(tǒng)干部大會上作了檢討表態(tài)，承擔起應有的領導責任，并帶領相關部門一道共同抓好整改，以實際行動消除不良影響。二是在全系統(tǒng)對情報信息中心進行通報批評，免去及燕青同志情報信息中心主任職務（由計財處處長宋新宇同志兼任該中心主任）。三是強化代碼業(yè)務管理。將原委托情報信息中心行使的代碼業(yè)務辦理工作立即收歸市局監(jiān)管，并堅決杜絕借代碼辦理和審驗之機搭車收費等類似問題發(fā)生。四是因代碼超期所辦培訓班立即停止；業(yè)務辦理強行搭售資料的行為立即停止；情報信息中心所辦《年鑒》書刊立即停止，已出書刊不再出售，損失由該中心自行承擔；代碼辦理過程中不再查驗企業(yè)有關標準情況，如企業(yè)提出申請，應予幫助且不得收費。五是成立“不滿意處室”——情報信息中心專門整治工作小組，由分管局長曾文華同志任組長，監(jiān)察室、法規(guī)處、計財處、機關黨委等部門組成，重點負責情報信息中心的清理、整頓和專項整改工作。六是成立局機關作風與效能建設工作督察組，由分管領導邢文躍同志任組長，監(jiān)察室、人教處、計財處、機關黨委、法規(guī)處、局辦公室部門負責人為成員，負責對行風、作風、廉政、效能建設等工作進行經常性督察，開展明查暗訪，及時發(fā)現問題，責令相關單位迅速及時作出整改。七是迅速在全市系統(tǒng)范圍內開展為期一個月的專項整頓活動，舉一反三，深入開展自查和自糾，扎實查找存在問題，果斷采取有效措施，杜絕類似事件再次發(fā)生。八是進一步暢通投訴舉報渠道。凡發(fā)現我市系統(tǒng)干部職工在行風、作風和廉政等方面存在問題的，可通過舉報電話和局網站投訴舉報信箱進行投訴反映。局機關作風和效能建設辦公室將認真受理，并在最短的時間內對所反映的情況作出處理。

同時，我們將上述處理及整頓整改情況迅速向市委、市政府和省局報送了專題信息，向市機關工委和市作風辦作了專題匯報。4月16日，徐鳴書記對我局所采取措施和初步整改工作給予肯定，并作了重要批示：“很好，望市質監(jiān)局從這件事著手，進一步改進機關作風，打造人民滿意的服務型機關?！笔【诸I導也高度關注我局的整改工作，要求我們進一步組織全系統(tǒng)總結教訓，舉一反三，把作風建設抓實、抓深、抓細，不留死角，打造人民滿意的服務型機關，重塑良好的質監(jiān)形象。

4月14日下午，我局召開了各縣（市）區(qū)局局長、作風建設分管領導以及市局機關全體人員、稽查支隊全體人員、直屬單位室主任以上負責人參加的全市系統(tǒng)機關作風和效能建設推進會，學習貫徹全市會議精神，通報有關情況，提出整改整頓要求，動員部署深入推進機關作風和效能建設工作。4月21日下午，我局召開直屬單位和機關處室負責人會議，傳達貫徹徐鳴書記重要批示，對全系統(tǒng)的作風整頓和集中整改工作進行了專題部署，要求以解決群眾反映比較強烈的深層次問題為突破點，進行全面整頓，改進工作作風，提高服務質量，切實規(guī)范收費行為。

二、對近期整頓工作的安排和下步整改工作打算

干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此，加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現實意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風現狀及原因

近年來，通過狠抓干部隊伍的作風建設，特別是通過開展“三苦”“四實”精神的學習，干部作風大為轉變，有力地促進了各項工作的全面落實，深受人民群眾的歡迎和信賴。與此同時，我們也必須清醒的看到，目前干部隊伍的作風建設方面也還存在著很多問題，有的還相當突出。歸納起來，主要有以下幾種類型：一是作風漂浮型。在做農村工作中，下村蹲不住，到村工作轉一圈，當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。有的干部所包聯的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。二是方法簡單型。有的干部習慣于用計劃經濟體制下形成的思維方式做農村工作，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創(chuàng)造不出經驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。三是觀念淡漠型。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。四是不思進取型。這種類型的干部由于長期在一個地方工作，認為個人發(fā)展無望，表現在工作方面，安于現狀，消極應對，平庸渡日，不求有功，但求無過。

目前干部作風方面存在的問題，其存在原因概括起來，主要有以下幾個方面：一是放松了思想教育，致使政治理論素養(yǎng)較低。近年來，通過開展“三講”、“四教育”、“三個代表”學習活動，干部隊伍的思想理論素養(yǎng)得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題，有的地方長期不組織開展干部集中學習教育活動，致使不少基層干部特色理論和三個代表重要思想理解不深，對黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對上級涉及農村的各項政策，規(guī)定知之更少，導致宗旨觀念淡漠，服務意識淡化，干群關系緊張，甚至做出了一些損害群眾利益，破壞群眾感情的事。二是放松了技能培養(yǎng)，致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，少數地方對服務型政府的建設認識不清，往往習慣于過去慣用的計劃指令安排，而放松了對干部必要的技能培養(yǎng)鍛煉，由此導致不少干部在指導農村工作中，對農業(yè)產業(yè)建設處于“門外漢”，無法實施有效地指導。三是機制不活致使干部安于現狀，得過且過。目前存在的人權、財權、事權不統(tǒng)一，導致少數基層單位的工作人員出現了管理上的“真空”，上級主管部門的鞭長莫及管不著，基層政府無法管。基層工作人員無法開展正?；顒?，不少同志從參加工作到退休，都在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個單位工作，致使安于現狀，得過且過。

部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不二、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風建設的思考

（一）強化學習，提高干部素質。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規(guī)學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。要堅持學用結合的原則，切實加強基層干部圍繞加快農村經濟發(fā)展這一主題而開展的各類實用技術的培養(yǎng)，切實增強廣大干部指導農村經濟特別是解決產業(yè)發(fā)展技術難題的能力，拓寬工作思路和方法，切實解決工作方法簡單粗暴問題。要切實加快“三苦”、“四實”精神的學習，大力倡導基層干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，積極主動，創(chuàng)造性地開展工作，做人民群眾衷心擁戴的干部，進一步樹立黨和政府在人民群眾中的威望。

為加強機關工作作風建設，提高工作效率。我局領導高度重視，20*年以來，開展了民主評議政風行風工作，定期或不定期召開全局職工大會，及時總結工作開展的情況，認真開展了自查自檢。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，突出構建和諧社會這條主線，緊緊圍繞實施《*縣人民政府關于做好二00八年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》中“民生工程”的目標任務，按照省市縣“民生工程”和勞動保障工作會議的部署和安排，適應社會經濟發(fā)展需要，堅持以人為本，不斷提升工作效率和服務水平，拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)新工作機制，全面完成和超額完成了省、市、縣下達的各項工作指標和任務?，F將我局機關作風建設目標責任制自查自評的情況報告如下：

一、采取“七個一批”，切實把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內

為把我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內,縣委政府切實加強領導,把這項工作列入20*年度政府的主要工作來抓，明確責任到人。*縣年初有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數2393人。其中:國有企業(yè)和供銷企業(yè)的1035名改制失業(yè)人員；家庭特別困難的領取城鎮(zhèn)最低生活保障金的失業(yè)人員和20*年來失業(yè)的大中專生1358人。今年來登記的20*年畢業(yè)失業(yè)的大中專生和城鎮(zhèn)失業(yè)人員223人。我局有效地采取了“七個一批”的工作方法、措施，切實把我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內。

一是實行養(yǎng)老保險補貼，促進靈活就業(yè)一批：今年8月審核辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個,對采取多種方式靈活再就業(yè)的273人實行養(yǎng)老保險補貼，補貼金額為44.5萬元。二是開發(fā)公益崗位安排一批：大力對就業(yè)困難群體中的“4*0”人員和“零就業(yè)家庭”實施就業(yè)援助，開發(fā)公益崗位77個。三是事業(yè)單位特崗教師和緊缺崗位招聘一批：在未就業(yè)的大中專畢業(yè)生中招聘260名特崗教師和45名緊缺崗位到教育基層事業(yè)學校工作,通過公開、公平招考招聘了*戶籍的65名特崗教師和6名緊缺崗位到教育基層事業(yè)學校工作。四是擴大招商引資、大力發(fā)展我縣企業(yè)，吸收安置一批：通過宣傳和努力縣內企業(yè)除了安置大量的農民工外還安置了427人城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。五是推薦到技術學校培訓安置一批:*縣今年幫省內幾家技術學校招收應往界初高中畢業(yè)生15人。六是開展創(chuàng)業(yè)培訓，自主創(chuàng)業(yè)一批：為全面加快我縣經濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，進一步解放思想。結合我縣實際，于20*年8月2日至11日我局已經舉辦四期六個班的創(chuàng)業(yè)培訓，共219人通過培訓提高了參加培訓人員的創(chuàng)業(yè)能力，自主創(chuàng)業(yè)的城鎮(zhèn)人員5*人，形成以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性互動機制。七是外出務工一批：我縣的失業(yè)和大中專畢業(yè)的青年不等不靠外出就業(yè)打工和自己創(chuàng)業(yè)的有1338人。

二、社會保險工作完成情況

（一）醫(yī)療保險擴面工作我縣根據市醫(yī)保中心的總體部署，積極、穩(wěn)步推進擴面工作。截止20*年10月，我縣參加基本醫(yī)療保險的人數已達9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅達180.60%。