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各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家早上好。

堅(jiān)持絕不是三五天，任何動(dòng)作、行為、包括信念和原則。幾個(gè)月的事，最少也要3-5年，有時(shí)是要用一輩子去堅(jiān)持才能成功的當(dāng)然，這里說的動(dòng)作行為，信念和原則，都是正確的正面積極的能得到大多數(shù)正常人支持和認(rèn)可的而不是相反。

說某某某現(xiàn)在成功了過得怎么樣怎樣了滿是羨慕。這說明什么？說明我每個(gè)人都渴望成功，很高興又能在這里和大家交流。有時(shí)候我看到有人在聊天。都希望自己能有所建樹，用我老人的話來說，就是要出人頭地，光宗耀祖。想這點(diǎn)大家都不否認(rèn)吧。但是人人都想成功，但并不是所有人都獲得了成功。那么，什么樣的人才能獲得成功，身上有什么和別人不一樣的東西值得我去學(xué)習(xí)呢？這里，和大家探討交流一下。

成功者身上有很多特質(zhì)：比如積極樂觀，人們發(fā)現(xiàn)。企圖心強(qiáng)烈、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的習(xí)慣，目標(biāo)明確、有行動(dòng)計(jì)劃并堅(jiān)持等，正是因?yàn)檫@些東西，使他最終取得了令人注目的成功。上次和大家談及過要積極樂觀，今天我就聊聊堅(jiān)持。

一幅畫，記得有一年高考出了一道作文題。一人拿鐵鏟挖井找水，換了好幾個(gè)地方，其中深淺不一，最深井離水面已經(jīng)很近了但是放棄了準(zhǔn)備再換地方挖。來看看分析一下原因，請一二位人說原因。圖上看找水的決心有，行動(dòng)力也很好，心態(tài)也積極，缺的就是堅(jiān)持。

都不知道自己離成功有多么近。以前在別的公司里常聽到有人說：這個(gè)公司里賣命快三年了認(rèn)真努力，記得有人說過這樣一句話：很多人在放棄時(shí)。但是沒有得到提攜，于是就換公司走了另一公司后情況又是一樣。和挖水人認(rèn)定下面沒有水一樣，也認(rèn)為自己在這個(gè)公司里不會(huì)有成功。其實(shí)，有一次我和一個(gè)企業(yè)老板在一起吃飯，很惋惜的談到公司里一個(gè)人要走了本來是要有一個(gè)很重要的位置要給他考察了快三年了很滿意，可惜了這種惋惜說實(shí)話，這種情況對企業(yè)和個(gè)人都造成了損失，本來是可以避免，但現(xiàn)實(shí)中總是發(fā)生。每個(gè)公司有它自己考察和甄選人才的模式，這里我不做評(píng)價(jià)，但對于我員工來說，不是也要從自己身上找一找原因。不是也缺少一種堅(jiān)持，容易放棄。就我看來，作為企業(yè)員工來說，得不到重用，工資上不去的原因只有兩種，一是老板認(rèn)為你隨時(shí)會(huì)離開企業(yè)，不敢用你二就是自己放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則和信念，老板不愿用你二者都與堅(jiān)持密切相關(guān)。

原單位工作了五年，就我經(jīng)歷來說也是很好的證明。也是第三年后才得到真正意義上的重用。大家明白，當(dāng)公司出決定決議前，如果你得到重視，異議是叫敢于直言，否則是叫扯后腿，潑冷水。剛進(jìn)公司時(shí)在老板眼里，就是那個(gè)扯后腿潑冷水的人，但是堅(jiān)持下來，不管老板如何看我只要是認(rèn)為對的東西，都會(huì)向老板提議，對公司中不完善的地方，也會(huì)提出改革方案，時(shí)間后來慢慢證明我自己是對的也慢慢改變了老板對我態(tài)度，欣賞中帶有尊重的成分。如果我當(dāng)時(shí)放棄，也不會(huì)有后來我管二個(gè)部門，直接進(jìn)入集團(tuán)核心管理層參與決策。就算是離開，老板也是親自安排人幫我辦手續(xù)，并親自送我集團(tuán)大門門口。

對于在座的各位，所以。想說一句話：堅(jiān)守自己的道德情操，堅(jiān)持做好自己的工作，一定會(huì)成功的有句話說得好，把普通的事堅(jiān)持如一的做好就是卓越，把平凡工作堅(jiān)持天天做好就是不平凡。

今天就交流這么多，謝謝大家。