導(dǎo)語：博士后人才隊(duì)伍建設(shè)體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

實(shí)施人才戰(zhàn)略，關(guān)鍵是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。博士后工作是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。實(shí)踐證明，在企業(yè)建立博士后科研工作站（以下簡稱博士后工作站），能夠充分發(fā)揮企業(yè)和高校、科研院所雙方的優(yōu)勢(shì)和積極性，既能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又能為博士后提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，特別是為培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，為提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，加快科技成果轉(zhuǎn)化提供一個(gè)平臺(tái)。目前，**建立企業(yè)博士后工作站13家，占廣東省總數(shù)的11.7%，占佛山市總數(shù)的68.4%，位居全國縣級(jí)區(qū)域之首。從我們了解的情況看，絕大多數(shù)博士后工作站，能夠根據(jù)本企業(yè)的急需或長遠(yuǎn)發(fā)展要求，嚴(yán)格確定合適的博士后人選，慎重確定博士后研究課題，選準(zhǔn)博士后合作導(dǎo)師，企業(yè)博士后管理制度較健全，能夠?yàn)椴┦亢筇峁┹^好的成長環(huán)境，在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次人才方面發(fā)揮了很大作用。

一、有利于引進(jìn)高層次的復(fù)合型人才

博士后工作站，是企業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要渠道。引進(jìn)高層次人才有多種途徑和方式，通過設(shè)立院士活動(dòng)中心、政府顧問團(tuán)等方式，可以為政府和企業(yè)柔性地引進(jìn)高級(jí)的智囊型、專家型人才；通過創(chuàng)建各類工程技術(shù)中心和研發(fā)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)中創(chuàng)建博士后工作站等平臺(tái)，可以為企業(yè)直接地引進(jìn)高端的創(chuàng)業(yè)型、實(shí)用型和復(fù)合型人才，而博士后工作站在引進(jìn)博士后高端人才方面更具優(yōu)勢(shì)。

1、有校企雙方的合作與支持。設(shè)立博士后流動(dòng)站的單位具有高質(zhì)量的師資和學(xué)術(shù)力量優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)擁有科研經(jīng)費(fèi)和工作條件優(yōu)勢(shì)，校企合作可以做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。通過博士后工作站，能夠促進(jìn)企業(yè)投入充足的人力、物力、財(cái)力去開展科研創(chuàng)新，同時(shí)也有利于企業(yè)充分利用和發(fā)揮高校、科研院所博士后流動(dòng)站在科研技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)，憑借高校、科研院所的科研力量去推動(dòng)企業(yè)的科研活動(dòng)，進(jìn)而形成博士后工作站與高校、科研院所博士后流動(dòng)站較為長期的緊密的合作機(jī)制，為企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭力的提升提供最堅(jiān)強(qiáng)有力的支持。通過加強(qiáng)校企合作，可以使企業(yè)更深入地了解博士后流動(dòng)站博士后、專家的研究方向，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)博士后合作導(dǎo)師；也可以使高校、科研院所的博士后、合作導(dǎo)師更充分地了解企業(yè)急需解決的技術(shù)難題，并進(jìn)一步與企業(yè)共同商定科研課題。開展博士后工作以來，**博士后工作站與全國20多所高校、科研院所的博士后科研流動(dòng)站建立了緊密聯(lián)系，為引進(jìn)博士后打下了良好基礎(chǔ)。

2、有共同選定的科研課題?？蒲羞x題是一項(xiàng)非常重要的工作，關(guān)鍵是找到雙方合作研究的切入點(diǎn)，即流動(dòng)站合作導(dǎo)師的科研課題與企業(yè)立項(xiàng)課題一致。因此，企業(yè)先要根據(jù)自身發(fā)展需要，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，選定研究方向和范圍，提出生產(chǎn)實(shí)踐中面臨的技術(shù)難題或有一定前瞻性和應(yīng)用前景的科研項(xiàng)目，經(jīng)過專家論證后，再由合作導(dǎo)師與企業(yè)的技術(shù)專家一起研究確定科研課題，然后通過合作導(dǎo)師選擇適合課題需要的博士后。如華潤博士后工作站堅(jiān)持三個(gè)原則進(jìn)行科研選題：一是現(xiàn)實(shí)性，要求科研課題要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，針對(duì)值得進(jìn)一步深入研究的問題進(jìn)行創(chuàng)新研究；二是前瞻性，要求科研課題必須具有較高的研究水平和較好的市場(chǎng)前景，是企業(yè)與行業(yè)未來的發(fā)展方向；三是可行性，要求選題既要有明確的可衡量的項(xiàng)目目標(biāo)和可行性分析，又要解決關(guān)鍵技術(shù)問題。這樣，通過科研選題找準(zhǔn)合作導(dǎo)師，再通過合作導(dǎo)師找到合適的博士后，為博士后與企業(yè)的順利合作提供了選擇的機(jī)會(huì)。

3、有各方提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。把優(yōu)秀博士后引進(jìn)工作站后，除了政府要有一系列鼓勵(lì)政策，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，大力營造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍之外，企業(yè)還要為博士后提供寬松的工作環(huán)境，充分相信博士后的工作能力，給博士后留有一定的發(fā)展空間；要從科研經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保障、配偶的安置、子女入學(xué)入托等方面提供良好的條件，以調(diào)動(dòng)博士后的積極性；要為博士后配備科研助手，成立課題研究小組，促進(jìn)博士后與科技人員的密切合作，充分發(fā)揮企業(yè)博士后的積極作用。如美的集團(tuán)為保障博士后進(jìn)站后順利開展工作，成立了“美的博士后工作站管理委員會(huì)”，制定了工作站的工作流程、進(jìn)出站辦法、博士后工作待遇、科研成果管理及獎(jiǎng)勵(lì)措施等。從立項(xiàng)開始，就認(rèn)真規(guī)劃了項(xiàng)目啟動(dòng)和運(yùn)作的充足資金，及時(shí)做好科研設(shè)備的投入，規(guī)范博士后實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，以博士后為核心組成項(xiàng)目小組，配備必要助手，還規(guī)定了博士后專用公寓的建設(shè)和配套標(biāo)準(zhǔn)，從租用商品套房到集中花園小區(qū)，保證博士后專用公寓具有優(yōu)雅的社區(qū)環(huán)境和良好的生活配套服務(wù)，為博士后安心工作創(chuàng)造良好條件。

由于創(chuàng)造了以上有利條件，經(jīng)過幾年努力，我區(qū)引進(jìn)博士后的數(shù)量在不斷增加。2000年引進(jìn)博士后2人，20**年引進(jìn)4人，2003年引進(jìn)11人，2004年引進(jìn)18人，2005年引進(jìn)15人，20**年引進(jìn)13人，20**年截止至8月已引進(jìn)6人，累計(jì)引進(jìn)博士后69人，占全區(qū)在職博士的一半以上。與此同時(shí)，每位博士后都有自己的一位導(dǎo)師，這些合作導(dǎo)師堪稱業(yè)界頂級(jí)專家，其中院士有2名，成為一批真正為企業(yè)所用的頂級(jí)“外腦”。值得一提的是，美的博士后工作站自1999年建站以來，共引進(jìn)20名博士后進(jìn)站工作，為企業(yè)發(fā)展和高層次人才建設(shè)發(fā)揮了重要作用，2005年被全國博管辦評(píng)為全國優(yōu)秀博士后科研工作站，張智博士被廣東省人事廳評(píng)為“廣東省優(yōu)秀博士后工作站研究人員”。

二、有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

博士后工作站，是高素質(zhì)人才成長的重要搖籃。博士后進(jìn)站就像一所學(xué)校，通過校企合作招收、培養(yǎng)博士后，不但使博士后獲得了施展才能的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中增強(qiáng)了動(dòng)手能力，積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了應(yīng)用技術(shù)研究水平和社會(huì)實(shí)踐能力，還把適合于企業(yè)發(fā)展的博士后留下來。同時(shí)，在博士后的影響和帶動(dòng)下，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提升，成為企業(yè)自主創(chuàng)新的重要力量。

1、博士后研究人員成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。博士后研究人員在工作站期間，得到了流動(dòng)站合作導(dǎo)師和有關(guān)專家的指導(dǎo)，加快了博士后的研究進(jìn)程。如華潤博士后工作站根據(jù)每位博士后課題開展的不同階段的要求，都會(huì)定期或不定期邀請(qǐng)有關(guān)專家包括中國“涂料界泰斗”虞兆年老先生到公司，了解和指導(dǎo)博士后的研究工作，協(xié)助解決博士后研究工作中遇到的疑難問題，并及時(shí)糾正研究方向上的偏差，使之早出成果。而且博士后研究人員在工作站期間，不是把大部分時(shí)間和精力限于實(shí)驗(yàn)室，而是走出實(shí)驗(yàn)室，到其他管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通與交流，甚至走進(jìn)車間，詳細(xì)跟蹤和了解每一道生產(chǎn)工序的操作和監(jiān)控。走出工作站的博士后基本都實(shí)現(xiàn)了從研究人員向企業(yè)型人才的成功轉(zhuǎn)型。

2、部分博士后人員出站后選擇留下來，成為企業(yè)高級(jí)科技、管理人才。由于博士后更看重**的人才環(huán)境和企業(yè)的科研平臺(tái)，加上博士后工作站靈活的用人、留人機(jī)制，不少博士后出站后選擇留在企業(yè)。華潤涂料有限公司陳小文博士就曾深有感慨地說：“在**，比錢更重要的還有知識(shí)。我覺得**的市民對(duì)高層次人才特別尊重，有時(shí)甚至比對(duì)那些只講金錢的商人更尊重。”正因?yàn)檫@樣，陳博士最后選擇了**、選擇了華潤。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止至20**年8月，**博士后工作站出站的34名博士后中，出站后留在佛山、**工作的有12人，占出站總數(shù)的35%以上。留下來的博士后仍繼續(xù)在各自企事業(yè)單位發(fā)揮著科研骨干和技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人作用。如出站后留在美的集團(tuán)工作的3名博士，分別但任機(jī)電事業(yè)部研發(fā)中心主任、美泰科技有限公司總經(jīng)理、空調(diào)蕪湖工廠工程部部長等高層職位。

3、企業(yè)研發(fā)人員整體素質(zhì)得到提升。為協(xié)助博士后開展科研工作，企業(yè)為每個(gè)博士后配備了科研助手，在博士后的影響和帶動(dòng)下，這些科研助手的工作能力，以及企業(yè)研發(fā)人員整體素質(zhì)得到提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我區(qū)13家博士后工作站設(shè)站時(shí)所在企業(yè)共有研發(fā)人員2000多人。這些研發(fā)人員，不僅從博士后身上學(xué)到了新理論、新知識(shí)、新方法，開闊了思路，而且博士后嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、科學(xué)求實(shí)的工作態(tài)度、勤奮努力的敬業(yè)精神也對(duì)他們產(chǎn)生了重要影響，成為了企業(yè)自己培養(yǎng)的高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。正如一位民營企業(yè)老板所說，即便是博士后出站后沒有留在企業(yè)，助手們就是留下的最好財(cái)富。更為重要的是，博士后作為一個(gè)流動(dòng)的研究群體，給企業(yè)帶來了一股清新的科學(xué)研究氛圍，使企業(yè)逐步形成和強(qiáng)化尊重科技、尊重人才的思想觀念。

三、有利于實(shí)現(xiàn)博士后和企業(yè)“雙贏”結(jié)果

博士后工作站，是企業(yè)開展科研的重要平臺(tái)。通過這個(gè)平臺(tái)，博士后不僅完成了各自的科研課題，實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值，使自己的事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展，而且其研究成果，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，加快了科技成果轉(zhuǎn)化，達(dá)到了“雙贏”。

1、博士后的研究取得豐碩成果。目前，我區(qū)69名博士后共開展了70多個(gè)項(xiàng)目的研究，其中國家級(jí)項(xiàng)目5個(gè)，省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目18個(gè)。據(jù)2005年全國博士后管委會(huì)辦公室組織進(jìn)行的評(píng)估統(tǒng)計(jì)，**在評(píng)估范圍的博士后工作站都取得令人滿意的成績，其中在站博士后科研項(xiàng)目按時(shí)完成率達(dá)100%以上，科研成果獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?9個(gè)。如鴻昌博士后工作站卿寧博士后牽頭完成的“健康型內(nèi)墻乳膠漆產(chǎn)品研究”項(xiàng)目，是20**年建設(shè)部重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，其研究成果“負(fù)離子型健康建筑內(nèi)墻乳膠漆及其制備方法”和“納米型健康建筑內(nèi)墻乳膠漆及其制備方法”獲發(fā)明專利；王俊卿博士后完成的“環(huán)境凈化型自清潔復(fù)合功能建筑涂料”項(xiàng)目，是國家863計(jì)劃攻關(guān)項(xiàng)目和國家科技部星火計(jì)劃項(xiàng)目，其研究成果“一種醇酸-聚丙烯酸（酯）雜化乳液的制備方法”、“一種有機(jī)硅改性聚丙烯酸（酯）乳液的制備方法”和“一種硝化棉-聚丙烯酸（酯）乳液的制備方法”獲發(fā)明專利。

2、研究成果直接或間接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。據(jù)了解，我區(qū)博士后工作站通過博士后開展課題研究，不但解決了企業(yè)發(fā)展中碰到的多種技術(shù)難題，而且為企業(yè)直接或間接產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。如美的博士后工作站王軍、張智兩名博士后完成的“空調(diào)風(fēng)機(jī)內(nèi)流特性研究”和“風(fēng)冷式換熱器強(qiáng)化傳熱研究”兩個(gè)課題研究，其成果于20**年12月通過了廣東省科技廳組織的專家會(huì)議鑒定，技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得20**年**科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、20**年度廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，該項(xiàng)研究成果每年為企業(yè)間接創(chuàng)造1.5億元的經(jīng)濟(jì)效益；游斌博士后完成的“空調(diào)流體動(dòng)力系統(tǒng)的仿真優(yōu)化設(shè)計(jì)與耦合分析”項(xiàng)目研究，獲得20**年**科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，為空調(diào)流體動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來重大變革，還帶來了巨大經(jīng)濟(jì)效益，僅20**年一年就為企業(yè)新增產(chǎn)值90億元，新增利潤6億元，新增稅收3億元。正是這些技術(shù)進(jìn)步，奠定了美的空調(diào)在這些技術(shù)領(lǐng)域的國內(nèi)領(lǐng)先地位和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。