導(dǎo)語：人才強(qiáng)國心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

總書記在慶祝我國首次月球探測工程圓滿成功大會上的講話指出，必須堅持實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才隊伍，為我們的事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。這個重要論述對于我們?nèi)嫱瓿牲h的十七大確定的各項任務(wù)，全面建設(shè)小康社會，具有極其重要的意義。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢，走人才強(qiáng)國之路，是我們堅定的必然選擇。我們一定要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，抓住機(jī)遇，堅持實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)事業(yè)的大發(fā)展。當(dāng)今世界，多極化和經(jīng)濟(jì)全球化更加明顯，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。綜合國力競爭，歸根到底是人才特別是高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的競爭。我國航天事業(yè)取得的成就和經(jīng)驗又一次表明，只有牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，下大力氣培養(yǎng)造就一支能夠站在世界科技前沿、勇于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)人才隊伍，才能在激烈的國際競爭中掌握主動。

新中國成立以來特別是改革開放以來，我國人才隊伍建設(shè)取得顯著成績，培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型科技人才成為人才隊伍建設(shè)的重中之重，實施了如“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”、“高層次創(chuàng)造性人才計劃”等高層次人才培養(yǎng)工程，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、振興東北等老工業(yè)基地戰(zhàn)略、西部大開發(fā)等，實施了“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”、“振興老工業(yè)基地科技專項活動”、“博士服務(wù)團(tuán)”等人才培養(yǎng)計劃。公務(wù)員法頒布實施、企業(yè)人才市場化選聘力度進(jìn)一步加大、各地各部門全面推行聘用合同制和崗位管理制度，用人機(jī)制更加靈活，人才流動更為合理有序。但從總體上看，我國人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。人才強(qiáng)國，任重道遠(yuǎn)。

實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，必須充分發(fā)揮知識分子的重要作用。廣大知識分子要堅持把個人的事業(yè)發(fā)展與國家民族的振興緊密相連，積極投身于科教興國的偉大實踐，大力弘揚(yáng)科學(xué)精神，積極推進(jìn)科技創(chuàng)新，密切關(guān)注世界科技前沿發(fā)展的新趨勢，精心選題，潛心鉆研，多出成果，出好成果。同時加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，努力在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。

實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，要大力加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，做好人才的培養(yǎng)工作。要切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，大力發(fā)展教育事業(yè)和科技事業(yè)。要加大教育投入力度，繼續(xù)改革教育體制，樹立大教育觀念，建立學(xué)習(xí)型社會，真正做到多出人才、出高質(zhì)量人才。要充分發(fā)揮創(chuàng)新實踐在培育人才方面的巨大作用，堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新隊伍。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才成長，形成德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，要用好人才，為人才提供良好環(huán)境。要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，要用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才，從管理體制、政策法規(guī)、社會環(huán)境、輿論氛圍、創(chuàng)業(yè)條件、薪酬待遇和后勤保障等方面，構(gòu)建吸引人才和留住人才的磁場，使各行各業(yè)都成為相關(guān)人才施展才華的大舞臺。用人才要用其所長，避其所短;要為人才提供舞臺，減少后顧之憂;要重視激勵;要將人才的使用與開發(fā)有機(jī)結(jié)合起來。

實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，要健全人才資源管理體制。要不斷完善制度和政策保障，加強(qiáng)科技創(chuàng)新文化建設(shè)，營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機(jī)制，最大限度地激發(fā)科研人員的創(chuàng)新激情和活力，使各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。要建立健全客觀、公正的人才資源評價體系和評價機(jī)制，建立更為科學(xué)的分配機(jī)制和激勵機(jī)制，要推進(jìn)市場配置人才資源，消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，規(guī)范人才市場管理。要深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價機(jī)制，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才。要堅持用事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?，推進(jìn)人才工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力營造人才輩出、人盡其才的社會環(huán)境。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要在全社會形成尊重知識、尊重人才、關(guān)心和重視人才工作的環(huán)境和氛圍；廣大知識界要努力工作，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，為全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗。