導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)保護(hù)心得體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、勞動(dòng)保護(hù)的概念

勞動(dòng)保護(hù)，是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度、保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

二、勞動(dòng)保護(hù)的主要依據(jù)文件

目前，處理勞動(dòng)保護(hù)適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動(dòng)法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)勞動(dòng)條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，《國(guó)營(yíng)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條例》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，《中華人民共和國(guó)礦山安全法》，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，《違反<中華人民工和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》等。

三、了解和規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)的必要性

隨著“西電東送”和“西部大開(kāi)發(fā)”逐步實(shí)施，企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)越來(lái)越重，勞動(dòng)保護(hù)就顯得愈為迫切、重要，為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和管理工作，依法保障勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，必須對(duì)勞動(dòng)保護(hù)又一個(gè)初步了解。依據(jù)中華人民共和國(guó)關(guān)政策規(guī)定，當(dāng)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受侵害時(shí)，依據(jù)法律、法規(guī)有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定，職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。因此，對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的都必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?，F(xiàn)就有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容和企業(yè)存在的一些勞動(dòng)保護(hù)的情況作一個(gè)說(shuō)明。

（一）．勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有：1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間及休息、休假，2.特殊崗位待遇和加班加點(diǎn)工作待遇，3.勞動(dòng)保護(hù)用品，4.女職工保護(hù)，5.職業(yè)病。

1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間及休息、休假

勞動(dòng)者的休息、休假時(shí)間包括每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時(shí)間等。

（1）、勞動(dòng)者每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的日工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)（五天），一周內(nèi)休息兩天。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，企業(yè)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意時(shí)，一般情況下，職工加班加點(diǎn)每天不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，最多不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第42條還規(guī)定，特殊情況下工作時(shí)間不受限制，如：自然災(zāi)害、事故等。針對(duì)企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要和職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，像企業(yè)中有院領(lǐng)導(dǎo)層、野外工作的部門(mén)、駕駛員等職工。企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，既不存在加班加點(diǎn)問(wèn)題，公休日和法定節(jié)假日的休息由部門(mén)主任、工程（項(xiàng)目）組掌握，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（2）、日休息，也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間；周休息，又稱(chēng)公休日，按現(xiàn)行規(guī)定，有的單位職工每周休息一天半，有的單位每周休息兩天；節(jié)日休息，《勞動(dòng)法》第40條和1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對(duì)此作了具體規(guī)定；工作間隙休息，是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間，《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年；探親假休息，國(guó)務(wù)院1981年3月的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定；年休假休息，按《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）執(zhí)行。

違反勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間的法律則任，根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處法辦法》的第四條，第五條，第六條二款規(guī)定進(jìn)行處罰。第四條規(guī)定用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；第五條規(guī)定用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)，或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰；第六條規(guī)定用人單位有上述侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

2.勞動(dòng)保護(hù)用品

《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。按照國(guó)務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，對(duì)在有害氣體、蒸氣或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人應(yīng)當(dāng)提供適用的防塵口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等；對(duì)在有噪聲、弧光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人應(yīng)當(dāng)分別提供護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和防護(hù)帽等；對(duì)于經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人應(yīng)當(dāng)提供防水靴或者防水鞋等；對(duì)在高處作業(yè)的工人應(yīng)當(dāng)提供安全帶；對(duì)電氣操作工人應(yīng)當(dāng)提供絕緣靴、絕緣手套等；對(duì)經(jīng)常在露天工作的工人應(yīng)當(dāng)提供防曬、防雨的用具；對(duì)在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)提供御寒用品；對(duì)在產(chǎn)生大量一氧化碳等有毒氣體場(chǎng)所的工人應(yīng)當(dāng)備有防毒救護(hù)用具，必要的時(shí)候應(yīng)該設(shè)立防毒救護(hù)站。

目前，我國(guó)生產(chǎn)的勞動(dòng)防護(hù)用品共有19種，現(xiàn)列與我院有關(guān)的勞保用品：

（1）．安全帽類(lèi)。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹、藤安全帽；

（2）．呼吸護(hù)具類(lèi)、分為防塵、防毒、供氧三類(lèi)；

（3）．眼防護(hù)具。分為焊接用眼防護(hù)具、爐窯用眼護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、微波防護(hù)具、激光防護(hù)鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護(hù)具；

（4）．防護(hù)鞋。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等；

（5）．防護(hù)手套。主要有耐酸堿手套，電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等；

（6）．防護(hù)服。防護(hù)服分為特殊防護(hù)服和一般作業(yè)服兩類(lèi)。

（7）．防墜落護(hù)具。主要有安全帶、安全繩和安全網(wǎng)；

（8）．護(hù)膚用品。分為護(hù)膚膏和洗滌劑

未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的法律責(zé)任，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第七條規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款；用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓；用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)該處罰辦法第九條規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。

3.女職工保護(hù)

現(xiàn)今對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)越來(lái)越重要，它不僅僅是對(duì)女職工本身的保護(hù)，而且是關(guān)系到中華民族子孫后代的健康和全民族素質(zhì)的大事。對(duì)女職工保護(hù)的法律文件有中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第九號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍》等。具體有女職工的"五期"保護(hù)，女職工"五期"保護(hù)，是對(duì)女職工的安全健康實(shí)施全面保護(hù)。（一）、（1）女職工月經(jīng)期保護(hù)；（2）女職工孕期保護(hù)；（3）女職工產(chǎn)期保護(hù)；（4）女職工哺乳期保護(hù)；（5）女職工更年期保護(hù)。《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)主要內(nèi)容是規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)，（二）、（1）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；（2）女職工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；（3）女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（4）女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；（5）女職工待孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的第十一條、第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定給予行政處罰并責(zé)令改正，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。具體有用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；第十四條規(guī)定用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4.職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》的規(guī)定，第三十二條規(guī)定對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

對(duì)違反職業(yè)病有關(guān)法律責(zé)任的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，具體是（1）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的；（2）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的；（3）未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。?

二．一般企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)情況

有的企業(yè)總以為，我們是知識(shí)型企業(yè)，是機(jī)關(guān)單位，不存在勞動(dòng)保護(hù)的問(wèn)題，只有工廠才會(huì)存在勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題。其實(shí)你看了上述的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，才會(huì)猛然醒悟，原來(lái)勞動(dòng)保護(hù)離我們很近。

1．由于西部大開(kāi)發(fā)、西電東送的逐步推進(jìn)，近幾年工程任務(wù)重加重，延長(zhǎng)上班時(shí)間的情況會(huì)有發(fā)生，（1）、未于工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；（2）、沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行一天延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)，最多不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)的規(guī)定；（3）、一般工作日加班、假日加班沒(méi)有給予勞動(dòng)報(bào)酬等。

2．一般野外工作職工定期可領(lǐng)到勞保鞋、勞保服、墨鏡等，其工作時(shí)間和休息休假時(shí)間由于野外工作性質(zhì)的關(guān)系，可實(shí)行不定時(shí)工作制，避免了加班加點(diǎn)的爭(zhēng)議，同時(shí)由部門(mén)主任和工程項(xiàng)目部采用彈性工作時(shí)間等方式以適當(dāng)安排工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于工作需要，如應(yīng)酬、談判等，有時(shí)也無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，也可采彈性工作時(shí)間等方式以保證單位領(lǐng)導(dǎo)的休息、休假權(quán)利。

4．有的企業(yè)有輔助生產(chǎn)部門(mén)，如機(jī)關(guān)有印刷廠，印刷廠存在有職業(yè)病范圍目錄內(nèi)損害健康的項(xiàng)目：1.鉛及其化合物中毒(不包括四乙基鉛)；2.汞及其化合物中毒;3.氨中毒;4.苯中毒;5.放射性疾病;6.苯所致白血病;7.潰瘍等。在勞保用品方面，印刷廠職工一般有口罩、手套、墨鏡等。在待遇方面，由于在2002年薪酬制度改革時(shí)集團(tuán)公司明確取消了崗位性津貼，如有“有毒有害保健津貼”、“醫(yī)療衛(wèi)生津貼”等。但要堅(jiān)持每四年一次的職業(yè)病健康體檢。

5．在女職工保護(hù)方面，根據(jù)女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、氨等，印刷廠在孕期的職工應(yīng)得到此項(xiàng)規(guī)定的保護(hù)；女職工在孕期不得加班加點(diǎn)，企業(yè)女職工在孕期必須執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定。企業(yè)女職工在孕期有檢查假、在產(chǎn)期有產(chǎn)假、在哺乳期有哺乳假等帶薪假權(quán)利。

6.駕駛員由于工作性質(zhì)的原因，有時(shí)也無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)控制，亦可采用彈性工作時(shí)間等方式以適當(dāng)安排工作和休息、休假時(shí)間。采用不定時(shí)工作制避免了加班加點(diǎn)的爭(zhēng)議。

7.值班人員由于其工作性質(zhì)，不可能按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間作息，可采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，集中工作，集中休息，也不存在加班加點(diǎn)問(wèn)題。

8.物業(yè)管理中的水電工作人員要配備了絕緣手套、絕緣靴等。

9.企業(yè)要配備安全帽，為進(jìn)入施工場(chǎng)地的工作人員佩戴。