導(dǎo)語：年輕干部的“三觀”與政績觀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

政績是干部德才素質(zhì)在實踐中的綜合反映，也是群眾評價和組織提拔使用的重要依據(jù)。年輕干部能否樹立正確的政績觀，創(chuàng)造出實實在在的政績，對年輕干部的健康成長至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)看到，絕大多數(shù)年輕干部開拓進(jìn)取，艱苦創(chuàng)業(yè)，在各自的崗位上干出了驕人的業(yè)績，贏得了黨組織和人民群眾的充分肯定。但是，由于各方面的原因，在一些年輕干部中也存在著一些錯誤的政績觀，直接影響著他們的健康成長。比如有的奉行“唯新”政績，熱衷于提“新觀念”、“新思路”、搞“新工程”，認(rèn)為凡是新的就是好的，凡是新的就緊跟，一哄而上，看上去是緊跟形勢，實際是只唯新不唯實，搞形式走過場。有的搞“短期”政績，認(rèn)為“上項目要趁快，出政績要趁早”，只圖在任時日子好過，而不考慮一個地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展。還有的搞“形象”工程、“注水”政績、“透支”政績、“單科”政績，只圖往自己的臉上貼金，卻嚴(yán)重?fù)p害了當(dāng)?shù)厝嗣窭?，敗壞了黨的形象。

分析這些錯誤政績觀產(chǎn)生的原因，有的是一些年輕干部對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識存在偏差，但主要是一些年輕干部在權(quán)力觀、地位觀、利益觀上經(jīng)不起考驗。政績觀是年輕干部的世界觀、人生觀、價值觀的折射，也是年輕干部權(quán)力觀、地位觀、利益觀的反映。有什么樣的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，就會產(chǎn)生什么樣的政績觀。有的年輕干部錯誤地認(rèn)為人生就是要當(dāng)官、要享受，要有權(quán)力、有地位。從而把制造“政績”作為個人晉升的鋪路石，追逐名利的敲門磚。還有的年輕干部對創(chuàng)造政績?yōu)榱苏l、依靠誰、誰來評判的問題認(rèn)識不足。片面地認(rèn)為創(chuàng)造政績是為了迎合上級考核、評價，導(dǎo)致在創(chuàng)造政績過程中只向上級負(fù)責(zé)，不向群眾負(fù)責(zé)。另外，干部政績考核體系存在缺陷，也對一些年輕干部有誤導(dǎo)作用，使他們的政績觀發(fā)生扭曲。

年輕干部要樹立正確的政績觀，關(guān)鍵是加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，歸根到底是要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。這不是一朝一夕就能完成的，除認(rèn)真學(xué)習(xí)外，最重要的是要經(jīng)常進(jìn)行自我改造。要自我警示、深刻反思、提高認(rèn)識，凈化精神世界。要加強(qiáng)黨內(nèi)生活鍛煉，通過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活，增強(qiáng)政治堅定性、敏銳性和鑒別力。要堅持群眾路線，確立群眾觀點，在干工作、創(chuàng)政績過程中發(fā)展好、維護(hù)好群眾的根本利益，使創(chuàng)造出來的政績得到廣大人民群眾的普遍認(rèn)可、擁護(hù)和贊成。另外，從組織的角度講，幫助年輕干部樹立正確政績觀，需要建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系，以形成正確的政績激勵導(dǎo)向，形成鼓勵年輕干部干事業(yè)、干成事業(yè)、干大事業(yè)的社會環(huán)境，促進(jìn)年輕干部更好更快地成長。