導(dǎo)語：年輕干部培養(yǎng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認真貫徹落實黨中央和省委、市委關(guān)于培養(yǎng)年輕干部工作的有關(guān)要求，進一步加強年輕干部的培養(yǎng)管理，推進我縣干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強活力，從組織上保證黨的基本路線的全面貫徹和我縣改革發(fā)展的順利進行，全面推進我縣跨越式發(fā)展，根據(jù)中央和省委、市委有關(guān)要求和我縣的實際情況，現(xiàn)就加強年輕干部培養(yǎng)管理工作提出以下意見。

一、充分認識加強年輕干部培養(yǎng)管理的重要性和緊迫性

加強年輕干部培養(yǎng)管理工作是培養(yǎng)黨和政府可靠接班人的必然要求，是不斷推動全縣各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。近年來，我縣積極創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)管理機制，采取多種途徑和措施，加強對年輕干部的培養(yǎng)管理,有力推進了全縣干部隊伍建設(shè)。但按照新形勢新任務(wù)的要求，這項工作還存在一定差距，一些單位對年輕干部的培養(yǎng)管理重視不夠，計劃性不強，針對性不突出，在一定程度上影響了年輕干部能力和素質(zhì)的提高。為把年輕干部隊伍建設(shè)落到實處，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直局以上單位黨組織要進一步增強對年輕干部培養(yǎng)管理重要性、緊迫性的認識，以高度負責(zé)的精神，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，有組織、有計劃地對年輕干部進行重點培養(yǎng)，不失時機地全面提高年輕干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進年輕干部盡快健康成長。

二、準確把握加強年輕干部培養(yǎng)管理工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

加強年輕干部培養(yǎng)管理工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合我縣新形勢、新階段和新任務(wù)的要求，圍繞中心、服務(wù)大局，以提高年輕干部思想政治素質(zhì)、實際工作能力為重點，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)，造就一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻精神強、能適應(yīng)歷史性轉(zhuǎn)變要求的優(yōu)秀年輕干部。

加強年輕干部培養(yǎng)管理工作的目標和任務(wù)是：通過加強年輕干部思想政治教育，幫助年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強年輕干部實踐鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力幫助年輕干部積累經(jīng)驗，提升年輕干部的綜合素質(zhì)和工作能力；通過加強對年輕干部的培養(yǎng)管理，完善制度和機制，為年輕干部健康成長提供堅強保障；通過發(fā)揮各方面積極性，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，把年輕干部培養(yǎng)管理工作抓緊抓好，抓出成效。

三、以思想政治教育為切入點，全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)

（一）強化理論培訓(xùn)，努力提高年輕干部的思想政治素質(zhì)。一是以黨校為依托，對年輕干部進行思想政治教育。有針對性地對年輕干部進行馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，進行黨章和以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的教育。二是聘請高等院校專家學(xué)者到我縣對年輕干部進行以政治、經(jīng)濟為主要內(nèi)容的高層次講座，為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。三是鼓勵年輕干部自學(xué)，積極參加各類高等教育，并出臺相應(yīng)實施辦法在時間與費用上予以幫助。

（二）強化思想歷練，著力提高年輕干部推進歷史性轉(zhuǎn)變的自覺性和堅定性。一是組織綜合素質(zhì)好的年輕干部到黨史教育基地接受教育，學(xué)習(xí)革命前輩的革命精神，繼承光榮傳統(tǒng)、發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，促進作風(fēng)建設(shè)，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，激發(fā)工作活力。二是組織優(yōu)秀年輕干部到江浙經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí)、開拓視野，親自聆聽借鑒發(fā)達地區(qū)的腳步聲，切身感受發(fā)達地區(qū)人們的思想觀念巨變，增強發(fā)展經(jīng)濟意識，激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、以加強實踐鍛煉為重點，切實增強年輕干部的實際工作能力

（一）加強上掛鍛煉，培養(yǎng)工作能力。加強崗位鍛煉既是考察識別年輕干部的途徑，又是培養(yǎng)年輕干部的課堂。通過制定詳細的選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣直機關(guān)跟班學(xué)習(xí)鍛煉的方案,確定上掛的批次、時間、人員及相關(guān)要求，有計劃的從鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到縣直部門跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，幫助年輕干部積累經(jīng)驗，增長才干,提升綜合素質(zhì)和工作能力。

（二）開展專項實踐操作，提高業(yè)務(wù)水平。抽調(diào)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部參與縣委、縣政府的中心工作，參加計生、組織工作落實等專項實踐操作。通過這些工作，培養(yǎng)事業(yè)單位年輕干部實際業(yè)務(wù)操作能力，提高業(yè)務(wù)水平，增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，提高從全局高度思考、分析和處理問題的水平。

五、以強化制度管理為落腳點，進一步促進年輕干部健康成長

（一）建立年輕干部信息庫?？h委組織部、縣人事局共同建立年輕干部個人動態(tài)檔案信息庫，對年輕干部進行動態(tài)管理、跟蹤記錄，對培訓(xùn)、提拔、獎懲情況一目了然，便于組織了解情況，對優(yōu)秀者隨時提拔使用，保持指導(dǎo)管理年輕干部隊伍的科學(xué)性、合理性。

（二）建立領(lǐng)導(dǎo)幫帶機制。上掛到縣直機關(guān)的年輕干部由縣直機關(guān)班子成員幫帶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員幫帶，幫帶的具體辦法由縣人事局制定。通過建立領(lǐng)導(dǎo)幫帶機制實現(xiàn)管理層與年輕干部充分溝通，通過幫帶準確掌握年輕干部思想動態(tài)，對年輕干部在工作中遇到問題及時引導(dǎo)，促進年輕干部快速成長。幫帶制度要做到“三定”：定人，落實分管領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部結(jié)對方式；定時，幫帶時間為一年；定內(nèi)容，針對年輕干部思想、工作崗位、工作情況及發(fā)展方向確定幫帶內(nèi)容。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，把培養(yǎng)管理年輕干部工作落到實處

年輕干部的培養(yǎng)管理工作，即是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，又是當(dāng)務(wù)之急。各級黨委要切實加強對年輕干部培養(yǎng)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把這項工作列入重要議事日程，經(jīng)常分析研究，及時解決存在的問題。要建立以黨委主要負責(zé)同志負總責(zé)的工作責(zé)任制，逐級負責(zé)，層層抓落實。要把培養(yǎng)管理年輕干部工作的情況，作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直局級單位黨組織主要負責(zé)同志的一項重要內(nèi)容。對完不成規(guī)定目標要求的，下一級黨委（黨組織）要負責(zé)地向上一級黨委作出說明。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，悉心做好年輕干部培養(yǎng)管理工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直局以上單位黨組織,要按照本意見的要求,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把年輕干部培養(yǎng)管理工作作為一項重要任務(wù)，認真對照，組織實施。

今后縣組織、人事部門將不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)年輕干部培養(yǎng)管理工作進行檢查。