導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)關(guān)系和諧有利于促進(jìn)社會(huì)和諧一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。因此，黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

勞動(dòng)關(guān)系不和諧損害各方利益

勞動(dòng)關(guān)系不和諧，損害員工的合法權(quán)益。在任何時(shí)候，員工都是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一。因此，企業(yè)應(yīng)善待員工，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。在我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)和低端勞動(dòng)力無(wú)限供給的條件下，勞動(dòng)者往往在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于不利的地位，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧主要取決于企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度和行為。有些企業(yè)片面追求利潤(rùn)最大化，壓低甚至拖欠員工工資，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，隨意讓員工加班，少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在基本福利、勞動(dòng)保護(hù)、民主權(quán)利等方面侵犯員工的權(quán)益。這些做法，不僅損害了員工的合法權(quán)益，也損害了企業(yè)的社會(huì)形象。

勞動(dòng)關(guān)系不和諧，損害企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)者收入偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大、勞動(dòng)環(huán)境惡劣，會(huì)直接影響勞動(dòng)者的人力資本積累。職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)能力過(guò)早喪失，疲勞、超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)和低收入導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有多余的時(shí)間、金錢(qián)和精力參加技能培訓(xùn)和進(jìn)行技術(shù)鉆研。低成本的勞動(dòng)力不可能是高素質(zhì)的勞動(dòng)力，而沒(méi)有高素質(zhì)的員工，就不可能有高素質(zhì)的企業(yè)。同時(shí)，這種簡(jiǎn)單勞動(dòng)不僅不能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且將會(huì)使我國(guó)制造業(yè)長(zhǎng)期停留在低水平上，難以從中國(guó)制造轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊?guó)創(chuàng)造。此外，勞動(dòng)者收入偏低，直接抑制了內(nèi)需的增長(zhǎng)，加劇了對(duì)出口的依賴，制約了國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展；低附加值產(chǎn)品出口的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步壓低勞動(dòng)力價(jià)格，使我國(guó)在國(guó)際分工中長(zhǎng)期處在價(jià)值鏈的低端；外國(guó)消費(fèi)者的實(shí)惠和外資的利潤(rùn)，又進(jìn)一步擠占了我國(guó)勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)，這就形成了一種惡性循環(huán)。

企業(yè)和政府是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要責(zé)任者

形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要企業(yè)主動(dòng)作為。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)遵守法律法紀(jì)和社會(huì)道德規(guī)范，特別是要善待員工，把員工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，在建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上形成長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)內(nèi)外那些長(zhǎng)盛不衰的優(yōu)秀企業(yè)，大都將企業(yè)經(jīng)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任作為關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的兩個(gè)重要而不可分割的方面，非常重視提高員工的忠誠(chéng)度和素質(zhì)。企業(yè)與員工的關(guān)系必須建立在符合國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上。企業(yè)必須向社會(huì)提供合乎法律法規(guī)要求的就業(yè)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)條件，不能有害于就業(yè)者的健康和安全。企業(yè)管理者在作決策時(shí)，必須考慮企業(yè)對(duì)員工的義務(wù)，重視通過(guò)促進(jìn)員工的全面發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要政府切實(shí)履行職責(zé)。各級(jí)政府應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，在制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策、完善體制機(jī)制的過(guò)程中，高度重視和努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。應(yīng)建立健全相關(guān)的法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；轉(zhuǎn)變片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的觀念，改變不惜代價(jià)招商引資的做法，著眼于維護(hù)社會(huì)公平與正義，充分發(fā)揮管理和調(diào)節(jié)的職能作用，成為勞動(dòng)關(guān)系的“和諧之手”。