導(dǎo)語(yǔ)：法院辦公室自我剖析材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開(kāi)始，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹(shù)立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹(shù)立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問(wèn)題；查支部建設(shè)，看班子成員是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學(xué)習(xí)不走過(guò)場(chǎng)、查擺問(wèn)題符合實(shí)際、整改措施切實(shí)可行。這段時(shí)間，我們辦公室通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和自己深入查擺相結(jié)合，找出了本單位在宗旨意識(shí)、求實(shí)作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，同時(shí)分析了問(wèn)題的成因，汲取了教訓(xùn)，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將存在的問(wèn)題剖析如下：

存在的主要問(wèn)題

一、宗旨意識(shí)樹(shù)的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個(gè)服務(wù)部門(mén)，不負(fù)責(zé)具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來(lái)訪、解答有關(guān)人員的法律咨詢(xún)，在工作中，全體人員能夠以維護(hù)法院形象為出發(fā)點(diǎn)，做到耐心細(xì)致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數(shù)干警公仆意識(shí)不強(qiáng)，“門(mén)難進(jìn)、面難看、話難聽(tīng)、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的群眾有時(shí)不夠熱情，對(duì)群眾的詢(xún)問(wèn)畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；一些便民措施不落實(shí)，服務(wù)承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應(yīng)付。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂(yōu)解難的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng)。少數(shù)干警衙門(mén)作風(fēng)嚴(yán)重，工作脫離群眾，對(duì)群眾的意見(jiàn)和建議置若惘聞，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心。

二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

往往以辦公室文字工作較多，沒(méi)有時(shí)間為由，對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)組織不夠經(jīng)常化。支部對(duì)政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開(kāi)到最后都變成集體研究和探討工作問(wèn)題，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)研究政治理論問(wèn)題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽(tīng)，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。

三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格

認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒(méi)日沒(méi)夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開(kāi)車(chē)，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)

一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問(wèn)題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見(jiàn)不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。

對(duì)存在問(wèn)題的原因分析