導(dǎo)語：工業(yè)園區(qū)上半年人才工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:

大家好！根據(jù)會議安排，就園區(qū)上半年人才的引進(jìn)、管理、培育等方面工作，積極完成高標(biāo)準(zhǔn)打造人才生態(tài)任務(wù)目標(biāo)情況做一簡要匯報。

一、目前人才現(xiàn)狀及需求情況

今年來，園區(qū)始終牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，深入貫徹落實(shí)新時代中國特色社會主義思想，積極踐行新發(fā)展理念，貫徹實(shí)施“科技創(chuàng)新獎勵十條”等相關(guān)優(yōu)惠政策。組織引導(dǎo)企業(yè)與清華、燕山等大學(xué)、科研院所建立了“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，大力實(shí)施增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌“三品工程”，使人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，人才工作體制不斷完善，切實(shí)提高了企業(yè)科技創(chuàng)新能力。

自我縣制定出臺了《關(guān)于打造高標(biāo)準(zhǔn)人才生態(tài)的實(shí)施方案》后，園區(qū)高度重視，立即對轄內(nèi)企業(yè)人才現(xiàn)狀及人才需求情況進(jìn)行摸排，園區(qū)目前重點(diǎn)企業(yè)吸引高端管理型和技術(shù)型人才的方式普遍為高薪金和福利待遇，

二、下一步工作方向

園區(qū)下一步將積極貫徹落實(shí)省市縣人才工作要求，以建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)、項目強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,積極探索構(gòu)建廣納群賢、人盡其才、才盡其用和人才輩出的新機(jī)制。促進(jìn)人才工作與社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為推進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量趕超發(fā)展，提供人才保證和智力支持。

（一）提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，園區(qū)企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵時期，對人才工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們將把人才工作放在更加突出的位置，站在服務(wù)全縣高質(zhì)量趕超發(fā)展高度，精心謀劃和推動人才工作，以更加開放的思維、更加健全的機(jī)制、更加有效的措施，積極配合牽頭部門，緊密結(jié)合工作實(shí)際，瞄準(zhǔn)“兩院”院士、“千人計劃”專家、博士、國內(nèi)外學(xué)術(shù)帶頭人、行業(yè)知名專家及掌握關(guān)鍵技術(shù)的其他高端人才，包括創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才，大力培育企業(yè)急需的應(yīng)用型高科技創(chuàng)新人才，千方百計把各類人才凝聚到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣建設(shè)上來。

（二）明確職責(zé)任務(wù)，狠抓貫徹落實(shí)。按照工作職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，我們將堅持問題導(dǎo)向，將企業(yè)人才關(guān)心、關(guān)注的事情作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任分工，把人才工作任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室和責(zé)任人員，對園區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的人才儲備情況進(jìn)行再摸底、再調(diào)研，不斷更新建設(shè)人才庫，及時掌握企業(yè)人才需求方向，量身定制企業(yè)人才引培計劃，扎實(shí)推進(jìn)人才工作有序高新開展。

（三）突出工作重點(diǎn)，務(wù)求工作實(shí)效。在具體工作中，我們將重點(diǎn)做好2方面工作：一是以總投資15億元、占地500畝的華北軸承產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)為契機(jī)，充分發(fā)揮高層人才集聚的帶動和示范效應(yīng)，加快形成高、中、低各層次、各類型的人才放量吸收的局面，不斷豐富人才層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大人才隊伍，打造能夠支撐園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的人才體系；二是重點(diǎn)圍繞人才的事業(yè)發(fā)展和生活居住的需求，不斷完善人才服務(wù)機(jī)制，提供“一站式”、“一條龍”、“媽媽式”的人性化服務(wù)，把不斷完善軟環(huán)境作為吸引人才、留住人才的主要方式。如對帶來高新技術(shù)成果來我區(qū)實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項目研發(fā)的高層次人才，積極聯(lián)合各有關(guān)部門開辟綠色通道。在住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面提供一切可提供的便利，使高層次人才發(fā)揮更大潛能，作出更大的貢獻(xiàn)。