導(dǎo)語：審計局整治自查情況報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照市委組織部《關(guān)于開展整治用人上不正之風(fēng)工作檢查的通知》[筑組通（2012）64號]要求，我局對2011年以來，審計局黨組貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，遵守組織人事紀(jì)律，特別是深入整治用人上不正之風(fēng)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定情況

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，審計局黨組長期以來，始終把深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓，深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真抓好落實。2011年中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、2009年省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實施意見（試行）》下發(fā)后，局黨組及時組織了專題學(xué)習(xí)。今年中央干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”下發(fā)后，我局開展了多項式學(xué)習(xí)宣傳，并對“四項監(jiān)督制度”主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了測試，測試情況反映出，通過學(xué)習(xí)宣傳，干部職工對“四項監(jiān)督制度”知曉情況良好，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大黨員干部了解的目標(biāo)要求。按照局黨組的要求，審計局局黨組成員對學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”分別向局黨組書記、局長方鑒常同志進(jìn)行了承諾，全局正科級以下干部職工分別向局人事處進(jìn)行了承諾。

通過深入學(xué)習(xí)，審計局黨組進(jìn)一步認(rèn)識到，《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”及有關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想和中共中央選拔任用干部的新要求，是我們黨關(guān)于選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。全面貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，對于推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安具有十分重大的意義。

二、整治工作中采取的措施

通過學(xué)習(xí)，局黨組一班人形成共識，并在整治用人上不正之風(fēng)采取了以下措施：

一是高度重視關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的工作。局黨組把中央、省、市委有關(guān)干部選拔任用工作的規(guī)定，作為局黨組中心學(xué)習(xí)組及局黨組民主生活會的重要內(nèi)容，并將這些內(nèi)容列入我局各處室周五的學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)宣傳，在審計局大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為進(jìn)一步抓好審計局干部隊伍建設(shè)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實好《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，推動我局選人用人公信度不斷提高奠定了思想基礎(chǔ)。

二是我局黨組在干部選拔任用中，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，進(jìn)一步做好選人用人工作，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。

三是堅持憑工作實績用干部，切實做到讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、有作為的人有地位，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和工作熱情，把干部職工的精力和心思引導(dǎo)到抓工作落實、促進(jìn)審計事業(yè)發(fā)展上來。

四是進(jìn)一步加大紀(jì)檢、監(jiān)察對干部選拔任用中各項工作落實的督促力度。加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

五是結(jié)合單位實際，建立干部選拔任用工作制度。

六是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等規(guī)定。每年按照市委組織部的有關(guān)要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員均按時報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

三、在干部任用工作中執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況

2011年以來，我局由于工作需要，局黨組在局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行了缺位競爭上崗。通過競爭上崗，選拔任用了4名處長，4名副處長（2009年未進(jìn)行缺位競爭上崗工作）。在選拔任用過程中，我們始終堅持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的六項原則，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，嚴(yán)格按照選拔任用工作程序開展選拔任用工作，即制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；局黨組集體討論決定；辦理任職手續(xù)程序。

1、堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定情況，在干部競爭上崗工作中嚴(yán)格把好任職資格條件關(guān)。提拔任職的干部均符合《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)規(guī)定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓(xùn)等情況符合有關(guān)規(guī)定。2011年以來，我局無破格提拔的干部。

2、嚴(yán)格按照選拔任用工作程序進(jìn)行民主推薦。參加民主推薦的人員范圍符合《干部任用條例》及市委有關(guān)市黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定；參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上；考察人選在民主推薦基礎(chǔ)上由局黨組集體研究確定，在集體研究過程中，局黨組正確處理好既尊重民意，又不簡單以票取人關(guān)系。在選拔任用工作中，不存在個人推薦中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選情況。

3、認(rèn)真進(jìn)行組織考察工作。考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例計入總分。

考察工作由我局專門成立的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行（辦公室由人事處處長、副處長及監(jiān)察室主任組成）?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，考察工作中，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。考察工作中，個別談話和征求意見的范圍符合有關(guān)要求。

4、認(rèn)真執(zhí)行任職的有關(guān)規(guī)定。在黨組討論決定任職前，認(rèn)真聽取了我局紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；嚴(yán)格執(zhí)行了《黨委（黨組）討論決定任免事項守則》的各項要求；選拔任用的職務(wù)是符合機(jī)構(gòu)編制“三定”規(guī)定及公務(wù)員管理有關(guān)職務(wù)層次、職數(shù)、職務(wù)名稱規(guī)定的；按規(guī)定進(jìn)行了任前公示，公示中，對擬提拔對象，無不良反應(yīng)，并嚴(yán)格執(zhí)行了任職試用期制度。2011年以來，我局通過及時上崗的中層干部，不存在“帶病提拔”現(xiàn)象和用人失察失誤的情況。

5、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項紀(jì)律執(zhí)行規(guī)定。我局在競爭上崗工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。

為了認(rèn)真做好內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部缺位競爭上崗工作，確保在競爭上崗工作中充分發(fā)揚民主，建立健全競爭激勵機(jī)制，拓寬選人用人渠道，防止出現(xiàn)不正之風(fēng)，我局專門成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書記、局長方鑒常同志任組長，成員由局領(lǐng)導(dǎo)班子6位同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長、副處長及監(jiān)察室主任組成。按照《干部任用條例》和市委關(guān)于黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定，我局制定《市審計局競爭上崗工作方案》。競爭上崗工作方案嚴(yán)格明確了競爭上崗工作的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、資格條件、程序和方法等有關(guān)規(guī)定和要求。我局嚴(yán)格按照公布職位、公開報名、資格審查、考試、民主測評、個別推薦、領(lǐng)導(dǎo)評定、綜合測評、組織考察和擬定職位、公示、黨組討論決定等程序進(jìn)行。通過上述程序，任命了8名中層干部。局紀(jì)檢監(jiān)察室把監(jiān)督工作貫穿于每個環(huán)節(jié)，全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

6、認(rèn)真執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度。2011年以來，為進(jìn)一步推進(jìn)我局干部交流工作，提高干部綜合素質(zhì)和能力，結(jié)合審計工作需要，經(jīng)局黨組集體研究決定，對7名在職干部在局內(nèi)部進(jìn)行了平級交流輪崗。在執(zhí)行干部交流和任職過程中，對照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查，我局沒有需要任職回避情況，也沒有發(fā)生免職、辭職、降職等情況。

四、其他情況

局黨組高度重視干部選拔任用情況的檢查監(jiān)督，把檢查監(jiān)督干部選拔任用情況作為黨組民主生活會的重要內(nèi)容。在干部選拔任用中，我局嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。干部選拔任用中，局紀(jì)檢監(jiān)察室把監(jiān)督工作貫穿于每個環(huán)節(jié)，全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。到目前為止，沒有接到群眾反映干部選拔任用方面的問題。在競爭上崗工作完成后，局人事處對干部選拔任用工作基礎(chǔ)材料及時進(jìn)行了整理及立卷歸檔。

七、今后工作打算。

繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”及中央、省市委有關(guān)干部任用規(guī)定，不斷加強(qiáng)和規(guī)范我局的干部選拔任用工作和我局干部隊伍建設(shè)工作。

1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，加大宣傳貫徹的力度。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)干部任用規(guī)定，是一項長期任務(wù)，我們要堅持理論聯(lián)系實際，把有關(guān)干部任用規(guī)定的學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、黨的十七大精神結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)干部任用規(guī)定。在干部選拔任用工作中，堅持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的六項原則，嚴(yán)格按照選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格,嚴(yán)格程序，嚴(yán)守干部選拔工作紀(jì)律。

3、加大對干部任用工作的監(jiān)督工作力度。從提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的高度，堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一起抓，加強(qiáng)對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機(jī)制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。