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2012年，市總工會在市總和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持把加強工會基層組織建設(shè)作為總抓手，把團結(jié)動員職工推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作為首要任務(wù)，把維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為突出重點，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，較好地履行了自己的職責。一年來，先后獲得“省工會財務(wù)工作先進單位”、“省工會經(jīng)審工作先進單位”、“省體育工作先進單位”等多項榮譽稱號。另外，我市開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作做法在工人報二版頭條報道，并在“中工網(wǎng)”、“工會信息網(wǎng)”、“市委工作簡報”等多家媒體刊登。

一、加強工會組織自身建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)

今年以來，我們把加強工會組織自身建設(shè)作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，牢牢抓在手上。

一是大力加強非公有制企業(yè)工會組建工作。按照全總十五屆四次執(zhí)委會提出的“兩個普遍”的工作要求，大張旗鼓抓組建。工作中，我們積極爭取各級黨政的支持，搞好調(diào)查摸底，嚴格落實建會責任，加強工作調(diào)度，有效地推動了建會活動的扎實開展。今年以來，全市新建工會組織219家，新發(fā)展工會會員1.6萬人，全市基層工會組織總數(shù)達到2927家，共發(fā)展工會會員26.8萬人。

二是加強工會規(guī)范化建設(shè)工作。堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”，把工會規(guī)范化建設(shè)列入對基層工會工作績效考核重要內(nèi)容，加大獎懲措施，全面規(guī)范完善新建企業(yè)工會，使全市90%的外資企業(yè)工會和80%的私營企業(yè)工會達到了“六有”標準，實現(xiàn)了良性運轉(zhuǎn)。今年7月，我市即發(fā)集團工會被全總授予“全國模范職工之家”榮譽稱號，成為市獲得此項殊榮為數(shù)不多的幾家企業(yè)之一。

三是扎實開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們按照市委和市總的要求，認真抓好我市的黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。活動中，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進工會的各項重點工作相結(jié)合，與加強各級工會規(guī)范化建設(shè)工作相結(jié)合，與團結(jié)動員職工群眾做推動科學發(fā)展的主力軍相結(jié)合，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化宣傳發(fā)動，抓好典型示范，推動了我市黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)動員廣大職工在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮主力軍作用。

一是精心組織舉辦全市第四屆職工技能大賽，提高全市職工隊伍整體素質(zhì)。年初，我們在總結(jié)以往大賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了市第四屆職工技能大賽實施意見。此次大賽，注意結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)特點，涉及針織梭織服裝制作、機械制造、電焊、衛(wèi)生、建筑等多個行業(yè)，共在5個單位設(shè)立分賽區(qū)。6月，我們在紅領(lǐng)集團舉行了第四屆職工技能大賽啟動儀式，并組織與會人員現(xiàn)場觀摩了紅領(lǐng)集團服裝制作工內(nèi)部選拔賽。啟動之后，全市系統(tǒng)工會、鎮(zhèn)(街道)工會、企業(yè)工會積極組織職工開展培訓(xùn)和內(nèi)部選拔。9月，我們先后在各分賽區(qū)舉辦了各專項工種的全市決賽。整個大賽全市直接參與的職工超過8萬人，很好地提高了參賽職工的技術(shù)技能水平，在全市掀起了職工“學技術(shù)、比技能、創(chuàng)先爭優(yōu)”的勞動競賽活動新熱潮。

二是抓好勞模評選推薦和管理服務(wù)工作，弘揚良好的社會風氣。五一前夕，我們推薦了全國勞模1名，推薦省富民興魯勞動獎狀先進集體1個，省富民興魯勞動獎?wù)孪冗M個人1名。上海世博會開幕后，我們組織部分市級以上勞模開展了“勞?？词啦被顒?。2012年元旦、春節(jié)期間，我們爭取上級支持，籌集和發(fā)放勞模慰問金4.5萬元，走訪慰問各級勞模33名。另外，我們還加強勞模宣傳工作。五一期間，在市委宣傳欄對20余家勞模單位進行了宣傳報道，在全市進一步弘揚了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。

三是精心組織舉辦全市第四屆職工運動會，豐富活躍職工的精神文化生活。為豐富活躍職工的精神文化生活，增強工會組織的向心力凝聚力，激發(fā)廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè)的勞動熱情，今年以來，我們把組織舉辦全市第四屆職工運動會作為一項重點工作來抓。為提高全市職工的參與率，我們特意將羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽，田徑比賽等，全部納入第四屆職工運動會的比賽內(nèi)容，做到5-10月份月月有活動。5-7月份，我們先后舉行了“聯(lián)通杯”羽毛球比賽、“熱力達杯”乒乓球比賽和“財稅杯”籃球比賽。各鎮(zhèn)(街道)工會、局(公司)工會和企業(yè)工會熱烈響應(yīng)，積極組織職工進行訓(xùn)練和選拔，在全市掀起了職工強身健體的新高潮。10月17日、18日，我們在體育場隆重舉行了“亨達杯”市第四屆職工運動會開幕式，并進行了為期2天的田徑、拔河、趣味等項目的比賽，全市共有48個單位組隊參賽，參賽運動員1000余人，取得圓滿成功，得到社會各界的廣泛贊譽。

三、充分發(fā)揮工會幫扶機制的作用，切實解決職工群眾的實際困難

一是深入實施“送溫暖”工程。2012年元旦、春節(jié)期間，市總工會多方籌措資金40余萬元，走訪慰問困難職工家庭600余戶；各基層工會共籌集慰問金357萬余元，看望職工6200余人，讓困難職工感受到了黨和工會組織的溫暖。

二是為企業(yè)和求職者牽線搭橋，解決企業(yè)招工難、勞動者求職難的問題。春節(jié)過后，針對我市出現(xiàn)的勞動者求職難，而部分企業(yè)卻用工短缺、招工難的實際情況，我們站在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)再就業(yè)的高度，采取多項措施，積極應(yīng)對。一是充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹所的作用，先后多次組織用工企業(yè)舉辦招聘會，為企業(yè)和求職者之間搭建溝通的平臺，今年以來共舉辦招聘會30余期。二是積極組織企業(yè)走出去招工。我們加強與省內(nèi)勞務(wù)輸出地工會組織和勞動部門的聯(lián)系，先后組織20余家企業(yè)兩次赴平陰、汶上、新泰等地招工。自開展活動以來，已累計幫助企業(yè)招聘員工2000余人。

三是廣泛開展職工醫(yī)療互助保險工作。今年以來，我市職工互助保險參保單位達到160家，參保職工1.8萬人，共為700余名參保職工賠付醫(yī)療費60余萬元，為廣大職工的生活增添了一份保障，減輕了患病職工的個人負擔。

四是深入開展“助你創(chuàng)業(yè)行動”。在全市培養(yǎng)選樹了“市下崗職工創(chuàng)業(yè)帶頭人”15名、“下崗職工創(chuàng)業(yè)示范基地”2個，帶動安置了一批社會人員創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，為促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)起到了積極作用。

四、積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力促進職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定

我們堅持主動依法科學維權(quán)，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。

一是扎實開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，作為工會參與構(gòu)建和諧社會的切入點和維護職工合法權(quán)益的有效載體，認真抓好。工作中，我們將此項工作納入對鎮(zhèn)、街道、工業(yè)基地工會的年度考核，嚴格按照《創(chuàng)建活動三年工作規(guī)劃及實施意見》開展工作。全市各級工會積極運作，深入轄區(qū)企業(yè)進行宣傳發(fā)動，并按照創(chuàng)建標準加強督促指導(dǎo)。目前，我市已有1家企業(yè)獲得全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號，有2家企業(yè)獲得省勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號，有42家企業(yè)被評為市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，有38家企業(yè)被評為市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。8月份，我市紅領(lǐng)集團被省總工會等4部門聯(lián)合授予“省勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號”，成為今年市獲此殊榮的6家企業(yè)之一。

二是下大力氣抓好廠務(wù)公開民主管理。為抓好廠務(wù)公開民主管理工作的“落實年”，我們切實加強改制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，大力推進非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理，全市314家企事業(yè)單位全部實行了廠務(wù)公開、校務(wù)公開和院務(wù)公開，規(guī)范化企業(yè)達到95%。同時，進一步引入ISO9000質(zhì)量管理體系，推動全市廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、標準化和程序化。目前，已有100家單位達到標準。另外，我們總結(jié)了我市總工會、即發(fā)集團、永元公司在廠務(wù)公開民主管理、推行區(qū)域職代會制度建設(shè)方面的典型材料，在3月份召開的市廠務(wù)公開民主管理工作會議上進行了經(jīng)驗交流。

二是深入開展“安康杯”競賽活動。全市企業(yè)參賽率和職工參與覆蓋面達到96%以上。組織155家規(guī)模企業(yè)參加了市“安康杯”競賽活動，參賽職工6萬余人，參賽班組2168個，被市總評為“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織單位。

三是認真做好職工來信、來訪的接待和處置工作。今年以來，共接待處理職工工傷、欠薪求助80余人次，參與處理職工罷工等勞資糾紛案件3起，為職工追討工資和補償款30萬余元，及時化解了勞資矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。

2012年，我市的工會工作取得了一些的成績，但也有一些不足，主要表現(xiàn)在：團結(jié)動員職工在推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中發(fā)揮主力軍作用的工作力度還不夠；基層工會特別是部分非公企業(yè)工會活力不足，規(guī)范化建設(shè)工作仍待加強；工會維權(quán)機制還需進一步完善；工會干部隊伍的整體素質(zhì)還需進一步提高，等等。今后，我們將繼續(xù)認真貫徹落實上級工會和各級黨委的工作部署，改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，努力實現(xiàn)工會工作新的跨越和發(fā)展，為我市的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。