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在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人行**中支工會緊緊圍繞金融工作中心任務(wù)，正確履行工會各項職責，在加強職工隊伍建設(shè)，組織開展勞動競賽和各項文化活動，實施民主管理，創(chuàng)建高級別“職工之家”，促進文明單位建設(shè)活動中，充分調(diào)動全行員工的積極性和創(chuàng)造性，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，依法履職，開拓創(chuàng)新，2001年、2005年中支機關(guān)分別獲得“分行級文明單位”。2003年機關(guān)工會榮獲總行級“模范職工之家”榮譽稱號。

一、夯實基礎(chǔ)，完善制度，建設(shè)規(guī)范之家

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善建家體系。中支黨委一貫十分重視建家工作，堅持做到“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、工會部門專門抓和相關(guān)部門配合抓，并始終把建家工作同業(yè)務(wù)工作一道納入全行整體規(guī)劃，做到同研究、同布置、同考核。特別在“三定”改革后，為使建家工作不受影響，在不增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的前提下，專門配備了一名正科級干部負責工會工作，重新改選了工會委員會，成立了英語、寫作、棋類、球類等11個興趣小組，有力地推動了建家工作深入開展。

二是加強陣地建設(shè)，奠定建家基礎(chǔ)。為給職工創(chuàng)造一個功能齊全、設(shè)施完備、環(huán)境優(yōu)雅的娛樂活動場所，我們堅持“長遠規(guī)劃、因時而宜、分步實施、量力而行”的原則，先后建成了電教室、健身室、燈光球場、榮譽室等多功能娛樂場所，購置了健身器材和大量的圖書資料，添置了電教設(shè)備，建起了職工教育遠程可視化學習局域網(wǎng)等，指定了專人管理活動場所和活動設(shè)施，保證了職工活動陣地的規(guī)范運作。

三是加強制度建設(shè)，規(guī)范建家行為。為切實貫徹落實工會“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，中支修改完善了各項規(guī)章制度。為保證職工參政議政，落實民主管理，建立了《行務(wù)公開制度》、《大額采購制度》等；為提高職工素質(zhì)，建立了《職工學習培訓制度》、《學歷教育管理制度》等；為加強職工業(yè)余活動管理，建立了《活動場所管理制度》和《娛樂活動器材使用管理制度》等，完善的規(guī)章制度，保障了職工之家建設(shè)不斷向規(guī)范邁進。

二、參政議政，民主決策，建設(shè)和諧之家

中支黨委一貫重視民主政治建設(shè)，在推行民主管理制度過程中，注重職工群眾在金融監(jiān)管、金融服務(wù)、內(nèi)部管理實際工作中參政議政作用的發(fā)揮。

一是規(guī)范民主管理工作程序。1998年全系統(tǒng)推行民主管理，實施職工（代表）大會制度。先后在鄯善縣支行和托克遜縣支行建立了職工大會制度，在中心支行機關(guān)建立了職工代表大會制度，為確保轄屬單位職工（代表）大會各項職權(quán)得到落實，系統(tǒng)工會按照《工會法》、《中國工會章程》、《中國人民銀行職工代表大會實施細則》等有關(guān)規(guī)定，規(guī)范和建立了本行職工（代表）大會制度的法律程序和工作機制。黨委重視對職代會工作的指導(dǎo)，支持工會依法獨立自主的開展工作。凡黨委有重大決策出臺，各基層工會都積極圍繞議題，通過職代會或職工大會等渠道引導(dǎo)職工從思想上、行動上與黨委保持步調(diào)一致。在歷年的職代會上，職工圍繞金融管理、金融服務(wù)、內(nèi)控制度建設(shè)等工作提出多項合理化建議，行黨委通過召開中層干部會議、行長辦公會議和黨委會議，責成有關(guān)部門限期進行整改落實。保障了職工的發(fā)言權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和審議權(quán)，廣大職工通過參政議政，主人翁意識不斷增強。

二是堅持行務(wù)公開。中心支行在做出重大決策前，行領(lǐng)導(dǎo)首先征求中層干部及職工群眾的意見，把領(lǐng)導(dǎo)的意圖和上級的精神傳達給大家，根據(jù)一線職工從事具體工作的實際，讓職工提出有價值的建議，通過民主集中，黨委會議討論做出決定。近年來，黨委在貫徹西安分行實施目標管理責任制、加強內(nèi)部管理制度建設(shè)、職工福利費用合理使用、公開選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗、3%晉升工資、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等項工作中，充分發(fā)揮工會廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，落實職工的審議權(quán)、評議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加大透明度、公信力，確保職工各項權(quán)益、意見、建議的及時反饋，得到職工的贊同。

三是堅持政務(wù)公開。建立了“行長接待日”制度，為職工反映合理意見和要求提供平臺。行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層與職工群眾交流思想，征求意見，鼓勵職工參政議政，充分體現(xiàn)職工當家作主的民主權(quán)利。工會干部代表職工在參與本行年度金融工作計劃制定及有關(guān)內(nèi)部管理制度建設(shè)中，維護職工的合法權(quán)益和切身利益，替職工說話辦事，職工遇到工作學習生活中的困難愿意找工會。工會干部能及時將職工的合理要求向領(lǐng)導(dǎo)反映，通過民主渠道得到解決。

三、維護權(quán)益，關(guān)愛職工，建設(shè)溫暖之家

在職工之家建設(shè)中，中支認真貫徹落實執(zhí)行《勞動法》、《工會法》，以突出工會的維護職能，關(guān)心和維護職工的切身利益作為建家的基本著眼點。在創(chuàng)建溫暖之家過程中，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真實踐“三個代表”的重要思想，把群眾最根本利益放在首位，為職工群眾辦實事，為好事，解決職工工作、生活、學習中遇到的實際困難，使“職工之家”真正體現(xiàn)“家”的溫暖。

一是堅持“五必訪”。關(guān)心職工生活，開展談心活動，了解職工思想狀況，排解職工思想矛盾和糾紛。對職工家庭的婚喪喜慶、生病住院、子女升學、參軍等工會干部陪同行領(lǐng)導(dǎo)及員工代表及時慰問探望，協(xié)助料理，得到職工的好評。并在每年的春節(jié)前后召開復(fù)轉(zhuǎn)軍人家屬和老干部座談會，從各方面體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷。

二是堅持“保健康”。每兩年組織一次職工健康體檢，堅持為女職工每年進行一次體檢，建立了職工健康檔案，對患有疾病的職工提供醫(yī)療保障。

三是堅持“服好務(wù)”。抓好后勤，搞好服務(wù)，加強食堂管理，改善單位職工食堂就餐條件，讓職工吃上可口的飯菜，確保職工無后顧之憂，讓職工處處感受到大家庭的溫暖。

四是堅持“優(yōu)環(huán)境”。在辦公費用不太寬裕的條件下，積極改善職工工作環(huán)境，添置現(xiàn)代電子化辦公設(shè)備；關(guān)心職工生活環(huán)境，改建“職工之家”文化娛樂場所、添置文體設(shè)備器材，花費數(shù)萬元將職工“文化活動室”裝飾一新，為職工提供舒適的工作環(huán)境。

四、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，建設(shè)文明之家

一是強化職工政治素質(zhì)。協(xié)助黨政抓好職工思想政治教育，通過采取多種形式加強職工政治思想教育和引導(dǎo)，在穩(wěn)定職工隊伍、提高職工思想道德素質(zhì)方面發(fā)揮了積極的作用。工會結(jié)合金融工作實際與有關(guān)部門密切配合，積極組織職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“科學發(fā)展觀”和十六屆四中、五中、六中全會精神。為提高職工隊伍綜合素質(zhì)，開展了基礎(chǔ)理論教育，職業(yè)道德教育和金融法律、法規(guī)、法紀教育。針對各時期社會及金融體制改革中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題，聘請地區(qū)政法部門、大專院校、當?shù)乜偣v師、教授、專家學者，舉辦了國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢、《公民道德實施綱要》、職業(yè)道德、《工會法》知識等專題講座及報告會。對增強職工的使命感和責任感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生了積極作用。并結(jié)合學習的要求，組織職工開展和舉辦了各種類型的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能培訓、“三個代表”知識競賽、“WTO”與金融知識辯論賽、“三個代表”實踐者閃光足跡報告會、“我是一名共產(chǎn)黨員”巡回演講；參觀法治、反腐倡廉及經(jīng)濟犯罪大型圖片展；觀看“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”理論講座和優(yōu)秀電影；開展扶貧濟困，下鄉(xiāng)村實地考察，捐資捐物幫扶“弱勢群體”等活動。教育職工恪盡職守，愛崗敬業(yè)，努力為金融工作做出新貢獻。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，組織各種學習培訓班23期，觀看各類教育展覽、電影、錄像等46場次，舉辦各種講座15期。并組織開展了各種助學、脫貧、扶弱活動，單位捐資助教20多萬元，脫貧致富捐款10多萬元，其中職工個人捐款近10萬元。通過上述一系列活動，干部職工的政治思想覺悟和做好本職工作的自覺性有了較大提高，為轄區(qū)金融工作高效運行做出了積極貢獻。2003年以來，在參加地方組織的社會治安綜合治理、愛國衛(wèi)生等評比中均獲得**地區(qū)各級先進及模范單位稱號，10多名干部職工受到地區(qū)黨政部門的表彰獎勵。

二是強化職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著中國加入WTO，金融干部面臨著新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)隊伍是當務(wù)之急。為使廣大職工有一個好的學習條件和環(huán)境，我們在職工中深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，在職工中普遍開展“三學”（學金融業(yè)務(wù)、學計算機、學英語）活動，要求職工每天在工作之余擠出1?小時用于學習業(yè)務(wù)知識。我們針對金融業(yè)的新形勢、新要求的特點，積極組織職工開展形式多樣的勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把競賽活動與各部門的實際業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，先后開展了業(yè)務(wù)崗位基本功達標競賽、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的計算機技能操作、軟件編程、記帳、貨幣信貸統(tǒng)計，貨幣發(fā)行點鈔和五好錢捆競賽活動。這些競賽活動的有效開展，調(diào)動了職工的積極性。同時，努力做好先進典型勞模選樹和先進事跡、先進經(jīng)驗推廣傳播工作。組織先進工作者到內(nèi)地學習考察，增強職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識；改進“雙先”競賽量化考評辦法和表彰獎勵辦法，嚴格評比條件和評選制度；召開年終工作總結(jié)“雙先”表彰大會，及時向上級行推薦勞模和“雙先”事跡；并建立“喜報”制度，在行里張榜宣揚。這些活動的有效開展極大的鼓舞了職工干好本職工作的熱情，有力的推動了全行各項業(yè)務(wù)工作高效運行。近年來，會計業(yè)務(wù)、國庫業(yè)務(wù)、貨幣信貸統(tǒng)計等業(yè)務(wù)工作分別榮獲全疆人行系統(tǒng)專業(yè)競賽前三名；宣傳群工工作榮獲西安分行先進單位；國庫科榮獲全國“巾幗文明示范崗”稱號；2名黨員榮獲西安分行優(yōu)秀黨員稱號；1名青年榮獲分行優(yōu)秀團干部；2名團員獲得總行級優(yōu)秀團員稱號；1名保衛(wèi)干部榮獲全國金融系統(tǒng)“五一”勞動獎?wù)隆?/p>

三是強化職工的身體素質(zhì)。充分利用業(yè)余時間和雙休日、節(jié)假日組織開展群眾喜聞樂見的文娛體育活動是開展職工之家建設(shè)的重要載體。近年來，我們組織成立了籃球、乒乓球等11個業(yè)余興趣小組，有計劃、有組織地廣泛深入開展文體娛樂活動。堅持“每周半天，每天半小時”開展群眾體育活動；堅持每天做工間操；重大節(jié)日組織開展球類運動會、愛我家鄉(xiāng)徒步穿越大峽谷、籃球、羽毛球、廣播體操比賽等文體活動。每年堅持舉行一次小型職工運動會。行里每年撥付經(jīng)費，領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加各項活動比賽，使全行形成了人人參與全民健身活動的新格局。由于群體活動深入持久地開展，使職工的意志和體魄都得到鍛煉。

多年來，中支積極開展創(chuàng)建高層次“職工之家”活動，取得了豐碩的成果。中支機關(guān)工會“職工之家”1990年被地區(qū)總工會檢查驗收、評定為“合格職工之家”；1992年被自治區(qū)人行系統(tǒng)工會檢查驗收、評定為“先進職工之家”；1997年被地區(qū)總工會檢查驗收、榮獲“模范職工之家”稱號。目前，我轄鄯善縣支行達到中心支行級“模范職工之家”標準，托克遜縣支行達到分行級“模范職工之家”標準，中支機關(guān)工會2003年創(chuàng)建為西安分行級和總行級“模范職工之家”。中心支行安全保衛(wèi)，綜合治理，分別榮獲地區(qū)、自治區(qū)、人總行先進單位，中心支行2001年、2005年分別榮獲西安分行級“文明單位”稱號。