導(dǎo)語：勞動保障在社區(qū)充分就業(yè)不出村服務(wù)延伸到農(nóng)戶一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

4月17日，**市召開基層勞動保障平臺建設(shè)工作會議。在總結(jié)交流上年工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，隆重推出各項保障服務(wù)功能延伸到社區(qū)的惠民便民新舉措。大會在聘請全市318名社區(qū)勞動保障服務(wù)站長的同時，重申以往“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場所、制度、工作”等強化基層保障平臺建設(shè)“六到位”的嚴(yán)格要求，圍繞市政府提出保障和改善民生的實事項目，完善和提升基層勞動保障平臺服務(wù)機制的功能水平，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧穩(wěn)定新**的重要作用。

這次會議由**市政府副秘書長朱金兆主持，**市政府副市長吳煒作了重要講話，**市勞動和社會保障局顧龍珍局長作了勞動保障平臺建設(shè)工作報告。會議授予了鱸鄉(xiāng)二村等33個社區(qū)為07年度“充分就業(yè)社區(qū)”的榮譽，松陵鎮(zhèn)、盛澤鎮(zhèn)等四個單位作了交流發(fā)言。市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、各鎮(zhèn)（區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、勞動和社會保障所所長、經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心主任，各鎮(zhèn)（區(qū)）、村勞動保障協(xié)理員代表出席此次會議。

顧龍珍局長在報告中指出，200年，**市勞動保障平臺建設(shè)各種在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下不斷強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分工職責(zé)，規(guī)范運作機制，取得喜人成績。全市通過了兩項創(chuàng)建工作，取得了16個蘇州市級充分就業(yè)社區(qū)和3個蘇州市級農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移鎮(zhèn)的較好成績，贏得了省、蘇州市勞動保障部門的肯定和表揚。

顧龍珍局長在部署2008年工作中指出，勞動保障各項各種是保障和改善民生的重中之重，勞動保障部門是保障和改善民生工作的“前沿陣地”。2008年勞動保障平臺建設(shè)工作依舊艱巨，勞動保障系統(tǒng)全體干部職工要堅定不移地圍繞市政府提出的實事項目目標(biāo)，增強搞好平臺建設(shè)的責(zé)任感，積極推進(jìn)平臺建設(shè)工作，全面提升平臺建設(shè)水平，切實將全市勞動保障工作推上一個新臺階。

顧龍珍局長按照“整合資源、創(chuàng)新機制、規(guī)范管理、拓展功能”的新思路，提出推進(jìn)全市基層勞動保障平臺建設(shè)工作的三點指導(dǎo)意見：一是全面創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)行政村的勞動保障管理服務(wù)平臺的政策配套機制。要積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、社會保障服務(wù)進(jìn)社區(qū)，使零就業(yè)家庭和其他就業(yè)困難人員不出社區(qū)就得到優(yōu)質(zhì)高效的“一條龍”服務(wù)，努力做到零就業(yè)家庭“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶”；積極開展充分就業(yè)行政村的創(chuàng)建工作，使農(nóng)村居民的培訓(xùn)、就業(yè)、保障和維權(quán)等政府的社會化服務(wù)更加親民、便民和利民，實現(xiàn)農(nóng)村居民享受就業(yè)服務(wù)不出村；為行政村內(nèi)有勞動能力、有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的適齡勞動力提供“131”（一次職業(yè)指導(dǎo)、三次有效就業(yè)信息、一次職業(yè)培訓(xùn)）就業(yè)服務(wù)，對農(nóng)村貧困戶、被征地?zé)o業(yè)農(nóng)民等就業(yè)困難群體實施重點幫助，進(jìn)一步發(fā)揮行政村勞動保障服務(wù)站就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助功能，以確保貧困戶家庭中有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的勞動力至少有一人成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，動態(tài)消滅零就業(yè)家庭；要通過開展職業(yè)培訓(xùn)，落實各項農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)扶持政策，支持勞動力輸出和自主創(chuàng)業(yè)。在平臺建設(shè)“六到位”、“村村通”覆蓋面達(dá)100%的基礎(chǔ)上，整合資源，充實就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，形成覆蓋市、鎮(zhèn)、社區(qū)（村）的三級勞動保障信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)實時對接以及勞動力資源和就業(yè)服務(wù)的動態(tài)管理，保障充分就業(yè)行政村79%的達(dá)標(biāo)率。二是全面打造基層勞動保障平臺管理和服務(wù)機制。強化勞動保障服務(wù)站的領(lǐng)導(dǎo)和管理，在聘請好站長的基礎(chǔ)上，按照屬地管理的原則，要求各鎮(zhèn)（區(qū)）配強配好專職勞動保障協(xié)理員，使之成為站長的得力助手，綜合管理勞動保障服務(wù)站工作，人員經(jīng)費按照吳政辦[200]115號文件由局會財政給予補助解決。還將規(guī)范勞動保障服務(wù)站協(xié)理員的工作指導(dǎo)和管理，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容和辦事程序，積極組織好人員培訓(xùn)，全面提高協(xié)理員公共就業(yè)服務(wù)能力。各鎮(zhèn)勞動保障所要做好協(xié)調(diào)工作，加強對人員的管理，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為其分任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們有事干，確保發(fā)揮好勞動保障協(xié)理員的作用。同時要對勞動保障服務(wù)站實施專項檢查制度，各鎮(zhèn)（區(qū)）要不定期組織檢查工作，以推進(jìn)平臺建設(shè)的各項檢查制度，各鎮(zhèn)（區(qū)）要在檢查、督促的基礎(chǔ)上，每年至少組織一次專項檢查；建立舉報監(jiān)督制度，暢通社區(qū)（行政村）居民投訴求助渠道；對促進(jìn)零就業(yè)家庭和其他就業(yè)困難人員就業(yè)，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（行政村）工作實行年度評估考核，對達(dá)標(biāo)社區(qū)（行政村）和先進(jìn)單位、先進(jìn)個人給予表彰獎勵，各鎮(zhèn)政府要把社區(qū)（村）勞動保障平臺建設(shè)同經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門分工合作、基層廣泛參與、社會關(guān)心支持的工作局面，要制定完善社區(qū)（村）平臺建設(shè)工作的目標(biāo)責(zé)任制和考核監(jiān)督制度，建立一個制度化、規(guī)范化的長效機制，特別要建立適合農(nóng)村勞動保障管理服務(wù)的配套機制，在去年社區(qū)勞動保障服務(wù)站考核獎勵的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善村勞動保障服務(wù)站的考核獎勵辦法，以推進(jìn)充分就業(yè)行政村的創(chuàng)建工作；三是全面發(fā)揮基層勞動保障平臺的服務(wù)功能作用。要努力使平臺建設(shè)實現(xiàn)“四化”即工作制度化、平臺建設(shè)規(guī)范化、人員隊伍穩(wěn)定化、功能作用多樣化，逐步建立依托勞動保障平臺幫助零就業(yè)家庭和其他就業(yè)困難人員就業(yè)的長效服務(wù)機制，使之與完善、提升充分就業(yè)社區(qū)和行政村工作互動并進(jìn)，同時發(fā)揮平臺作用，切實落實各項勞動保障優(yōu)惠政策。要充分依托社區(qū)、村勞動保障工作平臺，加強對靈活就業(yè)人員的管理，認(rèn)真做好新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的貫徹落實，及時受理靈活就業(yè)人員社會保險補貼申請，按政策要求審定、撥付，尤其是要按吳勞社[2008]25號《關(guān)于調(diào)整和明確部分人員社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，及時對48、58困難靈活就業(yè)人員的社保補貼調(diào)整到位。認(rèn)真做好下崗失業(yè)人員、特困人員、退休人員等群眾的動態(tài)管理工作，對下崗失業(yè)人員的再就業(yè)情況、稅費減免等再就業(yè)政府扶持情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對困難人員實施再就業(yè)援助，確保各項勞動保障優(yōu)惠政策落到實處。還要進(jìn)一步關(guān)注老年職工，切實強化退休人員社會化管理，要在認(rèn)真總結(jié)前階段退休人員社會化管理所取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，再接再厲，努力把一些好的經(jīng)驗、好做法上升到制度層面，制訂出更多更好適應(yīng)社會化管理工作需要的規(guī)范性制度；進(jìn)一步制定落實長效機制的具體辦法和配套措施，確保企業(yè)退休職工社會化管理服務(wù)工作得到有效運轉(zhuǎn)；進(jìn)益做好走訪慰問各種，把改善民生、促進(jìn)和諧、幫困扶貧工作放在突出位置，重點做好特困退休人員的慰問工作，擴(kuò)大退休職工慰問范圍，逐步提高慰問標(biāo)準(zhǔn)。做到該走訪慰問的必須走訪到位，使退休人員感受到黨和政府的關(guān)心和社會化管理帶來的好處；要時刻關(guān)心每一位退休人員的思想、生活和身體狀況，積極創(chuàng)造條件，經(jīng)常組織企業(yè)退休人員開展各類形式的活動，使廣大企業(yè)退休人員真正感受到“新娘家”的溫暖。還要拓展多層次的社會化服務(wù)功能，切實滿足社區(qū)、鎮(zhèn)村居民等各類社會服務(wù)對象的各種需求，以提供便捷、優(yōu)質(zhì)的為宗旨，更多層次地拓展服務(wù)功能，推行以人為本的個性服務(wù)、貼心服務(wù)、誠信服務(wù)，切實提高服務(wù)的效率和質(zhì)量，提高服務(wù)對象的滿意度。總之，通過不斷強化基層勞動保障平臺的功能作用，以保障和改善民生的新作為、新成效推動**市勞動保障平臺建設(shè)躍上新的更高的臺階，為**市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局做出新的更大的貢獻(xiàn)。

會上，市委常委、常務(wù)副市長吳煒充分肯定了基層平臺建設(shè)在推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化就業(yè)，落實就業(yè)優(yōu)惠政策，擴(kuò)大城鄉(xiāng)社保覆蓋面的重要作用，并高度評價了200年**市勞動保障平臺建設(shè)的成效。還對今后的勞動保障平臺建設(shè)工作提出了新要求：一是不斷強化基層勞動保障平臺的組織領(lǐng)導(dǎo)，齊心協(xié)力推進(jìn)平臺建設(shè)工作；市、鎮(zhèn)兩級財政要加大對平臺建設(shè)的支持力度，保障工作經(jīng)費到位，從而保證各基層平臺人員、場所及設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)；勞動和社會保障局要強化對基層平臺的各項工作的考核力度，不斷完善和提升基層勞動保障平臺建設(shè)水平。二是充分發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的服務(wù)功能。要成分發(fā)揮各鎮(zhèn)、社區(qū)（村）協(xié)理員的便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)功能；延伸就業(yè)培訓(xùn)、市場信息等援助服務(wù)功能；深化退休人員社會化管理服務(wù)功能；強化各種優(yōu)惠政策的宣傳和落實服務(wù)功能；勞動保障部門要對基層平臺建設(shè)給予支持和指導(dǎo)；三是切實提高基層勞動保障隊伍的整體素質(zhì)。各基層勞動保障工作人員要積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政策，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，懂得工作方法，提高服務(wù)效率，樹立工作責(zé)任心，開展政策宣傳，求真務(wù)實工作，確保取得實效。