導(dǎo)語：輪崗帶來新生機:干部交流 新探索　新經(jīng)驗一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

丁娟在江蘇揚州市司法局已經(jīng)工作整整20年，聽說市委將進行一次中層干部跨部門交流，第一個報了名。她說:“老單位很好，可是希望能為自己的人生再開一扇窗?！?/p>

今年5月11日，經(jīng)過充分準備，揚州市委召開干部交流動員大會，會后400多名干部主動報名參加交流，占符合交流條件的90%以上。一個月后，丁娟到外貿(mào)局上班了，100名交流干部順利地走上新崗位。由此引發(fā)的效應(yīng)則在發(fā)酵……

選最好的人

上最好的崗位

為了做好中層干部跨部門交流，揚州市委組織部做了一次大規(guī)模問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，揚州市級機關(guān)六成以上的中層干部在一個部門工作了10年以上。許多干部坦承：呆一個部門久了，工作順手了，難免少了些激情，做事情多少有些慣性思維。

經(jīng)過多方討論，《揚州市市級機關(guān)部門中層干部跨部門交流工作實施辦法》、《市級機關(guān)部門中層干部跨部門交流工作政策解答》等政策文件相繼出臺。

“干部交流不是簡單的挪位，更不是甩包袱，而是要多崗位鍛煉干部、多平臺磨練干部，把優(yōu)秀人才變成推動發(fā)展的中堅力量，變成揚州發(fā)展的人才儲備戰(zhàn)略資源?！笔形瘯浖窘I(yè)如是描述。由此，這次交流可以歸納為兩句話：選最好的人，上最好的崗位。

市委規(guī)定，參加交流的人要具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，正職年齡不超過45周歲，副職年齡不超過40周歲，具有較好的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。而各部門則要把執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務(wù)審計、項目審批以及秘書處長等重要崗位提供出來，作為重點交流崗位。

揚州市建設(shè)局副局長王駿說：“我們局一下子拿出城市客運管理處主任、建設(shè)工程招標投標辦公室主任、工程建設(shè)處處長等5個關(guān)鍵崗位供交流干部選擇?！笔胸斦謩t騰出了政府采購中心主任、財政國庫集中支付中心副主任等3個“要職”；環(huán)保、水利、農(nóng)林、科技等部門也敞開大門，把一個個重要崗位騰了出來。

對這批交流干部，市委為他們建立了專項培養(yǎng)檔案，實行跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，以促進干部交流工作朝著制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的方向拓展。

讓合適的人

到合適的崗位

張月龍，原任市級機關(guān)事務(wù)管理局國有資產(chǎn)管理處副處長，一直對古城保護情有獨鐘的他，在100多個重要崗位中，不假思索地選擇了規(guī)劃局。朋友勸他在原單位再熬熬，很快就能解決正科級。張月龍回答：“一個人能找到適合自己的崗位、干自己喜愛的事業(yè)，是人生最大的幸事！”聽到他的背景，規(guī)劃部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們都表示，這樣有專業(yè)知識與工作熱情的干部，平時很難找，現(xiàn)在人才來了，我們舉雙手歡迎。

最好的用人制度，是把合適的人，放在合適的崗位。這次百名中層干部大交流，猶如一次人才的重新配置，揚州市委反復(fù)調(diào)查研究設(shè)計的雙向選擇的干部交流機制，實質(zhì)就是人與崗的合理調(diào)適——每一個交流干部可以根據(jù)自己的意愿，選擇3個崗位，每一個崗位可以選擇3名預(yù)備交流人選。沒有“拉郎配”，只有你情我愿，“干部按自己的意愿選擇工作單位和工作崗位，這在過去是不敢想象的?！眲倓倧氖锌萍季帧疤钡绞邪l(fā)改委的楊波說。

在雙向選擇的基礎(chǔ)上，組織部門也根據(jù)崗位的特點和個人的特長，積極推薦干部，盡量做到人崗相適、才盡其用?；@區(qū)急需增加一個熟悉環(huán)保政策、為園區(qū)企業(yè)作好污染控制的專業(yè)干部，組織部門將環(huán)保局污染控制處處長陳修道介紹給他們?；@區(qū)負責(zé)人高興地說：“我們過去找了又找，現(xiàn)在終于找到了精通環(huán)保業(yè)務(wù)的干部?！?/p>

給優(yōu)秀的人

多崗位鍛煉的舞臺

100個人，分散到69個部門，每個部門平均不到兩個人，所起到的效果卻不是加法，而是乘法，甚至是乘方。

市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)管理局副局長劉定剛，來自教育部門。原先的經(jīng)歷成了他在新崗位的優(yōu)勢，上任后不久，就聯(lián)系了揚州中學(xué)等多個單位，目前正圍繞開發(fā)區(qū)新一輪教育布點，緊鑼密鼓開展調(diào)研。

兩位中層干部交流到旅游局。何國寶原在統(tǒng)計局工作，熟悉商貿(mào)外經(jīng)工作，到了旅游局規(guī)劃發(fā)展處，一門心思撲到旅游營銷中；程嘉同來自市外經(jīng)貿(mào)局，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，他天天加班加點。市經(jīng)貿(mào)委投資處處長何煒轉(zhuǎn)行來到外經(jīng)貿(mào)局，上任18天就協(xié)助拿出了有關(guān)重點產(chǎn)業(yè)招商新措施。幾乎每一位交流干部都帶著這樣的激情、帶著新的思維、新的風(fēng)格，來到了新單位，周圍同志看在眼里，心情可想而知。

報名而沒有交流上的干部更是深有感觸。城管局城鎮(zhèn)管理指導(dǎo)處處長楊衛(wèi)東道出了他們的心聲：“非常羨慕這次能夠參加交流的同志?！彼f，在一個崗位干得出色固然好，如果能在多崗位鍛煉，被多個部門肯定，那就是實踐檢驗出的真正優(yōu)秀人才。

“市里開展的中層干部跨部門交流對我們來說是個示范，我們也大力推進了機關(guān)內(nèi)部中層干部交流?！笔袆趧优c社會保障局局長徐祥華說，社保局機關(guān)18個中層干部崗位全部實行了輪換，新人上崗后，立刻忙著優(yōu)化工作流程圖，改進服務(wù)措施。市紀檢委、財政局、司法局，儀征、高郵、寶應(yīng)、邗江、維揚等幾個縣、市、區(qū)委，也開始組織起跨部門交流。

這一交流更吸引了群眾的目光，他們不但全程關(guān)注交流過程，還在“寄語市長”等網(wǎng)絡(luò)論壇上熱議。有網(wǎng)友在博客里稱贊，這次干部交流為組織人事制度改革引入了一縷新鮮的陽光、一股清新的空氣……