導語：努力做好改制企業(yè)的思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)改制后思想政治工作的現(xiàn)狀

(1)改制企業(yè)的思想政治工作力度呈多元態(tài)勢。調(diào)查表明，改制企業(yè)思想政治工作的力度大多取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益和黨建、政工隊伍的建設。從經(jīng)濟效益來看，改制企業(yè)的思想政治工作往往與經(jīng)濟效益成正比。經(jīng)濟效益比較好的企業(yè)對思想政治工作較重視，抓的力度較大，反之則較薄弱。從黨建、政工隊伍的建設來看，絕大多數(shù)原黨建、政工隊伍比較完備的，它們思想政治工作的機構(gòu)、制度隨改制被沿襲下來，則思想政治工作一如從前，開展得有聲有色，較為得力；反之則得不到應有的重視，甚至開展不起來。有些改制企業(yè)在“減員增效”過程中往往首先減政工人員，黨務和政工人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例明顯下降，甚至不足企業(yè)總?cè)藬?shù)的1%；有的改制企業(yè)的政工工作雖有人兼職，但兼而不抓，兼而不管，思想政治工作十分薄弱，特別是許多個體私營企業(yè)，由于企業(yè)主本人的思想認識問題，對思想政治工作不支持，導致這項工作無法正常開展。

(2)改制企業(yè)思想政治工作的方法呈多元態(tài)勢。一方面，許多改制企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌過程中以高度的政治責任感和滿腔的工作熱情認真研究職工群眾中所產(chǎn)生的新情況和新問題，努力探索解決這些問題的方法、經(jīng)驗和規(guī)律，為深化企業(yè)改革，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。另一方面，相當一部分改制企業(yè)思想政治工作的方式方法陳舊落后，適應不了改革開放的新形勢。具體體現(xiàn)在：一是好做表面文章。許多改制企業(yè)的思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套套，缺乏針對性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是缺少調(diào)查研究，不能結(jié)合實際，具體問題具體分析。據(jù)調(diào)查，一些改制企業(yè)進行理論學習時往往生吞活剝，照本宣科，對本企業(yè)經(jīng)濟生活中的實際情況缺乏深入細致的了解、觀察和總結(jié)，找不到上級的方針政策與本企業(yè)實際情況的結(jié)合點，理論與實際相脫節(jié)，認識與實踐相分離，思想政治工作缺乏生機和活力，成為空洞的說教。三是一些改制企業(yè)思想政治工作成為“空白點”和“真空帶”。這種情況在個體私營企業(yè)和一些跨區(qū)跨行業(yè)兼并、租賃的企業(yè)尤其突出。

(3)改制企業(yè)職工的思想狀況呈多元態(tài)勢。由于改制企業(yè)思想政治工作的力度和方式方法呈多元態(tài)勢，加上企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和新特點，導致改制企業(yè)職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢。一是通過改制，企業(yè)利益與職工利益被直接捆綁在一起，資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流等促使職工為企業(yè)和自身的前途命運努力拼搏，這就從根本上調(diào)動了職工群眾當家作主的積極性，多數(shù)職工從思想上關(guān)心、愛護、支持企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)懷有責任感。二是一些職工抱著傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟條件下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對改革所帶來的下崗、待崗、再就業(yè)等問題憂心忡忡，在言行上對改革有抵觸情緒。三是部分職工鑒于自身勞動技能等素質(zhì)相對較低的現(xiàn)狀，存在著聽天由命的思想。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟、優(yōu)化勞動組合等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面的問題還是很多的，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，影響建設有中國特色社會主義的進程。

二、改制企業(yè)思想政治工作存在問題的主要原因

(1)對思想政治工作的重要性認識不足。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是部分改制企業(yè)領(lǐng)導對當前思想政治工作重要性的認識不足。有的改制企業(yè)領(lǐng)導認為，現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，企業(yè)只要“賺錢”就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動無法開展；有的改制企業(yè)領(lǐng)導不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動。二是一些改制企業(yè)政工人員對思想政治工作重要性的認識不足，信心不足。有些思想政治工作者鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓好思想政治工作；有些思想政治工作者在認識上徘徊、觀望，對企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導致思想政治工作的弱化。

(2)政工隊伍建設與改制企業(yè)思想政治工作的要求不適應。當前，改制企業(yè)政工隊伍的狀況與繁重、艱巨的思想政治工作新形勢不相適應的矛盾十分突出。一是政工人員偏少。有的改制企業(yè)為“減員增效”，一味地減少政工人員，影響了工作開展。二是政工人員年齡偏大。一些素質(zhì)較高的年輕人，因改制后政工工作待遇偏低，難度較大，不愿從事政工工作，使之后繼乏人；有的企業(yè)將一些即將退休的老同志安排在政工崗位上過渡，使得政工崗位成為“老齡崗”；有的政工干部從事此工作已有十幾年甚至幾十年，未能正常換崗流動，致使政工隊伍年齡偏大。這些同志雖然工作責任心較強，但觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新性和開拓性。三是政工干部知識貧乏，對黨的路線、方針、政策理解得不深不透，在向群眾進行宣傳教育的過程中顯得底氣不足，因而效果不佳。

(3)對思想政治工作的考核偏軟。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是主管部門對改制企業(yè)的考核往往偏重于經(jīng)濟和業(yè)務指標，使思想政治工作缺乏應有的壓力和動力，導致改制企業(yè)自覺不自覺地放松了對職工群眾的思想教育。二是改制企業(yè)本身存在著重經(jīng)濟輕政治的現(xiàn)象。有些改制企業(yè)雖然建有思想政治工作制度和目標，但只是流于形式，沒有具體的考核指標，考核力度不足。

三、加強改制企業(yè)思想政治工作的對策

(1)要從組織建設上加強改制企業(yè)思想政治工作。組織建設是我們黨做好工作的保證，思想政治工作同樣如此。為確保改制企業(yè)思想政治工作的順利進行，一是要強化改制企業(yè)黨組織建設，凡是符合建黨條件的改制企業(yè)，都要按照規(guī)定建立黨組織，并及時開展工作。如果黨員少，一時不具備單獨建立黨支部條件的，可建立黨小組，并與鄰近企業(yè)的黨小組組成聯(lián)合支部，以便在政治上發(fā)揮導向作用，在企業(yè)決策中發(fā)揮參與作用，在理順經(jīng)營者與職工關(guān)系上發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團工作中發(fā)揮領(lǐng)導作用。二是要健全改制企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡。要將那些能力強、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，建立思想政治工作責任制，分片包干，責任到人，狠抓落實，加強督促檢查，并根據(jù)新形勢的要求不斷探索規(guī)律，改進方法。三是要強化改制企業(yè)經(jīng)營者的政工意識。經(jīng)營者是企業(yè)領(lǐng)航的火車頭，強化他們的政工意識尤其重要。要讓經(jīng)營者充分認識到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且能促進企業(yè)的發(fā)展，從而使他們在時間、經(jīng)費、人員配備上支持政工工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

(2)要有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對癥下藥，才能收到良好的效果。從調(diào)查的情況來看，目前改制企業(yè)的思想政治工作應做好以下幾個方面：一是教育引導職工認清形勢，掌握政策。應把形勢教育作為思想政治工作的一個重點，幫助職工從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢來看待和分析形勢。要幫助職工正確了解社會保險、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力，堅定走建設有中國特色社會主義道路的信心。二是要教育引導職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神。隨著“兩個根本性轉(zhuǎn)變”的逐步實現(xiàn)，企業(yè)改革的深化，一些職工由于思想觀念的相對陳舊，對下崗分流和再就業(yè)等不理解甚至抱有抵觸情緒，精神狀態(tài)適應不了改革的需要，政工人員應對他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除等靠要的觀念，樹立市場競爭意識；破除自我封閉觀念，樹立開放創(chuàng)新意識。振奮精神，不斷開拓進取。三是要幫助職工增強本領(lǐng)，解決實際問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，知識經(jīng)濟時代的來臨，對勞動者的素質(zhì)提出了更高的要求，改制企業(yè)應適應形勢，服務中心，服務大局，服務職工，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強就業(yè)本領(lǐng)，加快他們知識化的進程，并把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，如幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難?？傊?，要為職工多辦實事，辦好事。

(3)加強對改制企業(yè)思想政治工作的保障監(jiān)督。思想政治工作是關(guān)系到全局性、穩(wěn)定性和長期性的工作，要使其按照一定的目標保質(zhì)保量地運行，必須加強保障監(jiān)督。保障監(jiān)督包括兩個方面，一方面在改制企業(yè)內(nèi)部必須建立健全規(guī)章制度，完善思想政治工作的約束監(jiān)督體系；另一方面，對企業(yè)本身而言，要從思想政治工作的長期性出發(fā)，對思想政治工作的目標管理機制進行量化、細化和具體化，使之由虛變實，看得見，摸得著，抓得往；對政工人員而言，要按照職責權(quán)利相一致的原則，建立業(yè)績考評制度，制定改制企業(yè)政工人員考核辦法，突出考核其德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾觀點等情況，獎優(yōu)罰劣，使其不斷創(chuàng)出新成果。在改制企業(yè)外部要發(fā)揮主管部門和上級黨委、紀檢、宣傳等部門的職能作用，并與財稅、審計、工商等部門相互配合，適時對改制企業(yè)思想政治工作進行檢查、指導和監(jiān)督，創(chuàng)造一個和諧、良好的思想政治工作環(huán)境。