導(dǎo)語：如何才能寫好一篇努力提高綜合素質(zhì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

經(jīng)過深入地討論和思考，學(xué)校制定了《小欖鎮(zhèn)第一中學(xué)踐行“五指教育理念”，提高學(xué)生綜合素質(zhì)實施方案》（簡稱“20個學(xué)會”），即按照“道德素養(yǎng)、思維能力、體能技能、個性特長、考試成績”五個方面，分為“學(xué)會尊重、學(xué)會熱愛、學(xué)會擔當、學(xué)會感恩、學(xué)會合作、學(xué)會讀書、學(xué)會好奇、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會思考、學(xué)會觀察、學(xué)會生存、學(xué)會練字、學(xué)會健體、學(xué)會實踐、學(xué)會挑戰(zhàn)、學(xué)會參與、學(xué)會審美、學(xué)會成功、學(xué)會動手、學(xué)會學(xué)習(xí)”20個指標，至此，學(xué)生綜合素質(zhì)的提高拓寬了途徑，豐富了形式，更具體、更有操作性、更利于評價考核，教師教育教學(xué)行為變革找到了最終的努力方向，學(xué)校改革也找到了最適合的著力點。

如何落實與考評呢？

首先，解讀細則。先是學(xué)校召開全校學(xué)生會議，將其內(nèi)涵闡述給學(xué)生;班主任明確具體做法后再在班會課上進一步深化;緊接著召開的是家長會，培訓(xùn)家長參與到考評中。

其次，注重落實。每位同學(xué)、老師和家長手上都有一張考評細則，學(xué)生了解并按照要求規(guī)范自己的行為，而老師和家長則督促，并適時引導(dǎo)學(xué)生的行為，做得好的地方可以隨時被記入考評的表格里。

再次，共同考評?？丛u價細則，我們就知道評價人是多方面的，一是被評價人自己，二是同學(xué)，三是老師，四是父母?？荚u的時間是不固定的，一些小點，學(xué)生可以主動、提前完成，匯總則是在期末。

最后，考評具體。如“在班級有三位以上志趣相投的同學(xué)，生活中有五位以上的知己。”一條，學(xué)生需要請同學(xué)或是知己，為自己提建議，說缺點，道優(yōu)點，方能完成。而“不亂花零花錢”，學(xué)生需要說明自己的零花錢數(shù)量，并請父母證明自己的“不亂花”。

在這整個過程中，所有的工作與學(xué)校德育考評工作、學(xué)校愛校教育和尊重教育兩個主題教育活動緊密聯(lián)系在一起的，互為組成部分。

成效：已形成多贏的局面

作為學(xué)校整體教育教學(xué)行為改革的抓手，“20個學(xué)會”的推廣，對學(xué)校的各方面工作都產(chǎn)生了深遠的影響，推動著學(xué)校整體教育教學(xué)行為改革快速進行，同時，學(xué)校整體教育教學(xué)行為改革又為以“20個學(xué)會”為載體的學(xué)生綜合素質(zhì)評價改革奠定了扎實的理論和實踐基礎(chǔ)。目前來看，有以下五個顯著收獲：

一是學(xué)校的發(fā)展目標全面而充實。過去學(xué)校關(guān)心教學(xué)成績過多，學(xué)業(yè)成績作為學(xué)生極重要的評價指標，現(xiàn)在學(xué)校要求在德育、體藝、信息技術(shù)、興趣活動、校本課程等各方面全面進軍，在各方面都有了具體的計劃和切實可行的措施。學(xué)校的教學(xué)成績目標只作為一個小點出現(xiàn)在了學(xué)校教學(xué)改革目標里面。這就讓學(xué)校在制定發(fā)展目標、教育教學(xué)目標上走出了一條與以往完全不同的新路，以主動適應(yīng)學(xué)生綜合素質(zhì)評價改革的要求。

篇2

1 文書檔案管理工作中存在的問題

（一）文書與檔案工作銜接不合理

在??前各行各業(yè)發(fā)展過程中，文書檔案管理工作的重要性不斷突顯出來。在實際工作中，文書工作與檔案工作之間存在十分緊密的聯(lián)系，因此在文書檔案管理工作中，需要正確處理好文書工作和檔案工作兩者之間的關(guān)系，確保文書檔案管理工作的質(zhì)量。但在日常文書檔案管理工作中，文書工作與檔案工作之間缺乏有效的銜接，在管理體系和制度方面也不完善，這對文書檔案管理工作的規(guī)范性帶來了一定的制約，不利于文書檔案管理水平的提升。

（二）文書檔案管理工作人員素質(zhì)有待提高

近年來文書檔案管理工作的重要性越來越突顯出來，這也對文書檔案管理人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。但在當前很大一部分單位文書檔案管理工作中，部分文書檔案管理人員綜合素質(zhì)都不高，不僅檔案管理人員專業(yè)技能有所欠缺，而且工作中存在較強的隨意性，缺乏標準性和規(guī)范性。在當前檔案管理現(xiàn)代化水平不斷提高的新形勢下，需要文書檔案管理人員努力提高自身的綜合素質(zhì)，更好的促進文書檔案管理工作的持續(xù)發(fā)展。

（三）對文書檔案管理工作不重視

當前在各行業(yè)中文書檔案管理工作中普遍得不到重視，這主要是由于人們對文書檔案的重要性缺乏有效的認識，因此在實際工作中，人力、物力和財力投入普遍不足，這就對文書檔案管理工作的質(zhì)量和工作效率帶來了較大的影響，很難發(fā)揮出文書檔案的真正效率和價值。

2 提高文書檔案管理工作的強化措施

（一）重視文書與檔案工作的銜接效果

文書檔案管理水平的高低與文件的質(zhì)量具有直接的關(guān)系，因此在實際工作中，需要重視文書工作與檔案工作之間的有效銜接，從而為文書檔案管理水平的提升創(chuàng)造良好的條件。這就需要在日常工作中在重視文書檔案的宣傳工作，使人們對文書檔案管理工作的重要性有一個深入的認知，準確對文書材料進行歸檔和立卷，實現(xiàn)文書與檔案工作的一體化發(fā)展。嚴格對文件進行審核，及時對文件材料進行收集，為文書檔案工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）建立現(xiàn)代化的文書檔案管理制度

強化文書檔案的制度化建設(shè)，對于提高文書檔案管理效率具有重要意義?，F(xiàn)代化文書檔案管理制度與技巧的結(jié)合，可有效保護存儲文書檔案。建立現(xiàn)代化的文書檔案管理制度，要求機關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)當摒棄過往傳統(tǒng)的管理制度與體系，以國家文書檔案管理基本原則為指導(dǎo)，結(jié)合組織內(nèi)部的管理體制和組織架構(gòu)等實際情況，建立起符合自身實際情況的文書檔案管理制度，所建立的制度應(yīng)當與時俱進，且具備鮮明的科學(xué)性、靈活性與合理性，如堅持“文檔一體化”、邏輯歸檔、紙質(zhì)檔案與電子檔案共存等。現(xiàn)代化文書檔案制度的建立，能夠改變過往不合時宜的制度，為單位文書檔案管理工作提供新的工作形式，進而不斷完善文書檔案管理制度和體系，為文書檔案管理工作的有序開展奠定制度保證。此外，還應(yīng)當注重文書檔案編修制度的規(guī)格與健全。在文書檔案管理工作中，有計劃對文書檔案的編修制度進行查閱、編修與完善，確保文書檔案管理工作的效率和質(zhì)量。同時，還有必要建立文書檔案管理績效考評制度，強化對工作人員的考核，促使文書檔案管理人員積極高效地投身于工作當中，增強制度的實效性。

（三）采用現(xiàn)代化的文書檔案管理技術(shù)

在文書檔案現(xiàn)代化管理過程中，應(yīng)當注重管理工作和管理手段的層次性與多功能性，如此方法可確?，F(xiàn)代文書管理工作的高效開展。因此在文書檔案的現(xiàn)代化管理中，應(yīng)當加大資金技術(shù)投入，強化網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，購買相關(guān)軟件和設(shè)備，提高文書檔案管理工作效率和信息化程度，降低工作量和工作成本，提高文書檔案的共享程度和利用效率。例如，在文書檔案網(wǎng)絡(luò)安全管理上可采取的現(xiàn)代化管理技術(shù)包括設(shè)置登錄權(quán)限、信息查詢權(quán)限、密匙技術(shù)和系統(tǒng)部保護密碼等，這些技術(shù)的應(yīng)用對于文書檔案的保存安全性和信息傳輸安全性具有重要意義。同時，ASA和GFW等技?g的應(yīng)用，還能在文書檔案信息管理系正常運行的前提下，對各類數(shù)據(jù)信息進行深層次的分析過濾，試圖穿越防火墻查閱相關(guān)資料的用戶必須在得到實名認證通過后才能進入系統(tǒng)?？梢姡F(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)備在文書檔案管理中的應(yīng)用與推廣，不僅能夠促進文書檔案管理工作的規(guī)范化、信息化發(fā)展，還能切實提高文書檔案的開發(fā)利用價值，最終促進單位的可持續(xù)發(fā)展。

（四）打造高素質(zhì)的文書檔案管理隊伍

在文書檔案現(xiàn)代化管理工作中，對于檔案管理人員整體素質(zhì)提出了更高的要求，需要打造一支專業(yè)化和高素質(zhì)的文書檔案管理隊伍。因此在實際工作中，需要重視文書檔案管理人員的培訓(xùn)工作，通過專技能、信息技術(shù)和現(xiàn)代管理方法等多項針對性的培訓(xùn)有效的提高文書檔案管理人員的綜合素質(zhì)。同時還要重視計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，努力提高文書檔案管理的現(xiàn)代化和信息化水平。另外，還要對文書檔案管理人員進行多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，使檔案管理人員樹立良好的服務(wù)理念，增強檔案管理人員的競爭意識，使喚其能夠更好的掌握各種現(xiàn)代化管理技術(shù)，全面推動文書檔案的現(xiàn)代化管理水平。

篇3

一、充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用

學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體。教材的精練、實用、高效，教師的智慧、才能、努力，教育環(huán)境的舒適等外因，最終只有通過學(xué)生自覺主動的學(xué)習(xí)活動才能起作用。因此，這一學(xué)年我通過各種比賽、評比活動致力于調(diào)動學(xué)生的積極性，如學(xué)習(xí)詩歌單元就開展了詩歌朗誦比賽，學(xué)習(xí)唐詩、宋詞就開展了“唐詩大戰(zhàn)”、“決戰(zhàn)宋詞之巔”兩個活動，學(xué)習(xí)古文單元就舉行了“聯(lián)合對抗”活動，等等。這些活動進一步幫助學(xué)生養(yǎng)成了主動探究性學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)生基本能夠變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)了。

二、精講課本范文

學(xué)生學(xué)習(xí)語文，主要還是依靠教師對課本范文的講解，因此，在對課本范文的教學(xué)過程中，我認真做好教學(xué)中的每一步工作，認真對待每一節(jié)課。備課深入細致，教案書寫工整詳細，能做到教材、資料、學(xué)生齊備，真正做到了有備而上。所以在課堂上我胸有成竹，揮灑自如。由于高度的投入，飽滿的熱情，加上啟發(fā)式的教學(xué)模式，學(xué)生參與率高，課堂氣氛很活躍，對課本范文的掌握度較高。在此基礎(chǔ)上，我系統(tǒng)地搞好專題練習(xí)，如語音題、字詞改錯題、修改病句題、古詩名句默寫題等，有計劃地扎實了學(xué)生的語文基礎(chǔ)知識功底。

三、閱讀教學(xué)長抓不放

高中階段，特別是理科班，語文明顯處于弱勢的地位，學(xué)生課余用于學(xué)習(xí)語文的時間很少。而語文教學(xué)不能單靠課堂教學(xué)，必須依托課外活動。只有解決好這個問題，語文教學(xué)質(zhì)量才有可能提高。因此，在日常教學(xué)中，我盡量保證每個星期都騰出一節(jié)課作為閱讀課，自費購買了60多本《讀者》、《青年文摘》、《青年博覽》等課外書在學(xué)生中傳閱。另外結(jié)合作文教學(xué)，經(jīng)常給學(xué)生們朗讀一些高考滿分作文，還把一些學(xué)生寫得好的周記、作文作為范文朗讀。通過這些途徑，學(xué)生們的閱讀面得到了很好地拓展。

四、努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)

篇4

關(guān)鍵詞：護士; 綜合素質(zhì); 護患關(guān)系

1努力提高護士的整體形象

護士良好的精神面貌能喚起病人樂觀飽滿的情緒，增加病人與疾病斗爭的信心。日常生活中的言行舉止、音容笑貌，要求護士行為大方、舉止端莊、衣著清潔整潔、語言和藹可親，這樣才能從無意識的影響中，使病人產(chǎn)生信賴感。當病人來院就診時要面帶微笑，熱情、友好、主動地接待，使病人感到親切，消除陌生感，護理人員的情緒穩(wěn)定對患者起著潛移默化的作用，護士的熱情微笑、舉止文靜、談吐不俗、操作認真無形之中給患者一種溫馨、圣潔和心理安慰，這本身就是一種良好的溝通。護士的美好語言不但能使病人聽了心情愉快，而且能起到治療疾病的作用，護士的親切語言，有利于解除病人的思想負擔，增強戰(zhàn)勝疾病的信心和決心，保持接受醫(yī)療和護理的最佳狀態(tài)。

2努力提高護士的職業(yè)道德素質(zhì)

2.1熱愛護理事業(yè)具有全心全意為人類健康服務(wù)的奉獻精神 ， 開展護士職業(yè)道德教育，樹立起全心全意為病人服務(wù)的思想,使每一位護士具有高度的工作責任心和同情心，做到視病人為親人，不怕累不怕臟，熱愛護理專業(yè)，無私地奉獻。

2.2具備高尚的職業(yè)道德情操加強護理人員的世界觀、人生觀和醫(yī)德醫(yī)風教育，提高護理人員的政治思想覺悟和職業(yè)道德修養(yǎng)。使全體護理人員轉(zhuǎn)變護理理念，共同提高思想道德情操，廉潔行醫(yī)，一切以病人為中心，急病人所急，想病人所想，全心全意為病人的健康服務(wù)。

3努力提高護士的專業(yè)素質(zhì)

3.1具備扎實的理論知識和熟練的操作技能隨著醫(yī)學(xué)不斷的發(fā)展， 護士要不斷充實自我，在加強護理專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，還應(yīng)加強心理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)道德修養(yǎng)和美學(xué)等有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，護士應(yīng)利用一切機會不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，如通過外出學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、論文交流等途徑。學(xué)習(xí)“三基”理論、掌握各項技術(shù)操作規(guī)程、認真執(zhí)行醫(yī)囑、準確熟練地完成護理工作。要善于觀察和發(fā)現(xiàn)病人的心理變化，并能及時采取有效的心理護理措施，觀察病人的心理活動及身心兩方面動態(tài)變化，解除病人心理壓力并滿足病人生理、生活上的合理需要。隨著醫(yī)學(xué)的不斷發(fā)展、更新，護士更應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力完善護理技能，掌握運用各科新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的精湛技能，以取得病人的信任。擴大知識面，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

3.2具有敏銳的觀察力護理人員不單純是用專業(yè)知識和技術(shù)為病人解除疾病痛苦，還要有敏銳的觀察能力，這樣才能根據(jù)病人的表現(xiàn)推斷其內(nèi)心世界，并采取相應(yīng)的有效措施，及時解決，使病人得到心理安慰，很好的接受治療，加速疾病的康復(fù)。病人病情變化，瞬息多變，護士應(yīng)具有敏銳的觀察力，除觀察病人的生命體征（T、P、R、Bp）外，還應(yīng)觀察病人的行為、語言及軀體動作的變化，以便了解病人的心理活動與機體變化，及時采取措施，在繁忙的工作中，做到心中有數(shù)，忙而不亂，使工作井然有序，嚴格執(zhí)行“三查八對”制度，實行安全護理，將護理差錯或事故杜絕于萌芽中。

總之，要建立良好的護患關(guān)系，護理人員必須熱愛護理專業(yè)，勤奮好學(xué)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。在工作中做到對患者具有高度的責任心和同情心，盡職盡責，全心全意地為病人的健康服務(wù)，堅決杜絕職業(yè)性的呆板及工作中的親疏之別，才能在和諧的護患關(guān)系中塑造出美好的護士新形象，在倡導(dǎo)人性化護理服務(wù)的今天，作為一名臨床護士要適應(yīng)時代要求，在日常護理工作中，不斷對自身內(nèi)在的、外在的各個方面進行歷練和培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)水平，運用護理程序的科學(xué)方法，把患者作為完整的“社會人”給予生理、心理、社會、文化等全方位的護理，使患者真正得到人文的關(guān)愛和服務(wù)，這必將加強護患溝通，密切護患關(guān)系，提高臨床治療。

【參考文獻】

 

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計；綜合素質(zhì)；措施

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革制度的深化，統(tǒng)計工作在企業(yè)工作中的作用也越來越明顯。有效、科學(xué)的統(tǒng)計信息，是企業(yè)各個生產(chǎn)周期經(jīng)營成果的體現(xiàn)。它不僅為信息使用者提供了決策依據(jù)，而且在國家宏觀調(diào)控工作中也充當著重要角色。因而，完善企業(yè)統(tǒng)計工作，加強統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

一、統(tǒng)計人員所必須的綜合素質(zhì)

1.政治思想素質(zhì)

作為一名合格的統(tǒng)計工作者，必須要有高度的政治思想覺悟，從政治角度正確把握統(tǒng)計工作的意義內(nèi)涵，在具體統(tǒng)計工作中，嚴格要求自己，保證統(tǒng)計信息真實地反映事實。

2.精神素質(zhì)

一個具有良好精神素質(zhì)的統(tǒng)計人員，有助于在今后的工作中不斷提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量。這就要求，統(tǒng)計人員要樹立改革創(chuàng)新的精神，并且要時刻秉持著為人民服務(wù)、干預(yù)吃苦、樂意風險的原則，投身于統(tǒng)計工作中去。

3.作風素質(zhì)

過硬的作風素質(zhì)要求統(tǒng)計人員，必須有堅持原則的決心，始終恪守職業(yè)道德行為規(guī)范。而這一素質(zhì)也是統(tǒng)計人員在開展統(tǒng)計工作時能夠以事實為根據(jù)的基礎(chǔ)性要求。

4.專業(yè)知識素質(zhì)

為保證企業(yè)統(tǒng)計與時代的發(fā)展相一致，企業(yè)統(tǒng)計人員必須加強自身的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的專業(yè)知識，使自己成為適應(yīng)現(xiàn)代統(tǒng)計工作所需的高素質(zhì)人才。

二、企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

1.統(tǒng)計意識淡薄

以營利為目的的企業(yè)，在評判生產(chǎn)經(jīng)營成果時，往往只看重企業(yè)凈利，統(tǒng)計報表只是報喜不報憂。這就使得企業(yè)在記錄日常工作上存在著側(cè)重會計忽視統(tǒng)計的現(xiàn)象。這既是企業(yè)營利性目的存在的固有弊端，也是企業(yè)管理層對統(tǒng)計工作的錯誤認識造成的。

2.統(tǒng)計基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)不堪一擊

由于企業(yè)對統(tǒng)計工作的錯誤認知，大部分的企業(yè)統(tǒng)計工作存在著混亂、不完整的問題，甚至有相當一部分企業(yè)沒有設(shè)立企業(yè)統(tǒng)計部門。此外，企業(yè)對統(tǒng)計人員的選拔上也欠缺嚴謹。這些問題都導(dǎo)致了企業(yè)的統(tǒng)計信息缺乏可信度。企業(yè)內(nèi)不重視統(tǒng)計工作，導(dǎo)致許多基礎(chǔ)無法開展，如班組定期統(tǒng)計報表（盤點，工序周轉(zhuǎn)，產(chǎn)品節(jié)流，工模具周期等）無法真實反映統(tǒng)計，再上至到車間乃至整個企業(yè)都存在著報多不報少的現(xiàn)象。

3.統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)有待提高

企業(yè)為節(jié)約生產(chǎn)成本，在人員選用上，往往那個采取一人身兼數(shù)職的政策。這樣的政策就使得相當一部分非專業(yè)統(tǒng)計人員進入到統(tǒng)計行業(yè)，致使很多統(tǒng)計工作缺乏行業(yè)要求的規(guī)范性，無法滿足統(tǒng)計信息使用者的需求。同時作為一名合格的統(tǒng)計者，也應(yīng)投入到行業(yè)當中，掌握行業(yè)專業(yè)知識，才能更好的為企業(yè)做好統(tǒng)計工作。

4.法制觀念不強

部分企業(yè)為了逃避交稅，減縮統(tǒng)計工作成本，甚至不惜違反法律，在具體的統(tǒng)計工作中存在著瞞報、遲報、拒報、虛報等現(xiàn)象。

三、完善企業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作具體措施

1.堅持依法統(tǒng)計，增強統(tǒng)計意識

首先，企業(yè)和政府相關(guān)部門，要積極做好對《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，充分利用各種手段，加大對相關(guān)統(tǒng)計法律知識的宣傳力度，不斷提高全體民眾統(tǒng)計法律意識。在此基礎(chǔ)上，政府要加強對統(tǒng)計執(zhí)法的監(jiān)督管理，對于在統(tǒng)計工作中的各種違法違紀行為予以嚴肅處理。其次，要完善案件通報制度，對情節(jié)較為嚴重的違法案件實時處理，以樹立統(tǒng)計法的權(quán)威，保證企業(yè)統(tǒng)計和工作人員對統(tǒng)計法的維護和遵守。

2.建立與企業(yè)統(tǒng)計相配套的監(jiān)督管理機制和營運模式

在充分考慮企業(yè)具體經(jīng)營模式和管理體系基礎(chǔ)上建立的企業(yè)統(tǒng)計制度，還需要與之相配套的管理機制，如在統(tǒng)計部門內(nèi)部設(shè)立數(shù)據(jù)評估制度，加強對數(shù)據(jù)的控制管理，保證數(shù)據(jù)的真實有效。以企業(yè)統(tǒng)計指標體系為依據(jù)的經(jīng)營管理，能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的工作，有助于企業(yè)統(tǒng)計部門職能的發(fā)揮，并且保證了企業(yè)統(tǒng)計資料的完整和可信度，使得統(tǒng)計部門“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”的三大職能得以有效地彰顯出來。這樣一來，企業(yè)既能實現(xiàn)在最大限度上滿足企業(yè)信息需求的目標，也在一定程度上推進企業(yè)統(tǒng)計信息化的進程。

3.提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)

統(tǒng)計人員是統(tǒng)計工作最直接的承擔著。提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)是保證統(tǒng)計信息的關(guān)鍵性步驟。因此必須將加強工作人員的綜合素質(zhì)作為完善企業(yè)統(tǒng)計工作的重點。

（1）統(tǒng)計人員要充分利用閑暇時間，積極主動地加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。此外，統(tǒng)計人員必須全面把握統(tǒng)計工作的重要性，樹立責任心、上進心和熱愛工作的思想觀念，以保障統(tǒng)計工作開展的順利進行。

（2）作為統(tǒng)計工作者，必須做到定期深入基層走訪調(diào)查，獲取真實可靠的第一手資料，利用現(xiàn)代高科技技術(shù)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行及時地整理、加工。并且要利用專業(yè)知識，將計算機技術(shù)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計加工緊密結(jié)合，為企業(yè)建立完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)提供指導(dǎo)，促進企業(yè)企業(yè)統(tǒng)計信息化的發(fā)展。

（3）統(tǒng)計人員在參加本企業(yè)教育培訓(xùn)以外，也可以通過與其他同行企業(yè)間的業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)來豐富自己的統(tǒng)計理論知識，加強對統(tǒng)計業(yè)務(wù)的熟悉度。

4.建立完善企業(yè)統(tǒng)計工作制度

要想保證統(tǒng)計工作取得良好效果，就必須堅持不懈的建立和完善企業(yè)統(tǒng)計工作制度。對此有以下幾點建議：

首先，要建立和完善工作制度，明確員工的具體責任、工作內(nèi)容和目標，保證管理層和基層員工各司其職，企業(yè)要從基層做起，要首先建立班組建議和制度，定期做好統(tǒng)計內(nèi)容，如實匯報。要有獎罰制度，最大的發(fā)揮人的主觀能動性；其次，要建立健全企業(yè)對統(tǒng)計資料的管理制度，對于統(tǒng)計資料的流程工作必須符合行業(yè)行為規(guī)范標準。企業(yè)要提升專業(yè)統(tǒng)計人才，制定確實可行的規(guī)范，要操作性強，不能片面盲從，從自身企業(yè)出發(fā)做好統(tǒng)計管理工作；最后，建立健全統(tǒng)計工作交接制度，統(tǒng)計人員要始終恪守“先交接，后調(diào)動”的原則，這樣既能保持基層統(tǒng)計人員的穩(wěn)定相，又能保證統(tǒng)計工作的前后連續(xù)。要做到“鐵打的算盤，流水的兵”，無論人員如何變動，制度不能改。要做到可持續(xù)性發(fā)展，無論企業(yè)發(fā)展如何，企業(yè)統(tǒng)計工作必須適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

5.推進統(tǒng)計信息的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進程

信息化時代的到來，使得網(wǎng)絡(luò)成為生產(chǎn)工作的重要工具。企業(yè)理當順應(yīng)這一發(fā)展潮流，在充分考慮自身實際發(fā)展的基礎(chǔ)上，綜合運用信息技術(shù)的優(yōu)勢，提高統(tǒng)計工作的效率。這一技術(shù)的應(yīng)用，不僅是的統(tǒng)計工作在企業(yè)內(nèi)部得到快速、準確地傳遞，而且也能加強企業(yè)與相關(guān)政府部門之間的聯(lián)系。

6.重視統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人才的培養(yǎng)

企業(yè)的管理者只有充分認識到統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人才培養(yǎng)的重要性，才能在激烈的市場競爭中，認清現(xiàn)實，正確擺正企業(yè)在市場中的位置，從而使企業(yè)在規(guī)律中尋的自身發(fā)展的契機。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)企業(yè)的實際情況，按照企業(yè)部門的不同需要，設(shè)立與之相對應(yīng)的不同性質(zhì)的統(tǒng)計工作人員，并且要加強對這類工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，不斷優(yōu)化統(tǒng)計隊伍的結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)統(tǒng)計工作能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供科學(xué)依據(jù)的目標。

四、著眼于統(tǒng)計工作的重點，提升統(tǒng)計工作績效

1.努力提高統(tǒng)計能力

統(tǒng)計能力能夠全面的體現(xiàn)統(tǒng)計部門的工作能力和水平，它貫穿于統(tǒng)計工作的始終，在統(tǒng)計工作的質(zhì)量上起著關(guān)鍵性的作用。因此，企業(yè)必須努力提高自身統(tǒng)計能力，保證統(tǒng)計工作的順利進行。

2.不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)系到統(tǒng)計信息價值的實現(xiàn)，因此統(tǒng)計工作必須以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心任務(wù)和根本原則，以保證實際工作中統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)性、合理性。

3.努力提高統(tǒng)計的公認度

必須將“保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量，提高統(tǒng)計信息的公信力”的原則落實到具體行動上，為統(tǒng)計信息的價值實現(xiàn)提供基礎(chǔ)性保障。

總而言之，必須將管理層的重視、統(tǒng)計人員隊伍的建設(shè)、企業(yè)統(tǒng)計制度和相關(guān)制度的完善、計算機數(shù)據(jù)庫等高科技技術(shù)手段的輔助加以聯(lián)合，才能保證統(tǒng)計工作取得良好的效能。在此基礎(chǔ)上，還要抓住統(tǒng)計工作的重點，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和公認度，這樣統(tǒng)計數(shù)據(jù)的價值才能有效的實效，企業(yè)的統(tǒng)計制度才能進入新的發(fā)展階段。

參考文獻：

[1]陳蔚建.淺談完善企業(yè)統(tǒng)計制度[J].中國管理信息化，2011，（3）：33-34.

篇6

第一不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

具備良好綜合素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。

（一）學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識,逐步提高對行業(yè)發(fā)展的了解與認識；

（二）學(xué)習(xí)公司各種規(guī)章制度及企業(yè)文化精神,樹立良好企業(yè)形象;

（三）專業(yè)技能的不斷學(xué)習(xí),用知識充實自己,利用所學(xué)創(chuàng)新于自己的工作,提高工作效率；

（四）向周圍工作經(jīng)驗豐富的同事學(xué)習(xí)，擴大知識面,努力豐富自己、充實自己、提高自己。

另外積極參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、娛樂等各種活動，鍛煉自己各方面能力。

第二盡心盡力，嚴格履行自己的崗位職責。

主要工作

1、制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃，確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。

2、負責網(wǎng)絡(luò)實體（如光纖收發(fā)器、硬件防火墻、路由器、交換機、配線架、機柜、網(wǎng)線等）設(shè)備維護和管理。

3、負責集團各公司網(wǎng)站建設(shè)與管理維護。

4、負責監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)日常運行，管理網(wǎng)絡(luò)相關(guān)賬號，合理分配IP，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，確保網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。

6、負責辦公自動化（OA）建設(shè)與管理。

7、負責公司員工計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)知識培訓(xùn)。協(xié)助各部門進行系統(tǒng)軟件的安裝、維護、調(diào)整及更新。

8、保管網(wǎng)絡(luò)拓撲圖、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備規(guī)格及配置單、網(wǎng)絡(luò)管理維護記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資料。

9、自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作態(tài)度

2010年3月25日來到公司，非常感謝經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)和對我工作的認可,把網(wǎng)絡(luò)工作重任交給我,使我有了更多的機會了解和學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)方面的更多知識，使專業(yè)技能逐步提升，并運用于工作當中，經(jīng)過不懈地努力，為公司創(chuàng)造了良好的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境，提高了工作效率。雖然網(wǎng)絡(luò)管理上的工作很零碎和煩瑣，但做每件事的時候我都有耐心、不急噪、處理問題時保持冷靜。工作著讓我變的充實,讓我學(xué)會了解決問題、處理突發(fā)事件的方法，看著每次問題解決后我都會有種對問題進行深刻分析的樂趣。由于工作性質(zhì)原因，不管是在何時何地，只要是工作問題都毫不推托，盡快解決。

通過一年的工作使我認識到，既然自己選擇了這份工作，就要接受工作的全部，即使它會很辛苦、會有壓力，我想只要用心去做，竭盡全力，就能做好。

本年度工作完成情況

在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,做好日常工作的同時較好的完成了以下工作。

1、2010年4-5月辦公樓網(wǎng)絡(luò)綜合布線的策劃與施工完成；

2、2010年4-6月完成公司網(wǎng)站改版；

3、2010年5-6月電信10兆光纖介入辦公樓與網(wǎng)絡(luò)硬件采購?fù)瓿桑?/p>

4、2010年7-8月辦公樓網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝及網(wǎng)絡(luò)安全測試完成；同時完成局域網(wǎng)搭建;

5、2010年8-9月分公司網(wǎng)站的建設(shè)完成;

6、2010年9-10月對辦公樓網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及電話進行全面測試完成;

7、2010年11月完成員工計算機基本操作知識培訓(xùn)。

第三工作中存在的問題

(一)由于年輕剛參加工作,社會經(jīng)驗不足,與人打交道缺少一定的技巧性,今后我會鍛煉自己各方面能力,提高自己綜合能力。

(二)對于計算機故障中簡單的問題重復(fù)出現(xiàn)重復(fù)解決，解決故障有時稍帶有個人情緒，這一點我會在今后的工作中盡力克服。

(三)處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手。在新的一年里，要進一步增強責任感和使命感，切實加強自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作的需要。新晨

第四明年計劃與重點工作：

辭舊迎新，在總結(jié)本年度工作的同時，針對自己不足之處，對明年工作提出以下初步設(shè)想：

（一）繼續(xù)完善集團公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，竭盡全力為集團公司再度拓展提供一個好的網(wǎng)絡(luò)平臺；

（二）擴大分公司網(wǎng)站建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳惠中集團，讓客戶便捷了解企業(yè)風貌與產(chǎn)品詳情。

（三）盡力引進辦公自動化（OA）系統(tǒng)和實現(xiàn)遠程控制各分公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及計算機，利用網(wǎng)絡(luò)平臺提高工作效率，省時省力省成本；文章來源：

（四）負責行業(yè)網(wǎng)站的策劃與建設(shè)。

篇7

關(guān)鍵詞 新時期；新聞采編；綜合素質(zhì)

中圖分類號G214 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）99-0030-02

在日常生活中，人們需要通過新聞來及時了解周圍環(huán)境的變化，滿足自身需求。新聞是對新近發(fā)生的事實進行客觀、及時、準確的報道，而新聞采編人員則是對這些事實進行一定的資料收集、整理和分析，使得這些事實能夠真實地呈現(xiàn)在廣大受眾的眼前，受眾便能夠了解客觀事實，并作出反應(yīng)。新時期主客觀世界都在不斷變化著，這對于新聞采編人員綜合素質(zhì)的提高也提出了較高的要求。

1 加強學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

首先，應(yīng)當加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。新時期社會的變化日新月異，新聞媒體之間的競爭也愈演愈烈，誰擁有了高素質(zhì)的新聞采編人員，誰就能夠在競爭之中占據(jù)先機，掌握主動權(quán)。而很多新聞采編人員只有專業(yè)的采編知識，缺少實踐能力，只能借鑒學(xué)習(xí)他人做法或者靠自身的經(jīng)驗累積，從而完成新聞采編任務(wù)。這樣的做法存在一定的局限性，在實際工作中可能會出現(xiàn)偏差，對于采編應(yīng)達到什么樣的程度；應(yīng)從哪些方面作為切入點等沒有足夠的認知，造成一定的盲目，因而給采編工作帶來麻煩，采訪程度不深入、不專業(yè)，沒有達到采編效果，也是一種資源的浪費。因此，采編人員應(yīng)當加強自身的專業(yè)學(xué)習(xí)，通過專業(yè)書籍更正自己的錯誤，彌補不足，結(jié)合實踐進行思考分析，也應(yīng)當積極參加單位組織的培訓(xùn)、與其他單位舉辦的交流研討會，利用這樣的資源優(yōu)勢實現(xiàn)自身升華。

其次，應(yīng)當加強綜合知識的學(xué)習(xí)。新聞采編人員不是專家，而應(yīng)當成為“雜家”。除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還應(yīng)當涉獵政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、自然科學(xué)等知識，因為新聞采編是一項與各學(xué)科結(jié)合緊密的工作，只有了解綜合性的知識，才能拓展思維的深度和廣度，將每天呈現(xiàn)在眼前的大量新聞在分析背景和價值的基礎(chǔ)上，做出正確的認知、判斷和取舍。

2 改善用人機制

改善用人機制，應(yīng)當改變以往傳統(tǒng)的單一的人才結(jié)構(gòu)，形成立體化的用人格局。

首先，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)階層，應(yīng)當意識到人才的重要性，心胸寬廣，任人唯賢，領(lǐng)導(dǎo)管理層應(yīng)當注意觀察采編人員不同的性格以及業(yè)務(wù)能力，根據(jù)實際采編需求進行合理的分配利用，而不應(yīng)當利用職務(wù)之便行賄受賄，允許“走后門”現(xiàn)象的發(fā)生，這對于單位新聞采編的提高來說是不利的。

其次，應(yīng)當實行人才競爭機制。從事新聞采編的人員不在少數(shù)，競爭激烈，在采編隊伍里不乏濫竽充數(shù)和采編能力低下的人員，為了規(guī)范人才機構(gòu)，提高采編水平，新聞媒體單位應(yīng)當引進人才競爭機制，對于業(yè)務(wù)水平強的采編人員進行相關(guān)獎勵，對于業(yè)務(wù)水平低、工作態(tài)度差的采編人員實施一定處罰，這樣賞罰分明下優(yōu)秀的人才便會凸顯出來，打破平均主義，實現(xiàn)多勞多得的績效考核，強化采編人員競爭意識、憂患意識，從而調(diào)動他們的積極性、主動性。

3 強化隊伍建設(shè)和管理

良好的隊伍建設(shè)及管理制度是提高廣播新聞采編人員素質(zhì)的一項重要措施。有了高質(zhì)量的采編隊伍，就需要進行嚴格的隊伍管理。靈活有效的管理才能創(chuàng)造出更大的效益，才能增強單位內(nèi)部人員的凝聚力和向心力。單位應(yīng)當根據(jù)實際需要制定一系列的規(guī)章制度，認真貫徹落實，實現(xiàn)資源的優(yōu)化重組，搞活機制，這在一定程度上也是在降低成本并增加效益。另外，新聞媒體單位也應(yīng)當改變落后的陳舊的管理方式，走規(guī)?；芾怼⒛繕嘶芾碇?，對于科室部長、負責人等重要管理人員應(yīng)實行競爭上崗，對于單位的一些欄目和廣告等實現(xiàn)外包，搞活經(jīng)營管理方式，對新聞的采編實行考核制度等。此外，應(yīng)當加強完善新聞節(jié)目的監(jiān)審和播出制度，崗位制度以及采訪制度等，在制度的管理約束下，采編人員的思想政治作風、素質(zhì)會得到一定的提升，他們會對自己的行為進行一定程度的規(guī)范，從而提升自身的綜合素質(zhì)。

4 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德

新聞采編人員的職業(yè)道德在采編工作中便可以體現(xiàn)出來，有的采編人員強行采訪錄像，有的不顧仁義道德見利忘義等。職業(yè)道德是對本職業(yè)人員的一種行為規(guī)范約束，良好的職業(yè)道德是開展新聞采編的基礎(chǔ)。因此，單位應(yīng)當加強職業(yè)道德教育，等到出現(xiàn)問題的時候就為時已晚了；采編人員應(yīng)當相互監(jiān)督，相互指正，共同進步；新聞采編人員自身應(yīng)當積極學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范，按照其中的要求與自己的行為進行對比，不規(guī)范的地方應(yīng)當及時改正，時刻保持清醒的頭腦，采編新聞時刻謹記新聞的真實性、客觀性，把人民的利益放在第一位，使新聞媒體真正成為國家和人民的喉舌。

5 建立激勵機制，調(diào)動工作積極性

建立激勵機制，為廣播新聞采編人員提供公平競爭、優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶的工作環(huán)境，有利于充分調(diào)動廣播新聞采編人員的工作積極性、主動性和提高工作責任心，有利于人才的脫穎而出。建立激勵機制，對創(chuàng)優(yōu)者給予及時的獎勵，激發(fā)大家的創(chuàng)作欲望，調(diào)動大家的工作熱情，喚起大家對自我價值的欣賞，并為這種價值的實現(xiàn)而努力提高自身素質(zhì)。中央電視臺人才濟濟，許多地方臺的優(yōu)秀人員以能到中央電視臺工作為榮，這一方面是因為中央電視臺舞臺大，能更好地施展自己的才華，但另一方面中央電視臺靈活的激勵機制，是騾子是馬拉出來遛遛的競爭環(huán)境，也使他們嘗到了公平競爭的喜悅。所以，建立必要的激勵機制能為采編人員努力提高自身素質(zhì)提供一定的物質(zhì)動力，這種物質(zhì)動力會轉(zhuǎn)化為精神動力，從而促進工作上新臺階。

5結(jié)論

新聞采編是一項有挑戰(zhàn)性，同時也是十分有意義的工作，新聞采編人員和單位應(yīng)當通過加強學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；改善用人機制；強化隊伍建設(shè)和管理；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德等方式提升采編人員的綜合素質(zhì)，樹立起新聞媒體的公信力和權(quán)威性，滿足社會大眾對于新聞的需求。

參考文獻

篇8

人事部門踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須進一步轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，強化服務(wù)，不斷開創(chuàng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新局面。作為一名人事工作者，只有深刻掌握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，才能在今后的工作、學(xué)習(xí)中堅持正確的科學(xué)發(fā)展，指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)。

一、要努力提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。每一位人事工作者，不僅要深入學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識，用理論業(yè)務(wù)知識武裝自己的頭腦；而且要將學(xué)習(xí)成果貫徹到日常的工作中。在學(xué)習(xí)中，既要有目的、有方向，又要進行系統(tǒng)的思考和安排，還要與推動本職工作結(jié)合起來。在實踐中要注重解決學(xué)習(xí)不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯等問題。要有一種學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感和責任感，確實把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)抓緊抓好。要把學(xué)習(xí)當作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，爭當學(xué)習(xí)型干部。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強自身綜合素質(zhì)。

二、要努力提高工作能力，進一步增強服務(wù)本領(lǐng)。新形勢下，人事工作者尤其要具備綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)人事工作的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。要樹立團結(jié)務(wù)實、愛崗敬業(yè)、開拓進取、熱情服務(wù)、樂于奉獻的精神，真正為人事工作的發(fā)展提供良好的環(huán)境。

三、要努力提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作實效。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，人事工作面臨的新情況、新問題、新動向越來越多，任務(wù)將會越來越重，難度也會越來越大。在此前提下，要使人事工作再上新的臺階，這就要求我們必須提高創(chuàng)新能力，積極探索新形勢下人事工作發(fā)展的新思路、新機制、新方法，不斷開拓人事工作新局面。要繼續(xù)保持和發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良和傳統(tǒng)作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，真正把心思和精力用在工作和事業(yè)上。

篇9

關(guān)鍵詞：幼兒教育；問題和對策；品德教育

作者簡介：李洪杰，幼教高級，中學(xué)一級，，第313醫(yī)院赤峰臨床部幼兒園。

幼兒教育在人生階段中有著不可替代的地位，是關(guān)系到我國發(fā)展進步的國民大計。幼兒教育是指幼兒園或其他針對幼兒開設(shè)的教育機構(gòu)所實行的教育，可以有效的促進幼兒對于情感、性格、認知的積極養(yǎng)成。在幼兒教育的過程中，不但是學(xué)校有義務(wù)、有責任進行教育，社會和家庭也都有責任去關(guān)心幼兒的健康發(fā)展。

一、幼兒教育發(fā)展過程中遇到的主要問題

1.教育結(jié)構(gòu)急需完善的問題

教育結(jié)構(gòu)的問題首先就體現(xiàn)在教育的不公，很多地方都顯現(xiàn)出“入園難”“入園貴”的問題，很多城市都有大量的農(nóng)村務(wù)工人員，他們的孩子上學(xué)難，幼兒園的教育資源和規(guī)模都難以滿足社會需求，而另一方面，政府的財政投入也顯得尤為不足，對整體幼兒教育的相關(guān)服務(wù)和設(shè)施也亟待完善。求大于供直接就導(dǎo)致了幼兒園上學(xué)亂收費、學(xué)費貴的社會問題，致使很多幼兒到了適學(xué)年齡卻遲遲得不到應(yīng)該有的幼兒教育。由于歷史原因，我國的幼兒早期教育事業(yè)相比較其他國家來說起步較晚，還沒有形成完善、系統(tǒng)的教育體系，這也直接導(dǎo)致了幼兒教育中教育結(jié)構(gòu)中的各種問題。

2.教育觀念急需更新的問題

在教育上，我國的教育體系一定程度上沿襲了儒家傳統(tǒng)教育的思想，始終將教師放到了教育的主體地位。在幼兒教育上，這個問題則更加突出。很多幼兒教師在觀念上還沒有承認幼兒為幼兒教育主體的思想，往往在實際的幼兒教育中，采取著“填鴨式教學(xué)”，導(dǎo)致了整個課堂中，老師說、學(xué)生聽；老師教、學(xué)生學(xué)的現(xiàn)象。在應(yīng)試教育的大環(huán)境下，幼兒教育也淪為了拼音、計算、寫字的學(xué)習(xí)。也就忽略了幼兒教育中幼兒性格、思想的培養(yǎng)。

3.幼師的綜合素質(zhì)還需提高

隨著幼兒教育需求的不斷擴大，各種民辦幼兒園和私立幼兒園也相應(yīng)的在各地建立起來，但是幼師的層次不齊對幼兒教育的成果起著負面的影響。對于在幼兒教育中資歷比較深的幼師往往有著教育觀點陳舊的問題，對于幼兒教育資歷比較淺的幼師，各方面綜合素質(zhì)也需加強，針對這部分幼師，應(yīng)該根據(jù)當?shù)氐那闆r來開設(shè)不同的課程對其進行有針對性的培訓(xùn)，努力提高幼師對于幼兒教育的教育認識，讓幼兒在舒適、愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境中更好的接受幼兒教育。另外針對最近幾年時常出現(xiàn)的虐童事件，我們應(yīng)該保持警惕，千萬不要讓部分品德敗壞，素質(zhì)低下的幼師對幼兒的心靈和身體造成了不可以破滅的傷害，這也更迫使我們努力提高幼師的綜合素質(zhì)。

二、幼兒教育發(fā)展的對策

1.保持教育理念的先進性

幼兒教育要想符合時代的需求，就必須讓幼兒教育現(xiàn)代化，而基本前提就是保持教育理念的先進性，在這一方面政府、學(xué)校、社會、家庭都有義務(wù)、有責任的參與到其中來，教育要面向每一個幼兒，以促進幼兒全面發(fā)展為導(dǎo)向，重點去培養(yǎng)幼兒對于外部世界和內(nèi)心世界的認知為主。作為政府來說，要加大幼兒教育的投資，取締不合格幼兒園；學(xué)校則需要以學(xué)生為主導(dǎo)，淘汰綜合素質(zhì)低下的幼師，對于優(yōu)秀的幼師要進行宣傳和表揚。努力提高幼兒教育的整體成果。

2.探索符合幼兒身心發(fā)展的教育課程

幼兒園的日?；顒雍驼n程都是載體，目的是為了激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣、開闊他們的視野、培養(yǎng)幼兒綜合能力、塑造健康品格、享受童年樂趣，讓幼兒在自己人生的第一步走得更穩(wěn)。因此，在幼兒課程的選擇上，要遵循幼兒的身心特點，滿足幼兒的需求，在實際的教學(xué)中，教師還要充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和主動性，努力根據(jù)每個孩子的不同特點來構(gòu)建相適應(yīng)的幼兒教育課程，開創(chuàng)出一條特色化的幼兒教育道路。在實際操作中要讓孩子有自己的選擇，從孩子的興趣出發(fā)，提升孩子的幸福感。

3.開發(fā)幼兒教育游戲

對于幼兒來說，最喜歡的事情莫過于游戲了。開發(fā)好的幼兒教育游戲就是從孩子的興趣出發(fā)，通過開發(fā)好的課堂游戲和網(wǎng)絡(luò)教育游戲，將幼兒需學(xué)習(xí)的知識點融會其中，方便于幼兒的學(xué)習(xí)的理解。在游戲的時候，幼兒可以很好的提高自身的注意力，學(xué)習(xí)效率也就自然而然的得到了提高。在游戲的過程中，家長和幼師也要對幼兒起到監(jiān)督作用，防止幼兒沉迷于游戲，讓幼兒健康的去玩游戲，在游戲中得到對社會的認識，對知識的學(xué)習(xí)。另外一方面，對于幼兒教育游戲的開發(fā)，還要注意避免近視、無運動、自閉等幼兒容易出現(xiàn)的問題，避免這些問題對幼兒帶來危害。

4.促進家園合作與家園互動

篇10

Abstract: To meet the needs of the university library development,university library management workers should make great efforts to get a comprehensive improvement. Namely,ideological quality,service quality,physical quality,psychological quality,public relations quality,innovation and information quality and so on.

關(guān)鍵詞:高校圖書館;綜合素質(zhì);管理

Key words: university library;comprehensive quality;management

中圖分類號:G25 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)18-0176-01

1政治思想素質(zhì)

政治思想素質(zhì)是人生拼搏的基點,高校圖書館管理工作者,要認真學(xué)習(xí)時事政治,不斷提高思想覺悟和政治水平,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,具備良好的職業(yè)道德品質(zhì),熱愛圖書館事業(yè)及全心全意為讀者服務(wù)的思想品德和高尚人格,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神,確立良好的服務(wù)意識。盡職盡責,埋頭苦干是圖書館管理工作者具備的職業(yè)責任感,持之以恒是圖書館管理工作者必備的素質(zhì),只要我們兢兢業(yè)業(yè),持之以恒,就能真正做到奉獻自己,成就他人。

2廣博的業(yè)務(wù)知識水平

2.1 信息時代隨著電子計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在圖書館廣泛應(yīng)用,讀者不在滿足于檢索館藏書目和從圖書館索取原文,而是希望得到網(wǎng)上信息資源和各種查詢工具,檢索語言、上網(wǎng)查詢技巧、網(wǎng)上瀏覽下載等技術(shù),這就要求圖書館工作者,能夠借助計算機和網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)進行電子信息資源的存儲,組織和項目,因而在計算機技術(shù)方面,應(yīng)具備一定的實際操作能力,從事信息處理及咨詢等一系列信息服務(wù)機能。

2.2 較高的外語水平。隨著圖書館網(wǎng)絡(luò)的進一步發(fā)展,并通過互聯(lián)網(wǎng)與國際接軌,大量的國外信息資源主要是共享資源網(wǎng)上出現(xiàn),大概90%,另外計算機屏幕顯示的提示語75%以上是英語,如果不掌握英語這個工具。幾乎寸步難行的,更談不上指導(dǎo)讀者開展聯(lián)機檢索。所以要做一個合格的高校圖書館管理工作者,必須提高自己的外語水平,具備一定的聽說讀寫能力。

3健康的身體素質(zhì)

要具備良好的身體素質(zhì),必須科學(xué)鍛煉身體,健康、愉快每一天:“身體是革命的本錢”健康的身體是完成繁重工作任務(wù)的重要條件之一。所以要做合格的高校圖書館管理工作者應(yīng)把堅持鍛煉身體,當作個人的一件大事來抓?！吧谟谶\動”鍛煉身體貴在科學(xué),鍛煉要持之以恒,我們工作再忙,也要每天都要盡量擠出一點時間來鍛煉身體。

4健康的心理素質(zhì)

要做一個合格的高校圖書館管理工作者,不但需要健康的身體,而且還具備健康的心理素質(zhì)。健康的心理素質(zhì)是搞好工作、學(xué)習(xí)和愉快生活的重要保證。一個人即使智商很高,在業(yè)務(wù)上很有才華,很有成就,如果沒有健康的心理,受不得一點委屈,經(jīng)不起挫折、打擊和失敗,即使擁有再多的財富,日子不會過得好,活著也會感到很難受,我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到大學(xué)教授、名演員心理壓力過大得精神疾病,甚至輕生的信息,這就說明他們?nèi)狈Φ募炔皇敲?、金錢,而就是健康的心理,一個人的心理狀況會直接影響圖書館工作的服務(wù)質(zhì)量。要實現(xiàn)心理健康,按照費羅伊德的觀點,要幾方面而入手;一是學(xué)會正視并接納自己;二是學(xué)會愛;三是學(xué)會工作;四是學(xué)會生活。

5科學(xué)處理好人際關(guān)系

人生旅途中,一個人能否做到科學(xué)發(fā)展,和諧發(fā)展,除了有較高的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)以外,還與是否能處理好人際關(guān)系,這也是對一個人綜合素質(zhì)的全面檢驗,在人際關(guān)系中筆者認為最重要的是家庭關(guān)系(尤其是夫妻關(guān)系)、然后是同事關(guān)系,鄰里關(guān)系等也很重要。世界這么大,世上人海茫茫,能在一起共同生活,一塊工作,更是緣上加緣。所以在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中努力做到尊重他人,寬宏大度、互相信任、謙虛忍讓、客氣有禮、以禮相待,這就需要我們,努力提高自身修養(yǎng)。培養(yǎng)自己的一顆包容之心,正確處理好各種人際關(guān)系,才能形成心情舒暢,工作效率高的良好氛圍。我國自古以來就提倡和諧,可以說和諧是中華民族的一種文化,是中華民族的光榮傳統(tǒng),它能夠為建設(shè)和諧圖書館,促進圖書館事業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

6創(chuàng)新素質(zhì)

在信息技術(shù)高速發(fā)展、十分發(fā)達的今天,各種新科學(xué)不斷產(chǎn)生,信息不斷增長,圖書館的藏書急劇增加,各種學(xué)科文獻都有特定的讀者群,讀者需求情報資料呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化,傳統(tǒng)服務(wù)方式已經(jīng)無法滿足讀者需要。高校圖書館管理工作者,必須研究如何建設(shè)圖書館網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)資源共享;研究文獻資源開發(fā)和利用,研究自動化技術(shù)在圖書館應(yīng)用等等。要想工作中有所創(chuàng)新,有所成就,必須應(yīng)有科學(xué)的工作方法和思維方法,創(chuàng)造性的工作,才能解決和處理工作中的各類問題。

時代呼喚創(chuàng)新,知識經(jīng)濟時代的高校圖書館需要進行管理的創(chuàng)新,高校圖書館只有不斷完善自我,更新自我,才能跟隨整個人類社會共同進步,共同發(fā)展。

7信息素質(zhì)

信息素質(zhì)是信息時代每個成員的基本生存能力,是當前評價人才綜合素質(zhì)的重要指標。隨著科技技術(shù)的迅速發(fā)展對信息的依賴性會加強,信息的作用會越來越顯示出來,信息會受到社會各行各業(yè)的大力重視,并廣泛推廣與應(yīng)用。新時代呼喚著圖書館向社會源源不斷地提供科技信息、市場信息、教育信息,以及其它各類信息,那么,作為高校圖書館管理工作者,如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,利用好教育信息為教學(xué)和科研研究服好務(wù),是擺在高校圖書館管理工作者面前的新課題。主要做法是加強獲取信息和傳播信息的能力,可以圍繞本校教學(xué)科研課題,開展定向服務(wù)和定題跟蹤服務(wù)等。

當今社會是一個信息時代,知識日新月異,作為高校圖書館管理工作者,要適應(yīng)社會發(fā)展和高校圖書館工作的需要,要不斷地學(xué)習(xí),不斷地提高綜合素質(zhì),創(chuàng)造性的工作,學(xué)無止境,活到老學(xué)到老。最重要的是愛崗敬業(yè),認真地、努力地、熱情地做好每一件事,努力使自己經(jīng)常保持一個好心態(tài),擁有一個好心情,做一個思想充實,身心健康、精神愉快,有益于社會有益于人民的人。那一定是一個出色的高校圖書館管理工作者。

參考文獻:

[1]筆秋.論圖書館人際關(guān)系的和諧[J].圖書館論壇,2006(6).

[2]鄒蔭生.創(chuàng)造科學(xué)的人生.提高生命的價值[J].圖書館論壇,2006(6).