導(dǎo)語：林業(yè)局專業(yè)化干部隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照《關(guān)于開展專業(yè)化干部隊(duì)情況調(diào)研的通知》精神，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)情況報(bào)告如下：

一、干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀

我局現(xiàn)有事業(yè)編制干職工163人，其中大專學(xué)歷以上有91人，占干職工人數(shù)比例的55%。初級以上職稱人員56人，占干職工人數(shù)比例的33%，其中高級職稱3人，中級職稱35人，初級職稱18人。2017年，我局共新增12名專業(yè)技術(shù)人員，其中具有本科學(xué)歷的10人，大專學(xué)歷的2人。

我局現(xiàn)有正股級干部43人，其中45歲以下15人，占正股級人員比例34%；45歲-50歲13人，占正股級人員比例30%；50歲以上15人，占正股級人員比例36%，我局干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程得到有效推進(jìn)。

二、干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)指導(dǎo)思想及主要做法

以關(guān)于“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的重要思想為指導(dǎo)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)廣大黨員干部做黨章黨規(guī)的堅(jiān)定執(zhí)行者和忠實(shí)捍衛(wèi)者，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、提高“四自”能力，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀。

一是嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，精準(zhǔn)開展選人用人。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合上級組織部門選人用人要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，以提名推薦與組織推薦考察相結(jié)合的方式，推薦縣后備干部5人次。

二是建立健全干部管理制度，形成管理長效機(jī)制。從加強(qiáng)宣傳、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、深入學(xué)習(xí)黨的精神等幾個(gè)方面著手，有效的加強(qiáng)了干部管理。

三是積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍能力。2018年，我局共開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)6次，邀請省林科院專家授課1次，參加培訓(xùn)人員350余人次，極大提高了干部的業(yè)務(wù)能力。

三、存在的主要問題

1、高技術(shù)的人才少，專業(yè)崗位缺口依然很大。

2、基層林業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待完善，人才的斷層現(xiàn)象比較突出，集中體現(xiàn)在基層林業(yè)工作站。干部隊(duì)伍中普通型、技能單一型的人員富余，新型人才、復(fù)合型人才緊缺，一專多能人才嚴(yán)重不足。

3、由于待遇較低，沒有吸引力，人才難以引進(jìn)，現(xiàn)有人才也難留住。

四、意見建議

1、充分構(gòu)建基層林站細(xì)胞功能，在工作經(jīng)費(fèi)、人員配置、上升通道建設(shè)方面予以支持。

2、打破天花板現(xiàn)象，拓寬晉升通道。多方營造良好氛圍，愛才惜才。充分認(rèn)識地域和行業(yè)短板，摒棄地方保守思想、大力拓寬人員晉升通道，引導(dǎo)人才良性流動。

3、以復(fù)合型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，能力建設(shè)為主線構(gòu)建終身學(xué)習(xí)機(jī)制。結(jié)合行業(yè)和崗位需求，把繼續(xù)教育、行業(yè)培訓(xùn)、高等教育、成人教育結(jié)合起來，鼓勵(lì)和支持干部職工多渠道多方位參加各種學(xué)習(xí)，保障干部職工有充分學(xué)習(xí)時(shí)間、適當(dāng)解決學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。

4、科學(xué)構(gòu)建人才引進(jìn)和評價(jià)機(jī)制。構(gòu)建想干事、能干事、干好事型的綜合考評機(jī)制選人、用人。重視學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合能力在工作中的重要作用，最終讓優(yōu)秀的高素質(zhì)人才從眾多競爭者中脫穎而出。