導(dǎo)語：國土資源局干部廉政調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

國土資源局作為政府的一個重要工作部門之一，事業(yè)發(fā)展，人和業(yè)興，干部隊伍健康成長，同時也激勵選拔推薦了一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。20*年以來，我局先后提撥副科以上干部10人，其中正科4人，副科6人。因國土資源體制改革后干部實行了雙重管理，各縣(市)在提任國土資源局的領(lǐng)導(dǎo)干部時，市國土資源局黨組與當(dāng)?shù)氐慕M織部門進(jìn)行了共同考核，近年來，先后提撥了26人，配齊了班子的隊伍，提高班子的整體素質(zhì)。國土資源局黨組、紀(jì)檢組，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，按照市委、市紀(jì)委工作要求和實踐經(jīng)驗對新上任科級干部都進(jìn)行了任前廉政談話。我們在談話過程中注重引導(dǎo)新上任干部正確理解廉政談話的意義，普遍反映效果較好，廉政談話主要把握以下幾項內(nèi)容：

一、談話既是組織規(guī)定要求，也是對同志們的關(guān)心愛護(hù)

談話的目的就是推動發(fā)展，推動所在單位、所在崗位工作的發(fā)展。談話的內(nèi)容主要針對紀(jì)律教育，就是教育在先，警示在先，規(guī)范約束在先，讓監(jiān)督關(guān)口前移，更好地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，在自己的崗位上，工作職責(zé)內(nèi)更好地履行“一崗雙責(zé)”，擔(dān)當(dāng)堡壘的核心、團(tuán)隊的帶頭人。廉政談話不是組織“不放心”，而是如何做到“更放心”。

二、珍惜組織的信任，奮發(fā)有為

引導(dǎo)新上任領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識個人與組織、成長機會機遇與能力水平的關(guān)系，一個人的成長機遇與能力水平是分不開的，但又不是絕對的成正比關(guān)系，個人的成長離不開組織的培養(yǎng)，在機遇面前要倍加珍惜，奮發(fā)有為。

1、提任一個人不僅是過去工作的認(rèn)可，更是組織對他今后工作的促動、勉勵和期望。發(fā)展是大局，為先為重，如何在新崗位上推動發(fā)展這是第一要務(wù)。必須圍繞大局站好崗、履好職，求真務(wù)實，把各項工作落實在出成效上。

2、嚴(yán)于律己，潔身自好是對每位黨員干部一生的要求。常修理想之德，常修為政之德，堅守思想道德和黨紀(jì)法規(guī)防線，一旦理想道德防線失守，信仰變了味，理想迷失了，事業(yè)難以成功，就更難以自求發(fā)展。所謂法不容情，關(guān)鍵要保持清醒的頭腦，什么能做，什么不能做，不能做的你做了，后果自負(fù)。我們每位黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，可做的是黨章規(guī)范內(nèi)的，不可做的是黨紀(jì)條規(guī)、刑法、公務(wù)員法所禁止的。絕不能存在任何僥幸心理，一旦發(fā)生了嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，切莫認(rèn)為可用功勞補罪過，也不要再請求組織上照顧你、原諒你。紀(jì)律面前，人人平等。國家對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)重違法案件一查到底，決不縱容姑息?；觳贿^，蒙不過。要吸取教訓(xùn)，仕途要走好，靠自律很重要。這些是廉政談話中必談的核心內(nèi)容，讓每一位任前干部都要通過談話接受教育，認(rèn)識到這是一次與眾不同的教育，并在其任職仕途中不斷警醒而受益。

三、接受監(jiān)督，自覺自律

人都有七情六谷欲，共產(chǎn)黨人不是僧，不是神，也很難成不食人間煙火的高人，但君子愛財取之有道，君子不立于危墻之下，在誘惑面前，把握好自己，堂堂正正，清清白白，老老實實，常思貪欲之害，常懷律已之心，慎獨、慎初、慎微。培養(yǎng)好習(xí)慣，遠(yuǎn)離惡習(xí)。交友謹(jǐn)慎，圈子內(nèi)要清，君子之交淡如水。接受監(jiān)督，讓自覺自律使自己充滿自信和陽光正氣。

在履職中，倍加重視黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任。一是管住自己；二是管好配偶及身邊人；三是管好職責(zé)內(nèi)的事。在所在部門倡導(dǎo)好風(fēng)氣，樹立好形象，創(chuàng)建好作風(fēng)，落實好制度，勤勉好學(xué)，敬業(yè)而精于業(yè)，始終保持良好心態(tài)，才能工作順利，事業(yè)有成。