導(dǎo)語：勞動保障調(diào)查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為完善建立和規(guī)范城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況數(shù)據(jù)庫，準確掌握城關(guān)鎮(zhèn)就業(yè)崗位供需要求和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移動態(tài)，按照縣就業(yè)局的統(tǒng)一按排，城關(guān)鎮(zhèn)勞動保障所于6月12日—6月22日，對全鎮(zhèn)16個（村）街的單位用工情況和勞動力資源就業(yè)狀況進行了專項調(diào)查。在調(diào)查流程上，我們先后進行了調(diào)查摸底，造冊登記，檢查驗收，總結(jié)匯報四個階段；在調(diào)查內(nèi)容上，注重從單位用工情況和農(nóng)村勞動力資源就業(yè)狀況兩個方面開展深入調(diào)查。具體內(nèi)容包括：用工人數(shù)、用工結(jié)構(gòu)、工資待遇、用工需求和勞動力總數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)、富余勞動力數(shù)、就業(yè)去向、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、產(chǎn)業(yè)比例、收入、求職愿望、培訓(xùn)要求以及失業(yè)人員中特困家庭生活狀況等；在組織形式上，鎮(zhèn)黨委成立由組織書記任組長的專項調(diào)查登記領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)勞動保障所所長任主任的專項調(diào)查登記辦公室和由村（街）勞動保障專干為負責人的調(diào)查登記小組，責任到人，分工明確，充分發(fā)揮村（街）勞動保障工作平臺的基礎(chǔ)性作用。在10天內(nèi)，圓滿完成了調(diào)查登記工作任務(wù)。同時也使我們進一步撐握了當前全鎮(zhèn)的單位用工情況和勞動力資源就業(yè)狀況，現(xiàn)將調(diào)查登記情況報告于后：

一、基本情況。

城關(guān)鎮(zhèn)地處縣城腹地，是全縣政治、經(jīng)濟、文化中心，轄16個村（街），136個村民組。用工在3人以上的單位239個，單位用工人數(shù)達2419人，其中失業(yè)人數(shù)46人；全鎮(zhèn)總?cè)丝?1111人，其中：勞動力人數(shù)有16369人，轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)7124人，富余勞動力人數(shù)6260人。在轉(zhuǎn)移就業(yè)人員中縣內(nèi)輸出人數(shù)3483人，縣外省內(nèi)輸出人數(shù)909人，長江三角洲262人。珠江三角洲1343人，華北地區(qū)546人，東北地區(qū)63人，西北地區(qū)113人。西南地區(qū)132人。境外3人。其它地區(qū)270人。

二、勞動力資源現(xiàn)狀。

從調(diào)查情況看，我鎮(zhèn)勞動力資源有以下特點：

一、富余勞動力比重較大，在全鎮(zhèn)16369人勞動力中，富余勞動力有6260人，占32.8%。

二、勞動力受教育程度差異較大，初中文化占大多數(shù)。

三、勞動力外出打工的較少，在本縣內(nèi)和本省內(nèi)打工的較多。經(jīng)調(diào)查，在7124名轉(zhuǎn)移就業(yè)人員中，縣內(nèi)和省內(nèi)打工的人數(shù)為4392人，占61.7%，省外打工的人數(shù)有2732人，占38.3%。

四、年齡偏大，文化程度較低，缺乏技能，一部分人暫無就業(yè)但有培訓(xùn)學(xué)習(xí)一技之長的愿望。

三、存在問題及原因分析。

一、我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)不高，缺乏勞動力技能，難以在城市實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，我鎮(zhèn)在區(qū)外務(wù)工的3641人中，有相當數(shù)量的人沒有穩(wěn)定的職業(yè)和住所，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的人數(shù)很少。

二、勞動力收入水平低，外出農(nóng)民工以從事體力勞動為主，多在建筑業(yè)，加工業(yè)，保安等技術(shù)含量低的行業(yè)中就業(yè)，月工資收入在發(fā)達城市中居于偏低水平。

三、外出農(nóng)民工合法權(quán)益得不到保障。

一是拖欠和克扣農(nóng)民工工資。雖然黨中央國務(wù)院出臺了一系列加強農(nóng)民工管理服務(wù)的政策。但在一些地區(qū)，企業(yè)仍有拖欠和克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象依然存在；二是對農(nóng)民工存在歧視性規(guī)定和不合理政策，為農(nóng)民工設(shè)罷就業(yè)門檻，對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民不能一視同仁；三是生產(chǎn)生活條件差。一些企業(yè)沒有按照行業(yè)生產(chǎn)安全規(guī)章制度進行生產(chǎn)，造成生產(chǎn)安全事故，農(nóng)民工居住環(huán)境，飲食衛(wèi)生條件較差；四是子女就學(xué)困難；五是就業(yè)困難人員多，主要原因是文化程度偏低，沒有一技之長，思想觀念有待進一步更新。

四、有關(guān)工作建議。

勞動保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)人民群眾的切身利益，做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、培訓(xùn)和社會保障工作，是全社會奔小康的必然要求。為此，結(jié)合調(diào)查情況，提出如下工作建議：

一、加大投入，夯實組織基礎(chǔ)

一是政府要把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置，進一步加強政策扶持和資金投入。二是積極開發(fā)就業(yè)崗位，特別是公益性崗位。三是健全組織體系，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級勞動保障工作平臺的基礎(chǔ)性作用。

二、開發(fā)好農(nóng)村勞動力資源，多渠道促進農(nóng)民增收。

一是建立“機制靈活，手續(xù)簡便，費用低廉，依法管理”的就業(yè)服務(wù)體系，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)水平建設(shè)，不斷完善基層職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)，降低勞動力流動成本，提高勞動力資源利用率。二是加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)力度，使勞務(wù)輸出向技術(shù)領(lǐng)域邁進,從而提高勞動力的綜合素質(zhì)和收入水平。

三、關(guān)心就業(yè)困難人員，建立完善長效幫扶機制。

一是要根據(jù)就業(yè)困難人員的就業(yè)意向，積極開發(fā)和采集適合他們工作的就崗位。二是要加強對就業(yè)困難人員的跟蹤服務(wù)，積極開展就業(yè)咨詢、求職登記、就業(yè)引導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、推薦介紹等一條龍服務(wù)，幫助解決他們在就業(yè)中遇到的各種困難。三是要積極開展調(diào)查活動，搞清就業(yè)困難人員的培訓(xùn)意向，困難程度等，全面掌握情況。