導(dǎo)語：農(nóng)村基層干部作風建設(shè)調(diào)研材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我市現(xiàn)有農(nóng)村兩委干部====人，交叉任職===人，黨支部成員===人，村委會成員===人。其中==歲以上占==.=%，初中以下學歷占==%以上。

從目前情況看，我市農(nóng)村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠適應(yīng)時代的要求，按照上級的指示，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策，嚴格要求自己，真抓實干，切實維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。但是，一些農(nóng)村干部在作風建設(shè)上還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

=、紀律渙散。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務(wù)當作兼職，不能堅持正規(guī)化辦公，不堅持坐班制度，甚至無作息觀念，上班下班隨心所欲，叫就去，不叫忙其它。一些干部作風軟、散、拖，對上級部署的任務(wù)，不積極，不主動，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。

=、處事不公。一些干部在處理村務(wù)上優(yōu)親厚友，甚至假公濟私，如在發(fā)放宅基地、承包村集體企業(yè)、收取各類款項、發(fā)展新黨員等方面，標準不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發(fā)村民不滿情緒，影響了農(nóng)村工作的順利開展。

=、方法簡單。個別村干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單，干工作、辦事情，只講熱情膽大，不講方法策略。有的作風粗暴，搞“一言堂”，甚至違法施政，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。

=、為政不廉。個別村干部大吃大喝，鋪張浪費嚴重；有的開具虛假發(fā)票報銷不合理開支，侵占集體財物；有的收錢交帳不及時，花錢報賬不及時，坐收坐支現(xiàn)象嚴重；有的財務(wù)審批手續(xù)不嚴，白條入賬多；有的村務(wù)公開不真實、不全面，避重就輕。如我委局====年以來*舉報中反映農(nóng)村干部問題的占到==％以上，其中多為經(jīng)濟問題。

=、支部、村委工作“兩張皮”。有的村委干部覺得自己是村民選舉產(chǎn)生的，過分強調(diào)村民自治，不愿在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作，導(dǎo)致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問題上有了分歧也難以溝通和平衡。還有的干部借家族撐腰，極力維護家族利益，激發(fā)了宗族派別勢力在農(nóng)村的蔓延和抬頭，

產(chǎn)生上述問題主要有以下幾個原因：

一是思想教育不到位。對農(nóng)村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對農(nóng)村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問題再換人；一些農(nóng)村黨員干部“”制度堅持不好，致使黨支部在黨員中的號召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是綜合素質(zhì)不夠高。一些村干部受年齡、學識限制，思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)較低，尤其是在處理應(yīng)急問題、化解矛盾沖突、維護群眾集體利益方面顯得力不從心。少數(shù)村干部有封建意識，尤其是在處理選舉、利益分配上，經(jīng)常陷入“家族圈”，有的為了工作方便搞“裙帶關(guān)系、父子兵”等。

三是財務(wù)管理不健全。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財務(wù)制度，財務(wù)管理混亂，村民理財小組形同虛設(shè)，甚至有的干部既是會計，又是出納。村財鎮(zhèn)管還不夠深、不夠細，個別村有截留出租、買賣、承包等收入問題。

四是工資待遇沒保障。村與村之間集體經(jīng)濟發(fā)展很不平衡，有的村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，經(jīng)濟力量薄弱，村集體收入很少，村財務(wù)主要來源是收取農(nóng)業(yè)稅附加，除去正常的雜項開支，村干部的工資一年甚至幾年都不能落實，因此，造成一些村干部情緒悲觀，心理不平衡，缺乏積極性，當一天和尚撞一天鐘。

五是當前農(nóng)村三年換屆的制度有待探討。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村兩委班子三年一換屆，村干部往往是“一年干兩年看三年等著搞民選”，缺乏長期工作的觀念；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反《村民組織法》，隨意撤換村委會成員，造成兩委班子不和，引發(fā)部分村民及其他村委成員*。

要解決上述問題，我們認為應(yīng)采取以下措施：

一要加強教育和建立農(nóng)村干部待遇保障體系，使農(nóng)村干部不想腐敗。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學習貫徹黨章等黨內(nèi)法規(guī)，堅定理想信念，重點開展權(quán)力觀教育，樹立正確的政績觀。通過選樹廉政勤政先進典型以及警示教育等多種方式開展教育活動，增強農(nóng)村干部為民務(wù)實清廉意識。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻大小，突出激勵約束，對農(nóng)村干部正常離職后實行養(yǎng)老補貼。當前，我市通過摸底調(diào)查，對補貼范圍、補貼方式、資金籌集、補貼金額等擬定了工作辦法，將逐步解決農(nóng)村干部養(yǎng)老問題。

二是加強綜合治理和制度建設(shè)，使農(nóng)村干部不能腐敗。====年以來，我市==個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)農(nóng)村財務(wù)實行村財鎮(zhèn)管，取得較明顯的成效，全市因農(nóng)村財務(wù)引起的集體訪逐年下降。各鎮(zhèn)建立了收入臺賬制度，全市安裝了“農(nóng)經(jīng)網(wǎng)絡(luò)辦公平臺”軟件，農(nóng)村財務(wù)管理工作得到加強，兩委干部經(jīng)濟違紀問題明顯減少。加強村務(wù)公開，我市以“完善內(nèi)容、明確重點、規(guī)范程序、提高水平”為著力點，狠抓村務(wù)公開的制度化、規(guī)范化，統(tǒng)一公開時間，建好公開陣地，完善公開內(nèi)容，拓寬公開形式本稿件屬于，抓好公開檢查，全市村務(wù)公開普及率達===%，規(guī)范率達到==%。

三是及時查處違紀問題，使廣大農(nóng)村干部不敢腐敗。====年我委局查處農(nóng)村干部違紀案件==件，給予==人黨紀處分，====年查處農(nóng)村干部違紀案件==件，處分==人，====年截止目前，共查處農(nóng)村干部違紀案件==件，處分==人。幾年來，我市公開處理農(nóng)村干部違紀案件=次，起到了辦一案教育一片，處分一人教育一群的作用。

四是開展下訪和陽光投訴活動，拓寬群眾反映問題渠道。堅持“逢村就進，見人就問，有事辦事，沒事?lián)Q村”的工作方法，由群眾*變干部下訪，每月巡訪不少于==天，及時查處群眾反映的村干部違紀問題，幾年來共查處農(nóng)村干部違紀問題==起，對農(nóng)村兩委班子建設(shè)起到了促進作用。堅持陽光投訴到農(nóng)村，利用農(nóng)村大集、廟會等到活動，開展了==次陽光投訴下鄉(xiāng)活動，解決群眾實際問題==件，為群眾辦實事好事===件。

總之，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高農(nóng)村干部廉潔從政意識，是一項長期而艱巨的政治任務(wù)，是保障農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲處、保護職能，積極探索行之有效的方法策略，為加強農(nóng)村干部隊伍作風建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村長治久安做出自己的貢獻。