導(dǎo)語：年輕干部寫作競賽座談會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位青年朋友、同志們：

大家好！

我今天一走進會場，心底就涌出一種感嘆。然后，坐在這里聽大家的討論，這個感嘆越來越明顯，那就是年輕真好！

在座的各位大部分都是80后，是我們區(qū)委、區(qū)政府通過各種途徑選拔出來的年輕干部，是我們**區(qū)干部隊伍的新生力量。今天區(qū)委以這種形式給大家一個平臺，充分展示自己的才能，我感覺今天的目的應(yīng)該是達到了！從三組無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來看，大家還是充分發(fā)表了自己的意見，分析也比較到位，其中也不乏真知灼見，大家的語言表達能力都還不錯，都能夠闡述自己的觀點，論證自己的想法。我感覺通過今天這種方式，大家充分展示了自己的才能，展示了良好素質(zhì)，但是我覺得有一些不足。一是今天沒發(fā)言的年輕干部非常遺憾，這是一個很好的機會，一個讓大家認識你的機會，讓你展示才能的機會，但是你們卻沒抓住機會發(fā)言，這是最大的遺憾。第二個遺憾，我覺得在分小組討論當(dāng)中，從年輕干部中體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神感覺不是很強。因為我們這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是考察大家各個方面的能力，不僅僅是一個思考能力和語言表達能力。第三個遺憾，我覺得你們還有濃郁的學(xué)生腔。我們都是當(dāng)學(xué)生出身的，這也難怪，大家的工作時間不是很長，接觸的面還不廣，實踐也不是很多，有濃郁的學(xué)生腔是在所難免的，但是這一點在以后的工作當(dāng)中一定要力戒。

作為組織部長來說，培養(yǎng)年輕干部是我義不容辭的責(zé)任，也是我的重要工作職責(zé)。應(yīng)該來講，今天難得有機會和大家作一個學(xué)習(xí)溝通，不占用大家太多的時間，我就結(jié)合實際，談兩點感想。

一、年輕干部生逢其時

現(xiàn)在我們生活在一個偉大的時代，都說時勢造英雄，不一定是戰(zhàn)火紛飛的年代就可以造就英雄，我們和平年代尤其是這個建設(shè)的年代，更能夠造就英雄，更能夠成就人才。不說我們這個國際社會正在成為一個地球村，也不說我們中國是一個飛速發(fā)展的國家。僅看我們長沙、我們**。長沙正在建設(shè)兩型社會、建設(shè)大河西先導(dǎo)區(qū)，**區(qū)區(qū)委對于我們**區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、各方面建設(shè)制定的美好遠景，這些都需要我們干部去落實。因此，我們年輕干部是大有可為、大有作為的。為什么把大家選拔到**區(qū)來，就是希望加強我們**區(qū)的干部隊伍，充實我們**區(qū)的干部隊伍，也希望大家到**區(qū)以后，在**區(qū)這個大舞臺充分展示大家的能力，充分參與到**區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)和城市建設(shè)當(dāng)中來，所以我覺得對于在座的年輕干部、**區(qū)所有年輕干部來講，我們是生逢其時。而且，目前不論是中央到還是省市區(qū)都對培養(yǎng)選拔年輕干部有一個明確的指導(dǎo)思想，因為我們的事業(yè)要后繼有人。中央對深化人事改革提出了很明確的目標(biāo)：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀的年輕干部。省里包括市里在制度層面都進行了很好的設(shè)計，比如公開選拔制度、民主推薦制度、民主評議制度，包括我們區(qū)里面自己定的每年選拔20名年輕干部到**區(qū)來，等等。這些制度為我們年輕干部的成長提供了制度保障，年輕干部有很大的舞臺有很大的空間供大家去施展，我作為組織部長來講非常樂意去當(dāng)伯樂，培養(yǎng)千里馬。

二、年輕干部要茁壯成長

其實關(guān)于年輕干部的成長，從建黨以來，從各個層面都進行過很多的探討，前輩也為我們探索了很好的經(jīng)驗，作出了很好的表率。年輕干部的成長有一定的規(guī)律性。我曾經(jīng)跟其他的年輕干部談到過我的一個理論，就是蝌蚪理論。什么叫做蝌蚪理論？我們年輕干部都是蝌蚪，把你撒在事業(yè)的大江大海中去，讓你去成長，給你提供舞臺，給你機會，能不能長成青蛙自己跳上岸，那得靠自己。在這一方面，我們一定要做有心的人，認真去學(xué)習(xí)和了解年輕干部的成長規(guī)律，使自己脫穎而出。說到年輕干部成長規(guī)律，我覺得年輕干部要做四型干部，即學(xué)習(xí)型干部、思考型干部、實干型干部、陽光型干部。

一是要做學(xué)習(xí)型干部。所有干部的成長都不能不談學(xué)習(xí)，尤其是年輕干部的成長。關(guān)于學(xué)習(xí)論述很多，不論是從學(xué)習(xí)的態(tài)度、學(xué)習(xí)的精神、學(xué)習(xí)的能力、學(xué)習(xí)的方法、學(xué)習(xí)的內(nèi)容，等等，都做過大量的闡述。我覺得作為年輕干部來講，一要提倡一種精神，就是要不斷的學(xué)習(xí)，與時俱進的學(xué)習(xí)；二要適當(dāng)性的學(xué)習(xí)，我看過大家的學(xué)歷，研究生、雙學(xué)士、本科等等，都有很好的基礎(chǔ)。但是我們的初始學(xué)歷不能說明什么，為什么大家參加工作之后，你的工作能力可能還不如本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本街道、本社區(qū)的高中畢業(yè)的干部呢？那就是一個實踐能力和學(xué)習(xí)能力相結(jié)合的問題。大家在剛才發(fā)言中還ABCD、一二三四，那種濃郁學(xué)生腔跟工作當(dāng)中沒有用心學(xué)習(xí)有關(guān)，你參加會議的時候聽沒聽過你辦事處書記是怎么發(fā)言的，你到社區(qū)去或者到村里去，你聽沒聽過你們帶隊的領(lǐng)導(dǎo)是怎么發(fā)言的？我記得有一個朋友跟教我一個秘訣，他說他參加會議時，因為年輕沒有機會發(fā)言，但是他充分利用這個參會機會，他會思考如果我是某領(lǐng)導(dǎo)，我會怎么講，然后對照領(lǐng)導(dǎo)講的，發(fā)現(xiàn)自己的不足，吸取別人的長處。這就是一種很好的學(xué)習(xí)。我們把大家選拔到**區(qū)來是作為黨政干部來培養(yǎng)的，當(dāng)然也有一部分是從專業(yè)技術(shù)的角度來選拔的，更多的是希望大家成長為一個復(fù)合型人才，既有專業(yè)的基礎(chǔ)，又有行政管理能力。因為只有擁有大量有作為的優(yōu)秀年輕干部，才能夠把我們**區(qū)建設(shè)得更好。學(xué)習(xí)方法有很多，處處留心皆學(xué)問，是指要時時刻刻學(xué)習(xí)；三人行必有我?guī)?，是指要虛心學(xué)習(xí)；紙上得來終覺淺，始知此事要躬行，指的是要從實踐中學(xué)。

二是做思考型干部。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則貽。就是說大家在學(xué)習(xí)的時候一定要思考。從剛才大家闡述的方面來講，不乏真知灼見，但是我覺得大家的思考深度、廣度以及涉獵的范圍都不是很廣，而且很多是就事論事，以點對點，沒有體現(xiàn)大家這種思維的力度。有句話講得好，思維的深度決定工作的力度，尤其是剛出校門、才出校門幾年的大學(xué)生來講，思考是十分必需的，而且必須形成你自己獨特的見解，不能人云亦云。作為我們黨政干部來講，有一個廣泛關(guān)注、涉獵的問題，如環(huán)境的問題，世界大勢的問題，宏觀走向問題，等等。這種能力和判斷，你不可能說聽一堂課或者是看幾本書就可以得到，必須是在用心深入的思考才能得到。我覺得作為干部來講，有一個懂程序、守規(guī)矩、守紀(jì)律的最基本要求，但作為干部要成長的話，要脫穎而出，要做一個優(yōu)秀的人才，你的悟性和靈性上面一定要把握住，有的是與生俱來的，有的是通過后天的學(xué)習(xí)、后天的思考。

三是做實干型干部。實踐出真知。大家要在實際工作中充分展示工作能力。領(lǐng)導(dǎo)交給一個事情給你，你得把它辦成了。我記得我剛參加工作的時候，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，領(lǐng)導(dǎo)讓我發(fā)一個會議通知，結(jié)果拿著自己寫的會議通知交給領(lǐng)導(dǎo)，我領(lǐng)導(dǎo)好像只有小學(xué)文化，他把通知改得面目全非，他說你還一個大學(xué)生，一個會議通知都不會寫。我實在是汗顏??！在工作當(dāng)中一定要注意培養(yǎng)自己的實干能力，而且你能不能干事，會不會干事，有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)是一眼就看得出的。在具體的工作當(dāng)中，你能獨擋一面地開展工作，能處理一些很矛盾很復(fù)雜的事情，那么你的能力就得到了提高。這個靠大家長年的工作積累，希望大家記住并踐行。

四是做陽光型干部。年輕真好。為什么說年輕真好？精神面貌好、狀態(tài)好；心態(tài)好，昂揚向上、積極向上。這種陽光的干部，讓我們感受到了行政干部當(dāng)中勃勃的活力。為什么要做陽光型干部？年輕干部就是要增強和展示你的活力。我剛才說你們討論最大的遺憾就是有一些干部有機會發(fā)言而不發(fā)言，多遺憾啊，你怎么不展示你的風(fēng)采呢？不展示你的活力呢？什么叫做年輕??？陽光、昂揚、積極向上的心態(tài)要表現(xiàn)出來，從你的言談舉止，起立坐行。我從在座的各位身上沒有充分的感受到這種陽光的形象。作為陽光的形象來講，尤其是我們年輕干部，一要保持良好的心態(tài)，有積極向上的心態(tài)，二要倡導(dǎo)健康的生活方式。可能大家在學(xué)校的時候生活很陽光，很健康。但是，參加工作以后，社會和學(xué)校確實有不同，但是你要保持這種健康的生活方式，不特立獨行，也別同流合污，但是你得要有自己的個性。第三個方面，可能現(xiàn)在我們目前關(guān)注的比較少，但是我覺得是以后我們要重點關(guān)注和解決的就是干部的心理健康問題。就是指要說身心健康，身體健康。身體是革命的本錢，心理健康也很重要。一方面大家要保持積極向上的心態(tài)，另一方面還要有夢想。這次奧運會上埃蒙斯的魔咒，心理學(xué)家研究之后指出，他就是太向往成功了，以致于過度緊張，在最后一槍打出了低水平的4.4壞，把即將收入囊中的金牌拱手讓給了別人。他上一屆也是脫靶，把即將到手的冠軍拱手讓給了別人。他太想成功了，他就產(chǎn)生了這種魔咒，醫(yī)學(xué)是有研究的，叫做目的顫抖。我覺得年輕干部在成長的過程中要表現(xiàn)出積極昂揚向上，還有一方面就是要調(diào)理好自己的心理，不要太過于功利，要順其自然，要努力去爭取，機遇不會青睞沒有準(zhǔn)備的人，機遇只青睞有準(zhǔn)備的人。那你這種準(zhǔn)備是那種急功近利的準(zhǔn)備，還是扎扎實實的做一個人生的規(guī)劃，做一個職場的規(guī)劃去準(zhǔn)備。古人講得好，不積硅步無以至千里，不積小流無以成江海。你對自己的目標(biāo)要定得高遠，但是，著手的時候我覺得要扎實一點。一位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)跟我講過，他說，你要把自己的目標(biāo)定高一點，但是你每年給自己的目標(biāo)不要有太大的壓力。比如，一年只要自己完成一件大事。比如說，今年我在這一塊專題學(xué)習(xí)，哲學(xué)專題方面我要做一個整體的規(guī)劃，怎么去學(xué)習(xí)。但是不需要對自己太過于苛求，一定要做得那么神圣，那么圣潔，讓大家覺得你跟社會格格不入。所以我覺得在心理健康方面，在我們優(yōu)秀干部成長的時候一定要注意。我有一個選調(diào)生朋友，他開始時仕途很順，在基層工作當(dāng)了鎮(zhèn)長，馬上又當(dāng)了人事局局長，當(dāng)了組織部副部長，但是后來不是很順利，被調(diào)到一個相對來講沒有多大實權(quán)的部門做副職，他心里一直繞不開，可以說是抑郁成疾，結(jié)果在很年輕的時候就離開了我們。我覺得年輕干部在成長過程中需要調(diào)試好自己的心態(tài)，一定要做陽光型干部，身體健康、心理健康才可能更好的茁壯成長。

跟大家談了這么多，因為我感覺跟年輕干部在一起確實有很多話想說，因為我們也還是年輕干部，也是跟大家一樣從鄉(xiāng)鎮(zhèn)走過來，從學(xué)校走到工作崗位，經(jīng)歷過很多，看到你們我就像看到了昨天的我，所以我覺得有必要跟大家分享我的一些體會，一些教訓(xùn)。然后作為組織部長來講，又到了一個培養(yǎng)年輕干部的工作崗位上，我希望大家把自己培養(yǎng)成一匹千里馬，讓我這個伯樂在**區(qū)任何地方都可以碰到千里馬。

謝謝！