導語：轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能建設(shè)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)，我鎮(zhèn)重點圍繞涉及人民群眾切身利益的問題，認真進行查找和整改。以開展“人人參與轉(zhuǎn)變作風”為主題的實踐活動為載體，推進干部作風轉(zhuǎn)變，形成服務(wù)群眾、促進發(fā)展的作風建設(shè)長效機制；通過建立健全以首問負責制度、限時辦結(jié)制度和責任追究制度（以下簡稱“三項制度”）為重點的制度體系，形成權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有力、高效便民的效能建設(shè)工作體制，確保鎮(zhèn)機關(guān)在改進工作作風，增強服務(wù)能力，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面取得明顯的成效。

針對查擺出來的突出問題確定整改內(nèi)容，把解決具體問題與建立長效機制結(jié)合起來，使解決問題與建立機制相互銜接，相互促進，主要從以下十個方面開展整工作：

（一）進一步轉(zhuǎn)變干部作風

轉(zhuǎn)變干部作風要結(jié)合當前黨的“兩學一做、不忘初心”牢記使命主題教育，切實貫徹落實“為民服務(wù)”理念，做到“兩學一做”，重點解決好六個方面的突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；二是責任心和執(zhí)行力不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強，因循守舊，墨守成規(guī)，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題；四是部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權(quán)，吃拿卡要，不講誠信的問題；五是脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題；六是為政不廉，以權(quán)謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

要立足本職崗位實際，整改作風方面的突出問題。領(lǐng)導干部要以踐行群眾路線為出發(fā)點和落腳點，重點在政治意識、大局意識、群眾觀念、勤政廉政以及堅持民主集中制原則等方面進行整改；一般干部要對照崗位職責要求，重點從履行職責、執(zhí)行紀律、改進服務(wù)態(tài)度、提高辦事效率等方面進行整改。通過解決突出問題，使各級機關(guān)和干部隊伍的作風明顯改進。

（二）深入開展主題實踐活動

轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)是一項具體的實踐活動。要通過開展形式多樣的主題實踐活動，深入基層、深入群眾，從社會關(guān)注、群眾關(guān)心、群眾反映強烈的熱點難點問題抓起，使轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動成為服務(wù)基層、為群眾辦實事好事、促進發(fā)展的具體行動。

1、大力開展創(chuàng)新活動。要把轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動與全縣實施“加強機關(guān)行政效能、轉(zhuǎn)變作風”活動結(jié)合起來，要以創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，以開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動推動“作風建設(shè)”各項工作任務(wù)全面完成，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出我鎮(zhèn)應有的貢獻。

2、深入開展“第一書記”活動，下派干部駐村擔任村支部第一書記，直接服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村群眾，推進新農(nóng)村建設(shè)，促進農(nóng)村和諧發(fā)展。要加強對駐村干部的管理，形成強有力的工作機制，支持和幫助駐村干部更好地發(fā)揮作用，真正為農(nóng)村群眾辦好事、實事。

3、組織機關(guān)干部開展“送溫暖、辦實事、促發(fā)展”活動。干部要著眼于轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾，致力于解決問題、促進發(fā)展，根據(jù)自身職責和業(yè)務(wù)特點，組織機關(guān)干部到各村開展活動，真心實意地幫助群眾解決最直接最現(xiàn)實的困難和問題。

4、組織開展“察民情、解民憂、創(chuàng)和諧”活動。結(jié)合全縣開展的矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處、大化解”集中統(tǒng)一行動，全鎮(zhèn)干部要主動深入基層、深入群眾，與民同吃同住、關(guān)心群眾疾苦、了解群眾訴求。樹立群眾投訴是好事的理念，正確對待群眾的來信、來訪和投訴。要認真組織開展一次群眾來信、來訪和投訴事項的大清理活動，切實解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，理順群眾思想，緩解對立情緒，化解矛盾和不安定因素，建設(shè)和諧。

5、深入持久開展“人人參與轉(zhuǎn)變作風”活動。要認真貫徹上級關(guān)于加強機關(guān)行政效能、進一步轉(zhuǎn)變作風整治的各項文件精神，加強組織領(lǐng)導，進一步明確責任，完善目標管理責任制，完善獎懲制度。要進一步加大宣傳教育力度，大力宣傳實施“人人參與轉(zhuǎn)變作風”活動的重大意義，加強城鎮(zhèn)管理政策、法規(guī)的宣傳教育，做到人人皆知，家喻戶曉。要打好“作風建設(shè)”的保衛(wèi)戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)，實施全民動員、全民行動、全民監(jiān)督、全民參與，在全鎮(zhèn)機關(guān)干部及村兩委間積極開展“人人參與轉(zhuǎn)變作風”等活動，將“作風建設(shè)”活動引向深入。要進一步理順管理體制，建立和完善“城鎮(zhèn)清潔工程”的長效機制，確?！叭巳藚⑴c轉(zhuǎn)變作風”長期、持久、深入地開展下去，取得實效。

（三）理順職能明確職責

1、進行一次全面的調(diào)查梳理，尤其是要對文件規(guī)定下放而實際工作中沒有下放的管理權(quán)限進行專項清理。在此基礎(chǔ)上，提出進一步調(diào)整在經(jīng)濟建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)與管理、社會管理、人事勞動管理等方面的管理權(quán)限，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

2、理順各辦公室之間的職能關(guān)系。進一步明確各個領(lǐng)導的分工、權(quán)限和責任，理順辦公室之間的職責關(guān)系，做到一件事情由一個辦公室負責，確需多個辦公室負責的事情，明確主辦和協(xié)辦部門。

3、理順內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能關(guān)系。

（四）全面推行政務(wù)公開

要解決政務(wù)不公開透明、不規(guī)范、群眾辦事難的問題，全面推行政務(wù)公開。

1、擴大政務(wù)公開的范圍，要推行政務(wù)公開制度，學校、醫(yī)院等公共事業(yè)單位，也要推行辦事的公開；

2、規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容。堅持以公開為原則，不公開為例外，把涉及群眾切身利益的各類權(quán)力運行過程作為政務(wù)公開的重點內(nèi)容。行政機關(guān)的行政主體基本情況、行政決策的過程和決定、執(zhí)法程序和要求、監(jiān)督的方式和方法、行政處理的結(jié)果等事項都要公開。

3、豐富政務(wù)公開的形式。一是通過政務(wù)公開欄、編印辦事指南等公開政務(wù)信息；二是通過政府電子公開欄、推行電子政務(wù)公開政務(wù)信息；三是利用報刊、廣播、電視等媒體公開政務(wù)信息。

（五）建立和完善

以“三項制度”為重點的制度體系，通過建立和完善以“三項制度”為重點的相關(guān)制度，解決責任意識不強、辦事效率不高、監(jiān)督缺位的突出問題，逐步形成用制度管人、靠制度管事的工作機制。此項工作由各級作風效能辦負責指導和督促檢查。

1、組織干部認真學習掌握“三項制度”，舉辦“三項制度”培訓班。

2、要按照“三項制度”的基本內(nèi)容和要求，結(jié)合實際制定實施“三項制度”的具體辦法。