導(dǎo)語：如何才能寫好一篇轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

年復(fù)一年，很多機關(guān)部門都在可持續(xù)地使用“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”這一詞匯，并以此當(dāng)作政績作為匯報，其中所隱讓人費解。

原來的工作作風(fēng)差，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、順應(yīng)民意正當(dāng)時。從總結(jié)可看出，一些部門確實挑出了很多自身問題，如過而能改，則善莫大焉，這正是堅持黨性、保持我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的寫照。

原來的作風(fēng)較好，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)可能要另辟路線。大多數(shù)人還是堅信社會道德與機關(guān)工作的良好作風(fēng)的，而且很多工作是大家有目共睹的。可一聽匯報，總有一種“自宮”之感，難道以前大家堅持好的作風(fēng)也是問題？

變的是措辭，不變的是作風(fēng)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)總是以心系群眾、服務(wù)人民、真抓實干、顧全大局等詞匯來立意和說明?？纱蠹矣浀眠@些主題明明是在去年的報告中也是如此提及的，難道去年的工作沒有落實，針對前年的相反作風(fēng)沒有改正過來？其實風(fēng)向從來就沒有變過。

年年都在變，為何總在變？

無論從總結(jié)還是從匯報看，不談創(chuàng)新、不提轉(zhuǎn)變，那絕對是證明你工作沒思路，領(lǐng)導(dǎo)沒水平。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，所以創(chuàng)新不得不察，不提，不寫，這是促進“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”的根本所在。

轉(zhuǎn)變是一種創(chuàng)新，等來年還要創(chuàng)新，那就需要再次轉(zhuǎn)變。這對于科研探索極具指導(dǎo)意義，可對于工作作風(fēng)之事，大體就如圖畫紙。

造成“工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變”的現(xiàn)狀，其主要原因如下：

一是對自身作風(fēng)的不自信。其身正，雖強風(fēng)不能撼！這是很多部門作風(fēng)的真實情況。但隨著新聞對部門不良行為與作風(fēng)曝光次數(shù)的增多，很多部門也就不自信起來，擔(dān)心本部門是否也有這種現(xiàn)象發(fā)生，是否有一天也會出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，所以干脆來個自查自醒，以絕后患。

二是誠懇表態(tài)，取悅于民。一提到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的，大多是機關(guān)部門。大家聽?wèi)T了“機關(guān)作風(fēng)”這個詞，給人的直覺就是帶有一些貶義的。其實現(xiàn)在很多機關(guān)甚至政府部門都已經(jīng)沒有高高在上的姿態(tài)，而是真心為人民服務(wù)的。但一些部門還是堅持自我否定，以求以誠懇、謙虛、低調(diào)示人，博取大眾的感情。

三是高高在上，了無原則。有些話說了第一遍是創(chuàng)新，第二遍是套話，第三遍則是廢話。像有的部門連續(xù)多年發(fā)誓要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，但其實說和不說是一個樣子，因為廢話誰都可以聽得出來。

年年都在變，原來還需變！

總結(jié)與計劃，對于企業(yè)或某些部門來講，確有諸多寫實之處，可對于機關(guān)等部門，雖也忙得紅紅火火，但總結(jié)確實沒有多少成果可概括。因為機關(guān)之類的部門主要職能就是溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)，在組織內(nèi)起到與優(yōu)化的作用，所以總結(jié)起來謹(jǐn)小慎微，既不能侵占其他部門的工作成果，又不能顯得本部門毫無是處。所以只有總結(jié)作風(fēng)，在路線作風(fēng)上做文章，力求轉(zhuǎn)變。

篇2

一、加強教育培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。右玉精神是艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)在新的歷史條件下的發(fā)揚光大，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展的時代特征，是“豪爽大氣、海納百川、百折不撓、奮力趕超”的××精神的具體體現(xiàn)。一是注重理論學(xué)習(xí)?；謴?fù)了每周五下午集中學(xué)習(xí)，培訓(xùn)黨員干部5次，邀請市直工委趙繼堯書記、市委黨?！痢两淌趯ｎ}輔導(dǎo)各1次，觀看學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀輔導(dǎo)錄像*碟，完成市局領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研課題* 個，撰寫學(xué)習(xí)心得×× 份；圍繞市委市政府“轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展”要求，組織了各縣區(qū)局副科以上干部“兩費”停收后我該怎么辦大討論，撰寫研討材料*份。二是加強作風(fēng)建設(shè)。制定了《××市工商行政管理局學(xué)習(xí)右玉精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)實施意見》，開展了“全省學(xué)右玉，右玉在××，我們怎么辦”大討論，并在省委作出《大力學(xué)習(xí)弘揚“右玉精神”的決定》后，第一家到右玉縣召開全市工商系統(tǒng)“學(xué)習(xí)右玉精神、推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作會”，聆聽了縣委陳書記用右玉發(fā)展變化的生動事例宣講闡釋的右玉精神，參觀了小南山干部教育基地、蒼頭河、殺虎口、博物館，觀看了右玉精神影像資料，撰寫心得體會*份，在局域網(wǎng)上刊出。針對群眾反映的難點、熱點問題，對照《××市干部作風(fēng)建設(shè)十項制度》、國家工商總局《六項禁令》和省局“約法三章”、“八條禁規(guī)”、市局《關(guān)于××市工商行政管理局優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，規(guī)范執(zhí)法行為，落實責(zé)任追究實施辦法》進行自查自糾。組織各縣區(qū)局開展了以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象、強化服務(wù)、促進發(fā)展”為主題的作風(fēng)紀(jì)律整頓，制定了《干部管理獎懲辦法》、《××市工商局整改工作作風(fēng)措施》。三是強化監(jiān)督檢查。制定了《20__年度黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》和《20__年度政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施意見》，明確了責(zé)任，強化了措施；續(xù)聘200名監(jiān)督員，通過召開民主聽證對話會，參加《行風(fēng)熱線節(jié)目》等時機，征求意見和建議；利用“××紅盾信息網(wǎng)”向社會各界進行網(wǎng)上征求意見和滿意度測評，滿意率××%以上；組成督察組深入各縣（區(qū)）局進行明察暗訪*次，當(dāng)場糾正問題*次，下發(fā)督察通知書*件。四是突出綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在全系統(tǒng)先后舉辦了《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《食品安全法》等法律法規(guī)和“數(shù)字工商”、計算機、公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，完成對《十法十條例》和基層工商所經(jīng)濟戶口操作規(guī)程專業(yè)技能考試，使業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件和微機基本技能操作在全系統(tǒng)得到了很好的推廣和應(yīng)用。通過系列教育活動的開展，有力地促進了干部職工適應(yīng)新形勢下的職能轉(zhuǎn)變和作風(fēng)養(yǎng)成。

二、 創(chuàng)新活動載體，陶冶干部情操。學(xué)習(xí)右玉精神，必須準(zhǔn)確把握右玉精神的時代內(nèi)涵和精神實質(zhì)，那就是要真正把學(xué)習(xí)宣傳右玉精神的成效體現(xiàn)到干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變上。一是圍繞國慶搞活動。20__年是建國60周年建市20周年，也是全面學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的第一年。我們先后組織了全系統(tǒng)執(zhí)法辦案大比武、“辦案能手”巡回演講和“依法行政、誠信服務(wù)”主題演講、文藝匯演、象棋比賽、乒乓球比賽等系列文體活動，奪得全省工商系統(tǒng)第二屆乒乓球比賽團體第三、個人第一的好成績；參加了省局舉辦的以“愛祖國、愛工商”為主題的征文比賽，報送征文稿*篇，獲得1個二等獎，1個三等獎和1個優(yōu)秀獎。二是圍繞廉政搞活動。積極探索和實踐廉政風(fēng)險點和監(jiān)管風(fēng)險點的防范管理，進一步完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，市局黨組對縣、區(qū)局班子講評制度，縣、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員向市局黨組述職述廉制度和工商所長向監(jiān)管服務(wù)對象述職述廉制度。與《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》社聯(lián)系，購置廉政光盤《拒腐防變每月一課》教材播放，做到了警鐘長鳴。篩選優(yōu)秀書畫攝影作品*幅（張）參加省局評選，讓 廉政文化滲透到工商系統(tǒng)的每一個部門、每一個家庭，營造了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛圍。三是圍繞文明和諧創(chuàng)建搞活動。開展了“六比六看”、“兩推動”、“五承諾”和爭創(chuàng)“青年文明號”、“文明和諧單位”、“文明和諧行業(yè)”等活動，涌現(xiàn)出省級文明和諧單位*個，市級文明和諧單位*個，省級“青年文明號”3個，市級“青年文明號”*個。在干部當(dāng)中開展了爭當(dāng)“人民滿意公務(wù)員”、“優(yōu)秀工作者”、“辦案能手”、“計算機操作能手”、“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”等活動，營造了一種“先進更先進、后進趕先進，人人比干勁、個個講奉獻(xiàn)”的良好氛圍，近二年涌現(xiàn)出國家工商總局表彰的2個基層工商所和1名先進個人，省工商局表彰的*個先進集體和2名先進工作者，市工商局表彰的2優(yōu)秀單位、*個先進單位、*個先進單位、*個先進集體、*個先進基層工商所、*名先進工作者。今年，市局干部職工積極弘揚“一方有難，八方支援”的民族精神，為已故干部蒙斌之子捐助學(xué)費*元 ，圓了上學(xué)夢 。

三、狠抓“窗口”建設(shè)，推動經(jīng)濟發(fā)展。始終把學(xué)習(xí)右玉精神與服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建文明和諧××相結(jié)合，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。一是強化行政審批服務(wù)窗口建設(shè)。實行“凡是審批進大廳，一審一核網(wǎng)上批”，在業(yè)務(wù)流程中權(quán)責(zé)明確，程序上不可逆。受理年檢或登記注冊，凡法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的前置要求，各級登記機關(guān)不得擅自增設(shè)。條件具備的要發(fā)給受理通知書，并在承諾時限內(nèi)辦結(jié)；對不予受理的要一次性告知不予受理原因，并發(fā)給不予受理通知書。年行政審批量在萬件以上，連年被評本文來源：文秘站 為“優(yōu)秀窗口”。二是著力推進工商所規(guī)范化建設(shè)。完成了全市30個基層工商所“六有”功能達(dá)標(biāo)任務(wù)，并統(tǒng)一配發(fā)了食品安全檢測箱32套，電腦*臺，攝像機*臺，照相機*臺；針對“兩費”停征后職能的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，開展了服務(wù)牌“八進”活動，將服務(wù)的觸角延伸到社會的各個階層；按照《經(jīng)濟戶口管理基本操作規(guī)程》，繼續(xù)實行監(jiān)管重心下移，對轄區(qū)經(jīng)濟戶口管理、行政處罰案件、責(zé)任網(wǎng)格化管理等進行重點檢查考核,并向市紀(jì)委農(nóng)廉辦報送了《基層工商所量化考核標(biāo)準(zhǔn)》；對正在年檢的違法違規(guī)經(jīng)營的企業(yè)（個體戶）確需立案調(diào)查的，只作警告，不作罰款，待年檢結(jié)束后依法作出行政處罰決定，有效避免了審批和處罰之間費用收取上的矛盾。三是扎實推進信用體系建設(shè)。推進政府部門、司法機關(guān)、金融機構(gòu)、中介組織之間的互聯(lián)互通和信息共享工作，歸集、整合企業(yè)和公民個人的信用信息，形成了完善的信用信息管理體系；推進××市企業(yè)信用“__平臺”的完善運用，實現(xiàn)用手機短信任意查詢在我市注冊企業(yè)的基本信息和企業(yè)信用信息的動態(tài)監(jiān)管；落實“守合同、重信用”企業(yè)認(rèn)定信用等級評價制度，對歷年認(rèn)定的各級“守合同、重信用”企業(yè)進行了一次復(fù)查，確保信用示范企業(yè)和“守重”企業(yè)的認(rèn)定質(zhì)量和社會公信力；建起全市企業(yè)信用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架，輻射全市*個數(shù)據(jù)收集點，整理企業(yè)信息數(shù)據(jù)*余萬條；××市信用企業(yè)協(xié)會擁有成員*個；建起了門戶網(wǎng)站——信用××網(wǎng)（××××*），向全社會公布相關(guān)信用信息。對全市30個工商所的網(wǎng)絡(luò)進行改造，全部實現(xiàn)了專線聯(lián)網(wǎng)，從根本上解決了工商所幾年來無法上聯(lián)國家局、省局的技術(shù)問題。四是積極推進12315行政執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。今年以來，共受理消費者申訴、舉報*件，辦理*件，辦結(jié)率*%,受理各類消費者咨詢*件，全部予以答復(fù)；積極引導(dǎo)居民消費，全系統(tǒng)通過媒體向社會消費警示*條；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處建立消費者協(xié)會分會*個，在農(nóng)村建立消費者投訴站和12315申訴舉報聯(lián)絡(luò)站*個；開展以“消費與發(fā)展”為年主題的3.15宣傳活動，加強了消費維權(quán)宣傳教育。

篇3

關(guān)鍵詞：工作作風(fēng)；轉(zhuǎn)變；地方圖書館；發(fā)展思路

圖書館，是一個城市的精神象征，也是建設(shè)社會主義精神文明的橋頭堡，尤其在物質(zhì)文明逐步豐富的今天，圖書館所提供的精神享受對于居民生活變得越來越重要。近年來，隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公共圖書館的數(shù)量、設(shè)施、服務(wù)水平都得到了很大的提高和改善。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至2010年，全國共有縣級以上獨立建制的公共圖書館2884個。其中，省級公共圖書館37個，覆蓋率100％。地市級公共圖書館334個，覆蓋率為81.98％?？h級公共圖書館2512，覆蓋率為86.1％[1]。但就目前公共圖書館的工作來說，仍有很多不足之處，主要體現(xiàn)在惰性思想比較嚴(yán)重，服務(wù)意識不強，另外，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時念影響嚴(yán)重，考評機制不完善也在很大程度上影響了公共圖書館的發(fā)展。本文旨在通過對公共圖書館服務(wù)進行深入改革，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新服務(wù)方式方法及理念，讓公共圖書館更加有效的為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，支持社會主義精神文明建設(shè)。

1.加強培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高工作人員整體素質(zhì)

在以往很長時間里，由于受到技術(shù)手段和經(jīng)濟水平的限制，地方圖書館對工作人員的要求相對都比較低。其工作的主要內(nèi)容就是整理、修補、分類書籍，尤其是一線的圖書館員工作更是被人們視為簡單的體力勞動。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各地方圖書館也逐步實現(xiàn)了現(xiàn)代化，知識化、信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化成為新時期圖書館發(fā)展的主流趨勢。為此，圖書館工作人員需要熟練的掌握計算機操作、信息檢索技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息存儲技術(shù)、多媒體技術(shù)，熟練掌握計算機編目、標(biāo)引、數(shù)據(jù)庫管理、上網(wǎng)檢索等現(xiàn)代化文獻(xiàn)信息處理技術(shù)，這樣才能適應(yīng)新時期的圖書館工作[2]。這對于傳統(tǒng)的圖書館工作人員來說，既是一個提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的新機遇，也給自己的能力帶來了新的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新時期的的工作需求，各圖書館需要加大培訓(xùn)力度，并有針對性的鼓勵工作人員接受繼續(xù)教育。首先，開展培訓(xùn)要有針對性，把工作人員分層分類，需要什么知識就培訓(xùn)什么知識，并把培訓(xùn)常態(tài)化，而且要形成一定的培訓(xùn)考核機制，了解工作人員到底學(xué)到了什么程度；繼續(xù)教育也是要增強針對性，選擇那些圖書館亟需的專業(yè)，比如計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、圖書館情報學(xué)、信息科學(xué)等專業(yè)，讓工作人員系統(tǒng)的接受學(xué)習(xí)，為圖書館工作質(zhì)量的提高打下基礎(chǔ)。

2.著力推進服務(wù)模式轉(zhuǎn)變，提高整體服務(wù)質(zhì)量

圖書館中包含了大量知識資源，是全社會知識資源最集中的地方之一，同時也是國家和民族的文化傳播與搜集整理的重要場所之一。但目前，大部分圖書館都集中在城區(qū)之中，周圍地區(qū)，尤其是一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的老百姓看書難的問題十分突出。而很多圖書館還有明顯的惰性思維，就是等著讀者上門，反正是你來了我就給你提供服務(wù)，不來就不來。實際上，有多少偏遠(yuǎn)地區(qū)的老百姓會費盡周折進城里看一次書呢？又有多少老百姓面對富麗堂皇的圖書館有膽量走進去？轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，完善服務(wù)模式，不單純是在于圖書館里又多了多少書，添置了多少設(shè)備，關(guān)鍵是看為人民群眾提供了多少服務(wù)，有沒有真正實現(xiàn)推進社會主義精神文明，提高人民文化素質(zhì)的價值。為此，我們需要加大力度開展送書下鄉(xiāng)、舉辦流動圖書館，把圖書真正送到老百姓的手里，激活城鄉(xiāng)公共文化需求。比如山東乳山，為了改變圖書資源城鄉(xiāng)分布不均衡、農(nóng)村看書難借書難的問題，該市推廣圖書館總分館制。依托市圖書館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和村文化大院，分別設(shè)立總館、分館和基層服務(wù)點。將全市公共圖書服務(wù)機構(gòu)納入統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一采購。并實行書刊借閱“一卡通”制度，為市民免費辦理借閱卡，在市內(nèi)所有網(wǎng)點通借通還[3]。這樣才能逐步實現(xiàn)圖書館做為精神文明建設(shè)橋頭堡的作用。

3.積極轉(zhuǎn)變工作思路，強化奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識

圖書館的工作，在很多人眼里都是清貧的工作，是個典型的“冷衙門”。而且，在很長時間以來，圖書館做為事業(yè)單位，工作人員要想提高待遇，都需要通過評職稱的方式。我國傳統(tǒng)的職稱評定方式，主要看的是你發(fā)表了多少論文，什么級別的；有多少科研成果，到位的科研經(jīng)費有多少。實際上，丟與普通的圖書館工作人員來講，他們從事的更多還是服務(wù)性的工作，如果真的每日都去搞科研，那誰來在一線提供服務(wù)呢？而我們很多圖書館根本就沒有把服務(wù)的問題進行量化考核，簡單的認(rèn)為這是應(yīng)該的。實際上，這種考核方式已經(jīng)在很大程度上挫傷了圖書館工作人員的工作積極性，所以，圖書館以后要徹底改變以論文、資歷定職稱的方式。而是要采用館內(nèi)評價與社會評價相結(jié)合，對于以提供服務(wù)為主的就要考評其服務(wù)質(zhì)量，將工作按類別量化。充分完善圖書館獎懲運行機制，做到賞罰分明，修煉“內(nèi)功”，以此來從機制上和導(dǎo)向上讓工作人員愿意全心全意為讀者服務(wù)[4]。比如，對于圖書館工作人員的考核，可以結(jié)合讀者的網(wǎng)上測評、館內(nèi)打分、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式，把工作人員的服務(wù)質(zhì)量客觀反映出來，并納入到職稱考核的過程中，以此來激勵工作人員全心全意提供服務(wù)。

4.改革和完善經(jīng)營模式，擴大圖書館生存空間

目前，我國公共圖書干的辦館經(jīng)費來源基本都依靠政府撥款，但是由于圖書館不像交通、通信、電力、農(nóng)業(yè)等能直接影響人們的生活質(zhì)量，所以很多地方都不重視圖書館的建設(shè)，經(jīng)費短缺、硬件建設(shè)困難成為各地公共圖書館發(fā)展的最大障礙。而由于傳統(tǒng)觀念的影響，做為公益性事業(yè)單位的圖書館是不能參與到自主經(jīng)營或者盈利工作中去的，這更加加劇了地方圖書館的生存困境，使得很多活動都無法正常開展，嚴(yán)重影響了地方圖書館的服務(wù)質(zhì)量。而另一方面，很多圖書館的館舍大量閑置、信息資源利用率不高等問題又造成了圖書館本身資源的浪費。所以，探索一條在公有制引導(dǎo)下的市場化發(fā)展道路，就成為新時期圖書館創(chuàng)新服務(wù)改革的一條出路。例如，如南京市圖書館利用該館計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的優(yōu)勢，與許多大企業(yè)聯(lián)手參與某個國際大型活動的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫建設(shè)項目的投標(biāo)，并一舉中標(biāo)；或者結(jié)合地方特色，通過圖書智力開發(fā)等服務(wù)，既發(fā)揮圖書館優(yōu)勢服務(wù)地方經(jīng)濟文化建設(shè)，又能彌補辦公經(jīng)費的不足。如紹興市圖書館輔導(dǎo)培訓(xùn)部，充分發(fā)揮教育職能，利用館舍開展素質(zhì)教育培訓(xùn)，2001年共培訓(xùn)學(xué)員近5000人，并創(chuàng)經(jīng)濟效益達(dá)45萬余元[5，6]。

總之，地方公共圖書館的發(fā)展，已經(jīng)在社會主義精神文明建設(shè)中起到了越來越重要的作用，極大的滿足了人民群眾日益增長的精神文化需求。為了進一步發(fā)揮地方圖書館的這種作用，各地圖書館工作人員都要對自己的工作重新定位，用更加周到的服務(wù)、更加具有奉獻(xiàn)意識的工作理念、更加具有創(chuàng)新意識的工作作風(fēng)來充實自己的崗位，讓圖書館更好的為各地精神文化建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)?！?/p>

參考文獻(xiàn)

[1] 我國公共圖書館近年來發(fā)展迅速[EB/OL].

[2] 黃梅雪. 公共圖書館員素質(zhì)之我見[J]. 學(xué)理論，2011（11）.

[3] 山東威?！傲鲃訄D書館”激活城鄉(xiāng)公共文化需求[EB/OL].

[4] 陳媚. 試論我國公共圖書館內(nèi)部運行機制改革[J].科技咨詢（科技管理），2010(22): 127-128.

篇4

1、重點督導(dǎo)檢查各村居部門落實責(zé)任人責(zé)任、組建工作機構(gòu)、制定工作方案、落實督促措施、解決必要辦公條件等方面的情況，在落實“有人抓沒有”的同時了解“抓得怎么樣”。重點督導(dǎo)檢查各村居鎮(zhèn)級各部門“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動相關(guān)機構(gòu)的組建情況和工作情況，真正防止形式主義、防止加重基層負(fù)擔(dān)，真正體現(xiàn)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層”的要求。注重防止各村居，鎮(zhèn)各部門將作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動一般性地停留在抓“庸懶軟散，冷硬橫推，吃拿卡要”，要指導(dǎo)各村居鎮(zhèn)級各部門把開展活動的注意力放在以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，密切干群關(guān)系”上來，結(jié)合本部門實際，緊緊圍繞完成好年的各項目標(biāo)任務(wù)，將工作具體化。要注重防止各部門把“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動與黨委政府提速增效的工作部署相脫節(jié)、存在“兩張皮”和“工學(xué)矛盾”等現(xiàn)象，指導(dǎo)各部門圍繞落實好各項具體工作，解決好具體問題來謀劃好作風(fēng)轉(zhuǎn)變年的活動。把重點放在“三大要求四項務(wù)必”上，以優(yōu)良的作風(fēng)落實“辦事公開，首問責(zé)任，限時辦結(jié)”的要求。通過督導(dǎo)工作，促進各部門以優(yōu)良的作風(fēng)、務(wù)實的精神、科學(xué)的方法來抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動。

2、督導(dǎo)檢查各部門深入傳達(dá)學(xué)來中央、省委、市委和縣委關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的一系列部署要求和重要會議精神的情況，了解各部門對做好年工作、確保“十二五”開好局、起好步的安排和部署，了解各部門準(zhǔn)備以什么措施和方法轉(zhuǎn)變作風(fēng)、保障目標(biāo)任務(wù)的完成。通過督導(dǎo)工作，讓各部門進一步明確開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的目的、意義和重點內(nèi)容，增強干部職工開展活動的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，確保各各部門牢牢把握作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的正確方向，緊緊圍繞“保障發(fā)展”這個要求來開展活動。

3、督導(dǎo)檢查各部門“四幫四促”活動推進情況。檢查各部門中層干部服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展聯(lián)系點建立情況，糾正可能出現(xiàn)的以黨建扶貧點代替工作聯(lián)系點的偏差，糾正可能出現(xiàn)的把幫促工作等同于“送米送油”等一般性辦好事實事的傾向，糾正一些干部下基層就是走走看看、吃吃喝喝的錯誤行為。通過督導(dǎo)工作，引導(dǎo)各部門把工作聯(lián)系點建在本單位完成2012年目標(biāo)任務(wù)的重點工作上，建在履行自身職能職責(zé)任務(wù)的重點對象上，建在解決重點問題的重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點上，防止一般化，防止“兩張皮”。

4、督導(dǎo)檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位在元旦春節(jié)期間萬名領(lǐng)導(dǎo)干部下基層開展大幫促的工作部署和工作情況，按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位列出的重點企業(yè)、重點項目名單，采用隨機抽查的方式，實地了解聯(lián)系點建立沒有、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)來過沒有、解決什么問題沒有、帶走什么問題沒有。對于沒有按照要求建立聯(lián)系點的，要責(zé)令改正調(diào)整；對于建立了聯(lián)系點還沒有開展工作的，聯(lián)系單位必須書面說明原因；對于下到聯(lián)系點走馬觀花、蜻蜓點水、不辦實事的，要予以嚴(yán)肅批評，情節(jié)嚴(yán)重、群眾反映強烈的，要抓反面典型，嚴(yán)肅處理。對于上述問題，督導(dǎo)組要在下一次督導(dǎo)工作中予以復(fù)查，一抓到底、不容含糊。同時，要在督導(dǎo)工作中根據(jù)行程安排就近抽查一部分黨建扶貧聯(lián)系點，實地了解幫扶情況的落實。通過督導(dǎo)工作，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位明確作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的關(guān)鍵在于“干部要干”，在于踏踏實實干好具體的事、解決具體的問題、推動具體的工作。

篇5

一、以高度的思想自覺和行動自覺明確整改目標(biāo)

兵團財務(wù)局黨組專題民主生活會結(jié)束后，進一步梳理問題、剖析原因，緊緊圍繞兵團黨委和兵團黨委書記、政委車俊對兵團財政財務(wù)工作提出的希望和要求，明確整改方案要出實招、求實效，將“解決思想觀念、體制機制、工作作風(fēng)和干部隊伍建設(shè)‘四個不適應(yīng)’、在‘’方面存在的問題和基層反映強烈的問題，通過以專項整治和加強制度建設(shè)為突破口，為兵團黨委、兵團改革發(fā)展和職工群眾服好務(wù)”作為整改目標(biāo)。

對整改任務(wù)劃分為立行立改、近期整改、中長期整改三個階段來實現(xiàn)，細(xì)分為四個方面14項具體任務(wù)，如在年底前制定局機關(guān)文明禮貌用語、接待來訪要求及實施問責(zé)制，切實整治機關(guān)干部門難進、臉難看、事難辦等“衙門作風(fēng)”；在2014年預(yù)算安排中繼續(xù)體現(xiàn)厲行節(jié)約、控制“三公”經(jīng)費等原則；科學(xué)研究制定《兵團預(yù)算管理體制改革方案》，逐步建立適應(yīng)兵團發(fā)展需要的財政體制機制；擬定《2014年至2016年兵團財政財務(wù)干部培訓(xùn)方案計劃》、《關(guān)于加強兵團基層財政財務(wù)干部隊伍建設(shè)的報告》，推動兵團財政財務(wù)干部隊伍建設(shè)等。將所有整改落實任務(wù)明確完成時限，細(xì)化整改標(biāo)準(zhǔn)，逐一制訂解決問題的流程圖、時間表，由局黨組書記、局長李萍為總負(fù)責(zé)人統(tǒng)領(lǐng)全局，各分管局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)處室明確責(zé)任抓落實，進一步明確了細(xì)化方案的承辦人，將責(zé)任層層分解、級級落實、責(zé)任到人，確保全局上下群策群力抓好整改落實工作。

二、以釘釘子、啃硬骨頭的精神真整實改

兵團財務(wù)局黨組針對主要問題、突出問題、群眾反映強烈的問題，下決心、花力氣開展專項整治工作。一是認(rèn)真貫徹中央8項規(guī)定和兵團黨委26項規(guī)定，認(rèn)真抓好兵團增收節(jié)支工作，2013年壓減一般性支出2.215億元，確保2013年兵團“三公”經(jīng)費比上年決算數(shù)壓減不低于5%。同時，在兵團機關(guān)各部門做好壓縮“三公”經(jīng)費的表率，截至9月底，局機關(guān)“三公”經(jīng)費支出總額較上年同期下降33.59%；局6個直屬事業(yè)單位“三公”經(jīng)費較上年同期下降82.45%。二是積極爭取落實中央給予兵團重點財政政策。2013年中央財政撥款預(yù)計超過520億元，預(yù)計比上年凈增20余億元；繼續(xù)鞏固“綜合財力補助+專項”的預(yù)算管理體制；落實少數(shù)民族聚居團場民生建設(shè)、安居工程、扶貧開發(fā)、興邊富民、職工減負(fù)等資金及惠農(nóng)政策，改善職工生產(chǎn)生活條件。三是促進師團建立團場債務(wù)管理風(fēng)險防控長效機制，對團場現(xiàn)有負(fù)債進行清理和化解，力爭今年年底使團場平均資產(chǎn)負(fù)債率下降3個百分點以上。同時，協(xié)調(diào)主管部門制定和完善33項專項資金管理辦法，進一步加大對項目立項、審批、實施全過程的監(jiān)督管理力度，建立健全績效評價指標(biāo)體系。四是提高兵團行政服務(wù)中心財務(wù)局窗口和兵團國庫集中支付中心、兵團統(tǒng)一采購中心、兵直事業(yè)單位會計核算中心等“窗口”單位服務(wù)質(zhì)量和水平，進一步簡化行政審批環(huán)節(jié)，印發(fā)6項行政審批事項流程圖、服務(wù)指南、便民手冊，截至目前已辦理行政審批300余項。五是幫助掛鉤扶貧團場五師八十七團編制2013年至2018年團場增效、職工多元增收發(fā)展規(guī)劃，建立掛鉤扶貧工作長效機制，對扶貧幫困的10戶少數(shù)民族職工家庭專門訂制幫扶措施。該局還常年幫扶94歲高齡的蘆云老人，為她解決生活、醫(yī)療方面的各種難題。目前，各項專項整治工作正在穩(wěn)步推進中。

三、注重標(biāo)本兼治，形成長效機制，推動兵團財政財務(wù)改革發(fā)展

兵團財務(wù)局黨組圍繞“提升黨性修養(yǎng)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的總體目標(biāo)，有針對性地完善制度，積極穩(wěn)妥地推進機制創(chuàng)新，將落實整改措施和建章立制結(jié)合起來，切實把教育實踐活動成果鞏固下來。一是由局機關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位牽頭，對黨務(wù)、政務(wù)制度，尤其是對決策議事制度、工作管理制度等進行梳理修訂完善，針對問題查找制度漏洞，初步梳理出274項制度，其中正在使用的241項，已經(jīng)廢止的17項，需要修訂完善的16項，計劃新訂的20項。二是在全面梳理現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上，及時把解決“”突出問題的措施辦法提煉上升為新的制度，各有側(cè)重加強制度建設(shè)，形成一批聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新工作的長效機制。三是強化法治觀念，更好地用制度管住干部的行為，用機制規(guī)范權(quán)力的運行，從體制機制上堵塞滋生“”的漏洞，切實維護制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

篇6

一、深化“三項活動”，在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上求突破

（一）深化“尋標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)、奪標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)”活動，明確發(fā)展目標(biāo)

全方面尋標(biāo)，外學(xué)國內(nèi)外辦公系統(tǒng)先進經(jīng)驗，內(nèi)學(xué)市委辦公廳、其他區(qū)市以及區(qū)內(nèi)各部門各單位的優(yōu)秀做法，增強學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的意識。多角度對標(biāo)，對照先進、緊盯排頭、全面深入地找差距，認(rèn)真審視工作中存在的不足和問題。盡全力達(dá)標(biāo)，列出目標(biāo)、奮力趕超，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、狠抓落實。全方位奪標(biāo)，各科室及全體人員要形成比學(xué)趕超的氛圍，在本職崗位上比貢獻(xiàn)、奪先進。爭一流創(chuàng)標(biāo)，各科室要爭取在上級主要刊物上多發(fā)表文章、在區(qū)市各項考核中奮力爭先、在黨政系統(tǒng)各項先進評選中勇創(chuàng)一流。

（二）深化“服務(wù)樞紐、忠誠助手”品牌建設(shè)活動，找準(zhǔn)功能定位

牢牢把握服務(wù)這一本職，積極為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任；為基層服務(wù)，使基層更加滿意；為群眾服務(wù)，與群眾更加貼近。緊緊圍繞樞紐這一定位，積極發(fā)揮承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的職能，在黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的大局中發(fā)揮好協(xié)助作用。時刻謹(jǐn)記忠誠這一品質(zhì)，政治堅定、令行禁止、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、拼博進取，做到忠心向黨、誠心為民、盡心履職。積極做好助手這一角色，切實發(fā)揮好出謀劃策、綜合協(xié)調(diào)、信息處理、應(yīng)急反應(yīng)、督促檢查、安全保密、運行保障職能。

（三）深化“走、轉(zhuǎn)、改”活動，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變

向全區(qū)各部門、各單位、各街道廣泛征求進一步加強和改進工作的意見建議，切實增強“三服務(wù)”工作能力。深入開展“走、轉(zhuǎn)、改”活動，堅決摒棄“庸、懶、散、慢、拖、瞞”的現(xiàn)象，樹立辦公室良好形象。走基層、走部門、接地氣，多了解來自工作一線、基層群眾的聲音，及時掌握上情、社情和民情，建立信息資料庫，加強信息、調(diào)研隊伍建設(shè)，圍繞全區(qū)的重點、難點和熱點問題，深挖潛、廣開源，多角度、多渠道收集信息。轉(zhuǎn)工作方式，將以被動采納部門單位上報材料為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃诱{(diào)度、調(diào)研為主，深入基層、部門調(diào)查研究，提高文稿的理論深度、實踐指導(dǎo)作用和決策參閱價值，努力將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的實踐成果。改文稿文風(fēng)，既積極發(fā)現(xiàn)、宣傳先進做法、典型經(jīng)驗，又更加注重發(fā)現(xiàn)問題，積極提出解決建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策。

二、加強“七項工作”，在提高效率、狠抓落實上求實績

（一）加強調(diào)查研究工作，充分發(fā)揮以文輔政作用

緊緊圍繞全區(qū)中心工作，針對經(jīng)濟社會發(fā)展的重點問題、人民群眾關(guān)注的熱點問題、工作推進中的難點問題，分析內(nèi)在原因，理出破解思路，潛心研究發(fā)展良策，努力出思路、出情況、出經(jīng)驗，為黨委決策提供有益參考，積極服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。改進和創(chuàng)新調(diào)研方法，通過專題調(diào)研、聯(lián)合調(diào)研等形式多樣的調(diào)研，及時提出有內(nèi)容、有分析、有建議、有價值的調(diào)查報告，提高文稿服務(wù)的貢獻(xiàn)率。建立專業(yè)化的調(diào)研隊伍，定期組織召開調(diào)研工作分析會，編發(fā)調(diào)研工作通報，努力形成全區(qū)聯(lián)動的大調(diào)研格局。

（二）加強辦文辦會工作，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用

進一步優(yōu)化辦文、辦會、辦事工作流程，切實抓好制度化、流程化管理。加強對各街道各部門文件起草的指導(dǎo)，嚴(yán)格公文審修、審簽、編發(fā)、流轉(zhuǎn)程序，探索建立文件回訪、分析制度，提高發(fā)文實效。加強與其他區(qū)級機關(guān)和街道、部門辦公科室的溝通聯(lián)系，認(rèn)真做好區(qū)委全委會、全區(qū)黨政會議和常委會議的籌備、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，科學(xué)合理安排會議和等，全力保障區(qū)委機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。加強工作中檔案的收集整理，發(fā)揮好檔案工作留史咨政的作用。

（三）加強督促檢查工作，充分發(fā)揮推進落實作用

圍繞上級和區(qū)委的重大決策部署、事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要項目和重點工作、群眾反映的熱點難點問題強化督促檢查，堅持一督到底，有效推動決策落實。在工作方式方法上，采取明查、暗訪相結(jié)合，專項督查與跟蹤督查相結(jié)合，電話函詢與現(xiàn)場查看相結(jié)合等形式，充分發(fā)揮主觀能動性，嚴(yán)督、細(xì)查、深究、快辦，進一步提高工作效率。健全督辦落實機制，建立督查臺賬和督查日歷，對重要決策事項和領(lǐng)導(dǎo)批示事項的督辦，做到有計劃、有跟蹤、有反饋，事事有結(jié)果、件件有回音，反饋率達(dá)到100%，著力提高督查報告質(zhì)量。

（四）加強信息采發(fā)工作，充分發(fā)揮信息主渠道作用

增強廣泛收集信息的能力，將信息收集網(wǎng)絡(luò)向基層社區(qū)、工作一線、國內(nèi)外先進城區(qū)延伸，有效整合各類信息資源，不斷提升信息資料質(zhì)量，確保信息真實、全面、準(zhǔn)確、管用。加強信息員隊伍建設(shè)，組織開展信息工作培訓(xùn)、交流，建立信息工作激勵機制；每月對信息工作進行“回頭看”，及時總結(jié)經(jīng)驗做法；加強與中央和省、市委辦公廳的縱向溝通，準(zhǔn)確掌握上級信息需求，定期召開信息選題會，集思廣益，提高信息工作的針對性和有效性。增強精品意識，突出信息專報和工作情況交流等經(jīng)驗類信息，力爭在中央辦公廳、省委辦公廳等刊物上發(fā)表。

（五）（略）

（六）加強后勤服務(wù)工作，充分發(fā)揮運行保障作用

認(rèn)真分析會議和公務(wù)接待活動的特點和規(guī)律，進一步完善接待服務(wù)流程，修訂接待標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)人性化接待，做到既周到細(xì)致，又突出特色，提供更周到、更精細(xì)、更規(guī)范、更節(jié)儉、更優(yōu)質(zhì)、更加人性化的政務(wù)服務(wù)。加強與上級部門、駐區(qū)各接待單位的溝通協(xié)調(diào)，全面掌握各類接待資源的相關(guān)情況，做好配套聯(lián)動，形成反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效、保障有力的接待服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)。加強機關(guān)經(jīng)費管理、車輛管理和物品管理，高標(biāo)準(zhǔn)做好服務(wù)保障工作。

（七）（略）

三、強化“四個建設(shè)”，在創(chuàng)先爭優(yōu)、勇創(chuàng)一流上求跨越

（一）強化學(xué)習(xí)制度建設(shè)，提高自身素質(zhì)

把培養(yǎng)辦公室人員“終身學(xué)習(xí)”理念、促進以業(yè)務(wù)技能為主的綜合素質(zhì)提高作為素質(zhì)建設(shè)的核心和關(guān)鍵，開展“勤讀書、重學(xué)習(xí)”活動，完善并落實學(xué)習(xí)制度，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)查研究、參觀考察、薦書評書、科室交流互學(xué)、輪崗交流等形式，積極拓寬學(xué)習(xí)視野，改善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，使辦公室全體人員既適崗勝職，又成為“多面手”，做到提筆能寫、開口能講、逢事能辦、遇難能克、問策能對。

（二）強化流程機制建設(shè)，保障運轉(zhuǎn)規(guī)范

圍繞各科室工作職能，本著系統(tǒng)、科學(xué)、高效的原則，健全完善各項工作制度和流程，完善首辦責(zé)任制、公文辦理提示制、公文辦理督辦制和糾錯評析制、承諾服務(wù)限時辦理制、重大信息互通聯(lián)絡(luò)制和領(lǐng)導(dǎo)重要批示件跟蹤問效制等制度，確保各項工作有章可循。建立目標(biāo)（Aim）-部署（Arrange）-執(zhí)行（Accomplish）-調(diào)整（Adjust）-提升（Advance）的“5A工作機制”，優(yōu)化運行機制，改進運轉(zhuǎn)模式，精簡運行程序，提高服務(wù)效能。

（三）強化電子政務(wù)建設(shè)，提高流轉(zhuǎn)效率

建立文稿提示系統(tǒng)，強化來文提示、辦理提示、逾期提示等功能，即時追蹤文件辦理情況，方便快捷查閱文件以及文件辦理意見，保證公文收發(fā)及時、流轉(zhuǎn)高效。建立督查管理系統(tǒng)，強化批示督查、材料報送、督查辦理、決策督查、項目督查等功能，隨時了解掌握重大事項實施動態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決進展中的問題和困難，為評價重大事項實施效果提供重要依據(jù)。建立信息交互系統(tǒng)，為各科室搭建交流熱點信息、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)資料的平臺，提高區(qū)委辦公室內(nèi)部交流效率。

（四）強化工作方法建設(shè)，增強服務(wù)能力

篇7

一、加強學(xué)習(xí)，調(diào)查研究，帶著政策抓落實。扶貧工作是一項政策業(yè)務(wù)性都很強的工作，為黨委、政府當(dāng)好參謀，要求我們必須熟悉業(yè)務(wù)、掌握實情；帶領(lǐng)群眾脫貧，要求我們必須了解政策，精通業(yè)務(wù)；指導(dǎo)扶貧工作，要求我們必須遵照政策、落實政策。一是學(xué)習(xí)政策要勤。應(yīng)樹立終生學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤學(xué)好思的習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當(dāng)成生活的一個部分，一種享受，一種境界。注重聽取方方面面的聲音，做到情況了解得多一些，問題考慮得全一些，預(yù)測看得遠(yuǎn)一些，起點站得高一些，決策定得準(zhǔn)一些，群眾工作做得深一些。二是運用政策要熟。善于從政策上分析問題，從業(yè)務(wù)上研究問題，提高運用政策分析和解決具體問題的能力，做到為領(lǐng)導(dǎo)參謀有力，指導(dǎo)工作準(zhǔn)確，解決問題有效。三是執(zhí)行政策要嚴(yán)。增強政策觀念，強化政策意識，嚴(yán)格執(zhí)行扶貧開發(fā)的各項方針政策，落實項目管理的各項制度，把政策落實到貧困鄉(xiāng)村、落實到貧困戶，切實幫助貧困群眾盡快脫貧致富。

二、立足本職，體現(xiàn)宗旨，帶著責(zé)任抓落實。全心全意為貧困群眾服務(wù)，是我們扶貧工作的根本宗旨。黨委和政府把扶貧工作的重任交給我們，我們就應(yīng)該對黨委和政府負(fù)責(zé)任，對這項事業(yè)負(fù)責(zé)任，對廣大貧困群眾負(fù)責(zé)。責(zé)任不到位，不僅會影響到政策的落實，造成工作的被動，而且會影響到黨和政府的形象。作為扶貧部門，代表的是黨委、政府，不是個人或部門；宗旨是為貧困群眾服務(wù)，不是為某個領(lǐng)導(dǎo)、某個團體服務(wù)。我們?yōu)樨毨Т濉⒇毨罕姲才彭椖?、扶持資金，是服務(wù)、是責(zé)任、是義務(wù)，不是特權(quán)、不是施舍、不是恩賜。要有一個強烈的使命感對待責(zé)任，堅持對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的精神；要有一個良好的心態(tài)來對待責(zé)任，認(rèn)識到我們每天的工作就是抓具體事情、具體項目，只有把這些實實在在的具體事情抓具體，才能把工作做好、做到位，才無愧于良心、無愧于國家每天給我的這份奉祿。

三、情趣高尚，心系群眾，帶著感情抓落實。扶貧工作是為貧困群眾服務(wù)的，做的是弱勢群體的工作，與其他部門工作相比，不僅沒有什么部門特權(quán)，而且為了工作還要經(jīng)?！扒笕恕鞭k事。做好這項工作，需要有愛心和事業(yè)心，需要有責(zé)任和感情。如果對貧困群眾沒有足夠的思想感情作基礎(chǔ)，我們的工作就很難做深做細(xì)做到位。在扶貧干部職工中，應(yīng)積極倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，在干部群眾中樹立可親、可信、可敬的形象，樹立為民、務(wù)實、清廉的形象。堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把解決貧困群眾脫貧問題、幫助貧困村發(fā)展問題放在各項工作的首位，帶著熱情，帶著激情，帶著感情，真正在感情上貼近群眾，作風(fēng)上深入群眾，工作上著眼群眾，生活上關(guān)心群眾，深懷愛民之心，善謀富民之策，常辦利民之事，恪盡為民之責(zé)，用實事、實干造福群眾，把好事做好，將實事辦實。

篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！我今天演講的題目是《轉(zhuǎn)變作風(fēng)

提高效能

從我做起》。

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)，是踐行“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會、落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們只有努力改進作風(fēng)，切實提高行政效能，才能真正實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和體現(xiàn)執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。

通過學(xué)習(xí)，自己充分認(rèn)識到，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)是當(dāng)前工作的重中之重，必須嚴(yán)肅對待。必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些工作作風(fēng)存在的突出問題，精神不振、牢騷滿腹；貪圖安逸、追求享受；紀(jì)律松馳、自由散漫；無所作為、胡亂作為等不正確的觀念，增強服務(wù)意識和的責(zé)任意識，結(jié)合自己的本職工作，使之融會到自己的工作中去。在對待工作態(tài)度上，要始終保持積極的態(tài)度。

篇9

為進一步推進轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強行政機關(guān)效能建設(shè)，強化紀(jì)律意識,創(chuàng)建群眾滿意的機關(guān)形象，做到收假收心,積極投入工作。2月13-14日，由城區(qū)政府班子領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員組成的檢查組，分別對全城區(qū)各級各部門各單位以及駐城區(qū)部分市直有關(guān)單位的春節(jié)后上班情況進行了突擊檢查。現(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、基本情況

從檢查總體情況來看，我城區(qū)絕大部分部門和單位干部職工能遵守工作紀(jì)律，按城區(qū)人民政府規(guī)定的上班時間到勤到崗，工作秩序正常，工作氛圍較好，能提前積極投入到各項工作之中。特別是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律，起到了表率作用。較好地做到了收假收心和樹立良好的群眾滿意機關(guān)形象。

我城區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部職工春節(jié)收假第一天上班的工作意識和紀(jì)律意識，充分體現(xiàn)了我城區(qū)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動取得了明顯成效。全城區(qū)各級各部門各單位廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)、服務(wù)意識等各方面都有了新的變化，機關(guān)和干部隊伍也實現(xiàn)了工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的“四個明顯”好轉(zhuǎn)的工作目標(biāo)。

二、存在的問題

雖然我城區(qū)絕大多數(shù)部門和單位春節(jié)收假后上班的情況表現(xiàn)較好，但在檢查中仍發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位的部分工作人員紀(jì)律觀念不強，存在“庸、懶、散”和工作不在狀態(tài)現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在：

（一）個別部門和單位出現(xiàn)工作人員上班遲到，上班時間脫崗現(xiàn)象。如城區(qū)招商局。

（二）個別干部職工存在工作紀(jì)律不強、工作不在狀態(tài)，上班時間玩電腦游戲、網(wǎng)上娛樂等現(xiàn)象。如城區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心。

三、幾點要求：

加強干部職工的工作紀(jì)律意識和日常管理是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的一項重要內(nèi)容。上述存在問題，雖然發(fā)生在我城區(qū)極少數(shù)部門和單位，存在于個別干部職工身上，但其消極影響和后果嚴(yán)重影響了全城區(qū)干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)。因此，全城區(qū)各級各部門各單位要對集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)情況進行認(rèn)真總結(jié)，并結(jié)合新的實際情況深化完善措施，進一步鞏固和擴大轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動成果，切實做好查缺補漏和建立長效機制工作。

一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度。要按照城區(qū)黨委、政府的安排部署，不斷強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機制，完善規(guī)章制度，并強化組織實施和監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和外出公示等各項工作制度。

二是要加強干部管理，增強紀(jì)律意識。要不斷強化內(nèi)部管理，進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)長效機制。嚴(yán)禁上班期間做與工作無關(guān)的事情；無論何時，部門和單位的辦公電腦一律不準(zhǔn)玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲和查看股市行情等，今后凡發(fā)現(xiàn)一律作違紀(jì)處理。

篇10

一、存在的問題和不足

(一)學(xué)習(xí)不夠，理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。

(二)創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

(三)作風(fēng)不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風(fēng)不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、平時疏于學(xué)習(xí)?？傉J(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三、自糾措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。今后我要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的方針政策，提高理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責(zé)任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。