導(dǎo)語：基層司法思想觀念經(jīng)驗交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想觀念是決定一個人的精神面貌、工作狀態(tài)的重要因素。目前基層司法行政系統(tǒng)干部職工思想觀念總體上看是健康向上、積極上進的，大多數(shù)干警都愛崗敬業(yè)，勤奮工作。但也不同程度地存在一些問題，嚴重影響和制約了基層司法行政工作的科學(xué)發(fā)展，值得重視。

一、目前基層司法行政系統(tǒng)思想觀念存在的問題

1、失落情緒

基層司法行政機關(guān)重建雖然已二十多年，但由于部門職能一直很疲軟，部門業(yè)務(wù)與當前經(jīng)濟發(fā)展沒有直接關(guān)聯(lián)，很難引起當?shù)攸h委政府的重視，乃至部門基本建設(shè)、工作福利、干部的使用等重要問題都很難得到關(guān)心支持?，F(xiàn)在縣級司法行政機關(guān)辦公條件在同級政府工作部門中是比較差的。與檢察、法院同時享受的崗位補助津貼，兄弟單位早已調(diào)整，而我們分文未變。司法行政系統(tǒng)的干部提拔使用的機會也少。我局1982年成立以來，先后八任正局長，沒有一個是內(nèi)部產(chǎn)生的，7個副局長只有1個是直接從內(nèi)部提拔的。而在這二十多年的時間里，我局共有15名一般干部調(diào)出，卻有13名干部得到提拔重用。有的同志說：“司法局牌子大職權(quán)少，工作吃力不討好”。情緒悲觀失望。

2、畏難情緒

司法行政工作屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，很多工作帶有服務(wù)性性質(zhì)。部門職能很多，但沒有制約手段，很多地方對司法行政機關(guān)提出的工作意見不夠重視，工作難以排上號。一項工作要多次電話催，反復(fù)上門求，方可勉強落實。部分業(yè)務(wù)（法宣、人民調(diào)解、安置幫教工作）屬多部門管理，司法行政部門不能一廂情愿。而上級業(yè)務(wù)主管部門在下達工作目標任務(wù)時，有時缺乏調(diào)查研究，脫離基層實際，指標定得過高，使基層心有余而力不足。

3、等待觀望情緒

近十年來，司法行政工作為適應(yīng)社會發(fā)展的需要，進行了不斷探索改革和創(chuàng)新。但有的舉措缺乏認真調(diào)整研究和科學(xué)論證，公證工作，一時提倡改為社會中介機構(gòu)走向市場，實行自收自支；一時又強調(diào)保留公立性質(zhì)。基層調(diào)解工作一時強調(diào)要建立“148”聯(lián)動機制，一時強調(diào)建立司法調(diào)解中心，現(xiàn)在又要求建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會。幾年時間，一年一個調(diào)，沒有一個相對穩(wěn)定的改革模式和工作方向，使基層司法行政人員心中無數(shù)，只能等待觀望。

4、消極應(yīng)付情緒

由于司法行政部門職能疲軟，沒有職權(quán)結(jié)合，大多數(shù)工作受制于人，各種業(yè)務(wù)報表門類多、項目細、內(nèi)容虛、難查實。沒有及時上報會批評，數(shù)據(jù)有了差錯沒有大風(fēng)險。在這種情況下，使人感到：工作認真做不完，工作馬虎沒風(fēng)險，導(dǎo)致一部分干部職工產(chǎn)生工作馬虎了事、消極應(yīng)付的情緒。

二、矯正目前不良思想觀念的對策

1、深化體制改革，科學(xué)進行決策

建立責(zé)、權(quán)、效、利的行政管理模式，是行政體制改革的方向，是有效實施行政管理的基本保證。我們應(yīng)抓住中央深化行政體制改革的機遇，推動司法行政體制改革步伐，科學(xué)進行職能配置，做到責(zé)權(quán)結(jié)合，使司法行政工作有職有權(quán)有責(zé)。在工作指導(dǎo)上，要認真調(diào)查研究，掌握基層實際情況，科學(xué)出臺各種舉措，遵循給壓力與傾財力并舉、下指標與現(xiàn)實相統(tǒng)一的指導(dǎo)原則，使司法行政工作目標明確、舉措可行。

2、改善工作環(huán)境，增大吸引力

思想教育與解決實際問題相結(jié)合，這是我黨思想政治工作的一個基本方法。根據(jù)現(xiàn)代行為科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代人是一種復(fù)雜的人，他的需求具有多向性，不僅物質(zhì)上需要滿足，而且精神上需要安慰，環(huán)境上需要和諧。在管理方式上提倡采取物質(zhì)+精神+環(huán)境的綜合激勵的手段來調(diào)動人們的積極性。這種理論對我們?nèi)绾巫ズ没鶎铀痉ㄐ姓枷胝喂ぷ骱苡薪梃b作用。根據(jù)目前基層司法行政部門的具體情況，要保持隊伍思想穩(wěn)定，提高工作積極性，筆者認為：一是以最大努力爭取各級黨委政府的支持，改善工作條件，使人產(chǎn)生一種舒適感。二是關(guān)心大家的政治進步。創(chuàng)造有利于個人發(fā)展的條件，使人產(chǎn)生一種向往心理，感到有奔頭。三是正確協(xié)調(diào)內(nèi)部的人際關(guān)系，營造一個團結(jié)友愛、主動配合、共創(chuàng)事業(yè)的工作環(huán)境，使人對單位產(chǎn)生一種溫暖和諧的情感。四是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要民主、坦率誠實、平易近人、處事公正，使人對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種信任感和親近感。這樣，工作條件雖然一時比不上其他部門，工作艱苦些，但心情舒暢，精神愉快，大家也會同心同德地干好工作。

3、強化目標管理,加大外界壓力

司法行政工作總體來看有點務(wù)虛，這有待于體制上的改革，但就各項具體工作來講，是可以轉(zhuǎn)虛為實的。例如，把每項工作分解到具體人頭上，做到責(zé)、權(quán)、效、利相對應(yīng)。對每個工作人員，工作有目標，優(yōu)劣有標準，好差有賞罰，使人對工作產(chǎn)生一種壓力感。同時，要經(jīng)常組織一些業(yè)務(wù)競賽、專題研討、經(jīng)驗交流、輿論評議等活動，使大家對工作產(chǎn)生一種興趣感、探索欲，激發(fā)競爭意識，提高工作上進心，使整個工作虛事實做，生動活潑，有聲有色。

4、培養(yǎng)基本因素，激發(fā)內(nèi)部動力

思想教育專家認為：影響人們積極性的因素主要有兩類：一是基本因素。它指的是人的人生觀和道德觀。二是刺激因素，它是靠各種刺激而發(fā)揮作用。基本因素地人們積極性起著主導(dǎo)的決定性的作用，而刺激因素只可能在短時間內(nèi)起暫時作用。因此，我們在思想政治工作中，要根據(jù)這種理論，積極培養(yǎng)每個人的基本因素，使他們樹立堅定的共產(chǎn)主義信念和高尚社會主義道德情感。激發(fā)政治責(zé)任感和革命事業(yè)心。在工作上經(jīng)常與大家溝通信息，交換意見，使大家對組織分配給自己的工作產(chǎn)生認同感和義務(wù)感。在工作中，正確對待個人利益得失，抵得住各種誘惑，始終保持積極向上的良好心態(tài)和旺盛的革命斗志。

5、經(jīng)常進行“輸血”，及時“對癥下藥”

人的思想活動具有動蕩性的屬性。在一定的條件下是可能變化的，因此，首先要根據(jù)人的思想活動規(guī)律和基層司法行政工作的特點，有系統(tǒng)的、有計劃的進行針對性的思想政治教育和職業(yè)道德教育，有意識地組織一些有意義的活動，使大家在教育和活動中受到啟發(fā)、感染和熏陶，增強抵御各種不良風(fēng)氣侵蝕的能力。做到預(yù)先防患。其次，發(fā)現(xiàn)思想苗頭，要認真弄清原因，找準問題所在，及時“對癥下藥”。把問題解決在萌芽狀態(tài)。不使問題成堆。特別是對分散在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的司法助理員，要經(jīng)常深入下去，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了解思想動態(tài)，交流情況。使司法助理員的問題能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決，以免失控，成為死角。

解決人們的思想觀念問題，是改造人們世界觀的工作范疇，是一門建立在心理學(xué)、倫理學(xué)、教育學(xué)、哲學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)上的綜合性應(yīng)用科學(xué)，不僅要良好愿望，而且要有正確的方法。在工作中，既要改造主觀世界，又要改造客觀世界，并根據(jù)各人的年齡、性格、情趣、意志、理解能力等個性特征，采用不同的方式方法，使思想政治工作做得生動活潑，又富有成效。