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當“婦女的權益即人權”在今天已為人們耳熟能詳的時候，公平、正義已成為中國社會的核心價值，對人的生存權利、價值尊嚴的維護，正逐漸成為全體國民的共識。婦女權益的實現(xiàn)程度如何，是衡量一個國家文明進步的重要標尺。隨著經濟社會的快速發(fā)展，分配方式的多元化和利益訴求意識的日益增強，如何以法律和制度的力量，維護企業(yè)女職工的合法權益，實現(xiàn)性別平等，維護女職工的特殊利益就成為我們一直在探索的主題，近年來我們從以下幾個方面進行了有效的嘗試。

一、提高女職工職業(yè)素質，維護女職工在企業(yè)中的工作地位

在日益激烈的崗位競爭中，只有實力和能力最有發(fā)言權，在知識密集的供電企業(yè)，體力的差異已讓步于知識技能的差異，適合女性工作的崗位很多，通過女職工在變電、營銷、計量、財務等專業(yè)人數已高出了男職工的現(xiàn)實來看，女性在許多領域占有優(yōu)勢，智力發(fā)展沒有性別差異。幾年來，供電公司工會女工委開展“提升女職工素質，爭做知識型職工”的活動，號召廣大的女職工樹立加快知識更新和終身學習的觀念、建立女職工素質檔案，鼓勵自學和崗位成才，聯(lián)系人資培訓部門開展形式多樣的學習活動和崗位競賽。人資培訓部門還制定了鼓勵政策，對自學考試和在職函授學習取得學歷者，報銷費用的80%，還給予一次性的獎金，全公司內形成相互比學習，比技能的良好氛圍。通過開展每月定期的班組技術問答、崗位培訓、崗位練兵和知識競賽來提高女職工的技術素質，加大集中式授課學習力度，外派女職工參加省電力公司舉辦的技師、高級工培訓班以及各種類型專業(yè)的持證上崗培訓班，（）截止2010年8月，全公司189名女職工獲得技師資格的人，高級工資格的人，工程師人，在學歷上獲得本科人，大專人，女職工素質得到大大的提升。

（崗位建功做法）近年來，女職工代表公司參加了多項國家電網、省和電力公司組織的專業(yè)技術比武，取得了領人矚目的好成績，充分的展示了女職工在企業(yè)建功立業(yè)中的作用。在省級大型專業(yè)技術比武中以第一名的成績?yōu)楣緺幑?，她本人榮獲“全國用戶滿意服務明星”、國家電網公司“服務之星”、省“五一勞動”獎章等稱號，被破格晉升為高級技師；蘇莉萍榮獲國家電網公司“服務之星”、電力公司“十佳服務之星”、省“五一巾幗”獎等榮譽。杜松齡、楊吉英、宋醒亞在省供電營業(yè)窗口產業(yè)級決賽中榮獲第二名和第三名；電力調度員魏曉紅在全省安規(guī)知識抽考中以滿分100分的成績獨占榜首；專業(yè)技術帶頭人羅紅英是公司唯一的女性高電壓專家級人才，她不僅技術精湛同時熱心工會工作，她連續(xù)三屆當選為公司女工委委員，為公司女職工工作出謀劃策。近年來，女職工在電力工作崗位上“巾幗不讓須眉”，涌現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，在每年一度的“十佳優(yōu)秀”員工評選活動中，打破了以往只有男職工當選優(yōu)秀員工的局面，女職工當選率已達到了30%。公司工會女工委通過內部報刊、網絡大力開展先進女職工、崗位能手的宣傳活動，開展“向巾幗模范同志學習，爭做時代新女性”的活動，通過對先進典型的宣傳和表彰，引導全公司女職工爭做技術能手、崗位標兵，塑造電力女性優(yōu)秀、獨立的新形象，有效的維護了女職工在企業(yè)中的工作地位。

二、將溫暖送給職工，將和諧融入家庭，維護女職工的特殊利益，努力構建和諧企業(yè)

“愛心幫扶”是工會組織常抓不懈的暖人心工程，多年來供電公司女工委堅持開展給單親困難女職工送溫暖工作，建立困難女職工和大病住院女職工檔案，對她們進行及時的慰問，曾組織為絕癥職工捐款活動，共計捐款6萬多元；堅持開展女職工保健知識講座，分別開展了“紅絲帶健康行動”女職工保健知識講座、愛滋病預防婦科保健講座以及乳腺病及心理健康保健知識講座，使女職工對自身身體健康有了初步的認識，并對及時科學的就醫(yī)有了明確的指導思想，放棄了過去不重視體檢，由于工作和家庭事務忙，不及時就醫(yī)的錯誤思想。

維護和保護女職工的特殊利益，提高抵御大病風險的能力，女工委積極開展宣傳活動，在公司工會的資助下，女工委已連續(xù)8年為全體女職工辦理了《女職工特殊疾病互助保險》。女工委以此為契機，努力爭得領導支持，將女職工特殊疾病保險做為長效機制，寫入了《女職工特殊利益專項集體合同》文本。另外，2009年、2010年省電力公司女職委又爭取資金為每一位女職工辦理了《團體重大疾病保險》和《女性安康保險》，我公司一位女職工患子宮內膜癌實行了手術治療，按《女職工特殊疾病互助保險》條款，獲得一萬元的保險賠償款，另一位女職工家屬意外身故，按《女性安康保險》的條款，獲得兩萬元的保險賠償款，在給予經濟保障的同時，撫慰了女職工的心靈。

供電公司非常重視職工體檢，尤其對女職工特殊疾病健康檢查格外重視。2006年市總工會成立了女職工康健中心，供電公司女工委爭取資金積極為全公司在職及退休女職工辦理了會員卡和優(yōu)惠卡，以會員單位參加市女職工康健中心的工作，經常以座談的形式將好的意見建議向市總工會傳達，全力支持女職工康健中心的防病治病工作。女工委將檢查項目與女職工康健中心多次進行溝通，在婦科體檢常規(guī)五項的基礎上增加了35歲以上女職工內分泌檢測，并配合婦幼保健站建立了女職工健康檔案，為女職工體檢、及時反饋信息提供了方便。

在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動中，我們深刻的認識到女性是家庭的重要支柱，家庭是企業(yè)的細胞，沒有和諧穩(wěn)定的家庭，就沒有和諧穩(wěn)定的企業(yè)，由于生活的多元化和豐富多彩，我們的家庭也呈現(xiàn)出多姿多彩和各種特色，所以女工委以開展“五型”和諧家庭創(chuàng)建活動為出發(fā)點，安排部署基層部門開展豐富多彩的競賽活動，努力營造“企業(yè)關愛職工、職工忠誠企業(yè)、人企和諧共贏”的良好氛圍，各基層部門結合各自工作特點，開展學習型、平安型、節(jié)約型、環(huán)保型、創(chuàng)新型家庭創(chuàng)建活動，通過豐富的活動，積極營造“安全文化”氛圍，把“五型”和諧家庭創(chuàng)建活動不斷推向深入，使公司廣大員工及家庭成員的安全意識、愛心意識、環(huán)保意識、學習意識等得到了有效提升，推動了公司和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展。

三、結合企業(yè)實際，為供電女職工量身定做女職工特殊利益專項集體合同

2011年初，女工委根據市總工會的統(tǒng)一安排，積極響應全總下發(fā)的《關于推行女職工權益保護專項集體合同工作的意見》精神，及時向省公司工會女職委和公司行政匯報。在上級領導的正確指導下，我們結合相關法律法規(guī)，針對維護女職工合法權益和特殊利益中的熱點、難點問題，尤其是對女職工“五期”保護工作進行了協(xié)商。關注女性健康，公司決定從企業(yè)補充醫(yī)療保險費用中提取資金，將過去兩年一次的婦科體檢縮短為一年一次，而且對350歲以上女職工加補了體檢費用昂貴的內分泌檢測。考慮到個別孕產期身體虛弱的女職工，公司還專門制定了女職工生育息工假的制度，可以根據自身要求，申請半年到一年半不等的生育息工休假。2011年4月份經過公司女職工委員會的討論和修定，為我公司女職工量身定做了涉及勞動合同、勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、民主管理、參政議政、“五期”保護，體檢周期以及女職工特殊疾病保險等方面涵蓋女職工特殊利益保護的女職工專項集體合同。

合同初稿首先送人資部門進行審閱，對個別涉及國家規(guī)定和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定不太一致的地方又進行了磋商，前提條件是在法律范圍內最大限度的保護女職工的特殊利益，根據修改意見，女工委又召集女工委員進行了小范圍的修改。2011年5月15日公司工會召開會議對《供電公司女職工特殊利益專項集體合同》文本進行討論，一致同意《供電公司女職工特殊利益專項集體合同》文本中的所有內容，并同意《供電公司女職工特殊利益專項集體合同》作為《供電公司第五輪集體合同》的附件。

2008年11月公司第五輪集體合同即將到期，根據工會安排，在征求《供電公司第六輪集體合同》和《供電公司工資集體協(xié)商協(xié)議》文本意見的基礎上，女工委專門修定了《供電公司女職工特殊權益保護專項集體合同》，同時參加編制了《供電公司勞動保護專項合同》，女工主任作為平等協(xié)商委員會的成員參與了公司第六輪集體合同（一大三?。┢降葏f(xié)商會議，在全票通過的同時，于2008年12月工會與行政方簽定了第六輪集體合同，包括女職工特殊利益專項集體合同。

兩年來的實踐證明，女職工權益保護專項集體合同簽訂之后，公司女職工權益得到了進一步保障。首先是糾正了分房中存在的男女不平等的問題。按照公司福利分房的慣例，分配住房以男職工為主，女職工沒有參與的權利，引起女職工不滿，以《女職工特殊利益專項集體合同》條款為依據，經工會組織與公司領導協(xié)商，在住房問題上真正實現(xiàn)了男女平等。其次是多年懸而未決的女職工衛(wèi)生費得以提高。2009年省電力公司女職委起草《省電力公司女職工專項集體合同》時，專門抽調女工主任參加，因為有一定的經驗，所以我們提出了很多建設性的意見，并對女職工衛(wèi)生費的提高以及退休女職工享受獨生子女獎勵金提出建議。《省電力公司女職工專項集體合同》在2010年職代會上正式簽定，從此，女職工每月可享受32元的衛(wèi)生津貼，我公司也于今年開始發(fā)放退休女職工獨生子女獎勵金。

通過女職工專項集體合同的簽訂，公司工會女工委找到了主動維權、依法維權、科學維權的載體，我們深刻體會到：維護女職工合法權益和特殊利益是工會組織的基本職責，解除了女職工的后顧之憂，就能夠最大限度地調動起廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，就會成為構建企業(yè)和諧勞動關系的重要力量。

（體會）維權永遠不是抽象的，我們應該時刻秉承“以人為本”的理念，建立社會主義和諧社會、和諧企業(yè)，讓我們站在法治的天空下，讓女性分享和諧發(fā)展的美好明天。