導(dǎo)語：工委立足崗位提升素質(zhì)經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

集團公司是全球知名采、選、冶配套的大型有色冶金化工聯(lián)合企業(yè)，是中國鎳鈷生產(chǎn)基地、鉑族金屬提煉中心和國內(nèi)第三大銅生產(chǎn)企業(yè)。近年來，公司認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，依靠科技進步，立足全球發(fā)展，站在營業(yè)收入由500億向1000億跨越性的新的歷史起點上。公司現(xiàn)有職工3.5萬人，其中女職工1.3萬人，占職工總數(shù)的37%，分布在公司礦山、冶煉、化工、教育、衛(wèi)生、服務(wù)等多個系統(tǒng)。

公司認真貫徹落實中國工會十五大和省總十一大精神，按照市總“八化”建設(shè)的要求，不斷拓展女職工“三項工程”的深度，按照“明確一個目標(biāo)、開展三項活動、落實四項措施、做到五個結(jié)合”的工作思路，深入實施女職工建功立業(yè)工程，在企業(yè)發(fā)展、改革生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中，不斷提升女職工自身素質(zhì)，展示巾幗風(fēng)采，為企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻。

一、明確一個目標(biāo)，為女職工崗位成才創(chuàng)造條件

按照市總工會第二輪女職工素質(zhì)提升實施方案和公司“實施跨國經(jīng)營，建設(shè)百年”的目標(biāo)對職工隊伍的要求，公司女工委采取多項措施，緊緊咬定提升女職工自身綜合素質(zhì)這一目標(biāo)，激勵廣大女工把崗位成才作為提升自我素質(zhì)的有效載體。公司女工委結(jié)合公司發(fā)展對女職工隊伍的要求，結(jié)合女工隊伍實際情況，積極探索和解決新時期女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)活動的新特點、新情況和新問題，進一步理清工作思路，使“女職工建功立業(yè)工程”更貼近公司的改革發(fā)展，更賦時代內(nèi)涵，更受女職工的歡迎。同時要求單位工會女職工組織要結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，確定達標(biāo)目標(biāo)，制訂切實可行的年度工作計劃和實施細則，通過行之有效的措施，確?！芭毠そüαI(yè)工程”的各項任務(wù)落到實處。

公司確定，女職工建功立業(yè)工程的總體目標(biāo)是：緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，爭取黨政的重視支持，把“女職工建功立業(yè)工程”根植于廣大女職工履行崗位職責(zé)的實踐中，利用5年左右的時間，通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽和合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，使生產(chǎn)一線40歲以下，文化程度高中以下的女職工和管理、科技崗位45歲以下，文化程度中專以下的女職工文化程度上一個檔次，技術(shù)級別上一個等級，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力不斷提高。從而充分展示女職工的聰明才智，發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在投身公司“十二五”發(fā)展，建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團中發(fā)揮更大的作用。

二、開展三項活動，為女職工提升素質(zhì)搭建平臺

一是以開展“學(xué)先進，找差距”活動為契機，提升女職工思想素質(zhì)。為進一步激發(fā)女職工為公司建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團拼搏奉獻的信心，我們利用報告會、讀書演講、座談交流等形式，適時加強對女職工進行形勢與任務(wù)教育，做到一個時期一個重點，一個階段一個專題，把女職工的思想統(tǒng)一到實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略決策上來，教育女職工牢固樹立“應(yīng)對挑戰(zhàn)，人人有責(zé)”的思想，積極開展“企業(yè)有困難，我們怎么辦”大討論活動，教育和引導(dǎo)廣大女職工調(diào)整心態(tài)、變換角色、轉(zhuǎn)變觀念，把女職工的積極性凝聚到生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中，不斷增強女職工的大局意識、責(zé)任意識和危機意識。

二是以開展崗位練兵、技術(shù)比武為途徑，提升女職工的技術(shù)素質(zhì)。結(jié)合公司“職工職業(yè)技能素質(zhì)提升”活動計劃和要求，動員廣大女職工把握職工素質(zhì)提升的良好機遇，積極參加公司開展的崗位練兵、技術(shù)比武活動。同時以“六個一”活動為重點（“學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技術(shù)，提出一項新建議，破解一個新難題，創(chuàng)新一項新成果，實現(xiàn)一個新目標(biāo)”），使女職工從單一的技能向多技能的綜合型人才拓展，從體力型向智力型發(fā)展。自2011年以來公司共開展技術(shù)練兵1674次，參加了技術(shù)練兵活動的女職工人次達25954人次；在公司舉辦的技術(shù)比武中，71名女職工獲得技術(shù)能手稱號，12名女職工獲得技術(shù)標(biāo)兵稱號。2012年，機械制造公司6名女職工代表公司參加省參加數(shù)控機床工種技能大賽獲得優(yōu)秀選手稱號，2名女職工代表省參加第四屆“振興杯”全國青年銑工技能大賽獲得優(yōu)秀選手稱號。

三是以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織，爭做知識型女工”活動為載體，提升女職工科學(xué)文化素質(zhì)。引導(dǎo)女職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，樹立繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的思想，爭做知識型女職工。公司工會女職工委員會結(jié)合女職工實際，制定了“學(xué)理論，鉆業(yè)務(wù)，提素質(zhì)，我與公司同進步”主題活動方案，要求廣大女職工立足崗位，結(jié)合實際，制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，把自己的進步與公司進步緊密地結(jié)合起來。利用演講、征文、事跡宣傳、讀書活動等形式，進一步調(diào)動、發(fā)揮女職工的積極性，在公司進步中充分展示女職工的人生價值。自2011年來女職工參加技能培訓(xùn)23760人次，參加技能競賽12354人。2345名女職工學(xué)歷上一個檔次，4288名女職工技術(shù)等級上一個檔次。12名女職工被授予專業(yè)領(lǐng)軍人才稱號。

三、落實四項措施，為女職工崗位建功提供舞臺

第一、圍繞生產(chǎn)獻計策。充分調(diào)動和發(fā)揮女職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的積極性，積極動員女職工集思廣義提建議、暢所欲言獻良策，根據(jù)不同時期生產(chǎn)經(jīng)營的重點各難點，開展了“我為廠長敬一言”、“進一言獻一策”、“女諸葛獻巧計”等合理化建議活動，鼓勵女職工圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)革新、技術(shù)改造和經(jīng)營管理貢獻聰明才智。自2011年來，女職工提出各類合理化建議8992條，采納實施2891條，創(chuàng)經(jīng)濟效益1775.52萬元。

第二、增收節(jié)支降成本。以公司降低生產(chǎn)成本為重點，廣泛開展增收節(jié)資活動。在公司面臨盈利能力明顯下降的情況下，各級工會女工委結(jié)合實際，在女職工中廣泛開展“我為增收節(jié)資、節(jié)能減排作貢獻”主題活動。要求女職工從節(jié)約一滴水、一度電、一滴油、一顆螺絲釘做起，通過修舊利廢、回收有價金屬等活動，切實增強節(jié)約意識和過緊日子的思想，使艱苦奮斗、勤儉節(jié)約成為廣大女職工的自覺行動。2009年共回收有價金屬物料59噸，廢鋼廢鐵271噸廢機油13.9噸，廢電纜5560米，回收利用廢棉紗120公斤，縫補收塵布袋180條，節(jié)約價值50萬元。

第三、家庭和諧保安全。安全是企業(yè)永恒的主題，家庭“頂梁柱”的安全更是牽動著妻兒的心。圍繞礦山安全生產(chǎn)難題，龍首礦、二礦區(qū)、三礦區(qū)等單位女職工組織常年開展“家庭保安全”競賽活動。今年“六一”兒童節(jié)之際，二礦區(qū)舉辦了“和諧二礦幸福家”安全演講比賽，孩子們稚嫩的童聲觸動著每一個人；在井下一張張幸福的“全家?！睍r刻提醒著礦工們嚴(yán)格操作，保持警醒的心態(tài)，為礦山生產(chǎn)牢固筑起了第二道安全防線。

第四、技術(shù)革新展風(fēng)采。圍繞公司科技發(fā)展目標(biāo)，在女職工中深入開展“巾幗科技攻關(guān)”競賽活動。動員女職工，特別是女工程技術(shù)人員積極參加本單位和公司的技術(shù)革新和技術(shù)改造工作，充分發(fā)揮女職工在科研攻關(guān)、科技創(chuàng)新等方面的作用，為推進公司科技進步奉獻智慧和力量。截止目前，有361名女職工獲得科研攻關(guān)獎，其中公司級96項，省部級74項，國家級40項。鎳鈷研究設(shè)計院高級工程師劉淑媛多年來潛心鉆研鈷冶煉技術(shù)，取得了多項科研和技術(shù)成果，她主持的《高品質(zhì)草酸鈷的研發(fā)與生產(chǎn)》項目被評為2006年中國有色工業(yè)科學(xué)技術(shù)進步二等獎，2011年榮獲“十佳全國巾幗建功標(biāo)兵”榮譽稱號。

四、做到五個結(jié)合，為女職工建功立業(yè)拓展空間

一是與工會主題立功競賽活動緊密結(jié)合。動員廣大女職工積極參加公司工會開展的“雙慶”和“激發(fā)創(chuàng)造力，促進企業(yè)發(fā)展”主題立功競賽活動。工會為迎接新中國成立60周年、公司建廠50周年，公司各級工會組織在職工中廣泛開展了“雙慶”立功競賽活動。各單位工會女工委動員女職工積極參加本單位工會組織開展的立功競賽活動，爭當(dāng)時代先鋒和楷模，用辛勤勞動和聰明才智為競賽出力獻策，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成。選礦廠230名女職工參加廠工會開展的“穩(wěn)定生產(chǎn)、優(yōu)化工藝、提升指標(biāo)、爭創(chuàng)效益”勞動競賽，多名女職工在競賽中表現(xiàn)積極受到嘉獎。冶煉廠各爐窯一線女職工積極參加廠工會開展的四項勞動競賽，特別在高溫季節(jié)，她們和男同志一起戰(zhàn)高溫、奪高產(chǎn)，競展女工風(fēng)采。

二是與女職工巾幗建功活動緊密結(jié)合。按照公司發(fā)展要求，深入在女職工中開展以“同舟共濟保增長，巾幗建功‘十一五’”競賽活動為抓手，開展小型多樣的女職工立功競賽活動。今年以來，精煉廠在鎳電解車間女職工班組中開展了“戰(zhàn)高溫，奪高產(chǎn)巾幗立功競賽”活動，為公司鎳產(chǎn)量實現(xiàn)時間任務(wù)過半的目標(biāo)做出了積極的貢獻。二礦區(qū)在女職工集中的充填儀表控制、副井信號、動力刷卡崗位積極開展“巾幗示范崗”活動，通過定期檢查考核，有效的激發(fā)了礦山女職工的工作熱情。動力廠在供水系統(tǒng)5個女工班組開展了以“保安全、保水質(zhì)、保轉(zhuǎn)供，比貢獻”為主題的“三保一比”勞動競賽，為供電系統(tǒng)長周期安全做出了積極的貢獻。

三是與爭做“四型”女職工競賽活動緊密結(jié)合。配合公司安全文化的創(chuàng)建、健康工程的實施以及工會女職工組織近年來開展的共創(chuàng)和諧主題系列活動的經(jīng)驗，在女職工中開展?fàn)幾觥八男汀迸毠じ傎惢顒?，即動員全體女職工做“本質(zhì)安全型女職工，工作創(chuàng)新型女職工，身心健康型女職工，和諧奉獻型女職工”，各級工會女職工組織結(jié)合實際，積極策劃、實施小型多樣的競賽活動，增強了女職工的安全意識、創(chuàng)新意識、健康意識和奉獻意識。

四是與選樹典型、健全激勵機制緊密結(jié)合。公司女工委把選樹先進典型作為女職工工作的主要抓手來抓緊抓實，確立了每年“三八”國際婦女節(jié)選樹10名“三八紅旗手”、5個先進集體、5個五好家庭，拍攝電視專題片，整理編寫《女工風(fēng)采錄》，并在各種新聞媒體進行了廣泛、及時的宣傳和報道，進一步激發(fā)了女職工投身公司發(fā)展的責(zé)任感和使命感。2011年以來，兩級工會共表彰女職工工作先進單位132個，先進個人2004名。8個女職工集體和18名女職工榮獲國家、省、市級先進集體和先進個人榮譽稱號。

五是與廣泛開展家庭美德建設(shè)活動緊密結(jié)合。各級工會女職工組織在爭創(chuàng)“五好”家庭活動的基礎(chǔ)上，廣泛開展家庭美德建設(shè)活動，堅持“教育先行、典型引路、實踐為主、注重實效”的原則，通過“學(xué)、講、行、樹”的方式，引導(dǎo)女職工自覺遵守以“尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結(jié)”為主要內(nèi)容的家庭美德，不斷豐富家庭美德建設(shè)的內(nèi)涵，將家庭美德建設(shè)與反腐倡廉、樹文明新風(fēng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭以及構(gòu)建文明、健康的生活方式、“家庭保安全”等活動結(jié)合起來，充分發(fā)揮家庭美德建設(shè)在和諧企業(yè)創(chuàng)建中的積極作用。新產(chǎn)品公司“五好”家庭王占霞榮獲“全國孝敬老人獎”榮譽稱號。

公司女職工建功立業(yè)工程取得的成績，得益于上級工會的正確指導(dǎo)和公司黨政工的大力支持，得益于基層女工組織的辛勤工作和廣大女職工的積極參與。今后我們將認真貫徹落實上級女工組織的要求，積極研究新時期企業(yè)女職工工作的新情況、新問題，不斷探索提升女職工素質(zhì)、引領(lǐng)女職工建功的新機制、新途徑，使公司女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，以更加飽滿的工作熱情，扎實有效的工作作風(fēng)，團結(jié)動員廣大女職工在公司建設(shè)跨國經(jīng)營礦業(yè)集團的偉大實踐中展現(xiàn)新作為，作出新貢獻。